Οι θέσεις στις συνθήκες εργασίας, λαμβανομένων υπόψη των καινοτομιών που υιοθετήθηκαν το 2015, έλαβαν ορισμένες σοβαρές αλλαγές. Ο εργοδότης πρέπει να εξοικειωθεί με όλες τις διατάξεις που απαιτούνται για μια ειδική αξιολόγηση στο χώρο εργασίας.
Έτσι ακριβώς ονομάζεται το σύνολο των μέτρων που συνοψίζει τα αποτελέσματα της ανάλυσης των συνθηκών εργασίας του προσωπικού.
Νέο στην πιστοποίηση των χώρων εργασίας για τις συνθήκες εργασίας το 2019
Σκοπός της τρέχουσας διαδικασίας είναι η αξιολόγηση των υφιστάμενων.
Μπορείτε να κατανοήσετε τις καινοτομίες που σχετίζονται με τη διεξαγωγή μιας ολοκληρωμένης ανάλυσης αφού διαβάσετε τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 426-FZ «Σχετικά με την Ειδική Αξιολόγηση των Συνθηκών Εργασίας».
Οι κύριες αλλαγές αφορούν:
- Τεχνικές για την εφαρμογή αλλαγών. Αυτό απαιτεί σαφή ορισμό των ερμηνευτών και κανόνων για την αξιολόγηση των βιολογικών παραγόντων.
- Διοικητική ευθύνη για μη έγκαιρη ολοκλήρωση της διαδικασίας.
Κατά το 2015 επιλύθηκε σε νομοθετικό επίπεδο το ζήτημα της ακύρωσης ενός συνόλου αξιολογικών δραστηριοτήτων για ορισμένες κατηγορίες μικρομεσαίων επιχειρήσεων. Η διάταξη αυτή δεν βρήκε υποστήριξη στους νομοθέτες και θα πρέπει να ψηφιστεί το 2019.
Εξαίρεση θα αποτελούν οι εταιρείες που έχουν έγκυρα αποτελέσματα μετά την εκστρατεία μέχρι το 2014.
Από ποιον και πότε πραγματοποιείται η πιστοποίηση;
Δημιουργείται ειδική επιτροπή για τη διεξαγωγή συνολικής ανάλυσης των τόπων εργασίας.
Η σύνθεση αποτελείται από την ακόλουθη κατηγορία ειδικών:
- Ειδικός επιχειρήσεων που ασχολείται με τον τομέα της προστασίας της εργασίας.
- Εκπρόσωπος της εργοδοσίας, αρμόδιος σε τρέχοντα θέματα παραγωγής.
- Εκπρόσωποι της συνδικαλιστικής οργάνωσης της επιχείρησης.
- Εξουσιοδοτημένο πρόσωπο του φορέα πιστοποίησης.
Η συμμετοχή εκπροσώπου της εταιρείας πιστοποίησης είναι υποχρεωτική. Ακόμη και όταν εντοπίζονται επικίνδυνοι παράγοντες και κίνδυνοι που μπορούν να καταγραφούν ανεξάρτητα, τα αποτελέσματα δεν μπορούν να θεωρηθούν νόμιμα.
Η εταιρεία πιστοποίησης υποβάλλεται σε υποχρεωτική διαπίστευση, η οποία επιβεβαιώνει τη γνώση της σχετικά με τις μεθόδους εκτέλεσης της διαδικασίας με τον προβλεπόμενο τρόπο.
Η πιστοποίηση εργασίας δεν έχει αλλάξει και ισχύει για 5 χρόνια. Οι προηγούμενες εταιρείες χρονολογούνται από το 2009 και το 2014.
Ωστόσο, κατά τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, ο νόμος ορίζει χρονικό διάστημα 60 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία έναρξης λειτουργίας μέχρι τη στιγμή της ειδικής ανάλυσης του χώρου αυτού.
Σε περίπτωση βελτίωσης των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να διεξάγει έκτακτη εταιρεία για να αξιολογήσει τον τόπο εργασίας. Σύμφωνα με την τροποποιημένη διαδικασία, ακόμη και αν υπάρχουν αναγνωρισμένα αποτελέσματα αξιολόγησης στο χώρο εργασίας, εάν υπάρχει διαθέσιμο εργατικό δυναμικό, θα απαιτείται επανάληψη της διαδικασίας.
Μάθετε ποια είναι η ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας από το βίντεο.
Η διαδικασία πιστοποίησης χώρων εργασίας το 2019, γραφειοκρατία
Για τη διεξαγωγή ενεργειών ελέγχου ως μέρος μιας συνολικής αξιολόγησης των χώρων εργασίας, θα χρειαστεί να πραγματοποιηθούν ορισμένα οργανωτικά μέτρα:
- Δημιουργήστε μια επιτροπή για τη διεξαγωγή πιστοποίησης.
Το έγγραφο ορίζει τη σύνθεση του διοικητικού συμβουλίου. - Πρόγραμμα εκδηλώσεων.
Οι προθεσμίες για την ολοκλήρωση των ενεργειών καθορίζονται με βάση ξεχωριστό έγγραφο που υπογράφεται από τον διαχειριστή. - Συμφωνία με τον οργανισμό πιστοποίησης.
Κατά τη σύναψη σύμβασης, ο βασικός κανόνας καθορίζει την ανεξαρτησία του εργοδότη και του προσκεκλημένου οργανισμού.
Μια ολοκληρωμένη ανασκόπηση του τόπου εργασίας περιλαμβάνει μια αντικειμενική αξιολόγηση της κατάστασης των συνθηκών εργασίας. Ο εργοδότης παρέχει όλη την κύρια τεκμηρίωση και παρέχει ανεμπόδιστη πρόσβαση σε κάθε χώρο παραγωγής.
Η καθιερωμένη διαδικασία για τη διεξαγωγή της πιστοποίησης προβλέπει διαδοχικά στάδια της διαδικασίας:
- Εντοπίζονται θέσεις εργασίας που υπόκεινται σε συνολική αξιολόγηση, μεταξύ άλλων με βάση τη λίστα αριθ. 1 και τη λίστα αριθ. 2.
- Εντοπίζονται τρέχοντες επικίνδυνοι ή επιβλαβείς παράγοντες.
Πραγματοποιείται ποσοτική ή ποιοτική αξιολόγηση και αξιολόγηση της συμμόρφωσής τους με τα καθιερωμένα πρότυπα. - Πραγματοποιείται ανάλυση των βοηθητικών παραγόντων - παροχή προστατευτικού ρουχισμού και προστατευτικού εξοπλισμού για τους εργαζόμενους.
- Καταρτίζεται ένα τελικό έγγραφο που σας επιτρέπει να βγάλετε ένα συμπέρασμα σχετικά με τις συνθήκες παραγωγής και, εάν είναι απαραίτητο, να καθορίσετε τους τύπους αποζημίωσης ή παροχών.
Τα αποτελέσματα μιας συνολικής αξιολόγησης για μεμονωμένες τοποθεσίες καθορίζονται με βάση το τελικό έγγραφο, το οποίο λαμβάνει υπόψη:
- αρχικά έγγραφα για την έναρξη ενός συνόλου δραστηριοτήτων·
- κατάλογος χώρων εργασίας για έρευνα·
- αντικειμενικές πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό πιστοποίησης·
- ολοκληρωμένη κάρτα αξιολόγησης για κάθε χώρο εργασίας·
- συνοπτικά έγγραφα για όλους τους χώρους εργασίας, συμπεριλαμβανομένου πίνακα τάξεων κινδύνου και ορισμένων τύπων αποζημίωσης·
- το τελικό έγγραφο της συνεδρίασης της επιτροπής πιστοποίησης, που αναφέρει σχόλια και προτάσεις με βάση τα αποτελέσματα της ολοκληρωμένης εργασίας·
- εγκεκριμένο σχέδιο δράσης για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας για μεμονωμένους χώρους εργασίας·
- συμπέρασμα με βάση την κρατική εξέταση της συνολικής αξιολόγησης.
Τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων που πραγματοποιούνται είναι υποχρεωτικά για εφαρμογή από τον εργοδότη οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου.
Ποινές για έλλειψη πιστοποίησης
Οι αλλαγές στον Διοικητικό Κώδικα προβλέπουν δύο είδη ευθύνης για μη συμμόρφωση με τον θεσπισμένο νόμο για τη συνολική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.
Η τιμωρία για μη έγκαιρη διεξαγωγή προγραμματισμένης (ή έκτακτης) πιστοποίησης περιλαμβάνει πρόστιμο έως 30 χιλιάδες ρούβλια ή αναστολή των δραστηριοτήτων της εταιρείας για περίοδο 1 έως 3 μηνών.
Επιπλέον, υπάρχει ποινή για εσφαλμένη πιστοποίηση, όπου ένας υπάλληλος θα τιμωρηθεί από 5 έως 10 χιλιάδες ρούβλια και ένα νομικό πρόσωπο - έως 80 χιλιάδες.
Προβλέπεται ευθύνη για τη διατήρηση των χώρων εργασίας σε μη ικανοποιητική κατάσταση. Σε υπάλληλο επιβάλλεται πρόστιμο από 20 έως 30 κατώτατους μισθούς και από 200 έως 300 ισόποσα για νομικό πρόσωπο.
Είναι προς το συμφέρον του εργοδότη να διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τις καθιερωμένες ρυθμιστικές παραμέτρους για κάθε επιβλαβή παράγοντα, με εξαίρεση τις θέσεις που περιλαμβάνονται στους αναφερόμενους καταλόγους Νο. 1 και Νο. 2.
Κατά τον εντοπισμό μέτρων για την ποιοτική αλλαγή των συνθηκών εργασίας, εφαρμόζονται επίσης για να λειτουργήσουν πλήρως. Άλλωστε, η τιμωρία για αποφυγή εφαρμογής μέτρων μπορεί, εάν επαναληφθεί, να οδηγήσει ακόμη και σε αναστολή δραστηριοτήτων έως και 3 χρόνια.
Ποιος μπορεί να μην υποβληθεί σε πιστοποίηση στο χώρο εργασίας;
Είναι λίγες οι περιπτώσεις που δεν απαιτείται μια πολύπλοκη διαδικασία για ολοκληρωμένη ανάλυση των συνθηκών εργασίας. Αυτό ισχύει κυρίως για τις μικρές επιχειρήσεις.
Σε περίπτωση απασχόλησης μόνο ενός ατόμου, όταν δεν συντάσσεται σύμβαση εργασίας. Ως εκ τούτου, δεν υπάρχει επίσης ανάγκη αξιολόγησης του χώρου εργασίας.
Ωστόσο, κατά την ενοικίαση γραφείου όπου υπάρχει τουλάχιστον ένας χώρος εργασίας, θα απαιτείται πιστοποίηση.
Όταν εργάζεστε σε μια εταιρεία απομακρυσμένων εργαζομένων, δεν χρειάζεται επίσης να αναλύσετε τον χώρο εργασίας τους. Ο αριθμός των εργαζομένων δεν έχει σημασία εδώ.
Μπορείτε να εξοικονομήσετε λίγο από την πιστοποίηση εάν έχετε πολλά παρόμοια μέρη με τον ίδιο τύπο συνθηκών εργασίας.
Δεν χρειάζεται να επιθεωρείτε κάθε χώρο εργασίας.
Είναι σημαντικό μόνο να ληφθούν υπόψη δύο περιορισμοί:
- η ανάλυση πραγματοποιείται για το 20% των υφιστάμενων τέτοιων χώρων εργασίας.
- ο αριθμός των θέσεων για μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση δεν μπορεί να είναι μικρότερος από δύο.
Προκειμένου να αποφευχθούν παραβιάσεις στον καθορισμό του πεδίου εργασίας, είναι απαραίτητο να επιβεβαιωθεί η ποσότητα τους σύμφωνα με το πρόγραμμα στελέχωσης για την επιχείρηση.
Η συμμόρφωση με την καθιερωμένη διαδικασία και τις προθεσμίες για τη διεξαγωγή συνολικής ανάλυσης των χώρων εργασίας θα μας επιτρέψει να καθορίσουμε νομικούς τύπους αποζημιώσεων και παροχών για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων και να αναπτύξουμε μέτρα για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
Η πληρωμή των διοικητικών κυρώσεων για την μη έγκαιρη εφαρμογή μιας σειράς μέτρων είναι συχνά μεγαλύτερη από τα κεφάλαια που απαιτούνται για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
Μπορείτε να μάθετε περισσότερα για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας από το βίντεο.
Σε επαφή με
Την 1η Ιανουαρίου 2014, τέθηκε σε ισχύ ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 426-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013. Ο νόμος αυτός καθόρισε μια νέα διαδικασία, η οποία είχε θεσπιστεί προηγουμένως με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της 26ης Απριλίου 2011 Αρ. 342n «Περί έγκρισης της διαδικασίας πιστοποίησης των χώρων εργασίας για τις συνθήκες εργασίας». Από εκείνη τη στιγμή, η πιστοποίηση των χώρων εργασίας (AWC) αντικαταστάθηκε από μια διαδικασία ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας (SOUT).
Τι είναι η πιστοποίηση στο χώρο εργασίας
Σε γενικές γραμμές, πρόκειται για την ίδια διαδικασία για την ειδική αξιολόγηση των θέσεων εργασίας. Η πιστοποίηση έγινε επίσης από τον εργοδότη με τη συμμετοχή ειδικού οργανισμού, σχηματίστηκε επίσης επιτροπή, καθορίστηκαν τάξεις κινδύνου και συντάχθηκε έκθεση. Η περίοδος πιστοποίησης των χώρων εργασίας είναι συγκρίσιμη με την περίοδο για τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. Δηλαδή, ουσιαστικά, παρόλο που το SOUT αντικατέστησε πραγματικά τον αυτοματοποιημένο χώρο εργασίας, γενικά οι λειτουργίες και οι εργασίες παρέμειναν οι ίδιες:
- ανάπτυξη και εφαρμογή μέτρων που αποσκοπούν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας·
- ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τις συνθήκες εργασίας στους χώρους εργασίας τους·
- λήψη αποφάσεων σχετικά με την ανάγκη οργάνωσης περιοδικών και προκαταρκτικών ιατρικών εξετάσεων·
- τη θέσπιση εγγυήσεων και αποζημιώσεων για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
Οι καινοτομίες ήταν:
- Διαδικασία ή στάδιο για τον εντοπισμό επιβλαβών και επικίνδυνων παραγόντων στο εργασιακό περιβάλλον. Η μεθοδολογία διεξαγωγής αυτής της διαδικασίας εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της 24ης Ιανουαρίου 2014 Αρ. 33ν.
- Υποβολή δήλωσης για τη συμμόρφωση των συνθηκών εργασίας με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις και τους όρους προστασίας της εργασίας σε περίπτωση απουσίας (μη αναγνώρισης) επιβλαβών ή επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής.
- Ο εντοπισμός επιβλαβών και επικίνδυνων παραγόντων στο εργασιακό περιβάλλον δεν πραγματοποιείται πλέον σε όλους τους χώρους εργασίας. Ο κατάλογος των χώρων εργασίας στους οποίους δεν πραγματοποιείται το στάδιο αναγνώρισης προσδιορίζεται στην παράγραφο 6 του άρθρου 10 του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 426-FZ.
Αυτές οι καινοτομίες δεν επηρέασαν σε καμία περίπτωση τη χρονική στιγμή της πιστοποίησης στο χώρο εργασίας ή την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Οι προθεσμίες εξακολουθούν να καθορίζονται από τον εργοδότη - το κανονιστικό έγγραφο για την οργάνωση ειδικών συνθηκών εργασίας.
Εκτός από αλλαγές στη διαδικασία διενέργειας αυτοματοποιημένων εργασιών, με την υιοθέτηση του SOUT, έγιναν αλλαγές στη νομοθεσία.
Εργατική νομοθεσία
Προηγουμένως, οι εργαζόμενοι που απασχολούνταν σε επιβλαβείς (ανεξαρτήτως κατηγορίας κινδύνου) και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είχαν δικαίωμα:
- ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών·
- πρόσθετες πληρωμές·
- συντομευμένη εβδομάδα εργασίας.
Με την εισαγωγή του ομοσπονδιακού νόμου 426, οι εργαζόμενοι που απασχολούνταν σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας έμειναν με:
- κλάση κινδύνου 3.1. - μόνο πρόσθετες πληρωμές
- κλάση κινδύνου 3.2. - πρόσθετες πληρωμές και ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών·
- κλάση κινδύνου 3.3, 3.4 και 4 - πρόσθετες πληρωμές, διακοπές και μειωμένη εργάσιμη εβδομάδα
Διοικητική νομοθεσία
Ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων εισήγαγε το άρθρο 5.27.1, το οποίο προβλέπει την ευθύνη ειδικά για παραβάσεις της διαδικασίας οργάνωσης και διενέργειας ειδικών επιχειρησιακών διαδικασιών και χορήγησης ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού στους εργαζομένους. Κατά συνέπεια, εισήχθησαν νέα πρόστιμα - από 2.000 έως 200.000 ρούβλια ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες.
Συνταξιοδοτική νομοθεσία
Πλέον, σε περιόδους εργασίας που δίνουν δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος, προσμετράται η προϋπηρεσία που αντιστοιχεί σε επιβλαβή ή επικίνδυνο, που καθορίζεται με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.
Συχνότητα αυτοματοποιημένης εργασίας
Η συχνότητα πιστοποίησης των χώρων εργασίας για τις συνθήκες εργασίας ήταν 5 έτη και η αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας πραγματοποιείται εντός της ίδιας περιόδου.
Οι διατάξεις της παραγράφου 4 του άρθρου 27 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. ολοκλήρωση της αυτοματοποιημένης εργασίας. Ωστόσο, εάν προκύψουν περιστάσεις που απαιτούν μη προγραμματισμένη ειδική αξιολόγηση, θα πρέπει να διενεργηθεί ειδική αξιολόγηση χωρίς να περιμένει το τέλος της προγραμματισμένης περιόδου.
Το πόσο συχνά πραγματοποιείται η πιστοποίηση στο χώρο εργασίας ή το SOUT αποφασίζεται από τον εργοδότη: τουλάχιστον ετησίως, αλλά τουλάχιστον μία φορά κάθε 5 χρόνια, καθώς και κάθε φορά που προκύπτουν συνθήκες που υποχρεώνουν τον εργοδότη να διεξάγει μια απρογραμμάτιστη SOUT.
Οι λόγοι για τη διεξαγωγή μιας απρογραμμάτιστης αξιολόγησης έκτακτης ανάγκης παραμένουν οι ίδιοι όπως για τον αυτοματοποιημένο χώρο εργασίας, με εξαίρεση μια νέα ανεξάρτητη περίσταση με τη μορφή εργατικού ατυχήματος. Ο πλήρης κατάλογος των λόγων για ένα μη προγραμματισμένο SOUT προσδιορίζεται στο άρθρο 17 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 426-FZ.
Κόστος πιστοποίησης στο χώρο εργασίας
Το κόστος της πιστοποίησης στο χώρο εργασίας (SWC) το 2019 εξακολουθεί να καθορίζεται από διάφορες παραμέτρους:
- Το τίμημα της σύμβασης με τον οργανισμό που θα πραγματοποιήσει άμεσα το SOUT. Η τιμή μπορεί (ή δεν μπορεί να περιλαμβάνει):
- κόστος έρευνας και μετρήσεων.
- χρήση ειδικού εξοπλισμού.
- επιδόματα ταξιδιού για τρίτους ειδικούς κ.λπ. - Το ποσό του κόστους με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης και του εξορθολογισμού των χώρων εργασίας:
- εάν καθοριστούν κατηγορίες κινδύνου και κινδύνου, θα απαιτηθούν πρόσθετες εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο, καθώς και επιδόματα και αποζημιώσεις για τους εργαζόμενους.
- απόκτηση νέων ή εκσυγχρονισμός υφιστάμενων μέσων συλλογικής και ατομικής προστασίας.
- αντικατάσταση εξοπλισμού παραγωγής, βελτιστοποίηση της διάταξης του κ.λπ. - Πρόστιμα για έλλειψη πιστοποίησης χώρων εργασίας ή μη έγκαιρη εκτέλεση ειδικών εργασιών αξιολόγησης (τα αποτελέσματα του αυτοματοποιημένου χώρου εργασίας μπορεί να αμφισβητηθούν και να κριθούν αναληθή). Όταν επιλέγετε έναν οργανισμό, προσέξτε τα νομοθετικά του έγγραφα (κωδικός OKPD2 για πιστοποίηση χώρων εργασίας 71.20.19.130)· πρέπει να είναι στο μητρώο των οργανισμών που διενεργούν ειδικές αξιολογήσεις.
Ο περιφερειακός παράγοντας έχει επίσης τη σημασία του· το κόστος του SOUT στη Μόσχα και στο Syktyvkar θα διαφέρει.
Πρόστιμα
Το 2019, το ύψος των προστίμων για την απουσία αυτοματοποιημένου χώρου εργασίας ή SOUT είναι:
|
Όνομα παράβασης |
Το ποσό του προστίμου σε ρούβλια |
||
|
επίσημος |
πρόσωπα χωρίς σύσταση νομικής οντότητας |
νομικά πρόσωπα |
|
|
Παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας που ορίζονται στην ομοσπονδιακή νομοθεσία |
προειδοποίηση ή από 2000 έως 5000 |
από 2000 έως 5000 |
από 50000 έως 80000 |
|
Παραβίαση της διαδικασίας διεξαγωγής SOUT (ή αποτυχία διεξαγωγής) |
από 5000 έως 10000 |
από 5000 έως 10000 |
από 60000 έως 80000 |
|
Εισαγωγή εργαζομένου χωρίς εκπαίδευση στους κανόνες ασφάλειας εργασίας (περιλαμβάνονται οι ιατρικές εξετάσεις) |
από 15000 έως 25000 |
από 15000 έως 25000 |
από 110000 έως 130000 |
|
Παράλειψη παροχής ΜΑΠ στους εργαζόμενους |
από 20000 έως 30000 |
από 20000 έως 30000 |
από 130000 έως 150000 |
|
Επανειλημμένες παραβιάσεις |
από 30.000 έως 40.000 ή αποκλεισμός για περίοδο 1 έως 3 ετών |
από 30.000 έως 40.000 ή αναστολή δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες |
από 100.000 έως 200.000 ή αναστολή δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες |
Αποτελέσματα ή κάρτα πιστοποίησης στο χώρο εργασίας
Με βάση τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης, ο οργανισμός που πραγματοποίησε άμεσα την ειδική αξιολόγηση συντάσσει έκθεση και ο εργοδότης την εγκρίνει. Η έκθεση είναι ένα πολυσέλιδο και ογκώδες έγγραφο, το έντυπο του οποίου εγκρίνεται με το Παράρτημα Αρ.
Για τον εργοδότη, ολόκληρη η αναφορά είναι σημαντική, αλλά η τρίτη ενότητα της αναφοράς, ή SOUT - ο ίδιος ο χάρτης - ενδιαφέρει περισσότερο τον εργαζόμενο.
Ο χάρτης περιέχει διάφορες πληροφορίες, αλλά το πιο ενδιαφέρον είναι πληροφορίες σχετικά με:
- ταξινόμηση επιβλαβών και επικίνδυνων παραγόντων·
- ατομικός προστατευτικός εξοπλισμός που χρησιμοποιείται και η αποτελεσματικότητά του·
- συστάσεις με βάση τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων.
Ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τους υφιστάμενους εργαζόμενους με τα στοιχεία που περιέχονται στην κάρτα εντός 30 ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης σχετικά με τη διενεργηθείσα ειδική αξιολόγηση και αξιολόγηση.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία για την εργατική προστασία, κάθε οργανισμός που απασχολεί εργαζόμενους είναι υποχρεωμένος να τους παρέχει έναν ασφαλή χώρο εργασίας.
Μέχρι τον Ιανουάριο του 2014, ο τρόπος παρακολούθησης των κατάλληλων συνθηκών εργασίας ήταν η τακτική διενέργεια πιστοποίησης στο χώρο εργασίας. Η διεξαγωγή αυτής της διαδικασίας περιελάμβανε τη συγκρότηση επιτροπής πιστοποίησης που επαλήθευε τη συμμόρφωση με τα νομικά πρότυπα στον τομέα της ασφάλειας της εργασίας.
Καινοτομίες στον τομέα της διασφάλισης ασφαλών συνθηκών εργασίας
Από τις αρχές του 2014, αυτή η μορφή υποχρεωτικής επαλήθευσης έχει μετατραπεί σε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Η γενική ουσία αυτής της αξιολόγησης μπορεί να θεωρηθεί αρκετά παρόμοια με την πιστοποίηση στο χώρο εργασίας - παρακολούθηση της παροχής ασφαλών συνθηκών εργασίας για τους μισθωτούς. Ωστόσο, πολλά βασικά σημεία έχουν υποστεί σημαντικές αλλαγές.
Συγκεκριμένα κυρώσεις για παραβίασηΟι προθεσμίες αξιολόγησης έχουν πλέον αυστηροποιηθεί σημαντικά. Το μέγεθος του προστίμου για νομικά πρόσωπα και μεμονωμένους επιχειρηματίες έχει γίνει σημαντικά μεγαλύτερο και είναι πλέον δυνατό να εφαρμοστεί ένα μέτρο με τη μορφή αναστολής δραστηριοτήτων έως και 90 ημέρες.
Μια άλλη σημαντική διαφορά είναι ότι τώρα υπόκειται σε αξιολόγηση σχεδόν όλες οι δουλειέςπου βρίσκεται στις εγκαταστάσεις του εργοδότη. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι θέσεις εργασίας για υπαλλήλους που εργάζονται εξ αποστάσεως, μεμονωμένους επιχειρηματίες που δεν έχουν μισθωτούς υπαλλήλους και θέσεις εργασίας που δημιουργούνται από ιδιώτες χωρίς νομική οντότητα και που δεν συμμετέχουν σε επιχειρηματικές δραστηριότητες.
Επιπλέον, εισήχθη απαγόρευση εγγραφήςεργασιακές σχέσεις με αστική σύμβαση. Δηλαδή, εάν ένας εργαζόμενος έχει πράγματι σχέση εργασίας με τον οργανισμό, το γεγονός αυτό πρέπει να τεκμηριώνεται σε σύμβαση εργασίας.
Παρά το γεγονός ότι οι διαφορές μεταξύ πιστοποίησης και ειδικής αξιολόγησης είναι αρκετά σημαντικές, τα αποτελέσματα των πιστοποιήσεων που πραγματοποιήθηκαν πριν από την εισαγωγή της ειδικής αξιολόγησης θα ισχύεικαθ' όλη την περίοδο για την οποία σχεδιάστηκαν, δηλαδή πέντε χρόνια από την ημερομηνία εφαρμογής (η παρούσα απόφαση δεν ισχύει για επιχειρήσεις που έχουν επικίνδυνους ή επιβλαβείς συντελεστές παραγωγής).
Επιπλέον, είναι απαραίτητο να συμμορφωθούν τα αποτελέσματα της πιστοποίησης με την ισχύουσα νομοθεσία, δηλαδή να συναφθούν συμβάσεις εργασίας με εργαζόμενους που προσλαμβάνονται με αστική σύμβαση, να συμπληρωθούν οι υφιστάμενες συμβάσεις εργασίας με τις απαραίτητες πρόσθετες συμφωνίες και να γίνει έγκαιρα ειδική αξιολόγηση των νεοσύστατων εργασίες που προηγουμένως δεν απαιτούσαν επαλήθευση.
Κανόνες και διαδικασία για τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας
Θα πρέπει να γίνονται αξιολογήσεις θέσεων εργασίας ειδική επιτροπή.
Δείγμα πιστοποιητικού διαπίστευσης
Περιλαμβάνει εκπροσώπους ενός τρίτου ανεξάρτητου οργανισμού που ειδικεύεται στη διενέργεια ελέγχων στον τομέα της προστασίας της εργασίας. Ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπει να δοθεί στη διαθεσιμότητα ειδικής διαπίστευσης για τέτοιες δραστηριότητες από τον επιλεγμένο οργανισμό.
Επιπλέον, οι δραστηριότητες της επιτροπής θα πρέπει να περιλαμβάνουν εκπρόσωπο της οργάνωσης(συνήθως διευθυντής ή εξουσιοδοτημένος υπάλληλος), εκπρόσωπος του συνδικάτου του οργανισμού, αν υπάρχει, και ειδικός σε θέματα ασφάλειας εργασίας.
Υπόκειται σε επαλήθευση και αξιολόγηση όλες τις δουλειέςπου βρίσκεται στην επικράτεια νομικής οντότητας, συμπεριλαμβανομένων χώρων υπαλλήλων γραφείου που δεν είχαν προηγουμένως υποβληθεί σε επιθεώρηση. Εάν ο οργανισμός διαθέτει πολλούς χώρους εργασίας με παρόμοιες συνθήκες εργασίας (τοποθεσία, εξαερισμός, εξοπλισμός, χρησιμοποιούμενα υλικά κ.λπ.), τότε επιτρέπεται να αξιολογηθεί το 20% αυτών των χώρων εργασίας. Ταυτόχρονα, πρέπει να ελεγχθούν τουλάχιστον δύο παρόμοιοι χώροι εργασίας.
ΗμερομηνίεςΗ ειδική αξιολόγηση συμπίπτει με το χρονοδιάγραμμα της πιστοποίησης, δηλαδή θα πρέπει να πραγματοποιείται όπως έχει προγραμματιστεί κάθε πέντε χρόνια, αλλά αυτό ισχύει μόνο για υπάρχοντες χώρους εργασίας για τους οποίους δεν έχουν γίνει αλλαγές.
Οι νέες θέσεις εργασίας πρέπει να επιθεωρούνται κατά την εισαγωγή τους και όχι μετά από πέντε χρόνια από την ημερομηνία της τελευταίας επιθεώρησης. Εάν υπήρξαν αλλαγές στις συνθήκες εργασίας (εξοπλισμός χώρου, αλλαγή τεχνολογίας, μετεγκατάσταση κ.λπ.), τότε μετά την ολοκλήρωση αυτών των αλλαγών θα πρέπει να γίνει αξιολόγηση.
Απαιτείται η διενέργεια έγκαιρων επιθεωρήσεων ασφάλειας στο χώρο εργασίας για τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία σχετικά με την εργασιακή προστασία των εργαζομένων, τη συμμόρφωση των συνθηκών εργασίας σε καθιερωμένα υγειονομικά πρότυπα, την παροχή κοινωνικών εγγυήσεων για τους εργαζόμενους που εργάζονται σε συνθήκες που αναγνωρίζονται ως επιβλαβείς, την παροχή των εργαζομένων με τον απαραίτητο ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό, τη διενέργεια τακτικών ιατρικών εξετάσεων , κλπ. .δ.
Επιπλέον, τα αποτελέσματα της πιστοποίησης και οι ειδικές αξιολογήσεις χρησιμοποιούνται κατά τον υπολογισμό των εκπτώσεων ή των επιδομάτων κατά την πληρωμή των ασφαλίστρων στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
ΕυθύνηΟ εργοδότης είναι υπεύθυνος για την έγκαιρη διεξαγωγή του ελέγχου. Είναι υποχρεωμένος να φροντίζει για τη συγκρότηση της επιτροπής και την τήρηση των προθεσμιών ελέγχου.
Μπορείτε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τους κανόνες αυτής της διαδικασίας από το παρακάτω βίντεο:
Είδη
Η διεξαγωγή ειδικών αξιολογήσεων των χώρων εργασίας μπορεί να χωριστεί για προγραμματισμένα και μη. Οι προγραμματισμένες εκτελούνται μία φορά κάθε πέντε χρόνια.
Απαιτούνται απρογραμμάτιστα σε περιπτώσεις που υπάρχουν αλλαγές στις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων (π.χ. αλλαγή τεχνολογίας παραγωγής, αντικατάσταση εξοπλισμού, αλλαγή πρώτων υλών, παραλαβή νέου εξοπλισμού ατομικής προστασίας κ.λπ.), καθώς και κατόπιν αιτήματος του συνδικάτου και σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος.
Επίσης, μια απρογραμμάτιστη επιθεώρηση μπορεί να ξεκινήσει από τον επικεφαλής του οργανισμού εάν βελτιωθούν οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων. Αυτό μπορεί να καταστήσει δυνατή τη μείωση του ποσού των ασφαλιστικών πληρωμών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, καθώς και των κοινωνικών εγγυήσεων για τους εργαζόμενους, του κόστους για εξοπλισμό ατομικής προστασίας κ.λπ.
Στάδια υλοποίησης
- Δημιουργία ειδικής επιτροπής– η συγκρότησή του απαιτεί τη συμμετοχή εξειδικευμένου οργανισμού, η συνεργασία με τον οποίο συνήθως επισημοποιείται με σύμβαση αστικού δικαίου. Η ίδια η επιτροπή αποτελείται από ειδικούς από αυτόν τον οργανισμό, έναν εκπρόσωπο της εταιρείας που επιθεωρείται και έναν ειδικό στην προστασία της εργασίας. Εάν ο εργοδότης έχει συνδικαλιστική οργάνωση, στην επιτροπή περιλαμβάνεται και ο εκπρόσωπος του.
- Όλοι οι χώροι εργασίας υπόκεινται σε έλεγχο.Εάν υπάρχουν παράγοντες στην επιχείρηση που είναι επικίνδυνοι ή επιβλαβείς για την υγεία των εργαζομένων ή περιοχές υψηλού κινδύνου, δίνεται ιδιαίτερη προσοχή σε αυτούς. Εάν ανάμεσα σε τέτοιους παράγοντες υπάρχουν και αυτοί που απαιτούν ειδικές μετρήσεις και μελέτες, πρέπει να πραγματοποιηθούν. Όλα τα δεδομένα που λαμβάνονται καταχωρούνται σε δήλωση, η οποία στη συνέχεια υποβάλλεται στην επιθεώρηση εργασίας.
- Με βάση τα αποτελέσματα της επιθεώρησης, η επιτροπή είναι υποχρεωμένη να κάνει αναφορά, το οποίο περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με την έρευνα και τις μετρήσεις που πραγματοποιήθηκαν, υποδεικνύει έναν κατάλογο επιβλαβών και επικίνδυνων παραγόντων και εκδίδει γνωμάτευση εμπειρογνωμόνων για τις συνθήκες εργασίας.
- Έκθεση επιθεώρησηςπρέπει να κοινοποιούνται σε όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού και επίσης να δημοσιεύονται στον επίσημο ιστότοπο. Οι εργαζόμενοι εξοικειώνονται με την υπογραφή. Διατίθενται 30 ημέρες για δημοσίευση και αναθεώρηση από την ημερομηνία σύνταξης της έκθεσης.
Αποτελέσματα του ελέγχουχρησιμοποιούνται κατά την υποβολή πληροφοριών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων· στη βάση αυτή, υπολογίζεται η ανάθεση κατηγορίας κινδύνου σε σχέση με έναν συγκεκριμένο χώρο εργασίας. Αυτός ο παράγοντας καθορίζει το μέγεθος της έκπτωσης ή του ασφαλίστρου κατά την πληρωμή των ασφαλίστρων.
Οι συνταξιοδοτικές και ασφαλιστικές εισφορές αυξάνονται ανάλογα με την κατηγορία κινδύνου του χώρου εργασίας του εργαζομένου.
Τα ποσά των ποινώνγια την απουσία έκθεσης για την ειδική αξιολόγηση, αυξήθηκε σημαντικά.
Τώρα ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας κινδυνεύει να πληρώσει πρόστιμο από πέντε έως δέκα χιλιάδες ρούβλια για αυτό και ένα νομικό πρόσωπο - εξήντα έως ογδόντα χιλιάδες. Επιπλέον, προβλέπεται επιπλέον μέτρο - αναστολή δραστηριοτήτων έως και ενενήντα ημέρες και για τις δύο κατηγορίες.
Δεν πρέπει επίσης να ξεχνάμε ότι εάν συμβεί ατύχημα στην επικράτεια του οργανισμού και δεν υπάρχει αναφορά για την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, αυτό θα χρησιμεύσει ως αυτόματη απόδειξη της ενοχής του εργοδότη και μπορεί να συνεπάγεται ευθύνη, συμπεριλαμβανομένης της ποινικής ευθύνης.
Το διαδικτυακό σεμινάριο σχετικά με τη διαδικασία ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας παρουσιάζεται στο παρακάτω βίντεο:
Για επιχειρήσεις που ασχολούνται με επικίνδυνη παραγωγή, έχουν αναπτυχθεί ειδικοί κανόνες για τη διεξαγωγή της· ειδικότερα, ασκείται περιοδική διεξαγωγή ορισμένων δραστηριοτήτων που ονομάζονται πιστοποίηση. Αποσκοπούν στην αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σε χώρους όπου υπάρχουν ιδιαίτεροι κίνδυνοι, τόσο για το προσωπικό όσο και για άλλα άτομα. Ο σκοπός αυτών των δραστηριοτήτων δεν είναι μόνο ο εντοπισμός και η αξιολόγηση αυτών των κινδύνων, αλλά και η ανάπτυξη μιας σειράς μέτρων για την ελαχιστοποίηση των αρνητικών επιπτώσεων στους ανθρώπους και την οδήγηση τους στο επίπεδο που ορίζει ο νόμος. Υποβάλλονται σε μικρές αλλαγές κάθε χρόνο και η ίδια η διαδικασία αλλάζει ανάλογα.
Πώς έχει αλλάξει η διαδικασία για την πιστοποίηση των χώρων εργασίας υπό το πρίσμα των αλλαγών το 2016;
Το 2015 αποφασίστηκε να αντικατασταθεί η ονομασία «πιστοποίηση» με τον όρο «ειδική αξιολόγηση», αλλά υπάρχουν πιο σοβαρές αλλαγές, ιδίως οι επιχειρήσεις που δεν πραγματοποίησαν έγκαιρα αυτήν την αξιολόγηση ή το έκαναν κατά παράβαση θα τιμωρηθούν. πιο σοβαρά από αυτό που συνέβη νωρίτερα. Αλλαγές έγιναν και στη μεθοδολογία με την οποία διενεργείται η αξιολόγηση. Έγιναν αρκετές προσπάθειες να εγκριθεί νομοσχέδιο, σύμφωνα με το οποίο οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα εξαιρούνταν πλήρως από την υποχρεωτική ολοκλήρωση αυτής της διαδικασίας, αλλά δεν τέθηκε σε ισχύ, οπότε αυτός ο κανόνας ισχύει για όλους. Σε μεγαλύτερο βαθμό, ο εντοπισμός κινδύνου είναι απαραίτητος σε επικίνδυνες επιχειρήσεις, αλλά το 2016 αυτό δεν είναι απαραίτητο για όσους τον έχουν ήδη υποβληθεί πριν από το 2014, καθώς η συχνότητα της διαδικασίας είναι μία φορά κάθε 5 χρόνια. Όλες οι άλλες επιχειρήσεις που δεν έχουν επικίνδυνους παράγοντες στην παραγωγή τους υποχρεούνται να συμπληρώσουν μια δήλωση - διαφορετικά μπορεί να αντιμετωπίσουν πρόστιμο έως 80 χιλιάδες ρούβλια.
Μια τέτοια αξιολόγηση πραγματοποιείται από τον οργανισμό πιστοποίησης, αλλά μόνο από κοινού με τον εργοδότη. Αυτός ο οργανισμός πρέπει να διαθέτει διαπίστευση, η οποία θα επιβεβαιώνει την εξουσία και το δικαίωμά του να διενεργεί τέτοιους ελέγχους. Για να κάνετε τις απαραίτητες μετρήσεις, πρέπει να συνάψετε συμφωνία με τον εργοδότη. Η δημιουργία αυτής της επιτροπής και η ανάπτυξη του προγράμματος επιθεώρησης θα πρέπει να πραγματοποιηθούν από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι θα πρέπει να περιλαμβάνει έναν εκπρόσωπο του τομέα της προστασίας της εργασίας, εκπροσώπους της ίδιας της επιχείρησης, αρκετούς υπαλλήλους του συνδικάτου οργανισμό, καθώς και εξουσιοδοτημένο υπάλληλο του οργανισμού πιστοποίησης. Μια επιχείρηση που έχει ξεκινήσει τις δραστηριότητές της από το μηδέν πρέπει να υποβληθεί σε πιστοποίηση εντός των πρώτων 60 ημερών από την έναρξη της εργασίας. Η ποινή για την αποτυχία να γίνει αυτό είναι πρόστιμο 30 χιλιάδων ρούβλια και εάν αυτό συμβεί ξανά, η επιχείρηση μπορεί να στερηθεί προσωρινά του δικαιώματος να συμμετάσχει στις δραστηριότητές της. Όσον αφορά τη διαδικασία διενέργειας αυτής της διαδικασίας, η πιστοποίηση των χώρων εργασίας το 2016, ενόψει των πρόσφατων αλλαγών, θα έχει ως εξής:
- Το πρώτο βήμα είναι η ανάλυση των συνθηκών εργασίας προκειμένου να εντοπιστεί η μη συμμόρφωση με τα πρότυπα.
- Στη συνέχεια, ο χώρος εργασίας αξιολογείται ως προς τα πρότυπα υγιεινής.
- Η διαδικασία περιλαμβάνει επίσης ανάλυση του επιπέδου κινδύνου τραυματισμού στο χώρο εργασίας.
- Όταν καθοριστεί το επίπεδο παροχής προστατευτικής ενδυμασίας και προστατευτικού εξοπλισμού, οι εκπρόσωποι του οργανισμού πιστοποίησης κάνουν μια ολοκληρωμένη ετυμηγορία για όλες τις παραμέτρους, βάσει της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μεταξύ της τεκμηρίωσης, χωρίς την οποία είναι αδύνατη η πιστοποίηση, μπορούμε να σημειώσουμε μια εντολή για το σχηματισμό ειδικής επιτροπής, ένα καθορισμένο χρονοδιάγραμμα πιστοποίησης με τη μορφή ξεχωριστής παραγγελίας και μια συμφωνία με έναν ανεξάρτητο οργανισμό πιστοποίησης. Με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας, δημιουργείται μια έκθεση, η οποία περιλαμβάνει μια πλήρη λίστα θέσεων εργασίας που έχουν αξιολογηθεί. τα προαναφερθέντα έγγραφα, κάρτες πιστοποίησης, πίνακας κατηγοριών συνθηκών εργασίας κ.λπ.
Το πρόστιμο προβλέπεται τόσο για τη μη συμμόρφωση των χώρων εργασίας με τις απαιτήσεις της επιτροπής όσο και για την έλλειψη πιστοποίησης. Ο επικεφαλής της επιχείρησης θα πρέπει να πληρώσει περίπου 30 κατώτατους μισθούς, επιπλέον, υπάρχει ένα γενικό πρόστιμο για την επιχείρηση, το οποίο μπορεί να φτάσει τους 300 κατώτατους μισθούς. Η επανειλημμένη παραβίαση των προτύπων ασφάλειας εργασίας συνεπάγεται αναστολή της άδειας λειτουργίας της επιχείρησης για έως και τρία χρόνια. Εάν υπάρχει παραβίαση από την πλευρά της επιτροπής πιστοποίησης, τότε η ευθύνη δεν προβλέπεται σε νομοθετικό επίπεδο, επομένως όλες οι αποχρώσεις και τα αμφιλεγόμενα ζητήματα θα πρέπει να διευκρινίζονται στη σύμβαση με τον εργοδότη.
Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις όπου τίποτα δεν θα συμβεί εάν δεν περάσετε την πιστοποίηση. Μιλάμε για μικρές επιχειρήσεις όταν ο μόνος εργαζόμενος είναι ο ιδρυτής τους. Αυτό σημαίνει ότι η πρακτική ανάγκη για αξιολόγηση εξαφανίζεται. Το ίδιο ισχύει και για την εξ αποστάσεως εργασία. Σε μια επιχείρηση, πολλοί εργαζόμενοι μπορεί να έχουν τις ίδιες θέσεις, τότε όχι περισσότερο από το 20 τοις εκατό όλων των θέσεων εργασίας υπόκεινται σε αξιολόγηση, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι θα υπάρχουν τουλάχιστον δύο από αυτές. Εάν ένα γραφείο είναι νοικιασμένο και υπάρχει τουλάχιστον ένας χώρος εργασίας εκεί, τότε πρέπει να γίνει αξιολόγηση, εκτός αν δεν έχει γίνει τα τελευταία 5 χρόνια.
Από την 1η Ιανουαρίου 2014, σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 426-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013, αντικαταστάθηκε η πιστοποίηση στο χώρο εργασίας. Λόγω έλλειψης εμπειρίας και έλλειψης απαραίτητου εξοπλισμού, πολλές επιχειρήσεις δεν έχουν την ευκαιρία να πραγματοποιήσουν μόνες τους πιστοποίηση χώρων εργασίας για τις συνθήκες εργασίας, επομένως στρέφονται σε ειδικά δημιουργημένες υπηρεσίες, στις οποίες συμπεριλαμβάνεται η εταιρεία SOTARM.
Επικοινωνώντας με την εταιρεία SOTARM για πιστοποίηση χώρων εργασίας σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας, μπορείτε να βασιστείτε στα ακόλουθα πλεονεκτήματα:
- Ακριβής αντιστοίχιση των αποτελεσμάτων των δοκιμώνκυβερνητικούς κανονισμούς και πρότυπα·
- Προσδιορισμός όλων των επιβλαβών παραγόντων που επηρεάζουν την υγεία και την ασφάλεια του προσωπικού που εργάζεται στους χώρους εργασίας του.
- Κατάρτιση του βέλτιστου και αποτελεσματικού σχεδίου για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
- Δωρεάν διαβούλευσησχετικά με πιθανά μέτρα που αποσκοπούν στη μείωση των κινδύνων παραγωγής.
Η σημασία της διενέργειας εργασιών πιστοποίησης
Η πιστοποίηση των χώρων εργασίας σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας σε έναν οργανισμό αποσκοπεί στη διασφάλιση της συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας του προσωπικού εργασίας με τις κρατικές απαιτήσεις. Ο έγκαιρος εντοπισμός μη ασφαλών και επιβλαβών παραγόντων καθιστά δυνατή τη μείωση του κινδύνου τραυματισμού των εργαζομένων και, εάν εντοπιστεί επικίνδυνη παραγωγή, να αποζημιωθεί ο εργαζόμενος για τη βλάβη που προκλήθηκε στην υγεία με την παροχή πρόσθετης άδειας, αποστολή σε σανατόρια, μπόνους μετρητών και άλλα μεθόδους. Ένας εργοδότης που διαθέτει πιστοποιημένους χώρους εργασίας μειώνει τους κινδύνους ποινικών και διοικητικών κυρώσεων σε περίπτωση βιομηχανικών ατυχημάτων που προκαλούν τραυματισμό ή θάνατο σε έναν εργαζόμενο.
Με την αυστηροποίηση των νόμων και την αύξηση των προστίμων για παραβίαση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων, η πιστοποίηση των συνθηκών εργασίας γίνεται όλο και πιο επίκαιρη. Χρησιμοποιώντας τις υπηρεσίες της SOTARM, όχι μόνο θα μπορείτε να αξιολογήσετε τη συμμόρφωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων σας με τα απαιτούμενα πρότυπα και πρότυπα, αλλά και να αναπτύξετε γρήγορα ένα σύνολο μέτρων για τη βελτίωση αυτών των συνθηκών. Επίσης, η πιστοποίηση των χώρων εργασίας θα σας επιτρέψει να αποφύγετε πιθανά πρόστιμα και κυρώσεις από τις κυβερνητικές εποπτικές αρχές.
Κόστος πιστοποίησης στο χώρο εργασίας
Η τιμή της πιστοποίησης στο χώρο εργασίας για τις συνθήκες εργασίας εξαρτάται από τους ακόλουθους παράγοντες:
· Ο συνολικός αριθμός θέσεων εργασίας στην επιχείρηση, καθώς και ο αριθμός των θέσεων εργασίας που είναι ακριβώς οι ίδιες ως προς τις λειτουργίες που εκτελούνται.
· Χαρακτηριστικά και ιδιαιτερότητες της επιχείρησης.
· Ο αριθμός του εξοπλισμού που χρησιμοποιείται στην επιχείρηση και τα χαρακτηριστικά τους.
· Αριθμός μετρούμενων παραμέτρων κατά τη διαδικασία πιστοποίησης.
· Την ανάγκη δημιουργίας σχεδίου εκσυγχρονισμού των χώρων εργασίας ώστε να διασφαλιστεί ότι συμμορφώνονται με τους κυβερνητικούς κανονισμούς.
Το κόστος της πιστοποίησης στο χώρο εργασίας στη SOTARM είναι ένα από τα πιο προσιτά, αυτό οφείλεται στη χρήση εξοπλισμού υψηλής απόδοσης και στη μεγάλη εμπειρία των εργαζομένων, που μας επιτρέπει να ολοκληρώσουμε όλο το φάσμα των εργασιών πιστοποίησης στο συντομότερο δυνατό χρόνο. Όλοι οι ειδικοί της εταιρείας μας έχουν την κατάλληλη εκπαίδευση και εργασιακή πείρα άνω των 3 ετών στις θέσεις τους, και επίσης υποβάλλονται τακτικά σε προχωρημένα μαθήματα κατάρτισης και δοκιμές γνώσεων.
Η εταιρεία μας πραγματοποιεί πιστοποίηση χώρων εργασίας στη Μόσχα και σε ολόκληρη τη Ρωσία οργανισμών σε διάφορους τομείς δραστηριότητας - οικιακό, βιομηχανικό, εκπαιδευτικό κ.λπ. Η διαδικασία πιστοποίησης λαμβάνει υπόψη όλα τα χαρακτηριστικά των δραστηριοτήτων του οργανισμού, καθώς και τις ιδιαιτερότητες του προσωπικού εργασία, η οποία μας επιτρέπει να προσδιορίσουμε τη συμμόρφωση των συνθηκών με τη μεγαλύτερη ακρίβεια εργασίας στα απαιτούμενα πρότυπα. Κύριο καθήκον μας είναι η εύρεση λύσεων και η εφαρμογή τους με στόχο τη μείωση της τιμής των αυτοματοποιημένων χώρων εργασίας, καθώς και την κατάρτιση σχεδίου δράσης για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας με ελάχιστο χρόνο και κόστος υλικού.
Συχνότητα πιστοποίησης στο χώρο εργασίας
Η πιστοποίηση των χώρων εργασίας σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας (AWC) πρέπει να πραγματοποιείται τουλάχιστον μία φορά κάθε πέντε χρόνια. Κατά τη διάρκεια της πενταετίας, ο ίδιος ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει ποια ώρα είναι πιο βολικό γι 'αυτόν να πραγματοποιήσει την επόμενη επιθεώρηση. Σημείο εκκίνησης για τη νέα περίοδο θα είναι η ημερομηνία λήξης της προηγούμενης επιθεώρησης, η οποία καθορίζεται στη διαταγή «Περί ολοκλήρωσης πιστοποίησης των χώρων εργασίας για τις συνθήκες εργασίας». Η ημερομηνία της επόμενης επιθεώρησης θα είναι η ημερομηνία έκδοσης της εντολής «Σχετικά με το σχηματισμό νέας επιτροπής και την έγκριση του προγράμματος πιστοποίησης».
Υπάρχει επίσης μια απρογραμμάτιστη πιστοποίηση χώρων εργασίας, η οποία πραγματοποιείται σε περιπτώσεις όπου η επιχείρηση διαθέτει νέους χώρους εργασίας, νέο εξοπλισμό ή έχει αλλάξει συλλογικό προστατευτικό εξοπλισμό. Στη συνέχεια, εντός τουλάχιστον 60 εργάσιμων ημερών, ο εργοδότης πρέπει να ξεκινήσει την πιστοποίηση νέων θέσεων εργασίας. Η μη προγραμματισμένη θέση εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί είτε υποχρεωτικά είτε με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Πιστοποίηση χώρων εργασίας σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας
Καθήκον οποιασδήποτε επιχείρησης είναι να διασφαλίζει ασφαλείς συνθήκες εργασίας για τους υπαλλήλους της· είναι να διασφαλίσει ότι ο οργανισμός συμμορφώνεται με αυτούς τους όρους που χρησιμοποιείται ένα σύνολο εγγράφων προστασίας της εργασίας. παρέχει υπηρεσίες πιστοποίησης ασφάλειας εργασίας, οι οποίες επιτρέπουν στη διοίκηση να αποφύγει τις συνέπειες της μη συμμόρφωσης με τα πρότυπα ασφαλείας στην επιχείρηση. Όλοι οι εργαζόμενοι, καθώς και η διοίκηση, πρέπει να υποβληθούν στη διαδικασία πιστοποίησης ασφάλειας εργασίας.Πρόσθετες δραστηριότητες πιστοποίησης παρέχονται όταν προσλαμβάνονται υπάλληλοι, αλλάζουν το είδος της δραστηριότητας ή πηγαίνουν σε επαγγελματικό ταξίδι.
Πριν υποβληθούν στην πιστοποίηση, όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας πρέπει να μελετήσουν ένα σύνολο κανονιστικών εγγράφων για την προστασία της εργασίας, το οποίο περιλαμβάνει απαιτήσεις για την κατάσταση των χώρων εργασίας, ειδική ένδυση, πρότυπα υγιεινής, προϋποθέσεις χορήγησης άδειας, κανόνες για ιατρική εξέταση και άλλες ρυθμιστικές μορφές. Η γνώση σε αυτούς τους τομείς θα βοηθήσει τον εργαζόμενο να εκτελεί με ασφάλεια τα εργασιακά του καθήκοντα, να αποφύγει ατυχήματα, να μειώσει τις βλάβες στην υγεία σε περίπτωση εργασίας σε επικίνδυνες συνθήκες, να γνωρίζει και να χρησιμοποιεί τα δικαιώματά του για παροχή παροχών, άδεια και διακοπές και επίσης να περάσει με επιτυχία την πιστοποίηση. Η εταιρεία μας όχι μόνο πραγματοποιεί πιστοποίηση εργαζομένων και διευθυντικού προσωπικού, αλλά είναι επίσης έτοιμη να παρέχει εκπαίδευση σε ειδικούς σε θέματα ασφάλειας εργασίας.
Πλεονεκτήματα της συνεργασίας με τη SOTARM
Τύποι αντικειμένων
Μπράτσο στο γραφείο
Μπράτσα στο σχολείο
Βραχίονας σε ιατρική μονάδα
Βραχίονας στην παραγωγή
Μπράτσο στο κατάστημα
AWS σε ιδιωτική εταιρεία ασφαλείας
οι πελάτες μας 
Κριτικές από τους πελάτες μας
Κριτική από το TD Apollo
A. A. Minaev
Η συνεργασία με την εταιρεία σας έχει δείξει το υψηλό επαγγελματικό επίπεδο των εργαζομένων σας. Θα ήθελα να σημειώσω την ικανή εργασία των ειδικών, την καλά συντονισμένη εργασία των ειδικών και το υψηλό επαγγελματικό επίπεδο της εταιρείας συνολικά.
Προσβλέπουμε σε μια μακρά και γόνιμη σχέση με την εταιρεία σας.
Γενικός Διευθυντής Α.Ν. Ο Πισούροφ
Κριτική από την Astrea LLC
Γενικός Διευθυντής της SOTARM LLC
Minaev A.A.
Κατά την Ειδική Αξιολόγηση Συνθηκών Εργασίας (SOUT) στην εταιρεία μας ASTREA LLC, θα ήθελα να σημειώσω την ικανή εργασία των ειδικών και το υψηλό επίπεδο των ειδικών. Οι υπάλληλοι της SOTARM LLC είναι ευγενικοί, ευχάριστοι στην επικοινωνία και πάντα έτοιμοι να δώσουν επιπλέον διευκρινίσεις.
Με εκτιμιση,
Διευθυντής της ASTREA LLC D.P. Safronov
Κριτική από το MUP AiG
Γενικός Διευθυντής της SOTARM LLC
Minaev A.A.
Σύμφωνα με τους όρους της Συμφωνίας, το 2016, η SOTARM LLC πραγματοποίησε εργασίες για ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας της δημοτικής ενιαίας επιχείρησης "AiG".
Οι εργασίες πραγματοποιήθηκαν σε υψηλό επίπεδο σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 426 «Σχετικά με την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας» της 28ης Δεκεμβρίου 2013. Με βάση τα αποτελέσματα, ελήφθη η τεκμηρίωση αναφοράς, η οποία συντάχθηκε με βάση τα αποτελέσματα των εργασιών και εκτελέστηκε σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Εκφράζουμε την ευγνωμοσύνη μας στη SOTARM LLC για την επαγγελματική επίλυση θεμάτων που προέκυψαν κατά τη διάρκεια της κοινής μας εργασίας.
Είμαστε ικανοποιημένοι με το έργο που επιτελούν οι ειδικοί της SOTARM LLC και είμαστε έτοιμοι να προτείνουμε αυτήν την εταιρεία ως αξιόπιστο και υπεύθυνο συνεργάτη.
Και περίπου. σκηνοθέτης Ε.Μ. Γκορόχοβα
Κριτική από την Atomstandard
Γενικός Διευθυντής της SOTARM LLC
Minaev A.A.
Αγαπητέ Andrey Anatolyevich!
Τον Δεκέμβριο του 2016, η SOTARM LLC πραγματοποίησε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στο ιδιωτικό ίδρυμα Atomstandart.
Οι ειδικοί της SOTARM LLC επέδειξαν υψηλό επαγγελματισμό και αποτελεσματικότητα στην επίλυση των ανατεθέντων εργασιών. Η προθυμία των εργαζομένων να ανταποκριθούν γρήγορα στις περιστάσεις έκανε ευνοϊκή εντύπωση. Αυτό επιβεβαιώνει ότι η εταιρεία SOTARM LLC έχει εκτεταμένη πρακτική στη διεξαγωγή SOUT και χρησιμοποιεί ατομική προσέγγιση όταν εργάζεται με πελάτες.
Οι εργασίες έγιναν σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Τα αποτελέσματα της εργασίας που εκτελέστηκε σημειώθηκε ότι είναι καλά τεκμηριωμένα.
Είμαστε ικανοποιημένοι με το έργο της SOTARM LLC και είμαστε έτοιμοι να προτείνουμε αυτήν την εταιρεία ως αξιόπιστο και υπεύθυνο συνεργάτη.
Με εκτιμιση,
Διευθυντής V.V. Μορόζοφ
Κριτική από την JSC MKB Dom-Bank
Γενικός Διευθυντής της SOTARM LLC
Minaev A.A.
Κατά την Ειδική Αξιολόγηση Συνθηκών Εργασίας (SOUT) στην εταιρεία μας (JSC MKB «DOM-BANK»), διαπιστώθηκε η ικανή εργασία των ειδικών και το υψηλό επίπεδο ειδικών.
Όλες οι εργασίες ολοκληρώθηκαν εγκαίρως και τα απαραίτητα υλικά παρουσιάστηκαν σύμφωνα με τις απαιτήσεις του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 426-FZ της 28ης Οκτωβρίου 2013 «Σχετικά με την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας».
Ελπίζουμε για μακροπρόθεσμη γόνιμη δουλειά στο μέλλον.
Με εκτιμιση,
Εκτελεστικός Διευθυντής της JSC MKB "DOM-BANK" S.B. Rygin
Κέντρο Ευγνωμοσύνης για Ανάπτυξη και Υποστήριξη Διαστημικών Δραστηριοτήτων
Ευγνωμοσύνη
Το Ομοσπονδιακό Αυτόνομο Ίδρυμα «Κέντρο Ανάπτυξης και Υποστήριξης Διαστημικών Δραστηριοτήτων» του Υπουργείου Άμυνας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εκφράζει την ευγνωμοσύνη του στη SOTARM LLC για την υψηλής ποιότητας διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας
Επικεφαλής του Ομοσπονδιακού Αυτόνομου Ιδρύματος "Κέντρο Ανάπτυξης και Υποστήριξης Διαστημικών Δραστηριοτήτων" του Υπουργείου Άμυνας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Μ. Σουρίκοφ
Ευγνωμοσύνη από το Usinsk DRSU
Ευχαριστήρια επιστολή
Η Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Usinsk Road Repair and Construction Department" εκφράζει βαθιά ευγνωμοσύνη και ειλικρινή ευγνωμοσύνη στην ομάδα της Εταιρείας Περιορισμένης Ευθύνης "Labor Safety and Workplace Certification Service" για αμοιβαία επωφελή συνεργασία, ευσυνείδητη στάση και επαγγελματισμό κατά τη διάρκεια των εργασιών για την ειδική αξιολόγηση της εργασίας συνθήκες στην επιχείρησή μας.
Εκφράζουμε ιδιαίτερη ευγνωμοσύνη στους ειδικούς Maria Vitalievna Komarova και Andrey Gennadievich Titor, οι οποίοι συμμετείχαν άμεσα στην έρευνα και ανάλυση επιβλαβών, επικίνδυνων παραγόντων στο περιβάλλον παραγωγής και στη διαδικασία εργασίας για τη σοβαρή και στοχαστική στάση τους στην εργασία.
Εκτιμήσαμε ιδιαίτερα τη συνεργασία με την εταιρεία σας,
Ευχόμαστε σε εσάς και την εταιρεία σας επιτυχία και ευημερία,
οικονομική και οικονομική ευημερία.
Εκφράζουμε εμπιστοσύνη στη διατήρηση των υφιστάμενων φιλικών σχέσεων
σχέση και ελπίδα για περαιτέρω
αμοιβαία επωφελής και γόνιμη συνεργασία.
Με εκτιμιση,
Διευθυντής της Usinsk DRSU LLC Slastyon I.A.
Ευχαριστίες από τη Συνέλευση της Ένωσης
Γενικός Διευθυντής της SOTARM LLC
Α.Α. MINAEV
Αγαπητέ Andrey Anatolyevich!
Μη κυβερνητικό ίδρυμα Το γραφείο σύνταξης της εφημερίδας της Κοινοβουλευτικής Συνέλευσης της Ένωσης Λευκορωσίας και Ρωσίας «Union Veche» εκφράζει ευγνωμοσύνη στους υπαλλήλους της εταιρείας SOTARM LLC για την άμεση και υψηλής ποιότητας εργασία στη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης της εργασίας συνθήκες, το υψηλό επίπεδο των ειδικών του οργανισμού.
Όλες οι εργασίες ολοκληρώθηκαν στην ώρα τους. Το υλικό αναφοράς παρουσιάζεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Οκτωβρίου 2013. Αρ. 426-FZ «Σχετικά με την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας».
Είμαστε έτοιμοι να προτείνουμε τη SOTARM LLC ως έναν αξιόπιστο και αφοσιωμένο συνεργάτη που εργάζεται σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο.
Ελπίζουμε για μακροπρόθεσμη γόνιμη δουλειά στο μέλλον.
Με εκτιμιση,
Αρχισυντάκτης L.P. Ρακόφσκαγια
Ευγνωμοσύνη από το Center Second Birth LLC
Γενικός Διευθυντής της SOTARM LLC
Minaev A.A
ΕΥΓΝΩΜΟΣΥΝΗ
Κατά την Ειδική Εκτίμηση Συνθηκών Εργασίας (SOUT) στην επιχείρησή μας LLC Center “Second Birth”, επισημάνθηκε η ικανή εργασία των ειδικών και το υψηλό επίπεδο ειδικών. Ελπίζουμε για μακροπρόθεσμη γόνιμη δουλειά στο μέλλον.
Γενικός Διευθυντής Romanyuk E.V.
Ευγνωμοσύνη από την RB Logistics LLC
Γενικός Διευθυντής της SOTARM LLC
Minaev A.A.
Αγαπητέ Andrey Anatolyevich!
Η διοίκηση της RB Logistics LLC εκφράζει την ευγνωμοσύνη της στους εργαζόμενους της SOTARM LLC για την άμεση και υψηλής ποιότητας εργασία τους στη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. Θα ήθελα να σημειώσω την ικανή δουλειά και το υψηλό επίπεδο των ειδικών του οργανισμού.
Είμαστε έτοιμοι να προτείνουμε τη SOTARM LLC ως έναν αξιόπιστο και αφοσιωμένο συνεργάτη που εργάζεται σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο.
Ελπίζουμε για μακροπρόθεσμη γόνιμη δουλειά στο μέλλον.
Με εκτιμιση,
Ο Γενικός Διευθυντής Α.Α. Μπάντκιν
Ευγνωμοσύνη από την Optikom Region LLC
Γενικός Διευθυντής της SOTARM LLC
Minaev A.A.
Αγαπητέ Andrey Anatolyevich!
Η διοίκηση της OPTIKOM Region LLC εκφράζει ευγνωμοσύνη στους εργαζόμενους της SOTARM LLC, τον επικεφαλής του εργαστηρίου Maksemenyuk E.V. για την άμεση και υψηλής ποιότητας εργασία στη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. Η προθυμία των εργαζομένων να ανταποκριθούν γρήγορα στις περιστάσεις έκανε ευνοϊκή εντύπωση.
Όλες οι εργασίες ολοκληρώθηκαν εγκαίρως και τα απαραίτητα υλικά παρουσιάστηκαν σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Ομοσπονδιακού Νόμου της 28ης Οκτωβρίου 2013 Αρ. 426-FZ «Σχετικά με την Ειδική Αξιολόγηση των Συνθηκών Εργασίας».
Είμαστε έτοιμοι να προτείνουμε τη SOTARM LLC ως έναν αξιόπιστο και αφοσιωμένο συνεργάτη που εργάζεται σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο.
Ελπίζουμε για μακροπρόθεσμη γόνιμη δουλειά στο μέλλον.
Με ευχές για επιτυχία σε εσάς και τον οργανισμό σας
Τέχνη. βάρδιες Σ.Ν. Sirotkin
Ευγνωμοσύνη από τη Mosexpert LLC
Γενικός Διευθυντής της SOTARM LLC
Minaev A.A.
Αγαπητέ Andrey Anatolyevich!
Ευχαριστούμε την ομάδα της SOTARM LLC για την υπηρεσία διεξαγωγής ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στον οργανισμό μας. Ήταν πολύ ευχάριστο να νιώθετε την αποτελεσματικότητα και την τεχνική ικανότητα να εργαστείτε από την πλευρά των εργαζομένων της εταιρείας σας καθ' όλη τη διάρκεια της συνεργασίας μας.
Θα ήθελα να αναφέρω ιδιαίτερα την επικεφαλής του εργαστηρίου δοκιμών, Elena Valeryevna Maksemenyuk, και την ειδική Victoria Biryukova. Τους ευχαριστούμε για τον επαγγελματισμό και την ευαίσθητη στάση τους στην επίλυση όλων των θεμάτων που προέκυψαν.
Ανυπομονούμε για περαιτέρω συνεργασία με εσάς και την εταιρεία σας.
Διευθύνων Σύμβουλος
Mosexpert LLC A.L. Βορονίν
Ευγνωμοσύνη από την εταιρεία LLC Metal Profile
Γενικός Διευθυντής της SOTARM LLC
Minaev A.A.
Αγαπητέ Andrey Anatolyevich!
Η διοίκηση του κεντρικού υποκαταστήματος της Metal Profile Company LLC εκφράζει την ευγνωμοσύνη του στους εργαζομένους της SOTARM LLC για την άμεση και υψηλής ποιότητας εργασία τους στη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. Θα ήθελα να σημειώσω την ικανή δουλειά και το υψηλό επίπεδο των ειδικών του οργανισμού.
Όλες οι εργασίες ολοκληρώθηκαν εγκαίρως και τα απαραίτητα υλικά παρουσιάστηκαν σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Ομοσπονδιακού Νόμου της 28ης Οκτωβρίου 2013 Αρ. 426-FZ «Σχετικά με την Ειδική Αξιολόγηση των Συνθηκών Εργασίας».
Είμαστε έτοιμοι να προτείνουμε τη SOTARM LLC ως έναν αξιόπιστο και αφοσιωμένο συνεργάτη που εργάζεται σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο.
Ελπίζουμε για μακροπρόθεσμη γόνιμη δουλειά στο μέλλον.
Με εκτιμιση,
Διευθυντής υποκαταστήματος L.A. Μιχαήλοφ
Ευγνωμοσύνη από την Brunel Rus LLC
Γενικός Διευθυντής της SOTARM LLC
Minaev A.A.
Αγαπητέ Andrey Anatolyevich!
Η διοίκηση της Brunel Rus LLC εκφράζει την ευγνωμοσύνη της στους υπαλλήλους της SOTARM LLC για την άμεση και υψηλής ποιότητας εργασία τους στη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. Κατά τη διάρκεια των εργασιών, οι ειδικοί της SOTARM LLC ήταν προσεκτικοί σε όλες τις ανάγκες της εταιρείας μας και βρήκαν γρήγορα τις καλύτερες λύσεις στα ζητήματα που προέκυψαν. Θα ήθελα να σημειώσω την ικανή δουλειά και το υψηλό επίπεδο των εμπειρογνωμόνων του οργανισμού, καθώς και την ευσυνείδητη στάση τους στο θέμα.
Όλες οι εργασίες ολοκληρώθηκαν εγκαίρως και τα απαραίτητα υλικά παρουσιάστηκαν σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Ομοσπονδιακού Νόμου της 28ης Οκτωβρίου 2013 Αρ. 426-FZ «Σχετικά με την Ειδική Αξιολόγηση των Συνθηκών Εργασίας».
Είμαστε έτοιμοι να προτείνουμε τη SOTARM LLC ως έναν αξιόπιστο και αφοσιωμένο συνεργάτη που εργάζεται σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο.
Ελπίζουμε για μακροπρόθεσμη γόνιμη δουλειά στο μέλλον.
Με εκτιμιση,
Γενικός Διευθυντής της Brunel Rus LLC Andrea Lukkin
Ευγνωμοσύνη από τη Leoton Trading
Γενικός Διευθυντής της SOTARM LLC
Minaev A.A.
Αγαπητέ Andrey Anatolyevich!
Η διοίκηση της Leogon Trading LLC εκφράζει την ευγνωμοσύνη της στους εργαζομένους της SOTARM LLC για την έγκαιρη και υψηλής ποιότητας εργασία τους στη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών στοίβας. Θα ήθελα να σημειώσω την ικανότητα και τον αλφαβητισμό των ειδικών του οργανισμού.
Όλες οι εργασίες ολοκληρώθηκαν εγκαίρως και τα υλικά παρουσιάστηκαν σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Ομοσπονδιακού Νόμου της 28ης Οκτωβρίου 2013 Αρ. 426-FZ «Σχετικά με την Ειδική Αξιολόγηση των Συνθηκών Εργασίας».
Είμαστε έτοιμοι να προτείνουμε τη SOTARM LLC ως αξιόπιστο και υποχρεωτικό συνεργάτη που εργάζεται σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο.
Ελπίζουμε σε περαιτέρω επιτυχημένη και γόνιμη δουλειά.
Με εκτιμιση,
Διευθυντής S.V. Λιουλίκοβα
Ευγνωμοσύνη από το GH Project
Γενικός Διευθυντής της SOTARM LLC
Minaev A.A.
Αγαπητέ Andrey Anatolyevich!
Η διοίκηση της GH Project LLC εκφράζει την ευγνωμοσύνη της στους εργαζομένους της SOTARM LLC για την άμεση και υψηλής ποιότητας εργασία τους στη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. Θα ήθελα να σημειώσω την ικανή δουλειά και το υψηλό επίπεδο των ειδικών του οργανισμού.
Όλες οι εργασίες ολοκληρώθηκαν εγκαίρως και τα απαραίτητα υλικά παρουσιάστηκαν σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Ομοσπονδιακού Νόμου της 28ης Οκτωβρίου 2013 Αρ. 426-FZ «Σχετικά με την Ειδική Αξιολόγηση των Συνθηκών Εργασίας».
Είμαστε έτοιμοι να προτείνουμε τη SOTARM LLC ως έναν αξιόπιστο και αφοσιωμένο συνεργάτη που εργάζεται σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο.
Ελπίζουμε για μακροπρόθεσμη γόνιμη δουλειά στο μέλλον.
Με εκτιμιση,
Επικεφαλής της GH Project LLC A.A. Zuykin
Ευγνωμοσύνη από την Τεχνική Σχολή GBPOU MO Roshalsky
Γενικός Διευθυντής της SOTARM LLC
Minaev A.A.
Αγαπητέ Andrey Anatolyevich!
Η διοίκηση του Κρατικού Προϋπολογισμού Εκπαιδευτικού Ιδρύματος της Περιφέρειας της Μόσχας "Roshalsky Technical School" εκφράζει ευγνωμοσύνη στους υπαλλήλους της εταιρείας "SOTARM" LLC για την άμεση και υψηλής ποιότητας εργασία στη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. Θα ήθελα να σημειώσω την ικανή δουλειά και το υψηλό επίπεδο των ειδικών του οργανισμού.
Όλες οι εργασίες ολοκληρώθηκαν εγκαίρως και τα απαραίτητα υλικά παρουσιάστηκαν σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Ομοσπονδιακού Νόμου της 28ης Οκτωβρίου 2013 Αρ. 426-FZ «Σχετικά με την Ειδική Αξιολόγηση των Συνθηκών Εργασίας».
Είμαστε έτοιμοι να προτείνουμε τη SOTARM LLC ως έναν αξιόπιστο και αφοσιωμένο συνεργάτη που εργάζεται σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο.
Ελπίζουμε για μακροπρόθεσμη γόνιμη δουλειά στο μέλλον.
Με εκτιμιση,
Διευθυντής της τεχνικής σχολής V.Yu.Kashlev
Ευχαριστίες από την JSC VDNKh Economic Administration
Γενικός Διευθυντής της SOTARM LLC
Α.Α. Minaev
Αγαπητέ Andrey Anatolyevich!
Η διοίκηση της VDNKh Economic Management JSC εκφράζει την ευγνωμοσύνη της στους εργαζομένους της SOTARM LLC για την άμεση και υψηλής ποιότητας εργασία στη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας και του υψηλού επιπέδου των ειδικών του οργανισμού.
Όλες οι εργασίες ολοκληρώθηκαν εγκαίρως, τα υλικά παρουσιάστηκαν σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Ομοσπονδιακού Νόμου της 28ης Οκτωβρίου 2013 Αρ. 426-FZ «Σχετικά με την Ειδική Αξιολόγηση των Συνθηκών Εργασίας».
Είμαστε έτοιμοι να προτείνουμε τη SOTARM LLC ως έναν αξιόπιστο και αφοσιωμένο συνεργάτη που εργάζεται σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο.
Ελπίζουμε σε μακροπρόθεσμη και γόνιμη δουλειά στο μέλλον.
Διευθυντής A.V. Κορόλεφ
Ευγνωμοσύνη από τη Ramenskaya Heating Network JSC
Γενικός Διευθυντής της SOTARM LLC
Minaev A.A.
Αγαπητέ Andrey Anatolyevich!
Η διοίκηση της Ramenskaya Heating Network JSC εκφράζει την ευγνωμοσύνη των εργαζομένων της SOTARM LLC για την άμεση και υψηλής ποιότητας εργασία τους στη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας. Θα ήθελα να σημειώσω την ικανή δουλειά και το υψηλό επίπεδο των ειδικών του οργανισμού.
Όλες οι εργασίες ολοκληρώθηκαν εγκαίρως και τα απαραίτητα υλικά παρουσιάστηκαν σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Ομοσπονδιακού Νόμου της 28ης Οκτωβρίου 2013 Αρ. 426-FZ «Σχετικά με την Ειδική Αξιολόγηση των Συνθηκών Εργασίας».
Είμαστε έτοιμοι να προτείνουμε τη SOTARM LLC ως έναν αξιόπιστο και αφοσιωμένο συνεργάτη που εργάζεται σε υψηλό επαγγελματικό επίπεδο.
Ελπίζουμε για μακροπρόθεσμη γόνιμη δουλειά στο μέλλον.
Με εκτιμιση,
Γενικός Διευθυντής Α.Μ. Σινίτσκι
Ευγνωμοσύνη από την JSC OptiCom
Γενικός Διευθυντής της SOTARM LLC
Minaev A.A.
Αγαπητέ Andrey Anatolyevich!
Η διοίκηση της OptiCom JSC εκφράζει την ευγνωμοσύνη της στους εργαζομένους της SOTARM LLC για την άμεση και υψηλής ποιότητας εργασία τους στη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.
Σημειώνουμε ότι τα αποτελέσματα των εργασιών της SOTARM LLC στο SOUT που μας παρέχονται αντιστοιχούν σε υψηλά πρότυπα ποιότητας σε αυτόν τον τομέα.
Ξεχωριστά, θα ήθελα να ευχαριστήσω τον επικεφαλής του εργαστηρίου Maksemenyuk E.V. και οι εργαζόμενοι που ολοκλήρωσαν τις εργασίες βάσει της σύμβασης με υψηλή ποιότητα και έγκαιρα, επέλυσαν έγκαιρα και αρμοδίως όλα τα ζητήματα που προέκυψαν, τόσο στο στάδιο της εκτέλεσης του SOUT όσο και μετά την ολοκλήρωσή του, και σημείωσαν επίσης το υψηλό επίπεδο κουλτούρας επικοινωνίας με εκπροσώπους πελατών, κοινωνικότητα και επαγγελματισμό.
Ευχόμαστε σε εσάς και την εταιρεία σας νέα επιτεύγματα και οικονομική ευημερία.
Με εκτιμιση,
Επικεφαλής του συγκροτήματος αποθήκης M.Yu. Ο Τσιστόφ
