Tout citoyen russe qui est officiellement employé et travaille pendant la période à temps plein déterminée par la loi ne devrait pas avoir un salaire inférieur aux fonds minimaux nécessaires à sa vie. Une telle exigence est intégrée dans le soi-disant concept, qui est abrégé en salaire minimum, qui est formé à partir des premières lettres de la définition et représente le salaire minimum. Et le salaire minimum des travailleurs, à son tour, est étroitement lié à un concept tel que le salaire vital.
Des articles de la législation du travail russe interdisent aux employeurs de verser des salaires inférieurs au salaire minimum officiellement établi par les autorités aux niveaux fédéral et régional. Dans le même temps, les autorités obligent les employeurs à réglementer les relations de travail avec les employés précisément à l'aide du salaire minimum, en révisant cet indicateur, en règle générale, au moins une fois par an. Quant au salaire minimum actuel, il n'a pas changé depuis 2015 et maintenant ce chiffre est de 7 500 roubles. Une question tout à fait raisonnable se pose : le salaire minimum sera-t-il relevé en 2017 ?
Salaire minimum à partir du 1er janvier 2017
Olga Golodets, la responsable fédérale en chef du bloc social au sein du gouvernement de la Fédération de Russie, au début du mois de septembre 2016, s'exprimant lors du Forum économique de l'Est, a déclaré qu'il était tout à fait possible d'augmenter le salaire minimum en 2017 au niveau de 8 800 roubles. Dans le même temps, elle a fait valoir cette déclaration avec la stabilisation de l'économie russe et la façon dont elle a dit qu'un Russe diplômé du lycée ne peut pas recevoir un salaire au niveau de 7 500 roubles. De plus, selon les statistiques, 12 % de la population valide du pays ont un salaire inférieur au salaire minimum.
L'augmentation du salaire minimum en 2017, selon le vice-Premier ministre, en plus des salaires, affectera également l'augmentation des prestations sociales, ainsi que les congés de maladie et les allocations de maternité.
Il convient de noter que la déclaration d'un haut fonctionnaire du gouvernement était à la veille des élections à la Douma d'État et on peut supposer qu'elle a été faite pour des raisons populistes, car plus tard dans le projet de budget de l'État pour 2017, des intentions et des chiffres complètement différents car l'augmentation du salaire minimum proposée par le gouvernement est soudain apparue.
Salaire minimum depuis janvier 2017
Le projet de budget du pays pour l'année prochaine, qui a été soumis par le gouvernement à l'approbation des députés de la Douma d'État, ne prévoit pas d'augmentation du salaire minimum à partir de janvier 2017 et le salaire minimum restera le même à 7 500 roubles . Le changement est prévu à partir du 1er juillet et, dans le même temps, le salaire minimum en 2017 n'augmente que de 4% pour atteindre 7 800 roubles. Cela a provoqué un mécontentement tout à fait justifié des députés de la Douma d'État et la situation était telle qu'il a fallu leur intervention rapide. Par conséquent, à partir de la nouvelle année, le comité de la Douma d'État chargé des questions de politique du travail et sociale a agi en tant que lobbyiste pour augmenter le salaire minimum. Il est fort possible que ses efforts soient couronnés de succès et que les ajustements budgétaires nécessaires soient apportés.
En outre, les députés nouvellement élus à la Douma d'État plaident pour obliger les budgets régionaux, lors du calcul des salaires minima locaux, à prendre comme base les salaires décents de leurs régions. Si ces propositions sont prises en compte par les autorités centrales et régionales, alors dans la nouvelle année Régions russes Le salaire minimum, selon les données d'experts, peut augmenter jusqu'à 20 pour cent. Cela correspond tout à fait aux attentes des citoyens de la Fédération de Russie, car, en raison de ce que sera le salaire minimum en 2017, cela affecte également le calcul des prestations sociales, telles que les prestations d'invalidité, les paiements en cas de grossesse et d'accouchement . Ainsi, les conséquences positives de l'augmentation du salaire minimum affectent une partie importante non seulement de la population active, mais aussi, pour diverses raisons, de la population non active du pays.
Salaire minimum à Moscou en 2017
Le salaire minimum à Moscou est fixé par le gouvernement de la ville. En même temps, il est coordonné dans le processus de négociations tripartites entre le gouvernement de Moscou et les syndicats et les employeurs. À la suite de négociations plutôt compliquées en 2015, un accord de compromis a été trouvé sur une augmentation progressive du salaire minimum pour les Moscovites. Selon le calendrier d'augmentation progressive des salaires, au quatrième trimestre de 2016, le salaire minimum des Moscovites devrait être de 17 300 roubles. Étant donné que l'accord stipule que le salaire minimum doit augmenter à l'avenir jusqu'au niveau de subsistance, qui, selon les calculs approuvés par les autorités de Moscou en septembre 2016, est de 17 561 roubles, en 2017, le salaire minimum à Moscou devrait augmenter de 261 roubles.
Le salaire minimum dans la région de Moscou en 2017
Si les Moscovites, bien que peu importants, recevront une augmentation du salaire minimum l'année prochaine, les travailleurs de la région de Moscou en seront également privés. De plus, l'accord signé par le gouvernement de la région de Moscou, les syndicats et les employeurs de la région en 2015, qui a établi un salaire minimum de 12 500 roubles, ne prévoit pas son augmentation. Par conséquent, au cours de la nouvelle année dans la région de Moscou, le montant du salaire minimum ne peut apparemment changer qu'à la suite du recalcul du salaire minimum régional. Cependant, aucune information sur un tel recalcul n'a encore été reçue.
Peut-être serez-vous intéressé.
À partir du 1er octobre 2017, le salaire minimum à Moscou augmentera de 1 100 roubles - de 17 642 roubles à 18 742 roubles. Ceci est prévu par le projet d'accord tripartite entre le gouvernement de Moscou, l'Association des syndicats de Moscou et l'Association des employeurs de Moscou du 15 décembre 2015 n° 858-PP et le décret du gouvernement de Moscou du 12 septembre 2017 n° 663-PP.
Comment le salaire minimum est lié au salaire décent
Le salaire minimum à Moscou est lié au niveau de subsistance. Si le coût de la vie devient plus élevé, à partir du mois suivant, le salaire minimum augmente également (clauses 3.1.1, 3.1.2 du décret du gouvernement de Moscou du 15 décembre 2015 n ° 858-PP). Salaire décent au IIe trimestre 2017 à Moscou était égal à 18 742 roubles - Décret du gouvernement de Moscou du 12 septembre 2017 n ° 663-PP. À cet égard, depuis le 1er octobre 2017, le salaire minimum est de 18 742 roubles.
Que comprend le salaire minimum métropolitain
Le nouveau salaire minimum à partir du 1er octobre (18 742 roubles) devrait déjà inclure tous les types de primes et de paiements supplémentaires aux employés, à l'exception des paiements supplémentaires :
- pour le travail avec des conditions de travail nocives et dangereuses
- pour les heures supplémentaires ;
- pour le travail de nuit ;
- pour travailler le week-end ou les jours fériés ;
- pour le regroupement des professions.
Il est également important qu'avec le nouveau salaire minimum de Moscou à partir du 1er octobre 2017, vous deviez comparer le montant avant de déduire l'impôt sur le revenu des particuliers. Autrement dit, si l'employé a travaillé la pleine norme d'heures de travail pour octobre. Cela signifie qu'il recevra au moins 16 305,54 roubles « entre ses mains ». (18 742 roubles - (18 742 roubles x 13%).
Comment appliquer le nouveau salaire minimum
Tout sujet de la Fédération de Russie (y compris Moscou) peut fixer son propre salaire minimum. Mais il ne peut être inférieur au salaire minimum approuvé par la loi fédérale (article 133.1 du Code du travail de la Fédération de Russie). Depuis le 1er juillet 2017, le salaire minimum fédéral est de 7 800 roubles.
Si le salaire à Moscou pour les mois d'octobre, novembre et décembre 2017 s'avère inférieur au salaire minimum (18 742 roubles), l'employé doit être payé en plus. Et depuis le 1er octobre 2017. Il existe deux manières de configurer un supplément :
- Augmenter le salaire;
- établir dans un acte local (par exemple, une ordonnance distincte ou un règlement sur les salaires) un paiement supplémentaire au salaire minimum. C'est-à-dire prescrire directement que les employés reçoivent un paiement supplémentaire jusqu'au salaire minimum régional. Il n'est alors pas nécessaire de réviser les salaires et de modifier les contrats de travail.
Un employé dont le salaire à Moscou est inférieur au nouveau salaire minimum peut exiger :
- paiement supplémentaire pour la période de validité du nouveau salaire minimum à partir du 1er octobre 2017 ;
- indemnisation pour retard de paiement à compter du 1er octobre 2017 (article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Le salaire minimum à Moscou depuis le 1er octobre 2017 n'affecte pas le montant des prestations. Les prestations sont calculées à partir du salaire minimum fédéral et non régional.
Si le salaire est inférieur à 18 742 roubles
Si le salaire à Moscou pour octobre, novembre et décembre 2017 est inférieur au salaire minimum, l'employeur peut être tenu responsable administrativement et pénalement. Une amende d'un montant de 1 000 à 5 000 roubles peut être infligée à un entrepreneur individuel ou au directeur d'une organisation, et de 30 000 à 50 000 roubles à une organisation. (partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).
Pour une violation répétée, les administrateurs peuvent être condamnés à une amende de 10 000 à 20 000 roubles. ou être disqualifié pour une période d'un à trois ans. Pénalité pour les entrepreneurs individuels pour violation répétée: de 10 000 à 20 000 roubles, pour une entreprise - de 50 000 à 70 000 roubles. (partie 4 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).
Refus de l'employeur du nouveau salaire minimum
Tout employeur a le droit de refuser l'application du salaire minimum de Moscou. Pour ce faire, vous devez rédiger et envoyer à la branche locale de la commission du travail et de l'emploi refus motivé. Le délai est de 30 jours calendaires à compter de la date de publication de l'accord tripartite sur le salaire minimum régional (article 133.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Parallèlement, le refus doit être motivé, c'est-à-dire que vous devrez indiquer les raisons pour lesquelles votre organisation ne souhaite pas verser à ses employés le «salaire minimum» régional. A titre de telles raisons, on peut indiquer, par exemple, "crise", "peu de commandes", "risque de licenciement massif de salariés". A Moscou, vous devez envoyer un refus à la commission tripartite à l'adresse: 121205, Moscou, st. Nouvel Arbat, 36/9.
Un employeur qui refuse le salaire minimum à Moscou à temps a le droit de respecter le salaire minimum fédéral. Maintenant, c'est 7800 roubles.
Cependant, veuillez noter que le paragraphe 8 de l'article 133.1 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à joindre un ensemble de documents au refus, parmi lesquels figurent des propositions sur le calendrier d'augmentation du salaire minimum des employés au montant stipulé par l'accord. Autrement dit, même un refus opportun ne signifie pas que vous n'aurez pas à payer le nouveau salaire minimum, établi à partir du 1er octobre 2017. L'employeur a simplement le droit de retarder son introduction.
En outre, l'article 133.1 du Code du travail de la Fédération de Russie donne aux autorités de Moscou le droit d'inviter les représentants d'un employeur qui a refusé d'accepter un nouveau salaire minimum à partir du 1er octobre 2017 pour des consultations. Autrement dit, le rejet du salaire minimum de Moscou menace de se heurter aux ressources administratives.
Non seulement les entrepreneurs individuels, mais aussi de nombreux citoyens de la Fédération de Russie tentent de suivre attentivement les diverses modifications de la législation russe. L'une des questions importantes est le salaire minimum. Et loin d'être une question oiseuse est de savoir si cet indicateur sera indexé l'année prochaine ? Quelle sera la taille du salaire minimum à partir du 1er janvier 2017 en Russie ? Comment le salaire minimum affectera-t-il les salaires et les avantages ?
Toutes ces questions sont très pertinentes, car le salaire minimum affecte non seulement les salaires, les impôts, mais également divers paiements, tels que les allocations de chômage et les congés de maladie. Dans notre article, nous examinerons la taille du salaire minimum à partir du 1er janvier 2017 en Russie et comment cela affectera les paiements et les avantages aux citoyens.
Salaire minimum à partir du 1er janvier 2017 en Fédération de Russie
Le montant du salaire minimum à partir du 1er janvier 2017 dans la Fédération de Russie ne sera pas augmenté. députés Douma d'État n'a pas commencé à augmenter le salaire minimum à partir du 1er janvier L'année prochaine. Dans le même temps, la plupart des comptables sont habitués au fait que l'augmentation du salaire minimum se produit en début d'année.
Depuis le 1er janvier 2016, le salaire minimum a été augmenté et sa valeur, conformément à l'article 1 de la loi fédérale du 14 décembre 2015 n ° 376-FZ, s'élevait à 6204 roubles. En 2017, à partir du 1er janvier, il n'y aura pas d'augmentation du salaire minimum.
La précédente augmentation du salaire minimum, conformément à l'article 1 de la loi fédérale n° 164-FZ du 2 juin 2016, à 7 500 roubles, avait eu lieu en juillet 2016. Cela a entraîné des changements dans le montant des prestations.
À partir du 1er janvier 2017, du fait que le salaire minimum reste au niveau de 7 500 roubles, le montant des prestations ne changera pas.
Salaire minimum à partir du 1er janvier 2017 et salaires
Conformément à l'article 133 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire minimum est le salaire minimum qu'un entrepreneur individuel ou une organisation doit verser aux employés pour le mois complet où ils ont travaillé. Dans le même temps, le salarié peut recevoir un montant inférieur au salaire minimum (par exemple, en raison de la déduction d'une pension alimentaire ou de l'impôt sur le revenu des personnes physiques).
Ainsi, à partir du 1er janvier 2017, l'employeur ne pourra pas payer moins de 7 500 roubles à l'employé.
Conformément aux dispositions de l'article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie, taille plus petite Le salaire minimum ne peut pas être un salaire total, qui comprend :
- rémunération du travail;
- les paiements compensatoires (y compris les suppléments et les indemnités) ;
- paiements incitatifs (primes).
Autrement dit, à partir du 1er janvier 2017, le montant total des paiements ci-dessus ne peut être inférieur au salaire minimum - 7 500 roubles.
Salaire minimum à partir du 1er janvier 2017 et avantages sociaux
Pour calculer le montant des prestations à partir du 1er janvier 2017, le salaire minimum d'un montant de 7 500 roubles doit être pris en compte. Elle affecte le montant des prestations dans deux situations :
1. La durée de service d'un employé dans une entreprise ou une organisation est inférieure à six mois.
2. Le salaire de l'employé est inférieur au salaire minimum.
Salaire minimum à partir du 1er janvier 2017 et collectivités territoriales
Depuis le 1er janvier 2017, les autorités locales des régions ont le droit de fixer leur propre salaire minimum dans un accord spécial. L'article 133.1 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une règle indiquant que le montant du salaire minimum régional peut être supérieur au salaire fédéral.
Le salaire minimum régional peut être supprimé. Pour ce faire, il est nécessaire de rédiger un refus motivé et de l'adresser à la section locale de la Commission du Travail et de l'Emploi.
Responsabilité de l'employeur pour les salaires inférieurs au salaire minimum
Notez qu'à partir du 1er janvier 2017, le salaire de l'employé est inférieur au salaire minimum - 7500 roubles, l'employeur peut être tenu responsable sous forme d'amendes. La législation de la Fédération de Russie prévoit les amendes suivantes :
- pour une organisation (avec détection primaire) - de 30 000 à 50 000 roubles;
- pour une organisation (avec détection secondaire) - de 50 000 à 70 000 roubles;
- pour le directeur ou le chef comptable de l'organisation (en cas de détection initiale) - un avertissement ou une amende de 1 000 à 5 000 roubles;
- pour le directeur ou le chef comptable de l'organisation (en cas de détection secondaire) - une amende de 10 000 à 20 000 roubles.
Selon les normes de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, le directeur ou le chef comptable d'une entreprise peut être disqualifié pour une période d'un à trois ans.
Hausse du salaire minimum à partir du 1er juillet 2017
L'augmentation du salaire minimum est prévue à partir du 1er juillet 2017. Le salaire minimum devrait augmenter de 300 roubles et sa taille sera de 7 800 roubles. Le projet de loi y afférent prévoit l'indexation du salaire minimum de 4 %. Cela est dû aux prévisions d'inflation en 2017.
En conclusion, nous ajoutons qu'il était auparavant prévu d'introduire un salaire minimum à partir du 1er janvier 2017 d'un montant de 8 800 roubles. Mais finalement, les responsables ont refusé une telle augmentation et ont laissé le salaire minimum à 7 500 roubles.
Cela peut aussi être utile :
L'information est-elle utile ? Parlez-en à vos amis et collègues
Chers lecteurs! Site matériaux site dédié à manières standard fiscalité et Probleme juridique mais chaque cas est unique.
Si vous souhaitez savoir comment résoudre votre problème particulier, veuillez nous contacter. C'est rapide et gratuit ! Vous pouvez également consulter par téléphone : MSK - 74999385226. Saint-Pétersbourg - 78124673429. Régions - 78003502369 ext. 257
Salaire minimum (SMIC)- c'est le salaire minimum possible que l'entreprise peut verser à son employé. En outre, cette valeur est utilisée dans les calculs lors de la détermination du montant pour le paiement des allocations de chômage et d'invalidité temporaire. Un employeur ne peut pas facturer à son employé un salaire inférieur au niveau minimum, sinon il encourra une amende.La valeur actuelle du salaire minimum dépend de plusieurs indicateurs :
- politique tarifaire nationale ;
- les besoins des résidents et des non-résidents travaillant sur le territoire de la Fédération de Russie ;
- augmentation des indicateurs d'efficacité de la production de l'État ;
- réduire le taux de chômage;
- taux d'inflation actuel.
A partir du 1er janvier 2017, il n'y aura pas d'augmentation du salaire minimum, il restera au même niveau de 7 500 roubles.
Depuis le 1er juillet 2016, le salaire minimum est de 7 500 roubles pour les citoyens russes par mois ( , ), la Douma d'État a approuvé la loi sur l'augmentation du salaire minimum le 17 mai 2016, le président de la Fédération de Russie Vladimir Poutine a signé la loi le 2 juin 2016), soit 1296 roubles de plus que le chiffre précédent.
Salaire minimum par région
Avec modifications et ajouts à partir du 01/07/2016
| Région de la Fédération de Russie | Le montant du salaire minimum en 2016 |
|---|---|
| District fédéral central | |
| Région de Belgorod | 8694 |
| Région de Briansk | 6500 |
| Région de Vladimir | 6204 7000 |
| Région de Voronej | 6204 (pour les organisations du secteur public) 8787 (pour les organismes non budgétaires) |
| Région d'Ivanovo | 8645 |
| Région de Kalouga | |
| Région de Kostroma | 7500 (pour les organisations du secteur public) au niveau de subsistance (pour les organismes non budgétaires) |
| Région de Koursk | 7500 (pour les organisations du secteur public) au niveau de subsistance (pour les organismes non budgétaires) |
| Région de Lipetsk | 6000 (pour les organisations du secteur public) (pour les organismes non budgétaires) |
| la région de Moscou | 12500 |
| Région d'Orel | 9778 |
| Oblast de Riazan | 6350 (pour les organisations du secteur public) 7500 (pour les organismes non budgétaires) |
| Région de Smolensk | 6200 |
| Région de Tambov | 6240 (pour les organisations du secteur public) 7500 (pour les organismes non budgétaires) |
| Région de Tver | 7500 (pour les organisations du secteur public) 7280 (pour les organismes non budgétaires) |
| Région de Toula | 11000 (à partir du 08/01/2016) (pour les organismes du secteur public) 13000 (depuis le 08/01/2016) (pour les organismes non budgétaires) |
| Oblast de Iaroslavskaïa | 6000 (pour les organisations du secteur public) 8021 (pour les organismes non budgétaires) |
| Ville de Moscou | 17300 |
| District fédéral du Nord-Ouest | |
| République de Carélie | 7213 (pour les organisations du secteur public dans les régions du nord : district de Belomorsky, district de Kalevalsky, district de Kemsky, district de Loukhsky, Kostomuksha) 5796 (pour les organisations du secteur public dans d'autres districts) au niveau de subsistance (pour les organismes non budgétaires) |
| République des Komis | 6500 |
| Région d'Arkhangelsk | 7500 |
| Oblast de Vologodskaïa | 7500 |
| Région de Kaliningrad | 10000 |
| Région de Léningrad | 7800 |
| Région de Mourmansk | 13650 |
| Région de Novgorod | 6204 (pour les organisations du secteur public) au niveau de subsistance (pour les organismes non budgétaires) |
| Région de Pskov | 7500 |
| Saint-Pétersbourg | 11700 |
| Okrug autonome des Nenets | 6204 |
| District fédéral du Sud | |
| République d'Adyguée | 7500 |
| République de Kalmoukie | 7500 |
| Région de Krasnodar | 7500 (pour les organisations du secteur public) au niveau de subsistance (pour les organismes non budgétaires) |
| Région d'Astrakhan | 7500 (pour les organisations du secteur public) 7350 (pour les organismes non budgétaires) |
| Région de Volgograd | 7500 (pour les organisations du secteur public) pas moins de 1,2 minimum vital (pour les organismes non budgétaires) |
| Région de Rostov | 7500 |
| District fédéral du Caucase du Nord | |
| La République du Daghestan | 7500 |
| La République d'Ingouchie | 7500 |
| République Kabardino-Balkarie | 7500 (pour les organisations du secteur public) au niveau de subsistance (pour les organismes non budgétaires) |
| République de Karachay-Cherkess | 7500 |
| République d'Ossétie du Nord - Alania | 7500 |
| République tchétchène | 8252 |
| Région de Stavropol | 8588 |
| District fédéral de la Volga | |
| République du Bachkortostan | 7500 (pour les organisations du secteur public) 8900 (pour les organismes non budgétaires) |
| Mari El République | 9251 |
| La République de Mordovie | 7500 |
| République du Tatarstan | 6204 (pour les organisations du secteur public) 7309 (pour les organismes non budgétaires) |
| Oudmourtie | 7500 |
| République tchouvaches | 7500 (pour les organisations du secteur public) 6988 (pour les organismes non budgétaires) |
| Région de Perm | |
| Région de Kirov | 7500 |
| Région de Nijni Novgorod | 7500 (pour les organisations du secteur public) 9000 (pour les organismes non budgétaires) |
| Région d'Orenbourg | 7500 |
| Région de Penza | 7500 |
| Région de Samara | 7500 |
| Région de Saratov | 7500 (pour les organisations du secteur public) 7900 (pour les organismes non budgétaires) |
| Région d'Oulianovsk | 6500 (pour les organisations du secteur public) 10000 (pour les organismes non budgétaires) |
| District fédéral de l'Oural | |
| Région de Kourgan | 7500 (pour les organisations du secteur public) 7620 (pour les organismes non budgétaires) |
| Région de Sverdlovsk | 8862 |
| Région de Tioumen | 7700 (pour les organisations du secteur public) 9300 (pour les organismes non budgétaires) |
| Région de Tcheliabinsk | 6100(pour les organisations du secteur public) 8300 (pour les organismes non budgétaires) |
| District autonome de Khanty-Mansi - Ugra | Le salaire minimum, en tenant compte du coefficient de district et du pourcentage de bonus sur les salaires |
| District autonome de Yamalo-Nenets | 12431 |
| District fédéral sibérien | |
| République de l'Altaï | 7500 (pour les organisations du secteur public) 8751 (pour les organismes non budgétaires) |
| La République de Bouriatie | 7500 |
| République de Touva | 7500 (pour les organisations du secteur public) pas inférieur à 6300 (pour les organismes non budgétaires) |
| La République de Khakassie | 7500 |
| Région de l'Altaï | 7500 (pour les organisations du secteur public) 9400 (pour les organismes non budgétaires) |
| Région de Transbaïkal | 6044 (pour les organisations du secteur public) 8095 (pour les organismes non budgétaires) |
| Région de Krasnoïarsk | 6204 (pour les organisations du secteur public) 9544 (pour les organismes non budgétaires) |
| Régions de l'extrême nord du territoire de Krasnoïarsk | 16130 (Norilsk, district municipal de Taimyrsky Dolgano-Nenetsky) 14269 (Région de Severo-Yenisei) 19009 (district municipal d'Evenki) 15313 (district de Turukhansky) 15200 (Ienisseïsk) |
| Région d'Irkoutsk | 7774 (pour les organisations du secteur public) 9717 (pour les organismes non budgétaires) |
| Région de Kemerovo | 13617 |
| Région de Novossibirsk | 9030 (pour les organisations du secteur public) 9390 (pour les organismes non budgétaires) |
| Région d'Omsk | 6204 (pour les organisations du secteur public) 7135 (pour les organismes non budgétaires) |
| Région de Tomsk | 7500 (pour les organisations du secteur public) 8581 (pour les organismes non budgétaires) |
| District fédéral extrême-oriental | |
| La République de Sakha (Yakoutie) | 15390 |
| Kraï du Kamtchatka | 16910-19510 |
| Primorsky Krai | 7500 |
| Région de Khabarovsk | 11414-15510 |
| Région de l'Amour | 7500 |
| Région de Magadan | 18750 (pour les organisations du secteur public) 20250 (pour les organismes non budgétaires) |
| Région de Sakhaline | 16838 |
| Région autonome juive | 7500 |
| District autonome de Tchoukotka | 6204 |
| Crimée | |
| République de Crimée | 6204 (pour les organisations du secteur public) 7042 (pour les organismes non budgétaires) |
| Sébastopol | 6204 (pour les organisations du secteur public) 7343 (pour les organismes non budgétaires) |
Archiver:
Tableau du salaire minimum pour les salaires par années
| La période à partir de laquelle le salaire minimum est établi | Le montant du salaire minimum, roubles / mois | L'acte normatif qui a établi le salaire minimum |
|---|---|---|
| à partir du 1er janvier 2018 | Projet de loi | |
| à partir du 1er juillet 2017 | 7800 | Article 1 de la loi n° 460-FZ du 19/12/2016 |
| à partir du 1er juillet 2016 | 7500 | Article 1 de la loi n° 164-FZ du 06/02/2016 |
| à partir du 1er janvier 2016 | 6204 | Article 1 de la loi n° 376-FZ du 14/12/2015 |
| à partir du 1er janvier 2015 | 5965 | Article 1 de la loi n° 408-FZ du 01.12.2014 |
| à partir du 1er janvier 2014 | 5554 | Article 1 de la loi n° 336-FZ du 02.12.2013 |
| à partir du 1er janvier 2013 | 5205 | Article 1 de la loi n° 232-FZ du 03.12.2012 |
| à partir du 1er juin 2011 | 4611 | Article 1 de la loi n° 106-FZ du 06/01/2011 |
| à partir du 1er janvier 2009 | 4330 | Article 1er de la loi n° 91-FZ du 24.08.208 |
| depuis le 1er septembre 2007 | 2300 | Article 1 de la loi n° 54-FZ du 20/04/2007 |
| depuis le 1er janvier 2006 | 1100 | |
| depuis le 1er septembre 2005 | 800 | Article 1 de la loi n° 198-FZ du 29 décembre 2004 |
| depuis le 1er janvier 2005 | 720 | Article 1 de la loi n° 198-FZ du 29 décembre 2004 |
| depuis le 1er octobre 2003 | 600 | Article 1 de la loi n° 127-FZ du 01.10.2003 |
| depuis le 1er mai 2002 | 450 | Article 1 de la loi n° 42-FZ du 29 avril 2002 |
| depuis le 1er juillet 2001 | 300 | |
| depuis le 1er janvier 2001 | 200 | Article 1 de la loi n° 82-FZ du 19/06/2000 |
| depuis le 1er juillet 2000 | 132 | Article 1 de la loi n° 82-FZ du 19/06/2000 |
Salaire minimum pour impôts, amendes et pénalités
Le salaire ou le salaire peut-il être inférieur au salaire minimum?
En effet, il convient de faire la distinction entre le salaire et le salaire de l'employé, en règle générale, ceux-ci peuvent être de montants différents. Selon l'art. 129 du Code du travail de la Fédération de Russie le salaire comprend :- Salaire officiel- un montant fixe de rémunération d'un employé pour l'exécution de tâches (officielles) d'une certaine complexité pendant un mois civil, à l'exclusion des indemnités et des primes.
- Indemnités- les suppléments et indemnités à caractère compensatoire, y compris pour le travail dans des conditions déviantes de la normale, le travail dans des conditions climatiques particulières et dans des territoires soumis à une contamination radioactive, et autres indemnités compensatoires.
- paiements incitatifs- les compléments et indemnités à caractère stimulant, primes et autres primes incitatives.
Il faut également dire que le salaire versé à l'employé peut être inférieur à celui accumulé. Par exemple, si un employé a travaillé moins d'un mois ou n'a pas rempli ses fonctions. Dans ce cas, le salaire mensuel versé peut être inférieur au salaire minimum.
Sans exception, tous les Russes sont extrêmement inquiets pour leur situation financière au cours de l'année à venir, car la situation actuelle dans le pays ne donne aucune raison de se détendre et d'oublier le côté matériel de la vie. Selon la campagne électorale du parti Russie unie, le montant du salaire minimum en 2017 devrait être augmenté à 8 800 roubles. Cependant, tout n’est pas si simple… Dernières nouvelles sur ce que le vrai salaire minimum en 2017 vous apprendrez de cet article.
Qu'est-ce que le MRO
Le salaire minimum correspond au salaire minimum dans la Fédération de Russie. Ce chiffre est calculé sur la base du niveau de subsistance requis par personne et est utilisé pour calculer le montant de l'indemnisation médicale en cas de maladie, pour les paiements de maternité (voir ce que ce sera), et aussi, surtout, lors du paiement des impôts. Cependant, la pratique montre que le salaire minimum en Fédération de Russie et le coût de la vie ne coïncident pas du tout, et clairement pas en faveur de la population.
L'écart entre le salaire minimum et le salaire décent
Malheureusement, la taille du salaire minimum ne correspond pas vraiment au niveau établi sur le territoire de la Russie. C'est une violation de la législation du travail, mais pour le moment, le pays n'a tout simplement pas l'argent pour résoudre ce problème. L'instabilité de l'économie et la position précaire dans l'arène politique affectent surtout les segments les plus vulnérables de la population.
Hausse du salaire minimum à partir du 1er juillet 2017 en Russie
Même avant les élections d'automne, les représentants du parti Russie unie ont déclaré que l'année prochaine, nous devrions nous attendre à une augmentation du salaire minimum à 8,8 mille roubles, ce qui rapproche considérablement ce chiffre du niveau de subsistance dans le pays. Certains ont estimé que des fonds suffisants avaient déjà été alloués dans le budget fédéral à cette fin. Mais plus tard, il s'est avéré qu'une augmentation aussi importante du salaire minimum n'était pas à prévoir - le pays n'a tout simplement pas les fonds nécessaires pour une augmentation aussi forte des salaires. Par conséquent, il a été décidé de procéder à une augmentation à partir du 1er juillet 2017, jusqu'à présent de seulement 4 % (au lieu des 17,1 % initialement promis), car le salaire minimum pour 2017 sera de 7,8 mille roubles, soit 300 roubles de plus qu'en 2016.
Bien sûr, cette augmentation est très faible. Mais il convient de rappeler que l'augmentation rapide du niveau des salaires minima «charge» considérablement les employeurs, qui n'ont parfois tout simplement nulle part où trouver suffisamment d'argent pour ramener les salaires dans leur propre entreprise au minimum requis.
Dynamique des changements du salaire minimum 2000-2017 dans la Fédération de Russie
Il convient de noter que toutes les régions n'augmenteront pas avec la même force. La raison en est le niveau différent du minimum vital dans ces régions.
