Mengurangi shift kerja pada suhu tinggi. Bisakah hari kerja dipersingkat dalam cuaca panas dan seberapa banyak?

Bukan rahasia lagi bahwa kondisi suhu yang tidak menguntungkan di dalam atau di luar ruangan menurunkan kinerja karyawan, baik rendah atau tinggi. Untuk mematuhi standar sanitasi dan epidemiologi serta melaksanakan langkah-langkah perlindungan tenaga kerja, undang-undang mengatur langkah-langkah tertentu yang memungkinkan untuk memfasilitasi aktivitas kerja pekerja dan mengurangi risiko ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan penduduk. Dalam artikel ini kita akan melihat berapa lama Anda dapat bekerja dalam cuaca panas di kantor atau di jalan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan tanggung jawab apa yang dimiliki majikan dalam hal ini.

Undang-undang ketenagakerjaan tentang bekerja dalam cuaca panas

Saat ini, dokumen paling penting di bidang perlindungan tenaga kerja pada suhu tinggi adalah SanPiN 2.2.4.548-96, yang berisi informasi penting dan relevan tentang persyaratan higienis untuk kondisi iklim mikro di tempat produksi. Ini berisi data tentang rezim suhu mana yang menguntungkan untuk aktivitas tenaga kerja, dan mana yang dapat diterima, di mana proses produksi dapat dilakukan seperti sebelumnya, jika tidak ada cara untuk mencapai rezim optimal.

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberi kerja harus menyediakan kondisi kerja normal bagi semua karyawannya yang sepenuhnya mematuhi norma dan standar di bidang perlindungan tenaga kerja.

Kondisi suhu optimal dan diizinkan untuk pengoperasian

Menurut SanPiN 2.2.4.548-96, rezim suhu di dalam ruangan dapat dibagi menjadi dua jenis:

Perlu dipahami bahwa nilai ekstrem dari rezim suhu yang diizinkan tidak mempengaruhi perubahan rezim kerja hanya jika proses produksi memerlukannya. Ada kondisi dan keadaan tertentu di mana durasi dan cara hari kerja tidak dapat diubah, dan hal ini disebabkan oleh faktor-faktor berikut:

persyaratan teknologi untuk melakukan operasi sedemikian rupa sehingga proses harus dilakukan pada nilai ekstrem dari rezim suhu yang diizinkan;
pembenaran ekonomi terkait dengan tidak tepatnya perubahan jam kerja karena perubahan suhu dan iklim mikro di tempat.

Harus diingat bahwa setiap posisi di perusahaan memiliki rezim suhu yang diizinkan, tergantung pada tanggung jawab fungsional spesifik apa yang diberikan kepada karyawan. Indikator-indikator yang tertera pada tabel dapat diterima oleh pegawai kantoran yang menghabiskan sebagian besar waktunya dalam keadaan tidak banyak bergerak. Namun, jika kita memperhitungkan pekerja produksi yang melakukan pekerjaan fisik berat, maka bagi mereka batas-batas rezim suhu yang diizinkan agak menyempit.

Jika seorang karyawan bekerja dalam kondisi suhu yang dapat diterima, hal ini tidak menyebabkan perubahan akut pada tubuh manusia, namun menyebabkan ketidaknyamanan baginya. Dalam hal ini terjadi peningkatan suhu tubuh, penurunan kesejahteraan, terganggunya proses termoregulasi dan akibatnya terjadi penurunan kinerja manusia. Dalam situasi di mana suhu mencapai batas dan menjadi berlebihan, manajemen harus mengambil tindakan tertentu yang bertujuan untuk memperbaiki kondisi kerja - baik memasang sistem pendingin udara, atau mengurangi jam kerja, atau mengkompensasi kondisi berbahaya dalam proses produksi.

Dalam hal rezim suhu berada di luar tingkat yang dapat diterima untuk waktu yang cukup singkat, yaitu, dalam beberapa jam iklim mikro kembali normal ke tingkat yang dapat diterima, lamanya hari kerja tidak berubah.

Mengubah mode pengoperasian dalam cuaca panas

Jika suhu melebihi batas yang diperbolehkan, maka pemberi kerja mempunyai hak dan kewajiban untuk mengurangi jam kerja tergantung seberapa besar suhu melebihi nilai yang diperbolehkan. Dalam hal ini, pesanan khusus dibuat untuk perusahaan, yang menunjukkan posisi mana yang jam kerjanya akan dikurangi dan berapa banyak. Dokumen ini didasarkan pada pengukuran suhu yang dilakukan oleh komisi yang khusus dibentuk untuk tujuan ini. Dia menyusun protokol yang dengan jelas menunjukkan semua perubahan suhu dari waktu ke waktu, dan berdasarkan protokol tersebut, perintah dikeluarkan dari manajer untuk mengubah mode operasi di perusahaan.

Omong-omong, pengurangan tersebut mungkin berbeda untuk berbagai kategori karyawan, dan hal ini bergantung pada tugas fungsional spesifik yang dilakukan karyawan tertentu. Jadi, semua posisi dapat dibagi menjadi 3 kelompok:

kategori Ia-Ib. Kelompok ini mengasumsikan konsumsi energi yang rendah hingga 174 W dan mencakup karyawan yang melakukan pekerjaannya sambil duduk dengan sedikit ketegangan fisik atau gerakan kecil;

kategori IIa-IIb. Kelompok ini mencakup pekerja dengan konsumsi energi 175 hingga 290 W, yang melakukan pekerjaannya sambil terus bergerak, membawa benda kecil dengan tingkat aktivitas fisik rata-rata;

kategori III. Kelompok ini mencakup pekerja yang menghasilkan pengeluaran energi sebesar 291 W atau lebih, melakukan pekerjaan dengan menggunakan tenaga fisik yang signifikan dengan gerakan yang konstan dan membawa benda berat yang besar, atau melakukan operasi produksi yang kompleks.

Rospotrebnadzor, sebagai salah satu badan pengatur di bidang perlindungan tenaga kerja, telah mengembangkan rekomendasi yang tepat untuk bekerja di musim panas, ketika termometer naik ke tingkat yang cukup tinggi. Hal ini berlaku baik bagi pemberi kerja langsung maupun karyawan yang terpaksa bekerja dalam kondisi suhu yang sulit. Adapun yang pertama, pemberi kerja, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, wajib menyediakan kondisi kerja yang dapat diterima bagi karyawannya atau mengurangi jam kerja sesuai dengan perubahan iklim mikro di tempat tersebut. Pada poin kedua, pekerja juga dituntut untuk secara mandiri mengambil tindakan untuk menjaga kehidupan dan kesehatan di musim panas. Ini termasuk:

masa kerja harus dibagi menjadi istirahat sementara, dan jumlahnya secara langsung tergantung pada suhu lingkungan di luar atau iklim mikro di dalam ruangan;
perlu untuk menunda pekerjaan di luar ruangan ke pagi atau sore hari, hingga suhu mencapai maksimum;
pada musim panas, pekerja berusia 25 hingga 40 tahun diperbolehkan bekerja;
anda harus menggunakan pakaian khusus yang terbuat dari kain tebal untuk melindungi dari radiasi panas yang berlebihan;
mengatur pola minum yang kompeten, terdiri dari minum air bersuhu rendah - sekitar 15 0 C, serta mengonsumsi air asin atau basa untuk mengisi kembali cadangan garam mineral dan unsur mikro dalam tubuh;
makan lebih banyak buah dan sayuran.

Bekerja dalam cuaca panas di dalam atau di luar ruangan

Pekerjaan di gedung perkantoran atau di luar ruangan pada suhu tinggi harus dilakukan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Hari kerja normal ditetapkan ketika suhu berada dalam batas berikut:

Informasi lebih lanjut tentang kondisi kerja terkait perlindungan tenaga kerja dapat ditemukan di SanPiN 2.2.4.548-96, yang selain rezim suhu, juga menunjukkan indikator lingkungan lainnya, termasuk kelembaban relatif udara, intensitas radiasi termal dari perangkat dan peralatan, kecepatan pergerakan udara. Karakteristik-karakteristik ini juga harus mendapat perhatian yang lebih besar, karena secara langsung mempengaruhi kesejahteraan, kesehatan dan kinerja masyarakat.

Tanggung jawab untuk mengabaikan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia

Majikan, yang diwakili oleh atasan langsung, kepala departemen atau spesialis perlindungan tenaga kerja, bertanggung jawab untuk menciptakan kondisi yang nyaman untuk melaksanakan tugas pekerjaan. Selain itu, pekerja sendiri harus memastikan bahwa mereka memiliki kondisi kerja yang dapat diterima, dan jika ditemukan pelanggaran, hubungi spesialis perlindungan tenaga kerja atau atasan langsung (lihat →).

Ketika pesan tersebut diterima, pemberi kerja wajib mengukur suhu di dalam atau di luar ruangan, mencatat perubahannya dari waktu ke waktu. Jika mendeteksi peningkatan suhu yang signifikan, ia dapat menggunakan beberapa opsi:

memasang sistem pendingin udara dan ventilasi;
memindahkan karyawan ke tempat kerja dengan kondisi suhu optimal atau dapat diterima;
sering-seringlah beristirahat selama hari kerja;
mengurangi waktu kerja tergantung pada pembacaan termometer.

Jika pemberi kerja tidak menggunakan salah satu solusi yang diusulkan untuk masalah tersebut, pengawas ketenagakerjaan berhak meminta pertanggungjawabannya, karena ia melanggar norma-norma ketenagakerjaan dan undang-undang sanitasi-epidemiologis. Dalam hal ini, otoritas pengatur berhak untuk:

Selain itu, Rospotrebnadzor berhak membawa majikan ke tanggung jawab administratif, yaitu memulai kasus administratif terhadapnya. Tindakan ini dimungkinkan asalkan fakta adanya ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan karyawan yang bekerja di perusahaan dapat dipastikan.

4 pertanyaan menarik tentang bekerja di musim panas

Pertanyaan No.1. Jika pemberi kerja tidak menanggapi pesan bahwa suhu berada di luar tingkat yang dapat diterima, apakah mungkin untuk menunda pekerjaan?

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika situasi seperti itu muncul, karyawan berhak menolak melakukan tugas pekerjaannya. Dalam hal ini, ia harus memberitahukan hal ini kepada majikannya secara tertulis. Perilaku seperti itu tidak boleh dianggap sebagai pelanggaran disiplin, dan tidak boleh ada teguran dari pemberi kerja atas tindakan tersebut.

Pertanyaan No.2. Dokumen apa yang harus dibuat agar seorang karyawan menolak melakukan tugas pekerjaan ketika suhu tidak dapat diterima?

Jika situasi negatif tersebut terjadi, pekerja wajib memberikan pemberitahuan kepada pemberi kerja yang menunjukkan alasan penghentian proses produksi, serta laporan tentang identifikasi pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja. Dalam hal ini, dokumen-dokumen tersebut harus dibuat dalam rangkap dua, yang salah satunya, ditandatangani oleh pekerja penerima, tetap berada di tangan pekerja.

Pertanyaan No.3. Jika dokumen tidak diterima atau diterima, tetapi tidak ada tindakan yang diambil terhadap dokumen tersebut, atau karyawan diberikan ketidakhadiran, di mana seseorang dapat meminta bantuan dalam menyelesaikan situasi konflik?

Dalam hal ini, masuk akal untuk menghubungi inspektorat ketenagakerjaan, yang karyawannya harus menanggapi fakta pelanggaran yang ada. Selain itu, akan bermanfaat jika menghubungi Serikat Pekerja, yang tujuan utamanya adalah melindungi kepentingan pekerja.

Pertanyaan No.4. Jika seorang karyawan dipecat karena ketidakhadiran, yang bukan merupakan ketidakhadiran, melainkan penghentian paksa pekerjaan karena suhu tinggi, kemana seseorang dapat berpaling?

Jika situasi seperti itu muncul, perlu menghubungi inspektorat ketenagakerjaan, Rospotrebnadzor, dan, jika perlu, mengajukan gugatan untuk mempertimbangkan kasus pemecatan karyawan yang melanggar hukum.

Selama musim panas, sulit untuk bekerja penuh waktu jika tidak ada kondisi produksi yang sesuai untuk mengatur suhu ruangan. Di tingkat legislatif, ditetapkan bahwa warga negara mempunyai hak untuk mengandalkan hari kerja yang lebih pendek dan perubahan rezim dalam kondisi suhu tertentu.

Peraturan hukum

Perbuatan hukum mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan kondisi yang normal bagi semua tempat kepada pekerjanya dan mematuhi peraturan perlindungan tenaga kerja. Hal ini dikonfirmasi oleh dokumen-dokumen berikut:

	Dokumen peraturan	Ketentuan mengenai penciptaan iklim mikro produksi
	Kode Ketenagakerjaan (UU tanggal 30 Desember 2001 No. 197-FZ) bagian X, pasal 157 09, 212	Undang-undang tersebut memperkenalkan konsep kondisi kerja yang aman ketika dampak faktor-faktor berbahaya di tempat kerja berada dalam batas-batas standar yang ditetapkan. Administrasi (majikan) perusahaan berkewajiban untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan membayar downtime yang terjadi bukan karena kesalahan staf.
	"SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Faktor fisik lingkungan produksi. Persyaratan higienis untuk iklim mikro tempat industri. Aturan dan regulasi sanitasi"	Aturan tersebut menetapkan persyaratan parameter iklim mikro di tempat kerja, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaan, periode musiman dalam setahun, dan metode untuk mengukur dan mengendalikan kondisi iklim mikro. Ciri-ciri iklim mikro yang menjamin terciptanya keadaan tubuh yang optimal (dapat diterima) antara lain suhu udara dan permukaan ruangan, serta kelembaban udara. Dokumen tersebut menetapkan bahwa untuk melindungi pekerja dari panas berlebih, lamanya hari kerja dalam cuaca panas harus dikurangi pada suhu di atas nilai yang diizinkan.
		Layanan Federal menginformasikan tentang perlunya mengambil tindakan pencegahan terhadap panas berlebih dalam iklim mikro pemanas ruangan dalam cuaca panas dan mengingatkan bahwa pekerja berhak untuk mengandalkan hari kerja yang lebih pendek karena panas.

Jam kerja dalam cuaca panas

Meskipun panas, perusahaan harus menyediakan kondisi kerja yang nyaman. SanPiN 2.2.4.548-96 yang disebutkan di atas mendefinisikan kondisi suhu optimal, batas maksimum yang diizinkan tergantung pada intensitas konsumsi energi karyawan:

28 °C – untuk pekerja kantoran;
27 °C – bagi mereka yang bekerja di pekerjaan produksi dengan aktivitas fisik yang intens.

Pengurangan jam kerja terjadi berdasarkan parameter berikut:

Tindakan majikan pada suhu tinggi

Menurut persyaratan sanitasi, tempat produksi yang tidak memungkinkan untuk menetapkan parameter standar dianggap berbahaya dan berbahaya. Untuk mencegah dampak negatif iklim mikro, administrasi perusahaan wajib melakukan tindakan perlindungan dalam cuaca panas:

Pasang sistem pendingin udara.
Menyediakan pekerja dengan pakaian khusus.
Lengkapi ruangan untuk rekreasi.
Miliki kotak P3K.
Ukur suhu secara lokal.
Berdasarkan hasil pengukuran, dilakukan perubahan jadwal kerja (menetapkan tambahan waktu istirahat, memperpanjang waktu istirahat makan siang, mengubah jadwal dengan shift awal kerja).
Jika suhu menyimpang lebih dari lima derajat dari normalnya, pekerjaan dihentikan.
Lakukan pembayaran tambahan jika hari kerja dikurangi karena alasan ini.

Cara mengukur suhu

Majikan harus melakukan pengukuran suhu di tempat tiga kali (minimum yang ditetapkan) dalam sehari. Hasil pengukuran termometer tercermin dalam protokol yang berisi informasi umum tentang fasilitas produksi, peralatan teknologi, fasilitas sanitasi, dan lokasi lokasi pengukuran. Bagian ringkasan dari protokol mengevaluasi hasil pengukuran untuk memenuhi tingkat kritis yang ditetapkan.

Perintah untuk mempersingkat jam kerja di cuaca panas

Manajer, yang mengambil keputusan untuk mengurangi jam kerja karena panas, harus membuat perintah, karena jadwal kerja berubah, dan membiasakan semua orang dengan isinya dengan tanda tangan. Dalam menyusun suatu dokumen, ketentuan sebagai berikut harus dicantumkan:

pembenaran untuk pengurangan adalah kondisi suhu yang tidak menguntungkan;
referensi ke undang-undang (TC dan SanPiN, disebutkan di atas dalam teks);
hasil pengukuran suhu dan penyimpangannya dari norma;
perubahan waktu mulai (berakhir) kerja;
upah yang ditetapkan untuk waktu itu.

Undang-undang Federasi Rusia mewajibkan setiap pemberi kerja untuk memastikan bahwa karyawan diberikan kondisi kerja yang nyaman. Masyarakat harus dilindungi semaksimal mungkin dari dampak buruk tidak hanya produksi, tetapi juga faktor iklim. Dengan kata lain, perusahaan harus menjaga suhu dan tingkat kelembapan udara yang optimal bagi manusia.

Sayangnya, banyak pengusaha tidak memperhitungkan norma ini dan tidak memenuhi tugas yang diberikan kepada mereka - dalam hal ini, setiap karyawan perusahaan memiliki banyak alasan untuk secara mandiri menjaga keselamatannya sendiri dan menolak melakukan pekerjaan dalam kondisi tertentu. yang berbahaya bagi kesehatannya.

Adapun norma suhu yang diadopsi di Federasi Rusia, itu tergantung pada waktu dalam setahun dan kondisi kerja umum. Ada aturan umum yang menyatakan bahwa indikator suhu secara langsung bergantung pada berapa banyak energi yang dikonsumsi oleh karyawan saat melakukan pekerjaan tertentu di perusahaan. Secara total, dalam cuaca panas, iklim mikro harus memenuhi indikator berikut:

Untuk pekerja kantoran – dari 23 hingga 25 derajat Celcius;
Untuk orang yang pekerjaannya melibatkan sedikit aktivitas fisik - dari 22 hingga 24 derajat Celcius;
Jika pekerjaan membutuhkan sedikit usaha fisik dan berjalan kaki - dari 20 hingga 22 derajat Celcius;
Jika peningkatan aktivitas fisik diperlukan untuk melakukan pekerjaan - dari 19 hingga 21 derajat Celcius;
Dengan aktivitas fisik yang tinggi di tempat kerja – dari 18 hingga 20 derajat Celcius.

Kepatuhan terhadap indikator-indikator ini akan memberikan kondisi yang paling produktif bagi karyawan untuk melaksanakan tugasnya.

Mengubah jam kerja dalam cuaca panas

Iklim mikro di perusahaan harus ditetapkan sesuai dengan peraturan sanitasi khusus, yang dengan jelas menunjukkan persyaratan untuk kantor atau tempat industri. Jika di musim panas suhu udara di dalam ruangan tidak memenuhi standar yang ditetapkan, pemberi kerja memiliki kesempatan untuk memperbaiki situasi dengan memasang AC, mengatur ruang istirahat tambahan untuk staf, pancuran udara, dan tindakan serupa.

Suhu di dalam ruangan akan dianggap kritis jika nilainya berbeda dari biasanya sebesar 5 derajat - dalam satu arah atau lainnya. Jika tidak mungkin menggunakan cara khusus untuk menjaga iklim mikro dalam ruangan yang optimal, pemberi kerja berhak mengurangi jam kerja stafnya. Waktu kerja dapat dikurangi 1 jam jika suhu sedikit berbeda dari biasanya. Jika perbedaannya 5 derajat atau lebih, diperbolehkan pengurangan waktu lebih dari 1 jam. Untuk melakukan ini, majikan harus mengeluarkan perintah yang sesuai.

Mengurangi jam kerja karena panas - Kode Perburuhan Federasi Rusia

Apa yang harus dilakukan seorang karyawan jika majikannya mengabaikan suhu berlebih dan tidak mengambil tindakan apa pun untuk menormalkan situasi saat ini? Dalam hal ini, setiap karyawan perusahaan berhak untuk mengajukan pengaduan kepada pihak yang berwenang: serikat pekerja, stasiun sanitasi dan epidemiologi, dan kantor kejaksaan. Setelah pengaduan diterima untuk dipertimbangkan, pengukuran suhu di perusahaan akan dilakukan dalam waktu 10 hari untuk mencatat pelanggaran tersebut. Setelah itu, manajemen akan bertanggung jawab sesuai dengan kerangka legislatif Federasi Rusia.

Selain itu, menurut undang-undang ketenagakerjaan, setiap karyawan berhak untuk secara mandiri mengurangi masa kerja jika terjadi pelanggaran suhu. Untuk melakukan ini, ia harus membuat pernyataan penolakan bekerja dan menyampaikannya kepada manajemen perusahaan.

Mengurangi jam kerja dalam cuaca panas - jangka waktu maksimal

Dasar pengurangan jam kerja saat cuaca panas dapat berupa protokol yang dibuat oleh komisi khusus, yang harus mencerminkan indikator suhu yang akurat. Data yang diperoleh dibandingkan dengan data standar, setelah itu komisi menyimpulkan apakah perlu mengurangi waktu yang dihabiskan di tempat kerja. Jika suhu terlampaui, manajemen wajib mengambil tindakan sesuai standar SanPiN. Untuk tujuan ini, perintah terpisah dikeluarkan, yang harus diinformasikan kepada karyawan perusahaan. Jadwal kerja selama periode panas juga disusun.

Menurut Undang-Undang Federal “Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja”, durasi jam kerja di suatu perusahaan ditentukan berdasarkan dokumen peraturan seperti kesepakatan bersama, undang-undang industri, dan perintah pemberi kerja. Jika suhu di kantor atau perusahaan melebihi 28,5 derajat, karyawan berhak, dengan berpedoman pada persyaratan sanitasi dan higienis, untuk meninggalkan tempat kerjanya 1 jam lebih awal. Jika termometernya 29 derajat, alih-alih 8 jam, Anda bisa bekerja kurang dari 2 jam. Pada suhu 29,5 derajat, hari kerja dikurangi menjadi 5,5 jam, jika suhu tetap 30 derajat, waktu kerja dikurangi menjadi 5 jam. Pada suhu 30,5 derajat, Anda dapat bekerja tidak lebih dari 4 jam sehari, pada suhu 31 derajat, waktu kerja dikurangi menjadi 3 jam. Jika termometer menunjukkan suhu 32 derajat, Anda dapat bekerja tidak lebih dari 2 jam, pada suhu 32,5 derajat, Anda dapat meminta majikan untuk mengurangi jam kerja menjadi 1 jam sehari. Selama periode ini, remunerasi diberikan untuk waktu kerja yang sebenarnya.

Pesan pada jam kerja saat cuaca panas

Setiap dokumen memiliki tenggat waktu sendiri untuk mengurangi waktu kerja, tergantung pada suhu di perusahaan. Juga harus memuat referensi terhadap pasal-pasal peraturan perundang-undangan yang relevan.

Jam kerja untuk anak di bawah umur

Saat ini, bahkan orang yang berusia di bawah 18 tahun pun memiliki kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan dengan memilih...

Kehilangan waktu kerja - jenis, sebab dan akibat

Setiap pemberi kerja berupaya menggunakan hari kerja seefisien mungkin. Jika kita tidak berbicara tentang produktivitas tenaga kerja...

Jam kerja - jenis dan fitur

Jam kerja merupakan komponen terpenting dari keseluruhan proses kerja. Indikatornya harus ditetapkan dalam kontrak...

Jam kerja untuk ibu hamil

Ketentuan yang menjamin pekerjaan wanita hamil diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Undang-undang ini mengatur sejumlah aturan…

Pengurangan jam kerja

Pemerintah telah menetapkan bahwa setiap pekerja berhak mengatur hari kerja yang dipersingkat. Durasi yang dikurangi mungkin...

Salah satu tugas utama pemberi kerja adalah menyediakan iklim mikro yang menguntungkan di tempat kerja.

Namun, banyak perusahaan yang tidak mematuhi persyaratan suhu, sehingga melanggar hukum.

Berapa suhu di dalam ruangan menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Navigasi artikel

Apakah majikan wajib memantau suhu ruangan?

Pertanyaan ini dapat dijawab dengan Pasal 212, yang menyatakan bahwa majikan akan bertanggung jawab secara administratif atas pekerjaan sanitasi yang tidak dilakukan tepat waktu.

Daftar tindakan ini juga mencakup kepatuhan terhadap rezim suhu yang ditetapkan oleh Norma dan Aturan Sanitasi (SanPiN), karena suhu yang terlalu rendah atau, sebaliknya, suhu tinggi dapat menyebabkan penurunan tingkat energi dan, sebagai akibatnya, kinerjanya.

Oleh karena itu, jika majikan tidak memenuhi kewajiban ini, ia melanggar hukum dan harus dihukum.

Dapat dikatakan bahwa pemberi kerja wajib memantau suhu sepanjang masa kerja.

Kondisi suhu pada waktu yang berbeda sepanjang tahun

Menurut Kode Perburuhan, suhu ruangan di musim panas tidak boleh lebih tinggi dari:

28 derajat Celcius selama 8 jam pengoperasian.
30 derajat Celcius selama 5 jam pengoperasian.
31 derajat Celcius selama 3 jam pengoperasian.
32 derajat Celcius selama 2 jam pengoperasian.
32,5 derajat Celcius selama 1 jam pengoperasian.

Bekerja pada suhu melebihi 32,5 derajat dianggap berbahaya. Pengusaha mempunyai beberapa pilihan untuk menghindari panas, yaitu: memasang peralatan khusus (AC, kipas angin) di tempat kerja atau mengurangi jumlah jam kerja dengan perintah khusus.

Menurut Kode Perburuhan, suhu di dalam ruangan di musim dingin tidak boleh turun di bawah 20 derajat Celcius. Jika tidak memenuhi standar, maka pengusaha harus memasang pemanas di ruang kerja atau mengurangi jumlah jam kerja. Kode Perburuhan menetapkan standar waktu berikut untuk suhu rendah:

tidak lebih dari 7 jam pengoperasian pada suhu 19 derajat Celcius.
tidak lebih dari 6 jam pengoperasian pada suhu 18 derajat Celcius.
tidak lebih dari 5 jam pengoperasian pada suhu 17 derajat Celcius.
tidak lebih dari 4 jam pengoperasian pada suhu 16 derajat Celcius.
tidak lebih dari 3 jam pengoperasian pada suhu 15 derajat Celcius.
tidak lebih dari 2 jam pengoperasian pada suhu 14 derajat Celcius.
tidak lebih dari 1 jam pengoperasian pada suhu 13 derajat Celcius.

Standar ketenagakerjaan menetapkan bahwa bekerja pada suhu di bawah 13 derajat Celcius berbahaya.

Meringkas data di atas, kita dapat mengatakan bahwa suhu dalam ruangan di musim panas tidak boleh melebihi 28 derajat Celcius, dan di musim dingin tidak boleh turun di bawah 20 derajat Celcius.

Apa yang harus dilakukan seorang karyawan jika majikan tidak mematuhi rezim suhu?

Pekerja bergaji seringkali menghadapi kelalaian dari majikannya. Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini? Ada beberapa pilihan:

meminta majikan untuk menormalkan suhu dengan menggunakan peralatan (AC, pemanas)
menuntut pengurangan jam kerja sesuai peraturan
ajukan keluhan ke Rospotrebnadzor
hubungi inspektorat ketenagakerjaan untuk mendapatkan bantuan

Dalam dua pilihan terakhir, pemeriksaan khusus akan dilakukan di tempat kerja, di mana akan ditentukan apakah suatu pelanggaran telah dilakukan.

Akibatnya, kita dapat mengatakan bahwa karyawan tersebut memiliki beberapa metode pengaruh yang sah.

Hukuman apa yang dihadapi majikan karena tidak mematuhi kondisi suhu?

Sesuai dengan Kode Pelanggaran Administratif, majikan yang melanggar standar sanitasi akan didenda hingga 20 ribu rubel, atau aktivitasnya akan ditangguhkan untuk jangka waktu tertentu.

Perlu dicatat bahwa pelanggaran suhu hanya dapat dideteksi oleh layanan khusus, SES. Akibatnya, setiap badan hukum yang melanggar Kode Perburuhan Federasi Rusia akan dikenakan hukuman.

Berdasarkan semua hal di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa pemberi kerja harus mengontrol suhu yang benar selama 8 jam kerja: tidak lebih tinggi dari 28 derajat Celcius di musim panas, tidak lebih rendah dari 20 derajat Celcius di musim dingin.

Apa pendapat para ahli tentang edisi baru Kode Perburuhan - di video:

Kirimkan pertanyaan Anda pada formulir di bawah ini

Lebih lanjut tentang topik ini:

Berbicara tentang rezim suhu dan iklim mikro di tempat kerja, serta tentang langkah-langkah untuk mengoptimalkan pekerjaan personel di musim dingin dan musim panas, kita harus ingat bahwa ada Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Rusia tanggal 21 Juni 2016 No.81 “ Atas persetujuan SanPiN 2.2.4.3359-16 “Persyaratan sanitasi dan epidemiologis untuk faktor fisik di tempat kerja" (bersama dengan "SanPiN 2.2.4.3359-16. Aturan dan standar sanitasi dan epidemiologis..."). Pada saat yang sama, penting juga bagi pemberi kerja untuk mengetahui bahwa Keputusan ini telah didaftarkan pada Kementerian Kehakiman pada tanggal 8 Agustus 2016 dengan Nomor 43153, yang berarti mempunyai status sebagai dokumen peraturan yang sah dan mengikat. .

Keniscayaan Resolusi tersebut dicapai tidak hanya dengan pendaftaran pada Kementerian Kehakiman, tetapi juga dengan indikasi langsung dalam paragraf 1.2 SanPiN itu sendiri, yang menyatakan bahwa kepatuhan terhadap persyaratan aturan adalah wajib baik bagi warga negara yang sedang bekerja. hubungan, dan bagi pengusaha perorangan dan badan hukum. Secara harfiah, ini berarti bahwa kegagalan untuk mematuhi persyaratan SanPiN itu sendiri dalam hal mengatur aktivitas ketenagakerjaan merupakan alasan untuk mengenakan denda hingga 80.000 rubel.

Beberapa kata tentang SanPiN

Dokumen itu sendiri cukup banyak, tetapi anehnya, cukup dapat dimengerti bahkan oleh non-spesialis. Berisi beberapa bagian yang mencakup persyaratan pekerjaan berdasarkan level:

kebisingan;
getaran;
infra dan ultrasonografi;
bidang listrik dan sejenisnya;
radiasi laser dan ultraviolet;
pada iklim mikro di tempat produksi.

Mengenai kebisingan, getaran, dan radiasi, seperti yang ditunjukkan oleh kehidupan, masyarakat tidak terlalu mengkhawatirkan hal ini dibandingkan suhu lingkungan yang naik 30 derajat di atas nol. Dalam kondisi seperti ini, tubuh pekerja mulai mengalami stres berat dan ini bukan main-main. Dari nilai suhu lingkungan berapa seseorang dapat secara hukum mempertimbangkan stres? Seperti yang telah kami katakan, ini ditulis dalam SanPiN. Tapi lihat angka spesifiknya di bawah ini.

Bagaimana itu bekerja

Pertama-tama, SanPiN 2.2.4.3359-16 tidak berlaku untuk penyelam dan astronot. Selain itu, persyaratan tersebut tidak berlaku untuk kondisi untuk melakukan operasi penyelamatan darurat atau misi tempur (tidak ditentukan oleh siapa, tetapi jelas kita berbicara tentang penyelamat dan petugas pemadam kebakaran).

Lebih lanjut, SanPiN 2.2.4.3359-16 menunjukkan bahwa SanPiN menerapkan persyaratan untuk tempat kerja. SanPiN tidak menjelaskan apa itu tempat kerja, tetapi dalam paragraf 2.1.2 disebutkan bahwa persyaratan higienis untuk indikator iklim mikro ditetapkan untuk tempat kerja di tempat produksi. Artinya, peraturan ini tidak berlaku secara formal bagi mereka yang harus bekerja di luar ruangan saat cuaca panas, misalnya pekerja jalan (tentu saja, tapi apa yang harus dilakukan jika tertulis seperti itu).

Sekarang ke lingkungan produksi dan iklim mikro.

Ada lima indikator iklim mikro:

suhu udara;
suhu permukaan;
kelembaban relatif;
kecepatan udara (angin);
intensitas radiasi termal.

Secara keseluruhan, mereka mewakili lingkungan yang nyaman dengan kondisi kerja yang optimal.

Yang tidak termasuk dalam indikator-indikator tersebut, tetapi diperhitungkan oleh SanPiN, adalah pakaian yang digunakan seseorang untuk bekerja. Bekerja dengan pakaian terasa panas, dan terkadang pakaian terusan yang tidak nyaman membuat pekerja enggan bekerja. Mari kita lihat aturan khususnya. Untuk satu unit pakaian, SanPiN mengambil satu set barang dengan isolasi termal 1 CLO di musim dingin dan 0,7-0,8 CLO di musim panas untuk shift kerja 8 jam.

CLO adalah satuan pengukuran sifat insulasi pakaian. Untuk segera menghindari pertanyaan seperti berapa harga CLO pada jeans atau T-shirt biasa, anggap saja ini adalah nilai relatif. 1 CLO adalah jumlah pakaian yang Anda butuhkan agar merasa nyaman. Misalnya, jika Anda bekerja di depan komputer, maka duduk di suhu +25 adalah hal yang normal, tetapi jika Anda berdiri dan mengayunkan palu godam sebanyak 30 kali, suhu udara sekitar yang nyaman akan turun tajam hingga +10. Yang penting untuk dipahami di sini adalah pakaian menahan panas, tetapi tidak menghasilkan panas. Jika pakaian dipanaskan, maka pekerja juga akan hangat (jika bukan pakaian khusus). Jika pekerja itu sendiri kepanasan, maka pakaiannya menahan panas dan menyebabkan pekerja itu sendiri menjadi terlalu panas. CLO tidak mempengaruhi kinerja fisik tempat kerja, namun mempengaruhi orangnya dan oleh karena itu harus diperhitungkan.

Nilai optimal parameter iklim mikro

Mari kita jelaskan kategori pekerjaan apa yang didasarkan pada konsumsi energi. Ini merupakan indikator pelepasan dan hilangnya energi manusia selama bekerja (termasuk laju metabolisme dari latar belakang metabolisme hingga tenaga mekanik yang dikembangkan oleh otot). Misalnya, pekerjaan kategori Ia adalah pekerjaan menetap dengan sedikit tekanan fisik, dan pekerjaan kategori III dikaitkan dengan gerakan konstan dengan suatu beban, misalnya dengan palu godam.

Profesi berdasarkan kategori pekerjaan

Ia	Pekerjaan yang sebagian besar bersifat duduk, seperti sumber daya manusia, akuntansi, penjahit, pembuat jam, penata huruf, korektor, dll.
Ib	Pekerjaan yang dilakukan baik sambil duduk maupun berhubungan dengan gerak, misalnya pustakawan, berbagai jenis pengontrol, termasuk di bidang transportasi, dan lain-lain.
IIa	Pekerjaan yang membutuhkan berjalan kaki terus-menerus, misalnya pengantar pizza, kurir (berat kargo yang dikirim tidak melebihi beberapa kilogram), dll.
IIb	Pekerjaan yang berhubungan dengan memindahkan beban hingga 10 kilogram, bisa berupa loader, mekanik, dll.
AKU AKU AKU	Pekerjaan yang berhubungan dengan memindahkan beban lebih dari 10 kilogram atau memerlukan tenaga fisik yang terus-menerus, misalnya pekerja pengecoran, dll.

Oleh karena itu, dengan mengetahui kategori konsumsi energi yang termasuk dalam aktivitas profesional Anda, Anda dapat dengan mudah menentukan nilai optimal untuk iklim mikro Anda.

Namun apa yang harus dilakukan jika nilai tersebut sangat menyimpang dari nilai normal? Untuk ini, ada tabel khusus di mana standar kerja ditetapkan jika nilai optimal berubah.

Tabel iklim mikro

Durasi tinggal yang diizinkan di tempat kerja pada suhu udara di atas nilai yang diizinkan

Durasi tinggal yang diizinkan di tempat kerja pada suhu udara di bawah nilai yang diizinkan

Tabel-tabel inilah yang perlu Anda fokuskan.

Cara menavigasi suhu

Bekerja dalam cuaca panas atau cuaca dingin berarti kondisi kerja yang khusus. Mereka membebankan tanggung jawab tertentu pada pemberi kerja.

Perlu diketahui atasan: jika di luar panas, pekerja yang bekerja di luar ruangan berhak mendapatkan tunjangan pada suhu 32,5 °C. Manfaatnya sebagai berikut: masyarakat sebaiknya istirahat di tempat sejuk setiap 20-30 menit. Dalam hal ini, istirahat untuk istirahat tersebut harus berlangsung setidaknya 10-15 menit. Yang juga tidak diperbolehkan bekerja dalam cuaca panas adalah: pekerja di bawah umur dan orang yang berusia di atas 40 tahun, pekerja yang sedang hamil, dan orang yang menderita penyakit kronis. Dan bekerja di luar ruangan dengan suhu di atas 37°C sama sekali tidak diperbolehkan. Ini adalah rekomendasi dari Rospotrebnadzor.

Jika suhu ruangan +30 derajat, maka kita melihat pekerjaan apa yang kita kerjakan dan menentukan lamanya hari kerja. Kecepatan udara dan kelembapan relatif tidak terlalu menjadi perhatian kita. Tentu saja, dalam SanPiN ada indikator maksimum (sebagaimana mestinya) untuk kelembaban dan kecepatan pergerakan massa udara (Anda dapat melihat mulai dari paragraf 2.2.7), tetapi tabel jam kerja dihitung secara eksklusif berdasarkan derajat suhu udara. Oleh karena itu, kita melihat termometer, melihat tabel, mencari kolom yang diperlukan dan mendapatkan hasilnya: berapa lama Anda dapat bekerja pada suhu ini.

Namun apa yang harus dilakukan seorang atasan jika pekerja harus bekerja dalam kondisi panas dan proses produksi tidak dapat dihentikan? Tanggung jawab pemberi kerja dalam cuaca panas adalah menyediakan kondisi kerja yang nyaman bagi pekerja. Hidup adalah hidup, dan harganya lebih mahal daripada sebuah kipas angin. Oleh karena itu, jika suhu udara menyebabkan plastik pada peralatan kantor meleleh, setidaknya Anda harus membeli kipas angin ini.

Lebih baik lagi adalah dengan membeli sistem split yang mampu menjaga kondisi suhu ruangan tetap optimal. Tapi ini juga bukan obat mujarab. Bahkan AC berukuran besar di luar jendela tidak selalu membantu. Anda juga perlu (idealnya) memasang pelembab udara. Ya, itu mahal, tapi itu sepadan.

Minimal, karyawan akan mengetahui bahwa majikannya mencintai dan menghargai mereka. Selain itu, stres yang dialami karyawan akan bisa diminimalisir sehingga kesalahan dalam bekerja akan semakin sedikit.

Maksimal, Anda tidak perlu menulis penjelasan kepada Inspektorat Pajak Negara atau Panitia Investigasi jika ada yang masuk rumah sakit karena kepanasan.

Apa pendapat GIT mengenai hal ini?

Menurut penjelasan Inspektorat Pajak Negara, jika uang untuk penggemar tidak mencukupi, pemberi kerja dapat melakukan downtime karena alasan di luar kendali baik pemberi kerja maupun pekerja. Selain itu, departemen percaya bahwa pemerintah dapat mengizinkan karyawan untuk bekerja dari rumah selama suhu tidak normal, memperpanjang waktu istirahat dan makan, dan secara umum mengubah jadwal kerja staf. Namun, departemen tersebut mengklarifikasi bahwa untuk inovasi yang dipaksakan seperti itu, pemberi kerja harus membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja. Para editor ClubTK percaya bahwa lebih baik memasukkan ketentuan-ketentuan ini ke dalam PVTR dan, jika terjadi keadaan tertentu, cukup mengeluarkan perintah yang sesuai.

Mengenai bekerja dalam cuaca dingin, ada aturan umum tertentu, misalnya sesuai dengan Pasal 109 Kode Perburuhan Federasi Rusia, beberapa kategori pekerja perlu menetapkan waktu istirahat tambahan untuk pemanasan dan istirahat, dan waktu ini termasuk dalam waktu kerja. Pada saat yang sama, Rostrud mengingatkan bahwa hanya warga negara yang tidak memiliki kontraindikasi medis untuk bekerja dalam cuaca dingin yang dapat bekerja dalam cuaca dingin. Pada saat yang sama, pekerja harus dilengkapi dengan alat pelindung diri, yang disebut “tergantung cuaca”.

Berbicara tentang istirahat khusus untuk pemanasan, para pejabat mengingatkan bahwa jumlah dan durasinya ditentukan oleh tindakan majikan dan tidak hanya bergantung pada suhu udara, tetapi juga pada kekuatan angin. Salah satu tanggung jawab organisasi adalah memastikan suhu 21-25 derajat di area pemanas, serta memasang peralatan khusus yang menjaga suhu 35-40 derajat untuk menghangatkan tangan dan kaki.

Rostrud juga mengingatkan bahwa pemberi kerja berkewajiban memberikan kondisi kerja yang normal kepada bawahannya, dan oleh karena itu memikul tanggung jawab, bahkan tanggung jawab pidana, atas kelambanan dan menyebabkan kerugian bagi kesehatan pekerja. Untuk menghindari hal ini, para pejabat mengusulkan untuk mempelajari dan mulai menerapkan rekomendasi metodologis dari Kepala Dokter Sanitasi Negara “Rezim kerja dan istirahat bagi pekerja dalam cuaca dingin di area terbuka atau di ruangan yang tidak berpemanas” (MR 2.2.7.2129-06).

Ekspresikan pendapat Anda tentang artikel tersebut atau ajukan pertanyaan kepada para ahli untuk mendapatkan jawabannya