พนักงานที่มีการจำนองจะยิงยากขึ้น มีกฎหมายห้ามเลิกจ้างพนักงานจำนอง

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถ้าเขาจำนอง? ในการตอบคำถามนี้จำเป็นต้องอ้างอิงมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยหลักการแล้ว รายการไม่ได้ครอบคลุมทั้งหมด ดังนั้นจึงมีช่องโหว่สำหรับความคิดริเริ่มของสมาชิกสภานิติบัญญัติในบทความ นายจ้างสามารถลดเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลบางประการ เงินกู้เท่าไหร่ไม่สำคัญ เหตุผล:

การชำระบัญชีของนิติบุคคล (ต่อไปนี้จะเรียกว่า LE)
การสิ้นสุดของ IP
การลดขนาดใน YL
ความไม่สอดคล้องกันของพนักงานที่มีตำแหน่งเนื่องจากคุณสมบัติต่ำ
เปลี่ยนเจ้าขององค์กร ผู้จัดการนิติบุคคล หัวหน้าฝ่ายบัญชี
พนักงานของนิติบุคคลล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรหากทำสิ่งนี้ซ้ำ ๆ
พนักงานละเมิดหน้าที่อย่างร้ายแรง

พนักงานที่มีการจำนองไม่สามารถถูกไล่ออกระหว่างการลดพนักงาน?

ผู้เขียนร่างพระราชบัญญัติผู้ว่าการ State Duma Vitaly Pashin และ Danil Shilkov เสนอให้เสริม Art 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีส่วนใหม่ซึ่งกำหนดห้ามไม่ให้นายจ้างเลิกจ้างพนักงานที่มีภาระผูกพันภายใต้สัญญาจำนองสำหรับอาคารที่อยู่อาศัยหรืออพาร์ตเมนต์สำหรับบ้านที่ซื้อเป็นครั้งแรก ข้อห้ามนี้คาดว่าจะใช้ในกรณีต่อไปนี้:

ลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน
การไม่ปฏิบัติตามพนักงานในตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอได้รับการยืนยันโดยผลการรับรอง

นอกจากนี้ยังมีการวางแผนเพื่อให้พนักงานมีการจำนองสำหรับที่อยู่อาศัยที่ได้มาใหม่โดยมีสิทธิที่จะอยู่ในที่ทำงานและทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมกับส่วนที่ 2 ของศิลปะ 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โปรดจำไว้ว่าวันนี้พนักงานที่มีประสิทธิผลและคุณสมบัติด้านแรงงานสูงขึ้นมีความได้เปรียบในการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน ด้วยผลิตภาพและคุณสมบัติของแรงงานที่เท่าเทียมกัน ความพึงพอใจในการทำงานที่เหลืออยู่คือ:

พนักงานที่มีผู้ติดตามตั้งแต่สองคนขึ้นไป
พนักงานที่ครอบครัวไม่มีใครมีรายได้อิสระ
ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานระหว่างที่ทำงานกับนายจ้าง
ทหารผ่านศึกพิการในมหาสงครามแห่งความรักชาติและการปฏิบัติการทางทหารที่ไม่ถูกต้องเพื่อป้องกันปิตุภูมิ
พนักงานที่พัฒนาทักษะในทิศทางของนายจ้างในงาน (ตอนที่ 2 ของมาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำอธิบายประกอบการเรียกเก็บเงินมุ่งเน้นไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าในปัจจุบัน สำหรับพลเมืองส่วนใหญ่ การจำนองเป็นทางเลือกเดียวสำหรับการจัดหาที่อยู่อาศัยของตนเอง บ่อยครั้งที่ครอบครัวเล็กๆ ที่มีลูกเล็กๆ ได้มาซึ่งที่อยู่อาศัยในลักษณะนี้ มีข้อสังเกตว่าบ่อยครั้งที่คนๆ หนึ่งพยายามทุกวิถีทางเพื่อสร้างครอบครัว ซื้ออพาร์ตเมนต์จากการจำนองเป็นเวลาหลายปี และอีกหนึ่งเดือนต่อมานายจ้างก็บอกเลิกสัญญาจ้างกับเขาด้วยเหตุผลที่เป็นทางการด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง . หลังจากนั้นบุคคลหนึ่งจะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเครื่องยังชีพด้วยหนี้จำนองจำนวนมากซึ่งนำไปสู่การทำลายครอบครัวของเขาและการเพิ่มขึ้นของจำนวนความผิดที่เกิดขึ้นในประเทศ

ตามผู้ริเริ่มการแก้ไข การยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่เสนอจะช่วยให้พนักงานที่มีภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงจำนองสำหรับอาคารที่อยู่อาศัยหรืออพาร์ตเมนต์สำหรับบ้านหลังแรกของพวกเขา มีการค้ำประกันแรงงานเพิ่มเติมและการสนับสนุนในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบาก

ร่างกฎหมายที่ห้ามการเลิกจ้างคนงานที่ชำระค่าจำนองด้วยเหตุผลหลายประการได้รับการแนะนำให้รู้จักกับ State Duma ในปี 2559 โดยผู้แทนสองคนจากพรรคเสรีประชาธิปไตยแห่งรัสเซีย (LDPR) ในปี 2560 สภาผู้แทนราษฎรเมื่อพิจารณาร่างพระราชบัญญัติในการอ่านครั้งแรกก็ปฏิเสธ และนี่หมายความว่าผู้ถือจำนองไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ จากการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม ไม่สามารถตัดออกได้ว่าการผ่อนปรนสำหรับคนงานประเภทนี้จะยังคงปรากฏอยู่ในอนาคต

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานออกด้วยการจำนองในปี 2561

ไม่มีกฎหมาย - ไม่มีข้อห้าม ในปี 2561 กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้ผลประโยชน์แก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างซึ่งจ่ายค่าจำนอง

ซึ่งหมายความว่าในสถานการณ์ที่นายจ้างต้องเผชิญกับการเลือกว่าจะเลิกจ้างใครและเก็บใครไว้ สิ่งอื่นที่เท่าเทียมกัน การมีอยู่ของการจำนองสามารถมีอิทธิพลชี้ขาดได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างเองเห็นว่าปัจจัยนี้มีนัยสำคัญ ไม่มีภาระผูกพันทางกฎหมายที่จะต้องทำเช่นนั้น

ร่างกฎหมายห้ามเลิกจ้างผู้ให้กู้จำนองถูกส่งไปยัง State Duma ในปี 2559 แต่เขายังคงไม่ยอมรับ

ส่วนร่างพระราชบัญญัตินี้ก็เป็นการแก้ไขข้อกฎหมาย 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุเหตุผลทั้งหมดที่นายจ้างมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมกับลูกจ้างโดยไม่คำนึงถึงความยินยอมของเขา ผู้เขียนร่างพระราชบัญญัติเสนอผลประโยชน์สำหรับผู้ถือจำนองสองประเภท:

• ขึ้นอยู่กับการเลิกจ้าง;
• ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านการรับรองหากจำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

เงื่อนไขในการขยายเวลายกเว้นอีกประการหนึ่งคือการใช้สินเชื่อที่อยู่อาศัยเป็นครั้งแรก

ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานที่มีภาระผูกพันตามข้อตกลงในการจำนองอาคารที่อยู่อาศัยหรืออพาร์ตเมนต์สำหรับอาคารพักอาศัยที่เขาได้มาในขั้นต้นในความเป็นเจ้าของโดยเหตุที่ระบุไว้ในข้อ 2 หรือ 3 ของส่วนที่หนึ่ง บทความนี้.

ร่างกฎหมายฉบับที่ 27093–7 “ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(ในการจัดหาพนักงานที่มีภาระผูกพันภายใต้สัญญาจำนองสำหรับอาคารที่อยู่อาศัยหรืออพาร์ตเมนต์พร้อมการค้ำประกันเพิ่มเติมเมื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือเกี่ยวข้องกับการลดจำนวนหรือพนักงาน)

http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(ViewDoc)?OpenAgent&work/dz.nsf/ByID&D0B3611E51810DE04325806D004F09ED

ในคำอธิบายประกอบเอกสาร เจ้าหน้าที่ระบุว่าร่างกฎหมายนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องผู้บริโภคจำนวนมากของผลิตภัณฑ์สินเชื่อประเภทนี้ ซึ่งเป็นผู้ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยซึ่งมักมีบุตรแล้ว สำหรับพวกเขา การจำนองเป็นวิธีเดียวในการซื้อบ้าน และไม่ใช่เรื่องแปลกที่คนเหล่านี้จะพบว่าตัวเองอยู่บนถนนภายในหนึ่งหรือสองเดือนหลังจากทำสินเชื่อจำนองและถูกทิ้งให้เผชิญกับหนี้ที่เพิ่มขึ้น

อย่างไรก็ตามในเดือนกรกฎาคม 2560 เมื่อพิจารณาเอกสารในการอ่านครั้งแรกเจ้าหน้าที่ปฏิเสธ ณ ปี 2018 มันถูกระบุไว้ในฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของ State Duma เป็นเอกสารสำคัญ

ปฏิเสธไม่ได้ว่ารัฐสภาจะกลับมาพิจารณาอีกหรือไม่ รุ่นใหม่บิลในเรื่องเดียวกัน แต่ไม่มีการค้ำประกัน และที่สำคัญที่สุด กฎหมายแรงงานยังไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลงเพื่อสนับสนุนผู้ถือจำนอง

คนงานประเภทไหนมีสวัสดิการกรณีลดพนักงานไปแล้วบ้าง

ในปี 2561 กลุ่มคนงานที่ได้รับสิทธิพิเศษยังคงมีความเกี่ยวข้อง ซึ่งการลดลงเป็นสิ่งต้องห้ามตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง:

• แม่เลี้ยงเดี่ยวหรือพ่อเลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือผู้เยาว์ที่มีความทุพพลภาพ
• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบโดยไม่คำนึงถึงความสมบูรณ์ของครอบครัว
• ผู้ปกครองและพ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• มารดาและบิดาที่มีบุตรหลายคน ถ้าอย่างน้อยเด็กในครอบครัวหนึ่งคนอายุต่ำกว่าสามขวบ และผู้ปกครองอีกคนหนึ่งไม่ทำงาน ผลประโยชน์ยังใช้กับผู้ปกครองและพ่อแม่บุญธรรมด้วย ครอบครัวใหญ่ถือเป็นครอบครัวที่มีลูกสามคน
• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งเหล่านี้เฉพาะเมื่อมีการชำระบัญชีของ บริษัท

ลดสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปี กฎหมายห้าม

ในทางปฏิบัติ หากนายจ้างไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องเลิกจ้างผู้รับผลประโยชน์ เขาจะได้รับข้อเสนอให้แยกจากกันตามข้อตกลงของคู่สัญญา แต่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนที่นายจ้างเสนอให้ ท้ายที่สุดพนักงานไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยกับเงื่อนไขและมีสิทธิที่จะเสนอราคาโต้แย้ง มีกรณีที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าผู้หญิงคนหนึ่งในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงนามในข้อตกลงเลิกจ้างและหลังจากนั้นเธอก็พบว่าเธอกำลังตั้งครรภ์และถอนความยินยอมของเธอ นายจ้างเพิกเฉยต่อสถานการณ์เหล่านี้ แต่ศาลเข้าข้างลูกจ้างที่ถูกไล่ออก

คนงานอีกสองประเภทสามารถลดลงได้เฉพาะในข้อตกลงกับสหภาพแรงงานเท่านั้น เหล่านี้คือผู้เยาว์ สมาชิกของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ถ้ามีอยู่ที่วิสาหกิจและประธานขององค์กร หากบริษัทไม่มีองค์กรสหภาพแรงงาน การลดหย่อนผู้เยาว์ต้องตกลงกับหน่วยงานตรวจแรงงาน ผู้ปกครอง และผู้ปกครอง

สุดท้าย มีคนงานหลายประเภทที่ ceteris paribus มีสิทธิคาดหวังว่าในกรณีที่ลดจำนวนพนักงาน พวกเขามีสิทธิพิเศษที่จะอยู่ในที่ทำงาน:

• มีผู้ติดตามอย่างน้อยสองคนซึ่งรวมถึงเด็ก ๆ เท่านั้น แต่ยังรวมถึงญาติผู้สูงอายุผู้พิการ ฯลฯ
• คนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว
• ได้รับบาดเจ็บ ป่วยหรือทุพพลภาพในองค์กรที่ลดจำนวนพนักงาน
• การทำสงครามที่ไม่ถูกต้อง, ปฏิบัติการทางทหาร, ผู้ชำระบัญชีจากผลที่ตามมาของภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น, โดยเฉพาะอย่างยิ่ง, อุบัติเหตุที่เชอร์โนบิล;
• กำกับโดยนายจ้างเพื่อพัฒนาวิชาชีพ

คุณสมบัติของการเลิกจ้างบุคลากรทางทหารพร้อมการจำนองทหาร

จำนองทหารคือ เป็นกรณีพิเศษ, เกี่ยวข้องเฉพาะสำหรับ servicemen สัญญา. ด้วยประโยชน์นี้ รัฐจึงยอมให้แก้ได้ ปัญหาที่อยู่อาศัยด้วยค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย แต่ในขณะเดียวกันก็จูงใจคนในเครื่องแบบให้รับใช้อย่างไร้ที่ติมาช้านาน

การมีส่วนร่วมในการจำนองทหารดำเนินการตามรูปแบบต่อไปนี้:

1. ภายหลังการลงนามในสัญญาฉบับแรก ผู้รับบริการจะได้รับสิทธิ์เป็นสมาชิกระบบสินเชื่อสะสม (NIS)
2. จากช่วงเวลาที่เขาเข้าร่วม เขาเปิดบัญชีซึ่งมีการโอนเงินจำนวนหนึ่งทุกปี เขาจะสามารถใช้เงินนี้ได้เฉพาะในการซื้อที่อยู่อาศัยหรือชำระคืนเงินกู้จำนองที่ยึดไปก่อนหน้านี้
3. หลังจากสามปีของการมีส่วนร่วมใน NIS ผู้ให้บริการจะได้รับสิทธิ์ในการใช้เงินที่เขาสะสมเพื่อวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ เป็นเวลาสามปีบัญชีจะสะสมประมาณหนึ่งในสามของจำนวนเงินสูงสุดที่เขาสามารถวางใจได้จากรัฐในกรณีที่บริการไร้ที่ติในระยะยาว จำนวนเงินคำนวณโดยพิจารณาว่าเมื่ออายุ 45 ปีบริกรจะกลายเป็นเจ้าของอพาร์ทเมนต์ที่มีพื้นที่ 54 ตร.ม. ในปี 2561 วงเงินสินเชื่อธนาคารสูงสุดที่ธนาคารสามารถให้ภายใต้โครงการจำนองทางทหารคือ 2.4 ล้านรูเบิล อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรพึ่งพาขนาดดังกล่าว เป็นไปได้มากว่าพวกเขาจะจัดสรรให้น้อยลง หากต้องการ กองทัพสามารถส่งจำนวนเงินที่สะสมใน NIS ได้ในภายหลังและจะเพิ่มขึ้นทุกปี
4. ทันทีที่ทหารใช้สิทธิในการซื้อที่อยู่อาศัยในการจำนอง รัฐจะชำระเงินเป็นรายเดือน ทหารหรือเจ้าหน้าที่เองก็มีสิทธิ์ที่จะบริจาคเงินจากกองทุนของตนเองอย่างสม่ำเสมอ พวกเขาจะไปสู่การชำระคืนเงินกู้ก่อนกำหนด

รัฐใช้การจำนองทหารเป็นเครื่องมือจูงใจผู้พิทักษ์แห่งปิตุภูมิ

ข้อตกลงที่ดีที่สุดสำหรับเขาคือการรับใช้ 20 ปี ด้วยประสบการณ์ดังกล่าว เมื่อถูกไล่ออกจากกองทัพไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม เขาไม่ต้องกลับมาที่รัฐในงวดแรก (เรียกว่าสินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยเป้าหมาย - TsZhZ) หรือการชำระเงินรายเดือน แต่รัฐไม่ได้เป็นหนี้อะไรเขาเลย

ด้วยอายุการใช้งาน 10 ถึง 20 ปีการเลิกจ้างด้วยเหตุผลพิเศษ (เหตุผลที่ดี) จะเหมาะสมที่สุดสำหรับการทหาร ในกรณีนี้ เขาไม่เพียงแต่ไม่ต้องคืนอะไรให้รัฐเท่านั้น แต่ยังได้รับสิทธิ์ในการชำระเงินเพิ่มเติม ซึ่งเขาสามารถใช้ชำระคืนเงินกู้ได้ จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับเวลาที่เขาไม่มีก่อนยี่สิบปีของการทำงาน ปรากฎว่ายิ่งเขาเสิร์ฟน้อยเท่าไหร่ก็ยิ่งจ่ายมากขึ้นเท่านั้น ท้ายที่สุด เป็นที่เข้าใจกันว่า ถ้าเขาทำหน้าที่อย่างถูกต้องตลอด 20 ปีที่จำเป็น รัฐจะจ่ายเงินให้เขาเป็นรายเดือนในช่วงเวลานี้

ตัวอย่าง. ทหารทำหน้าที่ 15 ปี 2 เดือน 15 วัน เขาจะได้รับเงินจำนวนเท่าใดเพื่อเป็นเงินออมเสริมเมื่อถูกไล่ออกจากรายการพิเศษ? ก่อนเริ่มรับราชการยี่สิบปี เขาขาดอีก 4 ปี 9 เดือน 15 วัน ดังนั้นจำนวนเงินเพิ่มเติมจะถูกคำนวณดังนี้: 245,880 * (4 + 9/12 + 15/365) = 1,178,034 รูเบิล ตัวเลข 245,880 เป็นเงินสมทบประจำปี 2558

"จำนองทหารและปลดประจำการ"

http://pravila-deneg.ru/military-ipoteka/military-inoteka-pri-uvolnenii

เหตุผลที่เป็นประโยชน์สำหรับการไล่ออกจากกองทัพ ได้แก่ :

• อายุถึงเกณฑ์ในการเป็นทหาร
• สถานะสุขภาพ:
  • การยอมรับที่ไม่เหมาะสมกับการบริการ (ด้วยเหตุผลนี้สำหรับการเลิกจ้าง เงื่อนไขการให้บริการไม่สำคัญ)
  • การรับรู้ถึงความเหมาะสมในการให้บริการ
• มาตรการเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ (อันที่จริง การลดจำนวนพนักงานในองค์กรพลเรือน)
• สถานการณ์ครอบครัว

หากผู้ให้กู้จำนองทหารทำหน้าที่น้อยกว่า 10 ปีโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้างเขาต้องคืนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้เขาภายใน 10 ปี - ทั้งงวดแรก (CZHS) และการชำระเงินรายเดือนและดอกเบี้ยสำหรับพวกเขา ซึ่งคิดตามอัตราการรีไฟแนนซ์ เขาจ่ายหนี้จำนองส่วนที่เหลือให้กับธนาคารจากกองทุนของเขาเอง และภาระผูกพันจากที่อยู่อาศัยจะถูกลบออกหลังจากการคืนหนี้ทั้งหมดให้กับพวกเขา

เงื่อนไขที่คล้ายกันนี้มีผลบังคับใช้กับผู้ให้กู้จำนองทางทหารโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่พวกเขาทำหน้าที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• สิ้นสุดสัญญา;
• การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา
• ตามใจชอบ

ต้องคำนึงถึงความแตกต่างกันนิดหน่อยอีกหนึ่งอย่าง เมื่อผู้ให้กู้จำนองทหารซึ่งทำงานมานานกว่า 10 ปีถูกไล่ออกตามเงื่อนไขพิเศษ เฉพาะการจำนองธนาคารเท่านั้นที่จะถูกลบออกจากที่อยู่อาศัยของเขา อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการได้มาซึ่งที่อยู่อาศัยโดยเขา มันก็ให้คำมั่นต่อรัฐด้วยเช่นกัน หากเขาต้องการขจัดภาระผูกพันนี้และกลายเป็นเจ้าของบ้านที่ซื้อจากการจำนองทหารเต็มเปี่ยม เขาจะต้องชดใช้ให้กับรัฐอย่างเต็มที่ ในการทำเช่นนี้ คุณจะต้องคืน CHL และการชำระเงินรายเดือนเพิ่มขึ้นตามอัตราการรีไฟแนนซ์ อย่างไรก็ตาม มันทำกำไรได้มากกว่าการซื้ออพาร์ทเมนต์ด้วยตัวเองโดยมีการจำนองจากธนาคาร

เป็นที่เข้าใจกันว่าหากผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนทหารเริ่มรับราชการได้ไม่ช้ากว่า 25 ปี เมื่ออายุ 45 ปี เขาควรจะมีอพาร์ตเมนต์สำหรับขายซึ่งชำระค่าจำนองให้กับธนาคาร ขณะเดียวกันยังมีเวลาพอที่จะชดใช้ค่าสินไหมทดแทนกับรัฐ และทหารสามารถสรุปสัญญาฉบับแรกในช่วงการรับราชการทหารได้โดยการเกณฑ์ทหาร และรัฐก็สั่งเธอตั้งแต่อายุ 18 ปี

การจำนองทหารในตัวอย่างจริง (วิดีโอ)

วิธีป้องกันตัวกรณีถูกเลิกจ้างในช่วงผ่อนชำระ

พนักงานควรคิดเรื่องนี้ก่อนที่จะรับภาระจำนองท้ายที่สุด จงวางใจในพระเจ้าและรัฐ แต่อย่าทำผิดพลาดในตัวเอง

ใครก็ตามที่อ่านหนังสืออย่างน้อยหนึ่งเล่มหรือผ่านการฝึกอบรมความรู้ทางการเงินจะคุ้นเคยกับคำว่าทุนสำรอง ในชีวิตประจำวัน ปรากฏการณ์นี้เรียกอีกอย่างว่าการสะสม "สำหรับวันฝนตก"

ทุนสำรอง (สะสมสำหรับ "วันที่ฝนตก" ซึ่งเป็นถุงลมนิรภัยทางการเงิน) มักจะเรียกว่าเงินสำรองฉุกเฉินทางการเงินเท่ากับจำนวนค่าใช้จ่ายรายเดือนของบุคคลในช่วงเวลาตั้งแต่ สามเดือนนานถึงหนึ่งปี ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือพิจารณาจากหกเดือน: การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าในช่วงเวลานี้ปัญหาของการเปลี่ยนแหล่งรายได้ที่หายไปมักจะได้รับการแก้ไขด้วยการรับประกัน ในภาวะวิกฤติ สามเดือนเพื่อหางานอาจไม่เพียงพอ และนิวซีแลนด์ประจำปีจะต้องได้รับการช่วยชีวิตนานเกินไป ท้ายที่สุด ทุนสำรองถูกสร้างขึ้นจากเงินทุนที่คุณเหลือหลังจากครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว หากรายจ่ายเท่ากับรายได้หรือคุณต้องกู้เงินเพื่อผู้บริโภคอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากรายรับไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่าย โชคไม่ดีที่ไม่มีโอกาสสร้างทุนสำรอง

ผู้เชี่ยวชาญด้านความรู้ทางการเงินบางคนแนะนำให้ตั้งเป้าหมายในระยะยาวเพื่อการออมที่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายภายในสองถึงสามปี ด้วยเงินสำรองดังกล่าวในความเห็นของพวกเขาเป็นไปได้ที่จะจัดการกับค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดฝันเช่น บางชนิดการรักษาราคาแพง

ตัวอย่างเช่น บุคคลมีรายได้เฉลี่ย 50,000 รูเบิลต่อเดือน ซึ่งเขาใช้ไป 40,000 ส่วนที่เหลืออีก 10,000 เป็นกองทุนสำหรับการก่อตัวของทุนสำรองของเขา ในการรวบรวมจำนวนเงินที่ต้องการตามวงเงินใช้จ่ายรายครึ่งปี คุณจะต้องเก็บออมไว้สองปีพอดี: 40x6=240, 240/10=24 เดือน หากคุณลดค่าใช้จ่ายหรือเพิ่มรายได้ (และดีกว่า - ทั้งสองอย่าง) ระยะเวลาสำหรับการก่อตัวของจำนวนเงินออมที่ต้องการจะลดลงตามสัดส่วนของการปรับที่คุณทำ

ทุนสำรองสามารถเก็บไว้ใต้หมอนหรือในถุงน่อง แต่ฝากธนาคารไว้ดีกว่าค่ะ

ด้วยการชำระเงินจำนองรายเดือนเข้ามา ค่าใช้จ่ายบังคับของคุณจะเพิ่มขึ้น ซึ่งหมายความว่าจะต้องเพิ่มทุนสำรองของคุณโดยคำนึงถึงสิ่งนี้ก่อนที่จะทำงวดแรกเครื่องคิดเลขจำนองจำนวนมากบนเว็บไซต์ของธนาคารและแหล่งข้อมูลทางการเงินอิสระจะช่วยคุณคำนวณจำนวนเงินโดยประมาณของการชำระเงินตามความต้องการของคุณสำหรับที่อยู่อาศัยที่คุณกำลังซื้อและความสามารถทางการเงิน

ผู้เขียนบทเหล่านี้คือตัวเขาเองที่ไม่รู้หนังสือทางการเงินเกือบตลอดชีวิตในวัยผู้ใหญ่ของเขาและไม่มีเงินออมสำรอง เมื่อฉันถูกเลิกจ้างเมื่อสิ้นปี 2551 แทนที่จะเป็นทุนสำรอง ฉันมีหนี้บัตรเครดิตและบัตรเครดิตของผู้บริโภค การค้นหางานดำเนินต่อไป และชั่วโมงก็มาถึงเมื่อไม่มีเงินให้พวกเขาตรงเวลาสำหรับการชำระเงินภาคบังคับครั้งต่อไป จากนั้นฉันก็จัดการได้ด้วยการนองเลือดเล็กน้อย ฟื้นฟูความสามารถในการละลายของฉันอย่างรวดเร็ว แต่ถ้าฉันยังมีหนี้จำนองอยู่ ฉันจะไม่ออกไปเลย ท้ายที่สุดมีการจ่ายเงินภาคบังคับค่อนข้างมาก

ความมั่นคงทางการเงิน: วิธีสร้างทุนสำรอง (วิดีโอ)

ผู้ให้กู้จำนองควรทำอย่างไรหากถูกไล่ออกและไม่มีทุนสำรอง

ในสถานการณ์ที่ไม่พึงปรารถนาเช่นนี้ แต่น่าเสียดายที่สถานการณ์ทั่วไป ทางออกเดียวคือทันทีที่คุณตกงาน ให้ติดต่อธนาคารที่ให้เงินกู้จำนองและเจรจาปรับโครงสร้างหนี้ ส่วนใหญ่แล้ว ผลที่ได้คือการลดจำนวนเงินที่ชำระรายเดือนให้มีขนาดที่เป็นไปได้สำหรับคุณในขณะที่เพิ่มระยะเวลาการชำระคืนเงินกู้ ตัวอย่างเช่น การชำระเงินลดลงครึ่งหนึ่งและระยะเวลาชำระคืนเงินกู้เพิ่มขึ้น 5 ปี (ตัวเลขเป็นเพียงการเก็งกำไรเท่านั้น การจัดตำแหน่งที่แท้จริงเป็นรายบุคคลในแต่ละกรณี)

ถ้าผู้ให้กู้จำนองถูกไล่ออก ไปเจรจากับธนาคารเองดีกว่า โดยไม่ต้องรอให้คนเก็บเงินมารบกวน

นอกจากนี้ยังสามารถมีตัวเลือกการพักร้อนสำหรับช่วงระยะเวลาหนึ่งในขณะที่คุณแก้ปัญหาทางการเงินของคุณ แต่ไม่มีการรับประกัน นอกจากนี้ วันหยุดพักผ่อนจะมีให้ในระยะเวลาจำกัดเสมอ และหากในช่วงเวลานี้คุณยังไม่ฟื้นความสามารถในการละลาย นี่เป็นปัญหาส่วนตัวของคุณ

ผลการเจรจากับธนาคารจะขึ้นอยู่กับเครดิตและประวัติลูกค้าของคุณ ยิ่งคุณเป็นผู้กู้ยืมเงินในยุคที่เจริญรุ่งเรืองมากเท่าไร ตำแหน่งการเจรจาของคุณจะแข็งแกร่งขึ้นและผู้ให้กู้จะภักดีต่อคุณมากขึ้นเท่านั้น ไม่ว่าในกรณีใดธนาคารมีความสนใจในการรับเงินและดอกเบี้ยมากกว่าความยุ่งยากในการขายที่อยู่อาศัยของผู้ให้กู้จำนองที่มีปัญหา

มีความเข้าใจผิดกันโดยทั่วไปในหมู่ผู้ให้กู้จำนองว่าหากบ้านที่ซื้อด้วยเงินของธนาคารเป็นที่อยู่อาศัยเพียงแห่งเดียวพวกเขาจะไม่ถูกขับไล่ออกจากที่นั่นในทุกกรณี แต่ในความเป็นจริง การห้ามการยึดสังหาริมทรัพย์ในบ้านหลังเดียวจะมีผลก็ต่อเมื่อที่อยู่อาศัยนี้ไม่ได้เป็นเรื่องของการจำนำ สินเชื่อที่อยู่อาศัยมีไว้เพื่อความปลอดภัยของที่อยู่อาศัยที่ได้มา

ตามความคุ้นเคยของผู้เขียนบรรทัดเหล่านี้ซึ่งทำงานเป็นเวลาหลายปีในฐานะนายหน้าและทนายความที่เชี่ยวชาญด้านอสังหาริมทรัพย์เรื่องราวเมื่อผู้กู้จำนองหรือผู้ที่เอาเงินกู้ค้ำประกันโดยอพาร์ตเมนต์ที่มีอยู่เท่านั้นที่จะค้นพบใน ห้องพิจารณาคดีที่พวกเขาเข้าใจผิดอย่างโหดร้ายเกี่ยวกับการห้ามการถอนที่อยู่อาศัยเพียงแห่งเดียวในบัญชีหนี้ เกิดขึ้นตลอดเวลา

ไม่ว่ารัฐจะแบนการเลิกจ้างของผู้ถือจำนองยังคงต้องดู จึงไม่หวังความโปรดปรานจากเขาและพึ่งพาอาศัยเพียงผู้เดียวจึงจะเชื่อถือได้มากกว่า กองกำลังของตัวเอง. ถ้าผ่านบิลก็จะเป็น ข่าวดีสำหรับผู้ถือจำนองและไม่เป็นเช่นนั้น - สำหรับนายจ้างของพวกเขาที่จะมีอาการปวดหัวเป็นพิเศษ

สำหรับหลายๆ ครอบครัว วิธีเดียวที่จะซื้อบ้านคือจำนอง และในเรื่องนี้ คำถามที่ว่าผู้กู้สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่หากมีการจำนองนั้นมีความเกี่ยวข้องมากกว่าที่เคย

กฎหมายแรงงาน การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นกฎหมายหลักด้านแรงงาน โดยระบุถึงเหตุผลที่สามารถขอให้ออกจากงานได้ และสาเหตุที่พนักงานสามารถลาออกได้ หลักจรรยาบรรณก็เหมือนกับกฎหมายอื่นๆ ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา โดยปรับให้เข้ากับความต้องการของชีวิตสมัยใหม่ มีการเพิ่มบรรทัดฐานบางอย่างเข้าไป ส่วนอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไปจะได้รับการยกเว้น นอกจากนี้ยังใช้กับเหตุผลที่ออก

ดังนั้นในเดือนธันวาคม 2018 ร่างกฎหมายจึงถูกส่งไปยัง State Duma ที่เสนอให้ห้ามนายจ้างในการเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาที่ออกการจำนองเพื่อซื้อที่อยู่อาศัยในขั้นต้น

หลายครอบครัวที่มีลูกเล็กๆ ใช้ความพยายามอย่างมากในการซื้อบ้านเดี่ยวด้วยเครดิตเป็นเวลาหลายทศวรรษ และหลังจากนั้นไม่กี่เดือนต่อมา ผู้กู้อาจถูกเลิกจ้างและมีหนี้สินจำนวนมากและไม่มีอพาร์ตเมนต์ ดังนั้นร่างกฎหมายฉบับนี้จึงมีความสำคัญ และหากนำมาใช้ ผู้ให้กู้จำนองจะมีหลักประกันและความเชื่อมั่นในอนาคต

จริงอยู่ การห้ามเลิกจ้างบุคคลที่รับเงินกู้จำนองใช้ได้กับบางกรณีเท่านั้น:

• ไม่สอดคล้องกับตำแหน่ง

ผู้จัดการสามารถใช้แรงจูงใจอื่นๆ ทั้งหมดในการเลิกจ้างโดยไม่เสี่ยงต่อการละเมิดกฎหมาย

ใครไม่สามารถถูกไล่ออกจากงาน?

จรรยาบรรณได้ให้การยกเว้นแก่พนักงานบางประเภท แต่มันเป็นความผิดพลาดที่จะคิดว่าคนเหล่านี้ไม่สามารถลบออกได้เลยไม่ว่าในกรณีใดๆ นี่ไม่เป็นความจริง!

ประเภทบุคคลที่ไม่ต้องถูกไล่ออก	พวกเขาสามารถถูกไล่ออกเพื่ออะไร?
หญิงตั้งครรภ์	เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างผู้หญิงในตำแหน่งหากสัญญาจ้างซึ่งร่างขึ้นในช่วงที่ไม่มีพนักงานคนอื่นหมดอายุและไม่สามารถโอนเธอไปทำงานอื่นได้
ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี อีกคนที่เลี้ยงลูกแบบนี้โดยไม่มีแม่ คนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในครอบครัวใหญ่ หากผู้ปกครองคนอื่นไม่ทำงาน คนหาเลี้ยงครอบครัวคนเดียวของเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีพิการ	การชำระบัญชีขององค์กร การไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานอย่างเป็นระบบด้วยวินัยที่มีอยู่แล้ว การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงานอย่างร้ายแรง (การละทิ้งหน้าที่ การมึนเมาในที่ทำงาน การโจรกรรม ฯลฯ) สูญเสียความไว้วางใจในผู้รับผิดชอบทางการเงินเนื่องจากการประพฤติมิชอบ ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ การกระทำที่ผิดศีลธรรมการใช้วิธีการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรง (สำหรับพนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษาเท่านั้น) การจ้างงานเกี่ยวกับเอกสารที่สมมติขึ้น

เมื่อลดจำนวนพนักงาน มีแนวโน้มที่จะอยู่กับเพื่อนร่วมงานมากขึ้น มีคุณวุฒิสูงหรือผลิตภาพแรงงาน (179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และหากสำหรับหลาย ๆ คนปัจจัยทั้งสองนี้เทียบเท่ากันก็จะให้ความสำคัญกับ:

1. สมรสและมีผู้อยู่ในอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป
2. คนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียว (คนที่ไม่มีใครทำงานในครอบครัว)
3. ผู้ได้รับบาดเจ็บหรือได้รับบาดเจ็บขณะปฏิบัติงานในสถานประกอบการ
4. ผู้ที่ได้รับทุพพลภาพในการปฏิบัติการทางทหารเพื่อปกป้องบ้านเกิดเมืองนอนและสงครามโลกครั้งที่สอง
5. มุ่งหน้าไปยังงานฝึกอบรมขั้นสูง

การกระทำภายในของบริษัทอาจจัดให้มีพนักงานกลุ่มอื่นที่ไม่สามารถถอดออกจากตำแหน่งได้

สำหรับการอ้างอิง! ด้วยการลดจำนวนพนักงานในองค์กร เพื่อนร่วมงานที่จำนองจะมีสิทธิหลักที่จะคงอยู่ในบริการเท่าเทียมกับประเภทของพลเมืองที่ระบุ

แต่เจ้านายจะต้องเลือกคนที่จะอยู่ในการบริการโดยพิจารณาจากปัจจัยทั้งหมด ตัวอย่างเช่น บุคคลในครอบครัวที่มีลูกสองคนและการจำนองจะมีโอกาสทำงานต่อมากกว่าพลเมืองคนเดียวที่มีเงินกู้เดียวกัน

ความแตกต่างที่สำคัญของการเลิกจ้าง

มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม หากการแก้ไขที่ห้ามการเลิกจ้างพลเมืองที่มีการจำนองถูกนำมาใช้ พลเมืองดังกล่าวก็ไม่ควรผ่อนคลาย

นายจ้างจะสามารถยกเลิกพวกเขาด้วยความคิดริเริ่มของตนเองในกรณีที่มีการละเมิดโดยผู้ใต้บังคับบัญชาของบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

นอกจากนี้ การแก้ไขนี้จะไม่มีผลกับการลาออกด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายต่างๆ (83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• อดีตพนักงานถูกรับกลับเข้ารับราชการ (โดยการตัดสินใจของหน่วยงานของรัฐ)
• ยกเลิกการตัดสินใจที่จะคืนสถานะการทำงาน
• ไม่ได้รับการเลือกตั้งใหม่
• ศาลพิพากษาลงโทษทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้
• ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ
• ในกรณีสงคราม ภัยธรรมชาติ เหตุฉุกเฉิน และอื่นๆ
• ตัดสิทธิ์หรือกำหนดโทษทางปกครองหากไม่อนุญาตให้คุณทำงานต่อไป
• ถูกลิดรอนสิทธิพิเศษ (การถืออาวุธ ขับรถ ฯลฯ)

พนักงานอาจถูกไล่ออกหากเขาปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ (77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในความเป็นเจ้าของกิจการ
• การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา
• ย้ายไปตำแหน่งอื่นเนื่องจากการเจ็บป่วย
• การย้ายสำนักงาน

1. งานเกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่มีข้อห้ามสำหรับบุคคลด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
2. ลูกจ้างไม่มีเอกสารการศึกษาตามที่กฎหมายกำหนดสำหรับตำแหน่ง
3. ฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมาย
4. ฝ่าฝืนข้อกำหนดของคำตัดสินของศาล

สัญญาอาจถูกยกเลิกเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่มีการสรุปโดยไม่คำนึงถึงการมีอยู่หรือไม่มีการจำนอง

สนาม ถือว่าข้อพิพาทที่มีอายุไม่เกินหนึ่งเดือน ตรวจแรงงานของรัฐ ไม่ได้กำหนดเส้นตายไว้ แต่จะดีกว่าที่จะไม่ล่าช้า สำนักงานอัยการ นอกจากนี้ยังควรเขียนข้อความ "ไล่ตาม" ภายใน 2 สัปดาห์ ไม่มีข้อจำกัดทางกฎหมาย

นอกจากการคืนสถานะการทำงานและค่าจ้างที่ไม่ได้รับในช่วง "พัก" ในกรณีการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายสามารถเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมจากเจ้านายได้

การซื้อบ้านเป็นเหตุการณ์สำคัญและมีความรับผิดชอบในชีวิตของบุคคลนั้นอย่างแน่นอน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนำเงินที่ยืมมาเป็นจำนวนมากเพื่อซื้อบ้าน และการนำการแก้ไขที่คุ้มครองสิทธิของผู้กู้จำนองมาใช้จะช่วยลดความเสี่ยงของทั้งธนาคารและพลเมือง

ในช่วงกลางเดือนพฤศจิกายน กฎหมายว่าด้วยการเลิกจ้างผู้ถือจำนองถูกส่งไปยัง State Duma หากเป็นลูกบุญธรรม พลเมืองที่ซื้อที่อยู่อาศัยด้วยเงินกู้จำนองจะพบว่าตนเองอยู่ในตำแหน่งที่ได้รับสิทธิพิเศษมากกว่าพนักงานคนอื่น ๆ ที่กำลังถูกคุกคามจากการลดลง

สินเชื่อที่อยู่อาศัยจะป้องกันการเลิกจ้าง

ฝ่าย LDPR เสนอให้แนะนำการเลิกจ้างผู้ถือจำนองในช่วงกลางเดือนพฤศจิกายน ร่างกฎหมายที่เกี่ยวข้องได้ยื่นเสนอต่อรัฐสภาโดยเจ้าหน้าที่ Vitaly Pashin และ Daniil Shilkov

ร่างกฎหมายระบุว่าไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานที่มีภาระผูกพันภายใต้เงินกู้จำนองได้หากมีการซื้ออพาร์ตเมนต์หรืออาคารที่อยู่อาศัยเป็นครั้งแรก ดังนั้น ผู้กู้จำนองจึงได้รับสิทธิพิเศษที่ปกป้องพวกเขาจากการเลิกจ้างและทำให้พวกเขาเทียบเท่ากับพนักงานประเภทอื่นๆ ที่มีช่องโหว่

เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกสัญญากับพนักงานที่ชำระค่าจำนองตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ไม่ว่าในกรณีของการลดลงหรือแม้ว่าคุณสมบัติของพลเมืองจะไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่จัดขึ้น

ความต้องการของผู้เขียนร่างกฎหมายนั้นโปร่งใส - เพื่อสนับสนุนผู้ที่เสี่ยงต่อการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่หรือซื้อที่อยู่อาศัยของตนเองเป็นครั้งแรกโดยใช้การจำนอง ตามที่เจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่ต้องการ ความคุ้มครองเพิ่มเติมจากการเลิกจ้าง - ครอบครัวเล็กที่เด็ก ๆ ปรากฏตัวและจำเป็นต้องทำสินเชื่อที่อยู่อาศัย ผู้คนวางแผนใช้เงินจากธนาคารโดยหวังว่าจะชำระหนี้ทุกเดือนด้วยเงินเดือน แต่สิ่งเหล่านี้อาจสูญเปล่าได้หากบุคคลถูกไล่ออก เขาถูกทิ้งให้อยู่อย่างไร้ชีวิตชีวา มีเด็กน้อยอยู่ในอ้อมแขนของเขา และแม้แต่ผู้เขียนบิลโน้ตก็มีเครดิตที่สดใสรอบคอของเขา

หากร่างพระราชบัญญัติห้ามการเลิกจ้างของผู้ให้กู้จำนองถูกนำมาใช้ก็จะทำให้รู้สึกมั่นใจมากขึ้นในอนาคต ในท้ายที่สุด เจ้าหน้าที่ทราบ การคุ้มครองเพิ่มเติมของผู้กู้สินเชื่อจะส่งผลในเชิงบวกต่ออัตราการเกิด และการขายผลิตภัณฑ์ธนาคาร และในตลาดการก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์

อย่างไรก็ตาม การสำรวจความคิดเห็นแสดงให้เห็นว่าชาวรัสเซียสนับสนุนนวัตกรรมดังกล่าว เฉพาะผู้ที่เป็นพนักงานเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ธุรกิจต่างๆ ไม่ชอบความคิดริเริ่มเช่นนี้ เพราะไม่มีใครรับประกันได้ว่าการจำนองจะไม่กลายเป็นหน้าจอซึ่งสะดวกต่อการซ่อนสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีทักษะและคนเกียจคร้าน

จำได้ว่าก่อนหน้านี้ร่างกฎหมายถูกส่งไปยัง State Duma ซึ่งห้ามไม่ให้มีการออกจากที่อยู่อาศัยของลูกหนี้ที่ซื้อภายใต้การจำนองสกุลเงินต่างประเทศหากมีการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในเงื่อนไขรูเบิล ในช่วงต้นเดือนพฤศจิกายน State Duma ในการอ่านครั้งแรกยังสนับสนุนร่างดังกล่าวตามที่ธนาคารจำเป็นต้องแจ้งให้ประชาชนทราบเกี่ยวกับความเสี่ยงสูงเมื่อสมัครสินเชื่อรวมถึงการจำนองสกุลเงินต่างประเทศ

จัณฑาล

ตามกฎหมายปัจจุบัน เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้าง รวมถึงการเลิกจ้าง:

ถ้าบุคคลนั้นลาพักร้อน รวมทั้งทุพพลภาพชั่วคราว โดยออกค่าใช้จ่ายเองหรือเพื่อการศึกษา

ผู้หญิงที่เตรียมจะเป็นแม่

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

ผู้ปกครองที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีคนเดียวหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี

ผู้ที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือเป็นตัวแทนอย่างเป็นทางการของกลุ่มคนงาน

ศิลปะ. 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุถึงบุคคลที่มีข้อได้เปรียบในการรักษางานของพวกเขาในกรณีที่มีการเลิกจ้างจำนวนมาก:

นักสู้;

ผู้ปกครองที่มีลูกหลายคน

คนหาเลี้ยงครอบครัวคนเดียว;

พนักงานที่เคยได้รับบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงานในองค์กรนี้

หากร่างกฎหมายใหม่ได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน รัฐบาลและประธานาธิบดี ผู้กู้จำนองจะได้รับโบนัสที่จับต้องได้ อย่างไรก็ตาม ยังไม่เป็นที่แน่ชัดว่าทางการจะไปเผชิญหน้ากับชุมชนธุรกิจหรือไม่

พลเมืองหลายคนสนใจว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากมีการจำนอง มีรายการการค้ำประกันแรงงานที่ใช้ในสถานการณ์นี้

ความคิดริเริ่มทางกฎหมาย

ในเดือนพฤศจิกายน 2559 มีการยื่นใบเรียกเก็บเงินไปยัง State Duma เพื่อห้ามการเลิกจ้างพนักงานด้วยการจำนอง ในขณะนี้ ยังเป็นเพียงร่างเอกสารซึ่งอยู่ในระหว่างดำเนินการอย่างจริงจัง มีการวางแผนที่จะนำมาใช้ กฏเกณฑ์จนถึงสิ้นปี 2560

กฎหมายห้ามเลิกจ้างแรงงานจำนองยังมีอยู่มาก ประเด็นขัดแย้งและความแตกต่างที่ต้องการการปรับปรุงอย่างจริงจัง งานหลักขณะเดียวกันเพื่อป้องกันนายจ้างและลูกจ้างจากการประพฤติมิชอบของบุคคลภายนอก มีความกลัวว่านายจ้างจะพยายามหลีกเลี่ยงคำสั่งห้ามใหม่ในการเลิกจ้างพนักงานที่มีการจำนอง และคนงานบางคนอาจใช้สิทธิในทางที่ผิดในทางตรงข้าม นั่นคือเหตุผลสำคัญที่จะต้องแก้ไขปัญหาเหล่านี้ทั้งหมด ป้องกันไม่ให้มีตัวอย่างการปฏิบัติทางกฎหมายที่ไม่น่าพอใจ วัตถุประสงค์หลักของเอกสารนี้คือการปกป้องสิทธิของครอบครัวหนุ่มสาวและให้การค้ำประกันอย่างจริงจังแก่พนักงานที่อายุน้อย

มีการวางแผนว่านายจ้างจะไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างที่มีสินเชื่อจำนองตลอดระยะเวลาเงินกู้ได้ ในกรณีของการลดลง พนักงานดังกล่าวจะมีสิทธิดำรงอยู่ก่อน นอกจากนี้ยังมีแผนที่จะแนะนำการห้ามเลิกจ้างประชากรประเภทดังกล่าวเนื่องจากการละเมิดวินัยที่ไม่ร้ายแรงเกินไป กรณีละเมิดกฎหมายในประเด็นนี้ แต่ละฝ่ายสามารถระงับข้อพิพาทในชั้นศาลได้

กฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ในปัจจุบันไม่ได้กำหนดห้ามโดยตรงในการเลิกจ้างพนักงานที่มีการจำนอง แต่องค์กรมีสิทธิที่จะรวมกฎดังกล่าวไว้ในข้อตกลงร่วม

กฎระเบียบปัจจุบัน

ในขณะนี้ ข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างที่มีการจำนองกับนายจ้างถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน หากพนักงานไม่อยู่ในประเภทพิเศษของคนงานก็สามารถถูกไล่ออกได้โดยทั่วไป

ตอนนี้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีสินเชื่อจำนองใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายมาตรฐานคือ:

• รหัสแรงงาน;
• ข้อบังคับเฉพาะด้านการควบคุมแรงงานสัมพันธ์เฉพาะด้าน
• ข้อตกลงร่วมกัน ที่นี่ นายจ้างสามารถออกคำสั่งว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างลูกจ้างที่มีการจำนองหรือสิ่งอื่นใดในการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงาน แต่ปัจจุบันเป็นสิทธิ์ ไม่ใช่ข้อผูกมัด

ประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 81 มีเหตุให้เลิกจ้าง สาเหตุที่พบบ่อยที่สุด:

• การละเมิดวินัยแรงงาน (ความล่าช้าอย่างเป็นระบบ, การขาดงาน);
• ความไม่สอดคล้องกันของตำแหน่ง (ตามการรับรอง;
• ขโมย;
• การลดขนาดการชำระบัญชี

มีเหตุผลเพิ่มเติมหลายประการที่มีให้เช่นกัน แต่ไม่ค่อยได้ใช้: การเปิดเผยความลับทางการค้า การสูญเสียความมั่นใจในการจัดการ การปฏิเสธที่จะย้ายไปยังสถานที่โอนขององค์กร

การลดขนาด: พวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากมีการจำนองในปี 2560?

การลดขนาดเป็นสาเหตุทั่วไปของการเลิกจ้าง ขั้นตอนการเลิกจ้างมีคุณสมบัติและการค้ำประกันมากมายสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ กฎหมายว่าด้วยการลดจำนวนพนักงานที่มีการจำนองจะต้องรวมพนักงานเหล่านี้ไว้ในรายชื่อกลุ่มที่ได้รับสิทธิพิเศษของประชากร

ในบางสถานการณ์ แม้จะมีสิทธิของพนักงานและกฎหมาย แต่ด้วยเหตุผลที่เป็นรูปธรรม บริษัทจะไม่สามารถดำเนินการให้ความร่วมมือต่อไปได้ (การชำระบัญชีของบริษัทโดยสมบูรณ์) แต่เช่นเดียวกันองค์กรจำเป็นต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน

การลดขนาดถือเป็นสาเหตุทั่วไปของการเลิกจ้างในทุกวันนี้ นี้ได้รับอนุญาตโดย Art 81 TC แต่มี ความแตกต่างที่สำคัญขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน:

• ล่วงหน้า 2 เดือนพนักงานจะต้องได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลดลงที่จะเกิดขึ้น ในขณะนี้ เช่นเดียวกับก่อนการเลิกจ้าง ควรเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นหากมีในองค์กร
• เมื่อมีการเลิกจ้างคนงาน สหภาพแรงงาน ต้องแจ้งบริการจัดหางานล่วงหน้า
• พนักงานได้รับเงินช่วยเหลือเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน หลังจากนั้นพนักงานสามารถรับเงินเดือนเฉลี่ยในบริการจัดหางานได้ 3 เดือน

ข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานดังกล่าว

กฎหมายไม่ได้ห้ามการบอกเลิกสัญญาโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ในสถานการณ์นี้ เงื่อนไขการเลิกจ้างและการจ่ายเงินสดจะได้รับการเจรจาเป็นรายบุคคล

พนักงานมีสิทธิที่จะทำงานไม่เต็มเวลาเป็นเวลา 2 เดือน (ระยะเวลาที่เขาได้รับแจ้งการลดลงที่จะเกิดขึ้น) ในเวลาเดียวกันเขามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลานี้

เมื่อรวบรวมรายชื่อผู้สมัครสำหรับการเลิกจ้าง นายจ้างต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายกำหนดไว้สำหรับประเภทสิทธิพิเศษของประชากรที่ได้รับการประกันจากการเลิกจ้างในองค์กร หากฝ่าฝืนกฎนี้ พนักงานจะมีสิทธิเรียกเงินคืน ได้รับเงินชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่ถูกดำเนินคดีทุกประการ

การค้ำประกันแรงงาน

มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดรายการประเภทของลูกจ้างซึ่งในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน จะได้รับสิทธิพิเศษในการอยู่ในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังมีประเภทของประชากรที่ไม่สามารถละทิ้งได้ตามปกติ

มีคนงานบางประเภทที่รัฐให้รายการการค้ำประกันทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาได้รับการประกันจากการเลิกจ้างและการลดพนักงาน หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง:

• สตรีมีครรภ์และมารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี;
• มารดาของเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ที่ไม่ถูกต้อง

บรรทัดฐานเกี่ยวกับเด็กพิการใช้กับพ่อที่เลี้ยงลูกด้วยตัวเองหรือเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

ในบรรดาพนักงานคนอื่น ๆ คุณต้องเลือกโดยคำนึงถึงลำดับความสำคัญด้วย หากพนักงานไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ที่มีสิทธิพิเศษของประชากรแล้วเมื่อเลือกระหว่างพนักงานสองคนเขาอาจมีข้อได้เปรียบบางอย่าง ถึงเกณฑ์ดังกล่าวในศิลปะ 179 สมาชิกสภานิติบัญญัติกล่าวถึง:

• มีประสบการณ์อันยาวนานในองค์กรนี้
• ตัวชี้วัดคุณภาพแรงงานที่สูงขึ้น
• คุณสมบัติสูงสุด
• การฝึกอบรมในสถาบันเฉพาะทางเฉพาะทาง
• สถานะของผู้เข้าร่วมในการสู้รบ
• มีผู้อยู่ในอุปการะมากกว่า 2 คน

สัญญาอาจจัดให้มีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่มีความสำคัญในการรักษาตำแหน่งพนักงาน บรรทัดฐานของสัญญาจ้างงานไม่สามารถขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบันได้

โอกาส

ตอนนี้กฎที่คุณไม่สามารถไล่ออกบุคคลที่มีการจำนองยังคงอยู่ในแผนของรัฐเท่านั้น ในขณะนี้ยังไม่มีเงื่อนไขพิเศษเพิ่มเติมของกฎหมายแรงงานที่ใช้บังคับกับพนักงานดังกล่าว

ดังนั้น ในขณะนี้ การจำนองและการเลิกจ้างไม่เกี่ยวข้องกัน สำหรับพนักงานที่มีสินเชื่อจำนอง ให้เฉพาะแรงงานที่ถูกต้องและการค้ำประกันทางสังคมเท่านั้น หากมีการนำกฎหมายว่าด้วยการไม่เลิกจ้างพนักงานที่มีการจำนองมาใช้จริง เป็นไปได้มากว่าพนักงานดังกล่าวจะไม่เพียงได้รับสิทธิพิเศษในการอยู่ในที่ทำงานเท่านั้น แต่จะได้รับการคุ้มครองทางสังคมอย่างสมบูรณ์จากการกระทำดังกล่าวของนายจ้าง แม้ในกรณีที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง นายจ้างจะส่งได้เฉพาะลูกจ้างในหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงเท่านั้น ดังนั้นครอบครัวหนุ่มสาวจะได้รับการคุ้มครองทางสังคมมากขึ้น