Daugelis žmonių rimtai žiūri į kitų padarytą įžeidimą. Tačiau yra daugybė būdų, kaip susidoroti su pasipiktinimu ir, be to, atkeršyti žalą padariusiam asmeniui. Taigi, šis straipsnis skirtas temai – kaip nubausti nusikaltėlį. Tai gana lengva padaryti magiški būdai. Panagrinėkime juos išsamiau.
Pažeidėją baudžiame sumanydami nuotrauką ar popieriaus lapą su jo vardu
Vardinis popierius
Kai kas nors mus skriaudžia, visada būna labai nemalonu. Dar sunkiau suvokti, kad žmogus tai daro tyčia. Bet yra geras posakis: Geriausia priemonė gynyba yra puolimas. Žinoma, ne visada įmanoma tiesiogiai išreikšti savo jausmus. Tačiau niekas netrukdo to daryti per atstumą naudojant popieriaus lapą su vardu ar nuotrauka. Magija padarys savo darbą, žmogus nukentės nuo jos padarinių, tuo tarpu net neatspės, kas tiksliai atnešė jam bėdų. Taigi jūs negalite bijoti antrojo nusikaltėlio išpuolio. Tuo pačiu metu ritualo atlikimas yra gana paprastas.
Ritualai su nuotrauka arba su lapeliu, ant kurio užrašytas pažeidėjo vardas, atliekami dėl poveikio žmogaus laukui. Galimas naudojimas Juodoji magija jei tam yra poreikis. O jei nori žmogui atleisti ir kartu su juo samprotauti, gali pasinaudoti ne juodosios, o baltosios magijos arsenalu. Pavyzdžiui, norint atlikti vieną iš šių ritualų, bus naudinga:
- plonos bažnyčios žvakės;
- metalinis puodelis arba bet kokia lėkštė;
- mažas popieriaus lapelis.
Ceremonija turėtų būti atliekama, kai visi miega. Reikės uždegti žvakę ir ant lapelio užrašyti priešo vardą. Virš popieriaus lapo reikės tris kartus perskaityti „Tėve mūsų“. Tada reikia žvakės liepsnele padegti popieriaus lapą su nusikaltėlio vardu ir padėti ant indo. Kol jis neturi laiko visiškai perdegti, turite savais žodžiais pasakyti kažką panašaus į:
„Tegul skraido ugninė strėlė, pilna mano pykčio. Jis neįskrenda skriaudėjui į antakį, nelenda į akį, bet eina tiesiai į jo širdį. Ji nudurs ir perpjaus nusikaltėlį ir sugriaus visas jo ateities viltis. Blogis, kurį jis padarė, tegul liejasi su ašaromis, viskas sugrįš pas Dievo tarną (tokį ir tokį)! Tebūnie taip! Amen!"
Belieka tik surinkti pelenus nuo sudegusio popieriaus. Ją tą pačią naktį reikės išsklaidyti vėjui. Jei norite greičiau pasiekti rezultatų, tokiu atveju pelenus reikia nunešti tiesiai prie savo skriaudiko durų ir ten supilti. Čia yra vienas iš geri būdai kaip nubausti nusikaltėlį nepakenkiant sau.
Pagal nuotrauką
Dabar apie tai, kaip padaryti abipusį įžeidimą, jei jūsų rankose yra priešo nuotrauka. Svarbu, kad žmogus nuotraukoje būtų vienas, jis turėtų žiūrėti ne į šoną, o tiesiai priešais save. Veidas ir akys turi būti aiškiai matomi. Norėdami atlikti magišką ritualą, jums reikės:
- dvi žvakės (viena raudona ir viena tamsi);
- Nuotrauka;
- pieštukas arba rašiklis;
- adata.
Bute svarbu būti vienam (vienam). Prieš pradėdami manipuliuoti, turite išjungti elektrą namuose. Faktas yra tas, kad jo laukai gali trukdyti magiškoms energijoms.
Kaip atlikti ritualą? Būtina uždegti iš anksto paruoštas žvakes (raudona turi būti kairėje, o tamsi - dešinėje). Nuotrauka turi būti dedama centre. Prieš tai turite pasakyti:
„Velnias sėdi gilioje duobėje juodame kalne ir žiūri į tolį. Jį saugo Tamsos angelas, neįsako eiti į pasaulį, nepaleidžia. Prašysiu, kad paleistų velnią su uždegta ugnimi. Eik, velnias, per miškus ir žemyn slėniais, eik ten, kur sėdi pats Velnias. Paimkite piktąjį velnią už letenos ir nuveskite vergą (vardą) į šviesius Viešpaties dvarus. Tegul ten bus priimtas teisingas sprendimas, apsupkite jį blogiu. Tegul kraujas bėga jo gyslomis ir tegul baimė jo nepalieka ilgai. Tegul jis gauna tai, ko nusipelnė, kad neliktų jėgų atgailai. Amen!"
Žvakės liepsnoje reikia gerai įkaitinti adatą ir perdurti ja pirštą, kol nukraujavo. Nuotraukoje ant priešo kaktos dabar reikia nupiešti kryžių. Tris kartus turėsite pakartoti frazę: „Už kraują sumokėta! Tada nuotrauką reikia paslėpti. Kai kerštas, vaizdas turės būti sudegintas.
Jei nusikaltėlis pokalbio metu pasako ką nors blogo, galite pabandyti įsivaizduoti, kad jo burnoje yra daug vatos. Ir jei įmanoma, turėtumėte pabandyti atsakyti į pažeidėją su sąmoju už sąmojį. Tada kitą kartą jam bus tiesiog gėda pasakyti ką nors įžeidžiančio.
Malda už atpildą, skaitykite vėjui
Malda, skaitoma į vėją, labai padeda. Svarbu, kad jį skaitant būtų laikomasi kelių sąlygų, pavyzdžiui:
- giedras oras;
- vėjas (bent šiek tiek) gatvėje.
Ritualas atliekamas namuose prie lango. Tuo pačiu metu šalia neturėtų būti niekas. Maldos tekstas iš anksto įrašytas Baltasis sąrašas popierius ir palaipsniui įsimenamas. Ritualo metu, tariant žodžius, būtina juos kuo labiau vizualizuoti. įsivaizduodamas visus niekšiškus priešo įvykdytus žiaurumus.
Turite pasakyti šiuos dalykus:
„Viešpatie, mano Dieve, viskas yra Tavo rankose, Tavo rankose aukščiausia valdžia, jums kontroliuojama. Viską pasaulyje valdote jūs ir viskas jums paklūsta. Tu, Viešpatie, pats sukūrei viską šiame pasaulyje. Saulės šviesa be tavęs išblės, visos žolės ir medžiai žemėje nuvirs, nebus nei vandens, nei vėjo, nei derliaus. Žvaigždės apšviečiamos tavo vardu, žmonės gimsta su tavo troškimu ir įsakymu, o jų kūne gyvena siela. Aš esu tavo kūrinys, aš tavo kvailas vaikas, aš tavo atspindys. Atkurk, mano Viešpatie, teisingumą, grąžink įžeidimus mano priešui (vardas).
Taip pat galite, jei skriaudikas praeina šalia, lėtai pasakyti jam į nugarą: „Skrisk, strėle, su skausmu ir ašaromis, skrisk nepramintais takais, skrisk per kraują, patek į mano priešo širdį. Jei kovosi su juo iš visų jėgų, išvesk jį. Raktas, užraktas, taip, kelias tikrai bus toks! Tai labai geras, veikiantis metodas iš juodosios magijos arsenalo, kurį turėjo mūsų prosenelės. Ritualas atliekamas vėjuotu oru.
Vienas iš galingiausių juodosios magijos sąmokslų
Yra ir kitų būdų, kaip per atstumą nubausti nusikaltėlį sąmokslu. Tai labai galinga veiksmingas sąmokslas Juodoji magija. Jie turėtų būti naudojami tik paskutinė išeitis. Priešingu atveju galite pakenkti sau. Ceremonijai pasirenkami tie skaičiai, kurie yra kartotiniai iš 6. Pavyzdžiui, ji gali būti atliekama bet kurio mėnesio 18 arba 30 dieną. Svarbu laikytis dar vienos taisyklės – turite palaukti iki trečios ryto.
Ko tau reikia:
- baltas švarus didelis popierius;
- rašiklis su raudona lazdele;
- adata;
- bažnyčios žvakė;
- bažnyčioje pašventintas vanduo.
Kaip atliekamas ritualas? Pirmiausia uždegama žvakė. Paimamas popieriaus lapas ir ant jo surašomas detaliai, detaliai, konkretus pasirinktas bausmės būdas (gali būti bet kas). Tuo pačiu reikėtų vengti bet kokių dviprasmybių – tegul viskas būna kuo konkretesnė. Po to reikia paimti adatą ir ją uždegti virš žvakės. Net jei jis pasidaro juodas. Tada reikia šiek tiek pradurti bevardį pirštą ir perbraukti užrašą kryžiumi su krauju. Tada skelbiamas sąmokslas (tai daroma tris kartus). Tuo pačiu metu turite psichiškai kreiptis į savo nusikaltėlį. Turite pasakyti šiuos dalykus:
„Parašyta krauju, užantspauduota krauju. Aš įžengsiu į tavo gyvenimą su tamsia galia, tegul į jį patenka kartumas ir ašaros. Tu negalėsi pasislėpti nuo mano sprendimo“.
Kartais po tokio sąmokslo nusikaltėlis, vagis ar blogai nusiteikęs asmuo atgailauja dėl padaryto blogo poelgio.
Svarbus reikalavimas atliekant aukščiau aprašytą ritualą: jį atliekantis turi turėti nusikaltėlio nuotrauką ar bent pavardę.
Išvada
Tiesą sakant, yra daugybė gana veiksmingų ritualų, leidžiančių nubausti nusikaltėlį per atstumą. Žmogus visada pats pasirenka būdus paveikti priešą. Tai gali būti baltoji magija, ir juoda. Jei nenorite daryti negrįžtamo blogio, tuomet naudokite priemones iš baltosios magijos arsenalo, jei įžeidimas stiprus, o žmogus kerštingas ir viskam pasiruošęs – tokiu atveju galite pasirinkti tam tikras priemones iš arsenalo. juodosios magijos.
Juodosios magijos šalininkai įsitikinę, kad blogis neturėtų likti nenubaustas, nes už tai atsiras naujas blogis ir galiausiai nusikaltėlis „atsės ant sprando“. Svarbu ką nors padaryti laiku, kad nusikaltėlis nelaikytų aukos lengvu grobiu. Taip, tikrai, kai kuriais atvejais tai labai padeda ir netgi prisideda prie žmonių išlikimo. Ir jei sunku atlikti kai kuriuos stiprus ritualas, galite kreiptis dėl jo įgyvendinimo arba patarimo į paveldimus juoduosius burtininkus. Tačiau pradedantiesiems verta pabandyti išspręsti problemą patiems - gali būti, kad viskas pasirodys ne taip sunku, o teisingumas nugalės - nusikaltėlis bus nubaustas.
Kaip nubausti nusikaltėlį be nuodėmės, nesiimant juodosios magijos? Ar yra okultinių būdų nubausti nusikaltėlį, kad neigiama energija negrįžtų atgal pas siuntėją?
Jei nuspręsite nubausti nusikaltėlį pasitelkdami okultizmo jėgas, šis metodas ilgainiui sugrąžins jums negatyvą sunkios ligos pavidalu. Reikalas tas, kad bet kokia neigiama energija paklūsta atspindžio principui. Ir nesvarbu, ar tu keršiji sau, draugui ar broliui. Šį įstatymą slepia tie, kurie žada nusikaltėlį nubausti be nuodėmės. Bet kokia tikslinga bausmė yra kliedesys.
Ką tokiu atveju daryti? Neįmanoma palikti nusikaltėlio nenubausto.
Tai yra būdas, kuris, tinkamai išvystytas, padės atkurti sutrikusį energijos balansą iš negrąžintos energijos nusikaltėliui.
vienas). Norėdami „nubausti“ nusikaltėlį be nuodėmės, turite eiti į bažnyčią ir užsisakyti šarką apie jo sveikatą. Tai pats sunkiausias žingsnis, tačiau jis sugebės sujungti, kad ir kaip paradoksaliai tai skambėtų, šviesos energiją, kuri, susilietusi su jo negatyvu, primins tobulą poelgį. Tai prilygsta faktui, kad su ryškios saulės spinduliais pradėsite tirpdyti ledą. Dabar suprantate šviesios žinios prasmę? Tai veiks, kai ateis laikas. Po to, kai šarka bus papeikta, pajusite šiokį tokį palengvėjimą, o skriaudikui – sielvartą.
2). Užsisakykite sau šarką apie sveikatą. Dabar paaiškinsiu, kodėl tai būtina. Jūs buvote įskaudintas. Tai neigiamos energijos pasipiktinimo žinutė. Jis bandys išsiveržti ir grįžti į norimą tikslą. Taigi, pagal okultinius dėsnius, po kurio laiko gausite dvigubos jėgos energijos smūgį. Sorokoust leis jums neutralizuoti savo keršto energiją. Naudodami siūlomą metodą apsisaugosite nuo klaidingo veiksmo, o pažeidėjas neteks galimybės stebėti, kaip blogai jaučiatės.
3). Norėdami „nubausti“ pažeidėją papildoma šviesios energijos žinute, pabandykite ištarti šiuos žodžius.
Aš tau atleidžiu, aš tave įžeidinėju,
Aš nepriekaištauju tau dėl tavo pikto poelgio.
Tegul šviesos jėgos padeda suprasti
Kokia žmogaus nuodėmė bandyti nuraminti.
Jis pats gaus viską, kai Dievas nuspręs
Nurodytą valandą jis įvykdys savo nuosprendį.
Kai stiprus vėjas stumdo krūmą,
Siunčiu tau šarką.
Amen! Amen! Amen!
Skaitykite šias eilutes keturiasdešimt dienų. Jei turėsite kantrybės ir darysite viską taip, kaip turėtų, tada po šio laiko pajusite, kaip atsikratėte noro atkeršyti, ir tegul Viešpats Dievas pasirenka bausmę nusikaltėliui.
Straipsnį parengiau aš – Edvinas Vostryakovskis
Bausmė– universali priemonė, padedanti pasiekti teisingą elgesį. Tai taikoma ne tik vaikams, bet ir suaugusiems. Kai kurie net save baudžia – ugdo valią, žudo tinginystę, nugalėjo baimes. Ką galime pasakyti apie tokias neprotingas būtybes kaip merginos. Žinodamas, kaip nubausti merginą, tai padarysi pataisyti jos elgesį taip, kaip tau reikia.
Tai galingas įrankis. Jis veiksmingas, kai naudojamas teisingai, ir žalingas žmogaus, kuris nežino, ką daro, rankose. Nubausk ją neteisingai ir ji nustos tave gerbti ir tada praras tavimi susidomėjimą.
Tačiau viskas yra žinoma lyginant, todėl šiame straipsnyje aš jums parodysiu, kaip nubausti merginą, kad pasiektumėte savo tikslus ir sustiprintumėte savo sąjungą. Apsvarstysime dažniausiai pasitaikančias situacijas, kai merginos negalima palikti nenubaustos, ir pasakysiu, kokią „prevencinę priemonę“ reikėtų pasirinkti, kad kas nors panašaus nepasikartotų.
Kaip nubausti merginą: atvejai, kai reikia bausti
Ji ne atėjo ant data
Viena iš neatskiriamų bausmės dalių – parodyti, kad esi nusivylęs žmogumi. Šiuo atveju to pakanka.
Nesivaržykite jai skambinti, tiesiog parašykite trumpą žinutę, kurioje parašyta maždaug taip: „Sudarėte įspūdį, kad esate drąsus ir pasitikintis savimi. Gaila, kad ne. Galėjau perspėti, kad bijau“.
Tokia žinutė turėtų ją įskaudinti. Čia parodote, kad jūsų viltys ir realybė nepasitvirtino, o tai reiškia, kad ji jausis, kad pasirodė blogesnė, nei manėte.
Jei tai jos neskaudina ir ji nieko neįrodys, tai bus rodiklis, kad negalėjai jos sudominti. Taigi galite ją pamiršti, nes patarimai, kaip nubausti merginą, neveikia, jei ji jums absoliučiai abejinga.
2 metodas. Grįžęs namo paskambink merginai ir paklausk, kodėl ji nepasirodė. Tada nustatykite kitą datą. Tik dabar tu pati pas jį neateisi.
Kalbėdama su tavimi ji turėtų jausti aiškią žinią: tu jai atleidai, bet nebūsi pažemintas, kad pagaliau susitiktum.
„Ignoruokite“ savo žinutes ir skambučius
Kai ji tave šiek tiek ignoruoja (kalbame apie vieną ar dvi žinutes arba skambutį, kai ji nepakėlė ragelio ir neatsiskambino), tai nėra labai gražu, bet ir ne „mirtina“. Jos akyse. Ir neturėtumėte to žiūrėti į tą patį žvilgsnį didelės svarbos. Tiesa, pasitaiko atvejų, kai tai daroma netyčia – elementarus užmaršumas ir užimtumas tuo metu. Bet kai tai kartojasi – yra tendencija.
Nesiskundink jai. apie tai (jei nesate santykių). Ji pajus savo didelę svarbą ir jūsų silpnumą.
Kaip tada elgtis, kad ji neleistų išsisukti?
Jei galvojate, kaip tokiu atveju nubausti merginą, tai kol kas geriau apie tai pamiršti kelioms dienoms. Kol kas nekreipk į ją dėmesio. nerodyk jokios iniciatyvos.
Jei ji į tai nekreipia dėmesio, galite jai parašyti. Tačiau dabar bendraukite visai kitaip: aktyviai ją erzinkite, nekreipkite dėmesio į kai kuriuos jos klausimus ir žinutes (kad tai neatrodytų kaip koks menkas kerštas), atsakykite sausai ir trumpai.
Atliekant tokius veiksmus, būtina naudoti savotiškas kopėčias: pasikartojus tokiai jos klaidai, kiekvieną kartą padidinkite laiką, kol ji bus visiškai ignoruojama. Antrą kartą – iki mėnesio, trečią – šešiems mėnesiams. Tiesą sakant, tai gali būti laikoma visišku bendravimo su mergina, praradusia pasitikėjimą, nutraukimu. Ir nors galite pereiti prie kitų.
Rėkimas/įžeidimas iš jos pusės
To niekaip negalima atleisti.. Ir čia svarbu žinoti, kaip nubausti merginą, kad ji viską suprastų. Be to, tokie atvejai niekada neturėtų likti nenubausti.
Supraskite, kad net jei tokį elgesį bent kartais atleisite, garantuotai prarasite jos pagarbą ir autoritetą, o tai turėtų būti nenuginčijama. Ir jei gali vieną kartą, tai gali. Jei ne apie išsiskyrimą, tai apie santykių atšalimą galime kalbėti tikrai.
Blogiau nei pakelti toną - įžeidimas. Be to, toks įžeidimas gali būti nelabai „galingas“: užtenka „idioto“ ar „debilo“ atsakant į tavo pokštą.
Kaip tokiu atveju nubausti merginą?
Būtina ramiu ir rimtu tonu iš jos išsiaiškinti, kodėl ji tai padarė. Net jei ji bando iš visko pajuokauti. Jei ji negali atsakyti, pasakykite „ji tai padarė pirmą ir paskutinį kartą“.
Ypač „protingos“ merginos šiuo atveju bandys paaiškinti savo poelgį logikos požiūriu. Bet ką ji besakytų, galite užduoti tokį klausimą: „Ar tai suteikia jums teisę kalbėti su manimi tokiu tonu?“.
Visais šiais tavo veiksmais siekiama, kad ji atsiprašytų arba suprastų savo neteisingą elgesį, o tai, žinoma, matyti iš jos išvaizdos.
Bet jūs galite tapti atvirkštinės reakcijos liudininku – visiško savo klaidos nesupratimo, abejingumo. Tokiu atveju turėtumėte nedelsdami nustokite kalbėti ir geriau išeiti. Jei tai pokalbis telefonu, padėkite ragelį. Jei po to ji nesiima jokių veiksmų, kad pasitaisytų, tai ne ta mergina, kuri tave gerbs, ir verta pagalvoti, ar tau jos apskritai reikia.
Nepaklusnumas
Tai labai dažna situacija. Prašai jai ką nors uždrausti – pavyzdžiui, kur nors eiti – bet ji vis tiek tai daro.
Kaip nubausti merginą, jei ji tavęs neklausė?
Šioje situacijoje nebūtina pradėti pokalbio. Nėra apie ką kalbėti – ji tiesiog ignoravo jūsų prašymą. Taigi galite atsakyti simetriškai: kelioms dienoms įjungti „ignoruoti“. ar net savaitei. Jei ši priemonė neturėjo poveikio, verta pagalvoti, ar tikslinga tęsti tokius santykius, kai tavo žodis nieko nereiškia.
Ginčijasi su tavimi
Neleiskite jai suprasti, kad ginčai jus kaip nors įskaudina.
Į paprastus ginčus nereikėtų žiūrėti net su mažiausiu rimtumu. Naudokite juos, kad lengvai prisegtumėte ją. Bet jei ji įsivels su tavimi į rimtą ginčą, reikia galvoti, kaip nubausti merginą.
Tai turėtų būti daroma lengvai ir tarsi juokais.
Apsimesk, kad esi jos įžeistas, bet taip, kad ji suprastų, jog tai aiškus pokštas su pantomima. Jūs netgi galite pasakyti maždaug taip: „Aš nekalbu su kenkėjais“.
Dažniausiai tokiu atveju viskas paverčiama humoru, o ginčo tema netenka savo svarbos arba jos eiga labai sušvelnėja.
Kaip geriausiai nubausti merginą
Yra būdas, tiksliau, veiksmų seka, kuri leis nubausti merginą maksimaliai jai efektingai.
Ką reikia padaryti:
- Būtina sugebėti kardinaliai pasikeisti veide. Standartas – aiškiai nepatenkinta išvaizda, veido išraiškų nebuvimas.
- Žiūrėk jai tiesiai į akis. Paklauskite jos (balsas turi būti „sunkus“, šiek tiek šiurkštus ir neskubantis): „Kodėl tu tai padarei?
- Klausykite, ką ji bando atsakyti, neatitraukdami nuo jos akių (tai turėtų trukti bent kelias sekundes). Jūs išeinate užtikrintai ir ryžtingai.
Tai privers ją rimtai susimąstyti, suprasti, kad padarė kažką nepriimtino. Logiška, kad ji stengsis, kad tai nepasikartotų.
Bet prisimink tai tokiu būdu neturėtumėte išbarstyti smulkmenų. Priešingu atveju jis tiesiog praras savo poveikį. Taigi griebkitės to tik tuo atveju, jei ji tikrai susipainiojo.
Tai veikia net kalbant nuotoliniu būdu žinutėmis (žinoma, ne tokia galinga). Viskas lygiai taip pat - po trumpo klausimo pereikite prie visiško „ignoravimo“ (bent vieną dieną), įvertindami bet kurį iš jos atsakymų.
Bausmė turi būti neišvengiama ir nepajudinama
Merginos moka ir mėgsta elgtis su vyrais taip, kad paskatintų mus silpnumo apraiškoms. Labiausiai tai pasakytina apie tuos atvejus, kai vaikinas stengiasi būti tvirtas jos atžvilgiu.
Merginos mėgsta būti kaprizingos, bando mus įtikinti, kad tai yra visiškai normalu ir turėtume su tuo susitaikyti. Taip, jie gali paaiškink kad bausmės gali. Taip pat dažnai moterys bando atskleisti pasikėsino nubausti dėl savanaudiškumo iš vyro pusės.
Tačiau jei mes kalbame apie elgesį, kurio negalite leisti sau, tada negali būti jokių nuolaidų. Tai apie tavo principus.
Tačiau visi supranta, kad žmogus, kuris dažnai nusileidžia savo principams, nekelia pagarbos. Todėl būkite tvirti, kol ji supras ir pati parodys, kad yra kalta. Jei mergina nėra pasirengusi jums paklusti, turėtumėte pagalvoti, kaip ją nubausti.
Situacijos, kurias pateikiau, yra labai dažnos ir. Tačiau tai tik keletas dalykų, kurie gali nutikti.
Tačiau jūs jau sugalvojote, kaip nubausti merginą, šie patarimai visada veikia. Dabar svarbiausia priimti juos į tarnybą ir nesekti jos pavyzdžiu, kitaip nesukursi tvirtų ir ilgalaikių santykių.
Meistriškumo kursuose dalyviai man užduoda apie penkiasdešimt klausimų per dieną, ir, stebėtinai, viena iš aktualiausių temų, kurią periodiškai keliame dalyviams, yra ne kaip užsidirbti papildomų pinigų, patekti į naujas rinkas, sukurti ataskaitų teikimo sistemą ar įkvėpti komanda.. Vienas iš aktualiausių klausimų, kuriuos man užduoda vadovai: "Kaip nubausti žmones".
Sąžiningai, jei turėčiau savo būdą, žmonių nebausčiau. Pastatykite žmogų į nepatogią padėtį, nedarykite jam didžiausios įtakos humaniškais būdais, sumenkinti jo pasididžiavimą ir įskaudinti savo ego nėra pats maloniausias pasirinkimas daryti įtaką pavaldiniui. Bet, deja, tai neišvengiama. Vadovas turi mokėti nubausti savo darbuotojus, kitaip jis turės silpną valdymo sistemą, o tai reiškia prastus rezultatus.
Vienas iš mano pažįstamų, buvęs mūsų tautietis, kuris dabar yra Suomijos pilietis, papasakojo, kaip jis atvyko į Helsinkį ir pirmuosius kelerius metus priprato prie naujo gyvenimo, kuriame galioja bausmių sistema kiekvienam, kuris bando pažeidžia tam tikrus įstatymus.
Viena iš jo istorijų yra susijusi su Suomijos pilietybės gavimu. Kai po daugelio metų biurokratinio riksmo, buvęs tautietis važiavo į vietinę „pasų įstaigą“ naujo dokumento, iš seno įpročio nusprendė padėkoti „pasininkei“ ir nupirko jai dėžutę šokoladinių saldainių. Ir tą pačią akimirką, kai viena ranka paėmė naująjį dokumentą, kitą ranką su šokolado dėžute ištiesė šiai gražuolei. Ji nekreipė dėmesio į saldumynus, labai mikliai apsimetė, kad nieko neatsitiko, atsisėdo ant jos darbo vieta ir pradėjo rašyti klaviatūra. „Tai tau“, – šypsodamasi pasakė buvusi mūsų tautietė ir tiesiai ant stalo padėjo šokolado dėžutę.
Ką tu darai, pone?! - sušuko suomė, - tučtuojau pašalinkite!!!
Įsivaizduokite, koks mūsų vyras nustebo, kai suprato, kad jo šokolado dėžutė čia visai nelaukiama. Suglumęs paėmė saldainius, pasidėjo po pažastimi ir tik tada nauja pažįstama ėmė jam per dantį aiškinti: „Pone, niekada niekam nieko neduokite Suomijoje, tai jūs tiesiog pasodinkite mus, o mes galime būti. atleistas. Mes tik dirbame savo darbą, pone. Tai yra mūsų pareigos. Mums už tai nereikia padėkos“..
Ką tai reiškia?
O tai reiškia tik tai, kad jeigu valstybės tarnautojas ar pareigūnas žinos, kad už korupciją jo darbovietėje neišvengiamai bus baudžiama, tuomet jis turės didelę paskatą nepažeisti įstatymų ir nepiktnaudžiauti tarnybine padėtimi. Bausmės nuspėjamumas lemia pagarbos įstatymams nuspėjamumą, todėl komerciniai santykiai jokioje organizacijoje neturėtų niekuo skirtis nuo valstybės santykių. Valdymo sistema būtinai turi reaguoti į mūsų vidaus įstatymų, taisyklių, taisyklių, nustatytų ir patvirtintų procedūrų pažeidimus. Tai yra valdymo stiprybė ir nuoseklumas.
O kai išgirstame dar vieną žinią, kad mūsų sostinės centre 200 km/h greičiu partrenkė Ferrari, kurio vairuotojas turėjo 170 neapmokėtų greičio viršijimo bilietų, man atrodo kiek keista, nes pradedi suprasti, kad valdymo sistema yra neveiksminga, laiko ar adekvatumo
baudų dydis už pažeidimus, nei prievolė jas mokėti, nei baudos dydžio limito buvimas sveiko proto ribose, po kurio įvyksta kita nuobauda, šiuo metu neveikia. Ir jei jie dirbtų, jie galėtų išgelbėti „Ferrari“ vairuotojo gyvybę.
Panašiai bet kurioje organizacijoje gerai suderinta bausmių sistema gelbsti gyvybes, likimus ir įmonės pinigus, bet pirmiausia.
Žinoma, bet kokia bausmių sistema turėtų būti skaidri, o žmonės turėtų iš anksto žinoti ir suprasti, už ką ir kaip gali būti baudžiami. Kaip vaikų psichologai rekomenduoja vaikui prieš bausdami už blogą elgesį išaiškinti savo reikalavimus, taip ir vadovaujant reikia dirbti su darbuotojais ir įspėti, ko nedaryti ir kokios bus pasekmės pažeidus taisykles. Nuspėjama bausmė už neteisėtus veiksmus yra griežtas valdymas. Deja, bausmės darbuotojams dažnai būna netikėtumas. O kartais netikėtumas toks skausmingas, kad žmonės net nusprendžia mesti.
BAUSMĖS TIKSLAS:
Mano nuomone, neteisinga bausti žmones dėl to, kad juos nubaustų.
Normaliems lyderiams, sveikame kolektyve, kuriame visi stengiasi kurti ir augti, kur žmonės gerbia vieni kitus, bausmė yra greičiau taisyklės išimtis ir suvokiama kaip vadovo noras padaryti savo pavaldinį geresniu.
Pažįstu vadovų, kurie dėl savo nekompetencijos ar dėl vidinių kompleksų tiesiog patenka į žmonių dugną, kaip koks praporščikas iš pokšto: „Kodėl be kepurės!?“ galvoju, kad reikia nugalėti savo kovotojus už prevenciją, kad neatsipalaiduotum, bet aš prieš tokį požiūrį. Mano nuomone, bausmė turėtų veikti labiau kaip motyvatorius, kaip susirūpinimo žmogumi ir kolektyvu, kuriame jis dirba, apraiška, o ne tik „pakišti“ į veidą su žmogaus daromomis klaidomis.
Tai yra, idealiu atveju, naudojant bausmę, būtina koreguoti darbuotojo elgesį, kad jis taptų veiksmingesnis ir efektyvesnis. Ir jei jau per vėlu, o nusikaltimas labai rimtas, tuomet galite pasinaudoti šiuo atveju, kad atliktumėte bendrą visų kitų žmonių elgesio koregavimą.
Ir, žinoma, rezultatą vis tiek teikiu į priekį. Viską, ką darome įmonėje, darome vardan rezultato, taip pat organizuojame smegenų plovimą savo darbuotojams ir dėl rezultato.
PRIEŠ BAUSTI:
Nenukrypk nuo savo žodžių ir pažadų. Nusprendėme nubausti žmones, paskelbėme, todėl taip ir darome, kitaip mūsų žodžiai pavirs keiksmažodžiais. Svarbiausia šiuo klausimu yra dvigubų standartų nebuvimas.
Visi yra girdėję apie WADA antidopingo skandalus ir atranką sprendžiant, kas turėtų būti pašalintas iš olimpinių žaidynių ir kas tokiomis pačiomis aplinkybėmis gali būti leistas. Kiek jūsų akyse buvo pakirstas pasitikėjimas tuo, kas susiję su Tarptautiniu olimpiniu komitetu? Manau, kad pasitikėjimas šiek tiek sumažėjo. Bet olimpinės žaidynės vyksta kas 4 metus, ir mes jas žiūrime per televizorių, o valdymo sistema įmonėje, leidžianti tokių dvigubų standartų gausą, egzistuoja čia ir dabar, ir, žinoma, tokios sistemos nebus. gerbiamas.
Tai yra, jei savo vadovybės sprendimu nubaudžiame darbuotoją už pavėluotą kontaktą su Klientais, tai yra pažeidimas Bendrieji reikalavimai, tuomet turime bausti visus kitus už tą patį pažeidimą, antraip patys kursime korporacines intrigas savo įmonėje.
Jei vis dėlto norite atleisti žmogui už bendrųjų reikalavimų pažeidimą, geriau to nedaryti iš gudrybės, o įteisinti šį atleidimą. Tarkime, esate pasirengęs tenkinti darbuotojų poreikius mainais į rezultatus ir esate pasirengęs jam atleisti, jei jis vaikščios žaliais, o ne baltais marškiniais. Tokiu atveju reikia įvesti visiems įprastą taisyklę, suburti savo žmones ir apie tai paskelbti.
„Mieli draugai, nuo šiandien leidžiu visiems dėvėti bet kokius marškinius, išskyrus baltus, kurių rezultatai bus tokie patys kaip Piotro Kondratjevo. Ši taisyklė galioja visiems darbuotojams.
Pavyzdžiui, aš įteisinau vėlavimą į darbą 15 minučių tiems žmonėms, kurie gyveno Maskvos srities Voskresensko mieste ir važiavo dirbti į Maskvą traukiniu. Tuo metu elektrinių traukinių judėjimas buvo toks nesėkmingas, kad žmonės į darbą turėjo ateiti arba 2 valandomis anksčiau, arba 15 minučių vėliau. Tokiais klausimais vadovaujuosi sveiku protu ir visiems savo darbuotojams skelbiu, kad kiekvienas Voskresenske gyvenantis gali pasirinkti darbo grafiką su 20 minučių pamainomis. Jeigu norite tokio pat grafiko – persikelkite į Voskresenską, taip pat galėsite rinktis.
Taigi, taisyklės numatytos, išimtys pažymėtos ir įteisintos, o čia pataisote vieno iš darbuotojų padarytą taisyklių pažeidimą.
Kartą viena mano darbuotoja, išnaudojusi vėlavimo limitą, turėjo gauti iš manęs papeikimą ir, pasikvietusi ją pokalbiui, norėdama iš tikrųjų paskelbti jai papeikimą, paaiškėjo, kad toks jos vėlavimas įvyko dėl to, kad jos kryptimi sugedo elektriniai traukiniai. Dėl naktinio sniego jie ėjo vėluodami 30 minučių. Mums visiems akivaizdu, kad kaltinimo atveju žmogus tikrai apsigins, o aš graži istorija Aš netikėjau dėl vėluojančių traukinių, o internetas šios informacijos nepatvirtino, todėl paprašiau kažko patvirtinti šią informaciją, išskyrus jos žodžius. Kitą rytą ji nusitempė iš stoties viršininko pažymą, kurioje jis patvirtino, kad tą dieną vėlavo traukiniai. Kadangi, skirtingai nei kamščiuose, į traukinių vėlavimus negalima atsižvelgti, aš jai atleidau, nes tai buvo tikra force majeure.
Analizuojant man svarbu suprasti, ar darbuotojas turėjo tyčios darydamas mums nepriimtinus dalykus, suprasti jo motyvus, taip pat apskaičiuoti žalingas šio nusižengimo pasekmes mūsų įmonei ir skyriui, kuriame darbuotojas dirba. darbai.
Beje, tai yra viena iš priežasčių, kodėl reikia bausti darbuotoją vienas prieš vieną. Jei nubausite jį viešai, o tada paaiškės aplinkybės, kurioms esant paaiškėja, kad darbuotojas nekaltas, vadovas atrodys kuo puikiausiai.
VEIKSMINGOS BAUSMĖS TAISYKLĖS:
Beveik visi lyderiai žino formulę: „mokyti – gydyti – šlapi“, o atskirai pažymėsiu, kad „šlapias“ šioje formulėje yra paskutinėje vietoje. Tai reiškia, kad prieš darydami stiprų neigiamą poveikį savo darbuotojui bausdami, turime būti sąžiningi prieš save.
Tai aš, pavyzdžiui, nenubausiu žmogaus, jei jis iš savo nežinojimo padarė kokius nors veiksmus. Mano nuomone, bausti reikia tik už tuos veiksmus, kuriuos pavaldinys padarė tyčia ir tyčia, sąmoningai bandydamas apeiti nustatytas taisykles, apie kurias ne kartą yra girdėjęs.
Jie manęs klausia: „Kur yra riba „mokyti“? Kaip suprasti, kad žmogus yra mokslinis? Kur riba „gydyti“? Po kurio galiu būti sąžiningas su savimi ir pereiti į kitą etapą?
Mano nuomone, „mokymo“ etapas yra pats etapas, kuriame vadovas turi paaiškinti žmogui, kuo jis klydo, kaip įprasta tokius klausimus spręsti ir kodėl juos reikia taip spręsti. Tarkime, žmogus pirmą kartą vėluoja į darbą. Jei jam nebuvo paskelbtos taisyklės, kaip atvykti į darbą laiku, tuomet reikia atsisėsti su juo akis į akį ir pasakyti, kad „mūsų įmonėje viena pagrindinių vertybių yra disciplina. kad bet kokios organizacijos plėtra neįmanoma, jei mūsų kolektyvas bus atsainus ir nesukomplektuotas, o vienas iš atsainumo požymių – vėlavimas, todėl tenka žiūrėti, kuriuo laiku žmonės ateina į darbą ir toks darbuotojų elgesys yra nepriimtinas. Prašau atsižvelgti į visas įmanomas aplinkybes ryte (paimant vaiką Darželis, kamščiai ir pan.) ir daugiau nevėluokite, kitaip į tai reaguosime dar skaudžiau. Paaiškinta, taškas. Tiksliau, tai kablelis. Nes logiška šio etapo išvada – įsitikinti, kad darbuotojas mus teisingai supranta. Ir tam reikia paprašyti pavaldinio pakartoti, kaip jis mus suprato. Mandagiai ir subtiliai paprašykite, kad darbuotojas suprastų mūsų motyvus.
O kitą dieną darbuotojas vėl vėluoja lyg nieko nebūtų nutikę. Žinoma, galima dar kartą jį treniruoti, paaiškinti jam mūsų motyvus ir paklausti, kaip jis mus suprato, bet man atrodo, kad toks vadovo elgesys yra šiek tiek neadekvatus. Mano nuomone, reikia pereiti į kitą etapą, „gydymo“ etapą, tai yra ugdyti žmogų: „Vakar su jumis kalbėjomės apie disciplinos svarbą. Be to, pokalbio pabaigoje jūs pats man paaiškinote priežastis, kodėl drausmė yra viena iš mūsų vertybių. Bet kadangi vėl pavėlavai į darbą, turiu vėl su tavimi pasikalbėti, apie ką tave vakar perspėjau. Sutikime su jumis, kad jau išnaudojote savo vėlavimo kvotą artimiausiai ateičiai, ir tai bus paskutinis Kinijos įspėjimas. O norint logiškai užbaigti šį etapą, reikia paprašyti darbuotojo pažadėti, kad daugiau taip nepasikartos.
Man svarbu, kad darbuotojas neatsiprašytų už pasikartojančius nusižengimus, būtent žada, kad daugiau taip nepasikartos. Nes atsiprašymai visada nukreipti į praeitį, kurios pakeisti negalima, o pažadai ateičiai, kurią galima paveikti čia ir dabar. Jei žmogus atsiprašė, tai gerai, bet aš iš jo nereikalauju atsiprašymo.
Kaip tik tuo metu, kai darbuotojas mums pažadėjo, kad daugiau taip nepasikartos, būtent šiuo momentu baigiasi „gydymo“ etapas, o vadovas yra visiškai sąžiningas sau ir savo darbuotojui, ir nuo to momento. jis turi pilną teisę pradėti bausti asmenį už tą patį nusikaltimą, kuris kartojasi.
Be galo atlaidūs darbuotojai – neefektyvių vadovų pasirinkimas. Yra vadovų, kurie metų metus (!!!) atleidžia vėlavimą, laiku nebaigti darbų ar nevykdyti planų – visa tai silpnina valdymo sistemą, vadinasi, turi įtakos verslui ir galutiniams rezultatams. Tiksliau, jų nebuvimas.
O jums ir man reikia rezultatų, geriausių rezultatų, todėl mes, vadovai, turime pereiti į kitą etapą – „gydymo“ etapą.
KAIP BAUSTI?
1. Asmeniškai.
Nemanau, kad bausmė be vadovo įsitraukimo yra veiksminga. Todėl nepritariu baudų sistemos sukūrimui įmonėje. Ne kartą teko susidurti su tuo, kad tokios sistemos buvimas labiau skatina darbuotojų išradingumo ugdymą (kaip padaryti taip, kad niekas nepastebėtų ir nebartų?), o ne rezultatams didinti. Vienas mano pažįstamas kažkada puikiai apibūdino tokią sistemą, kuri automatiškai nubausdavo įmonės darbuotojus už įvairius nusižengimus: „Kaip gyvūnai garde. Žingsnis - į dešinę, žingsnis į kairę - jus muša elektros srove. Jie net nekalba su mumis! Tada, kai pasirašysi darbo užmokesčio žiniaraštyje, iš ten sužinosi, už ką ir kada tau buvo skirta bauda!
Įdomiausia, kad užuot davęs rezultatų, šios įmonės darbuotojai didžiulę savo pastangų dalį skiria tam, kad išsiaiškintų, kaip šias taisykles apeiti. Be to, juos žeidžia jų kompanija.
Mano nuomone, geriau atleisti darbuotojus nei skirti baudą.
Atskirai atkreipiu dėmesį, kad tik jo tiesioginis vadovas ir vadovo vadovai gali nubausti darbuotoją. Jokių drausminių nuobaudų, išskyrus "mokyti" - "gydyti" etapą, turi teisę daryti gretimų skyrių vadovai. Komandos vieningumo principas yra veiksmingas ir išbandytas šimtmečius, todėl gretimo padalinio vadovas gali pasikliauti, kad pasiektų jam nepavaldų darbuotoją. savo vadovams, savo statusu lygus sau.
Tarkime, kaimyninio skyriaus darbuotojas kalbėjo nešališkai ir įžeidė mano žmones. Nors hierarchijoje esu aukščiau už jį, galiu tik su juo pasikalbėti, paaiškinti, kad jo elgesys neatitinka mano kompanijoje egzistuojančių moralinių vertybių, ir tiek – negaliu jo bausti. Bet galiu paprašyti nubausti jo aukštesnįjį vadovą, prilygstantį man rangui.
2. Mažiau emocijų.
Emocijų rodymas = silpnumo rodymas.
Lyderis neturėtų rėkti ant žmonių ir pyktis, nes jis bent jau praras pasitikėjimą, o daugiausia – savo darbuotoją.
Mūsų šalyje gyvena labai pažeidžiami žmonės, todėl jei mūsų žmogus yra išmestas neigiamos emocijos, tada jis tiesiog įsižeis. Ir tuo pačiu įžeistas darbuotojas slėpsis, diena iš dienos didins vidinį protestą, o tada sugalvos, kaip atkeršyti savo vadovui. Apskritai jis padarys viską, išskyrus norą dirbti geriau. Tad net jei namo valdytojas turi problemų, pavargęs, blogos nuotaikos, tokios būsenos žmonių geriau neliesti.
Maksimalus galimas emocijų pasireiškimas bausmės momentu – šiek tiek pakeltas tonas ir griežta intonacija. Ir tada jie bus veiksmingi kasdien
Savo gyvenime su žmonėmis elgiamės ramiai ir maloniai.
Beje, dėl to vadovams siūlau palaukti, kol emocijos nuslūgs atradus rimtą pažeidimą (smulkmenos nesiskaito). Kartais prasminga numalšinti įniršį ir šiek tiek palaukti, kol pasirenkate tinkamą bausmę ir ją įgyvendinate.
Ir dar apie emocijas. Bausmės efektyvumas gerokai sumažėja, jei darbuotojas pradeda abejoti, kad tarp jo netinkamo elgesio ir vėlesnės bausmės yra tiesioginis ryšys. Pavyzdžiui, jei jis pats nusprendžia, kad buvo nubaustas dėl blogos vadovo nuotaikos, tai jis sutelks savo dėmesį ne į klaidos ištaisymą, o į tai, kad išvengtų savo vadovo, kai atrodo, kad jis yra netvarkingas.
3. Paaiškinkite.
Manau, kad būtina prieš paskelbiant nuosprendį darbuotojui paaiškinti, kodėl esame priversti jį bausti, kuo tiksliai jis klysta, kodėl manome, kad svarbu laikytis taisyklių, kurias jis pažeidė, ir kaip pasielgti kitą kartą . Negana to, baudžiau žmones su apgailestavimu, o ne lakstyti po biurą, piktybiškai trinti rankas ir šaukti: „Atpildas atėjo! Kara jį aplenkė!!!“. Bausmė visada yra nemaloni, todėl šiuo metu nereikia piktintis savo žmonėmis.
4. Parodykite darbuotojui, kaip jis atrodo iš mūsų pusės.
Būtų gerai, kad atsakomybę už netinkamą elgesį būtų perkelta juos padariusiam asmeniui, kad jis suprastų, jog mes nesiverčiame tironija, o giname savo sukurtos sistemos interesus ir savo perimtas vertybes.
Todėl tokias frazes kaip: „Dar kartą tave užklupsi, ir aš tave atleisiu“ reikėtų pakeisti žodžiais: „Jei pasikartos panaši situacija, man tai reikš, kad nusprendėte su manimi nedirbti. “ Taigi darbuotojas atsakomybę už savo atleidimą pasidalins, pavyzdžiui, su mumis.
5. Bausmė turi būti nemaloni.
Baudos skyrimas turi būti nemaloni procedūra. Tam tikru mastu darome spaudimą savo darbuotojui ir šis pokalbis, nors ir turėtų turėti kūrybinį motyvą, turėtų būti griežtos formos.
Vienas mano pažįstamas vadovas, norėdamas nubausti darbuotoją, vakare nusivedė į smuklę ir po stipraus alkoholio buteliu priekaištavo ir iškart bandė sušvelninti bausmės pasekmes. Dėl to jo komandoje žmonės net pradėjo juokauti šia tema, sakydami, kad jei norėsi išgerti su savo viršininku, tada susigadinsi.
O viename prekybos skyriuje velionės darbuotojos buvo apsirengusios statybinis šalmas su užrašu „Aš vėluoju“. O žmonės šypsojosi, darė asmenukes ir, greičiau, linksminosi, kai vėlavo, nei morališkai kentėjo. Bausmė turi būti maloni.
6. Kiekviena paskesnė bausmė turi būti griežtesnė už ankstesnę.
Ši taisyklė taikoma vieno pobūdžio pažeidimams. Tai jeigu, pavyzdžiui, žmogus rūko prie ofiso tam neskirtoje vietoje, tai iš pradžių paaiškiname (mokome), tada auklėjame (gydome), tada darome pastabą (šlapia) ir kiekvieną kitą kartą. bausmė turėtų padidėti. Bausmių įvairovė gali būti gana didelė ir, kaip taisyklė, priklauso nuo nusikaltimo „griežtumo“.
BAUSMŲ RŪŠYS:
Atskirai noriu pabrėžti, kad bausmių skaičius turėtų turėti ribą, kurią reguliuoja sveikas protas. Žinoma, galima sugalvoti šimtą skirtingų būdų, kaip apkaltinti žmogų, bet kažkur turi būti finišo linija. Negalite leisti, kad darbuotojas per mėnesį vėluotų 20 metų, galite apsiriboti penkiais, kad žmogui kiltų rimtų pasekmių.
Beje, labai svarbus klausimas yra darbuotojo padaryto nusižengimo sunkumo klausimas. Egzistuoja bausmės proporcingumo principas, pagal kurį bausmės griežtumas turi būti nustatomas pagal nusikaltimo pavojingumą.
Mano nuomone, yra tokių pažeidimų, dėl kurių nereikia pereiti „mokyk-gydyk“ etapo. Ypač rimti atvejai, kai reikia nedelsiant ir griežtai bausti, yra išdavystė ir vagystė. Jeigu paaiškėtų ir pasitvirtintų, kad asmuo, pasitelkęs įmantrias finansines schemas, parduoda komercinius duomenis konkurentams ar plauna pinigus įmonėje, tuomet žmogus turėtų būti atleistas. Auklėti šiuo atveju nenaudinga, nes toks darbuotojas tiesiog neatitinka mūsų pagrindinių vertybių, vadinasi, mes su juo ne viename kelyje.
Tokia bausmė turi bendrą prevencinį poveikį, kad kiti žmonės aiškiai suprastų, ką daryti mūsų įmonėje yra visiškai nepriimtina.
Į savo vadovų arsenalą įtraukiau šias bausmių rūšis:
Prašymas darbuotojo parašyti aiškinamąjį raštą;
Žodinis įspėjimas apie pakartotinio nusižengimo neleistinumą;
Pašalinimas iš personalo rezervo, jei jis ten buvo;
Nemalonų pokalbį su aukščiausio lygio vadovu;
Papeikimas darbuotojo asmens byloje;
įspėjimas apie nepilną paslaugų atitiktį;
Pažeminimas, jei darbuotojas buvo vadovas;
Atleidimas iš darbo.
Tai yra, jei imsime visus tuos pačius liūdnai pagarsėjusius vėlavimus, galime įsivaizduoti, kad per mėnesį darbuotojas daug kartų vėluoja į darbą. Taigi, jei bus baigti „mokymo“ ir „gydymo“ etapai, pirmiausia darbuotojas parašys aiškinamąjį raštą, kitą kartą įspėsime jį žodžiu, tada nuvešime į vieno iš direktorių kabinetą. kad jis padėtų mums paveikti žmogų, tada jis gaus papeikimą į asmens bylą, kuris neleis jam augti pareigose ištisus metus, o tada mes su darbuotoja išsiskirsime. Nes kažkur turi būti siena, kurią aš vadinu „sveiku protu“.
Vadovų komandai, kai susitardavome, kokius naujus dalykus įvedame į savo darbą, dažnai klausdavau, kad nukrypus nuo susitarimų, jie sugalvotų sau bausmę. Šiuo atveju svarbiausia yra taisyklių ir susitarimų nustatymas krante. Mano pavaldūs vadovai dažnai sugalvodavo sau griežtesnes bausmes nei aš pats būčiau sugalvojęs, palengvindamas mano darbą ir prisiimdamas atsakomybę už savo ateitį.
Tačiau linijos darbuotojams geriau to nedaryti. Dažnai patys darbuotojai sugalvoja labai lengvas ir malonias bausmes, tačiau taip neturėtų būti. Kadangi šių bausmių neturėtų būti:
KAIP NEBAUSTI.
1. Pavaldinio ignoravimas.
Visiškai kvaila situacija, kai matau, kad du suaugusieji, kurių vienas yra kito pavaldinys, darbe nebendrauja. Noriu tiesiogiai paimti juos už rankų ir pastatyti prie vieno stalo vienas su kitu, kad jie kažką nuspręstų ir susitartų. Demonstratyvus vadovo atsisakymas bendrauti su savo kolektyvu tikrai neprives prie super rezultatų.
Po vieno iš mano seminarų į mane kreipėsi moteris su būtent tokia problema: „Mano vadovas visiškai mane ignoruoja. Kai bandau su ja pasikalbėti, ji sako, kad viskas gerai, ir vis tiek nebendrauja. Ir pasakysiu, kad ši moteris yra viena labiausiai demotyvuotų darbininkų, kuriuos sutikau gyvenime. Asmeniškai aš nepažįstu lyderės, bet jei pažinčiau, bandyčiau jai paaiškinti, kad ji turi arba atsisakyti valdžios, arba priimti kokį nors sprendimą dėl šio žmogaus.
Geriau būti atleistam nei ignoruoti. Sąžiningai.
2. Kėsintis į asmeninį.
Neįmanoma atimti to, kas nepriklauso darbdaviui.
Kai kurie man pavaldūs vadovai bandė priversti žmones dirbti savaitgaliais, jiems tai buvo bausmės priemonė, bet aš visada tokius bandymus sustabdydavau.
Jeigu tau reikia, kad žmogus šeštadienį eitų į darbą, reikia su juo dėl to tartis, bet priversti žmogų tai daryti, mano nuomone, neteisinga.
Kartą, kai mokiausi karo mokykloje, iš anksto susitariau su kuopos vadu, kad jeigu bus įvykdyti susitarimai, mane išleis gimtadienio savaitgalį pas mamą. Ruošiausi šeimos atostogoms, šeima ruošėsi atvykti, visi susitarimai buvo įvykdyti, o šeštadienį po pietų nuėjau pas vieną viršininko pavaduotoją ir informavau apie susitarimus su juo, tikėdamasi 100%, kad parašys. man atsistatydinimo laišką. Neatsimenu kodėl, bet jaunas pareigūnas manęs nepaleido. Jis nemanė, kad būtina paaiškinti, kodėl jis nutraukia mūsų susitarimus su savo viršininku, savo atsisakymą argumentuodamas žodžiais: „Aš nebuvau mamos gimtadienyje 3 metus“. Kaip suprantate, asmeniškesnio už mamą žmogaus gyvenime negali būti. Savaime suprantama, iki tarnybos pabaigos laikiau jį pagrindiniu savo gyvenimo asiliuku ir, jei įmanoma, jau praėjo 3 metai, ir aš galėjau daryti tai, ko jam tikrai reikia, ir tai buvo jo asmeninis prašymas, pasakiau. jis taip ciniškai atsisakė, kaip ir tada man.
3. Pakeiskite taisykles atgaline data.
Pažįstu aukščiausio lygio vadovą, kuriam metų pabaigoje buvo atsisakyta mokėti metinę premiją, atgaline data pakeitus taisykles. Tuo pačiu metu per metus su juo niekas nekalbėjo, kad tai įmanoma ir kad būtų galima peržiūrėti taisykles. Vyras savo įmonėje dirbo daugiau nei 10 metų ir sausio mėnesį sužinojo, kad praėjusių metų pabaigoje nieko negaus, nes... kodėl tai nesvarbu. Svarbu, kad bet kurio vadovo stiprybė slypi jų veiksmų nuoseklumu ir skaidrumu. Neįsivaizduoju, kaip galima apginti organizacijos interesus, kai darbdaviai taip „mėto“ darbuotojus. Tiesą sakant, manau, kad nereikia būti Nostradamu, kad suprastum, jog tas aukščiausio lygio vadovas po šio incidento atsisakė ginti savo įmonės interesus ir nusprendė palikti jos gretas.
4. Pasiklydo – pasiklydo.
Tai viena iš mano klaidų, kai kažkada nubaudžiau savo darbuotoją už tai, kad jis į mūsų CRM sistemą laiku neįvedė duomenų apie darbą su Klientais. Pranešiau jam, kad už neatsargų darbą su Klientais jis negaus naujų potencialių klientų savaitę.
Ir taip visą savaitę mano darbuotojas negavo resursų, iš kurių galėtų pasiekti rezultatų, ir aš su juo pralaimėjau, taip pat negaudamas rezultatų į savo padalinio kasą.
Daugiau niekada to nedariau. Visgi mūsų veiklos rezultatams turėtų būti teikiama pirmenybė, o ne mūsų pačių vadovo ego tenkinimui.
5. Viešai bausti.
Apie tai jau buvo parašyta aukščiau, bet verta dar kartą pabrėžti. Net ir tuo momentu, kai reikėjo visai komandai parodyti tam tikrų veiksmų neleistinumą, aš nenaudojau asmens pavardės, pakeičiau ją „vienas iš jūsų“. Jei priimu sprendimą, kad darbuotojas turi likti mano komandoje, tada suteikiu jam galimybę išsaugoti veidą.
Pavardė galėjo atsirasti tiek po atleidimo, tiek vadovų susirinkimuose, kai tarp vadovų analizavome konkretų atvejį ir kaip vadovas turėjo elgtis, kad toks poelgis nebūtų leidžiamas.
Ir dar kartą pabrėžiu, kad, mano nuomone, geriau atleisti darbuotoją nei viešai tyčiotis iš žmogaus ir surengti jam atpildą. O jei nusprendėte ne atleisti, o tiesiog nubausti, tuomet reikia nepamiršti svarbiausio dalyko: bausmės tikslas – paveikti būsimą žmogaus elgesį.
6. Vienas nusikaltimas = viena bausmė.
Mano nuomone, už tą patį nusižengimą negalima taikyti kelių bausmių - ir nubausti žmogų, ir paskelbti jam papeikimą, o dar ir priversti visą komandą daryti atsispaudimus dėl jo kaltės. Beje, man nepriimtina ir kolektyvinė bausmė už individualų klaidingą apskaičiavimą.
Toje pačioje armijoje, kai buvome dar visai jauni žaliaragiai, mūsų narsūs „demobilizacijos mentoriai“ pas vieną iš mūsų rado gabalėlį juodos duonos ir privertė jį suvalgyti prieš formavimąsi. Ir mes stumėmės šiuo metu. Mūsų bendražygis užspringo ir kimšo į save šios duonos, o mes padarėme atsispaudimus dėl jo netinkamo elgesio. Bet pasakysiu, kad po to mes dar labiau susitelkėme prieš mūsų demobilizacijas, ir niekas nepradėjo įžeidinėti mūsų draugo.
Kartu reikia pastebėti, kad kariuomenė yra uždara sistema, kuriai nebėra iš kur bėgti, o jei tai būtų darbo rinka, tai su didele tikimybe tokioje įmonėje mūsų niekas nebūtų išlaikęs.
7. Skelbti nuobaudas vadovams jų pavaldinių akivaizdoje.
Manau, visiškai akivaizdu, kad sumenkinti vadovų reputaciją prieš savo darbuotojus neįmanoma. Geriau neduokite darbuotojams priežasties šlifuoti savo viršininkų kaulų, nes visų mūsų žmonių dėmesys turi būti nukreiptas į rezultatų siekimą, o ne į gandų ir paskalų apie įmonę sklaidą.
PO BAUSMĖS:
Po to, kai įvyko nemalonus pokalbis su darbuotoju ir jis gavo nuobaudą iš mūsų, bus teisinga jo prašyti atsiliepimo. Pavyzdžiui, mane labai domina klausimas - ar jis suprato, už ką buvo nubaustas, ar suprato mūsų vadovavimo motyvus, ar žino, ką daryti toliau, kad daugiau tokių pokalbių nebūtų, ir ar darbuotojas suprato už ką atsitiks, jei jis vėl atliks tą patį veiksmą (arba tą patį neveikimą).
Ir svarbiausia.
Mūsų žmonės, kaip ir vaikai, stebėdami mus mokosi gero ir blogo. Esu 100% įsitikinęs, kad jei pats vadovas yra narsus sektinas pavyzdys, tai toks vadovas turės minimalų skaičių savo pavaldinių „kambarių“. Jeigu pats vadovas yra antipavyzdys ir savo pavyzdžiu augina dvigubus standartus, tai negalima tikėtis, kad jam bus ideali tvarka. Be to, jo globotiniai nesuvoks, kad jam skirtos bausmės yra teisingos ir pelnytos.
Neseniai man pasakė, kad Suomijoje vietos vidaus reikalų ministerijos ministras atsistatydino po to, kai jį sustabdė kelyje ir jam skyrė 60 eurų baudą už greičio viršijimą.
Ministras taip susigėdo prieš tautą, kad nusprendė atsistatydinti.
Ne visi vadovai yra pasirengę būti pavyzdžiu savo žmonėms, bet man atrodo, kad kiekvienas vadovas turi to siekti.
Mintys apie kerštą žmogui dažniausiai atsiranda po to, kai kas nors jį rimtai įžeidžia. Iš pradžių jis mano, kad galvoti apie tokį atsaką menka, ir tiesiog reikėtų kuo greičiau pamiršti skriaudėją. Deja, šį sprendimą ne visada įmanoma įgyvendinti. Bėga dienos, o gal net metai, po kurių ateina supratimas, kad negali nei pamiršti, nei atleisti įžeidimo, o keršte matai vienintelę ramybę. Prieš žengdami tokį žingsnį gerai pagalvokite, ar verta tai daryti. Galbūt reikia dar šiek tiek palaukti ir praeities vaiduokliai išnyks savaime. Jei esate sąžiningas ir malonus žmogus, tada vėliau jus kankins mintys apie padarytą blogį. Tačiau jei įžeidimas buvo tikrai stiprus, o svajonės apie kerštą tapo manija, tada prasminga pabandyti tai įgyvendinti.
Kaip žiauriai atkeršyti priešui
Kerštas per juodąją magiją
Paprastai žmonės turi dviprasmišką požiūrį į magiją – kažkas joje įžvelgia savo išsigelbėjimą ir panacėją, o kažkam bet koks raganų, juodųjų ir baltųjų magų paminėjimas sukelia tik skeptišką šypseną. Jei priklausote pirmajai kategorijai, tada visi ritualai gali suteikti jums pasitenkinimo jausmą.
Sunaikink su prakeikimu
Jei anksčiau nedarėte magijos, tikriausiai neturite jėgų sugriauti kažkam gyvenimo prakeikimu. Tuo tarpu internete gausu skelbimų iš įvairių aiškiaregių ir raganų, kurios už tam tikrą mokestį žada jūsų priešui padaryti nepataisomą moralinį ar fizinį smūgį. Nusprendę dėl tokios paslaugos, atminkite, kad internete dažnai pasirodo istorijos apie žmones, kurie nusprendė tokiu būdu atkeršyti pažeidėjui. Priešas buvo tikrai nugalėtas, atsidūrė pačiame savo gyvenimo dugne, patyrė baisių nelaimių ir panašiai. Nežinia, ar tame raganų nuopelnas, ar žmogų aplenkė karma, tačiau faktas lieka faktas, kad „keršytojai“ po to jautėsi labai blogai, manydami, kad prisiėmė didžiulę nuodėmę.
Sąmokslas priešui žlugti
Norėdami pakenkti žmogui sąmokslo pagalba, kad vėliau neatgailautumėte, neturėtumėte pasirinkti pernelyg baisių ritualų, kurie nusikaltėliui žada mirtiną baigtį. Geriau atkreipkite dėmesį į sąmokslus, kurie žada kurį laiką mesti problemų dėl pinigų ar meilės – pavyzdžiui, kol žmogus nesigailės, kad su jumis pasielgė negarbingai. Kad ir kaip būtų, nepamirškite, kad daugelis žmonių mano, kad bet kokia magija gali pakenkti tam, kuris nusprendė ja pasinaudoti.
Nubausti asmenį, žinantį jo telefono numerį
Žinodami asmens telefono numerį ir įsitikinę, kad jam bus labai sunku jį pakeisti, galite jį panaudoti savo reikmėms. Bėgant metams žmonės sukaupė daugybę kontaktų ir jiems nelengva visiems pranešti apie pasikeitusį skaičių – ypač kai kalbama apie verslo ir bendraujančius žmones. Tokiu atveju lengviausias būdas supykdyti priešą yra paskelbti jo vardu. Pavyzdžiui, jei tai vaikinas arba buvęs vyras kas paliko jus dėl kito, tuomet galite paįvairinti jų santykius reklamuodami, kad šis vyras neva ieško merginos „slaptiems susitikimams“. Jei kerštas skirtas buvusiam viršininkui, tai jo duomenis galima patalpinti pažinčių svetainės skiltyje, skirta netradicinės orientacijos žmonėms. Ketindama atkeršyti išdavikiškai buvusiai merginai, jos telefono numerį galite palikti intymias paslaugas teikiančių moterų skiltyje.
Žinoma, mažai kas nori atvirai atkeršyti. Pirma, tai gali atidėti ilgai trunkantys „kariniai“ veiksmai, antra, tikrai nenorite parodyti nusikaltėliui, kad esate pažeidžiamas ir jo poelgis jus persekioja. tikrai, geriausias būdas apsimesti, kad iš savo gyvenimo ištrynėte bet kokius šio žmogaus prisiminimus, net jei taip nėra. Kitais klausimais galime kalbėti apie smulkius nešvarius triukus, susijusius su asmeniu, kuris dabar yra jūsų gyvenime. Pavyzdžiui, kartą jis jus rimtai įžeidė, bet jūs tęsėte santykius (galbūt kalbame apie giminaitį, ir tai buvo neišvengiama). Tačiau praeities nuoskaudos jus kankina iki šiol ir negalite nusiraminti, kol nepadarysite kokio nors nešvaraus triuko, kad atkeršytumėte. Taigi, kokias gudrybes galite panaudoti?
Kaip sugadinti nešiojamąjį kompiuterį ar telefoną priešui
Telefonas.Įdėkite mašiną į mikrobangų krosnelę kelioms sekundėms. Svarbiausia nepersistengti! Pakanka 5-7 sekundžių - kitaip kai kurios dalys gali ištirpti ir nebus įmanoma nepastebimai sugadinti daikto. Prieš atliekant tokią operaciją, labai svarbu iš įrenginio išimti bateriją!
Nemažiau nei efektyvus metodasšaldiklis! Principas tas pats, nes, ko gero, visi žino, kaip telefonai kenčia nuo staigių temperatūros pokyčių. Taigi išimkite bateriją (kad neišbrinktų ir netrukdytų) ir nusiųskite telefoną dviem ar trims valandoms į šaldiklis. Žinoma, po to jis gali įsijungti, bet neveiks ilgai - ypač jei kartosite „operaciją“.
Užrašų knygelė.Šiuo atveju sunkiau, jei nesi techniškai išprusęs. Dažniausias būdas yra užpildyti klaviatūrą šiek tiek skysčio (geriau rinktis saldžius gazuotus gėrimus).
Kaip sugadinti priešo drabužius
Žinoma, norint diskretiškai sugadinti drabužius, reikia prie jų prieiti. Pavyzdžiui, galite naudoti vinį, kad padarytumėte kelias skylutes nusikaltėlio kailyje. Jei tai daroma su žirklėmis, jis tikrai bus tikras, kad kažkas tai padarė tyčia, tačiau neaiškios kilmės skylės (pavyzdžiui, išilgai apvado) sukels jam suglumimą. Galbūt su savimi turite tik žirkles – tokiu atveju nedarykite pjūvio, o tarsi šiek tiek nupjaukite audinį – tarsi žmogus pats būtų už ko nors užsikabinęs ir to nepastebėtų.
Be to, daugelis žmonių žino, kad beveik bet kurią suknelę ar marškinius galima sugadinti vynu. Galite apipurkšti taurę gėrimo ant priešo drabužių, tačiau, žinoma, tai turėtų būti daroma taip, kad jis negalvotų apie jus - tai yra, jei gyvenate tame pačiame name, ši galimybė yra neįtraukti.
Juokingas kerštas – daug druskos, pipirų ar nešiojamo maisto
Žinoma, nešiklio medžiaga priešui padarys daug daugiau žalos nei druska ir pipirai. Tačiau antruoju variantu galima pasinaudoti, jei nesate sukaupę rimtesnio arsenalo ir tiesiog norite bent jau sugadinti patiekalą nekenčiamam žmogui. Tai gali būti trumpalaikis jūsų nusikaltėlio nusivylimas, nes dažniausiai yra galimybė pakeisti sugedusį maistą. Kitas dalykas, jei esate žygyje, o produktų kiekis ribotas – nors tokiu atveju kiti keliautojai greičiausiai pasidalins su nusiminusiu valgytoju. Apskritai šis būdas tinkamas tik tada, kai norisi kažkam šiek tiek sugadinti nuotaiką.
Kitas dalykas – vidurius laisvinantys vaistai. Jei žinote, kad žmogus turi eiti į svarbų susitikimą ar padaryti tam tikrą pareiškimą, tai toks „dėmesys“ gali gerokai sugadinti jo dieną, karjerą ar asmeninį gyvenimą. Tereikia tyliai įmaišyti nešančią medžiagą į blogagalvio patiekalą ir laukti žinių apie jo gėdą. Tačiau toks variantas gali būti ir beveik nepavojinga išdaiga, jei tikrai žinote, kad žmogui tą dieną niekur nereikia eiti, o jis savo kūnu kovos namuose.
Padarykite tai blogai buvusiam sielos draugui
Tokiais atvejais sakoma Geriausias būdas skaudėjo buvęs vaikinas ar mergina, kuri prisidėjo prie jūsų santykių iširimo – gyvai laimingas gyvenimas. Be abejo, buvusi antroji pusė įsitikinusi, kad išsiskyrus su ja jūsų gyvenimas praras ankstesnes spalvas, o jūs pati būsite beviltiška. Tačiau jei niekada neskambinsite ir neparašysite buvusiam (buvusiam) ir visais įmanomais būdais neparodysite, kad su jumis viskas gerai (socialiniuose tinkluose, pokalbiuose su bendrais draugais), tada, be abejo, tai jį (ją) įskaudins. .
Nors, žinoma, yra ir kitų būdų, kurie gali pakenkti žmogui ne po kurio laiko, o akimirksniu. Pavyzdžiui, galite sugadinti jo automobilį – subraižyti nagu, užpilti dažais. Svarbu įsitikinti, kad toje vietoje nėra stebėjimo kamerų, ir jūs liksite virš įtarimų.
Padaryk nešvankų triuką išdavikui draugei, kuri tave pažemino
Šiuo atveju jums gali padėti kai kurie kompromituojantys įrodymai apie blogą valią, kuriuos tikriausiai pavyko surinkti per ilgus draugystės metus. Tik nuo jūsų priklauso, kaip panaudoti šią informaciją – perteikti ją kolegoms, viršininkams, artimiesiems ar antrajai pažeidėjo pusei.
Įžeisk kolegą už niekšybę
Galite sugadinti jo reputaciją. Šis metodas turėtų būti naudojamas tik tuo atveju, jei asmuo iš tikrųjų su jumis elgėsi labai niekšiškai, nes tai gali sugriauti jo šeimą ar asmeninį gyvenimą. Taigi užeik socialiniai tinklaiį jo puslapį, ir paieškok kelių vartotojų, su kuriais ne tik jis, bet ir pusė jo gerai bendrauja. Sukurkite puslapį su tam tikro nepažįstamojo (gražios jaunos moters) nuotrauka. Geriau susirasti nuotrauką vartotojo iš kitos šalies puslapyje ir šiek tiek ją modifikuoti (pavyzdžiui, padaryti nespalvotą), kad jos nebūtų galima rasti per įvairius paieškos sistemos. Dabar parašykite šiems žmonėms, kad Valerijus (čia gali būti bet koks kolegos vardas) nustojo atsakyti į žinutes ar skambučius, esate labai susirūpinę ir norite sužinoti, ar viskas su juo gerai. Kai žmonės pradeda tavęs klausti, kas tu toks „Valerijus“, intriguojančiai atsakai, kad tai nesvarbu. Būkite atsargūs, kad būtumėte identifikuoti. Netrukus po to ištrinkite puslapį, nekurkite jo su savo tikrais duomenimis, neprieikite prie jo iš darbo ar namų kompiuterio, kad nebūtų atpažinti pagal IP adresą. Tą patį galite padaryti su kolege moterimi, sukurdami vyrišką profilį.
Erzina kaimynus
Jeigu kaimynai elgiasi nesąžiningai, o jūs suprantate, kad situacija gali tik dar labiau pablogėti, turite puikią galimybę nukreipti jų dėmesį visiškai kita linkme. Savo vietovėje iškabinkite skelbimus, kad kambarys nuomojamas. Pakvieskite kandidatus atvykti tiesiai į butą, nenurodydami telefono numerio. Žinoma, kambario kaina turėtų būti kuo mažesnė, bet kad atrodytų patikimai. Žinoma, daugelis piliečių susidomės tokiu pasiūlymu, todėl jūsų kaimynai bus nervingi ir rečiau paliks butą.
Taip pat atitinkamoje svetainėje galite patalpinti skelbimą, pagal kurį jūsų kaimynai ieško susituokusios poros „susitikimams“. Tačiau porą galima pakeisti jaunu aktyviu vyru. Žinoma, svarbu nurodyti kaimyno ar kaimyno telefono numerį.
Nedidelis piktadarys priešams per atstumą
- Per atstumą kam nors atkeršyti yra sunkiau nei iš arti, bet tai įmanoma. Jei turite priešo telefono numerį, aukščiau aprašytas būdas su pranešimu gali veikti. Gali būti naudojamos bet kokios versijos – buto nuoma, pažinčių svetainė ir panašiai. Kalbant apie vyrą, galite paskelbti jo anketą su telefono numeriu netradicinės orientacijos žmonėms skirtoje svetainėje, o jei norite atkeršyti moteriai, nusiųskite jos anketą į svetainę, kurioje merginos pateikia savo intymius santykius. paslaugos.
- Galite sukurti netikrą puslapį be nuotraukų ir informacijos apie save ir iš jo parašyti viską, ką galvojate apie savo priešą. Jei pažįstate vienas kitą paviršutiniškai arba esate tikri, kad nusikaltėlis jau seniai jus pamiršo, vargu ar jums kils įtarimas. Nepamirškite iš karto ištrinti puslapio išmetę emocijas, kitaip galite būti apskaičiuoti.
- Jei turite priešo telefono numerį ir tikrai norite jį įskaudinti, tuomet galite anonimiškai jam paskambinti ir bandyti įbauginti. Jei jis žino jūsų balsą, geriau patikėti šį reikalą kitam asmeniui.
- Šis nešvarus triukas užtruks daug laiko ir nėra tikslios garantijos, kad tikslas bus pasiektas. Tačiau galite pabandyti. Taigi, pirmiausia turite būti įsitikinęs, kad turite subtilių psichologijos žinių ir puikiai pažįstate savo priešą. Sukurkite netikrą puslapį, užpildykite anketą, pasiimkite nuotrauką žmogaus, kuris tikrai pritrauks priešą. Pridėkite daugiau "draugų" (tiesiog nepažįstamų žmonių), kurį laiką turėsite prižiūrėti puslapį. Kaip matote, dėl patikimumo geriau pradėti tokį kerštą bent prieš mėnesį. Dabar galite flirtuoti su nusikaltėliu iš šio puslapio arba pradėti iš toli – susisiekite su juo kokiu nors dalykiniu klausimu, taip pradėdami pokalbį. Vėliau, kai pašnekovas pripras prie jūsų pokalbių ir net įsimyli jūsų sukurtą vaizdą, tiesiog ištrinkite puslapį, kad jis net nesuprastų, kad tai buvo klastotė. Prieš tai galite parašyti, kad praradote susidomėjimą juo, arba visiškai nieko neaiškinti.
