Las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta las innovaciones adoptadas en 2015, sufrieron algunos cambios importantes. El empleador debe familiarizarse con todas las disposiciones necesarias para una evaluación especial del lugar de trabajo.
Así se denominó el conjunto de medidas que resumen los resultados del análisis de las condiciones laborales del personal.
Novedades en la certificación de lugares de trabajo por condiciones laborales en 2019
El presente procedimiento tiene por objeto evaluar los existentes.
Podrá comprender las innovaciones relacionadas con la realización de un análisis integral después de leer la Ley Federal No. 426-FZ "Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo".
Los principales cambios se refieren a:
- Técnicas de implementación de cambios. Esto requiere una definición clara de los artistas intérpretes o ejecutantes y las reglas para evaluar los factores biológicos.
- Responsabilidad administrativa por la finalización extemporánea del procedimiento.
Durante 2015, se resolvió a nivel legislativo la cuestión de la cancelación de un conjunto de actividades de evaluación para determinadas categorías de pequeñas y medianas empresas. Esta disposición no encontró apoyo entre los legisladores y deberá aprobarse en 2019.
Una excepción serán las empresas que tengan resultados válidos después de la campaña hasta 2014.
¿Quién y cuándo se lleva a cabo la certificación?
Se está creando una comisión especial para realizar un análisis integral de los lugares de trabajo.
La composición está formada por la siguiente categoría de especialistas:
- Un especialista empresarial dedicado al campo de la protección laboral.
- Representante del empleador, competente en temas productivos de actualidad.
- Representantes de la organización sindical de la empresa.
- Una persona autorizada de la organización certificadora.
Es obligatoria la participación de un representante de la empresa certificadora. Incluso cuando se identifican factores peligrosos y peligros que pueden registrarse de forma independiente, los resultados no pueden considerarse legales.
La empresa certificadora se somete a una acreditación obligatoria, que confirma su conocimiento de los métodos para realizar el procedimiento de la manera prescrita.
La certificación laboral no ha cambiado y tiene una validez de 5 años. Las sociedades anteriores se remontan a 2009 y 2014.
Sin embargo, para la creación de nuevos puestos de trabajo, la ley establece un plazo de 60 días hábiles desde la fecha de inicio de funcionamiento hasta el momento del análisis especial de este lugar.
En caso de mejoras en las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, el empleador podrá realizar una empresa extraordinaria para evaluar el lugar de trabajo. Según el procedimiento modificado, incluso si hay resultados reconocidos de una evaluación del lugar de trabajo, si hay mano de obra disponible, será necesario repetir el procedimiento.
Descubra qué es una evaluación especial de las condiciones laborales en el vídeo.
El procedimiento de certificación de lugares de trabajo en 2019, trámites.
Para llevar a cabo acciones de control como parte de una evaluación integral de los lugares de trabajo, será necesario llevar a cabo algunas medidas organizativas:
- Crear una comisión para realizar la certificación.
El documento define la composición del consejo de gobierno. - Calendario de eventos.
Los plazos para la ejecución de las actuaciones se establecen en base a un documento aparte firmado por el responsable. - Acuerdo con la organización de certificación.
Al celebrar un contrato, la regla básica determina la independencia del empleador y de la organización invitada.
Una revisión exhaustiva del lugar de trabajo implica una evaluación objetiva del estado de las condiciones laborales. El empleador proporciona toda la documentación primaria y proporciona acceso sin obstáculos a cada sitio de producción.
El procedimiento establecido para la realización de la certificación prevé sucesivas etapas del procedimiento:
- Se identifican los puestos de trabajo que están sujetos a una evaluación integral, incluso sobre la base de la Lista No. 1 y la Lista No. 2.
- Se identifican los factores peligrosos o dañinos actuales.
Se realiza su valoración cuantitativa o cualitativa y la valoración del cumplimiento de las normas establecidas. - Se lleva a cabo un análisis de factores auxiliares: provisión de ropa y equipo de protección para los trabajadores.
- Se elabora un documento final que permite sacar una conclusión sobre las condiciones de producción y, si es necesario, determinar los tipos de compensación o beneficios.
Los resultados de una evaluación integral de ubicaciones individuales se determinan sobre la base del documento final, que tiene en cuenta:
- documentos iniciales para iniciar un conjunto de actividades;
- lista de lugares de trabajo para la investigación;
- información objetiva sobre la organización certificadora;
- ficha de evaluación integral de cada lugar de trabajo;
- documentos resumidos para todos los lugares de trabajo, incluida una tabla de clases de peligro y tipos de compensación asignados;
- el documento final de la reunión de la comisión de certificación, indicando comentarios y sugerencias con base en los resultados del trabajo realizado;
- un plan de acción aprobado para mejorar las condiciones laborales de los lugares de trabajo individuales;
- conclusión basada en el examen estatal de la evaluación integral.
Los resultados de las actividades realizadas son obligatorios para la implementación por parte del empleador de cualquier forma de propiedad dentro del plazo establecido.
Sanciones por falta de certificación
Los cambios en el Código Administrativo prevén dos tipos de responsabilidad por el incumplimiento de la Ley establecida sobre una evaluación integral de las condiciones de trabajo.
El castigo por la realización extemporánea de la certificación programada (o extraordinaria) incluye una multa de hasta 30 mil rublos o la suspensión de las actividades de la empresa por un período de 1 a 3 meses.
Además, existe una sanción por certificación incorrecta, donde un funcionario será castigado con una cantidad de 5 a 10 mil rublos y una entidad jurídica, hasta 80 mil.
Se proporciona la responsabilidad de mantener los lugares de trabajo en condiciones insatisfactorias. Se impone una multa de 20 a 30 salarios mínimos a un funcionario y de 200 a 300 salarios equivalentes a una persona jurídica.
Es de interés del empleador velar por el cumplimiento de los parámetros reglamentarios establecidos para cada factor nocivo, con excepción de aquellos lugares que se encuentren incluidos en las mencionadas Listas N° 1 y N° 2.
Al identificar medidas para cambiar cualitativamente las condiciones laborales, también se implementan para trabajar en su totalidad. Después de todo, el castigo por evadir la implementación de las medidas puede, si se repite, incluso conducir a la suspensión de actividades por hasta 3 años.
¿Quiénes no pueden someterse a una certificación laboral?
Hay pocos casos en los que no se requiere un procedimiento complejo para un análisis exhaustivo de las condiciones laborales. Esto se aplica principalmente a las pequeñas empresas.
En el caso de empleo de una sola persona, cuando no exista contrato de trabajo. Por tanto, tampoco es necesario evaluar el lugar de trabajo.
Sin embargo, al alquilar una oficina donde haya al menos un lugar de trabajo, se requerirá certificación.
Cuando se trabaja en una empresa de trabajadores remotos, tampoco es necesario analizar su lugar de trabajo. Aquí no importa el número de empleados.
Puedes ahorrar un poco en la certificación si tienes varios lugares similares con el mismo tipo de condiciones laborales.
No es necesario inspeccionar todos los lugares de trabajo.
Sólo es importante tener en cuenta dos restricciones:
- el análisis se realiza en el 20% de los lugares de trabajo existentes;
- El número de plazas para una evaluación integral no puede ser inferior a dos.
Para evitar violaciones en la determinación del alcance del trabajo, es necesario confirmar su cantidad de acuerdo con la plantilla de personal de la empresa.
El cumplimiento del procedimiento y los plazos establecidos para la realización de un análisis integral de los lugares de trabajo nos permitirá establecer tipos legales de compensación y beneficios para todas las categorías de trabajadores y desarrollar medidas para mejorar las condiciones laborales.
El pago de sanciones administrativas por la implementación tardía de un conjunto de medidas suele ser mayor que los fondos necesarios para mejorar las condiciones laborales.
Puede obtener más información sobre la evaluación especial de las condiciones laborales en el vídeo.
En contacto con
El 1 de enero de 2014 entró en vigor la Ley Federal No. 426-FZ de 28 de diciembre de 2013. Esta ley definió un nuevo procedimiento, que fue establecido anteriormente por Orden del Ministerio de Salud de 26 de abril de 2011 No. 342n "Sobre la aprobación del procedimiento para la certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones de trabajo". A partir de ese momento, la certificación de los lugares de trabajo (AWC) fue sustituida por un procedimiento de evaluación especial de las condiciones de trabajo (SOUT).
¿Qué es la certificación laboral?
En general, este es el mismo procedimiento para la evaluación especial de puestos de trabajo. La certificación también fue realizada por el empleador con la participación de una organización especial, también se formó una comisión, se determinaron las clases de peligro y se elaboró un informe. El período para la certificación de los lugares de trabajo es comparable al período para realizar una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Es decir, fundamentalmente, aunque SOUT en realidad reemplazó el lugar de trabajo automatizado, en general las funciones y tareas siguieron siendo las mismas:
- desarrollo e implementación de medidas destinadas a mejorar las condiciones laborales;
- informar a los empleados sobre las condiciones laborales en sus lugares de trabajo;
- tomar decisiones sobre la necesidad de organizar exámenes médicos periódicos y preliminares;
- establecer garantías y compensaciones para los trabajadores empleados en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas.
Las innovaciones fueron:
- Un procedimiento o etapa para identificar factores nocivos y peligrosos en el ambiente de trabajo. La metodología para la realización de este trámite fue aprobada mediante Orden del Ministerio de Trabajo de 24 de enero de 2014 No. 33n.
- Presentación de una declaración sobre el cumplimiento de las condiciones de trabajo con los requisitos reglamentarios estatales y las condiciones de protección laboral en ausencia (no identificación) de factores de producción nocivos o peligrosos.
- La identificación de factores nocivos y peligrosos en el entorno laboral ya no se realiza en todos los lugares de trabajo. La lista de lugares de trabajo en los que no se lleva a cabo la etapa de identificación se especifica en el párrafo 6 del artículo 10 de la Ley Federal de 28 de diciembre de 2013 No. 426-FZ.
Estas innovaciones no afectaron de ninguna manera el momento de la certificación del lugar de trabajo ni la evaluación especial de las condiciones laborales. Los plazos aún los determina el empleador: el documento reglamentario sobre la organización de condiciones laborales especiales.
Además de los cambios en el procedimiento para realizar trabajos automatizados, con la adopción del SOUT se realizaron cambios en la legislación.
Legislación laboral
Anteriormente, los trabajadores empleados en condiciones de trabajo nocivas (independientemente de la clase de riesgo) y peligrosas, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tenían derecho a:
- vacaciones anuales adicionales retribuidas;
- pagos adicionales;
- Semana laboral más corta.
Con la introducción de la Ley Federal 426, los trabajadores empleados en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas quedaron con:
- clase de peligro 3.1. - sólo pagos adicionales;
- clase de peligro 3.2. - pagos adicionales y vacaciones anuales adicionales retribuidas;
- clase de riesgo 3.3, 3.4 y 4: pagos adicionales, vacaciones y semana laboral reducida
Legislación administrativa
El Código de Infracciones Administrativas introdujo el artículo 5.27.1, que establece la responsabilidad específicamente por violaciones del procedimiento para organizar y llevar a cabo procedimientos operativos especiales y la entrega de equipo de protección personal a los empleados. En consecuencia, se han introducido nuevas multas: de 2.000 a 200.000 rublos o suspensión administrativa de actividades por hasta 90 días.
Legislación de pensiones
Ahora, durante los períodos de trabajo que dan derecho a la asignación anticipada de una pensión de vejez, se computa el tiempo de servicio que corresponda como nocivo o peligroso, establecido con base en los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo.
Frecuencia del trabajo automatizado.
La frecuencia de la certificación de las condiciones laborales de los lugares de trabajo era de cinco años y la evaluación de las condiciones laborales se realiza dentro del mismo período.
Lo dispuesto en el párrafo 4 del artículo 27 de la Ley Federal No. 426-FZ estipula que si una organización llevó a cabo un procedimiento de trabajo automatizado antes de la entrada en vigor de la ley federal especificada, el SOUT no podrá realizarse durante cinco años a partir de la fecha de finalización del trabajo automatizado. No obstante, si surgen circunstancias que requieran una evaluación especial no programada, se deberá realizar una evaluación especial sin esperar al final del período previsto.
La frecuencia con la que se lleva a cabo la certificación del lugar de trabajo o SOUT la decide el empleador: al menos una vez al año, pero al menos una vez cada 5 años, y también cada vez que surjan condiciones que obliguen al empleador a realizar un SOUT no programado.
Los motivos para realizar una evaluación de emergencia no programada siguen siendo los mismos que para el lugar de trabajo automatizado, con la excepción de una nueva circunstancia independiente en forma de accidente laboral. La lista completa de motivos para una SOUT no programada se especifica en el artículo 17 de la Ley Federal No. 426-FZ.
Costo de la certificación del lugar de trabajo
El coste de la certificación del lugar de trabajo (SWC) en 2019 todavía está determinado por varios parámetros:
- El precio del contrato con la organización que realizará directamente el SOUT. El precio puede (o no incluir):
- coste de la investigación y las mediciones;
- uso de equipos especiales;
- dietas de viaje para especialistas externos, etc. - El monto de los costos en función de los resultados de la certificación y racionalización de los lugares de trabajo:
- si se establecen clases de riesgo y peligro, se exigirán aportaciones adicionales al fondo de pensiones, así como prestaciones y compensaciones para los empleados;
- adquisición de medios nuevos o modernización de los existentes de protección colectiva e individual;
- sustitución de equipos de producción, optimización de su disposición, etc. - Multas por falta de certificación de los lugares de trabajo o implementación inoportuna de trabajos de evaluación especiales (los resultados del lugar de trabajo automatizado pueden cuestionarse y considerarse falsos). Al elegir una organización, preste atención a sus documentos legales (código OKPD2 para la certificación de lugares de trabajo 71.20.19.130), debe estar en el registro de organizaciones que realizan evaluaciones especiales.
El factor regional también tiene su importancia: el coste de SOUT en Moscú y Syktyvkar será diferente.
Multas
En 2019, el importe de las multas por la ausencia de un lugar de trabajo automatizado o SOUT es:
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Nombre de la infracción |
Monto de la multa en rublos |
||
|
oficial |
personas sin constitución de entidad jurídica |
entidades legales |
|
|
Violación de los requisitos de protección laboral establecidos en la legislación federal. |
advertencia o de 2000 a 5000 |
de 2000 a 5000 |
de 50000 a 80000 |
|
Violación del procedimiento para realizar SOUT (o no realizar) |
de 5000 a 10000 |
de 5000 a 10000 |
de 60000 a 80000 |
|
Admisión de un empleado sin formación en normas de seguridad laboral (se incluyen exámenes médicos) |
de 15000 a 25000 |
de 15000 a 25000 |
de 110000 a 130000 |
|
No proporcionar EPI a los trabajadores |
de 20000 a 30000 |
de 20000 a 30000 |
de 130000 a 150000 |
|
Violaciones repetidas |
de 30.000 a 40.000 o inhabilitación por periodo de 1 a 3 años |
de 30.000 a 40.000 o suspensión de actividades hasta por 90 días |
de 100.000 a 200.000 o suspensión de actividades hasta por 90 días |
Tarjeta de resultados o certificación laboral.
Con base en los resultados de la evaluación especial, la organización que realizó directamente la evaluación especial elabora un informe y el empleador lo aprueba. El informe es un documento voluminoso y de varias páginas, cuya forma está aprobada mediante el Anexo No. 3 de la Orden del Ministerio de Trabajo de 24 de enero de 2014 No. 33n.
Para el empleador, el informe completo es importante, pero la tercera sección del informe, o SOUT, el mapa en sí, es la de mayor interés para el empleado.
El mapa contiene diversa información, pero la más interesante es información sobre:
- clasificación de factores nocivos y peligrosos;
- equipo de protección personal utilizado y su eficacia;
- recomendaciones basadas en los resultados de las actividades.
El empleador está obligado a familiarizar a los empleados actuales con la información contenida en la tarjeta dentro de los 30 días siguientes a la fecha de aprobación del informe sobre la evaluación y evaluación especial realizada.
De acuerdo con la legislación de protección laboral, cualquier organización que emplee empleados está obligada a proporcionarles un lugar de trabajo seguro.
Hasta enero de 2014, la forma de controlar las condiciones laborales adecuadas era realizar periódicamente certificaciones en el lugar de trabajo. La realización de este trámite implicó la conformación de una comisión de certificación que verificó el cumplimiento de las normas legales en materia de seguridad laboral.
Innovaciones en el campo de garantizar condiciones de trabajo seguras
Desde principios de 2014, esta forma de verificación obligatoria se ha transformado en evaluación especial de las condiciones de trabajo. La esencia general de esta evaluación puede considerarse bastante similar a la certificación del lugar de trabajo: monitorear la provisión de condiciones de trabajo seguras para los empleados contratados. Sin embargo, muchos puntos básicos han sufrido cambios significativos.
En particular sanciones por violación Los plazos de evaluación se han reducido considerablemente. El importe de la multa para las personas jurídicas y los empresarios individuales se ha vuelto significativamente mayor y ahora es posible aplicar una medida en forma de suspensión de actividades por hasta 90 días.
Otra diferencia significativa es que ahora sujeto a evaluación casi todos los trabajos ubicado en las instalaciones del empleador. Las únicas excepciones son los empleos para empleados que trabajan de forma remota, los empresarios individuales que no tienen empleados contratados y los empleos creados por personas sin entidad legal y que no se dedican a actividades empresariales.
Además, introdujo prohibición de registro Relaciones laborales con contrato civil. Es decir, si un empleado realmente tiene una relación laboral con la organización, este hecho debe quedar documentado en un contrato de trabajo.
A pesar de que las diferencias entre certificación y evaluación especial son bastante significativas, los resultados de las certificaciones realizadas antes de la introducción de la evaluación especial será válido durante todo el período para el cual fueron diseñados, es decir, cinco años a partir de la fecha de implementación (esta decisión no se aplica a empresas que tengan factores de producción peligrosos o nocivos).
Además, es necesario adaptar los resultados de la certificación a la legislación vigente, es decir, celebrar contratos de trabajo con empleados contratados en virtud de un contrato civil, complementar los contratos de trabajo existentes con los acuerdos adicionales necesarios y realizar rápidamente una evaluación especial de los recién creados. trabajos que anteriormente no requerían verificación.
Normas y procedimiento para realizar una evaluación especial de las condiciones laborales.
Se deben realizar evaluaciones de puestos comisión especial.
Modelo de certificado de acreditación
Incluye representantes de una organización independiente de terceros especializada en la realización de auditorías en el campo de la protección laboral. Se debe prestar especial atención a la disponibilidad de acreditación especial para tales actividades por parte de la organización seleccionada.
Además, las actividades de la comisión deberían implicar representante de la organización(generalmente un gerente o funcionario autorizado), un representante del sindicato de la organización, si lo hay, y un especialista en seguridad ocupacional.
Sujeto a verificación y evaluación todos los trabajos ubicado en el territorio de una entidad legal, incluidos los lugares de empleados de oficina que anteriormente no estaban sujetos a inspección. Si la organización tiene varios lugares de trabajo con condiciones de trabajo similares (ubicación, ventilación, equipos, materiales utilizados, etc.), entonces está permitido evaluar el 20% de dichos lugares de trabajo. Al mismo tiempo, es necesario comprobar al menos dos lugares de trabajo similares.
fechas La evaluación especial coincide con el momento de la certificación, es decir, debe realizarse según lo previsto cada cinco años, pero esto sólo se aplica a los lugares de trabajo existentes para los que no se han realizado cambios.
Los nuevos puestos de trabajo deberán inspeccionarse en el momento de su introducción y no después de cinco años desde la fecha de la última inspección. Si ha habido cambios en las condiciones de trabajo (equipo de lugar, cambio de tecnología, reubicación, etc.), una vez finalizados estos cambios se debe realizar una evaluación.
Es necesario realizar inspecciones oportunas de seguridad en el lugar de trabajo para cumplir con la legislación sobre protección laboral de los empleados, adaptar las condiciones de trabajo a los estándares sanitarios establecidos, brindar garantías sociales a los empleados empleados en condiciones reconocidas como nocivas, proporcionar a los empleados el equipo de protección personal necesario y realizar exámenes médicos de rutina. , etc. .d.
Además, los resultados de la certificación y las evaluaciones especiales se utilizan para calcular descuentos o bonificaciones en el pago de primas de seguro a la Caja del Seguro Social.
Responsabilidad El empleador es responsable de la realización oportuna de la inspección. Está obligado a velar por la constitución de la comisión y el cumplimiento de los plazos de inspección.
Puede obtener más información sobre las reglas de este procedimiento en el siguiente video:
tipos
La realización de evaluaciones especiales de los lugares de trabajo se puede dividir para planificados y no programados. Los planificados se llevan a cabo una vez cada cinco años.
Los no programados se requieren en los casos en que haya algún cambio en las condiciones laborales de los empleados (por ejemplo, un cambio en la tecnología de producción, reemplazo de equipos, cambio de materias primas, recepción de nuevos equipos de protección personal, etc.), así como a petición del sindicato y en caso de accidente de trabajo.
Además, el director de la organización puede iniciar una inspección no programada si mejoran las condiciones laborales de los empleados. Esto puede permitir reducir el monto de los pagos del seguro a la Caja del Seguro Social, así como las garantías sociales para los empleados, los costos de equipo de protección personal, etc.
Etapas de implementación
- Creación de una comisión especial.– su formación requiere la participación de una organización especializada, cuya cooperación suele formalizarse mediante un acuerdo de derecho civil. La propia comisión está formada por especialistas de esta organización, un representante de la empresa inspeccionada y un especialista en protección laboral. Si el empleador tiene una organización sindical, su representante también está incluido en la comisión.
- Todos los lugares de trabajo están sujetos a inspección. Si en la empresa existen factores peligrosos o perjudiciales para la salud de los empleados, o zonas de alto riesgo, se les presta especial atención. Si entre tales factores hay aquellos que requieren mediciones y estudios especiales, se deben realizar. Todos los datos recibidos se ingresan en una declaración, que posteriormente se presenta a la inspección del trabajo.
- Con base en los resultados de la inspección, la comisión está obligada. para hacer un informe, que incluye información sobre las investigaciones y mediciones realizadas, indica una lista de factores nocivos y peligrosos y emite un dictamen pericial sobre las condiciones de trabajo.
- Reporte de inspección debe ser comunicado a todos los empleados de la organización, y también publicado en el sitio web oficial. Los empleados están familiarizados con la firma. Se asignan 30 días para publicación y revisión a partir de la fecha de elaboración del informe.
Resultados de la inspección se utilizan al enviar información a la Caja del Seguro Social para calcular las primas de seguros; sobre esta base, se calcula la asignación de una clase de riesgo en relación con un lugar de trabajo específico. Este factor determina el tamaño del descuento o prima al pagar las primas del seguro.
Las cotizaciones a pensiones y seguros aumentan en proporción a la clase de riesgo del lugar de trabajo del empleado.
Montos de las sanciones por la falta de un informe sobre la evaluación especial, aumentó significativamente.
Ahora, un empresario individual se arriesga a pagar una multa de cinco a diez mil rublos por esto, y una persona jurídica, de sesenta a ochenta mil. Además, se prevé una medida adicional: la suspensión de actividades por hasta noventa días para ambas categorías.
Tampoco debemos olvidar que si ocurre un accidente en el territorio de la organización y no hay un informe sobre la evaluación de las condiciones de trabajo, esto servirá como prueba automática de la culpabilidad del empleador y puede implicar responsabilidad, incluida responsabilidad penal.
El webinar sobre el procedimiento de evaluación especial de las condiciones laborales se presenta en el siguiente vídeo:
Para las empresas que se dedican a la producción peligrosa, se han desarrollado reglas especiales para su conducta; en particular, se practica la realización periódica de una serie de actividades llamadas certificación. Tienen como objetivo evaluar las condiciones de trabajo en lugares donde existen riesgos especiales, tanto para el personal como para otras personas. El objetivo de estas actividades no es sólo detectar y evaluar estos riesgos, sino también desarrollar una serie de medidas para minimizar el impacto negativo en las personas y llevarlos al nivel prescrito por la ley. Se someten a cambios menores cada año y el procedimiento en sí cambia en consecuencia.
¿Cómo ha cambiado el procedimiento de certificación de los lugares de trabajo a la luz de los cambios de 2016?
En 2015, se decidió reemplazar el nombre "certificación" por el término "evaluación especial", pero hay cambios más serios, en particular, las empresas que no realizaron esta evaluación a tiempo o lo hicieron en violación serán sancionadas. más severamente que lo que sucedió antes. También se han realizado cambios en la metodología mediante la cual se lleva a cabo la evaluación. Hubo varios intentos de aprobar un proyecto de ley según el cual las pequeñas y medianas empresas estarían completamente exentas de la realización obligatoria de este trámite, pero no entró en vigor, por lo que esta norma se aplica a todos. En mayor medida, la identificación de riesgos es necesaria en empresas peligrosas, pero en 2016 no es necesaria para aquellas que ya la han pasado antes de 2014, ya que la frecuencia del procedimiento es una vez cada 5 años. Todas las demás empresas que no tengan factores peligrosos en su producción están obligadas a completar una declaración; de lo contrario, pueden enfrentar una multa de hasta 80 mil rublos.
Esta evaluación la lleva a cabo la organización certificadora, pero únicamente junto con el empleador. Esta organización debe tener una acreditación que confirme su autoridad y derecho para realizar dichos controles. Para realizar las mediciones necesarias, es necesario celebrar un acuerdo con el empleador. La creación de esta comisión y la elaboración del cronograma de inspección deben ser realizadas por el empleador, teniendo en cuenta que debe incluir a un representante del sector de protección laboral, representantes de la propia empresa, varios empleados del sindicato. organización, así como un empleado autorizado de la organización certificadora. Una empresa que ha iniciado sus actividades desde cero debe someterse a la certificación dentro de los primeros 60 días después del inicio de sus trabajos. La sanción por no hacerlo es una multa de 30 mil rublos y, si esto vuelve a suceder, la empresa puede verse privada temporalmente del derecho a realizar sus actividades. En cuanto al procedimiento para realizar este trámite, la certificación de los lugares de trabajo en 2016, teniendo en cuenta los cambios recientes, quedará así:
- El primer paso es analizar las condiciones laborales para detectar incumplimientos de las normas.
- A continuación, se evalúa el lugar de trabajo en términos de normas de higiene.
- El proceso también incluye un análisis del nivel de riesgo de lesiones en el lugar de trabajo.
- Cuando se determina el nivel de provisión de ropa y equipo de protección, los representantes de la organización certificadora emiten un veredicto integral sobre todos los parámetros, basándose en la legislación de la Federación de Rusia.
Entre la documentación sin la cual la certificación es imposible, podemos destacar una orden para la formación de una comisión especial, un cronograma establecido para la certificación en forma de una orden separada y un acuerdo con una organización de certificación independiente. A partir de los resultados del trabajo se elabora un informe, que incluye una lista completa de los puestos de trabajo que han sido evaluados; la documentación anteriormente enumerada, tarjetas de certificación, tabla de clases de condiciones de trabajo, etc.
La multa se prevé tanto por el incumplimiento por parte de los lugares de trabajo de los requisitos de la comisión como por la falta de certificación. El jefe de la empresa deberá pagar aproximadamente 30 salarios mínimos, además, existe una multa general para la empresa, que puede alcanzar los 300 salarios mínimos. La violación reiterada de las normas de seguridad laboral conlleva la suspensión de la licencia de la empresa por hasta tres años. Si hay una violación por parte de la comisión de certificación, entonces la responsabilidad no está prevista a nivel legislativo, por lo que todos los matices y cuestiones controvertidas deben detallarse en el contrato con el empleador.
Hay varias situaciones en las que no pasará nada por no aprobar la certificación. Hablamos de pequeñas empresas cuando el único empleado es su fundador. Esto significa que desaparece la necesidad práctica de evaluación. Lo mismo se aplica al trabajo remoto. En una empresa, varios empleados pueden tener los mismos puestos, entonces no más del 20 por ciento de todos los puestos de trabajo están sujetos a evaluación, teniendo en cuenta el hecho de que habrá al menos dos de ellos. Si se alquila una oficina y en ella hay al menos un lugar de trabajo, se deberá realizar una evaluación, a menos que no se haya realizado en los últimos 5 años.
A partir del 1 de enero de 2014, de conformidad con la Ley Federal de la Federación de Rusia No. 426-FZ del 28 de diciembre de 2013, se reemplazó la certificación del lugar de trabajo. Debido a la falta de experiencia y la falta del equipo necesario, muchas empresas no tienen la oportunidad de realizar de forma independiente la certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones laborales, por lo que recurren a servicios especialmente creados, entre los que se incluye la empresa SOTARM.
Al contactar con la empresa SOTARM para la certificación de los lugares de trabajo según las condiciones laborales, puede contar con las siguientes ventajas:
- Coincidencia exacta de los resultados de las pruebas. regulaciones y estándares gubernamentales;
- Identificación de todos los factores nocivos que afectan la salud y seguridad del personal que trabaja en sus lugares de trabajo;
- Elaborar el plan más óptimo y eficaz para mejorar las condiciones de trabajo;
- Consulta gratis sobre posibles medidas destinadas a reducir los riesgos de producción.
La importancia de realizar trabajos de certificación.
La certificación de los lugares de trabajo según las condiciones laborales en una organización tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de las condiciones laborales del personal laboral con los requisitos estatales. La identificación oportuna de factores inseguros y dañinos permite reducir el riesgo de lesiones a los empleados y, si se detecta una producción peligrosa, compensar al empleado por el daño causado a la salud brindándole licencia adicional, envío a sanatorios, bonificaciones en efectivo y otros. métodos. Un empleador que cuenta con lugares de trabajo certificados reduce los riesgos de sanciones penales y administrativas en caso de accidentes industriales que causen lesiones o la muerte a un empleado.
Con el endurecimiento de las leyes y el aumento de las multas por violar las condiciones laborales de los empleados, la certificación de las condiciones laborales se vuelve cada vez más relevante. Al utilizar los servicios de SOTARM, no solo podrá evaluar el cumplimiento de las condiciones laborales de sus empleados con los estándares y normas requeridos, sino también desarrollar rápidamente un conjunto de medidas para mejorar estas condiciones. Además, la certificación de los lugares de trabajo le permitirá evitar posibles multas y sanciones por parte de las autoridades de supervisión gubernamentales.
Costo de la certificación del lugar de trabajo
El precio de la certificación laboral de las condiciones laborales depende de los siguientes factores:
· El número total de puestos de trabajo en la empresa, así como el número de puestos de trabajo que son exactamente iguales en cuanto a las funciones desempeñadas;
· Características y particularidades de la empresa;
· El número de equipos utilizados en la empresa y sus características;
· Número de parámetros medidos durante el proceso de certificación;
· La necesidad de crear un plan para modernizar los lugares de trabajo para garantizar que cumplan con las regulaciones gubernamentales.
El costo de la certificación del lugar de trabajo en SOTARM es uno de los más asequibles., esto se debe al uso de equipos altamente eficientes y la amplia experiencia de los empleados, lo que nos permite completar toda la gama de trabajos de certificación en el menor tiempo posible. Todos los especialistas de nuestra empresa cuentan con la formación adecuada y experiencia laboral de más de 3 años en sus puestos, además de someterse periódicamente a cursos de formación avanzada y pruebas de conocimientos.
Nuestra empresa lleva a cabo la certificación de lugares de trabajo en Moscú y en toda Rusia de organizaciones en diversos campos de actividad: doméstico, industrial, educativo, etc. El proceso de certificación tiene en cuenta todas las características de las actividades de la organización, así como las características específicas del personal. trabajo, lo que nos permite determinar con la mayor precisión el cumplimiento de las condiciones laborales con los estándares requeridos. Nuestra principal tarea es encontrar soluciones y su implementación encaminadas a reducir el precio de los lugares de trabajo automatizados, así como elaborar un plan de acción para mejorar las condiciones laborales con el mínimo coste de tiempo y material.
Frecuencia de certificación del lugar de trabajo
La certificación de los lugares de trabajo según las condiciones laborales (AWC) debe realizarse al menos una vez cada cinco años. Durante el período de cinco años, el propio empleador tiene derecho a elegir en qué momento le resulta más conveniente realizar la siguiente inspección. El punto de partida del nuevo período será la fecha de finalización de la inspección anterior, que se especifica en la orden "Al finalizar la certificación de los lugares de trabajo en cuanto a las condiciones de trabajo". La fecha de la próxima inspección será la fecha de emisión de la orden "Sobre la formación de una nueva comisión y la aprobación del cronograma de certificación".
También existe una certificación no programada de los lugares de trabajo, que se lleva a cabo en los casos en que la empresa tiene nuevos lugares de trabajo, nuevos equipos o se ha cambiado el equipo de protección colectiva. Luego, dentro de al menos 60 días hábiles, el empleador deberá comenzar a certificar nuevos empleos. El puesto de trabajo no programado puede realizarse de forma obligatoria o por iniciativa del empleador.
Certificación de lugares de trabajo según condiciones de trabajo.
La tarea de cualquier empresa es garantizar condiciones de trabajo seguras para sus empleados, para garantizar que la organización cumpla con estas condiciones se utiliza un conjunto de documentos de protección laboral. brinda servicios de certificación de seguridad laboral, lo que permite a la gerencia evitar las consecuencias del incumplimiento de las normas de seguridad en la empresa. Todos los empleados, así como la dirección, deben someterse al procedimiento de certificación de seguridad laboral. Se proporcionan actividades de certificación adicionales cuando los empleados son contratados, cambian el tipo de actividad o se van de viaje de negocios.
Antes de someterse a la certificación, todos los empleados de la empresa deben estudiar un conjunto de documentos reglamentarios sobre protección laboral, que incluyen requisitos sobre el estado de los lugares de trabajo, vestimenta especial, normas de higiene, condiciones para la concesión de licencias, reglas para someterse a un examen médico y otras formas reglamentarias. El conocimiento en estas áreas ayudará al empleado a realizar sus tareas laborales de manera segura, evitar accidentes, reducir los daños a la salud en caso de trabajar en condiciones peligrosas, conocer y utilizar sus derechos a recibir beneficios, tiempo libre y vacaciones, y también aprobar con éxito la certificación. Nuestra empresa no solo realiza la certificación de empleados y personal directivo, sino que también está dispuesta a impartir formación a especialistas en seguridad laboral.
Ventajas de trabajar con SOTARM
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Reseña de TD Apollo
A. A. Minaev
La cooperación con su empresa ha demostrado el alto nivel profesional de sus empleados. Me gustaría destacar el trabajo competente de los expertos, el trabajo bien coordinado de los especialistas y el alto nivel profesional de la empresa en su conjunto.
Esperamos tener una relación larga y fructífera con su empresa.
Director General A.N. Pischurov
Reseña de Astrea LLC
Director General de SOTARM LLC
Minaev a.a.
Durante la Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo (SOUT) en nuestra empresa ASTREA LLC, me gustaría destacar el trabajo competente de los expertos y el alto nivel de los especialistas. Los empleados de SOTARM LLC son educados, agradables en la comunicación y siempre están dispuestos a dar aclaraciones adicionales.
Atentamente,
Director de ASTREA LLC D.P. Safronov
Reseña de MUP AiG
Director General de SOTARM LLC
Minaev a.a.
De acuerdo con los términos del Acuerdo, en 2016, SOTARM LLC llevó a cabo trabajos de evaluación especial de las condiciones laborales en los lugares de trabajo de la empresa unitaria municipal "AiG".
El trabajo se llevó a cabo a alto nivel de acuerdo con la Ley Federal N° 426 “Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo” de 28 de diciembre de 2013. A partir de los resultados se recibió la documentación informativa, elaborada en base a los resultados del trabajo y realizada de acuerdo con la legislación vigente.
Expresamos nuestro agradecimiento a SOTARM LLC por la solución profesional de los problemas que surgieron durante nuestro trabajo conjunto.
Estamos satisfechos con el trabajo realizado por los especialistas de SOTARM LLC y estamos dispuestos a recomendar esta empresa como un socio confiable y responsable.
Y sobre. director E.M. Gorójova
Revisión de Atomstandard
Director General de SOTARM LLC
Minaev a.a.
Querido Andrey Anatolyevich!
En diciembre de 2016, SOTARM LLC realizó una evaluación especial de las condiciones laborales en la institución privada Atomstandart.
Los especialistas de SOTARM LLC demostraron alto profesionalismo y eficiencia en la resolución de las tareas asignadas. La buena disposición de los empleados para responder rápidamente a las circunstancias causó una impresión favorable. Esto confirma que la empresa SOTARM LLC tiene una amplia práctica en la realización de SOUT y utiliza un enfoque individual al trabajar con los clientes.
Los trabajos se realizaron de acuerdo con la legislación vigente. Se observó que los resultados del trabajo realizado estaban bien documentados.
Estamos satisfechos con el trabajo de SOTARM LLC y estamos dispuestos a recomendar esta empresa como un socio confiable y responsable.
Atentamente,
Director V.V. Morózov
Reseña de JSC MKB Dom-Bank
Director General de SOTARM LLC
Minaev a.a.
Durante la Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo (SOUT) en nuestra empresa (JSC MKB "DOM-BANK") se destacó el trabajo competente de los expertos y el alto nivel de los especialistas.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se presentaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal No. 426-FZ del 28 de octubre de 2013 "Sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo".
Esperamos que en el futuro se realice un trabajo fructífero a largo plazo.
Atentamente,
Director ejecutivo de JSC MKB "DOM-BANK" S.B. Rygin
Centro de Gratitud para el Desarrollo y Apoyo de Actividades Espaciales
Gratitud
La Institución Federal Autónoma "Centro para el Desarrollo y Apoyo de las Actividades Espaciales" del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia agradece a SOTARM LLC por la realización de alta calidad de una evaluación especial de las condiciones de trabajo
Jefe de la Institución Autónoma Federal "Centro para el Desarrollo y Apoyo de las Actividades Espaciales" del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia
M. Surikov
Agradecimiento de Usinsk DRSU
Carta de agradecimiento
La sociedad de responsabilidad limitada "Departamento de construcción y reparación de carreteras de Usinsk" expresa su profundo agradecimiento y sincero agradecimiento al equipo de la sociedad de responsabilidad limitada "Servicio de certificación de seguridad laboral y lugar de trabajo" por la cooperación mutuamente beneficiosa, la actitud concienzuda y el profesionalismo durante el trabajo en la evaluación especial del trabajo. condiciones en nuestra empresa.
Agradecemos especialmente a los expertos Maria Vitalevna Komarova y Andrey Gennadievich Titor, que participaron directamente en la investigación y análisis de factores nocivos y peligrosos en el entorno de producción y el proceso laboral, por su actitud seria y reflexiva hacia el trabajo.
Apreciamos mucho la colaboración con su empresa,
Le deseamos a usted y a su empresa éxito y prosperidad,
bienestar económico y financiero.
Expresamos confianza en mantener las relaciones amistosas existentes.
relación y esperanza para más
cooperación mutuamente beneficiosa y fructífera.
Atentamente,
Director de Usinsk DRSU LLC Slastyon I.A.
Agradecimiento de la Asamblea Sindical
Director General de SOTARM LLC
AUTOMÓVIL CLUB BRITÁNICO. MINAEV
Querido Andrey Anatolyevich!
Institución no gubernamental La redacción del periódico de la Asamblea Parlamentaria de la Unión de Bielorrusia y Rusia "Union Veche" agradece a los empleados de la empresa SOTARM LLC por el trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial del trabajo. condiciones, el alto nivel de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo. Los materiales informativos se presentan de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013. No. 426-FZ “Sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo”.
Estamos dispuestos a recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y comprometido que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos que en el futuro se realice un trabajo fructífero a largo plazo.
Atentamente,
Editor en jefe L.P. Rakóvskaya
Gratitud del Centro Second Birth LLC
Director General de SOTARM LLC
Minaev A.A.
GRATITUD
Durante la Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo (SOUT) en nuestra empresa LLC Centro "Second Birth", se destacó el trabajo competente de los expertos y el alto nivel de los especialistas. Esperamos que en el futuro se realice un trabajo fructífero a largo plazo.
Director General Romanyuk E.V.
Gratitud de RB Logistics LLC
Director General de SOTARM LLC
Minaev a.a.
Querido Andrey Anatolyevich!
La dirección de RB Logistics LLC agradece a los empleados de SOTARM LLC por su trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial de las condiciones laborales. Me gustaría destacar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización.
Estamos dispuestos a recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y comprometido que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos que en el futuro se realice un trabajo fructífero a largo plazo.
Atentamente,
Director General A.A. Budkin
Agradecimiento de Optikom Region LLC
Director General de SOTARM LLC
Minaev a.a.
Querido Andrey Anatolyevich!
La dirección de OPTIKOM Region LLC agradece a los empleados de SOTARM LLC, al director del laboratorio Maksemenyuk E.V., por el trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. La buena disposición de los empleados para responder rápidamente a las circunstancias causó una impresión favorable.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se presentaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo".
Estamos dispuestos a recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y comprometido que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos que en el futuro se realice un trabajo fructífero a largo plazo.
Con deseos de éxito para usted y su organización.
Arte. cambia S.N. Sirotkin
Gratitud de Mosexpert LLC
Director General de SOTARM LLC
Minaev a.a.
Querido Andrey Anatolyevich!
Agradecemos al equipo de SOTARM LLC por el servicio de realizar una evaluación especial de las condiciones laborales en nuestra organización. Fue muy agradable sentir la eficiencia y la actitud técnicamente competente en el trabajo por parte de los empleados de su empresa durante todo el período de nuestra cooperación.
Me gustaría mencionar especialmente a la directora del laboratorio de pruebas, Elena Valerievna Maksemenyuk, y a la especialista Victoria Biryukova. Les agradecemos su profesionalismo y actitud sensible para resolver todos los problemas que surgieron.
Esperamos seguir cooperando con usted y su empresa.
CEO
Mosexpert LLC A.L. Voronín
Gratitud del perfil de metal de la empresa LLC
Director General de SOTARM LLC
Minaev a.a.
Querido Andrey Anatolyevich!
La dirección de la sucursal central de Metal Profile Company LLC agradece a los empleados de SOTARM LLC por su trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Me gustaría destacar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se presentaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo".
Estamos dispuestos a recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y comprometido que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos que en el futuro se realice un trabajo fructífero a largo plazo.
Atentamente,
Director de sucursal L.A. Mijailov
Gratitud de Brunel Rus LLC
Director General de SOTARM LLC
Minaev a.a.
Querido Andrey Anatolyevich!
La dirección de Brunel Rus LLC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC por su trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial de las condiciones laborales. Durante el trabajo, los especialistas de SOTARM LLC estuvieron atentos a todas las necesidades de nuestra empresa y rápidamente encontraron las mejores soluciones a los problemas que surgieron. Me gustaría destacar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización, así como su actitud concienzuda ante el asunto.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se presentaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo".
Estamos dispuestos a recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y comprometido que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos que en el futuro se realice un trabajo fructífero a largo plazo.
Atentamente,
Andrea Lukkin, directora general de Brunel Rus LLC
Gratitud de Leoton Trading
Director General de SOTARM LLC
Minaev a.a.
Querido Andrey Anatolyevich!
La dirección de Leogon Trading LLC agradece a los empleados de SOTARM LLC por su trabajo oportuno y de alta calidad en la realización de una evaluación especial del estado de la pila. Me gustaría destacar la competencia y la alfabetización de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales se presentaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo".
Estamos dispuestos a recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y obligatorio que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos que se realice un trabajo fructífero y exitoso.
Atentamente,
Director S.V. Lyulikova
Gratitud del Proyecto GH
Director General de SOTARM LLC
Minaev a.a.
Querido Andrey Anatolyevich!
La dirección de GH Project LLC agradece a los empleados de SOTARM LLC por su trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial de las condiciones laborales. Me gustaría destacar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se presentaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo".
Estamos dispuestos a recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y comprometido que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos que en el futuro se realice un trabajo fructífero a largo plazo.
Atentamente,
Jefe de Proyecto GH LLC A.A. Zuykin
Agradecimiento de la Escuela Técnica GBPOU MO Roshalsky
Director General de SOTARM LLC
Minaev a.a.
Querido Andrey Anatolyevich!
La dirección de la Institución Educativa Presupuestaria del Estado de la Región de Moscú "Escuela Técnica Roshalsky" expresa su agradecimiento a los empleados de la empresa LLC "SOTARM" por el trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Me gustaría destacar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se presentaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo".
Estamos dispuestos a recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y comprometido que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos que en el futuro se realice un trabajo fructífero a largo plazo.
Atentamente,
Director de la escuela técnica V.Yu.Kashlev
Agradecimiento de la Administración Económica JSC VDNKh
Director General de SOTARM LLC
AUTOMÓVIL CLUB BRITÁNICO. Minaev
Querido Andrey Anatolyevich!
La dirección de JSC VDNKh Economic Management agradece a los empleados de SOTARM LLC por el trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial de las condiciones de trabajo y el alto nivel de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo, los materiales se presentaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo".
Estamos dispuestos a recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y comprometido que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos un trabajo fructífero y a largo plazo en el futuro.
Director A.V. Korolev
Agradecimiento de JSC Ramenskaya Heating Network
Director General de SOTARM LLC
Minaev a.a.
Querido Andrey Anatolyevich!
La dirección de Ramenskaya Heating Network JSC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC por su trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial de las condiciones laborales. Me gustaría destacar el trabajo competente y el alto nivel de los expertos de la organización.
Todo el trabajo se completó a tiempo y los materiales necesarios se presentaron de acuerdo con los requisitos de la Ley Federal del 28 de octubre de 2013 No. 426-FZ "Sobre Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo".
Estamos dispuestos a recomendar SOTARM LLC como un socio confiable y comprometido que trabaja a un alto nivel profesional.
Esperamos que en el futuro se realice un trabajo fructífero a largo plazo.
Atentamente,
Director General A.M. Sinitsky
Gratitud de JSC OptiCom
Director General de SOTARM LLC
Minaev a.a.
Querido Andrey Anatolyevich!
La dirección de OptiCom JSC expresa su agradecimiento a los empleados de SOTARM LLC por su trabajo rápido y de alta calidad en la realización de una evaluación especial de las condiciones laborales.
Observamos que los resultados del trabajo de SOTARM LLC en SOUT que nos han proporcionado corresponden a altos estándares de calidad en esta área.
Por otra parte, me gustaría agradecer al director del laboratorio Maksemenyuk E.V. y los empleados que completaron el trabajo bajo el contrato con alta calidad y a tiempo, resolvieron con prontitud y competencia todos los problemas que surgieron, tanto en la etapa de ejecución del SOUT como después de su finalización, y también destacaron su alto nivel de cultura de comunicación con Representantes de clientes, sociabilidad y profesionalismo.
Le deseamos a usted y a su empresa nuevos logros y bienestar financiero.
Atentamente,
Jefe del complejo de almacenes M.Yu. Chístov
