Jornadas de trabajo reducidas a altas temperaturas. ¿Se puede acortar la jornada laboral cuando hace calor y en cuánto?

No es ningún secreto que las condiciones de temperatura desfavorables en interiores o exteriores reducen el rendimiento de los empleados, ya sea bajo o alto. Para cumplir con las normas sanitarias y epidemiológicas y llevar a cabo medidas de protección laboral, la legislación establece ciertas medidas que permiten facilitar las actividades laborales de los empleados y reducir el riesgo de amenaza a la vida y la salud de la población. En el artículo veremos cuánto tiempo se puede trabajar en el calor en la oficina o en la calle de acuerdo con la legislación laboral y qué responsabilidad tiene el empleador en este caso.

Legislación laboral sobre el trabajo en climas cálidos.

Hoy en día, el documento más importante en el campo de la protección laboral a temperaturas elevadas es SanPiN 2.2.4.548-96, que contiene información importante y relevante sobre los requisitos higiénicos para las condiciones microclimáticas en las instalaciones de producción. Contiene datos sobre qué régimen de temperatura es favorable para la actividad laboral y cuál es aceptable, en qué régimen de producción se puede llevar a cabo como antes, si no hay forma de lograr el régimen óptimo.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe proporcionar a todos sus empleados condiciones de trabajo normales que cumplan plenamente con las normas y estándares en el campo de la protección laboral.

Condiciones de temperatura óptimas y permitidas para el funcionamiento.

Según SanPiN 2.2.4.548-96, el régimen de temperatura en el local se puede dividir en dos tipos:

Es necesario entender que los valores extremos del régimen de temperatura permitido no afectan los cambios en el régimen de trabajo solo si el proceso de producción lo requiere. Existen determinadas condiciones y circunstancias en las que no se puede modificar la duración y modalidad de la jornada laboral, y este punto está asociado a los siguientes factores:

los requisitos tecnológicos para realizar operaciones son tales que los procesos deben llevarse a cabo en valores extremos del régimen de temperatura permitido;
la justificación económica está relacionada con la inconveniencia de cambiar el horario de trabajo debido a cambios de temperatura y microclima del local.

Debe tenerse en cuenta que cada puesto de la empresa tiene su propio régimen de temperatura permitido, dependiendo de las responsabilidades funcionales específicas que se le asignen al empleado. Los indicadores indicados en la tabla son aceptables para los empleados de oficina que pasan la mayor parte de su tiempo en un estado sedentario. Sin embargo, si tenemos en cuenta a los trabajadores de producción que realizan trabajos físicos pesados, entonces para ellos los límites del régimen de temperatura permitido son algo reducidos.

Si un empleado trabaja en condiciones de temperatura aceptables, esto no provoca cambios agudos en el cuerpo humano, pero sí algunas molestias. En este caso, se produce un aumento de la temperatura corporal, un deterioro del bienestar, una alteración del proceso de termorregulación y, como resultado, una disminución del rendimiento humano. En una situación en la que la temperatura alcanza un límite y se vuelve excesiva, la dirección debe tomar ciertas medidas destinadas a mejorar las condiciones de trabajo, ya sea instalando sistemas de aire acondicionado, reduciendo las horas de trabajo o compensando las condiciones nocivas del proceso de producción.

En el caso de que el régimen de temperatura esté fuera del nivel aceptable durante un tiempo bastante corto, es decir, en unas pocas horas el microclima se normalice a un nivel aceptable, la duración de la jornada laboral no cambia.

Cambiar el modo de funcionamiento en climas cálidos

Si la temperatura excede el nivel permitido, el empleador tiene el derecho y la obligación de reducir la jornada laboral dependiendo de cuánto exceda la temperatura de los valores permitidos. En este caso, se crea una orden especial para la empresa, que indica a qué puestos se les reducirá la jornada laboral y en qué medida. Este documento está basado en mediciones de temperatura realizadas por una comisión especialmente creada para estos fines. Ella elabora un protocolo que indica claramente todos los cambios de temperatura a lo largo del tiempo y, sobre la base de dicho protocolo, el gerente emite una orden para cambiar el modo de funcionamiento en la empresa.

Por cierto, la reducción puede ser diferente para diferentes categorías de empleados, y este punto depende de qué tareas funcionales específicas realiza un empleado en particular. Entonces, todas las posiciones se pueden dividir en 3 grupos:

categoría Ia-Ib. Este grupo supone un bajo consumo de energía de hasta 174 W y cubre a los empleados que realizan su trabajo sentados con poco esfuerzo físico o pequeños movimientos;

categoría IIa-IIb. Este grupo incluye empleados con consumo energético de 175 a 290 W, que realizan su trabajo en constante movimiento, cargando objetos pequeños con un nivel medio de estrés físico;

categoría III. Este grupo incluye a los empleados que producen un gasto de energía de 291 W o más, realizan trabajos con un esfuerzo físico significativo con movimiento constante y transportan objetos pesados y voluminosos o realizan operaciones de producción complejas.

Rospotrebnadzor, como uno de los organismos reguladores en el campo de la protección laboral, ha desarrollado recomendaciones adecuadas para trabajar en la temporada de calor, cuando el termómetro sube a un nivel bastante alto. Afectan tanto al empleador directo como a los empleados obligados a trabajar en condiciones de temperatura difíciles. En cuanto al primero, el empleador, de acuerdo con la legislación adoptada, está obligado a proporcionar condiciones de trabajo aceptables para sus empleados o reducir la jornada laboral de acuerdo con los cambios en el microclima del local. Según el segundo punto, los empleados también deben tomar medidas de forma independiente para preservar la vida y la salud durante la temporada de calor. Éstas incluyen:

el período de trabajo debe dividirse en descansos temporales, y su número depende directamente de la temperatura ambiente exterior o del microclima interior;
es necesario trasladar el trabajo al aire libre a las horas de la mañana o de la tarde, hasta que la temperatura alcance su máximo;
durante la temporada de calor, se permite trabajar a los empleados de entre 25 y 40 años;
conviene utilizar ropa especial hecha de tela gruesa para protegerse contra la radiación térmica excesiva;
organizar un régimen de bebida competente, que consiste en beber agua a baja temperatura, aproximadamente 15 0 C, así como consumir agua salada o alcalina para reponer las reservas de sales minerales y microelementos en el cuerpo;
comer más frutas y verduras.

Trabajar en climas cálidos en interiores o exteriores

Los trabajos en un edificio de oficinas o al aire libre a temperaturas elevadas deberán realizarse dentro del plazo establecido por la ley. La jornada normal de trabajo se establece cuando la temperatura se encuentre dentro de los siguientes límites:

Se puede encontrar más información sobre las condiciones de trabajo relacionadas con la protección laboral en SanPiN 2.2.4.548-96, que, además del régimen de temperatura, también indica otros indicadores ambientales, incluida la humedad relativa del aire, la intensidad de la radiación térmica de dispositivos y equipos. acelerar el movimiento del aire. También se debe prestar mayor atención a estas características, ya que afectan directamente el bienestar, la salud y el rendimiento de las personas.

Responsabilidad por ignorar las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El empleador, representado por el supervisor inmediato, los jefes de departamento o un especialista en protección laboral, es responsable de crear condiciones cómodas para el desempeño de las funciones laborales. Además, los propios trabajadores deben asegurarse de que tengan condiciones de trabajo aceptables, y si se detecta alguna infracción, contactar a un especialista en protección laboral o supervisor inmediato (ver →).

Cuando se recibe dicho mensaje, el empleador está obligado a medir la temperatura en el interior o en el exterior, registrando sus cambios a lo largo del tiempo. Si detecta un aumento significativo de temperatura, puede utilizar varias opciones:

instalar un sistema de aire acondicionado y ventilación;
trasladar a los empleados a lugares de trabajo con condiciones de temperatura óptimas o aceptables;
tomar descansos frecuentes durante la jornada laboral;
Reducir el tiempo de trabajo en función de las lecturas del termómetro.

Si el empleador no utiliza ninguna de las soluciones propuestas al problema, la inspección del trabajo tiene derecho a responsabilizarlo, ya que viola las normas de la legislación laboral y sanitario-epidemiológica. En este caso, las autoridades reguladoras tienen derecho a:

Además, Rospotrebnadzor tiene derecho a responsabilizar administrativamente al empleador, es decir, a iniciar un caso administrativo en su contra. Esta acción es posible siempre que se establezca fehacientemente la existencia de una amenaza a la vida y la salud de los empleados que trabajan en la empresa.

4 preguntas interesantes sobre trabajar en la temporada de calor

Pregunta número 1. Si el empleador no ha respondido de ninguna manera a un mensaje de que la temperatura está fuera del nivel aceptable, ¿es posible suspender el trabajo?

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si surge tal situación, el empleado tiene todo el derecho a negarse a realizar sus funciones laborales. En este caso, deberá notificarlo por escrito a su empleador. Tal comportamiento no debe considerarse una falta disciplinaria y no debe haber ninguna amonestación por parte del empleador por ello.

Pregunta número 2.¿Qué documento se debe redactar para que un empleado se niegue a realizar sus tareas laborales cuando la temperatura es inaceptable?

Si ocurre una situación tan negativa, el empleado está obligado a proporcionar al empleador un aviso indicando el motivo de la suspensión del proceso de producción, así como un informe sobre la identificación de violaciones a los requisitos de protección laboral. En este caso, los documentos deberán redactarse en dos copias, una de las cuales, firmada por el empleado que acepta, quedará en poder del empleado.

Pregunta número 3. Si los documentos no se aceptan o no se aceptan, pero no se toman medidas al respecto, o si un empleado sufre ausentismo, ¿a dónde se puede acudir en busca de ayuda para resolver una situación de conflicto?

En este caso, tiene sentido acudir a la inspección del trabajo, cuyos empleados deben responder necesariamente sobre el hecho establecido de la infracción. Además, sería útil ponerse en contacto con el sindicato, cuyo principal objetivo es proteger los intereses de los trabajadores.

Pregunta número 4. Si un empleado fue despedido por ausentismo, que no fue ausentismo, sino un cese forzoso del trabajo por alta temperatura, ¿adónde acudir?

Si surge tal situación, es necesario ponerse en contacto con la inspección del trabajo, Rospotrebnadzor, y, si es necesario, presentar una demanda para considerar el caso de despido ilegal del empleado.

Durante la calurosa temporada de verano, es difícil trabajar a tiempo completo si no existen las condiciones de producción adecuadas para regular la temperatura ambiente. A nivel legislativo se establece que los ciudadanos tienen derecho a contar con una jornada laboral más corta y un cambio de régimen en determinadas condiciones de temperatura.

Regulacion legal

Los actos legales obligan al empleador a brindar a los empleados condiciones normales en todos los lugares y cumplir con las normas de protección laboral. Esto lo confirman los siguientes documentos:

	Documento regulatorio	Disposiciones relativas a la creación de un microclima de producción.
	Código del Trabajo (Ley de 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ) fracción X, artículos 157 09, 212	La ley introduce el concepto de condiciones de trabajo seguras cuando el efecto de los factores nocivos en el trabajo está dentro de los límites de las normas establecidas. La administración (empleador) de la empresa está obligada a crear un ambiente de trabajo confortable y pagar el tiempo de inactividad que se produzca por causas ajenas al personal.
	“SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Factores físicos del entorno de producción. Requisitos higiénicos para el microclima de locales industriales. Normas y reglamentos sanitarios"	Las normas establecen requisitos para los parámetros microclimáticos en los lugares de trabajo, teniendo en cuenta las características del trabajo, los períodos estacionales del año y los métodos para medir y controlar las condiciones microclimáticas. Las características del microclima que aseguran la creación de un estado óptimo (aceptable) del cuerpo incluyen la temperatura del aire y las superficies de las instalaciones, y la humedad del aire. El documento establece que para proteger a los trabajadores del sobrecalentamiento, se debe reducir la duración de la jornada laboral en climas cálidos a temperaturas superiores a los valores permitidos.
		El Servicio Federal informa sobre la necesidad de tomar medidas preventivas contra el sobrecalentamiento en el microclima de calefacción de los locales cuando hace calor y recuerda que los trabajadores tienen derecho a contar con una jornada laboral más corta debido al calor.

Horas de trabajo en climas cálidos

A pesar del calor, la empresa debe ofrecer condiciones de trabajo cómodas. El SanPiN 2.2.4.548-96 mencionado anteriormente define las condiciones óptimas de temperatura, cuyo límite máximo permitido depende de la intensidad del consumo de energía de los empleados:

28 °C – para trabajadores de oficina;
27 °C – para quienes trabajan en trabajos de producción con actividad física intensa.

La reducción de jornada se produce bajo los siguientes parámetros:

Acciones del empleador a altas temperaturas.

Según los requisitos sanitarios, las instalaciones de producción donde es imposible establecer parámetros estándar se consideran dañinas y peligrosas. Para evitar los efectos negativos del microclima, la administración de la empresa está obligada a tomar medidas de protección en el calor:

Instalar sistemas de aire acondicionado.
Proporcionar a los trabajadores ropa especial.
Equipar salas para recreación.
Tener un botiquín de primeros auxilios.
Mida las temperaturas localmente.
Con base en los resultados de las mediciones, cambiar el horario de trabajo (estableciendo descansos adicionales, ampliando la pausa para el almuerzo, cambiando el horario con un turno al inicio del trabajo).
Si la temperatura se desvía más de cinco grados de la norma, el trabajo se detiene.
Realizar un pago adicional si la jornada laboral se reduce por este motivo.

Cómo medir la temperatura

El empleador deberá tomar mediciones de temperatura en obra tres veces (el mínimo establecido) durante el día. Los resultados de las mediciones del termómetro se reflejan en un protocolo que contiene información general sobre las instalaciones de producción, equipos tecnológicos, instalaciones sanitarias y ubicación de los sitios de medición. La parte resumida del protocolo evalúa los resultados de las mediciones para determinar el cumplimiento de los niveles críticos establecidos.

Orden para acortar la jornada laboral en climas cálidos

El gerente, al tomar la decisión de reducir la jornada laboral debido al calor, debe elaborar una orden, ya que el horario de trabajo está cambiando, y familiarizar a todos con su contenido previa firma. Al redactar un documento, debe incluir las siguientes disposiciones:

justificación de la reducción - condiciones de temperatura desfavorables;
referencia a la legislación (TC y SanPiN, mencionados anteriormente en el texto);
resultados de las mediciones de temperatura y sus desviaciones de la norma;
cambio de hora de inicio (finalización) del trabajo;
salarios establecidos para ese momento.

La legislación de la Federación de Rusia obliga a todo empleador a garantizar que los empleados disfruten de condiciones de trabajo cómodas. Es necesario proteger al máximo a las personas de los efectos adversos no sólo de la producción, sino también de los factores climáticos. En otras palabras, la empresa debe mantener niveles óptimos de temperatura y humedad del aire para los humanos.

Desafortunadamente, muchos empleadores simplemente no tienen en cuenta esta norma y no cumplen con los deberes que se les asignan; en este caso, cada empleado de la empresa tiene todos los motivos para cuidar de forma independiente su propia seguridad y simplemente negarse a realizar el trabajo en condiciones. que son peligrosos para su salud.

En cuanto a la norma de temperatura adoptada en la Federación de Rusia, depende de la época del año y de las condiciones generales de trabajo. Existe una regla general según la cual el indicador de temperatura depende directamente de cuánta energía consume el empleado al realizar un trabajo específico en la empresa. En total, en climas cálidos, el microclima debe cumplir con los siguientes indicadores:

Para los trabajadores de oficina: de 23 a 25 grados centígrados;
Para personas cuyo trabajo implica poca actividad física: de 22 a 24 grados centígrados;
Si el trabajo requiere poco esfuerzo físico y caminar: de 20 a 22 grados centígrados;
Si se requiere una mayor actividad física para realizar el trabajo, de 19 a 21 grados Celsius;
Con mucha actividad física en el trabajo, de 18 a 20 grados centígrados.

El cumplimiento de estos indicadores proporcionará las condiciones más productivas para que el empleado desempeñe sus funciones.

Cambiar el horario laboral cuando hace calor

El microclima en la empresa debe establecerse de acuerdo con normas sanitarias especiales, que indiquen claramente los requisitos para oficinas o locales industriales. Si en verano la temperatura del aire en la habitación no cumple con los estándares establecidos, el empleador tiene la oportunidad de corregir la situación instalando un aire acondicionado, organizando baños adicionales para el personal, duchas de aire y medidas similares.

La temperatura en la habitación se considerará crítica si su valor difiere de la norma en 5 grados, en una dirección u otra. Si no es posible utilizar medios especiales para mantener un microclima interior óptimo, el empleador tiene todo el derecho a reducir la jornada laboral de su personal. El tiempo de trabajo se puede reducir en 1 hora si la temperatura difiere ligeramente de la norma. Si la diferencia es de 5 grados o más se permite una reducción de tiempo superior a 1 hora. Para ello, el empleador deberá emitir la orden correspondiente.

Reducción de la jornada laboral debido al calor - Código del Trabajo de la Federación de Rusia

¿Qué debe hacer un empleado si su empleador ignora por completo el exceso de temperatura y no toma ninguna medida para normalizar la situación actual? En este caso, cada empleado de la empresa tiene todo el derecho a presentar denuncias ante las autoridades correspondientes: el sindicato, la estación sanitaria y epidemiológica y la fiscalía. Una vez aceptada la denuncia para su consideración, se tomarán medidas de temperatura en la empresa dentro de los 10 días para registrar la infracción. Después de esto, la dirección será responsable de conformidad con el marco legislativo de la Federación de Rusia.

Además, de acuerdo con la legislación laboral, cada empleado tiene derecho a reducir de forma independiente el período de permanencia en el trabajo si hay alteraciones de temperatura. Para ello deberá redactar una declaración de negativa a trabajar y dirigirla a la dirección de la empresa.

Reducción de la jornada laboral en épocas de calor - plazo máximo

La base para reducir la jornada laboral durante el clima cálido puede ser un protocolo elaborado por una comisión especial, que debe reflejar indicadores precisos de temperatura. Los datos obtenidos se comparan con datos estándar, tras lo cual la comisión llega a una conclusión sobre si es necesario reducir el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo. Si se excede la temperatura, la dirección está obligada a tomar medidas de acuerdo con los estándares SanPiN. Para ello, se emite una orden separada, con la que los empleados de la empresa deben estar familiarizados. También se elabora un cronograma de trabajo durante la época calurosa.

Según la Ley federal "sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo", la duración de la jornada laboral en una empresa se determina sobre la base de documentos reglamentarios como un convenio colectivo, una ley industrial y una orden del empleador. Si la temperatura en una oficina o empresa supera los 28,5 grados, los empleados tienen derecho, guiados por los requisitos sanitarios e higiénicos, a abandonar su lugar de trabajo 1 hora antes. Si el termómetro marca 29 grados, en lugar de 8 horas, podrás trabajar 2 horas menos. A una temperatura de 29,5 grados, la jornada laboral se reduce a 5,5 horas; si la temperatura se mantiene en 30 grados, la jornada laboral se reduce a 5 horas. A una temperatura de 30,5 grados, no se puede trabajar más de 4 horas al día, a 31 grados, el tiempo de trabajo se reduce a 3 horas. Si el termómetro marca una temperatura de 32 grados, no puede trabajar más de 2 horas, a una temperatura de 32,5 grados puede exigir al empleador que reduzca la jornada laboral a 1 hora por día. Durante este período la remuneración se realiza por el tiempo efectivamente trabajado.

Ordene en horario laboral en climas cálidos

Cada documento tiene sus propios plazos para reducir el tiempo de mano de obra, dependiendo de la temperatura en la empresa. También debe contener referencias a artículos legislativos pertinentes.

Horario de trabajo para menores

Hoy en día, incluso las personas menores de 18 años tienen la oportunidad de conseguir un trabajo eligiendo...

Tiempo de trabajo perdido: tipos, causas y consecuencias

Todo empresario se esfuerza por utilizar la jornada laboral de la forma más eficiente posible. Si no hablamos de productividad laboral...

Horas de trabajo: tipos y características

Las horas de trabajo son el componente más importante de todo el proceso de trabajo. Sus indicadores están necesariamente fijados en el contrato...

Horario de trabajo para mujeres embarazadas.

Las disposiciones que garantizan el trabajo de las mujeres embarazadas están consagradas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta ley establece una serie de reglas...

Jornada laboral reducida

El gobierno ha establecido que todo empleado tiene derecho a concertar una jornada laboral más corta. La duración reducida puede ser...

Se puede considerar que una de las principales tareas del empleador es garantizar un microclima favorable en el lugar de trabajo.

Sin embargo, muchos empleadores no cumplen con los requisitos de temperatura, violando así la ley.

¿Cuál debería ser la temperatura en la habitación según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

Navegación del artículo

¿Está obligado el empleador a controlar la temperatura ambiente?

Esta pregunta puede responderse con el artículo 212, según el cual el empleador será responsable administrativamente de los trabajos sanitarios no realizados a tiempo.

La lista de estas medidas también incluye el cumplimiento del régimen de temperatura establecido por las Normas y Reglas Sanitarias (SanPiN), ya que una temperatura demasiado baja o, por el contrario, alta puede provocar una disminución de los niveles de energía y, como resultado, de su rendimiento.

En consecuencia, si un empleador elude el cumplimiento de esta obligación, viola la ley y debe ser sancionado.

Se puede decir que el empleador está obligado a controlar la temperatura durante todo el período de trabajo.

Condiciones de temperatura en diferentes épocas del año.

Según el Código del Trabajo, la temperatura ambiente en verano no debe ser superior a:

28 grados centígrados durante 8 horas de funcionamiento.
30 grados centígrados durante 5 horas de funcionamiento.
31 grados Celsius durante 3 horas de funcionamiento.
32 grados Celsius durante 2 horas de funcionamiento.
32,5 grados Celsius durante 1 hora de funcionamiento.

Trabajar a temperaturas superiores a 32,5 grados se considera peligroso. El empleador tiene varias opciones para evitar el calor, a saber: instalar equipos especiales (acondicionadores de aire, ventiladores) en las instalaciones de trabajo o reducir el número de horas de trabajo mediante una orden especial.

Según el Código del Trabajo, la temperatura interior en invierno no debe bajar de los 20 grados centígrados. Si no cumple con las normas, el empleador debe instalar un calentador en el lugar de trabajo o reducir el número de horas de trabajo. El Código del Trabajo establece las siguientes normas temporales a bajas temperaturas:

no más de 7 horas de funcionamiento a 19 grados centígrados.
no más de 6 horas de funcionamiento a 18 grados centígrados.
no más de 5 horas de funcionamiento a 17 grados centígrados.
no más de 4 horas de funcionamiento a 16 grados centígrados.
no más de 3 horas de funcionamiento a 15 grados centígrados.
no más de 2 horas de funcionamiento a 14 grados centígrados.
no más de 1 hora de funcionamiento a 13 grados centígrados.

Las normas laborales han establecido que trabajar a temperaturas inferiores a 13 grados centígrados es peligroso.

Resumiendo los datos anteriores, podemos decir que la temperatura interior en verano no debe exceder los 28 grados centígrados y en invierno no debe bajar de los 20 grados centígrados.

¿Qué debe hacer un empleado si el empleador no cumple con el régimen de temperatura?

Los trabajadores asalariados a menudo se enfrentan a negligencia por parte de sus empleadores. ¿Qué hacer en este caso? Hay varias opciones:

pedir al empleador que normalice la temperatura utilizando equipos (aire acondicionado, calefacción)
Exigir una reducción de jornada de trabajo de acuerdo con la normativa.
presentar una queja ante Rospotrebnadzor
Póngase en contacto con la inspección del trabajo para obtener ayuda.

En las dos últimas opciones se realizará una inspección especial en el lugar de trabajo, durante la cual se determinará si se ha cometido alguna infracción.

Como resultado, podemos decir que el empleado tiene varios métodos legales de influencia.

¿Qué castigo enfrenta un empleador por incumplimiento de las condiciones de temperatura?

De acuerdo con el Código de Infracciones Administrativas, un empleador que viole las normas sanitarias será multado con hasta 20 mil rublos o sus actividades serán suspendidas por un período determinado.

Vale la pena señalar que las violaciones de temperatura solo pueden ser detectadas por un servicio especial, el SES. Como resultado, cualquier entidad jurídica que viole el Código del Trabajo de la Federación de Rusia será sancionada.

Con base en todo lo anterior, podemos concluir que el empleador debe controlar la temperatura correcta durante 8 horas de trabajo: no superior a 28 grados centígrados en verano, no inferior a 20 grados centígrados en invierno.

¿Qué piensan los expertos sobre la nueva edición del Código del Trabajo? En vídeo:

Envíe su pregunta en el siguiente formulario

Más sobre este tema:

Hablando del régimen de temperatura y microclima en los locales de trabajo, así como de las medidas para optimizar el trabajo del personal en invierno y verano, debemos recordar que existe la Resolución del Médico Sanitario Jefe de Rusia de 21 de junio de 2016 No. 81 ". Con la aprobación de SanPiN 2.2.4.3359-16 “Requisitos sanitarios y epidemiológicos para factores físicos en el lugar de trabajo" (junto con "SanPiN 2.2.4.3359-16. Reglas y estándares sanitarios y epidemiológicos..."). Al mismo tiempo, también es importante que el empleador sepa que esta Resolución fue registrada en el Ministerio de Justicia el 8 de agosto de 2016 bajo el N° 43153, lo que significa que tiene la condición de documento reglamentario válido y vinculante. .

La inevitabilidad de la Resolución se logra no solo mediante el registro en el Ministerio de Justicia, sino también mediante una indicación directa en el párrafo 1.2 del propio SanPiN, que establece que el cumplimiento de los requisitos de las normas es obligatorio tanto para los ciudadanos que se encuentran en trabajo. relaciones, y para empresarios individuales y personas jurídicas. Literalmente, esto significa que el incumplimiento de los requisitos del propio SanPiN en la parte por la que regula la actividad laboral es motivo para imponer una multa de hasta 80.000 rublos.

Algunas palabras sobre SanPiN

El documento en sí es bastante voluminoso, pero, curiosamente, bastante comprensible incluso para un no especialista. Contiene varias secciones que incluyen requisitos para puestos de trabajo por nivel:

ruido;
vibraciones;
infra y ultrasonido;
campos eléctricos y similares;
radiación láser y ultravioleta;
sobre el microclima en las instalaciones de producción.

En cuanto al ruido, las vibraciones y la radiación, como demuestra la vida, a la gente no le preocupan tanto como la temperatura ambiente, cuando sube 30 grados por encima de cero. En tales condiciones, el cuerpo de los trabajadores comienza a sufrir un estrés grave, y esto no es una broma. ¿A partir de qué valores de temperatura ambiente se puede considerar legalmente estrés? Como ya hemos dicho, esto está escrito en SanPiN. Pero vea los números específicos a continuación.

Cómo funciona

En primer lugar, SanPiN 2.2.4.3359-16 no se aplica a buceadores ni astronautas. Además, los requisitos no se aplican a las condiciones para realizar operaciones de rescate de emergencia o misiones de combate (por quién, no se especifica, pero obviamente estamos hablando de rescatistas y bomberos).

Además, SanPiN 2.2.4.3359-16 indica que impone requisitos para los lugares de trabajo. SanPiN no explica qué son los lugares de trabajo, pero en el párrafo 2.1.2 indica que se establecen requisitos higiénicos para los indicadores de microclima para los lugares de trabajo en las instalaciones de producción. Esto significa que no se aplica formalmente a quienes tienen que trabajar al aire libre en el calor, por ejemplo, a los trabajadores de la carretera (por supuesto, sí, pero qué hacer si está escrito de esa manera).

Pasemos ahora al entorno de producción y al microclima.

Hay cinco indicadores de microclima:

temperatura del aire;
temperatura de la superficie;
humedad relativa;
velocidad del aire (viento);
intensidad de la radiación térmica.

En conjunto, representan un entorno confortable en el que las condiciones de trabajo son óptimas.

Lo que no está incluido en estos indicadores, pero SanPiN lo tiene en cuenta, es la ropa con la que trabaja una persona. Hace calor para trabajar con ropa y, a veces, los monos incómodos disuaden a los trabajadores de trabajar. Veamos las reglas especiales. Para una unidad de ropa, SanPiN toma un conjunto de prendas con aislamiento térmico de 1 CLO en la estación fría y 0,7-0,8 CLO en la estación cálida para un turno de trabajo de 8 horas.

CLO es una unidad de medida para las propiedades aislantes de la ropa. Para evitar de inmediato preguntas como cuánto CLO hay en unos jeans o una camiseta normales, digamos que es un valor relativo. 1 CLO es la cantidad de ropa que necesitas para sentirte cómodo. Por ejemplo, si trabaja frente a una computadora, será normal sentarse a +25, pero si se levanta y balancea un mazo 30 veces, la temperatura ambiente confortable bajará bruscamente a +10. Lo que es importante entender aquí es que la ropa retiene el calor, pero no lo produce. Si la ropa se calienta, también calentará al trabajador (si no es ropa especial). Si el propio trabajador se calienta, entonces su ropa retiene el calor y provoca un sobrecalentamiento del propio trabajador. CLO no afecta el desempeño físico del lugar de trabajo, pero sí afecta a la persona y por lo tanto debe ser tenido en cuenta.

Valores óptimos de los parámetros del microclima.

Expliquemos cuáles son las categorías de trabajo por consumo energético. Este es un indicador de la liberación y pérdida de energía humana durante el trabajo (incluye la tasa metabólica desde el metabolismo de fondo hasta la potencia mecánica desarrollada por los músculos). Por ejemplo, el trabajo de categoría Ia es un trabajo sedentario con poco estrés físico, y el trabajo de categoría III está asociado con un movimiento constante con una carga, por ejemplo con un mazo.

Profesiones por categoría laboral

I a	Trabajos mayoritariamente sentados, como recursos humanos, contabilidad, costureras, relojeros, tipógrafos, correctores, etc.
Ib	Trabajos realizados tanto sentados como asociados con el movimiento, por ejemplo, bibliotecarios, diversos tipos de controladores, incluso en el transporte, etc.
IIa	Trabajos que requieren caminar constantemente, por ejemplo, repartidores de pizzas, mensajeros (el peso de la carga entregada no supera un par de kilogramos), etc.
IIb	Trabajos relacionados con el movimiento de pesos de hasta 10 kilogramos, pueden ser tanto cargadores como mecánicos, etc.
III	Trabajos asociados al movimiento de pesos superiores a 10 kilogramos o que requieran un esfuerzo físico constante, por ejemplo trabajadores de fundiciones, etc.

Por tanto, sabiendo en qué categoría de consumo energético entra tu actividad profesional, podrás determinar fácilmente los valores óptimos para tu microclima.

Pero ¿qué hacer si estos valores se desvían mucho de los valores normales? Para ello existen tablas especiales en las que se establecen estándares de trabajo si cambian los valores óptimos.

Tablas de microclima

Duración permitida de la estancia en lugares de trabajo a temperaturas del aire superiores a los valores permitidos

Duración permitida de la estancia en lugares de trabajo a temperaturas del aire inferiores a los valores permitidos.

Estas tablas son en lo que debes concentrarte.

Cómo navegar la temperatura

Trabajar en climas cálidos o fríos implica condiciones de trabajo especiales. Imponen ciertas responsabilidades a los empleadores.

Los jefes deben saberlo: si hace calor afuera, los trabajadores que trabajan al aire libre tienen derecho a prestaciones a una temperatura de 32,5 °C. Los beneficios son los siguientes: las personas deben descansar en un lugar fresco cada 20-30 minutos. En este caso, la pausa para dicho descanso debe durar al menos 10-15 minutos. Tampoco podrán trabajar en condiciones de calor: trabajadores menores de edad y mayores de 40 años, empleadas embarazadas y personas que padezcan enfermedades crónicas. Y no está permitido trabajar al aire libre a temperaturas superiores a 37 °C. Estas son las recomendaciones de Rospotrebnadzor.

Si la habitación tiene +30 grados, miramos en qué trabajos trabajamos y determinamos la duración de la jornada laboral. La velocidad del aire y la humedad relativa realmente no nos preocupan. Por supuesto, en SanPiN existen indicadores máximos (como debería ser) de humedad y velocidad de movimiento de masas de aire (puede verlos a partir del párrafo 2.2.7), pero las tablas de horas de trabajo se calculan exclusivamente en función de los grados de temperatura del aire. Por lo tanto, miramos el termómetro, miramos la tabla, buscamos la columna requerida y obtenemos el resultado: ¿cuánto tiempo se puede trabajar a esta temperatura?

Pero, ¿qué debería hacer un patrón si los trabajadores tienen que trabajar en condiciones de calor y no se puede detener el proceso de producción? Las responsabilidades del empleador en climas cálidos son proporcionar a los trabajadores condiciones de trabajo cómodas. La vida es vida y cuesta más que un ventilador. Por lo tanto, si la temperatura del aire hace que el plástico de los equipos de oficina se derrita, al menos deberías comprar este ventilador.

Aún mejor es comprar un sistema dividido que pueda mantener condiciones óptimas de temperatura en la habitación. Pero esto tampoco es una panacea. Incluso un aire acondicionado grande fuera de la ventana no siempre ayuda. También necesitarás (idealmente) instalar un humidificador. Sí, es caro, pero vale la pena.

Como mínimo, los empleados sabrán que su empleador los ama y aprecia. Además, se minimizará el estrés del empleado, lo que significa que habrá menos errores en el trabajo.

Como máximo, no tendrás que escribir una explicación a la Inspección de Impuestos del Estado o al Comité de Investigación si alguien termina en el hospital debido al calor.

¿Qué dice GIT sobre esto?

Según las explicaciones de la Inspección Fiscal del Estado, si no hay suficiente dinero para los aficionados, el empresario puede imponer tiempos de inactividad por motivos ajenos al control tanto del empresario como del empleado. Además, el departamento cree que la administración puede permitir que los empleados trabajen desde casa durante temperaturas anormales, extender sus descansos y comidas y, en general, cambiar el horario de trabajo del personal. Sin embargo, el departamento aclara que para tales innovaciones forzadas, el empleador deberá celebrar acuerdos adicionales a los contratos de trabajo. Los editores de ClubTK creen que es mejor introducir estas disposiciones en el PVTR y, cuando se presenten determinadas circunstancias, simplemente emitir la orden correspondiente.

Respecto al trabajo en frío, existen ciertas reglas generales, por ejemplo, de acuerdo con Artículo 109 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., algunas categorías de trabajadores necesitan establecer pausas adicionales para calentarse y descansar, y este tiempo se incluye en el tiempo de trabajo. Al mismo tiempo, Rostrud recuerda que sólo aquellos ciudadanos que no tengan contraindicaciones médicas para trabajar en el frío pueden trabajar en el frío. Al mismo tiempo, los trabajadores deben recibir equipo de protección personal, lo que se denomina "dependiente del clima".

Hablando de pausas especiales para calentar, los funcionarios recuerdan que su número y duración están establecidos por las leyes del empleador y deben depender no sólo de la temperatura del aire, sino también de la fuerza del viento. Una de las responsabilidades de la organización es garantizar una temperatura de 21 a 25 grados en las áreas de calefacción, así como instalar equipos especiales que mantengan una temperatura de 35 a 40 grados para calentar manos y pies.

Rostrud también recuerda que el empleador está obligado a proporcionar a sus subordinados condiciones de trabajo normales y, por lo tanto, asume la responsabilidad, incluso penal, por la inacción y el daño a la salud del empleado. Para evitarlo, los funcionarios proponen estudiar y comenzar a implementar las recomendaciones metodológicas del Médico Sanitario Jefe del Estado “Régimenes de trabajo y descanso de los trabajadores en clima frío en áreas abiertas o en locales sin calefacción” (MP 2.2.7.2129-06).

Expresa tu opinión sobre el artículo o haz una pregunta a los expertos para obtener una respuesta.