A munkakörülmények speciális értékelése: változások a munkáltatók számára. Ki és hogyan végzi a speciális értékelést?

A munkakörülményekre vonatkozó helyek a 2015-ben elfogadott újításokat figyelembe véve komoly változásokon estek át. A munkáltatónak meg kell ismernie a speciális munkahelyi értékeléshez szükséges összes rendelkezést.

Pontosan így nevezték el azt az intézkedéscsomagot, amely összefoglalja a személyzet munkakörülményeinek elemzését.

Újdonság a munkahelyek munkakörülmény-tanúsításában 2019-ben

A jelenlegi eljárás célja a meglévők értékelése.

Megértheti az átfogó elemzés elvégzésével kapcsolatos újításokat, miután elolvasta a 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvényt.

A főbb változások a következőkre vonatkoznak:

1. A változtatások végrehajtásának technikái. Ehhez az előadók világos meghatározására és a biológiai tényezők értékelésére vonatkozó szabályokra van szükség.
2. Adminisztratív felelősség az eljárás idő előtti befejezéséért.

2015 folyamán jogszabályi szinten megoldódott a kis- és középvállalkozások egyes kategóriáira vonatkozó értékelési tevékenységek visszavonásának kérdése. Ez a rendelkezés nem kapott támogatást a jogalkotók körében, és 2019-ben kell elfogadni.

Kivételt képeznek azok a cégek, amelyek a kampány után 2014-ig érvényes eredménnyel rendelkeznek.

Ki és mikor végzi el a tanúsítást?

Külön bizottság jön létre a munkahelyek átfogó elemzésére.

A kompozíció a következő kategóriájú szakemberekből áll:

1. Munkavédelemmel foglalkozó vállalkozási szakember.
2. A munkáltató képviselője, kompetens az aktuális termelési kérdésekben.
3. A vállalkozás szakszervezeti szervezetének képviselői.
4. A tanúsító szervezet felhatalmazott személye.

A tanúsító cég képviselőjének bevonása kötelező. Az eredmények még akkor sem tekinthetők legálisnak, ha veszélyes tényezőket és veszélyeket azonosítanak, amelyek egymástól függetlenül rögzíthetők.

A tanúsító cég kötelező akkreditáción esik át, amely megerősíti az eljárás előírt módon történő végrehajtásának módszereinek ismeretét.

A munkaköri bizonyítvány nem változott, és 5 évig érvényes. A korábbi cégek 2009-ből és 2014-ből származnak.

Új munkahelyek létesítésekor azonban a törvény 60 munkanapos időszakot ír elő a működés megkezdésének időpontjától a hely speciális elemzésének pillanatáig.

A munkahelyi munkakörülmények javulása esetén a munkáltató rendkívüli társaságot kérhet fel a munkavégzés helyének felmérésére. A módosított eljárás szerint, még ha vannak elismert munkahelyi értékelési eredmények is, de munkaerő rendelkezésre állása esetén ismételt eljárásra lesz szükség.

A videóból megtudhatja, mi a munkakörülmények speciális értékelése.

A munkahelyek tanúsításának eljárása 2019-ben, papírmunka

A munkahelyek átfogó értékelésének részeként végzett ellenőrzési intézkedések végrehajtásához néhány szervezeti intézkedést kell végrehajtani:

1. Hozzon létre egy bizottságot a tanúsítás elvégzésére.
   A dokumentum meghatározza a kormányzótanács összetételét.
2. Esemény ütemezése.
   A műveletek elvégzésének határidejét a vezető által aláírt külön dokumentum alapján állapítják meg.
3. Megállapodás a tanúsító szervezettel.
   Szerződéskötéskor az alapszabály meghatározza a munkáltató és a meghívott szervezet függetlenségét.

A munkavégzés helyének átfogó felülvizsgálata magában foglalja a munkakörülmények állapotának objektív értékelését. A munkáltató biztosítja az összes elsődleges dokumentációt, és akadálytalan hozzáférést biztosít minden termelési helyszínre.

A tanúsítás lefolytatására megállapított eljárás az eljárás egymást követő szakaszait írja elő:

1. Azonosítják azokat a munkákat, amelyek átfogó értékelésen esnek át, többek között az 1. és 2. számú lista alapján.
2. A jelenlegi veszélyes vagy káros tényezők azonosítása.
   Elvégzik mennyiségi vagy minőségi értékelésüket, valamint a megállapított szabványoknak való megfelelés értékelését.
3. Elvégzik a járulékos tényezők elemzését - védőruházat és védőfelszerelés biztosítása a munkavállalók számára.
4. Végleges dokumentum készül, amely lehetővé teszi a termelési feltételekre vonatkozó következtetések levonását, és szükség esetén a kompenzáció vagy juttatások típusának meghatározását.

Az egyes helyszínekre vonatkozó átfogó értékelés eredményeit a záródokumentum alapján határozzák meg, amely figyelembe veszi:

• • kezdeti dokumentumok a tevékenységek megkezdéséhez;
  • a kutatás céljára szolgáló munkahelyek listája;

• objektív információk a tanúsító szervezetről;
• átfogó értékelési kártya minden munkahelyhez;
• összefoglaló dokumentumok minden munkahelyre vonatkozóan, beleértve a veszélyességi osztályok és a hozzárendelt kompenzációs típusok táblázatát;
• a hitelesítő bizottság ülésének záródokumentuma, amely tartalmazza az elvégzett munka eredményei alapján tett észrevételeket, javaslatokat;
• jóváhagyott cselekvési terv az egyes munkahelyek munkakörülményeinek javítására;
• átfogó értékelés államvizsgálatán alapuló következtetést.

Az elvégzett tevékenységek eredményeit a munkáltatónak a meghatározott időkereten belül bármilyen tulajdonosi formára köteles végrehajtani.

Szankciók az igazolás hiánya miatt

A közigazgatási törvénykönyv változásai kétféle felelősséget írnak elő a munkakörülmények átfogó értékeléséről szóló törvény be nem tartása esetén.

Az ütemezett (vagy rendkívüli) tanúsítás idő előtti lebonyolításáért járó büntetés 30 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal vagy a társaság tevékenységének 1-3 hónapos időtartamra történő felfüggesztésével jár.

Ezenkívül büntetés jár a helytelen tanúsításért, ahol a tisztviselőt 5-10 ezer rubel, a jogi személyt pedig 80 ezer rubel büntetik.

Felelősség a munkahelyek nem megfelelő állapotban tartásáért. A tisztviselőre 20-tól 30-ig terjedő, jogi személyre 200-tól 300-ig terjedő minimálbérig terjedő pénzbírságot szabnak ki.

A munkáltató érdeke, hogy az említett 1. és 2. számú listán szereplő helyek kivételével az egyes káros tényezőkre vonatkozóan biztosítsa a megállapított szabályozási paraméterek betartását.

A munkakörülmények minőségi megváltoztatását célzó intézkedések meghatározásakor azokat is végrehajtják, hogy teljes mértékben működjenek. Hiszen az intézkedések végrehajtásának kijátszásáért járó büntetés ismétlődő esetben akár 3 évre is a tevékenység felfüggesztését vonhatja maga után.

Kik nem vehetnek részt munkahelyi minősítésben?

Kevés olyan eset van, amikor a munkakörülmények átfogó elemzésére nincs szükség komplex eljárásra. Ez elsősorban a kisvállalkozásokra vonatkozik.

Csak egy fő foglalkoztatása esetén, amikor nem kötnek munkaszerződést. Ennek megfelelően nincs szükség a munkahely értékelésére sem.

Olyan iroda bérlésekor azonban, ahol legalább egy munkahely van, igazolásra lesz szükség.

Ha távoli dolgozók társaságában dolgozik, nincs szükség a munkahelyük elemzésére. Az alkalmazottak száma itt nem számít.

Megspórolhat egy keveset a tanúsításon, ha több hasonló helye van, azonos típusú munkakörülményekkel.

Nem kell minden munkahelyet ellenőrizni.

Csak két korlátozást fontos figyelembe venni:

• az elemzést a meglévő ilyen munkahelyek 20%-ára vonatkozóan végzik el;
• az átfogó értékelésre szánt helyek száma nem lehet kevesebb kettőnél.

A munkakör meghatározásában bekövetkező jogsértések megelőzése érdekében meg kell erősíteni mennyiségüket a vállalkozás személyzeti ütemtervével összhangban.

A munkahelyek átfogó elemzésének elvégzésére vonatkozó megállapított eljárásnak és határidőknek való megfelelés lehetővé teszi számunkra, hogy a munkavállalók minden kategóriája számára jogi típusú kompenzációkat és juttatásokat állapítsunk meg, és intézkedéseket dolgozzunk ki a munkakörülmények javítására.

Az intézkedéscsomag idő előtti végrehajtása miatt kiszabott közigazgatási szankciók kifizetése gyakran meghaladja a munkakörülmények javításához szükséges pénzeszközöket.

A munkakörülmények speciális értékeléséről többet megtudhat a videóból.

Kapcsolatban áll

2014. január 1-jén lépett hatályba a 2013. december 28-án kelt 426-FZ szövetségi törvény. Ez a törvény új eljárást határozott meg, amelyet korábban az Egészségügyi Minisztérium 2011. április 26-án kelt, 342n számú, „A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítási eljárásának jóváhagyásáról” szóló rendelete hozott létre. Ettől a pillanattól kezdve a munkahelyek tanúsítását (AWC) felváltotta a speciális munkakörülmények értékelésére vonatkozó eljárás (SOUT).

Mi az a munkahelyi minősítés

Ez nagyjából ugyanaz az eljárás a munkakörök speciális értékelésére. Az igazolást is a munkáltató végezte külön szervezet bevonásával, bizottságot is alakítottak, veszélyességi osztályokat határoztak meg és jegyzőkönyvet készítettek. A munkahelyek tanúsításának időtartama összevethető a munkakörülmények speciális felmérésének időtartamával. Vagyis alapvetően annak ellenére, hogy a SOUT tulajdonképpen az automatizált munkahelyet váltotta fel, a funkciók és feladatok általában ugyanazok maradtak:

• a munkakörülmények javítását célzó intézkedések kidolgozása és végrehajtása;
• a munkavállalók tájékoztatása a munkahelyi munkakörülményekről;
• döntéshozatal az időszakos és előzetes orvosi vizsgálatok megszervezésének szükségességéről;
• garanciák és kártérítés megállapítása a káros és veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára.

Az újítások a következők voltak:

1. A munkakörnyezet káros és veszélyes tényezőinek azonosítására szolgáló eljárás vagy szakasz. Az eljárás lefolytatásának módszertanát a Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i 33n. számú rendelete hagyta jóvá.
2. Nyilatkozat benyújtása a munkakörülményeknek az állami szabályozási követelményeknek és a munkavédelmi feltételeknek a káros vagy veszélyes termelési tényezők hiányában (nem azonosítása) való megfeleléséről.
3. A munkakörnyezet káros és veszélyes tényezőinek azonosítása már nem minden munkahelyen történik. Azon munkahelyek listáját, amelyeken az azonosítási szakaszt nem végzik el, a 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 10. cikkének 6. bekezdése határozza meg.

Ezek az újítások semmilyen módon nem befolyásolták a munkahelyi tanúsítás vagy a munkakörülmények speciális értékelésének időzítését. A határidőket továbbra is a munkáltató határozza meg - a speciális munkakörülmények megszervezéséről szóló szabályozó dokumentum.

Az automatizált munkavégzés rendjének változása mellett a SOUT elfogadásával jogszabályi változások is történtek.

Munkaügyi jogszabályok

Korábban a káros (veszélyességi osztálytól függetlenül) és veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint jogosultak voltak:

• éves kiegészítő fizetett szabadság;

• kiegészítő kifizetések;

• rövidített munkahét.

A 426-os szövetségi törvény bevezetésével a káros és veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára a következők maradtak:

• veszélyességi osztály 3.1. - csak kiegészítő kifizetések;

• veszélyességi osztály 3.2. - pótlékok és éves pótszabadság;

• 3.3, 3.4 és 4 veszélyességi osztály - kiegészítő kifizetések, szabadság és rövidített munkahét

Közigazgatási jogszabályok

A Közigazgatási Bűncselekmények Törvénykönyve bevezette az 5.27.1 cikkelyt, amely kifejezetten a különleges működési eljárások megszervezésére és lefolytatására, valamint az egyéni védőeszközök munkavállalók részére történő kiadására vonatkozó eljárás megsértéséért ír elő felelősséget. Ennek megfelelően új bírságokat vezettek be - 2000 és 200 000 rubel között, vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztését 90 napig.

Nyugdíjjogszabályok

Most az öregségi nyugdíj korai kiosztására jogosító munkaidőben a káros vagy veszélyes szolgálati idő számít, amelyet a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján állapítottak meg.

Az automatizált munka gyakorisága

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának gyakorisága 5 év volt, a munkakörülmények felmérése ugyanebben az időszakban történik.

A 426-FZ szövetségi törvény 27. cikke (4) bekezdésének rendelkezései előírják, hogy ha egy szervezet automatizált munkafolyamatot hajtott végre a meghatározott szövetségi törvény hatálybalépése előtt, a SOUT nem hajtható végre öt évig az automatizált munka befejezése. Ha azonban olyan körülmények merülnek fel, amelyek előre nem tervezett speciális értékelést igényelnek, külön értékelést kell végezni anélkül, hogy meg kellene várni a tervezett időszak végét.

A munkahelyi tanúsítás vagy SOUT végrehajtásának gyakoriságát a munkáltató dönti el: legalább évente, de legalább 5 évente egyszer, valamint minden olyan esetben, amikor olyan feltételek merülnek fel, amelyek a munkáltatót nem tervezett SOUT lebonyolítására kötelezik.

Az előre nem tervezett veszélyhelyzeti felmérés elvégzésének indokai ugyanazok, mint az automatizált munkahely esetében, kivéve egy új független körülményt, ami egy üzemi baleset. A nem tervezett SOUT okainak teljes listája a 426-FZ szövetségi törvény 17. cikkében található.

A munkahelyi tanúsítás költsége

A munkahelyi tanúsítás (SWC) költségét 2019-ben továbbra is számos paraméter határozza meg:

1. A SOUT-ot közvetlenül végrehajtó szervezettel kötött szerződés ára. Az ár tartalmazhatja (vagy nem tartalmazza):
   - kutatási és mérési költségek;
   - speciális berendezések használata;
   - külső szakértők utazási költségtérítése stb.
2. A költségek összege a munkahelyek tanúsításának és racionalizálásának eredményei alapján:
   - ha veszélyességi és veszélyességi osztályokat állapítanak meg, további nyugdíjalap-befizetésekre, valamint a munkavállalók bónuszaira és kompenzációjára lesz szükség;
   - a kollektív és egyéni védelem új eszközeinek beszerzése vagy a meglévő eszközök korszerűsítése;
   - gyártóberendezések cseréje, elrendezésének optimalizálása stb.
3. Pénzbírság a munkahelyek tanúsításának hiánya vagy a speciális értékelési munka idő előtti végrehajtása miatt (az automatizált munkahely eredményei megtámadhatók és valótlannak nyilváníthatók). A szervezet kiválasztásakor ügyeljen annak jogszabályi dokumentumaira (OKPD2 kód a munkahelyek tanúsításához 71.20.19.130), szerepelnie kell a SOUT-t végző szervezetek nyilvántartásában.

A regionális tényezőnek is megvan a maga jelentősége: a SOUT költsége Moszkvában és Sziktivkarban eltérő lesz.

Pénzbírságok

2019-ben az automatizált munkahely vagy SOUT hiányáért kiszabható bírságok összege:

A szabálysértés neve	A bírság összege rubelben
	hivatalos	jogi személyiséggel nem rendelkező személyek	jogalanyok
A szövetségi jogszabályokban meghatározott munkavédelmi követelmények megsértése	figyelmeztetés vagy 2000-től 5000-ig	2000-től 5000-ig	50 000 és 80 000 között
A SOUT lebonyolítására vonatkozó eljárás megsértése (vagy annak elmulasztása)	5000-től 10000-ig	5000-től 10000-ig	60000-től 80000-ig
Munkavédelmi ismeretekkel nem rendelkező munkavállaló felvétele (orvosi vizsgálatot tartalmaz)	15000-től 25000-ig	15000-től 25000-ig	110 000 és 130 000 között
A munkavállalók egyéni védőfelszerelésének elmulasztása	20000-től 30000-ig	20000-től 30000-ig	130 000 és 150 000 között
Ismételt jogsértések	30 000-től 40 000-ig vagy eltiltás 1-3 évre	30 000 és 40 000 között, vagy a tevékenységek felfüggesztése legfeljebb 90 napra	100 000-ről 200 000-re vagy a tevékenységek felfüggesztése legfeljebb 90 napra

Eredmények, vagy munkahelyi igazolvány

A különértékelés eredményei alapján a külön értékelést közvetlenül végző szervezet jegyzőkönyvet készít, amelyet a munkáltató jóváhagy. A jelentés több oldalas és terjedelmes dokumentum, amelynek formáját a Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i 33n. számú rendeletének 3. számú melléklete hagyja jóvá.

A munkáltató számára a teljes jelentés fontos, de a jelentés harmadik része, vagyis a SOUT - maga a térkép - a munkavállaló számára a leginkább érdekes.

A térkép különféle információkat tartalmaz, de a legérdekesebbek a következők:

• a káros és veszélyes tényezők osztályozása;
• az alkalmazott egyéni védőeszközök és azok hatékonysága;
• a tevékenységek eredményei alapján ajánlásokat.

A munkáltató köteles az elvégzett speciális értékelésről és értékelésről szóló jegyzőkönyv elfogadásától számított 30 napon belül a jelenlegi munkavállalókat megismertetni az igazolványban szereplő információkkal.

A munkavédelmi jogszabályok értelmében minden munkavállalót foglalkoztató szervezet köteles biztonságos munkahelyet biztosítani számukra.

2014 januárjáig a megfelelő munkakörülmények ellenőrzésének módja a rendszeres munkahelyi tanúsítás volt. Ennek az eljárásnak a lefolytatása egy tanúsító bizottság felállítását jelentette, amely ellenőrizte a munkabiztonság területén a törvényi előírások betartását.

Innovációk a biztonságos munkakörülmények biztosítása terén

2014 eleje óta a kötelező hitelesítés ezen formája átalakult a munkakörülmények speciális értékelése. Ennek az értékelésnek az általános lényege meglehetősen hasonló a munkahelyi minősítéshez - a bérelt alkalmazottak biztonságos munkakörülményeinek biztosításának ellenőrzéséhez. Számos alapvető pont azonban jelentős változáson ment keresztül.

Különösen szankciók megsértése esetén Az elbírálási határidőket most jelentősen megszigorították. Jelentősen megnőtt a bírság mértéke a jogi személyek és egyéni vállalkozók esetében, így már 90 napra is lehetőség van tevékenység felfüggesztésére irányuló intézkedés alkalmazására.

Egy másik jelentős különbség az, hogy most értékelés tárgyát képezik szinte minden állás a munkáltató telephelyén található. Kivételt képeznek a távmunkában dolgozó munkavállalók, a bérelt alkalmazottal nem rendelkező egyéni vállalkozók, valamint a jogi személyiséggel nem rendelkező, vállalkozói tevékenységet nem folytató magánszemélyek által létrehozott munkahelyek.

Ezen kívül bevezették regisztrációs tilalom munkaviszony polgári szerződéssel. Vagyis ha a munkavállaló ténylegesen munkaviszonyban áll a szervezettel, akkor ezt a tényt munkaszerződésben kell dokumentálni.

Annak ellenére, hogy a minősítés és a speciális értékelés között meglehetősen jelentősek a különbségek, a speciális értékelés bevezetése előtt végzett minősítések eredményei érvényes lesz a tervezés teljes időtartama alatt, azaz a megvalósítás időpontjától számított öt éven át (ez a határozat nem vonatkozik azokra a vállalkozásokra, amelyek veszélyes vagy káros termelési tényezőkkel rendelkeznek).

Ezen túlmenően szükséges a tanúsítás eredményeit a hatályos jogszabályoknak megfelelő összhangba hozni, vagyis a polgári jogi szerződés alapján felvett munkavállalókkal munkaszerződést kötni, a meglévő munkaszerződéseket a szükséges kiegészítő megállapodásokkal kiegészíteni, valamint az újonnan létrehozott újonnan létrehozott munkavállalók speciális értékelését haladéktalanul le kell végezni. olyan munkák, amelyek korábban nem igényeltek ellenőrzést.

A munkakörülmények speciális felmérésének szabályai és eljárása

Munkaköri értékeléseket kell végezni különleges jutalék.

Akkreditációs tanúsítvány minta

Egy harmadik féltől független szervezet képviselőit foglalja magában, amely a munkavédelmi ellenőrzések lefolytatására szakosodott. Különös figyelmet kell fordítani arra, hogy a kiválasztott szervezet speciális akkreditációval rendelkezzen az ilyen tevékenységekhez.

Ezen túlmenően a bizottság tevékenységeinek tartalmazniuk kell a szervezet képviselője(általában vezető vagy megbízott tisztviselő), a szervezet szakszervezetének képviselője, ha van ilyen, és egy munkavédelmi szakember.

Ellenőrzés és értékelés függvényében minden állás jogi személy területén található, beleértve az irodai alkalmazottak olyan helyeit is, amelyek korábban nem voltak ellenőrzés alatt. Ha a szervezetnek több hasonló munkakörülményű munkahelye van (elhelyezés, szellőztetés, berendezések, felhasznált anyagok stb.), akkor az ilyen munkahelyek 20%-ának értékelése megengedett. Ezzel egyidejűleg legalább két hasonló munkahelyet ellenőrizni kell.

Dátumok a speciális értékelés egybeesik a minősítés időpontjával, azaz ötévente terv szerint kell elvégezni, de ez csak a meglévő munkahelyekre vonatkozik, ahol nem történt változtatás.

Az új munkahelyeket a bevezetésükkor kell ellenőrizni, és nem az utolsó ellenőrzés időpontjától számított öt év elteltével. Ha a munkakörülményekben változás történt (helyi felszerelés, technológia változás, áthelyezés stb.), akkor ezeknek a változásoknak a befejezése után értékelést kell végezni.

A munkahelyi biztonsági ellenőrzések időben történő lefolytatása szükséges a munkavállalók munkavédelmi jogszabályainak betartásához, a munkakörülményeknek a megállapított higiéniai előírásokhoz való igazításához, a károsnak minősített körülmények között foglalkoztatott munkavállalók szociális garanciáinak biztosításához, a munkavállalók számára a szükséges egyéni védőfelszerelések biztosításához, a rutin orvosi vizsgálatok elvégzéséhez. stb. .d.

Ezen túlmenően az igazolások és a speciális értékelések eredményeit használják fel a kedvezmények vagy kedvezmények kiszámításakor a biztosítási díjak Társadalombiztosítási Alapba történő befizetésekor.

Felelősség Az ellenőrzés időben történő lefolytatásáért a munkáltató a felelős. A szakbizottság megalakításáról és az ellenőrzési határidők betartásáról köteles gondoskodni.

Az eljárás szabályairól a következő videóból tudhat meg többet:

Fajták

A munkahelyi speciális felmérések elvégzése megosztható tervezett és nem tervezett. A tervezetteket ötévente egyszer hajtják végre.

Előre nem tervezettre akkor van szükség, ha a munkavállalók munkakörülményeiben változás történik (például gyártástechnológia változás, berendezések cseréje, alapanyagcsere, új egyéni védőeszközök átvétele stb.), valamint a szakszervezet kérésére és munkahelyi baleset esetén.

Terven kívüli ellenőrzést is kezdeményezhet a szervezet vezetője, ha a munkavállalók munkakörülményei javulnak. Ez lehetővé teheti a Társadalombiztosítási Alapba fizetett biztosítási befizetések összegének csökkentését, valamint a munkavállalók szociális garanciáit, az egyéni védőeszközök költségeit stb.

A megvalósítás szakaszai

1. Külön bizottság létrehozása– megalakítása szakosodott szervezet bevonását igényli, amellyel az együttműködést általában polgári jogi megállapodás formalizálja. Maga a bizottság e szervezet szakembereiből, az ellenőrzött cég képviselőjéből és egy munkavédelmi szakemberből áll. Ha a munkáltatónak szakszervezeti szervezete van, annak képviselője is bekerül a bizottságba.
2. Minden munkahely ellenőrzés alá esik. Ha a vállalkozásnál vannak olyan tényezők, amelyek veszélyesek vagy károsak a munkavállalók egészségére, illetve fokozottan veszélyeztetett területek, ezekre kiemelt figyelmet fordítanak. Ha az ilyen tényezők között vannak olyanok, amelyek speciális méréseket és vizsgálatokat igényelnek, azokat el kell végezni. Minden beérkezett adat bekerül egy nyilatkozatba, amelyet ezt követően benyújtanak a munkaügyi felügyelőségnek.
3. Az ellenőrzés eredménye alapján a bizottság köteles feljelentést tenni, amely tájékoztatást tartalmaz az elvégzett kutatásokról és mérésekről, feltünteti a káros és veszélyes tényezők listáját, valamint szakértői véleményt ad ki a munkakörülményekről.
4. Vizsgálati jelentés közölni kell a szervezet minden alkalmazottjával, és közzé kell tenni a hivatalos weboldalon is. A dolgozók megismerkednek az aláírással. A jelentés elkészítésének időpontjától számítva 30 nap áll rendelkezésre a közzétételre és az áttekintésre.

Az ellenőrzés eredményei a Társadalombiztosítási Alaphoz történő adatszolgáltatáskor használják a biztosítási díjak kiszámításához, ennek alapján számítják ki a veszélyességi osztályba sorolást egy adott munkahelyhez képest. Ez a tényező határozza meg a kedvezmény vagy díj nagyságát a biztosítási díjak fizetése során.

A nyugdíj- és biztosítási járulék a munkavállaló munkahelyének veszélyességi osztályával arányosan emelkedik.

A büntetések összegei a különértékelésről szóló jelentés hiánya miatt jelentősen megemelkedett.

Most egy egyéni vállalkozó öt-tízezer rubel pénzbírságot kockáztat ezért, egy jogi személy pedig hatvan-nyolcvanezer rubelt. Ezen túlmenően egy további intézkedés is biztosított - a tevékenységek legfeljebb kilencven napra történő felfüggesztése mindkét kategóriában.

Nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy ha a szervezet területén baleset történik, és a munkakörülmények értékeléséről nincs jegyzőkönyv, az automatikusan bizonyítja a munkáltató bűnösségét, és felelősséget vonhat maga után, beleértve a büntetőjogi felelősséget is.

A munkakörülmények speciális értékelésének eljárásáról szóló webináriumot a következő videó mutatja be:

A veszélyes termelést folytató vállalkozások számára ennek lefolytatására speciális szabályokat dolgoztak ki, különösen számos, tanúsításnak nevezett tevékenység időszakos elvégzését gyakorolják. Céljuk, hogy felmérjék a munkakörülményeket olyan helyeken, ahol különös kockázatok vannak, mind a személyzet, mind a többi ember számára. Ezeknek a tevékenységeknek a lényege nem csupán ezen kockázatok felderítése és felmérése, hanem számos olyan intézkedés kidolgozása is, amelyek minimalizálják az embereket érő negatív hatásokat, és a törvény által előírt szintre hozzák azokat. Évente kisebb változtatásokon esnek át, ennek megfelelően változik maga az eljárás is.

Hogyan változott a munkahelyek tanúsításának eljárása a 2016-os változások tükrében?

Még 2015-ben döntöttek arról, hogy a „tanúsítvány” elnevezést a „speciális elbírálás” kifejezésre cserélik, de vannak komolyabb változások is, különösen azok a vállalkozások kapnak büntetést, amelyek nem, vagy szabálysértően végezték el ezt az értékelést. súlyosabban, mint ami korábban történt. Változások történtek az értékelés elvégzésének módszertanában is. Többször is próbálkoztak olyan törvényjavaslat elfogadásával, amely szerint a kis- és középvállalkozások teljesen mentesülnének ennek az eljárásnak a kötelező lefolytatása alól, de nem lépett hatályba, így ez a szabály mindenkire vonatkozik. A kockázatazonosításra nagyobb mértékben a veszélyes vállalkozásoknál van szükség, de 2016-ban nem szükséges a 2014 előtt már átesettek számára, mivel az eljárás gyakorisága 5 évente egyszer. Minden más vállalkozás, amelynek termelése nem tartalmaz veszélyes tényezőket, köteles nyilatkozatot kitölteni - ellenkező esetben akár 80 ezer rubel bírságot is kiszabhatnak rájuk.

Az ilyen értékelést a tanúsító szervezet végzi, de csak a munkáltatóval együtt. Ennek a szervezetnek akkreditációval kell rendelkeznie, amely megerősíti az ilyen ellenőrzések elvégzésére vonatkozó felhatalmazást és jogot. A szükséges mérések elvégzéséhez megállapodást kell kötnie a munkáltatóval. Ennek a bizottságnak a létrehozását és az ellenőrzési ütemterv kidolgozását a munkáltatónak kell elvégeznie, figyelembe véve azt a tényt, hogy magában kell foglalnia a munkavédelmi terület képviselőjét, magának a vállalkozásnak a képviselőit, valamint a szakszervezet több alkalmazottját. szervezet, valamint a tanúsító szervezet felhatalmazott alkalmazottja. Annak a vállalkozásnak, amely a nulláról kezdte meg tevékenységét, a munkakezdést követő 60 napon belül tanúsításon kell átesnie. Ennek elmulasztása esetén 30 ezer rubel bírság szabható ki, és ha ez megismétlődik, a vállalkozást ideiglenesen megfoszthatják a tevékenységeihez való jogtól. Ami az eljárás lefolytatásának eljárását illeti, a munkahelyek 2016-os tanúsítása a közelmúltban bekövetkezett változásokra tekintettel a következőképpen fog kinézni:

1. Az első lépés a munkakörülmények elemzése a szabványok be nem tartása érdekében.
2. Ezt követően a munkahelyet a higiéniai előírások szempontjából értékelik.
3. A folyamat magában foglalja a munkahelyi sérülési kockázat szintjének elemzését is.
4. A védőruházattal és védőfelszereléssel való ellátás szintjének meghatározásakor a tanúsító szervezet képviselői az Orosz Föderáció jogszabályai alapján átfogó ítéletet hoznak az összes paraméterről.

A dokumentumok között, amelyek nélkül a tanúsítás lehetetlen, meg kell jegyezni egy speciális bizottság felállítására vonatkozó utasítást, a tanúsítás meghatározott ütemezését külön megrendelés formájában, valamint a független tanúsító szervezettel kötött megállapodást. A munka eredményei alapján jelentés készül, amely tartalmazza az értékelt munkakörök teljes listáját; a korábban felsorolt ​​dokumentációk, igazolványok, munkakörülmények osztályozási táblázata stb.

A bírságot mind a munkahelyek bizottsági előírásainak való be nem tartása, mind pedig az igazolás hiánya miatt szabják ki. A vállalkozás vezetőjének hozzávetőleg 30 minimálbért kell fizetnie, emellett általános bírság is jár a vállalkozásra, amely elérheti a 300 minimálbért. A munkabiztonsági előírások ismételt megsértése a vállalkozás engedélyének legfeljebb három évre történő felfüggesztését vonja maga után. Ha a tanúsító bizottság jogsértést követ el, akkor a felelősséget jogszabályi szinten nem írják elő, ezért minden árnyalatot és vitatott kérdést meg kell határozni a munkáltatóval kötött szerződésben.

Számos olyan helyzet van, amikor semmi sem történik a minősítés meghiúsulása miatt. Kisvállalkozásokról beszélünk, amikor az egyetlen alkalmazott az alapító. Ez azt jelenti, hogy megszűnik az értékelés gyakorlati igénye. Ugyanez vonatkozik a távmunkára is. Egy vállalkozásnál több munkavállaló is betölthet azonos beosztást, akkor az összes munkakör legfeljebb 20 százaléka esik értékelés alá, figyelembe véve, hogy ebből legalább kettő lesz. Ha irodát bérelnek és ott legalább egy munkahely van, akkor értékelést kell végezni, kivéve, ha az elmúlt 5 évben nem történt meg.

2014. január 1-jétől az Orosz Föderáció 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvényének megfelelően a munkahelyi minősítést felváltották. A tapasztalat hiánya és a szükséges felszerelések hiánya miatt sok vállalkozásnak nincs lehetősége önállóan elvégezni a munkahelyek munkakörülményeinek tanúsítását, ezért speciálisan létrehozott szolgáltatásokhoz fordulnak, amelyek között szerepel a SOTARM cég is.

Ha felveszi a kapcsolatot a SOTARM céggel a munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítása céljából, a következő előnyökre számíthat:

• A vizsgálati eredmények pontos egyezése kormányzati előírások és szabványok;
• A munkahelyükön dolgozó személyzet egészségét és biztonságát befolyásoló összes káros tényező azonosítása;
• A legoptimálisabb és leghatékonyabb terv elkészítése a munkakörülmények javítására;
• Ingyenes konzultáció a termelési kockázatok csökkentését célzó lehetséges intézkedésekről.

A tanúsítási munka lefolytatásának fontossága

A munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítása a szervezetben arra irányul, hogy a dolgozók munkakörülményei megfeleljenek az állami követelményeknek. A nem biztonságos és káros tényezők időben történő azonosítása lehetővé teszi a munkavállalók sérülésének kockázatának csökkentését, és veszélyes termelés észlelése esetén a munkavállaló egészségkárosodásának megtérítését pótszabadság biztosításával, szanatóriumba küldéssel, pénzbónuszokkal és egyéb mód. Az igazolt munkahelyekkel rendelkező munkáltató csökkenti a büntetőjogi és adminisztratív szankciók kockázatát olyan ipari balesetek esetén, amelyek a munkavállaló sérülését vagy halálát okozzák.

A jogszabályok szigorodásával és a munkavállalók munkakörülményeinek megsértéséért kiszabott bírságok növekedésével egyre inkább aktuálissá válik a munkakörülmények igazolása. A SOTARM szolgáltatásainak igénybevételével nemcsak felmérheti, hogy alkalmazottai munkakörülményei megfelelnek-e a szükséges szabványoknak és normáknak, hanem gyorsan kidolgozhat egy sor intézkedést e feltételek javítására. Ezenkívül a munkahelyek tanúsítása lehetővé teszi, hogy elkerülje az esetleges bírságokat és szankciókat a kormányzati felügyeleti hatóságok részéről.

A munkahelyi tanúsítás költsége

A munkakörülményekre vonatkozó munkahelyi tanúsítvány ára a következő tényezőktől függ:

· A vállalkozás összes munkahelyének száma, valamint az elvégzett funkciókat tekintve teljesen azonos munkakörök száma;

· A vállalkozás jellemzői és sajátosságai;

· A vállalkozásnál használt berendezések száma és jellemzői;

· Mért paraméterek száma a tanúsítási folyamat során;

· Tervet kell készíteni a munkahelyek korszerűsítésére, hogy azok megfeleljenek a kormányzati előírásoknak.

A munkahelyi tanúsítás költsége a SOTARM-nál az egyik legolcsóbb, ez a rendkívül hatékony berendezések használatának és az alkalmazottak széleskörű tapasztalatának köszönhető, amely lehetővé teszi számunkra, hogy a tanúsítási munkák teljes körét a lehető legrövidebb idő alatt elvégezzük. Cégünk minden szakembere megfelelő végzettséggel és több mint 3 éves munkatapasztalattal rendelkezik a beosztásában, emellett rendszeresen vesz részt továbbképzéseken és tudásvizsgálatokon.

Cégünk Moszkvában és Oroszország-szerte végzi a különböző tevékenységi területeken - háztartási, ipari, oktatási stb. - működő szervezetek munkahelyeinek tanúsítását. A tanúsítási folyamat figyelembe veszi a szervezet tevékenységének minden jellemzőjét, valamint a személyzet sajátosságait. munkavégzés, amely lehetővé teszi a feltételek megfelelőségének meghatározását a legnagyobb pontosságú munkával az előírt szabványoknak. Fő feladatunk az automatizált munkahelyek árcsökkentését célzó megoldások megtalálása és megvalósítása, valamint a munkakörülmények javítását célzó intézkedési terv elkészítése minimális idő- és anyagköltséggel.

A munkahelyi tanúsítás gyakorisága

A munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítását (AWC) legalább ötévente egyszer el kell végezni. Az ötéves időszak alatt a munkáltatónak jogában áll megválasztani, hogy melyik időpontban kényelmesebb a következő ellenőrzés elvégzése. Az új időszak kezdőpontja az előző ellenőrzés befejezési dátuma, amely a „Munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának befejezéséről” című rendeletben kerül meghatározásra. A következő ellenőrzés időpontja az „Új bizottság létrehozásáról és a tanúsítási ütemterv jóváhagyásáról” szóló végzés kiadásának dátuma.

Rendelkezésre áll a munkahelyek nem tervezett minősítése is, amelyre olyan esetekben kerül sor, amikor a vállalkozás új munkahelyekkel rendelkezik, új felszerelések, vagy a kollektív védőeszközök megváltoztak. Ezt követően legalább 60 munkanapon belül a munkáltatónak meg kell kezdenie az új munkakörök igazolását. A nem tervezett munkaállomás kötelezően vagy a munkáltató kezdeményezésére is elvégezhető.

A munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítása

Minden vállalkozásnak az a feladata, hogy biztonságos munkakörülményeket biztosítson alkalmazottai számára, és a munkavédelmi dokumentumok készlete pontosan azt szolgálja, hogy a szervezet megfeleljen ezeknek a feltételeknek. munkabiztonsági tanúsítási szolgáltatásokat nyújt, ami lehetővé teszi a vezetés számára, hogy elkerülje a vállalatnál a biztonsági előírások be nem tartása következményeit. Minden alkalmazottnak, valamint a vezetőségnek át kell esnie a munkabiztonsági tanúsítási eljáráson. További tanúsítási tevékenységeket biztosítanak, amikor alkalmazottakat vesznek fel, megváltoztatják a tevékenység típusát vagy üzleti útra indulnak.

A tanúsítás megszerzése előtt a vállalat minden alkalmazottjának tanulmányoznia kell a munkavédelmi szabályozási dokumentumokat, amelyek magukban foglalják a munkahelyek állapotára vonatkozó követelményeket, a speciális ruházatot, a higiéniai előírásokat, a szabadság kiadásának feltételeit, az orvosi vizsgálatra vonatkozó szabályokat és egyéb szabályozási formákat. Az ezen területek ismerete segíti a munkavállalót munkaköri feladatai biztonságos ellátásában, a balesetek elkerülésében, a veszélyes körülmények között végzett munka során az egészségkárosodás csökkentésében, a juttatások, szabadságok és szabadságok biztosítására vonatkozó jogainak megismerésében és gyakorlásában, valamint a minősítés sikeres megszerzésében. Cégünk nemcsak a munkavállalók és a vezetők minősítését végzi, hanem készen áll a munkavédelmi szakemberek képzésére is.

A SOTARM-mal való munka előnyei



Objektumtípusok

Kar az irodában

Kar az iskolában

Élesíts egy egészségügyi intézményben

Kar a gyártásban

Kar a boltban

AWS egy magán biztonsági cégnél

az ügyfeleink

Ügyfeleink véleménye

A TD Apollo értékelése

A. A. Minaev

Az Ön cégével való együttműködés megmutatta alkalmazottai magas szakmai színvonalát. Szeretném megjegyezni a szakértők hozzáértő munkáját, a szakemberek jól összehangolt munkáját és a cég egészének magas szakmai színvonalát.

Hosszú és eredményes kapcsolatra számítunk cégével.

vezérigazgató, A.N. Pischurov

Az Astrea LLC értékelése

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.
Az ASTREA LLC cégünknél a Munkakörülmények Különleges Értékelése (SOUT) során szeretném megjegyezni a szakértők hozzáértő munkáját és a szakemberek magas színvonalát. A SOTARM LLC munkatársai udvariasak, kellemesen kommunikálnak, és mindig készek további felvilágosítást adni.

Tisztelettel,
Az ASTREA LLC igazgatója, D.P. Safronov

Vélemény a MUP AiG-től

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

A megállapodás feltételeivel összhangban a SOTARM LLC 2016-ban a munkakörülmények speciális felmérését végzett az "AiG" önkormányzati egység munkahelyein.
A munkát a 2013. december 28-án kelt, 426. számú „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény értelmében magas szinten végezték. Az eredmények alapján beszámolási dokumentáció érkezett, amely a munka eredményei alapján készült és a hatályos jogszabályoknak megfelelően történt.
Köszönetünket fejezzük ki a SOTARM LLC-nek a közös munkánk során felmerült kérdések szakszerű megoldásáért.
Örülünk a SOTARM LLC szakemberei által végzett munkának, és készek vagyunk megbízható és felelősségteljes partnerként ajánlani ezt a céget.

És róla. rendező E.M. Gorokhova

Áttekintés az Atomstandardtól

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

2016 decemberében a SOTARM LLC külön értékelést végzett az Atomsstandart magánintézményben a munkakörülményekről.

A SOTARM LLC szakemberei magas professzionalizmusról és hatékonyságról tettek tanúbizonyságot a rábízott feladatok megoldásában. Kedvező benyomást keltett az alkalmazottak hajlandósága a körülményekre való gyors reagálásra. Ez megerősíti, hogy a SOTARM LLC cég kiterjedt gyakorlattal rendelkezik a SOUT lebonyolításában, és egyéni megközelítést alkalmaz az ügyfelekkel való együttműködés során.

A munka a hatályos jogszabályoknak megfelelően történt. Megállapították, hogy az elvégzett munka eredményei jól dokumentáltak.

Elégedettek vagyunk a SOTARM LLC munkájával, és készek vagyunk megbízható és felelősségteljes partnerként ajánlani ezt a céget.

Tisztelettel,

igazgató V.V. Morozov

A JSC MKB Dom-Bank értékelése

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Vállalatunkban (MKB "DOM-BANK") a Munkakörülmények Különleges Felmérése (SOUT) során a szakértők hozzáértő munkáját és a szakemberek magas színvonalát állapították meg.
Minden munkát időben befejeztek, és a szükséges anyagokat bemutatták a 2013. október 28-án kelt 426-FZ szövetségi törvény „A munkakörülmények különleges értékeléséről” követelményeinek megfelelően.
Bízunk a jövőben is hosszú távú eredményes munkában.

Tisztelettel,

A JSC MCB "DOM-BANK" ügyvezető igazgatója S.B. Rygin

Hála Központ az űrtevékenységek fejlesztéséért és támogatásáért

Hála

Az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának „Űrtevékenységek Fejlesztési és Támogatási Központja” Szövetségi Autonóm Intézmény köszönetét fejezi ki a SOTARM LLC-nek a munkakörülmények speciális felmérésének magas színvonalú elvégzéséért

Az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma "Űrtevékenységek Fejlesztési és Támogatási Központja" Szövetségi Autonóm Intézmény vezetője

M. Surikov

Köszönet Usinsk DRSU-tól

Köszönő levél

Az "Usinsk Útjavító és Építési Osztály" Korlátolt Felelősségű Társaság mély köszönetét és őszinte köszönetét fejezi ki a "Munkabiztonsági és Munkahelyi Tanúsító Szolgálat" Korlátolt Felelősségű Társaság csapatának a kölcsönösen előnyös együttműködésért, a lelkiismeretes hozzáállásért és a professzionalizmusért a munkavégzés speciális értékelése során. feltételek vállalkozásunknál.
Külön köszönetünket fejezzük ki Maria Vitalievna Komarova és Andrey Gennadievich Titor szakértőknek, akik közvetlenül részt vettek a termelési környezet és a munkafolyamat káros, veszélyes tényezőinek kutatásában és elemzésében a munkához való komoly és átgondolt hozzáállásukért.
Nagyra értékeltük a cégével való együttműködést,
Sok sikert és jólétet kívánunk Önnek és cégének,
gazdasági és pénzügyi jólét.
Bizakodásunkat fejezzük ki a meglévő baráti kapcsolatok fenntartásában
kapcsolat és a további remény
kölcsönösen előnyös és gyümölcsöző együttműködés.
Tisztelettel,
Az Usinsk DRSU LLC Slastyon I.A. igazgatója.

Köszönet az Unió közgyűlésétől

A SOTARM LLC vezérigazgatója
A.A. MINAEV

Kedves Andrej Anatoljevics!

Nem kormányzati intézmény A Fehéroroszországi és Oroszországi Unió Parlamenti Közgyűlésének újságja, az „Union Veche” szerkesztői köszönetüket fejezik ki a SOTARM LLC cég alkalmazottainak a munkakörülmények speciális felmérése során végzett gyors és magas színvonalú munkáért. , a szervezet szakértőinek magas színvonala.
Minden munkát időben befejeztek. A jelentési anyagokat a 2013. október 28-i szövetségi törvény előírásainak megfelelően mutatjuk be. 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” sz.
Készek vagyunk ajánlani a SOTARM LLC-t, mint megbízható és elkötelezett, magas szakmai színvonalon dolgozó partnert.
Bízunk a jövőben is hosszú távú eredményes munkában.

Tisztelettel,

Főszerkesztő L.P. Rakovszkaja

Hála a Center Second Birth LLC-től

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A

HÁLA

A „Second Birth” LLC Center cégünkben a speciális munkakörülmények felmérése (SOUT) során a szakértők hozzáértő munkáját és a szakemberek magas színvonalát figyelték meg. Bízunk a jövőben is hosszú távú eredményes munkában.

Főigazgató Romanyuk E.V.

Köszönet az RB Logistics LLC-től

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

Az RB Logistics LLC vezetése köszönetét fejezi ki a SOTARM LLC dolgozóinak gyors és magas színvonalú munkájukért a munkakörülmények speciális felmérése során. Szeretném megjegyezni a szervezet szakértőinek hozzáértő munkáját és magas színvonalát.

Készek vagyunk ajánlani a SOTARM LLC-t, mint megbízható és elkötelezett, magas szakmai színvonalon dolgozó partnert.
Bízunk a jövőben is hosszú távú eredményes munkában.

Tisztelettel,

vezérigazgató A.A. Budkin

Köszönet az Optikom Region LLC-től

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

Az OPTIKOM Region LLC vezetése köszönetét fejezi ki a SOTARM LLC dolgozóinak, a Maksemenyuk E.V. laboratórium vezetőjének a gyors és magas színvonalú munkavégzésért a munkakörülmények speciális felmérése során. Kedvező benyomást keltett az alkalmazottak hajlandósága a körülményekre való gyors reagálásra.
Minden munkát időben befejeztek, és a szükséges anyagokat a 2013. október 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény követelményeinek megfelelően bemutatták.
Készek vagyunk ajánlani a SOTARM LLC-t, mint megbízható és elkötelezett, magas szakmai színvonalon dolgozó partnert.
Bízunk a jövőben is hosszú távú eredményes munkában.

Sok sikert kívánok Önnek és szervezetének
Művészet. műszakok S.N. Sirotkin

Köszönet a Mosexpert LLC-től

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

Köszönetet mondunk a SOTARM LLC csapatának, hogy a szervezetünkben végzett munkakörülmények speciális felmérését végezték. Nagyon kellemes volt az együttműködésünk teljes időtartama alatt érezni cége munkatársainak hatékonyságát és technikailag hozzáértő hozzáállását a munkához.
Külön szeretném megemlíteni a vizsgálólaboratórium vezetőjét, Elena Valeryevna Maksemenyuk-ot és Victoria Biryukovát. Köszönjük professzionalizmusukat és érzékeny hozzáállásukat minden felmerülő kérdés megoldásában.

Várjuk a további együttműködést Önnel és cégével.

vezérigazgató
Mosexpert LLC A.L. Voronin

Köszönet az LLC Company Metal Profile-tól

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

A Metal Profile Company LLC központi fióktelepének vezetése köszönetét fejezi ki a SOTARM LLC alkalmazottainak gyors és magas színvonalú munkájukért a munkakörülmények speciális felmérése során. Szeretném megjegyezni a szervezet szakértőinek hozzáértő munkáját és magas színvonalát.
Minden munkát időben befejeztek, és a szükséges anyagokat a 2013. október 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény követelményeinek megfelelően bemutatták.
Készek vagyunk ajánlani a SOTARM LLC-t, mint megbízható és elkötelezett, magas szakmai színvonalon dolgozó partnert.

Bízunk a jövőben is hosszú távú eredményes munkában.

Tisztelettel,

Kirendeltség igazgatója L.A. Mihajlov

Köszönet a Brunel Rus LLC-től

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

A Brunel Rus LLC vezetése köszönetét fejezi ki a SOTARM LLC alkalmazottainak gyors és magas színvonalú munkájukért a munkakörülmények speciális felmérése során. A munka során a SOTARM LLC szakemberei figyelmesek voltak cégünk minden igényére, és gyorsan megtalálták a legjobb megoldást a felmerülő problémákra. Szeretném megjegyezni a szervezet szakembereinek hozzáértő munkáját és magas színvonalát, valamint az ügyhöz való lelkiismeretes hozzáállásukat.
Minden munkát időben befejeztek, és a szükséges anyagokat a 2013. október 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény követelményeinek megfelelően bemutatták.
Készek vagyunk ajánlani a SOTARM LLC-t, mint megbízható és elkötelezett, magas szakmai színvonalon dolgozó partnert.

Bízunk a jövőben is hosszú távú eredményes munkában.

Tisztelettel,
Andrea Lukkin, a Brunel Rus LLC vezérigazgatója

Köszönet a Leoton Tradingtől

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

A Leongon Trading LLC vezetése köszönetét fejezi ki a SOTARM LLC dolgozóinak a cölöpállapotok speciális felmérése során végzett időszerű és magas színvonalú munkájukért. Szeretném megjegyezni a szervezet szakértőinek hozzáértését és műveltségét.
Minden munkát időben befejeztek, és az anyagokat a 2013. október 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény követelményeinek megfelelően mutatták be.
Készek vagyunk ajánlani a SOTARM LLC-t, mint megbízható és kötelező, magas szakmai színvonalon dolgozó partnert.

Bízunk a további eredményes, eredményes munkában.

Tisztelettel,

Rendező S.V. Ljulikova

Köszönet a GH Projecttől

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

A GH Project LLC vezetése köszönetét fejezi ki a SOTARM LLC dolgozóinak gyors és magas színvonalú munkájukért a munkakörülmények speciális felmérése során. Szeretném megjegyezni a szervezet szakértőinek hozzáértő munkáját és magas színvonalát.
Minden munkát időben befejeztek, és a szükséges anyagokat a 2013. október 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény követelményeinek megfelelően bemutatták.
Készek vagyunk ajánlani a SOTARM LLC-t, mint megbízható és elkötelezett, magas szakmai színvonalon dolgozó partnert.
Bízunk a jövőben is hosszú távú eredményes munkában.

Tisztelettel,
A GH Project LLC A.A. vezetője Zuikin

Köszönet a GBPOU MO Roshalsky Technical School-tól

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

A Moszkvai Régió Állami Költségvetési Oktatási Intézményének "Roshalsky Technical School" vezetése köszönetét fejezi ki a "SOTARM" LLC vállalat alkalmazottainak a munkakörülmények speciális értékelése során végzett gyors és magas színvonalú munkáért. Szeretném megjegyezni a szervezet szakértőinek hozzáértő munkáját és magas színvonalát.
Minden munkát időben befejeztek, és a szükséges anyagokat a 2013. október 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény követelményeinek megfelelően bemutatták.
Készek vagyunk ajánlani a SOTARM LLC-t, mint megbízható és elkötelezett, magas szakmai színvonalon dolgozó partnert.
Bízunk a jövőben is hosszú távú eredményes munkában.

Tisztelettel,

V.Yu.Kashlev műszaki iskola igazgatója

Köszönet a JSC VDNKh Economic Administration részéről

A SOTARM LLC vezérigazgatója
A.A. Minaev

Kedves Andrej Anatoljevics!

A VDNKh Economic Management JSC vezetése köszönetét fejezi ki a SOTARM LLC alkalmazottainak a munkakörülmények speciális felmérése során végzett gyors és magas színvonalú munkáért és a szervezet szakértőinek magas színvonaláért.
Minden munkát időben befejeztek, az anyagokat a 2013. október 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény követelményeinek megfelelően mutatták be.
Készek vagyunk ajánlani a SOTARM LLC-t, mint megbízható és elkötelezett, magas szakmai színvonalon dolgozó partnert.
A jövőben is hosszú távú és eredményes munkát remélünk.

Rendező A.V. Koroljov

Köszönet a Ramenskaya Heating Network JSC-től

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

A Ramenskaya Heating Network JSC vezetése köszönetét fejezi ki a SOTARM LLC alkalmazottainak gyors és magas színvonalú munkájukért a munkakörülmények speciális felmérése során. Szeretném megjegyezni a szervezet szakértőinek hozzáértő munkáját és magas színvonalát.
Minden munkát időben befejeztek, és a szükséges anyagokat a 2013. október 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény követelményeinek megfelelően bemutatták.
Készek vagyunk ajánlani a SOTARM LLC-t, mint megbízható és elkötelezett, magas szakmai színvonalon dolgozó partnert.
Bízunk a jövőben is hosszú távú eredményes munkában.

Tisztelettel,
vezérigazgató A.M. Sinitsky

Köszönet a JSC OptiCom-tól

A SOTARM LLC vezérigazgatója
Minaev A.A.

Kedves Andrej Anatoljevics!

Az OptiCom JSC vezetősége köszönetét fejezi ki a SOTARM LLC alkalmazottainak gyors és magas színvonalú munkájukért a munkakörülmények speciális felmérése során.
Megjegyezzük, hogy a SOTARM LLC SOUT-on végzett munkájának eredményei megfelelnek ezen a területen a magas minőségi követelményeknek.
Külön köszönetet szeretnék mondani a laboratórium vezetőjének Maksemenyuk E.V. és azok az alkalmazottak, akik a szerződés szerinti munkát kiváló minőségben és időben végezték el, azonnal és hozzáértően megoldottak minden felmerülő kérdést, mind a SOUT végrehajtásának szakaszában, mind annak befejezése után, valamint megjegyezték magas szintű kommunikációs kultúrájukat az ügyfelek képviselői, a szociabilitás és a professzionalizmus.
További eredményeket és anyagi jólétet kívánunk Önnek és cégének.

Tisztelettel,
A raktárkomplexum vezetője M.Yu. Chistov