Kiekvienas Rusijos pilietis, oficialiai dirbantis ir dirbantis teisės aktų nustatytą terminą, neturėtų gauti atlyginimo, mažesnio už minimalias jo gyvenimui reikalingas išteklius. Toks reikalavimas yra įtrauktas į vadinamąją sąvoką, kuri žymima santrumpa minimalus atlyginimas, kuris susidaro iš pirmųjų apibrėžimo raidžių ir reiškia minimalų atlyginimą. O minimalus darbuotojų atlyginimas savo ruožtu yra glaudžiai susijęs su tokia sąvoka kaip pragyvenimo išlaidos.
Rusijos darbo teisės straipsniai draudžia darbdaviams mokėti atlyginimus, mažesnius nei federalinio ir regioninio lygmens valdžios institucijų oficialiai nustatytas minimalus atlyginimas. Tuo pačiu metu valdžios institucijos reikalauja, kad darbdaviai darbo santykius su darbuotojais reguliuotų būtent minimalaus atlyginimo pagalba, šį rodiklį peržiūrint, kaip taisyklė, bent kartą per metus. Kalbant apie dabartinį minimalų atlyginimą, jis nesikeitė nuo 2015 m., o dabar šis skaičius yra lygus 7500 rublių. Kyla visai pagrįstas klausimas: ar 2017 metais bus didinamas minimalus atlyginimas?
Minimalus atlyginimas nuo 2017-01-01
Vyriausioji federalinė pareigūnė, atsakinga už socialinį bloką Rusijos Federacijos vyriausybėje, Olga Golodets 2016 m. rugsėjo pradžioje, kalbėdama Rytų ekonomikos forumo svetainėje, sakė, kad minimalų atlyginimą padidinti yra visiškai įmanoma. 2017 m. iki 8800 rublių. Kartu ji šį teiginį argumentavo Rusijos ekonomikos stabilizavimu ir, beje, sakydama, kad vidurinę mokyklą baigęs rusas negali gauti 7500 rublių atlyginimo. Maža to, statistikos duomenimis, minimalaus atlyginimo ribose atlyginimą turi 12 procentų darbingo amžiaus šalies gyventojų.
Minimalaus atlyginimo didinimas 2017 metais, anot vicepremjero, be atlyginimų turės įtakos ir socialinių pašalpų, taip pat nedarbingumo ir motinystės pašalpų didinimui.
Pažymėtina, kad aukšto valdžios pareigūno pareiškimas buvo Valstybės Dūmos rinkimų išvakarėse ir galima daryti prielaidą, kad tai buvo padaryta populistiniais sumetimais, nes vėliau 2017 metų valstybės biudžeto projekte buvo visiškai kitokios intencijos ir skaičiai. pasirodė vyriausybės siūlomo minimalaus atlyginimo padidinimo.
Minimalus atlyginimas nuo 2017 m. sausio mėn
Kitų metų šalies biudžeto projekte, kurį Vyriausybė pateikė tvirtinti Valstybės Dūmos deputatams, minimalios algos didinimas nuo 2017 metų sausio mėnesio nenumatytas ir minimali alga išliks tokia pati – 7500 rublių. Pakeitimas planuojamas nuo liepos 1 d., o tuo pačiu minimalus atlyginimas 2017 metais padidės tik 4 procentais iki 7800 rublių lygio. Tai sukėlė gana pagrįstą Valstybės Dūmos deputatų nepasitenkinimą ir susidarė situacija, kuri pareikalavo greito jų įsikišimo. Todėl minimalių atlyginimų didinimo lobistas nuo naujųjų metų buvo Valstybės Dūmos komitetas, sprendžiantis darbo ir socialinės politikos klausimus. Visai gali būti, kad jo pastangas vainikuos sėkmė ir bus atlikti reikiami biudžeto koregavimai.
Be to, naujai išrinkti Valstybės Dūmos deputatai pasisako už įpareigoti regionų biudžetus, skaičiuojant vietinius minimalius atlyginimus, remtis savo regionų pragyvenimo minimumo rodikliais. Jei į šiuos pasiūlymus atsižvelgs centrinė ir regionų valdžia, tai naujaisiais metais in Rusijos regionai Minimalus atlyginimas, ekspertų duomenimis, gali padidėti iki 20 procentų. Tai atitinka Rusijos Federacijos piliečių lūkesčius, nes nuo to, koks bus minimalus atlyginimas 2017 m., tai turi įtakos ir socialinių išmokų, tokių kaip invalidumo pašalpos, išmokos nėštumo ir gimdymo atveju, apskaičiavimui. Taigi teigiamos minimalaus darbo užmokesčio didinimo pasekmės paliečia nemažą dalį ne tik dirbančių, bet ir dėl įvairių priežasčių nedirbančių šalies gyventojų.
Minimalus darbo užmokestis Maskvoje 2017 m
Minimalų atlyginimą Maskvoje nustato Maskvos vyriausybė. Kartu tai derinama trišalių derybų tarp Maskvos vyriausybės ir profesinių sąjungų bei darbdavių procese. Po gana sudėtingų derybų 2015 metais buvo pasiektas kompromisinis susitarimas dėl laipsniško minimalaus atlyginimo didinimo maskvniečiams. Pagal laipsniško darbo užmokesčio didinimo grafiką, 2016 m. IV ketvirtį minimalus maskviečių atlyginimas turėtų būti 17 300 rublių. Kadangi sutartyje nurodyta, kad minimalus atlyginimas ateityje turėtų būti padidintas iki pragyvenimo lygio, kuris, 2016 metų rugsėjį Maskvos valdžios patvirtintais skaičiavimais, yra 17 561 rublis, 2017 metais minimalus atlyginimas Maskvoje turėtų padidėti 261 rublių.
Minimalus darbo užmokestis Maskvos srityje 2017 m
Jeigu maskviečiams, nors ir nežymiai, kitąmet bus padidintas minimalus atlyginimas, tai Maskvos srities darbuotojai taip pat to netenka. Be to, 2015 metais Maskvos srities vyriausybės, profesinių sąjungų, taip pat regiono darbdavių pasirašytame susitarime, kuriame buvo nustatytas 12 500 rublių minimalus darbo užmokestis, jo didinimo nenumatyta. Todėl naujaisiais metais Maskvos regione minimalaus atlyginimo dydis greičiausiai gali pasikeisti tik perskaičiavus regioninį minimalų atlyginimą. Tačiau informacija apie tokį perskaičiavimą dar nepaskelbta.
Galbūt jums bus įdomu.
Nuo 2017 metų spalio 1 dienos minimalus atlyginimas Maskvoje padidės 1100 rublių – nuo 17642 rublių iki 18742 rublių. Tai numatyta Maskvos vyriausybės, Maskvos profesinių sąjungų asociacijos ir Maskvos darbdavių asociacijos 2015-12-15 trišalės sutarties projekte Nr. 858-PP ir Maskvos Vyriausybės 2017-09-12 dekrete Nr. 663 -PP.
Kaip minimalus atlyginimas yra susijęs su pragyvenimo lygiu
Minimalus atlyginimas Maskvoje yra susietas su pragyvenimo išlaidomis. Jei pragyvenimo išlaidos padidės, tai nuo kito mėnesio didės ir minimalus atlyginimas (Maskvos Vyriausybės 2015 m. gruodžio 15 d. dekreto Nr. 858-PP 3.1.1, 3.1.2 punktai). Pragyvenimo atlyginimas 2017 m. II ketvirtį Maskvoje buvo lygus 18 742 rubliai - Maskvos vyriausybės 12.09.17 dekretas Nr. 663-PP. Šiuo atžvilgiu nuo 2017 m. spalio 1 d. minimalus atlyginimas yra 18 742 rubliai.
Kas įeina į sostinės minimalų atlyginimą?
Į naują minimalų darbo užmokestį nuo spalio 1 d. (18 742 rubliai) jau turėtų būti įtrauktos visų rūšių priedai ir priemokos darbuotojams, išskyrus papildomas išmokas:
- už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis
- viršvalandinis darbas;
- darbui naktį;
- darbui savaitgaliais ar švenčių dienomis;
- profesijų derinimui.
Svarbu ir tai, kad su naujuoju Maskvos minimaliu atlyginimu nuo 2017 metų spalio 1 dienos reikia palyginti sumą prieš atskaitant gyventojų pajamų mokestį. Tai yra, jei darbuotojas išdirbo visą spalio mėnesio darbo laiką. Tai reiškia, kad „į rankas“ jis gaus mažiausiai 16 305,54 rublio. (18 742 rubliai - (18 742 rubliai x 13%).
Kaip pritaikyti naują minimalų atlyginimą
Bet kuris Rusijos Federaciją sudarantis subjektas (įskaitant Maskvą) gali nustatyti savo minimalų atlyginimą. Bet jis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, patvirtintą federaliniu įstatymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 str.). Nuo 2017 m. liepos 1 d. federalinis minimalus atlyginimas yra 7800 rublių.
Jei atlyginimas Maskvoje už 2017 m. spalį, lapkritį ir gruodį yra mažesnis už minimalų atlyginimą (18 742 rubliai), darbuotojui turi būti mokama papildomai. Be to, nuo 2017 m. spalio 1 d. Yra du būdai, kaip nustatyti papildomą mokestį:
- padidinti atlyginimą;
- vietos aktu (pavyzdžiui, atskiru įsakymu ar Darbo apmokėjimo nuostatais) nustatyti papildomą priemoką iki minimalios algos. Tai yra, paprasta nustatyti, kad darbuotojams būtų mokamas priedas iki regiono minimalaus atlyginimo. Tada nebereikia peržiūrėti atlyginimų ir keisti darbo sutarčių.
Darbuotojas, kurio atlyginimas Maskvoje yra mažesnis už naują minimalų atlyginimą, gali reikalauti:
- priemoka už naujos minimalios algos galiojimo laikotarpį nuo 2017-10-01;
- kompensacija už pavėluotą mokėjimą nuo 2017 m. spalio 1 d. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 str.).
Minimalus atlyginimas Maskvoje nuo 2017 metų spalio 1 dienos išmokų dydžiui įtakos neturi. Išmokos skaičiuojamos pagal federalinį, o ne regioninį minimalų atlyginimą.
Jei atlyginimas mažesnis nei 18 742 rubliai
Jei Maskvos atlyginimas už 2017 metų spalį, lapkritį ir gruodį bus mažesnis už minimalų atlyginimą, darbdavys gali būti patrauktas administracinėn ir baudžiamojon atsakomybėn. Individualus verslininkas ar organizacijos direktorius gali būti nubaustas nuo 1000 iki 5000 rublių, o organizacija - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis).
Už pakartotinį pažeidimą direktoriams gali būti skirta bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių. arba diskvalifikuoti nuo vienerių iki trejų metų. Bauda individualiems verslininkams už pakartotinį pažeidimą: nuo 10 000 iki 20 000 rublių, įmonei - nuo 50 000 iki 70 000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 4 dalis).
Darbdavio atsisakymas nuo naujo minimalaus atlyginimo
Bet kuris darbdavys turi teisę atsisakyti taikyti Maskvos minimalų atlyginimą. Norėdami tai padaryti, turite parengti ir išsiųsti į vietinį Darbo ir užimtumo komiteto skyrių motyvuotas atsisakymas... Terminas - 30 kalendorinių dienų nuo trišalio susitarimo dėl regioninio minimalaus darbo užmokesčio paskelbimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis).
Tokiu atveju atsisakymas turi būti motyvuotas, tai yra, turėsite nurodyti priežastis, kodėl jūsų organizacija nenori mokėti savo darbuotojams regioninio „minimalaus atlyginimo“. Kaip tokias priežastis galima nurodyti, pavyzdžiui, „krizė“, „mažai užsakymų“, „masinio darbuotojų atleidimo rizika“. Maskvoje atsisakymas turi būti išsiųstas trišalei komisijai adresu: 121205, Maskva, g. Naujasis Arbatas, 36/9.
Darbdavys, kuris laiku atsisako minimalaus atlyginimo Maskvoje, turi teisę laikytis federalinio minimalaus atlyginimo. Dabar tai yra 7800 rublių.
Tačiau atkreipkite dėmesį, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnio 8 punktas įpareigoja darbdavį prie atsisakymo pridėti dokumentų rinkinį, tarp kurių yra pasiūlymai dėl minimalaus darbuotojų darbo užmokesčio padidinimo iki darbo užmokesčio iki darbo užmokesčio nustatyto dydžio. susitarimas. Tai yra, net ir laiku nukreiptas atsisakymas nereiškia, kad nereikės mokėti naujojo minimalaus atlyginimo, nustatyto 2017 metų spalio 1 dieną. Darbdaviui tiesiog suteikiama teisė atidėti jo įvedimą.
Taip pat Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis suteikia Maskvos valdžiai teisę kviesti konsultacijoms darbdavio, kuris atsisakė priimti naują minimalų atlyginimą nuo 2017 m. spalio 1 d., atstovus. Tai reiškia, kad Maskvos minimalaus atlyginimo atsisakymas gali susidurti su administraciniais ištekliais.
Ne tik individualūs verslininkai, bet ir daugelis Rusijos Federacijos piliečių stengiasi atidžiai stebėti įvairius Rusijos teisės aktų pokyčius. Vienas iš svarbių klausimų – minimalus atlyginimas. Ir toli gražu ne tuščias klausimas, ar kitąmet šis rodiklis bus indeksuotas? Koks bus minimalios algos dydis nuo 2017 metų sausio 1 dienos Rusijoje? Kaip minimalus atlyginimas paveiks atlyginimus ir pašalpas?
Visi šie klausimai labai aktualūs, nes nuo minimalaus atlyginimo turi įtakos ne tik darbo užmokestis, mokesčiai, bet ir įvairios išmokos, tokios kaip bedarbio pašalpa, nedarbingumo atostogos. Mūsų straipsnyje mes apsvarstysime minimalaus darbo užmokesčio dydį nuo 2017 m. sausio 1 d. Rusijoje ir kaip tai paveiks piliečių mokėjimus ir išmokas.
Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. sausio 1 d. Rusijos Federacijoje
Minimalios algos dydis nuo 2017 metų sausio 1 dienos Rusijos Federacijoje nebus didinamas. deputatai Valstybės Dūma nuo sausio 1 dienos nedidino minimalaus atlyginimo kitais metais... Tuo pačiu metu dauguma buhalterių yra pripratę prie to, kad metų pradžioje didėja minimalus atlyginimas.
Nuo 2016 m. sausio 1 d. minimalus darbo užmokestis buvo padidintas, o jo vertė pagal 2015 m. gruodžio 14 d. federalinio įstatymo Nr. 376-FZ 1 straipsnį siekė 6204 rublius. 2017 metais nuo sausio 1 dienos minimalus atlyginimas nedidinamas.
Ankstesnis minimalaus darbo užmokesčio padidinimas iki 7500 rublių pagal 2016-06-02 Federalinio įstatymo Nr. 164-FZ 1 straipsnį įvyko 2016 m. liepos mėn. Tai lėmė ir pašalpų dydžio pokyčius.
Nuo 2017 m. sausio 1 d. dėl to, kad minimalus atlyginimas išlieka 7500 rublių, išmokų dydis nesikeis.
Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. sausio 1 d. ir darbo užmokestis
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, minimalus darbo užmokestis yra minimalus atlyginimas, kurį individualus verslininkas ar organizacija turi mokėti darbuotojams už visą jų dirbtą darbo mėnesį. Kartu darbuotojas gali gauti ir mažesnę nei minimalią algą sumą (pavyzdžiui, dėl alimentų ar gyventojų pajamų mokesčio atskaitymo).
Taigi nuo 2017 m. sausio 1 d. darbdavys darbuotojui negalės mokėti mažiau nei 7500 rublių.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio nuostatomis, mažesnis Minimalus atlyginimas negali būti bendras atlyginimas, į kurį įeina:
- atlygis už darbą;
- kompensacinės išmokos (įskaitant priemokas ir pašalpas);
- skatinamosios išmokos (premijos).
Tai yra, nuo 2017 m. sausio 1 d. bendra minėtų išmokų suma negali būti mažesnė už minimalų atlyginimą - 7500 rublių.
Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. sausio 1 d. ir pašalpos
Apskaičiuojant išmokų dydį nuo 2017 m. sausio 1 d., reikia atsižvelgti į minimalų atlyginimą, kuris yra 7500 rublių. Tai turi įtakos išmokų dydžiui dviem atvejais:
1. Darbo patirtis įmonėje ar organizacijoje - mažiau nei šeši mėnesiai.
2. Darbuotojo darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų atlyginimą.
Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. sausio 1 d. ir regioninės valdžios institucijos
Nuo 2017 m. sausio 1 d. vietos valdžios institucijos regionuose turi teisę specialiu susitarimu nustatyti savo minimalų atlyginimą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnyje yra taisyklė, nurodanti, kad regioninio minimalaus darbo užmokesčio dydis gali būti didesnis nei federalinis.
Regioninio minimalaus atlyginimo galima atsisakyti. Norėdami tai padaryti, turite surašyti motyvuotą atsisakymą ir išsiųsti jį į vietos Darbo ir užimtumo komiteto skyrių.
Darbdavio atsakomybė už atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą
Atkreipkite dėmesį, kad jei nuo 2017 m. sausio 1 d. darbuotojo atlyginimas bus mažesnis už minimalų atlyginimą – 7500 rublių, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn pinigine bauda. Rusijos Federacijos įstatymai numato šias baudas:
- organizacijai (pirminio aptikimo atveju) - nuo 30 000 iki 50 000 rublių;
- organizacijai (antrinio aptikimo atveju) - nuo 50 000 iki 70 000 rublių;
- organizacijos direktoriui ar vyriausiajam buhalteriui (pirminio aptikimo atveju) - įspėjimas arba bauda nuo 1000 iki 5000 rublių;
- organizacijos direktoriui ar vyriausiajam buhalteriui (antrinio identifikavimo atveju) - bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių.
Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio nuostatomis, įmonės direktorius arba vyriausiasis buhalteris gali būti atimtas nuo vienerių iki trejų metų.
Minimalios algos didinimas nuo 2017 metų liepos 1 d
Minimalaus atlyginimo didinimas planuojamas nuo 2017 metų liepos 1 dienos. Minimalus atlyginimas turėtų padidėti 300 rublių, o jo dydis sieks 7800 rublių. Atitinkamas įstatymo projektas numato minimalų darbo užmokestį indeksuoti 4 proc. Taip yra dėl infliacijos prognozių 2017 m.
Pabaigoje priduriame, kad anksčiau buvo planuota nuo 2017 metų sausio 1 dienos įvesti 8800 rublių minimalų atlyginimą. Tačiau galiausiai pareigūnai tokio padidinimo atsisakė ir paliko 7500 rublių minimalų atlyginimą.
Tai taip pat gali būti naudinga:
Ar informacija naudinga? Pasakykite savo draugams ir kolegoms
Mieli skaitytojai! Svetainės medžiagos svetainė, skirta tipiški būdai sprendimus dėl mokesčių ir teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis yra unikalus.
Jei norite sužinoti, kaip išspręsti jūsų konkretų klausimą, susisiekite su mumis. Tai greita ir nemokama! Taip pat galite pasikonsultuoti telefonu: MSK - 74999385226. Sankt Peterburgas - 78124673429. Regionai - 78003502369 tel. 257
Minimalus atlyginimas (minimalus atlyginimas)– Tai yra minimalus galimas atlyginimas, kurį įmonė gali skirti savo darbuotojui. Taip pat ši vertė naudojama skaičiuojant nustatant nedarbo ir laikinojo neįgalumo pašalpų dydį. Darbdavys negali savo darbuotojui imti mažesnio už minimalų atlyginimo, priešingu atveju jam grės bauda.Dabartinė minimalaus darbo užmokesčio vertė priklauso nuo kelių rodiklių:
- visoje šalyje taikoma kainų politika;
- gyventojų ir nerezidentų, dirbančių Rusijos Federacijos teritorijoje, poreikiai;
- didinti valstybinius gamybos efektyvumo rodiklius;
- mažinti nedarbo lygį;
- dabartinis infliacijos lygis.
Nuo 2017 m. sausio 1 d. minimalus darbo užmokestis nebus didinamas, jis išliks toks pat – 7500 rublių..
Nuo 2016 m. liepos 1 d. minimalus atlyginimas yra 7500 rublių Rusijos piliečiams per mėnesį (,), Valstybės Dūma 2016 m. gegužės 17 d. patvirtino įstatymą dėl minimalaus atlyginimo didinimo, Rusijos prezidentas Vladimiras Putinas įstatymą pasirašė 2016 m. birželio 2 d.), tai 1 296 rubliais didesnis nei ankstesnis skaičius.
Minimalus atlyginimas pagal regioną
Su pakeitimais ir papildymais nuo 2016-07-01
| Rusijos Federacijos regionas | Minimalios algos dydis 2016 m |
|---|---|
| Centrinė federalinė apygarda | |
| Belgorodo sritis | 8694 |
| Briansko sritis | 6500 |
| Vladimiro sritis | 6204 7000 |
| Voronežo sritis | 6204 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 8787 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Ivanovo sritis | 8645 |
| Kalugos sritis | |
| Kostromos sritis | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) pragyvenimo lygiu (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Kursko sritis | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) pragyvenimo lygiu (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Lipecko sritis | 6000 (viešojo sektoriaus organizacijoms) (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Maskvos sritis | 12500 |
| Oryol regionas | 9778 |
| Riazanės sritis | 6350 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 7500 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Smolensko sritis | 6200 |
| Tambovo sritis | 6240 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 7500 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Tverės sritis | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 7280 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Tulos regionas | 11000 (nuo 2016-08-01) (viešojo sektoriaus organizacijoms) 13000 (nuo 2016-08-01) (nebiudžetinėms organizacijoms) |
| Jaroslavskos sritis | 6000 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 8021 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Maskvos miestas | 17300 |
| Šiaurės vakarų federalinė apygarda | |
| Karelijos Respublika | 7213 (Šiaurinių regionų biudžeto sferos organizacijoms: Belomorsky rajonas, Kalevalsky rajonas, Kemsky rajonas, Loukhsky rajonas, Kostamuksha miestas) 5796 (kitų rajonų viešojo sektoriaus organizacijoms) pragyvenimo lygiu (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Komijos Respublika | 6500 |
| Archangelsko sritis | 7500 |
| Vologodskaja sritis | 7500 |
| Kaliningrado sritis | 10000 |
| Leningrado sritis | 7800 |
| Murmansko sritis | 13650 |
| Novgorodo sritis | 6204 (viešojo sektoriaus organizacijoms) pragyvenimo lygiu (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Pskovo sritis | 7500 |
| Sankt Peterburgas | 11700 |
| Nencų autonominė apygarda | 6204 |
| Pietų federalinė apygarda | |
| Adigėjos Respublika | 7500 |
| Kalmukijos Respublika | 7500 |
| Krasnodaro sritis | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) pragyvenimo lygiu (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Astrachanės sritis | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 7350 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Volgogrado sritis | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) ne mažiau kaip 1,2 pragyvenimo atlyginimo (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Rostovo sritis | 7500 |
| Šiaurės Kaukazo federalinė apygarda | |
| Dagestano Respublika | 7500 |
| Ingušijos Respublika | 7500 |
| Kabardino-Balkaro Respublika | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) pragyvenimo lygiu (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Karačajaus-Čerkeso Respublika | 7500 |
| Šiaurės Osetijos Respublika – Alanija | 7500 |
| Čečėnijos Respublika | 8252 |
| Stavropolio sritis | 8588 |
| Volgos federalinė apygarda | |
| Baškirijos Respublika | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 8900 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Mari El Respublika | 9251 |
| Mordovijos Respublika | 7500 |
| Tatarstano Respublika | 6204 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 7309 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Udmurtija | 7500 |
| Čiuvašo Respublika | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 6988 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Permės teritorija | |
| Kirovo sritis | 7500 |
| Nižnij Novgorodo sritis | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 9000 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Orenburgo sritis | 7500 |
| Penzos regionas | 7500 |
| Samaros regionas | 7500 |
| Saratovo sritis | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 7900 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Uljanovsko sritis | 6500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 10000 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Uralo federalinis rajonas | |
| Kurgano regionas | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 7620 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Sverdlovsko sritis | 8862 |
| Tiumenės sritis | 7700 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 9300 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Čeliabinsko sritis | 6100(viešojo sektoriaus organizacijoms) 8300 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Hantų-Mansi autonominis rajonas – Jugra | Minimalus darbo užmokestis, atsižvelgiant į regioninį koeficientą ir procentinį darbo užmokesčio padidėjimą |
| Jamalo-Nencų autonominis rajonas | 12431 |
| Sibiro federalinė apygarda | |
| Altajaus Respublika | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 8751 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Buriatijos Respublika | 7500 |
| Tyvos Respublika | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) ne mažiau 6300 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Chakasijos Respublika | 7500 |
| Altajaus regionas | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 9400 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Užbaikalo regionas | 6044 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 8095 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Krasnojarsko sritis | 6204 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 9544 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Krasnojarsko krašto tolimosios šiaurės sritys | 16130 (Norilskas, Taimyro Dolgano-Neneco rajono rajonas) 14269 (Severo-Jeniseiskio rajonas) 19009 (Evenki savivaldybės rajonas) 15313 (Turuchansko rajonas) 15200 (Jeniseiskas) |
| Irkutsko sritis | 7774 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 9717 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Kemerovo sritis | 13617 |
| Novosibirsko sritis | 9030 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 9390 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Omsko sritis | 6204 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 7135 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Tomsko sritis | 7500 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 8581 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Tolimųjų Rytų federalinė apygarda | |
| Sachos Respublika (Jakutija) | 15390 |
| Kamčiatkos kraštas | 16910-19510 |
| Primorsky kraštas | 7500 |
| Chabarovsko sritis | 11414-15510 |
| Amūro regionas | 7500 |
| Magadano regionas | 18750 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 20250 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Sachalino sritis | 16838 |
| Žydų autonominė sritis | 7500 |
| Čiukotkos autonominis regionas | 6204 |
| Krymas | |
| Krymo Respublika | 6204 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 7042 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
| Sevastopolis | 6204 (viešojo sektoriaus organizacijoms) 7343 (organizacijoms nebiudžetinėje srityje) |
Archyvas:
Minimalių atlyginimų už darbo užmokestį pagal metus lentelė
| Terminas, nuo kurio nustatomas minimalus darbo užmokestis | Minimalus atlyginimas, rubliai/mėn | Norminis aktas, nustatęs minimalų darbo užmokestį |
|---|---|---|
| nuo 2018 sausio 1 d | Teisės projektas | |
| nuo 2017 m. liepos 1 d | 7800 | 2016-12-19 įstatymo Nr.460-FZ 1 str |
| nuo 2016 m. liepos 1 d | 7500 | 2016-02-06 įstatymo Nr.164-FZ 1 str |
| nuo 2016 metų sausio 1 d | 6204 | 2015-12-14 įstatymo Nr.376-FZ 1 str |
| nuo 2015 metų sausio 1 d | 5965 | 2014-12-01 įstatymo Nr.408-ФЗ 1 str. |
| nuo 2014 m. sausio 1 d | 5554 | 2013-12-02 įstatymo Nr.336-ФЗ 1 str. |
| nuo 2013 metų sausio 1 d | 5205 | 2012-12-03 įstatymo Nr.232-ФЗ 1 str. |
| nuo 2011 metų birželio 1 d | 4611 | 2011-06-01 įstatymo Nr.106-ФЗ 1 str. |
| nuo 2009 metų sausio 1 d | 4330 | 208-24-08 įstatymo Nr.91-FZ 1 str |
| nuo 2007 metų rugsėjo 1 d | 2300 | 2007-04-20 įstatymo Nr.54-ФЗ 1 str. |
| nuo 2006 metų sausio 1 d | 1100 | |
| nuo 2005 metų rugsėjo 1 d | 800 | 2004-12-29 įstatymo Nr.198-ФЗ 1 str. |
| nuo 2005 metų sausio 1 d | 720 | 2004-12-29 įstatymo Nr.198-ФЗ 1 str. |
| nuo 2003 metų spalio 1 d | 600 | 2003-10-01 įstatymo Nr.127-ФЗ 1 str. |
| nuo 2002 metų gegužės 1 d | 450 | 2002-04-29 įstatymo Nr.42-ФЗ 1 str. |
| nuo 2001 m. liepos 1 d | 300 | |
| nuo 2001 metų sausio 1 d | 200 | 2000-06-19 įstatymo Nr.82-FZ 1 str |
| nuo 2000 metų liepos 1 d | 132 | 2000-06-19 įstatymo Nr.82-FZ 1 str |
Minimalus atlyginimas už mokesčius, baudas ir baudas
Ar atlyginimas ar atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą
Išties verta atskirti darbuotojo atlyginimą nuo darbo užmokesčio, paprastai tai gali būti skirtingo dydžio. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 str į atlyginimą įeina:- Oficialus atlyginimas- fiksuoto dydžio atlygis darbuotojui už tam tikro sudėtingumo darbo (tarnybinių) pareigų atlikimą už kalendorinį mėnesį, neįskaitant kompensacijų ir skatinamųjų išmokų.
- Kompensacijos išmokos- papildomos išmokos ir kompensacinio pobūdžio pašalpos, įskaitant už darbą nukrypstant nuo įprastų sąlygų, darbą ypatingomis klimato sąlygomis ir teritorijose, kuriose yra radioaktyvioji tarša, ir kitas kompensacines išmokas.
- Skatinamieji mokėjimai- papildomos išmokos ir skatinamojo pobūdžio pašalpos, premijos ir kitos skatinamosios išmokos.
Taip pat pasakytina, kad darbuotojui mokamas atlyginimas gali būti mažesnis nei priskaičiuotas. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirbo trumpiau nei mėnesį arba neatliko savo darbo pareigų. Tokiu atveju mokama mėnesinė alga gali būti mažesnė nei minimali alga.
Visi be išimties rusai be galo nerimauja dėl savo finansinės padėties ateinančiais metais, nes dabartinė padėtis šalyje neduoda pagrindo atsipalaiduoti ir pamiršti materialinę gyvenimo pusę. Pagal partijos „Vieningoji Rusija“ rinkimų kampaniją minimalaus atlyginimo dydis ateinančiais 2017 metais turėtų būti padidintas iki 8800 rublių. Tačiau ne viskas taip paprasta… Paskutinės naujienos apie tai, kas bus tikra minimalus atlyginimas 2017 m sužinosite iš šio straipsnio.
Koks yra minimalus atlyginimas
Minimalus atlyginimas reiškia minimalų atlyginimą Rusijos Federacijos teritorijoje. Šis skaičius skaičiuojamas pagal būtinąjį pragyvenimo minimumą vienam asmeniui ir yra naudojamas skaičiuojant medicininės kompensacijos dydį ligos atveju, motinystės pašalpoms (žr., kokios jos bus), o taip pat, kas svarbu, mokant mokesčius. Tačiau praktika rodo, kad minimalus atlyginimas Rusijos Federacijoje ir pragyvenimo minimumas visiškai nesutampa ir aiškiai ne gyventojų naudai.
Neatitikimas tarp minimalaus atlyginimo ir pragyvenimo lygio
Deja, minimalaus atlyginimo dydis tikrai neatitinka Rusijos teritorijoje nustatyto lygio. Tai yra darbo įstatymų pažeidimas, tačiau šiai problemai spręsti šalis šiuo metu tiesiog neturi pinigų. Ekonomikos nestabilumas ir nestabili padėtis politinėje arenoje labiausiai paliečia pažeidžiamiausius gyventojų sluoksnius.
Nuo 2017 m. liepos 1 d. Rusijoje didinamas minimalus atlyginimas
Dar prieš rudenį vyksiančius rinkimus partijos „Vieningoji Rusija“ atstovai teigė, kad kitąmet minimali alga turėtų padidėti iki 8,8 tūkst. rublių, o tai gerokai priartina prie pragyvenimo minimumo šalyje. Pasigirdo nuomonių, kad federaliniame biudžete tam jau skirta pakankamai lėšų. Tačiau paaiškėjus, kad tokio žymaus minimalaus atlyginimo didinimo tikėtis negalima – tokiam staigiam atlyginimų kėlimui šalis tiesiog neturi lėšų. Todėl buvo nuspręsta nuo 2017 m. liepos 1 d. didinti, kol kas tik 4 procentais (vietoj iš pradžių žadėtų - 17,1 %), nes minimalaus atlyginimo dydis 2017 metais bus 7,8 tūkst, tai yra 300 rublių daugiau nei 2016 m.
Žinoma, šis padidėjimas yra labai mažas. Tačiau verta prisiminti, kad sparčiai didėjantis minimalaus darbo užmokesčio lygis užkrauna didelę naštą darbdaviams, kurie kartais tiesiog negali gauti pakankamai lėšų, iš kur savo įmonėje atlyginimą pritraukti iki reikiamo minimumo.
Minimalaus darbo užmokesčio pokyčių dinamika 2000–2017 m. Rusijos Federacijoje
Reikia pažymėti, kad ne visi regionai pakils vienoda jėga. To priežastis – skirtingas pragyvenimo minimumo lygis šiuose regionuose.
