Πώς να λάβετε υπόψη την πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης, τις μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης και την αποζημίωση κατά την απόλυση;

Λογιστική αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση. φόρο εισοδήματος και ασφάλιστρα. Ολοκλήρωση του υπολογισμού.

Ερώτηση:Στην ενότητα 3 του Υπολογισμού των ασφαλίστρων Α' τριμήνου 2017, είναι απαραίτητο να συμπεριληφθούν όσοι πληρώθηκαν τον Ιανουάριο 2017 οι μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης (για 3 μήνες, απολυμένοι το 2016). Εάν συμπεριληφθούν, τότε ο αριθμός των ασφαλισμένων στην υποενότητα 1.1 του Υπολογισμού δεν θα συμφωνεί με τα δεδομένα SZV-M.

Απάντηση:Οι συμπληρώσεις, η πληρωμή των μέσων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης πρέπει να περιλαμβάνονται στις γραμμές 030, 040 της υποενότητας 1.1 και στην υποενότητα 1.2, επίσης στις γραμμές 020 και 030 του Παραρτήματος 2 της ενότητας 1. Επίσης, ο πρώην εργαζόμενος πρέπει να συμπεριληφθεί στον αριθμό των ασφαλισμένων. Συμπληρώστε για αυτόν την ενότητα 3. Ο πρώην υπάλληλος δεν περιλαμβάνεται στις πληροφορίες SZV-M. Κατά τη συμφωνία των δεδομένων, η ΜΧΠ θα σας ζητήσει να διευκρινίσετε τις αποκλίσεις. Ο λογιστής πρέπει να αναφέρει τους λόγους της ασυμφωνίας, δηλ. ότι καταβλήθηκε ο μέσος μισθός για την περίοδο απασχόλησης του πρώην υπαλλήλου.

Λογική

Πώς να λάβετε υπόψη την πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης, τις μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης και την αποζημίωση κατά την απόλυση

φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα

Για τους σκοπούς του υπολογισμού του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και των ασφαλίστρων, οι πληρωμές κατά την απόλυση που ορίζονται από το νόμο τυποποιούνται. Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης και οι μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα * υπό την προϋπόθεση ότι δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών (εξάπλασιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών - για υπαλλήλους που εργάζονται στο Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές) . Εάν οι πληρωμές υπερβαίνουν αυτό το πρότυπο, είναι απαραίτητο να παρακρατηθεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και να συγκεντρωθούν ασφάλιστρα σε γενική βάση. Αυτό προκύπτει από παράγραφος 3άρθρα 217, παράγραφος 6υποπαράγραφος 2 της παραγράφου 1 του άρθρου 422 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποπαράγραφοι και παράγραφος 1 του άρθρου 20.2 του νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. 125-FZ.

Πέντε συμβουλές για την προετοιμασία της τέλειας αξιολόγησης πρώτου τριμήνου

Συμπεριλάβετε πληρωμές που απαλλάσσονται από εισφορές

Στη γραμμή 030 της υποενότητας 1.1, αντικατοπτρίστε όλα τα εισοδήματα από συμβάσεις εργασίας και αστικού δικαίου (ρήτρα, άρθρο 420 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Συμπεριλαμβανομένων των πληρωμών που ο Κώδικας απαλλάσσει από ασφάλιστρα*.

Παρακάτω στη γραμμή 040, αντικατοπτρίζουν επίσης τα αφορολόγητα εισοδήματα, τα οποία αναφέρονται στο άρθρο 422Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας*. Για παράδειγμα, νοσοκομειακά και παιδικά επιδόματα. Στη γραμμή 050, υπολογίστε τη βάση συνεισφοράς - τη διαφορά μεταξύ των γραμμών 030 και 040.

Εάν η εταιρεία ξέχασε να αντικατοπτρίσει μη φορολογητέες πληρωμές στον υπολογισμό, αυτό είναι λάθος. Αλλά δεν οδηγεί σε υποτίμηση της βάσης, επομένως οι επιθεωρητές δεν δικαιούνται πρόστιμο για μια τέτοια παράβαση. Επίσης δεν είναι απαραίτητη η υποβολή

Με την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού, ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδικές πληρωμές. Πρέπει να τα φορολογήσω με φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα; Εάν ναι, με ποια σειρά; Οι απαντήσεις σε αυτά και σε άλλα ερωτήματα βρίσκονται στο άρθρο που ετοιμάστηκε με τη συμμετοχή της Ε.Β. Vorobieva, μέλος του συμβουλίου εμπειρογνωμόνων του Επιμελητηρίου φοροτεχνικούς συμβούλους, κ.ε. n.

Όταν ένας υπάλληλος απολύεται λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού, του εξασφαλίζονται πολλές υποχρεωτικές πληρωμές. Ανάμεσα τους:

Μισθός για το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε τον μήνα απόλυσης (μέρος 1 του άρθρου 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αποζημίωση απόλυσης (μέρος 1 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης (μέρη 1 και 2 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημείωση. Η διαδικασία και τα παραδείγματα για τον υπολογισμό αυτών των πληρωμών σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας δίνονται στη σελ. 46.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, καταβάλλεται πρόσθετη αποζημίωση για πρόωρη λήξη των εργασιακών σχέσεων (μέρος 3 του άρθρου 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μια εργασία ή συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει ειδικούς λόγους για την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης, καθώς και αυξημένα ποσά (μέρος 4 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τις αποχρώσεις της παρακράτησης φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και του υπολογισμού των ασφαλίστρων:

Από αποζημίωση απόλυσης?

Μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης.

Πρόσθετη αποζημίωση για πρόωρη λήξη της απασχόλησης.

προσωπικός φόρος εισοδήματος

Όλοι οι τύποι πληρωμών αποζημίωσης που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εντός των ορίων που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας) που σχετίζονται με την απόλυση δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία).

Σημείωση. Οι μισθοί για τον μήνα απόλυσης και η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (παράγραφος 6 της παραγράφου 1 του άρθρου 208, παράγραφος 1 του άρθρου 210 και παράγραφος 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η εξαίρεση στην παρ. 8 σ. 3 άρθ. 217 του Φορολογικού Κώδικα για πληρωμές με τη μορφή:

αποζημίωση λόγω απόλυσης;

Μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης.

Αποζημίωση στον προϊστάμενο, τους αναπληρωτές προϊσταμένους και τον προϊστάμενο λογιστή του οργανισμού.

Αυτές οι πληρωμές στο μέρος που υπερβαίνουν γενικά το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού ή το εξαπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού για υπαλλήλους που απολύονται από οργανισμούς που βρίσκονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Ας δούμε πώς να εφαρμόσουμε αυτόν τον κανόνα.

Κατάλογος κανονικοποιημένων πληρωμών για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων

Στην πράξη είναι δυνατό διαφορετικές ερμηνείεςτις διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθ. 217 του Κώδικα Φορολογίας.

Θέση του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας

Σύμφωνα με ειδικούς του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας, οι πληρωμές αποζημίωσης σε σχέση με την απόλυση, για τις οποίες ορίζεται όριο που δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (τρεις (έξι) φορές τον μέσο μηνιαίο μισθό), περιλαμβάνει το ποσό της πρόσθετης αποζημίωσης καταβλήθηκε για πρόωρη λύση των εργασιακών σχέσεων (Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 07/08/2013 Αρ. 03-04-05/26273).

Αυτό σημαίνει ότι κατά τον υπολογισμό των εγγυημένων πληρωμών σε έναν εργαζόμενο κατά την απόλυση λόγω μείωσης του προσωπικού, για σύγκριση με το καθιερωμένο πρότυπο, προσφέρεται στον λογιστή συνοψίζει όλα τα εγγυημένααποζημίωση εργαζομένων:

αποζημίωση λόγω απόλυσης;

Μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης.

Πρόσθετη αποζημίωση για πρόωρη λήξη της απασχόλησης.

Παράδειγμα 1. Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων για τον τρίτο μήνα μετά την απόλυση

Στις 30 Μαΐου 2014 ο εργοδότης ειδοποίησε τον εργαζόμενο Ο.Λ. Σεγκούροφ περίπου απολύσειςσε σχέση με μείωσητου προσωπικού της εταιρείας την 1η Αυγούστου 2014. Δύο εβδομάδες αργότερα, πρότεινε στον εργαζόμενο να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εκ των προτέρων, την 1η Ιουλίου 2014, με την καταβολή πρόσθετης αποζημίωσης.

- πρόσθετη αποζημίωσηστο ποσό των μέσων αποδοχών για την περίοδο από τις 2 Ιουλίου έως την 1η Αυγούστου 2014 (μέρος 3 του άρθρου 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

- αποζημίωση λόγω απόλυσηςστο ύψος των μέσων αποδοχών για την περίοδο από 2 Ιουλίου έως 1 Αυγούστου 2014.

Έως 1 Σεπτεμβρίου 2014 Ο.Λ. Ο Σεγκούροφ δεν βρήκε δουλειά. Με βάση την εφαρμογή πρώην υπάλληλοςο εργοδότης τον πλήρωσε μέσες αποδοχές για τον δεύτερο μήναμετά από απόλυση για το διάστημα από 2 Ιουλίου έως 1 Σεπτεμβρίου 2014 με συμψηφισμό αποζημίωσης απόλυσης.

O.L. Ο Σεγκούροφ δεν βρήκε δουλειά μέχρι την 1η Οκτωβρίου 2014 και έκανε αίτηση στον πρώην εργοδότη του για πληρωμή μέσες αποδοχές για τον τρίτο μήναμετά την απόλυση (από 2 Σεπτεμβρίου έως 1 Οκτωβρίου 2014). Εντός δύο εβδομάδων από την απόλυσή του εγγράφηκε στην υπηρεσία απασχόλησης και δεν προσλήφθηκε, κάτι που επιβεβαιώνεται με βεβαίωση της υπηρεσίας απασχόλησης.

Οι μέσες αποδοχές για τον τρίτο μήνα μετά την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων;

Ο λογιστής λαμβάνει υπόψη τη γνώμη των ειδικών του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας, όπως ορίζεται στην Επιστολή της 08.07.2013 N 03-04-05 / 26273.

Λύση. Σύμφωνα με την επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας της 08.07.2013 N 03-04-05 / 26273, οι πληρωμές κατά την απόλυση σε ποσό που δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Αριθμός παραγγελίας πληρωμής

Για τον Ο.Λ. Η πληρωμή του Segurov για τον τρίτο μήνα μετά την απόλυση λόγω απόλυσης είναι, στην πραγματικότητα, τέταρτος μέσος μισθόςμετά:

Πρόσθετη αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών για την περίοδο από 2 Ιουλίου έως 1 Αυγούστου 2014.

Μέσες αποδοχές για τον δεύτερο μήνα μετά την απόλυση για την περίοδο από 2 Ιουλίου έως 1 Σεπτεμβρίου 2014

Συλλογισμός φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων

Αν τηρήσουμε τη θέση των ειδικών του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας, οι μέσες αποδοχές για τον τρίτο μήναμετά την απόλυση χρειάζεται ο εργοδότης επιβάλει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Θέση διαιτητών

Σύμφωνα με τους δικαστές του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Κόμης, η πρόσθετη αποζημίωση για πρόωρη απόλυση δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων χωρίς όρους.

Οι διαιτητές παρακίνησαν το συμπέρασμά τους από το γεγονός ότι στις παραγράφους. «α» παράγραφος 7 του άρθ. 1 του ομοσπονδιακού νόμου της 21ης ​​Νοεμβρίου 2011 N 330-FZ, ο οποίος εισήγαγε περιορισμούς στο κείμενο της παραγράφου 3 του άρθρου. 217 του Κώδικα Φορολογίας, δεν προσδιορίζεται πρόσθετη αποζημίωση για πρόωρη απόλυση. Αυτό αναφέρεται στην Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Κόμης της 10ης Μαΐου 2012 N 33-1663AP/2012.

Δηλαδή, αυτή η πληρωμή δεν χρειάζεται να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης που υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων σε σχέση με την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού.

Αυτό ισχύει ακόμη περισσότερο, δεδομένου ότι αυτή η πληρωμή δεν είναι εθελοντική για τον εργοδότη. Είναι υποχρεωμένος να το συγκεντρώσει εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει να αποχωρήσει πρόωρα.

Δηλαδή, αυτή η πληρωμή είναι μια υποχρεωτική εγγύηση σε πλήρη συμμόρφωση με τους κανόνες της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας. Και τέτοιες πληρωμές δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματοςβάσει της παραγράφου 3 του άρθ. 217 του Κώδικα Φορολογίας.

Ωστόσο, θέλουμε να προειδοποιήσουμε τους αναγνώστες ότι αυτή η θέση μπορεί να πρέπει να υπερασπιστεί στο δικαστήριο.

Σημείωση. Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από πληρωμές κατά την απόλυση για άλλους λόγους

Το οικονομικό τμήμα πιστεύει ότι δεν χρειάζεται να πληρώσετε φόρο εισοδήματοςπληρωμές απόλυσης σε ποσό που δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού, εάν η απόλυση συμβεί:

- κατόπιν συμφωνίας των μερών, και η προϋπόθεση για το ποσό και τη διαδικασία καταβολής της αποζημίωσης απόλυσης περιλαμβάνεται στη συμφωνία για τη λύση της σύμβασης εργασίας, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας (Επιστολή 17/10/2013 N 03-04-06 / 43505);

Λόγω με έξοδοεταιρικός υπάλληλος στη σύνταξη(Επιστολές της 21ης ​​Ιουλίου 2014 N 03-04-05/35552 και της 11ης Οκτωβρίου 2013 N 03-04-06/42433).

Το μέγιστο ποσό του ποσού που δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων

Η φορολογική νομοθεσία δεν καθορίζει τη διαδικασία για τον υπολογισμό του προτύπου με το οποίο μπορεί να συγκριθεί το πραγματικά δεδουλευμένο ποσό της αποζημίωσης που καταβάλλεται σε περίπτωση απόλυσης.

Ας επιστρέψουμε για άλλη μια φορά στο κείμενο της παραγράφου 3 του άρθρου. 217 του Κώδικα Φορολογίας. Από αυτό συνάγεται ότι τα συνολικά ποσά της αποζημίωσης απόλυσης και οι μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης που συγκεντρώθηκαν στον μισθωτό προφανώς δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. σύμφωνα μεμε την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νομοθετικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποφάσεις αντιπροσωπευτικών οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης σε εντός των ορίων που καθορίζονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υποχρεωτικές πληρωμές

Τα ποσά της αποζημίωσης απόλυσης και των μέσων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο με βάση το Μέρος 1 του άρθρου. 178 του Εργατικού Κώδικα, δεν εμπίπτουν στη φορολογητέα βάση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, αφού αναγνωρίζονται ως θεσπίζονται από την κείμενη εργατική νομοθεσία.

Εργοδότης πρέπειπραγματοποιούν τέτοιες πληρωμές ανεξάρτητα από τους όρους της σύμβασης εργασίας ή άλλης συμφωνίας, τοπικής κανονιστικής πράξης.

Αυξημένη πληρωμή

Μην εμπίπτετε στο όφελος της παραγράφου 3 του άρθρου. 217 του Κώδικα Φορολογίας, πληρωμές που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση, τοπ κανονιστική πράξη, συμβόλαιο εργασίας, σε περίσσεια τουπου ορίζονται από την κείμενη νομοθεσία κανόνες.

Ως προς την υπέρβαση των ποσών που ορίζει η κείμενη νομοθεσία, πληρωμές υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Τι ισοδυναμεί με σύγκριση

Για σκοπούς υπολογισμούς φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπωνείναι απαραίτητο να συγκριθεί το συνολικό ποσό της αποζημίωσης απόλυσης και οι μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο στο πραγματικό (αυξημένο) ποσό και ένας παρόμοιος δείκτης που υπολογίζεται πλήρως σύμφωνα με τους κανόνες του Μέρους 1 του άρθρου. 178 του Εργατικού Κώδικα. Η διαφορά μεταξύ αυτών των ποσών θα υπόκειται σε ΦΠΑ.

Συγκριτικός κατάλογος υποχρεωτικών και προαιρετικών πληρωμώνκατά την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού, βλέπε πίνακα. 1 παρακάτω.

Τραπέζι 1

Υποχρεωτικές και προαιρετικές πληρωμές σε περίπτωση απόλυσης υπαλλήλου λόγω μείωσης προσωπικού

Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει	Ο εργοδότης δεν απαιτείται, αλλά μπορεί
1. Αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας βάσει του Μέρους 1 του Άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα (μέρος 1 του άρθρου 178 και μέρος 1 του άρθρου 318 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)	Προβλέπετε άλλες περιπτώσεις πληρωμής αποζημίωσης απόλυσης ή καθιερώστε αυξημένα ποσά πληρωμών (μέρος 4 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
2. Μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης: Για τον δεύτερο και τρίτο μήνα μετά την απόλυση (μέρη 1 και 2 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για τον δεύτερο - έκτο μήνα μετά την απόλυση (στις περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές) (μέρη 1 και 2 του άρθρου 318 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
3. Πρόσθετη αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών σε αναλογία με το χρόνο που δεν εργάστηκε σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας πριν από τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης (άρθρο 180 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Αποδεικνύεται ότι η φορολογητέα βάση για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από τα ποσά της αποζημίωσης απόλυσης και των μέσων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης προκύπτει μόνο εάν τοπικός κανονισμός, συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας ορίζει αυξημένο ποσό αυτών των πληρωμών (μέρος 4 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράδειγμα 2. Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων με αυξημένο ποσό πληρωμών με μείωση

Μεταφραστής P.B. Ο Sharikov είναι στην εταιρεία από τις 3 Δεκεμβρίου 2012. Το πρόγραμμα εργασίας του είναι 40ωρη εβδομάδα εργασίας (με δύο ημέρες άδεια: Σάββατο και Κυριακή).

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του μέρους 1 του άρθρου. 81 Εργατικού Κώδικα Στις 30 Απριλίου 2014 έλαβε ειδοποίηση για την επικείμενη απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού 11 Ιουλίου 2014

P.B. Ο Sharikov συμφώνησε ότι θα παραιτηθεί στις 15 Μαΐου 2014. Την πρώτη εβδομάδα μετά τον P.B. Ο Sharikov στράφηκε στην υπηρεσία απασχόλησης, αλλά μέχρι το τέλος του τρίτου μήνα μετά την απόλυσή του, δεν εργάστηκε.

Στο τέλος και του δεύτερου και του τρίτου μήνα, ο εργαζόμενος απευθύνθηκε στον πρώην εργοδότη με τα απαραίτητα έγγραφα.

Η συλλογική σύμβαση της εταιρείας ορίζει ότι σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένων λόγω μείωσης προσωπικού (ή αριθμού), τους καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης ύψους διπλάσιο του μέσου μισθού.

Μέσες ημερήσιες αποδοχέςγια τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης, των μέσων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης και της πρόσθετης αποζημίωσης για πρόωρη λήξη της απασχόλησης είναι 2882,93 RUB

Είναι απαραίτητο να καθοριστεί το ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που θα παρακρατηθεί από τις αποζημιώσεις κατά την απόλυση εργαζομένου λόγω μείωσης προσωπικού, εάν είναι γνωστό ότι:

Ο εργαζόμενος είναι φορολογικός κάτοικος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δικαιώματα σε φορολογικές εκπτώσειςδεν έχει.

Λύση. Σε σχέση με την πρόωρη λύση των εργασιακών σχέσεων με την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού, ο εργαζόμενος δικαιούται τις ακόλουθες αποζημιώσεις:

- πρόσθετη αποζημίωσηγια την περίοδο από 16 Μαΐου έως 11 Ιουλίου 2014 για 39 εργάσιμες ημέρες συνολικά 112.434,27 RUB(2882,93 ρούβλια x 39 εργάσιμες ημέρες).

- αποζημίωση λόγω απόλυσηςγια την περίοδο από 16 Μαΐου έως 15 Ιουνίου 2014 για 19 εργάσιμες ημέρες συνολικά 109.551,34 RUB(2882,93 ρούβλια x 19 εργάσιμες ημέρες x 2). Σε ένα μόνο ποσό, αυτή η πληρωμή θα ήταν 54.775,67 RUB(2882,93 ρούβλια x 19 εργάσιμες ημέρες).

- μέσες αποδοχέςγια την περίοδο απασχόλησης από 16 Ιουνίου έως 15 Αυγούστου 2014 (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης που υπολογίζεται σύμφωνα με τον κανόνα του μέρους 1 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα) για 45 εργάσιμες ημέρες συνολικά 129.731,85 RUB(2882,93 ρούβλια x 45 εργάσιμες ημέρες).

Πρόσθετη αποζημίωση για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Το πραγματικά δεδουλευμένο συνολικό ποσό της αποζημίωσης απόλυσης και οι μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης είναι ίσο με 239.283,19 RUB(109.551,34 ρούβλια + 129.731,85 ρούβλια).

Ο ίδιος δείκτης, που υπολογίζεται σύμφωνα με τους κανόνες του Μέρους 1 του Άρθ. 178 του Εργατικού Κώδικα, θα είναι 184.507,52 RUB(54.775,67 ρούβλια + 129.731,85 ρούβλια).

Φορολογική βάσηπαρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων - 54.775,67 RUB(239.283,19 ρούβλια - 184.507,52 ρούβλια). Αθροισμα προσωπικός φόρος εισοδήματοςείναι ίσο με 7121 τρίψτε.(54.775,67 ρούβλια x 13%).

Υπάλληλος απολύθηκε, ξαναπροσλήφθηκε και απολύθηκε ξανά

Οι πληρωμές απόλυσης μπορούν να γίνουν σε διαφορετικές φορολογικές περιόδους, ένας εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει αρκετές φορές κατά τη διάρκεια της φορολογικής περιόδου.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, θα δείξουμε πώς να εφαρμόσετε τον περιορισμό στις επιπλέον πληρωμές αποζημίωσης με ένα παράδειγμα.

Παράδειγμα 3. Ένας υπάλληλος παραιτήθηκε για δεύτερη φορά μέσα σε ένα χρόνο

Τον Δεκέμβριο του 2013, ο υπάλληλος Β.Π. Ο Takhov, μετά την απόλυσή του σε σχέση με την εκκαθάριση τμήματος της Aragon LLC, έλαβε αποζημίωση απόλυσης σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση. Τον Ιανουάριο του 2014 υπέβαλε αίτηση στον πρώην εργοδότη του για καταβολή του μέσου μισθού για τον δεύτερο μήνα μετά την απόλυσή του.

Τον Μάιο του 2014 προσλήφθηκε σε άλλο τμήμα της Aragon LLC. Και την 1η Σεπτεμβρίου 2014 απολύθηκε λόγω συνταξιοδότησης. Η συλλογική σύμβαση προβλέπει την καταβολή εφάπαξ επιδόματος.

Δικαιούται η εταιρεία να μην φορολογεί φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων για το ποσό όλων των πληρωμών στον εργαζόμενο κατά την απόλυση στο τμήμα που δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού, ανεξάρτητα από το γεγονός ότι οι πληρωμές έγιναν σε διαφορετικές φορολογικές περιόδους;

Είναι δυνατόν, για την εφαρμογή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, να εφαρμόζεται τριπλάσιος ο μέσος μηνιαίος μισθός σε κάθε περίπτωση απόλυσης υπαλλήλου;

Λύση. Όταν ένας εργαζόμενος αποχώρησε στα τέλη του 2013, μέρος των πληρωμών που προέβλεπε η συλλογική σύμβαση πραγματοποιήθηκε στα τέλη του 2013 και οι υπόλοιπες πληρωμές - στην αρχή της επόμενης φορολογικής περιόδου.

Για την εφαρμογή της παραγράφου 3 του άρθ. 217 του Φορολογικού Κώδικα (Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 29 Απριλίου 2013 N 03-04-06 / 14970):

Όλες οι αποζημιώσεις απόλυσης λαμβάνονται συνολικά υπόψη, ακόμη και αν πραγματοποιούνται σε διαφορετικές φορολογικές περιόδους.

- περιορισμόςθα πρέπει να εφαρμόζεται τριπλάσιος του μέσου μηνιαίου μισθού σε σχέση με κάθε μεμονωμένη περίπτωσηαπόλυση υπαλλήλου.

Δηλαδή, στην πρώτη περίπτωση απόλυσης (στο τέλος του 2013), όλες οι πληρωμές σε Β.Π. Οι Takhov δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στο τμήμα που δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού.

Στη δεύτερη περίπτωση απόλυσης (τον Σεπτέμβριο του 2014), οι πληρωμές σε σχέση με την απόλυση δεν υπόκεινται επίσης σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στο τμήμα που δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού.

Ασφάλιστρα

Όλες οι εγγυημένες πληρωμές κατά την απόλυση λόγω συρρίκνωσης περιλαμβάνονται στο αντικείμενο της φορολόγησης των ασφαλίστρων (μέρος 1 του άρθρου 7 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 N 212-FZ, εφεξής - Νόμος N 212-FZ και ρήτρα 1 του Άρθρο 20.1 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 N 125-FZ). Ωστόσο, δεν απαιτούνται εισφορές σε όλες τις περιπτώσεις.

Σε γενικούς και μειωμένους συντελεστές.Οι πληρωμές αποζημίωσης που σχετίζονται με την απόλυση εργαζομένων δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στο FFOMS, καθώς και σε εισφορές σε περίπτωση τραυματισμού. Η εξαίρεση είναι η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (εδάφια "ε", παράγραφος 2, μέρος 1, άρθρο 9 του νόμου N 212-FZ και παράγραφος 2, παράγραφος 1, άρθρο 20.2 του ομοσπονδιακού νόμου N 125-FZ). Υπόκειται σε ασφάλιστρα.

Από την 1η Ιανουαρίου 2015 διευρύνεται η λίστα των εξαιρέσεων από τη λίστα των μη φορολογητέων πληρωμών (βλ. Πίνακα 2). Η αποζημίωση απόλυσης και οι μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης θα υπόκεινται σε ασφάλιστρα ως προς την υπέρβαση (εδάφιο "α" της παραγράφου 3 του άρθρου 2, εδάφιο "α" της παραγράφου 1 του άρθρου 5 και άρθρο 6 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 28/06/2014 N 188-FZ):

Τρεις φορές ο μέσος μηνιαίος μισθός.

Έξι φορές - για υπαλλήλους που απολύθηκαν από οργανισμούς που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές.

πίνακας 2

Φορολογία ασφαλίστρων για εγγυημένες πληρωμές σε εργαζόμενο κατά την απόλυση

λόγω συρρίκνωσης

Σε επιπλέον τιμές.Εάν ένας υπάλληλος που απολύθηκε λόγω μείωσης του προσωπικού απασχολήθηκε σε θέσεις εργασίας που δίνουν δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης, κατά τον υπολογισμό των εγγυημένων πληρωμών σε αυτόν, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η διαδικασία φορολόγησης τους με ασφαλιστικές συνταξιοδοτικές εισφορές με πρόσθετους συντελεστές.

Το αντικείμενο και η φορολογητέα βάση για τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών εισφορών για πρόσθετα τιμολόγια καθορίζονται σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου N 212-FZ. Το 2014, οι μισθοί και οι αποζημιώσεις για αχρησιμοποίητες διακοπές υπόκεινται σε ασφάλιστρα με πρόσθετους συντελεστές, ενώ η αποζημίωση απόλυσης και οι μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης δεν φορολογούνται.

Σημείωση. Διαβάστε σχετικά με την εφαρμογή πρόσθετων ποσοστών ασφαλίστρων στον ιστότοπο e.zarp.ru

«Πληρωμή εισφορών με πρόσθετο επιτόκιο» (2013, Νο. 6);

«Εισφορές για πρόσθετα τιμολόγια εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε σε επιβλαβείς συνθήκες για λιγότερο από έναν ολόκληρο μήνα» (2014, N 3).

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης, από το οποίο πρέπει να παρακρατηθεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων, ανήλθε σε: - 23.864 ρούβλια. (50.000 ρούβλια - 26.136 ρούβλια). Ο εργαζόμενος αποκαταστάθηκε Κατάσταση: είναι απαραίτητο να παρακρατηθεί φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και να συγκεντρωθούν ασφάλιστρα για το ποσό των υποχρεωτικών πληρωμών κατά την απόλυση, εάν ο εργαζόμενος αποκαταστάθηκε Ναι, είναι απαραίτητο. Με γενικός κανόναςτο ποσό της αποζημίωσης απόλυσης και άλλες πληρωμές κατά την απόλυση που προβλέπονται από το νόμο (με εξαίρεση την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές) δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα (εντός των καθιερωμένων προτύπων). Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος αποκαταστάθηκε, τα ποσά που είχαν προηγουμένως καταβληθεί σε σχέση με την απόλυση δεν μπορούν να θεωρηθούν αντισταθμιστικά. Εξάλλου, θα συμψηφιστούν κατά την καταβολή μισθού στον εργαζόμενο για την περίοδο αναγκαστικής απουσίας (παράγραφος 62 της απόφασης της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2).

Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και εισφορές από πληρωμές σε περίπτωση μείωσης προσωπικού (Λένα ν.α.)

Ο Sharikov συμφώνησε ότι θα παραιτηθεί στις 15 Μαΐου 2014. Την πρώτη εβδομάδα μετά τον P.B. Ο Sharikov στράφηκε στην υπηρεσία απασχόλησης, αλλά μέχρι το τέλος του τρίτου μήνα μετά την απόλυσή του, δεν εργάστηκε. Στο τέλος και του δεύτερου και του τρίτου μήνα, ο εργαζόμενος απευθύνθηκε στον πρώην εργοδότη με τα απαραίτητα έγγραφα.

Η συλλογική σύμβαση της εταιρείας ορίζει ότι σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένων λόγω μείωσης του προσωπικού (ή του αριθμού των εργαζομένων), τους καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης ίση με το διπλάσιο των μέσων αποδοχών. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης, οι μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης και η πρόσθετη αποζημίωση για πρόωρη λήξη της απασχόλησης είναι 2882,93 ρούβλια.

Αποζημίωση απόλυσης και αποζημίωση απόλυσης

Προσοχή

Οι μέσες αποδοχές για τον τρίτο μήνα μετά την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων; Ο λογιστής λαμβάνει υπόψη τη γνώμη των ειδικών του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας, όπως ορίζεται στην Επιστολή της 08.07.2013 N 03-04-05 / 26273. Λύση. Σύμφωνα με την επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας της 07/08/2013 N 03-04-05 / 26273, οι πληρωμές κατά την απόλυση σε ποσό που δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αύξων αριθμός πληρωμής Για O.L. Η πληρωμή του Segurov για τον τρίτο μήνα μετά την απόλυση λόγω απόλυσης είναι, στην πραγματικότητα, η τέταρτη μέση αμοιβή μετά από: - πρόσθετη αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών για την περίοδο από 2 Ιουλίου έως 1 Αυγούστου 2014. — αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων αποδοχών για την περίοδο από 2 Ιουλίου έως 1 Αυγούστου 2014· - μέσες αποδοχές για τον δεύτερο μήνα μετά την απόλυση για την περίοδο από 2 Ιουλίου έως 1 Σεπτεμβρίου 2014.

Αποδοχές εις νέον για τη διάρκεια της απασχόλησης σε περίπτωση μείωσης

Μισθός για τον μήνα απόλυσης Υπόκειται σε ασφάλιστρα κατά γενικό τρόπο Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές Αποζημίωση απόλυσης Δεν υπόκειται σε ασφάλιστρα στο σύνολο του Δεν υπόκειται σε ασφάλιστρα το συνολικό ποσό εντός τριών (έξι) μηνιαίων μέσων αποδοχών Μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης Σε πρόσθετες τιμές. Εάν ένας υπάλληλος που απολύθηκε λόγω μείωσης του προσωπικού απασχολήθηκε σε θέσεις εργασίας που δίνουν δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης, κατά τον υπολογισμό των εγγυημένων πληρωμών σε αυτόν, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η διαδικασία φορολόγησης τους με ασφαλιστικές συνταξιοδοτικές εισφορές με πρόσθετους συντελεστές. Το αντικείμενο και η φορολογητέα βάση για τον υπολογισμό των συνταξιοδοτικών εισφορών για πρόσθετα τιμολόγια καθορίζονται σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου N 212-FZ.
Το 2014

Τα αδιανέμητα κέρδη υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων κατά τη στιγμή της απασχόλησης;

Ο εργαζόμενος παραιτήθηκε με δική του βούληση Κατάσταση: είναι απαραίτητο να παρακρατηθεί φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και να συγκεντρωθούν ασφάλιστρα κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου με τη θέλησή του (με συμφωνία των μερών); Η καταβολή αποζημίωσης απόλυσης κατά την απόλυση προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας. Η αποζημίωση απόλυσης δεν χρειάζεται να υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα εντός του καθιερωμένου κανόνα. Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης και οι μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα, υπό την προϋπόθεση ότι δεν υπερβαίνουν το τριπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών (εξάπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών - για υπαλλήλους που εργάζονται στο Άπω Βορρά και αντίστοιχες περιοχές).
Από πληρωμές που υπερβαίνουν αυτό το πρότυπο, είναι απαραίτητο να παρακρατείται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και να συγκεντρώνονται ασφάλιστρα σε γενική βάση.
Η εξαίρεση είναι η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (εδάφια "ε", παράγραφος 2, μέρος 1, άρθρο 9 του νόμου N 212-FZ και παράγραφος 2, παράγραφος 1, άρθρο 20.2 του ομοσπονδιακού νόμου N 125-FZ). Υπόκειται σε ασφάλιστρα. Από την 1η Ιανουαρίου 2015 διευρύνεται η λίστα των εξαιρέσεων από τη λίστα των μη φορολογητέων πληρωμών (βλ. Πίνακα 2). Η αποζημίωση απόλυσης και οι μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης θα υπόκεινται σε υπέρβαση ασφάλιστρα (ρήτρες
«α» παράγραφος 3 του άρθ. 2, σελ. «α» παράγραφος 1 του άρθ. 5 και άρθ. 6 του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Ιουνίου 2014 N 188-FZ): - τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού. - έξι φορές - για υπαλλήλους που απολύθηκαν από οργανισμούς που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές. Πίνακας 2 Φορολογία ασφαλίστρων για εγγυημένες πληρωμές σε εργαζόμενο κατά την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού Όνομα πληρωμής Περίοδος πληρωμής έως 31 Δεκεμβρίου 2014 από 1 Ιανουαρίου 2015
Λογιστική Για λογιστικούς σκοπούς, η αποζημίωση απόλυσης, οι μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης και η αποζημίωση κατά την απόλυση αποτελούν εργατικό κόστος (ρήτρες 5 και 8 της PBU 10/99). Αντικατοπτρίστε το δεδουλευμένο αυτών των πληρωμών δημοσιεύοντας: Χρεωστική 20 (23, 25, 26, 44 ...) Πίστωση 70 - αποζημίωση απόλυσης που συγκεντρώθηκε στους υπαλλήλους, αποζημίωση κατά την απόλυση. Χρέωση 20 (23, 25, 26, 44 ...) Πίστωση 76 - δεδουλευμένα πρώην εργαζόμενοιμέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης. Η χρήση του λογαριασμού 76 «Διακανονισμοί με άλλους οφειλέτες και πιστωτές» για διακανονισμούς με πρώην υπαλλήλους οφείλεται στο γεγονός ότι στον λογαριασμό 70 μόνο διακανονισμοί με προσωπικό που εργάζεται στον οργανισμό τη στιγμή της συγκέντρωσης της πληρωμής (Οδηγίες για το λογιστικό σχέδιο) λαμβάνονται υπόψη.
Ένα παράδειγμα του προβληματισμού στη λογιστική αποζημίωση απόλυσης για έναν εργαζόμενο που απολύθηκε κατά την εκκαθάριση του οργανισμού P.A. Ο Bespalov εργάζεται ως αποθηκάριος στην Alfa LLC.

Μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης για τη φορολογία δεύτερου μήνα

Ακόμη και αν καταβάλλεται σε πρώην υπαλλήλους της κύριας παραγωγής, τότε κατά τη στιγμή της πληρωμής είναι αδύνατο να τους καλέσετε ότι συμμετέχουν στην παραγωγή (παράγραφος 7, παράγραφος 1, άρθρο 318 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο οργανισμός παρέχει υπηρεσίες, τότε μπορούν να ληφθούν υπόψη το άμεσο κόστος, καθώς και το έμμεσο, κατά τη στιγμή της συσσώρευσής τους (παράγραφος 3, παράγραφος 2, άρθρο 318 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε εμπορικούς οργανισμούς, όλες αυτές οι πληρωμές θα είναι έμμεσες δαπάνες (παρ.
3 τέχνη. 320

Πληροφορίες

Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, λάβετε υπόψη τους κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος του μήνα κατά τον οποίο συγκεντρώθηκαν. Παράδειγμα προβληματισμού στη λογιστική και φορολογία της αποζημίωσης απόλυσης για εργαζόμενο που απολύθηκε λόγω μείωσης προσωπικού. Ο οργανισμός εφαρμόζει το γενικό σύστημα φορολογίας Yu.I.

Ο Kolesov εργάζεται ως οδηγός στην Alfa LLC (ο οργανισμός ασχολείται με την παροχή υπηρεσιών). Στις 5 Μαΐου απολύθηκε λόγω μείωσης προσωπικού, για την οποία ενημερώθηκε έγκαιρα. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του Kolesov ανήλθαν σε 500 ρούβλια / ημέρα.

Μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης για φόρους δεύτερου μήνα

Από το πρώτο μέρος και το δεύτερο μέρος του Art. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προκύπτει ότι ο εργαζόμενος αμείβεται: την ημέρα της απόλυσης - αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων αποδοχών. εάν εντός του δεύτερου μήνα από τη στιγμή της απόλυσης ο εργαζόμενος δεν βρει δουλειά - οι μέσες αποδοχές για αυτόν τον μήνα. εάν, εντός δύο εβδομάδων από τη στιγμή της απόλυσης, ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση στη δημόσια υπηρεσία απασχόλησης και δεν προσλήφθηκε σε αυτόν εντός τριών μηνών από την ημερομηνία απόλυσης, τότε σε εξαιρετικές περιπτώσεις, με απόφαση του γραφείου ευρέσεως εργασίας, ο εργαζόμενος πληρώνεται τις μέσες αποδοχές για αυτόν τον τρίτο μήνα. 4. Εκδοτικός οίκος "Accounting" Επιπλέον, δεν υπάρχει ούτε ένας λόγος για τη λύση των εργασιακών σχέσεων βάσει του οποίου δεν θα μπορούσε να καταβληθεί αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Καταβάλλεται αποζημίωση ακόμη και αν είναι γνωστό ότι θα συναφθεί νέα σύμβαση εργασίας με τον απολυόμενο εργαζόμενο.

Ο Κολέσοφ πιστώθηκε και του δόθηκε αποζημίωση απόλυσης. Το επίδομα υπολογίστηκε στο ποσό των μέσων αποδοχών για τον πρώτο μήνα μετά την απόλυση (από 29 Απριλίου έως 28 Μαΐου). Τον πρώτο μήνα μετά την απόλυση, 19 εργάσιμες ημέρες. Η αποζημίωση του Kolesov ήταν: 19 ημέρες. × 500 ρούβλια/ημέρα = 9500 ρούβλια. Δεδομένου ότι ο Kolesov ασχολείται ταυτόχρονα με δύο δραστηριότητες, είναι απαραίτητο να διανεμηθεί το ποσό του οφέλους που καταβάλλεται. Τον Απρίλιο, το συνολικό εισόδημα για όλους τους τύπους δραστηριοτήτων ανήλθε σε 1.000.000 ρούβλια. (χωρίς ΦΠΑ). Έσοδα από τις δραστηριότητες του οργανισμού στο γενικό φορολογικό σύστημα - 250.000 ρούβλια. Το μερίδιο των εσόδων από τις δραστηριότητες του οργανισμού στο γενικό φορολογικό σύστημα στο συνολικό ποσό του εισοδήματος ανήλθε σε: 250.000 ρούβλια. : 1.000.000 ρούβλια = 0,25. Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης, που σχετίζεται με τις δραστηριότητες του οργανισμού στο γενικό φορολογικό σύστημα, είναι: 9500 ρούβλια. × 0,25 = 2375 ρούβλια.
Η διαδικασία για την αντανάκλαση των παροχών απόλυσης (μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης, αποζημίωση κατά την απόλυση) στη φορολογική λογιστική εξαρτάται από τη μέθοδο λογιστικής για τα έσοδα και τα έξοδα που χρησιμοποιεί ο οργανισμός. Εάν ο οργανισμός χρησιμοποιεί τη μέθοδο του δεδουλευμένου, συμπεριλάβετε το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης (αποζημίωση κατά την απόλυση) ως μέρος των άμεσων ή έμμεσων δαπανών. Η στιγμή της αναγνώρισης των δαπανών εξαρτάται από το εάν σχετίζονται με άμεσες ή έμμεσες δαπάνες (άρθρο 318 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο οργανισμός ασχολείται με την παραγωγή και την πώληση προϊόντων (έργα, υπηρεσίες), ορίστε τον κατάλογο των άμεσων δαπανών λογιστική πολιτική(Ρήτρα 1, άρθρο 318 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Προσοχή: κατά την έγκριση του καταλόγου των άμεσων δαπανών στη λογιστική πολιτική, σημειώστε ότι η κατανομή των δαπανών σε άμεσες και έμμεσες θα πρέπει να αιτιολογείται οικονομικά (επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 26 Ιανουαρίου 2006 Αρ. 03-03-04 / 1/60, η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας με ημερομηνία 24 Φεβρουαρίου 2011 Αρ. KE-4-3/2952).

Ομοσπονδιακός εφορία <…>σχετικά με τον φόρο εισοδήματος τα άτομαπληρωμή που έγινε σε υπάλληλο του οργανισμού κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών, αναφέρει τα ακόλουθα.

Την 1η Ιανουαρίου 2012, τέθηκε σε ισχύ μια νέα έκδοση της παραγράφου 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής ο Κώδικας), σύμφωνα με την οποία οι πληρωμές αποζημιώσεων που ορίζονται από το νόμο εξαιρούνται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων Ρωσική Ομοσπονδίαπου σχετίζεται με την απόλυση εργαζομένων, υπό μορφή αποζημίωσης απόλυσης, μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης, αποζημίωση στον επικεφαλής, τους αναπληρωτές προϊστάμενους και τον επικεφαλής λογιστή του οργανισμού στο τμήμα που δεν υπερβαίνει γενικά το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού ή έξι φορές τον μέσο μηνιαίο μισθό για υπαλλήλους που απολύονται από οργανισμούς που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές.

Αυτές οι τροποποιήσεις έγιναν με τον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. Ομοσπονδία» και Αναγνώριση ορισμένων διατάξεων νομοθετικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως Άκυρες».

Με αυτόν τον τρόπο, πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν από την 1η Ιανουαρίου 2012 σε υπάλληλο του οργανισμού κατά την απόλυση,συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης και των μέσων μηνιαίων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης, απαλλάσσονται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων σε ποσό που δεν υπερβαίνει συνολικά το τριπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών (εξαπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών για υπαλλήλους που απολύονται από οργανισμούς που βρίσκονται στις περιφέρειες τον Ακραίο Βορρά και τις ισότιμες περιοχές).

Οι εν λόγω διατάξειςΗ παράγραφος 3 του άρθρου 217 του Κώδικα εφαρμόζεται ανεξάρτητα από τη θέση που κατέχουν οι υπάλληλοι του οργανισμού, καθώς και τους λόγους για τους οποίους γίνεται η απόλυση.

Σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 231 του Κώδικα, υπέρμετρα παρακρατείται φορολογικός πράκτοραςαπό το εισόδημα του φορολογούμενου, το ποσό του φόρου υπόκειται σε απόδοση από τον φορολογικό πράκτορα με βάση έγγραφη αίτηση του φορολογούμενου.

Αναπληρωτής Κρατικός Σύμβουλος της Ρωσικής Ομοσπονδίας III τάξης D.V. Εγκόροφ

Σχόλιο ειδικού

Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων: πληρωμές που γίνονται κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών

• αποζημίωση λόγω απόλυσης;
• μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης.

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 330-FZ της 21ης ​​Νοεμβρίου 2011, το εδάφιο 3 της παραγράφου 1 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας συμπληρώθηκε από μια νέα όγδοη παράγραφο. Αναφέρεται στην απαλλαγή από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων του ποσού των πληρωμών με τη μορφή αποζημίωσης απόλυσης, των μέσων μηνιαίων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης, της αποζημίωσης στον επικεφαλής (τους αναπληρωτές του) και στον προϊστάμενο λογιστή του οργανισμού στο μέρος που δεν υπερβαίνει γενικά το τριπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών (εξάπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών για υπαλλήλους που απολύονται από οργανισμούς που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές). Αυτός ο κανόνας ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2012.

Από τη διατύπωση της νέας παραγράφου, δεν είναι σαφές σε ποιους απολυμένους θα πρέπει να καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης και μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης, έτσι ώστε τα ποσά αυτά να μην υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων: ο επικεφαλής (οι αναπληρωτές του) και ο αρχιλογιστής ή κάθε υπάλληλος του οργανισμού; Εάν για κάθε εργαζόμενο, τότε σε ποιο ποσό: πλήρως ή στο καθορισμένο μέρος; Ποιος ο λόγος της απόλυσης;

Σύμφωνα με τις διευκρινίσεις της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας στην σχολιαζόμενη επιστολή, ισχύουν οι διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ανεξάρτητααπό θέσηυπαλλήλους του οργανισμού, και επίσης ανεξάρτητα από λόγους,Συμφωνα με το οποίο απόλυση. Οι πληρωμές που πραγματοποιούνται από την 1η Ιανουαρίου 2012 σε υπάλληλο ενός οργανισμού κατά την απόλυση, συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών απόλυσης και των μέσων μηνιαίων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης, απαλλάσσονται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων σε ένα ορισμένο ποσό. Δεν πρέπει να υπερβαίνει γενικάτριπλάσιος του μέσου μηνιαίου μισθού (έξι φορές του μέσου μηνιαίου μισθού για υπαλλήλους που απολύονται από οργανισμούς που βρίσκονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές).

Σχετικά με τις συνταξιοδοτικές παροχές

Ο εργοδότης πληρώνει τον απολυόμενο εργαζόμενο:

• μισθοί για ημέρες εργασίας τον μήνα απόλυσης·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• αποζημίωση απόλυσης (άρθρα 178, 296, 318 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• μέσες απολαβές που εξοικονομούνται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης (άρθρα 178, 318 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Με τη λύση της σύμβασης εργασίας, η πληρωμή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης κατά την απόλυση, γίνεται την τελευταία ημέρα εργασίας. Αυτό προκύπτει από τα μέρη 3 και 4 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν η καθορισμένη ημέρα συνέπεσε με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, τότε οι πληρωμές κατά την απόλυση πραγματοποιούνται την παραμονή αυτής της ημέρας.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Με την απόλυση, καταβάλλεται στον εργαζόμενο χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές.

Κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου, μπορούν να του παραχωρηθούν αχρησιμοποίητες διακοπές με μεταγενέστερη απόλυση (με εξαίρεση τις περιπτώσεις απόλυσης για ενοχές). Η ημέρα της απόλυσης θα θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών.

Το ποσό της αποζημίωσης υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τον αριθμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών του εργαζομένου με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του.

Ο αριθμός των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών καθορίζεται σύμφωνα με τη Διαδικασία για τον υπολογισμό της αποζημίωσης κατά την απόλυση, που καθορίζεται στους Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες διακοπές. Εγκρίθηκαν με το Διάταγμα του NCT της ΕΣΣΔ της 30ης Απριλίου 1930 αρ. 169.

Ο μέσος ημερομίσθιος καθορίζεται σύμφωνα με το άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, υπολογίζεται για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων ημερομισθίων με 12 και με 29,4 (μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών).

αποζημίωση λόγω απόλυσης

Η αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση μπορεί να καταβληθεί στο ποσό των:

• μέσο όρο αποδοχών δύο εβδομάδων.
• μηνιαίες μέσες αποδοχές.

Όλα εξαρτώνται από τον λόγο της απόλυσης.

Ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση στο ποσό των αποδοχών δύο εβδομάδων, εάν η απόλυση συνέβη λόγω των ακόλουθων περιστάσεων:

• άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη εργασία, απαραίτητη για αυτόν σύμφωνα με την ιατρική έκθεση ·
• στράτευση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ·
• την αποκατάσταση άλλου εργαζομένου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία·
• άρνηση του εργαζομένου να μετατεθεί σε εργασία σε άλλη περιοχή μαζί με τον εργοδότη.

Με τη λύση της σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο που ασχολείται με εποχική εργασία, σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού, τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού, καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των δύο εβδομάδων των μέσων αποδοχών (μέρος 3 του άρθρου 296 του Κ.Ν. τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών καταβάλλεται σε έναν υπάλληλο εάν:

• η εργοδοτική οργάνωση εκκαθαρίζεται·
• μείωση του αριθμού των εργαζομένων·
• η καταγγελία της σύμβασης εργασίας επήλθε λόγω παραβίασης των κανόνων σύναψής της χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου. Σε μια κατάσταση όπου διαπράττεται παραβίαση των κανόνων μιας σύμβασης εργασίας με υπαιτιότητα εργαζομένου, δεν καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης (μέρος 3 του άρθρου 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση εργαζομένων με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών, κατά κανόνα, δεν καταβάλλεται (μέρος 3 του άρθρου 292 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μέσες αποδοχές που διατηρήθηκαν κατά τη διάρκεια της απασχόλησης

Κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας λόγω εκκαθάρισης ενός οργανισμού ή μείωσης του προσωπικού, ο εργαζόμενος διατηρεί τον μέσο μηνιαίο μισθό για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης).

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο μέσος μηνιαίος μισθός διατηρείται από τον απολυόμενο υπάλληλο για τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης με απόφαση του οργάνου της υπηρεσίας απασχόλησης. Νοείται ότι εντός δύο εβδομάδων μετά την απόλυση, ο εργαζόμενος έκανε αίτηση στον φορέα αυτό και δεν απασχολήθηκε σε αυτόν.

Υπάλληλος που απολύεται από οργανισμό που βρίσκεται στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε ισοδύναμες περιοχές σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού ή τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, διατηρεί τον μέσο μηνιαίο μισθό για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από τρεις μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένων των παροχών ρεπό). Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο μέσος μηνιαίος μισθός διατηρείται στον καθορισμένο υπάλληλο για τον τέταρτο, πέμπτο και έκτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης με απόφαση του φορέα υπηρεσίας απασχόλησης, εφόσον μήναςμετά την απόλυση, ο υπάλληλος έκανε αίτηση στον φορέα αυτό και δεν απασχολήθηκε σε αυτόν.

αναφορά: εγγυήσεις προς τον επικεφαλής των οργανισμών, τους αναπληρωτές του και τον προϊστάμενο λογιστή σε περίπτωση απόλυσης για ειδικούς λόγους (λόγω αλλαγής του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας) προβλέπονται στο άρθρο 181 και 279 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Φοροτεχνικός Σύμβουλος Ο.Λ. Αλεξέεβα

σε ποσό που δεν υπερβαίνει το σύνολο

τρεις μέσες μηνιαίες αποδοχές

Όλοι οι τύποι πληρωμών αποζημίωσης που καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία σχετικά με την απόλυση (με εξαίρεση την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές) δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (παράγραφος 6, ρήτρα 3, άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Από την 1η Ιανουαρίου 2012, ο κανόνας αυτός ορίζει ότι τα ποσά των πληρωμών με τη μορφή αποζημίωσης απόλυσης, οι μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων κατά το μέρος που υπερβαίνει συνολικά το τριπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Για υπαλλήλους οργανισμών που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε ισοδύναμες περιοχές - έξι φορές τον μέσο μηνιαίο μισθό (παράγραφος 8, ρήτρα 3, άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υπενθυμίζεται ότι κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας σε σχέση με την εκκαθάριση ενός οργανισμού, τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων, ο απολυμένος υπάλληλος καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης στο ύψος του μέσου μηνιαίου μισθού (μέρος 1 του άρθρου 178 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, μπορεί να καθοριστεί αυξημένο ποσό αποζημίωσης απόλυσης με εργασιακή ή συλλογική σύμβαση (μέρος 4 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Παρά το γεγονός ότι η εργατική νομοθεσία δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να καταβάλει αποζημίωση απόλυσης αυξημένο μέγεθος, σύμφωνα με τις ρυθμιστικές αρχές, μόνο ένας μέσος μηνιαίος μισθός δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (βλ. Επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας για τη Μόσχα με ημερομηνία 30 Μαρτίου 2011 N 20-14 / 3 / [email προστατευμένο]). Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθ. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απαλλαγή ισχύει για αποζημίωση που καταβάλλεται εντός των ορίων που καθορίζονται σύμφωνα με τη νομοθεσία. Και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει αποζημίωση απόλυσης ύψους ενός μέσου μηνιαίου μισθού.

Σε σχέση με την έναρξη ισχύος αυτής της τροπολογίας, οι εργοδότες έχουν το εξής ερώτημα: σε ποιο ποσό καταβάλλεται η αποζημίωση απόλυσης σε αυξημένο ποσό σύμφωνα με τους όρους μιας σύμβασης εργασίας ή συλλογικής σύμβασης που δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων; Δύο επιλογές είναι δυνατές:

Αποζημίωση απόλυσης που καταβάλλεται σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στο ποσό ενός μέσου μηνιαίου μισθού, δηλαδή εντός των ορίων που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία. Άλλωστε η προϋπόθεση της παρ. 1 σελ. 3 άρθ. Το άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την απαλλαγή από τη φορολόγηση των πληρωμών αποζημίωσης σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα εξακολουθεί να ισχύει μετά τις 31 Δεκεμβρίου 2011.

Αυτή η αποζημίωση απόλυσης δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στο ποσό των τριών μέσων μηνιαίων αποδοχών (έξι - για οργανισμούς του Άπω Βορρά). Υπέρ αυτής της άποψης είναι το γεγονός ότι από την 1η Ιανουαρίου 2012 τέτοιος κανόνας θεσπίστηκε απευθείας με την παρ. 8 σ. 3 άρθ. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πρέπει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκτός από την αποζημίωση απόλυσης, ο εργαζόμενος διατηρεί επίσης τον μέσο μηνιαίο μισθό για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (με συμψηφισμό αποζημίωσης απόλυσης). Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, οι μέσες αποδοχές διατηρούνται για τον τρίτο μήνα (μέρος 2 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με το άρθ. 318 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για υπαλλήλους οργανισμών που βρίσκονται στις περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές, κατά γενικό κανόνα, οι μέσες αποδοχές διατηρούνται για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από τρεις μήνες (σε εξαιρετικές περιπτώσεις κατά τον τέταρτο, πέμπτο και έκτο μήνα) από την ημερομηνία απόλυσης. Έτσι, δεδομένης της νέας διατύπωσης της παραγράφου 3 του άρθ. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι το σύνολο αυτών των πληρωμών στο ποσό των τριών (έξι) μέσων μηνιαίων αποδοχών, και όχι κάθε πληρωμή ξεχωριστά, απαλλάσσεται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Εξηγώντας τις καινοτομίες, το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας ανέφερε ότι η διάταξη της παρ. 8 σ. 3 άρθ. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ισχύει για το εισόδημα όλων των εργαζομένων του οργανισμού, ανεξάρτητα από τη θέση τους (Επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 21.08.2012 N 03-04-05 / 1-982, ημερομηνία 07.31 .2012 N 03-04-05 / 1-901, N 03 -04-05/1-903 , N 03-04-06/1-209 , ημερομηνίας 30/05/2012 N 03-04-05/1-. 664 , ημερομηνίας 26/03/2012 N 03-04-05/6-368 , ημερομηνίας 26/03/2012 N 03-04-06 / 6-72 , ημερομηνίας 21/02/2012 N 03-04-05 / 6 -199, ημερομηνία 13/02/2012 N 03-04-06 / 6-34, Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας με ημερομηνία 09.13.2012 N AS-4-3/ [email προστατευμένο]), καθώς και ανεξάρτητα από τη βάση στην οποία επέρχεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας (Επιστολές με ημερομηνία 13/08/2012 N 03-04-06 / 6-236, ημερομηνία 28/06/2012 N 03-04-06 / 6-182, ημερομηνίας 04/11/2012 N 03-04-05/6-489, ημερομηνίας 04/10/2012 N 03-04-06/6-105, ημερομηνίας 04/02/2012 N 03-04-06. /6-86). Βλέπε επίσης Επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας Αρ. 03-04-06/6-255 με ημερομηνία 22 Αυγούστου 2012, Αρ. 03-04-06/1-239 με ημερομηνία 13 Αυγούστου 2012, Αρ. 03-04- 05/1-900 της 31 Ιουλίου 2012 , της 04/07/2012 N 03-04-06/1-198 , της 29/06/2012 N 03-04-06/6-185 , της 27/06/2012. 2012 N 03-04-06/6-181 , ημερομηνίας 06/06/2012 N 03-04-06 / 6-152, ημερομηνίας 18/05/2012 N 03-04-06 / 6-139.