زیر درجه افسری سیستم درجات نظامی در ارتش امپراتوری روسیه

این برای نیم قرن منبع اصلی پر کردن افسران بود. پیتر اول ضروری می دانست که هر افسری مطمئناً باید خدمت سربازی را از همان گام های اولیه خود - به عنوان یک سرباز عادی - آغاز کند. این امر به ویژه در مورد اشراف صدق می کرد که خدمت مادام العمر به ایالت برای آنها اجباری بود و به طور سنتی خدمت سربازی بود. فرمان 26 فوریه 1714

پیتر اول ارتقاء را به افسران آن اشراف "که اصول سربازی را نمی دانند" و به عنوان سرباز در گارد خدمت نمی کردند ممنوع کرد. این ممنوعیت در مورد سربازان "از مردم عادی" که "برای مدت طولانی خدمت کرده اند" ، حق درجه افسری را دریافت کرده اند - آنها می توانند در هر واحدی خدمت کنند (76). از آنجایی که پیتر معتقد بود که اشراف باید در گاردها شروع به خدمت کنند، کل افسران خصوصی و درجه داران هنگ های نگهبانی در دهه های اول قرن هجدهم. منحصراً از اشراف تشکیل شده بود. اگر در طول جنگ شمالی، اشراف به عنوان سرباز در همه هنگ ها خدمت می کردند، پس در فرمان رئیس دانشکده نظامی مورخ 4 ژوئن 1723 آمده بود که تحت درد دادگاه، "به جز نگهبانان، هیچ جا برای نجیب ننویسید. کودکان و افسران خارجی.» با این حال، پس از پیتر، این قانون رعایت نشد و اشراف شروع به خدمت به عنوان خصوصی و در هنگ های ارتش کردند. با این حال ، نگهبان برای مدت طولانی به جعل کادر افسری برای کل ارتش روسیه تبدیل شد.

خدمات اشراف تا اواسط دهه 30. قرن 18 نامحدود بود، هر نجیب زاده ای که به سن 16 سالگی می رسید به عنوان سرباز خصوصی برای ارتقاء بعدی به افسران در سربازان ثبت نام می شد. در سال 1736، یک مانیفست صادر شد که به یکی از پسران صاحب زمین اجازه می داد در خانه بمانند تا از روستاها مراقبت کنند و پول پس انداز کنند، در حالی که عمر بقیه افراد محدود بود. اکنون مقرر شده است: «کلیه اعیان از سن 7 تا 20 سال در علوم باشند و از 20 سال تمام در خدمت سربازی باشند و هرکس از 20 سالگی 25 سالگی و بعد از 25 سالگی به خدمت سربازی برود. سالها از همه ... با افزایش یک درجه اخراج کنید و بگذارید به خانه های خود بروند و هر کس از بین آنها داوطلبانه مایل به خدمت بیشتر باشد آنها را به اراده خود بسپارید.

در سال 1737، ثبت نام برای همه افراد زیر سن قانونی (این نام رسمی برای اشراف جوانی بود که به سن نظامی نرسیده بودند) بالای 7 سال معرفی شد. در سن 12 سالگی، آزمایشی برای آنها تعیین شد تا بفهمند در حال مطالعه چه هستند و مشخص شود چه کسی می خواهد به مدرسه برود. در سن 16 سالگی به سن پترزبورگ فراخوانده شدند و پس از بررسی اطلاعاتشان، سرنوشت خود را رقم زدند. کسانی که از دانش کافی برخوردار بودند بلافاصله می توانستند وارد خدمات کشوری شوند و بقیه با الزام به ادامه تحصیل اجازه داشتند به خانه بروند، اما در سن 20 سالگی مجبور شدند در هرالدری (مسئول پرسنل اشراف) حضور یابند. و مقامات) به خدمت سربازی (به استثنای کسانی) که برای خانه داری در املاک باقی مانده اند. این در یک بررسی در سن پترزبورگ مشخص شد). کسانی که تا سن 16 سالگی آموزش ندیده بودند به عنوان ملوان بدون حق خدمت به عنوان افسر ثبت شدند. و هر کس تحصیلات کامل می دید، حق ارتقای سریع به افسران را به دست می آورد (77).

رئیس بخش پس از معاینه در خدمت با رای گیری، یعنی انتخابات توسط همه افسران هنگ، به افسر برای پست های خالی ارتقا یافت. ضمناً لازم بود کاندیدای افسری دارای گواهینامه با توصیه نامه به امضاء جامعه هنگ باشد. هم اشراف و سربازان و درجه افسران طبقات دیگر، از جمله دهقانانی که با استخدام در ارتش استخدام می شدند، می توانستند افسر شوند - قانون در اینجا هیچ محدودیتی ایجاد نمی کرد. طبیعتاً بزرگوارانی که قبل از ورود به ارتش تحصیلات خود را دریافت کردند (حتی اگر در خانه بود - در برخی موارد می توانست کیفیت بسیار بالایی داشته باشد) اول از همه تولید می شدند.

در اواسط قرن هجدهم. در میان طبقه بالای اشراف، تمرین ثبت نام فرزندان خود در هنگ ها به عنوان سرباز در سنین بسیار پایین و حتی از بدو تولد، که به آنها اجازه می داد بدون انجام خدمت فعال و تا زمانی که وارد خدمت واقعی شوند، در رتبه های بالاتری قرار گیرند. در نیروها معمولی نیست، اما در حال حاضر یک درجه افسر و حتی درجه افسر. این تلاش ها حتی در زمان پیتر اول مشاهده شد ، اما او قاطعانه آنها را سرکوب کرد و فقط برای نزدیکترین افراد به او به عنوان نشانه رحمت خاص و در نادرترین موارد استثنا قائل شد (در سالهای بعد این نیز به حقایق جداگانه محدود شد). به عنوان مثال، در سال 1715، پیتر دستور داد که پسر پنج ساله G.P. Chernyshev مورد علاقه خود، پیتر، به عنوان سرباز در هنگ Preobrazhensky منصوب شود و هفت سال بعد او به عنوان ستوان-کاپیتان منصوب شد. در دربار دوک شلسویگ-هولشتاین. در سال 1724، پسر فیلد مارشال شاهزاده M. M. Golitsyn، الکساندر، در بدو تولد به عنوان سرباز در گارد ثبت نام شد و در سن 18 سالگی او قبلاً کاپیتان هنگ پرئوبراژنسکی بود. در سال 1726 ، A. A. Naryshkin در سن 1 سالگی به مقام میانی ناوگان ارتقا یافت ، در سال 1731 ، شاهزاده D. M. Golitsyn در 11 سالگی (78) به عنوان پرچمدار هنگ ایزمایلوفسکی رسید. با این حال، در اواسط قرن هجدهم. چنین مواردی گسترش بیشتری یافته است.

انتشار مانیفست "درباره آزادی اشراف" در 18 فوریه 1762 نمی تواند تأثیر بسیار مهمی بر ترتیب ارتقاء به افسران داشته باشد. اگر قبلاً بزرگواران موظف بودند تا زمانی که سربازان استخدام شوند - 25 سال خدمت کنند و طبیعتاً تلاش می کردند تا در اسرع وقت به درجه افسری دست یابند (در غیر این صورت مجبور بودند برای مدت سربازی یا درجه دار بمانند. 25 سال) ، اکنون آنها اصلاً نمی توانند خدمت کنند و ارتش از نظر تئوری در خطر باقی ماندن بدون کادر افسری تحصیل کرده بود. از این رو برای جذب بزرگواران به خدمت سربازی، قوانین تولید درجه اول افسری به گونه ای تغییر یافت که مزیت اشراف در هنگام رسیدن به درجه افسری را قانوناً احراز کند.

در سال 1766، به اصطلاح "دستورالعمل سرهنگ" صادر شد - قوانینی برای فرماندهان هنگ در مورد ترتیب تولید رتبه، که طبق آن، مدت تولید افسران درجه دار بر اساس مبدا تعیین می شد. حداقل مدت خدمت در درجه درجه افسری برای بزرگواران 3 سال و حداکثر برای افراد پذیرفته شده در مجموعه های استخدامی 12 سال تعیین شد. نگهبانان تامین کننده کادرهای افسری باقی ماندند، جایی که اکثر سربازان (اگرچه برخلاف نیمه اول قرن، نه همه) هنوز نجیب بودند (79).

در نیروی دریایی، از سال 1720، تولید برای اولین درجه افسری نیز با رای گیری از یک درجه دار ایجاد شد. با این حال، در حال حاضر از اواسط قرن هجدهم وجود دارد. افسران نیروی دریایی رزمنده فقط از دانشجویان نیروی دریایی ارتش شروع به تولید کردند که بر خلاف مدارس نظامی زمینی، قادر بودند نیاز ناوگان به افسران را پوشش دهند. بنابراین ناوگان خیلی زود شروع به تکمیل منحصراً توسط فارغ التحصیلان موسسات آموزشی کرد.

در پایان قرن هجدهم. تولید از افسران درجه یک همچنان کانال اصلی برای تکمیل افسران بود. در عین حال، برای دستیابی به درجه افسری از این طریق، گویی دو خط وجود داشت: برای بزرگان و دیگران. بزرگواران بلافاصله به عنوان درجه داران وارد خدمت نیروها شدند (3 ماه اول باید به عنوان سرباز خدمت می کردند اما با لباس درجه دار) سپس به درجه دار (جانکر) و سپس به درجه دار ارتقاء یافتند. (جانکرها و در سواره نظام - Estandart-Junker و Fanen-Junker) که قبلاً جای خالی آنها در درجه اول افسر ساخته شده بود. افراد غیر نجیب قبل از ارتقاء به درجه درجه دار باید به مدت 4 سال به عنوان سرباز خدمت می کردند. سپس آنها به درجه افسران ارشد و سپس به درجه گروهبان (در سواره نظام - گروهبان) ارتقا یافتند که قبلاً می توانستند برای شایستگی افسر شوند.

از آنجایی که اشراف به عنوان درجه داران خارج از پست های خالی استخدام می شدند، مجموعه عظیمی از این رده ها به خصوص در گارد شکل گرفت که فقط اشراف می توانستند درجه دار باشند. مثلاً در سال 1792 در گارد ایالتی قرار بود 400 درجه افسر بیشتر نداشته باشد و تعداد آنها 11537 نفر بود و در هنگ پرئوبراژنسکی 6134 درجه افسر برای 3502 سرباز وجود داشت. درجه افسران گارد اغلب بلافاصله پس از یک یا دو درجه - نه تنها درجه دار، بلکه ستوان دوم و حتی ستوان - به افسران ارتش ارتقا یافتند (که گارد از دو درجه برتری برخوردار بود). نگهبانان بالاترین درجه درجه افسر - گروهبان (بعدها گروهبان) و گروهبان ها معمولاً ستوان ارتش بودند ، اما گاهی اوقات حتی بلافاصله کاپیتان می شدند. در مواقعی آزادسازی دسته جمعی افسران افسران نگهبان به ارتش انجام شد: به عنوان مثال ، در سال 1792 ، با فرمان 26 دسامبر ، 250 نفر آزاد شدند ، در سال 1796 - 400 (80).

برای جای خالی افسری، فرمانده هنگ معمولاً نماینده درجه دار ارشد نجیب بود که حداقل 3 سال خدمت کرده بود. اگر هیچ بزرگواری با این مدت خدمت در هنگ وجود نداشت، درجه افسران طبقات دیگر به افسر ارتقا یافتند. در عین حال، آنها باید در رده درجه افسری سابقه خدمت داشته باشند: فرزندان افسر ارشد (اموال فرزندان افسر ارشد شامل فرزندان مقامات ملکی با منشاء غیر نجیب هستند که دارای درجه های "افسر ارشد" بودند. طبقات - از چهاردهم تا یازدهم، که نه ارثی، بلکه فقط اشراف شخصی به ارمغان می آورد، و فرزندانی با منشأ غیر اشرافی که قبل از پدرانشان متولد شده بودند، اولین درجه افسری را دریافت کردند، که همانطور که قبلاً اشاره شد، اشراف ارثی به ارمغان آورد) و داوطلبان (افراد). که داوطلبانه وارد خدمت شد) - 4 سال ، فرزندان روحانی ، منشی و سرباز - 8 سال ، دریافت شده توسط استخدام - 12 سال. این دومی می تواند بلافاصله به ستوان دوم ارتقا یابد، اما فقط "با توجه به توانایی ها و شایستگی های عالی آنها". به همین دلایل، اشراف و فرزندان افسر ارشد می توانند زودتر از شرایط خدمت به افسران ارتقا پیدا کنند. پل اول در سال 1798 ترفیع افسران غیر اشرافی را ممنوع کرد، اما سال بعد این ماده لغو شد. افراد غیر اشراف فقط باید به درجه گروهبان سرگرد می رسیدند و مدت مقرر را انجام می دادند.

از زمان کاترین دوم، تولید افسران "زائریاد" به دلیل کمبود زیاد در طول جنگ با ترکیه و تعداد ناکافی اشراف زادگان در هنگ های ارتش انجام شده است. بنابراین درجه افسران سایر طبقات که حتی دوره 12 ساله تعیین شده را سپری نکرده بودند به درجه افسری ارتقاء یافتند، البته با این شرط که ارشدیت برای تولید بیشتر فقط از روز خدمت مشمولان قانونی در نظر گرفته شود. دوره 12 ساله.

تولید افسران طبقات مختلف بسیار تحت تأثیر شرایط خدمت تعیین شده برای آنها در رده های پایین قرار گرفت. مخصوصاً فرزندان سربازان از بدو تولد برای خدمت سربازی پذیرفته می شدند و از 12 سالگی در یکی از یتیم خانه های نظامی (که بعداً به عنوان "گردان های کانتونیست" شناخته می شدند) قرار می گرفتند. خدمت فعال از سن 15 سالگی برای آنها در نظر گرفته شد و آنها موظف شدند 15 سال دیگر یعنی تا 30 سال خدمت کنند. برای همان دوره، داوطلبان پذیرفته شدند - داوطلبان. افراد استخدام شده باید 25 سال خدمت کنند (در گارد پس از جنگ های ناپلئون - 22 سال). در دوران نیکلاس اول، این مدت به 20 سال (شامل 15 سال خدمت فعال) کاهش یافت.

هنگامی که در طول جنگ های ناپلئونی کمبود زیادی ایجاد شد، آنگاه به آنهایی که منشأ غیر اشرافی داشتند اجازه داده شد تا به افسران حتی در نگهبانان و فرزندان افسر ارشد حتی بدون جای خالی ارتقاء یابند. سپس در سپاه مدت خدمت در درجه درجه درجه برای ارتقاء به افسر برای افراد غیر اشراف از 12 سال به 10 سال و برای کاخ های مجردی که به دنبال اشراف خواهی بودند کاهش یافت. از افراد کوچک خدماتی قرن هفدهم، که بسیاری از آنها زمانی اشراف بودند، اما پس از آن در یک دولت مشمول مالیات ثبت شدند)، تعیین شده در 6 سال. (از آنجایی که نجیب زادگان که با 3 سال خدمت برای جاهای خالی تولید می شوند، معلوم شد که در وضعیت بدتری نسبت به فرزندان افسر ارشد تولید شده پس از 4 سال قرار دارند، اما بدون جای خالی، سپس در ابتدای دهه 20 یک دوره 4 ساله نیز وجود داشت. برای اشراف بدون جای خالی ایجاد شد.)

پس از جنگ 1805، مزایای ویژه ای برای مدارک تحصیلی معرفی شد: دانشجویان دانشگاهی که وارد خدمت نظامی شدند (حتی نه از اعیان) فقط 3 ماه به عنوان سرباز و 3 ماه به عنوان پرچمدار خدمت کردند و سپس بدون جای خالی به افسران ارتقا یافتند. یک سال قبل، در نیروهای توپخانه و مهندسی، قبل از ارتقاء به افسران، یک بررسی نسبتاً جدی برای آن زمان تعیین شد.

در پایان دهه 20. قرن 19 مدت خدمت در درجه درجه افسری اعیان به 2 سال کاهش یافت. اما در زمان جنگ های آن زمان با ترکیه و ایران، فرماندهان یگان ها که به سربازان مجرب خط مقدم علاقه مند بودند، ترجیح دادند درجه داران با سابقه طولانی، یعنی نجیب زاده ها را ارتقا دهند و تقریباً هیچ جای خالی برای اشراف 2 وجود نداشت. سالها تجربه در واحدهای خود بنابراین، آنها مجاز به تولید برای پست های خالی در بخش های دیگر بودند، اما در این مورد - پس از 3 سال خدمت به عنوان درجه افسر. لیست تمام درجه دارانی که به دلیل نبود جای خالی در واحدهایشان تولید نشدند به وزارت جنگ (اداره بازرسی) فرستاده شد و در آنجا فهرست کلی تهیه شد (اول اعیان، سپس داوطلبان و سپس سایرین)، در مطابق با آن آنها برای باز کردن جای خالی در کل ارتش تولید شدند.

آیین نامه مقررات نظامی (بدون تغییر اساسی در مقرراتی که از سال 1766 در مورد شرایط مختلف خدمت در درجه افسری برای افراد از رده های مختلف اجتماعی وجود دارد) با دقت بیشتری تعیین می کند که چه کسی با چه حقوقی وارد خدمت می شود و ترفیع می یابد. به افسر بنابراین، دو گروه اصلی از این افراد وجود داشت: کسانی که داوطلبانه به عنوان داوطلب وارد خدمت شدند (از املاکی که مجبور به جذب وظیفه نبودند) و کسانی که وارد مجموعه های استخدام شدند. ابتدا گروه اول را در نظر بگیرید که به چند دسته تقسیم می شوند.

کسانی که «به عنوان دانشجو» (از هر اصالتی) وارد شده بودند به افسری ارتقا یافتند: داشتن مدرک نامزدی - پس از 3 ماه خدمت درجه افسری، و مدرک دانشجویی واقعی - 6 ماه - بدون آزمون و بیش از حد در هنگ های خود. از جای خالی

کسانی که "با حقوق اشراف" وارد شدند (اشراف و دارای حق مسلم اشرافیت: فرزندان، مقامات طبقه هشتم و بالاتر، دارندگان احکامی که به اشرافیت ارثی می دهند) پس از 2 سال برای جای خالی در آنها ساخته شدند. واحدها و بعد از 3 سال - در قسمت های دیگر.

همه بقیه که "به عنوان داوطلب" وارد شدند، از نظر منشأ به 3 دسته تقسیم شدند: 1) فرزندان اشراف شخصی که حق شهروندی افتخاری ارثی دارند. کشیشان؛ بازرگانان 1-2 صنفی که دارای گواهینامه صنفی به مدت 12 سال هستند. پزشکان؛ داروسازان؛ هنرمندان و غیره افراد؛ دانش آموزان یتیم خانه؛ خارجی ها؛ 2) فرزندان همان قصرها که حق طلبی اشراف را دارند. شهروندان افتخاری و بازرگانان 1 تا 2 صنفی که 12 سال "تجربه" ندارند. 3) فرزندان بازرگانان صنف سوم، فصیح، ساکنان تک قصری که حق اشراف یابی را از دست داده اند، خدمتگزاران روحانی و نیز فرزندان نامشروع، آزادگان و کانتونیست ها. افراد دسته اول پس از 4 سال (در صورت عدم وجود جای خالی - پس از 6 سال در سایر بخش ها)، نفر دوم - پس از 6 سال و سوم - پس از 12 سال ساخته شدند. افسران بازنشسته ای که وارد خدمت رده های پایین می شدند، با توجه به علت اخراج از ارتش، طبق ضوابط خاصی به افسری ارتقاء می یافتند.

قبل از تولید، آزمونی برای آگاهی از خدمات برگزار شد. آنها که از موسسات آموزشی نظامی فارغ التحصیل شدند، اما به دلیل پیشرفت ضعیف به درجه افسری نرسیدند، اما به عنوان درجه دار و دانشجو آزاد شدند، مجبور شدند چندین سال به عنوان درجه افسر خدمت کنند، اما پس از آن بدون آزمون ساخته شدند. سرسپرده‌ها و آشغال‌بازان استاندارد هنگ‌های نگهبانی طبق برنامه مدرسه پاسداران پرچم‌داران و ژانکرهای سواره نظام در امتحان شرکت کردند و کسانی که آن را قبول نکردند، اما در خدمت گواهینامه خوبی داشتند، به عنوان پرچمدار و کورنت به ارتش منتقل شدند. تولید شده و توپخانه و سنگ شکنان گارد در مدارس نظامی مربوطه و در ارتش توپخانه و نیروهای مهندسی - در بخش های مربوطه کمیته علمی نظامی امتحان گرفتند. در صورت نبود جای خالی، به عنوان ستوان دوم به پیاده نظام اعزام شدند. (ابتدا، فارغ التحصیلان مدارس میخائیلوفسکی و نیکولایفسکی برای جاهای خالی، سپس دانشجویان و آتش بازی، و سپس دانش آموزان مدارس نظامی غیر اصلی ثبت نام شدند.)

فارغ التحصیلان از نیروهای آموزشی از حقوق مبدأ برخوردار بودند (نگاه کنید به بالا) و پس از امتحان به افسران ارتقاء یافتند، اما در عین حال، اشراف و فرزندان افسر ارشد که از اسکادران ها و باتری های کانتونیستی وارد نیروهای آموزشی می شدند (در کانتونیست) گردان ها به همراه فرزندان سربازان، بچه های اشراف فقیر) فقط در قسمت گارد داخلی با موظف به خدمت حداقل 6 سال در آنجا ساخته شدند.

در مورد گروه دوم (استخدام شده) ، آنها باید در درجه افسری خدمت می کردند: در گارد - 10 سال ، در ارتش و غیر رزمی در گارد - 1.2 سال (از جمله حداقل 6 سال در رده ها). ، در ساختمان های جداگانه اورنبورگ و سیبری - 15 سال و در گارد داخلی - 1.8 سال. در عین حال افرادی که در حین خدمت مورد تنبیه بدنی قرار می گرفتند نمی توانستند افسر شوند. فلد وبل ها و نگهبانان ارشد بلافاصله به ستوان دوم ارتقا یافتند و بقیه درجه داران به درجه داران (کورنیت) ارتقا یافتند. برای ارتقاء به افسران، آنها باید امتحانی را در ستاد فرماندهی تقسیم می کردند. اگر درجه افسری که در آزمون قبول شده بود از ارتقاء به افسر خودداری می کرد (قبل از امتحان در این مورد از او سؤال شد) ، برای همیشه حق تولید را از دست داد ، اما در عوض حقوقی معادل ⅔ حقوق پرچمدار دریافت کرد ، که او این حقوق را دریافت کرد. ، با حداقل 5 سال خدمت، بازنشستگی دریافت کرد. او همچنین به یک شورون آستین طلایی یا نقره ای و یک بند نقره ای تکیه می کرد. در صورت عدم قبولی در آزمون، معترض تنها از این حقوق دریافت می کرد. از آنجایی که از نظر مادی چنین شرایطی بسیار سودمند بود، اکثریت درجه داران این گروه از ارتقاء درجه افسری خودداری کردند.

در سال 1854، به دلیل نیاز به تقویت ارتش افسری در طول جنگ، شرایط خدمت در رده های درجه افسر برای ارتقاء به افسران برای همه گروه های داوطلب (به ترتیب 1، 2، 3 و 6 سال) به نصف کاهش یافت. در سال 1855 اجازه داده شد که افراد دارای تحصیلات عالی را بلافاصله به عنوان افسر بپذیرد، فارغ التحصیلان ورزشگاه را از نجیب زادگان به افسران پس از 6 ماه و دیگران - پس از نیمی از دوره خدمت خود ارتقا دهند. درجه افسران از جذب شده پس از 10 سال (به جای 12) ساخته شدند، اما پس از جنگ این مزایا لغو شد.

در زمان سلطنت اسکندر دوم، ترتیب تولید افسران بیش از یک بار تغییر کرد. در پایان جنگ، در سال 1856، شرایط کاهش یافته برای تولید لغو شد، اما افسران درجه دار از اشراف و داوطلبان اکنون می توانند بیش از جای خالی تولید شوند. از سال 1856، استادان و نامزدهای آکادمی های الهیات از نظر حقوق با فارغ التحصیلان دانشگاه (3 ماه خدمت)، و طلاب حوزه های علمیه، دانش آموزان مؤسسه های نجیب و ورزشگاه ها (یعنی کسانی که در صورت ورود به خدمات دولتی، دارای حق درجه چهاردهم بود) قبل از ارتقاء به افسر فقط به مدت 1 سال حق خدمت در درجه درجه افسری را اعطا کرد. به افسران درجه داری از اشراف و داوطلبان این حق داده شد که به سخنرانی های خارجی در تمام سپاه کادت گوش دهند.

در سال 1858، به آن دسته از اشراف و داوطلبانی که هنگام ورود به خدمت، امتحان را قبول نکردند، این فرصت را یافتند که آن را در طول خدمت برگزار کنند، نه 1-2 سال (مانند قبل). آنها به عنوان افراد خصوصی با تعهد خدمت پذیرفته شدند: اشراف - 2 سال ، داوطلبان دسته 1 - 4 سال ، 2 - 6 سال و 3 - 12 سال. آنها به درجه افسران ارتقا یافتند: اشراف - نه زودتر از 6 ماه، داوطلبان دسته 1 - 1 سال، دوم - 1.5 سال و 3 - 3 سال. برای بزرگوارانی که وارد حراست شدند، سن از 16 سال و بدون محدودیت (و نه مثل قبل 17-20 سال) تعیین شد تا کسانی که مایل بودند از دانشگاه فارغ التحصیل شوند. فارغ التحصیلان دانشگاه فقط قبل از تولید در آزمون شرکت کردند و نه زمانی که وارد خدمت شدند.

فارغ التحصیلان کلیه موسسات آموزشی عالی و متوسطه هنگام ورود به خدمت در نیروهای توپخانه و مهندسی از امتحانات معاف شدند. در سال 1859، درجات ستوان، شمشیر-نشانه، استاندارد - و فنن-یونکر لغو شد و یک درجه منفرد کادت برای افسران اشراف و داوطلبانی که منتظر تولید بودند (برای سالمندان - کمربند ژانکر) معرفی شد. به همه درجه افسران استخدام شده - اعم از رزمنده و غیر رزمی - یک دوره خدمت 12 ساله (در گارد - 10) و به کسانی که دانش ویژه داشتند - مدت کوتاه تر، اما فقط برای جاهای خالی داده شدند.

در سال 1860، تولید غیرمجاز دوباره برای همه رده ها فقط برای جاهای خالی ایجاد شد، به استثنای فارغ التحصیلان مؤسسات آموزشی عالی و متوسطه غیرنظامی و کسانی که به افسران نیروهای مهندسی و سپاه توپوگرافی ارتقا یافتند. درجه داران از اعیان و داوطلبانی که قبل از این تصمیم وارد خدمت شده بودند، می توانستند پس از مدت خدمت، با درجه ثبت احوال بازنشسته شوند. اشراف و داوطلبانی که در توپخانه، نیروهای مهندسی و سپاه توپوگرافیان خدمت می کردند، در صورت ناموفق بودن امتحان برای یک افسر این نیروها، دیگر به افسران پیاده نظام (و کسانی که از نهادهای کانتونیست های نظامی آزاد می شدند) ارتقا نمی یافتند. - نگهبانان داخلی)، اما به عنوان درجه افسر به آنجا منتقل شدند و از قبل به پیشنهاد روسای جدید به جای خالی گذاشته شدند.

در سال 1861، تعداد انباشته‌های اشراف و داوطلبان در هنگ‌ها به شدت توسط ایالت‌ها محدود شد و آنها فقط برای نگهداری خود در نگهبانان و سواره نظام پذیرفته شدند، اما اکنون یک داوطلب می‌توانست هر زمان که بخواهد بازنشسته شود. تمام این اقدامات با هدف بالا بردن سطح تحصیلات آشغال‌ها انجام شد.

در سال 1863، به مناسبت شورش لهستان، تمام فارغ التحصیلان مؤسسات آموزش عالی بدون آزمون به عنوان درجه افسر پذیرفته شدند و 3 ماه بعد بدون جای خالی پس از امتحان در اساسنامه و اعطای مقامات به افسران ارتقا یافتند (و فارغ التحصیلان مقدمات آموزشی متوسطه - پس از 6 ماه برای جاهای خالی). سایر داوطلبان طبق برنامه سال 1844 امتحان را پس دادند (کسانی که قبول نشدند به عنوان سرباز پذیرفته شدند) و درجه داران شدند و پس از 1 سال بدون توجه به مبدا، با تکریم مقامات، در افسر رقابت پذیرفته شدند. امتحان و به جای خالی ارتقا یافتند (اما حتی در صورت نبود جای خالی امکان درخواست برای تولید وجود داشت). با این حال، اگر هنوز کمبودی در یگان وجود داشت، پس از امتحان، درجه افسران و) استخدام برای دوره خدمت کاهش یافته - در گارد 7، در ارتش - 8 سال ایجاد شد. در ماه مه 1864، تولید دوباره فقط برای مشاغل خالی (به استثنای کسانی که تحصیلات عالی داشتند) ایجاد شد. با افتتاح مدارس کادت، الزامات آموزشی تشدید شد: در آن مناطق نظامی که مدارس کادت وجود داشت، لازم بود در تمام دروس تدریس شده در مدرسه (فارغ التحصیلان مؤسسات آموزشی غیرنظامی - فقط در ارتش) امتحان داده شود. در آغاز سال 1868 درجه افسران و کادت ها یا از مدرسه کادت فارغ التحصیل شدند یا طبق برنامه آن امتحان را پس دادند.

در سال 1866 قوانین جدیدی برای تولید افسران وضع شد. برای تبدیل شدن به افسر گارد یا ارتش با حقوق ویژه (برابر با فارغ التحصیل مدرسه نظامی)، فارغ التحصیل یک موسسه آموزش عالی غیرنظامی باید در یک مدرسه نظامی در رشته های نظامی تدریس شده در آن امتحان می داد. و خدمت در رده ها در طول مجموعه اردو (حداقل 2 ماه)، فارغ التحصیل یک موسسه آموزشی متوسطه - برای قبولی در امتحان نهایی نهایی مدرسه نظامی و خدمت در رده ها به مدت 1 سال. هر دو آنها و دیگران از جای خالی تولید شدند. برای ارتقاء به افسران ارتش بدون حقوق ویژه، همه این افراد باید طبق برنامه خود در مدرسه کادت امتحان می دادند و در رده ها خدمت می کردند: با تحصیلات عالی - 3 ماه، با تحصیلات متوسطه - 1 سال؛ آنها در این مورد نیز بدون جای خالی تولید شدند. همه داوطلبان دیگر یا از مدارس کادتی فارغ التحصیل شدند یا طبق برنامه خود امتحانی را گذراندند و در صفوف خدمت کردند: اشراف - 2 سال ، افرادی از املاک که مجبور به استخدام وظیفه نیستند - 4 سال ، از املاک "استخدام" - 6 سال. تاریخ امتحان برای آنها به گونه ای تعیین شده بود که فرصت داشتند مهلت خود را ارائه دهند. کسانی که رده 1 را پشت سر گذاشتند از جای خالی خارج شدند. کسانی که امتحان را قبول نکردند می توانستند (با قبولی در امتحان خدمتگزاران روحانی یا تحت برنامه 1844) با رتبه ثبت کالج پس از ارشدیت بازنشسته شوند: اشراف - 12 سال، دیگران - 15. برای کمک به آمادگی برای امتحان در دانشگاه مدرسه نظامی کنستانتینوفسکی در سال 1867 یک دوره یک ساله افتتاح شد. نسبت گروه های مختلف داوطلبان چقدر بوده است، از جدول 5 (81) قابل مشاهده است.

در سال 1869 (8 مارس) مقررات جدیدی به تصویب رسید که بر اساس آن حق ورود داوطلبانه به خدمت به افراد از همه طبقات با عنوان عمومی داوطلبان بر اساس "تحصیلات" و "تبار" اعطا شد. "توسط آموزش" فقط فارغ التحصیلان موسسات آموزشی عالی و متوسطه وارد شدند. بدون آزمون، آنها به درجه افسری ارتقا یافتند و خدمت کردند: با تحصیلات عالی - 2 ماه، با تحصیلات متوسطه - 1 سال.

کسانی که «با اصل» وارد شدند پس از امتحان درجه داران شدند و به سه دسته تقسیم شدند: 1- اشراف ارثی. 2 - اشراف شخصی، شهروندان ارثی و افتخاری شخصی، فرزندان بازرگانان 1-2 صنف، کشیشان، دانشمندان و هنرمندان. سوم - بقیه. افراد دسته 1 2 سال، 2 - 4 و 3 - 6 سال (به جای 12 سال قبلی) خدمت کردند.

فقط کسانی که "بر اساس تحصیلات" وارد می شدند می توانستند به عنوان فارغ التحصیل مدرسه نظامی به افسران ارتقاء یابند و بقیه به عنوان فارغ التحصیل مدارس کادتی که تحت آن امتحان می گرفتند. رده‌های پایین‌تر که وارد مجموعه استخدام شدند، اکنون باید ۱۰ سال (به‌جای ۱۲ سال)، ۶ سال به عنوان درجه‌دار و ۱ سال به عنوان درجه‌دار ارشد خدمت کنند. آنها همچنین می توانند وارد مدرسه کادت شوند، اگر تا پایان آن دوره خود را بگذرانند. تمام کسانی که قبل از ارتقای درجه افسری در امتحانات درجه افسری قبول شده بودند، شمشیربازان با حق بازنشستگی پس از یک سال با داشتن درجه اول افسری نامیده می شدند.

در نیروهای توپخانه و مهندسی شرایط و شرایط خدمت مشترک بود اما امتحان ویژه بود. با این حال، از سال 1868، افراد دارای تحصیلات عالی باید 3 ماه در توپخانه خدمت می کردند، دیگران به مدت 1 سال، و همه باید طبق برنامه مدرسه نظامی امتحان می دادند. از سال 1869، این قانون به نیروهای مهندسی نیز تعمیم داده شد، با این تفاوت که برای افرادی که به ستوان دوم ارتقاء یافتند، طبق برنامه مدرسه نظامی امتحان لازم بود و برای افرادی که به افسران ضمانت ارتقا می یافتند، امتحان طبق یک برنامه کاهش یافته در سپاه توپوگرافیان نظامی (جایی که ارتقاء قبلی به افسران طبق طول خدمت انجام می شد: اشراف و داوطلبان - 4 سال ، دیگران - 12 سال) ، از سال 1866 ، افسران درجه دار از اشراف ملزم به خدمت 2 سال بودند. ، از کلاسهای "غیر استخدامی" - 4 و "استخدام" - 6 سال و یک دوره در دانشکده توپوگرافی بگذرانید.

با استقرار خدمت نظامی جهانی در سال 1874، قوانین مربوط به تولید افسران نیز تغییر کرد. بر اساس آنها، وزن داوطلبان بر اساس تحصیلات به دسته هایی تقسیم شد (اکنون این تنها تقسیم بندی بود، مبدأ در نظر گرفته نشد): 1 - با تحصیلات عالی (3 ماه قبل از ارتقاء به افسر خدمت کرده است)، دوم - با تحصیلات متوسطه (6 ماه خدمت) و سوم - با تحصیلات متوسطه ناقص (تحت برنامه ویژه آزمایش شده و 2 سال خدمت کرده است). همه داوطلبان برای خدمت سربازی فقط توسط افراد خصوصی پذیرفته می شدند و می توانستند وارد مدارس کادت شوند. کسانی که به مدت 6 و 7 سال با خدمت اجباری وارد خدمت شدند، حداقل 2 سال، برای یک دوره 4 ساله - 1 سال، و بقیه (که برای مدت کوتاه فراخوانده می شوند) فقط باید به درجه غیر غیر ارتقاء یابند. - افسران مأمور، پس از آن همه آنها، و داوطلبان می توانستند وارد مدارس نظامی و کادت شوند (از سال 1875، لهستانی ها قرار بود بیش از 20٪، یهودیان - بیش از 3٪) را قبول نکنند.

در توپخانه، آتش بازی های اصلی و استادان از سال 1878 می تواند پس از 3 سال فارغ التحصیلی از مدارس ویژه تولید شود. آنها طبق برنامه مدرسه میخائیلوفسکی برای ستوان دوم و برای یک علامت - یک امتحان سبک شرکت کردند. در سال 1879 ، برای تولید و افسران توپخانه محلی و نشانه های جستجوی محلی ، طبق برنامه مدرسه کادت امتحانی ارائه شد. از سال 1880 ، در نیروهای مهندسی ، امتحان افسر فقط طبق برنامه مدرسه نیکولایف برگزار شد. هم در توپخانه و هم در نیروهای مهندسی مجاز بود بیش از 2 بار در آزمون شرکت کنند ، کسانی که هر دو بار آن را قبول نکردند می توانستند در مدارس کادت برای نشان پیاده نظام و توپخانه محلی امتحان بگیرند.

در طول جنگ روسیه و ترکیه 1877-1878. مزایایی وجود داشت (پس از اتمام آن لغو شد): افسران بدون آزمون و با کاهش شرایط خدمت، تمایزات نظامی را ایجاد کردند، این شرایط برای تمایزات معمولی نیز اعمال شد. با این حال، اینها فقط پس از امتحان افسری می توانند به رتبه بعدی ارتقا یابند. برای 1871-1879 21041 داوطلب جذب شدند (82).

بیشتر نیروهای قزاق از افسران ارشد استخدام شدند. در ارتش دون، اشراف پس از 2 سال به افسران ارتقاء یافتند، به طور کلی، فرزندان روسا در تمام نیروهای قزاق (به جز دون و ترانس بایکال) 4 سال خدمت کردند، فرزندان سربازان وظیفه و قزاق های معمولی - 12 سال ( علاوه بر این، بی نظمی - 20 سال). همه آنها فقط برای جای خالی، برای تکریم مقامات، اما بدون آزمون (البته بی سواد تولید نمی شد) ساخته شد. در ارتش ترانس بایکال، فقط اشراف افسر شدند و فرزندان قزاق ها "زائوریاد" بودند، یعنی به طور موقت. با آغاز سال 1871، استخدام افسران بر همان اساس فقط در سربازان آمور و ترانس بایکال باقی ماند و در بقیه موارد در همه چیز با نیروهای عادی برابر شد. از 1 اکتبر 1876، پذیرش داوطلبان متوقف شد و به قزاق هایی که تحصیلات داشتند حق کاهش عمر خدمت و ارتقاء به افسران داده شد: دسته 1 - بعد از 3 ماه، 2 - 6 ماه، 3 - 3 سال، 4 - 3 سال (که 2 سال در رتبه و حداقل 1 سال - یک پاسبان). پس از گذراندن این دوره می توانستند وارد مدارس کادتی شوند. از سال 1877، تولید افسران "زائریاد" متوقف شد.

با راه اندازی مؤسسه افسران گارانتی در ذخیره، مدت خدمت فعال در ارتش برای داوطلبان دارای تحصیلات عالی و متوسطه از 3 و 6 ماه به 1 سال و برای سربازان عادی از 6 ماه و 1.5 افزایش یافت. سال تا 2 سال در عین حال ، آنها می توانند زودتر از این دوره به ستوان دوم ارتقاء یابند. 1) در سال 1884 قوانین جدیدی برای تولید افسران داوطلب به تصویب رسید. در مورد حقوق ویژه (برابر فارغ التحصیلان مدارس نظامی) افرادی با تحصیلات عالی تولید شدند که طبق برنامه مدرسه نظامی و با میانگین - در دوره کامل مدرسه نظامی ، اما پس از فارغ التحصیلی در آزمون علوم نظامی گذرانده شدند. از افسران آشغال گران این مدرسه.

در مدارس ویژه، از سال 1885، همه داوطلبان در دوره کامل امتحان گرفتند (به جز کسانی که تحصیلات عالی در فیزیک و ریاضیات داشتند). داوطلبان نیروهای مهندسی در صورت تمایل می توانستند برای یک افسر پیاده در آزمون شرکت کنند.

از سال 1883 حق داوطلبانی که در کلاس اول امتحان در مدرسه کادت را گذرانده بودند، برای کار بدون جای خالی لغو شد، از سال 1885 آنها فقط برای جاهای خالی تولید می شدند، حداقل در قسمت های دیگر. همین قاعده در مورد سایر فارغ التحصیلان نیز صدق می کرد و حق ایجاد پست های خالی در واحدهای خود را فقط برای افرادی با تحصیلات عالی که در آزمون یک مدرسه نظامی قبول شده بودند، واگذار شد. در سال 1885 تصمیم گرفته شد افرادی که در مدارس ویژه امتحان را برای دوره کامل در رده 1 قبول می کنند مانند گذشته با 2 سال ارشدیت به ستوان دوم ارتقا می یابند (منظور از ارشدیت تاریخی است که از آن دوره تولید برای دوره بعدی می باشد. رتبه شمارش شد)، در رده 2 - با 1 سال ارشد، و کسانی که امتحان را در یک برنامه سبک وزن (در مدرسه توپخانه) قبول کردند - بدون ارشد. کسانی که در امتحانات دانشکده مهندسی در رده 2 قبول شدند، به پیاده نظام ارتش تبدیل شدند (همانطور که دانش آموزان مدرسه که در رده 2 از آن فارغ التحصیل شدند). در سال 1891، امتحان برنامه سبک در مدرسه توپخانه لغو شد و از این به بعد فقط کسانی که در آزمون رده 1 قبول شده بودند به توپخانه تبدیل شدند و بقیه به پیاده نظام و سواره نظام فرستاده شدند.

در سال 1868، با توسعه شبکه ای از مدارس نظامی و کادت، افسران داوطلب (و از 1876، کسانی که به قید قرعه وارد شدند) که در آنها آموزش ندیده بودند یا امتحان دوره کامل خود را گذرانده بودند تولید شد. متوقف شد. در آغاز قرن بیستم، زمانی که مدارس کادتی به مدارس نظامی تبدیل شدند، تولید افسران در واقع متوقف شد، به جز فارغ التحصیلی از مدرسه (به استثنای گروه بسیار کوچکی از افراد دارای تحصیلات عالی، که با امتحان تولید می شدند. تعداد آنها از 100 نفر در سال تجاوز نمی کرد).

اما در مورد چنین شکلی از اخذ درجه افسری به عنوان ارتقاء به افسران ذخیره نیز باید گفت. در سال 1884، هنگامی که درجه پرچمدار در خدمت فعال در زمان صلح لغو شد، او فقط برای ذخیره باقی ماند. در ابتدا، افسران ضمانت نامه ذخیره ثبت نام کردند که این رتبه اول را با شرایط ترجیحی در جنگ 1877-1878 دریافت کردند. و کسانی که هرگز امتحان افسری را قبول نکردند (و به همین دلیل به ستوان دوم نرسیدند). اما در سال 1886 مقرراتی در مورد افسران حکم ذخیره صادر شد که این درجه افسر ویژه را تشکیل می داد. افراد دارای تحصیلات عالی و متوسطه که در آزمون ترجیحی قبول شده بودند، مشمول آن شدند. به مدت 12 سال، آنها موظف بودند در رزرو بمانند و در این مدت دو برابر هزینه تا 6 ماه خدمت کنند. تا پایان سال 1894، 2960 افسر ضمانت نامه ذخیره وجود داشت.

در سال 1891، مقررات مربوط به تابلوها به تصویب رسید. این نام در خدمت فعال رده های پایین توانمند از درجه داران و داوطلبان دارای تحصیلات عالی و متوسطه و همچنین گروهبان ها و درجه داران ارشد بود که پست های افسری خالی را پر کردند.

فقط آن دسته از افراد دارای تحصیلات عالی که در طول دوره خدمت اجباری به درجه افسری ارتقا یافته اند مجاز به شرکت در آزمون برای درجه افسر ضمانت نامه ذخیره شده اند، در حالی که داوطلبان - نه زودتر از زمان خدمت دوره های زمستانی و تابستانی، و بقیه افراد استخدام شده - نه زودتر از پایان 2- سال خدمت. افرادی که امتحان را با موفقیت پشت سر گذاشتند می توانند بلافاصله بازنشسته شوند (اما نه زودتر از 4 ماه قبل از پایان خدمت اجباری).

از آنجایی که فارغ التحصیلان مدارس کادتی که در رده 1 از آنها فارغ التحصیل شده اند (150-200 نفر در سال) و فارغ التحصیلان دسته 2 که قبل از ورود به مدرسه از یک سالن ورزشی یا یک موسسه آموزشی برابر فارغ التحصیل شده اند (حدود 200 نفر در سال) در سال اول پس از فارغ التحصیلی به افسران ارتقا یافتند، سپس بقیه مجبور شدند چندین سال برای تولید (به دلیل کمبود جای خالی) منتظر بمانند. در این سالها آنها (اگرچه در قانون از نظر انجام خدمت به افسران درجه یک برابر بودند)، بدون داشتن امکانات مادی، به طور غیرارادی با رده های پایین تر زندگی می کردند، عادات و روشی از زندگی که کمتر با درجه مطابقت داشت. و موقعیت افسر آینده بنابراین بحث کاهش تعداد مدارس کادتی مطرح شد که متعاقباً با تبدیل برخی از آنها به مدارس نظامی انجام شد و از سال 1901 فارغ التحصیلان همه مدارس کادتی و همچنین از مدارس نظامی به عنوان افسر شروع به فارغ التحصیلی کردند. .

نقش و جایگاه درجه داران - نزدیک ترین دستیاران به افسران، انگیزه ورود آنها به ارتش، سطح فکری و وضعیت مالی، تجربه گزینش، آموزش و انجام وظایف رسمی امروز برای ما آموزنده است.

مؤسسه درجه افسران در ارتش روسیه از سال 1716 تا 1917 وجود داشت.

منشور نظامی 1716 به درجه افسران اشاره می کرد: یک گروهبان - در پیاده نظام، یک گروهبان سرگرد - در سواره نظام، یک کاپیتان، یک ستوان، یک سرجوخه، یک کارمند گروهان، یک بتمن و یک سرجوخه. مقام درجه دار در سلسله مراتب نظامی به این صورت تعریف شد: «کسانی که زیر پرچم دار هستند، جای خود را دارند، « درجه داران»، «یعنی افراد اولیه پایین تر» نامیده می شوند.

گروه درجه افسری از سربازانی جذب شد که تمایل داشتند پس از پایان خدمت سربازی برای استخدام در ارتش بمانند. آنها را "اضافه کار" می نامیدند. قبل از ظهور مؤسسه سربازان طولانی مدت که بعداً مؤسسه دیگری از آن تشکیل شد - درجه داران ، وظایف افسران کمکی توسط رده های پایین خدمت سربازی انجام می شد. اما " درجه افسر فوری " در بیشتر موارد تفاوت کمی با معمولی داشت.

بر اساس برنامه فرماندهی ارتش، نهاد سربازان بلندمدت قرار بود دو مشکل را حل کند: کاهش کم کاری درجه و درجه، ذخیره ای برای تشکیل درجه افسری.

پس از پایان خدمت سربازی فعال، رهبری وزارت جنگ به دنبال آن بود که تا حد امکان سربازان (سرجوخه) و همچنین درجه داران رزمی را برای خدمت طولانی مدت در ارتش ترک کند. اما مشروط بر اینکه بازمانده ها از نظر خدمت و صفات اخلاقی برای ارتش مفید باشند.

شخصیت مرکزی درجه افسران ارتش روسیه سرگروهبان است. او از فرمانده گروهان اطاعت کرد، اولین دستیار و پشتیبان او بود. وظایف گروهبان بسیار گسترده و مسئولیت پذیر بود. این نیز توسط دستورالعمل کوچکی که در سال 1883 منتشر شد، نشان می دهد که می گوید:

«سرگروهبان رئیس تمام رده های پایین گروهان است.

1. موظف است بر حفظ نظم در شرکت، اخلاق و رفتار رده‌های پایین‌تر و انجام دقیق وظایف توسط فرماندهان رده‌های پایین، شرکت وظیفه و فرماندهان نظارت کند.

2. کلیه دستورات فرمانده گروهان را به رده های پایین منتقل می کند.

3. افراد بیمار را به اورژانس یا درمانگاه می فرستد.

4. انجام کلیه خدمه دریل و نگهبانی شرکت.

5. هنگام انتصاب به سمت نگهبانی، نظارت می کند که افراد با تجربه و چابک در پست های دارای اهمیت ویژه منصوب شوند.

6. کلیه سفارشات منظم برای خدمت و کار را بین دسته ها توزیع و یکسان می کند.

7. در جلسات تمرینی و همچنین در ناهار و شام رده های پایین تر است.

8. در پایان فراخوان عصر از درجه داران لشکر گزارش دریافت می کند.

9. یکپارچگی و وضعیت خوب سلاح های موجود در شرکت، یونیفورم و اقلام مهمات و کلیه اموال شرکت را بررسی می کند.

10. روزانه گزارشی از وضعیت گروهان به فرمانده گروهان ارائه می دهد: در مورد همه چیزهایی که در گروهان اتفاق افتاده است، در مورد کارهای خانه و غذا برای گروهان، در مورد نیازهای رده های پایین تر.

11. در صورت عدم حضور خود در شرکت، انجام وظایف خود را به ارشد درجه داران لشکر منتقل می کند.

دومین درجه افسر مهم " درجه داران ارشد " - رئیس تمام رده های پایین دسته خود - بود. او مسئولیت نظم در دسته، اخلاق و رفتار درجه یک، موفقیت آموزش زیردستان را بر عهده داشت. تولید لباس های درجه پایین برای خدمات و کار. او سربازان را از حیاط اخراج کرد، اما نه دیرتر از قبل از فراخوان عصر. تماس تلفنی عصرگاهی انجام داد و در مورد همه آنچه در طول روز در دسته اتفاق افتاده بود به گروهبان گزارش داد.

طبق این اساسنامه، آموزش اولیه سربازان، نظارت مستمر و هوشیارانه بر رده های پایین و نظارت بر نظم داخلی در گروهان به درجه داران سپرده شد. بعداً (1764) قانون برای افسران وظیفه نه تنها آموزش رده های پایین تر، بلکه آموزش آنها را نیز تعیین کرد.

با این حال، تعداد پرسنل سربازگیری مجدد با محاسبات ستاد کل مطابقت نداشت و به مراتب کمتر از پرسنل سربازگیری مجدد در ارتش های غربی بود. به این ترتیب، در سال 1898، 65000 درجه افسر در آلمان، 24000 درجه در فرانسه و 8500 درجه در روسیه وجود داشت.

شکل گیری نهاد کارمندان طولانی مدت کند بود - ذهنیت مردم روسیه تحت تأثیر قرار گرفت. سرباز وظیفه خود را درک کرد - در طول سالهای خدمت سربازی صادقانه و بی علاقه به میهن خدمت کند. و باقی ماندن، علاوه بر این، برای خدمت به پول - او عمدا مخالفت کرد.

به منظور افزایش تعداد سربازان طولانی مدت، دولت به دنبال علاقه مندی به کسانی بود که مایل بودند: آنها حقوق، حقوق و دستمزد خود را گسترش دادند، تعدادی جوایز برای خدمت تعیین کردند، لباس ها و نشان ها را بهبود بخشیدند، و در پایان خدمت - یک حقوق بازنشستگی خوب

طبق آیین نامه درجات پایین خدمت گسترده رزمی (1911) درجه افسران به دو دسته تقسیم می شدند. اولی پرچمدارانی است که از درجه افسران رزمی به این درجه ارتقا یافته اند. حقوق و مزایای قابل توجهی داشتند. دوم - درجه داران و سرجوخه. آنها از حقوق کمتری نسبت به پرچمداران برخوردار بودند. پرچمداران در واحدهای رزمی سمت های گروهبان و افسران دسته - درجه داران ارشد را داشتند. سرجوخه ها به درجه افسران درجه یک ارتقا یافتند و به عنوان رهبر گروه منصوب شدند.

درجه‌داران فوق‌العاده تحت دو شرط به درجه‌داران ارتقاء یافتند: دو سال خدمت به عنوان گروهان (افسر درجه‌دار ارشد) و تکمیل دوره مدرسه نظامی برای درجه‌داران با موفقیت. پرچمداران با دستور رئیس لشکر ارتقاء یافتند. درجه افسران ارشد معمولاً سمت دستیاران فرمانده دسته را داشتند. درجه درجه درجه یک، به طور معمول، فرمانده بخش ها بود.

سربازان رده های پایین برای خدمات بی عیب و نقص با مدالی با کتیبه "برای کوشش" و علامت سنت آنا شکایت کردند. آنها همچنین اجازه ازدواج و تشکیل خانواده را داشتند. سربازان وظیفه اضافی در پادگان محل شرکت هایشان زندگی می کردند. سرگروهبان یک اتاق جداگانه در اختیار داشت، دو درجه افسر ارشد نیز در یک اتاق جداگانه زندگی می کردند.

به منظور علاقه مندی به خدمت و تأکید بر موقعیت فرماندهی درجه افسران در میان رده های پایین، لباس ها و نشان هایی به آنها داده می شد که در برخی موارد ذاتی افسر ارشد بود: یک کاکل روی سر با گیره، یک چکر در یک بند چرمی، یک هفت تیر با غلاف و بند ناف.

سربازان رزمی رده های پایین هر دو دسته، که پانزده سال خدمت کردند، 96 روبل مستمری دریافت کردند. در سال. حقوق یک ستوان از 340 تا 402 روبل متغیر بود. در سال؛ سرجوخه - 120 روبل. در سال.

سلب درجه درجه افسری توسط رئیس لشکر یا فردی که دارای اختیارات مساوی با وی بود انجام می شد.

برای فرماندهان همه سطوح دشوار بود که یک درجه داری عالی را از سربازان نیمه سواد فوق سرباز تربیت کنند. بنابراین، تجربه خارجی در تشکیل این نهاد، قبل از هر چیز، تجربه ارتش آلمان به دقت مورد مطالعه قرار گرفت.

درجه داران دانش رهبری زیردستان را نداشتند. برخی از آنها ساده لوحانه معتقد بودند که دستورات باید با صدایی عمداً بی ادبانه داده شود، که این لحن است که اطاعت همگانی را تضمین می کند.

ویژگی های اخلاقی یک درجه دار همیشه در اوج نبود. برخی از آنها به مشروبات الکلی کشیده شدند که تأثیر بدی بر رفتار زیردستان داشت. در جامعه و ارتش مطالباتی با اصرار بیشتر مبنی بر غیرقابل قبول بودن نفوذ درجه دار بی سواد به آموزش معنوی سرباز شنیده می شد. حتی یک تقاضای قاطع وجود داشت: "افسران غیر مأمور باید از تهاجم به روح یک سرباز - چنین حوزه مناقصه ای منع شوند." درجه افسر در اخلاق روابط با زیردستان نیز ناخوانا بود. دیگران چیزی مثل رشوه را اجازه دادند. چنین حقایقی توسط افسران به شدت محکوم شد.

به منظور آماده سازی جامع یک خدمتگزار طولانی مدت برای کارهای مسئول به عنوان درجه دار در ارتش، شبکه ای از دوره ها و مدارس مستقر شد که عمدتاً تحت هنگ ها ایجاد شده بودند.

برای سهولت در ورود یک درجه دار به نقش خود، بخش نظامی ادبیات مختلفی را در قالب روش ها، دستورالعمل ها و توصیه ها منتشر کرد. توصیه هایی شامل، به ویژه:

به زیردستان نه تنها سختگیری بلکه نگرش مراقبتی نشان دهید.

در رابطه با سربازان، خود را در "فاصله شناخته شده" نگه دارید.

در برخورد با زیردستان از عصبانیت، عصبانیت، عصبانیت بپرهیزید.

به یاد داشته باشید که سرباز روسی در رفتارش با او، فرماندهی را که پدرش می‌داند دوست دارد.

به سربازان در جنگ آموزش دهید تا کارتریج ها را ذخیره کنند، در حالت استراحت - کراکر.

برای داشتن ظاهری شایسته : « درجه داری تنیده است که کمان کشیده است ».

آموزش در دوره ها و مدارس هنگ مزایای بی قید و شرط به همراه داشت. در بین درجه داران، افراد مستعد زیادی وجود داشتند که می توانستند به طور ماهرانه ای اصول خدمت سربازی، ارزش ها، وظیفه و وظایف آن را برای سربازان توضیح دهند.

قسمتی از گفتگوی یکی از سربازان باتجربه که عاشق خدمت هستند، با سربازان در مورد نقش و ارزش مفاهیمی مانند "بنر"، "شجاعت"، "سرقت"، "دزدی"، پیش روی ما است.

درباره بنر "یک بار ژنرال آمد تا بررسی کند. این فقط در مورد ادبیات است (نظرسنجی از پرسنل. - Auth.) از یک سرباز می پرسد: "بنر چیست؟" و او پاسخ می دهد: "بنر خدای سرباز است. عالیجناب. "پس فکر می کنی؟ ژنرال او را رد کرد و یک روبل برای چای به او داد."

در مورد شجاعت "یک سرباز شجاع در نبرد فقط به این فکر می کند که چگونه می تواند دیگران را شکست دهد، اما اینکه او را می زنند - خدای من - جایی برای چنین فکر احمقانه ای در سر او وجود ندارد."

در مورد دزدی دزدی در بین ما نظامیان شرم آورترین و سنگین ترین جنایت محسوب می شود، در چیز دیگری مقصر باشید، هرچند قانون هم به شما رحم نمی کند، اما رفقا و حتی رؤسا گاهی پشیمان می شوند، با اندوه شما همدردی می کنند. دزد. - هرگز. جز تحقیر، هیچ چیز را نخواهی دید، و تو را از خود بیگانه می کنند و دیوانه وار از تو دوری می کنند...».

در مورد شاهین "یبدنیک چنین شخصی است که هر چیز کوچکی را برای تهمت زدن به برادرش، و برای پیشبرد خود بیرون می آورد. یابدنیک ها این کار را با حیله گری انجام می دهند و تنها ... یک سرباز، به عنوان یک وظیفه شرافت و خدمت، آشکارا آشکار می کند. چنین جنایاتی که آشکارا باعث آبروریزی خانواده پاک او می شود».

درجه داران با تسلط بر دانش و کسب تجربه به عنوان اولین دستیار افسر در حل وظایف پیش روی شرکت ها و اسکادران تبدیل شدند.

وضعیت انضباط نظامی در واحدها و زیرواحدهای ارتش روسیه در نیمه دوم قرن نوزدهم - اوایل قرن بیستم رضایت بخش ارزیابی شد. دلیل این امر نه تنها کار افسری بود که به تعبیر مجازی تحلیلگران آن زمان "مانند برده ای در مزرعه عصا" کار می کرد، بلکه تلاش های گروه درجه افسر نیز بود. بر اساس گزارش فرمانده نیروهای منطقه نظامی اودسا در سال 1875، "انضباط نظامی به شدت حفظ شد. تعداد جریمه های درجات پایین تر 675 نفر یا 11.03 نفر به ازای هر 1000 نفر از حقوق متوسط بود."

عموماً اعتقاد بر این است که اگر افسران و درجه داران بتوانند از شر مستی سربازان خلاص شوند ، وضعیت انضباط نظامی حتی قوی تر می شود. این عامل اصلی همه جنایات و تخلفات نظامی بود.

در مبارزه با این شر، قانون منع ورود رده های پایین به شرب و میخانه ها به درجه داران کمک کرد. موسسات نوشیدنی را نمی‌توانستند با فاصله 150 متری واحدهای نظامی باز کنند. شینکاری فقط با اجازه کتبی فرمانده گروهان می توانست به سربازان ودکا بدهد. فروش مشروبات الکلی در مغازه ها و بوفه های سربازان ممنوع بود.

علاوه بر اقدامات اداری، اقداماتی برای ساماندهی اوقات فراغت سربازان انجام شد. در پادگان، همانطور که در آن زمان گفتند، "سرگرمی های شایسته ترتیب داده شد"، آرتل های سربازان، اتاق های چای، اتاق های مطالعه کار می کردند، نمایش هایی با مشارکت رده های پایین به صحنه می رفت.

درجه افسران نقش مهمی در حل چنین وظیفه مهمی مانند آموزش خواندن و نوشتن به سربازان و دانش آموختن زبان روسی به سربازان حومه ملی داشتند. این مشکل اهمیت استراتژیک پیدا کرد - ارتش به یک "مدرسه آموزش همه روسی" تبدیل شد. درجه افسران با رغبت زیادی با سربازان به نوشتن و حساب و کتاب پرداختند، اگرچه زمان بسیار کمی برای این کار وجود داشت. تلاش ها به ثمر نشست. درصد سربازان بی سواد رو به کاهش بود. اگر در سال 1881 75.9٪ از آنها وجود داشت، در سال 1901 - 40.3٪.

یکی دیگر از زمینه های فعالیت درجه داران که در آن به ویژه در آن موفق بودند، سازماندهی اقتصادی یا به قول آنها "کار آزاد" بود.

برای واحدهای نظامی، چنین کاری هم معایب و هم مثبت داشت. نکات مثبت این بود که پولی که سربازان به دست می آوردند به خزانه هنگ می رفت، بخشی از آن به افسران، درجه داران و درجه های پایین تر می رسید. اساساً بودجه صرف خرید آذوقه اضافی برای سربازان می شد. هرچند کار اقتصادی یک جنبه منفی هم داشت. خدمت بسیاری از سربازان در انبارها، نانوایی ها و کارگاه ها انجام می شد.

سربازان بسیاری از واحدها، مانند ناحیه نظامی سیبری شرقی، کشتی ها را با محموله های سنگین کمسیری و مهندسی بارگیری و تخلیه می کردند، خطوط تلگراف ثابت می کردند، ساختمان ها را تعمیر و می ساختند و برای مهمانی های توپوگرافی ها کار انجام می دادند. همه اینها به دور از آموزش رزمی بود و تأثیر منفی بر روند آموزش نظامی در یگان ها داشت.

در یک موقعیت جنگی ، اکثریت قریب به اتفاق افسران درجه دار با شجاعت عالی متمایز شدند و سربازان را با خود حمل کردند. در جنگ روسیه و ژاپن، درجه افسران اغلب به عنوان افسران فراخوانده شده از ذخیره عمل می کردند.

درجه نظامی ستاد فرماندهی جوان در ارتش "افسر درجه دار" از آلمانی - Unteroffizier - افسر فرعی به ما رسید. این موسسه از سال 1716 تا 1917 در ارتش روسیه وجود داشت.

مقررات نظامی سال 1716 به افسران درجه دار در پیاده نظام - یک گروهبان، در سواره نظام - یک گروهبان سرلشکر، یک کاپیتان، یک ستوان، یک سرجوخه، یک کارمند گروهان، یک بتمن و یک سرجوخه اشاره داشت. مقام درجه دار در سلسله مراتب نظامی به این صورت تعریف شد: «کسانی که زیر افسر ضمانت نامه هستند جای خود را دارند، «جاده» می گویند. افراد اولیه پایین تر».

گروه درجه افسری از سربازانی که مایل بودند پس از پایان خدمت سربازی برای استخدام در ارتش بمانند، جذب شد. به آنها اضافه کار می گفتند. قبل از ظهور مؤسسه سربازان طولانی مدت که بعداً مؤسسه دیگری از آن تشکیل شد - درجه داران ، وظایف افسران کمکی توسط رده های پایین خدمت سربازی انجام می شد. اما " درجه افسر فوری " در بیشتر موارد تفاوت کمی با معمولی داشت.

یک واقعیت عجیب در تاریخ ارتش ما وجود دارد که نشان دهنده نقش رده های پایین فرماندهی است. در طول جنگ روسیه و ترکیه 1877 - 1878. ژنرال پیاده نظام میخائیل اسکوبلف آزمایش اجتماعی بی سابقه ای را در واحدهایی که در جریان خصومت ها به او واگذار شده بود انجام داد - او شوراهای نظامی گروهبان ها و افسران درجه دار را در واحدهای جنگی ایجاد کرد.

باید توجه ویژه ای به تشکیل یک سپاه گروهبان حرفه ای و همچنین پیوندی از فرماندهان کوچک شود. در حال حاضر تعداد کارکنان این گونه پست ها در نیروهای مسلح کمی بیش از 20 درصد است.

در حال حاضر، وزارت دفاع به مشکلات کار آموزشی و فرماندهان حرفه ای کوچک توجه دارد. اما اولین فارغ التحصیلان چنین فرماندهان جوان فقط در سال 2006 وارد نیروها می شوند.

رهبری وزارت نظامی به دنبال آن بود که تا حد امکان سربازان (سرجوخه) را برای خدمت طولانی مدت و همچنین درجه دارانی که خدمت فوری را انجام داده بودند در ارتش باقی بگذارد. اما به یک شرط: هر یک از آنها باید از خدمات و ویژگی های اخلاقی مناسب برخوردار باشند.

شخصیت مرکزی درجه افسران ارتش قدیمی روسیه سرگروهبان است. او از فرمانده گروهان اطاعت کرد، اولین دستیار و پشتیبان او بود. به سرگروهبان وظایف نسبتاً گسترده و مسئولانه ای سپرده شد. این را دستورالعملی که در سال 1883 صادر شد نشان می دهد که می گوید: "سرگروهبان رئیس تمام رده های پایین شرکت است."

دومین درجه دار مهم درجه دار ارشد - رئیس تمام رده های پایین دسته خود بود. او مسئول نظم در دسته، اخلاق و رفتار سربازان، نتایج آموزش زیردستان، تولید لباس برای رده های پایین برای خدمت و کار، اخراج سربازان از حیاط (حداکثر قبل از فراخوان عصر)، انجام فراخوان عصر بود. و در مورد هر اتفاقی که در طول روز در دسته می افتاد به گروهبان سرگرد گزارش داد.

علیرغم همه تلاش ها برای انتخاب نامزدهای خدمت در رده های پایین فرماندهی، این حوزه سختی های خاص خود را داشت. تعداد سربازان وظیفه با محاسبات ستاد کل همخوانی نداشت، تعداد آنها در ارتش کشورمان کمتر از کارکنان ارتش های غربی با سربازان وظیفه بود. به عنوان مثال، در سال 1898، 65000 درجه افسر در آلمان، 24000 در فرانسه و 8500 درجه در روسیه وجود داشت.

شکل گیری نهاد کارمندان بلندمدت به کندی پیش رفت. ذهنیت مردم روسیه تحت تاثیر قرار گرفت. سربازان در بیشتر موارد وظیفه خود را درک کردند - خدمت صادقانه و بی غرض به میهن در طول سالهای خدمت سربازی ، اما آنها آگاهانه مخالف ماندن و همچنین خدمت برای پول بودند.

دولت به دنبال جلب علاقه کسانی بود که در دوران خدمت اجباری خدمت می کردند به خدمت طولانی مدت. برای انجام این کار، آنها حقوق کارمندان طولانی مدت را گسترش دادند، حقوق ها را افزایش دادند، تعدادی جوایز برای خدمت ایجاد کردند، لباس های فرم را بهبود بخشیدند و پس از خدمت مستمری خوبی ارائه کردند.

مقررات مربوط به رده‌های پایین خدمت طولانی مدت رزمی در سال 1911، افسران درجه‌دار را به دو دسته تقسیم کرد. اولی پرچمدارانی است که از درجه افسران رزمی به این درجه ارتقا یافته اند. حقوق و مزایای قابل توجهی داشتند. دوم - درجه داران و سرجوخه. آنها تا حدودی از حقوق کمتری برخوردار بودند. پرچمداران در واحدهای رزمی سمت های گروهبان و افسران دسته - درجه داران ارشد را داشتند. سرجوخه ها به درجه افسران درجه یک ارتقا یافتند و فرماندهان گروهان منصوب شدند.

درجه داران فوق الذکر با حکم رئیس لشکر به دو شرط به درجه ستوان ارتقا یافتند. لازم بود به مدت دو سال به عنوان دسته ( درجه داران ارشد ) خدمت کند و دوره مدرسه نظامی درجه داران را با موفقیت به پایان برساند.

درجه افسران ارشد معمولاً سمت دستیاران فرمانده دسته را داشتند. درجه درجه افسری به عنوان یک قاعده توسط فرماندهان گروهان استفاده می شد.

به سربازان رده های پایین برای خدمات بی عیب و نقص، مدالی با کتیبه "برای کوشش" و علامت سنت آنا اهدا شد. آنها همچنین اجازه ازدواج و تشکیل خانواده را داشتند. سربازان وظیفه اضافی در پادگان محل شرکت هایشان زندگی می کردند. سرگروهبان یک اتاق جداگانه در اختیار داشت، دو درجه افسر ارشد نیز در یک اتاق جداگانه زندگی می کردند.

به منظور علاقه مندی به خدمت و تأکید بر موقعیت فرماندهی درجه داران در میان رده های پایین، لباس و نشان هایی به آنها داده می شد که در برخی موارد ذاتی افسر ارشد بود. این یک کاکل روی یک روسری با یک گیره، یک چکر روی یک کمربند چرمی، یک هفت تیر با یک غلاف و یک بند ناف است.

سربازان رزمی رده های پایین هر دو دسته، که پانزده سال خدمت کردند، سالانه 96 روبل بازنشستگی دریافت کردند. حقوق یک افسر حکم از 340 تا 402 روبل در سال ، یک سرجوخه - 120 روبل در سال متغیر بود.

رئیس یک بخش یا یک فرد با اختیارات مساوی حق داشت یک درجه دار را از درجه محروم کند.

برای فرماندهان درجات مختلف سخت بود که درجه افسران عالی را از سربازان نیمه‌سواد فوق‌العاده تربیت کنند. بنابراین در ارتش ما تجربیات خارجی را در تشکیل مؤسسه فرماندهان خردسال و در درجه اول تجربه ارتش آلمان به دقت مطالعه کردند.

متأسفانه همه درجه داران از زیردستان پیشرو آگاهی نداشتند. برخی از آنها ساده لوحانه معتقد بودند که راه تضمین اطاعت همگانی استفاده از لحن عمداً خشن و بی ادبانه است. و صفات اخلاقی درجه داران همیشه در اوج نبود. برخی از آنها به مشروبات الکلی کشیده شدند و این تأثیر بدی بر رفتار زیردستان داشت. درجه داران در اخلاق روابط با زیردستان نیز ناخوانا بودند. دیگران چیزی شبیه به رشوه را مجاز دانستند. چنین حقایقی توسط افسران به شدت محکوم شد.

در نتیجه در جامعه و ارتش مطالباتی با اصرار بیشتر مبنی بر غیرقابل قبول بودن نفوذ یک درجه دار بی سواد به آموزش معنوی سرباز شنیده می شد. حتی یک تقاضای قاطع وجود داشت: "افسران درجه یک باید از تهاجم به روح یک سرباز - چنین حوزه مناقصه ای منع شوند."

به منظور آماده سازی همه جانبه یک خدمتگزار طولانی مدت برای کارهای مسئول به عنوان افسر درجه دار در ارتش، شبکه ای از دوره ها و مدارس مستقر شد که عمدتاً در هنگ ها ایجاد می شد. برای سهولت در ورود یک درجه دار به نقش خود، بخش نظامی ادبیات مختلفی را در قالب روش ها، دستورالعمل ها و توصیه ها منتشر کرد. در اینجا برخی از معمول ترین الزامات و توصیه های آن زمان آورده شده است:

به زیردستان نه تنها سختگیری، بلکه نگرش مراقبتی را نیز نشان دهید.

با سربازان، خود را در "فاصله شناخته شده" نگه دارید.

در برخورد با زیردستان از عصبانیت، عصبانیت، عصبانیت بپرهیزید.

به یاد داشته باشید که سرباز روسی در رفتارش با او، فرماندهی را که پدرش می‌داند دوست دارد.

به سربازان در جنگ آموزش دهید تا کارتریج ها را ذخیره کنند، در حالت استراحت - کراکر.

برای داشتن ظاهری شایسته: «آنتر تنیده است، مثل کمان کشیده شده است».

آموزش در دوره ها و مدارس هنگ مزایای بی قید و شرط به همراه داشت. در میان درجه داران، افراد مستعد زیادی وجود داشتند که با مهارت مقدمات خدمت سربازی، ارزش ها، وظیفه و وظایف آن را برای سربازان توضیح می دادند. با تسلط بر دانش و کسب تجربه، درجه داران به دستیاران قابل اعتماد افسران در حل وظایف پیش روی شرکت ها و اسکادران تبدیل شدند.

افسران درجه دار نقش برجسته ای در حل چنین وظیفه مهمی مانند آموزش خواندن و نوشتن سربازان و سربازگیری از حومه ملی - زبان روسی داشتند. به تدریج این مشکل اهمیت راهبردی پیدا کرد. ارتش روسیه در حال تبدیل شدن به یک "مدرسه آموزشی تمام روسیه" بود. درجه افسران با کمال میل با سربازان به نوشتن و حساب و کتاب پرداختند، اگرچه زمان بسیار کمی برای این کار وجود داشت. تلاش آنها به ثمر نشست - تعداد و نسبت سربازان بی سواد در گروه های نظامی کاهش یافت. اگر در سال 1881 آنها 75.9 درصد بودند، سپس در 1901 - 40.3.

در یک موقعیت جنگی ، اکثریت قریب به اتفاق افسران درجه داری با شجاعت عالی متمایز می شدند ، نمونه هایی از مهارت نظامی ، شجاعت و قهرمانی سربازان را همراهی می کردند. به عنوان مثال، در طول جنگ روسیه و ژاپن (1904 - 1905)، درجه افسران اغلب به عنوان افسران فراخوانده شده از ذخیره عمل می کردند.

جای تعجب نیست که می گویند جدید همان قدیمی فراموش شده است. در هزاره سوم، ارتش ما دوباره باید مشکلات تقویت نهاد فرماندهان کوچک را حل کند. در راه حل آنها، استفاده از تجربه تاریخی نیروهای مسلح روسیه می تواند کمک کند.

ارتش دنیایی خاص با قوانین و آداب و رسوم خاص خود، سلسله مراتب سخت و تقسیم وظایف مشخص است. و همیشه، با شروع از لژیون های روم باستان، او حلقه اصلی بین سربازان عادی و بالاترین ستاد فرماندهی بود. امروز در مورد درجه افسران صحبت خواهیم کرد. آنها چه کسانی هستند و چه وظایفی در ارتش داشتند؟

تاریخچه این اصطلاح

بیایید بفهمیم درجه افسر کیست. سیستم درجات نظامی در اوایل قرن هجدهم با ظهور اولین ارتش منظم در روسیه شکل گرفت. با گذشت زمان، فقط تغییرات جزئی در آن رخ داد - و برای بیش از دویست سال تقریباً بدون تغییر باقی ماند. پس از یک سال، تغییرات بزرگی در سیستم درجات نظامی روسیه رخ داد، اما حتی در حال حاضر نیز بیشتر درجات قدیمی هنوز در ارتش استفاده می شود.

در ابتدا، هیچ تقسیم بندی دقیقی به درجات در میان رده های پایین وجود نداشت. نقش فرماندهان کوچک را گروهبان ها ایفا می کردند. سپس، با ظهور ارتش منظم، دسته جدیدی از رده های پایین ارتش ظاهر شد - افسران درجه دار. اصل این کلمه آلمانی است. و این تصادفی نیست، زیرا در آن زمان چیزهای زیادی از کشورهای خارجی وام گرفته شد، به ویژه در زمان سلطنت پتر کبیر. این او بود که اولین ارتش روسیه را به طور منظم ایجاد کرد. ترجمه شده از آلمانی، unter به معنای پایین تر است.

از قرن هجدهم، در ارتش روسیه، درجه اول درجات نظامی به دو گروه تقسیم شد: افسران خصوصی و درجه داران. لازم به یادآوری است که در توپخانه و سربازان قزاق به رده های پایین نظامی به ترتیب آتش نشان و پاسبان می گفتند.

راه های کسب عنوان

پس درجه دار پایین ترین درجه درجات نظامی است. دو راه برای کسب این رتبه وجود داشت. بزرگواران در پایین ترین درجه بلافاصله و بدون جای خالی وارد خدمت سربازی شدند. سپس ترفیع گرفتند و اولین درجه افسری خود را دریافت کردند. در قرن هجدهم، این شرایط منجر به مازاد گسترده افسران درجه‌دار، به‌ویژه در گارد شد، جایی که اکثریت ترجیح می‌دادند خدمت کنند.

بقیه باید چهار سال خدمت می کردند تا به درجه ستوان یا گروهبان ارتقا پیدا کنند. علاوه بر این، افراد غیر اشراف می توانستند درجه افسری را برای شایستگی های ویژه نظامی دریافت کنند.

چه درجاتی متعلق به درجه داران بود

در طول 200 سال گذشته، تغییراتی در این رده پایین از درجات نظامی رخ داده است. در مقاطع مختلف، درجات زیر متعلق به درجه داران بوده است:

افسر درجه فرعی و ضمانت نامه بالاترین درجه درجه افسری است.
فلد وبل (در سواره نظام او درجه واهمیستر را داشت) - درجه افسری که در رده های میانی بین سرجوخه و ستوان قرار داشت. وي وظايف دستيار فرمانده گروهان در امور اقتصادي و نظم داخلي را انجام مي داد.
درجه افسر ارشد دستیار فرمانده دسته، رئیس مستقیم سربازان است. او در تعلیم و تربیت افراد خصوصی از آزادی و استقلال نسبی برخوردار بود. او نظم را در یگان حفظ کرد، سربازان را به لباس و کار گماشت.
درجه افسر کوچک، مافوق بلافصل سربازان است. با او بود که تربیت و آموزش سربازان آغاز شد، در آموزش نظامی به بخشایش کمک کرد و آنها را به نبرد هدایت کرد. در قرن هفدهم، در ارتش روسیه، به جای یک درجه افسر کوچک، درجه سرجوخه وجود داشت. او به پایین ترین درجه نظامی تعلق داشت. یک سرجوخه در ارتش مدرن روسیه یک گروهبان جوان است. درجه سرجوخه هنوز در ارتش ایالات متحده وجود دارد.

درجه افسر ارتش تزاری

در دوره پس از جنگ روسیه و ژاپن و در طول جنگ جهانی اول، تشکیل درجه افسران ارتش تزار اهمیت ویژه ای یافت. برای تعداد فوراً افزایش یافته در ارتش، افسران کافی وجود نداشت و مدارس نظامی نتوانستند با این وظیفه کنار بیایند. دوره کوتاه خدمت اجباری اجازه آموزش یک نظامی حرفه ای را نمی داد. وزارت جنگ با تمام توان تلاش کرد تا درجه دارانی را که امید زیادی به آموزش و تعلیم سربازان بود، در ارتش نگه دارد. آنها به تدریج به عنوان یک لایه خاص از حرفه ای ها مشخص شدند. تصمیم گرفته شد تا یک سوم از تعداد درجات پایین نظامی را در خدمت طولانی مدت باقی بگذارند.

اضافه کارها شروع به افزایش حقوق خود کردند ، آنها افسرانی را دریافت کردند که به مدت 15 سال خدمت کردند ، پس از اخراج حق بازنشستگی دریافت کردند.

در ارتش تزاری، درجه داران نقش بسیار زیادی در آموزش و تعلیم سربازان داشتند. آنها مسئول نظم در یگان ها بودند، سربازان را به تجهیزات منصوب می کردند، حق داشتند سرباز را از یگان اخراج کنند، درگیر بودند.

لغو رده های پایین نظامی

پس از انقلاب 1917، تمام درجات نظامی لغو شد. آنها دوباره در سال 1935 معرفی شدند. درجات گروهبان سرلشکر، درجه داران ارشد و درجه دار با درجه اول جایگزین شدند و نشانگر شروع به مطابقت با سرکارگر و نشانگر معمولی به پرچمدار مدرن کرد. بسیاری از شخصیت های مشهور قرن بیستم خدمت خود را در ارتش با درجه درجه افسر آغاز کردند: G.K. Zhukov، K.K. Rokossovsky، V.K. Blucher، G. Kulik، شاعر نیکلای گومیلیوف.

نه تنها اسناد تاریخی، بلکه آثار هنری که ما را به گذشته‌های پیش از انقلاب می‌برند نیز مملو از نمونه‌هایی از رابطه بین نیروهای نظامی در رده‌های مختلف است. عدم درک یک درجه بندی باعث نمی شود که خواننده موضوع اصلی اثر را منزوی کند، اما دیر یا زود باید به تفاوت آدرس های "عظمت" و "عالیجناب" فکر کرد.

تعداد کمی از مردم متوجه می شوند که در ارتش اتحاد جماهیر شوروی درخواست تجدید نظر لغو نشد، بلکه فقط با یک فرم یکنواخت برای همه درجات جایگزین شد. حتی در ارتش مدرن روسیه ، "رفیق" به هر درجه اضافه می شود ، اگرچه در زندگی غیرنظامی این اصطلاح مدتهاست که اهمیت خود را از دست داده است ، درخواست "آقا" به طور فزاینده ای شنیده می شود.

رتبه های نظامی در ارتش تزاری سلسله مراتب روابط را تعیین می کند ، اما سیستم توزیع آنها را فقط می توان کمی با مدلی که پس از وقایع شناخته شده سال 1917 اتخاذ شد مقایسه کرد. فقط گاردهای سفید به سنت های جا افتاده وفادار ماندند. تا پایان جنگ داخلی، گارد سفید از جدول درجات که توسط پیتر کبیر نگهداری می شد استفاده می کرد. رتبه ای که توسط گزارش کارت تعیین می شود، موقعیت را نه تنها در خدمت ارتش، بلکه در زندگی غیرنظامی نیز نشان می دهد. برای اطلاع شما، چندین جدول درجات وجود داشت، آنها نظامی، ملکی و درباری بودند.

تاریخچه درجات نظامی

به دلایلی، جالب ترین موضوع توزیع قدرت افسران در روسیه در همان نقطه عطف در سال 1917 است. در آن زمان، درجات ارتش سفید با آخرین تغییرات مربوط به پایان دوران امپراتوری روسیه، مشابه کامل گزارش کارت فوق الذکر بود. اما ما باید در دوران پیتر کبیر بکاوشیم، زیرا همه اصطلاحات از آنجا سرچشمه می گیرند.

جدول درجات معرفی شده توسط امپراتور پیتر اول شامل 262 عنوان شغلی است که این رقم کل رتبه های ملکی و نظامی است. با این حال، همه عناوین به ابتدای قرن بیستم نرسیدند. بسیاری از آنها در قرن هجدهم منسوخ شدند. یک مثال می تواند عناوین شورای دولتی یا ارزیاب دانشگاهی باشد. قانون معرفی شده توسط جدول به اجرا گذاشته شده یک عملکرد محرک به آن اختصاص داده است. پس به گفته خود شاه ترفیع فقط برای افراد ایستاده امکان پذیر است و راه رسیدن به درجات بالاتر بر انگل ها و گستاخ ها بسته بود.

دریابید: درجه ستوانی تا چه سنی اعطا می شود محدودیت سنی وجود دارد؟

تقسیم درجات شامل تخصیص رده‌های افسر ارشد، افسران ستادی یا ژنرال‌ها بود. مطابق با کلاس، تجدید نظر نیز برقرار شد. خطاب به افسران ارشد لازم بود: "عظمت". به افسران ستاد - "عالیجناب" و به ژنرال ها - "عالیجناب".

توزیع بر اساس نوع نیرو

این درک که کل گروه ارتش باید به شاخه های خدمات تقسیم شود، مدت ها قبل از سلطنت پیتر به وجود آمد. رویکرد مشابهی را می توان در ارتش مدرن روسیه دنبال کرد. در آستانه جنگ جهانی اول، امپراتوری روسیه، به گفته بسیاری از مورخان، در اوج بهبود اقتصادی خود بود. بنابراین برخی از شاخص ها با این دوره مقایسه می شوند. در مورد شاخه های نظامی، یک تصویر ثابت ایجاد شده است. می توانید پیاده نظام را جدا کنید ، توپخانه ، سواره نظام که اکنون لغو شده است ، ارتش قزاق که در صفوف ارتش منظم ، واحدهای نگهبان و ناوگان قرار داشت را جداگانه در نظر بگیرید.

قابل توجه است که در ارتش تزاری روسیه قبل از انقلاب، درجات نظامی بسته به واحد نظامی یا قبیله می تواند متفاوت باشد. با وجود این، درجات ارتش تزاری روسیه به ترتیب صعودی و با نظمی کاملاً مشخص برای حفظ وحدت کنترل فهرست شدند.

رتبه های نظامی در بخش های پیاده نظام

برای همه شاخه‌های ارتش، رده‌های پایین‌تر یک ویژگی متمایز داشتند؛ آنها سردوش‌های صاف با شماره هنگ نشان داده شده بر سر داشتند. رنگ بند شانه به نوع نیروها بستگی داشت. نیروهای پیاده نظام از سردوش های قرمز رنگ شش ضلعی استفاده می کردند. همچنین بسته به هنگ یا بخش، تقسیم بندی بر اساس رنگ وجود داشت، اما چنین درجه بندی فرآیند تشخیص را پیچیده می کرد. علاوه بر این، در آستانه جنگ جهانی اول، تصمیم به یکسان سازی رنگ گرفته شد و یک سایه محافظ به عنوان هنجار ایجاد شد.

پایین ترین رتبه ها شامل محبوب ترین رتبه هایی است که برای سرباز مدرن به خوبی شناخته شده است. ما در مورد خصوصی و بدنی صحبت می کنیم. هرکسی که سعی می کند سلسله مراتب را در ارتش امپراتوری روسیه مطالعه کند، ناخواسته ساختار را با مدرنیته مقایسه می کند. این عناوین تا به امروز باقی مانده است.

دریابید: نحوه دوخت و چسباندن بند شانه به پیراهن

ردیف درجه ها، که نشان دهنده تعلق به گروهی از وضعیت گروهبان است، توسط ارتش تزاری روسیه به عنوان درجه های درجه افسر قرار می گیرد. در اینجا الگوی تطبیق به این صورت است:

به نظر ما، یک درجه‌دار کوچک یک گروهبان است.
درجه افسر ارشد - مربوط به یک گروهبان است.
گروهبان سرگرد - در همان سطح با گروهبان ارشد قرار می گیرد.
پرچمدار - سرکارگر؛
پرچمدار - پرچمدار.

افسران جوان با درجه ستوان ارشد شروع می شوند. دارنده درجه افسر ارشد حق درخواست پست فرماندهی را دارد. در پیاده نظام، به ترتیب صعودی، این گروه توسط سرداران، ستوان های دوم، ستوان ها و همچنین کاپیتان ها و کاپیتان ها نمایندگی می شود.

یک ویژگی قابل توجه است، آن در این واقعیت نهفته است که درجه سرگرد، که در زمان ما به گروه افسران ارشد اختصاص داده می شود، در ارتش امپراتوری با درجه افسر ارشد مطابقت دارد. این مغایرت بیشتر جبران می شود و نظم کلی مراحل سلسله مراتبی نقض نمی شود.

افسران ستادی با درجه سرهنگ یا سرهنگ درجه دوم امروزه دارای رگالیاهای همخوان هستند. گمان می رود که این گروه متعلق به افسران ارشد باشد. بالاترین ترکیب با رتبه های عمومی نشان داده می شود. به ترتیب صعودی، افسران ارتش امپراتوری روسیه به ژنرال های بزرگ، سپهبد، ژنرال های پیاده نظام تقسیم می شوند. همانطور که می دانید، طرح موجود حضور درجه سرهنگی را فرض می کند. مارشال با درجه فیلد مارشال مطابقت دارد، اما این یک رتبه نظری است که فقط به D.A. میلیوتین که تا سال 1881 وزیر جنگ بود.

در توپخانه

با پیروی از مثال ساختار پیاده نظام، تفاوت در رتبه های توپخانه را می توان به صورت شماتیک نشان داد و پنج گروه از درجه ها را برجسته کرد.

پایین ترها شامل توپچی ها و بمب افکن ها هستند، این صفوف پس از شکست واحدهای سفید وجود نداشتند. حتی در سال 1943، عناوین بازیابی نشدند.
درجه افسران توپخانه وضعیت آتش بازی های کوچک و ارشد را دریافت می کنند و سپس نشان می دهند یا نشان می دهند.
ترکیب افسران (در مورد ما، افسران ارشد)، و همچنین افسران ارشد (در اینجا، افسران ستاد) هیچ تفاوتی با نیروهای پیاده نظام ندارد. عمودی با درجه افسری شروع می شود و با یک سرهنگ به پایان می رسد.
افسران ارشد که دارای درجات بالاترین گروه هستند با سه درجه تعیین می شوند. سرلشکر، سپهبد و ژنرال فلزخمایستر.

با همه اینها، یک ساختار واحد حفظ می شود، بنابراین بدون مشکل، همه می توانند جدول بصری مکاتبات را بر اساس نوع سربازان یا مکاتبات با طبقه بندی نظامی مدرن ترسیم کنند.

دریابید: تا سال 1943 چه درجات نظامی در ارتش اتحاد جماهیر شوروی بود

قزاق های ارتش

وجه تمایز اصلی ارتش امپراتوری در آغاز قرن بیستم این واقعیت است که ارتش افسانه ای قزاق در واحدهای منظم خدمت می کرد. قزاق های روسیه که به عنوان شاخه ای جداگانه از نیروهای مسلح عمل می کنند، با رتبه های خود در جدول رتبه ها قرار می گیرند. اکنون می توان با ارائه آنها به صورت مقطعی از همان پنج گروه از رتبه ها، همه رتبه ها را در یک ردیف قرار داد. اما در ارتش قزاق درجات عمومی وجود ندارد، بنابراین تعداد گروه ها به چهار گروه کاهش یافت.

قزاق و منشی را نمایندگان رده های پایین می دانند.
مرحله بعدی شامل افسران و یک گروهبان است.
افسران توسط یک کورنت، یک صدف، یک پودول و یک ناخدا نمایندگی می شوند.
افسران ارشد یا افسران ستاد شامل یک سرکارگر نظامی و یک سرهنگ است.