Κάθε πολίτης της Ρωσίας που απασχολείται επίσημα και εργάζεται για την περίοδο πλήρους απασχόλησης που ορίζει ο νόμος δεν πρέπει να έχει μισθό κάτω από τα ελάχιστα κεφάλαια που απαιτούνται για τη ζωή του. Μια τέτοια απαίτηση ενσωματώνεται στη λεγόμενη έννοια, η οποία συντομεύεται ως ο ελάχιστος μισθός, η οποία σχηματίζεται από τα πρώτα γράμματα του ορισμού και αντιπροσωπεύει τον ελάχιστο μισθό. Και ο κατώτατος μισθός των εργαζομένων, με τη σειρά του, συνδέεται στενά με μια τέτοια έννοια όπως ο μισθός διαβίωσης.
Τα άρθρα της ρωσικής εργατικής νομοθεσίας απαγορεύουν στους εργοδότες να πληρώνουν μισθούς που είναι μικρότεροι από τον κατώτατο μισθό που έχει καθοριστεί επίσημα από τις αρχές σε ομοσπονδιακό και περιφερειακό επίπεδο. Ταυτόχρονα, οι αρχές απαιτούν από τους εργοδότες να ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις με τους εργαζόμενους ακριβώς με τη βοήθεια του κατώτατου μισθού, αναθεωρώντας αυτόν τον δείκτη, κατά κανόνα, τουλάχιστον μία φορά το χρόνο. Όσον αφορά τον τρέχοντα κατώτατο μισθό, δεν έχει αλλάξει από το 2015 και τώρα αυτός ο αριθμός είναι 7.500 ρούβλια. Τίθεται ένα αρκετά εύλογο ερώτημα: θα αυξηθεί ο κατώτατος μισθός το 2017;
Κατώτατος μισθός από 1 Ιανουαρίου 2017
Η Olga Golodets, η επικεφαλής ομοσπονδιακή αξιωματούχος υπεύθυνη για το κοινωνικό μπλοκ στην κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στις αρχές Σεπτεμβρίου 2016, μιλώντας στο Ανατολικό Οικονομικό Φόρουμ, είπε ότι ήταν πολύ πιθανό να αυξηθεί ο κατώτατος μισθός το 2017 στο επίπεδο 8.800 ρούβλια. Ταυτόχρονα, υποστήριξε αυτή τη δήλωση με τη σταθεροποίηση της ρωσικής οικονομίας και τον τρόπο που είπε ότι ένας Ρώσος που τελείωσε το λύκειο δεν μπορεί να λάβει μισθό στο επίπεδο των 7.500 ρούβλια. Επιπλέον, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, το 12% του ικανού πληθυσμού της χώρας έχει μισθούς εντός του κατώτατου μισθού.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού το 2017, σύμφωνα με τον αντιπρόεδρο της κυβέρνησης, εκτός από τους μισθούς θα επηρεάσει και την αύξηση των κοινωνικών παροχών, αλλά και των αδειών αναρρωτικής και μητρότητας.
Να σημειωθεί ότι η δήλωση ανώτατου κυβερνητικού στελέχους ήταν παραμονές των εκλογών για την Κρατική Δούμα και μπορεί να υποτεθεί ότι έγινε για λαϊκιστικούς λόγους, αφού αργότερα στο προσχέδιο του κρατικού προϋπολογισμού για το 2017 εντελώς διαφορετικές προθέσεις και στοιχεία για την αύξηση του κατώτατου μισθού που προτείνει η κυβέρνηση εμφανίστηκε ξαφνικά.
Κατώτατος μισθός από τον Ιανουάριο του 2017
Το σχέδιο προϋπολογισμού της χώρας για το επόμενο έτος, το οποίο υποβλήθηκε από την κυβέρνηση για έγκριση από βουλευτές της Κρατικής Δούμας, δεν προβλέπει αύξηση του κατώτατου μισθού από τον Ιανουάριο του 2017 και ο κατώτατος μισθός θα παραμείνει ο ίδιος στα 7.500 ρούβλια . Η αλλαγή σχεδιάζεται από την 1η Ιουλίου και ταυτόχρονα, ο κατώτατος μισθός το 2017 αυξάνεται μόνο κατά 4 τοις εκατό στο επίπεδο των 7.800 ρούβλια. Αυτό προκάλεσε αρκετά δικαιολογημένη δυσαρέσκεια στους βουλευτές της Κρατικής Δούμας και δημιουργήθηκε μια τέτοια κατάσταση που χρειάστηκε η ταχεία παρέμβασή τους. Ως εκ τούτου, αρχής γενομένης από το νέο έτος, η επιτροπή της Κρατικής Δούμας που ασχολείται με θέματα εργασίας και κοινωνικής πολιτικής ενήργησε ως λόμπι για την αύξηση του κατώτατου μισθού. Είναι πολύ πιθανό οι προσπάθειές του να στεφθούν με επιτυχία και να γίνουν οι απαραίτητες προσαρμογές στο μπάτζετ.
Επιπλέον, οι νεοεκλεγείς βουλευτές της Κρατικής Δούμας υποστηρίζουν ότι υποχρεώνουν τους περιφερειακούς προϋπολογισμούς, κατά τον υπολογισμό των τοπικών κατώτατων μισθών, να λαμβάνουν ως βάση τους μισθούς διαβίωσης των περιφερειών τους. Αν αυτές οι προτάσεις ληφθούν υπόψη από τις κεντρικές και περιφερειακές αρχές, τότε το νέο έτος ρωσικές περιοχέςΟ κατώτατος μισθός, σύμφωνα με τα στοιχεία των ειδικών, μπορεί να αυξηθεί έως και 20 τοις εκατό. Αυτό είναι απολύτως σύμφωνο με τις προσδοκίες των πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς, λόγω του ποιου θα είναι ο κατώτατος μισθός το 2017, επηρεάζει επίσης τον υπολογισμό των κοινωνικών παροχών, όπως επιδόματα αναπηρίας, πληρωμές σε περίπτωση εγκυμοσύνης και τοκετού . Έτσι, οι θετικές συνέπειες της αύξησης του κατώτατου μισθού επηρεάζουν σημαντικό μέρος όχι μόνο του εργαζόμενου, αλλά και, για διάφορους λόγους, του μη εργαζόμενου πληθυσμού της χώρας.
Κατώτατος μισθός στη Μόσχα το 2017
Ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα καθορίζεται από την κυβέρνηση της πόλης. Ταυτόχρονα, συντονίζεται στη διαδικασία τριμερών διαπραγματεύσεων μεταξύ της κυβέρνησης της Μόσχας και των συνδικάτων και των εργοδοτών. Ως αποτέλεσμα μάλλον περίπλοκων διαπραγματεύσεων το 2015, επετεύχθη συμβιβαστική συμφωνία για σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού για τους Μοσχοβίτες. Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα για σταδιακή αύξηση των μισθών, το τέταρτο τρίμηνο του 2016, ο κατώτατος μισθός για τους Μοσχοβίτες θα πρέπει να είναι 17.300 ρούβλια. Δεδομένου ότι η συμφωνία ορίζει ότι ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να αυξηθεί στο μέλλον μέχρι το επίπεδο διαβίωσης, το οποίο, σύμφωνα με τους υπολογισμούς που εγκρίθηκαν από τις αρχές της Μόσχας τον Σεπτέμβριο του 2016, είναι 17.561 ρούβλια, το 2017 ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα θα αυξηθεί κατά 261 ρούβλια.
Ο κατώτατος μισθός στην περιοχή της Μόσχας το 2017
Εάν οι Μοσχοβίτες, αν και όχι σημαντικοί, θα λάβουν αύξηση στον κατώτατο μισθό τον επόμενο χρόνο, τότε οι εργαζόμενοι της περιοχής της Μόσχας το στερούνται και αυτό. Επιπλέον, η συμφωνία που υπεγράφη από την κυβέρνηση της Περιφέρειας της Μόσχας, τα συνδικάτα και τους εργοδότες στην περιοχή το 2015, η οποία καθόρισε κατώτατο μισθό 12.500 ρούβλια, δεν προβλέπει την αύξησή του. Επομένως, το νέο έτος στην περιοχή της Μόσχας, το μέγεθος του κατώτατου μισθού, προφανώς, μπορεί να αλλάξει μόνο ως αποτέλεσμα του επανυπολογισμού του περιφερειακού κατώτατου μισθού. Ωστόσο, πληροφορίες σχετικά με έναν τέτοιο επανυπολογισμό δεν έχουν ληφθεί ακόμη.
Ίσως θα σας ενδιαφέρει.
Από την 1η Οκτωβρίου 2017, ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα θα αυξηθεί κατά 1.100 ρούβλια - από 17.642 ρούβλια σε 18.742 ρούβλια. Αυτό προβλέπεται από το σχέδιο τριμερούς συμφωνίας μεταξύ της κυβέρνησης της Μόσχας, της Ένωσης Συνδικάτων της Μόσχας και της Ένωσης Εργοδοτών της Μόσχας της 15ης Δεκεμβρίου 2015 αριθ. 858-PP και το διάταγμα της κυβέρνησης της Μόσχας της 12ης Σεπτεμβρίου 2017 αριθ. 663-PP.
Πώς συνδέεται ο κατώτατος μισθός με το ημερομίσθιο διαβίωσης
Ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα συνδέεται με το επίπεδο διαβίωσης. Εάν το κόστος ζωής γίνει υψηλότερο, τότε από τον επόμενο μήνα αυξάνεται και ο κατώτατος μισθός (ρήτρες 3.1.1, 3.1.2 του διατάγματος της κυβέρνησης της Μόσχας της 15ης Δεκεμβρίου 2015 Αρ. 858-PP). Μισθός διαβίωσηςτο τρίμηνο II του 2017 στη Μόσχα ήταν ίσο με 18.742 ρούβλια - Διάταγμα της κυβέρνησης της Μόσχας με ημερομηνία 12 Σεπτεμβρίου 2017 αριθ. 663-PP. Από την άποψη αυτή, από την 1η Οκτωβρίου 2017, ο κατώτατος μισθός είναι 18.742 ρούβλια.
Τι περιλαμβάνει ο μητροπολιτικός κατώτατος μισθός
Ο νέος κατώτατος μισθός από την 1η Οκτωβρίου (18.742 ρούβλια) θα πρέπει ήδη να περιλαμβάνει όλους τους τύπους μπόνους και πρόσθετες πληρωμές στους εργαζόμενους, εκτός από τις πρόσθετες πληρωμές:
- για εργασία με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας
- για υπερωριακή εργασία?
- για δουλειά τη νύχτα?
- για εργασία τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες.
- για το συνδυασμό επαγγελμάτων.
Είναι επίσης σημαντικό ότι με τον νέο κατώτατο μισθό της Μόσχας από την 1η Οκτωβρίου 2017, πρέπει να συγκρίνετε το ποσό πριν αφαιρέσετε τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αν δηλαδή ο εργαζόμενος δούλευε το πλήρες ωράριο εργασίας για τον Οκτώβριο. Αυτό σημαίνει ότι θα λάβει τουλάχιστον 16.305,54 ρούβλια "στα χέρια του". (18.742 ρούβλια - (18.742 ρούβλια x 13%).
Πώς εφαρμόζεται ο νέος κατώτατος μισθός
Οποιοδήποτε υποκείμενο της Ρωσικής Ομοσπονδίας (συμπεριλαμβανομένης της Μόσχας) μπορεί να ορίσει τον δικό του κατώτατο μισθό. Αλλά δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό που έχει εγκριθεί από την ομοσπονδιακή νομοθεσία (άρθρο 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Από την 1η Ιουλίου 2017, ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός είναι 7.800 ρούβλια.
Εάν ο μισθός στη Μόσχα για δεδουλευμένο για τον Οκτώβριο, τον Νοέμβριο και τον Δεκέμβριο του 2017 αποδειχθεί χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό (18.742 ρούβλια), τότε ο εργαζόμενος πρέπει να πληρωθεί επιπλέον. Και από την 1η Οκτωβρίου 2017. Υπάρχουν δύο τρόποι για να ορίσετε μια επιπλέον χρέωση:
- αύξηση μισθού?
- να θεσπίσει με τοπική πράξη (για παράδειγμα, χωριστή εντολή ή κανονισμό για τους μισθούς) πρόσθετη πληρωμή στον κατώτατο μισθό. Δηλαδή να προδιαγράψει ευθέως ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή μέχρι τον περιφερειακό κατώτατο μισθό. Τότε δεν χρειάζεται αναθεώρηση μισθών και αλλαγή των συμβάσεων εργασίας.
Ένας υπάλληλος του οποίου ο μισθός στη Μόσχα είναι μικρότερος από τον νέο κατώτατο μισθό μπορεί να απαιτήσει:
- πρόσθετη πληρωμή για την περίοδο ισχύος του νέου κατώτατου μισθού από την 1η Οκτωβρίου 2017·
- αποζημίωση για καθυστέρηση πληρωμής από την 1η Οκτωβρίου 2017 (άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα από την 1η Οκτωβρίου 2017 δεν επηρεάζει το ποσό των παροχών. Οι παροχές υπολογίζονται από τον ομοσπονδιακό, όχι από τον περιφερειακό κατώτατο μισθό.
Εάν ο μισθός είναι μικρότερος από 18.742 ρούβλια
Εάν ο μισθός της Μόσχας για τον Οκτώβριο, τον Νοέμβριο και τον Δεκέμβριο του 2017 είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό, τότε ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά και ποινικά υπεύθυνος. Πρόστιμο από 1.000 έως 5.000 ρούβλια μπορεί να επιβληθεί σε μεμονωμένο επιχειρηματία ή διευθυντή ενός οργανισμού και από 30.000 έως 50.000 ρούβλια σε έναν οργανισμό. (μέρος 1 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Για επανειλημμένη παραβίαση, οι διευθυντές μπορούν να επιβληθούν πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 ρούβλια. ή να αποκλειστεί για περίοδο ενός έως τριών ετών. Ποινή για μεμονωμένους επιχειρηματίες για επαναλαμβανόμενη παραβίαση: από 10.000 έως 20.000 ρούβλια, για μια εταιρεία - από 50.000 έως 70.000 ρούβλια. (μέρος 4 του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Άρνηση εργοδότη από τον νέο κατώτατο μισθό
Οποιοσδήποτε εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την εφαρμογή του κατώτατου μισθού της Μόσχας. Για να γίνει αυτό, πρέπει να συντάξετε και να στείλετε στο τοπικό παράρτημα της Επιτροπής Εργασίας και Απασχόλησης αιτιολογημένη άρνηση. Η προθεσμία είναι 30 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία δημοσίευσης της τριμερούς συμφωνίας για τον περιφερειακό κατώτατο μισθό (άρθρο 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ταυτόχρονα, η άρνηση πρέπει να έχει κίνητρο, δηλαδή θα πρέπει να αναφέρετε τους λόγους για τους οποίους ο οργανισμός σας δεν θέλει να πληρώσει στους υπαλλήλους του τον περιφερειακό «κατώτατο μισθό». Ως τέτοιοι λόγοι, μπορεί κανείς να υποδείξει, για παράδειγμα, «κρίση», «λίγες εντολές», «κίνδυνο μαζικής απόλυσης εργαζομένων». Στη Μόσχα, πρέπει να στείλετε μια άρνηση στην τριμερή επιτροπή στη διεύθυνση: 121205, Μόσχα, st. New Arbat, 36/9.
Ένας εργοδότης που αρνείται εγκαίρως τον κατώτατο μισθό στη Μόσχα έχει το δικαίωμα να τηρήσει τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό. Τώρα είναι 7800 ρούβλια.
Ωστόσο, σημειώστε ότι η παράγραφος 8 του άρθρου 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη να επισυνάψει μια σειρά εγγράφων στην άρνηση, μεταξύ των οποίων περιλαμβάνονται προτάσεις για το χρονοδιάγραμμα αύξησης του κατώτατου μισθού των εργαζομένων στο ποσό που ορίζεται από η συμφωνία. Δηλαδή, ακόμη και μια έγκαιρη άρνηση δεν σημαίνει ότι δεν θα χρειαστεί να πληρώσετε τον νέο κατώτατο μισθό, που θεσπίστηκε από την 1η Οκτωβρίου 2017. Ο εργοδότης έχει απλώς το δικαίωμα να καθυστερήσει την εισαγωγή του.
Επίσης, το άρθρο 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει στις αρχές της Μόσχας το δικαίωμα να προσκαλέσουν εκπροσώπους ενός εργοδότη που αρνήθηκε να δεχτεί νέο κατώτατο μισθό από την 1η Οκτωβρίου 2017, για διαβουλεύσεις. Δηλαδή, η απόρριψη του κατώτατου μισθού της Μόσχας απειλεί να συγκρουστεί με διοικητικούς πόρους.
Όχι μόνο μεμονωμένοι επιχειρηματίες, αλλά και πολλοί πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσπαθούν να παρακολουθούν προσεκτικά διάφορες αλλαγές στη ρωσική νομοθεσία. Ένα από τα σημαντικά ζητήματα είναι ο κατώτατος μισθός. Και μακριά από ένα αδρανές ερώτημα είναι εάν αυτός ο δείκτης θα αναπροσαρμόζεται το επόμενο έτος; Ποιο θα είναι το μέγεθος του κατώτατου μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2017 στη Ρωσία; Πώς θα επηρεάσει ο κατώτατος μισθός τους μισθούς και τις παροχές;
Όλα αυτά τα θέματα είναι πολύ σχετικά, γιατί ο κατώτατος μισθός δεν επηρεάζει μόνο τους μισθούς, τους φόρους, αλλά και διάφορες πληρωμές, όπως επιδόματα ανεργίας και αναρρωτική άδεια. Στο άρθρο μας, θα εξετάσουμε το μέγεθος του κατώτατου μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2017 στη Ρωσία και πώς αυτό θα επηρεάσει τις πληρωμές και τα οφέλη στους πολίτες.
Κατώτατος μισθός από την 1η Ιανουαρίου 2017 στη Ρωσική Ομοσπονδία
Το μέγεθος του κατώτατου μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2017 στη Ρωσική Ομοσπονδία δεν θα αυξηθεί. βουλευτές Κρατική Δούμαδεν άρχισε να αυξάνει τον κατώτατο μισθό από την 1η Ιανουαρίου του χρόνου. Παράλληλα, οι περισσότεροι λογιστές έχουν συνηθίσει στο γεγονός ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού γίνεται στην αρχή του έτους.
Από την 1η Ιανουαρίου 2016, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε και η αξία του, σύμφωνα με το άρθρο 1 του ομοσπονδιακού νόμου της 14ης Δεκεμβρίου 2015 αριθ. 376-FZ, ανήλθε σε 6204 ρούβλια. Το 2017 από την 1η Ιανουαρίου δεν θα υπάρξει αύξηση στον κατώτατο μισθό.
Η προηγούμενη αύξηση του κατώτατου μισθού, σύμφωνα με το άρθρο 1 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 164-FZ της 2ας Ιουνίου 2016, σε 7.500 ρούβλια, πραγματοποιήθηκε τον Ιούλιο του 2016. Αυτό οδήγησε σε αλλαγές στο ποσό των παροχών.
Από την 1η Ιανουαρίου 2017, λόγω του γεγονότος ότι ο κατώτατος μισθός παραμένει στο επίπεδο των 7.500 ρούβλια, το ποσό των παροχών δεν θα αλλάξει.
Κατώτατος μισθός από 1 Ιανουαρίου 2017 και ημερομίσθια
Σύμφωνα με το άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο κατώτατος μισθός είναι ο κατώτατος μισθός που πρέπει να καταβάλει ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας ή οργανισμός στους εργαζόμενους για ολόκληρο τον μήνα που εργάστηκαν. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει ποσό μικρότερο από τον κατώτατο μισθό (για παράδειγμα, λόγω έκπτωσης διατροφής ή φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων).
Έτσι, από την 1η Ιανουαρίου 2017, ο εργοδότης δεν θα μπορεί να πληρώσει στον εργαζόμενο λιγότερα από 7.500 ρούβλια.
Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μικρότερο μέγεθοςΟ κατώτατος μισθός δεν μπορεί να είναι συνολικός μισθός, ο οποίος περιλαμβάνει:
- αμοιβή για εργασία·
- πληρωμές αποζημιώσεων (συμπεριλαμβανομένων των προσαυξήσεων και των επιδομάτων)·
- πληρωμές κινήτρων (μπόνους).
Δηλαδή, από την 1η Ιανουαρίου 2017, το συνολικό ποσό των παραπάνω πληρωμών δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό - 7.500 ρούβλια.
Κατώτατος μισθός από 1 Ιανουαρίου 2017 και επιδόματα
Για τον υπολογισμό του ποσού των παροχών από την 1η Ιανουαρίου 2017, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ο κατώτατος μισθός στο ποσό των 7.500 ρούβλια. Επηρεάζει το ποσό των παροχών σε δύο περιπτώσεις:
1. Η προϋπηρεσία ενός εργαζομένου σε επιχείρηση ή οργανισμό είναι μικρότερη από έξι μήνες.
2. Ο μισθός του υπαλλήλου είναι κάτω από τον κατώτατο μισθό.
Κατώτατος μισθός από 1η Ιανουαρίου 2017 και περιφερειακές αρχές
Από την 1η Ιανουαρίου 2017 οι ΟΤΑ των περιφερειών έχουν το δικαίωμα να ορίσουν τον δικό τους κατώτατο μισθό με ειδική συμφωνία. Το άρθρο 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει έναν κανόνα που υποδεικνύει ότι το μέγεθος του περιφερειακού κατώτατου μισθού μπορεί να είναι υψηλότερο από τον ομοσπονδιακό.
Ο περιφερειακός κατώτατος μισθός μπορεί να καταργηθεί. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να συνταχθεί αιτιολογημένη άρνηση και να αποσταλεί στο τοπικό παράρτημα της Επιτροπής Εργασίας και Απασχόλησης.
Ευθύνη του εργοδότη για μισθούς κάτω του κατώτατου μισθού
Σημειώστε ότι εάν από την 1η Ιανουαρίου 2017 ο μισθός του εργαζομένου είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό - 7500 ρούβλια, τότε ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος με τη μορφή προστίμων. Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τα ακόλουθα πρόστιμα:
- για έναν οργανισμό (με πρωτογενή ανίχνευση) - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.
- για έναν οργανισμό (με δευτερεύουσα ανίχνευση) - από 50.000 έως 70.000 ρούβλια.
- για τον διευθυντή ή τον επικεφαλής λογιστή του οργανισμού (σε περίπτωση αρχικής ανίχνευσης) - προειδοποίηση ή πρόστιμο από 1.000 έως 5.000 ρούβλια.
- για τον διευθυντή ή τον επικεφαλής λογιστή του οργανισμού (σε περίπτωση δευτερογενούς ανίχνευσης) - πρόστιμο από 10.000 έως 20.000 ρούβλια.
Σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο διευθυντής ή ο επικεφαλής λογιστής μιας επιχείρησης μπορεί να αποκλειστεί για περίοδο ενός έως τριών ετών.
Αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Ιουλίου 2017
Η αύξηση του κατώτατου μισθού σχεδιάζεται από την 1η Ιουλίου 2017. Ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να αυξηθεί κατά 300 ρούβλια και το μέγεθός του θα είναι 7.800 ρούβλια. Το σχετικό νομοσχέδιο προβλέπει τιμαριθμική αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού κατά 4%. Αυτό οφείλεται στις προβλέψεις για τον πληθωρισμό το 2017.
Συμπερασματικά, προσθέτουμε ότι είχε προγραμματιστεί προηγουμένως να εισαχθεί ένας κατώτατος μισθός από την 1η Ιανουαρίου 2017 στο ποσό των 8.800 ρούβλια. Αλλά τελικά, οι υπάλληλοι αρνήθηκαν μια τέτοια αύξηση και άφησαν τον κατώτατο μισθό στα 7.500 ρούβλια.
Μπορεί επίσης να είναι χρήσιμο:
Είναι χρήσιμες οι πληροφορίες; Πείτε σε φίλους και συναδέλφους
Αγαπητοι αναγνωστες! Ιστοσελίδα με υλικά τοποθεσίας αφιερωμένη σε τυπικές μεθόδουςφόρος και νομικά ζητήματααλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.
Εάν θέλετε να μάθετε πώς να λύσετε το συγκεκριμένο πρόβλημα, επικοινωνήστε μαζί μας. Είναι γρήγορο και δωρεάν! Μπορείτε επίσης να συμβουλευτείτε τηλεφωνικά: MSK - 74999385226. Αγία Πετρούπολη - 78124673429. Περιφέρειες - 78003502369 εσωτ. 257
Ελάχιστος μισθός (SMIC)- αυτός είναι ο ελάχιστος δυνατός μισθός που μπορεί να συγκεντρώσει η εταιρεία στον υπάλληλο της. Επίσης, η τιμή αυτή χρησιμοποιείται στους υπολογισμούς κατά τον καθορισμό του ποσού για την καταβολή των επιδομάτων ανεργίας και της προσωρινής αναπηρίας. Ο εργοδότης δεν μπορεί να χρεώσει τον εργαζόμενό του με μισθό κάτω από το ελάχιστο επίπεδο, διαφορετικά θα του επιβληθεί πρόστιμο.Η τρέχουσα τιμή του κατώτατου μισθού εξαρτάται από διάφορους δείκτες:
- εθνική τιμολογιακή πολιτική·
- τις ανάγκες των κατοίκων και των μη κατοίκων που εργάζονται στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
- αύξηση των δεικτών αποδοτικότητας της κρατικής παραγωγής·
- μείωση του ποσοστού ανεργίας·
- τρέχον ποσοστό πληθωρισμού.
Από την 1η Ιανουαρίου 2017, δεν θα υπάρξει αύξηση του κατώτατου μισθού, θα παραμείνει στο ίδιο επίπεδο των 7.500 ρούβλια.
Από την 1η Ιουλίου 2016, ο κατώτατος μισθός είναι 7.500 ρούβλιαγια Ρώσους πολίτες ανά μήνα ( , ), η Κρατική Δούμα ενέκρινε το νόμο για την αύξηση του κατώτατου μισθού στις 17 Μαΐου 2016, ο Πρόεδρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας Βλαντιμίρ Πούτιν υπέγραψε το νόμο στις 2 Ιουνίου 2016), αυτό είναι 1296 ρούβλια υψηλότερο από το προηγούμενο σχήμα.
Κατώτατοι μισθοί ανά περιοχή
Με αλλαγές και προσθήκες από 01/07/2016
| Περιφέρεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας | Το μέγεθος του κατώτατου μισθού το 2016 |
|---|---|
| Κεντρική Ομοσπονδιακή Περιφέρεια | |
| Περιοχή Belgorod | 8694 |
| Περιφέρεια Bryansk | 6500 |
| περιοχή Βλαντιμίρ | 6204 7000 |
| Περιοχή Voronezh | 6204 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 8787 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιφέρεια Ιβάνοβο | 8645 |
| Περιοχή Καλούγκα | |
| Περιοχή Κοστρομά | 7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) σε επίπεδο διαβίωσης (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιφέρεια Κουρσκ | 7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) σε επίπεδο διαβίωσης (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιφέρεια Lipetsk | 6000 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| περιοχή της Μόσχας | 12500 |
| Περιφέρεια Oryol | 9778 |
| Περιφέρεια Ryazan | 6350 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7500 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιφέρεια Σμολένσκ | 6200 |
| Περιφέρεια Tambov | 6240 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7500 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιοχή Τβερ | 7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7280 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιοχή Τούλα | 11000 (από 01/08/2016) (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 13000 (από 01/08/2016) (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιοχή Γιαροσλάβλ | 6000 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 8021 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| πόλη της Μόσχας | 17300 |
| Βορειοδυτική Ομοσπονδιακή Περιφέρεια | |
| Δημοκρατία της Καρελίας | 7213 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα στις βόρειες περιοχές: περιοχή Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha) 5796 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα σε άλλες επαρχίες) σε επίπεδο διαβίωσης (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Δημοκρατία της Κόμης | 6500 |
| Περιφέρεια Arhangelsk | 7500 |
| Περιφέρεια Vologodskaya | 7500 |
| Περιφέρεια Καλίνινγκραντ | 10000 |
| Περιφέρεια Λένινγκραντ | 7800 |
| Περιφέρεια Μουρμάνσκ | 13650 |
| Περιφέρεια Νόβγκοροντ | 6204 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) σε επίπεδο διαβίωσης (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιοχή Pskov | 7500 |
| Αγία Πετρούπολη | 11700 |
| Αυτόνομη Περιφέρεια Nenets | 6204 |
| Νότια Ομοσπονδιακή Περιφέρεια | |
| Δημοκρατία της Αδύγεας | 7500 |
| Δημοκρατία της Καλμυκίας | 7500 |
| Περιφέρεια Κρασνοντάρ | 7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) σε επίπεδο διαβίωσης (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιοχή Αστραχάν | 7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7350 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιφέρεια Βόλγκογκραντ | 7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) τουλάχιστον 1,2 διαβίωσης (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιφέρεια Ροστόφ | 7500 |
| Ομοσπονδιακή Περιφέρεια του Βορείου Καυκάσου | |
| Δημοκρατία του Νταγκεστάν | 7500 |
| Δημοκρατία της Ινγκουσετίας | 7500 |
| Δημοκρατία της Καμπαρντίνο-Μπαλκαρίας | 7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) σε επίπεδο διαβίωσης (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Δημοκρατία του Καρατσάι-Τσερκ | 7500 |
| Δημοκρατία της Βόρειας Οσετίας - Αλανία | 7500 |
| Δημοκρατία της Τσετσενίας | 8252 |
| Περιφέρεια Σταυρούπολης | 8588 |
| Ομοσπονδιακή Περιφέρεια του Βόλγα | |
| Δημοκρατία του Μπασκορτοστάν | 7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 8900 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Mari El Republic | 9251 |
| Δημοκρατία της Μορδοβίας | 7500 |
| Δημοκρατία του Ταταρστάν | 6204 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7309 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Δημοκρατία των Ουδμούρτ | 7500 |
| Δημοκρατία του Τσουβάς | 7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 6988 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιοχή Περμ | |
| Περιφέρεια Κίροφ | 7500 |
| Περιφέρεια Νίζνι Νόβγκοροντ | 7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 9000 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιφέρεια Όρενμπουργκ | 7500 |
| Περιοχή Πένζα | 7500 |
| Περιφέρεια Σαμαρά | 7500 |
| Περιοχή Σαράτοφ | 7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7900 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιφέρεια Ουλιάνοφσκ | 6500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 10000 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Ομοσπονδιακή Περιφέρεια Ουραλίων | |
| Περιοχή Κουργκάν | 7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7620 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιφέρεια Σβερντλόφσκ | 8862 |
| Περιοχή Tyumen | 7700 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 9300 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιφέρεια Τσελιάμπινσκ | 6100(για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 8300 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Αυτόνομη Περιφέρεια Khanty-Mansi - Ugra | Ο κατώτατος μισθός, λαμβάνοντας υπόψη τον συντελεστή περιφέρειας και το ποσοστό επίδομα στους μισθούς |
| Αυτόνομη Περιφέρεια Yamalo-Nenets | 12431 |
| Ομοσπονδιακή Περιφέρεια Σιβηρίας | |
| Δημοκρατία του Αλτάι | 7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 8751 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Δημοκρατία της Μπουριατίας | 7500 |
| Δημοκρατία της Tyva | 7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) όχι μικρότερο από 6300 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Δημοκρατία της Χακασιάς | 7500 |
| Περιοχή Αλτάι | 7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 9400 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Zabaykalsky Krai | 6044 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 8095 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιφέρεια Κρασνογιάρσκ | 6204 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 9544 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιοχές του Άπω Βορρά της Επικράτειας του Κρασνογιάρσκ | 16130 (Norilsk, δημοτική περιφέρεια Taimyrsky Dolgano-Nenetsky) 14269 (περιοχή Severo-Yenisei) 19009 (Δημοτικό διαμέρισμα Εβένκι) 15313 (περιοχή Turukhansky) 15200 (Γενισέισκ) |
| Περιφέρεια Ιρκούτσκ | 7774 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 9717 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιφέρεια Κεμέροβο | 13617 |
| Περιφέρεια Νοβοσιμπίρσκ | 9030 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 9390 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιφέρεια Ομσκ | 6204 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7135 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιφέρεια Τομσκ | 7500 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 8581 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Ομοσπονδιακή Περιφέρεια Άπω Ανατολής | |
| Δημοκρατία του Σάχα (Γιακουτία) | 15390 |
| Κράι Καμτσάτκα | 16910-19510 |
| Primorsky Krai | 7500 |
| Περιφέρεια Khabarovsk | 11414-15510 |
| Περιφέρεια Αμούρσκαγια | 7500 |
| Περιφέρεια Μαγκαντάν | 18750 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 20250 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Περιοχή Σαχαλίνης | 16838 |
| Εβραϊκή Αυτόνομη Περιφέρεια | 7500 |
| Αυτόνομη Περιφέρεια Τσουκότκα | 6204 |
| Κριμαία | |
| Δημοκρατία της Κριμαίας | 6204 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7042 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
| Σεβαστούπολη | 6204 (για οργανισμούς του δημόσιου τομέα) 7343 (για μη δημοσιονομικούς οργανισμούς) |
Αρχείο:
Πίνακας κατώτατου μισθού για μισθούς ανά έτη
| Η περίοδος από την οποία καθορίζεται ο κατώτατος μισθός | Το ποσό του κατώτατου μισθού, ρούβλια / μήνα | Η κανονιστική πράξη που καθόριζε τον κατώτατο μισθό |
|---|---|---|
| από την 1η Ιανουαρίου 2018 | Νομικό έργο | |
| από 1 Ιουλίου 2017 | 7800 | Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 460-FZ με ημερομηνία 19/12/2016 |
| από 1 Ιουλίου 2016 | 7500 | Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 164-FZ της 06/02/2016 |
| από την 1η Ιανουαρίου 2016 | 6204 | Το άρθρο 1 του νόμου αριθ. 376-FZ με ημερομηνία 14/12/2015 |
| από την 1η Ιανουαρίου 2015 | 5965 | Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 408-FZ της 01.12.2014 |
| από την 1η Ιανουαρίου 2014 | 5554 | Το άρθρο 1 του νόμου αριθ. 336-FZ της 02.12.2013 |
| από την 1η Ιανουαρίου 2013 | 5205 | Το άρθρο 1 του νόμου αριθ. 232-FZ της 03.12.2012 |
| από την 1η Ιουνίου 2011 | 4611 | Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 106-FZ της 06/01/2011 |
| από την 1η Ιανουαρίου 2009 | 4330 | Το άρθρο 1 του νόμου αριθ. 91-FZ της 24.08.208 |
| από 1 Σεπτεμβρίου 2007 | 2300 | Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 54-FZ της 20/04/2007 |
| από την 1η Ιανουαρίου 2006 | 1100 | |
| από 1 Σεπτεμβρίου 2005 | 800 | Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 198-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2004 |
| από την 1η Ιανουαρίου 2005 | 720 | Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 198-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2004 |
| από την 1η Οκτωβρίου 2003 | 600 | Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 127-FZ της 01.10.2003 |
| από την 1η Μαΐου 2002 | 450 | Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 42-FZ της 29ης Απριλίου 2002 |
| από 1 Ιουλίου 2001 | 300 | |
| από την 1η Ιανουαρίου 2001 | 200 | Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 82-FZ της 19/06/2000 |
| από 1 Ιουλίου 2000 | 132 | Άρθρο 1 του νόμου αριθ. 82-FZ της 19/06/2000 |
Κατώτατος μισθός για φόρους, πρόστιμα και πρόστιμα
Μπορεί ο μισθός ή ο μισθός να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό;
Πράγματι, αξίζει να γίνει διάκριση μεταξύ του μισθού και των μισθών του υπαλλήλου, κατά κανόνα, αυτά μπορεί να είναι διαφορετικά ποσά. Σύμφωνα με το άρθ. 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ο μισθός περιλαμβάνει:- Επίσημος μισθός- σταθερό ποσό αμοιβής εργαζομένου για την εκτέλεση εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων ορισμένης πολυπλοκότητας για έναν ημερολογιακό μήνα, εξαιρουμένων των πληρωμών αποζημίωσης και κινήτρων.
- Πληρωμές αποζημιώσεων- πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα αντισταθμιστικού χαρακτήρα, μεταξύ άλλων για εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές, εργασία σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες και σε περιοχές που υπόκεινται σε ραδιενεργή μόλυνση και άλλες πληρωμές αποζημίωσης.
- πληρωμές κινήτρων- πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα ενθαρρυντικού χαρακτήρα, μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων.
Θα πρέπει επίσης να ειπωθεί ότι οι μισθοί που καταβάλλονται στον εργαζόμενο μπορεί να είναι χαμηλότεροι από τους δεδουλευμένους. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για λιγότερο από ένα μήνα ή δεν έχει εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα. Στην περίπτωση αυτή, ο μηνιαίος μισθός μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό.
Χωρίς εξαίρεση, όλοι οι Ρώσοι ανησυχούν πάρα πολύ για την οικονομική τους κατάσταση το επόμενο έτος, επειδή η τρέχουσα κατάσταση στη χώρα δεν δίνει λόγο να χαλαρώσουν και να ξεχάσουν την υλική πλευρά της ζωής. Σύμφωνα με την προεκλογική εκστρατεία του κόμματος Ενωμένη Ρωσία, το μέγεθος του κατώτατου μισθού το επόμενο 2017 θα πρέπει να αυξηθεί στα 8.800 ρούβλια. Ωστόσο, δεν είναι όλα τόσο απλά… Τελευταία νέαγια το ποιο είναι το πραγματικό κατώτατος μισθός το 2017θα μάθετε από αυτό το άρθρο.
Τι είναι το MRO
Ο κατώτατος μισθός αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό στη Ρωσική Ομοσπονδία. Αυτός ο αριθμός υπολογίζεται με βάση το απαιτούμενο επίπεδο διαβίωσης ανά άτομο και χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του ποσού της ιατρικής αποζημίωσης σε περίπτωση ασθένειας, για πληρωμές μητρότητας (δείτε τι θα είναι) και επίσης, σημαντικό, κατά την πληρωμή φόρων. Ωστόσο, η πρακτική δείχνει ότι ο κατώτατος μισθός στη Ρωσική Ομοσπονδία και το κόστος ζωής δεν συμπίπτουν καθόλου και σαφώς δεν είναι υπέρ του πληθυσμού.
Η ασυμφωνία μεταξύ του κατώτατου μισθού και του ημερομισθίου διαβίωσης
Δυστυχώς, το μέγεθος του κατώτατου μισθού δεν αντιστοιχεί πραγματικά στο επίπεδο που έχει καθοριστεί στο έδαφος της Ρωσίας. Πρόκειται για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, αλλά αυτή τη στιγμή η χώρα απλά δεν έχει χρήματα για να λύσει αυτό το πρόβλημα. Η αστάθεια της οικονομίας και η επισφαλής θέση στον πολιτικό στίβο επηρεάζει περισσότερο από όλα τα πιο ευάλωτα στρώματα του πληθυσμού.
Αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Ιουλίου 2017 στη Ρωσία
Ακόμη και πριν από τις εκλογές του φθινοπώρου, εκπρόσωποι του κόμματος της Ενωμένης Ρωσίας είπαν ότι το επόμενο έτος θα πρέπει να περιμένουμε αύξηση του κατώτατου μισθού στα 8,8 χιλιάδες ρούβλια, γεγονός που φέρνει σημαντικά αυτόν τον αριθμό πιο κοντά στο επίπεδο διαβίωσης στη χώρα. Υπήρχαν απόψεις ότι επαρκείς πόροι είχαν ήδη διατεθεί στον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό για αυτό. Αλλά αργότερα αποδείχθηκε ότι μια τόσο σημαντική αύξηση του κατώτατου μισθού δεν είναι αναμενόμενη - η χώρα απλά δεν έχει τα κεφάλαια για μια τόσο απότομη αύξηση των μισθών. Ως εκ τούτου, αποφασίστηκε να γίνει αύξηση από την 1η Ιουλίου 2017, μέχρι στιγμής μόνο κατά 4 τοις εκατό (αντί του αρχικά υποσχεθέντος - 17,1%), επειδή ο κατώτατος μισθός για το 2017 θα είναι 7,8 χιλιάδες ρούβλια, που είναι 300 ρούβλια περισσότερα από το 2016.
Φυσικά, αυτή η αύξηση είναι πολύ μικρή. Αλλά αξίζει να θυμόμαστε ότι η ταχεία αύξηση του επιπέδου των κατώτατων μισθών «επιβαρύνει» πολύ τους εργοδότες, οι οποίοι μερικές φορές απλώς δεν έχουν πού να βρουν αρκετά χρήματα για να φέρουν τους μισθούς στη δική τους επιχείρηση στο απαιτούμενο ελάχιστο.
Δυναμική των αλλαγών στον κατώτατο μισθό 2000-2017 στη Ρωσική Ομοσπονδία
Πρέπει να σημειωθεί ότι δεν θα αυξηθούν όλες οι περιφέρειες με την ίδια ισχύ. Ο λόγος για αυτό είναι το διαφορετικό επίπεδο του ελάχιστου διαβίωσης σε αυτές τις περιοχές.
