هر شهروند روسیه که به طور رسمی شاغل است و دوره تمام وقت تعیین شده توسط قانون را انجام می دهد، نباید حقوقی کمتر از حداقل بودجه لازم برای زندگی خود داشته باشد. چنین الزامی در مفهومی که به اختصار حداقل دستمزد است که از حروف اول تعریف تشکیل شده و مخفف حداقل دستمزد است، تعبیه شده است. و حداقل دستمزد کارگران نیز به نوبه خود با مفهومی به عنوان دستمزد معیشتی پیوند تنگاتنگی دارد.
مواد قانون کار روسیه کارفرمایان را از پرداخت دستمزدهایی که کمتر از حداقل دستمزد رسمی تعیین شده توسط مقامات در سطوح فدرال و منطقه ای است منع می کند. در عین حال ، مقامات از کارفرمایان می خواهند که روابط کار را با کارمندان دقیقاً با کمک حداقل دستمزد تنظیم کنند و این شاخص را معمولاً حداقل یک بار در سال بررسی کنند. در مورد حداقل دستمزد فعلی، از سال 2015 تغییری نکرده است و اکنون این رقم 7500 روبل است. یک سوال کاملا منطقی مطرح می شود: آیا حداقل دستمزد در سال 2017 افزایش می یابد؟
حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2017
اولگا گولودتس، مقام ارشد فدرال مسئول بلوک اجتماعی در دولت فدراسیون روسیه، در ابتدای سپتامبر 2016، در سخنرانی در مجمع اقتصادی شرق، گفت که افزایش حداقل دستمزد در سال 2017 کاملاً امکان پذیر است. سطح 8800 روبل. در همان زمان، او این اظهارات را با ثبات اقتصاد روسیه و روشی که گفت که یک روسی که از دبیرستان فارغ التحصیل شده است نمی تواند حقوقی در سطح 7500 روبل دریافت کند، استدلال کرد. همچنین طبق آمار، 12 درصد از جمعیت توانمند کشور دارای دستمزد در حد حداقل دستمزد هستند.
افزایش حداقل دستمزد در سال 1396، به گفته معاون نخست وزیر، علاوه بر دستمزد، بر افزایش کمک های اجتماعی و همچنین پرداخت مرخصی استعلاجی و زایمان نیز تأثیر می گذارد.
لازم به ذکر است که اظهارات یک مقام عالی دولت در آستانه انتخابات دومای دولتی بوده و می توان حدس زد که این اظهارات به دلایل پوپولیستی صورت گرفته است، زیرا بعداً در پیش نویس بودجه دولتی سال 2017 نیات و ارقام کاملاً متفاوتی ارائه شده است. برای افزایش حداقل دستمزد پیشنهادی توسط دولت ناگهان ظاهر شد.
حداقل دستمزد از ژانویه 2017
پیش نویس بودجه سال آینده کشور که توسط دولت برای تصویب نمایندگان مجلس دومای ایالتی ارائه شده است، افزایش حداقل دستمزد را از ژانویه 2017 پیش بینی نکرده است و حداقل دستمزد همان 7500 روبل باقی می ماند. . این تغییر از اول جولای برنامه ریزی شده است و در عین حال حداقل دستمزد در سال 2017 تنها با 4 درصد افزایش به سطح 7800 روبل می رسد. این امر باعث نارضایتی کاملا موجه نمایندگان دومای دولتی شد و چنین وضعیتی به وجود آمد که مداخله سریع آنها را لازم داشت. بنابراین، از سال جدید، کمیته دومای دولتی که به مسائل کار و سیاست اجتماعی رسیدگی می کرد، به عنوان یک لابی گر برای افزایش حداقل دستمزد عمل کرد. این احتمال وجود دارد که تلاش های او با موفقیت به پایان برسد و تعدیل های لازم در بودجه انجام شود.
علاوه بر این، نمایندگان تازه منتخب دومای ایالتی استدلال می کنند که بودجه های منطقه ای را ملزم می کنند، هنگام محاسبه حداقل دستمزدهای محلی، دستمزدهای زندگی مناطق خود را به عنوان مبنایی در نظر بگیرند. اگر این پیشنهادات توسط مقامات مرکزی و منطقه ای مورد توجه قرار گیرد، در سال جدید مناطق روسیهحداقل دستمزد طبق آمار کارشناسان ممکن است تا 20 درصد افزایش یابد. این کاملاً مطابق با انتظارات شهروندان فدراسیون روسیه است ، زیرا به دلیل حداقل دستمزد در سال 2017 ، بر محاسبه مزایای اجتماعی مانند مزایای ناتوانی ، پرداخت در صورت بارداری و زایمان نیز تأثیر می گذارد. . بنابراین پیامدهای مثبت افزایش حداقل دستمزد بر بخش قابل توجهی از جمعیت نه تنها شاغل، بلکه به دلایل مختلف بر جمعیت غیر شاغل کشور تأثیر می گذارد.
حداقل دستمزد در مسکو در سال 2017
حداقل دستمزد در مسکو توسط دولت شهر تعیین می شود. در عین حال، در روند مذاکرات سه جانبه بین دولت مسکو و اتحادیه های کارگری و کارفرمایان هماهنگ می شود. در نتیجه مذاکرات نسبتاً پیچیده در سال 2015، توافق مصالحه ای در مورد افزایش تدریجی حداقل دستمزد برای مسکوئی ها حاصل شد. طبق برنامه افزایش تدریجی دستمزدها، در سه ماهه چهارم سال 2016، حداقل دستمزد مسکوئی ها باید 17300 روبل باشد. از آنجایی که این توافقنامه تصریح می کند که حداقل دستمزد باید در آینده تا سطح معیشت افزایش یابد، که طبق محاسبات تأیید شده توسط مقامات مسکو در سپتامبر 2016، 17561 روبل است، در سال 2017 حداقل دستمزد در مسکو باید 261 روبل افزایش یابد.
حداقل دستمزد در منطقه مسکو در سال 2017
اگر مسکوئی ها، اگرچه قابل توجه نیستند، در سال آینده حداقل دستمزد را افزایش خواهند داد، کارگران منطقه مسکو نیز از این امر محروم هستند. علاوه بر این، توافق نامه ای که توسط دولت منطقه مسکو، اتحادیه های کارگری و کارفرمایان در منطقه در سال 2015 امضا شد، که حداقل دستمزد را 12500 روبل تعیین کرد، افزایش آن را پیش بینی نمی کند. بنابراین ، در سال جدید در منطقه مسکو ، ظاهراً اندازه حداقل دستمزد فقط در نتیجه محاسبه مجدد حداقل دستمزد منطقه ای می تواند تغییر کند. با این حال، اطلاعاتی در مورد چنین محاسبه مجدد هنوز دریافت نشده است.
شاید شما علاقه مند شوید.
از اول اکتبر 2017، حداقل دستمزد در مسکو 1100 روبل افزایش می یابد - از 17642 روبل به 18742 روبل. این توسط پیش نویس توافقنامه سه جانبه بین دولت مسکو، انجمن اتحادیه های کارگری مسکو و انجمن کارفرمایان مسکو در تاریخ 15 دسامبر 2015 شماره 858-PP و فرمان دولت مسکو در 12 سپتامبر 2017 به شماره ارائه شده است. 663-PP.
رابطه حداقل دستمزد با دستمزد معیشت چگونه است
حداقل دستمزد در مسکو به سطح معیشتی گره خورده است. اگر هزینه زندگی بیشتر شود، از ماه آینده حداقل دستمزد نیز افزایش می یابد (بندهای 3.1.1، 3.1.2 فرمان دولت مسکو در 15 دسامبر 2015 شماره 858-PP). دستمزد زندگیدر سه ماهه دوم سال 2017 در مسکو برابر با 18742 روبل بود - فرمان دولت مسکو مورخ 12 سپتامبر 2017 شماره 663-PP. در این راستا، از 1 اکتبر 2017، حداقل دستمزد 18742 روبل است.
حداقل دستمزد کلانشهر شامل چه مواردی می شود
حداقل دستمزد جدید از 1 اکتبر (18742 روبل) باید شامل انواع پاداش ها و پرداخت های اضافی به کارمندان باشد، به جز پرداخت های اضافی:
- برای کار با شرایط کاری مضر و خطرناک
- برای اضافه کاری؛
- برای کار در شب؛
- برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات؛
- برای ترکیب حرفه ها
همچنین مهم است که با حداقل دستمزد جدید مسکو از 1 اکتبر 2017، شما باید مبلغ را قبل از کسر مالیات بر درآمد شخصی مقایسه کنید. یعنی اگر کارمند تمام هنجار ساعات کاری ماه اکتبر را کار کرده باشد. این بدان معنی است که او حداقل 16305.54 روبل "در دستان خود" دریافت خواهد کرد. (18742 روبل - (18742 روبل x 13%).
نحوه اعمال حداقل دستمزد جدید
هر عضو فدراسیون روسیه (از جمله مسکو) می تواند حداقل دستمزد خود را تعیین کند. اما نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد مصوب قانون فدرال باشد (ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه). از 1 ژوئیه 2017، حداقل دستمزد فدرال 7800 روبل است.
اگر حقوق در مسکو برای تعهدی برای اکتبر، نوامبر و دسامبر 2017 کمتر از حداقل دستمزد (18742 روبل) باشد، باید به کارمند اضافه پرداخت شود. و از 1 اکتبر 2017. دو راه برای تنظیم هزینه اضافی وجود دارد:
- افزایش حقوق؛
- در یک قانون محلی (به عنوان مثال، یک دستور جداگانه یا مقررات مربوط به دستمزد) پرداخت اضافی به حداقل دستمزد تعیین کنید. یعنی مستقیماً تجویز شود که به کارمندان تا سقف حداقل دستمزد منطقه ای پرداخت اضافی داده شود. پس دیگر نیازی به بازنگری در حقوق و تغییر قراردادهای کاری نیست.
کارمندی که حقوقش در مسکو کمتر از حداقل دستمزد جدید است ممکن است درخواست کند:
- پرداخت اضافی برای مدت اعتبار حداقل دستمزد جدید از 1 اکتبر 2017؛
- غرامت تاخیر در پرداخت از 1 اکتبر 2017 (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه).
حداقل دستمزد در مسکو از 1 اکتبر 2017 بر میزان مزایا تأثیری ندارد. مزایا از طریق فدرال محاسبه می شود، نه حداقل دستمزد منطقه ای.
اگر حقوق کمتر از 18742 روبل باشد
اگر حقوق مسکو برای اکتبر، نوامبر و دسامبر 2017 کمتر از حداقل دستمزد باشد، ممکن است کارفرما از نظر اداری و کیفری مسئول شناخته شود. جریمه ای از 1000 تا 5000 روبل می تواند برای یک کارآفرین فردی یا مدیر یک سازمان و از 30000 تا 50000 روبل برای یک سازمان اعمال شود. (بخش 1 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).
برای تخلف مکرر، مدیران می توانند از 10000 تا 20000 روبل جریمه شوند. یا برای مدت یک تا سه سال رد صلاحیت شود. جریمه برای کارآفرینان فردی برای تخلف مکرر: از 10،000 تا 20،000 روبل، برای یک شرکت - از 50،000 تا 70،000 روبل. (بخش 4 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).
امتناع کارفرما از حداقل دستمزد جدید
هر کارفرما حق دارد از درخواست حداقل دستمزد مسکو امتناع کند. برای انجام این کار، باید تهیه و به شعبه محلی کمیته کار و اشتغال ارسال کنید امتناع مستدل. این مدت 30 روز تقویمی از تاریخ انتشار توافقنامه سه جانبه در مورد حداقل دستمزد منطقه ای (ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه) است.
در عین حال، امتناع باید با انگیزه باشد، یعنی باید دلایلی را مشخص کنید که چرا سازمان شما نمی خواهد به کارکنان خود "حداقل دستمزد" منطقه ای را پرداخت کند. به عنوان چنین دلایلی، می توان به عنوان مثال، "بحران"، "کم دستورات"، "خطر اخراج دسته جمعی کارمندان" را نشان داد. در مسکو، شما باید یک امتناع را به کمیسیون سه جانبه به آدرس: 121205، مسکو، خیابان ارسال کنید. آربات جدید، 36/9.
کارفرمایی که به موقع از حداقل دستمزد در مسکو امتناع می ورزد، حق دارد به حداقل دستمزد فدرال پایبند باشد. اکنون 7800 روبل است.
با این حال، لطفاً توجه داشته باشید که بند 8 ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند مجموعه ای از اسناد را به امتناع ضمیمه کند که از جمله آنها پیشنهادهایی در مورد زمان افزایش حداقل دستمزد کارمندان به میزان مقرر است. توافق. یعنی حتی امتناع به موقع به این معنی نیست که مجبور نیستید حداقل دستمزد جدید را که از 1 اکتبر 2017 تعیین شده است بپردازید. کارفرما به سادگی این حق را دارد که معرفی آن را به تاخیر بیندازد.
همچنین، ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه به مقامات مسکو این حق را می دهد که نمایندگان کارفرمایی را که از پذیرش حداقل دستمزد جدید از اول اکتبر 2017 امتناع کرده است، برای مشاوره دعوت کنند. یعنی رد حداقل دستمزد مسکو تهدیدی برای برخورد با منابع اداری است.
نه تنها کارآفرینان فردی، بلکه بسیاری از شهروندان فدراسیون روسیه نیز در تلاش هستند تا تغییرات مختلف در قوانین روسیه را با دقت نظارت کنند. یکی از مسائل مهم حداقل دستمزد است. و به دور از یک سوال بیهوده این است که آیا این شاخص در سال آینده شاخص خواهد شد؟ میزان حداقل دستمزد از اول ژانویه 2017 در روسیه چقدر خواهد بود؟ حداقل دستمزد چه تاثیری بر حقوق و مزایا خواهد داشت؟
همه این مسائل بسیار مرتبط هستند، زیرا حداقل دستمزد نه تنها بر دستمزد، مالیات، بلکه بر پرداخت های مختلف مانند مزایای بیکاری و مرخصی استعلاجی تأثیر می گذارد. در مقاله ما، اندازه حداقل دستمزد را از اول ژانویه 2017 در روسیه و چگونگی تأثیر آن بر پرداخت ها و مزایای شهروندان در نظر خواهیم گرفت.
حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2017 در فدراسیون روسیه
اندازه حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2017 در فدراسیون روسیه افزایش نخواهد یافت. نمایندگان مجلس دومای دولتیافزایش حداقل دستمزد را از اول ژانویه آغاز نکرد سال آینده. در عین حال، اکثر حسابداران به این واقعیت عادت کرده اند که افزایش حداقل دستمزد در ابتدای سال اتفاق می افتد.
از اول ژانویه 2016 حداقل دستمزد افزایش یافت و ارزش آن مطابق با ماده 1 قانون فدرال 14 دسامبر 2015 شماره 376-FZ به 6204 روبل رسید. در سال 2017، از اول ژانویه، هیچ افزایشی در حداقل دستمزد وجود نخواهد داشت.
افزایش قبلی حداقل دستمزد، مطابق با ماده 1 قانون فدرال شماره 164-FZ مورخ 2 ژوئن 2016، به 7500 روبل، در ژوئیه 2016 انجام شد. این امر منجر به تغییراتی در میزان مزایا شد.
از اول ژانویه 2017، با توجه به اینکه حداقل دستمزد در سطح 7500 روبل باقی می ماند، میزان مزایا تغییر نخواهد کرد.
حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2017 و دستمزد
طبق ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه، حداقل دستمزد حداقل دستمزدی است که یک کارآفرین یا سازمان باید برای تمام ماه کار به کارمندان بپردازد. در عین حال، کارمند ممکن است مبلغی کمتر از حداقل دستمزد دریافت کند (مثلاً به دلیل کسر نفقه یا مالیات بر درآمد شخصی).
بنابراین، از اول ژانویه 2017، کارفرما نمی تواند کمتر از 7500 روبل به کارمند پرداخت کند.
مطابق با مفاد ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه، سایز کوچکترحداقل دستمزد نمی تواند کل حقوق باشد که شامل موارد زیر است:
- پاداش کار؛
- پرداخت غرامت (از جمله هزینه های اضافی و کمک هزینه)؛
- پرداخت های تشویقی (پاداش).
یعنی از 1 ژانویه 2017 مبلغ کل پرداخت های فوق نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد - 7500 روبل باشد.
حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2017 و مزایا
برای محاسبه میزان مزایا از 1 ژانویه 2017، حداقل دستمزد به میزان 7500 روبل باید در نظر گرفته شود. در دو موقعیت بر میزان سود تأثیر می گذارد:
1. مدت خدمت کارمند در بنگاه یا سازمان کمتر از شش ماه باشد.
2. حقوق کارمند زیر حداقل دستمزد باشد.
حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2017 و مقامات منطقه ای
از 1 ژانویه 2017، مقامات محلی در مناطق حق دارند حداقل دستمزد خود را در یک توافق نامه خاص تعیین کنند. ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه حاوی قاعده ای است که نشان می دهد اندازه حداقل دستمزد منطقه ای ممکن است بالاتر از دستمزد فدرال باشد.
حداقل دستمزد منطقه ای قابل چشم پوشی است. برای انجام این کار، باید یک امتناع مستدل تهیه و به شعبه محلی کمیته کار و اشتغال ارسال شود.
مسئولیت کارفرما در قبال دستمزد کمتر از حداقل دستمزد
توجه داشته باشید که اگر از 1 ژانویه 2017 حقوق کارمند کمتر از حداقل دستمزد - 7500 روبل باشد، ممکن است کارفرما در قالب جریمه مسئول باشد. قانون فدراسیون روسیه جریمه های زیر را پیش بینی می کند:
- برای یک سازمان (با تشخیص اولیه) - از 30000 تا 50000 روبل.
- برای یک سازمان (با تشخیص ثانویه) - از 50000 تا 70000 روبل.
- برای مدیر یا حسابدار ارشد سازمان (در صورت تشخیص اولیه) - اخطار یا جریمه از 1000 تا 5000 روبل.
- برای مدیر یا حسابدار ارشد سازمان (در صورت تشخیص ثانویه) - جریمه از 10000 تا 20000 روبل.
طبق هنجارهای ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، مدیر یا حسابدار ارشد یک شرکت ممکن است برای مدت یک تا سه سال رد صلاحیت شود.
افزایش حداقل دستمزد از اول جولای 2017
افزایش حداقل دستمزد از اول جولای 2017 برنامه ریزی شده است. حداقل دستمزد باید 300 روبل افزایش یابد و اندازه آن 7800 روبل خواهد بود. در لایحه مربوطه، حداقل دستمزد 4 درصد شاخص‌سازی می‌شود. این به دلیل پیش بینی های تورم در سال 2017 است.
در پایان ، اضافه می کنیم که قبلاً برنامه ریزی شده بود حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2017 به مبلغ 8800 روبل معرفی شود. اما در نهایت مقامات از چنین افزایشی امتناع کردند و حداقل دستمزد را 7500 روبل گذاشتند.
همچنین ممکن است مفید باشد:
آیا اطلاعات مفید است؟ به دوستان و همکاران اطلاع دهید
خوانندگان عزیز! سایت مواد سایت اختصاص داده شده به روش های استانداردمالیات و مسائل حقوقیاما هر مورد منحصر به فرد است.
اگر می خواهید بدانید که چگونه مشکل خاص خود را حل کنید، لطفا با ما تماس بگیرید. این سریع و رایگان است! شما همچنین می توانید از طریق تلفن مشاوره کنید: MSK - 74999385226. سنت پترزبورگ - 78124673429. مناطق - 78003502369 داخلی. 257
حداقل دستمزد (SMIC)- این حداقل دستمزد ممکن است که شرکت می تواند به کارمند خود تعلق گیرد. همچنین از این مقدار در محاسبات هنگام تعیین میزان پرداخت مقرری بیکاری و ازکارافتادگی موقت استفاده می شود. کارفرما نمی تواند از کارمند خود دستمزدی کمتر از حداقل سطح دریافت کند، در غیر این صورت جریمه خواهد شد.ارزش فعلی حداقل دستمزد به چندین شاخص بستگی دارد:
- سیاست قیمت گذاری در سراسر کشور؛
- نیازهای ساکنان و غیر مقیمانی که در قلمرو فدراسیون روسیه کار می کنند.
- افزایش شاخص های بهره وری تولید دولتی؛
- کاهش نرخ بیکاری؛
- نرخ تورم فعلی
از اول ژانویه 2017 هیچ افزایشی در حداقل دستمزد وجود نخواهد داشت و در همان سطح 7500 روبل باقی می ماند..
از 1 ژوئیه 2016 حداقل دستمزد 7500 روبل استبرای شهروندان روسیه در ماه ( , ) ، دومای ایالتی قانون افزایش حداقل دستمزد را در 17 مه 2016 تصویب کرد ، رئیس جمهور فدراسیون روسیه ولادیمیر پوتین این قانون را در 2 ژوئن 2016 امضا کرد ، این 1296 روبل بالاتر از شکل قبلی
حداقل دستمزد بر اساس منطقه
با تغییرات و اضافات از تاریخ 1395/07/01
| منطقه فدراسیون روسیه | اندازه حداقل دستمزد در سال 2016 |
|---|---|
| ناحیه فدرال مرکزی | |
| منطقه بلگورود | 8694 |
| منطقه بریانسک | 6500 |
| منطقه ولادیمیر | 6204 7000 |
| منطقه ورونژ | 6204 (برای سازمان های بخش دولتی) 8787 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه ایوانوو | 8645 |
| منطقه کالوگا | |
| منطقه کوستروما | 7500 (برای سازمان های بخش دولتی) در سطح معیشتی (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه کورسک | 7500 (برای سازمان های بخش دولتی) در سطح معیشتی (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه لیپتسک | 6000 (برای سازمان های بخش دولتی) (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه مسکو | 12500 |
| منطقه اوریول | 9778 |
| استان ریازان | 6350 (برای سازمان های بخش دولتی) 7500 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه اسمولنسک | 6200 |
| منطقه تامبوف | 6240 (برای سازمان های بخش دولتی) 7500 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه Tver | 7500 (برای سازمان های بخش دولتی) 7280 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه تولا | 11000 (از 1395/08/01) (برای سازمان های بخش دولتی) 13000 (از تاریخ 1395/08/01) (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| استان یاروسلاوسکایا | 6000 (برای سازمان های بخش دولتی) 8021 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| شهر مسکو | 17300 |
| ناحیه فدرال شمال غربی | |
| جمهوری کارلیا | 7213 (برای سازمان های بخش عمومی در مناطق شمالی: منطقه بلومورسکی، منطقه کالوالسکی، منطقه کمسکی، منطقه لوخسکی، کوستوموکشا) 5796 (برای سازمان های بخش دولتی در سایر مناطق) در سطح معیشتی (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| جمهوری کومی | 6500 |
| منطقه آرخانگلسک | 7500 |
| استان ولوگودسکایا | 7500 |
| منطقه کالینینگراد | 10000 |
| منطقه لنینگراد | 7800 |
| منطقه مورمانسک | 13650 |
| منطقه نوگورود | 6204 (برای سازمان های بخش دولتی) در سطح معیشتی (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه پسکوف | 7500 |
| سنت پترزبورگ | 11700 |
| منطقه خودمختار ننتس | 6204 |
| ناحیه فدرال جنوبی | |
| جمهوری آدیگه | 7500 |
| جمهوری کالمیکیا | 7500 |
| منطقه کراسنودار | 7500 (برای سازمان های بخش دولتی) در سطح معیشتی (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه آستاراخان | 7500 (برای سازمان های بخش دولتی) 7350 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه ولگوگراد | 7500 (برای سازمان های بخش دولتی) حداقل 1.2 حداقل معیشتی (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه روستوف | 7500 |
| ناحیه فدرال قفقاز شمالی | |
| جمهوری داغستان | 7500 |
| جمهوری اینگوشتیا | 7500 |
| جمهوری کاباردینو-بالکاریا | 7500 (برای سازمان های بخش دولتی) در سطح معیشتی (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| جمهوری کاراچایی-چرکس | 7500 |
| جمهوری اوستیای شمالی - آلانیا | 7500 |
| جمهوری چچن | 8252 |
| منطقه استاوروپل | 8588 |
| ناحیه فدرال ولگا | |
| جمهوری باشقیرستان | 7500 (برای سازمان های بخش دولتی) 8900 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| ماری ال جمهوری | 9251 |
| جمهوری موردویا | 7500 |
| جمهوری تاتارستان | 6204 (برای سازمان های بخش دولتی) 7309 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| اودمورتیا | 7500 |
| جمهوری چوواش | 7500 (برای سازمان های بخش دولتی) 6988 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه پرم | |
| منطقه کیروف | 7500 |
| منطقه نیژنی نووگورود | 7500 (برای سازمان های بخش دولتی) 9000 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه اورنبورگ | 7500 |
| منطقه پنزا | 7500 |
| منطقه سامارا | 7500 |
| منطقه ساراتوف | 7500 (برای سازمان های بخش دولتی) 7900 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه اولیانوفسک | 6500 (برای سازمان های بخش دولتی) 10000 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه فدرال اورال | |
| منطقه کورگان | 7500 (برای سازمان های بخش دولتی) 7620 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه Sverdlovsk | 8862 |
| منطقه تیومن | 7700 (برای سازمان های بخش دولتی) 9300 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه چلیابینسک | 6100(برای سازمان های بخش دولتی) 8300 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه خودمختار خانتی مانسی - اوگرا | حداقل دستمزد با در نظر گرفتن ضریب ناحیه و درصد پاداش به دستمزد |
| منطقه خودمختار Yamalo-Nenets | 12431 |
| منطقه فدرال سیبری | |
| جمهوری آلتای | 7500 (برای سازمان های بخش دولتی) 8751 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| جمهوری بوریاتیا | 7500 |
| جمهوری تیوا | 7500 (برای سازمان های بخش دولتی) کمتر از 6300 نیست (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| جمهوری خاکاسیا | 7500 |
| منطقه آلتای | 7500 (برای سازمان های بخش دولتی) 9400 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه ترانس بایکال | 6044 (برای سازمان های بخش دولتی) 8095 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه کراسنویارسک | 6204 (برای سازمان های بخش دولتی) 9544 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| مناطق شمال دور قلمرو کراسنویارسک | 16130 (نوریلسک، منطقه شهرداری تایمیرسکی دولگانو-ننتسکی) 14269 (منطقه Severo-Yenisei) 19009 (منطقه شهرداری اونکی) 15313 (منطقه توروخانسکی) 15200 (Yeniseysk) |
| منطقه ایرکوتسک | 7774 (برای سازمان های بخش دولتی) 9717 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه کمروو | 13617 |
| منطقه نووسیبیرسک | 9030 (برای سازمان های بخش دولتی) 9390 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه اومسک | 6204 (برای سازمان های بخش دولتی) 7135 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه تومسک | 7500 (برای سازمان های بخش دولتی) 8581 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه فدرال خاور دور | |
| جمهوری سخا (یاکوتیا) | 15390 |
| منطقه کامچاتکا | 16910-19510 |
| منطقه پریمورسکی | 7500 |
| منطقه خاباروفسک | 11414-15510 |
| منطقه آمور | 7500 |
| منطقه ماگادان | 18750 (برای سازمان های بخش دولتی) 20250 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| منطقه ساخالین | 16838 |
| منطقه خودمختار یهودی | 7500 |
| منطقه خودمختار چوکوتکا | 6204 |
| کریمه | |
| جمهوری کریمه | 6204 (برای سازمان های بخش دولتی) 7042 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
| سواستوپل | 6204 (برای سازمان های بخش دولتی) 7343 (برای سازمان های غیر بودجه ای) |
بایگانی:
جدول حداقل دستمزد برای دستمزدها بر حسب سال
| دوره ای که از آن حداقل دستمزد تعیین می شود | مقدار حداقل دستمزد، روبل / ماه | قانون هنجاری که حداقل دستمزد را تعیین کرد |
|---|---|---|
| از 1 ژانویه 2018 | پروژه قانون | |
| از 1 جولای 2017 | 7800 | ماده 1 قانون شماره 460-FZ مورخ 19/12/1395 |
| از 1 جولای 2016 | 7500 | ماده 1 قانون شماره 164-FZ مورخ 06/02/2016 |
| از 1 ژانویه 2016 | 6204 | ماده 1 قانون شماره 376-FZ مورخ 14/12/2015 |
| از 1 ژانویه 2015 | 5965 | ماده 1 قانون شماره 408-FZ مورخ 1393/12/01 |
| از 1 ژانویه 2014 | 5554 | ماده 1 قانون شماره 336-FZ مورخ 02.12.2013 |
| از 1 ژانویه 2013 | 5205 | ماده 1 قانون شماره 232-FZ مورخ 03.12.2012 |
| از 1 ژوئن 2011 | 4611 | ماده 1 قانون شماره 106-FZ مورخ 06/01/2011 |
| از 1 ژانویه 2009 | 4330 | ماده 1 قانون شماره 91-FZ مورخ 208/08/24 |
| از 1 سپتامبر 2007 | 2300 | ماده 1 قانون شماره 54-FZ مورخ 20/04/2007 |
| از 1 ژانویه 2006 | 1100 | |
| از 1 سپتامبر 2005 | 800 | ماده 1 قانون شماره 198-FZ مورخ 29 دسامبر 2004 |
| از 1 ژانویه 2005 | 720 | ماده 1 قانون شماره 198-FZ مورخ 29 دسامبر 2004 |
| از 1 اکتبر 2003 | 600 | ماده 1 قانون شماره 127-FZ مورخ 01.10.2003 |
| از 1 می 2002 | 450 | ماده 1 قانون شماره 42-FZ مورخ 29 آوریل 2002 |
| از 1 ژوئیه 2001 | 300 | |
| از 1 ژانویه 2001 | 200 | ماده 1 قانون شماره 82-FZ مورخ 19/06/2000 |
| از 1 ژوئیه 2000 | 132 | ماده 1 قانون شماره 82-FZ مورخ 19/06/2000 |
حداقل دستمزد برای مالیات، جریمه و جریمه
آیا حقوق یا حقوق می تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد؟
در واقع، ارزش تمایز بین حقوق و دستمزد کارمند را دارد، به عنوان یک قاعده، این مقادیر می تواند متفاوت باشد. با توجه به هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه حقوق شامل:- حقوق رسمی- مقدار ثابتی از دستمزد کارمند برای انجام وظایف کاری (رسمی) با پیچیدگی خاص برای یک ماه تقویمی، به استثنای غرامت و پرداخت های تشویقی.
- پرداخت غرامت- پرداخت های اضافی و کمک هزینه های ماهیت جبرانی، از جمله برای کار در شرایط انحراف از حالت عادی، کار در شرایط آب و هوایی خاص و در مناطقی که در معرض آلودگی رادیواکتیو قرار دارند، و سایر پرداخت های غرامت.
- پرداخت های تشویقی- پرداخت های اضافی و کمک هزینه های محرک، پاداش ها و سایر پرداخت های تشویقی.
همچنین باید گفت که دستمزد پرداختی به کارمند ممکن است کمتر از تعهدی باشد. مثلاً اگر کارمندی کمتر از یک ماه کار کرده باشد یا وظایف شغلی خود را انجام نداده باشد. در این صورت ممکن است حقوق ماهانه پرداختی کمتر از حداقل دستمزد باشد.
بدون استثنا، همه روس ها به شدت نگران وضعیت مالی خود در سال آینده هستند، زیرا وضعیت فعلی کشور دلیلی برای آرامش و فراموشی جنبه مادی زندگی نمی دهد. طبق کمپین انتخاباتی حزب روسیه متحد، اندازه حداقل دستمزد در سال 2017 باید به 8800 روبل افزایش یابد. با این حال، همه چیز به این سادگی نیست… آخرین اخباردر مورد آنچه واقعی است حداقل دستمزد در سال 2017از این مقاله یاد خواهید گرفت
MRO چیست؟
حداقل دستمزد به معنای حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه است. این رقم بر اساس سطح معیشت مورد نیاز برای هر نفر محاسبه می شود و برای محاسبه میزان غرامت پزشکی در صورت بیماری، برای پرداخت های زایمان (ببینید چقدر خواهد بود) و همچنین مهمتر از آن هنگام پرداخت مالیات استفاده می شود. با این حال، عمل نشان می دهد که حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه و هزینه زندگی به هیچ وجه با هم مطابقت ندارند و به وضوح به نفع جمعیت نیست.
اختلاف بین حداقل دستمزد و دستمزد معیشتی
متأسفانه، اندازه حداقل دستمزد واقعاً با سطح تعیین شده در خاک روسیه مطابقت ندارد. این نقض قانون کار است، اما در حال حاضر کشور به سادگی پولی برای حل این مشکل ندارد. بی ثباتی اقتصاد و موقعیت متزلزل در عرصه سیاسی بیش از همه آسیب پذیرترین اقشار مردم را تحت تأثیر قرار می دهد.
افزایش حداقل دستمزد از اول جولای 2017 در روسیه
حتی قبل از انتخابات پاییز، نمایندگان حزب روسیه متحد گفتند که در سال آینده باید انتظار افزایش حداقل دستمزد به 8.8 هزار روبل را داشته باشیم که به طور قابل توجهی این رقم را به سطح معیشتی در کشور نزدیک می کند. نظراتی وجود داشت مبنی بر اینکه بودجه کافی قبلاً برای این امر در بودجه فدرال تخصیص داده شده بود. اما بعداً معلوم شد که چنین افزایش قابل توجهی در حداقل دستمزد قابل انتظار نیست - کشور به سادگی بودجه لازم برای افزایش شدید دستمزدها را ندارد. بنابراین، تصمیم گرفته شد تا از اول جولای 2017، تنها 4 درصد (به جای وعده اولیه - 17.1٪) افزایش یابد، زیرا حداقل دستمزد برای سال 2017 7.8 هزار روبل خواهد بود، که 300 روبل بیشتر از سال 2016 است.
البته این افزایش بسیار ناچیز است. اما شایان ذکر است که افزایش سریع سطح حداقل دستمزدها، کارفرمایان را که گاهی اوقات به سادگی جایی برای بدست آوردن پول کافی برای رساندن دستمزد در شرکت خود به حداقل مورد نیاز ندارند، به شدت "مبارزه" می کند.
پویایی تغییرات حداقل دستمزد 2000-2017 در فدراسیون روسیه
لازم به ذکر است که همه مناطق با نیروی یکسان افزایش نمی یابد. دلیل این امر، سطح متفاوت حداقل معیشت در این مناطق است.
