Kapan cuti pertama setelah bekerja dan tata cara pemberiannya. Jumlah hari libur yang tidak digunakan Situasi ini dapat diperbaiki dengan beberapa cara

Undang-undang saat ini menjamin semua pekerja mendapatkan liburan panjang tahunan. Selain fakta bahwa itu dibayar oleh majikan, ketika digunakan, pekerjaan, gaji, dan kondisi kerja lainnya disimpan untuk karyawan. Prosedur pemberian, pemrosesan, pembayaran liburan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bagi pegawai baru, terdapat beberapa perbedaan dan batasan dalam pemberian cuti pokok. Selain itu, mereka menyangkut pekerja biasa dan kategori personel tertentu.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan BEBAS!

Kewajiban untuk mematuhi prosedur pemberian liburan berada di tangan majikan. Karena itu, penting untuk mengetahui dan mematuhinya dengan ketat. Pelanggaran akan dikenakan tanggung jawab administratif dan sanksi lainnya.

Norma Kode Perburuhan

Hak warga negara untuk beristirahat di pekerjaan baru dilindungi oleh undang-undang perburuhan. Pasal 122 menetapkan bahwa masa cuti berbayar pertama harus dibayarkan kepada pekerja setelah 6 bulan bekerja sama secara terus-menerus dengan pemberi kerja. Dia dapat mengajukan cuti pada bulan kerja ke-7. Sesuai dengan Seni. 115 total durasi istirahat - 28 hari.

Dengan persetujuan majikan, cuti pertama dapat diberikan bahkan sebelum enam bulan bekerja.

warga negara di bawah usia 18 tahun;
karyawan yang sedang mengandung bayi;
karyawan yang mengadopsi anak di bawah usia 3 bulan;
personel lain yang memiliki hak istimewa yang diberikan oleh undang-undang federal (veteran, pasangan personel militer, pekerja paruh waktu, dll.).

Perhatian! Cuti diberikan kepada kategori karyawan yang ditunjuk berdasarkan aplikasi pribadi yang menunjukkan dan konfirmasi resmi tentang hak untuk istirahat lebih awal. Majikan tidak memiliki hak untuk menolak bahkan jika ada kebutuhan produksi yang mendesak bagi mereka.

Beberapa majikan cenderung percaya bahwa setelah enam bulan bekerja, liburan harus diambil sebagian. Namun, posisi ini menyesatkan.

Setelah bekerja dengan majikan baru selama 6 bulan, spesialis menerima hak penuh untuk semua jenis rekreasi yang disediakan untuk:

tahunan utama;
tambahan;
memanjang, dll.

Hukum Rusia memungkinkan Anda untuk memberikan liburan terlebih dahulu di tahun kerja pertama. Ketika seorang karyawan diberhentikan sebelum jam kerja, yang istirahatnya telah diberikan, diperbolehkan untuk menahan pembayaran liburan yang dibayar (Pasal 137 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Perhitungan dilakukan sesuai dengan aturan pasal 138 Kode Perburuhan, yang menetapkan pengurangan pendapatan maksimum sebesar 20%.

Penting untuk diketahui! Kasus luar biasa dalam menghitung durasi periode liburan pertama adalah liburan tambahan, yang diberikan saat bekerja dengan kondisi berbahaya atau berbahaya. Itu harus disusun secara proporsional dengan waktu yang benar-benar bekerja (Pasal 121 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Untuk menentukan urutan periode liburan, pengusaha mempertahankan jadwal khusus. Prosedur untuk menyusun jadwal liburan berikutnya untuk tahun mendatang ditetapkan oleh Art. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dokumen tersebut dibuat, disetujui dan disetujui dua minggu sebelum akhir tahun kalender saat ini.

Apa yang harus dilakukan dengan karyawan baru jika jadwal liburan sudah disusun? Tidak ada batasan bagi karyawan atau majikan dalam situasi seperti itu. Jadwal liburan tidak disesuaikan secara surut. Atas permohonan tertulis dari seorang karyawan baru, ia diberikan cuti pertama pada waktu yang ditentukan oleh undang-undang, kecuali jika disetujui lain oleh para pihak dalam hubungan kerja.

Perhatian! Kode Perburuhan tidak melarang penyesuaian jadwal liburan utama sepanjang tahun. Untuk ini, departemen personalia menyiapkan jadwal tambahan, disepakati dengan karyawan, serikat pekerja organisasi dan disetujui oleh kepala dengan cara biasa.

Pendaftaran masa liburan pada tahun pertama kerja tidak berbeda dengan tahun-tahun lainnya.

Urutannya adalah sebagai berikut:

Menulis aplikasi oleh seorang karyawan.
Persetujuan aplikasi oleh kepala dan penerbitan pesanan (form T-6).
Perhitungan pembayaran liburan dengan memasukkan informasi ke dalam dan.

Pembayaran liburan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata untuk tahun sebelumnya. Dalam hal karyawan baru yang tidak bekerja selama 12 bulan, upah diambil untuk jam kerja yang sebenarnya dari awal pekerjaannya sampai bulan di mana aplikasi diajukan. Dengan cara yang sama, pendapatan rata-rata dihitung dan periode penagihan ditentukan.

Kapan liburan pertama setelah mendapatkan pekerjaan?

Di tempat kerja baru, cuti jatuh tempo sejak tahun pertama (bagian 1 pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Setiap bawahan, terlepas dari durasi kerja sama dengan majikan, memiliki hak untuk menerima hari libur setiap tahun. Akibatnya, karyawan memiliki semua alasan hukum untuk menuntut cuti di organisasi baru pada tahun pertama pekerjaan mereka.

Semua karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja berhak untuk pergi. Kondisi sisa pekerja yang bekerja, ditentukan oleh para pihak secara mandiri. Perjanjian tersebut mencakup kontrak kerja, penyediaan layanan berbayar dan beberapa lainnya.

Liburan adalah periode istirahat tanpa gangguan bagi seorang karyawan yang berlangsung beberapa hari dengan wisatawan yang mempertahankan tempat kerja di perusahaan, gaji, dan kondisi kerja lainnya.

Sebagai aturan umum, liburan pertama setelah mendapatkan pekerjaan jatuh tempo setelah 6 bulan bekerja dengan majikan baru (bagian 2 pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Undang-undang tidak berbicara tentang momen spesifik dari ketentuannya. Oleh karena itu, Anda dapat mengklaim hak untuk pergi segera setelah enam bulan bekerja atau lebih, pada waktu yang tepat sebelum akhir tahun kalender.

Jika cuti tahunan yang dibayar tidak digunakan, majikan harus memberikan kompensasi kepadanya secara finansial. Meskipun tata cara pemberian istirahat kepada karyawan diatur dalam undang-undang, namun tidak berlebihan jika dituangkan dalam perjanjian kerja. Semua majikan diharuskan memberikan cuti kepada karyawan setelah enam bulan bekerja. Mereka tidak bisa menolaknya.

Apakah mungkin untuk pergi lebih awal?

Kode Perburuhan menentukan bahwa majikan memiliki hak untuk memberikan cuti lebih awal dari batas waktu (bagian 2 pasal 122). Dia membuat keputusan ini sendiri. Tidak ada alasan hukum untuk keluar dari karyawan biasa yang tidak bekerja selama enam bulan. Pengecualian adalah kategori personel yang disebutkan dalam Bagian 3 Seni. 122.

Seorang karyawan baru berhak untuk cuti lebih awal, misalnya, jika dia:

belum mencapai usia dewasa;
mengadopsi bayi (tidak lebih dari 3 bulan);
adalah wanita hamil (sebelum cuti terkait dengan acara ini atau segera setelahnya).

Ada kasus luar biasa lainnya yang ditentukan oleh hukum federal.

Urutan istirahat

Frekuensi periode liburan di perusahaan ditentukan oleh jadwal liburan. Dokumen tersebut dibuat setiap tahun 2 minggu sebelum tahun baru (Pasal 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Bagi karyawan yang sudah tidak bekerja selama setengah tahun, liburan direncanakan untuk tahun depan atau perubahan jadwal saat ini.

Sebagai aturan umum, setiap karyawan memiliki hak penuh untuk menerima cuti dasar setiap tahun. Dia bisa menggunakannya setelah enam bulan bekerja. Dalam hal ini, masa liburan yang menurut undang-undang dapat dibagi menjadi beberapa bagian, yang salah satunya tidak boleh kurang dari 14 hari.

Durasi

Durasi liburan pertama di pekerjaan baru tergantung pada saat karyawan ingin mengambilnya. Dalam hal ini, Kode Perburuhan memberikan hak untuk istirahat yang dibayar secara penuh, selama 6 bulan kerja. Apalagi masa kerja ini harus terus menerus.

Penting untuk dipahami bahwa tidak perlu pergi berlibur setelah enam bulan. Membebaskan karyawan baru untuk liburan tahunan adalah hak majikan, bukan kewajiban. Dia dapat menolak untuk memberikan cuti jika ada kebutuhan produksi untuk seorang spesialis.

Karyawan harus menggunakan haknya atas cuti dasar yang dibayar dalam waktu satu tahun. Ini adalah tanggung jawab majikan untuk mengontrol ini. Secara hukum, jika periode pelaporan berakhir, ia harus mengirim karyawan berlibur yang belum pergi berlibur. Majikan bertanggung jawab atas hari libur yang tidak digunakan.

Karyawan, pada gilirannya, dapat menolak untuk pergi dan meminta penggantiannya dengan kompensasi uang. Masalah ini diselesaikan dengan kesepakatan para pihak dalam hubungan kerja. Bawahan memiliki kesempatan untuk menggunakan hak ini hanya sekali setiap dua tahun. Dilarang menolak liburan utama selama dua, tiga tahun atau lebih berturut-turut.

Sebagai aturan umum, total durasi periode liburan tahunan adalah 28 hari kalender.

bekerja di bawah kondisi berbahaya atau sulit;
pegawai taman kanak-kanak, lembaga pendidikan dasar, menengah khusus, dan tinggi;
pekerja di bawah umur;
pekerja pada hari yang tidak teratur.

Kasus lain pemberian hari tambahan juga dimungkinkan, diatur oleh undang-undang federal atau tindakan lokal.

Majikan memberikan persetujuannya untuk cuti karyawan jika dia memiliki pengganti spesialis lain atau dia untuk sementara dapat melakukannya tanpa dia. Jika seorang spesialis telah bekerja selama 6 bulan, ia dapat menerima hari libur sebelumnya, mis. lebih dari yang sebenarnya dia dapatkan. Sebelumnya, kemungkinan seperti itu tidak mungkin.

Secara alami, majikan berusaha menghindari hak istimewa seperti itu, karena risiko bahwa seorang karyawan tidak akan kembali setelah menerima pembayaran di muka sangat tinggi.

Untuk melindungi majikan, undang-undang mengatur kemungkinan menagih hutang dari bawahan untuk hari libur yang digunakan, dibayar, tetapi tidak bekerja. Tetapi membatasi jumlah penalti hingga 20% dari penghasilan tidak menjamin kompensasi penuh atas kerusakan yang diderita.

Tata cara pendaftaran dan pembayaran tahun 2019

Dokumen lokal resmi organisasi yang mengatur tata cara karyawan untuk pergi berlibur adalah jadwal liburan. Ini berkontribusi pada kepatuhan terhadap operasi perusahaan yang efektif dan pencegahan hilangnya istirahat hukum. Lagi pula, tugas untuk mengontrol penggunaan hari libur oleh staf diberikan kepada majikan.

Jadwal dibuat setiap tahun dua minggu sebelum akhir tahun (Pasal 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, pada 2019, hari terakhir penandatanganannya adalah 17 Desember. Di perusahaan yang memiliki badan serikat pekerja, wajib mempertimbangkan pendapatnya ketika membuat dokumen. Jika perlu untuk menunda hari libur, perubahan harus dikoordinasikan dengan karyawan yang bersangkutan.

Perhatian! Majikan diharuskan memberi setiap karyawan liburan musim panas setidaknya sekali setiap empat tahun.

Jika pada saat menyusun jadwal liburan, organisasi memiliki karyawan yang tidak bekerja selama enam bulan, perlu untuk merencanakan waktu ketika mereka dapat diberikan istirahat wajib setelah bekerja untuk tahun kalender berikutnya.

Jika karyawan memiliki hak untuk menggunakan liburan pertama sebelum enam bulan bekerja dan telah menyatakan keinginan untuk menggunakannya, perlu untuk memasukkan liburannya ke dalam jadwal umum.

Karena liburan pertama setelah mendapatkan pekerjaan dapat diambil secara penuh, maka perhitungannya berdasarkan jumlah hari yang dibutuhkan oleh wisatawan tersebut. Pembayaran dilakukan setelah pemberitahuan kepada karyawan dan sebelum hari pertama cuti. Perusahaan mengeluarkan pesanan yang berisi informasi tentang jumlah hari liburan yang disediakan, tanggalnya. Wisatawan harus membiasakan diri dengan itu terhadap tanda tangan.

Jika tidak mungkin untuk membiasakan karyawan dengan pesanan secara pribadi, pemberitahuan khusus dikirimkan kepadanya.

Jumlah pembayaran liburan dihitung oleh departemen akuntansi berdasarkan pendapatan rata-rata untuk tahun terakhir kerja. Tiga bulan kerja sebelumnya dapat digunakan dalam perhitungan. Penghasilan tidak hanya mencakup gaji pokok, tetapi juga semua pembayaran bonus, remunerasi, tunjangan.

Seluruh penghasilan wisatawan dibagi menjadi jumlah bulan yang diperlukan (12 atau 3) dan dibagi dengan 29,6 - jumlah rata-rata bulanan hari kalender yang ditetapkan oleh hukum. Jumlah total ditentukan dengan mengalikan jumlah hari liburan yang disediakan dengan pendapatan harian rata-rata.

jumlah pembayaran minimum - karena kenaikan upah minimum mulai 1 Juli 2017;
besarnya manfaat maksimum - berdasarkan perubahan dasar perhitungan premi asuransi di SJK.

Besarnya pembayaran ditentukan dengan rumus sederhana setelah pemberian surat keterangan tidak mampu bekerja (cuti sakit) untuk hamil dan melahirkan kepada bagian akuntansi. Jika seorang wanita bekerja paruh waktu setidaknya selama dua tahun, tunjangan untuk setiap pekerjaan dihitung secara terpisah dan independen satu sama lain. Rumus penentuan besarnya pembayaran Besaran santunan bersalin (P) dapat dihitung dengan menggunakan rumus sebagai berikut: P = SDZ × T, dimana:

SDZ - penghasilan harian rata-rata untuk periode penagihan (dihitung menggunakan rumus tambahan);
T - jumlah hari cuti hamil (diambil dari cuti sakit yang diberikan di tempat tujuan pembayaran - mis.

Fitur menghitung manfaat bersalin dari upah minimum

Seluruh periode kecacatan - 140 hari kalender (untuk kehamilan dengan lebih dari satu janin - 194 hari, untuk kelahiran dengan komplikasi - 156 hari), manfaat asuransi sosial disediakan. Seorang karyawan yang bekerja paruh waktu diberikan hak dan jaminan yang sama dengan karyawan yang bekerja di satu tempat. Harus diklarifikasi bahwa pembayaran satu kali untuk kehamilan dan persalinan dibayarkan kepada karyawan yang bekerja di beberapa organisasi di semua tempat kerja di mana kontrak kerja dibuat.

Adapun pembayaran bulanan, mereka hanya dilakukan di tempat kerja utama. Tunjangan bersalin pada tahun 2018 adalah hak setiap wanita.

Cara menghitung cuti hamil tahun 2018

Penting

Pengangguran berlaku untuk layanan sosial di tempat tinggal. Perhitungan cuti hamil pada tahun 2017 - cara menghitung secara mandiri jumlah manfaat cuti hamil

Cara termudah adalah menghitung cuti hamil untuk wanita yang terus bekerja, karena dalam hal ini pendapatan rata-ratanya selama dua tahun terakhir diperhitungkan. Oleh karena itu, untuk menghitung tunjangan tahun 2017, diambil rata-rata gaji tahun 2015 dan 2016.

Pada saat yang sama, harus diperhitungkan bahwa selain upah, semua jenis bonus, pembayaran, tunjangan dan koefisien, bantuan materi, jika terjadi dan ditetapkan, diperhitungkan untuk akrual. Perhitungan tersebut tidak termasuk cuti sakit, cuti melahirkan lainnya.

Perhitungan manfaat bersalin

Pengecualian adalah taruna lembaga pendidikan milik departemen Kementerian Dalam Negeri Rusia dan Kementerian Pertahanan Federasi Rusia. Dalam hal ini, akrual pengalaman asuransi dilakukan sejak taruna terdaftar di universitas. Siapa yang melakukan pembayaran? Jika seorang wanita pergi cuti hamil, majikan bertanggung jawab atas pembayaran tunjangan yang tepat waktu.
Jangka waktu transfer dana diatur oleh undang-undang dan adalah 10 hari sejak tanggal permintaan dari pemegang hak cipta. Jika seorang wanita mengajukan cuti hamil setelah 6 bulan, maka manfaatnya akan dibayarkan oleh dana asuransi sosial. Alasan melewatkan tenggat waktu untuk mengajukan tunjangan harus valid.
Dengan tidak adanya pengalaman asuransi, pembayaran tunjangan pengangguran dan tunjangan kehamilan dilakukan oleh pusat ketenagakerjaan. Kesimpulan Tidak adanya pengalaman asuransi seorang wanita tidak menghilangkan haknya untuk menerima manfaat.

Kalkulator Manfaat Bersalin

Bagaimana cara menghitung gaji bersalin dengan benar jika pengalaman kerja di tempat terakhir kurang dari 2 tahun? Total pengalaman kerja di tempat terakhir Bagaimana menghitung bersalin? Kurang dari 6 bulan Upah minimum diambil sebagai dasar (sejak 1 Januari 2016, upah minimum adalah 6204 rubel). Rumus: MRO x 24 bulan / 730 x 140 Kurang dari setahun Upah rata-rata untuk jam kerja diambil sebagai dasar. Tidak lengkap 2 tahun Gaji rata-rata diambil sebagai dasar.
1,5 tahun

Gaji rata-rata diambil sebagai dasar. Menurut ketentuan yang ada, besaran tunjangan kehamilan tidak boleh kurang dari upah minimum. Berapa batas dasarnya? Untuk menghitung jumlah manfaat dengan benar, perlu juga mempertimbangkan indikator lain seperti nilai marjinal dari dasar yang digunakan untuk menghitung premi asuransi. Indikator ini tidak konstan, selalu berubah dan berbeda setiap tahunnya.

Kalkulator perhitungan bersalin: aturan 2017-2018

Undang-undang Federal 29 Desember 2006, jika seorang wanita mendapat cuti sakit untuk BiR saat dia sedang cuti orang tua, maka dia berhak untuk menghentikannya dan melanjutkan cuti hamil baru, sambil menerima hak atas tunjangan bersalin satu kali dalam jumlah 100% dari pendapatan rata-rata (dibandingkan 40% disediakan untuk manfaat bulanan hingga 1,5 tahun). Misalnya, karyawan N. cuti melahirkan pertama kali pada tahun 2014. Tahun perhitungan untuk menghitung tunjangan BiR adalah tahun 2012 dan 2013.
Saat berangkat untuk SK kedua dari cuti orang tua yang belum selesai pada tahun 2016, dia harus menggunakan tahun 2014 dan 2015 sebagai tahun penyelesaian, tetapi selama periode ini dia tidak memiliki penghasilan. Bagaimana berada dalam situasi ini? Ketika berpindah dari cuti hamil ke cuti hamil selama dua tahun sebelumnya, seorang wanita biasanya tidak memiliki penghasilan.

Berapa lama Anda harus bekerja di satu tempat untuk mendapatkan cuti hamil?

Bagi mereka yang pergi cuti hamil setelah 01/07/2016, dengan keputusan 140 hari untuk tahun buku 2014-2015, tunjangan minimum adalah: 140 hari × (7.500 rubel × 24 bulan / 730 hari) = 34.520 . 55 gosok. Misalnya, L. telah bekerja paruh waktu di perusahaan sejak 2011. Pada 2014, total penghasilannya (SZ) untuk tahun ini hanya berjumlah 53.200 rubel, dan untuk 2015 - 58.900 rubel.

Perhatian

Selama periode penagihan tahun 2014-2015. dia cuti sakit selama 19 hari, dan cuti melahirkan mulai 19/7/2016. Perkiraan jumlah manfaat BiR adalah: 140 hari × (53.200 rubel + 58.900 rubel) / (730 - 19) = 22.073,13 menggosok. Jumlah ini lebih kecil dari tunjangan upah minimum. Ini berarti bahwa L. akan membayar cuti hamil tidak dalam jumlah yang diperkirakan, tetapi sesuai dengan upah minimum dalam jumlah 34.520,55 rubel.

Perhitungan manfaat dari keputusan ke keputusan (tanpa pergi bekerja) Menurut Art.

Contoh perhitungan tunjangan kehamilan

Jumlah hari kalender yang dikecualikan dari periode penagihan FSS tidak diperoleh (misalnya, waktu melayani juri) Tampilkan Perhitungan tunjangan bersalin 29.12.2006 N 255-FZ): Jumlah penghasilan karyawan untuk periode penagihan termasuk pembayaran kepada karyawan, dari mana kontribusi untuk VNiM diperoleh, selama dua tahun kalender sebelum dimulainya cuti untuk BiR.

Bagaimana cara menghitung cuti hamil pada tahun 2017?

Dari nilai ini, jika perlu, perlu untuk mengurangi jumlah hari cuti sakit untuk tahun-tahun yang ditentukan dan dalam keputusan sebelumnya, jika ada (yang disebut "periode pengecualian").
Selama periode ini, total pendapatan SZ diperhitungkan.

Jika perlu, seorang wanita dapat mengganti satu atau kedua tahun dengan yang sebelumnya (misalnya, 2013 dan 2012), asalkan pendapatan rata-ratanya meningkat setelah penggantian. Penggantian hanya diperbolehkan jika wanita tersebut sedang cuti hamil dan/atau cuti melahirkan setidaknya dalam satu dari dua tahun kalender sebelumnya. Pengaruh masa kerja seorang wanita Lamanya masa kerja seorang wanita tidak dengan sendirinya mempengaruhi fakta akrual manfaat.

Pembayaran manfaat bersalin jika sudah bekerja lebih dari 1 tahun

Sebagian dari pendapatan yang diterima perempuan dalam bentuk gaji hilang ketika seorang anak lahir. Untuk mengganti sebagian, negara membayar ibu:

Tunjangan satu kali untuk kehamilan dan persalinan;
Tunjangan bulanan untuk merawat anak hingga satu setengah tahun;
Tunjangan perawatan bulanan hingga 3 tahun.

Bagaimana pembayaran bersalin dihitung
- Tata cara penghitungan penyisihan BiR
- Perhitungan pembayaran perawatan hingga satu setengah tahun
Manfaat minimal dan maksimal
Penggantian tahun saat menghitung bersalin
Kalkulator online
- Contoh perhitungan bersalin untuk anak pertama
- Contoh dengan penggantian periode perhitungan
Pembayaran bersalin untuk pengangguran
Tunjangan hingga 3 tahun

Penting untuk diingat bahwa artikel tersebut menggambarkan situasi yang paling umum dan tidak memperhitungkan banyak seluk-beluk dan nuansa.
Sangat penting untuk memperhitungkan pendapatan dari pemberi kerja lain, yang untuk itu perlu menyerahkan sertifikat pendapatan rata-rata ke departemen akuntansi.

Jika seorang wanita cuti melahirkan atau cuti melahirkan selama 2 tahun sebelumnya (bahkan jika itu satu atau dua hari per tahun), maka tahun ini dapat diganti dengan tahun sebelumnya (penggantian dilakukan pada aplikasi).
Jika seorang wanita bekerja di dua organisasi atau dua perusahaan sebelum pergi cuti hamil, maka dokumen untuk tunjangan diserahkan hanya ke satu tempat. Dalam hal ini, perlu untuk memberikan sertifikat bahwa majikan lain tidak membayar tunjangan kehamilan.

Penting! Penting untuk diketahui bahwa pendapatan rata-rata juga memiliki batasan untuk menghitung tunjangan kehamilan.

Baca lebih lanjut tentang perhitungan pendapatan rata-rata dan pembayaran manfaat atas biaya Dana Asuransi Sosial di artikel:

Tunjangan cacat sementara pada tahun 2016;
Manfaat yang dibayarkan atas beban Dana Jaminan Sosial sehubungan dengan kehamilan dan persalinan pada tahun 2015 dan 2016;

Tentang perhitungan pembayaran liburan dan penghasilan rata-rata selama perjalanan bisnis:

Cara menghitung pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan saat pemecatan
Penghasilan rata-rata dalam perjalanan bisnis: kami menghitung tanpa kesalahan

Cobalah bekerja di Kontur.Accounting - layanan online yang nyaman untuk akuntansi dan pengiriman laporan melalui Internet.

Perhitungan dan pembayaran cuti sakit tahun 2018

Untuk menghitung cuti sakit tahun 2016, 2014 dan 2015 diambil sebagai periode penagihan. Tidak ada periode yang dikecualikan, saat menghitung pada tahun 2016, perlu untuk mengambil jumlah hari 731.

Aturan ini berlaku sejak 2013. (UU No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006, pasal 14, bagian 1 dan 3). Seorang karyawan berhak untuk mengganti 2 tahun dengan yang sebelumnya hanya dalam satu kasus: jika ia sedang cuti hamil atau cuti orang tua selama dua tahun ini.

Perhatian

Perhitungan jumlah total penghasilan selama 2 tahun Jumlah penghasilan selama 2 tahun mencakup semua pembayaran dan remunerasi di mana premi asuransi yang diterima oleh karyawan untuk periode ini diperoleh. Pembayaran dari majikan sebelumnya juga diperhitungkan.

Untuk melakukan ini, karyawan membawa sertifikat penghasilan dari majikan sebelumnya ke tempat pekerjaan terakhirnya.

kalkulator cuti sakit

Ukurannya, serta pembayaran lain yang dijamin kepada karyawan, ditunjukkan dalam kontrak, bersama dengan ini, jenis pengurangan juga ditunjukkan. Ada situasi dalam produksi ketika upah dibayar bukan untuk waktu yang benar-benar bekerja, tetapi berdasarkan ukuran upah bulanan rata-rata (AMW).

SZP adalah rasio gaji yang sebenarnya masih harus dibayar untuk suatu periode waktu dengan waktu yang benar-benar bekerja untuk periode ini. Seringkali Anda mungkin diminta untuk memberikan sertifikat FFP. Ini dapat disediakan:

Kepada otoritas perlindungan sosial;
untuk pertukaran tenaga kerja;
Kepada dana pensiun untuk menghitung pensiun tenaga kerja;
Ke bank, saat mengajukan pinjaman;
Ke pengadilan, untuk menghitung kompensasi atas ketidakhadiran karena kesalahan direktur perusahaan.

Dalam kasus ini, Anda memerlukan indikator seperti upah bulanan rata-rata.

Indikator ini biasanya dihitung selama tiga, enam bulan.

Cara menghitung cuti sakit (contoh perhitungan)

Jika seorang karyawan tidak memiliki masa kerja lebih dari 6 bulan, maka perkiraan jumlah selama 2 tahun dihitung pada tingkat upah minimum (dari 07/01/2016 - 7.500 rubel per bulan). Perhitungan yang tersisa dilakukan sesuai dengan skema yang dijelaskan di atas.Contoh.

Pavel tidak pernah bekerja, tidak terdaftar di pusat ketenagakerjaan dan tidak menerima tunjangan pengangguran. Di tempat baru, ia bekerja selama 3 bulan dan cuti sakit selama 10 hari.

Untuk perhitungan, upah minimum saat ini diambil dan dikalikan dengan 24 bulan. 7.500*24=180.000 adalah total pendapatan Paul selama 2 tahun. Kami membagi jumlahnya dengan 730. 180.000/730 \u003d 246,6 rubel - penghasilan harian rata-rata.

Karena Pavel bekerja hanya 3 bulan, cuti sakitnya akan dibayar 60%. 246.6 / 100 * 60 \u003d 147,96 rubel. Pavel sedang cuti sakit selama 10 hari. 147,96 * 10 \u003d 1479,6 rubel.

Cara Menghitung Penghasilan Rata-Rata untuk Semua Pembayaran Manfaat

Penting

Pembayaran yang diperhitungkan dalam perhitungan Untuk menghitung pendapatan rata-rata dengan benar, perlu memperhitungkan pembayaran berikut yang dilakukan kepada karyawan untuk tahun sebelum perhitungan:

semua jenis pembayaran, remunerasi, bonus, biaya dan pendapatan lain yang diterima seorang karyawan untuk kinerja pekerjaan dan layanan yang ditetapkan oleh pemberi kerja. Gaji dalam istilah non-moneter juga diperhitungkan;
pembayaran kepada pegawai negara bagian dan kota;
bonus untuk gaji, tarif tarif;
koefisien regional dan biaya tambahan lainnya yang diwajibkan oleh hukum (misalnya, untuk pekerjaan dalam kondisi iklim yang sulit).

2014. Gaji per bulan - 28.475 rubel. Koefisien regional adalah 1,3. Pada periode 25 Agustus 2013 hingga 17 September 2013 - liburan.

Bagaimana cara menghitung cuti sakit? contoh perhitungan keuntungan

Jika cuti sakit terbuka untuk karyawan itu sendiri, maka semua hari lembar kecacatan dihitung dengan mempertimbangkan ketergantungan yang ditunjukkan. Jika seorang anak atau kerabat dekat lainnya jatuh sakit, dan cuti sakit terbuka karena kebutuhan untuk merawatnya, maka hanya 10 hari pertama cuti sakit yang dibayarkan untuk ketergantungan yang ditentukan, 50% dari pembayaran diterapkan pada sisa hari itu. Jumlah hari sakit Jika seorang karyawan jatuh sakit, semua hari sakit harus dibayar, termasuk hari libur dan akhir pekan. Jika seorang anak atau anggota keluarga lainnya jatuh sakit, ada beberapa batasan.
Anggota keluarga yang sakit Anak di bawah 7 tahun. Anak dari 7 hingga 15 tahun. Anak dari 15 tahun

Bagaimana cara karyawan menghitung cuti sakit?

Pembayaran untuk memeriksa buku catatan, karya tulis;
Pembayaran kepada pegawai negara bagian dan kota;
Koefisien kabupaten, tunjangan utara;
Pembayaran dalam bentuk barang.

Berikut ini yang tidak termasuk dalam perhitungan SZP:

manfaat sakit;
pembayaran liburan;
Pembayaran liburan untuk waktu yang dihabiskan dalam perjalanan bisnis;
Bonus yang dibayarkan pada akhir tahun (perlu dicatat bahwa bonus tahunan termasuk dalam perhitungan gaji rata-rata, sebanding dengan jumlah bulan bekerja);
Pembayaran cuti hamil;
bantuan materi;
Pembayaran makan selama perjalanan bisnis;
Pembayaran untuk utilitas;
Pembayaran untuk pendidikan dan pelatihan.

Perhitungan gaji rata-rata tahun 2018 Jika Anda dimintai sertifikat SFP.

Penghasilan harian rata-rata untuk menghitung cuti sakit pada tahun 2016 - 2017

Contoh: Seorang karyawan sedang cuti sakit dari 25/02/2014 sampai 03/05/2014. Penghasilan rata-ratanya pada saat "cuti sakit" adalah 2.365 rubel.

Sejak 01 Maret, telah terjadi kenaikan upah sebesar 1,12. Oleh karena itu, 3 hari di bulan Maret dapat dihitung ulang. "Di tangan" karyawan akan menerima (4 * 2.365) + ((2.365 * 1,12) * 3) = 17.406,4 rubel. Jangan lupa bahwa Anda perlu menghitung penghasilan rata-rata dengan sangat hati-hati.

Jika hal ini tidak dilakukan dengan benar, maka pemberi kerja dapat dengan demikian mendistorsi basis pajak untuk pajak penghasilan, dan basis kontribusi untuk semua dana.

Penghasilan rata-rata: kapan digunakan dan bagaimana cara menghitungnya

Cara menghitung Penghasilan selama 2 tahun dibagi 730 Penghasilan selama 2 tahun dibagi jumlah hari kalender dikurangi hari-hari periode yang dikecualikan Penghasilan untuk periode penagihan dibagi dengan jumlah rata-rata bulanan hari kalender dalam periode ini (untuk 1 hari penuh bulan - 29.3) Penghasilan untuk periode penagihan dibagi dengan jumlah hari sebenarnya bekerja dalam periode ini Disimpan untuk Semua hari kalender periode ketidakmampuan untuk bekerja Semua hari kalender cuti hamil, cuti orang tua hingga 1,5 tahun (40%) Hari libur kalender, kecuali untuk hari libur resmi yang tercantum dalam Art. 112 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Hari kerja sesuai dengan jadwal karyawan * Majikan dapat menetapkan periode penyelesaian yang berbeda dalam perjanjian bersama, jika ini tidak memperburuk posisi karyawan.

Halo! Pada artikel ini kita akan berbicara tentang algoritma untuk menghitung upah rata-rata. Hari ini Anda akan belajar:

Apa yang dimaksud dengan upah rata-rata?
Dalam situasi apa perlu menghitung SZP;
Pembayaran apa yang diterima untuk perhitungan SFP, dan mana yang tidak;
Bagaimana perhitungan WFP untuk bulan dan hari.

Dalam situasi apa perhitungan upah rata-rata diperlukan;
FFP terdiri dari apa?
Perhitungan gaji rata-rata tahun 2018;
Gaji rata-rata untuk perhitungan cuti sakit;
Perhitungan pendapatan harian rata-rata untuk akrual pembayaran liburan;
Kesimpulan.

Dalam situasi apa perhitungan upah rata-rata yang diperlukan Saat membuat kontrak kerja, karyawan dan majikan menegosiasikan upah yang sesuai dengan posisi yang dipegang.

Bagaimana gaji rata-rata dihitung untuk cuti sakit bekerja 1 5 tahun

Penghasilan rata-rata per hari harus dihitung untuk periode penagihan tertentu. Rumus untuk menghitung penghasilan harian rata-rata untuk cuti sakit: Penghasilan harian rata-rata.

Gaji untuk penyelesaian per. / jumlah hari dalam calc.per. Artinya, Anda harus menjumlahkan semua pembayaran yang dilakukan kepada karyawan selama 2 tahun. Jika karyawan tersebut tidak bekerja di tempat kerja ini dalam beberapa tahun ini, maka Anda perlu mendapatkan sertifikat dari tempat sebelumnya.

Lebih baik untuk mengurus sertifikat semacam itu terlebih dahulu dan menerimanya setelah pemecatan. Laporan laba rugi akan memungkinkan pemberi kerja saat ini untuk memperhitungkan semua pembayaran yang dilakukan kepada karyawan pada tahun-tahun akuntansi.

Undang-undang mengatur batas pendapatan, pembayaran di atas batas tidak termasuk dalam perhitungan. Pada 2014, batasnya adalah 624.000 rubel, pada 2015 - 670.000 rubel, pada 2016 - 718.000 rubel. Saat menghitung manfaat pada tahun 2016, pendapatan maksimum yang dapat diperhitungkan dalam perhitungan adalah 624.000 + 670.000 = 1.294.000 rubel.

Ukuran penghasilan harian minimum dan maksimum untuk menghitung bersalin:

311,97;
2017,81.

Batas minimum dihitung menurut rumus Upah minimum * 24 / 730, maksimum (Basis maksimum 2016 + Basis Marjinal 2017) / 730. Ingatlah batasan ini saat menghitung keputusan di tahun 2018. Rumus untuk menghitung tunjangan itu sendiri pada tahun 2018 tidak berubah dan terlihat seperti ini: Bersalin = Jumlah penghasilan tahunan untuk periode penagihan / (731 - Hari yang dikecualikan) * Hari bersalin. Sebelum menghitung pembayaran, Anda perlu menghitung pendapatan rata-rata per hari berdasarkan pendapatan, itu harus lebih dari minimum dan kurang dari maksimum. Jika syarat ini tidak terpenuhi, maka perempuan berhak atas tunjangan minimum atau maksimum.

Cara menghitung cuti hamil tahun 2018

Hukum keluarga Berapa lama Anda perlu bekerja di satu tempat untuk bersalin? "Berapa banyak yang Anda butuhkan untuk bekerja untuk mendapatkan cuti hamil?" Adalah pertanyaan mendesak untuk semua ibu hamil. Menurut Seni. 255 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua wanita memiliki hak atas tunjangan sosial, terlepas dari apakah mereka bekerja atau tidak.

Namun, ketika menghitung besaran jaminan sosial, sejumlah faktor diperhitungkan, termasuk masa kerja. Mari kita pertimbangkan secara rinci setiap kasus secara terpisah. Cuti hamil Dalam terminologi hukum tidak ada konsep "cuti hamil".

Merupakan kebiasaan untuk mengatakan ini ketika seorang wanita berencana untuk mengambil cuti hamil atau pergi untuk merawat anak sebelum anak mencapai usia 1,5 tahun (3 tahun). Hak cuti hamil hanya diberikan kepada wanita pekerja.

Perhitungan cuti hamil tahun 2018 sesuai dengan contoh perhitungan baru

Pendapatan Petrova untuk 2016 berjumlah 102.000 rubel, untuk 2017 - 105.000 rubel. Mari kita hitung penghasilan bulanan rata-rata Petrova: 207.000 / 24 bulan = 8.625 rubel.

Penting

Jumlah yang diterima kurang dari upah minimum yang setara dengan 9.489 rubel pada tanggal perhitungan. Hitung pendapatan harian rata-rata Petrova: 207.000 / 731 hari = 283,17 rubel. Bandingkan jumlah ini dengan pendapatan harian rata-rata berdasarkan upah minimum yang setara dengan 311,97 rubel Nilai yang dihasilkan lebih kecil dari nilai berdasarkan upah minimum yang berarti kita akan menghitung cuti hamil berdasarkan nilai 311,97 rubel 311,97 x 140 hari = 43675,80 rubel

Jika total pengalaman ibu hamil kurang dari 6 bulan, maka tunjangan juga dihitung berdasarkan upah minimum. Tetapi batasan berikut harus diingat: jumlah manfaat yang masih harus dibayar selama 1 bulan tidak boleh lebih dari upah minimum.

Penting! Jika koefisien regional ditetapkan di wilayah tersebut, maka upah minimum untuk menghitung tunjangan diperhitungkan dengan koefisien ini.

Kalkulator perhitungan bersalin: aturan 2017-2018

Jika pengalaman kerja seorang wanita hamil adalah 2 tahun, hingga tahun kehamilan, jumlah tunjangan lump-sumnya akan sesuai dengan 100% dari gaji rata-rata. Tunjangan bulanan akan menjadi 40% dari gaji rata-rata.

Ada kasus ketika seorang wanita bekerja hanya sebagian selama 2 tahun penagihan, maka muncul pertanyaan: “Bagaimana perhitungan gaji bersalin jika dia telah bekerja kurang dari 2 tahun?”. Jika total pengalaman kerja kurang dari 2 tahun (kurang dari satu tahun), gaji rata-rata juga diambil sebagai dasar perhitungan.
Jika pengalaman kerja kurang dari 6 bulan, jumlah tunjangan akan dihitung berdasarkan upah minimum (pada 2018 - 7800 rubel). Wanita pengangguran yang telah mengkonfirmasi status mereka dalam layanan ketenagakerjaan dapat mengandalkan pembayaran berdasarkan jumlah tunjangan pengangguran.

Kalkulator online untuk menghitung pembayaran bersalin dan bulanan di 2018

Keputusan untuk pekerjaan informal Menurut Kode Perburuhan, untuk pekerjaan informal, cuti hamil tidak dibayar. Situasi ini dapat diperbaiki dengan beberapa cara:

secara mandiri memberikan kontribusi kepada dana asuransi sosial;
mengkonfirmasi status pengangguran.

Pengurangan independen premi asuransi ke Dana Pensiun menyediakan pengenalan jumlah standar atau yang diinginkan.

Bahkan pemotongan satu kali memberi seorang wanita hak untuk menerima cuti hamil. Untuk mengajukan hibah, Anda harus menghubungi FSS. Setelah menerima status pengangguran resmi, seorang wanita akan menerima tunjangan pengangguran bulanan sampai dia pergi cuti hamil.

Dalam hal ini, jumlah minimum pembayaran bersalin diberikan, berdasarkan ukuran upah minimum di wilayah tertentu. Contoh perhitungan Dengan pengalaman 2 tahun atau lebih Gaji bulanan seorang wanita adalah 25.000 rubel.

Kalkulator untuk perhitungan online cuti hamil tahun 2018

Perhatian

Undang-undang mengatur jumlah minimum pembayaran bersalin:

untuk anak pertama - 3.065,69 rubel;
untuk anak kedua - 6131,37 rubel.

Baik FSS maupun pemberi kerja tidak berhak untuk membayar manfaat dalam jumlah berikut. Dengan kelahiran beberapa anak secara bersamaan, pembayaran meningkat.

Misalnya, pada kelahiran anak kembar, jumlah minimum tunjangan kehamilan akan dihitung sebagai berikut: 3065,69 + 6131,37 = 9 191,06 Pembayaran kepada siswa tanpa pengalaman kerja Siswa penuh waktu berdasarkan pembayaran atau anggaran dapat mengandalkan penerimaan tunjangan bersalin. Besarnya pembayaran ditetapkan sebesar besarnya beasiswa pada saat akan cuti akademik.

Pembayaran sosial untuk kehamilan dan persalinan kepada siswa kursus korespondensi tidak diperbolehkan. Apakah pelatihan termasuk dalam pengalaman kerja? Belajar di sekolah teknik atau universitas tidak berlaku untuk senioritas.

Perhitungan pembayaran bersalin pada tahun 2018

Dasar marjinal untuk perhitungan iuran dalam hal ini adalah sebagai berikut:

718.000 rubel - untuk 2016;
755.000 rubel - untuk 2017.

Angka-angka ini berarti bahwa dalam perhitungan pembayaran bersalin pada tahun 2018, jumlah pendapatan maksimum dapat diperhitungkan dalam jumlah berikut: 1.473.000 rubel. Dengan demikian, ukuran pendapatan harian rata-rata maksimum juga telah berubah.

Pada 2018, itu sama dengan 2017.81 rubel. Ketika memberikan tunjangan kepada karyawan yang memiliki masa asuransi kurang dari 6 bulan, upah minimum yang baru harus diperhitungkan. Untuk 2018, itu sama dengan 9489 rubel. Upah minimum harian rata-rata sekarang adalah 311,97 rubel.

Untuk kenyamanan, kami merangkum semua angka dalam sebuah tabel.

Berapa lama Anda harus bekerja di satu tempat untuk mendapatkan cuti hamil?

Bagaimana pembayaran dihitung? Pembayaran bulanan dihitung sebagai pendapatan harian rata-rata selama dua tahun terakhir, dikalikan dengan 40% dan indikator 30,4. Jumlah pendapatan itu sendiri tidak boleh lebih tinggi dari nilai referensi yang ditetapkan, yang berubah setiap tahun dan dicatat dalam database FSS.

Kalkulator kami memungkinkan Anda untuk menyederhanakan perhitungan pembayaran bersalin secara online. Apa yang harus dilakukan jika anak lain lahir selama periode bersalin? Pada kelahiran bayi lagi, ibu dapat memilih tunjangan yang lebih menguntungkan untuk diterimanya.

Manfaat untuk anak kedua biasanya lebih tinggi, sehingga wanita sering memilih opsi ini. Hal ini diperbolehkan oleh undang-undang. Apakah mereka terus membayar tunjangan jika saya kembali bekerja dan cuti hamil belum berakhir? Jika Anda keluar sepanjang hari, maka uang saku dihentikan.

Perhitungan pembayaran bersalin

Baca lebih lanjut tentang membayar tunjangan anak di sini. Tanya-jawab Apakah ayah dari anak tersebut dapat menerima BiR? Ayah dan anggota keluarga lainnya tidak bisa, karena tunjangan ini hanya untuk wanita. Apa waktu penyelesaiannya? Lebih baik mengajukan tunjangan segera setelah menerima cuti sakit di tempat konsultasi.

Tidak perlu ditunda-tunda, karena jangka waktunya terbatas pada pencapaian anak usia enam bulan. Kapan tunjangan diterima? Tunjangan dibayarkan sampai tanggal 27 bulan setelah aplikasi, atau pada hari upah.

Bagaimana cara menghitung bir? Untuk menghitung, Anda perlu menghitung pendapatan rata-rata selama dua tahun terakhir dan mengalikannya dengan jumlah hari keputusan (140/156/194 hari). Anda dapat melakukannya dengan kalkulator kami. Gaji periode apa yang diperhitungkan dalam perhitungan dan apakah periode ini termasuk cuti sakit, liburan? Penghasilan untuk dua tahun sebelum keputusan diperhitungkan.
Sebelum hamil, dia bekerja selama 2 tahun penuh. Tidak ada periode yang dapat dikurangkan, kehamilan tunggal, persalinan berlalu tanpa komplikasi.

Perhitungan tunjangan satu kali:

gaji - 25.000 rubel;
periode penyelesaian - 24 tahun (24 bulan);
jumlah hari dalam periode penagihan - 730 (dalam tahun kabisat - 731);
masa liburan - 140 hari.

(25.000 * 24) / 730 * 140 \u003d 115.068.49 rubel. Perhitungan tunjangan bulanan. P = SZ × 30,4 × 0,4, di mana:

P - jumlah tunjangan bulanan;
C3 - upah harian rata-rata berdasarkan dua tahun sebelumnya;
30,4 - (365 hari / 12 bulan).

(25000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 \u003d 9.994,52 rubel.

Jika bekerja selama 1 tahun Jika masa kerja 1 tahun (1,5 tahun), gaji rata-rata diambil sebagai dasar perhitungan. (25000 * 24) / 730 * 140 \u003d 115.068.49 rubel - tunjangan satu kali.

Kedua jumlah tersebut kurang dari basis marjinal, mereka digunakan untuk perhitungan. Penghasilan harian rata-rata adalah: (515.000 + 580.000) / (730 - 12) \u003d 1525,06 rubel.

Jumlah manfaat per bulan: 1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18.544,84 rubel. Pembayaran bersalin kepada para penganggur Pembayaran anak-anak kepada perempuan yang bekerja dilakukan jika mereka bekerja di bawah kontrak terbuka atau kontrak jangka tetap.

ibu yang tidak bekerja adalah:

perempuan yang tidak memiliki hubungan kerja tidak mendaftarkannya;
menyimpulkan kontrak hukum perdata;
diberhentikan setahun sebelum menerima status "menganggur" karena likuidasi perusahaan, penghentian kegiatan pengusaha perorangan;
siswa penuh waktu.

Diberhentikan dibayar jumlah tetap:

628 gosok. per bulan cuti hamil;
3142. per bulan untuk anak pertama sampai dengan 1,5 tahun;
6284 gosok.

Upah minimum adalah upah minimum. Saat menghitung manfaat kehamilan, indikator ini dapat digunakan dalam kasus-kasus berikut:

Jika gadis itu telah bekerja kurang dari 6 bulan.
Jika penghasilan gadis itu kurang dari upah minimum yang ditetapkan.
Jika gadis itu tidak bekerja sama sekali dalam 2 tahun terakhir dan tidak menghasilkan.

Kasus pertama biasanya terjadi ketika seorang wanita muda baru saja memulai karir kerjanya, dan dia masih memiliki pengalaman yang singkat, tidak lebih dari enam bulan. Kasus kedua dan ketiga adalah ketika seorang wanita tidak bekerja selama dua tahun buku terakhir. Mungkin juga dia bekerja hanya sebagian dari waktu ini dan, karenanya, pendapatan harian rata-ratanya untuk tahun itu kurang dari nilai minimum. Contoh menghitung manfaat untuk pendapatan rendah atau tidak ada. Penting! Seringkali pembayaran rendah diperoleh karena fakta bahwa seorang wanita tidak bekerja selama 2 tahun terakhir karena keputusan.

Perhitungan dan pembayaran cuti sakit tahun 2018

Seorang anak dengan kecacatan yang dikonfirmasi Jumlah hari yang harus dibayar Satu cuti sakit Semua hari 15 7 Semua hari Per tahun 60 45 30 120 mereka tidak bertahan lama. Jika seorang anak jatuh sakit, maka apa pun jenis liburannya, cuti sakit tidak dibayarkan.

Contoh perhitungan Seorang karyawan jatuh sakit, data untuk perhitungan:

pengalaman asuransi - 7 tahun. 5 m;
cuti sakit - dari 12/05/2016 hingga 20/05/2016;
dari 05/10/2016 hingga 15/05/2016 karyawan tersebut sedang berlibur tanpa bayaran;
pada tahun 2015, karyawan tersebut cuti sakit selama 10 hari;
penghasilan di tahun 2014 - 600.000 rubel;
penghasilan di tahun 2015 - 700.000 rubel.

Perhitungan cuti sakit:

Jumlah hari calc.per. = 730 - 10 = 720 hari;
Pendapatan per penyelesaian

Cara menghitung cuti sakit (contoh perhitungan)

Untuk kasus lain (misalnya, merawat kerabat yang sakit), FSS mengganti cuti sakit mulai dari hari pertama. Sudah sekarang, di beberapa wilayah negara (misalnya, di wilayah Samara), sistem eksperimental diterapkan, ketika FSS mengakumulasikan pembayaran cuti sakit segera ke rekening individu karyawan.

Di tingkat semua-Rusia, direncanakan untuk memperkenalkan sistem serupa mulai Januari 2018. Artinya, FSS tidak akan mengkompensasi pembayaran kepada pemberi kerja, tetapi akan secara mandiri mengakumulasikannya kepada orang yang diasuransikan.
Saat cuti sakit dibayarkan Perhitungan dan perolehan tunjangan cuti sakit adalah 10 hari kerja sejak cuti sakit diberikan. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan menerima pembayaran pada hari gaji berikutnya.
Jika pada tanggal ini karyawan belum menyerahkan dokumen, maka jumlahnya untuk sementara "dibekukan" dengan majikan.

Contoh perhitungan cuti sakit seorang karyawan jika dalam masa kerja hanya setahun

Dengan demikian, Anda harus:

jumlahkan semua pembayaran kepada karyawan selama bekerja di perusahaan Anda (yang dikenakan premi asuransi), dengan pengecualian pembayaran untuk periode yang dikecualikan dari perhitungan rata-rata.
menghitung jumlah hari kalender yang jatuh pada masa kerja. Pada saat yang sama, penting untuk mempertimbangkan bahwa hari-hari dan jumlah yang diperoleh untuk hari-hari ini dikecualikan dari perhitungan, jika dibayar sesuai dengan rata-rata atau jika, misalnya, hari-hari tanpa pemeliharaan.
Bagi jumlah pembayaran dengan jumlah hari dan dapatkan penghasilan harian rata-rata
Bandingkan rata-rata penghasilan harian dengan nilai limit = 4150000/365 = 1136,99.

Bagaimana cara menghitung pembayaran cuti sakit yang benar?

Akrual cuti sakit untuk bulan September = 311,97 * 30 = 9359,10. Mei: Pada tanggal 31 Mei. Manfaat dari upah minimum untuk satu orang = 9489/31 = 306.1.

Hasil yang diperoleh lebih kecil dan harus digunakan. Bersalin untuk bulan Mei = 306.1*31=9489. Juni: Pada bulan Juni 30 hari Tunjangan per hari dari upah minimum = 9489/30=316,30.

Kami memperhitungkan 311.97. Bersalin untuk bulan Juni = 311.97*30=9359.10. Juli: Pada 31 Juli. Pembayaran per hari dari upah minimum = 306.1. Karena angka ini lebih kecil, diambil.

Perhatian

Pada bulan Juli, Stepanova memiliki 27 hari cuti hamil. Tunjangan Desember = 306.1 * 27 = 8264.7. Jumlah total cuti sakit = 6734.2 + 9359.10 + 9489 + 9359.10 + 8264.7 = 43206.10.

Info

Artinya, seorang wanita harus menerima 43.206,10 rubel, dan bukan 43.675,80, seperti yang dihitung tanpa memperhitungkan aturan untuk masa kerja yang kecil. Kegagalan untuk membayar jumlah cuti hamil yang masih harus dibayar tepat waktu menimbulkan tanggung jawab bagi majikan, karyawan memiliki hak untuk mengeluh kepada inspektorat tenaga kerja.

Perhitungan cuti sakit tahun 2018

Ada ketergantungan masa kerja pada berapa persentase yang akan dibayarkan kepada karyawan yang sedang cuti sakit:

pengalaman<
5 tahun pengalaman, tapi<
pengalaman 8 tahun - 100%.

Jumlah hari sakit Jika seorang karyawan jatuh sakit, semua hari sakit harus dibayar, termasuk hari libur dan akhir pekan. Jika seorang anak atau anggota keluarga lainnya jatuh sakit, ada beberapa batasan.

Anggota keluarga yang sakit Anak di bawah 7 tahun. Anak dari 7 hingga 15 tahun. Anak dari 15 tahun

kalkulator cuti sakit

Dalam hal ini, total pengalaman asuransi karyawan diperhitungkan:

Lebih dari 8 tahun - pembayaran adalah 100 persen dari pendapatan rata-rata.
Dari 3 hingga 8 tahun - dibayar 80 persen.
Kurang dari 3 tahun - dibayar hanya 60 persen.
Kurang dari setahun - pembayaran dilakukan dengan jumlah pembayaran minimum.

Cuti sakit untuk karyawan yang menggabungkan beberapa tempat kerja dihitung dengan perhitungan terpisah, tetapi dengan prinsip yang sama dengan lembar kerja utama. Keputusan cuti sakit Aturan untuk menghitung manfaat tunai bagi wanita untuk kehamilan dan persalinan dijelaskan secara rinci dalam Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006.

Jika jumlahnya ternyata kurang, atau bahkan sama dengan nol (warga negara tidak menerima penghasilan yang dikenakan premi asuransi), nilai yang dihitung berdasarkan besaran upah minimum digunakan untuk perhitungan lebih lanjut. Langkah 3. Penghasilan harian harus disesuaikan lebih lanjut sesuai dengan masa kerja karyawan.

Semakin lama pengalaman warga negara sebagai tertanggung, semakin besar jumlah manfaat yang dapat diterimanya setelah sakit. Perhitungan masa kerja cuti sakit dilakukan sesuai dengan skema:

Jumlah tahun kalender penuh, bulan, hari di mana seorang warga negara telah bekerja di setiap tempat di mana kontribusi untuk dana asuransi dibayarkan untuknya dihitung;
Nilai ditambahkan secara terpisah untuk tahun, bulan, hari penuh;
Istilah yang dihasilkan harus dibulatkan.
Jumlah bulan lebih dari 12 - itu diubah menjadi tahun, dan jika ada lebih dari 30 hari - mereka berubah menjadi bulan.

Contoh perhitungan cuti sakit jika bekerja hanya 1 tahun

Dengan demikian, masa kerja dibulatkan menjadi tahun, dan sisa bulan dan hari yang tidak lengkap dibuang Pengecualian: pekerja buruh dengan kondisi yang sulit dan berbahaya, atau terluka di tempat kerja bukan karena kesalahan mereka sendiri - untuk mereka tunjangan dibayarkan sepenuhnya. Untuk merawat anak yang sakit (tidak harus putra atau putri, adik laki-laki atau perempuan, keponakan atau cucu bisa sakit), menurut tabel di bawah, hanya 10 hari pertama yang dibayar, berikutnya - 50 %.

Masa asuransi karyawan Jumlah tunjangan relatif terhadap upah rata-rata Lebih dari 8 tahun 100% 5-8 tahun 80% Kurang dari 5 tahun 60% Karyawan yang meninggalkan organisasi kurang dari 30 hari yang lalu (dengan masa kerja berapa pun) 60 % pekerjaan sebelumnya atau atas permintaan ke PF. Langkah 4
Rumus untuk menghitungnya adalah sebagai berikut: Tunjangan rumah sakit = penghasilan harian rata-rata. * % tergantung pada masa asuransi * jumlah hari cuti sakit. Untuk menghitung jumlah akhir manfaat cuti sakit, Anda perlu:

menentukan penghasilan harian rata-rata untuk periode penagihan,
menghitung jumlah pengalaman asuransi,
tentukan berapa persentase pembayaran yang sesuai dengan pengalaman ini;
hitung berapa hari cuti sakit yang harus Anda bayar;
kalikan nilai yang diperlukan.

Penghasilan harian rata-rata Untuk menghitungnya, Anda perlu menentukan periode mana yang harus diambil sebagai periode penyelesaian.

Secara hukum, ini adalah 2 tahun, apalagi, tahun kalender, yaitu dari 1 Januari hingga 31 Desember. Tahun harus diambil orang-orang yang datang sebelum tahun kecacatan.