พวกเขาสามารถตัดถ้าฉันมีการจำนอง การเลิกจ้างพนักงานที่มีการจำนอง: สิ่งสำคัญที่ต้องรู้

มีการเสนอธุรกิจเพื่อสนับสนุนคนงานที่มีสินเชื่อจำนองค้างชำระ ห้ามมิให้ลดหรือไล่ออกเนื่องจากคุณสมบัติต่ำ

เจ้าหน้าที่ของรัฐดูมา Vitaly Pashin และ Danil Shilkov ยื่นใบเรียกเก็บเงินไปยัง State Duma สร้างความได้เปรียบของประชาชนที่ออกการจำนองเหนือพนักงานคนอื่น ๆ ลืมเกี่ยวกับผลประโยชน์ของธุรกิจ เจ้าหน้าที่เสนอให้สนับสนุนชาวรัสเซียที่ต้องการรายได้ประจำเพื่อครอบคลุมเงินกู้

ผู้ให้กู้สินเชื่อที่อยู่อาศัยจะได้เปรียบในการทำงาน

การแก้ไขที่เสนอนี้กำหนดกฎใหม่ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันห้ามการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ชำระเงินกู้จำนองเพื่อที่อยู่อาศัยที่ได้มาเป็นครั้งแรกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง กล่าวคือเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างผู้ให้กู้จำนองเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานตลอดจนเนื่องจากความไม่สอดคล้องของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอ

ตามที่ผู้ริเริ่มโครงการอธิบาย ประชาชนที่นำเงินกู้มาซื้อบ้านของตนเองในปัจจุบันคือครอบครัวเล็กๆ ที่มีลูกเล็กๆ รัฐควรปกป้องคนงานประเภทนี้เพิ่มเติม ซึ่งจะส่งผลในเชิงบวกต่ออัตราการเกิด ภาคการธนาคาร และภาคการก่อสร้าง เจ้าหน้าที่รับรอง

อย่างไรก็ตาม จากมุมมองทางธุรกิจ สถานการณ์ก็แปลก นายจ้าง บริษัทเอกชนหรือบริษัทมหาชน จะต้องจ้างพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมมาไม่ดี เพราะเขามีเงินกู้จำนองคงค้างอยู่ และในอีกห้าถึงสิบปีข้างหน้า พนักงานดังกล่าวจะต้องจ่ายค่าจ้าง จ่ายในวันหยุดและวันลาป่วย แม้ว่าจะมีประโยชน์เพียงเล็กน้อย

ใครที่ตัดตอนนี้ไม่ได้

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันได้จำกัดนายจ้างโดยกำหนดเกณฑ์การคัดเลือกคนงานที่จะเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง องค์กรไม่มีสิทธิ์ยกเลิก:

• พนักงานที่ลาป่วยหรือลาพักร้อน รวมทั้งค่าใช้จ่ายและการศึกษาของตนเอง
• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ
• ผู้ปกครองคนเดียวที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• สมาชิกสหภาพแรงงานและผู้แทนแรงงานที่เจรจาร่วมกัน

นอกจากนี้มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุประเภทของพนักงาน "ที่มีสิทธิ์" - ผู้ที่มีสิทธิพิเศษในการรักษางานของตนเมื่อจำนวนหรือพนักงานลดลง ซึ่งรวมถึงทหารพิการในการปกป้องปิตุภูมิ ผู้ปกครองในครอบครัวใหญ่ คนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว บุคคลที่เคยได้รับบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงานจากนายจ้าง

อย่างไรก็ตาม ก่อนที่ร่างกฎหมายจะกลายเป็นกฎหมาย หลายเหตุการณ์ต้องผ่าน โดยเฉพาะเอกสารต้องได้รับการอนุมัติจากรัฐบาล รัฐสภา และฝ่ายประธาน รัฐบาลจะยอมรับข้อ จำกัด ใหม่เกี่ยวกับธุรกิจหรือไม่นั้นยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัด

เรียนผู้อ่าน หากคุณพบข้อผิดพลาดหรือการพิมพ์ผิด โปรดช่วยเราแก้ไข! ในการดำเนินการนี้ ให้เลือกข้อผิดพลาดแล้วกดปุ่ม "Ctrl" และ "Enter" พร้อมกัน เราจะหาข้อมูลเกี่ยวกับความไม่ถูกต้องและแก้ไข

ถ้าฉันได้รับการจำนองฉันจะถูกเลิกจ้างหรือไม่?

โดยอาศัยอำนาจตาม ค. 1 บทความ 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานนายจ้างจำเป็นต้องเสนองานอื่นให้กับลูกจ้าง ( ตำแหน่งว่าง) ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากงานอื่นของลูกจ้างไม่เหมาะกับเขา เขาก็จะถูกไล่ออกตามมาตรา 77 (ข้อ 4) แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นการส่วนตัวและไม่มีการลงนามในการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง

เราจะไม่โดนไล่ออก

179 ทีเค). แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป แต่อย่างน้อย ข้อกำหนดนี้ซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับพนักงานในการปกป้องสิทธิของตนในศาล แน่นอนว่าเขาสามารถพิสูจน์ได้ว่าเขาทำงานได้ดีขึ้นและมีประสิทธิผลมากกว่าผู้ที่อยู่ในรัฐ

หากคุณต้องเลือกระหว่างพนักงานที่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพใกล้เคียงกัน นายจ้างต้องให้ความสำคัญกับ:

การลดลงเกิดขึ้นได้อย่างไร?

พนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างเป็นเวลาสองเดือนโดยไม่มีการลงนาม

สินเชื่อที่อยู่อาศัยเป็นค่าใช้จ่ายของ บริษัท: พนักงานสามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างหลังจากเลิกจ้าง

ศาลสูงสุดในบางกรณีได้ข้อสรุปว่าแรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นซึ่งบรรทัดฐานของกฎหมายแพ่งไม่มีผลบังคับใช้ ในการนี้ข้อกำหนดของพนักงานอัยการเพื่อประโยชน์ของผู้ถูกเลิกจ้างไม่เป็นที่พอใจ

ตามตรรกะของศาล การยุติแรงงานสัมพันธ์ทำให้นายจ้างไม่ต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญา เนื่องจากกฎหมายแรงงานในฐานะที่เป็นอุตสาหกรรมอิสระไม่ได้จัดเตรียมเงินช่วยเหลือด้านวัสดุเป้าหมายเพื่อชำระคืนเงินกู้ที่ออกให้สำหรับการซื้อ ของที่อยู่อาศัย

ลองทำความเข้าใจกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจากมุมมองของตำแหน่งทางกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นในการแบ่งกฎหมายออกเป็นสาขา

มีสิทธิถูกไล่ออกจากงานไหมถ้ามีการจำนอง

2 ช้อนโต๊ะ. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่อนุญาต สอดคล้องกับศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นกรณีการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการรายบุคคล) ในช่วงระยะเวลาของเขา ทุพพลภาพชั่วคราวและระหว่างพักร้อน ห้ามมิให้บอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่มีสตรีมีครรภ์ (มาตรา

เลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

Vilyuchinsk, ดินแดนคัมชัตกา

อ่าน: ลาป่วยอย่างเป็นทางการย้อนหลัง

ตามบทบัญญัติย่อย "b" วรรค 3 ของศิลปะ 51 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในหน้าที่ทางทหารและการรับราชการทหาร" ผู้รับใช้สัญญามีสิทธิ์ถูกไล่ออกจากการรับราชการทหารก่อนกำหนดด้วยเหตุผลด้านสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับโดยคณะกรรมการการแพทย์ทหารว่าเหมาะสมอย่าง จำกัด สำหรับการรับราชการทหาร

มีสิทธิถูกไล่ออกจากงานไหมถ้ามีการจำนอง

ดังนั้นการปฏิเสธที่จะเดินทางหรือทำงานล่วงเวลาจะไม่ถือเป็นความผิดทางวินัยในกรณีนี้

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มของนายจ้างได้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการชำระบัญชีของบริษัทโดยสมบูรณ์

อนุญาตให้ยุติสัญญาจ้างงานกับหญิงมีครรภ์ได้หากเธอทำงานภายใต้สัญญาชั่วคราวระหว่างที่ไม่มีพนักงานคนอื่น

ทหารจะได้รับค่าจำนองกรณีเลิกจ้างก่อนกำหนด

ในช่วงเวลานี้ กระทรวงกลาโหมจะทำการโอนเงินรายปี จ่ายดอกเบี้ยการจำนองธนาคาร หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนกำหนด ไม่ว่าทหารจะรับราชการมากี่ปี เงินสะสมจะไม่ได้รับให้เขา หากทหารสามารถซื้ออพาร์ตเมนต์ได้ เขาต้องคืนเงินทั้งหมดที่โอนและชำระค่าจำนองกับธนาคาร

ตามคำอธิบายของร่างกฎหมายของรัฐบาลกลาง ย่อหน้าใหม่ 1.1

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป ลูกหนี้จะตกงานไม่ได้!

เมื่อพิจารณาว่ากฎหมายว่าด้วยการล้มละลายของบุคคลธรรมดายังไม่ได้รับการรับรอง ให้พูดตามตรง ลูกหนี้แทบไม่มีทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก

Vilen Lee ผู้อำนวยการภาควิชาธุรกิจค้าปลีกและการจัดการเครือข่ายระดับภูมิภาคของ Rosgosstrakh Bank กล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงที่คลุมเครือ เนื่องจากโดยหลักการแล้ว นายจ้างไม่จำเป็นต้องรู้ประวัติเครดิตของตนอย่างแท้จริง

“เริ่มต้นด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าประวัติเครดิตของบุคคลอาจเสียหายได้ด้วยเหตุผลหลายประการ

ทำร้ายร่างกาย! ผู้คนถูกไล่ออกจากงาน!

81, 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่าจะมีตำแหน่งว่างสำหรับภารโรงเพียงตำแหน่งเดียว ผู้สมัครคนแรกคือคุณ

เมื่อคุณลาออกเพื่อรับส่วนลด คุณมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเป็นเงินเดือนเฉลี่ยหนึ่งเดือน (เงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 12 เดือนล่าสุด) หากคุณไม่สามารถหางานได้ภายในหนึ่งเดือน เงินชดเชยของคุณอาจถูกขยายออกไปอีกเดือนหนึ่ง และหากหลังจากการเลิกจ้าง คุณลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและไม่ได้งานภายในสองเดือน คุณจะได้รับผลประโยชน์สำหรับการหยุดทำงานเดือนที่สามด้วย (มาตรา

ให้ลาตามด้วยการเลิกจ้าง

หมายเลข 5227-6-1 ตอบชัดเจนว่าระหว่างการเจ็บป่วยในช่วงวันหยุดที่มีการเลิกจ้างในเวลาต่อมานายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินทดแทนความทุพพลภาพชั่วคราวให้กับพนักงาน แต่ในขณะเดียวกันวันหยุดก็ไม่ได้ขยายออกไปตามจำนวนวันที่ป่วย

การยกเลิกสัญญาจ้างดำเนินการตามวรรค 3 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำถามเกิดขึ้น: คุณต้องออกสมุดงานให้กับพนักงานเมื่อใด ก่อนหน้านี้ผู้เชี่ยวชาญแย้งว่าจำเป็นต้องทำรายการในสมุดงานแล้วมอบเอกสารนี้ให้กับพนักงานในวันสุดท้ายของการทำงานเช่น

ใส่ความคิดเห็น ยกเลิกการตอบ

เราเข้าใจปัญหาการเลิกจ้างหากพนักงานมียอดจำนอง

พลเมืองหลายคนสนใจว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากมีการจำนอง มีรายการการค้ำประกันแรงงานที่ใช้ในสถานการณ์นี้

ความคิดริเริ่มทางกฎหมาย

ในเดือนพฤศจิกายน 2559 มีการยื่นใบเรียกเก็บเงินไปยัง State Duma เพื่อห้ามการเลิกจ้างพนักงานด้วยการจำนอง ในขณะนี้ ยังเป็นเพียงร่างเอกสารซึ่งอยู่ในระหว่างดำเนินการอย่างจริงจัง มีการวางแผนที่จะนำมาใช้ กฏเกณฑ์จนถึงสิ้นปี 2560

กฎหมายห้ามเลิกจ้างแรงงานจำนองยังมีอยู่มาก ประเด็นขัดแย้งและความแตกต่างที่ต้องการการปรับปรุงอย่างจริงจัง งานหลักขณะเดียวกันเพื่อป้องกันนายจ้างและลูกจ้างจากการประพฤติมิชอบของบุคคลภายนอก มีความกลัวว่านายจ้างจะพยายามหลีกเลี่ยงคำสั่งห้ามใหม่ในการเลิกจ้างพนักงานที่มีการจำนอง และคนงานบางคนอาจใช้สิทธิในทางที่ผิดในทางตรงข้าม นั่นคือเหตุผลสำคัญที่จะต้องแก้ไขปัญหาเหล่านี้ทั้งหมด ป้องกันไม่ให้มีตัวอย่างการปฏิบัติทางกฎหมายที่ไม่น่าพอใจ วัตถุประสงค์หลักของเอกสารนี้คือการปกป้องสิทธิของครอบครัวหนุ่มสาวและให้การค้ำประกันอย่างจริงจังแก่พนักงานที่อายุน้อย

มีการวางแผนว่านายจ้างจะไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างที่มีสินเชื่อจำนองตลอดระยะเวลาเงินกู้ได้ ในกรณีของการลดลง พนักงานดังกล่าวจะมีสิทธิดำรงอยู่ก่อน นอกจากนี้ยังมีแผนที่จะแนะนำการห้ามเลิกจ้างประชากรประเภทดังกล่าวเนื่องจากการละเมิดวินัยที่ไม่ร้ายแรงเกินไป กรณีละเมิดกฎหมายในประเด็นนี้ แต่ละฝ่ายสามารถระงับข้อพิพาทในชั้นศาลได้

กฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ในปัจจุบันไม่ได้กำหนดห้ามโดยตรงในการเลิกจ้างพนักงานที่มีการจำนอง แต่องค์กรมีสิทธิที่จะรวมกฎดังกล่าวไว้ในข้อตกลงร่วม

กฎระเบียบปัจจุบัน

ในขณะนี้ ข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างที่มีการจำนองกับนายจ้างถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน หากพนักงานไม่อยู่ในประเภทพิเศษของคนงานก็สามารถถูกไล่ออกได้โดยทั่วไป

ตอนนี้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีสินเชื่อจำนองใช้บรรทัดฐานทางกฎหมายมาตรฐานคือ:

• รหัสแรงงาน;
• ข้อบังคับเฉพาะด้านการควบคุมแรงงานสัมพันธ์เฉพาะด้าน
• ข้อตกลงร่วมกัน ที่นี่ นายจ้างสามารถออกคำสั่งว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างลูกจ้างที่มีการจำนองหรือสิ่งอื่นใดในการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงาน แต่ปัจจุบันเป็นสิทธิ์ ไม่ใช่ข้อผูกมัด

ประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 81 มีเหตุให้เลิกจ้าง สาเหตุที่พบบ่อยที่สุด:

• การละเมิดวินัยแรงงาน (ความล่าช้าอย่างเป็นระบบ, การขาดงาน);
• ความไม่สอดคล้องกันของตำแหน่ง (ตามการรับรอง;
• ขโมย;
• การลดขนาดการชำระบัญชี

มีเหตุผลเพิ่มเติมหลายประการที่มีให้เช่นกัน แต่ไม่ค่อยได้ใช้: การเปิดเผยความลับทางการค้า การสูญเสียความมั่นใจในการจัดการ การปฏิเสธที่จะย้ายไปยังสถานที่โอนขององค์กร

อ่าน: การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง

การลดขนาด: พวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากมีการจำนองในปี 2560?

การลดขนาดเป็นสาเหตุทั่วไปของการเลิกจ้าง ขั้นตอนการเลิกจ้างมีคุณสมบัติและการค้ำประกันมากมายสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ กฎหมายว่าด้วยการลดจำนวนพนักงานที่มีการจำนองจะต้องรวมพนักงานเหล่านี้ไว้ในรายชื่อกลุ่มที่ได้รับสิทธิพิเศษของประชากร

ในบางสถานการณ์ แม้จะมีสิทธิของพนักงานและกฎหมาย แต่ด้วยเหตุผลที่เป็นรูปธรรม บริษัทจะไม่สามารถดำเนินการให้ความร่วมมือต่อไปได้ (การชำระบัญชีของบริษัทโดยสมบูรณ์) แต่เช่นเดียวกันองค์กรจำเป็นต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน

การลดขนาดถือเป็นสาเหตุทั่วไปของการเลิกจ้างในทุกวันนี้ นี้ได้รับอนุญาตโดย Art 81 TC แต่มี ความแตกต่างที่สำคัญขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน:

• ล่วงหน้า 2 เดือนพนักงานจะต้องได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลดลงที่จะเกิดขึ้น ในขณะนี้ เช่นเดียวกับก่อนการเลิกจ้าง ควรเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นหากมีในองค์กร
• เมื่อมีการเลิกจ้างคนงาน สหภาพแรงงาน ต้องแจ้งบริการจัดหางานล่วงหน้า
• พนักงานได้รับเงินช่วยเหลือเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน หลังจากนั้นพนักงานสามารถรับเงินเดือนเฉลี่ยในบริการจัดหางานได้ 3 เดือน

ข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานดังกล่าว

— กฎหมายไม่ได้ห้ามการบอกเลิกสัญญาโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ในสถานการณ์นี้ เงื่อนไขการเลิกจ้างและการจ่ายเงินสดจะได้รับการเจรจาเป็นรายบุคคล

- ลูกจ้างมีสิทธิทำงานล่วงเวลาได้ 2 เดือน (ระยะเวลาที่เขาได้รับแจ้งการลดลงที่จะเกิดขึ้น) ในเวลาเดียวกันเขามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลานี้

- เมื่อรวบรวมรายชื่อผู้สมัครสำหรับการเลิกจ้าง นายจ้างต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายกำหนดไว้สำหรับหมวดหมู่สิทธิพิเศษของประชากรที่ได้รับการประกันจากการเลิกจ้างในองค์กร หากฝ่าฝืนกฎนี้ พนักงานจะมีสิทธิเรียกเงินคืน ได้รับเงินชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่ถูกดำเนินคดีทุกประการ

การค้ำประกันแรงงาน

มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดรายการประเภทของลูกจ้างซึ่งในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน จะได้รับสิทธิพิเศษในการอยู่ในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังมีประเภทของประชากรที่ไม่สามารถละทิ้งได้ตามปกติ

มีคนงานบางประเภทที่รัฐให้รายการการค้ำประกันทางสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาได้รับการประกันจากการเลิกจ้างและการลดพนักงาน หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง:

• สตรีมีครรภ์และมารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี;
• มารดาของเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ที่ไม่ถูกต้อง

บรรทัดฐานเกี่ยวกับเด็กพิการใช้กับพ่อที่เลี้ยงลูกด้วยตัวเองหรือเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

ในบรรดาพนักงานคนอื่น ๆ คุณต้องเลือกโดยคำนึงถึงลำดับความสำคัญด้วย หากพนักงานไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ที่มีสิทธิพิเศษของประชากรแล้วเมื่อเลือกระหว่างพนักงานสองคนเขาอาจมีข้อได้เปรียบบางอย่าง ถึงเกณฑ์ดังกล่าวในศิลปะ 179 สมาชิกสภานิติบัญญัติกล่าวถึง:

• มีประสบการณ์อันยาวนานในองค์กรนี้
• ตัวชี้วัดคุณภาพแรงงานที่สูงขึ้น
• คุณสมบัติสูงสุด
• การฝึกอบรมในสถาบันเฉพาะทางเฉพาะทาง
• สถานะของผู้เข้าร่วมในการสู้รบ
• มีผู้อยู่ในอุปการะมากกว่า 2 คน

สัญญาอาจจัดให้มีเงื่อนไขเพิ่มเติมที่มีความสำคัญในการรักษาตำแหน่งพนักงาน บรรทัดฐานของสัญญาจ้างงานไม่สามารถขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบันได้

โอกาส

ตอนนี้กฎที่คุณไม่สามารถไล่ออกบุคคลที่มีการจำนองยังคงอยู่ในแผนของรัฐเท่านั้น ในขณะนี้ยังไม่มีเงื่อนไขพิเศษเพิ่มเติมของกฎหมายแรงงานที่ใช้บังคับกับพนักงานดังกล่าว

ดังนั้น ในขณะนี้ การจำนองและการเลิกจ้างไม่เกี่ยวข้องกัน สำหรับพนักงานที่มีสินเชื่อจำนอง ให้เฉพาะแรงงานที่ถูกต้องและการค้ำประกันทางสังคมเท่านั้น หากมีการนำกฎหมายว่าด้วยการไม่เลิกจ้างพนักงานที่มีการจำนองมาใช้จริง เป็นไปได้มากว่าพนักงานดังกล่าวจะไม่เพียงได้รับสิทธิพิเศษในการอยู่ในที่ทำงานเท่านั้น แต่จะได้รับการคุ้มครองทางสังคมอย่างสมบูรณ์จากการกระทำดังกล่าวของนายจ้าง แม้ในกรณีที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง นายจ้างจะส่งได้เฉพาะลูกจ้างในหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงเท่านั้น ดังนั้นครอบครัวหนุ่มสาวจะได้รับการคุ้มครองทางสังคมมากขึ้น

นอกจากนี้คุณอาจสนใจ:

ฉันจะถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่ถ้าฉันมีการจำนอง?

เมื่อสมัครสินเชื่อจำนอง พลเมืองควรตระหนักว่ามีความเสี่ยงบางประการที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียงานที่อาจเกิดขึ้นและเป็นผลจากความยากลำบากในการชำระเงินกู้ตามปกติ โดยทั่วไป การเสื่อมสภาพใด ๆ ในสถานการณ์ทางการเงินของผู้กู้จะทำให้ผลตอบแทนของการจำนองมีความซับซ้อนอย่างสม่ำเสมอ แต่การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ชัดเจนเป็นกรณีที่สำคัญที่สุด

ในหมู่คนบางคน มีความเห็นว่า เมื่อเลิกจ้าง นายจ้างควรคำนึงถึงการมีอยู่ของการจำนองจากลูกจ้างและให้สิทธิ์ก่อนการทำงานแก่เขา นี่ไม่เป็นความจริง.

พอร์ทัลทางกฎหมาย bukva-zakona.com ดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าการมีเงินกู้จำนอง (รวมถึงเงินกู้ธนาคารอื่น ๆ ) ไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการให้ผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้างและความเป็นไปได้ในการบอกเลิกสัญญาจ้างด้วย บุคคลดังกล่าวก็เหมือนกับคนอื่นๆ ทุกประการ

กฎหมายฉบับปัจจุบันระบุประเภทของพนักงานที่มีลำดับความสำคัญในการรักษางานของตนเมื่อเลิกจ้าง

• บุคคลที่รับประกันการมีอยู่ของครอบครัวโดยลำพัง กล่าวคือ พวกเขาเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงผู้เดียว
• บุคคลที่จัดหาผู้ติดตามมากกว่า 2 คน เด็กผู้เยาว์ คนพิการ ผู้ปกครองผู้สูงอายุสามารถทำหน้าที่เป็นผู้อยู่ในความอุปการะ;
• ผู้เข้ารับการอบรมตามแนวทางของนายจ้าง
• บุคคลที่ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ได้รับโรคหรือการบาดเจ็บจากการทำงาน

เมื่อเลิกจ้างเมื่อมีคำถามในการเลือกระหว่างพนักงานหลายคนนายจ้างจะคำนึงถึงระดับทักษะของแต่ละคนอย่างแน่นอนการบรรลุมาตรฐานการผลิต การตั้งค่าจะมอบให้กับผู้ที่เป็นมืออาชีพที่ยอดเยี่ยมและให้ผลผลิตที่สูงขึ้น

พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่ถ้าเขามีเงินกู้จำนอง? พนักงานหลายคนมีภาระผูกพันกับธนาคาร สำหรับการจำนองนี้เป็นเงินกู้ระยะยาวซึ่งออกให้เฉพาะผู้ที่มีเงินเดือนที่มั่นคงและค่อนข้างสูงเท่านั้น โดยธรรมชาติแล้วพนักงานจะไม่ออกจากงานโดยสมัครใจซึ่งทำให้สามารถชำระหนี้ให้กับธนาคารได้ทันท่วงที และสิทธิของนายจ้างในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างที่ต้องแบกรับภาระจำนองมีอะไรบ้าง?

เหตุเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความต่อเนื่อง

ร่างพระราชบัญญัติที่ห้ามนายจ้างไล่ลูกจ้างออกซึ่งมีภาระหนี้ในรูปของการจำนองอยู่ในระหว่างการพิจารณาของ State Duma เป็นเวลาหลายปี อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ ยังไม่พบการสนับสนุนที่เพียงพอในหมู่เจ้าหน้าที่ที่จะบังคับใช้

ผู้สนับสนุนร่างกฎหมายหลายคนปกป้องคนงานที่เมื่อได้รับการจำนองมั่นใจว่าเขาจะมีรายได้ในรูปของเงินเดือนที่มั่นคงเสมอ ฝ่ายตรงข้ามของการยอมรับกฎหมายกล่าวว่าการจำนองเป็นการตัดสินใจโดยสมัครใจของทุกคน และเป็นการผิดที่จะให้ผู้กู้อยู่ในระดับเดียวกับผู้ที่ต้องการการคุ้มครองทางสังคมจริงๆ

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการเหตุผลที่นายจ้างอาจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้าง:

1. การลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร
2. พนักงานละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง
3. เปลี่ยนเจ้าของกิจการทำให้เจ้าของใหม่สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีได้
4. ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งเนื่องจากพนักงานตามผลลัพธ์ คณะกรรมการรับรองไม่มีคุณสมบัติเพียงพอหรือไม่สามารถทำงานต่อไปได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
5. การละเมิดมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานซึ่งนำไปสู่ผลกระทบที่ร้ายแรง
6. ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นระบบ

ดังจะเห็นได้จากรายชื่อข้างต้น นายจ้างมีเหตุผลหลายประการที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ให้ความสำคัญกับสถานที่ของเขาไม่น่าจะละเมิดวินัยแรงงาน และคุณสามารถเตรียมพร้อมสำหรับการรับรองความเหมาะสมทางวิชาชีพได้หากไม่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ

โดยมากที่สุด ด้วยวิธีง่ายๆการเลิกจ้างพนักงานกำลังลดขนาดลง แต่มีข้อยกเว้นเนื่องจากนายจ้างไม่สามารถไล่คนออกได้

มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายชื่อของบุคคลดังกล่าวที่ไม่สามารถลดได้:

1. สตรีมีครรภ์และผู้ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
2. แม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือผู้เยาว์ที่มีความพิการ
3. ผู้ที่เลี้ยงเดี่ยวครอบครัวใหญ่ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีหรือ เด็กเล็กที่มีความพิการ

แม่เลี้ยงเดี่ยวเปรียบได้กับผู้ปกครองและผู้ดูแลที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่ รายการนี้สามารถเสริมด้วยเอกสารภายในขององค์กรหรือตัวอย่างเช่นโดยข้อตกลงร่วมกัน

หากองค์กรได้ลงนามในข้อตกลงระหว่างนายจ้างและทีม เงื่อนไขของข้อตกลงดังกล่าวมักจะมีการห้ามเลิกจ้างเพื่อลดพนักงานของบุคคลในวัยก่อนเกษียณและบุคคลที่มีสินเชื่อจำนอง

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกไล่ออกจากงาน?

ผู้ให้กู้จำนองที่ถูกทำให้ซ้ำซ้อนควรทำอย่างไร? เมื่อลดจำนวนพนักงาน นายจ้างจะได้รับเงินจาก คุณสมบัติระดับมืออาชีพพนักงานตลอดจนระดับผลิตภาพแรงงาน อย่างไรก็ตาม บุคลิกภาพของพนักงานก็เป็นปัจจัยสำคัญสำหรับนายจ้างเช่นกัน โดยการให้ข้อโต้แย้งและเอกสารแก่นายจ้างเกี่ยวกับภาระหนี้ ผู้บริหารสามารถเกลี้ยกล่อมให้พบกันครึ่งทางและปล่อยให้ผู้กู้ทำงาน

สำหรับการอ้างอิง! ธนาคารหลายแห่งให้ระยะเวลาผ่อนผันสำหรับผู้กู้ที่ตกงานเนื่องจากการเลิกจ้าง

ได้รับหนังสือแจ้งจากนายจ้างก่อนเลิกจ้าง 2 เดือน บุคคลมีเวลาหา งานใหม่เพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันของตนต่อธนาคาร นอกจากนี้ ภายหลังการเลิกจ้าง พนักงานจะเก็บเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้ 2 เดือน หากยังไม่หางานทำ ดังนั้นผู้ถูกหักหลังจึงมีเวลา 4 เดือนในการหางานแต่ยังไม่ค้างชำระค่าจำนอง

พนักงานหลายคนสนใจว่าถ้าจำนองค้างชำระจะโดนไล่ออกไหม? เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานบางคนคิดว่านายจ้างของพวกเขาต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าพวกเขาจ่ายเงินกู้ยืมจำนวนมาก และนี่อาจเป็นเหตุผลที่ดีสำหรับคนที่จะไม่ถูกไล่ออกจากงานประจำ จริงๆแล้วมันไม่ใช่ เมื่อคุณกู้เงินจากธนาคาร คุณต้องรับผิดชอบเอง หากนายจ้างของคุณมีเหตุผลที่ดีที่จะไล่คุณออก ตามกฎหมายของรัสเซีย เขาจะทำโดยไม่มีอุปสรรค แม้ว่าคุณจะยังมีเวลาอีก 10 ปีในการชำระค่าจำนองก็ตาม คุณควรทราบเรื่องนี้ล่วงหน้าเพื่อที่คุณจะไม่มีปัญหาร้ายแรงในอนาคต

เมื่อคุณตัดสินใจกู้เงินจากธนาคาร คุณควรตระหนักว่าคุณจะต้องชำระคืนเป็นเวลาหลายปีติดต่อกัน ในเวลาเดียวกัน คุณต้องทำสิ่งนี้ทุกเดือนโดยไม่ชักช้า นั่นคือเหตุผลที่คุณต้องแน่ใจ 100% ว่าในช่วงเวลานี้ รายได้ของคุณจะไม่ลดลง คุณจะไม่ถูกไล่ออก และจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงอื่นๆ ทางที่ดีควรคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้ล่วงหน้า:

1. การรับเงินกู้เป็นสิ่งที่คุ้มค่าก็ต่อเมื่อคุณทำงานในตำแหน่งของคุณมาหลายปีและมั่นใจในบริษัทของคุณ
2. คุณแน่ใจว่าคุณจะไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่ไม่คาดคิด ตัวอย่างเช่น หากคุณมีบุตร คุณจะสามารถชำระเงินจำนองต่อไปได้หรือไม่
3. หากคุณแบ่งปันค่าใช้จ่ายในการจำนองกับคู่สมรสของคุณ คุณควรคิดถึงงานของเขาด้วย

แต่ถึงแม้ทุกอย่างจะคิดล่วงหน้า จุดสำคัญคุณยังอาจประสบปัญหาบางอย่าง ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมดหลาย ๆ ครั้งเท่านั้นจากนั้นจึงทำการจำนอง

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานที่ยังไม่ได้ชำระคืนเงินกู้จำนองจากธนาคาร? การจำนองไม่ใช่เหตุผลที่จะไม่ไล่คนออก นอกจากนี้ยังใช้กับคนงานที่ถูกเลิกจ้างด้วย การจำนองจะไม่ช่วยให้พวกเขารอดพ้นจากสิ่งนี้ อย่างไรก็ตาม มีพลเมืองบางประเภทที่มีข้อได้เปรียบบางประการ:

• หากพลเมืองคนเดียวเลี้ยงดูครอบครัวของเขา ตัวอย่างเช่น พ่อเท่านั้นที่ทำงานในครอบครัว ในขณะที่แม่ลาเพื่อคลอดบุตรพร้อมลูกสองคน
• บุคคลที่มีการจำนองจัดหาผู้อยู่ในอุปการะมากกว่าสองคน ผู้อยู่ในอุปการะ ได้แก่ เด็กเล็ก ผู้พิการ ผู้ปกครองที่พิการ
• พลเมืองที่ได้รับการฝึกอบรมในสถาบันใด ๆ ในทิศทางของเจ้าหน้าที่
• ผู้ที่ได้รับบาดเจ็บบางอย่างขณะทำงานในบริษัท

สิ่งสำคัญที่ควรทราบในที่นี้ไม่ได้หมายความว่าพลเมืองประเภทเหล่านี้สามารถทำงานได้ไม่ดี แต่ในขณะเดียวกันพวกเขาก็จะไม่ถูกไล่ออกอยู่ดี หากบุคคลใดละเลยหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสม นายจ้างย่อมมีสิทธิไล่ออกได้หมด และไม่ว่าลูกจ้างจะมีสิทธิพิเศษหรือไม่ก็ตาม

ข้อเท็จจริงก็คือ พลเมืองประเภทเหล่านี้ไม่สามารถลดลงได้ ตัวอย่างเช่น ถ้ามีทางเลือกระหว่างพนักงานหลายคน ผู้จัดการก็จะออกไป ที่ทำงานพนักงานจากรายการด้านบน

สิ่งสำคัญ! เจ้าหน้าที่กำลังคิดที่จะห้ามผู้จัดการจากการไล่พนักงานที่มีการจำนอง อย่างไรก็ตาม กฎหมายดังกล่าวยังไม่ได้ออก ดังนั้นคุณไม่ควรวางใจ

ดังนั้นปรากฎว่าการเลิกจ้างพนักงานที่ชำระค่าจำนองไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างอื่นๆ ในเวลาเดียวกัน พนักงานไม่สามารถไปศาลโดยระบุว่าผู้จัดการได้ละเมิดกฎหมายเนื่องจากการมีอยู่ของเงินกู้ไม่ใช่เหตุผลที่ดี คุณสามารถขึ้นศาลได้ก็ต่อเมื่อผู้บังคับบัญชาของคุณทำผิดจริงๆ ตัวอย่างเช่น เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานออกเช่นนั้น ถ้าไม่มีการเลิกจ้างและเขาทำหน้าที่อย่างเต็มที่ มีกฎมากมายสำหรับสิ่งนี้:

• บุคคลนั้นไม่สามารถถูกไล่ออกได้ถ้าเขาอยู่ในช่วงพักร้อน ในเวลาเดียวกันพนักงานสามารถขอเลิกจ้างได้ตลอดเวลา เขาไม่จำเป็นต้องให้เหตุผล
• คุณไม่สามารถไล่พนักงานที่ลาคลอดได้ การกระทำดังกล่าวถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย หากนายจ้างยังทำเช่นนี้ ผู้หญิงก็มีสิทธิฟ้องเขาได้ 100% ของคดี ศาลจะเข้าข้างลูกจ้าง ผู้หญิงคนนี้สามารถลาออกได้ทุกเมื่อและผู้จัดการไม่สามารถปฏิเสธได้
• พนักงานที่ลาป่วยไม่สามารถถูกไล่ออกได้
• แม้ว่าพนักงานจะมีสิทธิ์บางอย่าง เขาก็สามารถถูกไล่ออกได้ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้หากเขาไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ราชการเป็นประจำ
• ต้องมีเหตุผลที่ดีที่พนักงานคนใดจะลาออก

ผล

หากคุณมียอดจำนองคงค้าง คุณไม่สามารถคาดหวังให้ถูกไล่ออกหรือทำให้ซ้ำซ้อนได้ นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดการกับว่าลูกจ้างของเขามีเงินกู้หรือไม่ เฉพาะพนักงานเท่านั้นที่รับผิดชอบต่อการกระทำดังกล่าว , และเขาต้องตัดสินใจว่าเขาควรจะจำนองหรือไม่

เมื่อครอบครัวหนึ่งตัดสินใจจำนอง พวกเขารับความเสี่ยงอย่างมีสติ เนื่องจากเป็นเงินกู้ธนาคารระยะยาวที่จะต้องชำระคืนภายใน 10, 15 หรือ 20 ปี อย่างไรก็ตาม ไม่มีใครสามารถวางแผนชีวิตของเขาและคาดการณ์ถึงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้ทั้งหมด อันที่จริง ปัญหาทางการเงินใดๆ ก็ตามทำให้การชำระเงินจำนองมีความซับซ้อน แต่ที่แย่ที่สุดคือการตกงานและทำให้เกิดรายได้ถาวร ไม่น่าแปลกใจที่ผู้กู้จำนวนมากสนใจว่าจะสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากมีการจำนอง

เป็นเรื่องปกติที่เมื่อเลิกจ้างพนักงาน ผู้จัดการทุกคนควรยกเว้นผู้ที่มีเงินกู้จำนวนมากเพื่อซื้อบ้านและหางานให้พวกเขา อันที่จริง การมีเงินกู้เพื่อซื้ออสังหาริมทรัพย์นั้นเป็นข้อยกเว้นในลักษณะส่วนบุคคล บทบัญญัตินี้ไม่ได้กำหนดไว้ที่ใดในกฎหมาย บรรดาผู้ที่สงสัยว่าจะถูกไล่ออกหากมีการจำนองควรเข้าใจว่านายจ้างมีสิทธิที่จะไม่เน้นเรื่องนี้

ใครสามารถสมัครงานรักษาตำแหน่ง?

ตามกฎหมายปัจจุบัน มีพลเมืองหลายประเภทที่ได้รับสิทธิพิเศษในการรักษางานของตนไว้ดังนี้:

1. หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งมีส่วนร่วมในการจัดหาทางการเงินให้กับผู้เยาว์ กล่าวคือ ครอบครัวมีฐานะไม่บริบูรณ์
2. พลเมืองที่ได้รับการสนับสนุนจากผู้ติดตามสองคนขึ้นไป ตามกฎแล้วคนเหล่านี้เป็นคนป่วยสูงอายุ เด็กเล็กหรือคนทุพพลภาพ
3. พลเมืองที่อยู่ในขั้นตอนของการฝึกอบรมในทิศทางของนายจ้างเอง
4. พลเมืองที่เคยได้รับบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมที่องค์กรมาก่อน

ผู้ถือสินเชื่อที่อยู่อาศัยไม่อยู่ในรายชื่อผู้รับผลประโยชน์

เมื่อนายจ้างมีคำถามเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานที่จำเป็นต้องได้รับ เขาจะให้ความสำคัญกับพนักงานที่รวมอยู่ในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งข้างต้นเสมอ อย่างไรก็ตาม มันก็คุ้มค่าที่จะเข้าใจด้วยว่าไม่มีใครยกเลิกตัวชี้วัดประสิทธิภาพแรงงาน และหากบุคคลที่ไม่มีสวัสดิการทำงานได้ดีขึ้น เขาจะมีโอกาสทำงานต่อโดยอัตโนมัติมากขึ้นโดยอัตโนมัติ สำหรับคำถามที่ว่าพวกเขามีสิทธิ์ถูกไล่ออกหรือไม่หากมีการจำนอง ไม่มีการเอ่ยถึงแม้แต่คนเดียวว่าผู้ที่มีภาระผูกพันในการกู้ยืมสามารถมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์

ข่าวลือมาจากไหน?

เป็นเวลานานที่มีข้อมูลในสื่อและแหล่งอื่น ๆ ที่พนักงานที่มีเงินกู้จำนวนมากไม่สามารถถูกไล่ออกจากงานได้จนกว่าพวกเขาจะปฏิบัติตามภาระผูกพันกับธนาคารอย่างเต็มที่ นี่คือสิ่งที่กระตุ้นให้เกิดคำถามมากมายเกี่ยวกับว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่หากมีการจำนอง อันที่จริง การปรากฏตัวของข้อมูลที่ไม่น่าเชื่อถือนั้นสัมพันธ์กับการพิจารณาอย่างแข็งขันของศูนย์รวมของแนวคิดดังกล่าวสู่ความเป็นจริง แนวความคิดของโครงการกฎหมายที่มีศักยภาพคือการสั่งห้ามการเลิกจ้างพนักงานจากรัฐวิสาหกิจที่มีภาระผูกพันในการจำนอง

มีความเห็นของผู้เชี่ยวชาญที่โต้แย้งว่ากฎหมายดังกล่าวจะช่วยเติมเต็มทุนสำรองของธนาคารและลดการสูญเสียที่ เมื่อเร็ว ๆ นี้เติบโตอย่างทวีคูณ ดังนั้นธนาคารหลายแห่งจึงล้มละลายและยุติกิจกรรมในตลาดผู้บริโภค อย่างไรก็ตาม นายจ้างยังมีแผนที่จะให้เจตจำนงในการแก้ไขครั้งนี้ด้วย ในกรณีที่พนักงานฝ่าฝืนกฎระเบียบของบริษัท นายจ้างมีเหตุผลทุกประการที่จะเลิกจ้างเขา

การเรียกเก็บเงินที่อาจเกิดขึ้นพูดว่าอย่างไรและสถานการณ์ปัจจุบันเป็นอย่างไร?

ตามความคิดของผู้เขียนที่คิดแนวคิดนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญากับลูกจ้างที่ชำระค่าจำนองในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานจำนวนมากพนักงานไม่สามารถรับมือกับข้อกำหนดการทำงานที่ระบุได้เนื่องจาก คุณสมบัติ ความรู้ และทักษะไม่เพียงพอ

หากเราพูดถึงกฎหมายปัจจุบัน ประวัติเครดิตของพนักงานจะถูกขอเฉพาะในองค์กรที่รับผิดชอบทางการเงินและโครงสร้างการธนาคารเท่านั้น ดังนั้นโดยหลักการแล้วนายจ้างอาจไม่ทราบว่าพนักงานของเขากำลังชำระค่าจำนอง ในกรณีที่โครงการที่มีศักยภาพได้รับการสนับสนุนจากการลงคะแนน ผู้กู้จะต้องให้ข้อมูลทั้งหมดกับธนาคารเกี่ยวกับสถานที่ทำงานปัจจุบันของเขา

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในปัจจุบันในประเทศไม่ได้แยกเฉพาะ "ผู้จำนอง" เลย การเลิกจ้างและการจ้างงานเกิดขึ้นในโหมดปกติ ดังนั้นผู้อยู่อาศัยทั่วไปส่วนใหญ่จึงไม่คาดหวังความช่วยเหลือใดๆ ดังนั้นคำถามที่ว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่มีการจำนองนั้นไม่เกี่ยวข้องในปัจจุบัน

ความเกี่ยวข้องของการเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่อาจเกิดขึ้น

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าผู้กู้หยุดจ่ายเงินกู้ไม่ใช่เพราะเขาใช้เงินตามความต้องการของตนเองและเพิกเฉยต่อข้อกำหนดของธนาคาร ส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับ ปัญหาครอบครัวหรือตกงานซึ่งเป็นเหตุให้ผู้กู้สนใจว่าจะถูกไล่ออกหรือไม่หากมีการจำนอง ในการอภิปรายโครงการข้างต้น หลายคนกล่าวว่าสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในประเทศสามารถเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้นได้ด้วยความช่วยเหลือ เนื่องจากพนักงานมีการรับประกันงาน จึงหมายความว่าสถาบันการเงินจะได้รับเงินตรงเวลา

บทสรุป

อย่างไรก็ตาม คำถามที่ว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะยกเลิกการจำนองนั้นยังอยู่ระหว่างการพิจารณาและมีการหารือกันอย่างแข็งขันโดยสมาชิกจากหลายฝ่าย ขณะนี้ยังไม่มีแผนที่จะนำไปใช้ ดังนั้นวันนี้ผู้กู้ต้องจัดการกับปัญหาของพวกเขาเพียงอย่างเดียวและคำถามที่ว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากมีการจำนองยังคงเปิดอยู่

ในช่วงวิกฤต การลดงานเป็นเรื่องปกติ องค์กรและบริษัทพยายามที่จะลดต้นทุนโดยการกำจัดตำแหน่งพนักงาน พวกเขา หน้าที่ราชการแจกจ่ายให้กับพนักงานที่เหลืออยู่ น่าเสียดายที่ไม่มีใครรอดพ้นจากการตกงาน แต่สิ่งที่เกี่ยวกับพลเมืองที่ถูกผูกมัดด้วยภาระผูกพันทางการเงินบางอย่างมีหนี้เงินกู้ คำถามเชิงตรรกะเกิดขึ้นว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากมีการจำนองและจะจ่ายเงินสมทบอย่างไร เราจะหาวิธีลดความเสี่ยงและหาทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก

พนักงานคาดหวังอะไรจากการเลิกจ้าง?

การเลิกจ้างเป็นเรื่องที่ไม่พึงปรารถนาเสมอไป และหากคุณมีเงินกู้ มันก็เป็นปัญหาเช่นกัน แต่การลดหรือเลิกกิจการไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินสักบาทเดียว นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับลูกจ้าง เขาต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าไม่เกิน 60 วัน ช่วงเวลานี้สามารถลดได้เพียงกรณีเดียวเท่านั้น หากบริษัทประกาศตัวเองล้มละลาย สองเดือนก็เพียงพอแล้วที่จะหาที่ใหม่

มีเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประการแรกคือการจ้างลูกจ้าง (มาตรา 180 ส่วนที่ 1)

พนักงานควรได้รับตำแหน่งว่างฟรีเมื่อลดหน่วยพนักงานหากมีในองค์กรหรือสาขาในพื้นที่ นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับวันทำงานและวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากองค์กรมีโบนัสและโบนัสรายไตรมาส พนักงานที่ถูกไล่ออกก็มีสิทธิได้รับเช่นกัน นอกจากนี้ เขาได้รับเงินชดเชยที่บังคับเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยหนึ่งเดือน

ใครได้ผลประโยชน์ซ้ำซ้อน

มีบางสถานการณ์ที่ต้องเลือกระหว่างผู้สมัครสองคนที่มีมูลค่าเท่ากันกับบริษัท เรากำลังพูดถึงพนักงานที่มีความเป็นมืออาชีพในระดับเดียวกันและตัวชี้วัดประสิทธิภาพแรงงานที่คล้ายคลึงกัน การลดขนาดเป็นเพียงกรณีดังกล่าว

พนักงานคนใดได้เปรียบดังระบุไว้อย่างชัดเจนในข้อ 2 ของข้อ 81 ทีเค

ไม่อยู่ภายใต้การลด:

• สตรีมีครรภ์;
• พลเมืองที่มีญาติพี่น้องตั้งแต่สองคนขึ้นไป
• คนพิการและผู้เข้าร่วมมหาสงครามแห่งความรักชาติ
• พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร
• แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกเล็ก;
• พิการเนื่องจากโรคจากการทำงานหากได้รับในองค์กรนี้

ตามกฎหมายเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกสัญญาในกรณีที่ไม่มีบุคคลด้วยเหตุผลที่ดี (เจ็บป่วย, ลาพักร้อน) พนักงานที่มีสินเชื่อจำนองจะถูกไล่ออกโดยทั่วไปหากพวกเขาไม่อยู่ในประเภทของผู้รับผลประโยชน์

สินเชื่อที่อยู่อาศัยผ่านองค์กร

โครงการบริษัทสำหรับการซื้อบ้านจำนองเพิ่มความภักดีของพนักงานต่อบริษัท กรณีที่ผู้บริหารทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันเงินกู้เกิดขึ้นในบริษัทขนาดใหญ่ ในบางกรณี องค์กรถึงกับจ่ายดอกเบี้ยจำนองเพียงบางส่วน แต่อนิจจาสิ่งนี้ไม่ได้ปกป้องพนักงานจากการเลิกจ้าง แต่อย่างใด

องค์กรไม่มีภาระผูกพันใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ถูกไล่ออก

ผู้กู้จะมีปัญหาทางการเงินเพียงลำพัง และเขาจะต้องชำระคืนเงินกู้ที่เหลือด้วยตัวเขาเอง พบกรณีที่คล้ายกันใน การพิจารณาคดีและการตัดสินใจเห็นชอบของนายจ้างเป็นการยืนยันเท่านั้น

กฎหมายจำนองจะคุ้มครอง

สถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากในประเทศทำให้ประชาชนระมัดระวังข้อเสนอเงินกู้ใดๆ พวกเขาไม่รีบร้อนที่จะซื้อที่อยู่อาศัยในการจำนองเพราะกลัวว่าพวกเขาจะถูกปล่อยให้ไม่มีงานทำและพวกเขาจะไม่มีอะไรจะจ่ายหนี้ ความสูญเสียในสถานการณ์ดังกล่าวตกเป็นภาระของนักพัฒนาและธนาคาร

เพื่อแก้ไขสถานการณ์ เจ้าหน้าที่เสนอให้ห้ามการเลิกจ้างผู้ถือจำนอง ผู้เขียนร่างพระราชบัญญัติเสนอให้แก้ไข Art 179 ทีเค จำได้ว่าบทความนี้กำหนดข้อได้เปรียบของพลเมืองบางประเภทเมื่อลดพนักงานขององค์กร เจ้าหน้าที่ยังต้องการห้ามการเลิกจ้างพนักงานที่มีการจำนองภายใต้ข้อศิลปะ 81 นั่นคือเกี่ยวกับความไม่สอดคล้องกันของตำแหน่ง การยับยั้งจะใช้กับผู้ที่ไม่ผ่านค่าคอมมิชชั่นคุณสมบัติ

ประกันเลิกจ้าง

สถานะของตลาดแรงงานทำให้หลายคนคิดว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากงานที่ลดลงส่งผลกระทบต่อพวกเขาเป็นการส่วนตัว ในขณะเดียวกัน ธนาคารต่างๆ ได้ครุ่นคิดถึงกลไกที่รับรองความปลอดภัยของธุรกรรมสินเชื่อมานานแล้ว หนึ่งในนั้นคือการประกันของผู้กู้ ประชาชนจำนวนมากพยายามที่จะปฏิเสธข้อเสนอดังกล่าว

ในขณะเดียวกัน การทำสัญญาอย่างถูกต้องกับบริษัทที่เชื่อถือได้จะช่วยให้คุณมีความมั่นใจและไม่กลัวการเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดฝันในชีวิต

อันที่จริง ในกรณีที่เลิกจ้างเนื่องจากการลดลงหรือสูญเสียรายได้อันเป็นผลมาจากการชำระบัญชีขององค์กร ผู้ประกันจะจ่ายเงินสมทบ ในขณะที่กฎหมายห้ามการเลิกจ้างพนักงานที่มีการจำนองไม่ได้มีผลใช้บังคับ วิธีการที่เหมาะสมในการร่างสัญญาเงินกู้เป็นสิ่งเดียวที่จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงความยุ่งยากและการดำเนินคดีกับธนาคาร