Les entreprises se voient proposer de soutenir les travailleurs ayant des prêts hypothécaires en cours. Il sera interdit de les réduire ou de les licencier en raison de faibles qualifications.
Les députés de la Douma d'État Vitaly Pashin et Danil Shilkov ont soumis un projet de loi à la Douma d'État. établissant l'avantage des citoyens qui ont émis une hypothèque sur les autres employés. Oubliant les intérêts des entreprises, les députés proposent de soutenir les Russes qui ont besoin de revenus réguliers pour couvrir les emprunts.
Les prêteurs hypothécaires auront un avantage au travail
Les modifications proposées prévoient une nouvelle règle de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Elle interdit le licenciement d'un salarié qui n'a pas remboursé un prêt hypothécaire pour un logement acquis pour la première fois, à l'initiative de l'employeur. À savoir, il ne sera pas possible de licencier un prêteur hypothécaire en raison d'une réduction du nombre ou du personnel des employés, ainsi qu'en raison de l'incompatibilité de l'employé avec le poste occupé en raison de qualifications insuffisantes.
Comme l'expliquent les auteurs de l'initiative, les citoyens qui contractent aujourd'hui des emprunts pour acheter leur propre logement sont de jeunes familles avec de jeunes enfants. L'État devrait en outre protéger cette catégorie de travailleurs, ce qui aura à terme un impact positif sur la natalité, le secteur bancaire et le secteur de la construction, assurent les députés.
Cependant, d'un point de vue commercial, la situation est étrange. Un employeur, une entreprise privée ou publique, sera tenu de garder un employé mal formé au sein de son personnel simplement parce qu'il a un prêt hypothécaire en cours. Et dans les cinq à dix prochaines années, un tel employé devra régulièrement payer des salaires, payer des vacances et des congés de maladie. Bien qu'il y ait peu d'avantages.
Qui ne peut pas être coupé maintenant
La législation du travail actuelle limite déjà les employeurs en fixant des critères de sélection des travailleurs à licencier. En particulier, l'organisation n'a pas le droit de licencier :
- les salariés en arrêt maladie ou en vacances, y compris à leurs propres frais et formation ;
- femmes enceintes;
- les femmes élevant des enfants de moins de trois ans;
- un parent isolé élevant un enfant de moins de 14 ans ou un enfant handicapé de moins de 18 ans ;
- les membres des syndicats et les représentants des travailleurs qui négocient collectivement.
En outre, l'article 179 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les catégories d'employés «avec privilèges» - ceux qui ont le droit préférentiel de conserver leur emploi lorsque le nombre ou le personnel est réduit. Il s'agit notamment des combattants handicapés de la défense de la patrie, des parents de familles nombreuses, des seuls soutiens de famille, des personnes qui ont déjà été victimes d'un accident ou d'une maladie professionnelle de la part de leur employeur.
Cependant, avant que le projet de loi ne devienne loi, de nombreux événements doivent passer. En particulier, le document doit être approuvé par le gouvernement, le parlement et la présidence. On ne sait toujours pas si le gouvernement acceptera de nouvelles restrictions sur les entreprises.
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Puis-je être licencié si j'obtiens un prêt hypothécaire?
En vertu de l'article H. 1. 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, en cas de licenciement en raison d'une réduction du nombre ou du personnel des employés, l'employeur est tenu d'offrir à l'employé un autre emploi disponible ( poste vacant) conformément à la partie 3 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si l'autre travail du salarié ne lui convient pas, il est licencié en vertu de l'article 77 (clause 4) du Code du travail. L'employeur est tenu d'informer les salariés personnellement et contre signature du licenciement à venir en raison d'une réduction du nombre ou de l'effectif des salariés de l'organisation au moins deux mois avant le licenciement.
Nous ne serons pas chassés
179 savoirs traditionnels). En réalité, bien sûr, cela ne se produit pas toujours. Mais, au moins, cette exigence, inscrite dans le Code du travail, peut servir de base au salarié pour défendre ses droits devant les tribunaux. À moins, bien sûr, qu'il puisse prouver qu'il travaille mieux et avec une plus grande productivité que ceux qui sont restés dans l'État.
Si vous devez choisir entre des salariés ayant à peu près les mêmes qualités professionnelles, l'employeur doit privilégier :
Comment se passe la réduction ?
Le salarié est averti du licenciement pendant deux mois, contre signature.
Hypothèque à la charge de l'entreprise : que peut réclamer un salarié après un licenciement
Le plus haut tribunal dans des cas spécifiques est arrivé à la conclusion que des relations de travail sont apparues auxquelles les normes du droit civil ne s'appliquent pas. A cet égard, les exigences du procureur dans l'intérêt des travailleurs licenciés n'ont pas été satisfaites.
Selon la logique du tribunal, la rupture des relations de travail libère l'employeur de l'exécution des obligations contractuelles, puisque le droit du travail, en tant qu'industrie indépendante, ne prévoit pas le versement d'une aide matérielle ciblée pour rembourser un prêt émis pour l'achat de locaux d'habitation.
Essayons de comprendre la situation qui s'est produite du point de vue des positions juridiques établies de la division du droit en branches.
Ont-ils le droit d'être licenciés du travail s'il y a une hypothèque
2 cuillères à soupe. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) n'est pas autorisée. Conformément à l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, il n'est pas permis de licencier un employé à l'initiative de l'employeur (à l'exception du cas de liquidation de l'organisation ou de cessation d'activité par un entrepreneur individuel) pendant la période de son incapacité temporaire et pendant ses vacances. Il est également interdit de rompre un contrat de travail à l'initiative de l'employeur avec une femme enceinte (art.
Licenciement pour raison de santé
Vilyuchinsk, territoire du Kamtchatka
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Selon les dispositions du sous. "b" alinéa 3 de l'art. 51 de la loi fédérale "sur le service militaire et le service militaire", un militaire sous contrat a le droit d'être renvoyé du service militaire pour des raisons de santé en rapport avec la reconnaissance par la commission médicale militaire d'une aptitude limitée au service militaire.
Ont-ils le droit d'être licenciés du travail s'il y a une hypothèque
Par conséquent, le refus de voyager ou de faire des heures supplémentaires ne constituera pas une faute disciplinaire dans ce cas.
Une femme enceinte peut-elle être licenciée ?
Une femme enceinte ne peut être licenciée à l'initiative de son employeur. La seule exception est la liquidation complète de la société.
Il est permis de résilier le contrat de travail avec une femme enceinte si elle a travaillé sous contrat temporaire pendant l'absence d'un autre employé.
Les soldats recevront une hypothèque en cas de renvoi anticipé
Pendant ce temps, le ministère de la Défense effectue des transferts annuels, rembourse les intérêts sur les hypothèques bancaires. Si le licenciement a lieu plus tôt que prévu, quel que soit le nombre d'années de service militaire, les fonds accumulés ne lui sont pas remis. Si un soldat réussit à acheter un appartement, il doit restituer tous les fonds transférés et rembourser l'hypothèque auprès de la banque.
Selon la notice explicative du projet de loi fédérale, le nouvel alinéa 1.1.
A partir du 1er juillet, les débiteurs ne pourront plus trouver d'emploi !
Considérant que la loi sur la faillite des personnes physiques n'a pas encore été adoptée, soyons francs, les débiteurs n'ont pratiquement aucune issue à une situation difficile.
Vilen Lee, directeur du département Commerce de détail et gestion du réseau régional de la Rosgosstrakh Bank, a qualifié les changements d'ambiguïtés, car, en principe, les employeurs n'ont pas vraiment besoin de connaître leurs antécédents de crédit.
« Commençons par le fait que les antécédents de crédit d'une personne peuvent être endommagés pour diverses raisons.
Grabuge! Les gens sont licenciés de leur travail !
81, 180 du Code du travail de la Fédération de Russie). Même s'il n'y a qu'un seul poste vacant pour un concierge, le premier candidat, c'est vous.
Lorsque vous partez pour une réduction, vous avez droit à une indemnité de départ d'un montant d'un salaire mensuel moyen (le salaire moyen des 12 derniers mois). Si vous ne parvenez pas à trouver un emploi dans un délai d'un mois, votre indemnité de départ peut être prolongée d'un mois supplémentaire. Et si, après votre licenciement, vous vous êtes inscrit à Pôle emploi et n'avez pas pu trouver d'emploi dans les deux mois, vous percevrez également des indemnités pour le troisième mois d'indisponibilité (art.
Congé suivi de licenciement
Le n° 5227-6-1 répond clairement qu'en cas de maladie pendant une période de vacances avec licenciement subséquent, l'employeur est tenu de verser au salarié une indemnité d'incapacité temporaire. Mais en même temps, les vacances ne sont pas prolongées du nombre de jours de maladie.
La résiliation du contrat de travail est effectuée sur la base du paragraphe 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. La question se pose : quand faut-il délivrer un livret de travail à un employé ? Auparavant, les experts ont fait valoir qu'il était nécessaire de faire une entrée dans le livre de travail, puis de remettre ce document à l'employé le dernier jour de travail, c'est-à-dire.
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Nous comprenons la question du licenciement si l'employé a un prêt hypothécaire en cours
De nombreux citoyens souhaitent savoir s'ils peuvent être licenciés s'il y a une hypothèque. Il existe une certaine liste de garanties de travail qui s'appliquent dans cette situation.
Initiatives législatives
En novembre 2016, un projet de loi a été soumis à la Douma d'État pour interdire le licenciement des employés avec une hypothèque. Pour le moment, il ne s'agit encore que d'un brouillon du document, sur lequel on travaille sérieusement. Il est prévu d'adopter acte normatif jusqu'à fin 2017.
La loi sur l'interdiction de licenciement des travailleurs avec hypothèque contient encore trop de questions controversées et des nuances qui ont besoin d'être sérieusement améliorées. la tâche principale en même temps, pour protéger les employeurs et les employés contre le comportement malhonnête de la seconde partie. On craint que les employeurs tentent de contourner la nouvelle interdiction de licencier les travailleurs avec des hypothèques, et que certains travailleurs, au contraire, puissent abuser de leurs droits. C'est pourquoi il est important de résoudre tous ces problèmes, en évitant les exemples désagréables de pratique juridique. L'objectif principal du document est de protéger les droits des jeunes familles et d'apporter des garanties sérieuses aux jeunes salariés.
Il est prévu que l'employeur ne pourra pas licencier un salarié qui a un prêt hypothécaire pendant la durée du prêt. En cas de réduction, ces employés auront le droit prioritaire de rester. Il est également prévu d'introduire une interdiction de licencier de telles catégories de la population pour des manquements disciplinaires pas trop graves. En cas de violation de la loi sur cette question, chaque partie pourra résoudre le litige devant les tribunaux.
La législation du travail actuellement en vigueur ne prévoit pas d'interdiction directe du licenciement des salariés avec hypothèque, mais les entreprises ont le droit d'inclure une telle règle dans la convention collective.
Réglementation en vigueur
À l'heure actuelle, les litiges entre un employé titulaire d'une hypothèque et un employeur sont régis par le Code du travail. Si l'employé n'appartient à aucune catégorie préférentielle de travailleurs, il peut être licencié de manière générale.
Désormais, en ce qui concerne les employés ayant un prêt hypothécaire, les normes législatives standard s'appliquent, à savoir :
- Code du travail ;
- règlements administratifs spécialisés réglementant les relations de travail dans un domaine particulier;
- convention collective. Ici, l'employeur peut faire une clause qu'il est impossible de licencier un salarié avec une hypothèque ou toute autre sur les garanties sociales pour les salariés, mais c'est actuellement un droit, pas une obligation.
L'article 81 du Code du travail prévoit des motifs de licenciement. Les causes les plus fréquentes :
- violations de la discipline du travail (retards systématiques, absentéisme);
- incohérence du poste (basé sur la certification ;
- vol;
- réduction des effectifs, liquidation.
Divers motifs supplémentaires sont également prévus, mais sont très rarement utilisés: divulgation de secrets commerciaux, perte de confiance de la direction, refus de se déplacer vers le lieu de transfert de l'entreprise.
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Réduction des effectifs : peuvent-ils être licenciés s'il y a une hypothèque en 2017 ?
La réduction des effectifs est une cause courante de licenciement. La procédure de licenciement prévoit de nombreuses caractéristiques et garanties pour différentes catégories de salariés. La loi sur la réduction des salariés avec hypothèque devra inclure ces salariés dans la liste des catégories privilégiées de la population.
Dans certaines situations, malgré les droits des salariés et la législation, l'entreprise, pour des raisons objectives, ne pourra pas poursuivre la coopération (liquidation complète de l'entreprise). Mais tout de même, l'entreprise est tenue de respecter les normes de la loi concernant la procédure de licenciement des employés.
La réduction des effectifs est considérée comme une raison courante de licenciement de nos jours. Ceci est autorisé par l'art. 81 TC, mais il y a nuances importantes la procédure de licenciement des salariés :
- 2 mois à l'avance, le salarié doit être prévenu par écrit de la réduction à venir. À ce moment, ainsi qu'immédiatement avant le licenciement, des postes vacants alternatifs doivent être proposés, s'ils sont disponibles dans l'entreprise ;
- en cas de licenciement des travailleurs, des syndicats, le service de l'emploi doit être informé à l'avance ;
- le salarié perçoit une allocation à hauteur du salaire mensuel moyen. Après cela, l'employé peut recevoir un salaire moyen au Service de l'emploi pendant 3 mois.
La convention collective peut également prévoir des paiements supplémentaires pour ces employés;
— la législation n'interdit pas la résiliation du contrat par accord des parties. Dans cette situation, les conditions de licenciement et les paiements en espèces sont négociés au cas par cas ;
- le salarié a droit au sous-travail pendant 2 mois (la période pour laquelle il a été informé de la réduction à venir). Dans le même temps, il a le droit de recevoir une compensation monétaire à hauteur des gains moyens pour cette période;
- lors de l'établissement d'une liste de candidats au licenciement, l'employeur doit tenir compte du fait que la législation prévoit des catégories préférentielles de la population qui sont assurées contre le licenciement dans l'entreprise. Si cette règle est violée, l'employé aura parfaitement le droit de récupérer, de recevoir une compensation monétaire pour le temps du litige.
Garanties de travail
L'article 179 du Code du travail prévoit une liste de catégories de salariés qui, en cas de réduction d'effectifs, bénéficient d'un droit prioritaire au maintien au travail. Il existe également des catégories de la population qui ne peuvent pas être écartées de la manière habituelle.
Il existe certaines catégories de travailleurs auxquelles l'État fournit une certaine liste de garanties sociales. Ils sont notamment assurés contre les licenciements et les réductions d'effectifs. Ces catégories comprennent :
- femmes enceintes et mères d'enfants de moins de 3 ans;
- les mères célibataires avec un enfant de moins de 14 ans ;
- mères d'enfants handicapés de moins de 18 ans;
- invalides.
La norme concernant les enfants handicapés s'applique aux pères qui élèvent seuls des enfants ou sont les seuls soutiens de famille lorsqu'il y a un enfant de moins de 14 ans.
Parmi les autres employés, vous devez également choisir en tenant compte des droits de priorité. Si un employé n'appartient pas à la catégorie privilégiée de la population, alors lors du choix entre deux employés, il peut avoir certains avantages. À ces critères de l'art. 179 le législateur se réfère :
- la présence d'une longue expérience dans cette entreprise;
- des indicateurs plus élevés de la qualité du travail ;
- Plus Haute Qualification;
- formation dans un établissement spécialisé dans la spécialité;
- le statut de participant aux hostilités ;
- ayant plus de 2 personnes à charge.
Le contrat peut également prévoir des conditions supplémentaires prioritaires pour le maintien en poste du salarié. Les normes du contrat de travail ne peuvent contredire la législation en vigueur.
perspectives
Maintenant, la règle selon laquelle vous ne pouvez pas licencier une personne avec une hypothèque n'est toujours que dans les plans de l'État. À l'heure actuelle, aucune condition préférentielle supplémentaire de la législation du travail ne s'applique à ces employés.
Donc, pour le moment, les hypothèques et les licenciements n'ont rien à voir les uns avec les autres. Pour les salariés ayant un prêt hypothécaire, seules des garanties sociales et de travail valables sont fournies. Si la loi sur le non-licenciement des salariés avec une hypothèque est effectivement adoptée, alors, très probablement, ces salariés bénéficieront non seulement du droit prioritaire de rester au travail, mais seront complètement protégés socialement contre de telles actions de l'employeur. Même en cas d'incompatibilité avec le poste occupé, l'employeur ne pourra envoyer le salarié qu'en cours de perfectionnement. Ainsi, les jeunes familles seront plus protégées socialement.
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Lors d'une demande de prêt hypothécaire, les citoyens doivent être conscients qu'il existe certains risques associés à la perte potentielle d'un emploi et, par conséquent, à la difficulté de rembourser régulièrement le prêt. En général, toute détérioration de la situation financière de l'emprunteur compliquera invariablement le retour du prêt immobilier, mais le licenciement, pour des raisons évidentes, est le cas le plus critique.
Parmi certaines personnes, il existe une opinion selon laquelle l'employeur, lors du licenciement, devrait tenir compte de la présence d'une hypothèque de l'employé et lui donner le droit de préemption de continuer à travailler. Ce n'est pas vrai.
Le portail juridique bukva-zakona.com attire votre attention sur le fait que la présence d'un prêt hypothécaire (ainsi que tout autre prêt bancaire) ne sert pas de base pour fournir des avantages en cas de licenciement et la possibilité de résilier un contrat de travail avec une telle personne est exactement la même qu'avec n'importe quelle autre.
La législation en vigueur indique les catégories de salariés prioritaires pour conserver leur emploi en cas de licenciement.
- les personnes qui assurent seules l'existence de leur famille, c'est-à-dire qu'elles sont les seuls soutiens de famille ;
- les personnes qui subviennent aux besoins de plus de 2 personnes à charge ; les enfants mineurs, les personnes handicapées, les parents âgés peuvent agir en tant que personnes à charge ;
- les personnes en formation auprès de l'employeur;
- les personnes qui, dans l'exercice de leurs fonctions, ont contracté une maladie ou un accident du travail.
Lors d'un licenciement, lorsqu'il s'agit de choisir entre plusieurs salariés, l'employeur tiendra certainement compte du niveau de compétence de chacun d'eux, du respect des normes de production. La préférence sera donnée à celui qui est un grand professionnel et qui offre une productivité plus élevée.
Un employé peut-il être licencié s'il a un prêt hypothécaire? De nombreux employés ont des obligations envers les banques. En ce qui concerne les hypothèques, il s'agit d'un prêt à long terme, qui n'est accordé qu'à ceux qui ont un salaire stable et assez élevé. Naturellement, l'employé ne quittera pas volontairement son emploi, ce qui permet de rembourser la dette à la banque en temps opportun. Et quels sont les droits d'un employeur de mettre fin à une relation de travail avec un employé grevé d'une hypothèque ?
Motifs de rupture des relations de travail
Article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Continuation.
Un projet de loi interdisant à un employeur de licencier un employé ayant des dettes sous forme d'hypothèque est à l'étude depuis plusieurs années à la Douma d'Etat. Cependant, jusqu'à présent, il n'a pas trouvé de soutien suffisant parmi les députés pour le mettre en œuvre.
De nombreux partisans du projet de loi défendent le travailleur qui, lorsqu'il a contracté un prêt hypothécaire, était sûr qu'il aurait toujours un revenu sous la forme d'un salaire stable. Les opposants à l'adoption de la loi affirment qu'un crédit immobilier est une décision volontaire de chacun, et qu'il serait erroné de mettre les emprunteurs sur le même pied que les personnes qui ont vraiment besoin d'une protection sociale.
L'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une liste de motifs pour lesquels un employeur peut mettre fin à une relation de travail avec un employé :
- Réduction du personnel ou liquidation de l'organisation
- Violation flagrante de la discipline du travail par un employé.
- Changement de propriétaire de l'entreprise, permettant au nouveau propriétaire de résilier le contrat de travail avec le chef et le chef comptable.
- Incohérence avec le poste occupé du fait que le salarié, selon les résultats commission d'attestation n'a pas les qualifications suffisantes ou, pour des raisons de santé, ne peut pas continuer à travailler.
- Violation des normes de protection du travail, qui a entraîné de graves conséquences.
- Manquement systématique à leurs devoirs.
Comme le montre la liste ci-dessus, l'employeur a de nombreuses raisons de mettre fin à la relation de travail de sa propre initiative. Cependant, un employé qui valorise sa place a peu de chances de violer la discipline du travail, et vous pouvez vous préparer à une certification d'aptitude professionnelle si cela ne concerne pas l'état de santé.
par le plus d'une manière simple licencier un employé, c'est réduire ses effectifs. Mais il existe des exceptions, en raison desquelles l'employeur ne peut pas licencier une personne.
L'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une liste de ces personnes qui ne peuvent être réduites :
- Femmes enceintes et ayant un enfant de moins de 3 ans.
- Mères célibataires élevant des enfants de moins de 14 ans ou des mineurs handicapés.
- Les personnes qui soutiennent à elles seules une famille nombreuse avec des enfants de moins de 3 ans ou Enfant mineur qui ont un handicap.
Les mères célibataires sont assimilées aux tuteurs et aux soignants qui élèvent les enfants sans mère. Cette liste peut être complétée par des documents internes de l'organisation ou, par exemple, par une convention collective.
Si une organisation a signé un accord entre l'employeur et l'équipe, les termes d'un tel accord contiennent souvent une interdiction de licenciement pour réduire le personnel des personnes en âge de préretraite, ainsi que des personnes qui ont des prêts hypothécaires.
Que faire si vous êtes licencié de votre travail ?
Que doit faire un prêteur hypothécaire licencié ? Lors de la réduction des effectifs, l'employeur procède de qualités professionnelles employé, ainsi que le niveau de productivité du travail. Néanmoins, la personnalité de l'employé est également un facteur important pour l'employeur. En fournissant à l'employeur ses arguments et documents sur la présence de titres de créance, la direction peut être persuadée de rencontrer à mi-chemin et de laisser l'emprunteur au travail.
Pour référence! De nombreuses banques accordent un délai de grâce aux emprunteurs qui ont perdu leur emploi en raison de licenciements.
Ayant reçu un préavis de l'employeur 2 mois avant le licenciement, la personne a le temps de trouver nouveau travail remplir leurs obligations envers la banque. De plus, après le licenciement, le salarié conserve le salaire mensuel moyen pendant 2 mois s'il n'a pas encore trouvé d'emploi. Ainsi, la personne licenciée dispose de 4 mois pour retrouver un emploi et toujours pas en retard de paiement hypothécaire.
De nombreux employés s'intéressent s'il y a une hypothèque impayée, peuvent-ils être licenciés ? Il convient de noter que certains employés pensent que leur employeur doit tenir compte du fait qu'ils remboursent un prêt important, et cela peut être une bonne raison pour qu'une personne ne soit pas licenciée d'un emploi permanent. En fait, ce n'est pas le cas. Lorsque vous contractez un prêt auprès d'une banque, vous devez vous-même en assumer la responsabilité. Si votre employeur a de bonnes raisons de vous licencier, alors, selon la loi russe, il le fera sans entrave, même s'il vous reste encore 10 ans pour payer votre hypothèque. Vous devez le savoir à l'avance afin qu'à l'avenir vous n'ayez pas de problèmes graves.
Lorsque vous décidez de contracter un prêt auprès d'une banque, vous devez être conscient que vous devrez le rembourser plusieurs années de suite. En même temps, vous devez le faire tous les mois et sans délai. C'est pourquoi vous devez être sûr à 100% que pendant cette période, vos revenus ne diminueront pas, que vous ne serez pas licencié et qu'il n'y aura pas d'autres changements. Il est préférable de réfléchir à l'avance aux points suivants :
- Cela ne vaut la peine de contracter un prêt que si vous travaillez dans votre poste depuis plusieurs années et que vous avez confiance en votre entreprise.
- Vous êtes sûr que vous n'aurez pas de dépenses supplémentaires imprévues. Par exemple, si vous avez un enfant, pourrez-vous continuer à payer votre hypothèque.
- Si vous partagez le coût d'un prêt hypothécaire avec votre conjoint, vous devriez également penser à son travail.
Mais même si tout est pensé à l'avance les points importants vous pouvez encore rencontrer des problèmes. Pesez plusieurs fois le pour et le contre, puis contractez une hypothèque.
- Si un citoyen subvient seul aux besoins de sa famille. Par exemple, seul le père travaille dans la famille, tandis que la mère est en congé de maternité avec deux enfants.
- Une personne avec une hypothèque subvient aux besoins de plus de deux personnes à charge. Les personnes à charge comprennent les enfants mineurs, les personnes handicapées, les parents handicapés.
- Les citoyens qui sont formés dans n'importe quelle institution sous la direction des autorités.
- Les personnes qui, tout en travaillant dans l'entreprise, ont contracté une sorte de blessure.
Il est important de noter ici que cela ne signifie pas du tout que ces catégories de citoyens peuvent mal travailler, mais en même temps, ils ne seront toujours pas licenciés. Si une personne saute ou exerce mal ses fonctions, l'employeur a parfaitement le droit de la licencier, et peu importe que l'employé ait ou non des privilèges.
Le fait est que ces catégories de citoyens ne peuvent pas, par exemple, être réduites. S'il y a un choix entre plusieurs employés, alors le gestionnaire partira lieu de travail employé de la liste ci-dessus.
Important! Les députés réfléchissent à interdire aux managers de licencier les salariés qui ont une hypothèque. Cependant, une telle loi n'a pas encore été promulguée, vous ne devez donc pas compter dessus.
Ainsi, il s'avère que le congédiement d'un salarié qui paie l'hypothèque n'est pas différent de tout autre congédiement. Dans le même temps, l'employé ne peut pas aller en justice en déclarant que le responsable a enfreint la loi, car la présence d'un prêt n'est pas une bonne raison. Vous ne pouvez aller en justice que si vos supérieurs ont vraiment fait quelque chose de mal. Par exemple, il est impossible de congédier un employé comme ça, s'il n'y a pas de licenciement et qu'il remplit pleinement ses fonctions. Il existe de nombreuses règles pour cela :
- Une personne ne peut pas être licenciée si elle est en vacances. Dans le même temps, l'employé lui-même peut demander son licenciement à tout moment. Il n'a pas à donner de raisons.
- Vous ne pouvez pas licencier une salariée en congé de maternité. De telles actions sont illégales. Si l'employeur le fait néanmoins, la femme a parfaitement le droit de le poursuivre. Dans 100% des cas, le tribunal prend le parti du salarié. La femme elle-même peut démissionner à tout moment et le responsable ne peut pas le lui refuser.
- Les salariés en arrêt maladie ne peuvent pas être licenciés.
- Même si un employé a certains privilèges, il peut être licencié. Cela peut arriver s'il ne remplit pas régulièrement ses fonctions officielles.
- Tout employé doit avoir de bonnes raisons de partir.
Résultats
Si vous avez un prêt hypothécaire impayé, vous ne pouvez pas vous attendre à être licencié ou licencié. L'employeur n'est pas obligé de déterminer si ses employés ont des prêts ou non. Seul l'employé est responsable de telles actions. , et il doit décider s'il doit contracter ou non une hypothèque.
Lorsqu'une famille décide de contracter un crédit immobilier, elle prend consciemment des risques, puisqu'il s'agit d'un prêt bancaire à long terme qui devra être remboursé sur 10, 15, voire 20 ans. Cependant, pas une seule personne n'est capable de planifier sa vie et de prévoir toutes les difficultés possibles. En fait, tout problème financier complique les versements hypothécaires. Mais le pire est la perte d'un emploi, et par conséquent d'un revenu permanent. Il n'est pas surprenant que de nombreux emprunteurs souhaitent savoir s'ils peuvent être licenciés en cas d'hypothèque.
C'est un mythe courant que lors du licenciement d'un employé, chaque responsable devrait faire une exception pour ceux qui ont un prêt important pour acheter une maison et leur assurer un emploi. En effet, la présence d'un emprunt pour l'achat d'un bien immobilier est une exception à caractère personnel, cette disposition n'est fixée nulle part dans la loi. Ceux qui se demandent s'ils peuvent être congédiés s'il y a une hypothèque doivent comprendre que l'employeur a le droit de ne pas se concentrer là-dessus.
Qui peut demander le maintien dans l'emploi ?
Selon la législation en vigueur, il existe plusieurs catégories de citoyens qui bénéficient du droit prioritaire de conserver leur emploi :
- Si l'un des parents est engagé dans l'approvisionnement financier des enfants mineurs. C'est-à-dire que la famille a le statut d'incomplète.
- Les citoyens qui sont soutenus par deux personnes à charge ou plus. En règle générale, il s'agit de personnes âgées malades, de jeunes enfants ou d'invalides.
- Les citoyens qui sont au stade de la formation en direction de l'employeur lui-même.
- Citoyens qui avaient déjà subi des accidents du travail dans l'entreprise.
Les créanciers hypothécaires ne figurent pas sur la liste des bénéficiaires
Lorsqu'un employeur a une question concernant une réduction obligatoire du personnel, il donnera toujours la priorité aux employés qui sont inclus dans l'un des groupes ci-dessus. Cependant, il convient également de comprendre que personne n'a annulé les indicateurs de productivité du travail, et si une personne qui n'a pas d'avantages sociaux travaille mieux, elle a automatiquement plus de chances de conserver son emploi. Quant à la question de savoir s'ils ont le droit d'être congédiés s'il y a une hypothèque, il n'y a pas une seule mention que les personnes ayant des obligations de prêt peuvent avoir droit à des prestations. 
D'où viennent les rumeurs ?
Pendant longtemps, il y a eu des informations dans les médias et d'autres sources selon lesquelles les employés qui ont des prêts importants ne peuvent pas être licenciés de leur travail tant qu'ils n'ont pas pleinement rempli leurs obligations envers la banque. C'est ce qui a suscité de nombreuses questions quant à savoir s'ils peuvent être renvoyés du travail s'il y a une hypothèque. En fait, l'apparition d'informations non fiables est associée à une réflexion active sur la concrétisation d'une telle idée dans la réalité. L'idée même d'un projet législatif potentiel est d'imposer une interdiction de licenciement des salariés des entreprises publiques qui ont une obligation hypothécaire. 
Il y a une opinion d'experts qui soutiennent qu'une telle loi aidera à reconstituer les réserves bancaires et à réduire les pertes qui Dernièrement croître de façon exponentielle. Par conséquent, de nombreuses banques font faillite et cessent leurs activités sur le marché de la consommation. Cependant, l'employeur a aussi prévu de donner un peu de volonté dans cet amendement. Dans le cas où un employé enfreint grossièrement les règlements de l'entreprise, l'employeur a toutes les raisons de le licencier.
Que dit le projet de loi potentiel et quelle est la situation actuelle ?
Tel que conçu par les auteurs qui ont proposé ce concept, l'employeur n'a pas le droit de résilier le contrat avec l'employé qui paie l'hypothèque en cas de réduction massive de personnel, l'employé ne peut pas faire face aux exigences de travail énoncées en raison de qualifications, connaissances et compétences insuffisantes.
Si nous parlons de la législation actuelle, les antécédents de crédit de l'employé ne sont demandés qu'aux entreprises et structures bancaires financièrement responsables, de sorte que l'employeur, en principe, peut ne pas savoir que son employé paie une hypothèque. Dans le cas où un éventuel projet serait soutenu par un vote, l'emprunteur sera tenu de fournir à la banque toutes les informations concernant son lieu de travail actuel. 
La situation économique actuelle du pays ne distingue pas du tout les "débiteurs hypothécaires". Le licenciement et l'embauche se déroulent de manière régulière, de sorte que les résidents les plus ordinaires n'attendent aucune aide. Par conséquent, la question de savoir s'il est possible de licencier un salarié avec une hypothèque est actuellement sans objet.
La pertinence du changement social potentiel
Il est souvent important de comprendre que l'emprunteur arrête de payer l'hypothèque non pas parce qu'il a dépensé l'argent pour ses propres besoins et qu'il a ignoré les exigences de la banque. Ceci est le plus souvent associé à problèmes de famille ou la perte d'un emploi, c'est pourquoi les emprunteurs souhaitent savoir s'ils peuvent être licenciés en cas d'hypothèque. Lors de la discussion sur le projet ci-dessus, beaucoup ont déclaré que la situation socio-économique du pays pourrait changer pour le mieux avec son aide. Puisque les employés ont des emplois garantis, cela signifie que les institutions financières recevront leur argent à temps. 
Conclusion
Cependant, la question de savoir s'il est possible de tirer avec une hypothèque est toujours à l'étude et est activement discutée par les membres de divers partis. Il n'est actuellement pas prévu de le mettre en œuvre. Par conséquent, aujourd'hui, les emprunteurs doivent faire face seuls à leurs problèmes et la question de savoir s'ils peuvent être licenciés en cas d'hypothèque reste ouverte.
En temps de crise, les suppressions d'emplois sont monnaie courante. Les organisations et les entreprises cherchent à minimiser les coûts en se débarrassant des postes du personnel. Leur fonctions officielles redistribué entre les salariés restants. Malheureusement, personne n'est à l'abri d'une perte d'emploi. Mais qu'en est-il des citoyens qui sont liés par certaines obligations financières, ont des dettes d'emprunt. Une question logique se pose de savoir s'ils peuvent être licenciés s'il y a une hypothèque et ensuite comment payer les cotisations. Nous trouverons comment minimiser les risques et trouver un moyen de sortir d'une situation difficile.
Que peut attendre un salarié d'un licenciement ?
Le licenciement est toujours désagréable, et si vous avez un prêt, c'est aussi gênant. Mais la réduction ou la liquidation de l'entreprise ne signifie pas que l'employé se retrouvera sans un sou. L'employeur est tenu de respecter la loi vis-à-vis de ses salariés. Il doit notifier les changements à venir au plus tard 60 jours à l'avance. Ce délai ne peut être réduit que dans un cas, si l'entreprise se déclare en faillite. Deux mois suffisent pour trouver un nouveau logement.
Certaines conditions sont requises par le Code du travail de la Fédération de Russie. Le premier est l'emploi d'un salarié (article 180, partie 1).
Un employé, lors de la réduction de l'unité de personnel, devrait se voir offrir un poste vacant gratuit, s'il y en a un dans l'entreprise ou ses succursales locales. L'employeur doit verser à l'employé une compensation matérielle pour les jours travaillés et les vacances non utilisées. Si l'organisation a des primes et des primes trimestrielles, l'employé licencié y a également droit. En outre, il perçoit une indemnité de départ obligatoire égale à un mois de salaire moyen.
Qui bénéficie des indemnités de licenciement
Il y a des situations où le choix doit être fait entre deux candidats de valeur égale pour l'entreprise. Nous parlons d'employés ayant le même niveau de professionnalisme et des indicateurs similaires de productivité du travail. La réduction des effectifs est un tel cas.
Lequel des employés bénéficie de l'avantage est clairement indiqué au paragraphe 2 de l'art. 81 savoirs traditionnels.
Non soumis à réduction :
- femmes enceintes;
- les citoyens qui ont deux parents à charge ou plus ;
- personnes handicapées et participants à la Grande Guerre patriotique;
- les salariés formés aux frais de l'entreprise ;
- mères célibataires avec enfants mineurs;
- invalide en raison d'une maladie professionnelle, s'il a été obtenu dans cet organisme.
Selon la loi, il est impossible de résilier le contrat pendant l'absence d'une personne pour un motif valable (maladie, vacances). Les salariés ayant un prêt hypothécaire sont licenciés de manière générale s'ils n'appartiennent pas à la catégorie des bénéficiaires.
Hypothèque par l'intermédiaire de l'organisation
Les programmes d'entreprise pour l'achat de logements hypothécaires augmentent la loyauté des employés envers l'entreprise. Les cas où la direction se porte garante d'un prêt se rencontrent dans les grandes entreprises. Dans certains cas, les organisations paient même partiellement les intérêts hypothécaires. Mais cela, hélas, ne protège en rien le salarié des licenciements.
L'organisation n'assume aucune obligation vis-à-vis du salarié licencié.
L'emprunteur se retrouvera seul avec un problème financier, et il devra rembourser seul le prêt restant. Des cas similaires se retrouvent dans pratique judiciaire, et la décision en faveur de l'employeur ne fait que le confirmer.
La loi hypothécaire protégera
La situation financière difficile du pays fait que les citoyens se méfient de toute offre de prêt. Ils ne sont pas pressés d'acheter un logement avec hypothèque, craignant à juste titre de se retrouver sans emploi et de n'avoir rien pour payer leurs dettes. Les pertes dans une telle situation sont supportées par les promoteurs et les banques.
Pour régler la situation, les députés ont proposé d'interdire le licenciement des créanciers hypothécaires. Les auteurs du projet de loi proposent de modifier l'art. 179 savoirs traditionnels. Rappelons que cet article établit l'avantage de certaines catégories de citoyens lors de la réduction du personnel de l'entreprise. Les députés veulent également interdire le licenciement des salariés avec une hypothèque, en vertu de l'art. 81, c'est-à-dire en rapport avec l'incompatibilité de la position. Le veto s'appliquera également à ceux qui n'auront pas réussi la commission de qualification.
Assurance licenciement
L'état du marché du travail fait réfléchir beaucoup à ce qui se passera si une réduction du travail les affecte personnellement. Parallèlement, les banques ont longtemps réfléchi aux mécanismes qui assurent la sécurité des opérations de crédit. L'une d'elles est l'assurance emprunteur. De nombreux citoyens tentent de refuser de telles propositions.
En attendant, un contrat bien rédigé avec une entreprise fiable vous aidera à gagner en confiance et à ne pas avoir peur des changements imprévus dans la vie.
En effet, en cas de licenciement dû à une diminution ou à un manque à gagner consécutif à la liquidation de l'entreprise, l'assurance paiera des cotisations. Alors que la loi interdisant le licenciement des employés avec des hypothèques n'est pas entrée en vigueur, une approche raisonnable pour rédiger un contrat de prêt est la seule chose qui vous permettra d'éviter les tracas et les litiges avec la banque.
