Mikor van a munkaviszony utáni első szabadság és annak biztosításának rendje. A fel nem használt szabadságnapok száma Ez a helyzet többféleképpen korrigálható

A jelenlegi jogszabályok minden dolgozónak garantálják az éves hosszú szabadságot. Amellett, hogy a munkáltató fizeti, felhasználáskor munkahelyeket, fizetéseket és egyéb munkakörülményeket takarítanak meg a munkavállalók számára. A szabadságok odaítélésének, feldolgozásának és kifizetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.

Az új munkavállalók esetében az alapszabadság biztosítása terén vannak eltérések és korlátozások. Ezenkívül mind a közönséges munkavállalókra, mind a személyzet bizonyos kategóriáira vonatkoznak.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYENES!

A szabadság kiadására vonatkozó eljárás betartásának kötelezettsége a munkáltatókat terheli. Ezért fontos ismerni és szigorúan betartani. A szabálysértések adminisztratív felelősséggel és egyéb szankciókkal járnak.

A Munka Törvénykönyvének normái

Az állampolgárok új munkahelyen való pihenéshez való jogát a munkaügyi jogszabályok védik. A 122. cikk kimondja, hogy az első fizetett szabadságot a munkáltatóval való 6 hónapos folyamatos együttműködés után illeti meg a munkavállaló. A 7. munkahónapban kérhet szabadságot. Az Art. 115 teljes pihenőidő - 28 nap.

A munkáltató jóváhagyásával az első szabadság még hat hónap munkavégzés előtt is kiadható.

• 18 év alatti állampolgárok;
• babát váró alkalmazottak;
• olyan munkavállalók, akik 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket fogadtak örökbe;
• a szövetségi törvények által biztosított kiváltságokkal rendelkező egyéb személyzet (veteránok, katonaszemélyzet házastársai, részmunkaidős munkavállalók stb.).

Figyelem! A szabadságot a munkavállalók kijelölt kategóriái a korai pihenéshez való jog megjelölésével és hivatalos megerősítésével személyes kérvény alapján kapják. A munkáltatónak sürgős termelési igény esetén sem áll jogában megtagadni.

Egyes munkáltatók hajlamosak azt hinni, hogy hat hónapnyi munka után a szabadságot részben ki kell venni. Ez az álláspont azonban félrevezető.

Az új munkáltatónál 6 hónapig tartó munkavégzés után a szakember teljes jogot kap a kikapcsolódás minden fajtájához, amely biztosított:

• fő éves;
• további;
• hosszúkás stb.

Az orosz törvények lehetővé teszik, hogy az első munkaévben előre szabadságot adjon. Ha a munkavállalót elbocsátják a ledolgozott munkaidő előtt, amelyre már biztosítottak pihenőidőt, a fizetett szabadság visszatartására van lehetőség (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke). A számítás a Munka Törvénykönyve 138. cikkének szabálya szerint történik, amely a kereset legfeljebb 20%-os levonását írja elő.

Fontos tudni! Az első szabadság időtartamának kiszámításának kivételes esete a pótszabadság, amelyet káros vagy veszélyes körülmények között történő munkavégzés esetén biztosítanak. A ténylegesen ledolgozott idővel arányosan kell elkészíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).

A szabadságolási időszakok sorrendjének meghatározásához a munkáltatók speciális menetrendeket tartanak fenn. A következő évi szabadságolási ütemterv összeállításának eljárását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke. A dokumentumot két héttel a folyó naptári év vége előtt készítik el, fogadják el és hagyják jóvá.

Mi a teendő az új alkalmazottakkal, ha már összeállították a szabadság ütemezését? Ilyen helyzetben nincsenek korlátozások sem a munkavállaló, sem a munkáltató számára. A vakáció ütemezését visszamenőleg nem módosítják. Az új munkavállaló írásbeli kérelmére az első szabadságot a törvényben előírt időpontban kapja meg, ha a munkaviszonyban álló felek eltérően nem állapodtak meg.

Figyelem! A Munka Törvénykönyve nem tiltja a szabadság fő beosztásának év közbeni módosítását. Ehhez a személyzeti osztály a dolgozókkal, a szervezet szakszervezetével egyeztetett és a vezető által a szokásos módon jóváhagyott kiegészítő ütemtervet készít.

A szabadság időszakának bejegyzése a foglalkoztatás első évében nem különbözik a többi évtől.

A sorrend a következő:

1. Alkalmazotti kérelem írása.
2. A kérelem vezető általi jóváhagyása és a végzés kiadása (T-6 nyomtatvány).
3. Üdülési díj számítása információk megadásával és.

A szabadságdíjat az előző évi átlagkereset alapján számítják ki. Új munkavállaló esetén, aki 12 hónapja nem dolgozott, a munkavégzés kezdetétől a kérelem benyújtásának hónapjáig ténylegesen ledolgozott munkaórák után kell bért fizetni. Ugyanígy történik az átlagkereset kiszámítása és a számlázási időszak meghatározása.

Mikor van az első vakáció munkavállalás után?

Új munkahelyen a szabadság az első évtől esedékes (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 1. része). Minden beosztott, függetlenül a munkáltatóval való együttműködés időtartamától, jogosult évente szabadságnapokat kapni. Következésképpen a munkavállalóknak minden jogalapjuk van arra, hogy az új szervezetben szabadságot kérjenek munkájuk első évében.

Minden munkaszerződéssel dolgozó munkavállalónak joga van szabadságra. A többi dolgozóra vonatkozó feltételeket a felek önállóan határozzák meg. Az ilyen megállapodások magukban foglalják a munkaszerződéseket, a fizetett szolgáltatások nyújtását és néhány mást.

A szabadság a munkavállaló számára több napig tartó, megszakítás nélküli pihenőidő, amelynél a nyaraló a vállalkozásnál munkahelyet, fizetést és egyéb munkakörülményeket tart fenn.

Általános szabály, hogy a munkába állás után az első szabadságot 6 hónapos új munkáltatónál végzett munka után kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része). A jogszabály nem szól a rendelkezés konkrét pillanatáról. Ezért Ön hat hónap munkavégzés után azonnal, vagy később, a naptári év vége előtt megfelelő időpontban igényelheti a szabadságot.

Ha az éves fizetett szabadságot nem vették igénybe, a munkáltatónak anyagilag meg kell térítenie. Annak ellenére, hogy a munkavállalók pihenésének biztosítására vonatkozó eljárást törvény szabályozza, nem lesz felesleges ennek tükrözése a munkaszerződésben. Minden munkáltató köteles szabadságot adni az alkalmazottaknak hat hónap munkavégzés után. Nem tagadhatják meg.

Lehetséges korán indulni?

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltatónak joga van a határidőnél korábban szabadságot kiadni (122. cikk 2. rész). Ezt a döntést egyedül hozza meg. A hat hónapja nem dolgozó közönséges alkalmazott kilépésének nincs jogalapja. Kivételt képeznek az Art. 3. részében megnevezett személyzeti kategóriák. 122.

Az új munkavállaló korengedményes szabadságra jogosult például, ha:

• még nem érte el a nagykorúságot;
• örökbe fogadott egy csecsemőt (3 hónapnál nem idősebb);
• terhes nő (az eseményhez kapcsolódó szabadság előtt vagy közvetlenül utána).

Vannak más kivételes esetek is, amelyeket a szövetségi törvény határoz meg.

Pihenési rend

A szabadságolási időszakok gyakoriságát a vállalkozásnál a szabadság ütemezése határozza meg. A dokumentumot évente 2 héttel az új év előtt állítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). A fél éve nem dolgozó munkavállalók számára a következő évre szabadságot terveznek, vagy módosítanak a jelenlegi beosztáson.

Általános szabály, hogy minden munkavállalónak joga van minden évben alapszabadságra. Hat hónap munka után tudja használni. E tekintetben a törvény által esedékes szabadságolási időszak részekre osztható, amelyek közül az egyik nem lehet rövidebb 14 napnál.

Időtartam

Az új munkahelyen az első szabadság időtartama attól függ, hogy a munkavállaló mikor kívánta azt kivenni. Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve biztosítja a teljes fizetett pihenőidőt, 6 hónapos munkavégzés mellett. Ezenkívül ennek a munkaidőnek folyamatosnak kell lennie.

Fontos megérteni, hogy hat hónap után nem szükséges nyaralni. Az új munkavállaló éves szabadságra bocsájtása munkáltatói jog, nem kötelezettség. Megtagadhatja a szabadság kiadását, ha gyártási igény van szakemberre.

A munkavállalónak egy éven belül élnie kell a fizetett alapszabadsághoz való jogával. Ennek ellenőrzése a munkáltató felelőssége. A törvény szerint, ha a beszámolási időszak véget ér, szabadságra kell küldenie azt a munkavállalót, aki még nem ment el szabadságra. A fel nem használt szabadságokért a munkáltatók a felelősek.

A munkavállaló viszont megtagadhatja a távozást, és pénzbeli ellentételezéssel kérheti helyettesítését. Ezt a kérdést a munkaviszonyban álló felek megállapodása alapján oldják meg. A beosztottnak csak kétévente van lehetősége élni ezzel a jogával. Tilos a fő vakációt két, három vagy több évig egymás után megtagadni.

Az éves szabadság teljes időtartama főszabály szerint 28 naptári nap.

• veszélyes vagy nehéz körülmények között végzett munka;
• óvodák, alap-, középfokú gyógy- és felsőoktatási intézmények dolgozói;
• kiskorú munkavállalók;
• szabálytalan napokon dolgozók.

A további napok megadásának egyéb esetei is lehetségesek, amelyeket szövetségi törvények vagy helyi törvények írnak elő.

A munkáltató hozzájárulását adja a munkavállaló szabadságra távozásához, ha van helyette másik szakember, vagy átmenetileg nélkülözheti. Ha egy szakember 6 hónapot dolgozott, akkor szabadságnapokat előre kaphat, pl. többet, mint amennyit valójában keresett. Korábban szóba sem jöhetett egy ilyen lehetőség.

Természetesen a munkaadók igyekeznek elkerülni az ilyen kiváltságokat, mivel nagyon nagy a kockázata annak, hogy a munkavállaló nem tér vissza, miután megkapta az előleget.

A munkáltató védelme érdekében a törvény lehetőséget ad a beosztotttól a tartozások behajtására a felhasznált, kifizetett, de le nem dolgozott szabadságnapokért. A büntetés összegének a kereset 20%-ára való korlátozása azonban nem garantálja az elszenvedett kár teljes megtérítését.

A regisztráció és a fizetés menete 2019

A szervezet hivatalos helyi dokumentuma, amely szabályozza az alkalmazottak szabadságra menésének eljárását, a szabadság ütemezése. Hozzájárul a vállalkozás eredményes működésének betartásához, a törvényes pihenőidő hiányának megelőzéséhez. Végtére is, a munkaadók feladata, hogy ellenőrizzék a szabadság napok személyzet általi felhasználását.

Az ütemtervet évente két héttel az év vége előtt állítják össze (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke). Ezért 2019-ben az aláírásának utolsó napja december 17. A szakszervezeti testülettel rendelkező vállalkozásnál az okirat elkészítésekor annak véleményét kötelező figyelembe venni. Ha szabadságnapok elhalasztására van szükség, a változtatásokat egyeztetni kell az érintett munkavállalókkal.

Figyelem! A munkáltató köteles minden munkavállalónak legalább négyévente nyári szabadságot biztosítani.

Ha a szabadságolási ütemterv összeállításakor a szervezetnek olyan alkalmazottai vannak, akik hat hónapig nem dolgoztak, meg kell tervezni azt az időt, amikor a következő naptári évre kötelező pihenőt biztosítani a foglalkoztatás után.

Ha a munkavállalónak joga van az első szabadságot hat hónapos munkavégzés előtt igénybe venni, és kifejezte óhaját annak igénybevétele, akkor a szabadságát be kell építeni az általános menetrendbe.

Mivel a munkába állás utáni első szabadságot teljes egészében ki lehet venni, a számítás alapja a nyaraló által igényelt napok száma. A fizetés a munkavállaló értesítése után és a szabadság első napja előtt történik. A vállalkozás megbízást ad ki, amely tartalmazza a rendelkezésre bocsátott szabadság napok számát, azok időpontját. A nyaralónak aláírás ellenében meg kell ismerkednie vele.

Ha az alkalmazottat nem lehet személyesen megismertetni a rendeléssel, külön értesítést küldenek neki.

A szabadságdíj összegét a számviteli osztály számítja ki az utolsó munkaév átlagkeresete alapján. A számításnál az előző három üzleti hónap használható fel. A kereset nem csak az alapbért, hanem az összes prémium kifizetést, javadalmazást, juttatásokat is tartalmazza.

A nyaraló teljes keresete a szükséges hónapokra (12 vagy 3) van osztva, és elosztják 29,6-tal - a törvény által megállapított átlagos havi naptári napok számával. A teljes összeget úgy határozzák meg, hogy a szabadságnapok számát megszorozzák a napi átlagkeresettel.

• a minimális kifizetés összege - a minimálbér 2017. július 1-jétől történő emelése miatt;
• a juttatás maximális összege - az FSS-ben a biztosítási díjak számítási alapjának változása alapján.

A kifizetés összegét egyszerű képlettel állapítják meg, miután a könyvelőnek benyújtották a terhességre és szülésre vonatkozó keresőképtelenségi igazolást (betegszabadságot). Ha egy nő legalább két évig részmunkaidőben dolgozik, a pótlékot minden munkára külön-külön, egymástól függetlenül számítják ki. A kifizetések összegének meghatározására szolgáló képlet Az anyasági segély (P) összege a következő képlettel számítható ki: P = SDZ × T, ahol:

• SDZ - átlagos napi kereset a számlázási időszakra (kiegészítő képlet alapján számítva);
• T - a szülési szabadság napjainak száma (a kifizetés helyén biztosított betegszabadságból levonva - pl.

Az anyasági ellátások minimálbérből történő kiszámításának jellemzői

A rokkantság teljes időtartama - 140 naptári nap (több magzattal járó terhesség esetén - 194 nap, bonyolult szülés esetén - 156 nap), társadalombiztosítási ellátást biztosítanak. A részmunkaidőben dolgozó munkavállalót ugyanazok a jogok és garanciák illetik meg, mint az egy helyen dolgozó munkavállalót. Egyértelművé kell tenni, hogy a több szervezetben dolgozó munkavállalóknak minden olyan munkahelyen, ahol munkaszerződést kötöttek, egyszeri terhességi és szülési díj jár.

Ami a havi kifizetéseket illeti, azokat csak a fő munkahelyen teljesítik. Az anyasági támogatás 2018-ban minden nőt megillet.

Hogyan kell kiszámítani a szülési szabadságot 2018-ban

Fontos

A munkanélküliek a lakóhelyük szerinti szociális szolgáltatásokhoz fordulnak. A szülési szabadság kiszámítása 2017-ben - hogyan lehet önállóan kiszámítani a szülési szabadság ellátásának összegét

• A legegyszerűbb módja a szülési szabadság kiszámítása egy folyamatosan dolgozó nő számára, mivel ebben az esetben az elmúlt két év átlagkeresetét veszik figyelembe. Ezért a 2017-es juttatások kiszámításához a 2015-ös és 2016-os átlagkeresetet veszik figyelembe.

Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy a munkabéren kívül mindenféle prémiumot, kifizetést, pótlékot és együtthatót, anyagi segítséget, ha megtörtént és rögzítették, az elhatárolásnál figyelembe kell venni. A számítás nem tartalmazza a betegszabadságot, az egyéb szülési szabadságot.

Anyasági segély számítása

Kivételt képeznek az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának és az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának osztályához tartozó oktatási intézmények kadétjai. Ebben az esetben a biztosítási tapasztalat felhalmozása attól a pillanattól kezdve történik, amikor a kadétokat beiratkozzák az egyetemre. Ki fizeti? Ha egy nő szülési szabadságra megy, a munkáltató felelős az ellátások időben történő kifizetéséért.
A pénzeszközök átutalásának határidejét törvény szabályozza, és a szerzői jog jogosultjának kérelmétől számított 10 nap. Ha egy nő 6 hónap után kérte a szülési szabadságot, akkor az ellátást a társadalombiztosítási alap fizeti. Az ellátásigénylési határidő elmulasztásának okának érvényesnek kell lennie.
Biztosítási tapasztalat hiányában a munkanélküli segély és az anyasági segély folyósítását a munkaügyi központ végzi. Következtetés A nő biztosítási tapasztalatának hiánya nem fosztja meg őt az ellátáshoz való jogától.

Anyasági segély kalkulátor

Hogyan kell helyesen kiszámítani az anyasági fizetést, ha az utolsó helyen végzett munkatapasztalat kevesebb, mint 2 év? Összes munkatapasztalat az utolsó helyen Hogyan számítsuk ki az anyaságot? Kevesebb, mint 6 hónap A minimálbért vesszük alapul (2016. január 1. óta a minimálbér 6204 rubel). Képlet: MRO x 24 hónap / 730 x 140 Kevesebb, mint egy év A ledolgozott órák átlagbérét vesszük alapul. Hiányos 2 év Az átlagfizetést vesszük alapul.
1,5 év

Az átlagfizetést vesszük alapul. A hatályos rendelkezések szerint az anyasági segély összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Mi az alaphatár? A juttatás összegének helyes kiszámításához más mutatókat is figyelembe kell venni, mint például a biztosítási díjak kiszámításához használt alap határértékét. Ez a mutató nem állandó, folyamatosan változik, és minden évben más.

Számológépes anyasági számítás: szabályok 2017-2018

2006. december 29-i szövetségi törvény, ha egy nő betegszabadságot kap a BiR-nél, miközben szülői szabadságon van, akkor joga van megszakítani és új szülési szabadságra menni, miközben egyszeri anyasági támogatásra jogosult. az átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben (a 1,5 évig terjedő havi juttatások 40%-ával szemben). Például N. alkalmazott 2014-ben ment első szülési szabadságra. A BiR-támogatás számításának éve 2012 és 2013 volt.
2016-ban a befejezetlen szülői szabadságról a második végzésre való távozásakor a 2014-es és a 2015-ös évet kellett elszámolási évként felhasználnia, de ez idő alatt nem volt bevétele. Hogyan lehet ebben a helyzetben? Amikor a szülési szabadságról az előző két évre átmegy a szülési szabadságra, egy nőnek általában nincs keresete.

Mennyi ideig kell egy helyen dolgozni a szülési szabadsághoz?

Azok számára, akik 2016. 01. 07. után mennek szülési szabadságra, 140 napos rendelettel a 2014-2015-ös elszámolási évekre, a minimális juttatás a következő lesz: 140 nap × (7500 rubel × 24 hónap / 730 nap) = 34 520 . 55 dörzsölje. Például L. 2011 óta részmunkaidőben dolgozik a vállalkozásnál. 2014-ben az évi összkeresete (SZ) mindössze 53 200 rubelt tett ki, 2015-ben pedig 58 900 rubelt.

Figyelem

Az elszámolási időszakban 2014-2015. 19 napig betegszabadságon volt, 2016. 07. 19-től pedig szülési szabadságra megy. A BiR ellátás becsült összege ekkor: 140 nap × (53 200 rubel + 58 900 rubel) / (730 - 19) = 22 073,13 dörzsölés. Ez kevesebb, mint a minimálbér-pótlék. Ez azt jelenti, hogy L. nem a becsült összegben, hanem a minimálbér szerint 34 520,55 rubelt fizet szülési szabadságot.

Ellátások számítása rendeletről rendeletre (munkába járás nélkül) A Kbt.

Példák az anyasági támogatás kiszámítására

A számlázási időszakból kizárt naptári napok száma FSS nem halmozódott fel (például az esküdt szolgálati ideje) Megjelenítés Anyasági ellátások számítása 2006.12.29. N 255-FZ): A munkavállaló számlázási időszakra vonatkozó keresetének összege tartalmazza a munkavállalónak fizetett kifizetések, amelyekből a VNiM-hez járulékot halmoztak fel, a BiR szabadságának kezdetét megelőző két naptári évben.

Hogyan kell kiszámítani a szülési szabadságot 2017-ben?

• Ebből az értékből szükség esetén le kell vonni a betegszabadságon töltött napok számát a meghatározott évekre és az előző rendeletben, ha volt ilyen (az ún. "kivételi időszakok").
• Ebben az időszakban az SZ összbevételét veszik figyelembe.

Egy nő szükség esetén egy vagy mindkét évet korábbira cserélhet (például 2013-ban és 2012-ben), feltéve, hogy a pótlást követően az átlagkeresete nő. A helyettesítés csak akkor engedélyezett, ha a nő az előző két naptári év közül legalább az egyikben szülési és/vagy szülői szabadságon volt. A női szolgálati idő befolyása A nő szolgálati idejének időtartama önmagában nem befolyásolja az ellátás felhalmozódásának tényét.

Anyasági segély folyósítása, ha több mint 1 éve dolgozik

Annak a bevételnek egy része, amelyet egy nő fizetés formájában kapott, elvész, amikor gyermeke születik. Ezek részleges pótlására az állam fizet az anyáknak:

1. Egyszeri támogatás terhesség és szülés esetén;
2. Havi támogatás a gyermek gondozásáért másfél éves korig;
3. Havi ápolási díj 3 évig.

• Az anyasági kifizetések kiszámításának módja
  • A BiR juttatás kiszámításának eljárása
  • Az ápolási díjak számítása másfél évig
• Minimális és maximális haszon
• Az év pótlása az anyaság számításánál
• Online számológép
  • Példa az anyaság kiszámítására az első gyermek esetében
  • Példa a számítási időszak helyettesítésével
• Anyasági kifizetések munkanélkülieknek
• Juttatás 3 évig

Hasznos megjegyezni, hogy a cikk a leggyakoribb helyzeteket írja le, és nem vesz figyelembe sok finomságot és árnyalatot.
Feltétlenül figyelembe kell venni a más munkáltatóktól származó bevételeket, amelyekhez be kell nyújtani az átlagkeresetről szóló igazolást a számviteli osztálynak.

• Ha egy nő az előző 2 évben szülői vagy szülési szabadságon volt (akkor is, ha évente egy-két nap), akkor ez az év helyettesíthető az azt megelőző évvel (a pótlás kérésre történik).
• Ha egy nő két szervezetben vagy két vállalkozásban dolgozott, mielőtt szülési szabadságra ment, akkor az ellátási dokumentumokat csak egy helyre kell benyújtani. Ebben az esetben igazolást kell benyújtani arról, hogy más munkáltatók nem fizetnek anyasági ellátást.

Fontos! Fontos tudni, hogy az átlagkeresetnek is megvannak a határai az anyasági segély számításánál.

Az átlagkereset számításáról és a társadalombiztosítási alap terhére történő ellátások kifizetéséről a cikkekben olvashat bővebben:

• Átmeneti rokkantsági ellátások 2016-ban;
• A Társadalombiztosítási Alap terhére 2015-ben és 2016-ban terhességgel és szüléssel kapcsolatban folyósított ellátások;

A szabadságdíj és az üzleti út alatti átlagkereset kiszámításáról:

• Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat és a fel nem használt szabadság kompenzációját elbocsátáskor
• Átlagkereset üzleti úton: hiba nélkül számolunk

Próbáljon meg dolgozni a Konturban.Accounting - egy kényelmes online szolgáltatás könyveléshez és jelentések küldéséhez az interneten keresztül.

Betegszabadság számítása és kifizetése 2018-ban

A betegszabadság kiszámításához 2016-ban, 2014-ben és 2015-ben számítanak számlázási időszaknak. Nincsenek kizárt időszakok, a 2016-os számításnál a napok számát 731 kell venni.

Ezek a szabályok 2013 óta vannak érvényben. (2006. december 29-i 255-FZ. törvény, 14. cikk, 1. és 3. rész). A munkavállalónak csak egy esetben van joga 2 évet korábbira pótolni: ha e két év alatt szülési vagy szülői szabadságon volt.

2.

Figyelem

A 2 éves kereset teljes összegének kiszámítása A 2 éves kereset összege magában foglalja mindazon kifizetéseket és díjakat, amelyeken a munkavállaló által erre az időszakra befolyt biztosítási díjak elhatárolódnak. A korábbi munkáltatók kifizetéseit is figyelembe veszik.

Ehhez a munkavállaló az előző munkaadók jövedelméről szóló igazolásokat hozza az utolsó munkahelyére.

betegszabadság kalkulátor

Ennek mértéke, valamint a munkavállalónak nyújtott egyéb garantált kifizetések a szerződésben szerepelnek, ezzel együtt a levonások fajtái is. A termelésben vannak olyan helyzetek, amikor a bért nem a ténylegesen ledolgozott időért, hanem a havi átlagbér (AMW) nagysága alapján fizetik ki.

SZP az adott időszakra ténylegesen felhalmozott fizetés és az erre az időszakra ténylegesen ledolgozott idő aránya. Gyakran előfordulhat, hogy FFP tanúsítványt kell benyújtania. Biztosítható:

1. a szociális védelmi hatóságoknak;
2. a munkaerőpiacra;
3. Nyugdíjpénztárba a munkanyugdíjak kiszámításához;
4. A banknak, hiteligényléskor;
5. A bíróságokhoz, hogy kiszámítsák a vállalkozás igazgatójának hibájából való távolmaradásért járó kártérítést.

Ezekben az esetekben olyan mutatóra van szüksége, mint a havi átlagbér.

Ezt a mutatót általában három, hat hónapra számítják.

A betegszabadság kiszámítása (számítási példa)

Ha egy alkalmazottnak nincs több mint 6 hónapos szolgálati ideje, akkor a 2 évre szóló becsült összegét a minimálbér mértéke alapján számítják ki (2016.01.07-től - 7500 rubel havonta). A többi számítást a fent leírt séma szerint végezzük Példa.

Pavel soha nem dolgozott, nem volt regisztrálva a munkaügyi központnál, és nem kapott munkanélküli segélyt. Az új helyen 3 hónapig dolgozott és 10 nap betegszabadságra ment.

A számításhoz a mindenkori minimálbért veszik és szorozzák meg 24 hónappal. 7500*24=180.000 Paul teljes bevétele 2 évre. A számot elosztjuk 730-zal. 180 000/730 \u003d 246,6 rubel - az átlagos napi kereset.

Mert Pavel mindössze 3 hónapot dolgozott, betegszabadsága 60%-ban jár. 246,6 / 100 * 60 \u003d 147,96 rubel. Pavel 10 napig betegszabadságon volt. 147,96 * 10 \u003d 1479,6 rubel.

Az összes juttatás kifizetésének átlagkeresetének kiszámítása

Fontos

A számítás során figyelembe vett kifizetések Az átlagkereset helyes kiszámítása érdekében figyelembe kell venni a következő kifizetéseket, amelyeket a munkavállalónak a számítást megelőző évben teljesítettek:

• mindenfajta kifizetés, díjazás, prémium, díj és egyéb bevétel, amelyet a munkavállaló a munkavégzésért és a munkavégzésért, valamint a munkáltató által megállapított szolgáltatásokért kap. A nem pénzbeli fizetést is figyelembe veszik;
• állami és önkormányzati alkalmazottak kifizetései;
• bónuszok fizetésekhez, tarifák;
• regionális együtthatók és egyéb, törvény által előírt pótdíjak (például nehéz éghajlati viszonyok között végzett munka esetén).

2014. Fizetés havonta - 28 475 rubel. A regionális együttható 1,3. 2013. augusztus 25. és 2013. szeptember 17. közötti időszakban - vakáció.

Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot? haszonszámítási példa

Ha a betegszabadság a munkavállaló számára nyitva áll, akkor a rokkantsági lap összes napját a feltüntetett függőség figyelembevételével számítják ki. Ha egy gyermek vagy más közeli hozzátartozó megbetegszik, és a betegszabadság az ápolási igény miatt van nyitva, akkor csak a betegszabadság első 10 napját kell kifizetni a meghatározott eltartottság után, a kifizetés 50%-át a nap hátralevő részében. Betegnapok száma Ha egy munkavállaló megbetegszik, minden betegnapot ki kell fizetni, beleértve a munkaszüneti napokat és a hétvégéket is. Ha egy gyermek vagy más családtag megbetegszik, vannak korlátozások.
Beteg családtag 7 év alatti gyermek. Gyermek 7-15 éves korig. Gyermek 15 éves kortól

Hogyan számíthatja ki a munkavállaló a betegszabadságot?

• Jegyzetfüzetek, írásos munkák ellenőrzésének fizetése;
• Állami és önkormányzati alkalmazottak kifizetése;
• Körzeti együttható, északi pótlékok;
• Természetbeni fizetés.

Az SZP számításába nem számítanak bele:

1. táppénz;
2. szabadságdíj;
3. Üdülési díj az üzleti úton töltött idő után;
4. Az év végén kifizetett prémiumok (megjegyzendő, hogy az éves prémium a ledolgozott hónapok számával arányosan szerepel az átlagkereset számításában);
5. A szülési szabadság kifizetése;
6. Anyagi segítség;
7. Étkezés fizetése üzleti út során;
8. Közművek fizetése;
9. Fizetés az oktatásért és képzésért.

A 2018-as átlagkereset kiszámítása Ha SFP igazolást kértek.

Átlagos napi kereset a betegszabadság kiszámításához 2016-2017 között

Példa: Egy alkalmazott betegszabadságon van 2014. 02. 25. és 2014. 03. 05. között. Átlagkeresete a „betegszabadság” idején 2365 rubel volt.

Március 01. óta 1,12-vel emelkedtek a bérek. Ezért március 3 napját újra kell számítani. A „kézben” a munkavállaló (4 * 2 365) + ((2 365 * 1,12) * 3) = 17 406,4 rubelt kap. Ne felejtse el, hogy nagyon óvatosan kell kiszámítania az átlagkeresetet.

Ha ez nem történik meg megfelelően, akkor a munkáltató így eltorzíthatja a jövedelemadó adóalapját és az összes pénztári befizetés alapját.

Átlagkereset: mikor használják fel és hogyan számítják ki

Hogyan történik hónap - 29.3) A számlázási időszak keresete elosztva az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával Megtakarítva a keresőképtelenség időszakának összes naptári napja A szülési szabadság összes naptári napja, szülői szabadság 1,5 évig (40%) A szabadság naptári napjai, kivéve a Ptk.-ban felsorolt ​​hivatalos ünnepnapokat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke Munkanapok a munkavállaló beosztása szerint * A munkáltató a kollektív szerződésben eltérő elszámolási időszakot is megállapíthat, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.

Szia! Ebben a cikkben az átlagbér kiszámításának algoritmusáról fogunk beszélni. Ma megtanulod:

1. Mit jelent az átlagbér?
2. Milyen helyzetekben szükséges az SZP kiszámítása;
3. Milyen kifizetéseket fogadnak el az SFP kiszámításához, és melyeket nem;
4. Hogyan történik a WFP kiszámítása a hónapra és a napra?

• Milyen helyzetekben szükséges az átlagbér kiszámítása;
• Miből áll az FFP?
• A 2018-as átlagkereset kiszámítása;
• Átlagbér a betegszabadság kiszámításához;
• Napi átlagkereset számítása a szabadságdíj elhatárolásához;
• Következtetés.

Milyen helyzetekben szükséges az átlagbér számítása A munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló és a munkáltató egyeztet a betöltött munkakörnek megfelelő bérről.

Hogyan számítják ki az átlagkeresetet a ledolgozott betegszabadságért 1 5 év

A napi átlagkeresetet egy adott számlázási időszakra kell kiszámítani. A betegszabadságra vonatkozó napi átlagkereset számítási képlete: Napi átlagkereset.

Fizetés elszámolásra per. / napok száma kalc.per. Azaz össze kell adni a munkavállalónak 2 éven keresztül kifizetett összes kifizetést. Ha a munkavállaló ezekben az években nem dolgozott ezen a munkahelyen, akkor igazolásokat kell szereznie a korábbi helyekről.

Jobb, ha előre gondoskodik egy ilyen igazolásról, és elbocsátáskor megkapja. Az eredménykimutatás lehetővé teszi a jelenlegi munkáltató számára, hogy figyelembe vegye a munkavállalónak a számviteli években teljesített összes kifizetését.

A törvény jövedelemhatárt ír elő, a keret feletti kifizetések nem számítanak bele a számításba. 2014-ben a határ 624 000 rubel volt, 2015-ben - 670 000 rubel, 2016-ban - 718 000 rubel. A 2016-os ellátások kiszámításakor a számítás során figyelembe vehető maximális jövedelem 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rubel.

Az anyaság kiszámításához szükséges minimális és maximális napi kereset nagysága:

• 311,97;
• 2017,81.

A minimális keret számítása a Minimálbér * 24 / 730, maximum (Maximális alap 2016 + Határalap 2017) / 730 képlet szerint történik. Ezeket a korlátozásokat tartsa szem előtt a 2018-as rendelet kiszámításakor. Magának a segélyszámításnak a képlete 2018-ban nem változott, és így néz ki: Anyaság = A számlázási időszak éves keresete / (731 - Kizárt nap) * Szülési napok. A kifizetés kiszámítása előtt ki kell számítania a napi átlagkeresetet jövedelem szerint, amelynek nagyobbnak kell lennie a minimumnál és kisebbnek kell lennie a maximumnál. Ha ez a feltétel nem teljesül, akkor a nő jogosult a minimális vagy maximális támogatásra.

Hogyan kell kiszámítani a szülési szabadságot 2018-ban

Családjog Meddig kell egy helyen dolgozni, hogy szülessen? „Mennyit kell dolgoznia, hogy szülési szabadságot kapjon?” – sürgető kérdés minden kismamának. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke értelmében minden nőnek joga van szociális ellátásokhoz, függetlenül attól, hogy dolgozik-e vagy sem.

A szociális garanciák összegének kiszámításakor azonban számos tényezőt figyelembe vesznek, beleértve a szolgálati időt is. Vizsgáljuk meg részletesen az egyes eseteket külön-külön. Szülési szabadság A jogi terminológiában nem létezik a „szülési szabadság” fogalma.

Szokásos ezt mondani, ha egy nő azt tervezi, hogy szülési vagy gyermekgondozási szabadságot vesz igénybe, mielőtt a gyermek 1,5 éves (3 éves) betölti. A szülési szabadságra csak a dolgozó nők jogosultak.

A szülési szabadság számítása 2018-ban új számítási példa szerint

Petrova bevétele 2016-ban 102 000 rubel, 2017-ben 105 000 rubel volt. Számítsuk ki Petrova átlagos havi keresetét: 207 000 / 24 hónap = 8 625 rubel.

Fontos

A kapott összeg kisebb, mint a 9489 rubelnek megfelelő minimálbér a számítás időpontjában. Számítsa ki Petrova átlagos napi keresetét: 207 000 / 731 nap = 283,17 rubel. Hasonlítsa össze ezt az összeget a 311,97 rubel minimálbéren alapuló átlagos napi keresettel A kapott érték kisebb, mint a minimálbéren alapuló érték, ami azt jelenti, hogy a szülési szabadságot 311,97 rubel 311,97 x 140 nap = 43675,80 rubel érték alapján számítjuk ki.

• Ha a kismama összesített tapasztalata 6 hónapnál kevesebb, akkor a pótlékot is a minimálbér alapján számítják ki. De emlékezni kell a következő korlátozásra: az 1 hónapra felhalmozott ellátás összege nem lehet több, mint a minimálbér.

Fontos! Ha a régióban regionális együtthatót állapítanak meg, akkor a juttatások kiszámításához a minimálbért ezt az együtthatót veszik figyelembe.

Számológépes anyasági számítás: szabályok 2017-2018

Ha egy várandós nő munkatapasztalata 2 év, a várandósság évéig, az egyösszegű segély összege az átlagkereset 100%-ának felel meg. A havi juttatás az átlagkereset 40%-a lesz.

Vannak esetek, amikor egy nő csak részben dolgozott 2 számlázási évet, és felmerül a kérdés: „Hogyan számítják ki a szülési bért, ha kevesebb mint 2 évet dolgozott?”. Ha a teljes munkatapasztalat kevesebb, mint 2 év (kevesebb, mint egy év), akkor az átlagkereset is a számítás alapja.
Ha a munkatapasztalat 6 hónapnál rövidebb, a juttatás összegét a minimálbér alapján számítják ki (2018-ban - 7800 rubel). Azok a munkanélküli nők, akik megerősítették státuszukat a foglalkoztatási szolgálatnál, számíthatnak a munkanélküli segély összegének megfelelő kifizetésekre.

Online kalkulátor a szülési és havi kifizetések kiszámításához 2018-ban

Rendelet az informális foglalkoztatásról A Munka Törvénykönyve szerint informális foglalkoztatás esetén a szülési szabadság nem jár fizetéssel. Ez a helyzet többféleképpen korrigálható:

• önállóan befizetni a társadalombiztosítási alapba;
• megerősíti a munkanélküli státuszt.

A biztosítási díjak nyugdíjalapba történő független levonása szabványos vagy kívánt összeg bevezetését írja elő.

Még az egyszeri levonás is jogot ad egy nőnek a szülési szabadsághoz. A támogatás igényléséhez kapcsolatba kell lépnie az FSS-vel. Miután megkapta a hivatalos munkanélküli státuszt, egy nő havi munkanélküli segélyben részesül, amíg szülési szabadságra nem megy.

Ebben az esetben az anyasági kifizetések minimális összegét biztosítják egy adott régióban a minimálbér nagysága alapján. Példák a számításra 2 éves vagy több tapasztalattal Egy nő havi fizetése 25 000 rubel.

Kalkulátor a szülési szabadság online kiszámításához 2018-ban

Figyelem

A törvény szabályozza az anyasági támogatás minimális összegét:

• az első gyermek számára - 3065,69 rubel;
• a második gyermek számára - 6131,37 rubel.

Sem az FSS, sem a munkáltató nem jogosult az alábbi összegű juttatások kifizetésére. Több gyermek egyidejű születésével a kifizetések nőnek.

Például ikrek születésekor az anyasági támogatás minimális összegét a következőképpen számítják ki: 3065,69 + 6131,37 = 9 191,06 Diákok fizetése munkatapasztalat hiányában A fizetett vagy költségvetési alapon nappali tagozatos hallgatók számíthatnak a támogatásra. anyasági támogatás. A kifizetés mértéke az ösztöndíj összegében kerül megállapításra a tanulmányi szabadságra menéskor.

Terhesség és szülés esetén a levelező tagozatos hallgatók szociális támogatása nem megengedett. Beleszámít a munkatapasztalatba a képzés? A technikumban vagy egyetemen végzett tanulás nem vonatkozik a szolgálati időre.

Az anyasági kifizetések számítása 2018-ban

A járulékok kiszámításának határalapja ebben az esetben a következő:

• 718 000 rubel - 2016-ra;
• 755 000 rubel - 2017-re.

Ezek a számok azt jelentik, hogy a 2018-as anyasági kifizetések kiszámításakor a jövedelem maximális összege a következő összegben vehető figyelembe: 1 473 000 rubel. Ennek megfelelően változott a maximális napi átlagkereset nagysága is.

2018-ban ez 2017,81 rubelnek felel meg. A 6 hónapnál rövidebb biztosítási idővel rendelkező munkavállalók juttatásainál az új minimálbért kell figyelembe venni. 2018-ban ez 9489 rubelnek felel meg. Az átlagos napi minimálbér most 311,97 rubel.

A kényelem kedvéért az összes számot táblázatban foglaljuk össze.

Mennyi ideig kell egy helyen dolgozni a szülési szabadsághoz?

Hogyan történik a kifizetések kiszámítása? A havi kifizetések kiszámítása az elmúlt két év átlagos napi keresete, 40%-kal és 30,4-es mutatójával szorozva. Maga a kereset összege nem haladhatja meg a megállapított referenciaértékeket, amelyek évente változnak és az FSS adatbázisban rögzítésre kerülnek.

Kalkulátorunk segítségével leegyszerűsítheti az anyasági fizetés online számítását. Mi a teendő, ha a szülési időszakban újabb gyermek születik? Újabb csecsemő születésekor az anya választhat a számára jövedelmezőbb támogatást.

A második gyermek után járó juttatások általában magasabbak, ezért a nők gyakran választják ezt a lehetőséget. Ezt a törvény megengedi. Továbbra is folyósítják az ellátást, ha visszatérek dolgozni, és még nem járt le a szülési szabadság? Ha egész napra kimész, akkor a pótlék megszűnik.

Anyasági kifizetések számítása

A gyermektámogatás folyósításáról itt olvashat bővebben. Kérdés-válasz Kaphat-e BiR-t a gyermek apja? Az apa és más családtag nem, mivel ez a juttatás csak a nőknek jár. Mennyi az átfutási idő? Jobb, ha a betegszabadság megérkezése után azonnal kéri az ellátást a konzultáción.

Nem érdemes késlekedni, hiszen az időszak a gyermek hat hónapos korának elérésére korlátozódik. Mikor jár a pótlék? A segély folyósítása vagy az igénylést követő hónap 27. napjáig, vagy a bérezés napjáig történik.

Hogyan kell kiszámítani a bir-t? A számításhoz ki kell számítani az elmúlt két év átlagjövedelmét, és meg kell szorozni a rendeletben foglalt napok számával (140/156/194 nap). Ezt megteheti kalkulátorunkkal. A számításnál melyik időszak fizetését veszik figyelembe és ez az időszak tartalmazza a betegszabadságot, a szabadságot? A rendeletet megelőző két év jövedelmét veszik figyelembe.
Terhesség előtt teljes 2 évig dolgozott. Nincs levonható menstruáció, szingli terhesség, szülés komplikáció nélkül telt el.

Az egyszeri juttatás kiszámítása:

• fizetés - 25 000 rubel;
• elszámolási időszak - 24 év (24 hónap);
• a napok száma a számlázási időszakban - 730 (szökőévben - 731);
• szabadság időtartama - 140 nap.

(25 000 * 24) / 730 * 140 \u003d 115 068,49 rubel. A havi juttatás kiszámítása. P = SZ × 30,4 × 0,4, ahol:

• P - a havi juttatás összege;
• C3 - átlagos napibér az előző két év alapján;
• 30,4 - (365 nap / 12 hónap).

(25000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 \u003d 9 994,52 rubel.

1 év munkaviszony esetén Ha a szolgálati idő 1 év (1,5 év), akkor az átlagkeresetet veszik alapul a számításhoz. (25000 * 24) / 730 * 140 \u003d 115 068,49 rubel - egyszeri juttatás.

Mindkét összeg kisebb, mint a határalap, a számításokhoz ezeket használjuk. Az átlagos napi kereset: (515 000 + 580 000) / (730 - 12) \u003d 1525,06 rubel.

A juttatás összege havonta: 1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 rubel. A munkanélküliek anyasági támogatása A dolgozó nők gyermek utáni juttatásai akkor járnak, ha határozatlan idejű vagy határozott idejű munkaszerződéssel dolgoztak.

A munkanélküli anyák a következők:

• olyan nők, akiknek nincs munkaviszonyuk, nem regisztrálták őket;
• polgári jogi szerződést kötött;
• egy évvel a „munkanélküli” státusz megszerzése előtt elbocsátották a vállalkozások felszámolása, az egyéni vállalkozók tevékenységének megszüntetése miatt;
• nappali tagozatos hallgatók.

Az elbocsátott fix összegeket fizetik:

• 628 dörzsölje. havonta szülési szabadságon;
• 3142. havi első gyermek után 1,5 éves korig;
• 6284 dörzsölje.

A minimálbér a minimálbér. A terhességi előnyök kiszámításakor ez a mutató a következő esetekben használható:

1. Ha a lány 6 hónapnál kevesebbet dolgozott.
2. Ha a lány keresete kevesebb, mint a megállapított minimálbér.
3. Ha a lány az elmúlt 2 évben egyáltalán nem dolgozott és nem keresett.

Az első eset általában akkor fordul elő, amikor egy fiatal nő még csak most kezdte el a karrierjét, és még mindig rövid, legfeljebb hat hónapos tapasztalattal rendelkezik. A második és harmadik eset az, amikor egy nő az elmúlt két elszámolási évben nem dolgozott. Az is lehetséges, hogy ennek az időnek csak egy részét dolgozta, és ennek megfelelően az évi átlagos napi jövedelme kevesebb, mint a minimum érték. Példák a juttatások kiszámítására alacsony vagy semmilyen jövedelem esetén. Fontos! Gyakran alacsony fizetést kapnak azért, mert egy nő az elmúlt 2 évben nem dolgozott egy rendelet miatt.

Betegszabadság számítása és kifizetése 2018-ban

Megállapított fogyatékos gyermek Fizetendő napok száma Egy betegszabadság Összes nap 15 7 Minden nap Évente 60 45 30 120 nem tartanak. Ha egy gyermek megbetegszik, akkor függetlenül attól, hogy a munkavállaló milyen szabadságon van, betegszabadság nem jár.

Számítási példa Egy munkavállaló megbetegedett, számítási adatok:

• biztosítási tapasztalat - 7 év. 5 m;
• betegszabadság - 2016.12.05-től 2016.05.20-ig;
• 2016.10.05-től 2016.05.15-ig a munkavállaló fizetés nélkül szabadságon volt;
• 2015-ben a munkavállaló 10 napig betegszabadságon volt;
• 2014-es bevétel - 600 000 rubel;
• 2015-ös bevétel - 700 000 rubel.

Betegszabadság számítás:

1. Napok száma kalc.per. = 730 - 10 = 720 nap;
2. Településenkénti bevétel

A betegszabadság kiszámítása (számítási példa)

Más esetekben (például beteg hozzátartozó gondozása) az FSS az első naptól kezdődően visszatéríti a betegszabadságot. Az ország egyes régióiban (például a Samara régióban) már most is működik egy kísérleti rendszer, amikor az FSS azonnal felhalmozza a betegszabadság kifizetését az alkalmazott egyéni számlájára.

Összororosz szinten a tervek szerint 2018 januárjától hasonló rendszert vezetnek be. Vagyis az FSS nem kompenzálja a kifizetést a munkáltatónak, hanem önállóan elszámolja azt a biztosított személynek.
A betegszabadság folyósítása A táppénz számítása és elhatárolása a betegszabadság folyósításától számított 10 munkanap. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló a fizetést a következő fizetés napján kapja meg.
Ha eddig az időpontig a munkavállaló még nem nyújtott be dokumentumokat, akkor az összeget ideiglenesen „befagyasztják” a munkáltatónál.

Példa a munkavállaló betegszabadságának kiszámítására, ha abban az időszakban, amikor csak egy évig dolgozott

Így a következőket kell tennie:

1. összegezze a munkavállalónak az Ön vállalkozásánál végzett munkája során fizetett összes kifizetést (amelyek biztosítási díjkötelesek), az átlagszámításból kizárt időszakokra vonatkozó kifizetések kivételével.
2. kiszámítja a munkaidőre eső naptári napok számát. Ugyanakkor fontos figyelembe venni, hogy a számításból kikerülnek a napok és az ezekre felhalmozott összegek, ha azok átlag szerint kerültek kifizetésre, vagy ha például tartás nélküli napokról van szó.
3. Ossza el a kifizetések összegét a napok számával, és kapja meg az átlagos napi keresetet
4. Hasonlítsa össze a napi átlagkeresetet a határértékkel = 4150000/365 = 1136,99.

Hogyan kell kiszámítani a helyes táppénzt?

Szeptemberi betegszabadság elhatárolás = 311,97 * 30 = 9359,10. Május: Május 31. Kedvezmény a minimálbérből egy = 9489/31 = 306,1.

A kapott eredmény kisebb, és fel kell használni. Szülés májusra = 306,1*31=9489. Június: Júniusban 30 nap Napi pótlék minimálbérből = 9489/30=316,30.

311,97-et vesszük figyelembe. Szülés júniusra = 311,97*30=9359,10. Július: Július 31. Napi fizetés minimálbérből = 306,1. Mivel ez a szám kisebb, figyelembe vettük.

Figyelem

Júliusban Stepanovának 27 nap szülési szabadsága van. decemberi pótlék = 306,1 * 27 = 8264,7. Betegszabadság teljes összege = 6734,2 + 9359,10 + 9489 + 9359,10 + 8264,7 = 43206,10.

Info

Vagyis egy nőnek 43 206,10 rubelt kell kapnia, nem pedig 43 675,80 rubelt, amint azt a kis szolgálati időre vonatkozó szabály figyelembevétele nélkül számították ki. A felhalmozott szülési szabadság időbeni kifizetésének elmulasztása a munkáltató felelősségét vonja maga után, a munkavállalónak joga van panasszal fordulni a munkaügyi felügyelőséghez.

Betegszabadság számítása 2018-ban

A szolgálati idő attól függ, hogy hány százalékot fizetnek a betegszabadságon lévő munkavállalónak:

• tapasztalat<
• 5 év tapasztalat, de<
• tapasztalat 8 év - 100%.

Ha a betegszabadság a munkavállaló számára nyitva áll, akkor a rokkantsági lap összes napját a feltüntetett függőség figyelembevételével számítják ki. Ha egy gyermek vagy más közeli hozzátartozó megbetegszik, és a betegszabadság az ápolási igény miatt van nyitva, akkor csak a betegszabadság első 10 napját kell kifizetni a meghatározott eltartottság után, a kifizetés 50%-át a nap hátralevő részében.

Betegnapok száma Ha egy munkavállaló megbetegszik, minden betegnapot ki kell fizetni, beleértve a munkaszüneti napokat és a hétvégéket is. Ha egy gyermek vagy más családtag megbetegszik, vannak korlátozások.

Beteg családtag 7 év alatti gyermek. Gyermek 7-15 éves korig. Gyermek 15 éves kortól

betegszabadság kalkulátor

Ebben az esetben a munkavállaló teljes biztosítási tapasztalatát veszik figyelembe:

• Több mint 8 év - a fizetés az átlagkereset 100 százaléka.
• 3-8 éves korig - 80 százalékot fizettek.
• Kevesebb, mint 3 év - csak 60 százalékot fizetett.
• Kevesebb mint egy év – a fizetés a minimális fizetési összeggel történik.

A több munkahelyet kombináló munkavállaló betegszabadsága külön számítások alapján, de a fő munkalappal azonos elv szerint kerül kiszámításra. Betegszabadság rendelet A nők terhesség és szülés esetén járó pénzbeli ellátások kiszámításának szabályait a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény részletesen ismerteti.

Ha az összeg kisebbnek, vagy akár nullával egyenlőnek bizonyult (az állampolgár nem kapott biztosítási díjköteles keresetet), a további számításokhoz a minimálbér nagysága alapján számított értéket használjuk. 3. lépés: A napi keresetet tovább kell igazítani a munkavállaló szolgálati idejéhez.

Minél hosszabb az állampolgár biztosítottként szerzett tapasztalata, annál nagyobb összegű ellátást kaphat betegség után. A betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámítása a következő séma szerint történik:

• Kiszámítják azon teljes naptári évek, hónapok, napok számát, ameddig egy állampolgár dolgozott minden olyan helyen, ahol a biztosítási alapba befizetést fizettek érte;
• Az értékeket külön adjuk hozzá a teljes évekhez, hónapokhoz, napokhoz;
• A kapott kifejezéseket kerekíteni kell.

  A hónapok összege több mint 12 - évekre számítják át, és ha több mint 30 nap, akkor hónapokká alakulnak.

Példa a betegszabadság kiszámítására, ha csak 1 évig dolgozott

Így a szolgálati idő évre kerekítve, a hiányos hónapok és napok hátralévő része kihagyásra kerül Kivétel: nehéz és káros körülmények között, vagy önhibájukon kívül megsérült munkások - számukra jár a pótlék teljesen. Beteg gyermek gondozásához (nem kell fiúnak vagy lánynak lennie, öccse, unokaöccse vagy unokája is megbetegedhet) az alábbi táblázat szerint csak az első 10 nap fizetendő, a következő - 50 %.

A munkavállaló biztosítási ideje A juttatások összege az átlagbérhez viszonyítva Több mint 8 év 100% 5-8 év 80% Kevesebb, mint 5 év 60% A szervezettől kevesebb mint 30 napja távozott munkavállaló (bármilyen szolgálati idővel) 60 % korábbi munkahelyek vagy kérésre a PF-hez. 4. lépés
A számítási képlet a következő: Kórházi pótlék = napi átlagkereset. * % a biztosítási időtől függően * betegszabadság napjainak száma. A betegszabadság végső összegének kiszámításához a következőkre van szüksége:

1. meghatározza az átlagos napi keresetet a számlázási időszakra,
2. kiszámítja a biztosítási tapasztalat összegét,
3. határozza meg, hogy a kifizetés hány százaléka felel meg ennek a tapasztalatnak;
4. kiszámítja, hány nap betegszabadságot kell fizetnie;
5. szorozzuk meg a szükséges értékeket.

Átlagos napi kereset Kiszámításához meg kell határozni, hogy melyik időszakot tekintsük elszámolási időszaknak.

A törvény szerint ez 2 év, ráadásul naptári év, azaz január 1-től december 31-ig. Azokat az éveket kell venni, amelyek a rokkantság éve előtt jönnek.