کاهش شیفت کاری در دمای بالا. آیا می توان روز کاری را در هوای گرم و به چه میزان کوتاه کرد؟

بر کسی پوشیده نیست که شرایط دمایی نامطلوب در داخل یا خارج از منزل باعث کاهش عملکرد کارمندان می شود، صرف نظر از اینکه کم یا زیاد باشد. به منظور رعایت استانداردهای بهداشتی و اپیدمیولوژیک و انجام اقدامات حفاظت از کار، قانون اقدامات خاصی را پیش بینی می کند که امکان تسهیل فعالیت های کاری کارکنان و کاهش خطر تهدید برای زندگی و سلامت جمعیت را فراهم می کند. در این مقاله به این خواهیم پرداخت که طبق قانون کار چه مدت می توانید در گرما در اداره یا در خیابان کار کنید و کارفرما در این مورد چه مسئولیتی دارد.

قانون کار در مورد کار در هوای گرم

امروزه مهمترین سند در زمینه حفاظت از نیروی کار در دماهای بالا SanPiN 2.2.4.548-96 است که حاوی اطلاعات مهم و مرتبط در مورد الزامات بهداشتی برای شرایط ریزاقلیمی در محل تولید است. این شامل داده هایی است که رژیم دما برای فعالیت کار مطلوب است و کدام قابل قبول است که در آن فرآیند تولید می تواند مانند قبل انجام شود، اگر راهی برای دستیابی به رژیم بهینه وجود نداشته باشد.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید شرایط کاری عادی را برای همه کارکنان خود فراهم کند که به طور کامل با هنجارها و استانداردها در زمینه حمایت از کار مطابقت داشته باشد.

شرایط دمایی مطلوب و مجاز برای بهره برداری

طبق SanPiN 2.2.4.548-96، رژیم دما در محل را می توان به دو نوع تقسیم کرد:

درک این نکته ضروری است که مقادیر شدید رژیم دمای مجاز تنها در صورتی که فرآیند تولید به آن نیاز داشته باشد بر تغییرات رژیم کاری تأثیر نمی گذارد. شرایط و شرایط خاصی وجود دارد که تحت آن نمی توان مدت و حالت روز کاری را تغییر داد و این نکته با عوامل زیر همراه است:

• الزامات فن آوری برای انجام عملیات به گونه ای است که فرآیندها باید در مقادیر شدید رژیم دمای مجاز انجام شوند.
• توجیه اقتصادی مربوط به عدم مصلحت تغییر ساعت کاری به دلیل تغییرات دما و میکرو اقلیم محل می باشد.

باید در نظر داشت که هر موقعیت در شرکت بسته به اینکه چه مسئولیت های عملکردی خاصی به کارمند داده می شود، رژیم دمای مجاز خود را دارد. شاخص های نشان داده شده در جدول برای کارمندان اداری که بیشتر وقت خود را در حالت بی تحرک می گذرانند قابل قبول است. با این حال، اگر کارگران تولیدی را که کار فیزیکی سنگین انجام می دهند در نظر بگیریم، برای آنها مرزهای رژیم دمای مجاز تا حدودی باریک می شود.

اگر کارمندی در شرایط دمایی قابل قبول کار کند، این باعث ایجاد تغییرات حادی در بدن انسان نمی شود، اما باعث ناراحتی او می شود. در این حالت، افزایش دمای بدن، بدتر شدن وضعیت رفاه، اختلال در فرآیند تنظیم حرارت و در نتیجه کاهش عملکرد انسان وجود دارد. در شرایطی که دما به حد مجاز می رسد و بیش از حد می شود، مدیریت باید اقدامات خاصی را با هدف بهبود شرایط کاری انجام دهد - یا نصب سیستم های تهویه مطبوع، یا کاهش ساعات کار، یا جبران شرایط مضر فرآیند تولید.

در شرایطی که رژیم دما برای مدت زمان نسبتاً کوتاهی خارج از سطح قابل قبول باشد، یعنی در عرض چند ساعت، میکرو اقلیم به یک سطح قابل قبول عادی شود، طول روز کاری تغییر نمی کند.

تغییر حالت عملکرد در هوای گرم

در صورت تجاوز دما از حد مجاز، کارفرما حق و مکلف به کاهش ساعات کار بسته به میزان بیش از حد دما از مقادیر مجاز است. در این حالت، یک سفارش ویژه برای شرکت ایجاد می شود که نشان می دهد در کدام موقعیت ها و به چه میزان ساعت کاری آنها کاهش می یابد. این سند بر اساس اندازه گیری های دما انجام شده توسط کمیسیونی است که به طور ویژه برای این اهداف ایجاد شده است. او پروتکلی را تهیه می کند که به وضوح تمام تغییرات دما را در طول زمان نشان می دهد و بر اساس چنین پروتکلی ، دستوری از مدیر برای تغییر حالت کار در شرکت صادر می شود.

به هر حال، کاهش ممکن است برای دسته های مختلف کارمندان متفاوت باشد و این نکته بستگی به این دارد که یک کارمند خاص چه وظایف عملکردی خاصی را انجام می دهد. بنابراین، تمام موقعیت ها را می توان به 3 گروه تقسیم کرد:

1. دسته Ia-Ib. این گروه مصرف انرژی پایین تا 174 وات را در نظر می گیرد و کارکنانی را که کار خود را در حالت نشسته با فشار فیزیکی کم یا حرکات کوچک انجام می دهند را پوشش می دهد.

1. دسته IIa-IIb.این گروه شامل کارکنانی با مصرف انرژی از 175 تا 290 وات است که کار خود را در حالی که دائماً در حال حرکت هستند، با حمل اجسام کوچک با سطح متوسط ​​استرس فیزیکی انجام می دهند.

1. دسته III. این گروه شامل کارکنانی است که هزینه انرژی 291 وات یا بیشتر تولید می کنند، کار را با استفاده از تلاش فیزیکی قابل توجه با حرکت مداوم و حمل اجسام حجیم سنگین یا انجام عملیات پیچیده تولید انجام می دهند.

Rospotrebnadzor، به عنوان یکی از نهادهای نظارتی در زمینه حفاظت از کار، توصیه های مناسبی را برای کار در فصل گرم، زمانی که دماسنج به سطح نسبتاً بالایی می رسد، ارائه کرده است. آنها هم مربوط به کارفرمای مستقیم و هم کارکنانی هستند که مجبور به کار در شرایط سخت دمایی هستند. در مورد اول، کارفرما، مطابق با قانون مصوب، موظف است شرایط کاری قابل قبولی را برای کارکنان خود فراهم کند یا ساعات کار را مطابق با تغییرات میکرو اقلیم در محل کاهش دهد. با توجه به نکته دوم، کارکنان نیز موظفند به طور مستقل اقداماتی را برای حفظ جان و سلامت در فصل گرما انجام دهند. این شامل:

• دوره کار باید به وقفه های موقت تقسیم شود و تعداد آنها مستقیماً به دمای محیط بیرون یا میکروکلیمای اتاق بستگی دارد.
• لازم است کار را در خارج از منزل به ساعات صبح یا عصر منتقل کنید تا درجه حرارت به حداکثر برسد.
• در فصل گرما، کارمندان 25 تا 40 سال مجاز به کار هستند.
• شما باید از لباس های مخصوص ساخته شده از پارچه ضخیم برای محافظت در برابر تشعشعات حرارتی بیش از حد استفاده کنید.
• یک رژیم آشامیدنی شایسته، متشکل از نوشیدن آب با دمای پایین - تقریباً 15 0 درجه سانتیگراد، و همچنین مصرف آب شور یا قلیایی به منظور پر کردن ذخیره نمک معدنی و ریز عناصر در بدن، سازماندهی کنید.
• خوردن میوه و سبزیجات بیشتر

کار در هوای گرم در داخل یا خارج از منزل

کار در یک ساختمان اداری یا خارج از منزل با دمای بالا باید در بازه زمانی تعیین شده توسط قانون انجام شود. روز کاری عادی زمانی تعیین می شود که دما در محدوده زیر باشد:

اطلاعات بیشتر در مورد شرایط کاری مربوط به حفاظت از کار را می توان در SanPiN 2.2.4.548-96 یافت که علاوه بر رژیم دما، سایر شاخص های محیطی از جمله رطوبت نسبی هوا، شدت تابش حرارتی دستگاه ها و تجهیزات را نیز نشان می دهد. سرعت حرکت هوا همچنین باید به این ویژگی‌ها توجه بیشتری شود، زیرا مستقیماً بر رفاه، سلامت و عملکرد افراد تأثیر می‌گذارند.

مسئولیت نادیده گرفتن هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه

کارفرما، به نمایندگی از سرپرست فوری، روسای بخش ها یا متخصص حفاظت از کار، مسئول ایجاد شرایط راحت برای انجام وظایف شغلی است. علاوه بر این، خود کارگران باید اطمینان حاصل کنند که شرایط کاری قابل قبولی دارند و در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با متخصص حفاظت از کار یا سرپرست فوری تماس بگیرید (به → مراجعه کنید).

هنگامی که چنین پیامی دریافت می شود، کارفرما موظف است دما را در داخل یا خارج از منزل اندازه گیری کند و تغییرات آن را در طول زمان ثبت کند. اگر افزایش قابل توجهی در دما تشخیص دهد، می تواند از چندین گزینه استفاده کند:

1. نصب سیستم تهویه مطبوع و تهویه؛
2. انتقال کارکنان به محل کار با شرایط دمایی مطلوب یا قابل قبول؛
3. استراحت های مکرر در طول روز کاری؛
4. بسته به خوانش دماسنج، زمان کار را کاهش دهید.

اگر کارفرما از هیچ یک از راه حل های پیشنهادی برای مشکل استفاده نکند، بازرسی کار حق دارد او را پاسخگو کند، زیرا او هنجارهای کار و قوانین بهداشتی-اپیدمیولوژیک را نقض می کند. در این مورد، مقامات نظارتی حق دارند:

علاوه بر این، Rospotrebnadzor حق دارد کارفرما را به مسئولیت اداری برساند، یعنی یک پرونده اداری علیه او شروع کند. این اقدام به شرطی امکان پذیر است که واقعیت تهدیدی برای زندگی و سلامت کارکنان شاغل در شرکت به طور قابل اعتماد ثابت شود.

4 سوال جالب در مورد کار در فصل گرما

سوال شماره 1.اگر کارفرما به هیچ وجه به پیامی مبنی بر خارج از حد مجاز دما پاسخ نداده باشد، آیا امکان تعلیق کار وجود دارد؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت بروز چنین وضعیتی، کارمند حق دارد از انجام وظایف شغلی خود امتناع کند. در این صورت باید کتباً به کارفرمای خود اطلاع دهد. چنین رفتاری نباید تخلف انضباطی تلقی شود و نباید از سوی کارفرما برای آن توبیخ شود.

سوال شماره 2.برای امتناع کارمند از انجام وظایف شغلی در مواقعی که دما غیرقابل قبول است، چه سندی باید تنظیم شود؟

در صورت بروز چنین وضعیت منفی ، کارمند موظف است اخطاریه ای را به کارفرما ارائه دهد که دلیل تعلیق فرآیند تولید و همچنین گزارشی در مورد شناسایی نقض الزامات حمایت از کار را نشان دهد. در این مورد، اسناد باید در دو نسخه تنظیم شود که یکی از آنها با امضای کارمند پذیرنده در دست کارمند باقی می ماند.

سوال شماره 3.اگر اسنادی پذیرفته یا پذیرفته نشود، اما هیچ اقدامی در مورد آنها صورت نگیرد، یا به یک کارمند غیبت داده شود، برای حل یک وضعیت درگیری به کجا می توان کمک گرفت؟

در این مورد، منطقی است که با بازرسی کار تماس بگیرید، که کارکنان آن لزوما باید به واقعیت ثابت شده جرم پاسخ دهند. علاوه بر این، تماس با اتحادیه کارگری که هدف اصلی آن حفظ منافع کارگران است، مفید خواهد بود.

سوال شماره 4.اگر کارمندی به دلیل غیبت اخراج شده باشد که غیبت نبوده بلکه به دلیل گرما بالا به دلیل توقف اجباری کار بوده است، به کجا می توان مراجعه کرد؟

در صورت بروز چنین وضعیتی، لازم است با بازرسی کار، Rospotrebnadzor تماس بگیرید و در صورت لزوم، برای بررسی پرونده اخراج غیرقانونی کارمند، شکایت کنید.

در فصل گرم تابستان، اگر شرایط تولید مناسب برای تنظیم دمای اتاق وجود نداشته باشد، کار تمام وقت دشوار است. در سطح قانونگذاری مشخص شده است که شهروندان حق دارند در شرایط دمایی خاص روی یک روز کاری کوتاهتر و تغییر رژیم حساب کنند.

تنظیم حقوقی

قوانین قانونی کارفرما را موظف می کند که شرایطی را برای کارکنان فراهم کند که برای همه مکان ها عادی باشد و مقررات حمایت از کار را رعایت کند. این با اسناد زیر تأیید می شود:

	سند تنظیمی	مقررات مربوط به ایجاد ریزاقلیم تولید
	قانون کار (قانون مورخ 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ) بخش X، مقالات 157 09، 212	قانون مفهوم شرایط کار ایمن را زمانی معرفی می کند که تأثیر عوامل مضر در کار در محدوده استانداردهای تعیین شده باشد. اداره (کارفرما) شرکت موظف است محیط کاری راحت را ایجاد کند و هزینه ایست که بدون تقصیر پرسنل رخ می دهد بپردازد.
	"SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. عوامل فیزیکی محیط تولید. الزامات بهداشتی برای میکرو اقلیم محل های صنعتی. قوانین و مقررات بهداشتی"	این قوانین با در نظر گرفتن ویژگی های کار، دوره های فصلی سال و روش های اندازه گیری و کنترل شرایط میکرو اقلیم، الزاماتی را برای پارامترهای میکرو اقلیم در مکان های کارگران تعیین می کند. ویژگی های میکروکلیمی که ایجاد وضعیت مطلوب (قابل قبول) بدن را تضمین می کند شامل دمای هوا و سطوح محل و رطوبت هوا است. این سند تصریح می کند که برای محافظت از کارگران از گرمای بیش از حد، طول روز کاری در هوای گرم باید در دمای بالاتر از مقادیر مجاز کاهش یابد.
		سرویس فدرال در مورد نیاز به انجام اقدامات پیشگیرانه در برابر گرمای بیش از حد در میکرو اقلیم گرمایش محل در هوای گرم اطلاع می دهد و یادآوری می کند که کارگران حق دارند به دلیل گرما در روز کاری کوتاه تری حساب کنند.

ساعات کار در هوای گرم

با وجود گرما، شرکت باید شرایط کاری راحت را فراهم کند. SanPiN 2.2.4.548-96 فوق الذکر شرایط دمایی بهینه، حداکثر حد مجاز آنها را بسته به شدت مصرف انرژی کارکنان تعریف می کند:

• 28 درجه سانتیگراد - برای کارکنان اداری؛
• 27 درجه سانتیگراد - برای کسانی که در کار تولیدی با فعالیت بدنی شدید کار می کنند.

کاهش ساعات کار تحت پارامترهای زیر رخ می دهد:

اقدامات کارفرما در دمای بالا

طبق الزامات بهداشتی، مکان های تولیدی که در آن تعیین پارامترهای استاندارد غیرممکن است، مضر و خطرناک تلقی می شوند. برای جلوگیری از اثرات منفی آب و هوا، اداره شرکت موظف است اقدامات حفاظتی را در گرما انجام دهد:

1. نصب سیستم های تهویه مطبوع
2. به کارگران لباس مخصوص بدهید.
3. اتاق ها را برای تفریح ​​تجهیز کنید.
4. یک جعبه کمک های اولیه داشته باشید.
5. اندازه گیری دما به صورت محلی
6. بر اساس نتایج اندازه گیری ها، برنامه کاری را تغییر دهید (ایجاد استراحت اضافی، تمدید استراحت ناهار، تغییر برنامه با تغییر در شروع کار).
7. اگر دما بیش از پنج درجه از حد معمول منحرف شود، کار متوقف می شود.
8. در صورت کاهش روز کاری به این دلیل، مبلغ اضافی را پرداخت کنید.

نحوه اندازه گیری دما

کارفرما باید در طول روز سه بار (حداقل تعیین شده) دما را در محل اندازه گیری کند. نتایج اندازه‌گیری دماسنج در پروتکلی منعکس می‌شود که حاوی اطلاعات کلی در مورد تأسیسات تولید، تجهیزات فن‌آوری، تأسیسات بهداشتی و محل مکان‌های اندازه‌گیری است. بخش خلاصه پروتکل نتایج اندازه گیری ها را برای انطباق با سطوح بحرانی تعیین شده ارزیابی می کند.

دستور کاهش ساعات کار در هوای گرم

مدیر با تصمیم گیری برای کاهش ساعات کار به دلیل گرما، باید دستوری را ایجاد کند، زیرا برنامه کاری در حال تغییر است و همه را با محتوای آن در مقابل امضا آشنا کند. هنگام تنظیم یک سند، باید موارد زیر را در نظر بگیرید:

• توجیه کاهش - شرایط نامطلوب دما؛
• ارجاع به قانون (TC و SanPiN که در بالا در متن ذکر شده است)؛
• نتایج اندازه گیری دما و انحراف آنها از هنجار؛
• تغییر زمان شروع (پایان) کار؛
• دستمزد تعیین شده برای آن زمان.

قانون فدراسیون روسیه هر کارفرما را موظف می کند که از شرایط کاری راحت برای کارمندان اطمینان حاصل کند. مردم باید تا حد امکان از اثرات نامطلوب نه تنها تولید، بلکه همچنین عوامل اقلیمی محافظت شوند. به عبارت دیگر، شرکت باید درجه حرارت و رطوبت هوا بهینه را برای انسان حفظ کند.

متأسفانه، بسیاری از کارفرمایان به سادگی این هنجار را در نظر نمی گیرند و وظایف محول شده به آنها را انجام نمی دهند - در این مورد، هر کارمند شرکت دلایلی دارد که به طور مستقل از ایمنی خود مراقبت کند و به سادگی از انجام کار تحت شرایط خودداری کند. که برای سلامتی او خطرناک است.

در مورد هنجار دما که خود در فدراسیون روسیه پذیرفته شده است، به زمان سال و شرایط عمومی کار بستگی دارد. یک قاعده کلی وجود دارد که براساس آن نشانگر دما به طور مستقیم به میزان انرژی مصرف شده توسط کارمند هنگام انجام کار خاص در شرکت بستگی دارد. در مجموع، در هوای گرم، میکرو اقلیم باید با شاخص های زیر مطابقت داشته باشد:

• برای کارکنان اداری - از 23 تا 25 درجه سانتیگراد؛
• برای افرادی که کارشان فعالیت بدنی کمی دارد - از 22 تا 24 درجه سانتیگراد.
• اگر کار به تلاش فیزیکی و پیاده روی کمی نیاز دارد - از 20 تا 22 درجه سانتیگراد.
• اگر برای انجام کار نیاز به افزایش فعالیت بدنی باشد - از 19 تا 21 درجه سانتیگراد.
• با فعالیت بدنی بالا در محل کار - از 18 تا 20 درجه سانتیگراد.

رعایت این شاخص ها بیشترین بهره وری را برای کارمند برای انجام وظایف خود فراهم می کند.

تغییر ساعت کاری در هوای گرم

آب و هوای کوچک در شرکت باید مطابق با قوانین بهداشتی خاص ایجاد شود که به وضوح الزامات محل اداری یا صنعتی را نشان می دهد. اگر در تابستان دمای هوا در اتاق با استانداردهای تعیین شده مطابقت نداشته باشد، کارفرما این فرصت را دارد که با نصب تهویه مطبوع، سازماندهی اتاق های استراحت اضافی برای کارکنان، دوش هوا و اقدامات مشابه وضعیت را اصلاح کند.

درجه حرارت در اتاق در صورتی که مقدار آن 5 درجه از هنجار متفاوت باشد - در یک جهت یا جهت دیگر - بحرانی در نظر گرفته می شود. در صورت عدم امکان استفاده از وسایل ویژه برای حفظ یک میکروکلیمای داخلی بهینه، کارفرما حق دارد ساعات کاری کارکنان خود را کاهش دهد. اگر دما کمی از حد معمول متفاوت باشد، زمان کار را می توان 1 ساعت کاهش داد. اگر اختلاف 5 درجه یا بیشتر باشد، کاهش زمان بیش از 1 ساعت مجاز است. برای این کار کارفرما باید دستور مربوطه را صادر کند.

کاهش ساعات کار به دلیل گرما - قانون کار فدراسیون روسیه

اگر کارمندی به طور کامل دمای اضافی را نادیده بگیرد و هیچ اقدامی برای عادی سازی وضعیت فعلی انجام ندهد، چه باید بکند؟ در این مورد، هر یک از کارکنان شرکت حق دارد شکایت خود را به مقامات مربوطه ارسال کند: اتحادیه کارگری، ایستگاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک و دادستانی. پس از پذیرش شکایت برای بررسی، اندازه گیری دما در شرکت ظرف 10 روز برای ثبت تخلف انجام می شود. پس از این، مدیریت مطابق با چارچوب قانونی فدراسیون روسیه پاسخگو خواهد بود.

علاوه بر این، طبق قانون کار، هر کارمند حق دارد در صورت وجود نقض دما، به طور مستقل دوره اقامت در محل کار را کاهش دهد. برای انجام این کار، او باید اظهارنامه امتناع از کار را تنظیم کند و آن را به مدیریت شرکت ارسال کند.

کاهش ساعات کار در هوای گرم - حداکثر دوره

اساس کاهش ساعات کار در هوای گرم می تواند پروتکلی باشد که توسط کمیسیون ویژه تنظیم شده است که باید شاخص های دقیق دما را منعکس کند. داده های به دست آمده با داده های استاندارد مقایسه می شود، پس از آن کمیسیون نتیجه گیری خود را در مورد اینکه آیا نیاز به کاهش زمان صرف شده در محل کار وجود دارد یا خیر، می کند. در صورت افزایش دما، مدیریت موظف است اقداماتی را مطابق با استانداردهای SanPiN انجام دهد. برای این منظور، دستور جداگانه ای صادر می شود که باید برای کارکنان شرکت آشنا شود. برنامه کاری در طول دوره گرم نیز تنظیم شده است.

طبق قانون فدرال "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار"، مدت ساعات کار در یک شرکت بر اساس اسناد نظارتی مانند توافق جمعی، قانون صنعت و دستور کارفرما تعیین می شود. اگر درجه حرارت در یک اداره یا شرکت از 28.5 درجه بیشتر شود، کارکنان حق دارند با توجه به الزامات بهداشتی و بهداشتی، 1 ساعت زودتر محل کار خود را ترک کنند. اگر دماسنج 29 درجه باشد به جای 8 ساعت می توانید 2 ساعت کمتر کار کنید. در دمای 29.5 درجه، روز کاری به 5.5 ساعت کاهش می یابد و اگر دما در 30 درجه باقی بماند، زمان کار به 5 ساعت کاهش می یابد. در دمای 30.5 درجه، شما نمی توانید بیش از 4 ساعت در روز کار کنید؛ در دمای 31 درجه، زمان کار به 3 ساعت کاهش می یابد. اگر دماسنج دمای 32 درجه را نشان دهد، نمی توانید بیش از 2 ساعت کار کنید؛ در دمای 32.5 درجه، می توانید از کارفرما بخواهید که ساعات کاری را به 1 ساعت در روز کاهش دهد. در این مدت، برای زمان واقعی کار پرداخت می شود.

سفارش در ساعات کاری در هوای گرم

هر سند بسته به دمای شرکت، مهلت های خاص خود را برای کاهش زمان کار دارد. همچنین باید حاوی ارجاعاتی به مواد مربوطه قانون باشد.

ساعات کار برای خردسالان

امروزه حتی افراد زیر 18 سال نیز این امکان را دارند که با انتخاب...

زمان کار از دست رفته - انواع، علل و پیامدها

هر کارفرمایی تلاش می کند تا از روز کاری به بهترین نحو ممکن استفاده کند. اگر از بهره وری نیروی کار صحبت نکنیم...

ساعات کاری - انواع و ویژگی ها

ساعات کاری مهمترین جزء کل فرآیند کار است. شاخص های آن الزاماً در قرارداد ثابت است ...

ساعات کار برای خانم های باردار

مقرراتی که کار زنان باردار را تضمین می کند در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. این قانون تعدادی از قوانین را پیش بینی می کند…

کاهش ساعات کار

دولت مقرر کرده است که هر کارمند حق دارد یک روز کاری کوتاه شده ترتیب دهد. مدت زمان کاهش یافته ممکن است ...

یکی از وظایف اصلی کارفرما را می توان ایجاد یک ریزاقلیم مطلوب در محیط کار دانست.

با این حال، بسیاری از کارفرمایان الزامات دما را رعایت نمی کنند، در نتیجه قانون را نقض می کنند.

دمای اتاق طبق قانون کار فدراسیون روسیه چقدر باید باشد؟

ناوبری مقاله

آیا کارفرما موظف به نظارت بر دمای اتاق است؟

این سوال را می توان با ماده 212 پاسخ داد که بر اساس آن کارفرما در قبال انجام ندادن کارهای بهداشتی در موعد مقرر مسئولیت اداری خواهد داشت.

فهرست این اقدامات همچنین شامل انطباق با رژیم درجه حرارت تعیین شده توسط هنجارها و قوانین بهداشتی (SanPiN) است، زیرا دمای بسیار پایین یا برعکس بالا می تواند منجر به کاهش سطح انرژی و در نتیجه عملکرد آن شود.

بر این اساس، اگر کارفرما از انجام این تعهد طفره رود، قانون را زیر پا گذاشته و باید مجازات شود.

می توان گفت که کارفرما موظف به نظارت بر دما در تمام مدت کار می باشد.

شرایط دمایی در فصول مختلف سال

طبق قانون کار، دمای اتاق در تابستان نباید بیشتر از:

• 28 درجه سانتیگراد برای 8 ساعت کارکرد.
• 30 درجه سانتیگراد برای 5 ساعت کارکرد.
• 31 درجه سانتیگراد برای 3 ساعت کارکرد.
• 32 درجه سانتیگراد برای 2 ساعت کارکرد.
• 32.5 درجه سانتیگراد برای 1 ساعت کارکرد.

کار در دمای بیش از 32.5 درجه خطرناک است. کارفرما چندین گزینه برای جلوگیری از گرما دارد، یعنی: نصب تجهیزات ویژه (تهویه مطبوع، پنکه) در محل کار یا کاهش ساعات کاری با سفارش خاص.

طبق قانون کار، دمای داخل خانه در زمستان نباید کمتر از 20 درجه سانتیگراد باشد. در صورت عدم رعایت استانداردها، کارفرما باید بخاری در اتاق کار نصب کند یا ساعات کار را کاهش دهد. قانون کار استانداردهای موقت زیر را در دماهای پایین ایجاد می کند:

• حداکثر 7 ساعت کار در دمای 19 درجه سانتیگراد.
• حداکثر 6 ساعت کار در دمای 18 درجه سانتیگراد.
• حداکثر 5 ساعت کار در دمای 17 درجه سانتیگراد.
• حداکثر 4 ساعت کار در دمای 16 درجه سانتیگراد.
• حداکثر 3 ساعت کار در دمای 15 درجه سانتیگراد.
• حداکثر 2 ساعت کار در دمای 14 درجه سانتیگراد.
• حداکثر 1 ساعت کار در دمای 13 درجه سانتیگراد.

استانداردهای کار مشخص کرده اند که کار در دمای کمتر از 13 درجه سانتیگراد خطرناک است.

با جمع بندی داده های فوق می توان گفت که دمای داخل خانه در تابستان نباید از 28 درجه سانتیگراد بیشتر شود و در زمستان نباید کمتر از 20 درجه سانتیگراد باشد.

اگر کارفرما رژیم دما را رعایت نکرد، کارمند چه باید بکند؟

کارگران حقوق بگیر اغلب با بی توجهی کارفرمایان خود مواجه می شوند. در این صورت چه باید کرد؟ چندین گزینه وجود دارد:

• از کارفرما بخواهید با استفاده از تجهیزات (تهویه مطبوع، بخاری) دما را عادی کند.
• تقاضای کاهش ساعات کار طبق مقررات
• با Rospotrebnadzor شکایت کنید
• برای کمک با بازرسی کار تماس بگیرید

در دو گزینه آخر بازرسی ویژه ای در محل کار انجام می شود که طی آن مشخص می شود که آیا تخلفی صورت گرفته است یا خیر.

در نتیجه می توان گفت که کارمند چندین روش قانونی برای نفوذ دارد.

کارفرما برای عدم رعایت شرایط دما با چه مجازاتی مواجه می شود؟

مطابق با قانون تخلفات اداری، کارفرمایی که استانداردهای بهداشتی را نقض کند تا 20 هزار روبل جریمه می شود یا فعالیت های آن برای مدت معینی به حالت تعلیق در می آید.

شایان ذکر است که نقض دما فقط توسط یک سرویس ویژه، SES قابل تشخیص است. در نتیجه، هر شخص حقوقی که قانون کار فدراسیون روسیه را نقض کند مشمول مجازات خواهد شد.

با توجه به همه موارد فوق، می توان نتیجه گرفت که کارفرما باید دمای مناسب را برای 8 ساعت کار کنترل کند: در تابستان حداکثر 28 درجه سانتیگراد، در زمستان کمتر از 20 درجه سانتیگراد.

نظر کارشناسان در مورد ویرایش جدید قانون کار - در ویدیو:

سوال خود را در فرم زیر ارسال کنید

بیشتر در مورد این موضوع:

با صحبت در مورد رژیم دما و آب و هوای کوچک در محل کار، و همچنین در مورد اقدامات بهینه سازی کار پرسنل در زمستان و تابستان، باید به یاد داشته باشیم که قطعنامه پزشک ارشد بهداشت روسیه مورخ 21 ژوئن 2016 شماره 81 وجود دارد. در مورد تأیید SanPiN 2.2.4.3359-16 "الزامات بهداشتی و اپیدمیولوژیک برای عوامل فیزیکی در محل کار" (همراه با "SanPiN 2.2.4.3359-16. قوانین و استانداردهای بهداشتی و اپیدمیولوژیک ..."). ضمناً لازم است کارفرما بداند که این مصوبه در تاریخ 17 مرداد 1395 به شماره 43153 در وزارت دادگستری به ثبت رسیده است و این بدان معنی است که دارای سند تنظیمی معتبر و لازم‌الاجرا است. .

اجتناب ناپذیر بودن قطعنامه نه تنها با ثبت نام در وزارت دادگستری، بلکه با اشاره مستقیم در بند 1.2 خود SanPiN به دست می آید، که بیان می کند که رعایت الزامات قوانین هم برای شهروندانی که در حال کار هستند اجباری است. روابط، و برای کارآفرینان فردی و اشخاص حقوقی. به معنای واقعی کلمه، این بدان معنی است که عدم رعایت الزامات خود SanPiN در بخشی که توسط آن فعالیت کار را تنظیم می کند، دلیلی برای اعمال جریمه تا 80000 روبل است.

چند کلمه در مورد SanPiN

خود سند بسیار حجیم است، اما، به اندازه کافی عجیب، حتی برای یک غیر متخصص کاملاً قابل درک است. شامل چندین بخش است که شامل الزامات مشاغل بر اساس سطح است:

• سر و صدا؛
• ارتعاشات؛
• مادون و اولتراسوند؛
• میدان های الکتریکی و مشابه؛
• لیزر و اشعه ماوراء بنفش؛
• بر روی ریزاقلیم در محل تولید.

همانطور که زندگی نشان می دهد، در مورد سر و صدا، ارتعاش و تشعشع، مردم به اندازه دمای محیط که 30 درجه بالای صفر می شود، نگران این موضوع نیستند. در چنین شرایطی، بدن کارگران شروع به تجربه استرس جدی می کند و این شوخی نیست. از چه مقادیری از دمای محیط می توان به طور قانونی تنش را در نظر گرفت؟ همانطور که قبلاً گفتیم، این در SanPiN نوشته شده است. اما اعداد خاص زیر را ببینید.

چگونه کار می کند

اول از همه، SanPiN 2.2.4.3359-16 برای غواصان و فضانوردان اعمال نمی شود. همچنین، الزامات در مورد شرایط انجام عملیات امداد و نجات اضطراری یا مأموریت های رزمی (از طرف چه کسی مشخص نشده است، اما واضح است که ما در مورد امدادگران و آتش نشانان صحبت می کنیم) اعمال نمی شود.

علاوه بر این، SanPiN 2.2.4.3359-16 نشان می دهد که الزاماتی را برای محل کار تحمیل می کند. SanPiN توضیح نمی دهد که محل کار چیست، اما در بند 2.1.2 نشان می دهد که الزامات بهداشتی برای شاخص های ریزاقلیم برای محل کار در محل های تولید ایجاد شده است. این به این معنی است که به طور رسمی برای کسانی که مجبورند در گرما در فضای باز کار کنند، اعمال نمی شود، به عنوان مثال، برای کارگران جاده (البته این کار را می کند، اما اگر به این صورت نوشته شود چه باید کرد).

حال به محیط تولید و ریزاقلیم.

پنج شاخص ریز اقلیم وجود دارد:

• دمای هوا؛
• دمای سطح؛
• رطوبت نسبی؛
• سرعت هوا (باد)؛
• شدت تابش حرارتی

در مجموع، آنها یک محیط راحت را نشان می دهند که در آن شرایط کاری بهینه است.

آنچه در این شاخص ها گنجانده نشده است، اما توسط SanPiN مورد توجه قرار می گیرد، لباسی است که شخص در آن کار می کند. کار با پارچه گرم است و گاهی اوقات لباس های ناراحت کننده کارگران را از کار منصرف می کند. بیایید به قوانین خاص نگاه کنیم. برای یک واحد لباس، SanPiN مجموعه ای از اقلام را با عایق حرارتی 1 CLO در فصل سرد و 0.7-0.8 CLO در فصل گرم برای یک شیفت کاری 8 ساعته می گیرد.

CLO یک واحد اندازه گیری برای خواص عایق لباس است. برای جلوگیری از سوالاتی مانند مقدار CLO در شلوار جین معمولی یا تی شرت، بیایید بگوییم که این یک مقدار نسبی است. 1 CLO مقدار لباسی است که برای احساس راحتی نیاز دارید. به عنوان مثال، اگر با رایانه کار می کنید، نشستن در 25+ طبیعی است، اما اگر بلند شوید و پتک را 30 بار بچرخانید، دمای هوای محیط راحت به شدت به 10+ کاهش می یابد. آنچه در اینجا مهم است این است که لباس گرما را حفظ می کند، اما آن را تولید نمی کند. اگر لباس گرم شود، کارگر را نیز گرم می کند (اگر لباس خاصی نباشد). اگر خود کارگر گرم شود، لباس او گرما را حفظ می کند و باعث گرم شدن بیش از حد خود کارگر می شود. CLO بر عملکرد فیزیکی محل کار تأثیر نمی گذارد، اما بر فرد تأثیر می گذارد و بنابراین باید در نظر گرفته شود.

مقادیر بهینه پارامترهای ریزاقلیم

اجازه دهید توضیح دهیم که دسته بندی کار بر اساس مصرف انرژی چیست. این نشانگر آزاد شدن و از دست دادن انرژی انسان در حین کار است (شامل میزان متابولیسم از متابولیسم پس زمینه تا قدرت مکانیکی توسعه یافته توسط عضلات). به عنوان مثال، کار دسته Ia، کار کم تحرک با استرس فیزیکی کم است و کار دسته III با حرکت مداوم همراه با بار، به عنوان مثال با پتک همراه است.

حرفه ها بر اساس دسته شغلی

یاا	کارهای عمدتاً نشسته مانند منابع انسانی، حسابداری، خیاطی، ساعت ساز، حروفچینی، تصحیح و غیره.
Ib	کارهایی که هم در حالت نشسته و هم مرتبط با حرکت انجام می شود، به عنوان مثال، کتابداران، انواع مختلف کنترل کننده ها، از جمله در حمل و نقل و غیره.
IIa	کارهایی که نیاز به پیاده روی مداوم دارد، به عنوان مثال، افراد تحویل پیتزا، پیک ها (وزن محموله تحویلی از چند کیلوگرم بیشتر نمی شود) و غیره.
IIb	کارهای مربوط به جابجایی وزنه ها تا 10 کیلوگرم می تواند هم لودر و هم مکانیک و غیره باشد.
III	کارهایی که با وزنه های بیش از 10 کیلوگرم حرکت می کنند یا نیاز به تلاش فیزیکی مداوم دارند، به عنوان مثال کارگران ریخته گری و غیره.

بنابراین، با دانستن اینکه فعالیت حرفه‌ای شما در کدام دسته مصرف انرژی قرار می‌گیرد، می‌توانید به راحتی مقادیر بهینه را برای ریزاقلیم خود تعیین کنید.

اما اگر این مقادیر بسیار از مقادیر نرمال منحرف شوند چه باید کرد؟ برای این، جداول خاصی وجود دارد که در صورت تغییر مقادیر بهینه، استانداردهای کار در آنها تعیین می شود.

جداول میکرو اقلیم

مدت زمان مجاز اقامت در محل کار در دمای هوا بالاتر از مقادیر مجاز

مدت زمان مجاز اقامت در محل کار در دمای هوا کمتر از حد مجاز

این جداول همان چیزی است که باید روی آن تمرکز کنید.

نحوه پیمایش دما

کار در هوای گرم یا در هوای سرد به معنای شرایط کاری خاص است. آنها مسئولیت های خاصی را به کارفرمایان تحمیل می کنند.

روسا باید بدانند: اگر هوا در بیرون گرم است، کارگرانی که در خارج از منزل کار می کنند در دمای 32.5 درجه سانتی گراد از مزایای استفاده می کنند. فواید آن به شرح زیر است: افراد باید هر 20-30 دقیقه در یک مکان خنک استراحت کنند. در این مورد، استراحت برای چنین استراحتی باید حداقل 10-15 دقیقه طول بکشد. همچنین مجاز به کار در گرما نیستند: کارگران خردسال و افراد بالای 40 سال، کارمندان باردار و افراد مبتلا به بیماری های مزمن. و کار در خارج از منزل در دمای بالای 37 درجه سانتیگراد به هیچ وجه مجاز نیست. اینها توصیه های Rospotrebnadzor است.

اگر اتاق +30 درجه باشد، آنگاه به شغل هایی که کار می کنیم نگاه می کنیم و طول روز کاری را تعیین می کنیم. سرعت هوا و رطوبت نسبی واقعاً ما را نگران نمی کند. البته در SanPiN حداکثر شاخص هایی (همانطور که باید باشد) برای رطوبت و سرعت حرکت توده های هوا وجود دارد (می توانید از بند 2.2.7 شروع کنید) اما جداول ساعات کار منحصراً بر اساس درجات محاسبه می شود. دمای هوا. بنابراین، ما به دماسنج نگاه می کنیم، به جدول نگاه می کنیم، ستون مورد نیاز را پیدا می کنیم و نتیجه را می گیریم: چقدر می توانید در این دما کار کنید.

اما اگر کارگران باید در شرایط گرم کار کنند و نمی توان روند تولید را متوقف کرد، رئیس باید چه کند؟ وظایف کارفرما در هوای گرم فراهم کردن شرایط کاری راحت برای کارگران است. زندگی زندگی است و هزینه آن بیشتر از یک هوادار است. بنابراین، اگر دمای هوا باعث آب شدن پلاستیک روی تجهیزات اداری می شود، حداقل باید این پنکه را خریداری کنید.

حتی بهتر از آن خرید یک سیستم اسپلیت است که بتواند شرایط دمایی مطلوب را در اتاق حفظ کند. اما این هم یک دارو نیست. حتی یک تهویه مطبوع بزرگ خارج از پنجره همیشه کمکی نمی کند. شما همچنین (در حالت ایده آل) نیاز به نصب یک رطوبت ساز دارید. بله، گران است، اما ارزش آن را دارد.

حداقل کارمندان می دانند که کارفرمایشان آنها را دوست دارد و از آنها قدردانی می کند. علاوه بر این، استرس کارمند به حداقل خواهد رسید، به این معنی که خطاهای کمتری در کار وجود دارد.

به عنوان حداکثر، اگر فردی به دلیل گرما در بیمارستان بستری شد، لازم نیست توضیحی برای بازرسی مالیاتی دولتی یا کمیته تحقیق بنویسید.

GIT در این مورد چه می گوید؟

بر اساس توضیحات سازمان بازرسی مالیاتی کشور، در صورت کمبود پول برای هواداران، کارفرما می تواند به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند، تعطیلی را معرفی کند. علاوه بر این، این بخش معتقد است که دولت می تواند به کارمندان اجازه دهد در طول دمای غیرعادی از خانه کار کنند، استراحت و استراحت خود را برای صرف غذا تمدید کنند و به طور کلی برنامه کاری کارکنان را تغییر دهند. با این حال، این بخش تصریح می کند که برای چنین نوآوری های اجباری، کارفرما باید قراردادهای اضافی را برای قراردادهای کاری منعقد کند. سردبیران ClubTK بر این باورند که بهتر است این مفاد در PVTR وارد شود و در صورت بروز شرایط خاص، به سادگی دستور مناسبی صادر شود.

در مورد کار در سرما، قوانین کلی خاصی وجود دارد، به عنوان مثال، مطابق با ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیهبرخی از دسته های کارگران نیاز به ایجاد استراحت اضافی برای گرمایش و استراحت دارند و این زمان در زمان کار لحاظ می شود. در عین حال، روسترود یادآوری می کند که تنها شهروندانی که هیچ گونه منع مصرف پزشکی برای کار در سرما ندارند، می توانند در سرما کار کنند. در عین حال، کارگران باید با تجهیزات حفاظت فردی که "وابسته به آب و هوا" نامیده می شود، ارائه شوند.

با صحبت در مورد استراحت های ویژه برای گرمایش، مقامات یادآوری می کنند که تعداد و مدت آنها با اعمال کارفرما تعیین می شود و باید نه تنها به دمای هوا، بلکه به شدت باد نیز بستگی داشته باشد. یکی از وظایف سازمان اطمینان از دمای 21-25 درجه در مناطق گرمایشی و همچنین نصب تجهیزات ویژه ای است که دمای 35-40 درجه را برای گرم کردن دست و پا حفظ می کند.

روسترود همچنین یادآوری می کند که کارفرما موظف است شرایط کاری عادی را برای زیردستان فراهم کند و بنابراین در قبال عدم اقدام و آسیب رساندن به سلامت کارمند مسئولیت دارد، حتی مسئولیت کیفری. برای جلوگیری از این امر، مقامات پیشنهاد می کنند توصیه های روش شناختی دکتر بهداشتی ارشد دولتی "رژیم های کار و استراحت برای کارگران در هوای سرد در مناطق باز یا در محل های بدون گرما" را مطالعه و اجرا کنند (MP 2.2.7.2129-06).

نظر خود را در مورد مقاله بیان کنید یا برای دریافت پاسخ از کارشناسان سوال بپرسید