Todo ciudadano de Rusia que esté empleado oficialmente y trabaje el tiempo completo determinado por la ley no debe tener un salario inferior a los fondos mínimos necesarios para su vida. Tal requisito está integrado en el llamado concepto, que se abrevia como salario mínimo, que se forma a partir de las primeras letras de la definición y representa el salario mínimo. Y el salario mínimo de los trabajadores, a su vez, está íntimamente ligado a un concepto como salario digno.
Los artículos de la legislación laboral rusa prohíben que los empleadores paguen salarios inferiores al salario mínimo establecido oficialmente por las autoridades a nivel federal y regional. Al mismo tiempo, las autoridades exigen a los empleadores que regulen las relaciones laborales con los empleados precisamente con la ayuda del salario mínimo, revisando este indicador, por regla general, al menos una vez al año. En cuanto al salario mínimo actual, no ha cambiado desde 2015 y ahora esta cifra es de 7.500 rublos. Surge una pregunta bastante razonable: ¿se subirá el salario mínimo en 2017?
Salario mínimo a partir del 1 de enero de 2017
Olga Golodets, la principal funcionaria federal a cargo del bloque social en el gobierno de la Federación Rusa, a principios de septiembre de 2016, hablando en el Foro Económico Oriental, dijo que era bastante posible aumentar el salario mínimo en 2017 al nivel de 8.800 rublos. Al mismo tiempo, argumentó esta declaración con la estabilización de la economía rusa y la forma en que dijo que un ruso que se graduó de la escuela secundaria no puede recibir un salario del nivel de 7.500 rublos. Además, según las estadísticas, el 12 por ciento de la población sin discapacidad del país tiene salarios dentro del salario mínimo.
El aumento del salario mínimo en 2017, según el viceprimer ministro, además de los salarios, también afectará el aumento de las prestaciones sociales, así como las bajas por enfermedad y las prestaciones por maternidad.
Cabe señalar que la declaración de un alto funcionario del gobierno fue en vísperas de las elecciones a la Duma del Estado y se puede suponer que se hizo por razones populistas, ya que más adelante en el proyecto de presupuesto estatal para 2017 intenciones y cifras completamente diferentes. pues de repente apareció el aumento del salario mínimo propuesto por el gobierno.
Salario mínimo desde enero de 2017
El proyecto de presupuesto del país para el próximo año, que fue presentado por el gobierno para la aprobación de los diputados de la Duma del Estado, no prevé un aumento en el salario mínimo a partir de enero de 2017 y el salario mínimo se mantendrá igual en 7.500 rublos. . El cambio está previsto a partir del 1 de julio y, al mismo tiempo, el salario mínimo en 2017 aumenta solo un 4 por ciento hasta el nivel de 7.800 rublos. Eso provocó un descontento bastante justificado de los diputados de la Duma del Estado y se desarrolló tal situación que requirió su rápida intervención. Por lo tanto, a partir del nuevo año, el comité de la Duma estatal que se ocupa de cuestiones laborales y de política social actuó como cabildero para aumentar el salario mínimo. Es muy posible que sus esfuerzos se vean coronados por el éxito y se realicen los ajustes necesarios en el presupuesto.
Además, los diputados recién elegidos de la Duma estatal están argumentando para obligar a los presupuestos regionales, al calcular los salarios mínimos locales, a tomar como base los salarios dignos de sus regiones. Si las autoridades centrales y regionales tienen en cuenta estas propuestas, en el nuevo año regiones rusas El salario mínimo, según datos de expertos, puede aumentar hasta en un 20 por ciento. Esto está bastante en línea con las expectativas de los ciudadanos de la Federación Rusa, ya que, debido a lo que será el salario mínimo en 2017, también afecta el cálculo de los beneficios sociales, como beneficios por discapacidad, pagos en caso de embarazo y parto. . Así, las consecuencias positivas del aumento del salario mínimo afectan a una parte importante no sólo de la población activa, sino también, por diversas razones, de la población no activa del país.
Salario mínimo en Moscú en 2017
El salario mínimo en Moscú lo establece el gobierno de la ciudad. Al mismo tiempo, se coordina en el proceso de negociaciones tripartitas entre el gobierno de Moscú y los sindicatos y empleadores. Como resultado de negociaciones bastante complicadas en 2015, se llegó a un acuerdo de compromiso sobre un aumento gradual del salario mínimo para los moscovitas. De acuerdo con el cronograma para un aumento gradual de los salarios, en el cuarto trimestre de 2016, el salario mínimo para los moscovitas debería ser de 17.300 rublos. Dado que el acuerdo estipula que el salario mínimo debería aumentar en el futuro hasta el nivel de subsistencia que, según los cálculos aprobados por las autoridades de Moscú en septiembre de 2016, es de 17.561 rublos, en 2017 el salario mínimo en Moscú debería aumentar en 261 rublos.
El salario mínimo en la región de Moscú en 2017
Si los moscovitas, aunque no sean significativos, recibirán un aumento en el salario mínimo el próximo año, entonces los trabajadores de la región de Moscú también se verán privados de esto. Además, el acuerdo firmado por el gobierno de la Región de Moscú, los sindicatos y los empresarios de la región en 2015, que establecía un salario mínimo de 12.500 rublos, no prevé su aumento. Por lo tanto, en el nuevo año en la región de Moscú, el tamaño del salario mínimo, aparentemente, solo puede cambiar como resultado del nuevo cálculo del salario mínimo regional. Sin embargo, aún no se ha recibido información sobre dicho nuevo cálculo.
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A partir del 1 de octubre de 2017, el salario mínimo en Moscú aumentará en 1100 rublos, de 17 642 rublos a 18 742 rublos. Esto está previsto en el proyecto de acuerdo tripartito entre el Gobierno de Moscú, la Asociación de Sindicatos de Moscú y la Asociación de Empleadores de Moscú del 15 de diciembre de 2015 No. 858-PP y el Decreto del Gobierno de Moscú del 12 de septiembre de 2017 No. .663-PP.
Cómo se relaciona el salario mínimo con el salario digno
El salario mínimo en Moscú está ligado al nivel de subsistencia. Si el costo de vida aumenta, a partir del próximo mes también aumenta el salario mínimo (cláusulas 3.1.1, 3.1.2 del Decreto del Gobierno de Moscú del 15 de diciembre de 2015 No. 858-PP). Salario digno en el II trimestre de 2017 en Moscú fue igual a 18.742 rublos - Decreto del Gobierno de Moscú de fecha 12 de septiembre de 2017 No. 663-PP. En este sentido, desde el 1 de octubre de 2017, el salario mínimo es de 18.742 rublos.
¿Qué incluye el salario mínimo metropolitano?
El nuevo salario mínimo del 1 de octubre (18 742 rublos) ya debería incluir todo tipo de bonificaciones y pagos adicionales a los empleados, excepto los pagos adicionales:
- para trabajos con condiciones de trabajo nocivas y peligrosas
- para el trabajo de horas extras;
- para el trabajo de noche;
- para trabajar los fines de semana o días festivos;
- por la combinación de profesiones.
También es importante que con el nuevo salario mínimo de Moscú a partir del 1 de octubre de 2017, debe comparar la cantidad antes de deducir el impuesto sobre la renta personal. Es decir, si el empleado trabajó la norma completa de la jornada laboral de octubre. Esto significa que recibirá al menos 16.305,54 rublos "en sus manos". (18.742 rublos - (18.742 rublos x 13%).
Cómo aplicar el nuevo salario mínimo
Cualquier sujeto de la Federación Rusa (incluyendo Moscú) puede establecer su propio salario mínimo. Pero no puede ser inferior al salario mínimo aprobado por la ley federal (artículo 133.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Desde el 1 de julio de 2017, el salario mínimo federal es de 7.800 rublos.
Si el salario en Moscú para la acumulación de octubre, noviembre y diciembre de 2017 resulta ser inferior al salario mínimo (18.742 rublos), entonces el empleado debe recibir un pago adicional. Y desde el 1 de octubre de 2017. Hay dos formas de configurar un recargo:
- aumentar el salario;
- establecer en una ley local (por ejemplo, una orden separada o Reglamento sobre salarios) un pago adicional al salario mínimo. Es decir, prescribir directamente que los empleados reciban un pago adicional hasta el salario mínimo regional. Entonces no hay necesidad de revisar los salarios y cambiar los contratos de trabajo.
Un empleado cuyo salario en Moscú sea inferior al nuevo salario mínimo puede exigir:
- pago adicional por el período de vigencia del nuevo salario mínimo a partir del 1 de octubre de 2017;
- compensación por retraso en el pago a partir del 1 de octubre de 2017 (artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El salario mínimo en Moscú desde el 1 de octubre de 2017 no afecta la cantidad de beneficios. Los beneficios se calculan a partir del salario mínimo federal, no del regional.
Si el salario es inferior a 18.742 rublos.
Si el salario de Moscú para octubre, noviembre y diciembre de 2017 es inferior al salario mínimo, el empleador puede ser responsable administrativa y penalmente. Se puede imponer una multa de 1.000 a 5.000 rublos a un empresario individual o director de una organización, y de 30.000 a 50.000 rublos a una organización. (parte 1 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).
Por una violación repetida, los directores pueden ser multados con 10,000 a 20,000 rublos. o ser inhabilitado por un período de uno a tres años. Sanción para empresarios individuales por violación repetida: de 10,000 a 20,000 rublos, para una empresa, de 50,000 a 70,000 rublos. (parte 4 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).
Negativa del empleador del nuevo salario mínimo
Cualquier empleador tiene derecho a rechazar la aplicación del salario mínimo de Moscú. Para hacer esto, debe redactar y enviar a la rama local del Comité de Trabajo y Empleo. denegación motivada. El plazo es de 30 días naturales a partir de la fecha de publicación del acuerdo tripartito sobre el salario mínimo regional (artículo 133.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Al mismo tiempo, la negativa debe ser motivada, es decir, deberá indicar las razones por las cuales su organización no quiere pagar a sus empleados el “salario mínimo” regional. Como tales razones, se puede indicar, por ejemplo, “crisis”, “pocos pedidos”, “riesgo de despido masivo de empleados”. En Moscú, debe enviar una negativa a la comisión tripartita a la dirección: 121205, Moscú, st. Nuevo Arbat, 36/9.
Un empleador que rechace el salario mínimo en Moscú a tiempo tiene derecho a adherirse al salario mínimo federal. Ahora son 7800 rublos.
Sin embargo, tenga en cuenta que el párrafo 8 del artículo 133.1 del Código Laboral de la Federación Rusa obliga al empleador a adjuntar un conjunto de documentos a la negativa, entre los que se encuentran propuestas sobre el momento de aumentar el salario mínimo de los empleados a la cantidad estipulada por el acuerdo. Es decir, incluso una negativa oportuna no significa que no tendrá que pagar el nuevo salario mínimo, establecido a partir del 1 de octubre de 2017. El empleador simplemente tiene derecho a retrasar su introducción.
Además, el artículo 133.1 del Código Laboral de la Federación Rusa otorga a las autoridades de Moscú el derecho de invitar a consultas a los representantes de un empleador que se haya negado a aceptar un nuevo salario mínimo a partir del 1 de octubre de 2017. Es decir, el rechazo al salario mínimo de Moscú amenaza con chocar con los recursos administrativos.
No solo los empresarios individuales, sino también muchos ciudadanos de la Federación Rusa están tratando de monitorear cuidadosamente varios cambios en la legislación rusa. Uno de los temas importantes es el salario mínimo. Y lejos de ser una pregunta ociosa es si este indicador será indexado el próximo año. ¿Cuál será el tamaño del salario mínimo a partir del 1 de enero de 2017 en Rusia? ¿Cómo afectará el salario mínimo a los salarios y beneficios?
Todos estos temas son muy relevantes, porque el salario mínimo afecta no solo a los salarios, impuestos, sino también a varios pagos, como las prestaciones por desempleo y las bajas por enfermedad. En nuestro artículo, consideraremos el tamaño del salario mínimo a partir del 1 de enero de 2017 en Rusia y cómo esto afectará los pagos y beneficios a los ciudadanos.
Salario mínimo a partir del 1 de enero de 2017 en la Federación Rusa
El tamaño del salario mínimo a partir del 1 de enero de 2017 en la Federación Rusa no se incrementará. parlamentarios Duma estatal no comenzó a aumentar el salario mínimo desde el 1 de enero el próximo año. Al mismo tiempo, la mayoría de los contadores están acostumbrados a que el aumento del salario mínimo se produzca a principios de año.
A partir del 1 de enero de 2016, se aumentó el salario mínimo y su valor, de conformidad con el artículo 1 de la Ley Federal del 14 de diciembre de 2015 No. 376-FZ, ascendió a 6204 rublos. En 2017, a partir del 1 de enero, no habrá aumento del salario mínimo.
El aumento anterior del salario mínimo, de conformidad con el artículo 1 de la Ley Federal No. 164-FZ del 2 de junio de 2016, a 7500 rublos, tuvo lugar en julio de 2016. Esto llevó a cambios en la cantidad de beneficios.
A partir del 1 de enero de 2017, debido a que el salario mínimo se mantiene en el nivel de 7500 rublos, la cantidad de beneficios no cambiará.
Salario mínimo a partir del 1 de enero de 2017 y salarios
De conformidad con el artículo 133 del Código Laboral de la Federación Rusa, el salario mínimo es el salario mínimo que un empresario u organización individual debe pagar a los empleados por el mes completo que han trabajado. Al mismo tiempo, el empleado puede recibir una cantidad inferior al salario mínimo (por ejemplo, debido a la deducción de pensión alimenticia o IRPF).
Por lo tanto, a partir del 1 de enero de 2017, el empleador no podrá pagar al empleado menos de 7500 rublos.
De conformidad con las disposiciones del artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, tamaño más pequeño El salario mínimo no puede ser un salario total, que incluye:
- remuneración del trabajo;
- pagos de compensación (incluidos recargos y asignaciones);
- pagos de incentivos (bonos).
Es decir, a partir del 1 de enero de 2017, el monto total de los pagos anteriores no puede ser inferior al salario mínimo: 7500 rublos.
Salario mínimo a partir del 1 de enero de 2017 y beneficios
Para calcular el monto de los beneficios a partir del 1 de enero de 2017, se debe tener en cuenta el salario mínimo por un monto de 7.500 rublos. Afecta a la cuantía de las prestaciones en dos situaciones:
1. La duración del servicio de un empleado en una empresa u organización es inferior a seis meses.
2. El salario del empleado está por debajo del salario mínimo.
Salario mínimo a partir del 1 de enero de 2017 y autoridades regionales
Desde el 1 de enero de 2017, las autoridades locales de las regiones tienen derecho a establecer su propio salario mínimo en un acuerdo especial. El artículo 133.1 del Código Laboral de la Federación Rusa contiene una regla que indica que el tamaño del salario mínimo regional puede ser mayor que el federal.
Se puede renunciar al salario mínimo regional. Para ello, es necesario redactar una negativa motivada y enviarla a la delegación local de la Comisión de Trabajo y Empleo.
Responsabilidad del empleador por salarios inferiores al salario mínimo
Tenga en cuenta que si a partir del 1 de enero de 2017 el salario del empleado es inferior al salario mínimo: 7500 rublos, el empleador puede ser responsable en forma de multas. La legislación de la Federación de Rusia prevé las siguientes multas:
- para una organización (con detección primaria): de 30,000 a 50,000 rublos;
- para una organización (con detección secundaria): de 50,000 a 70,000 rublos;
- para el director o contador jefe de la organización (en caso de detección inicial): una advertencia o una multa de 1,000 a 5,000 rublos;
- para el director o contador jefe de la organización (en caso de detección secundaria): una multa de 10,000 a 20,000 rublos.
De acuerdo con las normas del Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, el director o jefe de contabilidad de una empresa puede ser inhabilitado por un período de uno a tres años.
Aumento del salario mínimo a partir del 1 de julio de 2017
El aumento del salario mínimo está previsto a partir del 1 de julio de 2017. El salario mínimo debe aumentar en 300 rublos, y su tamaño será de 7.800 rublos. El proyecto de ley correspondiente prevé la indexación del salario mínimo en un 4%. Esto se debe a las previsiones de inflación en 2017.
En conclusión, agregamos que previamente se planeó introducir un salario mínimo a partir del 1 de enero de 2017 por un monto de 8.800 rublos. Pero al final, los funcionarios rechazaron tal aumento y dejaron el salario mínimo en 7.500 rublos.
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Salario mínimo (SMIC)- este es el salario mínimo posible que la empresa puede devengar a su empleado. Asimismo, este valor se utiliza en los cálculos a la hora de determinar la cuantía para el pago de las prestaciones por desempleo e incapacidad temporal. Un empleador no puede cobrar a su empleado un salario por debajo del nivel mínimo, de lo contrario incurrirá en una multa.El valor actual del salario mínimo depende de varios indicadores:
- política de precios a nivel nacional;
- las necesidades de los residentes y no residentes que trabajan en el territorio de la Federación Rusa;
- aumento de los indicadores estatales de eficiencia productiva;
- reducir la tasa de desempleo;
- tasa de inflación actual.
A partir del 1 de enero de 2017, no habrá aumento en el salario mínimo, se mantendrá en el mismo nivel de 7500 rublos..
A partir del 1 de julio de 2016, el salario mínimo es de 7.500 rublos. para ciudadanos rusos por mes ( , ), la Duma Estatal aprobó la ley sobre el aumento del salario mínimo el 17 de mayo de 2016, el presidente de la Federación Rusa, Vladimir Putin, firmó la ley el 2 de junio de 2016), esto es 1296 rublos más que la figura anterior.
Salarios mínimos por región
Con cambios y adiciones a partir del 01/07/2016
| Región de la Federación Rusa | El tamaño del salario mínimo en 2016 |
|---|---|
| Distrito Federal Centro | |
| Región de Bélgorod | 8694 |
| Región de Briansk | 6500 |
| Región de Vladímir | 6204 7000 |
| Región de Vorónezh | 6204 (para organizaciones del sector público) 8787 (para organizaciones no presupuestarias) |
| región de ivanovo | 8645 |
| Región de Kaluga | |
| Región de Kostromá | 7500 (para organizaciones del sector público) a nivel de subsistencia (para organizaciones no presupuestarias) |
| región de kursk | 7500 (para organizaciones del sector público) a nivel de subsistencia (para organizaciones no presupuestarias) |
| Región de Lípetsk | 6000 (para organizaciones del sector público) (para organizaciones no presupuestarias) |
| región de Moscú | 12500 |
| Región de Oriol | 9778 |
| Óblast de Riazán | 6350 (para organizaciones del sector público) 7500 (para organizaciones no presupuestarias) |
| Región de Smolensk | 6200 |
| Región de Tambov | 6240 (para organizaciones del sector público) 7500 (para organizaciones no presupuestarias) |
| Región de Tver | 7500 (para organizaciones del sector público) 7280 (para organizaciones no presupuestarias) |
| Región de Tula | 11000 (a partir del 01/08/2016) (para organizaciones del sector público) 13000 (desde el 01/08/2016) (para organizaciones no presupuestarias) |
| Región de Yaroslavl | 6000 (para organizaciones del sector público) 8021 (para organizaciones no presupuestarias) |
| Moscú | 17300 |
| Distrito Federal Noroeste | |
| República de Carelia | 7213 (para organizaciones del sector público en las regiones del norte: distrito de Belomorsky, distrito de Kalevalsky, distrito de Kemsky, distrito de Loukhsky, distrito de Kostomuksha) 5796 (para organizaciones del sector público en otros distritos) a nivel de subsistencia (para organizaciones no presupuestarias) |
| República de Komi | 6500 |
| Región de Arhangelsk | 7500 |
| Óblast de Vologodskaya | 7500 |
| Región de Kaliningrado | 10000 |
| región de leningrado | 7800 |
| Región de Murmansk | 13650 |
| región de novgorod | 6204 (para organizaciones del sector público) a nivel de subsistencia (para organizaciones no presupuestarias) |
| región de pskov | 7500 |
| San Petersburgo | 11700 |
| Okrug autónomo de Nenets | 6204 |
| Distrito Federal Sur | |
| República de Adiguesia | 7500 |
| República de Kalmukia | 7500 |
| Región de Krasnodar | 7500 (para organizaciones del sector público) a nivel de subsistencia (para organizaciones no presupuestarias) |
| Región de Astracán | 7500 (para organizaciones del sector público) 7350 (para organizaciones no presupuestarias) |
| Región de Volgogrado | 7500 (para organizaciones del sector público) no menos de 1,2 mínimo de subsistencia (para organizaciones no presupuestarias) |
| Región de Rostov | 7500 |
| Distrito Federal del Cáucaso del Norte | |
| La República de Daguestán | 7500 |
| La República de Ingushetia | 7500 |
| República Kabardino-Balkaria | 7500 (para organizaciones del sector público) a nivel de subsistencia (para organizaciones no presupuestarias) |
| República de Karacháyevo-Cherkess | 7500 |
| República de Osetia del Norte - Alania | 7500 |
| República de Chechenia | 8252 |
| Región de Stavropol | 8588 |
| Distrito Federal del Volga | |
| República de Bashkortostán | 7500 (para organizaciones del sector público) 8900 (para organizaciones no presupuestarias) |
| Mari El República | 9251 |
| La República de Mordovia | 7500 |
| República de Tartaristán | 6204 (para organizaciones del sector público) 7309 (para organizaciones no presupuestarias) |
| República de Udmurtia | 7500 |
| República de Chuvash | 7500 (para organizaciones del sector público) 6988 (para organizaciones no presupuestarias) |
| región de permanente | |
| Región de Kírov | 7500 |
| Región de Nizhni Nóvgorod | 7500 (para organizaciones del sector público) 9000 (para organizaciones no presupuestarias) |
| Región de Oremburgo | 7500 |
| Región de Penza | 7500 |
| Región de Samara | 7500 |
| Región de Saratov | 7500 (para organizaciones del sector público) 7900 (para organizaciones no presupuestarias) |
| Región de Ulyanovsk | 6500 (para organizaciones del sector público) 10000 (para organizaciones no presupuestarias) |
| Distrito federal de los Urales | |
| Región de Kurgán | 7500 (para organizaciones del sector público) 7620 (para organizaciones no presupuestarias) |
| Región de Sverdlovsk | 8862 |
| Región de Tiumén | 7700 (para organizaciones del sector público) 9300 (para organizaciones no presupuestarias) |
| Región de Cheliábinsk | 6100(para organizaciones del sector público) 8300 (para organizaciones no presupuestarias) |
| Distrito autónomo de Khanty-Mansi - Yugra | El salario mínimo, teniendo en cuenta el coeficiente distrital y el porcentaje de bonificación al salario |
| Okrug autónomo de Yamalo-Nenets | 12431 |
| Distrito Federal de Siberia | |
| República de Altai | 7500 (para organizaciones del sector público) 8751 (para organizaciones no presupuestarias) |
| La República de Buriatia | 7500 |
| República de Tyva | 7500 (para organizaciones del sector público) no inferior a 6300 (para organizaciones no presupuestarias) |
| La República de Jakasia | 7500 |
| Región de Altai | 7500 (para organizaciones del sector público) 9400 (para organizaciones no presupuestarias) |
| Krai de Zabaykalsky | 6044 (para organizaciones del sector público) 8095 (para organizaciones no presupuestarias) |
| Región de Krasnoyarsk | 6204 (para organizaciones del sector público) 9544 (para organizaciones no presupuestarias) |
| Regiones del Extremo Norte del Territorio de Krasnoyarsk | 16130 (Norilsk, distrito municipal de Taimyrsky Dolgano-Nenetsky) 14269 (Región de Severo-Yenisei) 19009 (distrito municipal de Evenki) 15313 (distrito de Turukhansky) 15200 (Yeniseysk) |
| región de irkutsk | 7774 (para organizaciones del sector público) 9717 (para organizaciones no presupuestarias) |
| Región de Kémerovo | 13617 |
| Región de Novosibirsk | 9030 (para organizaciones del sector público) 9390 (para organizaciones no presupuestarias) |
| Región de Omsk | 6204 (para organizaciones del sector público) 7135 (para organizaciones no presupuestarias) |
| región de Tomsk | 7500 (para organizaciones del sector público) 8581 (para organizaciones no presupuestarias) |
| Distrito Federal del Lejano Oriente | |
| La República de Sakha (Yakutia) | 15390 |
| Krai de Kamchatka | 16910-19510 |
| Krai de Primorsky | 7500 |
| región de jabárovsk | 11414-15510 |
| Óblast de Amurskaya | 7500 |
| Región de Magadán | 18750 (para organizaciones del sector público) 20250 (para organizaciones no presupuestarias) |
| Región de Sajalín | 16838 |
| Región Autónoma Judía | 7500 |
| Distrito autónomo de Chukotka | 6204 |
| Crimea | |
| República de Crimea | 6204 (para organizaciones del sector público) 7042 (para organizaciones no presupuestarias) |
| Sebastopol | 6204 (para organizaciones del sector público) 7343 (para organizaciones no presupuestarias) |
Archivo:
Tabla de salarios mínimos para salarios por años
| El período a partir del cual se establece el salario mínimo | El monto del salario mínimo, rublos / mes. | El acto normativo que estableció el salario mínimo |
|---|---|---|
| del 1 de enero de 2018 | Proyecto de Ley | |
| del 1 de julio de 2017 | 7800 | Artículo 1 de la Ley N° 460-FZ del 19/12/2016 |
| del 1 de julio de 2016 | 7500 | Artículo 1 de la Ley N° 164-FZ del 02/06/2016 |
| del 1 de enero de 2016 | 6204 | Artículo 1 de la Ley N° 376-FZ del 14/12/2015 |
| del 1 de enero de 2015 | 5965 | Artículo 1 de la Ley N° 408-FZ del 12.01.2014 |
| del 1 de enero de 2014 | 5554 | Artículo 1 de la Ley N° 336-FZ del 12.02.2013 |
| del 1 de enero de 2013 | 5205 | Artículo 1 de la Ley N° 232-FZ del 12.03.2012 |
| del 1 de junio de 2011 | 4611 | Artículo 1 de la Ley N° 106-FZ del 01/06/2011 |
| del 1 de enero de 2009 | 4330 | Artículo 1 de la Ley N° 91-FZ del 24.08.208 |
| del 1 de septiembre de 2007 | 2300 | Artículo 1 de la Ley N° 54-FZ del 20/04/2007 |
| del 1 de enero de 2006 | 1100 | |
| del 1 de septiembre de 2005 | 800 | Artículo 1 de la Ley N° 198-FZ de 29 de diciembre de 2004 |
| del 1 de enero de 2005 | 720 | Artículo 1 de la Ley N° 198-FZ de 29 de diciembre de 2004 |
| desde el 1 de octubre de 2003 | 600 | Artículo 1 de la Ley N° 127-FZ del 10.01.2003 |
| desde el 1 de mayo de 2002 | 450 | Artículo 1 de la Ley N° 42-FZ de 29 de abril de 2002 |
| del 1 de julio de 2001 | 300 | |
| desde el 1 de enero de 2001 | 200 | Artículo 1 de la Ley N° 82-FZ del 19/06/2000 |
| del 1 de julio de 2000 | 132 | Artículo 1 de la Ley N° 82-FZ del 19/06/2000 |
Salario mínimo para impuestos, multas y sanciones
¿El sueldo o salario puede ser inferior al salario mínimo?
De hecho, vale la pena distinguir entre el salario y los salarios de un empleado, por regla general, estos pueden ser cantidades diferentes. Según el art. 129 del Código Laboral de la Federación Rusa salario incluye:- salario oficial- una cantidad fija de remuneración de un empleado por el desempeño de funciones laborales (oficiales) de cierta complejidad durante un mes calendario, excluyendo pagos de compensación e incentivos.
- Pagos de compensación- pagos y asignaciones adicionales de carácter compensatorio, incluso por trabajo en condiciones que se aparten de las normales, trabajo en condiciones climáticas especiales y en territorios sujetos a contaminación radiactiva, y otros pagos de compensación.
- pagos de incentivos- pagos adicionales y asignaciones de carácter estimulante, primas y otros pagos de incentivos.
También se debe decir que los salarios pagados al empleado pueden ser inferiores a los devengados. Por ejemplo, si un empleado ha trabajado menos de un mes o no ha cumplido con sus deberes laborales. En este caso, el salario mensual pagado puede ser inferior al salario mínimo.
Sin excepción, todos los rusos están inmensamente preocupados por su situación financiera en el próximo año, porque la situación actual del país no da motivos para relajarse y olvidarse del lado material de la vida. Según la campaña electoral del partido Rusia Unida, el tamaño del salario mínimo en el próximo 2017 debería aumentarse a 8.800 rublos. Sin embargo, no todo es tan simple… Últimas noticias sobre lo que es real salario mínimo en 2017 aprenderás de este artículo.
Que es MRO
El salario mínimo representa el salario mínimo en la Federación Rusa. Esta cifra se calcula en función del nivel de subsistencia requerido por persona y se utiliza para calcular el monto de la compensación médica en caso de enfermedad, para los pagos de maternidad (ver cuál será) y también, lo que es más importante, para el pago de impuestos. Sin embargo, la práctica muestra que el salario mínimo en la Federación Rusa y el costo de vida no coinciden en absoluto, y claramente no a favor de la población.
La discrepancia entre el salario mínimo y el salario digno
Desafortunadamente, el tamaño del salario mínimo no corresponde realmente al nivel establecido en el territorio de Rusia. Esto es una violación de la legislación laboral, pero en este momento el país simplemente no tiene el dinero para resolver este problema. La inestabilidad de la economía y la precaria posición en la arena política afecta sobre todo a los segmentos más vulnerables de la población.
Aumento del salario mínimo a partir del 1 de julio de 2017 en Rusia
Incluso antes de las elecciones de otoño, los representantes del partido Rusia Unida dijeron que el próximo año deberíamos esperar un aumento en el salario mínimo a 8,8 mil rublos, lo que acerca significativamente esta cifra al nivel de subsistencia en el país. Hubo opiniones de que ya se habían asignado suficientes fondos en el presupuesto federal para esto. Pero luego resultó que no se esperaba un aumento tan significativo en el salario mínimo: el país simplemente no tiene los fondos para un aumento tan fuerte en los salarios. Por lo tanto, se decidió hacer un aumento a partir del 1 de julio de 2017, hasta ahora solo en un 4 por ciento (en lugar del inicialmente prometido: 17,1%), porque el salario mínimo para 2017 será de 7,8 mil rublos, que es 300 rublos más que en 2016.
Por supuesto, este aumento es muy pequeño. Pero vale la pena recordar que el rápido aumento en el nivel de los salarios mínimos "carga" en gran medida a los empleadores, quienes a veces simplemente no tienen de dónde obtener suficiente dinero para llevar los salarios en su propia empresa al mínimo requerido.
Dinámica de cambios en el salario mínimo 2000-2017 en la Federación Rusa
Cabe señalar que no todas las regiones aumentarán con la misma fuerza. La razón de esto es el diferente nivel del mínimo de subsistencia en estas regiones.
