A hivatalosan foglalkoztatott és a törvény által meghatározott teljes munkaidőben dolgozó orosz állampolgárok fizetése nem haladhatja meg az életéhez szükséges minimális pénzeszközöket. Ez a követelmény beágyazódik az úgynevezett minimálbér fogalmába, amely a definíció első betűiből alakul ki, és a minimálbért jelenti. A dolgozók minimálbére pedig szorosan kapcsolódik egy olyan fogalomhoz, mint a megélhetési bér.
Az orosz munkaügyi jogszabályok cikkei megtiltják a munkáltatóknak, hogy a szövetségi és regionális szintű hatóságok által hivatalosan megállapított minimálbérnél alacsonyabb béreket fizessenek. Ugyanakkor a hatóságok megkövetelik a munkáltatóktól, hogy a munkavállalókkal fennálló munkaviszonyokat pontosan a minimálbér segítségével szabályozzák, ezt a mutatót rendszerint évente legalább egyszer felülvizsgálják. Ami a jelenlegi minimálbért illeti, 2015 óta nem változott, és most ez a szám 7500 rubel. Felmerül egy teljesen jogos kérdés: emelik-e 2017-ben a minimálbért?
Minimálbér 2017. január 1-től
Olga Golodets, az Orosz Föderáció kormányának szociális blokkért felelős szövetségi főtisztviselője 2016. szeptember elején a Keleti Gazdasági Fórumon felszólaló előadásában azt mondta, hogy 2017-ben teljesen lehetséges a minimálbér emelése. szintje 8800 rubel. Ugyanakkor ezt a kijelentését az orosz gazdaság stabilizálódásával, illetve azzal érvelte, hogy egy középiskolát végzett orosz nem kaphat 7500 rubel fizetést. Ráadásul a statisztikák szerint az ország munkaképes lakosságának 12 százalékának van minimálbéren belüli bére.
A minimálbér 2017-es emelése a miniszterelnök-helyettes szerint a bérek mellett a szociális ellátások, valamint a táppénz és a szülési segélyek emelését is érinti.
Megjegyzendő, hogy egy magas rangú kormánytisztviselő kijelentése az Állami Duma-választások előestéjén történt, és feltételezhető, hogy populista okokból hangzott el, mivel később a 2017-es állami költségvetés tervezetében teljesen más szándékok és számok szerepeltek. ugyanis hirtelen megjelent a kormány által javasolt minimálbér-emelés.
Minimálbér 2017 januárja óta
Az ország jövő évi költségvetésének tervezete, amelyet a kormány nyújtott be az Állami Duma képviselőinek jóváhagyásra, nem rendelkezik a minimálbér emeléséről 2017 januárjától, és a minimálbér változatlan marad, 7500 rubel. . A változást július 1-től tervezik, ezzel párhuzamosan a minimálbér 2017-ben mindössze 4 százalékkal, 7800 rubel szintre emelkedik. Ez jogos elégedetlenséget váltott ki az Állami Duma képviselőiben, és olyan helyzet állt elő, hogy gyors beavatkozásra volt szükség. Ezért az új évtől az Állami Duma munkaügyi és szociálpolitikai kérdésekkel foglalkozó bizottsága lobbistaként lépett fel a minimálbér emeléséért. Nagyon valószínű, hogy erőfeszítéseit siker koronázza, és megtörténik a szükséges költségvetési kiigazítás.
Emellett az Állami Duma újonnan megválasztott képviselői azzal érvelnek, hogy a helyi minimálbérek kiszámításakor kötelezzék a regionális költségvetéseket, hogy régiójuk megélhetési összegét vegyék alapul. Ha ezeket a javaslatokat a központi és regionális hatóságok figyelembe veszik, akkor az új évben orosz régiók A minimálbér szakértői adatok szerint akár 20 százalékig is emelkedhet. Ez nagyjából megfelel az Orosz Föderáció polgárainak elvárásainak, hiszen a minimálbér 2017-es összege miatt a szociális ellátások számítását is érinti, mint például a rokkantsági ellátások, a terhesség és a szülés esetén fizetendő kifizetések. . A minimálbér-emelés pozitív következményei tehát nemcsak az ország dolgozó, hanem különböző okokból nem dolgozó lakosságának jelentős részét is érintik.
Minimálbér Moszkvában 2017-ben
Moszkvában a minimálbért a város önkormányzata határozza meg. Ugyanakkor a moszkvai kormány, valamint a szakszervezetek és a munkaadók közötti háromoldalú tárgyalások során koordinálják. 2015-ben meglehetősen bonyolult tárgyalások eredményeként kompromisszumos megállapodás született a moszkoviták minimálbérének fokozatos emeléséről. A fokozatos béremelés ütemterve szerint 2016 negyedik negyedévében a moszkvaiak minimálbérének 17 300 rubelnek kell lennie. Mivel a megállapodás előírja, hogy a minimálbért a jövőben a létminimumig kell emelni, amely a moszkvai hatóságok által 2016 szeptemberében jóváhagyott számítások szerint 17 561 rubel, 2017-ben a minimálbérnek Moszkvában 261 rubel kell emelkednie.
A minimálbér a moszkvai régióban 2017-ben
Ha a moszkvaiak, bár nem jelentős mértékben, de minimálbér-emelést kapnak jövőre, akkor ettől is megfosztják a moszkvai régió dolgozóit. Ráadásul a moszkvai régió kormánya, a szakszervezetek és a régió munkaadói által 2015-ben aláírt megállapodás, amely 12 500 rubel minimálbért állapított meg, nem rendelkezik ennek emeléséről. Ezért az új évben a moszkvai régióban a minimálbér nagysága nyilvánvalóan csak a regionális minimálbér újraszámítása következtében változhat. Az ilyen újraszámításról azonban még nem érkezett információ.
Talán érdekelni fogja.
2017. október 1-től a minimálbér Moszkvában 1100 rubel - 17 642 rubelről 18 742 rubelre - emelkedik. Ezt a Moszkva Kormánya, a Moszkvai Szakszervezetek Szövetsége és a Moszkvai Munkaadók Szövetsége között létrejött, 2015. december 15-i 858-PP számú háromoldalú megállapodás tervezete, valamint a moszkvai kormány 2017. szeptember 12-i 2. sz. 663-PP.
Hogyan viszonyul a minimálbér a létminimumhoz
Moszkvában a minimálbér a létminimumhoz van kötve. Ha a megélhetési költségek magasabbak lesznek, akkor a következő hónaptól a minimálbér is emelkedik (a moszkvai kormány 2015. december 15-i 858-PP rendeletének 3.1.1., 3.1.2. pontja). Megélhetési bér 2017 II. negyedévében Moszkvában 18 742 rubel volt egyenlő - Moszkva kormányának 2017. szeptember 12-i rendelete, 663-PP. E tekintetben 2017. október 1-től a minimálbér 18 742 rubel.
Mit tartalmaz a fővárosi minimálbér
Az október 1-jétől kezdődő új minimálbérnek (18 742 rubel) már magában kell foglalnia minden típusú bónuszt és kiegészítő kifizetéseket az alkalmazottaknak, kivéve a kiegészítő kifizetéseket:
- káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munkákhoz
- túlórákért;
- éjszakai munkához;
- hétvégi vagy ünnepnapi munkához;
- a szakmák kombinálására.
Az is fontos, hogy a 2017. október 1-jétől érvényes új moszkvai minimálbérrel össze kell hasonlítani az összeget a személyi jövedelemadó levonása előtt. Vagyis ha a munkavállaló a teljes munkaidő-normát ledolgozta októberre. Ez azt jelenti, hogy legalább 16 305,54 rubelt kap „a kezében”. (18 742 rubel - (18 742 rubel x 13%).
Hogyan kell alkalmazni az új minimálbért
Az Orosz Föderáció bármely alanya (beleértve Moszkvát is) meghatározhatja saját minimálbérét. De nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által jóváhagyott minimálbér (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke). 2017. július 1-től a szövetségi minimálbér 7800 rubel.
Ha Moszkvában a 2017 októberi, novemberi és decemberi felhalmozási fizetése alacsonyabbnak bizonyul, mint a minimálbér (18 742 rubel), akkor a munkavállalót külön kell fizetni. És 2017. október 1. óta. A pótdíj beállításának két módja van:
- növeli a fizetést;
- helyi törvényben (például külön rendeletben vagy bérrendeletben) a minimálbér kiegészítését állapítja meg. Vagyis közvetlenül előírni, hogy a munkavállalók a regionális minimálbér erejéig többletfizetést kapjanak. Ekkor nincs szükség a fizetések felülvizsgálatára és a munkaszerződések módosítására.
Az a munkavállaló, akinek a fizetése Moszkvában alacsonyabb, mint az új minimálbér, követelheti:
- pótbefizetés az új minimálbér 2017. október 1-től érvényességi idejére;
- kártérítés a 2017. október 1-től kezdődő késedelmes fizetés miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).
A moszkvai minimálbér 2017. október 1. óta nem befolyásolja a juttatások összegét. A juttatásokat a szövetségi, nem pedig a regionális minimálbérből számítják ki.
Ha a fizetés kevesebb, mint 18 742 rubel
Ha a 2017. októberi, novemberi és decemberi moszkvai fizetés alacsonyabb, mint a minimálbér, akkor a munkáltató közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonható. Egyéni vállalkozóra vagy szervezeti igazgatóra 1000 és 5000 rubel közötti bírság szabható ki, szervezetre pedig 30 000 és 50 000 rubel között. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része).
Ismételt jogsértésért az igazgatók 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírsággal sújthatók. vagy egytől három évig terjedő időtartamra eltiltják. Egyéni vállalkozók büntetése ismételt megsértésért: 10 000 és 20 000 rubel között, egy cég esetében - 50 000 és 70 000 rubel között. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 4. része).
A munkáltató megtagadása az új minimálbértől
Bármely munkáltatónak joga van megtagadni a moszkvai minimálbér alkalmazását. Ehhez el kell készítenie és el kell küldenie a Munkaügyi és Foglalkoztatási Bizottság helyi kirendeltségéhez indokolt elutasítás. A határidő 30 naptári nap a regionális minimálbérről szóló háromoldalú megállapodás közzétételétől számítva (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke).
Ugyanakkor az elutasításnak motiváltnak kell lennie, azaz meg kell jelölnie azokat az okokat, amelyek miatt szervezete nem kívánja a regionális „minimálbért” fizetni alkalmazottainak. Ilyen indokként megjelölhető például a „válság”, „kevés megrendelés”, „az alkalmazottak tömeges elbocsátásának veszélye”. Moszkvában visszautasítást kell küldenie a háromoldalú bizottságnak a következő címen: 121205, Moszkva, st. Új Arbat, 36/9.
Annak a munkáltatónak, aki időben megtagadja a minimálbért Moszkvában, joga van betartani a szövetségi minimálbért. Most 7800 rubel.
Felhívjuk azonban figyelmét, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. cikkének (8) bekezdése kötelezi a munkáltatót, hogy az elutasításhoz csatoljon egy sor dokumentumot, amelyek között szerepel a munkavállalók minimálbérének az általa meghatározott összegre történő emelésének ütemezésére vonatkozó javaslat. a megállapodást. Vagyis még az időben történő visszautasítás sem jelenti azt, hogy nem kell kifizetni a 2017. október 1-től megállapított új minimálbért. A munkáltatónak egyszerűen joga van elhalasztani a bevezetést.
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke feljogosítja a moszkvai hatóságokat, hogy konzultációra hívják meg azon munkáltató képviselőit, aki 2017. október 1-jétől megtagadta az új minimálbér elfogadását. Vagyis a moszkvai minimálbér elutasítása adminisztratív erőforrásokkal fenyeget.
Nemcsak az egyéni vállalkozók, hanem az Orosz Föderáció számos polgára is megpróbálja gondosan figyelemmel kísérni az orosz jogszabályok különféle változásait. Az egyik fontos kérdés a minimálbér. És korántsem tétlen az a kérdés, hogy ezt a mutatót jövőre indexelni fogják-e? Mekkora lesz a minimálbér 2017. január 1-től Oroszországban? Hogyan befolyásolja a minimálbér a béreket és a juttatásokat?
Mindezek a kérdések nagyon aktuálisak, mert a minimálbér nemcsak a béreket, az adókat, hanem a különféle kifizetéseket is érinti, például a munkanélküli segélyt és a betegszabadságot. Cikkünkben megvizsgáljuk a minimálbér nagyságát 2017. január 1-től Oroszországban, és azt, hogy ez hogyan érinti a polgárok kifizetéseit és juttatásait.
Minimálbér 2017. január 1-től az Orosz Föderációban
A minimálbér nagysága 2017. január 1-jétől az Orosz Föderációban nem emelkedik. képviselők Állami Duma január 1-től nem kezdte meg a minimálbér emelését következő év. Ugyanakkor a legtöbb könyvelő megszokta, hogy a minimálbér emelése az év elején következik be.
2016. január 1-jétől a minimálbért megemelték, és értéke a 2015. december 14-i 376-FZ szövetségi törvény 1. cikkével összhangban 6204 rubelt tett ki. 2017-ben január 1-től nem lesz minimálbér-emelés.
A minimálbér korábbi, a 2016. június 2-án kelt 164-FZ szövetségi törvény 1. cikkével összhangban 7500 rubelre emelésére 2016 júliusában került sor. Ez a juttatások összegének változásához vezetett.
2017. január 1-től, mivel a minimálbér 7500 rubel szinten marad, a juttatások összege nem változik.
2017. január 1-től minimálbér és munkabér
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének megfelelően a minimálbér az a minimálbér, amelyet az egyéni vállalkozónak vagy szervezetnek a munkavállalóknak a ledolgozott teljes hónapban fizetnie kell. Ugyanakkor a munkavállaló a minimálbérnél kisebb összeget is kaphat (például tartásdíj vagy személyi jövedelemadó levonása miatt).
Így 2017. január 1-jétől a munkáltató nem tud kevesebbet fizetni a munkavállalónak 7500 rubelnél.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének rendelkezéseivel összhangban, kisebb méret A minimálbér nem lehet teljes fizetés, amely tartalmazza:
- munkadíj;
- kompenzációs kifizetések (beleértve a pótdíjakat és juttatásokat);
- ösztönző kifizetések (bónuszok).
Azaz 2017. január 1-jétől a fenti kifizetések teljes összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér - 7500 rubel.
2017. január 1-től minimálbér és juttatások
A 2017. január 1-jétől származó ellátások összegének kiszámításához figyelembe kell venni a 7500 rubel minimálbért. Két esetben befolyásolja a juttatások összegét:
1. Az alkalmazottak szolgálati ideje egy vállalkozásnál vagy szervezetnél kevesebb, mint hat hónap.
2. A munkavállaló fizetése a minimálbér alatt van.
Minimálbér 2017. január 1-től és a regionális hatóságok
2017. január 1-től a régiók helyi önkormányzatai külön megállapodásban határozhatják meg minimálbérüket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1 cikkelye tartalmaz egy szabályt, amely szerint a regionális minimálbér mértéke magasabb lehet, mint a szövetségi bér.
A regionális minimálbértől el lehet tekinteni. Ehhez indokolással ellátott elutasító nyilatkozatot kell elkészíteni, és meg kell küldeni a Munkaügyi és Foglalkoztatási Bizottság helyi szervezetének.
A munkáltató felelőssége a minimálbér alatti bérekért
Vegye figyelembe, hogy ha 2017. január 1-től a munkavállaló fizetése kevesebb, mint a minimálbér - 7500 rubel, akkor a munkáltató pénzbírság formájában vonható felelősségre. Az Orosz Föderáció jogszabályai a következő pénzbírságokat írják elő:
- egy szervezet számára (elsődleges észleléssel) - 30 000 és 50 000 rubel között;
- szervezet számára (másodlagos észleléssel) - 50 000 és 70 000 rubel között;
- a szervezet igazgatója vagy főkönyvelője számára (első észlelés esetén) - figyelmeztetés vagy pénzbírság 1000 és 5000 rubel között;
- a szervezet igazgatója vagy főkönyvelője (másodlagos észlelés esetén) - 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírság.
Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének normái szerint a vállalkozás igazgatója vagy főkönyvelője egytől három évig terjedő időtartamra eltiltható.
Minimálbér-emelés 2017. július 1-től
A minimálbér emelését 2017. július 1-től tervezik. A minimálbért 300 rubel kell emelni, mérete pedig 7800 rubel lesz. A vonatkozó törvényjavaslat a minimálbér 4%-os indexálásáról rendelkezik. Ez a 2017-es inflációs előrejelzéseknek köszönhető.
Befejezésül hozzátesszük, hogy korábban 2017. január 1-jétől 8800 rubel minimálbér bevezetését tervezték. De végül a tisztviselők elutasították az ilyen emelést, és a minimálbért 7500 rubelben hagyták.
Hasznos lehet még:
Hasznos az információ? Mondja el barátainak és kollégáinak
Kedves olvasóink! Az oldal anyagoknak szentelt webhely szabványos módszerek adó és jogi esetek de minden eset egyedi.
Ha szeretné tudni, hogyan oldja meg konkrét problémáját, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot. Gyors és ingyenes! Telefonon is érdeklődhet: MSK - 74999385226. Szentpétervár - 78124673429. Régiók - 78003502369 ext. 257
Minimálbér (SMIC)- ez az a minimális munkabér, amelyet a cég felvehet alkalmazottjának. Ezenkívül ezt az értéket használják a számítások során a munkanélküli-ellátások és az átmeneti rokkantság kifizetésének összegének meghatározásakor. A munkáltató nem számíthat fel munkavállalójára a minimálmérték alatti bért, ellenkező esetben bírságot von maga után.A minimálbér jelenlegi értéke több mutatótól függ:
- országos árpolitika;
- az Orosz Föderáció területén dolgozó rezidensek és nem rezidensek igényei;
- az állami termelés hatékonysági mutatóinak növekedése;
- a munkanélküliségi ráta csökkentése;
- jelenlegi inflációs ráta.
2017. január 1-től nem emelkedik a minimálbér, az változatlan, 7500 rubel marad..
2016. július 1-től a minimálbér 7500 rubel az orosz állampolgárok havi ( , ) esetében az Állami Duma 2016. május 17-én hagyta jóvá a minimálbér emeléséről szóló törvényt, Vlagyimir Putyin Orosz Föderáció elnöke 2016. június 2-án írta alá a törvényt), ez 1296 rubellel magasabb, mint az előző ábra.
Minimálbér régiónként
Változásokkal, kiegészítésekkel 2016.07.01-től
| Az Orosz Föderáció régiója | A minimálbér nagysága 2016 |
|---|---|
| Központi szövetségi körzet | |
| Belgorod régió | 8694 |
| Brjanszki régió | 6500 |
| Vladimir régió | 6204 7000 |
| Voronyezsi régió | 6204 (közszervezetek számára) 8787 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Ivanovo régió | 8645 |
| Kaluga régió | |
| Kostroma régió | 7500 (közszervezetek számára) a létminimum szintjén (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Kurszk régió | 7500 (közszervezetek számára) a létminimum szintjén (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Lipetsk régió | 6000 (közszervezetek számára) (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Moszkva régió | 12500 |
| Oryol régió | 9778 |
| Rjazan megye | 6350 (közszervezetek számára) 7500 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Szmolenszk régió | 6200 |
| Tambov régió | 6240 (közszervezetek számára) 7500 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Tver régió | 7500 (közszervezetek számára) 7280 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Tula régió | 11000 (2016. 01. 08-tól) (közszféra szervezetei számára) 13000 (2016. 08. 01. óta) (költségvetésen kívüli szervezetek számára) |
| Jaroszlavl régió | 6000 (közszervezetek számára) 8021 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Moszkva város | 17300 |
| Északnyugati szövetségi körzet | |
| Karéliai Köztársaság | 7213 (az északi régiók közszféra szervezetei számára: Belomorszkij körzet, Kalevalszkij körzet, Kemszkij körzet, Loukszkij körzet, Kosztomusa) 5796 (más kerületi közszféra szervezetei számára) a létminimum szintjén (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Komi Köztársaság | 6500 |
| Arhangelszk régió | 7500 |
| Vologodskaya Oblast | 7500 |
| Kalinyingrádi régió | 10000 |
| Leningrádi régió | 7800 |
| Murmanszk régió | 13650 |
| Novgorod régió | 6204 (közszervezetek számára) a létminimum szintjén (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Pszkov régió | 7500 |
| Szentpétervár | 11700 |
| Nyenec Autonóm Kerület | 6204 |
| Déli szövetségi körzet | |
| Adygeai Köztársaság | 7500 |
| Kalmük Köztársaság | 7500 |
| Krasznodar régió | 7500 (közszervezetek számára) a létminimum szintjén (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Asztrahán régió | 7500 (közszervezetek számára) 7350 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Volgograd régió | 7500 (közszervezetek számára) nem kevesebb, mint 1,2 létminimum (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Rostov régió | 7500 |
| Észak-kaukázusi szövetségi körzet | |
| A Dagesztáni Köztársaság | 7500 |
| Ingus Köztársaság | 7500 |
| Kabard-Balkár Köztársaság | 7500 (közszervezetek számára) a létminimum szintjén (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Karacsáj-Cserkes Köztársaság | 7500 |
| Észak-Oszétia Köztársaság – Alania | 7500 |
| Csecsen Köztársaság | 8252 |
| Sztavropol régió | 8588 |
| Volga szövetségi körzet | |
| Baskír Köztársaság | 7500 (közszervezetek számára) 8900 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Mari El Köztársaság | 9251 |
| A Mordvai Köztársaság | 7500 |
| Tatár Köztársaság | 6204 (közszervezetek számára) 7309 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Udmurt Köztársaság | 7500 |
| Csuvas Köztársaság | 7500 (közszervezetek számára) 6988 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Perm régió | |
| Kirov régió | 7500 |
| Nyizsnyij Novgorod régió | 7500 (közszervezetek számára) 9000 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Orenburg régió | 7500 |
| Penza régió | 7500 |
| Samara régió | 7500 |
| Szaratov régió | 7500 (közszervezetek számára) 7900 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Uljanovszk régió | 6500 (közszervezetek számára) 10000 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Urál szövetségi körzet | |
| Kurgan régió | 7500 (közszervezetek számára) 7620 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Szverdlovszki régió | 8862 |
| Tyumen régió | 7700 (közszervezetek számára) 9300 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Cseljabinszk régió | 6100(közszervezetek számára) 8300 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Hanti-manszi autonóm körzet - Yugra | A minimálbér, figyelembe véve a körzeti együtthatót és a bérek százalékos prémiumát |
| Jamalo-nyenyec autonóm körzet | 12431 |
| Szibériai szövetségi körzet | |
| Altáj Köztársaság | 7500 (közszervezetek számára) 8751 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| A Burját Köztársaság | 7500 |
| Tyva Köztársaság | 7500 (közszervezetek számára) nem alacsonyabb, mint 6300 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| A Khakassia Köztársaság | 7500 |
| Altáj régió | 7500 (közszervezetek számára) 9400 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Zabaykalsky Krai | 6044 (közszervezetek számára) 8095 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Krasznojarszk régió | 6204 (közszervezetek számára) 9544 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| A Krasznojarszk Terület távol-északi régiói | 16130 (Norilszk, Tajmirszkij Dolgano-Nyenyeckij önkormányzati körzet) 14269 (Szevero-Jenisej régió) 19009 (Evenki községi kerület) 15313 (Turukhansky kerület) 15200 (Jeniszejszk) |
| Irkutszk régió | 7774 (közszervezetek számára) 9717 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Kemerovo régió | 13617 |
| Novoszibirszk régió | 9030 (közszervezetek számára) 9390 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Omszk régió | 6204 (közszervezetek számára) 7135 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Tomszk régió | 7500 (közszervezetek számára) 8581 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Távol-keleti szövetségi körzet | |
| Szaha Köztársaság (Jakutia) | 15390 |
| Kamcsatkai körzet | 16910-19510 |
| Primorsky Krai | 7500 |
| Habarovszk régió | 11414-15510 |
| Amurskaya Oblast | 7500 |
| Magadan régió | 18750 (közszervezetek számára) 20250 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Szahalin régió | 16838 |
| Zsidó Autonóm Terület | 7500 |
| Chukotka autonóm körzet | 6204 |
| Krím | |
| Krími Köztársaság | 6204 (közszervezetek számára) 7042 (nem költségvetési szervezetek számára) |
| Szevasztopol | 6204 (közszervezetek számára) 7343 (nem költségvetési szervezetek számára) |
Archívum:
Minimálbér táblázat a bérekhez évek szerint
| A minimálbér megállapításának időszaka | A minimálbér összege, rubel / hó | A minimálbért megállapító normatív aktus |
|---|---|---|
| 2018. január 1-től | Jogi projekt | |
| 2017. július 1-től | 7800 | A 2016.12.19-i 460-FZ törvény 1. cikke |
| 2016. július 1-től | 7500 | A 2016.02.06-i 164-FZ törvény 1. cikke |
| 2016. január 1-től | 6204 | A 2015.12.14-i 376-FZ törvény 1. cikke |
| 2015. január 1-től | 5965 | A 2014.12.01-i 408-FZ törvény 1. cikke |
| 2014. január 1-től | 5554 | A 2013.12.02-i 336-FZ törvény 1. cikke |
| 2013. január 1-től | 5205 | A 2012.12.03-i 232-FZ törvény 1. cikke |
| 2011. június 1-től | 4611 | A 2011.01.06-i 106-FZ törvény 1. cikke |
| 2009. január 1-től | 4330 | A 208. 08. 24-i 91-FZ törvény 1. cikke |
| 2007. szeptember 1-től | 2300 | A 2007.04.20-i 54-FZ törvény 1. cikke |
| 2006. január 1-től | 1100 | |
| 2005. szeptember 1-től | 800 | A 2004. december 29-i 198-FZ törvény 1. cikke |
| 2005. január 1-től | 720 | A 2004. december 29-i 198-FZ törvény 1. cikke |
| 2003. október 1-től | 600 | A 2003.10.01-i 127-FZ törvény 1. cikke |
| 2002. május 1. óta | 450 | A 2002. április 29-i 42-FZ törvény 1. cikke |
| 2001. július 1-től | 300 | |
| 2001. január 1-től | 200 | A 2000.06.19-i 82-FZ törvény 1. cikke |
| 2000. július 1-től | 132 | A 2000.06.19-i 82-FZ törvény 1. cikke |
Minimálbér adók, pénzbírságok és büntetések
Alacsonyabb lehet a fizetés vagy fizetés a minimálbérnél?
Valóban, érdemes különbséget tenni a munkavállaló fizetése és bére között, ezek általában eltérő összegek lehetnek. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129 a fizetés tartalmazza:- Hivatalos fizetés- a munkavállaló bizonyos bonyolultságú munkaügyi (hivatalos) feladatok ellátásáért járó fix összegű díjazás egy naptári hónapra, a kompenzáció és az ösztönző kifizetések nélkül.
- Kártérítési kifizetések- kiegészítő kifizetések és kompenzációs jellegű juttatások, ideértve a normáltól eltérő körülmények között végzett munkákat, a különleges éghajlati viszonyok között és a radioaktív szennyezésnek kitett területeken végzett munkát, valamint egyéb kompenzációs kifizetéseket.
- ösztönző kifizetések- ösztönző jellegű kiegészítő kifizetések és juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések.
Azt is el kell mondani, hogy a munkavállalónak kifizetett bér alacsonyabb lehet a felhalmozottnál. Például, ha egy alkalmazott kevesebb mint egy hónapja dolgozik, vagy nem teljesítette munkaköri feladatait. Ebben az esetben a kifizetett havi fizetés alacsonyabb lehet, mint a minimálbér.
Kivétel nélkül minden orosz rendkívül aggódik pénzügyi helyzete miatt a következő évben, mert az országban kialakult jelenlegi helyzet nem ad okot a lazításra és az élet anyagi oldalának elfeledésére. Az Egységes Oroszország párt választási kampánya szerint a következő 2017-es minimálbér nagyságát 8800 rubelre kell emelni. Azonban nem minden olyan egyszerű… Legfrissebb hírek arról, hogy mi az igazi minimálbér 2017 tanulni fog ebből a cikkből.
Mi az az MRO
A minimálbér az Orosz Föderáció minimálbérét jelenti. Ezt a számot az egy főre jutó létminimum alapján számítják ki, és a betegség esetére járó egészségügyi kompenzáció összegének kiszámításához, az anyasági támogatások összegének kiszámításához (lásd mennyi lesz), és ami fontos, az adófizetéskor is. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy az Orosz Föderációban a minimálbér és a megélhetési költségek egyáltalán nem esnek egybe, és nyilvánvalóan nem a lakosság javára.
A minimálbér és a létminimum közötti eltérés
Sajnos a minimálbér nagysága nem igazán felel meg az Oroszország területén megállapított szintnek. Ez a munkajog megsértése, de jelenleg az országnak egyszerűen nincs pénze a probléma megoldására. A gazdaság instabilitása és a politikai színtéren elfoglalt bizonytalan helyzet a lakosság legsérülékenyebb rétegeit érinti leginkább.
A minimálbér emelése 2017. július 1-től Oroszországban
Az Egységes Oroszország párt képviselői már az őszi választások előtt azt mondták, hogy jövőre 8,8 ezer rubelre kell emelni a minimálbért, ami jelentősen közelebb hozza ezt a számot az ország létminimumához. Voltak olyan vélemények, hogy a szövetségi költségvetésben erre már elegendő forrást különítettek el. Később azonban kiderült, hogy ilyen jelentős minimálbér-emelés nem várható – az országnak egyszerűen nincs pénze ilyen meredek béremelésre. Ezért úgy döntöttek, hogy 2017. július 1-jétől emelnek, egyelőre csak 4 százalékkal (az eredetileg ígért - 17,1 százalék helyett), mert a minimálbér 2017-ben 7,8 ezer rubel lesz, ami 300 rubel több, mint 2016-ban.
Természetesen ez a növekedés nagyon kicsi. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a minimálbérek rohamos emelkedése nagymértékben „terheli” a munkaadókat, akiknek néha egyszerűen nincs honnan szerezniük annyi pénzt, hogy saját vállalkozásuk bérét a szükséges minimumra csökkentsék.
A minimálbér változásának dinamikája 2000-2017 között az Orosz Föderációban
Meg kell jegyezni, hogy nem minden régió növekszik azonos erővel. Ennek oka a létminimum eltérő szintje ezekben a régiókban.
