Μειωμένες βάρδιες σε υψηλές θερμοκρασίες. Μπορεί να συντομευτεί η εργάσιμη ημέρα με ζεστό καιρό και κατά πόσο;

Δεν είναι μυστικό ότι οι δυσμενείς συνθήκες θερμοκρασίας σε εσωτερικούς ή εξωτερικούς χώρους μειώνουν την απόδοση των εργαζομένων, ανεξάρτητα από το αν είναι χαμηλή ή υψηλή. Για τη συμμόρφωση με τα υγειονομικά και επιδημιολογικά πρότυπα και τη λήψη μέτρων προστασίας της εργασίας, η νομοθεσία προβλέπει ορισμένα μέτρα που καθιστούν δυνατή τη διευκόλυνση των εργασιακών δραστηριοτήτων των εργαζομένων και τη μείωση του κινδύνου απειλής για τη ζωή και την υγεία του πληθυσμού. Στο άρθρο θα εξετάσουμε πόσο καιρό μπορείτε να εργαστείτε στη ζέστη στο γραφείο ή στο δρόμο σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και ποια ευθύνη έχει ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση.

Εργατική νομοθεσία για την εργασία σε ζεστό καιρό

Σήμερα, το πιο σημαντικό έγγραφο στον τομέα της προστασίας της εργασίας σε υψηλές θερμοκρασίες είναι το SanPiN 2.2.4.548-96, το οποίο περιέχει σημαντικές και σχετικές πληροφορίες σχετικά με τις απαιτήσεις υγιεινής για τις μικροκλιματικές συνθήκες στους χώρους παραγωγής. Περιέχει δεδομένα σχετικά με το ποιο καθεστώς θερμοκρασίας είναι ευνοϊκό για την εργασιακή δραστηριότητα και ποιο είναι αποδεκτό, στο οποίο η παραγωγική διαδικασία μπορεί να πραγματοποιηθεί όπως πριν, εάν δεν υπάρχει τρόπος να επιτευχθεί το βέλτιστο καθεστώς.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει σε όλους τους υπαλλήλους του κανονικές συνθήκες εργασίας που θα συμμορφώνονται πλήρως με τους κανόνες και τα πρότυπα στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

Βέλτιστες και επιτρεπόμενες συνθήκες θερμοκρασίας για λειτουργία

Σύμφωνα με το SanPiN 2.2.4.548-96, το καθεστώς θερμοκρασίας στις εγκαταστάσεις μπορεί να χωριστεί σε δύο τύπους:

Είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε ότι οι ακραίες τιμές του επιτρεπόμενου καθεστώτος θερμοκρασίας δεν επηρεάζουν τις αλλαγές στο καθεστώς εργασίας μόνο εάν το απαιτεί η διαδικασία παραγωγής. Υπάρχουν ορισμένες συνθήκες και συνθήκες υπό τις οποίες η διάρκεια και ο τρόπος της εργάσιμης ημέρας δεν μπορούν να αλλάξουν και αυτό το σημείο σχετίζεται με τους ακόλουθους παράγοντες:

• οι τεχνολογικές απαιτήσεις για την εκτέλεση εργασιών είναι τέτοιες που οι διεργασίες πρέπει να εκτελούνται σε ακραίες τιμές του επιτρεπόμενου καθεστώτος θερμοκρασίας.
• η οικονομική αιτιολόγηση σχετίζεται με την αστοχία αλλαγής του ωραρίου λόγω μεταβολών της θερμοκρασίας και του μικροκλίματος των χώρων.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι κάθε θέση στην εταιρεία έχει το δικό της επιτρεπόμενο καθεστώς θερμοκρασίας, ανάλογα με το ποιες συγκεκριμένες λειτουργικές ευθύνες ανατίθενται στον εργαζόμενο. Οι δείκτες που αναφέρονται στον πίνακα είναι αποδεκτοί για υπαλλήλους γραφείου που περνούν τον περισσότερο χρόνο τους σε καθιστική κατάσταση. Ωστόσο, αν λάβουμε υπόψη τους εργάτες παραγωγής που εκτελούν βαριά σωματική εργασία, τότε για αυτούς τα όρια του επιτρεπόμενου καθεστώτος θερμοκρασίας περιορίζονται κάπως.

Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται κάτω από αποδεκτές συνθήκες θερμοκρασίας, αυτό δεν προκαλεί οξείες αλλαγές στο ανθρώπινο σώμα, αλλά του προκαλεί κάποια δυσφορία. Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχει αύξηση της θερμοκρασίας του σώματος, επιδείνωση της ευεξίας, διαταραχή της διαδικασίας θερμορύθμισης και, ως αποτέλεσμα, μείωση της ανθρώπινης απόδοσης. Σε μια κατάσταση όπου η θερμοκρασία φτάνει σε ένα όριο και γίνεται υπερβολική, η διοίκηση πρέπει να λάβει ορισμένες ενέργειες με στόχο τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας - είτε εγκατάσταση συστημάτων κλιματισμού, είτε μείωση ωρών εργασίας, είτε αποζημίωση για επιβλαβείς συνθήκες της παραγωγικής διαδικασίας.

Στην περίπτωση που το καθεστώς θερμοκρασίας βρίσκεται εκτός του αποδεκτού επιπέδου για αρκετά σύντομο χρονικό διάστημα, δηλαδή μέσα σε λίγες ώρες το μικροκλίμα ομαλοποιείται σε ένα αποδεκτό επίπεδο, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δεν αλλάζει.

Αλλαγή τρόπου λειτουργίας σε ζεστό καιρό

Εάν η θερμοκρασία υπερβαίνει το επιτρεπόμενο επίπεδο, ο εργοδότης έχει δικαίωμα και υποχρέωση να μειώσει τις ώρες εργασίας ανάλογα με το πόσο η θερμοκρασία υπερβαίνει τις επιτρεπόμενες τιμές. Σε αυτή την περίπτωση δημιουργείται ειδική εντολή για την επιχείρηση, η οποία υποδεικνύει σε ποιες θέσεις θα μειωθεί το ωράριο εργασίας τους και κατά πόσο. Αυτό το έγγραφο βασίζεται σε μετρήσεις θερμοκρασίας που πραγματοποιήθηκαν από μια επιτροπή που δημιουργήθηκε ειδικά για αυτούς τους σκοπούς. Συντάσσει ένα πρωτόκολλο που υποδεικνύει σαφώς όλες τις αλλαγές στη θερμοκρασία με την πάροδο του χρόνου και βάσει αυτού του πρωτοκόλλου, εκδίδεται εντολή από τον διαχειριστή για αλλαγή του τρόπου λειτουργίας στην επιχείρηση.

Παρεμπιπτόντως, η μείωση μπορεί να είναι διαφορετική για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων και αυτό το σημείο εξαρτάται από τα συγκεκριμένα λειτουργικά καθήκοντα που εκτελεί ένας συγκεκριμένος υπάλληλος. Έτσι, όλες οι θέσεις μπορούν να χωριστούν σε 3 ομάδες:

1. κατηγορία Ia-Ib. Αυτή η ομάδα υποθέτει χαμηλή κατανάλωση ενέργειας έως 174 W και καλύπτει εργαζόμενους που εκτελούν την εργασία τους ενώ κάθονται με μικρή σωματική καταπόνηση ή μικρές κινήσεις.

1. κατηγορία ΙΙα-ΙΙβ.Αυτή η ομάδα περιλαμβάνει εργαζόμενους με κατανάλωση ενέργειας από 175 έως 290 W, οι οποίοι εκτελούν την εργασία τους ενώ κινούνται συνεχώς, μεταφέροντας μικρά αντικείμενα με μέσο επίπεδο σωματικής πίεσης.

1. κατηγορία III. Αυτή η ομάδα περιλαμβάνει υπαλλήλους που παράγουν ενεργειακές δαπάνες 291 W ή περισσότερο, εκτελούν εργασία χρησιμοποιώντας σημαντική σωματική προσπάθεια με συνεχή κίνηση και κουβαλώντας βαριά ογκώδη αντικείμενα ή εκτελώντας σύνθετες εργασίες παραγωγής.

Η Rospotrebnadzor, ως ένας από τους ρυθμιστικούς φορείς στον τομέα της προστασίας της εργασίας, έχει αναπτύξει κατάλληλες συστάσεις για εργασία στη ζεστή εποχή, όταν το θερμόμετρο ανεβαίνει σε αρκετά υψηλό επίπεδο. Αφορούν τόσο τον άμεσο εργοδότη όσο και τους εργαζόμενους που αναγκάζονται να εργάζονται σε δύσκολες θερμοκρασιακές συνθήκες. Όσον αφορά το πρώτο, ο εργοδότης, σύμφωνα με την εγκριθείσα νομοθεσία, υποχρεούται να παρέχει αποδεκτές συνθήκες εργασίας για τους υπαλλήλους του ή να μειώνει τις ώρες εργασίας σύμφωνα με τις αλλαγές στο μικροκλίμα στις εγκαταστάσεις. Σύμφωνα με το δεύτερο σημείο, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται επίσης να λαμβάνουν ανεξάρτητα μέτρα για τη διατήρηση της ζωής και της υγείας κατά τη διάρκεια της καύσωνας. Αυτά περιλαμβάνουν:

• η περίοδος εργασίας πρέπει να χωρίζεται σε προσωρινά διαλείμματα και ο αριθμός τους εξαρτάται άμεσα από την εξωτερική θερμοκρασία περιβάλλοντος ή το μικροκλίμα στο δωμάτιο.
• είναι απαραίτητο να μεταφερθεί η εργασία σε εξωτερικούς χώρους στις πρωινές ή βραδινές ώρες, έως ότου η θερμοκρασία φτάσει στο μέγιστο.
• κατά τη διάρκεια της θερμής περιόδου, επιτρέπεται να εργάζονται εργαζόμενοι ηλικίας από 25 έως 40 ετών.
• θα πρέπει να χρησιμοποιείτε ειδικά ρούχα από χοντρό ύφασμα για προστασία από την υπερβολική θερμική ακτινοβολία.
• οργανώστε ένα ικανό πρόγραμμα κατανάλωσης, που αποτελείται από την κατανάλωση νερού χαμηλής θερμοκρασίας - περίπου 15 0 C, καθώς και την κατανάλωση αλατισμένου ή αλκαλικού νερού για την αναπλήρωση του αποθέματος μεταλλικού αλατιού και των μικροστοιχείων στο σώμα.
• τρώγοντας περισσότερα φρούτα και λαχανικά.

Εργασία σε ζεστό καιρό σε εσωτερικούς ή εξωτερικούς χώρους

Οι εργασίες σε κτίριο γραφείων ή σε εξωτερικούς χώρους σε υψηλές θερμοκρασίες πρέπει να εκτελούνται εντός της χρονικής περιόδου που ορίζει ο νόμος. Η κανονική εργάσιμη ημέρα καθορίζεται όταν η θερμοκρασία είναι εντός των εξής ορίων:

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας που σχετίζονται με την προστασία της εργασίας μπορείτε να βρείτε στο SanPiN 2.2.4.548-96, το οποίο, εκτός από το καθεστώς θερμοκρασίας, υποδεικνύει επίσης άλλους περιβαλλοντικούς δείκτες, συμπεριλαμβανομένης της σχετικής υγρασίας του αέρα, της έντασης της θερμικής ακτινοβολίας από συσκευές και εξοπλισμό, ταχύτητα κίνησης του αέρα. Αυτά τα χαρακτηριστικά θα πρέπει επίσης να τύχουν μεγαλύτερης προσοχής, καθώς επηρεάζουν άμεσα την ευημερία, την υγεία και την απόδοσή τους.

Ευθύνη για την παράβλεψη των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ο εργοδότης, ο οποίος εκπροσωπείται από τον άμεσο προϊστάμενο, τους προϊσταμένους τμημάτων ή έναν ειδικό στην προστασία της εργασίας, είναι υπεύθυνος για τη δημιουργία άνετων συνθηκών για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων. Επιπλέον, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πρέπει να διασφαλίζουν ότι έχουν αποδεκτές συνθήκες εργασίας και εάν εντοπιστούν παραβιάσεις, επικοινωνήστε με έναν ειδικό στην προστασία της εργασίας ή με άμεσο προϊστάμενο (βλ. →).

Όταν λαμβάνεται ένα τέτοιο μήνυμα, ο εργοδότης υποχρεούται να μετρήσει τη θερμοκρασία σε εσωτερικούς ή εξωτερικούς χώρους, καταγράφοντας τις αλλαγές της στο χρόνο. Εάν εντοπίσει σημαντική αύξηση της θερμοκρασίας, μπορεί να χρησιμοποιήσει διάφορες επιλογές:

1. εγκαταστήστε ένα σύστημα κλιματισμού και εξαερισμού·
2. μεταφορά εργαζομένων σε χώρους εργασίας με βέλτιστες ή αποδεκτές συνθήκες θερμοκρασίας·
3. να κάνετε συχνά διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
4. μείωση του χρόνου εργασίας ανάλογα με τις ενδείξεις του θερμομέτρου.

Εάν ο εργοδότης δεν χρησιμοποιήσει καμία από τις προτεινόμενες λύσεις στο πρόβλημα, η επιθεώρηση εργασίας έχει το δικαίωμα να τον λογοδοτήσει, καθώς παραβιάζει τους κανόνες της εργασίας και της υγειονομικής-επιδημιολογικής νομοθεσίας. Στην περίπτωση αυτή, οι ρυθμιστικές αρχές έχουν το δικαίωμα:

Επιπλέον, η Rospotrebnadzor έχει το δικαίωμα να φέρει τον εργοδότη σε διοικητική ευθύνη, δηλαδή να κινήσει διοικητική υπόθεση εναντίον του. Αυτή η ενέργεια είναι δυνατή υπό την προϋπόθεση ότι αποδεικνύεται αξιόπιστα το γεγονός της απειλής για τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων που εργάζονται στην επιχείρηση.

4 ενδιαφέρουσες ερωτήσεις σχετικά με την εργασία στη ζεστή εποχή

Ερώτηση Νο 1.Εάν ο εργοδότης δεν έχει απαντήσει με οποιονδήποτε τρόπο σε μήνυμα ότι η θερμοκρασία είναι εκτός του αποδεκτού επιπέδου, είναι δυνατόν να διακοπεί η εργασία;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν προκύψει μια τέτοια κατάσταση, ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να αρνηθεί να εκτελέσει τα εργασιακά του καθήκοντα. Σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη του. Μια τέτοια συμπεριφορά δεν πρέπει να θεωρείται πειθαρχικό παράπτωμα και δεν πρέπει να υπάρχει επίπληξη από τον εργοδότη γι' αυτό.

Ερώτηση Νο 2.Τι έγγραφο πρέπει να συνταχθεί για να αρνηθεί ένας εργαζόμενος να εκτελέσει καθήκοντα όταν η θερμοκρασία είναι απαράδεκτη;

Εάν προκύψει μια τέτοια αρνητική κατάσταση, ο εργαζόμενος υποχρεούται να παράσχει στον εργοδότη ειδοποίηση που αναφέρει τον λόγο της αναστολής της παραγωγικής διαδικασίας, καθώς και έκθεση για τον εντοπισμό παραβιάσεων των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, τα έγγραφα πρέπει να συντάσσονται σε δύο αντίγραφα, ένα από τα οποία, υπογεγραμμένο από τον υπάλληλο αποδοχής, παραμένει στα χέρια του υπαλλήλου.

Ερώτηση Νο 3.Εάν τα έγγραφα δεν γίνονται δεκτά ή δεν γίνονται δεκτά, αλλά δεν λαμβάνονται μέτρα για αυτά, ή εάν ένας υπάλληλος απουσιάζει, πού μπορεί να απευθυνθεί κάποιος για βοήθεια για την επίλυση μιας κατάστασης σύγκρουσης;

Σε αυτή την περίπτωση, είναι λογικό να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας, οι εργαζόμενοι της οποίας πρέπει απαραίτητα να ανταποκριθούν στο διαπιστωμένο γεγονός του αδικήματος. Επιπλέον, θα ήταν χρήσιμο να επικοινωνήσετε με το Συνδικάτο, του οποίου κύριος στόχος είναι η προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων.

Ερώτηση Νο 4.Αν ένας υπάλληλος απολύθηκε για απουσία, που δεν ήταν απουσία, αλλά αναγκαστική διακοπή εργασίας λόγω υψηλής θερμοκρασίας, πού μπορεί να απευθυνθεί;

Εάν προκύψει μια τέτοια κατάσταση, είναι απαραίτητο να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας, Rospotrebnadzor, και, εάν είναι απαραίτητο, να υποβάλετε αγωγή για να εξετάσετε την περίπτωση παράνομης απόλυσης του εργαζομένου.

Κατά τη διάρκεια της ζεστής καλοκαιρινής περιόδου, είναι δύσκολο να εργάζεστε με πλήρη απασχόληση εάν δεν υπάρχουν κατάλληλες συνθήκες παραγωγής για τη ρύθμιση της θερμοκρασίας του δωματίου. Σε νομοθετικό επίπεδο, καθιερώνεται ότι οι πολίτες έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν σε μικρότερη εργάσιμη ημέρα και αλλαγή καθεστώτος υπό ορισμένες συνθήκες θερμοκρασίας.

Νομική ρύθμιση

Οι νομικές πράξεις υποχρεώνουν τον εργοδότη να παρέχει στους εργαζόμενους συνθήκες που είναι φυσιολογικές για όλους τους χώρους και συμμορφώνονται με τους κανονισμούς προστασίας της εργασίας. Αυτό επιβεβαιώνεται από τα ακόλουθα έγγραφα:

	Κανονιστικό έγγραφο	Διατάξεις για τη δημιουργία παραγωγικού μικροκλίματος
	Κώδικας Εργασίας (Νόμος με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 197-FZ) ενότητα Χ, άρθρα 157 09, 212	Ο νόμος εισάγει την έννοια των ασφαλών συνθηκών εργασίας όταν η επίδραση επιβλαβών παραγόντων στην εργασία είναι εντός των ορίων των καθιερωμένων προτύπων. Η διοίκηση (εργοδότης) της επιχείρησης υποχρεούται να δημιουργήσει ένα άνετο εργασιακό περιβάλλον και να πληρώσει για διακοπές που δεν υφίστανται υπαιτιότητα του προσωπικού.
	"SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Φυσικοί παράγοντες του περιβάλλοντος παραγωγής. Υγιεινές απαιτήσεις για το μικροκλίμα των βιομηχανικών χώρων. Υγειονομικοί κανόνες και κανονισμοί»	Οι κανόνες θεσπίζουν απαιτήσεις για τις παραμέτρους μικροκλίματος στους χώρους των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της εργασίας, τις εποχιακές περιόδους του έτους και τις μεθόδους μέτρησης και ελέγχου των μικροκλιματικών συνθηκών. Τα χαρακτηριστικά του μικροκλίματος που διασφαλίζουν τη δημιουργία μιας βέλτιστης (αποδεκτής) κατάστασης του σώματος περιλαμβάνουν τη θερμοκρασία του αέρα και τις επιφάνειες των χώρων και την υγρασία του αέρα. Το έγγραφο ορίζει ότι για την προστασία των εργαζομένων από υπερθέρμανση, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας σε ζεστό καιρό θα πρέπει να μειωθεί σε θερμοκρασίες πάνω από τις επιτρεπόμενες τιμές.
		Η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία ενημερώνει για την ανάγκη λήψης προληπτικών μέτρων κατά της υπερθέρμανσης στο μικροκλίμα θέρμανσης των χώρων σε ζεστό καιρό και υπενθυμίζει ότι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν σε μικρότερη εργάσιμη ημέρα λόγω της ζέστης.

Ώρες εργασίας με ζεστό καιρό

Παρά τη ζέστη, η επιχείρηση πρέπει να παρέχει άνετες συνθήκες εργασίας. Το προαναφερθέν SanPiN 2.2.4.548-96 ορίζει τις βέλτιστες συνθήκες θερμοκρασίας, το μέγιστο επιτρεπόμενο όριο τους ανάλογα με την ένταση της κατανάλωσης ενέργειας των εργαζομένων:

• 28 °C – για εργαζόμενους γραφείου.
• 27 °C – για όσους εργάζονται σε παραγωγικές εργασίες με έντονη σωματική δραστηριότητα.

Η μείωση των ωρών εργασίας πραγματοποιείται υπό τις ακόλουθες παραμέτρους:

Ενέργειες εργοδότη σε υψηλές θερμοκρασίες

Σύμφωνα με τις υγειονομικές απαιτήσεις, οι χώροι παραγωγής όπου είναι αδύνατο να καθοριστούν τυπικές παράμετροι θεωρούνται επιβλαβείς και επικίνδυνοι. Για την αποφυγή των αρνητικών επιπτώσεων του μικροκλίματος, η διοίκηση της επιχείρησης είναι υποχρεωμένη να λαμβάνει προστατευτικά μέτρα στη ζέστη:

1. Εγκαταστήστε συστήματα κλιματισμού.
2. Παρέχετε στους εργαζόμενους ειδική ενδυμασία.
3. Εξοπλίστε δωμάτια για αναψυχή.
4. Να έχετε κιτ πρώτων βοηθειών.
5. Μετρήστε τοπικά τη θερμοκρασία.
6. Με βάση τα αποτελέσματα των μετρήσεων, αλλάξτε το πρόγραμμα εργασίας (καθορισμός πρόσθετων διαλειμμάτων, παράταση του μεσημεριανού διαλείμματος, αλλαγή προγράμματος με βάρδια στην έναρξη της εργασίας).
7. Εάν η θερμοκρασία αποκλίνει περισσότερο από πέντε βαθμούς από τον κανόνα, η εργασία σταματά.
8. Κάντε μια επιπλέον πληρωμή εάν η εργάσιμη ημέρα μειωθεί για αυτόν τον λόγο.

Πώς να μετρήσετε τη θερμοκρασία

Ο εργοδότης πρέπει να κάνει μετρήσεις θερμοκρασίας επί τόπου τρεις φορές (το καθορισμένο ελάχιστο) κατά τη διάρκεια της ημέρας. Τα αποτελέσματα των μετρήσεων του θερμομέτρου αντικατοπτρίζονται σε ένα πρωτόκολλο που περιέχει γενικές πληροφορίες σχετικά με την εγκατάσταση παραγωγής, τον τεχνολογικό εξοπλισμό, τις εγκαταστάσεις υγιεινής και τη θέση των τοποθεσιών μέτρησης. Το συνοπτικό μέρος του πρωτοκόλλου αξιολογεί τα αποτελέσματα των μετρήσεων ως προς τη συμμόρφωση με τα καθορισμένα κρίσιμα επίπεδα.

Διαταγή μείωσης των ωρών εργασίας σε ζεστό καιρό

Ο διευθυντής, αποφασίζοντας να μειώσει τις ώρες εργασίας λόγω της ζέστης, πρέπει να αναπτύξει μια παραγγελία, καθώς το πρόγραμμα εργασίας αλλάζει και να εξοικειώσει όλους με το περιεχόμενό του έναντι της υπογραφής. Κατά τη σύνταξη ενός εγγράφου, πρέπει να συμπεριλάβετε τις ακόλουθες διατάξεις:

• αιτιολόγηση μείωσης - δυσμενείς συνθήκες θερμοκρασίας.
• αναφορά στη νομοθεσία (TC και SanPiN, που αναφέρονται παραπάνω στο κείμενο)·
• αποτελέσματα των μετρήσεων θερμοκρασίας και οι αποκλίσεις τους από τον κανόνα.
• άλλαξε την ώρα έναρξης (λήξης) της εργασίας.
• καθορισμένους μισθούς για την εποχή εκείνη.

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει κάθε εργοδότη να διασφαλίζει ότι παρέχονται στους εργαζόμενους άνετες συνθήκες εργασίας. Οι άνθρωποι πρέπει να προστατεύονται όσο το δυνατόν περισσότερο από τις αρνητικές επιπτώσεις όχι μόνο της παραγωγής, αλλά και των κλιματικών παραγόντων. Με άλλα λόγια, η επιχείρηση πρέπει να διατηρεί τα βέλτιστα επίπεδα θερμοκρασίας και υγρασίας αέρα για τον άνθρωπο.

Δυστυχώς, πολλοί εργοδότες απλώς δεν λαμβάνουν υπόψη αυτόν τον κανόνα και δεν εκπληρώνουν τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί - σε αυτήν την περίπτωση, κάθε εργαζόμενος της επιχείρησης έχει κάθε λόγο να φροντίζει ανεξάρτητα τη δική του ασφάλεια και απλώς αρνείται να εκτελέσει εργασία υπό προϋποθέσεις που είναι επικίνδυνα για την υγεία του.

Όσον αφορά το ίδιο το πρότυπο θερμοκρασίας που εγκρίθηκε στη Ρωσική Ομοσπονδία, εξαρτάται από την εποχή του χρόνου και τις γενικές συνθήκες εργασίας. Υπάρχει ένας γενικός κανόνας σύμφωνα με τον οποίο ο δείκτης θερμοκρασίας εξαρτάται άμεσα από το πόση ενέργεια καταναλώνει ο εργαζόμενος κατά την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας στην επιχείρηση. Συνολικά, σε ζεστό καιρό το μικροκλίμα πρέπει να πληροί τους ακόλουθους δείκτες:

• Για εργαζόμενους γραφείου - από 23 έως 25 βαθμούς Κελσίου.
• Για άτομα των οποίων η εργασία περιλαμβάνει μικρή σωματική δραστηριότητα - από 22 έως 24 βαθμούς Κελσίου.
• Εάν η εργασία απαιτεί λίγη σωματική προσπάθεια και περπάτημα - από 20 έως 22 βαθμούς Κελσίου.
• Εάν απαιτείται αυξημένη σωματική δραστηριότητα για την εκτέλεση εργασίας - από 19 έως 21 βαθμούς Κελσίου.
• Με υψηλή σωματική δραστηριότητα στην εργασία - από 18 έως 20 βαθμούς Κελσίου.

Η συμμόρφωση με αυτούς τους δείκτες θα παρέχει τις πιο παραγωγικές συνθήκες για τον εργαζόμενο για την εκτέλεση των καθηκόντων του.

Αλλαγή ωραρίου με ζεστό καιρό

Το μικροκλίμα στην επιχείρηση πρέπει να καθορίζεται σύμφωνα με ειδικούς υγειονομικούς κανόνες, οι οποίοι υποδεικνύουν σαφώς τις απαιτήσεις για γραφεία ή βιομηχανικούς χώρους. Εάν το καλοκαίρι η θερμοκρασία του αέρα στο δωμάτιο δεν πληροί τα καθιερωμένα πρότυπα, ο εργοδότης έχει την ευκαιρία να διορθώσει την κατάσταση εγκαθιστώντας ένα κλιματιστικό, οργανώνοντας επιπλέον χώρους ανάπαυσης για το προσωπικό, ντους αέρα και παρόμοια μέτρα.

Η θερμοκρασία στο δωμάτιο θα θεωρείται κρίσιμη εάν η τιμή της διαφέρει από τον κανόνα κατά 5 μοίρες - προς τη μία ή την άλλη κατεύθυνση. Εάν δεν είναι δυνατή η χρήση ειδικών μέσων για τη διατήρηση ενός βέλτιστου μικροκλίματος εσωτερικού χώρου, ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να μειώσει τις ώρες εργασίας του προσωπικού του. Ο χρόνος εργασίας μπορεί να μειωθεί κατά 1 ώρα εάν η θερμοκρασία διαφέρει ελαφρώς από την τυπική. Εάν η διαφορά είναι 5 μοίρες ή περισσότερο, επιτρέπεται μείωση του χρόνου μεγαλύτερη από 1 ώρα. Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει αντίστοιχη εντολή.

Μείωση των ωρών εργασίας λόγω ζέστης - Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Τι πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος εάν ο εργοδότης του αγνοεί εντελώς την υπερβολική θερμοκρασία και δεν κάνει καμία ενέργεια για να ομαλοποιήσει την τρέχουσα κατάσταση; Σε αυτή την περίπτωση, κάθε εργαζόμενος της επιχείρησης έχει κάθε δικαίωμα να υποβάλει καταγγελίες στις αρμόδιες αρχές: στο συνδικάτο, στον υγειονομικό και επιδημιολογικό σταθμό και στην εισαγγελία. Αφού γίνει δεκτό το παράπονο για εξέταση, θα πραγματοποιηθούν μετρήσεις θερμοκρασίας στην επιχείρηση εντός 10 ημερών για την καταγραφή της παραβίασης. Μετά από αυτό, η διοίκηση θα λογοδοτήσει σύμφωνα με το νομοθετικό πλαίσιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επιπλέον, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μειώσει ανεξάρτητα την περίοδο παραμονής στην εργασία εάν υπάρχουν παραβιάσεις της θερμοκρασίας. Για να γίνει αυτό, πρέπει να συντάξει δήλωση άρνησης εργασίας και να την απευθύνει στη διοίκηση της εταιρείας.

Μείωση ωρών εργασίας σε ζεστό καιρό - μέγιστη περίοδος

Η βάση για τη μείωση των ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια του καύσωνα μπορεί να είναι ένα πρωτόκολλο που συντάσσεται από ειδική επιτροπή, το οποίο πρέπει να αντικατοπτρίζει ακριβείς δείκτες θερμοκρασίας. Τα δεδομένα που λαμβάνονται συγκρίνονται με τα τυπικά δεδομένα, μετά τα οποία η Επιτροπή καταλήγει στο συμπέρασμά της σχετικά με το εάν υπάρχει ανάγκη μείωσης του χρόνου παραμονής στο χώρο εργασίας. Σε περίπτωση υπέρβασης της θερμοκρασίας, η διεύθυνση είναι υποχρεωμένη να λάβει μέτρα σύμφωνα με τα πρότυπα SanPiN. Για το σκοπό αυτό, εκδίδεται ξεχωριστή εντολή, η οποία πρέπει να εξοικειωθεί στους υπαλλήλους της επιχείρησης. Επίσης καταρτίζεται πρόγραμμα εργασίας κατά την καυτή περίοδο.

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο "για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας", η διάρκεια των ωρών εργασίας σε μια επιχείρηση καθορίζεται βάσει κανονιστικών εγγράφων όπως συλλογική σύμβαση, βιομηχανική πράξη και εντολή του εργοδότη. Εάν η θερμοκρασία σε ένα γραφείο ή μια επιχείρηση υπερβαίνει τους 28,5 βαθμούς, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα, με γνώμονα τις υγειονομικές και υγειονομικές απαιτήσεις, να εγκαταλείψουν τον χώρο εργασίας τους 1 ώρα νωρίτερα. Εάν το θερμόμετρο είναι 29 μοίρες, αντί για 8 ώρες, μπορείτε να εργαστείτε 2 ώρες λιγότερο. Σε θερμοκρασία 29,5 βαθμών, η εργάσιμη ημέρα μειώνεται σε 5,5 ώρες· εάν η θερμοκρασία παραμείνει στους 30 βαθμούς, ο χρόνος εργασίας μειώνεται σε 5 ώρες. Σε θερμοκρασία 30,5 βαθμών, μπορείτε να εργαστείτε όχι περισσότερο από 4 ώρες την ημέρα· στους 31 βαθμούς, ο χρόνος εργασίας μειώνεται σε 3 ώρες. Εάν το θερμόμετρο δείχνει θερμοκρασία 32 βαθμών, μπορείτε να εργαστείτε όχι περισσότερο από 2 ώρες· σε θερμοκρασία 32,5 βαθμών, μπορείτε να απαιτήσετε από τον εργοδότη να μειώσει τις ώρες εργασίας σε 1 ώρα την ημέρα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, καταβάλλεται αμοιβή για τον πραγματικό χρόνο εργασίας.

Παραγγελία για τις ώρες εργασίας σε ζεστό καιρό

Κάθε έγγραφο έχει τις δικές του προθεσμίες για τη μείωση του χρόνου εργασίας, ανάλογα με τη θερμοκρασία στην επιχείρηση. Θα πρέπει επίσης να περιέχει παραπομπές σε σχετικά άρθρα της νομοθεσίας.

Ωράριο εργασίας για ανηλίκους

Στις μέρες μας ακόμη και άτομα κάτω των 18 ετών έχουν την ευκαιρία να βρουν δουλειά επιλέγοντας...

Χαμένος χρόνος εργασίας - είδη, αιτίες και συνέπειες

Κάθε εργοδότης προσπαθεί να χρησιμοποιεί την εργάσιμη ημέρα όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά. Αν δεν μιλάμε για παραγωγικότητα της εργασίας...

Ώρες εργασίας - είδη και χαρακτηριστικά

Οι ώρες εργασίας είναι το πιο σημαντικό συστατικό ολόκληρης της εργασιακής διαδικασίας. Οι δείκτες του είναι αναγκαστικά καθορισμένοι στο συμβόλαιο...

Ώρες εργασίας για εγκύους

Οι διατάξεις που εγγυώνται την εργασία των εγκύων γυναικών κατοχυρώνονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο νόμος προβλέπει μια σειρά από κανόνες…

Μειωμένο ωράριο εργασίας

Η κυβέρνηση έχει καθορίσει ότι κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να οργανώσει μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα. Η μειωμένη διάρκεια μπορεί να είναι...

Ένα από τα κύρια καθήκοντα του εργοδότη μπορεί να θεωρηθεί ότι παρέχει ένα ευνοϊκό μικροκλίμα στο χώρο εργασίας.

Ωστόσο, πολλοί εργοδότες δεν συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις θερμοκρασίας, παραβιάζοντας έτσι το νόμο.

Ποια πρέπει να είναι η θερμοκρασία στο δωμάτιο σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Πλοήγηση άρθρου

Είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να παρακολουθεί τη θερμοκρασία του δωματίου;

Αυτό το ερώτημα μπορεί να απαντηθεί με το άρθρο 212, σύμφωνα με το οποίο ο εργοδότης θα φέρει διοικητική ευθύνη για υγειονομικές εργασίες που δεν πραγματοποιήθηκαν εγκαίρως.

Ο κατάλογος αυτών των μέτρων περιλαμβάνει επίσης τη συμμόρφωση με το καθεστώς θερμοκρασίας που καθορίζεται από τους Υγειονομικούς Κανόνες και Κανόνες (SanPiN), καθώς η πολύ χαμηλή ή, αντίθετα, υψηλή θερμοκρασία μπορεί να οδηγήσει σε μείωση των επιπέδων ενέργειας και, ως εκ τούτου, στην απόδοσή της.

Αντίστοιχα, εάν ένας εργοδότης αποφύγει την εκπλήρωση αυτής της υποχρέωσης, παραβιάζει το νόμο και πρέπει να τιμωρηθεί.

Μπορούμε να πούμε ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρακολουθεί τη θερμοκρασία καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου εργασίας.

Συνθήκες θερμοκρασίας σε διαφορετικές εποχές του χρόνου

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η θερμοκρασία δωματίου το καλοκαίρι δεν πρέπει να είναι υψηλότερη από:

• 28 βαθμοί Κελσίου για 8 ώρες λειτουργίας.
• 30 βαθμοί Κελσίου για 5 ώρες λειτουργίας.
• 31 βαθμοί Κελσίου για 3 ώρες λειτουργίας.
• 32 βαθμοί Κελσίου για 2 ώρες λειτουργίας.
• 32,5 βαθμοί Κελσίου για 1 ώρα λειτουργίας.

Η εργασία σε θερμοκρασίες άνω των 32,5 βαθμών θεωρείται επικίνδυνη. Ο εργοδότης έχει πολλές επιλογές για να αποφύγει τη ζέστη, συγκεκριμένα: να εγκαταστήσει ειδικό εξοπλισμό (κλιματιστικά, ανεμιστήρες) στους χώρους εργασίας ή να μειώσει τον αριθμό των ωρών εργασίας με ειδική παραγγελία.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η εσωτερική θερμοκρασία το χειμώνα δεν πρέπει να πέφτει κάτω από τους 20 βαθμούς Κελσίου. Εάν δεν πληροί τα πρότυπα, ο εργοδότης πρέπει να εγκαταστήσει θερμάστρα στον χώρο εργασίας ή να μειώσει τον αριθμό των ωρών εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας θεσπίζει τα ακόλουθα προσωρινά πρότυπα σε χαμηλές θερμοκρασίες:

• όχι περισσότερες από 7 ώρες λειτουργίας στους 19 βαθμούς Κελσίου.
• όχι περισσότερες από 6 ώρες λειτουργίας στους 18 βαθμούς Κελσίου.
• όχι περισσότερες από 5 ώρες λειτουργίας στους 17 βαθμούς Κελσίου.
• όχι περισσότερες από 4 ώρες λειτουργίας στους 16 βαθμούς Κελσίου.
• όχι περισσότερες από 3 ώρες λειτουργίας στους 15 βαθμούς Κελσίου.
• όχι περισσότερες από 2 ώρες λειτουργίας στους 14 βαθμούς Κελσίου.
• όχι περισσότερο από 1 ώρα λειτουργίας στους 13 βαθμούς Κελσίου.

Τα πρότυπα εργασίας έχουν αποδείξει ότι η εργασία σε θερμοκρασίες κάτω των 13 βαθμών Κελσίου είναι επικίνδυνη.

Συνοψίζοντας τα παραπάνω δεδομένα, μπορούμε να πούμε ότι η εσωτερική θερμοκρασία το καλοκαίρι δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 28 βαθμούς Κελσίου και το χειμώνα δεν πρέπει να πέφτει κάτω από τους 20 βαθμούς Κελσίου.

Τι πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος εάν ο εργοδότης δεν συμμορφώνεται με το καθεστώς θερμοκρασίας;

Οι μισθωτοί συχνά αντιμετωπίζουν αμέλεια από τους εργοδότες τους. Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση; Υπάρχουν πολλές επιλογές:

• ζητήστε από τον εργοδότη να ομαλοποιήσει τη θερμοκρασία χρησιμοποιώντας εξοπλισμό (κλιματισμός, θερμάστρα)
• απαιτούν μείωση των ωρών εργασίας σύμφωνα με τους κανονισμούς
• υποβάλετε καταγγελία στη Rospotrebnadzor
• επικοινωνήστε με την επιθεώρηση εργασίας για βοήθεια

Στις δύο τελευταίες επιλογές θα διενεργηθεί ειδικός έλεγχος στον χώρο εργασίας, κατά τον οποίο θα διαπιστωθεί εάν έχει διαπραχθεί αδίκημα.

Ως αποτέλεσμα, μπορούμε να πούμε ότι ο εργαζόμενος έχει αρκετές νόμιμες μεθόδους επιρροής.

Τι τιμωρία αντιμετωπίζει ένας εργοδότης για μη συμμόρφωση με τις συνθήκες θερμοκρασίας;

Σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, ένας εργοδότης που παραβιάζει τα υγειονομικά πρότυπα θα επιβληθεί πρόστιμο έως και 20 χιλιάδες ρούβλια ή οι δραστηριότητές του θα ανασταλούν για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι παραβιάσεις θερμοκρασίας μπορούν να εντοπιστούν μόνο από ειδική υπηρεσία, το SES. Ως αποτέλεσμα, κάθε νομική οντότητα που παραβιάζει τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα υπόκειται σε τιμωρία.

Με βάση όλα τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ο εργοδότης πρέπει να ελέγχει τη σωστή θερμοκρασία για 8 ώρες εργασίας: όχι πάνω από 28 βαθμούς Κελσίου το καλοκαίρι, όχι χαμηλότερα από 20 βαθμούς Κελσίου το χειμώνα.

Τι πιστεύουν οι ειδικοί για τη νέα έκδοση του Εργατικού Κώδικα - σε βίντεο:

Υποβάλετε την ερώτησή σας στην παρακάτω φόρμα

Περισσότερα για αυτό το θέμα:

Μιλώντας για το καθεστώς θερμοκρασίας και το μικροκλίμα στους χώρους εργασίας, καθώς και για μέτρα για τη βελτιστοποίηση της εργασίας του προσωπικού το χειμώνα και το καλοκαίρι, πρέπει να θυμόμαστε ότι υπάρχει Ψήφισμα του Προϊσταμένου Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσίας με ημερομηνία 21 Ιουνίου 2016 Αρ. Σχετικά με την έγκριση του SanPiN 2.2.4.3359-16 «Υγειονομικές και επιδημιολογικές απαιτήσεις για φυσικούς παράγοντες στο χώρο εργασίας» (μαζί με το «SanPiN 2.2.4.3359-16. Υγειονομικοί και επιδημιολογικοί κανόνες και πρότυπα...»). Ταυτόχρονα, είναι επίσης σημαντικό για τον εργοδότη να γνωρίζει ότι το παρόν Ψήφισμα καταχωρήθηκε στο Υπουργείο Δικαιοσύνης στις 8 Αυγούστου 2016 με αριθμό 43153 και αυτό σημαίνει ότι έχει την ιδιότητα έγκυρου κανονιστικού εγγράφου που είναι δεσμευτικό .

Το αναπόφευκτο του Ψηφίσματος επιτυγχάνεται όχι μόνο με την εγγραφή στο Υπουργείο Δικαιοσύνης, αλλά και με μια άμεση ένδειξη στην παράγραφο 1.2 του ίδιου του SanPiN, η οποία αναφέρει ότι η συμμόρφωση με τις απαιτήσεις των κανόνων είναι υποχρεωτική τόσο για τους πολίτες που εργάζονται σχέσεων και για μεμονωμένους επιχειρηματίες και νομικά πρόσωπα. Κυριολεκτικά, αυτό σημαίνει ότι η μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του ίδιου του SanPiN στο μέρος με το οποίο ρυθμίζει την εργασιακή δραστηριότητα αποτελεί λόγο για την επιβολή προστίμου έως 80.000 ρούβλια.

Λίγα λόγια για το SanPiN

Το ίδιο το έγγραφο είναι αρκετά ογκώδες, αλλά, παραδόξως, αρκετά κατανοητό ακόμη και για έναν μη ειδικό. Περιλαμβάνει πολλές ενότητες που περιλαμβάνουν απαιτήσεις για θέσεις εργασίας ανά επίπεδο:

• θόρυβος;
• δονήσεις?
• υπέρηχοι και υπέρηχοι.
• ηλεκτρικά και παρόμοια πεδία.
• ακτινοβολία λέιζερ και υπεριώδη ακτινοβολία.
• για το μικροκλίμα στις εγκαταστάσεις παραγωγής.

Όσο για τον θόρυβο, τις δονήσεις και την ακτινοβολία, όπως δείχνει η ζωή, οι άνθρωποι δεν ανησυχούν τόσο για αυτό όσο η θερμοκρασία περιβάλλοντος όταν ανεβαίνει 30 βαθμούς πάνω από το μηδέν. Κάτω από τέτοιες συνθήκες, τα σώματα των εργαζομένων αρχίζουν να βιώνουν σοβαρό άγχος και αυτό δεν είναι αστείο. Από ποιες τιμές θερμοκρασίας περιβάλλοντος μπορεί κανείς να θεωρήσει νομικά το στρες; Όπως έχουμε ήδη πει, αυτό είναι γραμμένο στο SanPiN. Δείτε όμως τους συγκεκριμένους αριθμούς παρακάτω.

Πως δουλεύει

Πρώτα απ 'όλα, το SanPiN 2.2.4.3359-16 δεν ισχύει για δύτες και αστροναύτες. Επίσης, οι απαιτήσεις δεν ισχύουν για τις προϋποθέσεις εκτέλεσης επιχειρήσεων διάσωσης έκτακτης ανάγκης ή αποστολών μάχης (από ποιους, δεν διευκρινίζεται, αλλά προφανώς μιλάμε για διασώστες και πυροσβέστες).

Επιπλέον, το SanPiN 2.2.4.3359-16 υποδεικνύει ότι επιβάλλει απαιτήσεις για χώρους εργασίας. Το SanPiN δεν εξηγεί τι είναι οι χώροι εργασίας, αλλά στην παράγραφο 2.1.2 υποδεικνύει ότι θεσπίζονται υγειονομικές απαιτήσεις για δείκτες μικροκλίματος για χώρους εργασίας σε εγκαταστάσεις παραγωγής. Αυτό σημαίνει ότι δεν ισχύει επίσημα για εκείνους που πρέπει να εργάζονται σε εξωτερικούς χώρους στη ζέστη, για παράδειγμα, για τους εργάτες του οδικού δικτύου (ισχύει, φυσικά, αλλά τι να κάνετε αν είναι γραμμένο έτσι).

Τώρα στο περιβάλλον παραγωγής και στο μικροκλίμα.

Υπάρχουν πέντε δείκτες μικροκλίματος:

• θερμοκρασία του αέρα;
• θερμοκρασία επιφάνειας?
• σχετική υγρασία;
• ταχύτητα αέρα (άνεμος).
• την ένταση της θερμικής ακτινοβολίας.

Συνολικά, αντιπροσωπεύουν ένα άνετο περιβάλλον στο οποίο οι συνθήκες εργασίας είναι βέλτιστες.

Αυτό που δεν περιλαμβάνεται σε αυτούς τους δείκτες, αλλά λαμβάνεται υπόψη από το SanPiN, είναι τα ρούχα με τα οποία εργάζεται ένα άτομο. Είναι ζεστό να δουλεύεις με ύφασμα και μερικές φορές οι άβολες φόρμες αποθαρρύνουν τους εργαζόμενους να εργαστούν. Ας δούμε τους ειδικούς κανόνες. Για μια μονάδα ρούχων, η SanPiN παίρνει ένα σετ ειδών με θερμομόνωση 1 CLO την κρύα εποχή και 0,7-0,8 CLO τη ζεστή περίοδο για μια βάρδια εργασίας 8 ωρών.

Το CLO είναι μια μονάδα μέτρησης για τις μονωτικές ιδιότητες των ρούχων. Για να αποφύγετε αμέσως ερωτήσεις όπως πόσο CLO είναι σε κανονικό τζιν ή μπλουζάκι, ας πούμε ότι αυτή είναι μια σχετική τιμή. 1 CLO είναι η ποσότητα ρούχων που χρειάζεστε για να νιώθετε άνετα. Για παράδειγμα, εάν εργάζεστε σε υπολογιστή, τότε θα είναι φυσιολογικό να κάθεστε στους +25, αλλά εάν σηκωθείτε και κουνήσετε μια βαριοπούλα 30 φορές, τότε η άνετη θερμοκρασία του αέρα περιβάλλοντος θα πέσει απότομα στο +10. Αυτό που είναι σημαντικό να καταλάβουμε εδώ είναι ότι τα ρούχα διατηρούν τη θερμότητα, αλλά δεν την παράγουν. Εάν τα ρούχα θερμαίνονται, θα ζεστάνει επίσης τον εργαζόμενο (αν δεν είναι ειδικό ρουχισμό). Εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος θερμαίνεται, τότε τα ρούχα του διατηρούν θερμότητα και προκαλούν υπερθέρμανση του ίδιου του εργάτη. Το CLO δεν επηρεάζει τη φυσική απόδοση του χώρου εργασίας, αλλά επηρεάζει το άτομο και επομένως πρέπει να λαμβάνεται υπόψη.

Βέλτιστες τιμές παραμέτρων μικροκλίματος

Ας εξηγήσουμε ποιες είναι οι κατηγορίες εργασίας ανά κατανάλωση ενέργειας. Αυτός είναι ένας δείκτης της απελευθέρωσης και της απώλειας ανθρώπινης ενέργειας κατά τη διάρκεια της εργασίας (περιλαμβάνει τον μεταβολικό ρυθμό από τον μεταβολισμό του υποβάθρου έως τη μηχανική δύναμη που αναπτύσσεται από τους μύες). Για παράδειγμα, η εργασία της κατηγορίας Ia είναι η καθιστική εργασία με μικρή σωματική πίεση και η εργασία της κατηγορίας III σχετίζεται με συνεχή κίνηση με φορτίο, για παράδειγμα με βαριοπούλα.

Επαγγέλματα ανά κατηγορία εργασίας

Ια	Κυρίως καθιστή εργασία, όπως ανθρώπινο δυναμικό, λογιστικά, μοδίστρες, ωρολογοποιοί, στοιχειοθέτες, διορθωτές κ.λπ.
Ib	Εργασία που εκτελείται τόσο ενώ κάθεστε όσο και σχετίζεται με την κίνηση, για παράδειγμα, βιβλιοθηκονόμοι, διάφορους τύπους ελεγκτών, συμπεριλαμβανομένων των μεταφορών κ.λπ.
ΙΙα	Εργασίες που απαιτούν συνεχές περπάτημα, για παράδειγμα, άτομα παράδοσης πίτσας, ταχυμεταφορείς (το βάρος του παραδιδόμενου φορτίου δεν υπερβαίνει τα δύο κιλά) κ.λπ.
IIβ	Εργασία που σχετίζεται με κινούμενα βάρη έως 10 κιλά, μπορεί να είναι τόσο φορτωτές όσο και μηχανικοί κ.λπ.
III	Εργασία που σχετίζεται με μετακίνηση βαρών άνω των 10 κιλών ή που απαιτεί συνεχή σωματική προσπάθεια, για παράδειγμα εργάτες χυτηρίων κ.λπ.

Επομένως, γνωρίζοντας σε ποια κατηγορία κατανάλωσης ενέργειας ανήκει η επαγγελματική σας δραστηριότητα, μπορείτε εύκολα να προσδιορίσετε τις βέλτιστες τιμές για το μικροκλίμα σας.

Τι να κάνετε όμως εάν αυτές οι τιμές αποκλίνουν πολύ από τις κανονικές τιμές; Για αυτό, υπάρχουν ειδικοί πίνακες στους οποίους καθορίζονται τα πρότυπα εργασίας εάν αλλάξουν οι βέλτιστες τιμές.

Τραπέζια μικροκλίματος

Επιτρεπόμενη διάρκεια παραμονής σε χώρους εργασίας σε θερμοκρασίες αέρα πάνω από τις επιτρεπόμενες τιμές

Επιτρεπόμενη διάρκεια παραμονής σε χώρους εργασίας σε θερμοκρασίες αέρα κάτω από τις επιτρεπόμενες τιμές

Αυτοί οι πίνακες είναι αυτό που πρέπει να εστιάσετε.

Πώς να πλοηγηθείτε στη θερμοκρασία

Η εργασία σε ζεστό ή κρύο καιρό σημαίνει ειδικές συνθήκες εργασίας. Επιβάλλουν ορισμένες ευθύνες στους εργοδότες.

Τα αφεντικά πρέπει να γνωρίζουν: εάν έξω κάνει ζέστη, οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε εξωτερικούς χώρους δικαιούνται παροχές σε θερμοκρασία 32,5 °C. Τα οφέλη είναι τα εξής: οι άνθρωποι πρέπει να ξεκουράζονται σε δροσερό μέρος κάθε 20-30 λεπτά. Σε αυτή την περίπτωση, το διάλειμμα για τέτοια ανάπαυση πρέπει να διαρκεί τουλάχιστον 10-15 λεπτά. Επίσης δεν επιτρέπεται να εργάζονται στον καύσωνα: ανήλικοι εργαζόμενοι και άτομα άνω των 40 ετών, έγκυες εργαζόμενοι και άτομα που πάσχουν από χρόνια νοσήματα. Και η εργασία έξω σε θερμοκρασίες άνω των 37 °C δεν επιτρέπεται καθόλου. Αυτές είναι οι συστάσεις της Rospotrebnadzor.

Εάν το δωμάτιο είναι +30 μοίρες, τότε εξετάζουμε ποιες δουλειές δουλεύουμε και καθορίζουμε τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Η ταχύτητα του αέρα και η σχετική υγρασία δεν μας απασχολούν πραγματικά. Υπάρχουν, φυσικά, στο SanPiN μέγιστοι δείκτες (όπως θα έπρεπε) για την υγρασία και την ταχύτητα κίνησης των μαζών αέρα (μπορείτε να δείτε ξεκινώντας από την παράγραφο 2.2.7), αλλά οι πίνακες ωρών εργασίας υπολογίζονται αποκλειστικά με βάση τους βαθμούς θερμοκρασία του αέρα. Επομένως, κοιτάμε το θερμόμετρο, κοιτάμε τον πίνακα, βρίσκουμε την απαιτούμενη στήλη και παίρνουμε το αποτέλεσμα: πόσο καιρό μπορείτε να εργαστείτε σε αυτή τη θερμοκρασία.

Τι πρέπει όμως να κάνει ένα αφεντικό εάν οι εργαζόμενοι πρέπει να εργαστούν σε ζεστές συνθήκες και η παραγωγική διαδικασία δεν μπορεί να σταματήσει; Οι ευθύνες του εργοδότη σε ζεστό καιρό είναι να παρέχει στους εργαζόμενους άνετες συνθήκες εργασίας. Η ζωή είναι ζωή και κοστίζει περισσότερο από έναν θαυμαστή. Επομένως, εάν η θερμοκρασία του αέρα κάνει το πλαστικό στον εξοπλισμό γραφείου να λιώσει, τότε θα πρέπει τουλάχιστον να αγοράσετε αυτόν τον ανεμιστήρα.

Ακόμα καλύτερο είναι να αγοράσετε ένα σύστημα split που μπορεί να διατηρήσει τις βέλτιστες συνθήκες θερμοκρασίας στο δωμάτιο. Αλλά ούτε αυτό είναι πανάκεια. Ακόμα και ένα μεγάλο κλιματιστικό έξω από το παράθυρο δεν βοηθά πάντα. Χρειάζεται επίσης (ιδανικά) να εγκαταστήσετε έναν υγραντήρα. Ναι, είναι ακριβό, αλλά αξίζει τον κόπο.

Τουλάχιστον, οι εργαζόμενοι θα γνωρίζουν ότι ο εργοδότης τους αγαπά και τους εκτιμά. Επιπλέον, το άγχος του εργαζομένου θα ελαχιστοποιηθεί, κάτι που σημαίνει ότι θα υπάρξουν λιγότερα λάθη στην εργασία.

Ως μέγιστο, δεν θα χρειαστεί να γράψετε εξηγήσεις στην Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση ή στην Ερευνητική Επιτροπή εάν κάποιος καταλήξει στο νοσοκομείο λόγω της ζέστης.

Τι λέει το GIT για αυτό;

Σύμφωνα με τις εξηγήσεις της Κρατικής Φορολογικής Επιθεώρησης, εάν δεν επαρκούν τα χρήματα για τους φιλάθλους, ο εργοδότης μπορεί να εισάγει χρόνο διακοπής για λόγους που δεν ελέγχουν τόσο τον εργοδότη όσο και τον εργαζόμενο. Επιπλέον, το τμήμα πιστεύει ότι η διοίκηση μπορεί να επιτρέψει στους υπαλλήλους να εργάζονται από το σπίτι κατά τη διάρκεια μη φυσιολογικών θερμοκρασιών, να παρατείνει τα διαλείμματα ανάπαυσης και γεύματος και γενικά να αλλάξει το πρόγραμμα εργασίας του προσωπικού. Ωστόσο, το τμήμα διευκρινίζει ότι για τέτοιες αναγκαστικές καινοτομίες, ο εργοδότης θα πρέπει να συνάψει πρόσθετες συμφωνίες σε συμβάσεις εργασίας. Οι συντάκτες του ClubTK πιστεύουν ότι είναι καλύτερο να εισαχθούν αυτές οι διατάξεις στο PVTR και, όταν συμβαίνουν ορισμένες περιστάσεις, απλώς να εκδίδουν μια κατάλληλη εντολή.

Όσον αφορά την εργασία στο κρύο, υπάρχουν ορισμένοι γενικοί κανόνες, για παράδειγμα, σύμφωνα με Άρθρο 109 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων πρέπει να καθιερώσουν πρόσθετα διαλείμματα για θέρμανση και ανάπαυση, και ο χρόνος αυτός περιλαμβάνεται στον χρόνο εργασίας. Ταυτόχρονα, η Rostrud υπενθυμίζει ότι μόνο όσοι πολίτες δεν έχουν ιατρικές αντενδείξεις για εργασία στο κρύο μπορούν να εργαστούν στο κρύο. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι πρέπει να διαθέτουν ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό, ο οποίος ονομάζεται «εξαρτώμενος από τις καιρικές συνθήκες».

Μιλώντας για ειδικά διαλείμματα για θέρμανση, οι υπάλληλοι υπενθυμίζουν ότι ο αριθμός και η διάρκειά τους καθορίζονται με πράξεις του εργοδότη και πρέπει να εξαρτώνται όχι μόνο από τη θερμοκρασία του αέρα, αλλά και από τη δύναμη του ανέμου. Μία από τις αρμοδιότητες του οργανισμού είναι η διασφάλιση θερμοκρασίας 21-25 βαθμών στους χώρους θέρμανσης, καθώς και η εγκατάσταση ειδικού εξοπλισμού που διατηρεί θερμοκρασία 35-40 βαθμών για να ζεστάνει τα χέρια και τα πόδια.

Ο Rostrud υπενθυμίζει επίσης ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στους υφισταμένους τους κανονικές συνθήκες εργασίας και επομένως φέρει ευθύνη, ακόμη και ποινική, για αδράνεια και πρόκληση βλάβης στην υγεία του εργαζομένου. Για να αποφευχθεί αυτό, οι υπάλληλοι προτείνουν να μελετήσουν και να αρχίσουν να εφαρμόζουν τις μεθοδολογικές συστάσεις του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού «Καθεστώτα εργασίας και ανάπαυσης για εργαζόμενους σε κρύο καιρό σε ανοιχτούς χώρους ή σε μη θερμαινόμενους χώρους» (MP 2.2.7.2129-06).

Εκφράστε τη γνώμη σας για το άρθρο ή κάντε μια ερώτηση στους ειδικούς για να λάβετε απάντηση