Vertical u horizontal: ¿qué opción es más preferible? ¿Qué es una superficie horizontal y horizontal? La visualización horizontal aumenta la probabilidad de elección.

Muchos candidatos, cuando solicitan un puesto de trabajo, explican su salida de su organización anterior por la "falta de perspectivas profesionales". Pero una simple pregunta: "¿Qué entiende usted por perspectivas profesionales?" - los pone en un callejón sin salida. La mayoría de las veces responden así: "Quiero ser jefe, jefe de departamento, dirección..." O incluso: "presidente de un banco, director general de una empresa". Para la mayoría, el crecimiento profesional es algo así como una carrera vertical: cuanto más alto se asciende, más importante es el puesto y más importante el salario. Mientras tanto, una carrera implica diferentes opciones de desarrollo profesional: vertical, horizontal y diagonal.

VERTICALMENTE

Una carrera vertical implica ascender en la escala jerárquica, y no necesariamente en la misma empresa, negocio o campo de actividad. Un arribista, como un escalador, siempre se siente atraído por las alturas. En esta carrera, los llamados capitalistas sindicales están tomando la delantera. Su credo es la carrera, su objetivo es ascender en la carrera profesional lo más rápido posible. Cuando hablan de una carrera envidiable, son ellos quienes se ponen como ejemplo: “¡Mira, estudiaron juntos y él ya está! Y todavía..."

En busca de un próximo puesto en la siguiente empresa, el capitalista comercial se convierte en un verdadero rastreador: monitorea nuevas oportunidades, elige los puestos y organizaciones más rentables para él. Conoce bien el mercado, sabe con qué personas necesita hablar para obtener ayuda, asesoramiento y apoyo.

No es típico para él profundizar en los problemas, dedicarse por completo al trabajo, unirse al equipo; después de todo, después de uno o dos años seguirá adelante. Por tanto, si necesitas crear algo nuevo, crea, no debes contar con él.

Un capitalista profesional aporta beneficios a la organización en aquellas áreas de trabajo en las que al mismo tiempo puede sumar puntos: en presentaciones, conferencias, negociaciones, cuando es necesario vender rentablemente un producto o idea, o aumentar el valor de la empresa.

HORIZONTALMENTE

Para construir una carrera exitosa, no es necesario convertirse en un "escalador". Puedes simplemente ser un viajero: "caminar por la llanura", desarrollarte y mejorar en tu profesión. Una carrera horizontal es una carrera profesional.

No todo el mundo quiere y puede ser un jefe, y no todo el que lidera lo hace por su propia voluntad; así es como ha resultado la vida. Después de todo, la constancia de un "carrerista horizontal" es muy valorada y, en caso de escasez de personal, se le impone un "camino hacia la cima": es nombrado jefe de departamento y luego jefe de departamento. , luego - a la junta directiva... Y aquí el principio de Peter, expuesto en el libro del mismo nombre, a menudo funciona: “Todos el individuo tiende a elevarse al nivel de su incompetencia”, es decir, una persona de un excelente especialista puede convertirse en un mal líder.

Siempre pregunto a las personas que vienen a una entrevista antes de un ascenso: ¿realmente quieren liderar o es mejor para ellos hacer lo que aman en su puesto actual?

Por supuesto, una carrera horizontal tiene sus limitaciones: financieras y de estatus. Pero también tiene muchas ventajas. Por ejemplo, pueden ser removidos de cualquier puesto, pero la habilidad, el profesionalismo y el conocimiento no pueden ser quitados (o dotados) por orden. Si una carrera vertical a menudo depende de las circunstancias y de las personas con las que es necesario establecer relaciones, entonces un profesional construye una carrera horizontal casi de forma independiente. Tiene la oportunidad de concentrarse en una cosa, de ser responsable sólo de sí mismo y no de sus subordinados. Conozco a un empleado del departamento de TI al que el personal de seguridad constantemente escolta fuera de la oficina después de las 10 p.m., lo que literalmente lo impide desarrollar un nuevo programa. Para una persona así, ser líder es simplemente insoportable.

El camino de desarrollo "horizontal" lo eligen con mayor frecuencia personas con ambiciones creativas: diseñadores, programadores, periodistas, músicos. Sin embargo, hay arribistas “horizontales” en todos los campos. Para ellos, ser reconocido como experto en su campo y saber que pueden hacer su trabajo mejor que otros es más importante que cualquier credencial. Tienen confianza en sí mismos porque saben que no se perderán en el mercado laboral, sin importar la tormenta económica o política.

DIAGONALMENTE

¿Qué deben hacer aquellos que desean crecer profesionalmente pero que al mismo tiempo no carecen de ambiciones profesionales? Muévase tanto vertical como horizontalmente; si "suma" estos dos vectores, obtendrá una diagonal.

Generalmente se desarrolla una carrera diagonal dentro de la misma empresa. En la época soviética solían decir: “Pasó de trabajador a director”. Una carrera así no implica forzar; una persona avanza progresivamente, aprovechando las oportunidades que se presentan. Le gusta su empresa o campo de actividad, muestra actividad, iniciativa, contribuye a la cultura corporativa, a la formación de un ambiente cálido y de confianza.

Por lo general, un arribista diagonal se desarrolla profesionalmente durante algún tiempo, sin intentar pasar a otra organización para un puesto más alto, espera entre bastidores y, cuando llega, el empleado paciente recibe un ascenso.

Aquí radica el peligro: cuando trabajas en una empresa durante muchos años, parece que la conoces por dentro y por fuera, por lo que te resultará más fácil acostumbrarte a un nuevo puesto que a un extraño. Quizás a “uno de los nuestros” no se le dé un período de prueba, pero lo mirarán más de cerca que a un extraño. Además, las relaciones con los compañeros pueden complicarse: durante muchos años fuisteis iguales, estudiasteis, trabajáis juntos, charlabais en la sala de fumadores... ¡y de repente os convertisteis en su jefe! Un “ascenso” o “salto” interno puede ser mucho más difícil y doloroso que mudarse a una nueva empresa.

La opción diagonal incorpora los pros y los contras de una carrera vertical y horizontal. Por tanto, por un lado, debemos comprender nuestras propias limitaciones y, por otro, evaluar de forma realista las capacidades de la empresa.

¿CÓMO ELEGIR TU CARRERA?

Todo viaje por la vida comienza con la frase “Quiero…”. Normalmente sabemos de antemano adónde volaremos, en qué avión estaremos y en qué hotel nos alojaremos. Y cuando se trata de una carrera, se necesita planificación, una “visión” profesional: antes de ascender en la carrera profesional, uno debe pensar: ¿lo puse en el edificio correcto?

Para hacer esto, es necesario evaluar la situación, sus propios deseos y capacidades. Respondamos nosotros mismos a las preguntas: ¿qué quiero, cuál es mi objetivo? ¿Qué quiero cambiar en mi vida, qué tipo de trabajo debo hacer, qué tipo de equipo debo tener, qué tipo de cultura corporativa me acerca más? ¿Qué recursos tengo, qué carga puedo soportar? ¿Esto lo demanda el mercado, las empresas para las que me gustaría trabajar? Así se construye la tríada “quiero - puedo - necesito”. Nuestra tarea es encontrar un equilibrio entre estos componentes.

Y si de repente algo no sale como nos gustaría, siempre podemos cambiarlo, no debemos tener miedo de empezar de nuevo, tengamos la edad que tengamos. La vida es la distancia de una persona que se queda. Y tu carrera no termina a los 40, 50 o 60 años. Lo que nos está sucediendo ahora es sólo un segmento de un largo viaje. Y si de repente tenemos el deseo de cambiar algo en nuestra vida, no es por casualidad. Lo principal es descubrir qué necesitamos personalmente. Y luego podrás aplicar lo que considero la fórmula clásica del éxito: “Haz lo que te guste y hazlo con todas tus fuerzas”.

¿Qué significa horizontal y vertical? Horizontalmente está arriba y verticalmente está bien... ¿bien?

viceversa
y la vertical esta arriba
no, horizontal es horizonte y vertical es recto mmmmm
horizontal - y vertical hacia arriba
horizonte tierra línea vertical de arriba a abajo
____________ es vertical
Esto es horizontal)
horizontal-horizontal (es decir, la línea se encuentra__) vertical-arriba (la línea se encuentra I)
VERTICAL Y HORIZONTAL
1.
- dos componentes inseparables de la cultura. La vertical simboliza la energía del avance, la creatividad. un avance hacia lo desconocido, nuevo y extraordinario, original y original, que a veces no es reconocido como tal por los contemporáneos y es malinterpretado debido a los estereotipos, el tradicionalismo del pensamiento, las preferencias de especies establecidas y las normas de evaluación. El desarrollo de la cultura en la dimensión vertical representa la infinidad de perspectivas y el principio de vanguardia. Los pioneros evocan una actitud ambigua en la comunidad; sus ideas y acciones a menudo son rechazadas por la mayoría en todas las esferas de la vida espiritual. Uno de Egipto. Los faraones se adelantaron a su tiempo y expresaron la idea de pasar al monoteísmo, pero no recibieron apoyo ni comprensión generalizados. Cristo, predicando su credo, fue traicionado y crucificado. Los artistas brillantes, salvo raras excepciones, no fueron apreciados por sus contemporáneos de acuerdo con su contribución a la cultura espiritual. Drama creativo. El destino es impresionante y sorprendente. Bach recibió el reconocimiento de 100 años después, representantes de la patria. artista Al principio, las vanguardias tampoco se vieron perjudicadas por la atención del público. Estos ejemplos aislados de la historia de la cultura, lamentablemente, no son una excepción a las reglas, sino más bien una confirmación de ellas.
La conocida idea de N. Bohr es que una idea caracterizada por una innegable novedad pasa por tres etapas en el proceso de introducirla en la conciencia pública: a) esto no puede ser; b) quizás haya algo en esto; c) esto es indudablemente cierto.
¿Qué es lo horizontal en el desarrollo de los fenómenos culturales? En la tríada "negación - duda - afirmación", lo vertical comienza a convertirse en un plano horizontal en el momento en que una nueva forma cultural echa raíces en la conciencia de la audiencia masiva, es decir, en la etapa de su completa aceptación, cuando la La forma cultural se vuelve reconocible. La relación entre V. y G. en la cultura es un proceso doble. La vertical es el descubrimiento de nuevas formas de cultura, “viajar hacia lo desconocido”, la quintaesencia de un principio creativo y productivo. Horizontal es un proceso gradual. dominar lo nuevo, convertirlo en propiedad de muchos, una forma reconocible de cultura basada en la producción de lo conocido.
Además de la interpretación anterior de la relación entre V. y G. en la cultura, se puede ofrecer otra, en la que la vertical simboliza el proceso de desarrollo temporal de la cultura, su historia. carácter, principio de continuidad, transición de formas culturales anteriores o sus elementos a nuevas formaciones culturales. Tan clásico. la antigüedad se convirtió en un modelo a seguir en el Renacimiento, el clasicismo y elementos de la cultura cf. -Siglos en la era del romanticismo. Lo horizontal en este caso puede conceptualizarse como el desarrollo espacial de la cultura, la coexistencia sincrónica de varias cosas. locales y nacionales sus formas, su interacción y enriquecimiento mutuo.
La vertical es de abajo hacia arriba y la horizontal es de izquierda a derecha.
viceversa
horizontalmente es la línea del horizonte. tierra
y la vertical esta arriba
EN
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R
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Y
A
A
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_____________
HORIZONTAL
vertical horizontal ---
Stirlitz yace en un charco. Mira a hombres con arneses y cascos que pasan... Espeleólogos... pensó Stirlitz. ¡Tú mismo eres un cerdo sucio! Los escaladores pensaron...
Los escaladores se dirigen a la próxima conquista del Everest. Suben a la cima con lo último de sus fuerzas y de repente ven la siguiente imagen: el Merc 600 está de pie, todo congelado, y los hermanos están sentados en él... sus dedos están completamente acalambrados por el frío. Los escaladores están completamente desconcertados: ¡Chicos! ¿Cómo llegaste aquí entonces? ¡¡¡Cómo llegamos aquí es asunto nuestro, pero esa perra que nos golpeó con una flecha aquí se arrepentirá mucho!!! "
Un escalador se arrastra sobre una roca, de repente ve a un yogui colgado en la cima, aferrándose a una piedra que sobresale con una mano, en posición de loto y leyendo un libro. El escalador quedó estupefacto y preguntó: ¿Es cierto lo que dicen de que ustedes, los yoguis, pueden hacer cualquier cosa? El yogui retira la mano de la piedra y pasa la página: ¡Están mintiendo!
El pensamiento es el proceso de pensar a la velocidad de la luz de 300 mil km/seg. La psique es un espejo, refleja todo a la velocidad de la luz.
horizontal: de la palabra "horizonte", es decir, paralelo al borde de la tierra, dibuje una línea de 90 grados (ángulo recto), encuentre la vertical)
La vertical es de arriba a abajo (o viceversa) y la horizontal es de izquierda a derecha (o viceversa).
Vertical arriba, horizontal - derecha
¡Horizontalmente de la palabra horizonte significa vertical recto! Ejemplo:
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HORIZONTAL
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Qué problemas conlleva el rápido crecimiento profesional, cómo evitar sentirse abrumado por su incompetencia durante el ascenso y por qué los buenos vendedores se convierten en malos gerentes, dijo el sitio al portal. Anna Palejova, jefe del departamento de selección de personal de una agencia de contratación.

Diferencias entre crecimiento horizontal y vertical

Para empezar conviene aclarar qué se refiere a crecimiento vertical y qué crecimiento horizontal. El crecimiento vertical implica ascender en la carrera profesional a un puesto en un nivel superior, como resultado de lo cual el empleado se esfuerza por gestionar personas, un grupo, divisiones, departamentos, etc. En consecuencia, su área de responsabilidad se expande, una función de gestión Además, hay menos tareas operativas, más estratégicas, todo esto ocurre a medida que asciende en la escala profesional.

El crecimiento horizontal suele ser una profundización en un área experta. Es decir, una persona se convierte en un maestro y experto en una dirección y especialización específicas. Continúa haciendo su trabajo, conserva el mismo tipo de funcionalidad, pero al mismo tiempo domina nuevas tecnologías y herramientas. Con el tiempo, el desempeño de sus tareas se vuelve más magistral y mejor, y es más valorado por los clientes internos y externos.

La segunda opción para el desarrollo horizontal es un cambio de actividad dentro de una organización, es decir, una transición a un área relacionada y la adquisición de nuevas habilidades en otras áreas. Hay muchos ejemplos de empresas que fomentan la rotación de empleados de un departamento a otro. Por ejemplo, una persona puede pasar del departamento financiero al departamento de recursos humanos, luego al departamento de logística, etc. Por un lado, aporta sus conocimientos de otras áreas y campos al nuevo departamento, por otro lado, tiene la oportunidad de no estancarse, sino de aprender todo el tiempo cosas nuevas. Al mismo tiempo, las funciones de liderazgo no se agregan, a menudo el nivel salarial ni siquiera cambia, pero el empleado se desarrolla bastante personalmente.

Todo el mundo se esfuerza por convertirse en jefe.

Debemos entender que los estereotipos y patrones de opinión pública forman en muchas personas desde muy temprana edad el deseo de convertirse en jefe y líder. Durante las entrevistas, a menudo nos topamos con el hecho de que un candidato menciona como su principal objetivo profesional el deseo de convertirse en director, dirigir un departamento o abrir su propia empresa.

En este asunto, vale la pena recurrir a la experiencia de los países occidentales, donde el crecimiento vertical siempre está condicionado únicamente por un desarrollo horizontal preliminar y de muy largo plazo. Una persona no puede liderar a la gente hasta que se haya convertido en un experto en su campo. Por regla general, ese crecimiento es bastante objetivo. Un empleado primero comienza a capacitar a sus colegas, se vuelve mayor que sus compañeros, luego este puesto se formaliza y se transfiere al nivel laboral.

Según este esquema, todo sigue un camino lógico: una persona primero desarrolla competencias de gestión y aprende a aplicarlas en una situación en la que no asume toda la responsabilidad, estando hasta ahora solo en una posición lineal. Y solo entonces, cuando se desarrollen las competencias, se le transferirá a un nuevo nivel en la carrera profesional.

En Rusia la situación es diferente. Debido a que en muchas áreas no se formaron muchos años de experiencia hasta principios de la década de 2000, las empresas occidentales descubrieron una falta de personas con conocimientos existentes y competencias acumuladas. Por lo tanto, las personas tuvieron la oportunidad de crecer rápidamente en la escala profesional y ocupar puestos vacantes, simplemente alcanzando un cierto nivel de competencia en su puesto.

Por ejemplo, un empleado podría ser un buen vendedor en un segmento de mercado reducido y fue ascendido al puesto de jefe del departamento de ventas. A menudo sucedía que no sabía cómo dirigir a las personas, no podía enseñar a otros, motivarlos o establecer procesos. Y, de hecho, nada bueno salió de esta idea.

Había ambiciones y ganas de liderar, pero los conocimientos y las competencias no estaban suficientemente desarrollados. Y como resultado, un buen vendedor se convirtió en un mal líder.

A menudo escuchamos de los candidatos cuando realizan entrevistas que ellos, considerándose buenos especialistas, sienten que es hora de pasar al siguiente nivel y gestionar personas. Pero en este momento es necesario hacerse una pregunta honesta: - "¿Por qué quieres liderar?" ¿Por estatus social, nivel salarial o influencia que tendrás? ¿O porque realmente serás eficaz como líder y quieres alcanzar la autorrealización en esta actividad? Debe haber una comprensión clara de lo que le mueve en esta dirección: la motivación interna o externa.

A veces los directivos nos dicen que en realidad ya no quieren dirigir más. Una vez en este nivel laboral, se dan cuenta de que les gustaba más lo que estaban haciendo. Los directivos dedican la mayor parte de su tiempo a la administración, trámites, trabajar en motivar a las personas, etc. Y no les queda tiempo para hacer lo que realmente les interesa, desarrollarse en su campo profesional.

Por ejemplo, hablamos con responsables técnicos, con estaciones de servicio, que admitieron que no tienen tiempo suficiente para programar, mantener su nivel como desarrollador, y no les gustaría perderlo.

Pros y contras del crecimiento vertical

Por supuesto, cuando gestiona personas, los beneficios de su puesto son que comienza a comprender más cómo funciona el negocio y a ver el panorama más amplio. Resulta que te elevas por encima de una situación que un especialista sólo ve desde dentro. Y, por supuesto, esto da desarrollo.

Sin embargo, recuerde el principio de Lawrence Peter: "En un sistema jerárquico, cada individuo tiende a elevarse al nivel de su propia incompetencia". Por supuesto, hay sólo una pizca de verdad en esta frase irónica, pero todavía existe. La idea es que, Al ascender en la escala profesional, una persona llega al escalón en el que se vuelve insostenible. Y al mismo tiempo, pocas personas saben detenerse a tiempo en lo que son buenos.

Si un especialista tiene fuertes habilidades, será valorado y ascendido en la empresa para que permanezca en ella. Con el tiempo, el empleado crece hasta el punto de carecer de recursos internos, conocimientos, habilidades, cualificaciones o talento.

verticalmente

Razg. De una empresa u organización superior a una inferior y viceversa. NSZ-84.

Gran diccionario de dichos rusos. - M: Grupo de Medios Olma. V. M. Mokienko, T. G. Nikitina. 2007 .

Vea qué es “Vertical” en otros diccionarios:

El fortalecimiento de la vertical del poder es un conjunto de medidas tomadas en Rusia durante las presidencias de B. N. Yeltsin y V. V. Putin con el objetivo de centralizar y fortalecer el poder. El concepto de “fortalecimiento de la vertical” se refiere a medidas para aumentar... ... Wikipedia

Escuela ZUNHEN JIA (de uniones) vertical y horizontalmente, escuela de conexiones longitudinalmente verticales y transversalmente horizontales (conexiones lolíticas), escuela de diplomáticos. Filosofía escuela, en los siglos V III. ANTES DE CRISTO. uniendo a teóricos y practicantes de la diplomacia de asesores... ... Filosofía china. Diccionario enciclopédico.

El fortalecimiento del poder vertical (ejecutivo) es un conjunto de medidas tomadas por el presidente ruso Vladimir Putin en la década de 2000 con el objetivo de fortalecer el gobierno central del país y debilitar a las elites regionales y la oposición política. Reforma del Consejo... ...Wikipedia

Carreras verticales Género película policíaca Director Alexander Igorevich Muratov Protagonista ... Wikipedia

verticalmente- ver vertical; en signo. adv. 1) = vertical Organice las imágenes verticalmente. Leer verticalmente. 2) Desde arriba, por los órganos de gobierno centrales, autoridades. Estableciendo vínculos económicos verticales... Diccionario de muchas expresiones.

método de extracción (interruptor) de la cámara mediante elevación vertical- método para retirar (el interruptor) de la celda mediante elevación vertical - [Ya.N.Luginsky, M.S.Fezi Zhilinskaya, Yu.S.Kabirov. Diccionario inglés-ruso de ingeniería eléctrica e ingeniería energética, Moscú] Temas ingeniería eléctrica, conceptos básicos Sinónimos método... ...

desviación de la cara de la vertical- desplazamiento del fondo del pozo desde la vertical - Temas industria del petróleo y el gas Sinónimos desplazamiento del fondo del pozo desde la vertical ES inicio ... Guía del traductor técnico

- (equidad vertical) La importancia que se otorga a los principios de distribución del ingreso en diversos ámbitos de la política económica, especialmente en la tributación. Por ejemplo, consideremos la cuestión de cuán progresiva debería ser la escala impositiva... ... Diccionario económico

rumbo unificado y sistema vertical- ESKV Un sistema que forma, a partir de los datos del sistema inercial, rumbo o rumbo inercial, el valor del rumbo de la aeronave y proporciona la generación de señales que confirman la confiabilidad del rumbo y las señales verticales comparándolas... Guía del traductor técnico

posición vertical- V La distancia vertical entre el centro de gravedad de la carga (el punto medio entre las manos) y el suelo, medida al inicio del levantamiento. [GOST R EN 1005 1 2008] Temas: seguridad de las máquinas y del trabajo en general EN ubicación vertical … Guía del traductor técnico

Disponibilidad de posicionamiento vertical.- 2.3.1.2 disponibilidad de posicionamiento vertical (Disponibilidad de Servicio Vertical): el porcentaje de tiempo en cualquier intervalo de 24 horas durante el cual existe un 95% de probabilidad de que el error de posicionamiento vertical sea menor que el valor umbral para... ... Diccionario-libro de referencia de términos de documentación normativa y técnica.

Libros

Energía vertical, Rovner Arkady Borisovich. El libro habla de la ubicuidad de los magos globales, del ascenso y caída de la "nueva ola hermética", lleva a la idea de una "nueva revelación acumulativa" y formula estrategias y tácticas...

VERTICAL Y HORIZONTAL

dos componentes inseparables de la cultura. La vertical simboliza la energía del avance, la creatividad. un avance hacia lo desconocido, nuevo y extraordinario, original y original, que a veces no es reconocido como tal por los contemporáneos y es malinterpretado debido a los estereotipos, el tradicionalismo del pensamiento, las preferencias de especies establecidas y las normas de evaluación. El desarrollo de la cultura en la dimensión vertical representa la infinidad de perspectivas y el principio de vanguardia. Los pioneros evocan una actitud ambigua en la comunidad; sus ideas y acciones a menudo son rechazadas por la mayoría en todas las esferas de la vida espiritual. Uno de Egipto. Los faraones se adelantaron a su tiempo y expresaron la idea de pasar al monoteísmo, pero no recibieron apoyo ni comprensión generalizados. Cristo, predicando su credo, fue traicionado y crucificado. Los artistas brillantes, salvo raras excepciones, no fueron apreciados por sus contemporáneos de acuerdo con su contribución a la cultura espiritual. Drama creativo. El destino es impresionante y sorprendente. Bach recibió el reconocimiento de 100 años después, representantes de la patria. artista Al principio, las vanguardias tampoco se vieron perjudicadas por la atención del público. Estos ejemplos aislados de la historia de la cultura, lamentablemente, no son una excepción a las reglas, sino más bien una confirmación de ellas.

¿Qué es lo horizontal en el desarrollo de los fenómenos culturales? En la tríada "negación - duda - afirmación", lo vertical comienza a convertirse en un plano horizontal en el momento en que una nueva forma cultural echa raíces en la conciencia de la audiencia masiva, es decir, en la etapa de su plena aceptación, cuando la forma cultural se vuelve reconocible. La relación entre V. y G. en la cultura es un proceso doble. La vertical es el descubrimiento de nuevas formas de cultura, “viajando hacia lo desconocido”, la quintaesencia del principio creativo y productivo. Horizontal es un proceso gradual. dominar lo nuevo, convertirlo en propiedad de muchos, una forma reconocible de cultura basada en la producción de lo conocido.

Además de la interpretación anterior de la relación entre V. y G. en la cultura, se puede ofrecer otra, en la que la vertical simboliza el proceso de desarrollo temporal de la cultura, su historia. carácter, principio de continuidad, transición de formas culturales anteriores o sus elementos a nuevas formaciones culturales. Tan clásico. La antigüedad se convirtió en un modelo a seguir en el Renacimiento, el clasicismo y los elementos culturales de la Edad Media en la era del romanticismo. Lo horizontal en este caso puede conceptualizarse como el desarrollo espacial de la cultura, la coexistencia sincrónica de varias cosas. locales y nacionales sus formas, su interacción y enriquecimiento mutuo.

Iluminado.: Desconocido E. Cultura de catacumbas y arte oficial // Siembra. Fr./M., 1979, núm. 11; Berdyaev N.A. Filosofía de la desigualdad." M., 1990; Centaur: Ernst Neizvestny sobre arte, literatura, filosofía. M., 1992.

I. G. Khangeldieva

Culturología. Siglo XX Enciclopedia. 1998 .

Vertical y Horizontal

La conocida idea de N. Bohr es que una idea caracterizada por una innegable novedad pasa por tres etapas en el proceso de introducirla en la conciencia pública: a) esto no puede ser; b) quizás haya algo en esto; c) esto es indudablemente cierto.

I. G. Khangeldieva.

Estudios culturales del siglo XX. Enciclopedia. M.1996

Gran diccionario explicativo de estudios culturales.. Kononenko B.I. . 2003.

Vea qué es “VERTICAL Y HORIZONTAL” en otros diccionarios:

- (nuevo latín verticalis, de vértice, verticis ápice, cima). Un círculo dibujado mentalmente a través del cenit y el nadir y utilizado para determinar la altura de la luminaria y su distancia al horizonte. Diccionario de palabras extranjeras incluidas en el idioma ruso.... ...

Perfil; línea. Hormiga. Diccionario horizontal de sinónimos rusos. sustantivo vertical, número de sinónimos: 1 línea (182) Diccionario de sinónimos ASIS. V.N. Trishin... Diccionario de sinónimos

Horizontal... Diccionario de antónimos

horizontal- I. HORIZONTAL I y, g. horizontal, alemán Gr. horizontal. 1. Una línea recta paralela al plano del horizonte. BAS 2. Detrás de escena se puede ver la marcada horizontalidad de la rampa con bombillas, la luz llega directamente a tus ojos. Zaitsev Distant 23. Camine siempre por las cimas de la cresta... ... Diccionario histórico de galicismos de la lengua rusa.

Este término tiene otros significados, consulte Vertical (significados). Vertical es la dirección perpendicular al plano horizontal. Definido como la dirección de la plomada, es decir, la dirección del vector de gravedad en un lugar determinado.... ... Wikipedia

- (gr.; ver horizonte) 1) línea recta paralela al plano del horizonte 1; 2) líneas horizontales, también conocidas como isohipses, geodas, líneas en un mapa geográfico que conectan puntos con la misma altura sobre el nivel del mar y que muestran colectivamente el terreno.… … Diccionario de palabras extranjeras de la lengua rusa.

Este artículo trata sobre un término de geometría descriptiva. Para conocer el nombre común de una línea en un mapa que conecta puntos de igual altura, consulte isohipsum. La horizontal es una línea recta en geometría descriptiva, paralela a la horizontal... ... Wikipedia

- (del latín verticalis vertical) un concepto convencionalmente figurativo asociado con la aplicación de conceptos espaciales a la música y que denota armónico. aspecto de la música telas. V. se refiere a cualquier sonido simultáneo de dos o más sonidos,... ... Enciclopedia musical

I Una línea recta cuya dirección coincide con la dirección de la plomada; linea vertical. Hormiga: horizontal II f. Secuencia jerárquica de alguien o algo, personas, organizaciones, etc. de superiores a inferiores y viceversa. Inteligente... ...

I Una línea recta paralela al plano del horizonte. Hormiga: vertical II f. Línea que conecta puntos en un mapa geográfico que se encuentran a la misma altitud sobre el nivel del mar. Diccionario explicativo de Efraín. T. F. Efremova. 2000... Diccionario explicativo moderno de la lengua rusa de Efremova.