ارزیابی ویژه شرایط کار: تغییرات برای کارفرمایان. چه کسی و چگونه ارزیابی ویژه را انجام می دهد؟

مکان های شرایط کار، با در نظر گرفتن نوآوری های اتخاذ شده در سال 2015، تغییرات جدی را دریافت کردند. کارفرما باید با تمام مقررات مورد نیاز برای ارزیابی ویژه محل کار آشنا شود.

این دقیقاً همان چیزی است که مجموعه اقداماتی که نتایج تجزیه و تحلیل شرایط کاری پرسنل را خلاصه می کند نامیده می شود.

جدید در صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار در سال 2019

هدف از روش فعلی ارزیابی موارد موجود است.

پس از مطالعه قانون فدرال شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" می توانید نوآوری های مربوط به انجام یک تحلیل جامع را درک کنید.

تغییرات اصلی مربوط به:

1. تکنیک های اعمال تغییرات این امر مستلزم تعریف روشنی از مجریان و قوانینی برای ارزیابی عوامل بیولوژیکی است.
2. مسئولیت اداری برای تکمیل نابهنگام روش.

در طول سال 2015، موضوع لغو مجموعه ای از فعالیت های ارزیابی برای دسته های خاصی از مشاغل کوچک و متوسط ​​در سطح قانونگذاری حل شد. این ماده مورد حمایت قانونگذاران قرار نگرفت و باید در سال 2019 تصویب شود.

استثنا شرکت هایی خواهند بود که پس از کمپین تا سال 2014 نتایج معتبری داشته باشند.

صدور گواهینامه توسط چه کسی و چه زمانی انجام می شود؟

یک کمیسیون ویژه برای انجام تجزیه و تحلیل جامع از مکان های کار ایجاد می شود.

این ترکیب از دسته متخصصان زیر تشکیل شده است:

1. یک متخصص شرکتی که در زمینه حفاظت از کار مشغول است.
2. نماینده کارفرما با صلاحیت در مسائل جاری تولید.
3. نمایندگان سازمان صنفی شرکت.
4. یک فرد مجاز از سازمان صدور گواهینامه.

حضور نماینده شرکت صدور گواهینامه الزامی است. حتی زمانی که عوامل و خطرات خطرناک شناسایی می شوند که می توانند به طور مستقل ثبت شوند، نتایج را نمی توان قانونی در نظر گرفت.

شرکت صدور گواهینامه تحت اعتبارسنجی اجباری قرار می گیرد که دانش آن را در مورد روش های انجام روش به روش مقرر تأیید می کند.

گواهینامه شغلی تغییر نکرده و به مدت 5 سال اعتبار دارد. قدمت شرکت های قبلی به سال های 2009 و 2014 برمی گردد.

اما در زمان ایجاد مشاغل جدید، قانون از تاریخ شروع بهره برداری تا لحظه تحلیل ویژه این مکان 60 روز کاری را تعیین می کند.

در صورت بهبود شرایط کار در محل کار، کارفرما ممکن است یک شرکت فوق العاده برای ارزیابی محل کار انجام دهد. با توجه به روش اصلاح شده، حتی اگر نتایج به رسمیت شناخته شده از ارزیابی محل کار وجود داشته باشد، در صورت وجود نیروی کار، یک روش مجدد مورد نیاز است.

ارزیابی ویژه از شرایط کار را از این ویدیو دریابید.

روش صدور گواهینامه محل کار در سال 2019، کاغذبازی

برای انجام اقدامات کنترلی به عنوان بخشی از ارزیابی جامع محل کار، انجام برخی اقدامات سازمانی ضروری است:

1. ایجاد یک کمیسیون برای صدور گواهینامه
   این سند ترکیب شورای حاکم را مشخص می کند.
2. برنامه زمانبندی رویداد.
   مهلت تکمیل اقدامات بر اساس سند جداگانه ای که توسط مدیر امضا شده است تعیین می شود.
3. توافق با سازمان صدور گواهینامه
   هنگام انعقاد قرارداد، قاعده اساسی استقلال کارفرما و سازمان دعوت شده را تعیین می کند.

بررسی جامع محل کار شامل ارزیابی عینی از وضعیت شرایط کار است. کارفرما تمام اسناد اولیه را فراهم می کند و دسترسی بدون مانع به هر سایت تولید را فراهم می کند.

روش تعیین شده برای انجام صدور گواهینامه مراحل متوالی این روش را ارائه می دهد:

1. مشاغلی که مشمول ارزیابی جامع از جمله بر اساس فهرست شماره 1 و فهرست شماره 2 هستند، شناسایی می شوند.
2. عوامل خطرناک یا مضر فعلی شناسایی می شوند.
   ارزیابی کمی یا کیفی آنها و ارزیابی انطباق با استانداردهای تعیین شده انجام می شود.
3. تجزیه و تحلیل عوامل کمکی انجام می شود - تهیه لباس محافظ و تجهیزات حفاظتی برای کارگران.
4. یک سند نهایی تهیه می شود که به شما امکان می دهد در مورد شرایط تولید نتیجه گیری کنید و در صورت لزوم انواع غرامت یا مزایا را تعیین کنید.

نتایج یک ارزیابی جامع برای مکان های جداگانه بر اساس سند نهایی تعیین می شود که در آن موارد زیر را در نظر می گیرد:

• • اسناد اولیه برای شروع مجموعه ای از فعالیت ها؛
  • لیست محل های کار برای تحقیق؛

• اطلاعات عینی در مورد سازمان صدور گواهینامه؛
• کارت ارزیابی جامع برای هر محل کار؛
• خلاصه اسناد برای همه محل های کار، از جمله جدول کلاس های خطر و انواع غرامت تعیین شده؛
• سند نهایی جلسه کمیسیون صدور گواهینامه، نشان دهنده نظرات و پیشنهادات بر اساس نتایج کار تکمیل شده؛
• یک برنامه اقدام مصوب برای بهبود شرایط کار برای هر محل کار؛
• نتیجه گیری بر اساس بررسی دولتی ارزیابی جامع.

نتایج فعالیت های انجام شده برای اجرای هر نوع مالکیت در بازه زمانی تعیین شده توسط کارفرما الزامی است.

جریمه های عدم صدور گواهینامه

تغییرات در قانون اداری دو نوع مسئولیت را برای عدم رعایت قانون تعیین شده در مورد ارزیابی جامع شرایط کار پیش بینی می کند.

مجازات انجام نابهنگام صدور گواهینامه برنامه ریزی شده (یا فوق العاده) شامل جریمه تا 30 هزار روبل یا تعلیق فعالیت های شرکت برای مدت 1 تا 3 ماه است.

علاوه بر این، برای صدور گواهینامه نادرست مجازات وجود دارد که در آن یک مقام از 5 تا 10 هزار روبل و یک شخص حقوقی - تا 80 هزار روبل مجازات می شود.

مسئولیت حفظ محیط کار در شرایط نامناسب ارائه شده است. برای یک مقام رسمی از 20 تا 30 حداقل مزد و برای شخص حقوقی از 200 تا 300 حداقل مزد جریمه می شود.

حصول اطمینان از رعایت پارامترهای نظارتی تعیین شده برای هر یک از عوامل مضر، به استثنای مکان هایی که در لیست های شماره 1 و شماره 2 ذکر شده اند، به نفع کارفرما است.

هنگام شناسایی اقدامات برای تغییر کیفی شرایط کار، آنها همچنین برای کار به طور کامل اجرا می شوند. از این گذشته، مجازات فرار از اجرای اقدامات می تواند در صورت تکرار حتی به تعلیق فعالیت ها تا 3 سال منجر شود.

چه کسانی ممکن است تحت گواهینامه محل کار نباشند؟

موارد کمی وجود دارد که یک روش پیچیده برای تجزیه و تحلیل جامع شرایط کار مورد نیاز نباشد. این عمدتا در مورد مشاغل کوچک صدق می کند.

در مورد استخدام فقط یک نفر که قرارداد کار تنظیم نشده باشد. بر این اساس، نیازی به ارزیابی محل کار نیز نیست.

با این حال، هنگام اجاره دفتری که در آن حداقل یک محل کار وجود دارد، گواهینامه مورد نیاز است.

هنگام کار در یک شرکت کارگران از راه دور، نیازی به تجزیه و تحلیل محل کار آنها نیست. تعداد کارمندان اینجا مهم نیست.

اگر چندین مکان مشابه با شرایط کاری یکسان دارید، می توانید کمی در صدور گواهینامه صرفه جویی کنید.

نیازی به بازرسی هر محل کار نیست.

فقط توجه به دو محدودیت مهم است:

• تجزیه و تحلیل برای 20٪ از چنین مکان های کاری موجود انجام می شود.
• تعداد مکان برای ارزیابی جامع نمی تواند کمتر از دو باشد.

برای جلوگیری از تخلفات در تعیین محدوده کار، لازم است مقدار آنها مطابق با برنامه زمانبندی کارکنان برای شرکت تأیید شود.

رعایت رویه و مهلت تعیین شده برای انجام تجزیه و تحلیل جامع محل کار به ما امکان می دهد انواع حقوقی غرامت و مزایا را برای همه دسته های کارگران ایجاد کنیم و اقداماتی را برای بهبود شرایط کار ایجاد کنیم.

پرداخت جرایم اداری برای اجرای نابهنگام مجموعه ای از اقدامات اغلب بیشتر از بودجه مورد نیاز برای بهبود شرایط کار است.

در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار می توانید از ویدیو بیشتر بیاموزید.

در تماس با

در 1 ژانویه 2014، قانون فدرال شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 لازم الاجرا شد. این قانون رویه جدیدی را تعریف کرد که قبلاً به دستور وزارت بهداشت مورخ 26 آوریل 2011 شماره 342 n "در مورد تصویب رویه صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار" ایجاد شده بود. از آن لحظه به بعد، صدور گواهینامه محل کار (AWC) با روشی برای ارزیابی ویژه شرایط کار (SOUT) جایگزین شد.

گواهینامه محل کار چیست؟

به طور کلی، این همان روش برای ارزیابی ویژه مشاغل است. صدور گواهینامه نیز توسط کارفرما با مشارکت یک سازمان خاص انجام شد، کمیسیونی نیز تشکیل شد، کلاس های خطر تعیین شد و گزارشی تهیه شد. دوره صدور گواهینامه محل کار با دوره ارزیابی ویژه شرایط کار قابل مقایسه است. یعنی اساساً، حتی اگر SOUT در واقع جایگزین محل کار خودکار شد، به طور کلی عملکردها و وظایف یکسان باقی ماندند:

• توسعه و اجرای اقدامات با هدف بهبود شرایط کار؛
• اطلاع رسانی به کارکنان در مورد شرایط کار در محل کارشان؛
• تصمیم گیری در مورد نیاز به سازماندهی معاینات پزشکی دوره ای و اولیه؛
• ایجاد تضمین و غرامت برای کارگران شاغل در شرایط کاری مضر و خطرناک.

نوآوری ها عبارت بودند از:

1. رویه یا مرحله ای برای شناسایی عوامل مضر و خطرناک در محیط کار. روش انجام این روش با دستور وزارت کار مورخ 24 ژانویه 2014 شماره 33n تصویب شد.
2. ارائه اظهارنامه در مورد انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی و شرایط حفاظت از کار در صورت عدم وجود (عدم شناسایی) عوامل تولید مضر یا خطرناک.
3. شناسایی عوامل مضر و خطرناک در محیط کار دیگر در همه محل های کار انجام نمی شود. فهرست مکان های کاری که مرحله شناسایی در آنها انجام نمی شود در بند 6 ماده 10 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ مشخص شده است.

این نوآوری ها به هیچ وجه بر زمان صدور گواهینامه محل کار یا ارزیابی ویژه شرایط کار تأثیری نداشت. مهلت ها هنوز توسط کارفرما تعیین می شود - سند نظارتی در مورد سازماندهی شرایط ویژه کار.

علاوه بر تغییرات در روش انجام کار خودکار، با تصویب SOUT، تغییراتی در قانون ایجاد شد.

قانون کار

پیش از این، کارگرانی که در شرایط کاری مضر (بدون توجه به کلاس خطر) و خطرناک کار می کردند، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، حق داشتند:

• مرخصی استحقاقی اضافی سالانه؛

• پرداخت های اضافی؛

• هفته کاری کوتاه شده

با معرفی قانون فدرال 426، کارگرانی که در شرایط کاری مضر و خطرناک به کار گرفته می شدند، با موارد زیر روبرو شدند:

• کلاس خطر 3.1. - فقط پرداخت های اضافی؛

• کلاس خطر 3.2. - پرداخت های اضافی و مرخصی با حقوق اضافی سالانه؛

• کلاس خطر 3.3، 3.4 و 4 - پرداخت های اضافی، تعطیلات و هفته کاری کوتاه شده

قوانین اداری

قانون تخلفات اداری ماده 5.27.1 را معرفی کرد که به طور خاص برای نقض رویه سازماندهی و اجرای رویه های عملیاتی خاص و صدور تجهیزات حفاظت فردی برای کارکنان مسئولیت دارد. بر این اساس، جریمه های جدیدی معرفی شده است - از 2000 تا 200000 روبل یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز.

قانون بازنشستگی

اکنون ، در طول دوره های کاری که حق تعیین زودهنگام مستمری پیری را می دهد ، مدت خدمتی که مطابق با مضر یا خطرناک است که بر اساس نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار تعیین شده است ، محاسبه می شود.

فرکانس کار خودکار

فرکانس صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار 5 سال بود و ارزیابی شرایط کار در همان دوره انجام می شود.

مفاد بند 4 ماده 27 قانون فدرال شماره 426-FZ تصریح می کند که اگر سازمانی قبل از لازم الاجرا شدن قانون فدرال مشخص شده یک روش کار خودکار را انجام دهد، SOUT نمی تواند به مدت پنج سال از تاریخ انجام شود. تکمیل کار خودکار با این حال، اگر شرایطی ایجاد شود که نیاز به یک ارزیابی ویژه برنامه ریزی نشده داشته باشد، یک ارزیابی ویژه باید بدون انتظار برای پایان دوره برنامه ریزی شده انجام شود.

هر چند وقت یک بار صدور گواهینامه محل کار یا SOUT توسط کارفرما تصمیم می گیرد: حداقل سالیانه، اما حداقل هر 5 سال یک بار، و همچنین هر بار که شرایطی ایجاد می شود که کارفرما را ملزم به انجام یک SOUT بدون برنامه می کند.

زمینه های انجام یک ارزیابی اضطراری برنامه ریزی نشده مانند محل کار خودکار باقی می ماند، به استثنای یک شرایط مستقل جدید در قالب یک حادثه صنعتی. فهرست کامل دلایل برای SOUT برنامه ریزی نشده در ماده 17 قانون فدرال شماره 426-FZ مشخص شده است.

هزینه صدور گواهینامه محل کار

هزینه صدور گواهینامه محل کار (SWC) در سال 2019 هنوز توسط چندین پارامتر تعیین می شود:

1. قیمت قرارداد با سازمانی که مستقیماً SOUT را انجام می دهد. قیمت ممکن است (یا ممکن است شامل نباشد):
   - هزینه تحقیق و اندازه گیری؛
   - استفاده از تجهیزات ویژه؛
   - کمک هزینه سفر برای متخصصان شخص ثالث و غیره.
2. میزان هزینه ها بر اساس نتایج صدور گواهینامه و منطقی سازی محل کار:
   - در صورت ایجاد کلاس های خطر و خطر، کمک های اضافی به صندوق بازنشستگی و همچنین کمک هزینه ها و غرامت برای کارکنان مورد نیاز خواهد بود.
   - دستیابی به وسایل جدید یا مدرن سازی موجود برای حفاظت جمعی و فردی.
   - تعویض تجهیزات تولید، بهینه سازی چیدمان آن و غیره.
3. جریمه برای عدم صدور گواهینامه محل کار یا اجرای نابهنگام کار ارزیابی ویژه (نتایج محل کار خودکار می تواند به چالش کشیده شود و صحت ندارد). هنگام انتخاب یک سازمان، به اسناد قانونی آن توجه کنید (کد OKPD2 برای صدور گواهینامه محل کار 71.20.19.130)؛ باید در ثبت سازمان های انجام دهنده ارزیابی های ویژه باشد.

عامل منطقه ای نیز اهمیت خود را دارد؛ هزینه SOUT در مسکو و سیکتیوکار متفاوت خواهد بود.

جریمه

در سال 2019، میزان جریمه برای عدم وجود محل کار خودکار یا SOUT عبارت است از:

نام تخلف	مبلغ جریمه به روبل
	رسمی	اشخاص بدون تشکیل شخصیت حقوقی	اشخاص حقوقی
نقض الزامات حمایت از کار تعیین شده در قوانین فدرال	اخطار یا از 2000 تا 5000	از 2000 تا 5000	از 50000 تا 80000
نقض رویه انجام SOUT (یا عدم انجام)	از 5000 تا 10000	از 5000 تا 10000	از 60000 تا 80000
پذیرش کارمند بدون آموزش قوانین ایمنی کار (معاینه های پزشکی شامل می شود)	از 15000 تا 25000	از 15000 تا 25000	از 110000 تا 130000
عدم ارائه PPE به کارگران	از 20000 تا 30000	از 20000 تا 30000	از 130000 تا 150000
تخلفات مکرر	از 30000 تا 40000 یا رد صلاحیت برای یک دوره 1 تا 3 ساله	از 30000 تا 40000 یا تعلیق فعالیت تا 90 روز	از 100000 تا 200000 یا تعلیق فعالیت تا 90 روز

نتایج یا کارت گواهی محل کار

بر اساس نتایج ارزیابی ویژه، سازمانی که مستقیماً ارزیابی ویژه را انجام داده است گزارشی را تهیه می کند و کارفرما آن را تأیید می کند. این گزارش سندی چند صفحه ای و حجیم است که فرم آن به تأیید پیوست شماره 3 به دستور وزارت کار مورخ 24 ژانویه 2014 شماره 33ن می باشد.

برای کارفرما، کل گزارش مهم است، اما بخش سوم گزارش یا SOUT - خود نقشه - بیشترین علاقه را برای کارمند دارد.

نقشه حاوی اطلاعات مختلفی است، اما جالب ترین آنها اطلاعاتی در مورد زیر است:

• طبقه بندی عوامل مضر و خطرناک؛
• تجهیزات حفاظت فردی مورد استفاده و اثربخشی آن؛
• توصیه های مبتنی بر نتایج فعالیت ها.

کارفرما موظف است ظرف 30 روز از تاریخ تصویب گزارش ارزیابی و ارزیابی ویژه انجام شده، کارکنان فعلی را با اطلاعات مندرج در کارت آشنا کند.

طبق قانون حمایت از کار، هر سازمانی که کارمندان را استخدام می کند، موظف است محل کار ایمن را برای آنها فراهم کند.

تا ژانویه 2014، راه نظارت بر شرایط کاری مناسب، صدور گواهینامه محل کار بود. انجام این رویه مستلزم تشکیل یک کمیسیون صدور گواهینامه بود که مطابقت با استانداردهای قانونی در زمینه ایمنی کار را تأیید می کرد.

نوآوری در زمینه تضمین شرایط کار ایمن

از ابتدای سال 2014، این شکل از تأیید اجباری تبدیل شده است ارزیابی ویژه شرایط کار. جوهر کلی این ارزیابی را می توان کاملاً مشابه گواهینامه محل کار در نظر گرفت - نظارت بر ارائه شرایط کار ایمن برای کارکنان استخدام شده. با این حال، بسیاری از نکات اساسی دستخوش تغییرات قابل توجهی شده است.

به خصوص تحریم برای تخلفمهلت های ارزیابی اکنون به میزان قابل توجهی تشدید شده است. اندازه جریمه برای اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی به میزان قابل توجهی بزرگتر شده است و اکنون می توان اقدامی در قالب تعلیق فعالیت ها تا 90 روز اعمال کرد.

تفاوت مهم دیگر این است که در حال حاضر در معرض ارزیابی است تقریبا همه مشاغلواقع در محل کارفرما تنها استثناها مشاغل برای کارمندانی که از راه دور کار می کنند، کارآفرینان فردی که کارمندان استخدامی ندارند و مشاغل ایجاد شده توسط افراد بدون شخص حقوقی و غیر فعال در فعالیت های کارآفرینی است.

علاوه بر این، معرفی شده است ممنوعیت ثبت نامروابط کار با قرارداد مدنی. یعنی اگر کارمندی واقعاً با سازمان رابطه استخدامی داشته باشد، این واقعیت باید در قرارداد کار مستند باشد.

علیرغم این واقعیت که تفاوت بین گواهینامه و ارزیابی ویژه بسیار قابل توجه است، نتایج گواهینامه های انجام شده قبل از معرفی ارزیابی ویژه انجام شده است. معتبر خواهد بوددر کل دوره ای که برای آن طراحی شده اند، یعنی پنج سال از تاریخ اجرا (این تصمیم برای شرکت هایی که عوامل تولید خطرناک یا مضر دارند اعمال نمی شود).

علاوه بر این، لازم است نتایج گواهینامه را با قوانین فعلی مطابقت دهیم، یعنی با کارکنانی که تحت یک قرارداد مدنی استخدام شده اند قراردادهای کاری منعقد کنیم، قراردادهای کار موجود را با توافقات اضافی لازم تکمیل کنیم و به سرعت ارزیابی ویژه ای از تازه ایجاد شده انجام دهیم. مشاغلی که قبلاً نیازی به تأیید نداشتند.

قوانین و روش برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار

ارزیابی های شغلی باید انجام شود کمیسیون ویژه.

نمونه گواهی تایید صلاحیت

این شامل نمایندگان یک سازمان مستقل شخص ثالث متخصص در انجام ممیزی در زمینه حمایت از کار است. توجه ویژه باید به در دسترس بودن اعتباربخشی ویژه برای چنین فعالیت هایی توسط سازمان منتخب باشد.

علاوه بر این، فعالیت های کمیسیون باید شامل باشد نماینده سازمان(معمولاً مدیر یا افسر مجاز)، نماینده اتحادیه صنفی سازمان در صورت وجود و کارشناس ایمنی کار.

مشروط به تایید و ارزیابی همه مشاغلواقع در قلمرو یک شخص حقوقی، از جمله مکان های کارمندان دفتر که قبلا مورد بازرسی قرار نگرفته اند. اگر سازمان دارای چندین محل کار با شرایط کاری مشابه (موقعیت، تهویه، تجهیزات، مواد مورد استفاده و غیره) باشد، ارزیابی 20 درصد از چنین محل های کاری مجاز است. در عین حال، حداقل دو محل کار مشابه باید بررسی شوند.

تاریخارزیابی ویژه مصادف با زمان صدور گواهینامه است، یعنی باید طبق برنامه ریزی هر پنج سال یکبار انجام شود، اما این فقط در مورد محل های کاری موجود که هیچ تغییری در آنها ایجاد نشده است اعمال می شود.

مشاغل جدید باید در زمان معرفی بازرسی شوند و نه بعد از پنج سال از تاریخ آخرین بازرسی. اگر تغییراتی در شرایط کاری (تجهیزات مکان، تغییر تکنولوژی، جابجایی و غیره) ایجاد شده باشد، پس از تکمیل این تغییرات باید ارزیابی انجام شود.

انجام به موقع بازرسی ایمنی محل کار برای رعایت قوانین مربوط به حفاظت از کار برای کارکنان، رساندن شرایط کار به استانداردهای بهداشتی تعیین شده، ارائه تضمین های اجتماعی برای کارکنان شاغل در شرایطی که به عنوان مضر شناخته می شوند، ارائه تجهیزات حفاظت فردی لازم به کارکنان، انجام معاینات معمول پزشکی لازم است. و غیره .d.

علاوه بر این، هنگام محاسبه تخفیف یا کمک هزینه در هنگام پرداخت حق بیمه به صندوق بیمه اجتماعی، از نتایج گواهینامه و ارزیابی های ویژه استفاده می شود.

مسئوليتکارفرما مسئول انجام به موقع بازرسی است. وی موظف است از تشکیل کمیسیون و رعایت مهلت های بازرسی اطمینان حاصل کند.

از ویدیوی زیر می توانید با قوانین این روش بیشتر آشنا شوید:

انواع

انجام ارزیابی های ویژه از محل کار را می توان تقسیم کرد برای برنامه ریزی شده و غیر برنامه ریزی شده. برنامه ریزی ها هر پنج سال یک بار انجام می شود.

در مواردی که تغییراتی در شرایط کاری کارکنان وجود دارد (به عنوان مثال، تغییر در فناوری تولید، جایگزینی تجهیزات، تغییر در مواد اولیه، دریافت تجهیزات حفاظت فردی جدید، و غیره) موارد بدون برنامه مورد نیاز است. به درخواست اتحادیه کارگری و در صورت بروز حادثه در محل کار.

همچنین در صورت بهبود شرایط کاری کارکنان می توان بازرسی بدون برنامه را توسط رئیس سازمان آغاز کرد. این ممکن است کاهش میزان پرداختی های بیمه به صندوق بیمه اجتماعی و همچنین ضمانت های اجتماعی برای کارکنان، هزینه های تجهیزات حفاظت فردی و غیره را ممکن سازد.

مراحل اجرا

1. تشکیل کمیسیون ویژه- تشکیل آن مستلزم مشارکت یک سازمان تخصصی است که همکاری با آن معمولاً با توافق نامه قانون مدنی رسمیت می یابد. این کمیسیون از متخصصان این سازمان، نماینده شرکت در حال بازرسی و یک متخصص حفاظت از کار تشکیل شده است. در صورتی که کارفرما دارای تشکل صنفی باشد نماینده آن نیز در کمیسیون گنجانده می شود.
2. کلیه محل های کار مورد بازرسی قرار می گیرند.در صورت وجود عوامل خطرناک یا مضر برای سلامت کارکنان یا مناطق پرخطر در شرکت، توجه ویژه ای به آنها می شود. اگر در بین چنین عواملی مواردی وجود داشته باشد که نیاز به اندازه گیری ها و مطالعات خاصی دارد، باید انجام شود. تمام داده های دریافتی در یک اظهارنامه وارد می شود که متعاقباً به بازرسی کار ارسال می شود.
3. بر اساس نتایج بازرسی، کمیسیون موظف است برای تهیه گزارش، که شامل اطلاعات تحقیقات و اندازه گیری های انجام شده است، فهرستی از عوامل مضر و خطرناک را نشان می دهد و در مورد شرایط کار نظر کارشناسی صادر می کند.
4. گزارش بازرسیباید به کلیه کارکنان سازمان اطلاع داده شود و همچنین در وب سایت رسمی منتشر شود. کارمندان با امضا آشنا می شوند. 30 روز برای انتشار و بررسی از تاریخ تهیه گزارش در نظر گرفته شده است.

نتایج بازرسیهنگام ارسال اطلاعات به صندوق بیمه اجتماعی برای محاسبه حق بیمه استفاده می شود؛ بر این اساس، تخصیص یک طبقه خطر در رابطه با یک محل کار خاص محاسبه می شود. این عامل میزان تخفیف یا حق بیمه را هنگام پرداخت حق بیمه تعیین می کند.

سهم بازنشستگی و بیمه متناسب با کلاس خطر محل کار کارمند افزایش می یابد.

مبالغ جریمه هابرای عدم وجود گزارش در مورد ارزیابی ویژه، به طور قابل توجهی افزایش یافته است.

اکنون یک کارآفرین انفرادی خطر پرداخت جریمه 5 تا 10 هزار روبلی برای این کار را دارد و یک شخص حقوقی - شصت تا هشتاد هزار. علاوه بر این، یک اقدام اضافی ارائه شده است - تعلیق فعالیت ها تا نود روز برای هر دو دسته.

همچنین نباید فراموش کنیم که اگر حادثه ای در قلمرو سازمان رخ دهد و گزارشی در مورد ارزیابی شرایط کار وجود نداشته باشد، این به عنوان اثبات خودکار گناه کارفرما عمل می کند و ممکن است مسئولیتی از جمله مسئولیت کیفری را در پی داشته باشد.

وبینار در مورد روش ارزیابی ویژه شرایط کاری در ویدیوی زیر ارائه شده است:

برای شرکت هایی که در تولید خطرناک فعالیت می کنند، قوانین خاصی برای انجام آن ایجاد شده است؛ به ویژه، انجام دوره ای تعدادی از فعالیت ها به نام صدور گواهینامه انجام می شود. هدف آنها ارزیابی شرایط کار در مکان هایی است که خطرات خاصی وجود دارد، هم برای پرسنل و هم برای سایر افراد. هدف از این فعالیت‌ها تنها شناسایی و ارزیابی این خطرات نیست، بلکه ایجاد تعدادی تدابیر برای به حداقل رساندن تأثیر منفی بر مردم و رساندن آنها به سطح مقرر در قانون است. آنها هر سال دستخوش تغییرات جزئی می شوند و خود روش نیز بر این اساس تغییر می کند.

با توجه به تغییرات سال 2016، روند صدور گواهینامه محل کار چگونه تغییر کرده است؟

در سال 2015 تصمیم گرفته شد که نام "گواهینامه" با عبارت "ارزیابی ویژه" جایگزین شود، اما تغییرات جدی تری وجود دارد، به ویژه، شرکت هایی که این ارزیابی را به موقع انجام نداده اند یا این کار را با تخلف انجام داده اند، مجازات خواهند شد. شدیدتر از این اتفاق افتاده است. همچنین تغییراتی در روش انجام ارزیابی ایجاد شده است. چندین بار تلاش شد لایحه ای تصویب شود که بر اساس آن مشاغل کوچک و متوسط ​​به طور کامل از تکمیل اجباری این رویه مستثنی شوند، اما اجرایی نشد، بنابراین این قانون برای همه اعمال می شود. شناسایی ریسک تا حد زیادی در شرکت های خطرناک ضروری است، اما در سال 2016 برای کسانی که قبل از سال 2014 آن را انجام داده اند، لازم نیست، زیرا فرکانس این روش هر 5 سال یک بار است. تمام شرکت های دیگر که عوامل خطرناکی در تولید خود ندارند موظف به پر کردن اظهارنامه هستند - در غیر این صورت ممکن است با جریمه تا 80 هزار روبل روبرو شوند.

چنین ارزیابی توسط سازمان صدور گواهینامه انجام می شود، اما فقط همراه با کارفرما. این سازمان باید دارای اعتبار باشد که تأیید کننده صلاحیت و حق آنها برای انجام چنین بررسی هایی باشد. برای انجام اندازه گیری های لازم، باید با کارفرما توافق نامه منعقد کنید. ایجاد این کمیسیون و تدوین برنامه بازرسی باید توسط کارفرما انجام شود، با در نظر گرفتن این واقعیت که باید نماینده حوزه حمایت از کار، نمایندگان خود شرکت، چندین کارمند اتحادیه کارگری باشد. سازمان و همچنین یک کارمند مجاز سازمان صدور گواهینامه. شرکتی که فعالیت خود را از صفر شروع کرده است باید ظرف 60 روز اول پس از شروع کار، گواهینامه را دریافت کند. جریمه عدم انجام این کار جریمه 30 هزار روبلی است و در صورت تکرار مجدد، شرکت ممکن است به طور موقت از حق شرکت در فعالیت های خود محروم شود. در مورد روش انجام این روش، صدور گواهینامه محل کار در سال 2016، با توجه به تغییرات اخیر، به این صورت خواهد بود:

1. اولین گام، تجزیه و تحلیل شرایط کاری به منظور تشخیص عدم انطباق با استانداردها است.
2. در مرحله بعد، محل کار از نظر استانداردهای بهداشتی ارزیابی می شود.
3. این فرآیند همچنین شامل تجزیه و تحلیل سطح خطر آسیب در محل کار است.
4. هنگامی که سطح تهیه لباس محافظ و تجهیزات حفاظتی تعیین می شود، نمایندگان سازمان صدور گواهینامه بر اساس قوانین فدراسیون روسیه، یک حکم جامع در مورد تمام پارامترها می کنند.

در میان اسنادی که بدون آنها صدور گواهینامه غیرممکن است، می توان به دستور تشکیل کمیسیون ویژه، برنامه زمانی تعیین شده برای صدور گواهینامه در قالب یک سفارش جداگانه و توافق با یک سازمان صدور گواهینامه مستقل اشاره کرد. بر اساس نتایج کار، گزارشی ایجاد می شود که شامل لیست کاملی از مشاغل ارزیابی شده است. اسناد ذکر شده قبلی، کارت های گواهینامه، جدول طبقات شرایط کار و غیره.

جریمه هم برای عدم انطباق محل کار با الزامات کمیسیون و هم عدم صدور گواهینامه پیش بینی شده است. رئیس بنگاه باید تقریباً 30 حداقل دستمزد بپردازد، علاوه بر این، یک جریمه کلی برای شرکت وجود دارد که می تواند به 300 حداقل دستمزد برسد. نقض مکرر استانداردهای ایمنی کار مستلزم تعلیق مجوز شرکت تا سه سال است. اگر تخلفی از طرف کمیسیون صدور گواهینامه وجود داشته باشد، در سطح قانونگذاری مسئولیتی پیش بینی نشده است، بنابراین تمام تفاوت های ظریف و موضوعات بحث برانگیز باید در قرارداد با کارفرما بیان شود.

چندین موقعیت وجود دارد که هیچ اتفاقی برای عدم گذراندن گواهینامه نمی افتد. ما در مورد شرکت های کوچک صحبت می کنیم که تنها کارمند موسس آن باشد. این بدان معناست که نیاز عملی به ارزیابی از بین می رود. همین امر در مورد کار از راه دور نیز صدق می کند. در یک شرکت، چندین کارمند ممکن است موقعیت های یکسانی داشته باشند، با در نظر گرفتن این واقعیت که حداقل دو نفر از آنها وجود خواهد داشت، بیش از 20 درصد از همه مشاغل مورد ارزیابی قرار نمی گیرند. اگر دفتری اجاره ای است و حداقل یک محل کار در آنجا وجود دارد، باید ارزیابی انجام شود، مگر اینکه در 5 سال گذشته انجام نشده باشد.

از 1 ژانویه 2014، مطابق با قانون فدرال فدراسیون روسیه شماره 426-FZ از 28 دسامبر 2013، گواهینامه محل کار جایگزین شد. به دلیل کمبود تجربه و کمبود تجهیزات لازم، بسیاری از شرکت ها فرصتی برای صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کاری به تنهایی ندارند، بنابراین به خدمات ایجاد شده ویژه، که شامل شرکت SOTARM می شود، روی می آورند.

با تماس با شرکت SOTARM برای صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کاری، می توانید روی مزایای زیر حساب کنید:

• مطابقت دقیق نتایج آزمونمقررات و استانداردهای دولتی؛
• شناسایی کلیه عوامل مضر مؤثر بر سلامت و ایمنی پرسنل شاغل در محل کار.
• تهیه بهینه ترین و مؤثرترین برنامه برای بهبود شرایط کار.
• مشاوره رایگاندر مورد اقدامات احتمالی با هدف کاهش خطرات تولید.

اهمیت انجام کار صدور گواهینامه

صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار در یک سازمان با هدف اطمینان از انطباق شرایط کاری پرسنل کار با الزامات دولتی است. شناسایی به موقع عوامل ناایمن و مضر این امکان را فراهم می کند که خطر آسیب به کارکنان کاهش یابد و در صورت تشخیص تولید خطرناک، با ارائه مرخصی اضافی، ارسال به آسایشگاه، پاداش نقدی و غیره، خسارت وارده به سلامتی کارمند جبران شود. مواد و روش ها. کارفرمایی که دارای گواهینامه محل کار است، در صورت بروز حوادث صنعتی که منجر به جراحت یا مرگ کارمند می شود، خطرات مجازات های کیفری و اداری را کاهش می دهد.

با تشدید قوانین و افزایش جریمه برای نقض شرایط کار کارکنان، صدور گواهینامه شرایط کار به طور فزاینده ای اهمیت پیدا می کند. با استفاده از خدمات SOTARM، شما نه تنها قادر خواهید بود انطباق شرایط کاری کارکنان خود را با استانداردها و هنجارهای مورد نیاز ارزیابی کنید، بلکه به سرعت مجموعه ای از اقدامات را برای بهبود این شرایط توسعه دهید. همچنین، گواهی محل کار به شما امکان می دهد از جریمه ها و تحریم های احتمالی مقامات نظارتی دولتی جلوگیری کنید.

هزینه صدور گواهینامه محل کار

قیمت گواهینامه محل کار برای شرایط کاری به عوامل زیر بستگی دارد:

· تعداد کل مشاغل در شرکت و همچنین تعداد مشاغلی که از نظر عملکردهای انجام شده دقیقاً یکسان هستند.

· ویژگی ها و مشخصات شرکت.

· تعداد تجهیزات مورد استفاده در شرکت و ویژگی های آنها.

· تعداد پارامترهای اندازه گیری شده در طول فرآیند صدور گواهینامه.

· نیاز به ایجاد طرحی برای نوسازی محل های کار برای اطمینان از مطابقت آنها با مقررات دولتی.

هزینه صدور گواهینامه محل کار در SOTARM یکی از مقرون به صرفه ترین است، این به دلیل استفاده از تجهیزات بسیار کارآمد و تجربه گسترده کارکنان است که به ما این امکان را می دهد تا در کوتاه ترین زمان ممکن کل محدوده کار صدور گواهینامه را به پایان برسانیم. تمامی متخصصان شرکت ما دارای تحصیلات مناسب و تجربه کاری بیش از 3 سال در سمت های خود هستند و همچنین به طور مرتب دوره های آموزشی پیشرفته و تست دانش را سپری می کنند.

شرکت ما صدور گواهینامه محل کار را در مسکو و سراسر روسیه از سازمان ها در زمینه های مختلف فعالیت - خانگی، صنعتی، آموزشی و غیره انجام می دهد. فرآیند صدور گواهینامه تمام ویژگی های فعالیت های سازمان و همچنین ویژگی های کارکنان را در نظر می گیرد. کار، که به ما امکان می دهد انطباق شرایط را با بیشترین دقت کار با استانداردهای لازم تعیین کنیم. وظیفه اصلی ما یافتن راه حل ها و اجرای آنها با هدف کاهش قیمت محل کار خودکار و همچنین تهیه یک برنامه عملیاتی برای بهبود شرایط کاری با حداقل زمان و هزینه مواد است.

دفعات صدور گواهینامه محل کار

صدور گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کاری (AWC) باید حداقل هر پنج سال یک بار انجام شود. در طول دوره پنج ساله، خود کارفرما این حق را دارد که انتخاب کند در چه زمانی راحت تر است که بازرسی بعدی را انجام دهد. نقطه شروع دوره جدید، تاریخ پایان بازرسی قبلی خواهد بود که در دستور "تکمیل تاییدیه محل کار برای شرایط کار" مشخص شده است. تاریخ بازرسی بعدی، تاریخ صدور دستور «تشکیل کمیسیون جدید و تصویب جدول صدور گواهینامه» خواهد بود.

همچنین یک گواهینامه برنامه ریزی نشده محل کار وجود دارد که در مواردی انجام می شود که شرکت دارای محل کار جدید، تجهیزات جدید یا تجهیزات حفاظتی جمعی تغییر کرده باشد. سپس، حداقل ظرف 60 روز کاری، کارفرما باید گواهی مشاغل جدید را آغاز کند. ایستگاه کاری برنامه ریزی نشده می تواند به صورت اجباری یا به ابتکار کارفرما انجام شود.

صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار

وظیفه هر شرکتی تضمین شرایط کار ایمن برای کارمندان خود است؛ این اطمینان حاصل شود که سازمان از این شرایط پیروی می کند که مجموعه ای از اسناد حفاظت از کار استفاده می شود. خدمات صدور گواهینامه ایمنی کار را ارائه می دهد که به مدیریت امکان می دهد از عواقب عدم رعایت استانداردهای ایمنی در شرکت جلوگیری کند. همه کارکنان و همچنین مدیریت باید مراحل صدور گواهینامه ایمنی کار را انجام دهند.زمانی که کارمندان استخدام می شوند، نوع فعالیت را تغییر می دهند یا به یک سفر کاری می روند، فعالیت های صدور گواهینامه اضافی ارائه می شود.

قبل از صدور گواهینامه، همه کارمندان شرکت باید مجموعه ای از اسناد نظارتی در مورد حفاظت از کار را مطالعه کنند، که شامل الزامات شرایط محل کار، لباس ویژه، استانداردهای بهداشتی، شرایط اعطای مرخصی، قوانین انجام معاینه پزشکی و سایر فرم های نظارتی است. دانش در این زمینه ها به کارمند کمک می کند تا وظایف شغلی خود را با خیال راحت انجام دهد، از حوادث جلوگیری کند، در صورت کار در شرایط خطرناک آسیب به سلامتی را کاهش دهد، حقوق خود را برای ارائه مزایا، مرخصی و مرخصی ها بشناسد و از آن استفاده کند و همچنین گواهینامه را با موفقیت گذراند. شرکت ما نه تنها گواهینامه کارکنان و پرسنل مدیریتی را انجام می دهد، بلکه آماده ارائه آموزش به متخصصان ایمنی شغلی نیز می باشد.

مزایای کار با SOTARM



انواع شی

بازو در دفتر

بازو در مدرسه

بازو در یک مرکز پزشکی

بازو در تولید

بازو در فروشگاه

AWS در شرکت امنیتی خصوصی

مشتریان ما

نظرات مشتریان ما

بررسی از TD Apollo

A. A. Minaev

همکاری با شرکت شما نشان دهنده سطح بالای حرفه ای کارکنان شماست. من می خواهم به کار شایسته کارشناسان، کار هماهنگ متخصصان و سطح حرفه ای بالای شرکت در کل اشاره کنم.

ما مشتاقانه منتظر یک رابطه طولانی و پربار با شرکت شما هستیم.

مدیر کل ع.ن. پیشوروف

بررسی از Astrea LLC

مدیر کل SOTARM LLC
Minaev A.A.
در طی ارزیابی ویژه شرایط کاری (SOUT) در شرکت ما ASTREA LLC، مایلم به کار شایسته کارشناسان و سطح بالای متخصصان اشاره کنم. کارکنان SOTARM LLC مودب، خوشایند در ارتباط هستند و همیشه آماده ارائه توضیحات اضافی هستند.

خالصانه،
مدیر ASTREA LLC D.P. Safronov

بررسی از MUP AiG

مدیر کل SOTARM LLC
Minaev A.A.

مطابق با شرایط توافق نامه، در سال 2016، SOTARM LLC کار بر روی ارزیابی ویژه از شرایط کار در محل کار شرکت واحد شهرداری "AiG" انجام داد.
این کار مطابق با قانون فدرال شماره 426 "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" مورخ 28 دسامبر 2013 در سطح بالایی انجام شد. بر اساس نتایج، اسناد گزارش دریافت شد، بر اساس نتایج کار تهیه و مطابق با قوانین جاری انجام شد.
ما قدردانی خود را از SOTARM LLC برای حل حرفه ای مسائلی که در طول کار مشترک ما به وجود آمد ابراز می کنیم.
ما از کار انجام شده توسط متخصصان SOTARM LLC خرسندیم و آماده هستیم تا این شرکت را به عنوان یک شریک قابل اعتماد و مسئولیت پذیر معرفی کنیم.

و در مورد. کارگردان E.M. گوروخوا

بررسی از Atomstandard

مدیر کل SOTARM LLC
Minaev A.A.

آندری آناتولیویچ عزیز!

در دسامبر 2016، SOTARM LLC ارزیابی ویژه ای از شرایط کاری در موسسه خصوصی Atomstandart انجام داد.

متخصصان SOTARM LLC حرفه ای بودن و کارایی بالایی در حل وظایف محوله نشان دادند. تمایل کارکنان به واکنش سریع به شرایط تأثیر مطلوبی بر جای گذاشت. این تأیید می کند که شرکت SOTARM LLC تمرین گسترده ای در انجام SOUT دارد و هنگام کار با مشتریان از رویکرد فردی استفاده می کند.

این کار مطابق با قوانین فعلی انجام شد. نتایج کار انجام شده به خوبی مستند شده بود.

ما از کار SOTARM LLC راضی هستیم و آماده هستیم تا این شرکت را به عنوان یک شریک قابل اعتماد و مسئولیت پذیر معرفی کنیم.

خالصانه،

کارگردان V.V. موروزوف

بررسی از JSC MKB Dom-Bank

مدیر کل SOTARM LLC
Minaev A.A.

در طی ارزیابی ویژه شرایط کاری (SOUT) در شرکت ما (JSC MKB "DOM-BANK")، کار شایسته کارشناسان و سطح بالای متخصصان مورد توجه قرار گرفت.
تمام کارها به موقع انجام شد و مواد لازم مطابق با الزامات قانون فدرال شماره 426-FZ مورخ 28 اکتبر 2013 "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" ارائه شد.
امیدواریم در آینده کار مفید و طولانی مدت داشته باشیم.

خالصانه،

مدیر اجرایی JSC MKB "DOM-BANK" S.B. رایگین

مرکز سپاسگزاری برای توسعه و حمایت از فعالیت های فضایی

حق شناسی

مؤسسه خودمختار فدرال "مرکز توسعه و حمایت از فعالیت های فضایی" وزارت دفاع فدراسیون روسیه از SOTARM LLC برای انجام با کیفیت بالا ارزیابی ویژه از شرایط کاری قدردانی می کند.

رئیس موسسه خودمختار فدرال "مرکز توسعه و پشتیبانی از فعالیت های فضایی" وزارت دفاع فدراسیون روسیه

M. Surikov

قدردانی از Usinsk DRSU

نامه تشکر

شرکت با مسئولیت محدود "دپارتمان تعمیر و ساخت جاده یوسینسک" از تیم شرکت با مسئولیت محدود "خدمات صدور گواهینامه ایمنی کار و محل کار" برای همکاری متقابل سودمند، نگرش وظیفه شناسانه و حرفه ای بودن در طول کار بر روی ارزیابی ویژه کار، تشکر و قدردانی عمیق می کند. شرایط در شرکت ما
ما از کارشناسان ماریا ویتالیونا کوماروا و آندری گنادیویچ تیتور که مستقیماً در تحقیق و تجزیه و تحلیل عوامل مضر و خطرناک در محیط تولید و فرآیند کار مشارکت داشتند به دلیل نگرش جدی و متفکرانه خود به کار تشکر ویژه می کنیم.
ما از همکاری با شرکت شما بسیار قدردانی کردیم،
برای شما و شرکتتان آرزوی موفقیت و بهروزی داریم
رفاه اقتصادی و مالی
ما نسبت به حفظ روابط دوستانه موجود ابراز اطمینان می کنیم
رابطه و امید به ادامه
همکاری متقابل سودمند و ثمربخش.
خالصانه،
مدیر Usinsk DRSU LLC Slastyon I.A.

قدردانی از مجمع اتحادیه

مدیر کل SOTARM LLC
A.A. MINAEV

آندری آناتولیویچ عزیز!

موسسه غیردولتی تحریریه روزنامه مجمع پارلمانی اتحادیه بلاروس و روسیه "Union Veche" از کارمندان شرکت SOTARM LLC برای کار سریع و با کیفیت در انجام ارزیابی ویژه کار تشکر می کند. شرایط، سطح بالای کارشناسان سازمان است.
تمام کارها به موقع انجام شد. مواد گزارش دهی مطابق با الزامات قانون فدرال 28 اکتبر 2013 ارائه شده است. شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار".
ما آماده ایم SOTARM LLC را به عنوان یک شریک قابل اعتماد و متعهد که در سطح حرفه ای بالا کار می کند توصیه کنیم.
امیدواریم در آینده کار مفید و طولانی مدت داشته باشیم.

خالصانه،

سردبیر L.P. راکوفسکایا

قدردانی از مرکز تولد دوم LLC

مدیر کل SOTARM LLC
Minaev A.A

حق شناسی

در طی ارزیابی ویژه شرایط کار (SOUT) در مرکز شرکت ما LLC "تولد دوم"، کار شایسته کارشناسان و سطح بالای متخصصان مورد توجه قرار گرفت. امیدواریم در آینده کار مفید و طولانی مدت داشته باشیم.

مدیر کل Romanyuk E.V.

قدردانی از RB Logistics LLC

مدیر کل SOTARM LLC
Minaev A.A.

آندری آناتولیویچ عزیز!

مدیریت RB Logistics LLC از کارکنان SOTARM LLC برای کار سریع و با کیفیت آنها در انجام ارزیابی ویژه از شرایط کاری تشکر می کند. مایلم به کار شایسته و سطح بالای کارشناسان سازمان اشاره کنم.

ما آماده ایم SOTARM LLC را به عنوان یک شریک قابل اعتماد و متعهد که در سطح حرفه ای بالا کار می کند توصیه کنیم.
امیدواریم در آینده کار مفید و طولانی مدت داشته باشیم.

خالصانه،

مدیر کل A.A. بودکین

قدردانی از Optikom Region LLC

مدیر کل SOTARM LLC
Minaev A.A.

آندری آناتولیویچ عزیز!

مدیریت OPTIKOM Region LLC از کارکنان SOTARM LLC، رئیس آزمایشگاه Maksemenyuk E.V. برای کار سریع و با کیفیت بالا در انجام ارزیابی ویژه از شرایط کاری تشکر می کند. تمایل کارکنان به واکنش سریع به شرایط تأثیر مطلوبی بر جای گذاشت.
تمام کارها به موقع تکمیل شد و مواد لازم مطابق با الزامات قانون فدرال 28 اکتبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" ارائه شد.
ما آماده ایم SOTARM LLC را به عنوان یک شریک قابل اعتماد و متعهد که در سطح حرفه ای بالا کار می کند توصیه کنیم.
امیدواریم در آینده کار مفید و طولانی مدت داشته باشیم.

با آرزوی موفقیت برای شما و سازمانتان
هنر شیفت S.N. سیروتکین

سپاسگزاری از Mosexpert LLC

مدیر کل SOTARM LLC
Minaev A.A.

آندری آناتولیویچ عزیز!

ما از تیم SOTARM LLC برای خدمات انجام ارزیابی ویژه از شرایط کاری در سازمان ما تشکر می کنیم. احساس کارآیی و نگرش فنی شایستگی برای کار از جانب کارکنان شرکت شما در کل دوره همکاری ما بسیار لذت بخش بود.
مایلم به ویژه به رئیس آزمایشگاه آزمایش النا والریونا ماکسمنیوک و متخصص ویکتوریا بریوکووا اشاره کنم. ما از آنها برای حرفه ای بودن و نگرش حساس آنها در حل همه مسائل پیش آمده تشکر می کنیم.

ما مشتاقانه منتظر همکاری بیشتر با شما و شرکت شما هستیم.

مدیر عامل
Mosexpert LLC A.L. ورونین

قدردانی از نمایه فلزی شرکت LLC

مدیر کل SOTARM LLC
Minaev A.A.

آندری آناتولیویچ عزیز!

مدیریت شعبه مرکزی Metal Profile Company LLC از کارکنان SOTARM LLC به دلیل کار سریع و با کیفیت آنها در انجام ارزیابی ویژه از شرایط کاری تشکر می کند. مایلم به کار شایسته و سطح بالای کارشناسان سازمان اشاره کنم.
تمام کارها به موقع تکمیل شد و مواد لازم مطابق با الزامات قانون فدرال 28 اکتبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" ارائه شد.
ما آماده ایم SOTARM LLC را به عنوان یک شریک قابل اعتماد و متعهد که در سطح حرفه ای بالا کار می کند توصیه کنیم.

امیدواریم در آینده کار مفید و طولانی مدت داشته باشیم.

خالصانه،

مدیر شعبه L.A. میخائیلوف

قدردانی از Brunel Rus LLC

مدیر کل SOTARM LLC
Minaev A.A.

آندری آناتولیویچ عزیز!

مدیریت Brunel Rus LLC از کارمندان SOTARM LLC برای کار سریع و با کیفیت آنها در انجام ارزیابی ویژه از شرایط کاری تشکر می کند. در طول کار، متخصصان SOTARM LLC به تمام نیازهای شرکت ما توجه داشتند و به سرعت بهترین راه حل ها را برای مسائل پیش آمده پیدا کردند. مایلم به کار شایسته و سطح بالای کارشناسان سازمان و نیز نگرش وجدانی آنها به این موضوع اشاره کنم.
تمام کارها به موقع تکمیل شد و مواد لازم مطابق با الزامات قانون فدرال 28 اکتبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" ارائه شد.
ما آماده ایم SOTARM LLC را به عنوان یک شریک قابل اعتماد و متعهد که در سطح حرفه ای بالا کار می کند توصیه کنیم.

امیدواریم در آینده کار مفید و طولانی مدت داشته باشیم.

خالصانه،
مدیر کل Brunel Rus LLC آندریا لوکین

قدردانی از Leoton Trading

مدیر کل SOTARM LLC
Minaev A.A.

آندری آناتولیویچ عزیز!

مدیریت Leogon Trading LLC از کارمندان SOTARM LLC برای کار به موقع و با کیفیت آنها در انجام ارزیابی ویژه از شرایط شمع تشکر می کند. مایلم به شایستگی و سواد کارشناسان سازمان اشاره کنم.
تمام کارها به موقع تکمیل شد و مواد مطابق با الزامات قانون فدرال 28 اکتبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" ارائه شد.
ما آماده ایم SOTARM LLC را به عنوان یک شریک قابل اعتماد و اجباری که در سطح حرفه ای بالا کار می کند توصیه کنیم.

ما امیدواریم که برای کارهای پربار موفق بیشتر.

خالصانه،

کارگردان S.V. لیولیکووا

قدردانی از پروژه GH

مدیر کل SOTARM LLC
Minaev A.A.

آندری آناتولیویچ عزیز!

مدیریت GH Project LLC از کارمندان SOTARM LLC برای کار سریع و با کیفیت آنها در انجام ارزیابی ویژه از شرایط کاری تشکر می کند. مایلم به کار شایسته و سطح بالای کارشناسان سازمان اشاره کنم.
تمام کارها به موقع تکمیل شد و مواد لازم مطابق با الزامات قانون فدرال 28 اکتبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" ارائه شد.
ما آماده ایم SOTARM LLC را به عنوان یک شریک قابل اعتماد و متعهد که در سطح حرفه ای بالا کار می کند توصیه کنیم.
امیدواریم در آینده کار مفید و طولانی مدت داشته باشیم.

خالصانه،
رئیس GH Project LLC A.A. زوکین

قدردانی از مدرسه فنی GBPOU MO Roshalsky

مدیر کل SOTARM LLC
Minaev A.A.

آندری آناتولیویچ عزیز!

مدیریت موسسه آموزشی بودجه دولتی منطقه مسکو "مدرسه فنی روشالسکی" از کارمندان شرکت "SOTARM" LLC برای کار سریع و با کیفیت در انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار تشکر می کند. مایلم به کار شایسته و سطح بالای کارشناسان سازمان اشاره کنم.
تمام کارها به موقع تکمیل شد و مواد لازم مطابق با الزامات قانون فدرال 28 اکتبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" ارائه شد.
ما آماده ایم SOTARM LLC را به عنوان یک شریک قابل اعتماد و متعهد که در سطح حرفه ای بالا کار می کند توصیه کنیم.
امیدواریم در آینده کار مفید و طولانی مدت داشته باشیم.

خالصانه،

مدیر مدرسه فنی V.Yu.Kashlev

قدردانی از JSC VDNKh مدیریت اقتصادی

مدیر کل SOTARM LLC
A.A. مینایف

آندری آناتولیویچ عزیز!

مدیریت VDNKh Economic Management JSC از کارکنان SOTARM LLC به دلیل کار سریع و با کیفیت در انجام ارزیابی ویژه از شرایط کاری و سطح بالای کارشناسان سازمان تشکر می کند.
همه کارها به موقع تکمیل شد، مواد مطابق با الزامات قانون فدرال 28 اکتبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" ارائه شد.
ما آماده ایم SOTARM LLC را به عنوان یک شریک قابل اعتماد و متعهد که در سطح حرفه ای بالا کار می کند توصیه کنیم.
امیدواریم در آینده کار طولانی مدت و ثمربخشی داشته باشیم.

کارگردان A.V. کورولف

قدردانی از Ramenskaya Heating Network JSC

مدیر کل SOTARM LLC
Minaev A.A.

آندری آناتولیویچ عزیز!

مدیریت شبکه حرارتی Ramenskaya JSC از کارکنان SOTARM LLC برای کار سریع و با کیفیت آنها در انجام ارزیابی ویژه از شرایط کاری تشکر می کند. مایلم به کار شایسته و سطح بالای کارشناسان سازمان اشاره کنم.
تمام کارها به موقع تکمیل شد و مواد لازم مطابق با الزامات قانون فدرال 28 اکتبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" ارائه شد.
ما آماده ایم SOTARM LLC را به عنوان یک شریک قابل اعتماد و متعهد که در سطح حرفه ای بالا کار می کند توصیه کنیم.
امیدواریم در آینده کار مفید و طولانی مدت داشته باشیم.

خالصانه،
مدیر کل A.M. سینیتسکی

قدردانی از JSC OptiCom

مدیر کل SOTARM LLC
Minaev A.A.

آندری آناتولیویچ عزیز!

مدیریت OptiCom JSC از کارکنان SOTARM LLC برای کار سریع و با کیفیت آنها در انجام ارزیابی ویژه از شرایط کاری تشکر می کند.
متذکر می شویم که نتایج کار SOTARM LLC در SOUT که به ما ارائه شده است با استانداردهای با کیفیت بالا در این زمینه مطابقت دارد.
به طور جداگانه از رئیس آزمایشگاه Maksemenyuk E.V. و کارکنانی که کار تحت قرارداد را با کیفیت بالا و به موقع به اتمام رساندند، به سرعت و با شایستگی کلیه مسائل پیش آمده را چه در مرحله اجرای SOUT و چه پس از اتمام آن حل و فصل کردند و همچنین به سطح بالای فرهنگ ارتباط خود با نمایندگان مشتری، جامعه پذیری و حرفه ای بودن.
ما برای شما و شرکتتان موفقیت های جدید و رفاه مالی آرزو می کنیم.

خالصانه،
رئیس مجتمع انبار M.Yu. چیستوف