Vietos dėl darbo sąlygų, atsižvelgiant į 2015 m. priimtas naujoves, sulaukė rimtų pakeitimų. Darbdavys turi susipažinti su visomis specialiam darbo vietos įvertinimui reikalingomis nuostatomis.
Kaip tik taip pradėtas vadinti priemonių kompleksas, apibendrinantis personalo darbo sąlygų analizės rezultatus.
Naujiena atestuojant darbo vietas pagal darbo sąlygas 2019 m
Dabartinės tvarkos tikslas – įvertinti esamas.
Su išsamios analizės atlikimu susijusias naujoves galite suprasti perskaitę Federalinį įstatymą Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“.
Pagrindiniai pakeitimai susiję su:
- Pakeitimų įgyvendinimo būdai. Tam reikia aiškiai apibrėžti atlikėjus ir biologinių veiksnių vertinimo taisykles.
- Administracinė atsakomybė už nesavalaikį procedūros atlikimą.
Per 2015 m. įstatymų leidybos lygmeniu buvo išspręstas tam tikrų kategorijų smulkaus ir vidutinio verslo vertinimo veiklos atšaukimo klausimas. Ši nuostata nesulaukė pritarimo tarp įstatymų leidėjų ir turės būti priimta 2019 m.
Išimtis bus įmonės, turinčios galiojančius rezultatus po kampanijos iki 2014 m.
Kas ir kada atlieka sertifikavimą?
Visapusiškai darbo vietų analizei atlikti kuriama speciali komisija.
Kompozicija sudaryta iš šios kategorijos specialistų:
- Įmonės specialistas, dirbantis darbo apsaugos srityje.
- Darbdavio atstovas, kompetentingas einamaisiais gamybos klausimais.
- Įmonės profesinių sąjungų organizacijos atstovai.
- Sertifikavimo organizacijos įgaliotas asmuo.
Sertifikavimo įmonės atstovo įtraukimas yra privalomas. Net jei nustatomi pavojingi veiksniai ir pavojai, kuriuos galima užfiksuoti savarankiškai, rezultatai negali būti laikomi teisėtais.
Sertifikuojančiai įmonei taikoma privaloma akreditacija, kuri patvirtina jos išmanymą apie procedūros atlikimo nustatyta tvarka metodus.
Darbo pažymėjimas nepasikeitė ir galioja 5 metus. Ankstesnės įmonės yra 2009 ir 2014 m.
Tačiau kuriant naujas darbo vietas įstatymas nustato 60 darbo dienų laikotarpį nuo veiklos pradžios iki specialios šios vietos analizės momento.
Pagerinus darbo sąlygas darbo vietoje, darbdavys gali paskirti neeilinę įmonę darbo vietai įvertinti. Pagal pakeistą tvarką, net ir turint pripažintus darbo vietos vertinimo rezultatus, jei yra darbo jėgos, procedūrą reikės kartoti.
Kas yra specialus darbo sąlygų vertinimas, sužinokite iš vaizdo įrašo.
2019 metų darboviečių atestavimo tvarka, dokumentų tvarkymas
Norint atlikti kontrolės veiksmus kaip visapusiško darbo vietų įvertinimo dalį, reikės atlikti kai kurias organizacines priemones:
- Sukurkite komisiją sertifikavimui atlikti.
Dokumente apibrėžiama valdančiosios tarybos sudėtis. - Renginio tvarkaraštis.
Veiksmų atlikimo terminai nustatomi atskiro vadovo pasirašyto dokumento pagrindu. - Sutartis su sertifikavimo organizacija.
Sudarant sutartį pagrindinė taisyklė nustato darbdavio ir pakviestos organizacijos nepriklausomumą.
Visapusiška darbo vietos apžvalga apima objektyvų darbo sąlygų būklės įvertinimą. Darbdavys pateikia visus pirminius dokumentus ir suteikia netrukdomą prieigą prie kiekvienos gamybos vietos.
Nustatyta atestavimo tvarka numato nuoseklius procedūros etapus:
- Nurodomos darbo vietos, kurios turi būti visapusiškai įvertintos, įskaitant Sąrašo Nr. 1 ir Sąrašo Nr. 2 pagrindu.
- Nustatyti esami pavojingi ar žalingi veiksniai.
Atliekamas jų kiekybinis arba kokybinis įvertinimas ir atitikties nustatytiems standartams vertinimas. - Atliekama pagalbinių veiksnių analizė - darbuotojų aprūpinimas apsauginiais drabužiais ir apsaugos priemonėmis.
- Surašomas galutinis dokumentas, leidžiantis padaryti išvadą apie gamybos sąlygas ir, jei reikia, nustatyti kompensacijų ar išmokų rūšis.
Išsamaus atskirų vietų vertinimo rezultatai nustatomi remiantis galutiniu dokumentu, kuriame atsižvelgiama į:
- pradiniai dokumentai veiklos rinkiniui pradėti;
- darbo vietų tyrimams sąrašas;
- objektyvi informacija apie sertifikuojančią organizaciją;
- išsami kiekvienos darbo vietos įvertinimo kortelė;
- visų darbo vietų suvestinės dokumentai, įskaitant pavojingumo klasių ir priskirtų kompensacijų rūšių lentelę;
- baigiamasis atestavimo komisijos posėdžio dokumentas, nurodant pastabas ir pasiūlymus, pagrįstus atlikto darbo rezultatais;
- patvirtintas atskirų darbo vietų darbo sąlygų gerinimo veiksmų planas;
- išvada, pagrįsta kompleksinio vertinimo valstybiniu patikrinimu.
Vykdomos veiklos rezultatus darbdavys privalo įgyvendinti bet kokios formos nuosavybės teise per nustatytą terminą.
Baudos už sertifikavimo nebuvimą
Administracinio kodekso pakeitimai numato dvi atsakomybės rūšis už nustatyto Visapusiško darbo sąlygų vertinimo įstatymo nesilaikymą.
Bauda už nesavalaikį planinį (ar neeilinį) atestavimą apima baudą iki 30 tūkstančių rublių arba įmonės veiklos sustabdymą nuo 1 iki 3 mėnesių.
Be to, gresia bauda už neteisingą atestavimą, kai pareigūnas bus baudžiamas nuo 5 iki 10 tūkstančių rublių, o juridinis asmuo – iki 80 tūkst.
Numatyta atsakomybė už nepatenkinamos darbo vietų būklės palaikymą. Pareigūnui užtraukiama bauda nuo 20 iki 30 minimalių algų, o juridiniam asmeniui – nuo 200 iki 300 lygiaverčių dydžių.
Darbdavys suinteresuotas užtikrinti, kad būtų laikomasi nustatytų norminių parametrų kiekvienam kenksmingam veiksniui, išskyrus tas vietas, kurios yra įtrauktos į minėtus sąrašus Nr.1 ir Nr.2.
Nustačius priemones kokybiškai pakeisti darbo sąlygas, jos taip pat įgyvendinamos, kad veiktų visapusiškai. Mat bausmė už vengimą įgyvendinti priemones, pakartojus, gali užtraukti net veiklos sustabdymą iki 3 metų.
Kas negali gauti darbo vietos sertifikavimo?
Retai pasitaiko atvejų, kai kompleksinė visapusiškos darbo sąlygų analizės procedūra nereikalinga. Tai daugiausia taikoma mažoms įmonėms.
Įdarbinant tik vieną asmenį, kai nesudaroma darbo sutartis. Atitinkamai ir darbo vietos vertinti nereikia.
Tačiau nuomojant biurą, kuriame yra bent viena darbo vieta, bus reikalingas atestavimas.
Dirbant nuotolinių darbuotojų įmonėje taip pat nereikia analizuoti jų darbo vietos. Darbuotojų skaičius čia neturi reikšmės.
Galite šiek tiek sutaupyti sertifikavimui, jei turite keletą panašių vietų su tokiomis pačiomis darbo sąlygomis.
Nereikia tikrinti kiekvienos darbo vietos.
Svarbu atsižvelgti tik į du apribojimus:
- analizė atliekama 20% esamų tokių darbo vietų;
- vietų skaičius kompleksiniam vertinimui negali būti mažesnis nei dvi.
Siekiant išvengti pažeidimų nustatant darbų apimtį, būtina patvirtinti jų kiekį pagal įmonės personalo grafiką.
Išsamios darbo vietų analizės atlikimo nustatytos tvarkos ir terminų laikymasis leis nustatyti teisėtas kompensacijų ir išmokų rūšis visų kategorijų darbuotojams ir parengti priemones darbo sąlygoms gerinti.
Administracinių nuobaudų mokėjimas už nesavalaikį priemonių komplekso įgyvendinimą dažnai viršija lėšas, kurių reikia darbo sąlygoms gerinti.
Daugiau apie specialų darbo sąlygų vertinimą galite sužinoti iš vaizdo įrašo.
Susisiekus su
2014 m. sausio 1 d. įsigaliojo 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinis įstatymas Nr. 426-FZ. Šis įstatymas apibrėžė naują tvarką, kuri anksčiau buvo nustatyta Sveikatos apsaugos ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymu Nr. 342n „Dėl darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygomis tvarkos patvirtinimo“. Nuo to momento darbo vietų sertifikavimą (AWC) pakeitė specialaus darbo sąlygų vertinimo (SOUT) tvarka.
Kas yra darbo vietos sertifikavimas
Iš esmės tai yra ta pati specialiojo darbų vertinimo procedūra. Atestaciją taip pat vykdė darbdavys, įtraukdamas specialią organizaciją, taip pat buvo suformuota komisija, nustatytos pavojingumo klasės, surašytas aktas. Darbo vietų atestavimo laikotarpis yra panašus į specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo laikotarpį. Tai yra iš esmės, nors SOUT iš tikrųjų pakeitė automatizuotą darbo vietą, apskritai funkcijos ir užduotys išliko tos pačios:
- priemonių, skirtų darbo sąlygoms gerinti, kūrimas ir įgyvendinimas;
- darbuotojų informavimas apie darbo sąlygas jų darbo vietose;
- priimant sprendimus dėl būtinybės organizuoti periodinius ir išankstinius sveikatos patikrinimus;
- nustatantis garantijas ir kompensaciją darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis.
Naujovės buvo šios:
- Darbo aplinkos kenksmingų ir pavojingų veiksnių nustatymo procedūra arba etapas. Šios procedūros atlikimo metodika patvirtinta 2014 m. sausio 24 d. Darbo ministerijos įsakymu Nr. 33n.
- Deklaracijos apie darbo sąlygų atitiktį valstybės norminiams reikalavimams ir darbo apsaugos sąlygoms, nesant (nenustatant) kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių, pateikimas.
- Žalingų ir pavojingų darbo aplinkos veiksnių nustatymas nebevykdomas visose darbo vietose. Darbo vietų, kuriose identifikavimo etapas neatliekamas, sąrašas nurodytas 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ 10 straipsnio 6 dalyje.
Šios naujovės niekaip neįtakojo darbo vietos sertifikavimo ar specialaus darbo sąlygų vertinimo laiko. Terminus vis tiek nustato darbdavys – norminis dokumentas dėl specialių darbo sąlygų organizavimo.
Be automatizuoto darbo atlikimo tvarkos pakeitimų, priėmus SOUT, buvo pakeisti ir teisės aktai.
Darbo teisės aktai
Anksčiau darbuotojai, dirbantys kenksmingomis (nepriklausomai nuo pavojingumo klasės) ir pavojingomis darbo sąlygomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, turėjo teisę:
- kasmetinės papildomos mokamos atostogos;
- papildomi mokėjimai;
- sutrumpinta darbo savaitė.
Įvedus federalinį įstatymą 426, kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis dirbantiems darbuotojams liko:
- 3.1 pavojingumo klasė. - tik papildomi mokėjimai;
- 3.2 pavojingumo klasė. - priemokos ir kasmetinės papildomos mokamos atostogos;
- 3.3, 3.4 ir 4 pavojingumo klasė – priemokos, atostogos ir sutrumpinta darbo savaitė
Administraciniai teisės aktai
Administracinių teisės pažeidimų kodekse buvo įvestas 5.27.1 punktas, kuriame numatyta atsakomybė konkrečiai už specialiųjų veiklos procedūrų organizavimo ir atlikimo bei asmeninių apsaugos priemonių išdavimo darbuotojams tvarkos pažeidimus. Atitinkamai įvestos naujos baudos – nuo 2 000 iki 200 000 rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų.
Pensijų teisės aktai
Dabar darbo laikotarpiais, suteikiančiais teisę į išankstinį senatvės pensijos skyrimą, skaičiuojamas žalingą ar pavojingą stažas, nustatytas pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus.
Automatizuoto darbo dažnumas
Darbo vietų darbo sąlygų atestavimo dažnumas buvo 5 metai, per tą patį laikotarpį atliekamas ir darbo sąlygų vertinimas.
Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ 27 straipsnio 4 dalies nuostatos numato, kad jei organizacija atliko automatizuotą darbo procedūrą iki nurodyto federalinio įstatymo įsigaliojimo, SOUT negali būti vykdomas penkerius metus nuo automatizuoto darbo užbaigimas. Tačiau atsiradus aplinkybėms, dėl kurių būtinas neplaninis specialusis vertinimas, specialų vertinimą teks atlikti nelaukiant, kol baigsis planuojamas laikotarpis.
Kaip dažnai atliekamas darbo vietos sertifikavimas arba SOUT, sprendžia darbdavys: ne rečiau kaip kartą per metus, bet ne rečiau kaip kartą per 5 metus, taip pat kiekvieną kartą, kai atsiranda sąlygos, įpareigojančios darbdavį atlikti neplaninį SOUT.
Pagrindai atlikti neplaninį ekstremalių situacijų vertinimą išlieka tokie patys kaip ir automatizuotos darbo vietos atveju, išskyrus naują nepriklausomą aplinkybę – gamybinę avariją. Visas neplaninio SOUT priežasčių sąrašas nurodytas Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ 17 straipsnyje.
Darbo vietos sertifikavimo išlaidos
Darbo vietos sertifikavimo (SWC) kainą 2019 m. vis dar lemia keli parametrai:
- Sutarties su organizacija, kuri tiesiogiai vykdys SOUT, kaina. Į kainą gali būti (arba neįtraukti):
- tyrimų ir matavimų kaina;
- specialios įrangos naudojimas;
- trečiųjų šalių specialistų kelionių išmokos ir kt. - Išlaidų dydis, pagrįstas darbo vietų sertifikavimo ir racionalizavimo rezultatais:
- jei bus nustatytos pavojingumo ir pavojingumo klasės, reikės mokėti papildomas įmokas į pensijų fondą, taip pat priemokų ir kompensacijų darbuotojams;
- naujų kolektyvinės ir individualios apsaugos priemonių įsigijimas arba esamų modernizavimas;
- gamybinės įrangos keitimas, jos išdėstymo optimizavimas ir kt. - Baudos už darbo vietų atestavimo nebuvimą ar nesavalaikį specialaus vertinimo darbų atlikimą (automatizuotos darbo vietos rezultatai gali būti nuginčyti ir pripažinti neatitinkančiais tikrovės). Renkantis organizaciją atkreipkite dėmesį į jos teisės aktų nustatytus dokumentus (OKPD2 darbo vietų sertifikavimo kodas 71.20.19.130), jis turi būti SOUT vykdančių organizacijų registre.
Regioninis veiksnys taip pat turi savo reikšmę: SOUT kaina Maskvoje ir Syktyvkare skirsis.
Baudos
2019 metais baudų dydis už automatizuotos darbo vietos ar SOUT nebuvimą yra:
|
Pažeidimo pavadinimas |
Baudos suma rubliais |
||
|
pareigūnas |
asmenys, nesukūrę juridinio asmens |
juridiniai asmenys |
|
|
Darbo apsaugos reikalavimų, nustatytų federaliniuose įstatymuose, pažeidimas |
įspėjimas arba nuo 2000 iki 5000 |
nuo 2000 iki 5000 |
nuo 50 000 iki 80 000 |
|
SOUT vykdymo tvarkos pažeidimas (arba neveikimas) |
nuo 5000 iki 10000 |
nuo 5000 iki 10000 |
nuo 60 000 iki 80 000 |
|
Darbuotojo, neišmokusio darbo saugos taisyklių, priėmimas (įskaitant medicininę apžiūrą) |
nuo 15 000 iki 25 000 |
nuo 15 000 iki 25 000 |
nuo 110 000 iki 130 000 |
|
Darbuotojų neaprūpinimas AAP |
nuo 20 000 iki 30 000 |
nuo 20 000 iki 30 000 |
nuo 130 000 iki 150 000 |
|
Pakartotiniai pažeidimai |
nuo 30 000 iki 40 000 arba diskvalifikacija nuo 1 iki 3 metų |
nuo 30 000 iki 40 000 arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų |
nuo 100 000 iki 200 000 arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų |
Rezultatai arba darbovietės atestavimo kortelė
Pagal specialaus vertinimo rezultatus organizacija, kuri tiesiogiai atliko specialųjį vertinimą, surašo ataskaitą, o darbdavys ją tvirtina. Ataskaita yra kelių puslapių apimties dokumentas, kurio forma patvirtinta Darbo ministerijos 2014 m. sausio 24 d. įsakymo Nr. 33n priedu Nr.
Darbdaviui svarbi visa ataskaita, tačiau labiausiai darbuotoją domina trečioji ataskaitos dalis, arba SOUT – pats žemėlapis.
Žemėlapyje yra įvairios informacijos, tačiau įdomiausia yra informacija apie:
- kenksmingų ir pavojingų veiksnių klasifikacija;
- naudojamos asmeninės apsaugos priemonės ir jų efektyvumas;
- veiklos rezultatais pagrįstos rekomendacijos.
Darbdavys privalo supažindinti esamus darbuotojus su kortelėje esančia informacija per 30 dienų nuo atlikto specialaus vertinimo ir vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos.
Pagal darbo apsaugos teisės aktus bet kuri organizacija, kurioje dirba darbuotojai, privalo užtikrinti jiems saugią darbo vietą.
Iki 2014 m. sausio mėn. tinkamų darbo sąlygų stebėjimas buvo reguliarus darbo vietos sertifikavimas. Atliekant šią procedūrą, buvo sudaryta sertifikavimo komisija, kuri patikrino, kaip laikomasi teisės aktų darbo saugos srityje.
Inovacijos saugių darbo sąlygų užtikrinimo srityje
Nuo 2014 m. pradžios ši privalomos patikros forma buvo pakeista į specialus darbo sąlygų įvertinimas. Bendra šio vertinimo esmė gali būti laikoma gana panašia į darbo vietos sertifikavimą – saugių darbo sąlygų užtikrinimo samdomiems darbuotojams stebėjimą. Tačiau daugelis pagrindinių punktų smarkiai pasikeitė.
Ypač sankcijos už pažeidimą Dabar vertinimo terminai gerokai sutrumpinti. Juridiniams asmenims ir individualiems verslininkams skiriamos baudos dydis gerokai padidėjo, o dabar galima taikyti priemonę – veiklos sustabdymą iki 90 dienų.
Kitas reikšmingas skirtumas yra tas, kad dabar reikia įvertinti beveik visi darbai esančios darbdavio patalpose. Išimtys yra tik nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams, individualiems verslininkams, neturintiems samdomų darbuotojų, ir asmenų, neturinčių juridinio asmens ir nevykdančių verslumo, sukurtos darbo vietos.
Be to, pristatė draudimas registruotis darbo santykiai su civiline sutartimi. Tai yra, jei darbuotojas faktiškai turi darbo santykių su organizacija, šis faktas turi būti įformintas darbo sutartyje.
Nepaisant to, kad skirtumai tarp sertifikavimo ir specialaus vertinimo yra gana dideli, atestacijų, atliktų prieš įvedant specialų vertinimą, rezultatai galios per visą laikotarpį, kuriam jie buvo sukurti, tai yra penkerius metus nuo įgyvendinimo datos (šis sprendimas netaikomas įmonėms, turinčioms pavojingų ar kenksmingų gamybos veiksnių).
Be to, būtina atestavimo rezultatus suderinti su galiojančiais teisės aktais, tai yra sudaryti darbo sutartis su darbuotojais, priimtais pagal civilinę sutartį, papildyti esamas darbo sutartis reikalingais papildomais susitarimais ir operatyviai atlikti specialų naujai sukurtų darbuotojų vertinimą. darbų, kurių anksčiau nereikėjo patvirtinti.
Specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo taisyklės ir tvarka
Turėtų būti atliktas darbo įvertinimas speciali komisija.
Akreditacijos sertifikato pavyzdys
Ją sudaro nepriklausomos trečiosios šalies organizacijos, kuri specializuojasi atliekant auditus darbo apsaugos srityje, atstovai. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas tam, kad pasirinkta organizacija galėtų turėti specialią akreditaciją tokiai veiklai.
Be to, komisijos veikla turėtų apimti organizacijos atstovas(dažniausiai vadovas arba įgaliotas pareigūnas), organizacijos profesinės sąjungos atstovas, jei tokia yra, ir darbų saugos specialistas.
Priklausomai nuo patikrinimo ir įvertinimo visi darbai esančios juridinio asmens teritorijoje, įskaitant biuro darbuotojų vietas, kurios anksčiau nebuvo tikrinamos. Jeigu organizacijoje yra kelios darbo vietos su panašiomis darbo sąlygomis (vieta, vėdinimas, įranga, naudojamos medžiagos ir kt.), tuomet tokių darbo vietų leistina įvertinti 20 proc. Tuo pačiu metu reikia patikrinti bent dvi panašias darbo vietas.
Datos specialus vertinimas sutampa su sertifikavimo laiku, tai yra, jis turėtų būti atliekamas pagal planą kas penkerius metus, tačiau tai taikoma tik esamoms darbo vietoms, kuriose nebuvo atlikti pakeitimai.
Nauji darbai turi būti tikrinami juos įvedus, o ne praėjus penkeriems metams nuo paskutinio patikrinimo datos. Jeigu pasikeitė darbo sąlygos (vietos įranga, technologijos keitimas, perkėlimas ir pan.), tai atlikus šiuos pakeitimus, reikia atlikti įvertinimą.
Savalaikis darbo saugos patikrinimas privalo laikytis darbuotojų darbo apsaugos teisės aktų, užtikrinti darbo sąlygas pagal nustatytas sanitarines normas, suteikti socialines garantijas darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis pripažintomis sąlygomis, aprūpinti darbuotojus būtinomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis, atlikti eilinius sveikatos patikrinimus. ir tt .d.
Be to, atestacijos ir specialių įvertinimų rezultatai naudojami apskaičiuojant nuolaidas ar pašalpas mokant draudimo įmokas į Sodrai.
Atsakomybė Už savalaikį patikrinimą atsako darbdavys. Jis privalo užtikrinti komisijos sudarymą ir patikrinimo terminų laikymąsi.
Daugiau apie šios procedūros taisykles galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:
Rūšys
Specialių darbo vietų įvertinimų atlikimas gali būti skirstomas planuojamiems ir neplanuotiems. Planiniai vykdomi kartą per penkerius metus.
Neplaniniai reikalingi tais atvejais, kai pasikeičia darbuotojų darbo sąlygos (pavyzdžiui, pasikeičia gamybos technologija, keičiama įranga, keičiamos žaliavos, gaunamos naujos asmeninės apsaugos priemonės ir pan.), taip pat profesinės sąjungos prašymu ir nelaimingo atsitikimo darbe atveju.
Taip pat, pagerėjus darbuotojų darbo sąlygoms, neplaninį patikrinimą gali inicijuoti organizacijos vadovas. Tai gali sudaryti galimybę sumažinti draudimo įmokų į Sodrai dydį, taip pat socialines garantijas darbuotojams, išlaidas asmeninėms apsaugos priemonėms ir kt.
Įgyvendinimo etapai
- Specialios komisijos sukūrimas– jos formavimui reikalinga specializuota organizacija, su kuria bendradarbiavimas dažniausiai įforminamas civilinės teisės sutartimi. Pati komisija formuojama iš šios organizacijos specialistų, tikrinamos įmonės atstovo, darbo apsaugos specialisto. Jei darbdavys turi profesinių sąjungų organizaciją, į komisiją įtraukiamas ir jos atstovas.
- Visos darbo vietos yra tikrinamos. Jeigu įmonėje yra pavojingų ar žalingų darbuotojų sveikatai veiksnių ar didelės rizikos zonų, jiems skiriamas ypatingas dėmesys. Jei tarp tokių veiksnių yra tokių, kuriems reikalingi specialūs matavimai ir tyrimai, jie turi būti atlikti. Visi gauti duomenys įrašomi į deklaraciją, kuri vėliau pateikiama darbo inspekcijai.
- Remiantis patikrinimo rezultatais, komisija yra įpareigota padaryti ataskaitą, kuriame pateikiama informacija apie atliktus tyrimus ir matavimus, nurodomas kenksmingų ir pavojingų veiksnių sąrašas, išduodama ekspertinė išvada dėl darbo sąlygų.
- Patikrinimo ataskaita turi būti pranešta visiems organizacijos darbuotojams, taip pat paskelbta oficialioje svetainėje. Darbuotojai supažindinami su parašu. Nuo ataskaitos parengimo dienos paskelbimui ir peržiūrai skiriama 30 dienų.
Patikrinimo rezultatai yra naudojami teikiant informaciją Socialinio draudimo fondui draudimo įmokoms apskaičiuoti, pagal tai apskaičiuojamas pavojingumo klasės priskyrimas konkrečios darbovietės atžvilgiu. Šis veiksnys lemia nuolaidos arba įmokos dydį mokant draudimo įmokas.
Pensijų ir draudimo įmokos didėja proporcingai darbuotojo darbovietės pavojingumo klasei.
Baudų dydžiai už specialaus vertinimo ataskaitos nebuvimą, gerokai padidėjo.
Dabar individualus verslininkas už tai rizikuoja sumokėti baudą nuo penkių iki dešimties tūkstančių rublių, o juridinis asmuo – nuo šešiasdešimties iki aštuoniasdešimties tūkstančių. Be to, numatyta papildoma priemonė – veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų abiem kategorijoms.
Taip pat neturėtume pamiršti, kad jei organizacijos teritorijoje įvyksta nelaimingas atsitikimas ir nėra darbo sąlygų įvertinimo ataskaitos, tai bus automatinis darbdavio kaltės įrodymas ir gali užtraukti atsakomybę, įskaitant baudžiamąją atsakomybę.
Webinaras apie specialaus darbo sąlygų vertinimo tvarką pristatomas šiame vaizdo įraše:
Įmonėms, kurios užsiima pavojinga gamyba, buvo sukurtos specialios jos elgesio taisyklės, ypač periodiškai vykdoma tam tikra veikla, vadinama sertifikavimu. Jomis siekiama įvertinti darbo sąlygas vietose, kuriose yra ypatinga rizika tiek personalui, tiek kitiems žmonėms. Šių veiklų tikslas – ne tik aptikti ir įvertinti šias rizikas, bet ir parengti daugybę priemonių, kurios sumažintų neigiamą poveikį žmonėms ir pasiektų teisės aktų nustatytą lygį. Jose kasmet vyksta nedideli pakeitimai, atitinkamai keičiasi ir pati tvarka.
Kaip pasikeitė darboviečių atestavimo tvarka atsižvelgiant į pokyčius 2016 m.
Dar 2015 metais nuspręsta pavadinimą „atestavimas“ pakeisti terminu „specialusis įvertinimas“, tačiau yra ir rimtesnių pakeitimų, ypač bus baudžiamos įmonės, kurios neatliko šio vertinimo laiku arba padarė pažeidimą. sunkesnis, nei tai atsitiko anksčiau. Taip pat pakeista metodika, pagal kurią atliekamas vertinimas. Ne kartą buvo bandoma pritarti įstatymo projektui, pagal kurį smulkusis ir vidutinis verslas būtų visiškai atleistas nuo privalomo šios procedūros atlikimo, tačiau jis neįsigaliojo, tad ši taisyklė galioja visiems. Didesniu mastu rizikos identifikavimas yra būtinas pavojingose įmonėse, tačiau 2016 m. tai nėra būtina tiems, kuriems tai jau buvo atlikta iki 2014 m., nes procedūra atliekama kartą per 5 metus. Visos kitos įmonės, kurių gamyboje nėra pavojingų veiksnių, privalo užpildyti deklaraciją – priešingu atveju joms gresia bauda iki 80 tūkstančių rublių.
Tokį vertinimą atlieka sertifikavimo organizacija, tačiau tik kartu su darbdaviu. Ši organizacija turi turėti akreditaciją, kuri patvirtintų jos įgaliojimus ir teisę atlikti tokius patikrinimus. Norėdami atlikti reikiamus matavimus, turite sudaryti sutartį su darbdaviu. Šios komisijos sudarymą ir patikrinimų grafiko sudarymą turėtų atlikti darbdavys, atsižvelgdamas į tai, kad joje turėtų būti darbo apsaugos srities atstovas, pačios įmonės atstovai, keli profesinės sąjungos darbuotojai. organizacija, taip pat sertifikavimo organizacijos įgaliotas darbuotojas. Nuo nulio veiklą pradėjusi įmonė turi būti atestuojama per pirmąsias 60 dienų nuo darbo pradžios. Už to nepadarymą gresia 30 tūkstančių rublių bauda, o jei tai pasikartos, įmonei gali būti laikinai atimta teisė užsiimti savo veikla. Kalbant apie šios procedūros atlikimo tvarką, darbo vietų atestavimas 2016 m., atsižvelgiant į naujausius pokyčius, atrodys taip:
- Pirmiausia reikia išanalizuoti darbo sąlygas, siekiant nustatyti standartų nesilaikymą.
- Toliau darbo vieta įvertinama pagal higienos normas.
- Procesas taip pat apima traumų rizikos lygio darbo vietoje analizę.
- Kai nustatomas aprūpinimo apsauginiais drabužiais ir apsauginėmis priemonėmis lygis, sertifikavimo organizacijos atstovai, remdamiesi Rusijos Federacijos teisės aktais, priima išsamų visų parametrų verdiktą.
Tarp dokumentų, be kurių sertifikavimas neįmanomas, galime pažymėti specialios komisijos sudarymo įsakymą, nustatytą sertifikavimo grafiką atskiro užsakymo forma ir susitarimą su nepriklausoma sertifikavimo organizacija. Remiantis darbo rezultatais, sudaroma ataskaita, kurioje pateikiamas visas įvertintų darbų sąrašas; anksčiau išvardintą dokumentaciją, atestavimo korteles, darbo sąlygų klasių lentelę ir kt.
Bauda numatyta tiek už darboviečių neatitikimą komisijos reikalavimams, tiek už atestacijos nebuvimą. Įmonės vadovas turės mokėti maždaug 30 minimalių algų, be to, įmonei numatyta bendra bauda, kuri gali siekti 300 minimalių algų. Pakartotinis darbo saugos normų pažeidimas užtraukia įmonės licencijos galiojimą iki trejų metų. Jei sertifikavimo komisija padarė pažeidimą, atsakomybė įstatymų leidybos lygmeniu nenumatyta, todėl visi niuansai ir ginčytini klausimai turėtų būti išdėstyti sutartyje su darbdaviu.
Yra keletas situacijų, kai neišlaikius sertifikato nieko neatsitiks. Mes kalbame apie mažas įmones, kai vienintelis darbuotojas yra jos steigėjas. Tai reiškia, kad dingsta praktinis vertinimo poreikis. Tas pats pasakytina ir apie nuotolinį darbą. Įmonėje tas pačias pareigas gali eiti keli darbuotojai, tuomet vertinama ne daugiau kaip 20 procentų visų darbo vietų, atsižvelgiant į tai, kad jų bus ne mažiau kaip dvi. Jei biuras nuomojamas ir jame yra bent viena darbo vieta, tuomet turi būti atliktas vertinimas, nebent jis nebuvo atliktas per pastaruosius 5 metus.
Nuo 2014 m. sausio 1 d., vadovaujantis 2013 m. gruodžio 28 d. Rusijos Federacijos federaliniu įstatymu Nr. 426-FZ, buvo pakeistas darbo vietos sertifikavimas. Dėl patirties stokos ir reikalingos įrangos stokos daugelis įmonių neturi galimybės savarankiškai atlikti darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygoms, todėl kreipiasi į specialiai sukurtas paslaugas, tarp kurių yra ir įmonė SOTARM.
Kreipdamiesi į įmonę SOTARM dėl darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas, galite tikėtis šių privalumų:
- Tiksli testo rezultatų atitiktis vyriausybės nuostatai ir standartai;
- Visų kenksmingų veiksnių, turinčių įtakos darbuotojų, dirbančių jų darbo vietose, sveikatai ir saugai nustatymas;
- Optimalausio ir efektyviausio darbo sąlygų gerinimo plano sudarymas;
- Nemokama konsultacija apie galimas priemones, kuriomis siekiama sumažinti gamybos riziką.
Sertifikavimo darbų atlikimo svarba
Darbo vietų atestavimas pagal darbo sąlygas organizacijoje yra skirtas užtikrinti, kad dirbančio personalo darbo sąlygos atitiktų valstybės reikalavimus. Savalaikis nesaugių ir kenksmingų veiksnių nustatymas leidžia sumažinti darbuotojų traumų riziką, o nustačius pavojingą gamybą – atlyginti darbuotojui padarytą žalą sveikatai suteikiant papildomas atostogas, siunčiant į sanatorijas, piniginėmis priemokomis ir kt. metodus. Darbdavys, turintis atestuotas darbo vietas, sumažina baudžiamųjų ir administracinių nuobaudų riziką įvykus nelaimingam atsitikimui darbe, dėl kurio darbuotojas susižaloja arba miršta.
Griežtėjant įstatymams ir didėjant baudoms už darbuotojų darbo sąlygų pažeidimus, darbo sąlygų atestavimas tampa vis aktualesnis. Naudodamiesi SOTARM paslaugomis galėsite ne tik įvertinti savo darbuotojų darbo sąlygų atitiktį reikalaujamiems standartams ir normoms, bet ir greitai parengti priemonių kompleksą šioms sąlygoms gerinti. Taip pat darbo vietų sertifikavimas leis išvengti galimų baudų ir sankcijų iš valstybinių priežiūros institucijų.
Darbo vietos sertifikavimo išlaidos
Darbo sąlygų sertifikavimo kaina priklauso nuo šių veiksnių:
· Bendras darbo vietų skaičius įmonėje, taip pat lygiai vienodas pagal atliekamas funkcijas darbų skaičius;
· Įmonės ypatumai ir specifika;
· Įmonėje naudojamos įrangos skaičius ir charakteristikos;
· Išmatuotų parametrų skaičius sertifikavimo proceso metu;
· Poreikis sukurti darbo vietų modernizavimo planą, siekiant užtikrinti, kad jos atitiktų vyriausybės nuostatas.
Darbo vietos sertifikavimo kaina SOTARM yra viena iš labiausiai prieinamų, tai lemia itin efektyvios įrangos naudojimas ir didelė darbuotojų patirtis, leidžianti atlikti visą spektrą sertifikavimo darbų per trumpiausią įmanomą laiką. Visi mūsų įmonės specialistai turi atitinkamą išsilavinimą ir daugiau nei 3 metų darbo patirtį užimamose pareigose, taip pat reguliariai dalyvauja kvalifikacijos kėlimo kursuose ir žinių patikrinimo metu.
Mūsų įmonė vykdo įvairių veiklos sričių organizacijų darbo vietų sertifikavimą Maskvoje ir visoje Rusijoje – buitinės, pramonės, švietimo ir kt. Sertifikavimo procese atsižvelgiama į visas organizacijos veiklos ypatybes, taip pat į personalo darbo specifiką. darbas, leidžiantis nustatyti sąlygų atitikimą didžiausiu darbo tikslumu reikalaujamiems standartams. Mūsų pagrindinė užduotis – rasti sprendimus ir jų įgyvendinimą, siekiant sumažinti automatizuotų darbo vietų kainą, taip pat sudaryti veiksmų planą, kaip pagerinti darbo sąlygas su minimaliomis laiko ir materialinėmis sąnaudomis.
Darbo vietos sertifikavimo dažnumas
Darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas (AWC) turi būti atliekamas ne rečiau kaip kartą per penkerius metus. Per penkerių metų laikotarpį darbdavys pats turi teisę pasirinkti, kuriuo metu jam patogiau atlikti kitą patikrinimą. Naujo laikotarpio pradžia bus ankstesnio patikrinimo pabaigos data, nurodyta įsakyme „Dėl darbo vietų atestavimo darbo sąlygoms užbaigimo“. Kito patikrinimo data bus įsakymo „Dėl naujos komisijos sudarymo ir atestavimo grafiko patvirtinimo“ išdavimo data.
Taip pat vykdomas neplaninis darbo vietų atestavimas, kuris vykdomas tais atvejais, kai įmonėje atsiranda naujų darbo vietų, nauja įranga ar pasikeitė kolektyvinės apsaugos priemonės. Tada ne vėliau kaip per 60 darbo dienų darbdavys turi pradėti atestuoti naujas darbo vietas. Neplaninė darbo vieta gali būti vykdoma privalomai arba darbdavio iniciatyva.
Darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas
Bet kurios įmonės užduotis yra užtikrinti saugias darbo sąlygas savo darbuotojams, o būtent tam, kad organizacija laikytųsi šių sąlygų, tarnauja darbo apsaugos dokumentų rinkinys. teikia darbo saugos sertifikavimo paslaugas, kurios leidžia vadovybei išvengti saugos standartų nesilaikymo įmonėje pasekmių. Visi darbuotojai, taip pat ir vadovybė, turi atlikti darbo saugos atestavimo procedūrą. Papildoma atestavimo veikla numatoma, kai darbuotojai priimami į darbą, keičiamas veiklos tipas, vykstama į komandiruotę.
Prieš atlikdami atestaciją, visi įmonės darbuotojai turi išstudijuoti darbo apsaugos norminių dokumentų rinkinį, į kurį įeina reikalavimai darbo vietų būklei, speciali apranga, higienos normos, atostogų suteikimo sąlygos, medicininės apžiūros taisyklės ir kitos norminės formos. Žinios šiose srityse padės darbuotojui saugiai atlikti savo darbo pareigas, išvengti nelaimingų atsitikimų, sumažinti žalą sveikatai dirbant pavojingomis sąlygomis, žinoti ir pasinaudoti savo teisėmis gauti pašalpas, laisvalaikį ir atostogas, taip pat sėkmingai išlaikyti atestaciją. Mūsų įmonė ne tik vykdo darbuotojų ir vadovaujančio personalo atestavimą, bet ir yra pasirengusi apmokyti darbų saugos specialistus.
Darbo su SOTARM privalumai
Objektų tipai
Ranka biure
Ranka mokykloje
Ginkluoti medicinos įstaigoje
Rankinė gamyboje
Ranka parduotuvėje
AWS privačioje saugos įmonėje
mūsų klientai 
Atsiliepimai iš mūsų klientų
TD Apollo apžvalga
A. A. Minajevas
Bendradarbiavimas su Jūsų įmone parodė aukštą Jūsų darbuotojų profesinį lygį. Norėčiau atkreipti dėmesį į kompetentingą ekspertų darbą, gerai koordinuotą specialistų darbą ir aukštą visos įmonės profesinį lygį.
Tikimės ilgų ir vaisingų santykių su jūsų įmone.
Generalinis direktorius A.N. Pišurovas
Astrea LLC apžvalga
SOTARM LLC generalinis direktorius
Minajevas A.A.
Specialiojo darbo sąlygų vertinimo (SOUT) metu mūsų įmonėje ASTREA LLC noriu atkreipti dėmesį į kompetentingą ekspertų darbą ir aukštą specialistų lygį. SOTARM LLC darbuotojai mandagūs, maloniai bendrauja, visada pasiruošę duoti papildomus paaiškinimus.
Pagarbiai
ASTREA LLC direktorius D.P. Safronovas
MUP AiG apžvalga
SOTARM LLC generalinis direktorius
Minajevas A.A.
Pagal Sutarties sąlygas 2016 m. SOTARM LLC atliko specialaus darbo sąlygų vertinimo darbus savivaldybės vieningos įmonės „AiG“ darbo vietose.
Darbai buvo atlikti aukštu lygiu pagal 2013-12-28 Federalinį įstatymą Nr.426 „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“. Remiantis gautais rezultatais, buvo gauta ataskaitinė dokumentacija, parengta remiantis darbo rezultatais ir atlikta pagal galiojančius teisės aktus.
Dėkojame SOTARM LLC už profesionalų bendro darbo metu iškilusių problemų sprendimą.
Džiaugiamės SOTARM LLC specialistų atliktais darbais ir esame pasirengę rekomenduoti šią įmonę kaip patikimą ir atsakingą partnerę.
Ir apie. direktorius E. M. Gorokhova
Apžvalga iš Atomstandard
SOTARM LLC generalinis direktorius
Minajevas A.A.
Gerbiamas Andrejus Anatolijevičius!
2016 metų gruodį SOTARM LLC atliko specialų darbo sąlygų vertinimą privačioje įstaigoje „Atomsstandart“.
SOTARM LLC specialistai pademonstravo aukštą profesionalumą ir efektyvumą spręsdami pavestas užduotis. Darbuotojų noras greitai reaguoti į aplinkybes paliko palankų įspūdį. Tai patvirtina, kad bendrovė SOTARM LLC turi didelę SOUT vykdymo praktiką ir taiko individualų požiūrį dirbdama su klientais.
Darbai buvo atlikti pagal galiojančius teisės aktus. Buvo pastebėta, kad atlikto darbo rezultatai buvo gerai dokumentuoti.
Esame patenkinti SOTARM LLC darbu ir esame pasirengę rekomenduoti šią įmonę kaip patikimą ir atsakingą partnerę.
Pagarbiai
Direktorius V.V. Morozovas
Atsiliepimas iš UAB MKB Dom-Bank
SOTARM LLC generalinis direktorius
Minajevas A.A.
Specialiojo darbo sąlygų vertinimo (SOUT) metu mūsų įmonėje (UAB MKB „DOM-BANK“) buvo pastebėtas kompetentingas ekspertų darbas ir aukštas specialistų lygis.
Visi darbai buvo atlikti laiku, o reikalingos medžiagos buvo pateiktos pagal 2013 m. spalio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ reikalavimus.
Tikimės ilgalaikio vaisingo darbo ateityje.
Pagarbiai
UAB MCB „DOM-BANK“ vykdomasis direktorius S.B. Rygin
Kosminės veiklos plėtros ir paramos padėkos centras
Dėkingumas
Rusijos Federacijos gynybos ministerijos federalinė autonominė institucija „Kosminės veiklos plėtros ir paramos centras“ dėkoja SOTARM LLC už kokybišką specialų darbo sąlygų įvertinimą.
Rusijos Federacijos gynybos ministerijos federalinės autonominės institucijos „Kosminės veiklos plėtros ir paramos centro“ vadovas
M. Surikovas
Usinsko DRSU padėka
Padėkos raštas
Ribotos atsakomybės bendrovė „Usinsko kelių remonto ir statybos departamentas“ nuoširdžiai dėkoja ir nuoširdžiai dėkoja ribotos atsakomybės bendrovės „Darbo saugos ir darbo vietų atestavimo tarnyba“ komandai už abipusiai naudingą bendradarbiavimą, sąžiningą požiūrį ir profesionalumą atliekant specialų darbo įvertinimą. sąlygos mūsų įmonėje.
Ypač dėkojame ekspertams Maria Vitalievna Komarova ir Andrey Gennadievich Titor, kurie tiesiogiai dalyvavo tiriant ir analizuojant kenksmingus, pavojingus gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnius už rimtą ir apgalvotą požiūrį į darbą.
Labai vertiname bendradarbiavimą su jūsų įmone,
Linkime jums ir jūsų įmonei sėkmės ir klestėjimo,
ekonominę ir finansinę gerovę.
Išreiškiame pasitikėjimą palaikyti esamus draugiškus santykius
santykiai ir viltis toliau
abipusiai naudingas ir vaisingas bendradarbiavimas.
Pagarbiai
Usinsk DRSU LLC direktorius Slastyon I.A.
Sąjungos asamblėjos padėka
SOTARM LLC generalinis direktorius
A.A. MINAEVAS
Gerbiamas Andrejus Anatolijevičius!
Nevyriausybinė institucija Baltarusijos ir Rusijos sąjungos parlamentinės asamblėjos laikraščio „Union Veche“ redaktoriai dėkoja bendrovės SOTARM LLC darbuotojams už operatyvų ir kokybišką darbą atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą. , aukštas organizacijos ekspertų lygis.
Visi darbai buvo atlikti laiku. Ataskaitinė medžiaga pateikiama pagal 2013 m. spalio 28 d. federalinio įstatymo reikalavimus. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“.
Esame pasirengę rekomenduoti SOTARM LLC kaip patikimą ir atsidavusį partnerį, dirbantį aukštu profesionalumu.
Tikimės ilgalaikio vaisingo darbo ateityje.
Pagarbiai
Vyriausiasis redaktorius L.P. Rakovskaja
„Center Second Birth LLC“ padėka
SOTARM LLC generalinis direktorius
Minajevas A.A
DĖKINGUMAS
Specialiojo darbo sąlygų vertinimo (SOUT) metu mūsų įmonėje Centras „Second Birth“ UAB buvo pastebėtas kompetentingas ekspertų darbas ir aukštas specialistų lygis. Tikimės ilgalaikio vaisingo darbo ateityje.
Generalinis direktorius Romanyuk E.V.
RB Logistics LLC padėka
SOTARM LLC generalinis direktorius
Minajevas A.A.
Gerbiamas Andrejus Anatolijevičius!
RB Logistics LLC vadovybė dėkoja SOTARM LLC darbuotojams už operatyvų ir kokybišką darbą atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą. Norėčiau atkreipti dėmesį į kompetentingą darbą ir aukštą organizacijos ekspertų lygį.
Esame pasirengę rekomenduoti SOTARM LLC kaip patikimą ir atsidavusį partnerį, dirbantį aukštu profesionalumu.
Tikimės ilgalaikio vaisingo darbo ateityje.
Pagarbiai
Generalinis direktorius A.A. Budkinas
„Optikom Region LLC“ padėka
SOTARM LLC generalinis direktorius
Minajevas A.A.
Gerbiamas Andrejus Anatolijevičius!
OPTIKOM Region LLC vadovybė dėkoja SOTARM LLC darbuotojams, laboratorijos vadovui Maksemenyuk E.V. už operatyvų ir kokybišką darbą atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą. Darbuotojų noras greitai reaguoti į aplinkybes paliko palankų įspūdį.
Visi darbai buvo atlikti laiku, o reikalinga medžiaga buvo pateikta pagal 2013 m. spalio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ reikalavimus.
Esame pasirengę rekomenduoti SOTARM LLC kaip patikimą ir atsidavusį partnerį, dirbantį aukštu profesionalumu.
Tikimės ilgalaikio vaisingo darbo ateityje.
Linkiu sėkmės jums ir jūsų organizacijai
Art. pamainomis S.N. Sirotkinas
Mosexpert LLC padėka
SOTARM LLC generalinis direktorius
Minajevas A.A.
Gerbiamas Andrejus Anatolijevičius!
Dėkojame SOTARM LLC komandai už specialų darbo sąlygų įvertinimą mūsų organizacijoje. Buvo labai malonu per visą mūsų bendradarbiavimo laikotarpį pajusti Jūsų įmonės darbuotojų efektyvumą ir techniškai kompetentingą požiūrį į darbą.
Ypač norėčiau paminėti bandymų laboratorijos vedėją Eleną Valerievną Maksemenyuk ir specialistę Viktoriją Biryukovą. Dėkojame jiems už profesionalumą ir jautrų požiūrį sprendžiant visus iškilusius klausimus.
Tikimės tolesnio bendradarbiavimo su jumis ir jūsų įmone.
generalinis direktorius
Mosexpert LLC A.L. Voroninas
Padėka iš LLC Company Metal Profile
SOTARM LLC generalinis direktorius
Minajevas A.A.
Gerbiamas Andrejus Anatolijevičius!
Metal Profile Company LLC centrinio filialo vadovybė dėkoja SOTARM LLC darbuotojams už operatyvų ir kokybišką darbą atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą. Norėčiau atkreipti dėmesį į kompetentingą darbą ir aukštą organizacijos ekspertų lygį.
Visi darbai buvo atlikti laiku, o reikalinga medžiaga buvo pateikta pagal 2013 m. spalio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ reikalavimus.
Esame pasirengę rekomenduoti SOTARM LLC kaip patikimą ir atsidavusį partnerį, dirbantį aukštu profesionalumu.
Tikimės ilgalaikio vaisingo darbo ateityje.
Pagarbiai
Filialo direktorius L.A. Michailovas
„Brunel Rus LLC“ padėka
SOTARM LLC generalinis direktorius
Minajevas A.A.
Gerbiamas Andrejus Anatolijevičius!
Brunel Rus LLC vadovybė dėkoja SOTARM LLC darbuotojams už operatyvų ir kokybišką darbą atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą. Darbo metu SOTARM LLC specialistai buvo dėmesingi visiems mūsų įmonės poreikiams ir greitai rado geriausius sprendimus iškilusiems klausimams. Norėčiau atkreipti dėmesį į kompetentingą organizacijos ekspertų darbą ir aukštą lygį, taip pat jų sąžiningą požiūrį į šį reikalą.
Visi darbai buvo atlikti laiku, o reikalinga medžiaga buvo pateikta pagal 2013 m. spalio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ reikalavimus.
Esame pasirengę rekomenduoti SOTARM LLC kaip patikimą ir atsidavusį partnerį, dirbantį aukštu profesionalumu.
Tikimės ilgalaikio vaisingo darbo ateityje.
Pagarbiai
„Brunel Rus LLC“ generalinis direktorius Andrea Lukkin
„Leoton Trading“ padėka
SOTARM LLC generalinis direktorius
Minajevas A.A.
Gerbiamas Andrejus Anatolijevičius!
„Leogon Trading LLC“ vadovybė dėkoja SOTARM LLC darbuotojams už savalaikį ir kokybišką darbą atliekant specialų krūvos sąlygų vertinimą. Norėčiau atkreipti dėmesį į organizacijos ekspertų kompetenciją ir raštingumą.
Visi darbai buvo atlikti laiku, o medžiaga buvo pateikta pagal 2013 m. spalio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ reikalavimus.
Esame pasiruošę rekomenduoti SOTARM LLC kaip patikimą ir privalomą partnerį, dirbantį aukštu profesiniu lygiu.
Tikimės tolesnio sėkmingo vaisingo darbo.
Pagarbiai
Režisierius S.V. Liulikova
GH projekto padėka
SOTARM LLC generalinis direktorius
Minajevas A.A.
Gerbiamas Andrejus Anatolijevičius!
GH Project LLC vadovybė dėkoja SOTARM LLC darbuotojams už operatyvų ir kokybišką darbą atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą. Norėčiau atkreipti dėmesį į kompetentingą darbą ir aukštą organizacijos ekspertų lygį.
Visi darbai buvo atlikti laiku, o reikalinga medžiaga buvo pateikta pagal 2013 m. spalio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ reikalavimus.
Esame pasirengę rekomenduoti SOTARM LLC kaip patikimą ir atsidavusį partnerį, dirbantį aukštu profesionalumu.
Tikimės ilgalaikio vaisingo darbo ateityje.
Pagarbiai
„GH Project LLC“ vadovas A.A. Zuikinas
GBPOU MO Roshalsky technikos mokyklos padėka
SOTARM LLC generalinis direktorius
Minajevas A.A.
Gerbiamas Andrejus Anatolijevičius!
Maskvos srities valstybinės biudžetinės švietimo įstaigos „Rošalskio technikos mokykla“ vadovybė dėkoja bendrovės „SOTARM“ LLC darbuotojams už operatyvų ir kokybišką darbą atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą. Norėčiau atkreipti dėmesį į kompetentingą darbą ir aukštą organizacijos ekspertų lygį.
Visi darbai buvo atlikti laiku, o reikalinga medžiaga buvo pateikta pagal 2013 m. spalio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ reikalavimus.
Esame pasirengę rekomenduoti SOTARM LLC kaip patikimą ir atsidavusį partnerį, dirbantį aukštu profesionalumu.
Tikimės ilgalaikio vaisingo darbo ateityje.
Pagarbiai
Technikos mokyklos direktorius V.Yu.Kašlevas
UAB VDNKh Ekonomikos administracijos padėka
SOTARM LLC generalinis direktorius
A.A. Minajevas
Gerbiamas Andrejus Anatolijevičius!
UAB „VDNKh Economic Management“ vadovybė dėkoja SOTARM LLC darbuotojams už operatyvų ir kokybišką darbą atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą ir aukštą organizacijos ekspertų lygį.
Visi darbai buvo atlikti laiku, medžiaga buvo pateikta pagal 2013 m. spalio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ reikalavimus.
Esame pasirengę rekomenduoti SOTARM LLC kaip patikimą ir atsidavusį partnerį, dirbantį aukštu profesionalumu.
Tikimės ilgalaikio ir vaisingo darbo ateityje.
Direktorius A.V. Koroliovas
UAB „Ramenskaya Heating Network“ padėka
SOTARM LLC generalinis direktorius
Minajevas A.A.
Gerbiamas Andrejus Anatolijevičius!
UAB „Ramenskaya Heating Network“ vadovybė dėkoja SOTARM LLC darbuotojams už operatyvų ir kokybišką darbą atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą. Norėčiau atkreipti dėmesį į kompetentingą darbą ir aukštą organizacijos ekspertų lygį.
Visi darbai buvo atlikti laiku, o reikalinga medžiaga buvo pateikta pagal 2013 m. spalio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ reikalavimus.
Esame pasirengę rekomenduoti SOTARM LLC kaip patikimą ir atsidavusį partnerį, dirbantį aukštu profesionalumu.
Tikimės ilgalaikio vaisingo darbo ateityje.
Pagarbiai
Generalinis direktorius A.M. Sinitskis
UAB „OptiCom“ padėka
SOTARM LLC generalinis direktorius
Minajevas A.A.
Gerbiamas Andrejus Anatolijevičius!
UAB „OptiCom“ vadovybė dėkoja SOTARM LLC darbuotojams už operatyvų ir kokybišką darbą atliekant specialų darbo sąlygų vertinimą.
Atkreipiame dėmesį, kad mums pateikti SOTARM LLC darbo su SOUT rezultatai atitinka aukštus kokybės standartus šioje srityje.
Atskirai norėčiau padėkoti laboratorijos vedėjui Maksemenyuk E.V. ir darbuotojai, kurie pagal sutartį darbus atliko kokybiškai ir laiku, operatyviai ir kompetentingai išsprendė visus iškilusius klausimus tiek atliekant SOUT, tiek jį užbaigus, taip pat pažymėjo aukštą bendravimo kultūros lygį klientų atstovai, komunikabilumas ir profesionalumas.
Linkime jums ir jūsų įmonei naujų laimėjimų ir finansinės gerovės.
Pagarbiai
Sandėlių komplekso vadovas M.Yu. Čistovas
