Alexey, hasonló helyzetet javaslok Önnek a kérdésével kapcsolatban. Olvassa el figyelmesen a választ, és vonja le saját következtetéseit.
Kérdés: Egy hónapja a munkáltató, egy bútorgyártással foglalkozó jogi személy igazoltatta alkalmazottait. A minősítés eredménye alapján a mérnöki munkakört betöltő munkavállalót alkalmatlannak találták a betöltött munkakör betöltésére. A szervezetben nincsenek betöltetlen állások, amelyek megfelelnek a munkavállaló képzettségének, és nincsenek alacsonyabb pozíciók. Az igazolást követő mennyi idő alatt van a munkáltatónak joga felmondani a mérnökkel kötött munkaszerződést a 3. pont 1. része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke?
Válasz: A munkavállaló elbocsátható a 3. cikk 1. pontja szerinti tanúsítás eredménye alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint a munkáltató által elfogadott helyi szabályozási aktusban meghatározott időtartamon belül, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét, de legfeljebb két hónapon belül a tanúsítás eredményéről szóló határozat meghozatalától számítva. . A meghatározott időtartam lejárta után a munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezése vagy a vele kötött munkaszerződés megszüntetése ezen igazolás eredménye alapján nem megengedett.
Indoklás: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határoz meg határidőket a tanúsító bizottság határozatainak végrehajtására. Hasonló kifejezések az Art. 2. része értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. §-a alapján a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével elfogadott helyi előírások állapíthatják meg. Mivel a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok nem az igazolás eredménye alapján határozzák meg a felmondás feltételeit, a felmondás feltételeiről a munkáltató által elfogadott helyi jogszabályban kell rendelkezni, figyelembe véve a munkáltató véleményét. munkavállalók képviselő-testülete.
A minősítési eljárásra vonatkozó helyi szabályozási törvény tervezetének kidolgozásakor figyelembe kell venni az ipari, építőipari, mezőgazdasági, közlekedési és szervezetek vezetőinek, mérnöki és műszaki dolgozóinak, valamint egyéb szakembereinek minősítési eljárásáról szóló szabályzatot. közlemények, amelyeket a Szovjetunió Állami Tudományos és Technológiai Bizottságának N 470, a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának N 267 sz. 1973.10.05-i határozatával hagytak jóvá, és egyeztettek a Szovjetunió Igazságügyi Minisztériumával és a Szakszervezetek Össz Uniós Központi Tanácsával (a továbbiakban: Szabályzat), amennyiben az nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusoknak.
A Szabályzat 12. pontja kimondja, hogy a vállalkozás, szervezet vezetője a tanúsító bizottságok ajánlásait figyelembe véve az előírt módon, adott esetben legfeljebb két hónapon belül megfelelő ösztönző intézkedéseket alkalmaz a munkavállalókkal szemben. az igazolás időpontját, dönthet úgy, hogy a bizonyítvány eredménye alapján elismert, a betöltött munkakörnek nem megfelelő munkavállalót hozzájárulásával más munkakörbe helyez át. Ha a munkavállalót beleegyezésével nem lehet más munkakörbe áthelyezni, a vállalkozás vagy szervezet vezetője ugyanezen határidőn belül a megállapított eljárásnak megfelelően felmondhatja vele a munkaszerződést.
Következésképpen a munkáltatónak joga van felmondani a munkaszerződést azzal a munkavállalóval, aki nem teljesítette az igazolást a helyi jogszabályban meghatározott határidőn belül, de legkésőbb az igazolás eredménye alapján hozott döntéstől számított két hónapon belül.
Ez a cikk megvitatja, hogyan kell helyesen lefolytatni azt az eljárást, amely megállapítja a munkavállaló alkalmatlanságát a betöltött pozíció betöltésére, és szakszerűen elbocsátja anélkül, hogy a munkáltatóra nézve hátrányos jogkövetkezményekkel járna. Ezen kívül a bírói gyakorlatból adunk példát az ügy érdekes árnyalataival.
Elbocsátás az igazolás eredménye alapján. Általános rendelkezések
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a „munkaszerződés felmondását a munkáltató kezdeményezésére” (81. cikk). Az említett cikk számos záradékot tartalmazó részt tartalmaz, ideértve a 3. záradék 1. részének cikkét. 81 a munkavállalónak a betöltött munkakörre vagy az elvégzett munkavégzésre való alkalmatlanságáról az igazolási eredményekkel alátámasztott elégtelen képzettség miatt.
A tanúsítási eljárást a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogi aktusok, valamint a munkavállalók képviseleti testületének véleményének figyelembevételével elfogadott helyi rendeletek határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. része).
A fenti cikk (1) bekezdésének (3) bekezdésében meghatározott okokból történő felmondás akkor megengedett, ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával nem helyezhető át a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe (akár megüresedett, akár a munkavállaló munkakörének megfelelő munkakörbe). végzettség, vagy betöltetlen alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munka), amelyet a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel elláthat. Ebben az esetben a munkáltató köteles minden, az adott területen rendelkezésre álló, a meghatározott követelményeknek megfelelő állást felajánlani. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felkínálni, ha ezt a kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés előírja.
Megjegyzendő, hogy Rostrud 2008. április 30-án kelt 1028-s „A munkavállaló elégtelen képzettség miatti elbocsátásáról” című levele kimondja, hogy a munkavállaló elbocsátása a fenti indokok alapján bizonyítvány nélkül nem megengedett.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg a „tanúsítvány” fogalmát. Ez a kifejezés azonban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében különböző jelentésekben található. Így például az Art. 173, art. 174 vizsgatesztekről beszélünk egy oktatási intézményben. Alatt tanúsítvány azonos dolgozókÁltalános szabály, hogy megértsék az eljárást, amely a munkavállaló üzleti, személyes és néha erkölcsi tulajdonságainak átfogó ellenőrzése a megfelelő pozícióhoz modern munkakörülmények között.
Fő feladatok a tanúsítványok a következők:
- az alkalmazottak szakmai színvonalának és készségeinek, üzleti tulajdonságainak és/vagy speciális elméleti tudásának ellenőrzése;
- azok alkalmazásának képessége a munkaszerződésben meghatározott feladatok ellátása során;
- magasan képzett személyzet képzése.
A minősítés segítségével lehet megállapítani, hogy mely munkatársaknak van szükségük képzésre, és kik kerülhetnek magasabb pozícióba.
Jelenleg nincs olyan szövetségi szintű szabályozó jogszabály, amely szabályozná az általános szabályokat, feltételeket, a munkavállalói kategóriákat, valamint a személyzet tanúsításával kapcsolatos egyéb kérdéseket. Meg kell azonban jegyezni, hogy erről az eljárásról külön törvények vonatkoznak a munkavállalók bizonyos kategóriáira amelyekben az állam érdekelt, különösen:
- állami köztisztviselők (az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló, 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény (2014. április 2-i módosítás) 48. cikke);
- tudományos és pedagógiai dolgozók (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 332. cikke, az Orosz Föderáció oktatásáról szóló, 2012. december 29-i 273-FZ szövetségi törvény 49. cikke (a 2014. július 21-i módosítással), Az Orosz Föderáció kormányának 2013. szeptember 24-i 842. számú rendelete „A tudományos fokozatok kiadásának eljárásáról” (2014. július 30-i módosítással) (a „A tudományos fokozatok odaítélésére vonatkozó szabályzattal együtt”);
- szakértők a munkakörülmények különleges értékelése területén (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 351.3 cikke, 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény „A munkakörülmények különleges értékeléséről” (a 2014. június 23-i módosítással) ));
- ügyészségi alkalmazottak, akik osztályfokozattal rendelkeznek, vagy olyan beosztást töltenek be, amelyhez osztályozási besorolás biztosított (az 1992. január 17-i szövetségi törvény 2202-1. sz. „Az Orosz Föderáció Ügyészségéről” 41. cikkének 2. pontja (mint 2014. július 21-én módosítva));
- légiközlekedési személyzet (az Orosz Föderáció légi szabályzata 8. cikkének 2. cikkelye, 1997. március 19., 60-FZ (2014. április 20-i módosítás));
- mentők (az 1995. augusztus 22-i 151-FZ szövetségi törvény „A sürgősségi mentőszolgálatokról és a mentők jogállásáról” (2013. július 2-i módosítás) 23. és 24. cikke);
- a hajózás, a repülés és a földi járművek mozgásának biztonságával kapcsolatos beosztást betöltő személyek (az Orosz Föderáció kormányának 1993. augusztus 30-i 876. sz. „A légiközlekedés, a tengeri és a folyami közlekedés fenntartható működését biztosító intézkedésekről” 9. szakasza) és a közúti szállítás 1993-ban” (módosítva 2000. október 16-án), az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1994. március 11-i rendelete, 13/11. Szabályzat a közlekedési vállalkozások ügyvezető vezetői és szakemberi tisztséget betöltő személyek minősítésének rendjéről” (2000. május 11-i módosítás) );
- könyvtári dolgozók (az 1994. december 29-i 78-FZ „A könyvtárügyről” (a 2013. július 2-án módosított) szövetségi törvény 26. cikke);
- veszélyes termelő létesítmények dolgozói (a 1997. július 21-i 116-FZ szövetségi törvény „A veszélyes termelő létesítmények ipari biztonságáról” (2013. július 2-i módosítás) 9. cikkének 2. szakasza);
- egységes vállalkozások vezetői (a 2002. november 14-i 161-FZ szövetségi törvény „Az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról” (2013. december 28-i módosítás) 21. cikkének 2. pontja).
Ellentétben a fent felsorolt szakemberekkel, akiknél a minősítés kötelező eljárás, a kereskedelmi szervezeteknél ez önkéntes és a menedzsment kezdeményezésére történik.
Fontos figyelembe venni hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve olyan munkavállalói kategóriákat ír elő, akik a tanúsítás eredménye alapján nem bocsátható el(mivel ez a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás), ezért az ilyen munkavállalókkal kapcsolatos tanúsításnak vagy nincs értelme, vagy csak fizetésemelés, pozíció stb.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke szerint „munkaszerződés felmondása terhes nővel, három év alatti gyermeket nevelő nővel, tizennyolc év alatti fogyatékos gyermeket vagy kisgyermeket nevelő egyedülálló anyával - tizennégy éven aluli gyermek, e gyermeket anya nélkül nevelő más személlyel, szülővel (a gyermek egyéb törvényes képviselőjével), aki tizennyolc éven aluli fogyatékos gyermek egyedüli eltartója, vagy egy gyermek egyedüli eltartója Három vagy több kisgyermeket nevelő családban három éven aluli gyermek, ha a másik szülő (a gyermek más törvényes képviselője) nem áll munkaviszonyban, a munkáltató kezdeményezésére nem megengedett.”
Ezen kritériumoknak megfelelő munkavállalók elbocsátása a tanúsítás eredménye alapján, valamint a 3. pont 1. része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkét figyelembe veszik illegális.
Ezenkívül a munkáltatónak tisztában kell lennie azokkal az általános korlátozásokkal, amelyek szintén nem teszik lehetővé a munkavállaló elbocsátását a 3. cikk 1. része alapján. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Tehát az Art. 6. része szerint. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, nem rúghatnak ki a szokásos módon:
- szabadságon lévő munkavállalók, függetlenül annak típusától;
- átmeneti munkaképtelenség időszakában.
Nem szabad azonban elfelejteni, hogy vannak bizonyos munkavállalói kategóriák, akik a fenti cikk alapján elbocsátható, de csak bizonyos különleges eljárások alkalmazásával összhangban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint:
- olyan munkavállalók, akik szakszervezeti tagok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikkének 2. része);
- a munkavállalók képviselői a kollektív tárgyalások során (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 39. cikkének 3. része);
- 18 év alatti munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 269. cikke);
- a kollektív munkaügyi vita megoldásában részt vevő munkavállalók képviselői (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 405. cikke);
- kollektív munkaügyi vitában vagy sztrájkban részt vevő munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 415. cikke);
- a munkaügyi vitabizottságokba választott munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 171. és 373. cikke);
- az elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületi testületeinek vezetői (helyetteseik), a szervezetek strukturális részlegeinek szakszervezeti szervezeteinek választott testületi testületei - nem alacsonyabbak, mint a műhelyek és azokkal egyenértékűek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 374., 376. cikke) .
A tanúsítás jellemzői
A tanúsítás elvégzéséhez szükségesa tanúsításról szóló szabályzatot (helyi szabályzatot) dolgoz ki és hagy jóvá.
A helyi törvénytervezet kidolgozásakor a munkáltatónak joga van ajánlásként felhasználni a Szovjetunió Állami Tudományos és Technológiai Bizottságának 470. sz. határozatát, az Állami Munkaügyi Bizottság 1973.05.10. 267. számú határozatát „A jóváhagyásról” Az ipari, építőipari, agrárgazdasági, közlekedési és hírközlési vállalkozások és szervezetek vezetői, mérnöki és műszaki dolgozói, valamint egyéb szakemberei minősítésének rendjéről szóló szabályzat" (a "Vezetői, mérnöki és műszaki dolgozók munkaköreinek szabványjegyzékével együtt") és a Szovjetunió Minisztertanácsának 1973. július 26-i 531. számú, a Szovjetunió Minisztertanácsának 1973. július 26-i 531. számú határozatával összhangban minősített ipari, építőipari, mezőgazdasági, közlekedési és hírközlési, valamint a nemzetgazdaság egyéb ágazataiban dolgozó egyéb szakemberek. A Szovjetunió Állami Tudományos és Technológiai Bizottsága, a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, 1979. október 22-i 528/445 sz.) (1986. november 14-i módosítással; a továbbiakban: Szabályzat). E rendeletet a Kbt. 423 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A kidolgozott tanúsítási szabályzatot a szervezet vezetőjének jóvá kell hagynia.
Az előkészítés és a tanúsítás főbb szakaszai a következők:
- tanúsítási megbízás kiadása;
- tanúsító bizottság létrehozása;
- a tanúsítási ütemterv koordinálása;
- a teljes munkacsoport és minden újonnan felvett személy aláírás ellenében történő megismertetése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikkének 3. része szerint);
- a tanúsító bizottság munkájához szükséges dokumentumok elkészítése;
- a tanúsítási feladatok előkészítő kérdéslistájának jóváhagyása;
- tanúsítás elvégzése;
- összefoglalva.
A tanúsítás történhet tervezetten, a tanúsító bizottság vagy a szervezet vezetője által jóváhagyott ütemterv szerint, vagy előre nem tervezett - a munkavállaló vagy a vezető kezdeményezésére.
Az alkalmazottak tervezett tanúsításának ütemezése általában nem haladja meg a három-öt évenkénti egy alkalommal.
A tanúsítás határidejét a szervezet önállóan határozza meg, a tanúsításra kötelezett alkalmazottak számától, egy vagy több osztályon történő egyidejű lebonyolítási lehetőségtől és egyéb tényezőktől függően. A tanúsítás formáit a minősített személy szakmájának sajátosságaitól függően választják ki. Így lehet írásbeli vizsga, tesztelés, gyakorlati feladat (problémamegoldás), minta készítés (üvegfúvás).
A tanúsítás elkészítésekor az egyik legfontosabb szempont az értékelési kritérium. Ennek alapján felmérik a képesítéssel rendelkező munkavállalók képzettségi szintjét, és megállapítják ennek a szintnek az elvégzett munkának való megfelelését.
Ilyen kritériumok a következők lehetnek:
- a betöltendő munkakörre vonatkozó, az előírt módon jóváhagyott képesítési követelményeknek való megfelelés;
- a munkavállaló részvételének meghatározása az érintett szervezeti egységhez rendelt feladatok megoldásában;
- az általa végzett munka összetettsége;
- a munkavállaló munkaköri leírásának eredményei;
- továbbképzésen és szakmai átképzésen vesz részt.
Az értékelési kritériumok és azok dokumentációjának kidolgozására példaként jóváhagyták az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának alkalmazottainak tanúsítási eljárásáról szóló szabályzatot. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalap Igazgatóságának 2007. január 15-i határozata, 5p. Ez a dokumentum egy skálát mutat be a munkavállaló szakmai, üzleti, erkölcsi és pszichológiai tulajdonságainak, valamint a minősített vezető jellemzőinek értékelésére pontokban, a minősített személy értékelési kritériumainak táblázatát, valamint az értékelési szempontok leírását. a minősített személy a skála négy szintjén. A kritériumokat a Vezetők, Szakemberek és Egyéb Alkalmazottak Beosztásainak Képesítési Jegyzékében meghatározott szakterületekre vonatkozó követelményeknek megfelelően is meg lehet határozni. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i 37. sz. határozata (a 2014. február 12-i módosítással).
A megállapított kritériumok alapján megfelelő tesztlapokat, vizsgakérdéseket stb.
A tanúsítási folyamat rögzítve van jegyzőkönyv, ahol fel van tüntetve a végrehajtásával kapcsolatos minden információ, a minősített személyre vonatkozó információ és képesítésének értékelése. A rendezvény eredményét a jegyzőkönyv mellékleteként írásban dokumentáljuk.
Az igazolás végén a bizottság megbeszélést folytat és döntést hoz minden munkavállalóról a szabályzatban meghatározott módon (ez lehet nyílt vagy zárt szavazás, a munkavállaló jelenlétében vagy távollétében). Az igazolás eredménye alapján meghozott és a jegyzőkönyvben szereplő döntést a szabályzatban meghatározott határidőn belül aláírás ellenében közöljük a munkavállalókkal. A szabályzatban célszerű előírni, hogy az igazoló bizottság ülése akkor tekinthető érvényesnek, ha azon tagjainak legalább kétharmada jelen van.
Az igazolás során azonosított eredményeket a munkavállaló személyi kártyáján a megfelelő rovatban lehet rögzíteni. Ha a személyzeti szolgálat a T-2 számú egységes formanyomtatványt használja, akkor a IV. „Minősítés” rovatba a következő adatok kerülnek be: a tanúsítás dátuma, a tanúsító bizottság határozata és az alapdokumentum (jegyzőkönyv vagy egyéb) adatai.
A munkáltatónak tudnia kell, hogy az Oroszországi Kulturális Minisztérium 2010. augusztus 25-én kelt, 558. sz. „Az állami szervek, önkormányzatok tevékenysége során keletkezett szabványos kezelési archív dokumentumok jegyzékének jóváhagyásáról szóló rendeletének” megfelelően és szervezetek, tárolási idő megjelölésével””, az ülések hitelesítéséről, minősítéséről, díjszabásáról készült jegyzőkönyvek, dokumentumok (számlálóbizottsági jegyzőkönyvek, titkos szavazás) tárolási ideje 15 év, nehéz, káros és veszélyes munkát végző vállalkozásoknál. körülmények között a tárolási idő növekszik és 75 év.
A tanúsítás elvégzése előtt meg kell győződnie arról, hogy a szükséges helyi előírások teljes mértékben rendben vannak-e, és hogy a szervezetben minden munkakörre elkészültek-e a munkaköri leírások/szakmai utasítások, amelyek egyértelműen megjelölik azokat a felelősségeket, amelyeknek a tanúsított munkavállalót irányítaniuk kell. Ellenkező esetben, ha a munkáltató az igazolás eredménye alapján úgy dönt, hogy elbocsátja a munkavállalót, és az elbocsátott munkavállaló ezt követően bírósághoz fordul munkába való visszahelyezés, a kényszerű távollét miatti munkabér kifizetése és az erkölcsi kár megtérítése iránti keresettel, akkor ennek hiányában fontos szerepe van a szükséges helyi előírásoknak, beleértve a munkaköri leírásokat/szakmai utasításokat, a bíróság érvénytelennek nyilváníthatja az igazolás eredményét, illetve jogellenesnek nyilváníthatja a munkavállaló elbocsátását.
Arbitrázs gyakorlat
Tehát mérlegeljük két példa a bírói testület ellentétes határozataival.
Az első példábanállampolgár A. bírósághoz fordult, és keresetet nyújtott be a Szövetségi Állami Költségvetési Intézmény „Nemzeti Park „V. Bor” (a továbbiakban: Szövetségi Állami Költségvetési Intézmény „V. Bor Nemzeti Park”) azzal a kérelemmel, hogy az igazolás eredményét, a felmentésére vonatkozó végzést érvénytelenítsék, valamint az elbocsátást jogellenesnek ismerjék el, helyezzék vissza a munkakörébe. korábbi pozícióját a létszámtáblázat szerinti fizetéssel és a munkáltatói átlagbérből megtérülni kényszertávollét alatt.
Felperes álláspontja
A. a Szövetségi Állami Költségvetési Intézménynél dolgozott: „Nemzeti Park „V. Bor” 2008. 01. 03-tól 2013. 01. 12-ig, ahol a parkbiztonsági szolgálat vezetői posztját töltötte be. 2013. 09. 01. a Szövetségi Állami Költségvetési Intézmény „Nemzeti Park „V. Bor” soron kívüli igazolást hajtottak végre, melynek eredménye szerint a beosztására alkalmatlan munkavállalóként ismerték el. Továbbá a felperest álláshiány miatt a 2013. december 1-jén kelt 255/k számú végzéssel a 3. pont 1. részében foglalt indokok alapján elbocsátották. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A. úgy véli, hogy felmentése jogellenes, mivel a 2013. augusztus 1-jén kelt, 21-K/O. számú „A rendkívüli igazolás lefolytatásáról” szóló végzésben nem szerepelt, hogy pontosan milyen jogsértéseket követett el, illetve milyen rendvédelmi szervek iratai igazolják e jogsértések tényei. A felperes továbbá nem ismerte a tanúsítási eljárást és az objektív értékelési szempontokat szabályozó dokumentumokat.
Az alperes álláspontja
A meghatalmazás alapján eljáró alperes A. O. képviselői a követelések kielégítését kifogásolták, érveléseiket azzal indokolták, hogy az igazolás jogalappal, az előírásoknak és minden helyi szabályozásnak megfelelően történt. az igazolás időpontjában létezett, amellyel a felperes előzetesen megismerkedett
Bírósági álláspont
A 3. pont 1. része alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében a munkaszerződést a munkáltató felmondhatja, ha a munkavállaló nem alkalmas a betöltött pozícióra vagy az elvégzett munkára a tanúsítási eredmények által megerősített elégtelen képzettség miatt. Ugyanakkor az ezen az alapon történő elbocsátás megengedett, ha a munkavállaló írásbeli beleegyezésével lehetetlen áthelyezni a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe (mind a megüresedett pozícióra vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkára, mind a megüresedett alacsonyabb vagy alacsonyabb pozícióra). fizetett munka), amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével végezhet.
cikk 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke előírja, hogy a tanúsítási eljárást a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, valamint a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével elfogadott helyi előírások határozzák meg.
Az alkalmazottak ténylegesen elvégzett feladatainak és képzettségének a munkaköri jellemzők követelményeinek való megfelelését a tanúsító bizottság határozza meg a szervezetben alkalmazott, a tanúsítási eljárásra vonatkozó előírások szerint.
A Szövetségi Állami Költségvetési Intézmény „Nemzeti Park „V. A 2013. február 1-jén jóváhagyott Bor” soron kívüli minősítés lefolytatásának indokait állapította meg, meghatározta a költségvetési intézmény dolgozóinak tanúsításának lebonyolításának rendjét és feltételeit.
Az ügy irataiból kitűnik, hogy A.-t 2013. december 1-jén elbocsátották a Szövetségi Állami Költségvetési Intézmény „Nemzeti Park „V. Bor”, 3. pont 1. pontja alapján a betöltött pozíció elégtelen képzettség miatti alkalmatlansága miatt, tanúsítási eredményekkel megerősítve. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A felperes a felmondó végzést ismeri: a 2013. december 1-jén kelt 255/k számú felmondó végzésen az aláírása szerepel.
A bíróság megállapította, hogy a felperes speciális végzettséggel, megfelelő munkatapasztalattal, felsőfokú képzésben szerzett képzéssel az igazolás időpontjában megfelelt a betöltött pozíciónak.
A munkáltató a park területén a felpereshez rendelt tömbökben az erdőültetvények illegális fakitermelésével és falopással kapcsolatban feltárt tényekkel összefüggésben a Szövetségi Állami Költségvetési Intézmény „Nemzeti Park „V. Bor” 2013. 08. 01-i 21-K/O sz. soron kívüli munkavállalói minősítést jelöltek ki, melynek eredménye alapján az igazoló bizottság úgy döntött, hogy A. nem alkalmas a betöltött munkakör betöltésére. Ez volt az alapja a vele kötött munkaszerződés felmondásának. A tanúsítási eredményeket a tanúsító bizottság ülésének 2013. november 24-i 38p. sz. jegyzőkönyve dokumentálja, a Szövetségi Állami Költségvetési Intézmény „Nemzeti Park „V. Bor” „A nemzeti park dolgozóinak minősítésének eredményéről” 2013. november 25-én kelt 26-K/O.
A munkavállalók soron kívüli minősítésének időpontját, a tanúsító bizottság összetételét, a minősítésre kötelezett munkavállalók névjegyzékét, valamint a minősítés előkészítésének és lebonyolításának intézkedési tervét az alperes 22-K/O. 2013. augusztus 10-én kelt, amelyet a felperes 2013. augusztus 11-én ismert meg, amit az említett iraton szereplő aláírása bizonyít.
A minősítés eredménye alapján az „A” munkavállaló részére igazolási lap készült, amely tevékenységét a betöltött munkakör betöltésére alkalmatlannak minősítette.
Bíróság, megtagadva A. követeléseinek kielégítését, a felek által előterjesztett bizonyítékok vizsgálatát követően a fenti jogszabályi szabályoktól vezérelve arra a megalapozott következtetésre jutott, hogy a felperes felmondása a hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően történt, és megállapította, hogy a felmondási eljárás és eljárás szabálysértése nem történt. az alperes által.
A bíróság ebben az ügyben abból indult ki, hogy a rendkívüli igazolást a munkáltató az Igazolás lebonyolítási rendjéről szóló szabályzat szerint végezte. A felperes a szervezet vezetője által meghatározott időpontban megismerte. Az igazolási eljárás során a felperesnek csak a hivatali feladatainak ellátásával kapcsolatos kérdéseket tettek fel. A felperest haladéktalanul értesítették a közelgő minősítésről, és megismerték a munkavállalók hivatali feladatainak ellátásának minősítési jellemzőit. Az abban foglalt információkra vonatkozó kifogások jellemzőinek megismerése után A. nem nyilatkozott, illetve nem közölt szakmai tevékenységével kapcsolatos további információkat a hitelesítő bizottságnak. Ezzel összefüggésben az ítélőtábla a felperes e részbeni érveit megalapozatlannak tartja.
Bírói testület alperes képviselőinek következtetéseivel egyetért a felperes üzleti és személyi tulajdonságainak minősítő bizottság általi objektív értékelése, a rendkívüli tanúsítás lebonyolítására vonatkozó eljárás betartása tekintetében, mivel az alperes képviselőinek ezen következtetései motiváltak és megfelelnek az ügyben megállapított körülményeknek.
Figyelembe véve a munkavállaló képzettségének megfelelő betöltetlen munkakörök munkáltatói hiányát, az igazoló bizottság értékelését, a felperes felmondásának a szakszervezeti szervezettel történő jóváhagyását, az A. 3. pontja szerinti felmentésének jogszerűségére vonatkozó bírósági következtetést. cikk 1. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke törvényes.
Tekintettel arra, hogy A. munkahelyi visszahelyezése iránti kérelmet elutasították, a bíróság jogosan hagyta kielégítés nélkül a munkáltatótól a kényszerű távollét idejére járó átlagbér visszakövetelését.
A bírói testület nem veheti figyelembe azokat az érveket, miszerint a tanúsítási okmányokat nem a felperes közvetlen felettese írta alá, mivel a tisztviselő a Szövetségi Állami Költségvetési Intézmény vezetője által delegált jogosultsággal rendelkezett a jellemzők elkészítésére és aláírására. Nemzeti Park „V. Bor”” 2013. augusztus 10-én kelt 23-K/O.
Annak megállapítása során, hogy a felperes tisztában van-e a munkavállalók tanúsításáról szóló szabályzat normáival, a bíróság jogosan vette figyelembe a szövetségi állami költségvetési intézmény „Nemzeti Park „V. Bor” helyi hatósági iratokkal, ahol a felperes saját kezűleg írt alá, ezzel összefüggésben a bírói testület megalapozatlannak tartja a meghatározott irat bizonyítékként való elfogadásának megengedhetetlenségére vonatkozó érveket.
A fentiek alapján a felperes és az alperes álláspontjának meghallgatása, az ügyészség ügyészének következtetése, az ügy anyagának ellenőrzése, az érvek és az ezekkel kapcsolatos ügyészi kifogások megtárgyalása, A bírói testület úgy döntött, hogy elutasítja A. állampolgár keresetét.
Második példa megmutatja nekünk egy jogi vita megoldásának más képe olyan elbocsátott munkavállalóval kapcsolatban, aki nem teljesítette a minősítést.
Ezért az LLC "M" Yu. egészségügyi intézmény egy volt alkalmazottja keresetet nyújtott be volt munkáltatója ellen, hogy nyilvánítsa jogellenesnek az elbocsátását, helyezze vissza korábbi pozíciójába, és követelje a munkáltatótól a 2009. évi átlagbér visszakövetelését. kényszermunka, távollét és ötvenezer rubel erkölcsi kártérítés megfizetése.
Felperes álláspontja
Yu. a fenti követelményekkel fordult bírósághoz, arra hivatkozva, hogy elbocsátása jogellenes volt. A felperes érvelését azzal indokolta, hogy a tanúsító bizottságot ezen egészségügyi intézmény vezetőjének határozatával hozták létre az ugyanabban az intézményben dolgozó, más szakterületű orvosokból. Ugyanakkor Yu minősítési kategóriájának érvényességi ideje nem járt le.
Az alperes álláspontja
Az alperes kifogásolta a követeléseket, arra hivatkozva, hogy a rendkívüli igazolás lefolytatását jogszabály nem tiltja. A munkáltató ezt az igazolást minden normának és szabálynak megfelelően, a munkaügyi jogszabályokkal összhangban készítette el.
Bírósági álláspont
A bírói testület a felperes és az alperes érveit meghallgatva, az ügy iratanyagát alaposan áttanulmányozva úgy határozott, hogy elismeri a minősítési kategóriája nem járt orvos elbocsátását az igazolás eredménye alapján. az egészségügyi intézmény vezetőjének döntése alapján az ugyanabban az intézményben dolgozó, más szakterületű orvosokból létrehozott minősítő bizottság végezte, jogellenes.
A munkaszerződést a munkáltató felmondhatja, ideértve azt is, ha a munkavállaló a betöltött munkakör betöltésére vagy az elvégzett munkavégzésre nem alkalmas az igazolási eredményekkel alátámasztott elégtelen képzettség miatt (Mt. 81. cikk 3. pont 1. rész). Orosz Föderáció). Ugyanakkor a tanúsítás lebonyolításának eljárását a munkaügyi jogszabályok és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok, valamint a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével elfogadott helyi rendeletek határozzák meg (a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. része). az Orosz Föderáció). Ha az igazolást nem végezték el, a munkáltatónak nincs joga ezen az alapon a munkavállaló elbocsátására (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 31. pontja „A az Orosz Föderáció bíróságai által benyújtott kérelem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve” (2010. szeptember 28-i módosítás)).
Az egészségügyi dolgozóknak joguk van az Orosz Föderáció munkaügyi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt alapvető garanciákhoz, beleértve a képesítési kategória megszerzésére vonatkozó igazolást az arra felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott módon és határidőn belül (4. szakasz, rész). Az Orosz Föderáció állampolgárai egészségvédelmének alapjairól szóló, 2011. november 21-i 323-FZ szövetségi törvény 1. cikkének 72. cikke (a 2014. július 21-i módosítással; a továbbiakban: 4. sz. . 323-FZ)). Következésképpen a tanúsítás időpontja nem állítható be önkényesen.
A tanúsításra ötévente egyszer kerül sor. A kijelölt képesítési kategória az Orosz Föderáció egész területén érvényes a kijelölésről szóló közigazgatási aktus közzétételétől számított öt évig (az eljárás 5. pontja, valamint az egészségügyi dolgozók és a gyógyszerészek által végzett minősítési kategória megszerzéséhez szükséges igazolások határideje, jóváhagyta az Orosz Egészségügyi Minisztérium 2013. április 23-i 240n számú rendelete (továbbiakban - Rendelés)).
A felsőfokú és középfokú orvosi végzettséggel rendelkező szakorvosok minősítési kategória hozzárendelésére vonatkozó tanúsítási eljárásának jóváhagyása Oroszország Egészségügyi Minisztériumának hatáskörébe tartozik (a 323-FZ szövetségi törvény 12. cikkelyének 2. része, 14. cikk, záradék Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumáról szóló rendelet 1. cikke, az Orosz Föderáció kormányának 2012. június 19-én kelt 608. számú rendelete (a 2014. július 16-i módosítással)).
Az egészségügyi dolgozók minősítésének eljárása nem biztosítja az egészségügyi intézmény vezetőjének azt a jogát, hogy megbízásával tanúsító bizottságot hozzon létre, mivel az alperes nem kormányzati szerv, és nem rendelkezik a tanúsítási eljárás megállapítására vonatkozó hatáskörrel. az egészségügyi dolgozók számára, és ennek megfelelően nem volt joguk releváns helyi aktusok kiadására.
A minősítő bizottságnak magas képzettséggel és a minősített személyek szakterületein minősítő vizsga lebonyolításához szükséges ismeretekkel rendelkező szakemberekből kell állnia (Eljárás 14., 17. pont).
A fentiekből következik, hogy ebben az esetben a minősítő bizottság a megfelelő szakértelemmel nem rendelkező személy döntésével jött létre, a tanúsítás feltételeit megsértették, a bizottságba nem kerültek a minősített személlyel azonos szakterületű személyek. , azaz a minősített személy képesítésének megítéléséhez szükséges ismeretekkel rendelkező személyek. Így az orvos elbocsátása ebben az esetben megfelelő igazolás nélkül történt, és jogellenes.
Bírósági nyilatkozat
A bírói testület úgy döntött: Yu állampolgár igénye. maradéktalanul kielégíteni. Ismerje el a 3. pont 1. része szerinti felmondást. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke illegális az M LLC egykori alkalmazottjának visszahelyezése korábbi pozíciójába, ugyanazzal a fizetéssel a létszámtáblázat szerint. Az alperestől a kényszerű távollét idejére vonatkozó átlagbér behajtása a felperes javára, valamint ötvenezer rubel erkölcsi kártérítés megfizetése.
Amint a fenti bírósági határozatokból kiderül, az első esetben a munkáltató a jogkörében, minden szabályt szigorúan betartva járt el, ezért a munkavállaló igényét a bíróság nem elégítette ki. A második esetben a munkáltató durván túllépte a hatáskörét, ami a követelés – ezen belül az erkölcsi kár megtérítése iránti – teljes körű kielégítésének alapjául szolgált.
A. A. Panova, ügyvéd, a személyzeti szolgáltatások vezetője
L.A. Elina,
vezető szakértő
Az alkalmazottak elbocsátása a tanúsítás eredménye alapján
A tanúsítási szabályzat kidolgozása és jóváhagyása
A tanúsítás lefolytatására vonatkozó régi szovjet szabályzatot veheti alapul És Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. és 81. cikke; Szabályzat, jóváhagyva A Szovjetunió Állami Tudományos és Technológiai Bizottságának 470. sz., a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 267. sz. határozata, 05.10.73 (a továbbiakban: szovjet szabályzat). Sőt, jobb, ha nem ír elő olyan szabályokat a helyi tanúsítási szabályzatában, amelyek rontják az alkalmazottak feltételeit a szovjet szabályozáshoz képest.
Ugyanakkor a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozóan szabályozások szabályozzák a képesítést. Például az egyetemi tudományos és pedagógiai dolgozók minősítésekor be kell tartani az Oktatási és Tudományos Minisztérium által jóváhagyott, a minősítés lebonyolítási rendjéről szóló szabályzatot. És Az Oktatási és Tudományos Minisztérium 2015. március 30-án kelt 293. sz. Ha a szervezete valamely iparági hitelesítési szabályozás hatálya alá tartozik, mérlegelnie kell annak szabályait.
Figyelem
A cég alkalmazottait aláírás ellenében meg kell ismerni a tanúsítási szabályzattal. És Művészet. 22 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Rögzítse pozíciójában a tanúsítási bizottság felállításának módját. Írja le a tanúsítás időpontját és formáját, valamint azt, hogy pontosan miből fog állni. Értékelési kritériumok jóváhagyása a munkavállalók különböző kategóriáihoz. A megállapított kritériumok alapján tesztformák, kérdőívek és/vagy kérdéslisták készíthetők meghatározott munkavállalói kategóriák számára.
Ha a cégnek van szakszervezete, ne felejtse el figyelembe venni a véleményét a tanúsítási szabályzat jóváhagyásakor És Művészet. 8, 2. rész art. 81. cikk 372 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; pp. 24,.
A tanúsítási szabályzatot a vezető utasításával kell jóváhagyni.
Alakítson hitelesítő bizottságot
A hitelesítő bizottság rendszerint egy elnökből, a bizottság tagjaiból (beleértve az elnökhelyettest) és egy titkárból áll. A bizottságban magasan képzett munkavállalók szakértői, valamint az illetékes osztályok vezetői is helyet kaphatnak. Az Ön pozíciója lehetőséget biztosíthat olyan független szakértőknek, akik nem az Ön szervezetének alkalmazottai, hogy részt vegyenek a bizottságban.
Referencia
A képesítési követelmények kialakítása során a szakmai szabvány normatíváira, az Egységes Minősítési Névtárra vagy az Egységes Díjszabás- és Minősítési Jegyzékre koncentrálhat.
Feltétlenül vegye be a tanúsító bizottságba a szakszervezeti szervezet választott testületének képviselőjét (ha van Van) Művészet. 82 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Hagyja jóvá a tanúsító bizottság nevét a tanúsítást végző vezető utasítására És a szovjet szabályzat 5. cikkelye; Művészet. 82 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Készüljön fel a tanúsításra
Tájékoztassa az alkalmazottakat a közelgő tanúsításról a tanúsítási szabályzatában meghatározott határidőn belül.
Legkésőbb 2 héttel a tanúsítás előtt minden tanúsított munkavállalóról a közvetlen felettesnek írásos visszajelzést (jellemzőket) kell adnia a bizottság tagjainak. y) a szovjet szabályzat 6. pontja. Az áttekintés tükrözi a munkavállaló teljesítményének, képzettségének értékelését, valamint azt is, hogy mennyire tartja be a munkafegyelmet.
Legkésőbb egy héttel a tanúsítás előtt ismertesse meg a munkavállalóval a neki benyújtott visszajelzést m a szovjet szabályzat 6. pontja.
Tanúsítás lebonyolítása
A minősített alkalmazott általában tesztkérdésekre válaszol, vagy szóbeli beszélgetést folytat a bizottság tagjaival - ez a tanúsítás sajátosságaitól függ.
Referencia
vonatkozásában nem végezhető tanúsítás És a szovjet szabályzat 4. pontja:
terhes nők;
1 év alatti gyermeket nevelő nők;
olyan munkavállalók, akik 1 évnél rövidebb ideig dolgoztak a pozíciójukban.
A negatív tanúsítási eredmények alapján pedig nem rúghat ki egy egész embercsoportot. Beleértve a 3 év alatti gyermeket nevelő nőket és a 14 év alatti gyermeket nevelő egyedülálló anyákat (éven aluli fogyatékos gyermek 18 év) Művészet. 261 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A munkavállaló értékelésének azon kell alapulnia, hogy megfelel-e a munkaköri leírásában és/vagy munkaszerződésében meghatározott munkaköri képesítési követelményeknek. Ennek során vegye figyelembe a munkavállaló szakmai tudását, munkatapasztalatát, továbbképzését, átképzését és egyéb adatait.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy:
a hitelesítés során a hitelesítő bizottság titkára köteles az ülésről szabad formában jegyzőkönyvet vezetni;
a szavazás eredményét többségi szavazással kell megállapítani. Ha az igazolt munkavállaló teljesítményének értékelése során szavazategyenlőség áll fenn, akkor a minősítést sikeresen teljesítőnek és a betöltött pozíciónak megfelelőnek kell elismerni;
a szavazás eredményét jegyzőkönyvbe kell venni l a szovjet szabályzat 8. pontja;
ezeket az eredményeket az igazoltató bizottság tagjai szavazati eredményének összesítése után haladéktalanul közölni kell az igazoltatott munkavállalóval;
a munkavállaló bizonyítványával (vagy nem tanúsításával) kapcsolatos következtetéseket be kell írni a tanúsítványba lap a szovjet szabályzat 9. pontja. Ezt a lapot két példányban kell összeállítani:
Ennek egy példányát a munkavállaló véleményével együtt a személyes aktájában kell tartani;
A másodikat a munkavállalónak kell átadni, lehetőleg aláírás ellenében;
a munkavállalói igazolás eredményét a T-2 számú nyomtatványon a személyi igazolvány IV.
A bizottság által kitöltött munkavállalói igazolványokat a cégvezetőnek kell átadni.
Figyelem
Lehetetlen a munkavállaló elbocsátása az igazolás eredménye alapján átmeneti keresőképtelenség vagy szabadság idején. én Művészet. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Ne feledje, hogy a munkavállaló megtámadhatja elbocsátásának jogszerűségét a tanúsítás eredménye alapján, ha például megsértették az ilyen tanúsítás lefolytatására vonatkozó eljárást. Így egy alkalmazottat sikerült bírósági határozattal visszahelyezni, mivel az igazolványon szereplő kérdések nem feleltek meg a munkaköri leírásban foglaltaknak, és a bizottsági tagok kérdéseire adott munkavállalói válaszokat nem rögzítették. s A Krasznojarszki Területi Bíróság 2014. december 24-i, 33-12241 sz.. A másik alkalmazottat pedig visszahelyezték, mivel az igazolás csak a közvetlen felettesének benyújtott véleményezésből állt. m A Yamalo-Nyenec Autonóm Kerület bíróságának 2014.05.06.-i 33-1144/2014 sz..
Formalizálja a vezetőség döntését a tanúsítási eredmények alapján
A munkavállalóval kapcsolatos minden személyi döntés (például elbocsátás) csak az igazolás keltétől számított 2 hónapon belül hozható meg. És a szovjet szabályzat 12. pontja. Ha a menedzser úgy dönt, hogy az előző pozíciójában hagyja, akkor semmit sem kell tennie.
Ha a vezető el akar bocsátani egy alkalmazottat a pozíciójából, akkor az elbocsátást megelőző összes eljárást szigorúan be kell tartani.
Referencia
Ha a munkavállaló egy szakszervezet tagja, akkor az elbocsátás előtt figyelembe kell vennie ennek a szakszervezetnek a véleményét (az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete). És) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 82. és 373. cikke; pp. 24., 31. A Legfelsőbb Bíróság plénumának 2004. március 17-i határozata 2. sz..
Ha a munkavállaló egy szakszervezeti szervezet választott testületi testületének vezetője vagy helyettese, akkor a munkáltatónak előzetesen egy magasabb szintű választott szakszervezeti testület hozzájárulását kell kérnie. A Művészet. 374 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
De ha a szakszervezet ellene is van, akkor is el lehet rúgni egy alkalmazottat O Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 373., 374. cikke. Csak az elbocsátási eljárás lesz valamivel bonyolultabb. További egyeztetéseket kell folytatnunk a szakszervezettel, és ezek eredményei alapján jegyzőkönyveket kell készítenünk.
Ha az egyeztetések során nem sikerül megegyezni a szakszervezettel, a munkáltató dönthet a munkavállaló elbocsátása mellett.
Az ilyen döntés ellen a munkaügyi felügyelőséghez lehet fellebbezni. Ha pedig illegálisnak ismeri el, a szervezet parancsot kap a munkavállaló munkahelyi visszahelyezésére, a kényszerű távollét díjával. Ez a végzés bíróságon megtámadható.
Ezenkívül maga a munkavállaló vagy a szakszervezet közvetlenül a bírósághoz fordulhat a munkavállaló elbocsátásának jogszerűségével kapcsolatban. h Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 373., 374. cikke.
A betöltött munkakör betöltésére alkalmatlannak talált munkavállalónak fel kell ajánlani a képzettségének megfelelő, illetve alacsonyabb vagy alacsonyabb fizetésű megüresedett állásokat (ugyanazon területen végzett munka). Magasabb beosztások - csak akkor, ha ezt a kollektív és/vagy munkaszerződés, valamint a megállapodások előírják És 3. rész Art. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A megüresedett állásokra írásban kell ajánlatot tenni. Kérje a munkavállaló írásbeli válaszát is. Ha a munkavállaló beleegyezik, akkor az áthelyezést a munkaszerződés kiegészítő megállapodásával kell hivatalossá tenni nál nél Művészet. 72 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Ha a cégnél nincsenek megfelelő állások, vagy a munkavállaló visszautasítja az Ön által felkínált állásokat, rendelje el a munkaszerződés felbontását. Ehhez használhatja az űrlapot T-8 sz 3. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A munkafüzetben az elbocsátási bejegyzés így néz ki.
Az elbocsátott munkavállalónak főszabály szerint nem kell végkielégítést fizetni. Fizetését azonban előírhatja a cég kollektív szerződése, helyi szabályzata vagy az elbocsátott munkavállalóval kötött munkaszerződés.
Az igazolás átadásának elmulasztása a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátásra ad okot. Itt fontos a jogszabályi előírások betartása és a lépésenkénti utasítások ismerete, ellenkező esetben a munkaszerződés felmondását a bíróság jogellenesnek nyilváníthatja.
Mi az a tanúsítás?
Az alkalmazottak minősítése a szakmai ismeretek, minőségek és készségek meghatározását célzó intézkedések összessége. A vállalkozásoknál általában évente vizsga formájában tartják: az alkalmazottak jegyeket kapnak kérdésekkel, amelyekre meghatározott időn belül meg kell válaszolniuk.
Mi a tanúsítás célja:
- A kompetenciák és készségek felmérése.
- A szakmai képzettség szintjének meghatározása.
- A beosztás képzettségi szintre való alkalmasságának meghatározása.
- Potenciálelemzés.
A törvény szerint a minősítést legalább 3 évente el kell végezni, de a vállalkozásoknál évente lehet vizsgázni, ami nem minősül szabálysértésnek, ha a határidőket a helyi szabályozás is tükrözi.
„A tudásszint növelése érdekében minden területen be kell vezetni a minősítést, különös tekintettel a turizmusra. Számos régióban a turizmus fejlesztése érdekében minden idegenvezető vizsgázik, de ez önkéntes. Törvényt kell kiadni a kötelező vizsgaellenőrzésről, ez javítja a turisztikai termékek minőségét és versenyképességét” – mondja E.P. Stenyakina, a ZSRO Ifjúságpolitikai, Testnevelési és Sportbizottságának elnöke.
A következő tanúsítási formákat tekintik a leggyakoribbnak:
| Kilátás | Leírás |
| Interjú a menedzserrel | A munkáltató maga folytat beszélgetést, és szakmai témákban kérdéseket tesz fel a munkavállaló képzettségi szintjének meghatározására. |
| Kollégiumi interjú | Bizottság jelenlétében zajlik. Az alany beszámol munkájáról, annak pozitív és negatív aspektusairól, válaszol kérdésekre |
| Írásbeli vizsga vagy teszt | Az alkalmazottak jegyeket kapnak kérdésekkel vagy tesztekkel. Az eredmények alapján megállapítják a helyes válaszok számát és pontszámot adnak. |
Hogyan történik a tanúsítás?
A szakmai tanúsítás több szakaszban történik:
- A munkáltató belső szabályozási aktust - A munkavállalók bizonyítványáról szóló szabályzatot - készít. Meghatározza a célokat, a célkitűzéseket, az időzítést, a bizottság összetételét és az értékelési szempontokat. Ezt követően minden alkalmazott aláírás ellenében ismerkedik meg a dokumentummal.
- Hitelesítési bizottság alakul. Általában egy titkárból, egy elnökből és helyetteséből, egy szakszervezeti képviselőből (ha van ilyen a cégnél) és legalább három vizsgáztatóból áll. A bizottság összetételét a vezető határozatával hagyja jóvá.
- Dokumentumok elkészítése a megbízás számára: a munka és az üzleti tulajdonságok értékelési űrlapjai, jelentések, következtetések.
- Tanúsítás lebonyolítása.
- A minősítés eredményeinek összegzése. A következtetés azt jelzi, hogy „megfelel a betöltött pozíciónak”, vagy fordítva – „nem felel meg”. Összefoglaló jelentés készül, amelyet megküldenek a szervezet igazgatójának.
Hogyan rúgjunk ki egy alkalmazottat a tanúsítási eredmények alapján: lépésről lépésre
Ahhoz, hogy az elbocsátás jogszerű legyen, a munkáltatónak több szabályt be kell tartania:
| Szabály | Link a joghoz |
| A munkavállaló által végzett minősítés eredménye alapján nem kielégítő értékelést követően a vezető nem bocsáthatja el azonnal az Art. 3. pontja alapján. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Fel kell ajánlania a munkavállalónak a képzettségének és tapasztalatának megfelelő másik pozíciót. | Rostrud 2008. április 30-i 1028. sz. levele |
| A várandós nő elbocsátása nem megengedett, kivéve a vállalkozás tevékenységének megszüntetését. Nem lehet elbocsátani három éven aluli gyermeket, 14 éven aluli kiskorút, fogyatékkal élő kiskorút is. | Művészet. 261 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve |
| Nem rúghat ki szabadságon vagy betegszabadságon lévő munkavállalót, kivéve a munkaszerződés kérésére történő felmondását | Művészet. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve |
A tanúsítás eredménye alapján történő elbocsátás lépésről lépésre történő algoritmusa a következő:
- A vezető megkapja a bizottság következtetését, megismeri az igazolási anyagokat, és döntést hoz a munkavállaló elbocsátásáról. A döntés meghozatalának határidejét az Igazolási Szabályzatban kell rögzíteni. A munkaszerződést a megállapított időpontnál később nem lehet felmondani, ellenkező esetben a munkavállaló megtámadhatja a munkáltató intézkedését.
- Az igazgató a vizsgát nem teljesítő munkavállalónak a képzettségének megfelelő betöltetlen állásokat ajánl fel. Ez írásbeli felszólítással történik, amelyen a munkavállalónak alá kell írnia, és jeleznie kell, hogy egy adott helyre költözik bele vagy nem egyezik bele.
- Ha egy beosztott beleegyezik abba, hogy más pozícióba távozzon, áthelyezési eljárást hajtanak végre. Ha minden ajánlatot visszautasít, a munkáltató erről okiratot készít, és a munkaszerződés felmondását kezdeményezi felmondó végzés kibocsátásával, amelyet aláírásával ismerteti az elbocsátóval.
- Ha a munkavállaló megtagadja a megbízás aláírását, erről két tanú jelenlétében megfelelő okirat készül. A dokumentummal való megismerkedés megerősítésének megtagadása nem ad okot az elbocsátás visszavonására.
- Az utolsó munkanapon kitöltik a munkavállaló munkakönyvét. Minden dokumentumot átadnak neki, a bért és a fel nem használt szabadságot teljes mértékben kifizetik.
Fontos! A munkáltató saját belátása szerint nem bocsáthatja el azt a munkavállalót, aki nem teljesítette a minősítést, hanem továbbképzésre vagy továbbképzésre küldheti, ha úgy ítéli meg, hogy lehetősége van rá. A vezetők nem kötelesek közvetlenül felmondani a munkaszerződést nem megfelelő vizsgapontszám esetén, mindent saját belátásuk szerint végeznek.
Lehetséges-e elbocsátani egy alkalmazottat, ha megtagadja a minősítést?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a bírói gyakorlat szerint a tanúsítás megtagadása nem ad okot az elbocsátásra, ellentétben a vizsga sikertelenségével. A legtöbb esetben a bíróságok az alkalmazottak oldalára állnak, és arra kötelezik a vezetőket, hogy helyezzék vissza őket korábbi pozíciójukba.
A munkáltatók, ha a beosztottak megtagadják az igazolást, fegyelmi szankciókat szabhatnak ki rájuk az Art. 192 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:
Milyen kifizetések járnak azoknak, akiket elbocsátottak a nem kielégítő tanúsítási eredmények miatt?
A vállalkozás egyetlen kötelezettsége az ilyen munkavállalókkal szemben a munkabér átutalása a ledolgozott időre. Ha az elbocsátott személy nem veszi ki a szükséges szabadságot, kártérítésre jogosult. Ezen okból történő elbocsátás utáni pótlék nem jár.
A régi szabályok szerint az a tanár, aki többet akart keresni, saját kérésére jelentkezhetett a második, első vagy legmagasabb kategóriába való beosztásra. A kategóriákat: a másodikat az óvodai nevelési intézmény vezetése, az elsőt a kerületi oktatási osztály, a legmagasabbat a minisztérium jelölte ki.
Az új szabályok szerint a második kategóriát teljesen eltörölték, és a tanári kar minősítését az Orosz Föderációt alkotó egység szintjén az oktatási hatóságokra bízták. Ezzel párhuzamosan a minősítés kötelezővé vált: ötévente egyszer minden kategóriával nem rendelkező tanárnak, kívánságtól és munkatapasztalattól függetlenül, tanúsításon kell átesnie, hogy igazolja a betöltött pozíciónak való megfelelést.
Azok a pedagógusok, akik az első vagy a legmagasabb kategóriát kívánják megszerezni, ehelyett tanúsítási kérelmet nyújthatnak be annak megállapítására, hogy szakmai szintjük megfelel-e a képesítési kategóriák követelményeinek. A kategóriák hozzárendelése 5 évre szól, utána ugyanabban a sorrendben újra meg kell erősíteni.
Ha a tanár nem erősíti meg időben a kategóriáját, az törlésre kerül.
Után ez
:
- az első kategóriába tartozó oktatónak vagy kérelmet kell benyújtania az első kategóriába való besoroláshoz, vagy az általános minősítésnek kell alávetnie magát a megfelelőség megerősítése érdekében;
- a legmagasabb kategóriájú oktatót először az első kategóriába kell igazolni, és csak két év elteltével kap jogot a legmagasabb kategóriára.
Ugyanakkor a 2011. január 1. előtt kiosztott képesítési kategóriák a hozzárendelésük időtartamára érvényesek. Megszűnik azonban az a szabály, amely szerint a 20 éve a szakmában dolgozó tanár a második „életfogytiglani” kategóriába került. Ezentúl ezeknek a tanároknak is ötévente kell átesnie a minősítésen.
Kötelező tanúsítvány a betöltött pozíció betöltésére való alkalmasságért
Ötévente kötelező minősítést végeznek annak igazolására, hogy a tanári kar alkalmas-e a betöltött pozícióra.
WHO kell adja át a tanúsítvány
Olyan oktatók, akiknek nincs kategóriája, és nem fejezték ki azt a szándékot, hogy minősítési kategóriát szerezzenek.
Kinek Nincs szükség pass tanúsítvány
- olyan tanárok, akik 2 évnél rövidebb ideig dolgoztak ebben a pozícióban;
- terhes nők és szülési és gyermekgondozási szabadságon lévő nők a gyermek 3 éves koráig. Minősítésüket legkorábban két évvel a meghatározott szabadságok elhagyása után hajtják végre.
A tanárokat a munkaadójuk képviseli a bizonyítvány megszerzése érdekében, hogy megerősítse alkalmasságát a betöltött pozícióra.
Ha nem egy munkáltatónál dolgozik különböző oktatói munkakörben, és egyikhez sem rendelkezik képesítési kategóriával, akkor a munkáltatói képviselet azonnal benyújtható minden olyan munkakörre, amelyben foglalkoztatják.
Ha egy tanár több munkáltatóval egyesíti a szakterületén végzett munkát, mindegyiküknek joga van bizonyítványra küldeni.
A munkáltató képviseletet készít a pedagógus számára. Az előterjesztés a megállapított formanyomtatványnak megfelelően kitöltve (van minta). Ebben a dokumentumban a munkáltató átfogóan értékeli a pedagógus szakmai felkészültségét és a beosztásában végzett munkáját. A dokumentumnak tartalmaznia kell továbbá információkat a tanár felsőfokú tanfolyamainak elvégzéséről, valamint a korábbi bizonyítványok eredményeiről.
Az igazolás megkezdése előtt legkésőbb egy hónappal a munkáltató aláírás ellenében ismerteti a tanárral a bemutatót.
A munkáltató benyújtja a dokumentumokat az Orosz Föderációt alkotó szervezet tanúsító bizottságához, ahol tájékoztatást kap a tanári bizonyítvány dátumáról, helyéről és időpontjáról.
A tanúsítás időtartama nem haladhatja meg a 2 hónapot. A munkáltató legkésőbb egy hónappal a tanúsítás előtt felhívja a tanár figyelmét a tanúsítás időpontjáról, helyéről és időpontjáról.
Hogyan történik a tanúsítás?
A minősítés során a pedagógusok által betöltött pozíciónak való megfelelés igazolása érdekében írásbeli teszteken vesznek részt szakmai tevékenységükkel kapcsolatos kérdésekben vagy számítógépes tesztelésben, amely lehetővé teszi számukra a korszerű oktatási és nevelési módszerekben való jártasság szintjének meghatározását.
bizottsági határozat
Az „Oktatói oktatói képesítési eljárás” 13. pontja értelmében a tanúsító bizottság határozatát jegyzőkönyvben dokumentálják, és bevezetik a tanári oktatói bizonyítványba. Ezt a dokumentumot, valamint a tanúsító bizottság adminisztratív aktusának kivonatát a tanár személyes aktájában tárolják.
A minősítés sikeres elvégzése után a bizottság ítéletet ad: „megfelelő a betöltött pozícióra”.
Ha a tesztek sikertelenek, a bizottság úgy dönt, hogy a tanár „nem alkalmas a beosztására”.
Ebben az esetben a tanárral kötött munkaszerződés a 3. pont 1. pontja szerint szüntethető meg. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkáltató azonban nem köteles elbocsátani azt a tanárt, aki nem teljesítette a minősítést. Felajánlhatja neki például, hogy vegyen részt továbbképzéseken, és miután befejezte, újbóli képesítésen vesz részt.
Nem megengedett továbbá az elbocsátás, ha a tanári alkalmazott írásbeli hozzájárulásával áthelyezhető más munkakörbe (például megüresedett alacsonyabb munkakörbe vagy alacsonyabb fizetésű munkakörbe).
Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikkével összhangban nem lehet elbocsátani
- a munkavállaló átmeneti rokkantsága és szabadsága idején;
- várandós nő, valamint három éven aluli gyermeket nevelő nő;
tizennégy év alatti gyermeket vagy tizennyolc év alatti fogyatékos gyermeket egyedül nevelő anya;
- más személyek, akik ezeket a gyermekeket anya nélkül nevelik.
Önkéntes minősítés az első vagy legmagasabb kategória megszerzéséhez
Az önkéntes bizonyítvány oktatói kérelme alapján történik annak megállapítására, hogy képesítése megfelel-e az első vagy a legmagasabb képesítési kategória követelményeinek.
Ki jogosult a minősítésre?
(1) Az első kategóriába való besorolásra vonatkozó bizonyítvány iránti kérelmet:
- olyan dolgozók oktatása, akiknek nincs kategóriája;
- első kategóriájú oktatói gárda - ha a korábbi „önkéntes minősítés” érvényességi ideje lejár.
2. Az első kategóriába való besorolás igazolására kérelmet nyújthat be:
- első kategóriájú oktatói gárda - de legkorábban a megbízástól számított 2 éven belül;
- a legmagasabb kategóriájú oktatói gárda - ha a korábbi „önkéntes minősítés” érvényességi ideje lejár.
A 2 évnél rövidebb ideig beosztásukban dolgozó pedagógusok, várandós nők és a gyermek 3 éves koráig szülési szabadságon lévő nők is jogosultak önkéntes igazolási kérelmet benyújtani.
Ki pályázik minősítésre?
Ezt minden tanár önállóan végzi el. A törvény nem határoz meg központosított határidőket a kérelmek benyújtására és az igazolási időszakra, így a pedagógus bármikor benyújthat igazolásra dokumentumokat.
Azoknak a tanároknak, akik már rendelkeznek kategóriával, javasoljuk, hogy legkésőbb három hónappal a korábbi önkéntes minősítés lejárta előtt nyújtsanak be jelentkezést. Erre azért van szükség, hogy ez az időszak ne járjon le a kérelem és az igazolás elbírálása során.
Hogyan kell benyújtani a dokumentumokat tanúsításhoz
1. Az a tanár, aki úgy dönt, hogy kérelmet nyújt be önkéntes bizonyítványra, összegyűjt egy dokumentumcsomagot:
- jelentkezés az előírt formában (minta van);
- az előző bizonyítvány tanúsító lapjának fénymásolata (ha volt);
- a 7. pontig kitöltött új tanúsító lap;
- szakmai eredményeiről készült portfólió (vannak összeállításra vonatkozó ajánlások), amelyet mind a pályázat benyújtásakor, mind az azt követő egy hónapon belül benyújthat a minősítő bizottsághoz.
2. A dokumentumcsomagot benyújtják a hitelesítő bizottsághoz -
3. A bizottság egy hónapon belül megvizsgálja a kérelmet, és meghatározza a tanári minősítés dátumát, helyét és időpontját. A tanúsítás időtartama nem haladhatja meg a 2 hónapot.
A „Tanító dolgozók bizonyítványának eljárása” szerint a következő követelmények vonatkoznak a kategóriákra.
Az első minősítési kategória követelményei:
-személyes hozzájárulás az oktatás minőségének javításához a tanítási és nevelési módszerek fejlesztése alapján;
- az oktatási programokat elsajátító hallgatók stabil eredményei és az eredményeik dinamikájának mutatói átlag felettiek az Orosz Föderációt alkotó egységben.
A legmagasabb minősítési kategória követelményei:
-megalakult az első minősítési kategória;
- a modern oktatási technológiák és módszerek elsajátítása és hatékony gyakorlati alkalmazása;
- az oktatási programokat elsajátító hallgatók stabil eredményei és - az eredményeik dinamikájának mutatói átlag felettiek az Orosz Föderációt alkotó egységben, beleértve az eredmények figyelembevételét is - a diákok és a tanulók részvétele az egész oroszországi és nemzetközi olimpiákon, versenyeken , versenyek;
- személyes hozzájárulás az oktatás minőségének javításához a tanítási és nevelési módszerek fejlesztésén, az innovatív tevékenységeken, az új oktatási technológiák kifejlesztésén, valamint az oktatás és nevelés minőségének javítása terén szerzett tapasztalatok aktív terjesztésében.
Ugyanakkor az olimpiákat, versenyeket és versenyeket csak azon tanári karok értékelésénél veszik figyelembe, akiknek a munkája magában foglalja ezeket az eseményeket. Például az oktatáspszichológusok számára ez a pont nem érvényes.
Hogyan történik a tanúsítás?
A minősítő vizsga a tanár szakmai teljesítményeinek portfóliójának vizsgálata formájában történik. A minősítő bizottság ülése történhet a vizsgázó tanár részvétele nélkül vagy jelenlétében. A találkozón való részvételi szándékot a jelentkezésben előre meg kell írni.
Ha a tanár jelezte részvételi szándékát az értekezleten, de a megbeszélésen a meghatározott időn belül alapos ok nélkül nem jelent meg, az igazolási bizottság jogosult távollétében igazolást lefolytatni.
bizottsági határozat
A minősítés során a szakképesítési kategóriákra vonatkozó követelményeknek való szakmai szintjük megfelelőségének megállapítása érdekében a bizottság döntését rögzítik és rögzítik a tanári oktatói igazolványon. Ezután az Orosz Föderációt alkotó egység oktatási hatóságai hagyják jóvá. Az igazoló lapot és az oktatási hatósági aktus kivonatát megküldik a munkáltatónak.
1. Ha a tanár bizonyítványt szerzett, akkor a „első (legmagasabb) képesítési kategória követelményeinek megfelelő” döntés születik.
Ebben az esetben a minősítési kategóriát attól a naptól rendelik hozzá a tanárhoz, amikor a tanúsító bizottság meghozza a megfelelő döntést. Ettől az időponttól kezdve a pedagógust a kategóriájának megfelelő munkabér illeti meg.
A kategória hozzárendeléséről bejegyzés történik a munkafüzetben, a „Munkainformációk” rovatban. Például: „A „tanári” munkakör első képesítési kategóriája létrejött - de az oktatott tárgy nincs feltüntetve.
2. Ha a pedagógus nem szerzett minősítést, akkor „nem felel meg az első (legmagasabb) képesítési kategória követelményeinek” döntés születik.
Ebben az esetben azok, akik az első kategóriában „passzoltak”, kategória nélkül maradnak, és a betöltött pozícióra való alkalmasság igazolásán kell átesni.
A legmagasabb szintre „bukott” az első minősítési kategóriában marad annak lejártáig. Ezt követően a minősítést újra fel kell venni - vagy az első kategória megerősítéséhez, vagy a legmagasabb kategória megállapításához.
Fellebbezés a tanúsító bizottság határozata ellen
A minősítés eredményeivel szembeni fellebbezés jogát a „Tanári állomány tanúsításának eljárási rendje” tartalmazza. Fellebbezést nyújthat be a regionális oktatási hatóság munkaügyi vitabizottságához vagy a bírósághoz. Az egyéni munkaügyi jogvita rendezésére irányuló kérelmet a bírósághoz kell benyújtani attól a naptól számított három hónapon belül, amikor a munkavállaló tudomást szerzett vagy tudomást kellett szereznie jogának megsértéséről.
