Csökkentett műszakok magas hőmérsékleten. Lerövidíthető a munkanap nagy melegben és mennyivel?

Nem titok, hogy a kedvezőtlen beltéri vagy kültéri hőmérsékleti viszonyok csökkentik a dolgozók teljesítményét, függetlenül attól, hogy alacsony vagy magas. Az egészségügyi és járványügyi előírásoknak való megfelelés, valamint a munkavédelmi intézkedések végrehajtása érdekében a jogszabályok bizonyos intézkedéseket írnak elő, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók munkatevékenységének megkönnyítését és a lakosság életének és egészségének veszélyének csökkentését. A cikkben megvizsgáljuk, hogy a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően mennyi ideig dolgozhat hőségben az irodában vagy az utcán, és milyen felelősség terheli ebben az esetben a munkáltatót.

Munkaügyi jogszabályok a meleg időben történő munkavégzésről

Napjainkban az emelt hőmérsékleten történő munkavédelem területén a legjelentősebb dokumentum a SanPiN 2.2.4.548-96, amely fontos és releváns információkat tartalmaz a gyártóhelyiségek mikroklimatikus feltételeire vonatkozó higiéniai követelményekről. Adatokat tartalmaz arról, hogy melyik hőmérsékleti rezsim kedvez a munkatevékenységnek, és melyik az elfogadható, amelynél a gyártási folyamat a korábbiak szerint hajtható végre, ha nincs mód az optimális rezsim elérésére.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak biztosítania kell minden munkavállalója számára a normál munkakörülményeket, amelyek teljes mértékben megfelelnek a munkavédelmi normáknak és szabványoknak.

Optimális és megengedett hőmérsékleti feltételek a működéshez

A SanPiN 2.2.4.548-96 szerint a helyiség hőmérsékleti rendszere két típusra osztható:

Meg kell érteni, hogy a megengedett hőmérsékleti rendszer szélsőséges értékei csak akkor befolyásolják a munkafolyamat változásait, ha a gyártási folyamat ezt megköveteli. Vannak bizonyos feltételek és körülmények, amelyek mellett a munkanap időtartama és módja nem változtatható, és ez a pont a következő tényezőkhöz kapcsolódik:

• a műveletek végrehajtásának technológiai követelményei olyanok, hogy a folyamatokat a megengedett hőmérsékleti rendszer szélsőséges értékein kell végrehajtani;
• a gazdasági indokoltság a munkaidő-változtatás célszerűtlenségével kapcsolatos a helyiségek hőmérsékletének és mikroklímájának változása miatt.

Figyelembe kell venni, hogy a vállalat minden pozíciójának megvan a maga megengedett hőmérsékleti rendszere, attól függően, hogy milyen konkrét funkcionális felelősséget rendeltek a munkavállalóhoz. A táblázatban feltüntetett mutatók elfogadhatók azon irodai alkalmazottak számára, akik idejük nagy részét ülő helyzetben töltik. Ha azonban figyelembe vesszük a nehéz fizikai munkát végző termelőmunkásokat, akkor számukra a megengedett hőmérsékleti rendszer határai kissé szűkültek.

Ha egy alkalmazott elfogadható hőmérsékleti viszonyok között dolgozik, az nem okoz akut változásokat az emberi szervezetben, de kellemetlenséget okoz számára. Ebben az esetben a testhőmérséklet emelkedése, a közérzet romlása, a hőszabályozási folyamat megzavarása és ennek következtében az emberi teljesítmény csökkenése következik be. Abban a helyzetben, amikor a hőmérséklet eléri a határértéket és túlzott mértékűvé válik, a vezetőségnek bizonyos intézkedéseket kell tennie a munkakörülmények javítása érdekében - vagy klímaberendezéseket telepít, vagy csökkenti a munkaidőt, vagy kompenzálja a gyártási folyamat káros körülményeit.

Abban az esetben, ha a hőmérsékleti rendszer meglehetősen rövid ideig kívül esik az elfogadható szinten, vagyis néhány órán belül a mikroklíma elfogadható szintre normalizálódik, a munkanap hossza nem változik.

Üzemmódváltás meleg időben

Ha a hőmérséklet meghaladja a megengedett értéket, a munkáltatónak joga és kötelessége csökkenteni a munkaidőt attól függően, hogy a hőmérséklet mennyivel haladja meg a megengedett értékeket. Ebben az esetben külön megbízás jön létre a vállalkozás számára, amely jelzi, hogy mely pozícióknál és mennyivel csökken a munkaidő. Ez a dokumentum egy speciálisan erre a célra létrehozott bizottság által végzett hőmérsékletméréseken alapul. Jegyzőkönyvet készít, amely egyértelműen jelzi a hőmérséklet minden időbeli változását, és egy ilyen protokoll alapján a menedzser utasítást ad ki a vállalkozás üzemmódjának megváltoztatására.

Mellesleg, a csökkentés eltérő lehet az alkalmazottak különböző kategóriáinál, és ez a pont attól függ, hogy az adott alkalmazott milyen konkrét funkcionális feladatokat lát el. Tehát minden pozíció 3 csoportra osztható:

1. kategória Ia-Ib. Ez a csoport alacsony energiafogyasztást feltételez 174 W-ig, és olyan munkavállalókat foglal magában, akik kis fizikai megterheléssel vagy kis mozgásokkal ülve végzik munkájukat;

1. IIa-IIb kategória. Ebbe a csoportba tartoznak a 175 és 290 W közötti energiafogyasztású munkavállalók, akik állandó mozgásban, átlagos fizikai igénybevétel mellett kis tárgyakat cipelve végzik munkájukat;

1. kategória III. Ebbe a csoportba tartoznak azok a munkavállalók, akik 291 W vagy annál nagyobb energiafelhasználást termelnek, jelentős fizikai erőfeszítést igénylő munkát végeznek, állandó mozgással és nehéz, terjedelmes tárgyakat szállítanak vagy összetett termelési műveleteket végeznek.

A Rospotrebnadzor, mint a munkavédelmi szabályozó testületek egyike, megfelelő ajánlásokat dolgozott ki a forró évszakban végzett munkához, amikor a hőmérő meglehetősen magasra emelkedik. Mind a közvetlen munkáltatót, mind a nehéz hőmérsékleti körülmények között dolgozni kényszerült munkavállalókat érintik. Ami az elsőt illeti, a munkáltató az elfogadott jogszabályokkal összhangban köteles elfogadható munkakörülményeket biztosítani alkalmazottai számára, vagy csökkenteni a munkaidőt a helyiségek mikroklímájának változásaival összhangban. A második pont szerint az alkalmazottak önállóan kötelesek intézkedni az élet és egészség megőrzése érdekében a forró évszakban. Ezek tartalmazzák:

• a munkaidőt ideiglenes szünetekre kell osztani, és ezek száma közvetlenül függ a külső környezeti hőmérséklettől vagy a helyiség mikroklímájától;
• a szabadban végzett munkát a reggeli vagy esti órákra kell áthelyezni, amíg a hőmérséklet el nem éri a maximumot;
• a forró évszakban a 25 és 40 év közötti munkavállalók dolgozhatnak;
• vastag szövetből készült speciális ruházatot kell használnia a túlzott hősugárzás elleni védelem érdekében;
• megfelelő ivási rend megszervezése, amely alacsony hőmérsékletű - körülbelül 15 0 C-os víz ivásából, valamint sós vagy lúgos víz fogyasztásából áll a szervezet ásványi sókészletének és mikroelemeinek pótlása érdekében;
• több gyümölcsöt és zöldséget enni.

Meleg időben történő munkavégzés bent vagy kint

Az irodaházban vagy a szabadban, magas hőmérsékleten végzett munkát a törvényben meghatározott határidőn belül kell elvégezni. A normál munkanap akkor jön létre, ha a hőmérséklet a következő határértékeken belül van:

A munkavédelemmel kapcsolatos munkakörülményekről további információ található a SanPiN 2.2.4.548-96-ban, amely a hőmérsékleti rezsim mellett egyéb környezeti mutatókat is jelez, beleértve a levegő relatív páratartalmát, az eszközök és berendezések hősugárzásának intenzitását, sebességű légmozgás. Ezekre a tulajdonságokra is fokozott figyelmet kell fordítani, mivel közvetlenül befolyásolják az emberek jólétét, egészségét és teljesítményét.

Felelősség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak figyelmen kívül hagyásáért

A közvetlen felettes, osztályvezető vagy munkavédelmi szakember által képviselt munkáltató felelős a munkaköri feladatok ellátásához szükséges komfortos feltételek megteremtéséért. Ezen túlmenően a dolgozóknak maguknak kell gondoskodniuk az elfogadható munkakörülményekről, és ha bármilyen szabálysértést észlelnek, forduljanak munkavédelmi szakemberhez vagy közvetlen feletteshez (lásd →).

Ilyen üzenet érkezésekor a munkáltató köteles megmérni a hőmérsékletet bent vagy kint, rögzítve annak időbeli változásait. Ha jelentős hőmérséklet-emelkedést észlel, több lehetőséget is használhat:

1. légkondicionálás és szellőztető rendszer telepítése;
2. alkalmazottak áthelyezése optimális vagy elfogadható hőmérsékleti feltételekkel rendelkező munkahelyekre;
3. tartson gyakori szünetet a munkanapon;
4. csökkentse a munkaidőt a hőmérő leolvasásától függően.

Ha a munkáltató nem alkalmazza a probléma megoldására javasolt megoldások egyikét sem, a munkaügyi felügyelőségnek jogában áll felelősségre vonni, mivel megsérti a munkaügyi és egészségügyi-járványügyi jogszabályokat. Ebben az esetben a szabályozó hatóságoknak joguk van:

Ezenkívül a Rospotrebnadzornak jogában áll a munkáltatót közigazgatási felelősségre vonni, azaz közigazgatási eljárást kezdeményezni ellene. Ez az intézkedés akkor lehetséges, ha a vállalkozásnál dolgozó alkalmazottak életét és egészségét veszélyeztető tényt megbízhatóan megállapítják.

4 érdekes kérdés a forró évszakban végzett munkáról

1. kérdés. Ha a munkáltató semmilyen módon nem reagált arra az üzenetre, hogy a hőmérséklet az elfogadható határon kívül van, lehetséges-e felfüggeszteni a munkát?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, ha ilyen helyzet áll elő, a munkavállalónak joga van megtagadni munkaköri feladatai ellátását. Ebben az esetben erről írásban értesítenie kell munkáltatóját. Az ilyen magatartást nem szabad fegyelmi vétségnek tekinteni, és ezért nem kaphat megrovást a munkáltató részéről.

2. kérdés. Milyen dokumentumot kell kiállítani ahhoz, hogy a munkavállaló megtagadja a munkavégzést, ha a hőmérséklet elfogadhatatlan?

Ha ilyen negatív helyzet áll elő, a munkavállaló köteles a munkáltatót értesíteni a gyártási folyamat felfüggesztésének okáról, valamint a munkavédelmi követelmények megsértésének megállapításáról szóló jegyzőkönyvet. Ebben az esetben a dokumentumokat két példányban kell elkészíteni, amelyek közül az egyik az átvevő munkavállaló által aláírt példány a munkavállaló kezében marad.

3. kérdés. Ha az iratokat nem fogadják el, vagy nem fogadják el, de nem intézkednek azokkal kapcsolatban, vagy a munkavállalót távolmaradnak, hová fordulhat segítségért konfliktushelyzet megoldásához?

Ebben az esetben érdemes felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, amelynek alkalmazottainak szükségszerűen reagálniuk kell a szabálysértés megállapított tényére. Ezen kívül hasznos lenne felvenni a kapcsolatot a Szakszervezettel, amelynek fő célja a dolgozók érdekeinek védelme.

4. kérdés. Ha egy alkalmazottat elbocsátottak hiányzás miatt, ami nem hiányzás volt, hanem a magas hőmérséklet miatti kényszerű munkabeszüntetés, akkor hova lehet fordulni?

Ha ilyen helyzet áll elő, fel kell venni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, a Rospotrebnadzorral, és szükség esetén pert kell benyújtani a munkavállaló jogellenes elbocsátásának esetére.

A forró nyári szezonban nehéz teljes munkaidőben dolgozni, ha nincsenek megfelelő termelési feltételek a szobahőmérséklet szabályozására. Jogalkotási szinten megállapították, hogy bizonyos hőmérsékleti viszonyok között a polgároknak joguk van rövidebb munkanapra és rendszerváltásra számolni.

Jogi szabályozás

A jogi aktusok kötelezik a munkáltatót, hogy a munkavállalók számára minden helyen szokásos feltételeket biztosítson, és megfeleljen a munkavédelmi előírásoknak. Ezt a következő dokumentumok igazolják:

	Szabályozó dokumentum	A termelési mikroklíma kialakítására vonatkozó rendelkezések
	Munka Törvénykönyve (2001. december 30-i 197-FZ törvény) X. szakasz, 157 09, 212. cikk	A törvény bevezeti a biztonságos munkakörülmények fogalmát, ha a munkahelyi káros tényezők hatása a megállapított szabványok határain belül van. A cég adminisztrációja (munkáltatója) köteles kényelmes munkakörnyezetet kialakítani, és a személyzet hibájából bekövetkező állásidőt megfizetni.
	„SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. A termelési környezet fizikai tényezői. Az ipari helyiségek mikroklímájának higiéniai követelményei. Egészségügyi szabályok és előírások"	A szabályok meghatározzák a mikroklíma paramétereire vonatkozó követelményeket a dolgozók helyén, figyelembe véve a munka jellemzőit, az év szezonális időszakait, valamint a mikroklimatikus viszonyok mérésének és ellenőrzésének módszereit. A mikroklíma jellemzői, amelyek biztosítják a test optimális (elfogadható) állapotának megteremtését, többek között a helyiségek levegőjének és felületeinek hőmérséklete, valamint a levegő páratartalma. A dokumentum rögzíti, hogy a munkavállalók túlmelegedésének megóvása érdekében a munkanap hosszát meleg időben csökkenteni kell, ha a hőmérséklet meghaladja a megengedett értéket.
		A Szövetségi Szolgálat tájékoztat arról, hogy megelőző intézkedéseket kell tenni a helyiségek fűtési mikroklímájának túlmelegedése ellen meleg időben, és emlékeztet arra, hogy a munkavállalóknak joguk van számolni a hőség miatt rövidebb munkanappal.

Munkaidő meleg időben

A hőség ellenére a vállalkozásnak kényelmes munkakörülményeket kell biztosítania. A fent említett SanPiN 2.2.4.548-96 meghatározza az optimális hőmérsékleti viszonyokat, azok maximális megengedett határát a munkavállalók energiafogyasztásának intenzitásától függően:

• 28 °C – irodai dolgozóknak;
• 27 °C – intenzív fizikai terhelés mellett termelő munkát végzőknek.

A munkaidő csökkenése a következő paraméterek mellett történik:

A munkáltató tevékenysége magas hőmérsékleten

Az egészségügyi követelmények szerint károsnak és veszélyesnek minősülnek azok a termelési helyiségek, ahol nem lehet szabványos paramétereket megállapítani. A mikroklíma negatív hatásainak megelőzése érdekében a vállalati adminisztráció köteles védőintézkedéseket tenni a hőségben:

1. Légkondicionáló rendszerek telepítése.
2. A dolgozókat speciális ruházattal kell ellátni.
3. Rekreációs helyiségek felszerelése.
4. Legyen nálad elsősegély-készlet.
5. Mérje meg a hőmérsékletet helyben.
6. A mérési eredmények alapján módosítsa a munkarendet (pótszünet létesítése, ebédszünet meghosszabbítása, munkakezdési műszakos beosztás módosítása).
7. Ha a hőmérséklet több mint öt fokkal eltér a normától, a munka leáll.
8. Fizessen pótbefizetést, ha a munkanap emiatt csökken.

Hogyan mérjük a hőmérsékletet

A munkáltatónak a nap folyamán háromszor (a megállapított minimum) helyszíni hőmérsékletmérést kell végeznie. A hőmérő mérési eredményei egy jegyzőkönyvben jelennek meg, amely általános információkat tartalmaz a gyártó létesítményről, a technológiai berendezésekről, a szaniter helyiségekről és a mérési helyek elhelyezkedéséről. A jegyzőkönyv összefoglaló része a mérések eredményeit értékeli a megállapított kritikus szintek betartására.

Rendelje meg a munkaidő lerövidítését meleg időben

A hőség miatti munkaidő-csökkentési döntést hozó vezetőnek a munkarend változása miatt rendet kell kidolgoznia, és annak tartalmát aláírás ellenében megismertetnie mindenkivel. A dokumentum elkészítésekor a következő rendelkezéseket kell tartalmaznia:

• csökkentés indokolása - kedvezőtlen hőmérsékleti viszonyok;
• hivatkozás a jogszabályokra (TC és SanPiN, fentebb a szövegben);
• a hőmérsékletmérés eredményei és azok eltérései a normától;
• megváltozott a munkavégzés kezdési (végi) ideje;
• erre az időre megállapított béreket.

Az Orosz Föderáció jogszabályai minden munkáltatót kötelesek biztosítani, hogy a munkavállalók számára kényelmes munkakörülményeket biztosítsanak. Az embereket a lehető legjobban meg kell védeni nemcsak a termelés, hanem az éghajlati tényezők káros hatásaitól is. Más szóval, a vállalkozásnak fenn kell tartania az ember számára optimális levegő hőmérsékletet és páratartalmat.

Sajnos sok munkáltató egyszerűen nem veszi figyelembe ezt a normát, és nem teljesíti a rájuk ruházott feladatokat - ebben az esetben a vállalkozás minden alkalmazottjának minden oka megvan arra, hogy önállóan gondoskodjon saját biztonságáról, és egyszerűen megtagadja a munkavégzést olyan feltételek mellett. amelyek veszélyesek az egészségére.

Ami magát az Orosz Föderációban elfogadott hőmérsékleti normát illeti, az az évszaktól és az általános munkakörülményektől függ. Van egy általános szabály, amely szerint a hőmérsékleti mutató közvetlenül attól függ, hogy mennyi energiát fogyaszt a munkavállaló a vállalkozásban végzett konkrét munkák során. Összességében meleg időben a mikroklímának meg kell felelnie a következő mutatóknak:

• Irodai dolgozók számára - 23-25 ​​Celsius fok;
• Olyan személyek számára, akiknek a munkája kevés fizikai aktivitással jár - 22-24 Celsius fok;
• Ha a munka kevés fizikai erőfeszítést és gyaloglást igényel - 20-22 Celsius fok;
• Ha a munka elvégzéséhez fokozott fizikai aktivitásra van szükség - 19 és 21 Celsius fok között;
• Magas fizikai aktivitással a munkahelyen - 18 és 20 Celsius fok között.

Ezen mutatók betartása biztosítja a legproduktívabb feltételeket a munkavállaló számára feladatai ellátásához.

Meleg időben változó munkaidő

A vállalkozás mikroklímáját speciális egészségügyi szabályokkal összhangban kell kialakítani, amelyek egyértelműen jelzik az irodai vagy ipari helyiségekre vonatkozó követelményeket. Ha nyáron a helyiség levegőhőmérséklete nem felel meg a megállapított szabványoknak, a munkáltatónak lehetősége van a helyzet javítására légkondicionáló felszerelésével, további pihenőhelyiségek megszervezésével a személyzet számára, légzuhanyokkal és hasonló intézkedésekkel.

A helyiség hőmérséklete kritikusnak tekinthető, ha értéke 5 fokkal eltér a normától - egyik vagy másik irányban. Ha az optimális beltéri mikroklíma fenntartása érdekében nem lehetséges speciális eszközöket alkalmazni, a munkáltatónak joga van csökkenteni alkalmazottai munkaidejét. A munkaidő 1 órával csökkenthető, ha a hőmérséklet kissé eltér a normától. Ha a különbség 5 fok vagy több, az idő 1 óránál nagyobb csökkentése megengedett. Ehhez a munkáltatónak megfelelő utasítást kell kiadnia.

A munkaidő csökkentése a hőség miatt - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Mit tegyen a munkavállaló, ha munkáltatója teljesen figyelmen kívül hagyja a túlmelegedést, és nem tesz semmit a jelenlegi helyzet normalizálása érdekében? Ebben az esetben a vállalkozás minden alkalmazottjának joga van panaszt benyújtani a megfelelő hatóságokhoz: a szakszervezethez, az egészségügyi és járványügyi állomáshoz és az ügyészséghez. A panasz elbírálása után 10 napon belül hőmérsékletmérés történik a vállalkozásnál a szabálysértés rögzítésére. Ezt követően a vezetést az Orosz Föderáció jogszabályi kereteinek megfelelően felelősségre vonják.

Ezenkívül a munkaügyi jogszabályok szerint minden munkavállalónak joga van önállóan csökkenteni a munkahelyen való tartózkodás idejét, ha hőmérséklet-sértések tapasztalhatók. Ehhez nyilatkozatot kell készítenie a munkavégzés megtagadásáról, és azt a cégvezetésnek kell címeznie.

Meleg időben munkaidő csökkentése – maximális időtartam

A meleg időben a munkaidő csökkentésének alapja egy speciális bizottság által készített jegyzőkönyv lehet, amelynek pontos hőmérsékleti mutatókat kell tükröznie. A kapott adatokat összehasonlítják a standard adatokkal, majd a bizottság következtetést von le arról, hogy szükség van-e a munkahelyen eltöltött idő csökkentésére. A hőmérséklet túllépése esetén a vezetőség köteles intézkedéseket tenni a SanPiN szabványoknak megfelelően. Ebből a célból külön megbízást adnak ki, amelyet meg kell ismertetni a vállalkozás alkalmazottaival. A meleg időszakban munkarendet is készítenek.

A „Munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény szerint a vállalatnál a munkaidő időtartamát olyan szabályozó dokumentumok alapján határozzák meg, mint a kollektív szerződés, az ágazati törvény és a munkáltató utasítása. Ha egy irodában vagy vállalkozásban a hőmérséklet meghaladja a 28,5 fokot, a dolgozóknak joguk van az egészségügyi és higiéniai előírások betartása mellett 1 órával korábban elhagyni munkahelyüket. Ha a hőmérő 29 fokon áll, 8 óra helyett 2 órával kevesebbet dolgozhat. 29,5 fokos hőmérsékleten a munkanap 5,5 órára csökken, ha a hőmérséklet 30 fokon marad, a munkaidő 5 órára csökken. 30,5 fokos hőmérsékleten legfeljebb napi 4 órát dolgozhat, 31 fokon a munkaidő 3 órára csökken. Ha a hőmérő 32 fokos hőmérsékletet mutat, akkor legfeljebb 2 órát dolgozhat, 32,5 fokos hőmérsékleten pedig megkövetelheti a munkáltatótól, hogy csökkentse a munkaidőt napi 1 órára. Ebben az időszakban a ténylegesen ledolgozott idő után jár díjazás.

Rendelés munkaidőben meleg időben

Minden dokumentumnak saját határidői vannak a munkaidő csökkentésére, a vállalati hőmérséklettől függően. Tartalmaznia kell a vonatkozó jogszabályi cikkekre való hivatkozásokat is.

Kiskorúak munkaideje

Ma már a 18 éven aluliaknak is lehetőségük van elhelyezkedni úgy, hogy...

Kiesett munkaidő - típusok, okok és következmények

Minden munkáltató arra törekszik, hogy a munkanapot a lehető leghatékonyabban használja ki. Ha nem a munkatermelékenységről beszélünk...

Munkaidő - típusok és jellemzők

A munkaidő az egész munkafolyamat legfontosabb összetevője. Mutatói feltétlenül rögzítve vannak a szerződésben...

Terhes nők munkaideje

A terhes nők munkáját garantáló rendelkezéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti. Ez a törvény számos szabályt tartalmaz…

Csökkentett munkaidő

A kormány megállapította, hogy minden munkavállalónak joga van a lerövidített munkanap megszervezésére. A csökkentett időtartam lehet...

A munkáltató egyik fő feladatának tekinthető a kedvező munkahelyi mikroklíma biztosítása.

Sok munkáltató azonban nem tartja be a hőmérsékleti előírásokat, és ezzel törvénysértő.

Milyennek kell lennie a helyiség hőmérsékletének az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

Cikk navigáció

Köteles a munkáltató figyelni a helyiség hőmérsékletét?

Erre a kérdésre a 212. cikk ad választ, amely szerint a nem időben elvégzett egészségügyi munkákért a munkáltató adminisztratív felelősséggel tartozik.

Ezen intézkedések listája tartalmazza az egészségügyi normák és szabályok (SanPiN) által meghatározott hőmérsékleti rendszer betartását is, mivel a túl alacsony vagy éppen ellenkezőleg, a magas hőmérséklet az energiaszint és ennek következtében a teljesítmény csökkenéséhez vezethet.

Ennek megfelelően, ha a munkáltató kibújik e kötelezettség teljesítése elől, törvénysértést követ el, és meg kell büntetni.

Elmondható, hogy a munkáltató a teljes munkaidő alatt köteles a hőmérsékletet figyelni.

Hőmérsékleti viszonyok az év különböző időszakaiban

A Munka Törvénykönyve szerint a helyiség hőmérséklete nyáron nem lehet magasabb, mint:

• 28 Celsius fok 8 órás üzemidőre.
• 30 Celsius fokon, 5 órán át üzemel.
• 31 Celsius-fok 3 órás működéshez.
• 32 Celsius fokon 2 órás működésre.
• 32,5 Celsius fok 1 órás működéshez.

A 32,5 fokot meghaladó hőmérsékleten végzett munka veszélyesnek minősül. A munkáltatónak többféle lehetősége van a hőség elkerülésére, nevezetesen: speciális berendezéseket (klíma, ventilátor) szerel fel a munkaterületre, vagy külön megrendelésre csökkenti a munkaórák számát.

A Munka Törvénykönyve szerint a beltéri hőmérséklet télen nem eshet 20 Celsius-fok alá. Ha nem felel meg az előírásoknak, a munkáltatónak fűtőberendezést kell felszerelnie a dolgozószobába, vagy csökkentenie kell a munkaórák számát. A Munka Törvénykönyve a következő ideiglenes szabványokat határozza meg alacsony hőmérsékleten:

• legfeljebb 7 óra üzemidő 19 Celsius fokon.
• legfeljebb 6 óra üzemidő 18 Celsius fokon.
• legfeljebb 5 óra üzemidő 17 Celsius fokon.
• legfeljebb 4 óra üzemidő 16 Celsius fokon.
• legfeljebb 3 óra üzemidő 15 Celsius fokon.
• legfeljebb 2 óra üzemidő 14 Celsius fokon.
• legfeljebb 1 óra üzemidő 13 Celsius fokon.

A munkaügyi szabványok megállapították, hogy a 13 Celsius-fok alatti hőmérsékleten végzett munka veszélyes.

A fenti adatokat összegezve elmondható, hogy a beltéri hőmérséklet nyáron ne haladja meg a 28 Celsius-fokot, télen pedig ne essen 20 Celsius-fok alá.

Mit tegyen a munkavállaló, ha a munkáltató nem tartja be a hőmérsékleti rendszert?

A fizetett munkavállalók gyakran szembesülnek munkáltatóik hanyagságával. Mi a teendő ebben az esetben? Több lehetőség is van:

• kérje meg a munkáltatót, hogy normalizálja a hőmérsékletet berendezésekkel (légkondicionáló, fűtés)
• munkaidő-csökkentést követelnek az előírásoknak megfelelően
• tegyen panaszt a Rospotrebnadzornál
• forduljon a munkaügyi felügyelőséghez segítségért

Az utolsó két lehetőségnél a munkavégzés helyén külön ellenőrzést végeznek, melynek során megállapítják, hogy történt-e szabálysértés.

Ebből kifolyólag elmondhatjuk, hogy a munkavállalónak többféle jogi befolyásolási módja van.

Milyen büntetés vár a munkáltatóra a hőmérsékleti feltételek be nem tartása miatt?

Az adminisztratív szabálysértési törvénynek megfelelően az egészségügyi előírásokat megsértő munkáltatót 20 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják, vagy tevékenységét egy bizonyos időre felfüggesztik.

Érdemes megjegyezni, hogy a hőmérséklet megsértését csak egy speciális szolgálat, a SES tudja észlelni. Ennek eredményeként minden jogi személy, aki megsérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, büntetést von maga után.

A fentiek alapján megállapítható, hogy a munkáltatónak 8 órás munkavégzés során a megfelelő hőmérsékletet kell ellenőriznie: nyáron 28 Celsius-foknál nem magasabb, télen 20 Celsius-foknál nem alacsonyabb.

Mit gondolnak a szakemberek a Munka Törvénykönyvének új kiadásáról - videón:

Küldje el kérdését az alábbi űrlapon

Bővebben erről a témáról:

A munkahelyi helyiségek hőmérsékleti rendszeréről és mikroklímájáról, valamint a személyzet téli és nyári munkájának optimalizálását célzó intézkedésekről emlékeznünk kell arra, hogy Oroszország egészségügyi főorvosának 2016. június 21-én kelt 81. sz. A SanPiN 2.2.4.3359-16 „A munkahelyi fizikai tényezők egészségügyi és járványügyi követelményei” jóváhagyásáról (a „SanPiN 2.2.4.3359-16. Egészségügyi és járványügyi szabályok és szabványok...” szöveggel együtt). Ugyanakkor azt is fontos tudnia a munkáltatónak, hogy jelen határozatot 2016. augusztus 8-án 43153. számon bejegyezték az Igazságügyi Minisztériumba, és ez azt jelenti, hogy az érvényes hatósági státuszú, amely kötelező érvényű. .

A Határozat elkerülhetetlensége nemcsak az Igazságügyi Minisztériumnál való regisztrációval érhető el, hanem magában a SanPiN 1.2. pontjában található közvetlen utalással is, amely kimondja, hogy a szabályok követelményeinek betartása kötelező mind a vajúdó állampolgárok számára. kapcsolatok, egyéni vállalkozók és jogi személyek számára. Szó szerint ez azt jelenti, hogy magának a SanPiN követelményeinek be nem tartása abban a részben, amelyben a munkatevékenységet szabályozza, 80 000 rubelig terjedő bírság kiszabására ad okot.

Néhány szó a SanPiN-ről

Maga a dokumentum meglehetősen terjedelmes, de furcsa módon még egy nem szakember számára is érthető. Számos szakaszt tartalmaz, amelyek szintek szerint tartalmazzák a munkákra vonatkozó követelményeket:

• zaj;
• rezgések;
• infra- és ultrahang;
• elektromos és hasonló mezők;
• lézer és ultraibolya sugárzás;
• a mikroklímáról a termelő helyiségekben.

Ami a zajt, a rezgést és a sugárzást illeti, ahogy az élet mutatja, az embereket ez nem annyira aggasztja, mint a környezeti hőmérséklet, amikor az 30 fokkal nulla fölé emelkedik. Ilyen körülmények között a dolgozók szervezete komoly stressznek indul, és ez nem vicc. Milyen környezeti hőmérsékleti értékekből lehet jogilag stressznek tekinteni? Mint már mondtuk, ez SanPiN-ben van megírva. De lásd alább a konkrét számokat.

Hogyan működik

Először is, a SanPiN 2.2.4.3359-16 nem vonatkozik búvárokra és űrhajósokra. Szintén nem vonatkoznak a követelmények a sürgősségi mentési műveletek, illetve a harci feladatok végrehajtásának feltételeire (kitől, az nincs meghatározva, de nyilván mentőkről és tűzoltókról van szó).

Ezenkívül a SanPiN 2.2.4.3359-16 azt jelzi, hogy követelményeket támaszt a munkahelyekkel szemben. A SanPiN nem fejti ki, hogy mik azok a munkahelyek, de a 2.1.2. bekezdésben azt jelzi, hogy a mikroklíma-mutatókra vonatkozó higiéniai követelményeket a termelési helyiségekben található munkahelyekre vonatkozóan határozzák meg. Ez azt jelenti, hogy formálisan nem vonatkozik azokra, akiknek a nagy melegben a szabadban kell dolgozniuk, például az útmunkásokra (persze igen, de mit kell tenni, ha így van kiírva).

Most a termelési környezet és a mikroklíma.

Öt mikroklíma mutató létezik:

• levegő hőmérséklet;
• felületi hőmérséklet;
• relatív páratartalom;
• levegő (szél) sebessége;
• hősugárzás intenzitása.

Együtt véve kényelmes környezetet képviselnek, amelyben optimálisak a munkakörülmények.

Amit ezek a mutatók nem tartalmaznak, de a SanPiN figyelembe veszi, az a ruházat, amelyben az ember dolgozik. Meleg a ruhában dolgozni, és néha a kényelmetlen overallok elriasztják a dolgozókat a munkától. Nézzük a speciális szabályokat. Egy ruházati egységhez a SanPiN egy 8 órás műszakban egy készletet vesz fel, amelynek hőszigetelése 1 CLO a hideg évszakban, és 0,7-0,8 CLO a meleg évszakban.

A CLO a ruházat szigetelő tulajdonságainak mértékegysége. Az olyan kérdések azonnali elkerülése érdekében, mint például, hogy mennyi CLO van egy normál farmerben vagy pólóban, tegyük fel, hogy ez egy relatív érték. 1 CLO az a ruhamennyiség, amennyire szüksége van ahhoz, hogy jól érezze magát. Például, ha számítógépen dolgozik, akkor normális, ha +25-on ül, de ha feláll és 30-szor meglendíti a kalapácsot, akkor a kényelmes környezeti levegő hőmérséklete hirtelen +10-re csökken. Itt fontos megérteni, hogy a ruhák megtartják a hőt, de nem termelik azt. Ha a ruhát melegítik, az a dolgozót is felmelegíti (ha nem speciális ruházatról van szó). Ha magát a munkavállalót fűtik, akkor a ruhája megtartja a hőt, és magát a munkavállalót is túlmelegíti. A CLO nem befolyásolja a munkahely fizikai teljesítményét, de hatással van az emberre, ezért figyelembe kell venni.

A mikroklíma paramétereinek optimális értékei

Magyarázzuk meg, melyek a munka energiafogyasztás szerinti kategóriái. Ez az emberi energia munka közbeni felszabadulásának és elvesztésének mutatója (beleértve az anyagcsere sebességét a háttér anyagcserétől az izmok által kifejlesztett mechanikai erőig). Például az Ia. kategóriájú munka ülőmunka, kis fizikai igénybevétellel, a III. kategóriás munka pedig állandó terhelés melletti mozgással jár, például kalapáccsal.

Szakmák munkakategóriák szerint

Ia	Többnyire ülőmunkák, például humánerőforrás, könyvelés, varrónők, órások, szedők, lektorok stb.
Ib	Mind ülve, mind mozgással kapcsolatos munkavégzés, például könyvtárosok, különféle típusú vezérlők, beleértve a közlekedést stb.
IIa	Állandó gyaloglást igénylő munka, például pizzafutárok, futárok (a szállított rakomány súlya nem haladja meg a pár kilogrammot) stb.
IIb	10 kilogramm súlyig mozgatással kapcsolatos munka, ez lehet rakodó és szerelő is stb.
III	10 kilogrammot meghaladó súlyok mozgatásával kapcsolatos vagy állandó fizikai erőfeszítést igénylő munka, például öntödei dolgozók stb.

Ezért, tudva, hogy szakmai tevékenysége melyik energiafogyasztási kategóriába tartozik, könnyen meghatározhatja mikroklímájának optimális értékeit.

De mi a teendő, ha ezek az értékek nagymértékben eltérnek a normál értékektől? Ehhez speciális táblázatok vannak, amelyekben az optimális értékek változása esetén munkaszabványokat állapítanak meg.

Mikroklíma táblázatok

A munkahelyen való tartózkodás megengedett időtartama a megengedett értékek feletti levegő hőmérsékleten

A munkahelyen való tartózkodás megengedett időtartama a megengedett érték alatti levegő hőmérsékleten

Ezekre a táblázatokra kell összpontosítania.

Hogyan navigáljunk a hőmérsékleten

A meleg vagy hideg időben végzett munka különleges munkakörülményeket jelent. Bizonyos kötelezettségeket rónak a munkaadókra.

A főnököknek tudniuk kell: ha kint meleg van, a szabadban dolgozó munkavállalók 32,5 °C-os hőmérsékleten jogosultak ellátásra. Az előnyök a következők: az embereknek 20-30 percenként hűvös helyen kell pihenniük. Ebben az esetben az ilyen pihenés szünetének legalább 10-15 percig kell tartania. Szintén nem dolgozhatnak hőségben: kiskorú munkavállalók és 40 év felettiek, várandós munkavállalók és krónikus betegségekben szenvedők. A szabadban 37 °C feletti hőmérsékleten pedig egyáltalán nem szabad dolgozni. Ezek a Rospotrebnadzor ajánlásai.

Ha a helyiség +30 fokos, akkor megnézzük, hogy milyen munkákon dolgozunk, és meghatározzuk a munkanap hosszát. A levegő sebessége és a relatív páratartalom nem igazán foglalkoztat bennünket. A SanPiN-ben természetesen vannak maximális mutatók (ahogyan lennie kell) a páratartalomra és a légtömegek mozgási sebességére (lásd a 2.2.7 bekezdéstől kezdve), de a munkaórák táblázatai kizárólag a munkaidő fokai alapján vannak kiszámítva. levegő hőmérséklet. Ezért megnézzük a hőmérőt, megnézzük a táblázatot, megkeressük a szükséges oszlopot, és megkapjuk az eredményt: meddig lehet dolgozni ezen a hőmérsékleten.

De mit tegyen egy főnök, ha a dolgozóknak meleg körülmények között kell dolgozniuk, és a gyártási folyamatot nem lehet leállítani? A munkáltató kötelessége meleg időben kényelmes munkakörülményeket biztosítani a dolgozóknak. Az élet az élet, és többe kerül, mint egy rajongó. Ezért ha a levegő hőmérséklete miatt az irodai berendezések műanyaga megolvad, akkor legalább ezt a ventilátort meg kell vásárolnia.

Még jobb, ha olyan osztott rendszert vásárol, amely képes fenntartani az optimális hőmérsékleti viszonyokat a helyiségben. De ez sem csodaszer. Még egy nagy klíma az ablakon kívül sem mindig segít. Szüksége van (ideális esetben) párásító felszerelésére is. Igen, drága, de megéri.

A munkavállalók legalább tudják, hogy munkáltatójuk szereti és értékeli őket. Emellett minimálisra csökken a munkavállaló stressze, ami azt jelenti, hogy kevesebb lesz a hiba a munkában.

Maximum nem kell magyarázatot írnia az Adófelügyelőségnek vagy a Vizsgáló Bizottságnak, ha valaki a hőség miatt kórházba kerül.

Mit mond erre a GIT?

Az APEH indoklása szerint, ha nincs elég pénz a szurkolóknak, a munkáltató a munkáltatón és a munkavállalón kívülálló okok miatt is bevezethet állásidőt. Ezen túlmenően a minisztérium úgy véli, hogy az adminisztráció lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a szokásostól eltérő hőmérsékleten otthonról dolgozzanak, meghosszabbítsák pihenési és étkezési szüneteiket, és általában megváltoztassák a személyzet munkarendjét. A minisztérium ugyanakkor tisztázza, hogy az ilyen kényszerű újításokhoz a munkáltatónak további megállapodásokat kell kötnie a munkaszerződésekhez. A ClubTK szerkesztői úgy vélik, hogy jobb ezeket a rendelkezéseket bevezetni a PVTR-be, és bizonyos körülmények fennállása esetén egyszerűen kiadni a megfelelő parancsot.

A hidegben végzett munkával kapcsolatban vannak bizonyos általános szabályok, például összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke, a munkavállalók egyes kategóriáinak további szüneteket kell beiktatniuk fűtéshez és pihenéshez, és ez az idő beleszámít a munkaidőbe. Rostrud ugyanakkor emlékeztet arra, hogy hidegben csak azok a polgárok dolgozhatnak, akiknek nincs orvosi ellenjavallata a hidegben végzett munkához. Ugyanakkor a munkavállalókat egyéni védőfelszereléssel kell ellátni, amelyet „időjárásfüggőnek” neveznek.

A speciális fűtési szünetekről szólva a tisztviselők emlékeztetnek arra, hogy azok számát és időtartamát a munkáltató törvényei határozzák meg, és nemcsak a levegő hőmérsékletétől, hanem a szél erősségétől is függniük kell. A szervezet feladatai közé tartozik a 21-25 fokos hőmérséklet biztosítása a fűtött területeken, valamint olyan speciális berendezések felszerelése, amelyek 35-40 fokos hőmérsékletet tartanak fenn a kezek és lábak felmelegítéséhez.

Rostrud emlékeztet arra is, hogy a munkáltató köteles a beosztottak számára normális munkakörülményeket biztosítani, ezért felelősséget, sőt büntetőjogi felelősséget is visel a tétlenségért és a munkavállaló egészségének károsodásáért. Ennek elkerülése érdekében a tisztviselők azt javasolják, hogy tanulmányozzák és kezdjék meg az állami egészségügyi főorvos módszertani ajánlásait „A munkavállalók munka- és pihenési rendje hideg időben nyílt területeken vagy fűtetlen helyiségekben” (MP 2.2.7.2129-06).

Fejezze ki véleményét a cikkről, vagy tegyen fel kérdést a szakértőknek, hogy választ kapjon