Aleksej, es jums piedāvāju līdzīgu situāciju saistībā ar jūsu jautājumu. Uzmanīgi izlasiet atbildi un izdariet savus secinājumus.

Jautājums: Pirms mēneša darba devējs, juridiska persona, kas nodarbojas ar mēbeļu ražošanu, veica darbinieku atestāciju. Pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, inženiera amatu ieņemošais darbinieks atzīts par neatbilstošu ieņemamajam amatam. Organizācijā nav brīvu amatu, kas atbilstu darbinieka kvalifikācijai, un nav zemāku amatu. Kurā laika posmā pēc sertifikācijas darba devējam ir tiesības izbeigt darba līgumu ar inženieri saskaņā ar 3.punkta 1.daļu, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81.

Atbilde: Darbinieku var atlaist, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem saskaņā ar 3. punkta 1. daļu, Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu termiņā, kas noteikts vietējā normatīvajā aktā, ko pieņēmis darba devējs, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu, bet ne ilgāk kā divus mēnešus no dienas, kad pieņemts lēmums par sertifikācijas rezultātiem. . Pēc noteiktā termiņa beigām darbinieka pārcelšana citā darbā vai darba līguma laušana ar viņu, pamatojoties uz šīs apliecības rezultātiem, nav pieļaujama.

Pamatojums: Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikti termiņi sertifikācijas komisijas lēmumu izpildei. Līdzīgi termini 2. panta 2. daļas izpratnē. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu var noteikt ar darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību normas, vietējos normatīvos aktus, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli. Tā kā darba likumdošana un citi normatīvie akti, kas satur darba tiesību normas, nenosaka atlaišanas termiņus, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, atlaišanas termiņi ir jāparedz vietējā normatīvajā aktā, ko pieņem darba devējs, ņemot vērā darba devēja viedokli. darbinieku pārstāvības institūcija.
Izstrādājot vietējā normatīvā akta projektu par sertifikācijas kārtību, nepieciešams ņemt vērā Noteikumus par rūpniecības, būvniecības, lauksaimniecības, transporta un organizāciju vadītāju, inženiertehnisko darbinieku un citu speciālistu sertificēšanas kārtību. paziņojumi, kas apstiprināti ar PSRS Valsts zinātnes un tehnikas komitejas Rezolūciju N 470, PSRS Darba valsts komitejas N 267 05.10.1973. un saskaņoti ar PSRS Tieslietu ministriju un Vissavienības Centrālo arodbiedrību padomi (turpmāk – Noteikumi), ciktāl tas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem normatīvajiem tiesību aktiem, kas satur darba tiesību normas.
Noteikumu 12.punktā teikts, ka uzņēmuma vai organizācijas vadītājs, ņemot vērā sertifikācijas komisiju ieteikumus, piemēro atbilstošus darbinieku veicināšanas pasākumus noteiktajā kārtībā un attiecīgos gadījumos ne ilgāk kā divu mēnešu laikā no plkst. atestācijas datumu, var pieņemt lēmumu pārcelt darbinieku, kas atzīts pēc sertifikācijas rezultātiem neatbilstoša ieņemamajam amatam, ar viņa piekrišanu citā darbā. Ja darbinieku ar viņa piekrišanu nav iespējams pārcelt uz citu darbu, uzņēmuma vai organizācijas vadītājs tajā pašā termiņā var noteiktajā kārtībā uzteikt ar viņu darba līgumu.
Līdz ar to darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu ar darbinieku, kurš nav nokārtojis atestāciju vietējā normatīvajā aktā noteiktajā termiņā, bet ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no lēmuma pieņemšanas dienas, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem.

Šajā rakstā tiks apspriests, kā pareizi veikt procedūru, lai konstatētu darbinieka neatbilstību ieņemamajam amatam un kompetenti viņu atlaistu bez nelabvēlīgām tiesiskām sekām darba devējam. Turklāt ir dots piemērs no tiesu prakses ar interesantām lietas niansēm.

Atlaišana, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem. Vispārīgi noteikumi

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz "darba līguma izbeigšanu pēc darba devēja iniciatīvas" (81. pants). Minētajā pantā ir vairākas daļas ar punktiem, tostarp 3. punkta 1. daļa, art. 81 par darbinieka neatbilstību ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, ko apliecina sertifikācijas rezultāti.

Sertifikācijas kārtību nosaka darba likumdošana un citi normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas, vietējie noteikumi, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. daļa).

Atlaišana uz šī panta pirmās daļas 3.punktā paredzētā pamatojuma ir pieļaujama, ja darbinieku ar viņa rakstisku piekrišanu nav iespējams pārcelt uz citu darba devējam pieejamu darbu (vai nu brīvu amatu, vai darbu, kas atbilst darbinieka amatam. kvalifikācija vai vakants zemāks amats vai zemāk atalgots darbs), ko darbinieks var veikt, ņemot vērā viņa veselības stāvokli. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums piedāvāt visas konkrētajā jomā pieejamās vakances, kas atbilst noteiktajām prasībām. Darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās vietās, ja to paredz koplīgums, līgumi vai darba līgums.

Jāpiebilst, ka Rostruda 2008.gada 30.aprīļa vēstulē Nr.1028-s “Par darbinieka atlaišanu nepietiekamas kvalifikācijas dēļ” norādīts, ka darbinieka atbrīvošana no darba uz augstākminētajiem pamatiem. nav atļauts bez sertifikācijas.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav jēdziena “sertifikācija” definīcijas. Tomēr šis termins ir atrodams Krievijas Federācijas Darba kodeksā dažādās nozīmēs. Tā, piemēram, Art. 173, art. 174 runa ir par eksāmenu ieskaitēm izglītības iestādē. Zem sertifikācija tas pats strādniekiem, kā likums, saprot procedūru, kas ir visaptveroša darbinieka biznesa līmeņa, personīgo un dažreiz arī morālo īpašību pārbaude atbilstošajam amatam mūsdienu darba apstākļos.

Galvenie uzdevumi sertifikāti ir:

• darbinieku profesionālā līmeņa un prasmju, biznesa īpašību un/vai specializēto teorētisko zināšanu pārbaude;
• prasme tās pielietot, pildot darba līgumā noteiktās funkcijas;
• augsti kvalificēta personāla veidošana.

Tieši ar sertifikācijas palīdzību var noteikt, kuriem darbiniekiem nepieciešama apmācība un kurus var pārcelt augstākā amatā.

Šobrīd federālā līmenī nav normatīvā tiesību akta, kas regulētu vispārīgos noteikumus, termiņus, darbinieku kategorijas, kā arī citus ar personāla sertifikāciju saistītus jautājumus. Tomēr jāatzīmē, ka ir atsevišķi akti par šo procedūru noteiktām darbinieku kategorijām kurā valsts ir ieinteresēta, jo īpaši:

• valsts civildienesta ierēdņi (2004. gada 27. jūlija federālā likuma Nr. 79-FZ “Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2014. gada 2. aprīlī) 48. pants);
• zinātniskie un pedagoģiskie darbinieki (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 332. pants, 2012. gada 29. decembra federālā likuma Nr. 273-FZ “Par izglītību Krievijas Federācijā” 49. pants (ar grozījumiem, kas izdarīti 2014. gada 21. jūlijā), Krievijas Federācijas valdības 2013. gada 24. septembra dekrēts Nr. 842 “Par akadēmisko grādu piešķiršanas kārtību” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2014. gada 30. jūlijā) (kopā ar “Akadēmisko grādu piešķiršanas noteikumiem”);
• eksperti darba apstākļu īpašās novērtēšanas jomā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 351.3. pants, 2013. gada 28. decembra federālais likums Nr. 426-FZ “Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2014. gada 23. jūnijā) ));
• prokuratūras darbinieki, kuriem ir šķiras pakāpes vai kuri ieņem amatus, kuriem ir paredzēta šķiras pakāpes (1992. gada 17. janvāra federālā likuma Nr. 2202-1 “Par Krievijas Federācijas prokuratūru” 41. panta 2. punkts) (kā grozīts 2014. gada 21. jūlijā));
• aviācijas personāls (Krievijas Federācijas Gaisa kodeksa 8. panta 2. punkts 1997. gada 19. martā Nr. 60-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2014. gada 20. aprīlī));
• glābēji (1995. gada 22. augusta federālā likuma Nr. 151-FZ “Par neatliekamās palīdzības dienestiem un glābēju statusu” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2013. gada 2. jūlijā) 23., 24. pants);
• personas, kuras ieņem amatus, kas saistīti ar kuģošanas, lidojumu un sauszemes transportlīdzekļu kustības drošības nodrošināšanu (Krievijas Federācijas valdības 1993.gada 30.augusta Nr.876 “Par pasākumiem aviācijas, jūras, upju ilgtspējīgas darbības nodrošināšanai) 9.punkts un autotransports 1993. gadā” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2000. gada 16. oktobrī), Krievijas Federācijas Satiksmes ministrijas, Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1994. gada 11. marta rīkojums Nr. 13/11 “ Par Noteikumi par transporta uzņēmumu izpildvadītāju un speciālistu amatu ieņemamo personu sertificēšanas kārtību” (ar grozījumiem, kas izdarīti 11.05.2000.) );
• bibliotēku darbinieki (1994. gada 29. decembra federālā likuma Nr. 78-FZ “Par bibliotēku” 26. pants (ar grozījumiem, kas izdarīti 2013. gada 2. jūlijā));
• bīstamās ražošanas iekārtas darbinieki (1997. gada 21. jūlija federālā likuma Nr. 116-FZ “Par bīstamo ražotņu rūpniecisko drošību” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2013. gada 2. jūlijā) 9. panta 2. punkts);
• vienotu uzņēmumu vadītāji (2002. gada 14. novembra federālā likuma Nr. 161-FZ “Par valsts un pašvaldību vienotajiem uzņēmumiem” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2013. gada 28. decembrī) 21. panta 2. punkts).

Atšķirībā no iepriekš uzskaitītajiem speciālistiem, kuriem sertifikācija ir obligāta procedūra, komercorganizācijās tā ir brīvprātīga un tiek veikta pēc vadības iniciatīvas.

Svarīgi ņemt vērā ka Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz darbinieku kategorijas, kuras nav pakļauti atlaišanai, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem(tā kā šī ir atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas), tāpēc sertifikācijas veikšanai attiecībā uz šādiem darbiniekiem vai nu nav jēgas, vai arī ir nozīme tikai atalgojuma, amata u.tml. palielināšanas nolūkos.

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu “darba līguma izbeigšana ar grūtnieci, ar sievieti, kurai ir bērns līdz trīs gadu vecumam, ar vientuļo māti, kura audzina bērnu invalīdu līdz astoņpadsmit gadu vecumam vai mazu bērnu - bērns līdz četrpadsmit gadu vecumam ar citu personu, kura audzina šos bērnus bez mātes, ar vecāku (citu bērna likumisko pārstāvi), kurš ir vienīgais apgādnieks bērnam invalīdam līdz astoņpadsmit gadu vecumam vai vienīgais apgādnieks bērns līdz trīs gadu vecumam ģimenē, kurā audzina trīs vai vairāk mazus bērnus, ja otrs vecāks (cits bērna likumiskais pārstāvis) nav darba attiecībās, pēc darba devēja iniciatīvas nav atļauts.

Darbinieku, kuri atbilst šiem kritērijiem, atlaišana, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem un pamatojoties uz 3. punkta 1. daļu, Art. Tiks izskatīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants nelegāls.

Turklāt darba devējam ir jāapzinās vispārīgie ierobežojumi, kas arī neļauj atlaist darbinieku saskaņā ar 3. panta 1. daļas 1. punktu. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tātad saskaņā ar Art. 6. daļu. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss, tevi nevar atlaist parastajā veidā:

• darbinieki, kas atrodas atvaļinājumā, neatkarīgi no tā veida;
• darbiniekiem pārejošas darbnespējas periodos.

Tomēr jāatceras, ka ir noteiktas darbinieku kategorijas, kuras ir iespējams atlaist saskaņā ar iepriekš minēto pantu, bet tikai saskaņā ar noteiktu īpašu procedūru piemērošanu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu:

• darbinieki, kas ir arodbiedrības biedri (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 82. panta 2. daļa);
• darbinieku pārstāvji darba koplīguma slēgšanas laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 39. panta 3. daļa);
• darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 269. pants);
• darbinieku pārstāvji, kas piedalās kolektīva darba strīda risināšanā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 405. pants);
• darbinieki, kas piedalās kolektīvā darba strīdā vai streikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 415. pants);
• darbinieki, kas ievēlēti darba strīdu komisijās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 171., 373. pants);
• arodbiedrību primāro organizāciju ievēlēto koleģiālo institūciju vadītāji (viņu vietnieki), organizāciju strukturālo nodaļu arodbiedrību organizāciju ievēlēto koleģiālo institūciju vadītāji (viņu vietnieki) - ne zemāki par darbnīcām un tiem līdzvērtīgi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 374., 376. pants) .

Sertifikācijas iezīmes

Lai veiktu sertifikāciju, tas ir nepieciešamsizstrādāt un apstiprināt noteikumus (vietējos noteikumus) par sertifikāciju.

Izstrādājot vietējā akta projektu, darba devējam ir tiesības kā ieteikuma dokumentu izmantot PSRS Valsts zinātnes un tehnikas komitejas 1973.10.05. lēmumu Nr.470, Valsts darba komitejas 267. “Par apstiprināšanu”. noteikumu par rūpniecības, būvniecības, agrārās saimniecības, transporta un sakaru uzņēmumu un organizāciju vadības, inženiertehnisko darbinieku un citu speciālistu sertificēšanas kārtību" (kopā ar "Vadības, inženiertehnisko darbinieku amatu standartsarakstu". un citi rūpniecības, būvniecības, lauksaimniecības, transporta un sakaru un citu tautsaimniecības nozaru speciālisti, kas sertificēti saskaņā ar PSRS Ministru Padomes 1973. gada 26. jūlija lēmumu Nr. PSRS Valsts zinātnes un tehnikas komiteja, PSRS Valsts darba komiteja ar 1979. gada 22. oktobri Nr. 528/445) (ar grozījumiem, kas izdarīti 1986. gada 14. novembrī; turpmāk tekstā – Nolikums). Šī regula jāpiemēro, ņemot vērā Regulas Nr. 423 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Izstrādātie sertifikācijas noteikumi jāapstiprina organizācijas vadītājam.

Galvenie sagatavošanas un sertifikācijas posmi ir šādi:

• sertifikācijas pasūtījuma izsniegšana;
• sertifikācijas komisijas izveide;
• sertifikācijas grafika saskaņošana;
• visas darba grupas un katras jaunizveidotās personas iepazīšanās pret parakstu (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. panta 3. daļu);
• sertifikācijas komisijas darbam nepieciešamo dokumentu sagatavošana;
• sertifikācijas uzdevumu sagatavošanas jautājumu saraksta apstiprināšana;
• sertifikācijas veikšana;
• apkopojot.

Sertifikācija var tikt veikta vai nu plānveidīgi, saskaņā ar sertifikācijas komisijas vai organizācijas vadītāja apstiprinātu grafiku, vai arī neplānoti - pēc paša darbinieka vai viņa vadītāja iniciatīvas.

Darbinieku plānotās sertifikācijas laiks, kā likums, nepārsniedz reizi trijos līdz piecos gados.

Sertifikācijas termiņu organizācija nosaka patstāvīgi, atkarībā no sertificējamo darbinieku skaita, iespējas to veikt vienā vai vairākās nodaļās vienlaikus un citiem faktoriem. Sertifikācijas formas tiek izvēlētas atkarībā no sertificējamās personas profesijas specifikas. Tātad tas varētu būt rakstisks eksāmens, ieskaite, praktiskais uzdevums (problēmu risināšana), parauga izgatavošana (stikla pūšana).

Viens no svarīgākajiem punktiem, gatavojot sertifikāciju, ir vērtēšanas kritērijs. Pamatojoties uz to, tiek novērtēts sertificēto strādnieku kvalifikācijas līmenis un konstatēta šī līmeņa atbilstība veiktajam darbam.

Šādi kritēriji var ietvert šādus kritērijus:

• atbilstība ieņemamā amata kvalifikācijas prasībām, kas apstiprinātas noteiktajā kārtībā;
• noteikt darbinieka līdzdalību attiecīgajai struktūrvienībai uzdoto uzdevumu risināšanā;
• viņa veiktā darba sarežģītība;
• darbinieka amata apraksta izpildes rezultāti;
• iziet padziļinātu apmācību un profesionālo pārkvalifikāciju.

Kā piemēru vērtēšanas kritēriju un to dokumentācijas izstrādei apstiprināti Noteikumi par Krievijas Federācijas Pensiju fonda darbinieku sertifikācijas kārtību. Krievijas Federācijas Pensiju fonda valdes 2007. gada 15. janvāra lēmums Nr.5p. Šajā dokumentā ir sniegta skala darbinieka profesionālo, lietišķo, morālo un psiholoģisko īpašību un sertificējamā vadītāja īpašību novērtēšanai ballēs, sertificētās personas vērtēšanas kritēriju tabula, kā arī vērtēšanas kritēriju apraksts. sertificēta persona četros skalas līmeņos. Tāpat kritērijus var noteikt atbilstoši Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikācijas direktorijā apstiprinātajām prasībām specialitātēm. Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta rezolūcija Nr. 37 (ar grozījumiem, kas izdarīti 2014. gada 12. februārī).

Pamatojoties uz noteiktajiem kritērijiem, tiek izstrādātas atbilstošas ​​pārbaudes formas, eksāmena jautājumi u.c.

Sertifikācijas process ir ierakstīts protokols, kur norādīta visa informācija par tā ieviešanu, informācija par sertificēto personu un tās kvalifikācijas vērtējumi. Pasākuma rezultāti tiek dokumentēti rakstiski kā protokola pielikumi.

Sertifikācijas beigās komisija veic apspriedi un pieņem lēmumu par katru darbinieku nolikumā noteiktajā kārtībā (tas var būt atklāts vai slēgts balsojums, darbinieka klātbūtnē vai prombūtnē). Lēmums, kas pieņemts, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem un atspoguļots protokolā, tiek paziņots darbiniekiem pret parakstu nolikumā noteiktajā termiņā. Nolikumā vēlams paredzēt, ka sertifikācijas komisijas sēde tiks uzskatīta par notikušu, ja tajā piedalās vismaz divas trešdaļas tās locekļu.

Sertifikācijas laikā konstatētos rezultātus var ierakstīt darbinieka personīgajā kartē attiecīgajā sadaļā. Ja personāla dienests izmanto vienoto veidlapu Nr.T-2, tad IV sadaļā “Sertifikācija” tiek ievadīta šāda informācija: sertifikācijas datums, sertifikācijas komisijas lēmums un pamatdokumenta (protokola vai cita) rekvizīti.

Darba devējam jāzina, ka saskaņā ar Krievijas Kultūras ministrijas 2010. gada 25. augusta rīkojumu Nr. 558 “Par valsts institūciju, pašvaldību darbības gaitā izveidoto tipveida pārvaldības arhīva dokumentu saraksta apstiprināšanu. un organizācijas, norādot glabāšanas termiņus””, sēžu protokolu apliecināšanas, kvalifikācijas, tarifu komisiju, dokumentu (skaitīšanas komisiju protokoli, aizklāti balsojumi) glabāšanas termiņš tiem ir 15 gadi, un uzņēmumos ar apgrūtinātu, kaitīgu un bīstamu darbu. apstākļos, uzglabāšanas laiks palielinās un ir 75 gadi.

Pirms sertifikācijas veikšanas jāpārliecinās, vai ir pilnībā sakārtoti nepieciešamie vietējie noteikumi un vai ir sastādīti amatu apraksti/profesionālās instrukcijas visiem amatiem organizācijā ar skaidriem pienākumiem, kas jāvada sertificētam darbiniekam. Pretējā gadījumā, ja darba devējs nolemj darbinieku atlaist, pamatojoties uz atestācijas rezultātiem un atlaistais darbinieks pēc tam vēršas tiesā ar prasību par atjaunošanu darbā, algas izmaksu par piespiedu prombūtni un morālā kaitējuma kompensāciju, tad, ja nav svarīga loma ir nepieciešamajiem vietējiem noteikumiem, tajā skaitā Amatu aprakstiem/profesionālajiem norādījumiem, tiesa var atzīt sertifikācijas rezultātus par spēkā neesošiem un darbinieka atlaišanu par nelikumīgu.

Arbitrāžas prakse

Tātad apsvērsim divi piemēri no tiesu prakses ar pretējiem tiesu kolēģijas lēmumiem.

Pirmajā piemērā pilsonis A. vērsās tiesā un iesniedza prasību pret Federālo valsts budžeta iestādi “Nacionālais parks “V. Bor” (turpmāk – federālā valsts budžeta iestāde “V. Bor nacionālais parks”) ar lūgumu atzīt par spēkā neesošiem atestācijas rezultātus, rīkojumu par viņa atbrīvošanu no amata, kā arī atzīt atlaišanu par prettiesisku, atjaunot viņu amatā. iepriekšējā amatā ar atalgojumu saskaņā ar štatu tabulu un atgūt no darba devēja vidējās algas piespiedu prombūtnes laikā.

Prasītāja nostāja

A. strādāja federālajā valsts budžeta iestādē “Nacionālais parks “V. Bor” no 03.01.2008 līdz 12.01.2013., kur ieņēma parka apsardzes dienesta vadītāja amatu. 01.09.2013. Federālajā valsts budžeta iestādē “Nacionālais parks “V. Bor”, veikta ārpuskārtas sertifikācija, pēc kuras rezultātiem atzīts par savam amatam neatbilstošu darbinieku. Tālāk, vakanču trūkuma dēļ, prasītāja ar 2013.gada 1.decembra rīkojumu Nr.255/k tika atbrīvota no amata, pamatojoties uz 3.punkta 1.daļas 3.punktā paredzēto pamatojumu. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

A. uzskata, ka viņa atbrīvošana no amata ir prettiesiska, jo 2013.gada 1.augusta rīkojumā “Par ārpuskārtas atestācijas veikšanu” Nr.21-K/O nebija norādīts, kādi tieši viņa pārkāpumi, ne arī kādi tiesībsargājošo iestāžu dokumenti apliecina faktus par šiem pārkāpumiem. Tāpat prasītāja nebija iepazinusies ar sertifikācijas kārtību reglamentējošiem dokumentiem un objektīvajiem vērtēšanas kritērijiem.

Atbildētāja nostāja

Atbildētājas A. O. pārstāvji, darbojoties uz pilnvaras pamata, iebilda pret prasījumu apmierināšanu, savus argumentus motivējot ar to, ka sertifikācija notikusi uz tiesiska pamata, saskaņā ar normatīvajiem aktiem un visiem vietējiem normatīvajiem aktiem, kas tika pieņemti, pamatojoties uz pilnvaru. pastāvēja sertifikācijas brīdī, ar ko prasītājs bija iepriekš iepazīstināts

Tiesas pozīcija

Pamatojoties uz 3. punkta 1. daļu, Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu darba devējs var izbeigt darba līgumu, ja darbinieks nav piemērots ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, ko apliecina sertifikācijas rezultāti. Tajā pašā laikā atlaišana uz šī pamata ir pieļaujama, ja darbinieku ar viņa rakstisku piekrišanu nav iespējams pārcelt uz citu darba devējam pieejamu darbu (gan vakanto amatu vai darbinieka kvalifikācijai atbilstošu darbu, gan brīvu zemāku vai zemāku amatu) algots darbs), ko darbinieks var veikt, ņemot vērā savu veselības stāvokli.

Art. 2. daļa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants nosaka, ka sertifikācijas procedūru nosaka darba tiesību akti un citi normatīvie akti, kas satur darba tiesību normas, vietējie noteikumi, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.

Faktiski veikto pienākumu un darbinieku kvalifikācijas atbilstību amata raksturojuma prasībām nosaka sertifikācijas komisija saskaņā ar organizācijā piemērotajiem noteikumiem par sertifikācijas kārtību.

Noteikumi par federālās valsts budžeta iestādes “Nacionālais parks “V. Bor”, kas apstiprināts 2013.gada 1.februārī, noteica ārpuskārtas atestācijas veikšanas pamatojumu, definējot budžeta iestādes darbinieku atestācijas veikšanas kārtību un nosacījumus.

Kā izriet no lietas materiāliem, A. 2013.gada 1.decembrī tika atbrīvots no Federālās valsts budžeta iestādes “Nacionālais parks “V. Bor”, sakarā ar ieņemamā amata neatbilstību nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, ko apliecina sertifikācijas rezultāti, pamatojoties uz 3.punkta 1.daļas 3.punktu. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Prasītājs ir iepazinies ar rīkojumu par atlaišanu: 2013.gada 1.decembra rīkojumā Nr.255/k ir viņa paraksts.

Tiesa konstatēja, ka prasītājs ar speciālo izglītību, atbilstošu darba pieredzi un apmācību padziļinātos apmācības kursos atestācijas brīdī varētu atbilst ieņemamajam amatam.

Darba devējs saistībā ar atklātajiem faktiem par nelikumīgu meža stādījumu ciršanu un koksnes zādzību parka teritorijā prasītājam piešķirtajos kvartālos ar Federālās valsts budžeta iestādes “Nacionālais parks “V. Bor” 01.08.2013 Nr.21-K/O, tika nozīmēta darbinieku ārpuskārtas atestācija, uz kuras rezultātiem sertifikācijas komisija nolēma, ka A. nav piemērots ieņemamajam amatam. Tas bija pamats darba līguma laušanai ar viņu. Sertifikācijas rezultāti ir dokumentēti sertifikācijas komisijas sēdes 2013.gada 24.novembra protokolā Nr.38p ar Federālās valsts budžeta iestādes “Nacionālais parks “V. Bor” “Par nacionālā parka darbinieku sertifikācijas rezultātiem” 2013.gada 25.novembra Nr.26-K/O.

Ar atbildētāja rīkojumu Nr.22-K/O apstiprināts darbinieku ārpuskārtas atestācijas datums, sertifikācijas komisijas sastāvs, sertificējamo darbinieku saraksti, kā arī sertifikācijas sagatavošanas un veikšanas pasākumu plāns. datēts ar 2013.gada 10.augustu, ar ko prasītājs iepazinās 2013.gada 11.augustā, par ko liecina viņa paraksts uz minētā dokumenta.

Pamatojoties uz atestācijas rezultātiem, darbiniekam A tika sastādīta atestācijas lapa, kurā viņa darbība tika novērtēta kā neatbilstoša ieņemamajam amatam.

Tiesa, atsakoties apmierināt A. prasības, pārbaudot pušu iesniegtos pierādījumus, vadoties pēc augstāk minētajām likuma normām, nonācis pie pamatota secinājuma, ka prasītājas atlaišana notikusi saskaņā ar spēkā esošo darba likumdošanu, un konstatējusi, ka nav konstatēti atlaišanas kārtības un kārtības pārkāpumi. ko atbildētājs.

Šajā lietā tiesa vadījās no tā, ka ārpuskārtas sertifikāciju veica darba devējs atbilstoši Sertifikācijas norises kārtības noteikumiem. Prasītājs ar to tika iepazīstināts ar organizācijas vadītāja rīkojumu noteiktajā datumā. Sertifikācijas procesā prasītājam tika uzdoti tikai ar dienesta pienākumu pildīšanu saistīti jautājumi. Prasītājs tika operatīvi informēts par gaidāmo sertifikāciju un tika iepazīstināts ar darbinieku amata pienākumu izpildes sertifikācijas raksturojumu. Iepazīstoties ar iebildumu par tajos ietverto informāciju raksturojumu, A. sertifikācijas komisijai papildu informāciju par savu profesionālo darbību nedeklarē un nenorādīja. Saistībā ar to tiesnešu kolēģija uzskata prasītāja argumentus šajā daļā par nepamatotiem.

Tiesu kolēģija piekrīt atbildētāja pārstāvju secinājumiem par prasītāja saimniecisko un personisko īpašību sertifikācijas komisijas objektīvo vērtējumu, ārpuskārtas sertifikācijas veikšanas kārtības ievērošanu, jo šie atbildētāja pārstāvju secinājumi ir motivēti un atbilst lietā konstatētajiem apstākļiem.

Ņemot vērā darba devēja brīvo, darbinieka kvalifikācijai atbilstošu amatu trūkumu, sertifikācijas komisijas vērtējumu, prasītājas atlaišanas saskaņošanu ar arodbiedrības organizāciju, tiesas slēdzienu par A. atlaišanas likumību saskaņā ar 3.punktu. panta 1. daļa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants ir likumīgs.

Ņemot vērā, ka lūgums par A. atjaunošanu darbā tika noraidīts, tiesa pamatoti atstāja bez apmierinājuma prasību piedzīt no darba devēja vidējo darba samaksu par piespiedu prombūtnes laiku.

Tiesnešu kolēģija nevar ņemt vērā argumentus, ka sertifikācijas raksturlielumus nav parakstījis prasītāja tiešais vadītājs, jo amatpersonai bija federālās valsts budžeta iestādes vadītāja deleģētas pilnvaras noformēt un parakstīt raksturlielumus. Nacionālais parks “V. Bor””, organizējot sertifikācijas sagatavošanas darbus 2013.gada 10.augusta Nr.23-K/O.

Konstatējot prasītāja informētību par Darba ņēmēju sertifikācijas noteikumu normām, tiesa pamatoti ņēma vērā Federālās valsts budžeta iestādes “Nacionālais parks “V. Bor” ar vietējiem normatīvajiem dokumentiem, kur prasītājs parakstījies ar savu roku, saistībā ar to tiesu kolēģija uzskata par nepamatotiem argumentus par norādītā dokumenta kā pierādījumu nepieņemamību.

Pamatojoties uz minēto, uzklausot prasītāja un atbildētāja nostājas, prokuratūras prokurora slēdzienu, pārbaudot lietas materiālus, pārrunājot argumentus un prokurora iebildumus par tiem, Tiesu kolēģija nolēma pilsoņa A prasību noraidīt.

Otrais piemērs parāda mums citāds priekšstats par juridiska strīda risināšanu par atlaistu darbinieku, kurš nav nokārtojis atestāciju.

Tātad bijusī medicīnas iestādes SIA "M" Yu. darbiniece iesniedza tiesā prasību pret savu bijušo darba devēju, lai atzītu viņas atlaišanu par nelikumīgu, atjaunotu viņu iepriekšējā amatā, kā arī pieprasītu piedzīt no darba devēja vidējo algu par periodu piespiedu darbs, prombūtne un izmaksāt kompensāciju par morālo kaitējumu piecdesmit tūkstošu rubļu apmērā.

Prasītāja nostāja

Jus vērsās tiesā ar iepriekš minētajām prasībām, pamatojoties uz to, ka viņas atlaišana bija nelikumīga. Prasītāja savus argumentus pamatoja ar to, ka sertifikācijas komisija izveidota ar šīs ārstniecības iestādes vadītāja lēmumu no tajā pašā iestādē strādājošiem citu specialitāšu ārstiem. Tajā pašā laikā Yu kvalifikācijas kategorijas derīguma termiņš nav beidzies.

Atbildētāja nostāja

Atbildētājs iebilda pret prasībām, pamatojot to ar to, ka ārkārtas sertifikācijas veikšana nav aizliegta ar likumu. Darba devējs šo sertifikātu sagatavoja saskaņā ar visām normām un noteikumiem saskaņā ar darba likumdošanu.

Tiesas pozīcija

Tiesu kolēģija, uzklausījusi prasītāja un atbildētāja argumentus, rūpīgi iepazīstoties ar minētās lietas materiāliem, nolēma atzīt ārsta, kuram nebija beigusies kvalifikācijas kategorija, atbrīvošanu no amata, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem. veikta sertifikācijas komisija, kas izveidota ar ārstniecības iestādes vadītāja lēmumu no tajā pašā iestādē strādājošiem citu specialitāšu ārstiem, nelikumīga.

Darba līgumu var uzteikt darba devējs, tai skaitā, ja darbinieks nav piemērots ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ, ko apliecina atestācijas rezultāti (Darba kodeksa 81.panta 3.punkta 1.daļa). Krievijas Federācija). Tajā pašā laikā sertifikācijas veikšanas kārtību nosaka darba tiesību akti un citi normatīvie akti, kas satur darba tiesību normas, vietējie noteikumi, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli (Darba kodeksa 81. panta 2. daļa). Krievijas Federācija). Ja sertifikācija nav veikta, darba devējam nav tiesību uz šī pamata atlaist darbinieku (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas Nr. 2 “Par Krievijas Federācijas tiesu pieteikums par Krievijas Federācijas Darba kodeksu” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2010. gada 28. septembrī)).

Medicīnas darbiniekiem ir tiesības uz pamata garantijām, kas paredzētas darba likumdošanā un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos, tostarp sertifikātu kvalifikācijas kategorijas iegūšanai pilnvarotās federālās izpildinstitūcijas noteiktajā veidā un termiņā (4.punkta daļa). 1, 72. 2011. gada 21. novembra federālā likuma Nr. 323-FZ “Par pilsoņu veselības aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2014. gada 21. jūlijā; turpmāk tekstā – Federālais likums Nr. . 323-FZ)). Līdz ar to sertifikācijas laiku nevar noteikt patvaļīgi.

Sertifikācija tiek veikta reizi piecos gados. Piešķirtā kvalifikācijas kategorija ir spēkā visā Krievijas Federācijas teritorijā piecus gadus no administratīvā akta par norīkošanu publicēšanas dienas (Kārtības 5.punkts un termiņi medicīnas darbinieku un farmācijas darbinieku sertificēšanai kvalifikācijas kategorijas iegūšanai, apstiprināts ar Krievijas Veselības ministrijas 2013. gada 23. aprīļa rīkojumu Nr. 240n (turpmāk - Rīkojums)).

Speciālistu ar augstāko un vidējo medicīnisko izglītību sertifikācijas kārtības apstiprināšana kvalifikācijas kategorijas piešķiršanai ir Krievijas Veselības ministrijas kompetencē (Federālā likuma Nr. 323-FZ 12. panta 2. daļas 14. pants, klauzula). 1 Noteikumi par Krievijas Federācijas Veselības ministriju, apstiprināts Krievijas Federācijas valdības 2012. gada 19. jūnija dekrēts Nr. 608 (ar grozījumiem, kas izdarīti 2014. gada 16. jūlijā)).

Medicīnas darbinieku sertifikācijas kārtība neparedz ārstniecības iestādes vadītāja tiesības ar rīkojumu izveidot sertifikācijas komisiju, jo atbildētājs nav valsts iestāde un viņam nav piešķirtas pilnvaras noteikt sertifikācijas kārtību. medicīnas darbinieku un attiecīgi nebija tiesību izdot attiecīgus vietējos aktus.

Sertifikācijas komisijā jāiekļauj speciālisti ar augstu kvalifikāciju un zināšanām, kas nepieciešamas kvalifikācijas eksāmena kārtošanai sertificējamo personu specialitātēs (Kārtības 14., 17.punkts).

No minētā izriet, ka šajā gadījumā sertifikācijas komisija tika izveidota ar tādas personas lēmumu, kurai nav attiecīgas kompetences, tika pārkāpti sertifikācijas nosacījumi, komisijas sastāvā netika iekļautas personas ar tādu pašu specialitāti kā sertificējamā persona. , tas ir, personas ar nepieciešamajām zināšanām sertificējamās personas kvalifikācijas novērtēšanai. Tādējādi ārsta atlaišana šajā gadījumā veikta bez atbilstošas ​​apliecības un ir nelikumīga.

Tiesas paziņojums

Tiesnešu kolēģija lēma: pilsoņa Yu prasība. apmierina pilnībā. Atzīt atlaišanu saskaņā ar 3. panta 1. daļu. Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu ir nelikumīgi atjaunot bijušo M LLC darbinieku viņa iepriekšējā amatā ar tādu pašu algu saskaņā ar personāla tabulu. Piedzīt no atbildētāja par labu prasītājam vidējo algu par piespiedu prombūtnes laiku, kā arī samaksāt morālā kaitējuma atlīdzību piecdesmit tūkstošu rubļu apmērā.

Kā redzams no minētajiem tiesu lēmumiem, pirmajā gadījumā darba devējs rīkojās savu pilnvaru ietvaros, skrupulozi ievērojot visus noteikumus, līdz ar to darbinieka prasības tiesa neapmierināja. Otrajā gadījumā darba devējs rupji pārsniedzis savas pilnvaras, kas bija par pamatu prasības apmierināšanai pilnā apmērā, tajā skaitā prasībā par morālā kaitējuma atlīdzību.

A. A. Panova, juriste, personāla dienesta vadītāja

L.A. Elīna,
vadošais eksperts

Ja darbinieks netiek galā ar saviem pienākumiem un vadība nespēj vienoties ar viņu par atlaišanu, pusēm vienojoties, dažas organizācijas veic sertifikāciju. Bet, ja tas tiek veikts ar procesuāliem pārkāpumiem, tā rezultāti var tikt apstrīdēti. Tad atlaistais darbinieks varēs tikt atjaunots darbā un piedzīt no uzņēmuma vidējo algu par piespiedu prombūtnes laiku un morālā kaitējuma atlīdzību.

Darbinieku atlaišana, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem

Izstrādāt un apstiprināt sertifikācijas noteikumus

Par pamatu varat ņemt vecos padomju noteikumus par sertifikācijas veikšanas kārtību Un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8., 81. pants; Nolikums, apstiprināts PSRS Valsts zinātnes un tehnikas komitejas 05.10.73. lēmums Nr.470, PSRS Valsts darba komitejas Nr.267 (turpmāk – padomju noteikumi). Turklāt vietējos sertifikācijas noteikumos labāk neparedzēt noteikumus, kas pasliktinās jūsu darbinieku apstākļus salīdzinājumā ar padomju noteikumiem.

Tajā pašā laikā pastāv noteikumi, kas reglamentē sertifikāciju attiecībā uz noteiktām darbinieku kategorijām. Piemēram, sertificējot zinātniskos un pedagoģiskos darbiniekus augstskolās, jāievēro Izglītības un zinātnes ministrijas apstiprinātie noteikumi par sertifikācijas veikšanas kārtību. Un Izglītības un zinātnes ministrijas 2015.gada 30.marta rīkojums Nr.293. Ja uz jūsu organizāciju attiecas kāds nozares akreditācijas regulējums, jums ir jāņem vērā tā noteikumi.

Uzmanību

Uzņēmuma darbiniekiem ir jāiepazīstas ar sertifikācijas noteikumiem pret parakstu. Un Art. 22 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Nosakiet savā amatā, kā tiks izveidota sertifikācijas komisija. Pierakstiet sertifikācijas laiku un formu, kā arī no kā tieši tā sastāvēs. Apstiprināt dažādu kategoriju darbinieku vērtēšanas kritērijus. Pamatojoties uz noteiktajiem kritērijiem, konkrētām darbinieku kategorijām var izstrādāt testu formas, anketas un/vai jautājumu sarakstus.

Ja uzņēmumā ir arodbiedrība, neaizmirstiet ņemt vērā tās viedokli, apstiprinot sertifikācijas noteikumus Un Art. 8, 2. daļa art. 81, art. 372 Krievijas Federācijas Darba kodekss; lpp. 24,.

Sertifikācijas nolikums jāapstiprina ar vadītāja rīkojumu.

Izveidojiet atestācijas komisiju

Sertifikācijas komisijā parasti ietilpst priekšsēdētājs, komisijas locekļi (ieskaitot priekšsēdētāja vietnieku) un sekretārs. Komisijā var būt eksperti no augsti kvalificētu darbinieku vidus, kā arī attiecīgo nodaļu vadītāji. Jūsu amats var nodrošināt iespēju komisijā piedalīties neatkarīgiem ekspertiem, kuri nav jūsu organizācijas darbinieki.

Atsauce

Veidojot kvalifikācijas prasības, var orientēties uz profesijas standarta, Vienotā kvalifikāciju direktorija vai Vienotā tarifu un kvalifikāciju direktorija normām.

Sertifikācijas komisijā noteikti iekļaujiet arodbiedrības organizācijas ievēlētās institūcijas pārstāvi (ja tā ir Tur ir) Art. 82 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Apstiprināt sertifikācijas komisijas nosaukumus ar vadītāja rīkojumu sertifikācijas veikšanai Un padomju noteikumu 5.punkts; Art. 82 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Sagatavojieties sertifikācijai

Informējiet darbiniekus par gaidāmo sertifikāciju Jūsu sertifikācijas noteikumos noteiktajā termiņā.

Ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms sertifikācijas par katru sertificējamo darbinieku tiešajam vadītājam ir jāsniedz rakstiska atgriezeniskā saite (raksturojums) komisijas locekļiem y) padomju noteikumu 6. punkts. Pārskatā atspoguļots darbinieka snieguma, viņa kvalifikācijas novērtējums, kā arī norādīts, cik lielā mērā viņš ievēro darba disciplīnu.

Ne vēlāk kā nedēļu pirms sertifikācijas iepazīstiniet darbinieku ar viņam iesniegtajām atsauksmēm m padomju noteikumu 6. punkts.

Veikt sertifikāciju

Parasti sertificējamais darbinieks atbild uz pārbaudes jautājumiem vai veic mutisku sarunu ar komisijas locekļiem - tas ir atkarīgs no sertifikācijas specifikas.

Atsauce

Sertifikācija nevar tikt veikta saistībā ar Un padomju noteikumu 4. punkts:

sieviete stāvoklī;

sievietes ar bērniem līdz 1 gada vecumam;

darbinieki, kuri savā amatā nostrādājuši mazāk par 1 gadu.

Un, pamatojoties uz negatīviem sertifikācijas rezultātiem, jūs nevarat atlaist visu cilvēku grupu. Tostarp sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam un vientuļās mātes, kuras audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 3 gadu vecumam 18 gadi) Art. 261 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Darbinieka novērtējumam jābūt balstītam uz viņa atbilstību amata kvalifikācijas prasībām, kas noteiktas amata aprakstā un/vai darba līgumā. To darot, ņem vērā darbinieka profesionālās zināšanas, darba pieredzi, kvalifikācijas paaugstināšanu, pārkvalifikāciju un citus datus.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka:

atestācijas laikā sertifikācijas komisijas sekretāram jāprot tās sēdes protokols brīvā formā;

balsošanas rezultāti jānosaka ar balsu vairākumu. Ja sertificētā darbinieka veikuma vērtējumā ir balsu vienlīdzība, viņš ir jāatzīst par sekmīgi nokārtotu atestāciju un atbilstošu ieņemamajam amatam;

balsošanas rezultāti jāieraksta protokolā l padomju noteikumu 8. punkts;

šie rezultāti jāpaziņo atestējamajam darbiniekam nekavējoties pēc sertifikācijas komisijas locekļu balsošanas rezultātu summēšanas;

Sertifikācijā jāieraksta secinājumi par darbinieka atestāciju (vai nesertificēšanu). lapa padomju noteikumu 9. punkts. Šī lapa jāsagatavo divos eksemplāros:

Viens tā eksemplārs kopā ar darbinieka atsauksmi jāglabā viņa personas lietā;

Otrais jāiesniedz darbiniekam, vēlams pret parakstu;

darbinieku atestācijas rezultāti jāieraksta personas kartes veidlapas Nr.T-2 IV sadaļā;

Komisijas aizpildītās darbinieku atestācijas lapas jānodod uzņēmuma vadītājam.

Uzmanību

Darbinieku nav iespējams atlaist, pamatojoties uz atestācijas rezultātiem pārejošas darbnespējas periodā vai atvaļinājuma laikā. es Art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Paturiet prātā, ka darbinieks var apstrīdēt viņa atlaišanas likumību, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, ja, piemēram, ir pārkāpta šādas sertifikācijas veikšanas procedūra. Tādējādi vienu darbinieku ar tiesas lēmumu izdevās atjaunot darbā, jo atestācijas lapā norādītie jautājumi neatbilda amata apraksta prasībām un darbinieka atbildes uz komisijas locekļu jautājumiem netika fiksētas. s Krasnojarskas apgabaltiesas 2014.gada 24.decembra apelācijas nolēmums Nr.33-12241. Un otra darbiniece tika atjaunota, jo sertifikācija sastāvēja tikai no paziņojuma par pārskatīšanu, kas tika iesniegts viņas tiešajam vadītājam m Jamalo-Ņencu autonomā apgabala tiesas apelācijas spriedums, datēts ar 06.05.2014. Nr. 33-1144/2014.

Formalizējiet vadības lēmumu, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem

Visus personāla lēmumus par darbinieku (piemēram, atlaišanu) var pieņemt tikai 2 mēnešu laikā no atestācijas datuma Un padomju noteikumu 12. punkts. Ja vadītājs nolemj viņu atstāt iepriekšējā amatā, tad nekas nav jādara.

Ja vadītājs vēlas atlaist darbinieku no amata, ir stingri jāievēro visas procedūras pirms atlaišanas.

Atsauce

Ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs, tad pirms viņa atlaišanas ir jāņem vērā šīs arodbiedrības (arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas) viedoklis. Un) Krievijas Federācijas Darba kodeksa 82., 373. pants; lpp. 24, 31 Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta lēmums Nr..

Ja darbinieks ir arodbiedrības organizācijas vēlētas koleģiālās institūcijas vadītājs vai vadītāja vietnieks, tad darba devējam iepriekš jāprasa augstāka līmeņa vēlētas arodbiedrības institūcijas piekrišana. A Art. 374 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Bet pat tad, ja arodbiedrība ir pret, darbinieku tik un tā var atlaist O Krievijas Federācijas Darba kodeksa 373., 374. pants. Tikai atlaišanas procedūra kļūs nedaudz sarežģītāka. Mums būs jāveic papildu konsultācijas ar arodbiedrību un pēc to rezultātiem jāsastāda protokoli.

Ja šādu konsultāciju laikā nav iespējams vienoties ar arodbiedrību, darba devējs var pieņemt lēmumu par darbinieka atlaišanu.

Šādu lēmumu var pārsūdzēt darba inspekcijā. Un, ja tā atzīs to par nelikumīgu, organizācija saņems rīkojumu par darbinieka atjaunošanu darbā ar samaksu par piespiedu prombūtni. Šo rīkojumu var apstrīdēt tiesā.

Tāpat pats darbinieks vai arodbiedrība var vērsties tieši tiesā par darbinieka atlaišanas likumību. h Krievijas Federācijas Darba kodeksa 373., 374. pants.

Darbiniekam, kurš tiek atzīts par ieņemamajam amatam nepiemērotu, jāpiedāvā brīvi amati (darbs tajā pašā jomā), gan atbilstoši viņa kvalifikācijai, gan arī ar zemāku vai zemāku atalgojumu. Augstāki amati - tikai tad, ja tas ir paredzēts koplīgumā un/vai darba līgumā un līgumos Un 3. daļa Art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Piedāvājumi par vakantajām amata vietām jāiesniedz rakstiski. Pieprasiet arī darbinieka rakstisku atbildi. Ja darbinieks piekrīt, tad noformējiet pāreju ar papildu vienošanos darba līgumā plkst Art. 72 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Ja uzņēmumā nav piemērotu vakanču vai darbinieks atsakās no jūsu piedāvātajām vakancēm, izdod rīkojumu par darba līguma laušanu. Lai to izdarītu, varat izmantot veidlapu Nr T-8 3. klauzula, 1. daļa, art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Darba grāmatā ieraksts par atlaišanu izskatās šādi.

Parasti atlaistajam darbiniekam nav jāmaksā atlaišanas pabalsts. Bet tās apmaksu var paredzēt uzņēmuma koplīgumā, vietējos normatīvajos aktos vai darba līgumā ar atlaisto darbinieku.

Sertifikāta nenokārtošana ir pamats atlaišanai pēc darba devēja iniciatīvas. Šeit ir svarīgi ievērot likumā noteiktās prasības un zināt soli pa solim sniegtos norādījumus, pretējā gadījumā darba līguma izbeigšana tiesā var tikt atzīta par prettiesisku.

Kas ir sertifikācija?

Darbinieku sertifikācija ir pasākumu kopums, kas vērsts uz profesionālo zināšanu, īpašību un prasmju noteikšanu. Uzņēmumos tas parasti notiek katru gadu eksāmena veidā: darbiniekiem tiek izsniegtas biļetes ar jautājumiem, uz kuriem viņiem ir jāatbild noteiktā laikā.

Kādi ir sertifikācijas mērķi:

• Kompetences un prasmju novērtējums.
• Profesionālās sagatavotības līmeņa noteikšana.
• Amata atbilstības noteikšana sagatavotības līmenim.
• Potenciāla analīze.

Saskaņā ar likumu sertifikācija jāveic ne retāk kā reizi 3 gados, bet uzņēmumos var būt ikgadējie eksāmeni, kas nav pārkāpums, ja termiņi ir atspoguļoti vietējos normatīvajos aktos.

“Lai paaugstinātu zināšanu līmeni, sertifikācija jāievieš visās jomās, īpaši tūrismā. Vairākos reģionos, lai attīstītu tūrismu, eksāmenus kārto visi gidi, taču tie ir brīvprātīgi. Nepieciešams izdot likumu par obligāto eksāmenu kontroli, tas uzlabos tūrisma produktu kvalitāti un konkurētspēju,” saka E.P. Stenyakina, ZSRO Jaunatnes politikas, fiziskās audzināšanas un sporta komitejas priekšsēdētāja.

Šādas sertifikācijas formas tiek uzskatītas par visizplatītākajām:

Skatīt	Apraksts
Intervija ar vadītāju	Darba devējs pats vada sarunu un nosaka darbinieka kvalifikācijas līmeni, uzdodot jautājumus par profesionālajām tēmām.
Koleģiāla intervija	Notiek komisijas klātbūtnē. Priekšmets sniedz ziņojumu par savu darbu, tā pozitīvajiem un negatīvajiem aspektiem un atbild uz jautājumiem
Rakstisks eksāmens vai ieskaite	Darbiniekiem tiek izsniegtas biļetes ar jautājumiem vai testiem. Pamatojoties uz rezultātiem, tiek noteikts pareizais atbilžu skaits un piešķirts punktu skaits.

Kā tiek veikta sertifikācija?

Profesionālā sertifikācija tiek veikta vairākos posmos:

1. Darba devējs sastāda iekšējo normatīvo aktu - Nolikumu par darbinieku sertifikāciju. Tajā ir noteikti mērķi, uzdevumi, laiks, komisijas sastāvs un vērtēšanas kritēriji. Pēc tam katrs darbinieks iepazīstas ar dokumentu pret parakstu.
2. Tiek veidota atestācijas komisija. Tajā parasti ir sekretārs, priekšsēdētājs un viņa vietnieks, arodbiedrības pārstāvis (ja tāds darbojas uzņēmumā) un vismaz trīs eksaminētāji. Komisijas sastāvu apstiprina ar vadītāja rīkojumu.
3. Dokumentu sagatavošana komisijai: darba un biznesa īpašību novērtējuma veidlapas, atskaites, secinājumi.
4. Sertifikācijas veikšana.
5. Sertifikācijas rezultātu apkopošana. Secinājums norāda “atbilst ieņemamajam amatam”, vai otrādi – “neatbilst”. Tiek sastādīts kopsavilkuma ziņojums un nosūtīts organizācijas direktoram.

Kā atlaist darbinieku, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem: soli pa solim instrukcijas

Lai atlaišana būtu likumīga, darba devējam jāievēro vairāki noteikumi:

Noteikums	Saite uz likumu
Pēc neapmierinoša vērtējuma saņemšanas, pamatojoties uz darbinieka sertifikācijas rezultātiem, vadītājs nevar viņu nekavējoties atlaist, pamatojoties uz 3. panta 3. punktu. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Viņam jāpiedāvā darbiniekam cits viņa kvalifikācijai un pieredzei atbilstošs amats.	Rostrudas vēstule, datēta ar 2008. gada 30. aprīli, Nr. 1028
Grūtnieces atlaišana nav pieļaujama, izņemot uzņēmuma darbības izbeigšanu. Tāpat nav iespējams atlaist darbinieku, kurš audzina bērnu līdz trīs gadu vecumam, nepilngadīgu personu līdz 14 gadu vecumam vai nepilngadīgu personu invalīdu.	Art. 261 Krievijas Federācijas Darba kodekss
Jūs nevarat atlaist darbinieku, kurš atrodas atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā, izņemot gadījumus, kad darba līgums tiek izbeigts pēc viņa pieprasījuma	Art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss

Soli pa solim algoritms atlaišanai, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, ir šāds:

1. Vadītājs saņem komisijas slēdzienu, iepazīstas ar sertifikācijas materiāliem un pieņem lēmumu par darbinieka atbrīvošanu no darba. Lēmuma pieņemšanas termiņš jānosaka Atestācijas nolikumā. Darba līgumu nevar izbeigt vēlāk par noteikto datumu, pretējā gadījumā darbinieks varēs apstrīdēt darba devēja rīcību.
2. Darbiniekam, kurš nav nokārtojis pārbaudi, direktors piedāvā vakantas amata vietas, kas atbilst viņa kvalifikācijai. Tas tiek darīts, noformējot rakstisku paziņojumu, uz kura darbiniekam jāuzliek savs paraksts un atzīme, kas norāda viņa piekrišanu vai nepiekrišanu pārcelties uz noteiktu vietu.
3. Ja padotais piekrīt aiziet uz citu amatu, tiek veikta pārcelšanas procedūra. Ja viņš atsakās no visiem piedāvājumiem, darba devējs par to sastāda aktu un ierosina darba līguma uzteikšanu, izdodot rīkojumu par atlaišanu, ar kuru viņš atlaižamo personu iepazīstina ar parakstu.
4. Ja darbinieks atsakās parakstīt rīkojumu, divu liecinieku klātbūtnē par to tiek sastādīts attiecīgs akts. Atteikums apstiprināt iepazīšanos ar dokumentu nav pamats atlaišanas atcelšanai.
5. Pēdējā darba dienā darbinieka darba grāmatiņa tiek aizpildīta. Viņam tiek nodoti visi dokumenti, tiek veikta pilna algas un neizmantotā atvaļinājuma izmaksa.

Svarīgs! Darba devējs pēc saviem ieskatiem var neatlaist darbinieku, kurš nav nokārtojis sertifikāciju, bet nosūtīt viņu uz apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanas kursiem, ja uzskata, ka viņam ir potenciāls. Vadītājiem nav tieša pienākuma lauzt darba līgumus neapmierinoša eksāmena atzīmes gadījumā, viss tiek darīts pēc saviem ieskatiem.

Vai ir iespējams atlaist darbinieku, ja viņš atsakās no sertifikācijas?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un tiesu praksi atteikums iziet sertifikāciju nav atlaišanas iemesls, atšķirībā no eksāmena nenokārtošanas. Vairumā gadījumu tiesas nostājas darbinieku pusē un uzliek vadītājiem pienākumu atjaunot viņus iepriekšējos amatos.

Darba devēji, ja padotie atsakās no sertifikācijas, var piemērot viņiem disciplinārsodus saskaņā ar Art. 192 Krievijas Federācijas Darba kodekss:

Kādi maksājumi pienākas tiem, kuri ir atlaisti neapmierinošu sertifikācijas rezultātu dēļ?

Vienīgais pienākums, kas uzņēmumam ir pret šādiem darbiniekiem, ir algas pārskaitīšana par nostrādāto laiku. Ja atlaistais neizmanto nepieciešamo atvaļinājumu, viņam ir tiesības uz kompensāciju. Papildu maksājumi pēc atlaišanas šī iemesla dēļ netiek nodrošināti.

Pēc vecajiem noteikumiem skolotājs, kurš vēlējās nopelnīt vairāk, pēc paša lūguma varēja pieteikties iecelšanai otrajā, pirmajā vai augstākajā kategorijā. Kategorijas piešķīra: otro - pirmsskolas izglītības iestādes vadība, pirmo - rajona izglītības departaments un augstāko - ministrija.
Saskaņā ar jaunajiem noteikumiem otrā kategorija tika pilnībā atcelta, un mācībspēku sertifikācija tika uzticēta izglītības iestādēm Krievijas Federācijas veidojošās vienības līmenī. Vienlaikus atestācija kļuvusi obligāta: reizi piecos gados katram skolotājam, kuram nav kategorijas, neatkarīgi no vēlmes un darba pieredzes ir jāiziet atestācija, lai apliecinātu atbilstību ieņemamajam amatam.
Tie skolotāji, kuri vēlas iegūt pirmo vai augstāko kategoriju, tā vietā var iesniegt pieteikumu atestācijai, lai noteiktu, vai viņu profesionālais līmenis atbilst kvalifikācijas kategoriju prasībām. Kategorijas tiek piešķirtas uz 5 gadiem, pēc tam tās vēlreiz jāapstiprina tādā pašā secībā.

Ja skolotājs laicīgi neapstiprinās savu kategoriju, tā tiks atcelta.

Pēc šis :
- pirmās kategorijas pedagogam būs vai nu jāiesniedz pieteikums sertifikācijas saņemšanai, lai viņam piešķirtu pirmo kategoriju, vai arī jāiziet sertifikācija vispārējā kārtībā, lai apstiprinātu atbilstību;
- augstākās kategorijas pedagogs vispirms būs spiests atestēt uz pirmo kategoriju, un tikai pēc diviem gadiem viņš saņems tiesības pretendēt uz augstāko.

Tajā pašā laikā kvalifikācijas kategorijas, kas piešķirtas līdz 2011. gada 1. janvārim, paliek spēkā tajā periodā, uz kuru tās tika piešķirtas. Taču tiek atcelts noteikums, saskaņā ar kuru skolotājam, kurš profesijā nostrādājis 20 gadus, tika piešķirta otrā kategorija “uz mūžu”. Arī šiem skolotājiem turpmāk reizi piecos gados būs jāiziet atestācija.

Obligāts sertifikācija par atbilstību ieņemamajam amatam

Reizi piecos gados tiek veikta obligātā sertifikācija, lai apstiprinātu mācībspēku atbilstību ieņemamajam amatam.

PVO obligāti iet garām sertifikācija

Mācībspēki, kuriem nav kategoriju un kuri nav izteikuši vēlmi iziet kvalifikācijas kategorijas sertifikātu.

Kam Nav vajadzības caurlaide sertifikācija
-pedagogi, kuri šajā amatā nostrādājuši mazāk par 2 gadiem;
-grūtnieces un sievietes grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un bērna kopšanas atvaļinājumā līdz bērna 3 gadu vecumam. Viņu sertifikācija tiek veikta ne agrāk kā divus gadus pēc norādīto atvaļinājumu aiziešanas.

Skolotājus sertifikācijai pārstāv darba devējs, lai apstiprinātu viņu piemērotību ieņemamajam amatam.

Ja viņš nestrādā dažādos pedagoga amatos pie viena darba devēja un nevienam no tiem nav kvalifikācijas kategorijas, tad darba devēja pārstāvniecību var iesniegt uzreiz par visiem amatiem, kuros viņš ir nodarbināts.

Ja skolotājs darbu savā specialitātē apvieno pie vairākiem darba devējiem, katram ir tiesības viņu nosūtīt atestācijai.

Darba devējs sastāda skolotājam pārstāvību. Iesniegums tiek aizpildīts saskaņā ar noteikto formu (ir paraugs). Šajā dokumentā darba devējs vispusīgi izvērtē skolotāja profesionālās prasmes un viņa darbu amatā. Dokumentā jābūt arī informācijai par skolotāja padziļināto apmācību kursu beigšanu un informāciju par iepriekšējo sertifikāciju rezultātiem.
Ne vēlāk kā mēnesi pirms atestācijas sākuma darba devējs iepazīstina skolotāju ar prezentāciju pret parakstu.
Darba devējs dokumentus iesniedz Krievijas Federācijas veidojošās vienības sertifikācijas komisijai, kur tā saņem informāciju par skolotāja atestācijas datumu, vietu un laiku.
Sertifikācijas periods nedrīkst pārsniegt 2 mēnešus. Ne vēlāk kā mēnesi pirms sertifikācijas darba devējs informē pedagogu par viņa atestācijas datumu, vietu un laiku.

Kā tiek veikta sertifikācija?

Sertifikācijas laikā, lai apliecinātu atbilstību pedagogu ieņemamajam amatam, viņi iziet rakstiskus pārbaudījumus par jautājumiem, kas saistīti ar profesionālo darbību vai datortestēšanu, kas ļauj noteikt mūsdienu mācību un izglītības metožu prasmes līmeni.

Komisijas lēmums

Saskaņā ar “Pedagogu sertifikācijas kārtības” 13.punktu sertifikācijas komisijas lēmums tiek dokumentēts protokolā un ierakstīts pedagoga atestācijas lapā. Šis dokuments, kā arī izraksts no sertifikācijas komisijas administratīvā akta glabājas skolotāja personas lietā.
Pēc sekmīgas sertifikācijas pabeigšanas komisija izdod spriedumu: "piemērots ieņemamajam amatam".
Ja kontroldarbi ir nesekmīgi, komisija nolemj, ka skolotājs “nav piemērots savam amatam”.

Šajā gadījumā darba līgumu ar pedagogu var uzteikt saskaņā ar 3. punkta 1. daļu. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Taču darba devējam nav pienākuma atlaist skolotāju, kurš nav nokārtojis atestāciju. Piemēram, viņš var piedāvāt viņam apgūt papildu apmācības kursus un pēc pabeigšanas iziet atkārtotu sertifikāciju.

Turklāt atlaišana nav pieļaujama, ja pedagoģisko darbinieku ar viņa rakstisku piekrišanu ir iespējams pārcelt uz citu darbu (piemēram, vakants zemāks amats vai mazāk apmaksāts darbs).

Arī saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu nav iespējams atlaist
- darbinieks pārejošas invaliditātes laikā un atvaļinājuma laikā;
-grūtniece, kā arī sieviete ar bērniem līdz trīs gadu vecumam;
vientuļā māte, kas audzina bērnu līdz četrpadsmit gadu vecumam vai bērnu invalīdu līdz astoņpadsmit gadu vecumam;
- citas personas, kuras audzina šos bērnus bez mātes.

Brīvprātīga sertifikācija pirmās vai augstākās kategorijas iegūšanai

Brīvprātīgā sertifikācija tiek veikta, pamatojoties uz pedagoga iesniegumu, lai noteiktu, vai viņa kvalifikācija atbilst pirmās vai augstākās kvalifikācijas kategorijas prasībām.

Kas ir tiesīgs iziet sertifikāciju?

1. Sertifikācijas pieteikumu iecelšanai pirmajā kategorijā var iesniegt:
-skolotājiem, kuriem nav kategoriju;
- mācībspēki ar pirmo kategoriju - ja tuvojas iepriekšējās “brīvprātīgās sertifikācijas” derīguma termiņš.

2. Pieteikumu atestācijai iecelšanai pirmajā kategorijā var iesniegt:
- mācībspēki ar pirmo kategoriju - bet ne agrāk kā 2 gadus pēc tā norīkošanas;
- mācībspēki ar augstāko kategoriju - ja tuvojas iepriekšējās “brīvprātīgās sertifikācijas” derīguma termiņa beigām.

Tiesības iesniegt iesniegumu brīvprātīgai atestācijai ir arī pedagogiem, kuri savā amatā nostrādājuši mazāk par 2 gadiem, grūtniecēm un sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā bērna kopšanai līdz bērna 3 gadu vecumam.

Kas piesakās sertifikācijai?

Katrs skolotājs to dara patstāvīgi. Likumā nav noteikti centralizēti pieteikumu iesniegšanas termiņi un atestācijas termiņi, tāpēc skolotājs dokumentus atestācijai var iesniegt jebkurā laikā.

Pedagogiem, kuriem jau ir kategorija, ieteicams pieteikumu iesniegt ne vēlāk kā trīs mēnešus pirms iepriekšējās brīvprātīgās atestācijas termiņa beigām. Tas nepieciešams, lai šis termiņš nepabeigtos pieteikuma izskatīšanas un sertifikācijas laikā.

Kā iesniegt dokumentus sertifikācijai

1. Skolotājs, kurš nolemj iesniegt pieteikumu brīvprātīgai atestācijai, savāc dokumentu paketi:
- pieteikums noteiktajā formā (ir paraugs);
- iepriekšējās sertifikācijas sertifikācijas lapas fotokopiju (ja tāda bija);
- jauna sertifikācijas lapa, kas aizpildīta līdz 7. punktam ieskaitot;
- savu profesionālo sasniegumu portfolio (ir ieteikumi apkopošanai), ko var iesniegt sertifikācijas komisijai gan pieteikuma iesniegšanas brīdī, gan mēneša laikā pēc tam.

2. Dokumentu pakete tiek iesniegta sertifikācijas komisijai -

3. Mēneša laikā komisija izskata pieteikumu un nosaka pedagoga atestācijas datumu, vietu un laiku. Sertifikācijas periods nedrīkst pārsniegt 2 mēnešus.

Saskaņā ar “Pedagogu sertifikācijas kārtību” kategorijām tiek izvirzītas šādas prasības.

Prasības pirmajai kvalifikācijas kategorijai:
-personisks ieguldījums izglītības kvalitātes uzlabošanā, pamatojoties uz mācību un izglītības metožu uzlabošanu;
- stabili studentu rezultāti, kas apgūst izglītības programmas, un viņu sasniegumu dinamikas rādītāji ir virs vidējā līmeņa Krievijas Federācijas sastāvā.

Prasības augstākajai kvalifikācijas kategorijai:
-noteikta pirmā kvalifikācijas kategorija;
- mūsdienu izglītības tehnoloģiju un metožu apgūšana un efektīva pielietošana praksē;
-stabili izglītības programmu apguves studentu rezultāti un -viņu sasniegumu dinamikas rādītāji ir virs vidējā līmeņa Krievijas Federācijas veidojošā vienībā, tai skaitā, ņemot vērā rezultātus -studentu un skolēnu piedalīšanās viskrievijas un starptautiskajās olimpiādēs, konkursos , konkursi;
-personisks ieguldījums izglītības kvalitātes uzlabošanā, pamatojoties uz mācību un audzināšanas metožu pilnveidošanu, inovatīvu darbību, jaunu izglītības tehnoloģiju izstrādē un aktīvu savas pieredzes izplatīšanu izglītības un audzināšanas kvalitātes uzlabošanas jomā.

Tajā pašā laikā olimpiādes, konkursi un konkursi tiek ņemti vērā tikai to mācībspēku vērtēšanai, kuru darbs ietver šos pasākumus. Piemēram, izglītības psihologiem šis punkts nav spēkā.

Kā tiek veikta sertifikācija?

Kvalifikācijas pārbaude notiek kā skolotāja profesionālo sasniegumu portfeļa pārbaude. Sertifikācijas komisijas sēde var notikt vai nu bez ieskaites skolotāja līdzdalības, vai viņa klātbūtnē. Ja vēlaties piedalīties sanāksmē, iepriekš jāieraksta pieteikumā.

Ja skolotājs izteica vēlmi ierasties uz sēdi, bet noteiktajā termiņā bez pamatota iemesla uz sēdi neieradās, atestācijas komisijai ir tiesības veikt atestāciju viņa prombūtnes laikā.

Komisijas lēmums

Sertifikācijas laikā, lai noteiktu viņu profesionālā līmeņa atbilstību kvalifikācijas kategoriju prasībām, komisijas lēmums tiek fiksēts un ierakstīts pedagoga atestācijas lapā. Pēc tam to apstiprina Krievijas Federācijas veidojošās vienības izglītības iestādes. Apliecības lapu un izrakstu no izglītības iestādes akta nosūta darba devējam.

1. Ja skolotājs ir nokārtojis atestāciju, tiek pieņemts lēmums “atbilst pirmās (augstākās) kvalifikācijas kategorijas prasībām.

Šajā gadījumā kvalifikācijas kategorija tiek piešķirta pedagogam no dienas, kad sertifikācijas komisija pieņem attiecīgu lēmumu. No tā paša datuma skolotājam ir tiesības uz viņa kategorijai atbilstošu algu.

Ieraksts par kategorijas piešķiršanu tiek veikts darba burtnīcā, sadaļā “Darba informācija”. Piemēram: “Ir noteikta pirmā kvalifikācijas kategorija “skolotāja” amatam - bet nav norādīts mācītais priekšmets.

2. Ja skolotājs nav nokārtojis atestāciju, tiek pieņemts lēmums “neatbilst pirmās (augstākās) kvalifikācijas kategorijas prasībām”.

Šajā gadījumā tie, kas “nokārtojuši” pirmo kategoriju, paliek bez kategorijas un viņiem ir jāiziet atestācija par piemērotību ieņemamajam amatam.

Tie, kuri “neizdevās” līdz augstākajam līmenim, tiek saglabāti pirmajā kvalifikācijas kategorijā līdz tās derīguma termiņa beigām. Pēc tam sertifikācija būs jākārto vēlreiz – vai nu apstiprināt pirmo kategoriju, vai noteikt augstāko.

Sertifikācijas komisijas lēmuma pārsūdzēšana

Tiesības pārsūdzēt atestācijas rezultātus ir noteiktas "Pedagogu sertifikācijas kārtībā". Apelāciju var iesniegt vai nu reģionālās izglītības pārvaldes darba strīdu komisijā, vai tiesā. Pieteikums tiesai individuālā darba strīda izšķiršanai tiek iesniegts trīs mēnešu laikā no dienas, kad darbinieks uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par savu tiesību pārkāpumu.