Īpašs darba apstākļu novērtējums: izmaiņas darba devējiem. Kas un kā veic īpašo novērtēšanu?

Vietas par darba apstākļiem, ņemot vērā 2015. gadā pieņemtos jauninājumus, saņēma dažas nopietnas izmaiņas. Darba devējam ir jāiepazīstas ar visiem noteikumiem, kas nepieciešami īpašai darba vietas novērtēšanai.

Tieši tā sāka saukt pasākumu kompleksu, kas apkopo personāla darba apstākļu analīzes rezultātus.

Jaunums darba vietu darba apstākļu sertifikācijā 2019. gadā

Pašreizējās kārtības mērķis ir izvērtēt esošās.

Jauninājumus, kas attiecas uz visaptverošas analīzes veikšanu, varat saprast, izlasot Federālo likumu Nr. 426-FZ “Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu”.

Galvenās izmaiņas attiecas uz:

1. Izmaiņu ieviešanas paņēmieni. Tam nepieciešama skaidra izpildītāju definīcija un bioloģisko faktoru novērtēšanas noteikumi.
2. Administratīvā atbildība par nesavlaicīgu procedūras pabeigšanu.

2015. gada laikā likumdošanas līmenī tika atrisināts jautājums par vērtēšanas pasākumu kopuma atcelšanu atsevišķām mazo un vidējo komersantu kategorijām. Šis noteikums neguva atbalstu likumdevēju vidū, un tas būs jāpieņem 2019. gadā.

Izņēmums būs uzņēmumi, kuriem būs derīgi rezultāti pēc kampaņas līdz 2014. gadam.

Kas un kad veic sertifikāciju?

Tiek izveidota īpaša komisija, kas veiks visaptverošu darba vietu analīzi.

Sastāvs tiek veidots no šādas speciālistu kategorijas:

1. Uzņēmuma speciālists, kas nodarbojas ar darba aizsardzības jomu.
2. Darba devēja pārstāvis, kompetents aktuālos ražošanas jautājumos.
3. Uzņēmuma arodbiedrību organizācijas pārstāvji.
4. Sertificējošās organizācijas pilnvarota persona.

Sertifikācijas uzņēmuma pārstāvja iesaistīšana ir obligāta. Pat tad, ja tiek identificēti bīstami faktori un apdraudējumi, kurus var reģistrēt neatkarīgi, rezultātus nevar uzskatīt par likumīgiem.

Sertificējošais uzņēmums iziet obligāto akreditāciju, kas apliecina tās zināšanas par procedūras veikšanas metodēm noteiktajā kārtībā.

Darba sertifikāts nav mainījies un ir derīgs 5 gadus. Iepriekšējie uzņēmumi datēti ar 2009. un 2014. gadu.

Savukārt, radot jaunas darba vietas, likums nosaka 60 darba dienu termiņu no darbības uzsākšanas dienas līdz šīs vietas speciālās analīzes brīdim.

Ja darba vietā tiek uzlaboti darba apstākļi, darba devējs var norīkot ārkārtas uzņēmumu darba vietas novērtēšanai. Saskaņā ar grozīto kārtību, pat ja ir atzīti darba vietas novērtējuma rezultāti, ja ir pieejams darbaspēks, būs nepieciešama atkārtota procedūra.

Kāds ir īpašs darba apstākļu novērtējums, uzzini no video.

Darba vietu sertifikācijas kārtība 2019.gadā, papīri

Lai veiktu kontroles darbības kā daļu no visaptveroša darba vietu novērtējuma, būs jāveic daži organizatoriski pasākumi:

1. Izveidojiet komisiju sertifikācijas veikšanai.
   Dokumentā ir noteikts padomes sastāvs.
2. Pasākumu grafiks.
   Darbību izpildes termiņi tiek noteikti, pamatojoties uz atsevišķu dokumentu, ko parakstījis vadītājs.
3. Līgums ar sertifikācijas organizāciju.
   Slēdzot līgumu, pamatnoteikums nosaka darba devēja un uzaicinātās organizācijas neatkarību.

Visaptveroša darba vietas apskate ietver objektīvu darba apstākļu stāvokļa novērtējumu. Darba devējs nodrošina visu primāro dokumentāciju un nodrošina netraucētu piekļuvi katrai ražošanas vietai.

Noteiktā sertifikācijas veikšanas kārtība paredz secīgus procedūras posmus:

1. Tiek identificētas darbavietas, kurām jāveic visaptverošs novērtējums, tostarp pamatojoties uz sarakstu Nr.1 ​​un sarakstu Nr.2.
2. Tiek identificēti pašreizējie bīstamie vai kaitīgie faktori.
   Tiek veikts to kvantitatīvais vai kvalitatīvais novērtējums un atbilstības noteiktajiem standartiem novērtējums.
3. Tiek veikta palīgfaktoru analīze - darbinieku nodrošināšana ar aizsargtērpu un aizsarglīdzekļiem.
4. Tiek sastādīts gala dokuments, kas ļauj izdarīt secinājumu par ražošanas apstākļiem un, ja nepieciešams, noteikt kompensācijas vai pabalstu veidus.

Atsevišķu vietu visaptveroša novērtējuma rezultāti tiek noteikti, pamatojoties uz gala dokumentu, kurā ņemts vērā:

• • sākuma dokumenti darbību kompleksa uzsākšanai;
  • pētniecības darba vietu saraksts;

• objektīva informācija par sertifikācijas organizāciju;
• visaptveroša novērtējuma karte katrai darba vietai;
• visu darba vietu kopsavilkuma dokumentus, tostarp bīstamības klašu un piešķirto kompensācijas veidu tabulu;
• sertifikācijas komisijas sēdes noslēguma dokumentu, norādot komentārus un ierosinājumus, kas balstīti uz paveiktā darba rezultātiem;
• apstiprināts rīcības plāns darba apstākļu uzlabošanai atsevišķām darba vietām;
• slēdziens, kas balstīts uz visaptverošā novērtējuma valsts pārbaudi.

Veikto darbību rezultāti ir obligāti, lai darba devējs ieviestu jebkura veida īpašumtiesības noteiktajā termiņā.

Sodi par sertifikācijas trūkumu

Izmaiņas Administratīvajā kodeksā paredz divu veidu atbildību par izveidotā likuma par visaptverošu darba apstākļu izvērtēšanu neievērošanu.

Sods par savlaicīgu plānotās (vai ārkārtas) sertifikācijas veikšanu ietver naudas sodu līdz 30 tūkstošiem rubļu vai uzņēmuma darbības apturēšanu uz laiku no 1 līdz 3 mēnešiem.

Turklāt paredzēts sods par nepareizu sertifikāciju, kur amatpersona tiks sodīta no 5 līdz 10 tūkstošiem rubļu, bet juridiska persona - līdz 80 tūkstošiem.

Paredzēta atbildība par darba vietu uzturēšanu neapmierinošā stāvoklī. Amatpersonai uzliek naudas sodu no 20 līdz 30 minimālajām algām, bet juridiskai personai - no 200 līdz 300 līdzvērtīgām summām.

Darba devēja interesēs ir nodrošināt noteikto normatīvo parametru ievērošanu katram kaitīgajam faktoram, izņemot tās vietas, kuras ir iekļautas minētajos sarakstos Nr.1 ​​un Nr.2.

Nosakot pasākumus, lai kvalitatīvi mainītu darba apstākļus, tie arī tiek īstenoti, lai tie darbotos pilnā apjomā. Galu galā sods par izvairīšanos no pasākumu īstenošanas, ja tas tiek atkārtots, var izraisīt pat darbības apturēšanu uz laiku līdz 3 gadiem.

Kurš nedrīkst iziet darba vietas sertifikāciju?

Ir daži gadījumi, kad nav nepieciešama sarežģīta procedūra visaptverošai darba apstākļu analīzei. Tas galvenokārt attiecas uz mazajiem uzņēmumiem.

Tikai vienas personas nodarbināšanas gadījumā, kad netiek sastādīts darba līgums. Attiecīgi arī nav jāvērtē darba vieta.

Taču, īrējot biroju, kurā ir vismaz viena darba vieta, būs nepieciešama sertifikācija.

Strādājot attālināto darbinieku uzņēmumā, nav arī jāanalizē viņu darba vieta. Šeit darbinieku skaitam nav nozīmes.

Jūs varat nedaudz ietaupīt uz sertifikāciju, ja jums ir vairākas līdzīgas vietas ar vienāda veida darba apstākļiem.

Nav nepieciešams pārbaudīt katru darba vietu.

Ir svarīgi ņemt vērā tikai divus ierobežojumus:

• analīze tiek veikta 20% no esošajām šādām darba vietām;
• vietu skaits vispusīgajam vērtējumam nevar būt mazāks par divām.

Lai novērstu pārkāpumus darba apjoma noteikšanā, ir nepieciešams apstiprināt to daudzumu saskaņā ar uzņēmuma personāla grafiku.

Atbilstība noteiktajai kārtībai un termiņiem visaptverošas darba vietu analīzes veikšanai ļaus mums noteikt likumīgus kompensāciju un pabalstu veidus visām darbinieku kategorijām un izstrādāt pasākumus darba apstākļu uzlabošanai.

Administratīvo sodu samaksa par pasākumu kompleksa savlaicīgu izpildi bieži vien ir lielāka nekā darba apstākļu uzlabošanai nepieciešamie līdzekļi.

Vairāk par darba apstākļu īpašo novērtējumu varat uzzināt no video.

Saskarsmē ar

2014. gada 1. janvārī stājās spēkā 2013. gada 28. decembra Federālais likums Nr.426-FZ. Šis likums noteica jaunu kārtību, kas iepriekš noteikta ar Veselības ministrijas 2011.gada 26.aprīļa rīkojumu Nr.342n “Par darba vietu darba apstākļu sertificēšanas kārtības apstiprināšanu”. No šī brīža darba vietu sertifikāciju (AWC) aizstāja īpaša darba apstākļu novērtējuma procedūra (SOUT).

Kas ir darba vietas sertifikācija

Kopumā šī ir tā pati procedūra īpašai darbu novērtēšanai. Arī sertifikāciju veica darba devējs, piesaistot speciālu organizāciju, tika izveidota arī komisija, noteiktas bīstamības klases un sastādīts akts. Darba vietu sertifikācijas periods ir pielīdzināms īpašajam darba apstākļu novērtējumam. Tas ir, būtībā, lai gan SOUT faktiski aizstāja automatizēto darba vietu, kopumā funkcijas un uzdevumi palika nemainīgi:

• darba apstākļu uzlabošanas pasākumu izstrāde un īstenošana;
• darbinieku informēšana par darba apstākļiem viņu darbavietās;
• lēmumu pieņemšana par nepieciešamību organizēt periodiskas un iepriekšējas medicīniskās pārbaudes;
• garantiju un kompensāciju noteikšana darbiniekiem, kas nodarbināti kaitīgos un bīstamos darba apstākļos.

Jauninājumi bija:

1. Procedūra vai posms kaitīgo un bīstamo faktoru noteikšanai darba vidē. Metodika šīs procedūras veikšanai apstiprināta ar Darba ministrijas 2014.gada 24.janvāra rīkojumu Nr.33n.
2. Deklarācijas iesniegšana par darba apstākļu atbilstību valsts normatīvo aktu prasībām un darba aizsardzības nosacījumiem kaitīgu vai bīstamu ražošanas faktoru neesamības (neidentifikācijas) gadījumā.
3. Darba vides kaitīgo un bīstamo faktoru noteikšana vairs netiek veikta visās darba vietās. To darba vietu saraksts, kurās identifikācijas posms netiek veikts, ir norādīts 2013. gada 28. decembra Federālā likuma Nr. 426-FZ 10. panta 6. punktā.

Šie jauninājumi nekādā veidā neietekmēja darba vietas sertifikācijas laiku vai īpašu darba apstākļu novērtēšanu. Termiņus joprojām nosaka darba devējs - normatīvais dokuments par īpašu darba apstākļu organizēšanu.

Papildus izmaiņām automatizētā darba veikšanas procedūrā, pieņemot SOUT, tika veiktas izmaiņas likumdošanā.

Darba likumdošana

Iepriekš darbiniekiem, kas bija nodarbināti kaitīgos (neatkarīgi no bīstamības klases) un bīstamos darba apstākļos saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, bija tiesības:

• ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums;

• papildu maksājumi;

• saīsināta darba nedēļa.

Līdz ar federālā likuma 426 ieviešanu darbiniekiem, kas bija nodarbināti kaitīgos un bīstamos darba apstākļos, tika atstāti:

• bīstamības klase 3.1. - tikai papildu maksājumi;

• bīstamības klase 3.2. - papildu maksājumi un ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums;

• bīstamības klase 3.3, 3.4 un 4 - piemaksas, atvaļinājums un saīsināta darba nedēļa

Administratīvā likumdošana

Administratīvo pārkāpumu kodeksā tika ieviests 5.27.1 pants, kas paredz atbildību tieši par speciālo operatīvo procedūru organizēšanas un veikšanas un darbinieku individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšanas kārtības pārkāpumiem. Attiecīgi ieviesti jauni naudas sodi - no 2000 līdz 200 000 rubļu vai administratīvā darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām.

Pensiju likumdošana

Tagad darba periodos, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu vecuma pensiju, tiek skaitīts darba stāžs, kas atbilst kaitīgajam vai bīstamajam, kas noteikts, pamatojoties uz īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem.

Automatizētā darba biežums

Darba vietu darba apstākļu sertifikācijas biežums bija 5 gadi, un tajā pašā laika posmā tiek veikta darba apstākļu novērtēšana.

Federālā likuma Nr. 426-FZ 27. panta 4. punkta noteikumi paredz, ka, ja organizācija ir veikusi automatizētu darba procedūru pirms noteiktā federālā likuma stāšanās spēkā, SOUT nedrīkst veikt piecus gadus no dienas, kad šis likums ir stājies spēkā. automatizētā darba pabeigšana. Taču, ja radīsies apstākļi, kuru dēļ nepieciešama neplānota speciālā vērtēšana, speciālā vērtēšana būs jāveic, negaidot plānotā perioda beigas.

Cik bieži tiek veikta darba vietas sertifikācija jeb SOUT, lemj darba devējs: vismaz reizi gadā, bet ne retāk kā reizi 5 gados, kā arī ikreiz, kad rodas apstākļi, kas uzliek darba devējam pienākumu veikt neplānotu SOUT.

Pamatojums neplānotās avārijas novērtējuma veikšanai paliek tāds pats kā automatizētajai darba vietai, izņemot jaunu neatkarīgu apstākli rūpnieciskās avārijas veidā. Pilns neplānotā SOUT iemeslu saraksts ir norādīts Federālā likuma Nr.426-FZ 17. pantā.

Darba vietas sertifikācijas izmaksas

Darba vietas sertifikācijas (SWC) izmaksas 2019. gadā joprojām nosaka vairāki parametri:

1. Cena līgumam ar organizāciju, kas tieši veiks SOUT. Cenā var (vai var nebūt):
   - izpētes un mērījumu izmaksas;
   - speciāla aprīkojuma izmantošana;
   - trešo personu speciālistu komandējuma nauda u.c.
2. Izmaksu summa, pamatojoties uz darba vietu sertifikācijas un racionalizācijas rezultātiem:
   - ja tiks noteiktas bīstamības un bīstamības klases, būs jāveic papildu iemaksas pensiju fondā, kā arī piemaksas un kompensācijas darbiniekiem;
   - jaunu kolektīvās un individuālās aizsardzības līdzekļu iegāde vai esošo modernizācija;
   - ražošanas iekārtu nomaiņa, to sakārtojuma optimizācija u.c.
3. Naudas sodi par darba vietu sertifikācijas neesamību vai speciālā novērtējuma darba savlaicīgu veikšanu (automatizētās darba vietas rezultāti var tikt apstrīdēti un atzīti par nepatiesiem). Izvēloties organizāciju, pievērsiet uzmanību tās likumā noteiktajiem dokumentiem (OKPD2 darba vietu sertifikācijas kods 71.20.19.130), tam jābūt īpašu novērtējumu veicošo organizāciju reģistrā.

Sava nozīme ir arī reģionālajam faktoram – SOUT izmaksas Maskavā un Siktivkarā atšķirsies.

Naudas sodi

2019. gadā naudas sodu apmērs par automatizētas darba vietas jeb SOUT neesamību ir:

Pārkāpuma nosaukums	Soda summa rubļos
	ierēdnis	personas bez juridiskas personas izveidošanas	juridiskām personām
Federālajos tiesību aktos noteikto darba aizsardzības prasību pārkāpums	brīdinājums vai no 2000 līdz 5000	no 2000 līdz 5000	no 50 000 līdz 80 000
SOUT veikšanas procedūras pārkāpums (vai neveikšana)	no 5000 līdz 10000	no 5000 līdz 10000	no 60 000 līdz 80 000
Darbinieka uzņemšana bez apmācības darba drošības noteikumos (iekļautas medicīniskās pārbaudes)	no 15 000 līdz 25 000	no 15 000 līdz 25 000	no 110 000 līdz 130 000
Nespēja nodrošināt darbiniekus ar IAL	no 20 000 līdz 30 000	no 20 000 līdz 30 000	no 130 000 līdz 150 000
Atkārtoti pārkāpumi	no 30 000 līdz 40 000 vai diskvalifikācija uz laiku no 1 līdz 3 gadiem	no 30 000 līdz 40 000 vai darbību apturēšana uz laiku līdz 90 dienām	no 100 000 līdz 200 000 vai darbību apturēšana uz laiku līdz 90 dienām

Rezultāti, vai darba vietas sertifikācijas karte

Pamatojoties uz īpašā novērtējuma rezultātiem, organizācija, kas tieši veica īpašo novērtējumu, sastāda ziņojumu, un darba devējs to apstiprina. Pārskats ir vairāku lappušu un apjomīgs dokuments, kura forma apstiprināta ar Darba ministrijas 2014.gada 24.janvāra rīkojuma Nr.33n pielikumu Nr.3.

Darba devējam ir svarīga visa atskaite, bet trešā ziņojuma sadaļa jeb SOUT – pati karte – darbinieku interesē visvairāk.

Karte satur dažādu informāciju, bet visinteresantākā ir informācija par:

• kaitīgo un bīstamo faktoru klasifikācija;
• izmantotie individuālie aizsardzības līdzekļi un to efektivitāte;
• ieteikumus, pamatojoties uz aktivitāšu rezultātiem.

Darba devējam ir pienākums 30 dienu laikā no ziņojuma par veikto speciālo novērtējumu un novērtēšanu apstiprināšanas dienas iepazīstināt esošos darbiniekus ar kartē ietverto informāciju.

Saskaņā ar darba aizsardzības likumdošanu jebkurai organizācijai, kas nodarbina darbiniekus, ir pienākums nodrošināt viņiem drošu darba vietu.

Līdz 2014. gada janvārim pareizu darba apstākļu uzraudzīšana bija regulāra darba vietas sertifikācijas veikšana. Veicot šo procedūru, tika izveidota sertifikācijas komisija, kas pārbaudīja atbilstību tiesību aktiem darba drošības jomā.

Inovācijas drošu darba apstākļu nodrošināšanas jomā

Kopš 2014. gada sākuma šis obligātās pārbaudes veids ir pārveidots par īpašs darba apstākļu novērtējums. Šī novērtējuma vispārīgo būtību var uzskatīt par diezgan līdzīgu darba vietas sertifikācijai - uzraudzīt drošu darba apstākļu nodrošināšanu algotajiem darbiniekiem. Tomēr daudzos pamatpunktos ir notikušas būtiskas izmaiņas.

It īpaši sankcijas par pārkāpumu Vērtēšanas termiņi šobrīd ir ievērojami saīsināti. Juridiskām personām un individuālajiem komersantiem naudas soda apmērs kļuvis ievērojami lielāks, un šobrīd ir iespējams piemērot līdzekli darbības apturēšanas veidā līdz 90 dienām.

Vēl viena būtiska atšķirība ir tā, ka tagad ir jānovērtē gandrīz visi darbi atrodas darba devēja telpās. Vienīgie izņēmumi ir darbavietas darbiniekiem, kas strādā attālināti, individuālie uzņēmēji, kuriem nav algoti darbinieki, un darbavietas, ko rada fiziskas personas bez juridiskas personas un neveic uzņēmējdarbību.

Turklāt iepazīstināja reģistrācijas aizliegums darba attiecības ar civiltiesisko līgumu. Tas ir, ja darbiniekam faktiski ir darba attiecības ar organizāciju, šis fakts ir jādokumentē darba līgumā.

Neskatoties uz to, ka atšķirības starp sertifikāciju un speciālo novērtējumu ir diezgan būtiskas, pirms īpašā novērtējuma ieviešanas veikto sertifikāciju rezultāti būs derīga visā periodā, kuram tie ir paredzēti, tas ir, piecus gadus no ieviešanas dienas (šis lēmums neattiecas uz uzņēmumiem, kuriem ir bīstami vai kaitīgi ražošanas faktori).

Papildus nepieciešams sertifikācijas rezultātus saskaņot ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, tas ir, slēgt darba līgumus ar darbiniekiem, kas pieņemti darbā uz civiltiesiskā līguma pamata, papildināt esošos darba līgumus ar nepieciešamajiem papildu līgumiem, kā arī operatīvi veikt jaunizveidoto speciālo novērtējumu. darbi, kuriem iepriekš nebija nepieciešama pārbaude.

Noteikumi un kārtība īpašas darba apstākļu novērtējuma veikšanai

Jāveic darba novērtējumi īpaša komisija.

Akreditācijas sertifikāta paraugs

Tajā ietilpst pārstāvji no trešās puses neatkarīgas organizācijas, kas specializējas auditu veikšanā darba aizsardzības jomā. Īpaša uzmanība jāpievērš tam, lai izvēlētā organizācija būtu speciāla akreditācija šādām darbībām.

Turklāt komisijas darbībā jāiesaista organizācijas pārstāvis(parasti vadītājs vai pilnvarotais darbinieks), organizācijas arodbiedrības pārstāvis, ja tāda ir, un darba aizsardzības speciālists.

Ir pakļauta pārbaudei un novērtēšanai visi darbi atrodas juridiskas personas teritorijā, ieskaitot biroja darbinieku vietas, kuras iepriekš nebija pakļautas pārbaudei. Ja organizācijā ir vairākas darba vietas ar līdzīgiem darba apstākļiem (atrašanās vieta, ventilācija, aprīkojums, izmantotie materiāli utt.), tad pieļaujams novērtēt 20% no šādām darba vietām. Tajā pašā laikā ir jāpārbauda vismaz divas līdzīgas darba vietas.

Datumi speciālā vērtēšana sakrīt ar sertifikācijas laiku, tas ir, tā jāveic, kā plānots, reizi piecos gados, bet tas attiecas tikai uz esošajām darba vietām, kurās izmaiņas nav veiktas.

Jaunās darba vietas ir jāpārbauda to ieviešanas brīdī, nevis pēc pieciem gadiem no pēdējās pārbaudes datuma. Ja ir notikušas izmaiņas darba apstākļos (vietas aprīkojums, tehnoloģiju maiņa, pārvietošana u.tml.), tad pēc šo izmaiņu pabeigšanas jāveic novērtējums.

Savlaicīga darba drošības pārbaužu veikšana ir nepieciešama, lai tiktu ievēroti normatīvie akti par darbinieku darba aizsardzību, darba apstākļi atbilstu noteiktajiem sanitārajiem standartiem, sociālās garantijas darbiniekiem, kas nodarbināti apstākļos, kas atzīti par kaitīgiem, nodrošināt darbiniekus ar nepieciešamajiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, veikt kārtējās medicīniskās pārbaudes. utt. .d.

Turklāt sertifikācijas un speciālo novērtējumu rezultāti tiek izmantoti, aprēķinot atlaides vai atvieglojumus, iemaksājot apdrošināšanas prēmijas Sociālās apdrošināšanas fondā.

Atbildība Darba devējs ir atbildīgs par savlaicīgu pārbaudes veikšanu. Viņa pienākums ir nodrošināt komisijas izveidi un pārbaudes termiņu ievērošanu.

Vairāk par šīs procedūras noteikumiem varat uzzināt no šī videoklipa:

Veidi

Speciālo darba vietu novērtējumu veikšanu var iedalīt plānotajiem un neplānotajiem. Plānotie tiek veikti reizi piecos gados.

Neplānotās ir nepieciešamas gadījumos, kad notiek kādas izmaiņas darbinieku darba apstākļos (piemēram, ražošanas tehnoloģijas maiņa, iekārtu nomaiņa, izejvielu maiņa, jaunu individuālo aizsardzības līdzekļu saņemšana u.c.), kā arī pēc arodbiedrības pieprasījuma un nelaimes gadījumā darbā.

Tāpat neplānotu pārbaudi var ierosināt organizācijas vadītājs, ja uzlabojas darbinieku darba apstākļi. Tas var dot iespēju samazināt apdrošināšanas iemaksu apmēru Sociālās apdrošināšanas fondā, kā arī darbinieku sociālās garantijas, individuālo aizsardzības līdzekļu izmaksas u.c.

Īstenošanas posmi

1. Īpašas komisijas izveide– tās veidošanai nepieciešama specializētas organizācijas iesaiste, ar kuru sadarbība parasti tiek noformēta ar civiltiesisku līgumu. Pati komisija tiek veidota no šīs organizācijas speciālistiem, pārbaudāmā uzņēmuma pārstāvja un darba aizsardzības speciālista. Ja darba devējam ir arodbiedrības organizācija, komisijā tiek iekļauts arī tās pārstāvis.
2. Visas darba vietas ir pakļautas pārbaudei. Ja uzņēmumā ir darbinieku veselībai bīstami vai kaitīgi faktori vai paaugstināta riska zonas, tiem tiek pievērsta īpaša uzmanība. Ja starp šādiem faktoriem ir tādi, kam nepieciešami īpaši mērījumi un pētījumi, tie ir jāveic. Visi saņemtie dati tiek ievadīti deklarācijā, kas pēc tam tiek iesniegta darba inspekcijā.
3. Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, komisijai ir pienākums sagatavot ziņojumu, kurā iekļauta informācija par veiktajiem pētījumiem un mērījumiem, norādīts kaitīgo un bīstamo faktoru saraksts un izdots eksperta atzinums par darba apstākļiem.
4. Inspekcijas ziņojums jāpaziņo visiem organizācijas darbiniekiem, kā arī jāpublicē oficiālajā tīmekļa vietnē. Darbinieki tiek iepazīstināti ar parakstu. Publicēšanai un izskatīšanai tiek atvēlētas 30 dienas no pārskata sagatavošanas dienas.

Pārbaudes rezultāti tiek izmantoti, iesniedzot informāciju Sociālās apdrošināšanas fondā apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanai, uz tā pamata tiek aprēķināta bīstamības klases piešķiršana attiecībā uz konkrēto darba vietu. Šis faktors nosaka atlaides vai prēmijas lielumu, maksājot apdrošināšanas prēmijas.

Pensiju un apdrošināšanas iemaksas palielinās proporcionāli darbinieka darba vietas bīstamības klasei.

Sodu summas par īpašā novērtējuma ziņojuma neesamību, ievērojami palielinājās.

Tagad individuālais uzņēmējs par to riskē maksāt naudas sodu no pieciem līdz desmit tūkstošiem rubļu, bet juridiska persona – no sešdesmit līdz astoņdesmit tūkstošiem. Papildus paredzēts papildu pasākums - darbību apturēšana līdz deviņdesmit dienām abām kategorijām.

Tāpat nevajadzētu aizmirst, ka gadījumā, ja organizācijas teritorijā notiek nelaimes gadījums un nav darba apstākļu novērtējuma ziņojuma, tas kalpos kā automātisks darba devēja vainas pierādījums un var izraisīt atbildību, tostarp kriminālatbildību.

Vebinārs par darba apstākļu īpašās novērtēšanas procedūru ir parādīts šajā video:

Uzņēmumiem, kas nodarbojas ar bīstamu ražošanu, ir izstrādāti īpaši noteikumi tās veikšanai, jo īpaši periodiski tiek veiktas vairākas darbības, ko sauc par sertifikāciju. To mērķis ir novērtēt darba apstākļus vietās, kur pastāv īpašs risks gan personālam, gan citiem cilvēkiem. Šo aktivitāšu mērķis ir ne tikai atklāt un novērtēt šos riskus, bet arī izstrādāt virkni pasākumu, lai mazinātu negatīvo ietekmi uz cilvēkiem un sasniegtu likumā noteikto līmeni. Katru gadu tajās tiek veiktas nelielas izmaiņas, un attiecīgi mainās arī pati procedūra.

Kā ir mainījusies darba vietu sertifikācijas kārtība, ņemot vērā izmaiņas 2016. gadā?

Vēl 2015.gadā tika nolemts nosaukumu “sertifikācija” aizstāt ar terminu “speciālais novērtējums”, taču ir nopietnākas izmaiņas, jo īpaši tiks sodīti uzņēmumi, kuri šo izvērtējumu nav veikuši laikus vai izdarījuši pārkāpumā. smagāk nekā tas notika agrāk. Izmaiņas veiktas arī metodoloģijā, pēc kuras tiek veikts novērtējums. Vairākkārt tika mēģināts apstiprināt likumprojektu, saskaņā ar kuru mazie un vidējie komersanti būtu pilnībā atbrīvoti no šīs procedūras obligātas pabeigšanas, taču tas nav stājies spēkā, tāpēc šis noteikums attiecas uz visiem. Lielākoties risku identificēšana ir nepieciešama bīstamos uzņēmumos, bet 2016.gadā tas nav nepieciešams tiem, kuriem tā jau veikta pirms 2014.gada, jo procedūras biežums ir reizi 5 gados. Visiem pārējiem uzņēmumiem, kuru ražošanā nav bīstamu faktoru, ir jāaizpilda deklarācija - pretējā gadījumā viņiem var draudēt naudas sods līdz 80 tūkstošiem rubļu.

Šādu novērtējumu veic sertificējošā organizācija, bet tikai kopā ar darba devēju. Šai organizācijai ir jābūt akreditācijai, kas apstiprinās tās pilnvaras un tiesības veikt šādas pārbaudes. Lai veiktu nepieciešamos mērījumus, jānoslēdz līgums ar darba devēju. Šīs komisijas izveide un pārbaužu grafika izstrāde jāveic darba devējam, ņemot vērā to, ka tajā jāiekļauj darba aizsardzības jomas pārstāvis, paša uzņēmuma pārstāvji, vairāki arodbiedrības darbinieki. organizācija, kā arī sertificējošās organizācijas pilnvarots darbinieks. Uzņēmumam, kas savu darbību uzsācis no nulles, ir jāiziet sertifikācija pirmo 60 dienu laikā pēc darba uzsākšanas. Sods par to, ka tas netiek izdarīts, ir naudas sods 30 tūkstošu rubļu apmērā, un, ja tas atkārtojas, uzņēmumam var uz laiku atņemt tiesības iesaistīties savā darbībā. Runājot par šīs procedūras veikšanas kārtību, darba vietu sertifikācija 2016. gadā, ņemot vērā pēdējā laika izmaiņas, izskatīsies šādi:

1. Pirmais solis ir analizēt darba apstākļus, lai atklātu neatbilstību standartiem.
2. Pēc tam darba vieta tiek novērtēta pēc higiēnas standartiem.
3. Process ietver arī traumu riska līmeņa analīzi darba vietā.
4. Kad tiek noteikts nodrošinājuma līmenis ar aizsargtērpu un aizsarglīdzekļiem, sertifikācijas organizācijas pārstāvji pieņem visaptverošu spriedumu par visiem parametriem, pamatojoties uz Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Starp dokumentāciju, bez kuras sertifikācija nav iespējama, var atzīmēt rīkojumu par īpašas komisijas izveidošanu, noteiktu sertifikācijas grafiku atsevišķa pasūtījuma veidā un līgumu ar neatkarīgu sertifikācijas organizāciju. Pamatojoties uz darba rezultātiem, tiek izveidota atskaite, kurā iekļauts pilns novērtēto darbu saraksts; iepriekš uzskaitītā dokumentācija, atestācijas kartes, darba apstākļu klašu tabula u.c.

Naudas sods paredzēts gan par darba vietu neatbilstību komisijas prasībām, gan par sertifikācijas trūkumu. Uzņēmuma vadītājam būs jāmaksā aptuveni 30 minimālās algas, turklāt uzņēmumam paredzēts vispārējs naudas sods, kas var sasniegt 300 minimālās algas. Atkārtota darba drošības normu pārkāpšana nozīmē uzņēmuma licences atņemšanu uz laiku līdz trim gadiem. Ja ir pārkāpums no sertifikācijas komisijas puses, tad likumdošanas līmenī atbildība nav paredzēta, tāpēc visas nianses un strīdīgie jautājumi ir jānorāda līgumā ar darba devēju.

Ir vairākas situācijas, kurās nekas nenotiks par sertifikācijas nenokārtošanu. Mēs runājam par mazajiem uzņēmumiem, kad vienīgais darbinieks ir tā dibinātājs. Tas nozīmē, ka zūd praktiskā nepieciešamība pēc novērtējuma. Tas pats attiecas uz attālinātu darbu. Uzņēmumā vienādos amatos var būt vairāki darbinieki, tad vērtēšanai tiek pakļauti ne vairāk kā 20 procenti no visām darbavietām, ņemot vērā to, ka tās būs vismaz divas. Ja tiek īrēts birojs un tajā ir vismaz viena darba vieta, tad ir jāveic izvērtēšana, ja vien tas nav veikts pēdējo 5 gadu laikā.

No 2014. gada 1. janvāra saskaņā ar Krievijas Federācijas 2013. gada 28. decembra federālo likumu Nr.426-FZ tika aizstāta darba vietas sertifikācija. Pieredzes trūkuma un nepieciešamā aprīkojuma trūkuma dēļ daudziem uzņēmumiem nav iespējas pašiem veikt darba vietu sertifikāciju darba apstākļiem, tāpēc viņi vēršas pie īpaši izveidotiem servisiem, kuru vidū ir arī uzņēmums SOTARM.

Sazinoties ar uzņēmumu SOTARM par darba vietu sertifikāciju atbilstoši darba apstākļiem, varat paļauties uz šādām priekšrocībām:

• Precīza testa rezultātu atbilstība valdības noteikumi un standarti;
• Visu kaitīgo faktoru identificēšana, kas ietekmē viņu darba vietās strādājošā personāla veselību un drošību;
• Optimālākā un efektīvākā darba apstākļu uzlabošanas plāna sastādīšana;
• Bezmaksas konsultācija par iespējamiem pasākumiem, kuru mērķis ir samazināt ražošanas riskus.

Sertifikācijas darba veikšanas nozīme

Darba vietu sertifikācija atbilstoši darba apstākļiem organizācijā ir vērsta uz to, lai nodrošinātu strādājošā personāla darba apstākļu atbilstību valsts prasībām. Savlaicīga nedrošo un kaitīgo faktoru identificēšana ļauj samazināt darbinieku traumu risku un, ja tiek konstatēta bīstamā ražošana, kompensēt darbiniekam nodarīto kaitējumu veselībai, nodrošinot papildu atvaļinājumu, nosūtot uz sanatorijām, naudas prēmijas u.c. metodes. Darba devējs, kuram ir sertificētas darba vietas, samazina kriminālsodu un administratīvo sodu risku rūpniecisko negadījumu gadījumā, kas izraisa darbinieka traumas vai nāvi.

Pastiprinoties likumiem un pieaugot naudas sodiem par darbinieku darba apstākļu pārkāpumiem, arvien aktuālāka kļūst darba apstākļu sertifikācija. Izmantojot SOTARM pakalpojumus, Jūs varēsiet ne tikai novērtēt savu darbinieku darba apstākļu atbilstību nepieciešamajiem standartiem un normām, bet arī ātri izstrādāt pasākumu kopumu šo apstākļu uzlabošanai. Tāpat darba vietu sertifikācija ļaus izvairīties no iespējamiem naudas sodiem un sankcijām no valsts uzraudzības iestāžu puses.

Darba vietas sertifikācijas izmaksas

Darba vietas sertifikācijas cena darba apstākļiem ir atkarīga no šādiem faktoriem:

· Kopējais darba vietu skaits uzņēmumā, kā arī to darbu skaits, kas pēc veiktajām funkcijām ir pilnīgi vienāds;

· Uzņēmuma īpatnības un specifika;

· Uzņēmumā izmantoto iekārtu skaits un to raksturojums;

· Izmērīto parametru skaits sertifikācijas procesā;

· Nepieciešamība izveidot plānu darba vietu modernizācijai, lai nodrošinātu to atbilstību valdības noteikumiem.

SOTARM darba vietas sertifikācijas izmaksas ir vienas no pieejamākajām, tas ir saistīts ar augsti efektīvas tehnikas izmantošanu un plašo darbinieku pieredzi, kas ļauj veikt visu sertifikācijas darbu klāstu pēc iespējas īsākā laikā. Visiem mūsu uzņēmuma speciālistiem ir atbilstoša izglītība un darba pieredze vairāk nekā 3 gadus savos amatos, kā arī regulāri iziet kvalifikācijas paaugstināšanas kursus un zināšanu pārbaudi.

Mūsu uzņēmums veic darba vietu sertifikāciju Maskavā un visā Krievijā dažādās darbības jomās - mājsaimniecībā, rūpniecībā, izglītībā uc Sertifikācijas procesā tiek ņemtas vērā visas organizācijas darbības īpatnības, kā arī personāla darba specifika. darbu, kas ļauj noteikt apstākļu atbilstību ar vislielāko precizitāti darbaspēkam nepieciešamajiem standartiem. Mūsu galvenais uzdevums ir rast risinājumus un to realizāciju ar mērķi samazināt automatizēto darba vietu cenu, kā arī sastādīt rīcības plānu darba apstākļu uzlabošanai ar minimālām laika un materiālu izmaksām.

Darba vietas sertifikācijas biežums

Darba vietu sertifikācija atbilstoši darba apstākļiem (AWC) jāveic vismaz reizi piecos gados. Piecu gadu laikā darba devējam pašam ir tiesības izvēlēties, kurā laikā viņam ērtāk veikt nākamo pārbaudi. Jaunā perioda sākumpunkts būs iepriekšējās pārbaudes beigu datums, kas noteikts rīkojumā “Par darba vietu darba apstākļu sertifikācijas pabeigšanu”. Nākamās pārbaudes datums būs rīkojuma “Par jaunas komisijas izveidošanu un sertifikācijas grafika apstiprināšanu” izdošanas datums.

Notiek arī neplānota darba vietu sertifikācija, kas tiek veikta gadījumos, ja uzņēmumā ir jaunas darba vietas, jauns aprīkojums vai ir mainījušies kolektīvie aizsardzības līdzekļi. Pēc tam vismaz 60 darba dienu laikā darba devējam jāsāk jaunu darba vietu atestēšana. Neplānotu darbstaciju var veikt vai nu piespiedu kārtā, vai pēc darba devēja iniciatīvas.

Darba vietu sertifikācija atbilstoši darba apstākļiem

Jebkura uzņēmuma uzdevums ir nodrošināt saviem darbiniekiem drošus darba apstākļus, nodrošināt, lai organizācija ievērotu šos nosacījumus, lai tiktu izmantots darba aizsardzības dokumentu kopums. sniedz darba drošības sertifikācijas pakalpojumus, kas ļauj vadībai izvairīties no darba drošības standartu neievērošanas sekām uzņēmumā. Visiem darbiniekiem, kā arī vadībai ir jāiziet darba drošības sertifikācijas procedūra. Papildu sertifikācijas darbības tiek nodrošinātas, kad darbinieki tiek pieņemti darbā, mainās darbības veids vai dodas komandējumā.

Pirms sertifikācijas visiem uzņēmuma darbiniekiem ir jāizpēta darba aizsardzības normatīvo dokumentu kopums, kas ietver prasības darba vietu stāvoklim, speciālo apģērbu, higiēnas standartus, atvaļinājuma piešķiršanas nosacījumus, medicīniskās apskates noteikumus un citas normatīvās formas. Zināšanas šajās jomās palīdzēs darbiniekam droši veikt darba pienākumus, izvairīties no nelaimes gadījumiem, mazināt kaitējumu veselībai, strādājot bīstamos apstākļos, zināt un izmantot savas tiesības piešķirt pabalstus, atvaļinājumu un atvaļinājumus, kā arī veiksmīgi nokārtot atestāciju. Mūsu uzņēmums ne tikai veic darbinieku un vadošā personāla sertifikāciju, bet ir gatavs nodrošināt arī darba aizsardzības speciālistu apmācību.

Priekšrocības darbam ar SOTARM



Objektu veidi

Roku birojā

Roka skolā

Rokas medicīnas iestādē

Roka ražošanā

Roku veikalā

AWS privātā apsardzes uzņēmumā

mūsu klientiem

Atsauksmes no mūsu klientiem

Pārskats no TD Apollo

A. A. Minajevs

Sadarbība ar Jūsu uzņēmumu ir parādījusi Jūsu darbinieku augsto profesionālo līmeni. Vēlos atzīmēt ekspertu kompetento darbu, speciālistu labi koordinēto darbu un uzņēmuma augsto profesionālo līmeni kopumā.

Mēs ceram uz ilgstošas ​​un auglīgas attiecības ar jūsu uzņēmumu.

Ģenerāldirektors A.N. Pišurovs

Pārskats no Astrea LLC

SOTARM LLC ģenerāldirektors
Minajevs A.A.
Veicot speciālo darba apstākļu novērtējumu (SOUT) mūsu uzņēmumā ASTREA LLC, vēlos atzīmēt kompetento ekspertu darbu un speciālistu augsto līmeni. SOTARM LLC darbinieki ir pieklājīgi, patīkami saskarsmē un vienmēr gatavi sniegt papildu precizējumus.

Ar cieņu
ASTREA LLC direktors D.P. Safronovs

Pārskats no MUP AiG

SOTARM LLC ģenerāldirektors
Minajevs A.A.

Saskaņā ar Līguma nosacījumiem SOTARM LLC 2016.gadā veica darbu pie īpaša darba apstākļu novērtējuma pašvaldības vienotā uzņēmuma "AiG" darba vietās.
Darbs tika veikts augstā līmenī saskaņā ar 2013. gada 28. decembra federālo likumu Nr.426 “Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu”. Pamatojoties uz rezultātiem, tika saņemta atskaites dokumentācija, kas sagatavota, pamatojoties uz darba rezultātiem un veikta saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
Izsakām pateicību SOTARM LLC par profesionālu mūsu kopīgā darba laikā radušos jautājumu risināšanu.
Esam gandarīti par SOTARM LLC speciālistu veikto darbu un esam gatavi ieteikt šo uzņēmumu kā uzticamu un atbildīgu partneri.

Un apmēram. režisors E.M. Gorokhova

Pārskats no Atomstandard

SOTARM LLC ģenerāldirektors
Minajevs A.A.

Cienījamais Andrejs Anatoljevič!

2016. gada decembrī SOTARM LLC veica īpašu darba apstākļu novērtējumu privātajā iestādē Atomsstandart.

SOTARM LLC speciālisti uzrādīja augstu profesionalitāti un efektivitāti uzdoto uzdevumu risināšanā. Labvēlīgu iespaidu atstāja darbinieku vēlme ātri reaģēt uz apstākļiem. Tas apliecina, ka uzņēmumam SOTARM LLC ir plaša prakse SOUT veikšanā un darbā ar klientiem tiek izmantota individuāla pieeja.

Darbs tika veikts saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. Tika atzīmēts, ka veiktā darba rezultāti ir labi dokumentēti.

Esam apmierināti ar SOTARM LLC darbu un esam gatavi ieteikt šo uzņēmumu kā uzticamu un atbildīgu partneri.

Ar cieņu

Režisors V.V. Morozovs

Atsauksme no AS MKB Dom-Bank

SOTARM LLC ģenerāldirektors
Minajevs A.A.

Speciālās darba apstākļu novērtēšanas (SOUT) laikā mūsu uzņēmumā (AS MKB "DOM-BANK") tika atzīmēts kompetents ekspertu darbs un augstais speciālistu līmenis.
Visi darbi tika pabeigti laikā, un nepieciešamie materiāli tika uzrādīti saskaņā ar 2013. gada 28. oktobra federālā likuma Nr. 426-FZ “Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu” prasībām.
Ceram uz ilglaicīgu auglīgu darbu arī turpmāk.

Ar cieņu

AS MKB "DOM-BANK" izpilddirektors S.B. Rygin

Pateicības centrs kosmosa aktivitāšu attīstībai un atbalstam

Pateicība

Krievijas Federācijas Aizsardzības ministrijas Federālā autonomā institūcija “Kosmosa aktivitāšu attīstības un atbalsta centrs” izsaka pateicību SOTARM LLC par kvalitatīvu darba apstākļu īpašā novērtējuma veikšanu.

Krievijas Federācijas Aizsardzības ministrijas Federālās autonomās institūcijas "Kosmosa aktivitāšu attīstības un atbalsta centrs" vadītājs

M. Surikovs

Pateicība no Usinskas DRSU

Pateicības vēstule

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Usinskas ceļu remonta un būvniecības daļa" izsaka dziļu un sirsnīgu pateicību Sabiedrības ar ierobežotu atbildību "Darba drošības un darba vietas sertifikācijas dienests" komandai par abpusēji izdevīgu sadarbību, apzinīgu attieksmi un profesionalitāti darbā pie īpašas darba novērtēšanas. nosacījumi mūsu uzņēmumā.
Īpašu pateicību izsakām ekspertiem Marijai Vitāljevnai Komarovai un Andrejam Gennadijevičam Titoram, kuri bija tieši iesaistīti kaitīgo, bīstamo faktoru izpētē un analīzē ražošanas vidē un darba procesā, par nopietno un pārdomāto attieksmi pret darbu.
Mēs augstu novērtējam sadarbību ar jūsu uzņēmumu,
Mēs vēlam jums un jūsu uzņēmumam veiksmi un labklājību,
ekonomisko un finansiālo labklājību.
Izsakām pārliecību par esošo draudzīgo attiecību uzturēšanu
attiecības un cerība uz tālāko
abpusēji izdevīga un auglīga sadarbība.
Ar cieņu
Usinsk DRSU LLC direktors Slastyon I.A.

Pateicība no Savienības Asamblejas

SOTARM LLC ģenerāldirektors
A.A. MINAEV

Cienījamais Andrejs Anatoljevič!

Nevalstiskā institūcija Baltkrievijas un Krievijas Savienības parlamentārās asamblejas laikraksta “Union Veche” redakcija izsaka pateicību uzņēmuma SOTARM LLC darbiniekiem par operatīvu un kvalitatīvu darbu, veicot īpašu darba novērtējumu. apstākļi, organizācijas ekspertu augstais līmenis.
Visi darbi tika pabeigti laikā. Pārskatu materiāli tiek iesniegti saskaņā ar 2013. gada 28. oktobra federālā likuma prasībām. Nr.426-FZ “Par darba apstākļu īpašo novērtēšanu”.
Mēs esam gatavi ieteikt SOTARM LLC kā uzticamu un apņēmīgu partneri, kas strādā augstā profesionālā līmenī.
Ceram uz ilglaicīgu auglīgu darbu arī turpmāk.

Ar cieņu

Galvenais redaktors L.P. Rakovska

Pateicība no Center Second Birth LLC

SOTARM LLC ģenerāldirektors
Minajevs A.A

PATEICĪBA

Speciālās darba apstākļu novērtēšanas (SOUT) laikā mūsu uzņēmumā SIA Centrs “Otrā dzimšana” tika atzīmēts kompetents ekspertu darbs un augstais speciālistu līmenis. Ceram uz ilglaicīgu auglīgu darbu arī turpmāk.

Ģenerāldirektors Romanjuks E.V.

Pateicība no RB Logistics LLC

SOTARM LLC ģenerāldirektors
Minajevs A.A.

Cienījamais Andrejs Anatoljevič!

RB Logistics LLC vadība izsaka pateicību SOTARM LLC darbiniekiem par operatīvu un kvalitatīvu darbu, veicot īpašu darba apstākļu izvērtēšanu. Vēlos atzīmēt kompetento darbu un organizācijas ekspertu augsto līmeni.

Mēs esam gatavi ieteikt SOTARM LLC kā uzticamu un apņēmīgu partneri, kas strādā augstā profesionālā līmenī.
Ceram uz ilglaicīgu auglīgu darbu arī turpmāk.

Ar cieņu

Ģenerāldirektors A.A. Budkins

Pateicība no Optikom Region LLC

SOTARM LLC ģenerāldirektors
Minajevs A.A.

Cienījamais Andrejs Anatoljevič!

OPTIKOM Region LLC vadība izsaka pateicību SOTARM LLC darbiniekiem, laboratorijas Maksemenyuk E.V. vadītājam par operatīvu un kvalitatīvu darbu, veicot īpašu darba apstākļu novērtējumu. Labvēlīgu iespaidu atstāja darbinieku vēlme ātri reaģēt uz apstākļiem.
Visi darbi tika pabeigti laikā, un nepieciešamie materiāli tika uzrādīti saskaņā ar 2013. gada 28. oktobra federālā likuma Nr. 426-FZ “Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu” prasībām.
Mēs esam gatavi ieteikt SOTARM LLC kā uzticamu un apņēmīgu partneri, kas strādā augstā profesionālā līmenī.
Ceram uz ilglaicīgu auglīgu darbu arī turpmāk.

Ar veiksmes vēlējumiem jums un jūsu organizācijai
Art. maiņas S.N. Sirotkins

Pateicība no Mosexpert LLC

SOTARM LLC ģenerāldirektors
Minajevs A.A.

Cienījamais Andrejs Anatoljevič!

Pateicamies SOTARM LLC komandai par pakalpojumu, kas veic īpašu darba apstākļu novērtējumu mūsu organizācijā. Bija ļoti patīkami sajust Jūsu uzņēmuma darbinieku efektivitāti un tehniski kompetento attieksmi pret darbu visā mūsu sadarbības laikā.
Īpaši vēlos pieminēt testēšanas laboratorijas vadītāju Jeļenu Valerjevnu Maksemeņuku un speciālisti Viktoriju Birjukovu. Pateicamies viņiem par profesionalitāti un iejūtīgo attieksmi visu radušos jautājumu risināšanā.

Mēs ceram uz turpmāku sadarbību ar jums un jūsu uzņēmumu.

izpilddirektors
Mosexpert LLC A.L. Voroņins

Pateicība no LLC Company Metal Profile

SOTARM LLC ģenerāldirektors
Minajevs A.A.

Cienījamais Andrejs Anatoljevič!

Metal Profile Company LLC Centrālās filiāles vadība izsaka pateicību SOTARM LLC darbiniekiem par operatīvu un kvalitatīvu darbu, veicot īpašu darba apstākļu novērtējumu. Vēlos atzīmēt kompetento darbu un organizācijas ekspertu augsto līmeni.
Visi darbi tika pabeigti laikā, un nepieciešamie materiāli tika uzrādīti saskaņā ar 2013. gada 28. oktobra federālā likuma Nr. 426-FZ “Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu” prasībām.
Mēs esam gatavi ieteikt SOTARM LLC kā uzticamu un apņēmīgu partneri, kas strādā augstā profesionālā līmenī.

Ceram uz ilglaicīgu auglīgu darbu arī turpmāk.

Ar cieņu

Filiāles direktors L.A. Mihailovs

Pateicība no Brunel Rus LLC

SOTARM LLC ģenerāldirektors
Minajevs A.A.

Cienījamais Andrejs Anatoljevič!

Brunel Rus LLC vadība izsaka pateicību SOTARM LLC darbiniekiem par viņu operatīvo un kvalitatīvo darbu, veicot īpašu darba apstākļu novērtējumu. Darba laikā SOTARM LLC speciālisti bija vērīgi pret visām mūsu uzņēmuma vajadzībām un ātri atrada labākos risinājumus radušajām problēmām. Vēlos atzīmēt organizācijas ekspertu kompetento darbu un augsto līmeni, kā arī viņu apzinīgo attieksmi pret šo lietu.
Visi darbi tika pabeigti laikā, un nepieciešamie materiāli tika uzrādīti saskaņā ar 2013. gada 28. oktobra federālā likuma Nr. 426-FZ “Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu” prasībām.
Mēs esam gatavi ieteikt SOTARM LLC kā uzticamu un apņēmīgu partneri, kas strādā augstā profesionālā līmenī.

Ceram uz ilglaicīgu auglīgu darbu arī turpmāk.

Ar cieņu
Brunel Rus LLC ģenerāldirektore Andrea Lukkina

Pateicība no Leoton Trading

SOTARM LLC ģenerāldirektors
Minajevs A.A.

Cienījamais Andrejs Anatoljevič!

Leongon Trading LLC vadība izsaka pateicību SOTARM LLC darbiniekiem par savlaicīgu un kvalitatīvu darbu, veicot īpašu pāļu apstākļu novērtējumu. Vēlos atzīmēt organizācijas ekspertu kompetenci un lasītprasmi.
Visi darbi tika pabeigti laikā, un materiāli tika iesniegti saskaņā ar 2013. gada 28. oktobra federālā likuma Nr. 426-FZ “Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu” prasībām.
Mēs esam gatavi ieteikt SOTARM LLC kā uzticamu un obligātu partneri, kas strādā augstā profesionālā līmenī.

Ceram uz turpmāku veiksmīgu un auglīgu darbu.

Ar cieņu

Režisors S.V. Ļulikova

Pateicība no GH Project

SOTARM LLC ģenerāldirektors
Minajevs A.A.

Cienījamais Andrejs Anatoljevič!

GH Project LLC vadība izsaka pateicību SOTARM LLC darbiniekiem par operatīvu un kvalitatīvu darbu, veicot īpašu darba apstākļu novērtējumu. Vēlos atzīmēt kompetento darbu un organizācijas ekspertu augsto līmeni.
Visi darbi tika pabeigti laikā, un nepieciešamie materiāli tika uzrādīti saskaņā ar 2013. gada 28. oktobra federālā likuma Nr. 426-FZ “Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu” prasībām.
Mēs esam gatavi ieteikt SOTARM LLC kā uzticamu un apņēmīgu partneri, kas strādā augstā profesionālā līmenī.
Ceram uz ilglaicīgu auglīgu darbu arī turpmāk.

Ar cieņu
GH Project LLC vadītājs A.A. Zuykins

Pateicība no GBPOU MO Roshalsky tehniskās skolas

SOTARM LLC ģenerāldirektors
Minajevs A.A.

Cienījamais Andrejs Anatoljevič!

Maskavas apgabala valsts budžeta izglītības iestādes "Roshalsky Technical School" vadība izsaka pateicību uzņēmuma "SOTARM" LLC darbiniekiem par operatīvu un kvalitatīvu darbu, veicot īpašu darba apstākļu novērtējumu. Vēlos atzīmēt kompetento darbu un organizācijas ekspertu augsto līmeni.
Visi darbi tika pabeigti laikā, un nepieciešamie materiāli tika uzrādīti saskaņā ar 2013. gada 28. oktobra federālā likuma Nr. 426-FZ “Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu” prasībām.
Mēs esam gatavi ieteikt SOTARM LLC kā uzticamu un apņēmīgu partneri, kas strādā augstā profesionālā līmenī.
Ceram uz ilglaicīgu auglīgu darbu arī turpmāk.

Ar cieņu

Tehnikuma direktors V.Ju.Kašļevs

Pateicība no AS VDNKh Ekonomikas pārvalde

SOTARM LLC ģenerāldirektors
A.A. Minajevs

Cienījamais Andrejs Anatoljevič!

AS VDNKh Economic Management vadība izsaka pateicību SOTARM LLC darbiniekiem par operatīvu un kvalitatīvu darbu, veicot īpašu darba apstākļu novērtējumu un organizācijas ekspertu augsto līmeni.
Visi darbi tika pabeigti laikā, materiāli tika iesniegti saskaņā ar 2013. gada 28. oktobra federālā likuma Nr. 426-FZ “Par darba apstākļu īpašo novērtēšanu” prasībām.
Mēs esam gatavi ieteikt SOTARM LLC kā uzticamu un apņēmīgu partneri, kas strādā augstā profesionālā līmenī.
Ceram uz ilglaicīgu un auglīgu darbu arī turpmāk.

Režisors A.V. Koroļovs

Pateicība no AS Ramenskaya Heating Network

SOTARM LLC ģenerāldirektors
Minajevs A.A.

Cienījamais Andrejs Anatoljevič!

AS Ramenskaya Heating Network vadība izsaka pateicību SOTARM LLC darbiniekiem par operatīvu un kvalitatīvu darbu, veicot īpašu darba apstākļu novērtējumu. Vēlos atzīmēt kompetento darbu un organizācijas ekspertu augsto līmeni.
Visi darbi tika pabeigti laikā, un nepieciešamie materiāli tika uzrādīti saskaņā ar 2013. gada 28. oktobra federālā likuma Nr. 426-FZ “Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu” prasībām.
Mēs esam gatavi ieteikt SOTARM LLC kā uzticamu un apņēmīgu partneri, kas strādā augstā profesionālā līmenī.
Ceram uz ilglaicīgu auglīgu darbu arī turpmāk.

Ar cieņu
Ģenerāldirektors A.M. Siņickis

Pateicība no AS OptiCom

SOTARM LLC ģenerāldirektors
Minajevs A.A.

Cienījamais Andrejs Anatoljevič!

AS OptiCom vadība izsaka pateicību SOTARM LLC darbiniekiem par operatīvu un kvalitatīvu darbu, veicot īpašu darba apstākļu novērtējumu.
Mēs atzīmējam, ka mums sniegtie SOTARM LLC darba rezultāti SOUT atbilst augstiem kvalitātes standartiem šajā jomā.
Atsevišķi vēlos pateikties laboratorijas vadītājai Maksemeņukam E.V. un darbinieki, kuri kvalitatīvi un laikā pabeidza līgumā paredzēto darbu, ātri un kompetenti atrisināja visus radušos jautājumus gan SOUT veikšanas posmā, gan pēc tā pabeigšanas, kā arī atzīmēja savu augsto komunikācijas kultūras līmeni ar klientu pārstāvji, sabiedriskums un profesionalitāte.
Novēlam jums un jūsu uzņēmumam jaunus sasniegumus un finansiālo labklājību.

Ar cieņu
Noliktavu kompleksa vadītājs M.Ju. Čistovs