ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนมิถุนายน ค่าแรงขั้นต่ำ

พลเมืองของรัสเซียทุกคนที่จ้างงานอย่างเป็นทางการและทำงานเต็มเวลาตามที่กฎหมายกำหนด ไม่ควรมีเงินเดือนต่ำกว่าทุนขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับชีวิตของเขา ข้อกำหนดดังกล่าวฝังอยู่ในแนวคิดที่เรียกว่า ซึ่งย่อมาจากค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งประกอบขึ้นจากอักษรตัวแรกของคำจำกัดความและย่อมาจากค่าแรงขั้นต่ำ และในทางกลับกัน ค่าแรงขั้นต่ำของคนงานก็มีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับแนวคิดเช่น ค่าครองชีพ

บทความของกฎหมายแรงงานของรัสเซียห้ามมิให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างที่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่ทางการจัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค ในเวลาเดียวกัน ทางการกำหนดให้นายจ้างควบคุมแรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้างอย่างแม่นยำโดยใช้ค่าแรงขั้นต่ำ โดยทบทวนตัวบ่งชี้นี้ตามกฎอย่างน้อยปีละครั้ง สำหรับค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันนั้นไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2558 และตอนนี้ตัวเลขนี้คือ 7,500 รูเบิล คำถามที่ค่อนข้างสมเหตุสมผลเกิดขึ้น: จะมีการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 หรือไม่?

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 1 มกราคม 2560

Olga Golodets หัวหน้าเจ้าหน้าที่ของรัฐบาลกลางที่ดูแลกลุ่มสังคมในรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อต้นเดือนกันยายน 2559 พูดที่ Eastern Economic Forum กล่าวว่ามีความเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 เป็น ระดับ 8,800 รูเบิล ในเวลาเดียวกัน เธอโต้แย้งคำกล่าวนี้ด้วยความมั่นคงของเศรษฐกิจรัสเซียและวิธีที่เธอกล่าวว่าชาวรัสเซียที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมปลายไม่สามารถรับเงินเดือนที่ระดับ 7,500 รูเบิลได้ นอกจากนี้ จากสถิติพบว่า 12% ของประชากรที่ฉกรรจ์ในประเทศมีค่าจ้างภายในค่าแรงขั้นต่ำ

การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 รองนายกรัฐมนตรีระบุว่า นอกเหนือจากค่าจ้างแล้ว จะส่งผลต่อการเพิ่มขึ้นของสวัสดิการสังคม เช่นเดียวกับการลาป่วยและเงินคลอดบุตร
ควรสังเกตว่าคำแถลงของเจ้าหน้าที่ระดับสูงของรัฐบาลเป็นช่วงก่อนการเลือกตั้งสภาดูมาและสันนิษฐานได้ว่าทำขึ้นเพื่อเหตุผลประชานิยมเนื่องจากภายหลังในร่างงบประมาณของรัฐในปี 2560 ความตั้งใจและตัวเลขที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง สำหรับการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำที่เสนอโดยรัฐบาลก็ปรากฏขึ้น

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่มกราคม 2560

ร่างงบประมาณของประเทศในปีหน้าซึ่งรัฐบาลยื่นขออนุมัติจากเจ้าหน้าที่ของรัฐดูมาไม่ได้กำหนดให้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่เดือนมกราคม 2560 และค่าแรงขั้นต่ำจะยังคงเท่าเดิมที่ 7,500 รูเบิล . การเปลี่ยนแปลงมีการวางแผนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมและในเวลาเดียวกันค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 เพิ่มขึ้นเพียง 4 เปอร์เซ็นต์เป็นระดับ 7,800 รูเบิล นั่นทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างสมเหตุสมผลกับเจ้าหน้าที่ของ State Duma และมีสถานการณ์ดังกล่าวที่พวกเขาเข้าแทรกแซงอย่างรวดเร็ว ดังนั้นตั้งแต่ปีใหม่เป็นต้นไป คณะกรรมการ State Duma ที่เกี่ยวกับประเด็นด้านแรงงานและนโยบายทางสังคมจึงทำหน้าที่เป็นผู้ทำการแนะนำชักชวนแนะนำชักชวนสมาชิกรัฐสภาเพื่อขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ มีความเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่ความพยายามของเขาจะประสบความสำเร็จและจะมีการปรับงบประมาณที่จำเป็น

นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งใหม่ของ State Duma กำลังโต้เถียงกันเรื่องงบประมาณระดับภูมิภาค เมื่อคำนวณค่าแรงขั้นต่ำในท้องถิ่น เพื่อนำค่าครองชีพของภูมิภาคของตนเป็นพื้นฐาน หากข้อเสนอเหล่านี้ถูกนำมาพิจารณาโดยหน่วยงานกลางและระดับภูมิภาคแล้วในปีใหม่ ภูมิภาคของรัสเซียค่าแรงขั้นต่ำตามข้อมูลของผู้เชี่ยวชาญอาจเพิ่มขึ้นถึง 20 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งค่อนข้างสอดคล้องกับความคาดหวังของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560 จะเป็นเท่าใด จึงส่งผลต่อการคำนวณผลประโยชน์ทางสังคม เช่น สวัสดิการผู้ทุพพลภาพ เงินช่วยเหลือกรณีตั้งครรภ์และคลอดบุตร . ดังนั้นผลในเชิงบวกของการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำส่งผลกระทบต่อส่วนสำคัญไม่เพียงแต่ในการทำงาน แต่ยังรวมถึงประชากรที่ไม่ได้ทำงานของประเทศด้วยเหตุผลหลายประการ

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกในปี 2560

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกกำหนดโดยรัฐบาลของเมือง ในขณะเดียวกันก็มีการประสานงานในกระบวนการเจรจาไตรภาคีระหว่างรัฐบาลมอสโกกับสหภาพแรงงานและนายจ้าง อันเป็นผลมาจากการเจรจาที่ค่อนข้างซับซ้อนในปี 2558 ได้มีการบรรลุข้อตกลงประนีประนอมกับการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำสำหรับ Muscovites ทีละขั้น ตามตารางการขึ้นค่าแรงแบบค่อยเป็นค่อยไปในไตรมาสที่สี่ของปี 2559 ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับ Muscovites ควรอยู่ที่ 17,300 รูเบิล เนื่องจากข้อตกลงกำหนดว่าค่าแรงขั้นต่ำควรเพิ่มขึ้นในอนาคตถึงระดับยังชีพ ซึ่งตามการคำนวณที่ได้รับอนุมัติจากทางการมอสโกในเดือนกันยายน 2559 คือ 17,561 รูเบิล ในปี 2560 ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกควรเพิ่มขึ้น 261 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกในปี 2560

หาก Muscovites แม้ว่าจะไม่สำคัญ แต่จะได้รับค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นในปีหน้า คนงานในภูมิภาคมอสโกก็จะถูกกีดกันจากสิ่งนี้เช่นกัน นอกจากนี้ ข้อตกลงที่ลงนามโดยรัฐบาลของภูมิภาคมอสโก สหภาพแรงงาน และนายจ้างในภูมิภาคในปี 2558 ซึ่งกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ 12,500 รูเบิลไม่ได้กำหนดให้มีการเพิ่มขึ้น ดังนั้นในปีใหม่ในภูมิภาคมอสโกขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำสามารถเปลี่ยนแปลงได้เฉพาะอันเป็นผลมาจากการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ยังไม่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการคำนวณใหม่ดังกล่าว

บางทีคุณอาจจะสนใจ

ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกจะเพิ่มขึ้น 1,100 รูเบิล - จาก 17,642 รูเบิลเป็น 18,742 รูเบิล ซึ่งจัดทำโดยร่างข้อตกลงไตรภาคีระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานแห่งมอสโก และสมาคมนายจ้างแห่งมอสโก เมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 858-PP และพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 12 กันยายน 2560 ฉบับที่ . 663-PP.

ค่าแรงขั้นต่ำสัมพันธ์กับค่าครองชีพอย่างไร

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกผูกติดอยู่กับระดับการยังชีพ หากค่าครองชีพสูงขึ้นในเดือนถัดไปค่าแรงขั้นต่ำก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน (ข้อ 3.1.1, 3.1.2 แห่งพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 15 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 858-PP) ค่าครองชีพในไตรมาสที่สองของปี 2560 ในมอสโกมีค่าเท่ากับ 18,742 รูเบิล - พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 12 กันยายน 2560 ฉบับที่ 663-PP ในเรื่องนี้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 18,742 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำในเมืองใหญ่รวมอะไรบ้าง

ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม (18,742 รูเบิล) ควรรวมโบนัสทุกประเภทและการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานแล้ว ยกเว้นการชำระเงินเพิ่มเติม:

• สำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• สำหรับการทำงานล่วงเวลา
• สำหรับทำงานตอนกลางคืน
• สำหรับงานวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
• สำหรับการประกอบอาชีพ

สิ่งสำคัญคือด้วยค่าแรงขั้นต่ำใหม่ของมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 คุณต้องเปรียบเทียบจำนวนเงินก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นั่นคือถ้าพนักงานทำงานเต็มเวลาทำงานปกติในเดือนตุลาคม ซึ่งหมายความว่าเขาจะได้รับอย่างน้อย 16,305.54 รูเบิล "ในมือของเขา" (18,742 รูเบิล - (18,742 รูเบิล x 13%)

วิธีการใช้ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่

เรื่องใดๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (รวมถึงมอสโก) อาจกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของตนเอง แต่ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ 7,800 รูเบิล

หากเงินเดือนในมอสโกสำหรับยอดคงค้างในเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม 2560 ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (18,742 รูเบิล) พนักงานจะต้องจ่ายเพิ่ม และตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2560 มีสองวิธีในการตั้งค่าค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม:

• เพิ่มเงินเดือน;
• จัดตั้งขึ้นในพระราชบัญญัติท้องถิ่น (เช่น คำสั่งแยกต่างหากหรือข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง) การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับค่าจ้างขั้นต่ำ กล่าวคือ เพื่อกำหนดโดยตรงว่าพนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมตามค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค จากนั้นจึงไม่จำเป็นต้องแก้ไขเงินเดือนและเปลี่ยนสัญญาจ้างงาน

พนักงานที่มีเงินเดือนในมอสโกน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำใหม่อาจต้องการ:

• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาที่ถูกต้องของค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017
• ค่าชดเชยสำหรับการชำระเงินล่าช้าตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 ไม่ส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ ผลประโยชน์คำนวณจากรัฐบาลกลาง ไม่ใช่ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค

หากเงินเดือนน้อยกว่า 18,742 รูเบิล

หากเงินเดือนมอสโกในเดือนตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม 2560 ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครองและทางอาญา ผู้ประกอบการหรือผู้อำนวยการขององค์กรสามารถปรับเงินได้ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล และตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิลในองค์กร (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการละเมิดซ้ำ ๆ กรรมการอาจถูกปรับตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี บทลงโทษสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับการละเมิดซ้ำ: 10,000 ถึง 20,000 รูเบิลสำหรับ บริษัท - จาก 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล (ส่วนที่ 4 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การปฏิเสธนายจ้างจากค่าจ้างขั้นต่ำใหม่

นายจ้างคนใดมีสิทธิปฏิเสธการยื่นขอค่าแรงขั้นต่ำของมอสโก ในการทำเช่นนี้คุณต้องร่างและส่งไปยังสาขาท้องถิ่นของคณะกรรมการแรงงานและการจ้างงาน ปฏิเสธอย่างมีเหตุผล. ระยะเวลาคือ 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศข้อตกลงไตรภาคีว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค (มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน การปฏิเสธต้องมีแรงจูงใจ นั่นคือ คุณจะต้องระบุเหตุผลที่องค์กรของคุณไม่ต้องการจ่าย "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ให้กับพนักงานในระดับภูมิภาค ด้วยเหตุผลดังกล่าว เราสามารถระบุได้ ตัวอย่างเช่น "วิกฤต" "คำสั่งไม่กี่อย่าง" "ความเสี่ยงที่พนักงานจำนวนมากจะถูกเลิกจ้าง" ในมอสโก คุณต้องส่งการปฏิเสธไปยังคณะกรรมการไตรภาคีตามที่อยู่: 121205, มอสโก, เซนต์ นิว อาร์บัต, 36/9.

นายจ้างที่ปฏิเสธค่าจ้างขั้นต่ำในมอสโกในเวลาที่เหมาะสมมีสิทธิที่จะปฏิบัติตามค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ตอนนี้มันคือ 7800 รูเบิล

อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าวรรค 8 ของข้อ 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างแนบเอกสารชุดหนึ่งมาประกอบการปฏิเสธ ซึ่งเป็นข้อเสนอเกี่ยวกับระยะเวลาในการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของพนักงานเป็นจำนวนที่กำหนดโดย ข้อตกลงดังกล่าว. นั่นคือแม้การปฏิเสธในเวลาที่เหมาะสมไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่ต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ซึ่งกำหนดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะชะลอการแนะนำ

นอกจากนี้ มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังให้สิทธิ์ทางการมอสโกในการเชิญผู้แทนของนายจ้างที่ปฏิเสธที่จะยอมรับค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 เพื่อขอคำปรึกษา นั่นคือการปฏิเสธค่าแรงขั้นต่ำของมอสโกคุกคามต่อการปะทะกับทรัพยากรด้านการบริหาร

ไม่เพียงแต่ผู้ประกอบการรายบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนมากที่พยายามติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของรัสเซียอย่างรอบคอบ ประเด็นสำคัญประการหนึ่งคือค่าแรงขั้นต่ำ และห่างไกลจากคำถามที่ไม่ได้ใช้งานคือว่าตัวบ่งชี้นี้จะถูกจัดทำดัชนีในปีหน้าหรือไม่? ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ในรัสเซียจะเป็นเท่าใด ค่าแรงขั้นต่ำจะส่งผลต่อค่าจ้างและผลประโยชน์อย่างไร?

ประเด็นทั้งหมดเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องกันมาก เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำไม่เพียงส่งผลกระทบต่อค่าจ้าง ภาษีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินต่างๆ เช่น ผลประโยชน์การว่างงานและการลาป่วย ในบทความของเรา เราจะพิจารณาขนาดของค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ในรัสเซีย และจะส่งผลต่อการจ่ายเงินและผลประโยชน์ของพลเมืองอย่างไร

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ในสหพันธรัฐรัสเซีย

ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ในสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่เพิ่มขึ้น ส.ส รัฐดูมาไม่ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 1 ม.ค ปีหน้า. ในเวลาเดียวกัน นักบัญชีส่วนใหญ่คุ้นเคยกับความจริงที่ว่าการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำเกิดขึ้นเมื่อต้นปี

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นและมูลค่าตามมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 14 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 376-FZ มีจำนวน 6204 รูเบิล ในปี 2560 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม จะไม่มีการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ

การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำก่อนหน้านี้ตามมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 164-FZ ลงวันที่ 2 มิถุนายน 2559 เป็น 7,500 รูเบิลเกิดขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2559 สิ่งนี้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงจำนวนผลประโยชน์

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำยังคงอยู่ที่ระดับ 7,500 รูเบิล จำนวนผลประโยชน์จะไม่เปลี่ยนแปลง

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 และค่าแรง

ตามมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำที่ผู้ประกอบการแต่ละรายหรือองค์กรต้องจ่ายให้กับพนักงานตลอดทั้งเดือนที่ทำงาน ในเวลาเดียวกัน พนักงานอาจได้รับจำนวนเงินที่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (เช่น เนื่องจากการหักค่าเลี้ยงดูหรือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เป็นต้นไป นายจ้างจะไม่สามารถจ่ายเงินให้ลูกจ้างได้น้อยกว่า 7,500 รูเบิล

ตามบทบัญญัติของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขนาดที่เล็กกว่าค่าแรงขั้นต่ำไม่สามารถเป็นเงินเดือนทั้งหมดได้ ซึ่งรวมถึง:

• ค่าตอบแทนการทำงาน
• การจ่ายเงินชดเชย (รวมถึงค่าธรรมเนียมพิเศษและเบี้ยเลี้ยง);
• การจ่ายเงินจูงใจ (โบนัส)

นั่นคือตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 จำนวนเงินทั้งหมดที่ชำระข้างต้นต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ - 7,500 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 1 มกราคม 2560 และสวัสดิการ

ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ควรพิจารณาค่าแรงขั้นต่ำจำนวน 7,500 รูเบิล ส่งผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์ในสองสถานการณ์:

1. ระยะเวลาการให้บริการของพนักงานในองค์กรหรือองค์กรน้อยกว่าหกเดือน

2. เงินเดือนของพนักงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 และหน่วยงานระดับภูมิภาค

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 หน่วยงานท้องถิ่นในภูมิภาคมีสิทธิที่จะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของตนเองในข้อตกลงพิเศษ มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎที่ระบุว่าขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคอาจสูงกว่าค่าของรัฐบาลกลาง

สามารถยกเว้นค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคได้ ในการทำเช่นนี้ มีความจำเป็นต้องร่างการปฏิเสธโดยมีเหตุผล และส่งไปยังสาขาท้องถิ่นของคณะกรรมการแรงงานและการจัดหางาน

ความรับผิดชอบของนายจ้างต่อค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

โปรดทราบว่าหากตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 เงินเดือนของพนักงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ - 7500 รูเบิล นายจ้างอาจต้องรับผิดในรูปของค่าปรับ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโทษปรับดังต่อไปนี้:

• สำหรับองค์กร (พร้อมการตรวจจับเบื้องต้น) - 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล;
• สำหรับองค์กร (ที่มีการตรวจจับรอง) - จาก 50,000 ถึง 70,000 rubles;
• สำหรับผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร (ในกรณีที่ตรวจพบครั้งแรก) - คำเตือนหรือปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล;
• สำหรับผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร (ในกรณีที่ตรวจพบรอง) - ปรับ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล

ตามบรรทัดฐานของมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรอาจถูกตัดสิทธิ์ในระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ 1 ก.ค. 2560

การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำมีกำหนดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำควรเพิ่มขึ้น 300 รูเบิลและขนาดจะเท่ากับ 7,800 รูเบิล ร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องจัดทำดัชนีค่าจ้างขั้นต่ำ 4% ทั้งนี้เนื่องมาจากการคาดการณ์อัตราเงินเฟ้อในปี 2560

โดยสรุปเราเสริมว่าก่อนหน้านี้มีการวางแผนที่จะแนะนำค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 จำนวน 8,800 รูเบิล แต่ในท้ายที่สุดเจ้าหน้าที่ปฏิเสธการเพิ่มขึ้นดังกล่าวและปล่อยให้ค่าจ้างขั้นต่ำอยู่ที่ 7,500 รูเบิล

นอกจากนี้ยังอาจมีประโยชน์:

ข้อมูลมีประโยชน์หรือไม่? บอกเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน

เรียนผู้อ่าน! เว็บไซต์วัสดุเว็บไซต์ที่ทุ่มเทให้กับ วิธีการมาตรฐานภาษีและ ประเด็นทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกัน

หากคุณต้องการทราบวิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ โปรดติดต่อเรา รวดเร็วและฟรี! คุณยังสามารถปรึกษาทางโทรศัพท์: MSK - 74999385226 เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - 78124673429 ภูมิภาค - 78003502369 ต่อ 257

ค่าแรงขั้นต่ำ (SMIC)- เป็นค่าแรงขั้นต่ำที่บริษัทสามารถสะสมให้กับพนักงานได้ นอกจากนี้ ค่านี้ยังใช้ในการคำนวณเมื่อกำหนดจำนวนเงินสำหรับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานและความทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างไม่สามารถเรียกเก็บค่าจ้างลูกจ้างต่ำกว่าระดับขั้นต่ำได้ มิฉะนั้น จะถูกปรับ

มูลค่าปัจจุบันของค่าแรงขั้นต่ำขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้หลายประการ:

• นโยบายการกำหนดราคาทั่วประเทศ
• ความต้องการของผู้อยู่อาศัยและบุคคลทั่วไปที่ทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การเพิ่มขึ้นของตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการผลิตของรัฐ
• ลดอัตราการว่างงาน
• อัตราเงินเฟ้อในปัจจุบัน

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 7,800 รูเบิลสำหรับพลเมืองรัสเซียต่อเดือน () กฎหมายฉบับนี้ 20 ธันวาคม 2559 ลงนามโดยวลาดิมีร์ปูติน ก่อนหน้านี้มีรายงานว่าการเพิ่มขึ้นจะอยู่ที่ 17.33% แล้วในเดือนมกราคม แต่ในความเป็นจริงมีเพียง 4% และกรกฎาคม 2017

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 จะไม่มีการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ แต่จะอยู่ที่ระดับเดิมที่ 7,500 รูเบิล.

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิลสำหรับพลเมืองรัสเซียต่อเดือน ( , ) State Duma อนุมัติกฎหมายเกี่ยวกับการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในวันที่ 17 พฤษภาคม 2016 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย Vladimir Putin ลงนามในกฎหมายเมื่อวันที่ 2 มิถุนายน 2016) ซึ่งสูงกว่า 1296 rubles รูปก่อนหน้า

ค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาค

มีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมจาก 07/01/2016

ภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย	ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำปี 2559
เซ็นทรัล เฟเดอรัล ดิสตริกต์
ภูมิภาคเบลโกรอด	8694
ภูมิภาค Bryansk	6500
ภูมิภาควลาดิเมียร์	6204 7000
ภูมิภาค Voronezh	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8787 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาค Ivanovo	8645
แคว้นคาลูกา
ภูมิภาคคอสโตรมา	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ในระดับยังชีพ (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคเคิร์สต์	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ในระดับยังชีพ (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาค Lipetsk	6000 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคมอสโก	12500
ภูมิภาค Oryol	9778
Ryazan Oblast	6350 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7500 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาค Smolensk	6200
ภูมิภาคตัมบอฟ	6240 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7500 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคตเวียร์	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7280 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาค Tula	11000 (ตั้งแต่ 08/01/2559) (สำหรับหน่วยงานภาครัฐ) 13000 (ตั้งแต่ 08/01/2559) (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคยาโรสลาฟล์	6000 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8021 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
เมืองมอสโก	17300
เขตสหพันธ์ตะวันตกเฉียงเหนือ
สาธารณรัฐคาเรเลีย	7213 (สำหรับองค์กรภาครัฐในภาคเหนือ: เขต Belomorsky, เขต Kalevalsky, เขต Kemsky, เขต Loukhsky, Kostomuksha) 5796 (สำหรับองค์กรภาครัฐในเขตอื่นๆ) ในระดับยังชีพ (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
สาธารณรัฐโคมิ	6500
ภูมิภาค Arhangelsk	7500
Vologodskaya Oblast	7500
ภูมิภาคคาลินินกราด	10000
ภูมิภาคเลนินกราด	7800
ภูมิภาค Murmansk	13650
ภูมิภาคโนฟโกรอด	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ในระดับยังชีพ (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
แคว้นปัสคอฟ	7500
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก	11700
Nenets ปกครองตนเอง Okrug	6204
เขตรัฐบาลกลางตอนใต้
สาธารณรัฐ Adygea	7500
สาธารณรัฐคัลมิเกีย	7500
ภูมิภาคครัสโนดาร์	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ในระดับยังชีพ (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาค Astrakhan	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7350 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคโวลโกกราด	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ไม่น้อยกว่า 1.2 การยังชีพขั้นต่ำ (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาค Rostov	7500
เขตสหพันธ์คอเคเซียนเหนือ
สาธารณรัฐดาเกสถาน	7500
สาธารณรัฐอินกูเชเตีย	7500
สาธารณรัฐ Kabardino-Balkarian	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ในระดับยังชีพ (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
สาธารณรัฐ Karachay-Cherkess	7500
สาธารณรัฐนอร์ทออสซีเชีย - อาลาเนีย	7500
สาธารณรัฐเชเชน	8252
ภูมิภาค Stavropol	8588
เขตสหพันธ์โวลก้า
สาธารณรัฐบัชคอร์โตสถาน	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8900 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
สาธารณรัฐมารีเอล	9251
สาธารณรัฐมอร์โดเวีย	7500
สาธารณรัฐตาตาร์สถาน	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7309 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
สาธารณรัฐอุดมูร์ต	7500
สาธารณรัฐชูวัช	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 6988 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคดัด
ภูมิภาคคิรอฟ	7500
ภูมิภาค Nizhny Novgorod	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9000 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาค Orenburg	7500
ภูมิภาค Penza	7500
ภาค Samara	7500
ภูมิภาค Saratov	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7900 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาค Ulyanovsk	6500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 10000 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
เขตรัฐบาลกลางอูราล
ภูมิภาค Kurgan	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7620 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาค Sverdlovsk	8862
ภูมิภาค Tyumen	7700 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9300 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคเชเลียบินสค์	6100(สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8300 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
Khanty-Mansi ปกครองตนเอง Okrug - Yugra	ค่าแรงขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภาคและเปอร์เซ็นต์โบนัสต่อค่าจ้าง
Yamalo-Nenets ปกครองตนเอง Okrug	12431
เขตสหพันธ์ไซบีเรีย
สาธารณรัฐอัลไต	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8751 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
สาธารณรัฐ Buryatia	7500
Tyva Republic	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) ไม่ต่ำกว่า 6300 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
สาธารณรัฐ Khakassia	7500
ภูมิภาคอัลไต	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9400 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
Zabaykalsky Krai	6044 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8095 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคครัสโนยาสค์	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9544 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคทางเหนือสุดของดินแดนครัสโนยาสค์	16130 (Norilsk เขตเทศบาล Taimyrsky Dolgano-Nenetsky) 14269 (ภูมิภาคเซเวโร-เยนิเซ) 19009 (เขตเทศบาลเมืองเอเวกิ) 15313 (เขต Turukhansky) 15200 (เยนิซีสค์)
ภูมิภาคอีร์คุตสค์	7774 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9717 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคเคเมโรโว	13617
ภูมิภาคโนโวซีบีสค์	9030 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 9390 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาคออมสค์	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7135 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ภูมิภาค Tomsk	7500 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 8581 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
ฟาร์อีสเทิร์นเฟเดอรัลดิสตริกต์
สาธารณรัฐซาฮา (ยากูเตีย)	15390
คัมชัตกา ไกร	16910-19510
Primorsky Krai	7500
ภูมิภาค Khabarovsk	11414-15510
Amurskaya Oblast	7500
ภูมิภาคมากาดาน	18750 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 20250 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
แคว้นสะคาลิน	16838
เขตปกครองตนเองชาวยิว	7500
Chukotka ปกครองตนเอง Okrug	6204
แหลมไครเมีย
สาธารณรัฐไครเมีย	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7042 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)
เซวาสโทพอล	6204 (สำหรับองค์กรภาครัฐ) 7343 (สำหรับองค์กรที่ไม่เกี่ยวกับงบประมาณ)

คลังเก็บเอกสารสำคัญ:

ตารางค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับค่าจ้างตามปี

ระยะเวลาที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ	จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำรูเบิล / เดือน	พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018		โครงการกฎหมาย
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017	7800	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 460-FZ ลงวันที่ 12/19/2016
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016	7500	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 164-FZ วันที่ 06/02/2016
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559	6204	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 376-FZ ลงวันที่ 14/12/2558
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558	5965	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 408-FZ ลงวันที่ 01.12.2014
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014	5554	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 336-FZ ลงวันที่ 02.12.2013
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556	5205	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 232-FZ ลงวันที่ 03.12.2012
ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2554	4611	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 106-FZ วันที่ 06/01/2011
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552	4330	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 91-FZ ลงวันที่ 08.24.208
ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2550	2300	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 54-FZ วันที่ 04/20/2007
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2549	1100
ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2548	800	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 198-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2547
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2548	720	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 198-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2547
ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2546	600	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 127-FZ ของ 01.10.2003
ตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2002	450	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 42-FZ วันที่ 29 เมษายน 2002
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2544	300
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2544	200	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 82-FZ วันที่ 06/19/2000
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2000	132	มาตรา 1 ของกฎหมายหมายเลข 82-FZ วันที่ 06/19/2000

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับภาษี ค่าปรับ และค่าปรับ

เงินเดือนหรือเงินเดือนสามารถน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้หรือไม่?

แน่นอนว่าควรแยกความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและค่าจ้างของพนักงาน ตามกฎแล้ว จำนวนเงินเหล่านี้สามารถแตกต่างกันได้ ตามศิลปะ. 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนรวมถึง:

• เงินเดือนราชการ- จำนวนค่าตอบแทนคงที่ของพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน (อย่างเป็นทางการ) ที่มีความซับซ้อนบางอย่างสำหรับเดือนปฏิทิน ไม่รวมค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ
• การจ่ายเงินชดเชย- การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าชดเชยที่มีลักษณะเป็นการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ ทำงานในสภาพอากาศพิเศษและในดินแดนที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายค่าชดเชยอื่นๆ
• การจ่ายเงินจูงใจ- การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะกระตุ้น โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ

ดังนั้น เนื่องจากค่าจ้างอาจรวมถึงการจ่ายเงินหลายกลุ่ม นายจ้างสามารถกำหนดเงินเดือนราชการให้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้ แต่ต้องมีเงื่อนไขว่าเมื่อคำนึงถึงค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจแล้ว จำนวนค่าจ้างทั้งหมดจะต้องไม่ต่ำกว่า ค่าแรงขั้นต่ำ หากลูกจ้างได้รับเงินเดือนเดียว ในกรณีนี้ มูลค่าของลูกจ้างต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำด้วย

ควรกล่าวด้วยว่าค่าจ้างที่จ่ายให้กับลูกจ้างอาจต่ำกว่าที่ค้างจ่าย ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนหรือไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงานของตน ในกรณีนี้เงินเดือนที่จ่ายอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ชาวรัสเซียทุกคนกังวลอย่างมากเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินในปีที่จะมาถึงโดยไม่มีข้อยกเว้นเพราะสถานการณ์ปัจจุบันในประเทศไม่ได้ให้เหตุผลที่จะผ่อนคลายและลืมเรื่องด้านวัตถุของชีวิต จากการรณรงค์หาเสียงของพรรคสหรัสเซีย ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2560 ที่จะถึงนี้ควรเพิ่มขึ้นเป็น 8,800 รูเบิล อย่างไรก็ตามไม่ง่ายนัก ... ข่าวล่าสุดเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นจริง ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2560คุณจะได้เรียนรู้จากบทความนี้

MRO . คืออะไร

ค่าแรงขั้นต่ำหมายถึงค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวเลขนี้คำนวณจากระดับการยังชีพที่จำเป็นต่อคน และใช้ในการคำนวณจำนวนเงินค่ารักษาพยาบาลในกรณีเจ็บป่วย สำหรับการคลอดบุตร (ดูว่าจะเป็นอย่างไร) และที่สำคัญเมื่อจ่ายภาษี อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียและค่าครองชีพไม่ตรงกันเลย และเห็นได้ชัดว่าไม่เป็นประโยชน์ต่อประชากร

ความคลาดเคลื่อนระหว่างค่าแรงขั้นต่ำกับค่าครองชีพ

น่าเสียดายที่ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำไม่สอดคล้องกับระดับที่กำหนดไว้ในอาณาเขตของรัสเซีย นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน แต่ในขณะนี้ประเทศไม่มีเงินที่จะแก้ปัญหานี้ ความไม่มั่นคงของเศรษฐกิจและตำแหน่งที่ล่อแหลมในเวทีการเมืองส่งผลกระทบต่อกลุ่มประชากรที่เปราะบางที่สุดที่สำคัญที่สุด

ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ในรัสเซีย

แม้กระทั่งก่อนการเลือกตั้งในฤดูใบไม้ร่วง ตัวแทนของพรรคสหรัสเซียกล่าวว่าปีหน้าเราควรคาดหวังให้ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 8.8 พันรูเบิล ซึ่งทำให้ตัวเลขนี้ใกล้เคียงกับระดับการยังชีพในประเทศอย่างมาก มีความเห็นว่างบประมาณของรัฐบาลกลางได้รับการจัดสรรเพียงพอแล้วสำหรับสิ่งนี้ แต่ในเวลาต่อมากลับกลายเป็นว่าไม่คาดว่าจะมีการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในค่าแรงขั้นต่ำ - ประเทศไม่มีเงินทุนสำหรับการปรับขึ้นค่าแรงอย่างรวดเร็ว ดังนั้นจึงมีการตัดสินใจที่จะเพิ่มขึ้นจาก 1 กรกฎาคม 2017 จนถึงเพียงร้อยละ 4 (แทนที่จะเป็นสัญญาเดิม - 17.1%) เพราะ ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2560 จะเท่ากับ 7.8,000 รูเบิลซึ่งมากกว่า 300 rubles ในปี 2559

แน่นอนว่าการเพิ่มขึ้นนี้มีน้อยมาก แต่ก็ควรค่าแก่การจดจำว่าการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของระดับค่าจ้างขั้นต่ำทำให้นายจ้าง "เป็นภาระ" อย่างมาก ซึ่งบางครั้งไม่มีที่ไหนเลยที่จะรับเงินเพียงพอที่จะนำค่าจ้างในองค์กรของตนไปสู่ระดับขั้นต่ำที่กำหนด

พลวัตของการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำ 2000-2017 ในสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรสังเกตว่าไม่ใช่ทุกภูมิภาคจะเพิ่มขึ้นด้วยแรงแบบเดียวกัน เหตุผลก็คือระดับการยังชีพขั้นต่ำที่แตกต่างกันในภูมิภาคเหล่านี้