Kondisi kerja, dengan mempertimbangkan inovasi yang diadopsi pada tahun 2015, telah mengalami beberapa perubahan besar. Pengusaha harus memahami semua ketentuan yang diperlukan untuk penilaian tempat kerja khusus.
Inilah tepatnya yang disebut dengan serangkaian tindakan yang merangkum hasil analisis kondisi kerja personel.
Baru dalam sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja pada tahun 2019
Tujuan dari prosedur saat ini adalah untuk mengevaluasi prosedur yang sudah ada.
Anda dapat memahami inovasi terkait melakukan analisis komprehensif setelah membaca Undang-Undang Federal No. 426-FZ “Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja”.
Perubahan utama menyangkut:
- Teknik untuk menerapkan perubahan. Hal ini memerlukan definisi yang jelas tentang pelaku dan aturan untuk menilai faktor biologis.
- Tanggung jawab administratif atas keterlambatan penyelesaian prosedur.
Selama tahun 2015, permasalahan pembatalan serangkaian kegiatan penilaian terhadap kategori usaha kecil dan menengah tertentu telah diselesaikan di tingkat legislatif. Ketentuan ini tidak mendapat dukungan di kalangan legislator dan perlu disahkan pada tahun 2019.
Pengecualiannya adalah perusahaan yang memiliki hasil valid setelah kampanye hingga tahun 2014.
Oleh siapa dan kapan sertifikasi dilakukan?
Sebuah komisi khusus sedang dibentuk untuk melakukan analisis komprehensif terhadap tempat kerja.
Komposisinya dibentuk dari kategori spesialis berikut:
- Seorang spesialis perusahaan yang bergerak di bidang perlindungan tenaga kerja.
- Perwakilan pemberi kerja, kompeten dalam masalah produksi terkini.
- Perwakilan dari organisasi serikat pekerja perusahaan.
- Orang yang berwenang dari organisasi sertifikasi.
Melibatkan perwakilan perusahaan sertifikasi adalah wajib. Sekalipun faktor berbahaya dan bahaya teridentifikasi dan dapat dicatat secara independen, hasilnya tidak dapat dianggap sah.
Perusahaan sertifikasi menjalani akreditasi wajib, yang menegaskan pengetahuannya tentang metode melakukan prosedur dengan cara yang ditentukan.
Sertifikasi pekerjaan tidak berubah dan berlaku selama 5 tahun. Perusahaan sebelumnya berdiri pada tahun 2009 dan 2014.
Namun, ketika menciptakan lapangan kerja baru, undang-undang menetapkan jangka waktu 60 hari kerja sejak tanggal dimulainya operasi hingga saat analisis khusus terhadap tempat tersebut.
Dalam hal terjadi perbaikan kondisi kerja di tempat kerja, pemberi kerja dapat mengadakan perusahaan luar biasa untuk menilai tempat kerja. Berdasarkan prosedur yang telah diubah, meskipun terdapat hasil penilaian di tempat kerja yang diakui, jika tenaga kerja tersedia, prosedur berulang akan diperlukan.
Cari tahu apa penilaian khusus terhadap kondisi kerja dari video.
Tata cara sertifikasi tempat kerja tahun 2019, dokumen
Untuk melakukan tindakan pengendalian sebagai bagian dari penilaian tempat kerja yang komprehensif, perlu dilakukan beberapa tindakan organisasi:
- Buat komisi untuk melakukan sertifikasi.
Dokumen tersebut menjelaskan komposisi dewan pemerintahan. - Jadwal acara.
Batas waktu penyelesaian tindakan ditetapkan berdasarkan dokumen terpisah yang ditandatangani oleh manajer. - Perjanjian dengan organisasi sertifikasi.
Saat membuat kontrak, aturan dasar menentukan independensi pemberi kerja dan organisasi yang diundang.
Tinjauan komprehensif terhadap tempat kerja melibatkan penilaian obyektif terhadap keadaan kondisi kerja. Majikan menyediakan semua dokumentasi utama dan memberikan akses tanpa hambatan ke setiap lokasi produksi.
Prosedur yang ditetapkan untuk melakukan sertifikasi mengatur tahapan prosedur yang berurutan:
- Diidentifikasi pekerjaan yang harus melalui penilaian komprehensif, termasuk berdasarkan Daftar No. 1 dan Daftar No. 2.
- Faktor-faktor berbahaya atau berbahaya saat ini diidentifikasi.
Penilaian kuantitatif atau kualitatif dan penilaian kepatuhan terhadap standar yang ditetapkan dilakukan. - Analisis faktor tambahan dilakukan - penyediaan pakaian pelindung dan alat pelindung diri bagi pekerja.
- Dokumen akhir dibuat yang memungkinkan Anda menarik kesimpulan tentang kondisi produksi, dan, jika perlu, menentukan jenis kompensasi atau manfaat.
Hasil penilaian komprehensif untuk masing-masing lokasi ditentukan berdasarkan dokumen akhir, dengan mempertimbangkan:
- dokumen awal untuk memulai serangkaian kegiatan;
- daftar tempat kerja untuk penelitian;
- informasi obyektif tentang organisasi sertifikasi;
- kartu penilaian komprehensif untuk setiap tempat kerja;
- ringkasan dokumen untuk semua tempat kerja, termasuk tabel kelas bahaya dan jenis kompensasi yang ditetapkan;
- dokumen akhir rapat komisi pengesahan, yang memuat komentar dan saran berdasarkan hasil pekerjaan yang telah diselesaikan;
- rencana aksi yang disetujui untuk memperbaiki kondisi kerja di tempat kerja tertentu;
- kesimpulan berdasarkan ujian negara dari penilaian komprehensif.
Hasil kegiatan yang dilakukan wajib dilaksanakan oleh pemberi kerja dalam bentuk kepemilikan apapun dalam jangka waktu yang telah ditentukan.
Hukuman karena kurangnya sertifikasi
Amandemen terhadap Kode Pelanggaran Administratif mengatur dua jenis tanggung jawab atas ketidakpatuhan terhadap Undang-undang yang ditetapkan tentang penilaian komprehensif terhadap kondisi kerja.
Hukuman atas keterlambatan pelaksanaan sertifikasi terjadwal (atau luar biasa) termasuk denda hingga 30 ribu rubel, atau penangguhan kegiatan perusahaan untuk jangka waktu 1 hingga 3 bulan.
Selain itu, ada denda untuk sertifikasi yang salah, di mana pejabat akan dihukum sebesar 5 hingga 10 ribu rubel, dan badan hukum - hingga 80 ribu.
Tanggung jawab untuk menjaga tempat kerja dalam kondisi yang tidak memuaskan diberikan. Denda sebesar 20 hingga 30 upah minimum dikenakan pada pejabat, dan 200 hingga 300 jumlah yang setara untuk badan hukum.
Pengusaha berkepentingan untuk memastikan kepatuhan terhadap parameter peraturan yang ditetapkan untuk setiap faktor berbahaya, dengan pengecualian tempat-tempat yang termasuk dalam Daftar No. 1 dan No. 2 yang disebutkan di atas.
Ketika langkah-langkah untuk mengubah kondisi kerja secara kualitatif diidentifikasi, langkah-langkah tersebut juga diterapkan agar pekerjaan dapat berjalan secara penuh. Lagi pula, hukuman karena menghindari penerapan tindakan tersebut dapat, jika diulangi, bahkan mengakibatkan penghentian kegiatan hingga 3 tahun.
Siapa yang tidak boleh menjalani sertifikasi tempat kerja?
Ada beberapa kasus di mana prosedur rumit untuk analisis kondisi kerja yang komprehensif tidak diperlukan. Hal ini terutama berlaku untuk usaha kecil.
Dalam hal mempekerjakan hanya satu orang, ketika tidak ada kontrak kerja yang dibuat. Oleh karena itu, tidak perlu melakukan penilaian terhadap tempat kerja.
Namun, ketika menyewa kantor yang memiliki setidaknya satu tempat kerja, sertifikasi akan diperlukan.
Saat bekerja di perusahaan yang mempekerjakan pekerja jarak jauh, tidak perlu menganalisis tempat kerja mereka. Jumlah karyawan tidak menjadi masalah di sini.
Anda dapat menghemat sedikit sertifikasi jika Anda memiliki beberapa tempat serupa dengan kondisi kerja yang sama.
Tidak perlu memeriksa setiap tempat kerja.
Penting untuk mempertimbangkan dua batasan:
- analisis dilakukan untuk 20% dari tempat kerja yang ada;
- jumlah tempat untuk penilaian komprehensif tidak boleh kurang dari dua.
Untuk mencegah pelanggaran dalam menentukan ruang lingkup pekerjaan, perlu dipastikan kuantitasnya sesuai dengan tabel kepegawaian perusahaan.
Kepatuhan terhadap prosedur yang ditetapkan dan tenggat waktu untuk melakukan analisis komprehensif terhadap tempat kerja akan memungkinkan kita untuk menetapkan jenis kompensasi dan tunjangan yang sah untuk semua kategori pekerja dan mengembangkan langkah-langkah untuk memperbaiki kondisi kerja.
Pembayaran denda administratif atas keterlambatan penerapan serangkaian tindakan seringkali lebih besar daripada dana yang dibutuhkan untuk memperbaiki kondisi kerja.
Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang penilaian khusus terhadap kondisi kerja dari video.
Dalam kontak dengan
Pada tanggal 1 Januari 2014, Undang-Undang Federal No. 426-FZ tanggal 28 Desember 2013 mulai berlaku. Undang-undang ini menetapkan prosedur baru, yang sebelumnya ditetapkan dengan Keputusan Menteri Kesehatan tanggal 26 April 2011 No. 342n “Atas persetujuan tata cara sertifikasi tempat kerja berdasarkan kondisi kerja”. Sejak saat itu, sertifikasi tempat kerja (AWC) digantikan oleh prosedur penilaian khusus terhadap kondisi kerja (SOUT).
Apa itu sertifikasi tempat kerja
Pada umumnya, ini adalah prosedur yang sama untuk penilaian pekerjaan khusus. Sertifikasi juga dilakukan oleh pemberi kerja dengan melibatkan organisasi khusus, komisi juga dibentuk, kelas bahaya ditentukan dan laporan dibuat. Jangka waktu sertifikasi tempat kerja sebanding dengan jangka waktu melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Artinya, pada dasarnya, meskipun SOUT sebenarnya menggantikan tempat kerja otomatis, secara umum fungsi dan tugasnya tetap sama:
- pengembangan dan penerapan langkah-langkah yang bertujuan untuk meningkatkan kondisi kerja;
- memberi tahu karyawan tentang kondisi kerja di tempat kerja mereka;
- mengambil keputusan tentang perlunya menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan berkala dan pendahuluan;
- menetapkan jaminan dan kompensasi bagi pekerja yang dipekerjakan dalam kondisi kerja yang merugikan dan berbahaya.
Inovasi-inovasi tersebut adalah:
- Suatu prosedur atau tahapan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang merugikan dan membahayakan di lingkungan kerja. Tata cara pelaksanaan prosedur ini telah disetujui dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja tanggal 24 Januari 2014 No.
- Pengajuan deklarasi kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara dan kondisi perlindungan tenaga kerja tanpa adanya (non-identifikasi) faktor produksi yang merugikan atau berbahaya.
- Identifikasi faktor-faktor merugikan dan berbahaya di lingkungan kerja tidak lagi dilakukan di semua tempat kerja. Daftar tempat kerja di mana tahap identifikasi tidak dilakukan ditentukan dalam paragraf 6 Pasal 10 Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 426-FZ.
Inovasi-inovasi ini sama sekali tidak mempengaruhi waktu sertifikasi tempat kerja atau penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Tenggat waktu masih ditentukan oleh pemberi kerja - dokumen peraturan tentang organisasi kondisi kerja khusus.
Selain perubahan prosedur pelaksanaan pekerjaan otomatis, dengan diadopsinya SOUT, perubahan juga dilakukan pada peraturan perundang-undangan.
undang-undang ketenagakerjaan
Sebelumnya, pekerja yang dipekerjakan dalam kondisi kerja yang berbahaya (terlepas dari kelas bahayanya) dan berbahaya, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, berhak untuk:
- cuti tahunan tambahan yang dibayar;
- pembayaran tambahan;
- minggu kerja yang dipersingkat.
Dengan diperkenalkannya Undang-Undang Federal 426, pekerja yang dipekerjakan dalam kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya akan mendapatkan:
- kelas bahaya 3.1. - hanya pembayaran tambahan;
- kelas bahaya 3.2. - pembayaran tambahan dan cuti tahunan tambahan yang dibayar;
- kelas bahaya 3.3, 3.4 dan 4 - pembayaran tambahan, liburan dan pengurangan minggu kerja
Perundang-undangan administratif
Kode Pelanggaran Administratif memperkenalkan Pasal 5.27.1, yang mengatur pertanggungjawaban khususnya atas pelanggaran prosedur pengorganisasian dan pelaksanaan prosedur operasional khusus dan penerbitan alat pelindung diri kepada karyawan. Oleh karena itu, denda baru telah diberlakukan - dari 2.000 hingga 200.000 rubel atau penangguhan administratif kegiatan hingga 90 hari.
Undang-undang pensiun
Sekarang, selama masa kerja yang memberikan hak atas penugasan dini pensiun hari tua, masa kerja yang sesuai dengan merugikan atau berbahaya, yang ditetapkan berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja, dihitung.
Frekuensi pekerjaan otomatis
Frekuensi sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja adalah 5 tahun, dan penilaian kondisi kerja dilakukan dalam periode yang sama.
Ketentuan paragraf 4 Pasal 27 Undang-Undang Federal No. 426-FZ menetapkan bahwa jika suatu organisasi melakukan prosedur kerja otomatis sebelum undang-undang federal tersebut berlaku, SOUT tidak dapat dilakukan selama lima tahun sejak tanggal tanggal penyelesaian pekerjaan otomatis. Namun apabila timbul keadaan yang memerlukan penilaian khusus yang tidak terjadwal, maka penilaian khusus harus dilakukan tanpa menunggu berakhirnya jangka waktu yang direncanakan.
Seberapa sering sertifikasi tempat kerja atau SOUT dilakukan ditentukan oleh pemberi kerja: minimal setiap tahun, tetapi minimal 5 tahun sekali, dan juga setiap kali timbul kondisi yang mengharuskan pemberi kerja untuk melakukan SOUT yang tidak terjadwal.
Alasan untuk melakukan penilaian darurat yang tidak terjadwal tetap sama dengan tempat kerja otomatis, dengan pengecualian keadaan independen baru dalam bentuk kecelakaan industri. Daftar lengkap alasan terjadinya SOUT yang tidak terjadwal ditentukan dalam Pasal 17 Undang-Undang Federal No. 426-FZ.
Biaya sertifikasi tempat kerja
Biaya sertifikasi tempat kerja (SWC) pada tahun 2019 masih ditentukan oleh beberapa parameter:
- Harga kontrak dengan organisasi yang akan langsung melaksanakan SOUT. Harga mungkin (atau mungkin tidak termasuk):
- biaya penelitian dan pengukuran;
- penggunaan peralatan khusus;
- tunjangan perjalanan untuk spesialis pihak ketiga, dll. - Besaran biaya berdasarkan hasil sertifikasi dan rasionalisasi tempat kerja:
- jika kelas bahaya dan bahaya ditetapkan, kontribusi tambahan ke dana pensiun, serta bonus dan kompensasi bagi karyawan akan diperlukan;
- perolehan baru atau modernisasi sarana perlindungan kolektif dan individu yang sudah ada;
- penggantian peralatan produksi, optimalisasi penataannya, dll. - Denda karena kurangnya sertifikasi tempat kerja atau keterlambatan pelaksanaan pekerjaan penilaian khusus (hasil tempat kerja otomatis dapat ditentang dan dianggap tidak benar). Saat memilih organisasi, perhatikan dokumen undang-undangnya (kode OKPD2 untuk sertifikasi tempat kerja 71.20.19.130), harus ada dalam daftar organisasi yang menyelenggarakan SOUT.
Faktor regional juga mempunyai arti penting; biaya SOUT di Moskow dan Syktyvkar akan berbeda.
Denda
Pada tahun 2019, besaran denda karena tidak adanya tempat kerja otomatis atau SOUT adalah:
|
Nama pelanggaran |
Jumlah denda dalam rubel |
||
|
resmi |
orang tanpa bentukan badan hukum |
badan hukum |
|
|
Pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja yang diatur dalam undang-undang federal |
peringatan atau dari 2000 hingga 5000 |
dari tahun 2000 hingga 5000 |
dari 50.000 hingga 80.000 |
|
Pelanggaran prosedur pelaksanaan SOUT (atau kegagalan pelaksanaan) |
dari 5.000 hingga 10.000 |
dari 5.000 hingga 10.000 |
dari 60.000 menjadi 80.000 |
|
Penerimaan karyawan tanpa pelatihan tentang peraturan keselamatan kerja (termasuk pemeriksaan kesehatan) |
dari 15.000 hingga 25.000 |
dari 15.000 hingga 25.000 |
dari 110.000 hingga 130.000 |
|
Kegagalan menyediakan APD kepada pekerja |
dari 20.000 hingga 30.000 |
dari 20.000 hingga 30.000 |
dari 130.000 hingga 150.000 |
|
Pelanggaran berulang |
dari 30.000 hingga 40.000 atau diskualifikasi untuk jangka waktu 1 hingga 3 tahun |
dari 30.000 menjadi 40.000 atau penghentian kegiatan hingga 90 hari |
dari 100.000 hingga 200.000 atau penangguhan aktivitas hingga 90 hari |
Hasil, atau kartu sertifikasi tempat kerja
Berdasarkan hasil penilaian khusus, organisasi yang secara langsung melakukan penilaian khusus membuat laporan, dan pemberi kerja menyetujuinya. Laporan merupakan dokumen multi halaman dan banyak jumlahnya, yang bentuknya telah disetujui dalam Lampiran No. 3 Keputusan Menteri Tenaga Kerja tanggal 24 Januari 2014 No. 33n.
Bagi pemberi kerja, keseluruhan laporan itu penting, tetapi bagian ketiga dari laporan tersebut, atau SOUT - peta itu sendiri - adalah yang paling menarik bagi karyawan.
Peta tersebut memuat berbagai informasi, namun yang paling menarik adalah informasi tentang:
- klasifikasi faktor merugikan dan berbahaya;
- alat pelindung diri yang digunakan dan efektivitasnya;
- rekomendasi berdasarkan hasil kegiatan.
Pemberi kerja wajib membiasakan karyawan saat ini dengan informasi yang terdapat dalam kartu dalam waktu 30 hari sejak tanggal persetujuan laporan penilaian dan penilaian khusus yang dilakukan.
Sesuai dengan undang-undang perlindungan tenaga kerja, setiap organisasi yang mempekerjakan pekerja wajib menyediakan tempat kerja yang aman bagi mereka.
Hingga Januari 2014, cara untuk memantau kondisi kerja yang baik adalah dengan melakukan sertifikasi tempat kerja secara rutin. Pelaksanaan prosedur ini melibatkan pembentukan komisi sertifikasi yang memverifikasi kepatuhan terhadap standar hukum di bidang keselamatan kerja.
Inovasi di bidang memastikan kondisi kerja yang aman
Sejak awal tahun 2014, bentuk verifikasi wajib ini telah bertransformasi menjadi penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Inti umum dari penilaian ini dapat dianggap sangat mirip dengan sertifikasi tempat kerja - pemantauan penyediaan kondisi kerja yang aman bagi karyawan yang direkrut. Namun banyak hal mendasar yang mengalami perubahan signifikan.
Secara khusus sanksi atas pelanggaran Batas waktu penilaian kini telah diperketat secara signifikan. Besaran denda bagi badan hukum dan pengusaha perorangan menjadi jauh lebih besar, dan kini dimungkinkan untuk menerapkan tindakan berupa penghentian sementara kegiatan hingga 90 hari.
Perbedaan signifikan lainnya adalah hal itu sekarang harus dinilai hampir semua pekerjaan berlokasi di tempat majikan. Pengecualian hanya pada pekerjaan bagi pegawai yang bekerja jarak jauh, pengusaha perorangan yang tidak mempunyai pegawai, dan pekerjaan yang diciptakan oleh orang perseorangan tanpa badan hukum dan tidak melakukan kegiatan wirausaha.
Selain itu, diperkenalkan larangan pendaftaran hubungan kerja dengan kontrak sipil. Artinya, jika seorang karyawan benar-benar mempunyai hubungan kerja dengan organisasi, maka fakta tersebut harus didokumentasikan dalam kontrak kerja.
Meskipun perbedaan antara sertifikasi dan penilaian khusus cukup signifikan, hasil sertifikasi dilakukan sebelum diperkenalkannya penilaian khusus akan sah sepanjang periode perancangannya, yaitu lima tahun sejak tanggal pelaksanaan (keputusan ini tidak berlaku bagi perusahaan yang mempunyai faktor produksi berbahaya atau merugikan).
Selain itu, hasil sertifikasi juga perlu disesuaikan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, yaitu menyimpulkan kontrak kerja dengan karyawan yang dipekerjakan berdasarkan kontrak sipil, melengkapi kontrak kerja yang ada dengan perjanjian tambahan yang diperlukan, dan segera melakukan penilaian khusus terhadap yang baru dibuat. pekerjaan yang sebelumnya tidak memerlukan verifikasi.
Aturan dan prosedur untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja
Penilaian pekerjaan harus dilakukan komisi khusus.
Contoh sertifikat akreditasi
Ini mencakup perwakilan dari organisasi independen pihak ketiga yang mengkhususkan diri dalam melakukan audit di bidang perlindungan tenaga kerja. Perhatian khusus harus diberikan pada ketersediaan akreditasi khusus untuk kegiatan tersebut oleh organisasi yang dipilih.
Selain itu, kegiatan komisi harus melibatkan perwakilan organisasi(biasanya manajer atau pejabat yang berwenang), perwakilan serikat pekerja organisasi, jika ada, dan spesialis keselamatan kerja.
Tunduk pada verifikasi dan evaluasi semua pekerjaan terletak dalam wilayah suatu badan hukum, termasuk tempat-tempat pegawai kantoran yang sebelumnya tidak dilakukan pemeriksaan. Jika organisasi memiliki beberapa tempat kerja dengan kondisi kerja yang serupa (lokasi, ventilasi, peralatan, bahan yang digunakan, dll.), maka diperbolehkan untuk mengevaluasi 20% dari tempat kerja tersebut. Pada saat yang sama, setidaknya dua tempat kerja serupa perlu diperiksa.
tanggal penilaian khusus bertepatan dengan waktu sertifikasi, yaitu harus dilaksanakan sesuai rencana setiap lima tahun, namun hal ini hanya berlaku pada tempat kerja yang sudah ada dan tidak ada perubahan yang dilakukan.
Pekerjaan baru harus diinspeksi pada saat diperkenalkan dan bukan setelah lima tahun sejak tanggal inspeksi terakhir. Apabila terjadi perubahan kondisi kerja (tempat peralatan, perubahan teknologi, relokasi, dll), maka setelah selesai perubahan tersebut harus dilakukan penilaian.
Melakukan inspeksi keselamatan kerja yang tepat waktu diperlukan untuk mematuhi undang-undang mengenai perlindungan tenaga kerja bagi karyawan, menyesuaikan kondisi kerja dengan standar sanitasi yang ditetapkan, memberikan jaminan sosial bagi karyawan yang dipekerjakan dalam kondisi yang dianggap berbahaya, menyediakan peralatan pelindung diri yang diperlukan bagi karyawan, melakukan pemeriksaan kesehatan rutin. , dll. .d.
Selain itu, hasil sertifikasi dan penilaian khusus digunakan dalam perhitungan diskon atau tunjangan pada saat membayar premi asuransi kepada Dana Asuransi Sosial.
Tanggung jawab Majikan bertanggung jawab atas pelaksanaan inspeksi yang tepat waktu. Ia berkewajiban memastikan pembentukan komisi dan kepatuhan terhadap tenggat waktu pemeriksaan.
Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang aturan prosedur ini dari video berikut:
Jenis
Melaksanakan penilaian khusus di tempat kerja dapat dibagi untuk terencana dan tidak terjadwal. Yang direncanakan dilakukan setiap lima tahun sekali.
Yang tidak terjadwal diperlukan dalam hal terjadi perubahan kondisi kerja karyawan (misalnya perubahan teknologi produksi, penggantian peralatan, perubahan bahan baku, penerimaan alat pelindung diri baru, dll), serta atas permintaan serikat pekerja dan apabila terjadi kecelakaan kerja.
Selain itu, inspeksi tidak terjadwal dapat dimulai oleh pimpinan organisasi jika kondisi kerja karyawan membaik. Hal ini memungkinkan untuk mengurangi jumlah pembayaran asuransi ke Dana Asuransi Sosial, serta jaminan sosial bagi karyawan, biaya alat pelindung diri, dll.
Tahapan implementasi
- Pembentukan komisi khusus– pembentukannya memerlukan keterlibatan organisasi khusus, yang kerjasamanya biasanya diformalkan dengan perjanjian hukum perdata. Komisi itu sendiri dibentuk dari para ahli dari organisasi ini, perwakilan dari perusahaan yang diperiksa, dan seorang spesialis perlindungan tenaga kerja. Jika pemberi kerja memiliki organisasi serikat pekerja, perwakilannya juga termasuk dalam komisi.
- Semua tempat kerja harus diperiksa. Jika ada faktor-faktor di perusahaan yang berbahaya atau merugikan kesehatan karyawan, atau area berisiko tinggi, perhatian khusus diberikan kepada faktor-faktor tersebut. Jika di antara faktor-faktor tersebut ada yang memerlukan pengukuran dan kajian khusus, maka harus dilakukan. Semua data yang diterima dimasukkan ke dalam deklarasi, yang selanjutnya diserahkan ke inspektorat ketenagakerjaan.
- Berdasarkan hasil pemeriksaan, komisi wajib untuk membuat laporan, yang memuat informasi tentang penelitian dan pengukuran yang dilakukan, menunjukkan daftar faktor berbahaya dan berbahaya, dan mengeluarkan pendapat ahli tentang kondisi kerja.
- Laporan inspeksi harus dikomunikasikan kepada seluruh karyawan organisasi, dan juga dipublikasikan di situs resmi. Karyawan dibiasakan dengan tanda tangan. 30 hari diberikan untuk publikasi dan review sejak tanggal persiapan laporan.
Hasil pemeriksaan digunakan ketika menyampaikan informasi ke Dana Asuransi Sosial untuk menghitung premi asuransi, atas dasar ini, penetapan kelas bahaya sehubungan dengan tempat kerja tertentu dihitung. Faktor inilah yang menentukan besar kecilnya diskon atau premi pada saat membayar premi asuransi.
Kontribusi pensiun dan asuransi meningkat sebanding dengan kelas bahaya di tempat kerja pekerja.
Jumlah penalti karena tidak adanya laporan penilaian khusus, meningkat secara signifikan.
Sekarang pengusaha perorangan berisiko membayar denda lima hingga sepuluh ribu rubel untuk ini, dan badan hukum – enam puluh hingga delapan puluh ribu. Selain itu, tindakan tambahan diberikan - penangguhan kegiatan hingga sembilan puluh hari untuk kedua kategori.
Kita juga tidak boleh lupa bahwa jika kecelakaan terjadi di wilayah organisasi, dan tidak ada laporan penilaian kondisi kerja, ini akan menjadi bukti otomatis kesalahan pemberi kerja dan dapat menimbulkan tanggung jawab, termasuk pertanggungjawaban pidana.
Webinar tentang tata cara penilaian khusus kondisi kerja disajikan dalam video berikut:
Untuk perusahaan yang terlibat dalam produksi berbahaya, aturan khusus telah dikembangkan untuk pelaksanaannya, khususnya, pelaksanaan sejumlah kegiatan yang disebut sertifikasi secara berkala dipraktikkan. Mereka bertujuan untuk menilai kondisi kerja di tempat-tempat di mana terdapat risiko tertentu, baik bagi personel maupun orang lain. Tujuan dari kegiatan ini bukan hanya untuk mendeteksi dan menilai risiko-risiko tersebut, namun juga untuk mengembangkan sejumlah langkah untuk meminimalkan dampak negatif terhadap manusia dan membawanya ke tingkat yang ditentukan oleh undang-undang. Mereka mengalami perubahan kecil setiap tahun, dan prosedurnya sendiri pun berubah.
Bagaimana prosedur sertifikasi tempat kerja berubah seiring dengan perubahan pada tahun 2016?
Pada tahun 2015 lalu, diputuskan untuk mengganti nama “sertifikasi” dengan istilah “penilaian khusus”, namun terdapat perubahan yang lebih serius, khususnya perusahaan yang tidak melaksanakan penilaian ini tepat waktu atau melakukan pelanggaran akan dikenakan sanksi. lebih parah dari yang terjadi sebelumnya. Perubahan juga telah dilakukan pada metodologi penilaian yang dilakukan. Ada beberapa upaya untuk menyetujui rancangan undang-undang yang menyatakan bahwa usaha kecil dan menengah akan sepenuhnya dibebaskan dari kewajiban menyelesaikan prosedur ini, namun rancangan undang-undang tersebut tidak berlaku, sehingga peraturan ini berlaku untuk semua orang. Pada tingkat yang lebih besar, identifikasi risiko diperlukan di perusahaan berbahaya, tetapi pada tahun 2016 hal ini tidak diperlukan bagi mereka yang telah menjalaninya sebelum tahun 2014, karena frekuensi prosedurnya adalah setiap 5 tahun sekali. Semua perusahaan lain yang tidak memiliki faktor berbahaya dalam produksinya wajib mengisi deklarasi - jika tidak, mereka dapat menghadapi denda hingga 80 ribu rubel.
Penilaian semacam itu dilakukan oleh organisasi sertifikasi, tetapi hanya bersama-sama dengan pemberi kerja. Organisasi ini harus memiliki akreditasi, yang akan menegaskan kewenangan dan haknya untuk melakukan pemeriksaan tersebut. Untuk melakukan pengukuran yang diperlukan, Anda perlu membuat perjanjian dengan pemberi kerja. Pembentukan komisi ini dan pengembangan jadwal inspeksi harus dilakukan oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan fakta bahwa komisi ini harus mencakup perwakilan dari bidang perlindungan tenaga kerja, perwakilan dari perusahaan itu sendiri, beberapa karyawan serikat pekerja. organisasi, serta pegawai resmi dari organisasi sertifikasi. Suatu perusahaan yang memulai kegiatannya dari awal harus menjalani sertifikasi dalam waktu 60 hari pertama setelah mulai bekerja. Hukuman jika tidak melakukan hal ini adalah denda sebesar 30 ribu rubel, dan jika hal ini terjadi lagi, perusahaan dapat dicabut sementara haknya untuk melakukan aktivitasnya. Adapun tata cara pelaksanaannya, sertifikasi tempat kerja pada tahun 2016, jika dilihat dari perubahan terkini, akan terlihat seperti ini:
- Langkah pertama adalah menganalisis kondisi kerja untuk mendeteksi ketidakpatuhan terhadap standar.
- Selanjutnya, tempat kerja dinilai dari segi standar kebersihan.
- Proses tersebut juga mencakup analisis tingkat risiko cedera di tempat kerja.
- Ketika tingkat penyediaan pakaian pelindung dan peralatan pelindung ditentukan, perwakilan dari organisasi sertifikasi membuat keputusan komprehensif tentang semua parameter, berdasarkan undang-undang Federasi Rusia.
Di antara dokumentasi yang tanpanya sertifikasi tidak mungkin dilakukan, kita dapat mencatat perintah pembentukan komisi khusus, jadwal sertifikasi yang ditetapkan dalam bentuk perintah tersendiri, dan kesepakatan dengan organisasi sertifikasi independen. Berdasarkan hasil pekerjaan, dibuat laporan yang memuat daftar lengkap pekerjaan yang telah dinilai; dokumentasi yang tercantum sebelumnya, kartu sertifikasi, tabel kelas kondisi kerja, dll.
Denda diberikan baik untuk ketidakpatuhan tempat kerja terhadap persyaratan komisi dan kurangnya sertifikasi. Pimpinan perusahaan harus membayar kurang lebih 30 upah minimum, selain itu terdapat denda umum bagi perusahaan yang dapat mencapai 300 upah minimum. Pelanggaran berulang terhadap standar keselamatan kerja mengakibatkan penangguhan izin perusahaan hingga tiga tahun. Jika ada pelanggaran di pihak komisi pengesahan, maka tanggung jawab tidak diatur di tingkat legislatif, sehingga semua nuansa dan isu kontroversial harus dijabarkan dalam kontrak dengan pemberi kerja.
Ada beberapa situasi di mana tidak akan terjadi apa-apa jika tidak lulus sertifikasi. Kita berbicara tentang perusahaan kecil ketika satu-satunya karyawannya adalah pendirinya. Ini berarti bahwa kebutuhan praktis akan evaluasi hilang. Hal yang sama berlaku untuk pekerjaan jarak jauh. Dalam suatu perusahaan, beberapa pekerja boleh mempunyai jabatan yang sama, maka tidak lebih dari 20 persen dari seluruh pekerjaan yang akan dinilai, mengingat paling sedikit akan ada dua di antaranya. Apabila suatu kantor disewa dan di situ paling sedikit terdapat satu tempat kerja, maka harus dilakukan penilaian, kecuali tidak dilakukan dalam waktu 5 tahun terakhir.
Mulai 1 Januari 2014, sesuai dengan Undang-Undang Federal Federasi Rusia No. 426-FZ tanggal 28 Desember 2013, sertifikasi tempat kerja diganti. Karena kurangnya pengalaman dan kurangnya peralatan yang diperlukan, banyak perusahaan tidak memiliki kesempatan untuk melakukan sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja sendiri, sehingga mereka beralih ke layanan yang dibuat khusus, termasuk perusahaan SOTARM.
Dengan menghubungi perusahaan SOTARM untuk sertifikasi tempat kerja sesuai dengan kondisi kerja, Anda dapat mengandalkan keuntungan berikut:
- Hasil tes yang sama persis peraturan dan standar pemerintah;
- Identifikasi semua faktor berbahaya yang mempengaruhi kesehatan dan keselamatan personel yang bekerja di tempat kerjanya;
- Menyusun rencana yang paling optimal dan efektif untuk memperbaiki kondisi kerja;
- Konsultasi gratis tentang kemungkinan langkah-langkah yang bertujuan untuk mengurangi risiko produksi.
Pentingnya melakukan pekerjaan sertifikasi
Sertifikasi tempat kerja menurut kondisi kerja dalam suatu organisasi bertujuan untuk memastikan kepatuhan kondisi kerja personel kerja dengan persyaratan negara. Identifikasi tepat waktu atas faktor-faktor yang tidak aman dan berbahaya memungkinkan untuk mengurangi risiko cedera pada karyawan, dan jika produksi berbahaya terdeteksi, untuk memberikan kompensasi kepada karyawan atas kerugian yang ditimbulkan pada kesehatan dengan memberikan cuti tambahan, pengiriman ke sanatorium, bonus tunai, dan lainnya metode. Pemberi kerja yang memiliki tempat kerja bersertifikat mengurangi risiko sanksi pidana dan administratif jika terjadi kecelakaan industri yang menyebabkan cedera atau kematian pada pekerja.
Dengan pengetatan undang-undang dan peningkatan denda karena pelanggaran kondisi kerja karyawan, sertifikasi kondisi kerja menjadi semakin relevan. Dengan menggunakan layanan SOTARM, Anda tidak hanya dapat menilai kepatuhan kondisi kerja karyawan Anda dengan standar dan norma yang disyaratkan, tetapi juga dengan cepat mengembangkan serangkaian tindakan untuk memperbaiki kondisi tersebut. Selain itu, sertifikasi tempat kerja akan menghindari kemungkinan denda dan sanksi dari otoritas pengawas pemerintah.
Biaya sertifikasi tempat kerja
Harga sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja tergantung pada faktor-faktor berikut:
· Jumlah pekerjaan dalam perusahaan, serta jumlah pekerjaan yang sama persis dengan fungsi yang dilakukan;
· Fitur dan spesifikasi perusahaan;
· Jumlah peralatan yang digunakan di perusahaan dan karakteristiknya;
· Jumlah parameter yang diukur selama proses sertifikasi;
· Perlunya membuat rencana untuk memodernisasi tempat kerja untuk memastikan mereka mematuhi peraturan pemerintah.
Biaya sertifikasi tempat kerja di SOTARM termasuk yang paling terjangkau, hal ini disebabkan oleh penggunaan peralatan yang sangat efisien dan pengalaman karyawan yang luas, yang memungkinkan kami menyelesaikan seluruh rangkaian pekerjaan sertifikasi dalam waktu sesingkat mungkin. Semua spesialis di perusahaan kami memiliki pendidikan yang sesuai dan pengalaman kerja lebih dari 3 tahun di posisi mereka, dan juga secara teratur menjalani kursus pelatihan lanjutan dan pengujian pengetahuan.
Perusahaan kami melakukan sertifikasi tempat kerja di Moskow dan di seluruh Rusia organisasi di berbagai bidang kegiatan - rumah tangga, industri, pendidikan, dll. Proses sertifikasi memperhitungkan semua fitur kegiatan organisasi, serta kekhususan staf pekerjaan, yang memungkinkan kita untuk menentukan kepatuhan kondisi tenaga kerja dengan standar yang disyaratkan dengan akurasi tertinggi. Tugas utama kami adalah menemukan solusi dan implementasinya yang bertujuan untuk mengurangi harga tempat kerja otomatis, serta menyusun rencana aksi untuk meningkatkan kondisi kerja dengan waktu dan biaya material yang minimal.
Frekuensi sertifikasi tempat kerja
Sertifikasi tempat kerja menurut kondisi kerja (AWC) harus dilakukan minimal lima tahun sekali. Selama jangka waktu lima tahun, pemberi kerja sendiri berhak memilih waktu yang lebih nyaman baginya untuk melakukan pemeriksaan berikutnya. Titik awal untuk periode baru adalah tanggal akhir inspeksi sebelumnya, yang ditentukan dalam urutan “Setelah selesainya sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja.” Tanggal pemeriksaan berikutnya adalah tanggal dikeluarkannya perintah “Tentang pembentukan komisi baru dan persetujuan jadwal sertifikasi”.
Ada juga sertifikasi tempat kerja yang tidak terjadwal, yang dilakukan jika perusahaan memiliki tempat kerja baru, peralatan baru, atau peralatan pelindung kolektif telah diubah. Kemudian, dalam waktu sekurang-kurangnya 60 hari kerja, pemberi kerja harus mulai melakukan sertifikasi pekerjaan baru. Pekerjaan tidak terjadwal dapat dilakukan secara wajib atau atas inisiatif pemberi kerja.
Sertifikasi tempat kerja sesuai dengan kondisi kerja
Tugas perusahaan mana pun adalah memastikan kondisi kerja yang aman bagi karyawannya, dan seperangkat dokumen perlindungan tenaga kerja berfungsi untuk memenuhi persyaratan organisasi. menyediakan layanan sertifikasi keselamatan kerja, yang memungkinkan manajemen menghindari konsekuensi ketidakpatuhan terhadap standar keselamatan di perusahaan. Semua karyawan, serta manajemen, harus menjalani prosedur sertifikasi keselamatan kerja. Kegiatan sertifikasi tambahan diberikan pada saat karyawan dipekerjakan, mengubah jenis kegiatan, atau melakukan perjalanan bisnis.
Sebelum menjalani sertifikasi, seluruh karyawan perusahaan harus mempelajari seperangkat dokumen peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, yang meliputi persyaratan kondisi tempat kerja, pakaian khusus, standar kebersihan, syarat pemberian cuti, aturan menjalani pemeriksaan kesehatan dan bentuk peraturan lainnya. Pengetahuan di bidang ini akan membantu karyawan melakukan tugas pekerjaannya dengan aman, menghindari kecelakaan, mengurangi bahaya kesehatan jika bekerja dalam kondisi berbahaya, mengetahui dan menggunakan haknya untuk memberikan tunjangan, cuti dan liburan, serta berhasil lulus sertifikasi. Perusahaan kami tidak hanya melakukan sertifikasi terhadap karyawan dan personel manajemen, tetapi juga siap memberikan pelatihan bagi spesialis keselamatan kerja.
Keuntungan bekerja dengan SOTARM
Jenis Objek
Lengan di kantor
Lengan di sekolah
Persenjatai di fasilitas medis
Persenjataan dalam produksi
Persenjatai di toko
AWS di perusahaan keamanan swasta
klien kami 
Ulasan dari klien kami
Ulasan dari TD Apollo
A. A. Minaev
Kerjasama dengan perusahaan Anda telah menunjukkan tingkat profesional yang tinggi dari karyawan Anda. Saya ingin mencatat kerja kompeten para ahli, kerja spesialis yang terkoordinasi dengan baik, dan tingkat profesional yang tinggi dari perusahaan secara keseluruhan.
Kami menantikan hubungan yang panjang dan bermanfaat dengan perusahaan Anda.
Direktur Jenderal A.N. Pischurov
Ulasan dari Astrea LLC
Direktur Jenderal SOTARM LLC
Minaev A.A.
Selama Penilaian Khusus Kondisi Kerja (SOUT) di perusahaan kami ASTREA LLC, saya ingin mencatat pekerjaan yang kompeten dari para ahli dan spesialis tingkat tinggi. Karyawan SOTARM LLC sopan, menyenangkan dalam berkomunikasi, dan selalu siap memberikan klarifikasi tambahan.
Sungguh-sungguh,
Direktur ASTREA LLC D.P. Safronov
Review dari MUP AiG
Direktur Jenderal SOTARM LLC
Minaev A.A.
Sesuai dengan ketentuan Perjanjian, pada tahun 2016, SOTARM LLC melakukan pekerjaan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di tempat kerja perusahaan kesatuan kota "AiG".
Pekerjaan tersebut dilakukan pada tingkat tinggi sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 426 “Tentang penilaian khusus kondisi kerja” tanggal 28 Desember 2013. Berdasarkan hasil tersebut, diperoleh dokumentasi pelaporan, disusun berdasarkan hasil pekerjaan dan dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kami mengucapkan terima kasih kepada SOTARM LLC atas solusi profesional atas masalah yang muncul selama kerja sama kami.
Kami senang dengan pekerjaan yang dilakukan oleh para spesialis SOTARM LLC dan siap merekomendasikan perusahaan ini sebagai mitra yang dapat diandalkan dan bertanggung jawab.
Dan tentang. sutradara E.M. Gorokhova
Ulasan dari Atomstandard
Direktur Jenderal SOTARM LLC
Minaev A.A.
Andrey Anatolyevich yang terhormat!
Pada bulan Desember 2016, SOTARM LLC melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di lembaga swasta Atomstandart.
Para spesialis SOTARM LLC menunjukkan profesionalisme dan efisiensi yang tinggi dalam menyelesaikan tugas yang diberikan. Kesediaan karyawan untuk merespons keadaan dengan cepat memberikan kesan yang baik. Hal ini menegaskan bahwa perusahaan SOTARM LLC memiliki praktik ekstensif dalam menjalankan SOUT dan menggunakan pendekatan individual saat bekerja dengan klien.
Pekerjaan itu dilakukan sesuai dengan undang-undang yang berlaku. Hasil pekerjaan yang dilakukan dicatat telah didokumentasikan dengan baik.
Kami puas dengan pekerjaan SOTARM LLC dan siap merekomendasikan perusahaan ini sebagai mitra yang dapat diandalkan dan bertanggung jawab.
Sungguh-sungguh,
Direktur V.V. Morozov
Review dari JSC MKB Dom-Bank
Direktur Jenderal SOTARM LLC
Minaev A.A.
Selama Penilaian Khusus Kondisi Kerja (SOUT) di perusahaan kami (JSC MKB "DOM-BANK"), karya para ahli yang kompeten dan spesialis tingkat tinggi dicatat.
Semua pekerjaan diselesaikan tepat waktu, dan bahan-bahan yang diperlukan telah diserahkan sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Federal No. 426-FZ tanggal 28 Oktober 2013 “Tentang penilaian khusus terhadap kondisi kerja.”
Kami berharap untuk pekerjaan jangka panjang yang bermanfaat di masa depan.
Sungguh-sungguh,
Direktur Eksekutif JSC MCB "DOM-BANK" S.B. Rygin
Pusat Syukur Pengembangan dan Dukungan Kegiatan Luar Angkasa
Rasa syukur
Lembaga Otonomi Federal “Pusat Pengembangan dan Dukungan Kegiatan Luar Angkasa” dari Kementerian Pertahanan Federasi Rusia mengucapkan terima kasih kepada SOTARM LLC atas pelaksanaan penilaian khusus terhadap kondisi kerja yang berkualitas tinggi
Kepala Lembaga Otonomi Federal "Pusat Pengembangan dan Dukungan Kegiatan Luar Angkasa" Kementerian Pertahanan Federasi Rusia
M.Surikov
Terima kasih dari Usinsk DRSU
Surat ucapan terima kasih
Perseroan Terbatas "Departemen Perbaikan dan Konstruksi Jalan Usinsk" mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya dan terima kasih yang tulus kepada tim Perseroan Terbatas "Layanan Sertifikasi Keselamatan dan Tempat Kerja" atas kerjasama yang saling menguntungkan, sikap teliti dan profesionalisme selama melakukan pekerjaan pada penilaian khusus pekerja. kondisi di perusahaan kami.
Kami mengucapkan terima kasih yang khusus kepada para ahli Maria Vitalievna Komarova dan Andrey Gennadievich Titor, yang terlibat langsung dalam penelitian dan analisis faktor-faktor berbahaya dan berbahaya dalam lingkungan produksi dan proses kerja atas sikap mereka yang serius dan bijaksana dalam bekerja.
Kami sangat menghargai kerjasama dengan perusahaan Anda,
Kami berharap Anda dan perusahaan Anda sukses dan sejahtera,
kesejahteraan ekonomi dan finansial.
Kami menyatakan keyakinannya dalam menjaga hubungan persahabatan yang sudah terjalin
hubungan dan harapan untuk lebih jauh
kerjasama yang saling menguntungkan dan bermanfaat.
Sungguh-sungguh,
Direktur Usinsk DRSU LLC Slastyon I.A.
Ucapan terima kasih dari Majelis Persatuan
Direktur Jenderal SOTARM LLC
A A. MINAEV
Andrey Anatolyevich yang terhormat!
Lembaga non-pemerintah Para editor surat kabar Majelis Parlemen Uni Belarus dan Rusia “Union Veche” mengucapkan terima kasih kepada karyawan perusahaan SOTARM LLC atas kerja cepat dan berkualitas tinggi dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja , pakar organisasi tingkat tinggi.
Semua pekerjaan selesai tepat waktu. Materi pelaporan disajikan sesuai dengan persyaratan Undang-undang Federal tanggal 28 Oktober 2013. 426-FZ “Tentang penilaian khusus terhadap kondisi kerja”.
Kami siap merekomendasikan SOTARM LLC sebagai mitra yang andal dan berkomitmen yang bekerja pada tingkat profesional yang tinggi.
Kami berharap untuk pekerjaan jangka panjang yang bermanfaat di masa depan.
Sungguh-sungguh,
Pemimpin Redaksi L.P. Rakovo
Terima kasih dari Center Second Birth LLC
Direktur Jenderal SOTARM LLC
Minaev A.A
RASA SYUKUR
Selama Penilaian Khusus Kondisi Kerja (SOUT) di perusahaan kami Center “Second Birth” LLC, karya para ahli yang kompeten dan spesialis tingkat tinggi dicatat. Kami berharap untuk pekerjaan jangka panjang yang bermanfaat di masa depan.
Direktur Jenderal Romanyuk E.V.
Terima kasih dari RB Logistics LLC
Direktur Jenderal SOTARM LLC
Minaev A.A.
Andrey Anatolyevich yang terhormat!
Manajemen RB Logistics LLC mengucapkan terima kasih kepada karyawan SOTARM LLC atas kerja cepat dan berkualitas tinggi dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Saya ingin mencatat kerja yang kompeten dan para ahli tingkat tinggi di organisasi ini.
Kami siap merekomendasikan SOTARM LLC sebagai mitra yang andal dan berkomitmen yang bekerja pada tingkat profesional yang tinggi.
Kami berharap untuk pekerjaan jangka panjang yang bermanfaat di masa depan.
Sungguh-sungguh,
Direktur Jenderal A.A. Budkin
Terima kasih dari Optikom Region LLC
Direktur Jenderal SOTARM LLC
Minaev A.A.
Andrey Anatolyevich yang terhormat!
Manajemen OPTIKOM Region LLC mengucapkan terima kasih kepada karyawan SOTARM LLC, kepala laboratorium Maksemenyuk E.V. atas kerja cepat dan berkualitas tinggi dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Kesediaan karyawan untuk merespons keadaan dengan cepat memberikan kesan yang baik.
Semua pekerjaan diselesaikan tepat waktu, dan bahan-bahan yang diperlukan telah diserahkan sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Federal tanggal 28 Oktober 2013 No. 426-FZ “Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja.”
Kami siap merekomendasikan SOTARM LLC sebagai mitra yang andal dan berkomitmen yang bekerja pada tingkat profesional yang tinggi.
Kami berharap untuk pekerjaan jangka panjang yang bermanfaat di masa depan.
Dengan harapan sukses untuk Anda dan organisasi Anda
Seni. pergeseran S.N. Sirotkin
Terima kasih dari Mosexpert LLC
Direktur Jenderal SOTARM LLC
Minaev A.A.
Andrey Anatolyevich yang terhormat!
Kami berterima kasih kepada tim SOTARM LLC atas layanannya dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di organisasi kami. Sangat menyenangkan merasakan efisiensi dan sikap kerja yang kompeten secara teknis dari karyawan perusahaan Anda selama seluruh periode kerja sama kami.
Saya ingin menyebutkan secara khusus kepala laboratorium pengujian, Elena Valeryevna Maksemenyuk, dan spesialis Victoria Biryukova. Kami berterima kasih kepada mereka atas profesionalisme dan sikap sensitif mereka dalam menyelesaikan semua masalah yang muncul.
Kami menantikan kerjasama lebih lanjut dengan Anda dan perusahaan Anda.
CEO
Mosexpert LLC A.L. gagak
Terima kasih dari Profil Logam Perusahaan LLC
Direktur Jenderal SOTARM LLC
Minaev A.A.
Andrey Anatolyevich yang terhormat!
Manajemen Cabang Pusat Metal Profile Company LLC mengucapkan terima kasih kepada karyawan SOTARM LLC atas pekerjaan mereka yang cepat dan berkualitas tinggi dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Saya ingin mencatat kerja yang kompeten dan para ahli tingkat tinggi di organisasi ini.
Semua pekerjaan diselesaikan tepat waktu, dan bahan-bahan yang diperlukan telah diserahkan sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Federal tanggal 28 Oktober 2013 No. 426-FZ “Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja.”
Kami siap merekomendasikan SOTARM LLC sebagai mitra yang andal dan berkomitmen yang bekerja pada tingkat profesional yang tinggi.
Kami berharap untuk pekerjaan jangka panjang yang bermanfaat di masa depan.
Sungguh-sungguh,
Direktur Cabang L.A. Mikhailov
Terima kasih dari Brunel Rus LLC
Direktur Jenderal SOTARM LLC
Minaev A.A.
Andrey Anatolyevich yang terhormat!
Manajemen Brunel Rus LLC mengucapkan terima kasih kepada karyawan SOTARM LLC atas kerja cepat dan berkualitas tinggi mereka dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Selama bekerja, spesialis SOTARM LLC memperhatikan semua kebutuhan perusahaan kami dan dengan cepat menemukan solusi terbaik untuk masalah yang muncul. Saya ingin mencatat kerja yang kompeten dan para ahli tingkat tinggi di organisasi ini, serta sikap teliti mereka terhadap masalah ini.
Semua pekerjaan diselesaikan tepat waktu, dan bahan-bahan yang diperlukan telah diserahkan sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Federal tanggal 28 Oktober 2013 No. 426-FZ “Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja.”
Kami siap merekomendasikan SOTARM LLC sebagai mitra yang andal dan berkomitmen yang bekerja pada tingkat profesional yang tinggi.
Kami berharap untuk pekerjaan jangka panjang yang bermanfaat di masa depan.
Sungguh-sungguh,
Direktur Umum Brunel Rus LLC Andrea Lukkin
Terima kasih dari Leoton Trading
Direktur Jenderal SOTARM LLC
Minaev A.A.
Andrey Anatolyevich yang terhormat!
Manajemen Leogon Trading LLC mengucapkan terima kasih kepada karyawan SOTARM LLC atas pekerjaan mereka yang tepat waktu dan berkualitas tinggi dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi tiang pancang. Saya ingin mencatat kompetensi dan literasi para ahli organisasi.
Semua pekerjaan diselesaikan tepat waktu, dan materi disajikan sesuai dengan persyaratan Undang-undang Federal tanggal 28 Oktober 2013 No. 426-FZ “Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja”.
Kami siap merekomendasikan SOTARM LLC sebagai mitra terpercaya dan wajib yang bekerja pada tingkat profesional tinggi.
Kami berharap untuk pekerjaan yang bermanfaat lebih lanjut.
Sungguh-sungguh,
Direktur S.V. Lyulikova
Terima kasih dari Proyek GH
Direktur Jenderal SOTARM LLC
Minaev A.A.
Andrey Anatolyevich yang terhormat!
Manajemen GH Project LLC mengucapkan terima kasih kepada karyawan SOTARM LLC atas kerja cepat dan berkualitas tinggi mereka dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Saya ingin mencatat kerja yang kompeten dan para ahli tingkat tinggi di organisasi ini.
Semua pekerjaan diselesaikan tepat waktu, dan bahan-bahan yang diperlukan telah diserahkan sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Federal tanggal 28 Oktober 2013 No. 426-FZ “Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja.”
Kami siap merekomendasikan SOTARM LLC sebagai mitra yang andal dan berkomitmen yang bekerja pada tingkat profesional yang tinggi.
Kami berharap untuk pekerjaan jangka panjang yang bermanfaat di masa depan.
Sungguh-sungguh,
Kepala Proyek GH LLC A.A. Zuykin
Terima kasih dari Sekolah Teknik GBPOU MO Roshalsky
Direktur Jenderal SOTARM LLC
Minaev A.A.
Andrey Anatolyevich yang terhormat!
Manajemen Lembaga Pendidikan Anggaran Negara Wilayah Moskow "Sekolah Teknik Roshalsky" mengucapkan terima kasih kepada karyawan perusahaan "SOTARM" LLC atas kerja cepat dan berkualitas tinggi dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Saya ingin mencatat kerja yang kompeten dan para ahli tingkat tinggi di organisasi ini.
Semua pekerjaan diselesaikan tepat waktu, dan bahan-bahan yang diperlukan telah diserahkan sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Federal tanggal 28 Oktober 2013 No. 426-FZ “Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja.”
Kami siap merekomendasikan SOTARM LLC sebagai mitra yang andal dan berkomitmen yang bekerja pada tingkat profesional yang tinggi.
Kami berharap untuk pekerjaan jangka panjang yang bermanfaat di masa depan.
Sungguh-sungguh,
Direktur sekolah teknik V.Yu.Kashlev
Terima kasih dari Administrasi Ekonomi JSC VDNKh
Direktur Jenderal SOTARM LLC
A A. Minaev
Andrey Anatolyevich yang terhormat!
Manajemen JSC Manajemen Ekonomi VDNKh mengucapkan terima kasih kepada karyawan SOTARM LLC atas kerja cepat dan berkualitas tinggi dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja dan para ahli organisasi tingkat tinggi.
Semua pekerjaan diselesaikan tepat waktu, materi disajikan sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Federal 28 Oktober 2013 No. 426-FZ “Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja.”
Kami siap merekomendasikan SOTARM LLC sebagai mitra yang andal dan berkomitmen yang bekerja pada tingkat profesional yang tinggi.
Kami berharap untuk pekerjaan jangka panjang dan bermanfaat di masa depan.
Direktur A.V. Korolev
Terima kasih dari Ramenskaya Heating Network JSC
Direktur Jenderal SOTARM LLC
Minaev A.A.
Andrey Anatolyevich yang terhormat!
Manajemen Ramenskaya Heating Network JSC mengucapkan terima kasih kepada karyawan SOTARM LLC atas kerja cepat dan berkualitas tinggi mereka dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Saya ingin mencatat kerja yang kompeten dan para ahli tingkat tinggi di organisasi ini.
Semua pekerjaan diselesaikan tepat waktu, dan bahan-bahan yang diperlukan telah diserahkan sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Federal tanggal 28 Oktober 2013 No. 426-FZ “Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja.”
Kami siap merekomendasikan SOTARM LLC sebagai mitra yang andal dan berkomitmen yang bekerja pada tingkat profesional yang tinggi.
Kami berharap untuk pekerjaan jangka panjang yang bermanfaat di masa depan.
Sungguh-sungguh,
Direktur Jenderal A.M. Sinitsky
Terima kasih dari JSC OptiCom
Direktur Jenderal SOTARM LLC
Minaev A.A.
Andrey Anatolyevich yang terhormat!
Manajemen OptiCom JSC mengucapkan terima kasih kepada karyawan SOTARM LLC atas kerja cepat dan berkualitas tinggi mereka dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja.
Kami mencatat bahwa hasil pekerjaan SOTARM LLC di SOUT yang diberikan kepada kami sesuai dengan standar kualitas tinggi di bidang ini.
Secara terpisah saya ucapkan terima kasih kepada kepala laboratorium Maksemenyuk E.V. dan pegawai yang menyelesaikan pekerjaan berdasarkan kontrak dengan kualitas tinggi dan tepat waktu, segera dan kompeten menyelesaikan segala permasalahan yang timbul, baik pada tahap pelaksanaan SOUT maupun setelah selesai, serta mencatat budaya komunikasi tingkat tinggi dengan perwakilan pelanggan, keramahan dan profesionalisme.
Kami berharap Anda dan perusahaan Anda meraih prestasi baru dan kesejahteraan finansial.
Sungguh-sungguh,
Kepala kompleks gudang M.Yu. Chistov
