Banyak orang menganggap serius pelanggaran yang disebabkan oleh orang lain kepada mereka. Tetapi ada banyak cara untuk mengatasi kebencian dan, terlebih lagi, untuk membalas dendam pada orang yang menyebabkan kerusakan. Jadi, artikel ini dikhususkan untuk topik - cara menghukum pelaku. Ini cukup mudah dilakukan dengan cara ajaib. Mari kita pertimbangkan mereka secara lebih rinci.
Kami menghukum pelaku dengan konspirasi foto atau selembar kertas dengan namanya
kertas nama
Ketika seseorang menyakiti kita, itu selalu sangat tidak menyenangkan. Bahkan lebih sulit untuk menyadari bahwa seseorang melakukan ini dengan sengaja. Tapi ada pepatah bagus: Obat terbaik pertahanan adalah serangan. Tentu saja, tidak selalu mungkin untuk mengungkapkan perasaan Anda secara langsung. Tetapi tidak ada yang menghalangi Anda untuk melakukannya dari jarak jauh menggunakan selembar kertas dengan nama atau foto. Sihir akan melakukan tugasnya, seseorang akan menderita dari efeknya, sementara dia bahkan tidak akan menebak siapa yang sebenarnya membawa masalah baginya. Jadi Anda tidak perlu takut akan serangan kedua dari pelaku Anda. Pada saat yang sama, melakukan ritual ini cukup sederhana.
Ritual dengan foto atau dengan selembar kertas dengan nama pelaku tertulis di atasnya dilakukan karena dampak pada bidang manusia. Kemungkinan penggunaan sihir hitam jika ada kebutuhan untuk itu. Dan jika Anda ingin memaafkan seseorang dan bernalar dengannya, Anda dapat menggunakan gudang bukan sihir hitam, tetapi sihir putih. Misalnya, untuk melakukan salah satu ritual ini, akan berguna:
- lilin gereja tipis;
- cangkir yang terbuat dari logam, atau piring apa pun;
- selembar kertas kecil.
Upacara harus dilakukan ketika semua orang sedang tidur. Anda perlu menyalakan lilin dan menulis nama musuh di selembar kertas. Di atas selembar kertas, Anda perlu membaca "Bapa Kami" tiga kali. Maka Anda perlu membakar selembar kertas dengan nama pelaku dengan nyala lilin dan meletakkannya di atas piring. Sampai dia punya waktu untuk benar-benar terbakar, Anda perlu mengatakan dengan kata-kata Anda sendiri sesuatu seperti berikut:
“Biarkan panah api itu terbang, penuh amarahku. Itu tidak terbang ke alis pelaku, itu tidak terbang ke mata, tetapi langsung ke hatinya. Dia akan menusuk dan memotong pelaku dan menghancurkan semua harapan masa depannya. Kejahatan yang telah dia lakukan, biarkan meneteskan air mata, semuanya akan kembali kepada hamba Allah (anu)! Semoga begitu! Amin!"
Tetap hanya untuk mengumpulkan abu dari kertas yang terbakar. Itu perlu dihilangkan ke angin pada malam yang sama. Jika Anda ingin mencapai hasil lebih cepat, dalam hal ini, abunya harus dibawa langsung ke pintu pelaku Anda dan dituangkan di sana. Ini salah satunya cara yang baik bagaimana menghukum pelaku tanpa merugikan diri sendiri.
Dengan foto
Sekarang tentang cara membalas penghinaan jika ada foto musuh di tangan Anda. Penting bahwa orang di foto itu sendirian, dia tidak boleh melihat ke samping, tetapi langsung di depannya. Wajah dan mata harus terlihat jelas. Untuk melakukan ritual magis, Anda perlu:
- dua lilin (satu merah dan satu gelap);
- foto;
- pensil atau pena;
- jarum.
Penting untuk berada di apartemen sendirian (sendirian). Sebelum memulai manipulasi, Anda harus mematikan listrik di rumah. Faktanya adalah bahwa bidangnya mampu mengganggu energi magis.
Bagaimana cara melaksanakan ritualnya? Penting untuk menyalakan lilin yang sudah disiapkan sebelumnya (yang merah harus terletak di sebelah kiri, dan yang gelap di sebelah kanan). Foto harus ditempatkan di tengah. Sebelum itu, Anda perlu mengatakan yang berikut:
“Iblis duduk di lubang yang dalam di gunung hitam, dia melihat ke kejauhan. Dia dijaga oleh malaikat Kegelapan, tidak menyuruhnya pergi ke dunia, tidak membiarkannya pergi. Aku akan memohon padanya untuk melepaskan iblis dengan api yang menyala. Pergilah, iblis, melalui hutan dan menuruni lembah, pergi ke sana, di mana Iblis sendiri duduk. Ambil cakar Iblis jahat, dan bawa budak (nama) ke rumah-rumah Tuhan yang cerah. Di sana, biarkan penilaian yang adil diadakan, mengelilinginya dengan kejahatan. Biarkan darah mengalir dingin di nadinya dan biarkan rasa takut tidak meninggalkannya untuk waktu yang lama. Biarkan dia menerima apa yang pantas dia terima, sehingga dia tidak memiliki kekuatan yang tersisa untuk pertobatan. Amin!"
Dalam nyala lilin, Anda perlu memanaskan jarum dengan baik dan menusuk jari Anda dengan itu sampai berdarah. Di foto di dahi musuh, Anda sekarang perlu menggambar salib. Tiga kali Anda perlu mengulangi frasa: "Darah dibayar!" Maka foto itu perlu disembunyikan. Ketika balas dendam selesai, gambar itu perlu dibakar.
Jika pelaku mengatakan sesuatu yang buruk dalam percakapan, Anda dapat mencoba membayangkan bahwa dia memiliki banyak kapas di mulutnya. Dan jika memungkinkan, Anda harus mencoba menjawab pelaku dengan kecerdasan demi kecerdasan. Maka lain kali akan sangat memalukan baginya untuk mengatakan sesuatu yang menyinggung.
Doa pembalasan, dibacakan angin
Doa yang dibacakan ke dalam angin sangat membantu. Penting bahwa ketika membacanya, sejumlah kondisi diperhatikan, misalnya:
- Cuaca cerah;
- angin (setidaknya sedikit) di jalan.
Ritual dilakukan di rumah dekat jendela. Pada saat yang sama, tidak ada orang yang harus ada. Teks doa sudah direkam sebelumnya di Daftar putih kertas dan secara bertahap dihafal. Selama ritual, perlu untuk memvisualisasikannya sebanyak mungkin saat mengucapkan kata-kata. membayangkan semua kekejaman keji yang dilakukan oleh musuh.
Anda perlu mengatakan yang berikut:
“Tuhan, Tuhanku, semuanya ada di tangan-Mu, di tangan-Mu kekuatan tertinggi, di bawah kendali Anda. Segala sesuatu di dunia dikendalikan oleh Anda dan semuanya mematuhi Anda. Engkau, Tuhan, menciptakan segala sesuatu di dunia ini sendiri. Cahaya matahari akan memudar tanpamu, semua rerumputan dan pepohonan di bumi akan layu, tidak akan ada air, tidak ada angin, tidak ada panen. Bintang-bintang dinyalakan dengan nama Anda, orang-orang dilahirkan dengan keinginan dan perintah Anda, dan tubuh mereka dihuni oleh jiwa. Aku ciptaan-Mu, aku anak bodoh-Mu, aku refleksi-Mu. Kembalikan, Tuhanku, keadilan, kembalikan penghinaan kepada musuhku (nama).
Anda juga dapat, jika pelaku lewat di dekatnya, perlahan-lahan katakan yang berikut ini di punggungnya: “Terbang, panah, dengan rasa sakit dan air mata, terbang di sepanjang jalan yang tidak dilalui, terbang melalui darah, masuk ke jantung musuh saya. Jika Anda melawannya dengan sekuat tenaga, bawa dia keluar. Kunci, kunci, ya jalannya akan benar-benar seperti ini!” Ini adalah metode kerja yang sangat bagus dari gudang ilmu hitam, yang dimiliki oleh nenek buyut kita. Ritual ini dilakukan dalam cuaca berangin.
Salah satu konspirasi ilmu hitam yang paling kuat
Ada cara lain untuk menghukum pelaku dengan konspirasi di kejauhan. Itu sangat kuat konspirasi yang efektif sihir hitam. Mereka hanya boleh digunakan di Resort terakhir. Jika tidak, Anda dapat membahayakan diri sendiri. Untuk upacara tersebut dipilih angka-angka yang merupakan kelipatan dari 6. Misalnya dapat dilakukan pada tanggal 18 atau 30 setiap bulan. Penting untuk mematuhi satu aturan lagi - Anda harus menunggu sampai jam tiga pagi.
Apa yang kau butuhkan:
- selembar kertas putih bersih besar;
- pena dengan batang merah;
- jarum;
- lilin gereja;
- air yang dikuduskan di gereja.
Bagaimana ritualnya dilakukan? Pertama, lilin dinyalakan. Selembar kertas diambil dan ditulis di atasnya secara rinci, secara rinci, metode hukuman yang dipilih secara spesifik (bisa berupa apa saja). Pada saat yang sama, ambiguitas apa pun harus dihindari - biarkan semuanya sespesifik mungkin. Setelah itu, Anda perlu mengambil jarum dan menyalakannya di atas lilin. Bahkan jika itu berubah menjadi hitam. Selanjutnya, Anda perlu sedikit menusuk jari manis Anda dan mencoret tulisan dengan salib dengan darah. Kemudian konspirasi diucapkan (ini dilakukan tiga kali). Pada saat yang sama, Anda perlu menangani pelaku Anda secara mental. Anda perlu mengatakan yang berikut:
“Ditulis dalam darah, disegel dalam darah. Aku akan memasuki hidupmu dengan kekuatan gelap, biarkan kepahitan dan air mata memasukinya. Anda tidak akan bisa bersembunyi dari penilaian saya. ”
Kadang-kadang, setelah persekongkolan seperti itu, pelaku, pencuri atau penjahat bertobat dari perbuatan buruk yang telah dilakukannya.
Syarat penting untuk melakukan ritual yang dijelaskan di atas: orang yang melakukannya harus memiliki foto atau setidaknya nama pelaku.
Kesimpulan
Faktanya, ada banyak ritual yang cukup efektif yang memungkinkan Anda untuk menghukum pelaku dari jarak jauh. Seseorang selalu sendiri memilih cara untuk mempengaruhi musuh. Bisa jadi sihir putih, dan hitam. Jika Anda tidak ingin melakukan kejahatan yang tidak dapat diubah, maka Anda harus menggunakan cara dari gudang sihir putih, jika pelanggarannya kuat dan orang tersebut pendendam dan siap untuk apa pun - dalam hal ini, Anda dapat memilih beberapa cara dari gudang senjata dari ilmu hitam.
Pendukung ilmu hitam yakin bahwa kejahatan tidak boleh dibiarkan begitu saja, karena akan membawa kejahatan baru dan, pada akhirnya, pelaku akan "duduk di lehernya". Penting untuk melakukan sesuatu tepat waktu agar pelaku tidak menganggap korban sebagai mangsa yang mudah. Ya, memang, dalam beberapa kasus itu banyak membantu dan bahkan berkontribusi pada kelangsungan hidup orang. Dan jika sulit untuk melakukan beberapa ritual yang kuat, Anda dapat mengajukan permohonan untuk penerapannya atau untuk saran kepada ahli sihir hitam turun-temurun. Tetapi sebagai permulaan, ada baiknya mencoba menyelesaikan masalah sendiri - sangat mungkin bahwa semuanya akan menjadi tidak begitu sulit, dan keadilan akan menang - pelaku akan dihukum.
Bagaimana cara menghukum pelaku dengan cara yang tidak berdosa, tanpa menggunakan ilmu hitam? Apakah ada cara gaib untuk menghukum pelaku agar energi negatif tidak kembali ke pengirimnya?
Jika Anda memutuskan untuk menghukum pelaku dengan menggunakan kekuatan gaib, maka metode ini pada akhirnya akan mengembalikan negatif kepada Anda dalam bentuk penyakit serius. Masalahnya adalah bahwa setiap energi negatif mematuhi prinsip refleksi. Dan tidak masalah bahwa Anda membalas dendam pada diri sendiri, teman atau saudara. Hukum ini disembunyikan oleh mereka yang berjanji untuk menghukum pelaku dengan cara yang tidak berdosa. Setiap hukuman yang disengaja adalah delusi.
Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini? Tidak mungkin membiarkan pelakunya tidak dihukum.
Berikut adalah cara yang, dengan pengembangan yang tepat, akan membantu memulihkan keseimbangan energi yang terganggu dari energi yang tidak kembali ke pelaku.
satu). Untuk "menghukum" pelaku dengan cara yang tidak berdosa, Anda harus pergi ke gereja dan memesan burung murai tentang kesehatannya. Ini adalah langkah yang paling sulit, tetapi dia akan dapat menghubungkan, tidak peduli seberapa paradoksnya kedengarannya, energi cahaya, yang, dalam kontak dengan negatifnya, akan mengingatkannya pada perbuatan yang sempurna. Ini setara dengan fakta bahwa Anda akan mulai mencairkan es dengan sinar matahari yang cerah. Sekarang Anda mengerti arti dari pesan terang? Ini akan berhasil ketika saatnya tiba. Setelah murai ditegur, Anda akan merasa sedikit lega, dan si pelaku - kesedihan.
2). Pesan burung murai tentang kesehatan untuk diri sendiri. Sekarang saya akan menjelaskan mengapa ini perlu. Anda telah terluka. Ini adalah pesan energi negatif dari kebencian. Dia akan mencoba untuk keluar dan kembali ke tujuan yang diinginkan. Jadi, menurut hukum okultisme, setelah beberapa saat Anda akan menerima pukulan energi dengan kekuatan ganda. Sorokoust akan memungkinkan Anda untuk menetralkan energi balas dendam Anda sendiri. Dengan menggunakan metode yang diusulkan, Anda akan menyelamatkan diri dari tindakan yang salah, dan pelaku akan kehilangan kesempatan untuk mengamati betapa buruknya perasaan Anda.
3). Untuk "menghukum" pelaku dengan pesan energi cerah tambahan, cobalah untuk mengucapkan kata-kata ini.
Aku memaafkanmu, aku membuatmu tersinggung,
Saya tidak mencela Anda karena perbuatan jahat Anda.
Biarkan kekuatan cahaya membantu Anda memahami
Apa dosa seseorang untuk mencoba menenangkan.
Dia sendiri akan menerima segalanya ketika Tuhan memutuskan
Pada jam yang ditentukan, dia akan melaksanakan penilaiannya.
Ketika angin kencang menggoyahkan semak,
Saya mengirimi Anda burung murai.
Amin! Amin! Amin!
Baca baris-baris ini selama empat puluh hari. Jika Anda memiliki kesabaran dan melakukan segala sesuatu sebagaimana mestinya, maka setelah waktu ini Anda akan merasakan bagaimana Anda menghilangkan keinginan untuk membalas dendam, dan biarkan Tuhan Allah memilih hukuman bagi pelaku.
Artikel ini disiapkan oleh saya - Edwin Vostryakovsky
Hukuman- alat universal yang membantu mencapai perilaku yang benar. Ini berlaku tidak hanya untuk anak-anak, tetapi juga untuk orang dewasa. Beberapa bahkan menghukum diri mereka sendiri - untuk mengembangkan kemauan, membunuh kemalasan, menaklukkan ketakutan. Apa yang bisa kita katakan tentang makhluk tidak cerdas seperti anak perempuan. Mengetahui cara menghukum seorang gadis, Anda akan perbaiki perilakunya cara yang Anda butuhkan.
Ini adalah alat yang ampuh. Hal ini efektif bila digunakan dengan benar, dan merusak di tangan seseorang yang tidak tahu apa yang mereka lakukan. Hukum dia dengan tidak benar dan dia akan berhenti menghormati Anda dan kemudian kehilangan minat pada Anda.
Tetapi semuanya diketahui sebagai perbandingan, jadi dalam artikel ini saya akan menunjukkan kepada Anda cara menghukum seorang gadis untuk mencapai tujuan Anda sendiri dan memperkuat persatuan Anda. Kami akan mempertimbangkan situasi paling umum ketika seorang gadis tidak dapat dibiarkan tanpa hukuman, dan saya akan memberi tahu Anda "tindakan pencegahan" seperti apa yang harus dipilih, agar hal seperti ini tidak terjadi lagi.
Cara menghukum seorang gadis: kasus-kasus ketika hukuman diperlukan
Dia bukan telah datang di tanggal
Salah satu bagian integral dari hukuman adalah menunjukkan bahwa Anda kecewa pada orang tersebut. Dalam hal ini, ini sudah cukup.
Jangan repot-repot meneleponnya, cukup tulis pesan singkat yang berbunyi seperti ini: "Kamu memberi kesan berani dan percaya diri. Sayang sekali tidak. Aku bisa saja memperingatkanmu bahwa aku takut.”
Pesan seperti ini seharusnya menyakitinya. Di sini Anda menunjukkan bahwa harapan dan kenyataan Anda tidak menjadi kenyataan, yang berarti dia akan merasa bahwa dia ternyata lebih buruk dari yang Anda kira.
Jika itu tidak menyakitinya dan dia tidak akan membuktikan apapun, ini akan menjadi indikator bahwa Anda tidak dapat menarik minatnya. Jadi Anda bisa melupakannya, karena saran tentang cara menghukum seorang gadis tidak akan berhasil jika dia sama sekali tidak peduli dengan Anda.
Metode nomor 2. Kembali ke rumah, telepon gadis itu dan tanyakan mengapa dia tidak pernah muncul. Kemudian atur tanggal lain. Hanya sekarang Anda sendiri tidak akan datang kepadanya.
Saat berbicara dengan Anda, dia harus merasakan pesan yang jelas: Anda telah memaafkannya, tetapi Anda tidak akan dipermalukan untuk akhirnya bertemu.
"Abaikan" pesan dan panggilan Anda
Ketika dia sedikit mengabaikan Anda (kita berbicara tentang satu atau dua pesan atau panggilan ketika dia tidak mengangkat telepon dan tidak menelepon kembali), ini tidak terlalu indah, tetapi tidak "mematikan". Di matanya. Dan pada tampilan yang sama Anda tidak harus memberikannya sangat penting. Benar, ada kasus ketika ini dilakukan secara tidak sengaja - kelupaan dasar dan pekerjaan pada waktu itu. Tetapi ketika ini diulang - ada tren.
Jangan mengeluh padanya. tentang hal itu (jika Anda tidak sedang menjalin hubungan). Dia akan merasakan kepentingannya yang tinggi dan kelemahan Anda.
Lalu bagaimana harus bertindak, agar tidak membiarkannya lolos begitu saja?
Jika Anda berpikir tentang bagaimana menghukum seorang gadis dalam kasus ini, maka lebih baik untuk melupakannya selama beberapa hari untuk saat ini. Untuk saat ini, jangan memperhatikan dia. tidak menunjukkan inisiatif apa pun.
Jika dia tidak memperhatikan hal ini, Anda dapat menulis kepadanya. Tetapi sekarang berkomunikasilah dengan cara yang sama sekali berbeda: goda dia secara aktif, abaikan beberapa pertanyaan dan pesannya (agar tidak terlihat seperti semacam balas dendam kecil), jawab dengan datar dan singkat.
Dalam tindakan seperti itu, perlu menggunakan semacam tangga: jika kesalahan seperti itu berulang di pihaknya, setiap kali menambah waktu baginya untuk sepenuhnya diabaikan. Kedua kalinya - hingga satu bulan, ketiga kalinya - selama enam bulan. Sebenarnya, ini bisa dianggap sebagai penghentian total komunikasi dengan seorang gadis yang kehilangan kepercayaan diri. Dan sementara Anda dapat beralih ke orang lain.
Berteriak/menghina dari sisinya
Ini tidak bisa dimaafkan sama sekali.. Dan di sini penting untuk mengetahui cara menghukum seorang gadis sehingga dia mengerti segalanya. Selain itu, kasus-kasus seperti itu tidak boleh dibiarkan begitu saja.
Pahami bahwa bahkan jika Anda memaafkan perilaku seperti itu setidaknya kadang-kadang, Anda dijamin akan kehilangan rasa hormat dan otoritasnya, yang seharusnya tidak dapat disangkal. Dan jika Anda bisa sekali, maka Anda bisa. Jika bukan tentang perpisahan, maka kita pasti bisa berbicara tentang pendinginan hubungan.
Lebih buruk daripada menaikkan nada - menyinggung. Selain itu, penghinaan seperti itu mungkin tidak terlalu "kuat": "idiot" atau "tolol" dalam menanggapi lelucon Anda sudah cukup.
Bagaimana cara menghukum seorang gadis dalam kasus ini?
Penting untuk mencari tahu darinya dengan nada tenang dan serius mengapa dia melakukan ini. Bahkan jika dia mencoba membuat lelucon tentang segalanya. Jika dia tidak bisa menjawab, katakan "dia melakukan ini untuk pertama dan terakhir kalinya."
Khususnya gadis "cerdas" dalam hal ini akan mencoba menjelaskan tindakan mereka dari sudut pandang logika. Tapi apa pun yang dia katakan, Anda dapat mengajukan pertanyaan berikut: "Apakah ini memberi Anda hak untuk berbicara dengan saya dengan nada seperti itu?".
Semua tindakan Anda ini bertujuan untuk membuatnya meminta maaf atau menyadari perilakunya yang salah, yang tentu saja dapat dilihat dari penampilannya.
Tetapi Anda bisa menjadi saksi dari reaksi sebaliknya - kesalahpahaman total atas kesalahan Anda, ketidakpedulian. Dalam hal ini, Anda harus berhenti bicara segera dan lebih baik pergi. Jika itu percakapan telepon, tutup telepon. Jika dia tidak mengambil tindakan apa pun setelah itu untuk menebus kesalahan, maka ini bukan gadis yang akan menghormati Anda, dan ada baiknya mempertimbangkan apakah Anda membutuhkannya sama sekali.
Pembangkangan
Ini adalah situasi yang sangat umum. Anda memintanya untuk melarang sesuatu - misalnya, pergi ke suatu tempat - tetapi dia tetap melakukannya.
Bagaimana cara menghukum seorang gadis jika dia tidak mendengarkan Anda?
Tidak perlu memulai percakapan dalam situasi ini. Tidak ada yang perlu dibicarakan - dia mengabaikan permintaan Anda. Jadi Anda bisa menjawab secara simetris: nyalakan "abaikan" selama beberapa hari atau bahkan selama seminggu. Jika tindakan ini tidak berpengaruh, ada baiknya mempertimbangkan kelayakan untuk melanjutkan hubungan seperti itu, di mana: katamu tidak berarti apa - apa.
Berdebat denganmu
Jangan biarkan dia melihat bahwa argumen itu menyakiti Anda dengan cara apa pun.
Perselisihan sederhana tidak boleh dianggap sama sekali dengan tingkat keseriusan sekecil apa pun. Gunakan mereka untuk menjepitnya dengan mudah. Tetapi jika dia terlibat dengan Anda dalam argumen yang serius, Anda perlu memikirkan cara menghukum gadis itu.
Ini harus dilakukan dengan mudah dan seolah-olah bercanda.
Berpura-pura bahwa Anda tersinggung olehnya, tetapi sedemikian rupa sehingga dia mengerti bahwa ini jelas lelucon dengan pantomim. Anda bahkan dapat mengatakan sesuatu seperti ini: "Saya tidak berbicara dengan hama."
Biasanya, dalam hal ini, semuanya diterjemahkan ke dalam humor, dan subjek perselisihan kehilangan kepentingannya atau jalannya sangat melunak.
Bagaimana cara menghukum seorang gadis dengan cara terbaik
Ada cara, atau lebih tepatnya urutan tindakan yang memungkinkan menghukum gadis itu dengan efek maksimal untuknya.
Apa yang perlu dilakukan:
- Hal ini diperlukan untuk dapat berubah secara dramatis di wajah. Standarnya adalah tampilan yang jelas tidak puas, tidak adanya ekspresi wajah.
- Tatap matanya lurus. Tanyakan padanya (suaranya harus "berat", sedikit kasar dan tidak tergesa-gesa): "Mengapa kamu melakukan ini?".
- Anda mendengarkan apa yang dia coba jawab tanpa mengalihkan pandangan Anda darinya (ini harus berlangsung setidaknya beberapa detik). Anda pergi dengan percaya diri dan tegas.
Ini akan membuatnya berpikir serius, memahami bahwa dia melakukan sesuatu yang tidak dapat diterima. Adalah logis bahwa dia akan mencoba mencegah hal ini terjadi lagi.
Tapi ingat itu dengan cara ini Anda seharusnya tidak menyebarkan hal-hal sepele. Jika tidak, itu hanya akan kehilangan efeknya. Jadi hanya gunakan jika dia benar-benar kacau.
Ini berfungsi bahkan ketika berbicara dari jarak jauh dalam pesan (tentu saja, tidak begitu kuat). Semuanya persis sama - setelah pertanyaan singkat, masuk ke "abaikan" lengkap (setidaknya untuk satu hari), skor salah satu jawabannya.
Hukuman harus tak terelakkan dan tak tergoyahkan
Gadis-gadis tahu bagaimana dan suka bertindak pada pria sedemikian rupa untuk membuat kita condong ke manifestasi kelemahan. Yang terpenting, ini berlaku untuk kasus-kasus ketika seorang pria mencoba bersikap tegas dalam hubungannya dengan dia.
Gadis-gadis suka berubah-ubah, mencoba meyakinkan kami bahwa ini benar-benar normal dan kami harus menerimanya. Ya mereka bisa membuatnya jelas bahwa hukuman bisa. Juga sering wanita mencoba untuk mengekspos percobaan hukuman dalam keegoisan dari sisi pria itu.
Namun, jika kita berbicara tentang perilaku yang tidak dapat Anda izinkan sehubungan dengan diri Anda sendiri, maka tidak ada konsesi. Ini tentang prinsip Anda.
Tetapi semua orang mengerti bahwa seseorang yang sering mengkompromikan prinsipnya tidak akan dihormati. Karena itu, bersikaplah tegas sampai dia mengerti dan menunjukkan kepada Anda sendiri bahwa dia yang harus disalahkan. Jika seorang gadis tidak siap untuk mematuhi Anda, maka Anda harus memikirkan cara menghukumnya.
Situasi yang saya berikan sangat umum dan. Tapi ini hanya beberapa hal yang bisa terjadi.
Namun, Anda sudah menemukan cara untuk menghukum seorang gadis, tips ini selalu berhasil. Sekarang hal utama adalah membawa mereka ke dalam layanan dan tidak mengikuti jejaknya, jika tidak, Anda tidak akan membangun hubungan yang kuat dan jangka panjang.
Selama kelas master, peserta bertanya kepada saya tentang lima puluh pertanyaan sehari, dan, yang mengejutkan, salah satu topik paling relevan yang kami angkat secara berkala dengan peserta bukanlah cara mendapatkan uang tambahan, memasuki pasar baru, menyiapkan sistem pelaporan, atau menginspirasi Anda tim. . Salah satu pertanyaan paling mendesak yang diajukan manajer kepada saya adalah: "Bagaimana Menghukum Orang".
Sejujurnya, jika saya punya cara saya, saya tidak akan menghukum orang. Tempatkan seseorang pada posisi yang tidak nyaman, jangan terlalu mempengaruhinya cara yang manusiawi, untuk meruntuhkan harga dirinya dan melukai egonya bukanlah pilihan yang paling menyenangkan untuk mempengaruhi bawahan. Tapi, sayangnya, itu tidak bisa dihindari. Seorang manajer harus dapat menghukum karyawannya, jika tidak dia akan memiliki sistem manajemen yang lemah, yang berarti hasil yang buruk.
Salah satu kenalan saya, mantan rekan senegara kami, yang sekarang menjadi warga negara Finlandia, memberi tahu saya bagaimana dia datang ke Helsinki dan selama beberapa tahun pertama terbiasa dengan kehidupan baru, di mana ada sistem hukuman bagi siapa pun yang mencoba melanggar hukum tertentu.
Salah satu kisahnya terkait dengan memperoleh kewarganegaraan Finlandia. Ketika, setelah bertahun-tahun omong kosong birokrasi, mantan rekan senegaranya menuju ke "kantor paspor" lokal untuk mendapatkan dokumen baru, karena kebiasaan lama, dia memutuskan untuk berterima kasih kepada "paspor" dan membelikannya sekotak cokelat. Dan pada saat dia mengambil dokumen barunya dengan satu tangan, dia mengulurkan tangannya yang lain dengan sekotak coklat kepada wanita cantik ini. Dia tidak memperhatikan manisan, dengan sangat cekatan berpura-pura tidak terjadi apa-apa, duduk di atasnya tempat kerja dan mulai mengetik di keyboard. “Ini untukmu,” kata mantan rekan senegara kita, tersenyum, dan meletakkan sekotak coklat tepat di atas mejanya.
Apa yang Anda lakukan, Pak?! - wanita Finlandia itu berteriak, - segera lepaskan!!!
Bayangkan betapa terkejutnya pria kami ketika dia menyadari bahwa kotak cokelatnya sama sekali tidak diterima di sini. Bingung, dia mengambil permen, meletakkannya di bawah lengannya, dan baru kemudian kenalan barunya mulai menjelaskan kepadanya melalui giginya: “Tuan, jangan pernah memberikan apa pun kepada siapa pun di Finlandia, jadi Anda cukup menjebak kami, dan kami dapat dipecat. Kami hanya melakukan tugas kami, Pak. Ini adalah tanggung jawab kami. Kami tidak perlu terima kasih untuk ini.".
Apa artinya?
Dan ini hanya berarti bahwa jika seorang pegawai negeri atau pejabat mengetahui bahwa korupsi di tempat kerjanya pasti akan dihukum, maka ia akan memiliki dorongan besar untuk tidak melanggar hukum dan tidak menyalahgunakan jabatan resminya. Prediktabilitas hukuman menimbulkan prediktabilitas penghormatan terhadap hukum, dan, dalam hal ini, hubungan komersial di organisasi mana pun tidak boleh berbeda dengan cara apa pun dari hubungan negara. Sistem manajemen harus selalu menanggapi pelanggaran hukum internal, peraturan, aturan, prosedur yang ditentukan dan disetujui. Inilah kekuatan dan konsistensi manajemen.
Dan ketika kita mendengar berita berikutnya bahwa sebuah Ferrari jatuh di pusat ibukota kita dengan kecepatan 200 km/jam, yang pengemudinya memiliki 170 denda yang belum dibayar karena ngebut, menurut saya agak aneh, karena Anda mulai mengerti bahwa sistem manajemen tidak efektif, waktu atau kecukupan
besarnya denda atas pelanggaran, baik kewajiban untuk membayarnya, maupun adanya batasan jumlah denda dalam batas akal sehat, setelah itu terjadi hukuman lain, tidak bekerja pada saat ini. Dan jika mereka bekerja, mereka bisa menyelamatkan nyawa pengemudi Ferrari.
Demikian pula, di organisasi mana pun, sistem hukuman yang disetel dengan baik menyelamatkan nyawa, nasib, dan uang perusahaan, tetapi hal pertama yang utama.
Tentu saja, sistem hukuman apa pun harus transparan, dan orang-orang harus mengetahui dan memahami terlebih dahulu apa dan bagaimana mereka dapat dihukum. Seperti yang disarankan oleh psikolog anak untuk menjelaskan persyaratan Anda kepada seorang anak sebelum menghukum mereka karena perilaku buruk, jadi dalam manajemen, Anda perlu bekerja dengan karyawan dan memperingatkan mereka apa yang tidak boleh dilakukan dan konsekuensi apa yang akan datang jika mereka melanggar aturan. Hukuman yang dapat diprediksi untuk kesalahan adalah manajemen yang kuat. Sayangnya, hukuman seringkali menjadi kejutan bagi karyawan. Dan terkadang kejutan yang begitu menyakitkan sehingga orang-orang bahkan memutuskan untuk berhenti.
TUJUAN HUKUMAN:
Menurut pendapat saya, adalah salah untuk menghukum orang demi menghukum mereka.
Untuk pemimpin normal, dalam tim yang sehat, di mana setiap orang berusaha untuk menciptakan dan tumbuh, di mana orang saling menghormati, hukuman lebih merupakan pengecualian dari aturan, dan dianggap sebagai keinginan pemimpin untuk membuat bawahannya lebih baik.
Saya tahu manajer yang, karena ketidakmampuan mereka atau karena kompleks internal mereka, hanya mendapatkan ke bawah orang, seperti panji dari lelucon: "Mengapa tanpa topi !?" berpikir bahwa Anda perlu mengalahkan pejuang Anda untuk pencegahan, agar tidak bersantai, tetapi saya menentang pendekatan seperti itu. Menurut saya, hukuman harus lebih berperan sebagai motivator, sebagai wujud kepedulian terhadap seseorang dan tim tempatnya bekerja, dan bukan sekedar “menolak” kesalahan yang dilakukan seseorang.
Artinya, idealnya dengan bantuan hukuman, perlu untuk memperbaiki perilaku karyawan agar dia menjadi lebih efektif dan efisien. Dan jika sudah terlambat dan pelanggarannya sangat serius, maka Anda dapat menggunakan kasus ini untuk melakukan penyesuaian umum terhadap perilaku semua orang Anda.
Dan, tentu saja, saya tetap mengutamakan hasil. Segala sesuatu yang kami lakukan di perusahaan, kami melakukannya demi hasil, termasuk mengatur cuci otak bagi karyawan kami juga demi hasil.
SEBELUM MENGHUKUM:
Jangan menyimpang dari kata-kata dan janji Anda. Kami memutuskan untuk menghukum orang, kami mengumumkannya, jadi kami melakukannya, jika tidak, kata-kata kami akan berubah menjadi kata-kata kotor. Yang terpenting dalam hal ini adalah tidak adanya standar ganda.
Setiap orang telah mendengar tentang skandal anti-doping WADA dan selektivitas dalam memutuskan siapa yang harus dikeluarkan dari Olimpiade, dan siapa, dalam keadaan yang sama, dapat diizinkan. Seberapa besar kepercayaan pada apa yang berhubungan dengan Komite Olimpiade Internasional telah dirusak di mata Anda? Saya pikir kepercayaan telah turun sedikit. Tetapi Olimpiade diadakan setiap 4 tahun, dan kami menontonnya di TV, dan sistem manajemen di perusahaan, yang memungkinkan banyak standar ganda seperti itu, ada di sini dan sekarang, dan, tentu saja, sistem seperti itu tidak akan ada. dihormati.
Artinya, jika dengan keputusan manajemen kami, kami menghukum seorang karyawan karena terlambat menghubungi Klien, yang merupakan pelanggaran Persyaratan Umum, maka kita harus menghukum orang lain untuk pelanggaran yang sama, jika tidak kita sendiri akan menghasilkan intrik perusahaan di perusahaan kita.
Namun, jika Anda ingin memaafkan seseorang karena melanggar persyaratan umum, maka lebih baik tidak melakukannya dengan diam-diam, tetapi melegalkan pengampunan ini. Katakanlah Anda siap memenuhi kebutuhan karyawan dengan imbalan hasil dan siap memaafkannya jika dia berjalan dengan kemeja hijau, bukan putih. Dalam hal ini, Anda perlu memperkenalkan aturan yang umum bagi semua orang, kumpulkan orang-orang Anda dan umumkan.
“Teman-teman yang terkasih, mulai hari ini saya mengizinkan semua orang memakai baju apa pun, kecuali yang putih, yang hasilnya akan sama dengan hasil Pyotr Kondratiev. Aturan ini berlaku untuk semua karyawan.
Misalnya, saya telah melegalkan keterlambatan kerja selama 15 menit untuk orang-orang yang tinggal di kota Voskresensk, Wilayah Moskow dan pergi bekerja di Moskow dengan kereta api. Saat itu, pergerakan kereta listrik sangat tidak berhasil sehingga orang harus datang bekerja 2 jam lebih awal atau 15 menit lebih lambat. Dalam hal seperti itu, saya menggunakan akal sehat dan mengumumkan kepada semua karyawan saya bahwa setiap orang yang tinggal di Voskresensk dapat memilih jadwal kerja dengan shift 20 menit. Jika Anda menginginkan jadwal yang sama - pindah ke Voskresensk, dan Anda juga dapat memilih.
Jadi, aturan ditetapkan, pengecualian ditandai dan disahkan, dan di sini Anda memperbaiki pelanggaran aturan oleh salah satu karyawan.
Suatu ketika, salah satu karyawan saya, yang telah melewati batas terlambat, seharusnya menerima teguran dari saya dan, setelah memanggilnya untuk berbicara, untuk, pada kenyataannya, mengumumkan teguran kepadanya, ternyata keterlambatannya ini disebabkan oleh fakta bahwa kereta listrik mogok ke arahnya. Karena hujan salju malam, mereka berjalan dengan penundaan 30 menit. Jelas bagi kita semua bahwa jika terjadi tuduhan, seseorang pasti akan membela dirinya sendiri, dan saya cerita yang indah Saya tidak percaya tentang kereta yang terlambat, dan Internet tidak mengkonfirmasi informasi ini, jadi saya meminta sesuatu untuk mengkonfirmasi informasi ini, kecuali kata-katanya. Keesokan paginya, dia menyeret sertifikat dari kepala stasiun, di mana dia mengkonfirmasi penundaan kereta hari itu. Karena, tidak seperti kemacetan lalu lintas, keterlambatan kereta tidak dapat diperhitungkan, saya memaafkannya, karena itu adalah force majeure yang nyata.
Saat menganalisis, penting bagi saya untuk memahami apakah karyawan tersebut memiliki niat ketika dia melakukan hal-hal yang tidak dapat diterima bagi kita, untuk memahami motifnya, dan juga untuk menghitung konsekuensi berbahaya dari kesalahan ini bagi perusahaan kita dan departemen di mana karyawan tersebut bekerja.
Omong-omong, ini adalah salah satu alasan mengapa Anda perlu menghukum seorang karyawan satu lawan satu. Jika Anda menghukumnya di depan umum, dan kemudian keadaan terungkap di mana ternyata karyawan tersebut tidak bersalah, manajer akan terlihat terbaik.
ATURAN UNTUK HUKUMAN EFEKTIF:
Hampir semua pemimpin tahu rumusnya: "ajar - perlakukan - basah", dan saya akan mencatat secara terpisah bahwa "basah" dalam rumus ini berada di tempat terakhir. Artinya, sebelum kita memberikan dampak negatif yang kuat pada karyawan kita dalam bentuk hukuman apa pun, kita harus jujur pada diri sendiri.
Artinya, saya, misalnya, tidak akan menghukum seseorang jika dia melakukan beberapa tindakan karena ketidaktahuannya. Menurut pendapat saya, perlu untuk menghukum hanya untuk tindakan yang dilakukan oleh bawahan dengan sengaja dan sengaja, dengan sengaja mencoba untuk menghindari aturan yang ditetapkan, yang telah berulang kali dia dengar.
Mereka bertanya kepada saya: “Di mana batas untuk “mengajar”? Bagaimana memahami bahwa seseorang itu ilmiah? Di mana batas untuk "mengobati"? Setelah itu saya bisa jujur pada diri sendiri dan melanjutkan ke tahap berikutnya?
Menurut pendapat saya, tahap "mengajar" adalah tahap di mana pemimpin harus menjelaskan kepada orang tersebut apa kesalahannya, bagaimana biasanya memecahkan masalah seperti itu, dan mengapa mereka perlu diselesaikan dengan cara ini. Misalkan seseorang terlambat untuk pertama kalinya di tempat kerja. Jika aturan untuk tiba di tempat kerja tepat waktu tidak diumumkan kepadanya, maka Anda perlu duduk bersamanya secara tatap muka dan mengatakan bahwa “di perusahaan kami, salah satu nilai utama adalah disiplin, kami percaya bahwa pengembangan organisasi mana pun tidak mungkin jika tim kami akan lemah dan tidak tersusun, dan salah satu tanda kelemahan adalah terlambat, jadi kami harus memperhatikan jam berapa orang datang untuk bekerja dan perilaku buruk seperti itu dari karyawan tidak dapat diterima. Saya meminta Anda untuk mempertimbangkan semua kemungkinan keadaan di pagi hari (menjemput anak di TK, kemacetan lalu lintas, dll.) dan jangan terlambat lagi, jika tidak, kami akan bereaksi lebih menyakitkan.” Dijelaskan, titik. Lebih tepatnya, itu adalah koma. Karena kesimpulan logis dari tahap ini adalah memastikan bahwa karyawan memahami kita dengan benar. Dan untuk ini Anda perlu meminta bawahan untuk mengulangi bagaimana dia memahami kita. Dengan sopan dan hati-hati mintalah untuk memastikan bahwa karyawan tersebut memahami motif kita.
Dan keesokan harinya, karyawan tersebut kembali terlambat seolah-olah tidak terjadi apa-apa. Tentu saja, Anda dapat melatihnya lagi, menjelaskan motif kami kepadanya dan bertanya bagaimana dia memahami kami, tetapi bagi saya tampaknya perilaku pemimpin seperti itu sedikit tidak memadai. Menurut pendapat saya, perlu untuk melanjutkan ke tahap berikutnya, tahap "memperlakukan", yaitu mendidik seseorang: "Kemarin kami berbicara dengan Anda tentang pentingnya disiplin. Selain itu, di akhir percakapan, Anda sendiri menjelaskan kepada saya alasan mengapa disiplin adalah salah satu nilai kami. Tapi, karena Anda terlambat bekerja lagi, saya harus berbicara dengan Anda lagi, yang saya peringatkan kemarin. Mari kita setuju dengan Anda bahwa Anda telah kehabisan kuota keterlambatan Anda untuk waktu dekat, dan ini akan menjadi peringatan Cina terakhir. Dan untuk menyelesaikan tahap ini secara logis, Anda perlu meminta karyawan tersebut untuk berjanji kepada kami bahwa ini tidak akan terjadi lagi.
Penting bagi saya bahwa karyawan tersebut tidak meminta maaf atas kesalahan yang berulang, yaitu, dia berjanji bahwa ini tidak akan terjadi lagi. Karena permintaan maaf selalu mengarah pada masa lalu, yang tidak dapat diubah, tetapi menjanjikan masa depan, yang dapat dipengaruhi di sini dan sekarang. Jika seseorang meminta maaf, itu bagus, tetapi saya tidak menuntut permintaan maaf darinya.
Tepat pada saat ini, ketika karyawan berjanji kepada kita bahwa ini tidak akan terjadi lagi, pada titik inilah tahap "perlakukan" berakhir, dan manajer sepenuhnya jujur dengan dirinya sendiri dan karyawannya, dan sejak saat itu. dia berhak untuk mulai menghukum orang untuk pelanggaran yang sama yang diulangi.
Karyawan yang selalu memaafkan adalah pilihan manajer yang tidak efisien. Ada manajer yang selama bertahun-tahun (!!!) memaafkan keterlambatan, tidak menyelesaikan pekerjaan tepat waktu atau tidak memenuhi rencana - semua ini melemahkan sistem manajemen, yang berarti mempengaruhi bisnis dan hasil akhir. Lebih tepatnya, ketidakhadiran mereka.
Dan Anda dan saya membutuhkan hasil, hasil terbaik, jadi kami, sebagai manajer, perlu melanjutkan ke tahap berikutnya - tahap "perlakukan".
BAGAIMANA MENGHUKUM?
1. Secara pribadi.
Saya tidak percaya bahwa hukuman tanpa keterlibatan seorang manajer efektif. Itu sebabnya saya menentang penciptaan sistem denda di perusahaan. Lebih dari sekali saya menemukan fakta bahwa kehadiran sistem seperti itu lebih kondusif untuk pengembangan sumber daya karyawan (bagaimana memastikan bahwa tidak ada yang memperhatikan dan memarahi?) daripada meningkatkan hasil. Salah satu kenalan saya pernah menggambarkan dengan baik sistem seperti itu yang secara otomatis menghukum karyawan perusahaan karena berbagai pelanggaran: “Seperti binatang di kandang. Langkah - ke kanan, langkah ke kiri - Anda dipukuli dengan arus listrik. Mereka bahkan tidak berbicara dengan kita! Kemudian, ketika Anda menandatangani daftar gaji, dari sana Anda akan mengetahui untuk apa dan kapan Anda didenda!
Apa yang paling menarik, alih-alih menghasilkan hasil, karyawan perusahaan ini menghabiskan sebagian besar upaya mereka untuk mencari cara untuk mengatasi aturan ini. Dan selain itu, mereka tersinggung oleh perusahaan mereka.
Menurut saya, lebih baik memecat karyawan daripada mendenda.
Secara terpisah, saya perhatikan bahwa hanya atasan langsungnya dan atasan manajer yang dapat menghukum seorang karyawan. Tidak ada tindakan disipliner, kecuali untuk tahap "mengajar" - "memperlakukan", manajer departemen tetangga memiliki hak untuk melakukannya. Prinsip kesatuan komando efektif dan telah diuji selama berabad-abad, sehingga maksimum yang dapat diandalkan oleh seorang manajer divisi tetangga untuk menjangkau seorang karyawan yang tidak berada di bawah bawahannya adalah mengajukan permohonan hukuman bagi karyawan tersebut. untuk manajernya, sama dalam status dengan dirinya sendiri.
Misalkan seorang karyawan dari departemen tetangga berbicara tidak memihak dan menghina orang-orang saya. Meskipun saya berada di atasnya dalam hierarki, saya hanya dapat berbicara dengannya, menjelaskan bahwa perilakunya tidak sesuai dengan nilai moral yang ada di perusahaan saya, dan itu saja - saya tidak dapat menghukumnya. Tapi saya bisa meminta hukuman dari manajer atasannya, yang setara dengan saya.
2. Kurang emosi.
Menunjukkan emosi = menunjukkan kelemahan.
Pemimpin tidak boleh meneriaki orang dan membuat ulah, karena minimal dia akan kehilangan kredibilitas, dan paling banyak, dia akan kehilangan karyawannya.
Orang yang sangat rentan tinggal di negara kita, jadi jika orang kita dibuang emosi negatif, maka dia hanya akan tersinggung. Dan pada saat yang sama, karyawan yang tersinggung akan bersembunyi, hari demi hari dia akan meningkatkan protes batinnya, dan kemudian dia akan mencari cara untuk membalas dendam pada pemimpinnya. Secara umum, dia akan melakukan segalanya kecuali bekerja lebih baik. Jadi, bahkan jika pengelola rumah memiliki masalah, dia lelah, atau suasana hatinya sedang buruk, lebih baik tidak menyentuh orang dalam keadaan ini.
Manifestasi emosi maksimum yang mungkin pada saat hukuman adalah nada yang sedikit terangkat dan intonasi yang ketat. Dan kemudian, mereka akan efektif jika setiap hari
Dalam hidup kita, kita memperlakukan orang-orang kita dengan tenang dan ramah.
Omong-omong, inilah mengapa saya menyarankan agar para manajer menunggu sampai emosi mereda setelah ditemukannya pelanggaran serius (masalah kecil tidak dihitung). Terkadang masuk akal untuk memadamkan amarah Anda dan menunggu beberapa saat sebelum memilih hukuman yang sesuai dan menerapkannya.
Dan lebih banyak lagi tentang emosi. Efektivitas hukuman berkurang secara signifikan jika karyawan mulai meragukan bahwa ada hubungan langsung antara kesalahannya dan hukuman berikutnya. Misalnya, jika dia memutuskan untuk dirinya sendiri bahwa dia dihukum karena suasana hati manajer yang buruk, maka dia akan memusatkan perhatiannya bukan untuk memperbaiki kesalahan, tetapi untuk menghindari manajernya ketika dia terlihat tidak sehat.
3. Jelaskan.
Saya menganggap perlu, sebelum mengumumkan hukuman kepada seorang karyawan, untuk menjelaskan mengapa kita dipaksa untuk menghukumnya, apa sebenarnya dia salah, mengapa kita menganggap penting untuk mematuhi aturan yang dia langgar, dan bagaimana bertindak di lain waktu. . Selain itu, saya menghukum orang dengan penyesalan, dan tidak berlarian di kantor, menggosok tangan saya dengan jahat dan berteriak: “Pembalasan telah datang! Kara menyusulnya!!!”. Hukuman selalu tidak menyenangkan, jadi tidak perlu menertawakan orang-orang Anda saat ini.
4. Tunjukkan pada karyawan bagaimana tampilannya dari sisi kita.
Alangkah baiknya untuk mengalihkan tanggung jawab atas pelanggaran kepada orang yang melakukannya, sehingga orang tersebut mengerti bahwa kita tidak terlibat dalam tirani, tetapi kita melindungi kepentingan sistem yang kita bangun dan nilai-nilai yang kita anut.
Oleh karena itu, frasa seperti: "Sekali lagi Anda terjebak dalam hal ini, dan saya akan memecat Anda" harus diganti dengan kata-kata: "Jika situasi yang sama terulang, bagi saya itu berarti Anda telah memutuskan untuk tidak bekerja dengan saya. ” Dengan demikian, karyawan tersebut akan berbagi tanggung jawab atas pemecatannya, misalnya, dengan kami.
5. Hukuman harus tidak menyenangkan.
Menjatuhkan hukuman harus menjadi prosedur yang tidak menyenangkan. Sampai batas tertentu, kami memberi tekanan pada karyawan kami dan percakapan ini, meskipun harus memiliki motif kreatif, harus dalam bentuk yang keras.
Seorang manajer yang saya kenal, untuk menghukum seorang karyawan, membawanya ke kedai minuman di malam hari dan, di bawah sebotol alkohol yang kuat, menegurnya dan segera mencoba untuk mengurangi konsekuensi dari hukuman tersebut. Akibatnya, di timnya, orang-orang bahkan mulai bercanda tentang topik ini, mengatakan bahwa jika Anda ingin minum dengan bos Anda, maka Anda akan mengacau.
Dan di satu departemen penjualan, karyawan yang terlambat berpakaian helm konstruksi dengan "Saya terlambat" tertulis di atasnya. Dan orang-orang tersenyum, mengambil foto narsis dan, lebih tepatnya, bersenang-senang ketika mereka terlambat daripada menderita secara moral. Hukumannya harus menyenangkan.
6. Setiap hukuman berikutnya harus lebih berat dari yang sebelumnya.
Aturan ini berlaku untuk pelanggaran yang bersifat tunggal. Artinya, jika misalnya seseorang merokok di dekat kantor di tempat yang tidak dimaksudkan untuk itu, maka pertama-tama kita menjelaskan (mengajar), kemudian kita mendidik (memperlakukan), kemudian kita membuat komentar (basah), dan setiap waktu berikutnya hukumannya harus ditingkatkan. Variasi hukuman bisa sangat besar dan tergantung, sebagai suatu peraturan, pada "beratnya" pelanggaran.
JENIS-JENIS HUKUMAN:
Saya ingin tegaskan secara terpisah bahwa jumlah hukuman harus ada batasnya, yang diatur oleh akal sehat. Tentu saja, Anda dapat menemukan ratusan cara berbeda untuk menyalahkan seseorang, tetapi di suatu tempat pasti ada garis finis. Anda tidak dapat membiarkan seorang karyawan terlambat 20 dalam sebulan, Anda dapat membatasi diri hingga lima, sehingga konsekuensi serius datang untuk seseorang.
Omong-omong, pertanyaan yang sangat penting adalah pertanyaan tentang tingkat keparahan pelanggaran yang dilakukan oleh seorang karyawan. Ada asas proporsionalitas hukuman, yaitu beratnya hukuman harus ditentukan oleh berat ringannya pelanggaran.
Menurut saya, ada pelanggaran-pelanggaran seperti itu yang tidak memerlukan tahapan “teach-treat”. Kasus-kasus yang sangat serius, ketika perlu untuk menghukum dengan segera dan keras, adalah pengkhianatan dan pencurian. Jika ternyata dan mengonfirmasi bahwa seseorang menjual data komersial ke pesaing atau mencuci uang di perusahaan dengan bantuan skema keuangan yang rumit, maka orang tersebut harus dipecat. Tidak ada gunanya mendidik dalam hal ini, karena karyawan seperti itu sama sekali tidak sesuai dengan nilai-nilai dasar kita, yang berarti bahwa kita tidak berada di jalur yang sama dengannya.
Hukuman semacam itu memiliki efek pencegahan umum, sehingga orang lain dengan jelas memahami apa yang sama sekali tidak dapat diterima untuk dilakukan di perusahaan kita.
Saya telah memasukkan jenis hukuman berikut dalam gudang senjata manajerial saya:
Permintaan untuk menulis catatan penjelasan oleh karyawan;
Peringatan lisan tentang tidak dapat diterimanya kesalahan yang berulang;
Pengecualian dari cadangan personel, jika dia ada di sana;
Percakapan yang tidak menarik dengan manajer puncak;
Teguran dalam file pribadi karyawan;
Peringatan kepatuhan layanan tidak lengkap;
Penurunan pangkat jika karyawan tersebut adalah seorang manajer;
Pemecatan.
Artinya, jika kita mengambil semua penundaan terkenal yang sama, maka kita dapat membayangkan bahwa dalam sebulan seorang karyawan terlambat bekerja berkali-kali. Jadi, asalkan tahap “teach” dan “treat” telah selesai, pertama karyawan akan menulis catatan penjelasan, lain kali kita akan memberinya peringatan lisan, kemudian kita akan membawanya ke kantor salah satu direktur sehingga dia dapat membantu kita mempengaruhi orang tersebut, maka dia akan menerima teguran dalam file pribadi, yang tidak akan memungkinkan dia untuk tumbuh dalam posisi selama setahun penuh, dan kemudian karyawan dan saya akan berpisah. Karena di suatu tempat pasti ada perbatasan, yang saya sebut "akal sehat".
Untuk tim manajemen, ketika kami menyepakati hal-hal baru apa yang kami perkenalkan ke dalam pekerjaan kami, saya sering bertanya bahwa jika terjadi penyimpangan dari perjanjian kami, mereka memberikan hukuman untuk diri mereka sendiri. Dalam hal ini yang terpenting adalah penetapan aturan dan kesepakatan di pantai. Manajer bawahan saya sering kali memberikan hukuman yang lebih berat untuk diri mereka sendiri daripada yang akan saya terima sendiri, memfasilitasi pekerjaan saya dan mengambil tanggung jawab untuk masa depan mereka.
Tetapi untuk personel lini lebih baik tidak melakukan ini. Seringkali, karyawan sendiri datang dengan hukuman yang sangat ringan dan menyenangkan, tetapi ini tidak seharusnya terjadi. Karena seharusnya tidak ada hukuman berikut:
BAGAIMANA TIDAK MENGHUKUM.
1. Mengabaikan bawahan.
Situasi yang benar-benar bodoh ketika saya melihat bahwa dua orang dewasa, salah satunya adalah bawahan dari yang lain, tidak berkomunikasi satu sama lain di tempat kerja. Saya ingin langsung memegang tangan mereka dan meletakkannya di meja yang sama satu sama lain, sehingga mereka memutuskan sesuatu dan setuju. Penolakan demonstratif manajer untuk berkomunikasi dengan stafnya pasti tidak akan mengarah pada pencapaian hasil yang super.
Setelah salah satu lokakarya saya, seorang wanita mendekati saya dengan masalah ini: “Pengawas saya sama sekali mengabaikan saya. Ketika saya mencoba berbicara dengannya, dia mengatakan bahwa semuanya baik-baik saja, dan masih tidak berkomunikasi. Dan saya akan mengatakan bahwa wanita ini adalah salah satu pekerja yang paling kehilangan motivasi yang pernah saya temui dalam hidup saya. Saya pribadi tidak mengenal pemimpinnya, tetapi jika saya tahu, saya akan mencoba menjelaskan kepadanya bahwa dia harus menyerahkan kekuasaan atau membuat semacam keputusan tentang orang ini.
Lebih baik dipecat daripada diabaikan. Sejujurnya.
2. Melanggar batas pribadi.
Tidak mungkin merampas sesuatu yang bukan milik majikan.
Beberapa manajer bawahan saya memiliki upaya untuk memaksa orang untuk bekerja di akhir pekan, dan ini adalah alat hukuman bagi mereka, tetapi saya selalu menghentikan upaya tersebut.
Jika Anda membutuhkan seseorang untuk pergi bekerja pada hari Sabtu, Anda perlu bernegosiasi dengannya tentang hal ini, tetapi memaksa seseorang untuk melakukan ini, menurut saya, adalah salah.
Suatu ketika, ketika saya belajar di sekolah militer, saya setuju sebelumnya dengan komandan kompi saya bahwa jika perjanjian itu dipenuhi, mereka akan membiarkan saya pergi pada akhir pekan ulang tahun saya kepada ibu saya. Saya sedang mempersiapkan liburan keluarga, keluarga saya sedang mempersiapkan kedatangan saya, semua perjanjian terpenuhi, dan setelah makan siang pada hari Sabtu saya pergi ke salah satu wakil bos saya dan memberi tahu tentang perjanjian dengannya, mengharapkan 100% bahwa mereka akan menulis saya surat pengunduran diri. Saya tidak ingat mengapa, tetapi perwira muda itu tidak membiarkan saya pergi. Dia tidak menganggap perlu untuk menjelaskan mengapa dia membatalkan perjanjian kami dengan bosnya, dengan alasan penolakannya dengan kata-kata: "Saya belum pernah ke pesta ulang tahun ibu saya selama 3 tahun." Seperti yang Anda pahami, tidak ada yang lebih pribadi daripada seorang ibu dalam kehidupan seseorang. Tak perlu dikatakan, sampai akhir layanan, saya menganggapnya bajingan utama dalam hidup saya dan, jika mungkin, setelah 3 tahun berlalu, dan saya dapat melakukan apa yang benar-benar dia butuhkan, dan itu adalah permintaan pribadinya, kataku dia dengan sinis menolak, seperti yang dia lakukan padaku saat itu.
3. Mengubah aturan secara surut.
Saya mengenal seorang manajer puncak yang ditolak untuk membayar bonus tahunan pada akhir tahun, karena telah mengubah aturan secara surut. Pada saat yang sama, tidak ada yang berbicara dengannya sepanjang tahun bahwa ini mungkin dan bahwa peraturan dapat direvisi. Seorang pria bekerja di perusahaannya selama lebih dari 10 tahun dan pada bulan Januari dia mengetahui bahwa pada akhir tahun lalu dia tidak akan menerima apa pun, karena ... mengapa itu tidak penting. Penting bahwa kekuatan manajer mana pun terletak pada konsistensi dan transparansi tindakan mereka. Saya tidak bisa membayangkan bagaimana mungkin untuk melindungi kepentingan organisasi ketika majikan “membuang” karyawan dengan cara ini. Faktanya, saya pikir seseorang tidak perlu menjadi Nostradamus untuk memahami bahwa manajer puncak itu menolak untuk melindungi kepentingan perusahaannya setelah insiden ini, dan memutuskan untuk meninggalkan jajarannya.
4. Hilang – hilang.
Ini adalah salah satu kesalahan saya ketika saya pernah menghukum karyawan saya karena tidak tepat waktu memasukkan data tentang bekerja dengan Klien ke dalam sistem CRM kami. Saya mengumumkan kepadanya bahwa dia tidak akan menerima petunjuk baru selama seminggu untuk pekerjaannya yang ceroboh dengan Klien.
Jadi, sepanjang minggu, karyawan saya tidak menerima sumber daya dari mana dia bisa menghasilkan, dan saya kalah dengannya, juga tidak menerima hasil di perbendaharaan unit saya.
Saya tidak pernah melakukan itu lagi. Namun, hasil kegiatan kita harus diprioritaskan daripada memuaskan ego manajerial kita sendiri.
5. Menghukum di depan umum.
Ini sudah ditulis di atas, tetapi perlu ditekankan lagi. Bahkan pada saat ketika seluruh tim harus menunjukkan tidak dapat diterimanya tindakan tertentu, saya tidak menggunakan nama belakang orang tersebut, menggantikannya dengan "salah satu dari Anda". Jika saya membuat keputusan bahwa seorang karyawan harus tetap berada di tim saya, maka saya memberinya kesempatan untuk menyelamatkan muka.
Nama keluarga dapat muncul baik setelah pemecatan, atau pada pertemuan manajerial, ketika di antara manajer kami menganalisis kasus tertentu dan bagaimana manajer seharusnya berperilaku sehingga tindakan seperti itu tidak diperbolehkan.
Dan saya tekankan sekali lagi bahwa, menurut saya, lebih baik memecat seorang karyawan daripada mengejek seseorang di depan umum dan mengatur retribusi untuknya. Dan jika Anda memutuskan untuk tidak memecat, tetapi hanya menghukum, maka Anda tidak boleh melupakan hal terpenting: tujuan hukuman adalah untuk memengaruhi perilaku seseorang di masa depan.
6. Satu pelanggaran = satu hukuman.
Menurut pendapat saya, tidak mungkin menerapkan beberapa hukuman untuk pelanggaran yang sama - baik untuk mendenda seseorang, dan untuk mengumumkan teguran kepadanya, dan juga untuk memaksa seluruh tim melakukan push-up karena kesalahannya. Omong-omong, saya juga menganggap hukuman kolektif untuk kesalahan perhitungan individu tidak dapat diterima.
Di pasukan yang sama, ketika kami masih sangat muda, "mentor demobilisasi" kami yang gagah berani menemukan sepotong roti hitam dari salah satu dari kami dan memaksanya untuk memakannya sebelum formasi. Dan kami mendorong saat ini. Kawan kami tersedak dan memasukkan roti ini ke dalam dirinya sendiri, dan kami melakukan push-up untuk kesalahannya. Tetapi saya akan mengatakan bahwa setelah itu kami lebih bersatu menentang demobilisasi kami, dan tidak ada yang mulai menyinggung kawan kami.
Pada saat yang sama, perlu dicatat bahwa tentara adalah sistem tertutup tanpa tempat untuk lari, dan jika itu adalah pasar tenaga kerja, maka dengan tingkat kemungkinan yang tinggi tidak ada seorang pun di perusahaan seperti itu yang akan mempertahankan kami.
7. Mengumumkan hukuman kepada manajer di hadapan bawahannya.
Saya pikir cukup jelas bahwa tidak mungkin merusak reputasi manajer di depan karyawannya. Lebih baik tidak memberi karyawan alasan untuk menggiling tulang atasan mereka, karena perhatian semua orang kita harus diarahkan untuk mencapai hasil, dan bukan untuk menyebarkan desas-desus dan gosip tentang perusahaan.
SETELAH HUKUMAN:
Setelah percakapan yang tidak menyenangkan terjadi dengan seorang karyawan, dan dia telah menerima penalti dari kami, akan tepat untuk meminta umpan balik darinya. Misalnya, saya sangat tertarik dengan pertanyaan - apakah dia mengerti mengapa dia dihukum, apakah dia memahami motif manajerial kami, apakah dia tahu apa yang harus dilakukan selanjutnya sehingga kami tidak melakukan percakapan seperti itu lagi, dan apakah karyawan itu mengerti apa akan terjadi jika dia akan kembali melakukan tindakan yang sama (atau kelambanan yang sama).
Dan yang terpenting.
Orang-orang kami, seperti anak-anak, belajar yang baik dan yang buruk dengan memperhatikan kami. Saya 100% yakin bahwa jika pemimpin itu sendiri adalah panutan yang gagah berani, maka manajer seperti itu akan memiliki jumlah minimum "kusen" bawahannya. Jika manajer itu sendiri adalah anti-contoh dan melahirkan standar ganda dengan teladannya sendiri, maka seseorang tidak dapat mengandalkan fakta bahwa ia akan memiliki tatanan yang ideal. Selain itu, hukuman di pihaknya tidak akan dianggap oleh lingkungannya sebagai adil dan pantas.
Saya baru-baru ini diberitahu bahwa di Finlandia menteri kementerian dalam negeri setempat mengundurkan diri setelah dia dihentikan di jalan dan didenda 60 euro karena ngebut oleh departemennya.
Sang menteri sangat malu di hadapan bangsa sehingga dia memutuskan untuk mengundurkan diri dari jabatannya.
Tidak semua manajer siap menjadi contoh bagi orang-orangnya, tetapi bagi saya tampaknya setiap manajer perlu berjuang untuk ini.
Pikiran balas dendam pada seseorang biasanya muncul setelah seseorang dengan serius menyinggung perasaannya. Pada awalnya, dia berpikir bahwa memikirkan respons seperti itu rendah, dan dia harus melupakan pelakunya sesegera mungkin. Sayangnya, solusi ini tidak selalu memungkinkan untuk diterapkan. Hari-hari berlalu, dan mungkin bahkan bertahun-tahun, setelah itu kesadaran datang bahwa Anda tidak dapat melupakan atau memaafkan pelanggaran, dan Anda melihat satu-satunya kedamaian dalam balas dendam. Sebelum mengambil langkah seperti itu, pikirkan baik-baik apakah itu layak dilakukan. Mungkin perlu menunggu sedikit lebih lama dan hantu masa lalu akan menghilang dengan sendirinya. Jika Anda berhati-hati dan orang yang baik, maka nantinya kamu akan tersiksa oleh pikiran jahat yang telah kamu lakukan. Namun, jika pelanggarannya benar-benar kuat, dan mimpi balas dendam menjadi obsesi, maka masuk akal untuk mencoba mewujudkannya.
Cara membalas dendam secara brutal pada musuh
Balas dendam melalui ilmu hitam
Sebagai aturan, orang memiliki sikap ambivalen terhadap sihir - seseorang melihat di dalamnya keselamatan dan obat mujarab mereka, sedangkan bagi seseorang penyebutan penyihir, penyihir hitam dan putih hanya menyebabkan senyum skeptis. Jika Anda termasuk dalam kategori pertama, maka semua jenis ritual dapat memberi Anda rasa kepuasan.
Hancurkan dengan kutukan
Jika Anda belum pernah melakukan sihir sebelumnya, maka Anda mungkin tidak memiliki kekuatan untuk menghancurkan hidup seseorang dengan kutukan. Sementara itu, ada banyak iklan di Web dari berbagai peramal dan penyihir yang, dengan bayaran tertentu, berjanji untuk memberikan pukulan moral atau fisik yang tidak dapat diperbaiki pada musuh Anda. Setelah memutuskan layanan semacam ini, ingatlah bahwa kisah orang-orang yang telah memutuskan untuk membalas dendam pada pelaku dengan cara ini sering muncul di Web. Musuh benar-benar dikalahkan, menemukan dirinya di bagian paling bawah hidupnya, mengalami kemalangan yang mengerikan dan sejenisnya. Tidak diketahui apakah manfaat para penyihir dalam hal ini, atau karma mengambil alih orang tersebut, tetapi faktanya tetap bahwa "pembalas dendam" merasa sangat buruk setelah itu, percaya bahwa mereka telah mengambil dosa besar pada jiwa mereka.
Konspirasi kepada musuh untuk gagal
Ingin menyakiti seseorang dengan bantuan konspirasi, agar tidak bertobat nanti, Anda tidak boleh memilih ritual yang terlalu mengerikan yang menjanjikan hasil fatal bagi pelaku. Lebih baik memperhatikan konspirasi yang menjanjikan untuk membuang masalah dengan uang atau cinta untuk beberapa waktu - misalnya, sampai seseorang menyesal telah bertindak tidak hormat dengan Anda. Bagaimanapun, jangan lupa bahwa banyak orang percaya bahwa sihir apa pun dapat merugikan orang yang memutuskan untuk menggunakannya.
Menghukum seseorang yang mengetahui nomor teleponnya
Mengetahui nomor telepon orang tersebut, dan yakin bahwa akan sangat sulit baginya untuk mengubahnya, Anda dapat menggunakan ini untuk tujuan Anda sendiri. Selama bertahun-tahun, orang-orang telah mengumpulkan sejumlah besar kontak, dan tidak mudah bagi mereka untuk memberi tahu semua orang tentang perubahan nomor - terutama dalam hal bisnis dan orang-orang yang suka bergaul. Dalam hal ini, cara termudah untuk membuat musuh kesal adalah dengan membuat pengumuman atas namanya. Misalnya, jika itu laki-laki atau mantan suami yang meninggalkan Anda untuk yang lain, maka Anda dapat mendiversifikasi hubungan mereka dengan mengiklankan bahwa pria ini seharusnya mencari seorang gadis "untuk pertemuan rahasia." Jika balas dendam ditujukan untuk mantan bos, maka datanya dapat ditempatkan di bagian situs kencan untuk orang-orang dengan orientasi non-tradisional. Berniat untuk membalas dendam pada mantan pacar pengkhianat, Anda dapat meninggalkan nomor teleponnya di bagian untuk wanita yang menyediakan layanan intim.
Tentu saja, hanya sedikit orang yang ingin membalas dendam secara terbuka. Pertama, ini mungkin tertunda oleh tindakan "militer" yang panjang, dan kedua, tentu saja, Anda tidak ingin menunjukkan kepada pelaku bahwa Anda dilanggar dan tindakannya menghantui Anda. Tentu, jalan terbaik berpura-puralah bahwa Anda telah menghapus semua kenangan tentang orang ini dari hidup Anda, meskipun sebenarnya tidak demikian. Dalam hal lain, kita dapat berbicara tentang trik kotor kecil dalam kaitannya dengan orang yang hadir dalam hidup Anda sekarang. Misalnya, suatu kali dia benar-benar menyinggung Anda, tetapi Anda melanjutkan hubungan (mungkin kita berbicara tentang seorang kerabat, dan ini tidak dapat dihindari). Namun, keluhan masa lalu masih menyiksa Anda sampai hari ini, dan Anda tidak bisa tenang sampai Anda melakukan beberapa trik kotor untuk merasa terbalaskan. Jadi trik apa yang bisa Anda gunakan?
Cara merusak laptop atau hp ke musuh
Telepon. Tempatkan mesin dalam microwave selama beberapa detik. Hal utama adalah jangan berlebihan! 5-7 detik sudah cukup - jika tidak, beberapa bagian dapat meleleh, dan tidak akan mungkin merusak benda itu tanpa terlihat. Sangat penting untuk melepas baterai dari perangkat sebelum melakukan operasi seperti itu!
Tidak kurang dari metode yang efektif freezer! Prinsipnya sama, karena, mungkin, semua orang tahu bagaimana ponsel mengalami perubahan suhu yang tiba-tiba. Jadi, keluarkan baterai (agar tidak membengkak dan menimbulkan gangguan), dan kirim telepon selama dua atau tiga jam ke freezer. Tentu saja, setelah ini, itu mungkin menyala, tetapi itu tidak akan bekerja lama - terutama jika Anda mengulangi "operasi".
Sebuah laptop. Dalam hal ini, lebih sulit jika Anda tidak paham secara teknis. Cara paling umum adalah mengisi keyboard dengan cairan (lebih baik memilih minuman berkarbonasi manis).
Cara merusak pakaian musuh
Tentu saja, untuk diam-diam merusak pakaian, Anda harus memiliki akses ke sana. Misalnya, Anda dapat menggunakan paku untuk membuat beberapa lubang di mantel pelaku. Jika ini dilakukan dengan gunting, maka dia pasti akan yakin bahwa seseorang melakukannya dengan sengaja, tetapi lubang yang tidak diketahui asalnya (misalnya, di sepanjang tepi) akan membuatnya bingung. Mungkin Anda hanya membawa gunting - dalam hal ini, jangan membuat sayatan, tetapi potong sedikit kainnya - seolah-olah orang itu sendiri terpikat pada sesuatu dan tidak menyadarinya.
Juga, banyak orang tahu bahwa hampir semua pakaian atau kemeja bisa dimanjakan dengan anggur. Anda mungkin memercikkan segelas minuman ke pakaian musuh, tetapi, tentu saja, ini harus dilakukan sedemikian rupa sehingga dia tidak memikirkan Anda - yaitu, jika Anda tinggal di rumah yang sama, opsi ini adalah pengecualian.
Balas dendam yang lucu - banyak garam, merica, atau makanan bawaan
Tentu saja, zat pembawa akan menyebabkan lebih banyak kerusakan pada musuh daripada garam dan merica. Namun, opsi kedua dapat digunakan jika Anda belum menimbun senjata yang lebih serius dan hanya ingin setidaknya merusak hidangan untuk orang yang Anda benci. Ini bisa menjadi kekecewaan sesaat bagi pelaku Anda, karena, paling sering, ada peluang untuk mengganti makanan basi. Hal lain adalah jika Anda sedang mendaki dan jumlah makanan terbatas - meskipun dalam kasus ini, wisatawan lain cenderung berbagi dengan pemakan yang kesal. Secara umum, cara ini hanya cocok jika Anda ingin sedikit merusak suasana hati seseorang.
Hal lain adalah pencahar. Jika Anda tahu bahwa seseorang harus pergi ke pertemuan penting atau membuat pernyataan tertentu, maka "fokus" seperti itu dapat secara signifikan merusak hari, karier, atau kehidupan pribadinya. Yang harus Anda lakukan adalah diam-diam menambahkan zat pembawa ke piring si simpatisan dan menunggu berita tentang rasa malunya. Namun, opsi ini juga bisa menjadi lelucon yang hampir tidak berbahaya, jika Anda tahu pasti bahwa seseorang tidak perlu pergi ke mana pun hari itu, dan dia akan bertarung dengan tubuhnya di rumah.
Membuat buruk bagi mantan belahan jiwa
Dalam kasus seperti itu dikatakan bahwa Jalan terbaik terluka mantan pacar atau seorang gadis yang berkontribusi pada rusaknya hubungan Anda - langsung hidup yang bahagia. Tentunya, mantan babak kedua yakin bahwa setelah putus dengannya, hidup Anda akan kehilangan warna sebelumnya, dan Anda sendiri akan bingung. Namun, jika Anda tidak pernah menelepon atau menulis surat kepada mantan Anda (mantan) dan menunjukkan dengan segala cara bahwa semuanya baik-baik saja dengan Anda (di jejaring sosial, dalam percakapan dengan teman bersama), maka, pasti, ini akan menyakitinya. .
Meskipun, tentu saja, ada cara lain yang dapat menyebabkan kerusakan pada seseorang bukan setelah beberapa saat, tetapi secara instan. Misalnya, Anda dapat merusak mobilnya - gores dengan paku, isi dengan cat. Penting untuk memastikan bahwa tidak ada kamera pengintai di area tersebut, dan Anda tidak akan dicurigai.
Buat trik kotor pada teman pengkhianat yang mempermalukan Anda
Dalam hal ini, beberapa bukti kompromi tentang si simpatisan, yang mungkin berhasil Anda kumpulkan selama bertahun-tahun persahabatan, dapat membantu Anda. Terserah Anda bagaimana menggunakan informasi ini - untuk menyampaikannya kepada kolega, atasan, kerabat, atau separuh lainnya dari pelaku.
Merugikan rekan kerja karena kekejaman
Anda dapat merusak reputasinya. Cara ini harus digunakan hanya jika orang tersebut benar-benar memperlakukan Anda dengan sangat keji, karena ini dapat menghancurkan keluarga atau kehidupan pribadinya. Jadi ayo masuk media sosial ke halamannya, dan cari beberapa pengguna yang tidak hanya berkomunikasi dengan dia, tetapi juga setengah darinya. Buat halaman dengan foto orang asing tertentu (seorang wanita muda yang baik). Lebih baik mencari gambar di halaman pengguna dari negara lain dan memodifikasinya sedikit (misalnya, menjadikannya hitam putih) sehingga tidak dapat ditemukan melalui berbagai mesin pencari. Sekarang tulis kepada orang-orang ini bahwa Valery (di sini mungkin ada nama kolega) telah berhenti menanggapi pesan atau panggilan, Anda sangat khawatir dan ingin tahu apakah semuanya baik-baik saja dengannya. Ketika orang-orang mulai bertanya siapa Anda untuk "Valery", Anda dengan penasaran menjawab bahwa itu tidak masalah. Hati-hati jangan sampai teridentifikasi. Segera setelah itu, hapus halaman tersebut, jangan buat dengan data asli Anda, jangan mengaksesnya dari komputer kantor atau rumah Anda, sehingga Anda tidak dikenali melalui alamat IP Anda. Anda dapat melakukan hal yang sama dengan rekan wanita dengan membuat profil pria.
Mengganggu tetangga
Jika tetangga berperilaku tidak jujur, dan Anda memahami bahwa situasinya hanya dapat menjadi lebih buruk, Anda memiliki peluang besar untuk mengalihkan perhatian mereka ke arah yang sama sekali berbeda. Pasang pemberitahuan di daerah Anda yang menyatakan bahwa sebuah kamar disewakan. Undang pelamar untuk datang langsung ke apartemen tanpa memberikan nomor telepon. Tentu saja, harga kamar harus serendah mungkin, tetapi agar terlihat dapat dipercaya. Tentunya, banyak warga akan tertarik dengan proposal seperti itu, membuat tetangga Anda gugup dan kecil kemungkinannya untuk meninggalkan apartemen.
Anda juga dapat menempatkan iklan di situs yang relevan, yang menurutnya tetangga Anda mencari pasangan yang sudah menikah "untuk pertemuan". Namun, pasangan bisa diganti dengan pria muda yang aktif. Tentu saja, penting untuk menunjukkan nomor telepon tetangga atau tetangga.
Kerusakan kecil pada musuh di kejauhan
- Di kejauhan, balas dendam pada seseorang lebih sulit daripada di dekat, tetapi itu mungkin. Jika Anda memiliki nomor telepon musuh, metode yang dijelaskan di atas dengan pengumuman mungkin berhasil. Versi apa pun dapat digunakan - menyewa apartemen, situs kencan, dan sejenisnya. Ketika datang ke seorang pria, Anda dapat memposting profilnya dengan nomor telepon di situs untuk orang-orang dengan orientasi non-tradisional, dan jika Anda ingin membalas dendam pada seorang wanita, kirim profilnya ke situs di mana gadis-gadis memberikan hubungan intim mereka. jasa.
- Anda dapat membuat halaman palsu tanpa foto dan informasi tentang diri Anda, dan menulis semua yang Anda pikirkan tentang musuh Anda darinya. Jika Anda mengenal satu sama lain secara dangkal atau Anda yakin bahwa pelaku telah lama melupakan Anda, maka Anda tidak akan dicurigai. Jangan lupa untuk segera menghapus halaman setelah membuang emosi, jika tidak, Anda dapat dihitung.
- Jika Anda memiliki nomor telepon musuh dan Anda benar-benar ingin menyakitinya, Anda dapat meneleponnya secara anonim dan mencoba mengintimidasi. Jika dia tahu suara Anda, maka lebih baik untuk mempercayakan masalah ini kepada orang lain.
- Trik kotor ini akan memakan banyak waktu, dan tidak ada jaminan pasti bahwa tujuan akan tercapai. Namun, Anda bisa mencoba. Jadi, untuk memulainya, Anda harus yakin bahwa Anda memiliki pengetahuan psikologi yang halus dan mengenal musuh Anda dengan sangat baik. Buat halaman palsu, isi profil, ambil foto orang yang pasti akan menarik musuh. Tambahkan lebih banyak "teman" (hanya orang asing), Anda harus mempertahankan halaman untuk sementara waktu. Seperti yang Anda lihat, lebih baik untuk memulai balas dendam seperti itu setidaknya sebulan sebelumnya, untuk masuk akal. Sekarang Anda dapat menggoda pelaku dari halaman ini atau mulai dari jauh - hubungi dia tentang beberapa masalah bisnis, sehingga memulai percakapan. Selanjutnya, ketika lawan bicara Anda terbiasa dengan percakapan Anda dan bahkan jatuh cinta dengan gambar yang Anda buat, cukup hapus halaman itu sehingga dia bahkan tidak menyadari bahwa itu palsu. Sebelum itu, Anda dapat menulis bahwa Anda telah kehilangan minat padanya, atau tidak menjelaskan apa pun.
