Alexei, saya mengusulkan kepada Anda situasi serupa mengenai pertanyaan Anda. Bacalah jawabannya dengan cermat dan buatlah kesimpulan sendiri.

Pertanyaan: Sebulan yang lalu, pemberi kerja, badan hukum yang bergerak di bidang produksi furnitur, telah melakukan sertifikasi karyawannya. Berdasarkan hasil sertifikasi, pegawai yang menduduki jabatan insinyur ternyata tidak sesuai dengan jabatan yang dijabat. Tidak ada jabatan kosong yang sesuai dengan kualifikasi pegawai dan tidak ada jabatan lebih rendah dalam organisasi. Selama jangka waktu berapa setelah sertifikasi, pemberi kerja berhak memutuskan kontrak kerja dengan insinyur berdasarkan klausul 3, bagian 1, pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Jawaban: Seorang pegawai dapat diberhentikan berdasarkan hasil pengesahan berdasarkan ayat 3, bagian 1, pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam jangka waktu yang ditentukan oleh peraturan lokal yang diadopsi oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal keputusan tentang hasil sertifikasi . Setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan, pemindahan pekerja ke pekerjaan lain atau pemutusan kontrak kerja dengannya berdasarkan hasil sertifikasi ini tidak diperbolehkan.

Alasan: Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menetapkan tenggat waktu pelaksanaan keputusan komisi pengesahan. Istilah serupa, dalam arti Bagian 2 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dapat ditetapkan oleh undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum perburuhan, peraturan lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja. Karena peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan tidak menetapkan syarat-syarat pemberhentian berdasarkan hasil sertifikasi, maka syarat-syarat pemberhentian harus diatur dengan peraturan daerah yang diadopsi oleh pemberi kerja dengan memperhatikan pendapat pengusaha. badan perwakilan pekerja.
Dalam menyusun rancangan peraturan daerah mengenai tata cara sertifikasi, perlu memperhatikan Peraturan tentang tata cara sertifikasi manajer, pekerja teknik dan teknis serta spesialis lain dari perusahaan dan organisasi industri, konstruksi, pertanian, transportasi dan komunikasi, disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Sains dan Teknologi Uni Soviet N 470, Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet N 267 tanggal 05.10.1973 dan disetujui dengan Kementerian Kehakiman Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat (selanjutnya disebut Peraturan), sepanjang tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum perburuhan.
Klausul 12 Peraturan menyatakan bahwa pimpinan perusahaan atau organisasi, dengan mempertimbangkan rekomendasi komisi sertifikasi, menerapkan langkah-langkah insentif yang tepat kepada karyawan dengan cara yang ditentukan dan, dalam kasus yang sesuai, dalam jangka waktu tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal sertifikasi, dapat memutuskan untuk memindahkan pegawai yang diakui berdasarkan hasil sertifikasi tidak sesuai dengan jabatan yang dipegangnya, ke pekerjaan lain dengan persetujuannya. Jika tidak mungkin untuk memindahkan seorang karyawan dengan persetujuannya ke pekerjaan lain, pimpinan perusahaan atau organisasi dapat, dalam jangka waktu yang sama, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, memutuskan kontrak kerja dengannya.
Oleh karena itu, pemberi kerja berhak memutuskan kontrak kerja dengan pekerja yang belum lulus sertifikasi dalam jangka waktu yang ditentukan dalam peraturan daerah, tetapi paling lambat dua bulan sejak tanggal keputusan berdasarkan hasil sertifikasi.

Artikel ini akan membahas bagaimana menerapkan prosedur dengan benar untuk mengidentifikasi ketidakmampuan seorang karyawan untuk posisi yang dipegangnya dan memberhentikannya dengan kompeten tanpa konsekuensi hukum yang merugikan bagi pemberi kerja. Selain itu, diberikan contoh dari praktik peradilan dengan nuansa kasus yang menarik.

Pemberhentian berdasarkan hasil sertifikasi. Ketentuan umum

Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur “penghentian kontrak kerja atas inisiatif majikan” (Pasal 81). Pasal tersebut memuat beberapa bagian yang mempunyai klausa, antara lain ayat 3, bagian 1, pasal. 81 tentang ketidakcukupan pegawai pada jabatan yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan karena kualifikasi yang tidak mencukupi, yang dibuktikan dengan hasil sertifikasi.

Tata cara sertifikasi ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja (bagian 2 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pemberhentian dengan alasan yang ditentukan dalam ayat 3 bagian 1 pasal di atas diperbolehkan jika tidak mungkin untuk memindahkan karyawan dengan persetujuan tertulisnya ke pekerjaan lain yang tersedia bagi pemberi kerja (baik posisi yang kosong atau pekerjaan yang sesuai dengan pekerjaan karyawan). kualifikasi, atau posisi kosong yang lebih rendah atau pekerjaan bergaji lebih rendah) yang dapat dilakukan karyawan dengan mempertimbangkan kondisi kesehatannya. Dalam hal ini, pemberi kerja wajib menawarkan semua lowongan yang tersedia di wilayah tertentu yang memenuhi persyaratan yang ditentukan. Majikan wajib menawarkan lowongan di tempat lain jika ditentukan oleh kesepakatan bersama, perjanjian, atau kontrak kerja.

Perlu diketahui bahwa surat Rostrud tertanggal 30 April 2008 No. 1028-s “Tentang pemberhentian pegawai karena kualifikasinya tidak mencukupi” menyatakan bahwa pemberhentian pegawai dengan alasan di atas tidak diperbolehkan tanpa sertifikasi.

Tidak ada definisi konsep “sertifikasi” dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, istilah ini ditemukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam arti yang berbeda. Jadi, misalnya, dalam Art. 173, pasal. 174 kita berbicara tentang ujian ujian di suatu lembaga pendidikan. Di bawah sertifikasi sama pekerja, sebagai suatu peraturan, memahami prosedur, yang merupakan pemeriksaan komprehensif terhadap tingkat kualitas bisnis, pribadi, dan terkadang moral seorang karyawan untuk posisi yang sesuai dalam kondisi kerja modern.

Tugas pokok sertifikasi adalah:

• memeriksa tingkat dan keterampilan profesional, kualitas bisnis dan/atau pengetahuan teoritis khusus karyawan;
• kemampuan untuk menerapkannya dalam menjalankan fungsi yang ditentukan dalam kontrak kerja;
• pembentukan personel yang berkualifikasi tinggi.

Dengan bantuan sertifikasi Anda dapat menentukan karyawan mana yang memerlukan pelatihan dan siapa yang dapat dipindahkan ke posisi yang lebih tinggi.

Saat ini, belum ada peraturan perundang-undangan di tingkat federal yang mengatur aturan umum, syarat, kategori karyawan, serta masalah lain terkait sertifikasi personel. Namun perlu diperhatikan hal tersebut ada tindakan terpisah mengenai prosedur ini untuk kategori pekerja tertentu yang menjadi kepentingan negara, khususnya:

• pegawai negeri sipil negara (Pasal 48 Undang-Undang Federal 27 Juli 2004 No. 79-FZ “Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia” (sebagaimana diubah pada 2 April 2014));
• pekerja ilmiah dan pedagogis (Pasal 332 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 49 Undang-Undang Federal 29 Desember 2012 No. 273-FZ “Tentang Pendidikan di Federasi Rusia” (sebagaimana diubah pada 21 Juli 2014), Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 September 2013 No. 842 “Tentang tata cara pemberian gelar akademik” (sebagaimana diubah pada tanggal 30 Juli 2014) (bersama dengan “Peraturan tentang pemberian gelar akademik”));
• ahli di bidang penilaian khusus terhadap kondisi kerja (Pasal 351.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Undang-undang Federal tanggal 28 Desember 2013 No. 426-FZ “Tentang penilaian khusus terhadap kondisi kerja” (sebagaimana diubah pada 23 Juni 2014 ));
• pegawai kejaksaan yang memiliki pangkat kelas atau menduduki posisi yang penugasan pangkat kelasnya disediakan (klausul 2 Pasal 41 Undang-Undang Federal 17 Januari 1992 No. 2202-1 “Di Kantor Kejaksaan Federasi Rusia” (sebagai diubah pada tanggal 21 Juli 2014));
• personel penerbangan (klausul 2 pasal 8 Kode Udara Federasi Rusia tanggal 19 Maret 1997 No. 60-FZ (sebagaimana diubah pada 20 April 2014));
• penyelamat (Pasal 23, 24 Undang-Undang Federal 22 Agustus 1995 No. 151-FZ “Tentang Layanan Penyelamatan Darurat dan Status Penyelamat” (sebagaimana diubah pada 2 Juli 2013));
• orang-orang yang memegang posisi yang berkaitan dengan memastikan keselamatan navigasi, penerbangan dan pergerakan kendaraan darat (klausul 9 Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 Agustus 1993 No. 876 “Tentang langkah-langkah untuk memastikan pengoperasian penerbangan, laut, sungai yang berkelanjutan dan angkutan jalan raya pada tahun 1993” ( sebagaimana diubah pada 16 Oktober 2000), Perintah Kementerian Perhubungan Federasi Rusia, Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 11 Maret 1994 No. 13/11 “Atas persetujuan dari Peraturan tentang tata cara sertifikasi orang yang memegang posisi manajer eksekutif dan spesialis perusahaan transportasi” (sebagaimana diubah pada 11 Mei 2000) );
• pekerja perpustakaan (Pasal 26 Undang-Undang Federal 29 Desember 1994 No. 78-FZ “Tentang Kepustakawanan” (sebagaimana diubah pada 2 Juli 2013));
• pekerja di fasilitas produksi berbahaya (Klausul 2 Pasal 9 Undang-Undang Federal 21 Juli 1997 No. 116-FZ “Tentang Keamanan Industri Fasilitas Produksi Berbahaya” (sebagaimana diubah pada 2 Juli 2013));
• kepala perusahaan kesatuan (klausul 2 pasal 21 Undang-Undang Federal 14 November 2002 No. 161-FZ “Tentang Perusahaan Kesatuan Negara Bagian dan Kota” (sebagaimana diubah pada 28 Desember 2013)).

Berbeda dengan spesialis yang tercantum di atas, yang sertifikasinya merupakan prosedur wajib, dalam organisasi komersial sertifikasi bersifat sukarela dan dilakukan atas inisiatif manajemen.

Penting untuk dipertimbangkan bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kategori pekerja yang tidak dikenakan pemberhentian berdasarkan hasil sertifikasi(karena ini adalah pemecatan atas inisiatif majikan), oleh karena itu, melakukan sertifikasi terhadap karyawan tersebut tidak masuk akal, atau hanya relevan untuk tujuan kenaikan gaji, jabatan, dll.

Menurut Seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, “pemutusan kontrak kerja dengan seorang wanita hamil, dengan seorang wanita yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun, dengan seorang ibu tunggal yang membesarkan anak cacat di bawah usia delapan belas tahun atau seorang anak kecil - seorang anak di bawah usia empat belas tahun, dengan orang lain yang membesarkan anak-anak tersebut tanpa ibu, dengan orang tua (perwakilan hukum lainnya dari anak tersebut) yang merupakan satu-satunya pencari nafkah bagi anak cacat di bawah usia delapan belas tahun atau satu-satunya pencari nafkah dari a anak di bawah usia tiga tahun dalam suatu keluarga yang membesarkan tiga anak kecil atau lebih, jika orang tua lainnya (perwakilan sah anak lainnya) tidak sedang menjalin hubungan kerja, atas prakarsa majikan tidak diperbolehkan.”

Pemberhentian pegawai yang memenuhi kriteria tersebut berdasarkan hasil sertifikasi dan berdasarkan ayat 3 bagian 1 pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia akan dipertimbangkan liar.

Selain itu, pemberi kerja harus menyadari batasan umum yang juga tidak mengizinkan pemecatan karyawan berdasarkan ayat 3, bagian 1, pasal. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jadi, menurut Bagian 6 Seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda tidak dapat dipecat dengan cara biasa:

• karyawan yang sedang cuti, apapun jenisnya;
• pekerja selama periode ketidakmampuan sementara.

Namun perlu diingat bahwa ada kategori pekerja tertentu yang dimungkinkan untuk memberhentikan berdasarkan pasal di atas, tetapi hanya sesuai dengan penerapan prosedur khusus tertentu sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• pekerja yang menjadi anggota serikat pekerja (bagian 2 pasal 82 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• perwakilan pekerja selama perundingan bersama (bagian 3 pasal 39 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pekerja di bawah usia 18 tahun (Pasal 269 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• perwakilan pekerja yang berpartisipasi dalam penyelesaian perselisihan perburuhan kolektif (Pasal 405 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pekerja yang berpartisipasi dalam perselisihan perburuhan kolektif atau pemogokan (Pasal 415 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• pekerja yang terpilih menjadi anggota komisi perselisihan perburuhan (Pasal 171, 373 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• kepala (wakilnya) dari badan kolegial terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, badan kolegial terpilih dari organisasi serikat pekerja dari divisi struktural organisasi - tidak lebih rendah dari bengkel dan setara dengan mereka (Pasal 374, 376 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Fitur sertifikasi

Untuk melakukan sertifikasi itu perlumengembangkan dan menyetujui peraturan (peraturan daerah) tentang sertifikasi.

Saat mengembangkan rancangan undang-undang lokal, pemberi kerja memiliki hak untuk menggunakan sebagai dokumen rekomendasi Resolusi Komite Negara untuk Sains dan Teknologi Uni Soviet No. 470, Komite Negara untuk Perburuhan No. 267 tanggal 05/10/1973 “Atas persetujuan Peraturan tentang tata cara sertifikasi pekerja manajemen, teknik dan teknis serta spesialis lainnya dari perusahaan dan organisasi industri, konstruksi, ekonomi pertanian, transportasi dan komunikasi" (bersama dengan "Daftar standar posisi pekerja manajemen, teknik dan teknis dan spesialis lainnya di bidang industri, konstruksi, pertanian, transportasi dan komunikasi serta sektor ekonomi nasional lainnya, yang harus disertifikasi sesuai dengan Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 26 Juli 1973 No. 531, disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 26 Juli 1973 No. Komite Negara untuk Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Uni Soviet, Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet tanggal 22 Oktober 1979 No. 528/445) (sebagaimana diubah pada tanggal 14 November 1986; selanjutnya disebut Peraturan). Peraturan ini harus diterapkan dengan mempertimbangkan Art. 423 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Peraturan sertifikasi yang dikembangkan harus disetujui oleh pimpinan organisasi.

Tahapan utama persiapan dan sertifikasi adalah sebagai berikut:

• penerbitan perintah sertifikasi;
• pembentukan komisi sertifikasi;
• koordinasi jadwal sertifikasi;
• sosialisasi dengan tanda tangan seluruh tim kerja dan setiap orang yang baru direkrut (sesuai dengan Bagian 3 Pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• persiapan dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan komisi pengesahan;
• persetujuan daftar persiapan pertanyaan untuk tugas sertifikasi;
• melaksanakan sertifikasi;
• merangkum.

Sertifikasi dapat dilakukan baik secara terencana, sesuai dengan jadwal yang disetujui oleh komisi sertifikasi atau pimpinan organisasi, atau tidak terjadwal - atas inisiatif karyawan itu sendiri atau manajernya.

Waktu sertifikasi terjadwal untuk karyawan, sebagai suatu peraturan, tidak melebihi setiap tiga sampai lima tahun sekali.

Organisasi menetapkan batas waktu sertifikasi secara mandiri, tergantung pada jumlah pegawai yang akan disertifikasi, kemungkinan dilaksanakannya di satu atau beberapa departemen pada waktu yang bersamaan, dan faktor lainnya. Bentuk sertifikasi dipilih tergantung pada kekhususan profesi orang yang disertifikasi. Jadi bisa berupa ujian tertulis, tes, tugas praktek (pemecahan masalah), pembuatan sampel (meniup kaca).

Salah satu poin terpenting dalam mempersiapkan sertifikasi adalah kriteria evaluasi. Atas dasar itu, tingkat kualifikasi pekerja bersertifikat dinilai dan kesesuaian tingkat ini dengan pekerjaan yang dilakukan ditetapkan.

Kriteria tersebut dapat mencakup hal-hal berikut:

• pemenuhan persyaratan kualifikasi untuk posisi yang diisi, disetujui sesuai dengan tata cara yang ditetapkan;
• menentukan partisipasi pegawai dalam menyelesaikan tugas yang diberikan pada unit struktural terkait;
• kompleksitas pekerjaan yang dilakukannya;
• hasil pelaksanaan uraian tugas oleh karyawan;
• menjalani pelatihan lanjutan dan pelatihan ulang profesional.

Sebagai contoh pengembangan kriteria evaluasi dan dokumentasinya, Peraturan tentang prosedur sertifikasi karyawan Dana Pensiun Federasi Rusia, disetujui. Resolusi Dewan Dana Pensiun Federasi Rusia tanggal 15 Januari 2007 No.5p. Dokumen ini menyajikan skala penilaian kualitas profesional, bisnis, moral dan psikologis seorang karyawan dan karakteristik manajer yang disertifikasi dalam poin, tabel kriteria penilaian orang yang disertifikasi, serta uraian kriteria penilaian. orang yang bersertifikat pada empat tingkat skala. Selain itu, kriteria dapat ditentukan sesuai dengan persyaratan spesialisasi yang ditetapkan dalam Direktori Kualifikasi Jabatan Manajer, Spesialis dan Pegawai Lain, yang disetujui. Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 21 Agustus 1998 No. 37 (sebagaimana diubah pada 12 Februari 2014).

Berdasarkan kriteria yang ditetapkan, formulir tes yang sesuai, soal ujian, dll dikembangkan.

Proses sertifikasi dicatat dalam protokol, yang berisi semua informasi tentang pelaksanaannya, informasi tentang orang yang disertifikasi dan penilaian kualifikasinya. Hasil acara didokumentasikan secara tertulis sebagai lampiran protokol.

Di akhir sertifikasi, komisi melakukan pembahasan dan pengambilan keputusan terhadap setiap pegawai sesuai dengan tata cara yang ditetapkan peraturan (dapat berupa pemungutan suara terbuka atau tertutup, ada atau tidaknya pegawai). Keputusan yang diambil berdasarkan hasil sertifikasi dan tercermin dalam protokol dikomunikasikan kepada pegawai dengan tanda tangan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh peraturan. Sebaiknya diatur dalam peraturan bahwa rapat komisi pengesahan dianggap sah apabila dihadiri sekurang-kurangnya dua pertiga dari jumlah anggotanya.

Hasil yang diidentifikasi selama sertifikasi dapat dicatat dalam kartu pribadi karyawan di bagian yang sesuai. Jika bagian kepegawaian menggunakan formulir terpadu No. T-2, maka informasi berikut dimasukkan ke dalam bagian IV “Sertifikasi”: tanggal sertifikasi, keputusan komisi sertifikasi dan rincian dokumen dasar (protokol atau lainnya).

Majikan perlu mengetahui bahwa sesuai dengan Perintah Kementerian Kebudayaan Rusia tanggal 25 Agustus 2010 No. 558 “Atas persetujuan “Daftar dokumen arsip manajemen standar yang dihasilkan selama kegiatan badan-badan negara, pemerintah daerah dan organisasi, yang menunjukkan periode penyimpanan””, periode penyimpanan risalah rapat sertifikasi, kualifikasi, komisi tarif, dokumen (protokol penghitungan komisi, surat suara rahasia) untuk mereka adalah 15 tahun, dan di perusahaan dengan pekerjaan yang sulit, berbahaya dan berbahaya kondisi, masa penyimpanan bertambah menjadi 75 tahun.

Sebelum melaksanakan sertifikasi, Anda harus memastikan bahwa peraturan lokal yang diperlukan sudah lengkap dan uraian tugas/instruksi profesional telah disusun untuk semua posisi dalam organisasi dengan indikasi yang jelas tentang tanggung jawab yang harus memandu karyawan yang disertifikasi. Sebaliknya, jika pemberi kerja memutuskan untuk memberhentikan pekerjanya berdasarkan hasil sertifikasi, dan pekerja yang diberhentikan tersebut kemudian mengajukan tuntutan ke pengadilan untuk dipekerjakan kembali, pembayaran upah untuk ketidakhadiran paksa dan kompensasi atas kerusakan moral, maka dalam ketidakhadiran. peraturan daerah yang diperlukan, termasuk uraian tugas/instruksi profesional, memainkan peran penting; pengadilan dapat menyatakan hasil sertifikasi tidak sah dan pemecatan karyawan tidak sah.

Praktek arbitrase

Jadi mari kita pertimbangkan dua contoh dari praktik peradilan dengan keputusan berlawanan yang dibuat oleh majelis hakim.

Pada contoh pertama warga negara A. pergi ke pengadilan dan mengajukan tuntutan terhadap Lembaga Anggaran Negara Federal “Taman Nasional” V. Bor” (selanjutnya disebut Lembaga Anggaran Negara Federal “Taman Nasional V. Bor”) dengan permintaan untuk membatalkan hasil sertifikasi, perintah pemecatannya, dan juga mengakui pemecatan itu sebagai tindakan ilegal, mengembalikannya ke jabatannya posisi sebelumnya dengan gaji sesuai dengan tabel kepegawaian dan pulih dari gaji rata-rata pemberi kerja selama ketidakhadiran paksa.

posisi Penggugat

A. bekerja di Lembaga Anggaran Negara Federal “Taman Nasional” V. Bor” dari 01/03/2008 hingga 12/1/2013, di mana ia menjabat sebagai kepala dinas keamanan taman. 01/09/2013 di Lembaga Anggaran Negara Federal “Taman Nasional “V. Bor”, dilakukan sertifikasi luar biasa, yang akibatnya ia diakui sebagai pegawai yang tidak sesuai dengan jabatannya. Selanjutnya karena kurangnya lowongan, penggugat diberhentikan berdasarkan Surat Perintah No. 255/k tanggal 1 Desember 2013 dengan alasan sebagaimana dimaksud dalam ayat 3 bagian 1 pasal. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

A. berpendapat bahwa pemecatannya tidak sah, karena Surat Perintah “Melaksanakan Sertifikasi Luar Biasa” tertanggal 1 Agustus 2013 No. 21-K/O tidak menyebutkan apa sebenarnya pelanggarannya, atau dokumen apa dari lembaga penegak hukum yang menegaskan hal tersebut. fakta pelanggaran tersebut. Selain itu, penggugat juga tidak mengetahui dokumen yang mengatur prosedur sertifikasi dan kriteria penilaian objektif.

posisi Terdakwa

Perwakilan dari terdakwa A.O., yang bertindak berdasarkan surat kuasa, keberatan dengan dipenuhinya tuntutan tersebut, dengan alasan argumen mereka adalah bahwa sertifikasi dilakukan atas dasar hukum, sesuai dengan peraturan dan semua peraturan daerah yang ada pada saat sertifikasi, yang telah diketahui sebelumnya oleh penggugat

Posisi pengadilan

Berdasarkan ayat 3, bagian 1, pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja dapat diakhiri oleh pemberi kerja jika karyawan tersebut tidak cocok untuk posisi yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan karena kualifikasi yang tidak memadai, yang dikonfirmasi oleh hasil sertifikasi. Pada saat yang sama, pemecatan atas dasar ini diperbolehkan jika tidak mungkin untuk memindahkan karyawan dengan persetujuan tertulisnya ke pekerjaan lain yang tersedia bagi pemberi kerja (baik posisi kosong atau pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi karyawan, dan posisi kosong yang lebih rendah atau lebih rendah). pekerjaan berbayar), yang dapat dilakukan karyawan dengan mempertimbangkan status kesehatannya.

Bagian 2 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa prosedur sertifikasi ditetapkan oleh undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum perburuhan, peraturan lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja.

Kesesuaian tugas dan kualifikasi pegawai yang sebenarnya dilaksanakan dengan persyaratan karakteristik pekerjaan ditentukan oleh komisi sertifikasi sesuai dengan peraturan yang berlaku dalam organisasi mengenai tata cara sertifikasi.

Peraturan tentang sertifikasi karyawan Lembaga Anggaran Negara Federal “Taman Nasional” V. Bor”, disetujui pada tanggal 1 Februari 2013, menetapkan dasar untuk melakukan sertifikasi luar biasa, menjelaskan prosedur dan ketentuan untuk melakukan sertifikasi pegawai lembaga anggaran.

Berikut materi perkaranya, A. diberhentikan pada tanggal 1 Desember 2013 dari jabatan kepala dinas keamanan Lembaga Anggaran Negara Federal “Taman Nasional” V. Bor”, karena ketidakcukupan jabatan yang dijabat karena kualifikasi yang tidak mencukupi, ditegaskan dengan hasil sertifikasi berdasarkan ayat 3, bagian 1, pasal. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Penggugat mengetahui perintah pemberhentian tersebut: surat perintah pemberhentian No. 255/k tanggal 1 Desember 2013 dibubuhi tanda tangannya.

Pengadilan memutuskan bahwa penggugat, yang memiliki pendidikan khusus, pengalaman kerja yang sesuai, dan telah menyelesaikan pelatihan di kursus pelatihan lanjutan, pada saat sertifikasi dapat sesuai dengan posisi yang dipegangnya.

Majikan, sehubungan dengan terungkapnya fakta penebangan liar hutan tanaman dan pencurian kayu di wilayah taman di blok yang ditugaskan kepada penggugat, atas perintah Lembaga Anggaran Negara Federal “Taman Nasional “V. Bor” tanggal 01.08.2013 No. 21-K/O diangkat sertifikasi pegawai yang luar biasa, sehingga komisi pengesahan memutuskan bahwa A. tidak sesuai dengan jabatan yang dijabat. Hal inilah yang menjadi dasar pemutusan kontrak kerja dengannya. Hasil sertifikasi didokumentasikan dalam risalah rapat komisi sertifikasi tanggal 24 November 2013 No. 38p, atas perintah Lembaga Anggaran Negara Federal “Taman Nasional” V. Bor” “Tentang Hasil Sertifikasi Pegawai Taman Nasional” tanggal 25 November 2013 No. 26-K/O.

Tanggal sertifikasi pegawai luar biasa, susunan komisi sertifikasi, daftar pegawai yang akan menjalani sertifikasi, serta rencana aksi persiapan dan pelaksanaan sertifikasi telah disetujui dengan surat perintah tergugat No. 22-K/O tanggal Agustus 10 Tahun 2013, yang diketahui penggugat pada tanggal 11 Agustus 2013, yang dibuktikan dengan tanda tangannya pada akta tersebut.

Berdasarkan hasil sertifikasi, dibuatlah lembar sertifikasi bagi pegawai A yang menilai aktivitasnya tidak sesuai dengan jabatan yang dijabat.

Pengadilan, menolak untuk memenuhi klaim A., setelah memeriksa bukti-bukti yang diajukan para pihak, berpedoman pada aturan hukum di atas, sampai pada kesimpulan yang masuk akal bahwa pemecatan penggugat dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku, dan menetapkan bahwa tidak ada pelanggaran terhadap tata cara dan tata cara pemecatan. oleh terdakwa.

Dalam hal ini pengadilan berangkat dari kenyataan bahwa sertifikasi luar biasa itu dilakukan oleh pemberi kerja sesuai dengan Peraturan tentang tata cara pelaksanaan sertifikasi. Penggugat mengetahuinya pada tanggal yang ditentukan atas perintah pimpinan organisasi. Selama proses sertifikasi, penggugat hanya ditanyai pertanyaan terkait pelaksanaan tugas resminya. Penggugat segera diberitahu tentang sertifikasi yang akan datang dan mengetahui karakteristik sertifikasi dari pelaksanaan tugas resmi karyawan. Setelah mengetahui ciri-ciri keberatan mengenai informasi yang terkandung di dalamnya, A. tidak menyatakan atau menunjukkan kepada komisi sertifikasi informasi tambahan tentang kegiatan profesionalnya. Sehubungan dengan itu, majelis hakim menilai dalil-dalil penggugat pada bagian tersebut tidak berdasar.

Panel Yudisial setuju dengan kesimpulan perwakilan terdakwa mengenai penilaian obyektif oleh komisi sertifikasi terhadap kualitas bisnis dan pribadi penggugat, kepatuhan terhadap prosedur untuk melakukan sertifikasi luar biasa, karena kesimpulan dari perwakilan tergugat ini termotivasi dan sesuai dengan keadaan yang ditetapkan dalam kasus tersebut.

Dengan mempertimbangkan tidak adanya lowongan yang sesuai dengan kualifikasi pekerja oleh pemberi kerja, penilaian komisi pengesahan, persetujuan pemberhentian penggugat dengan organisasi serikat pekerja, kesimpulan pengadilan tentang sah tidaknya pemecatan A. berdasarkan ayat 3 dari bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah sah.

Mempertimbangkan bahwa permintaan untuk mempekerjakan kembali A. di tempat kerja ditolak, pengadilan berhak mengabaikan permintaan untuk memulihkan gaji rata-rata dari majikan selama periode ketidakhadiran paksa.

Majelis hakim tidak dapat mempertimbangkan dalil bahwa ciri-ciri pengesahan tidak ditandatangani oleh atasan langsung penggugat, karena pejabat tersebut mempunyai wewenang untuk membuat dan menandatangani ciri-ciri yang dilimpahkan oleh pimpinan Badan Anggaran Negara Federal “ Taman Nasional “V. Bor”” pada saat menyelenggarakan pekerjaan persiapan sertifikasi tanggal 10 Agustus 2013 No. 23-K/O.

Dalam membangun kesadaran penggugat akan norma-norma Peraturan tentang Sertifikasi Pekerja, pengadilan berhak memperhitungkan salinan daftar sosialisasi karyawan Lembaga Anggaran Negara Federal “Taman Nasional” V. Bor” dengan dokumen peraturan setempat, yang ditandatangani oleh penggugat dengan tangannya sendiri, sehubungan dengan itu, majelis hakim menganggap dalil-dalil tentang tidak dapat diterimanya dokumen tersebut sebagai alat bukti tidak berdasar.

Berdasarkan hal-hal tersebut di atas, setelah mendengarkan kedudukan penggugat dan tergugat, kesimpulan jaksa penuntut umum, memeriksa bahan-bahan perkara, membahas dalil-dalil dan keberatan-keberatan jaksa terhadapnya, Majelis hakim memutuskan menolak gugatan warga A.

Contoh kedua menunjukkan kepada kita gambaran yang berbeda mengenai penyelesaian suatu sengketa hukum mengenai pegawai yang diberhentikan yang belum lulus sertifikasi.

Jadi, mantan karyawan institusi medis LLC "M" Yu mengajukan gugatan terhadap mantan majikannya untuk menyatakan pemecatannya ilegal, mengembalikannya ke posisi sebelumnya, dan juga menuntut pemulihan gaji rata-rata dari majikan untuk periode tersebut. kerja paksa, ketidakhadiran dan membayar kompensasi atas kerusakan moral dalam jumlah lima puluh ribu rubel.

posisi Penggugat

Yu pergi ke pengadilan dengan persyaratan di atas, berdasarkan fakta bahwa pemecatannya tidak sah. Penggugat memotivasi dalilnya dengan fakta bahwa komisi pengesahan dibentuk berdasarkan keputusan pimpinan institusi kesehatan tersebut dari dokter spesialis lain yang bekerja di institusi yang sama. Pada saat yang sama, masa berlaku kategori kualifikasi Yu belum habis.

posisi Terdakwa

Terdakwa berkeberatan dengan tuntutan tersebut, dengan alasan bahwa melakukan sertifikasi luar biasa tidak dilarang oleh undang-undang. Majikan menyiapkan sertifikasi ini sesuai dengan semua norma dan peraturan sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Posisi pengadilan

Majelis Hakim, setelah mendengarkan dalil-dalil penggugat dan tergugat, setelah mempelajari dengan cermat materi perkara tersebut, memutuskan untuk mengakui pemberhentian dokter yang kategori kualifikasinya belum habis masa berlakunya, berdasarkan hasil pengesahan. dilakukan oleh komisi pengesahan, yang dibentuk berdasarkan keputusan pimpinan institusi kesehatan dari dokter spesialis lain yang bekerja pada institusi yang sama, adalah ilegal.

Suatu kontrak kerja dapat diputus oleh pemberi kerja, termasuk jika pekerja tersebut tidak sesuai dengan jabatan yang dipegangnya atau pekerjaan yang dilakukan karena kualifikasi yang tidak mencukupi, yang dibuktikan dengan hasil sertifikasi (klausul 3, bagian 1, pasal 81 Kode Perburuhan). Federasi Rusia). Sementara itu, tata cara pelaksanaan sertifikasi ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah yang diadopsi dengan memperhatikan pendapat badan perwakilan pekerja (bagian 2 pasal 81 Kode Perburuhan). Federasi Rusia). Jika sertifikasi belum dilakukan, pemberi kerja tidak berhak memberhentikan pekerja atas dasar ini (klausul 31 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2 “Tentang penerapan Kode Perburuhan Federasi Rusia oleh pengadilan Federasi Rusia” (sebagaimana diubah pada 28 September 2010)).

Pekerja medis berhak atas jaminan dasar yang diberikan oleh undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, termasuk sertifikasi untuk memperoleh kategori kualifikasi dengan cara dan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh badan eksekutif federal yang berwenang (klausul 4, bagian 1, pasal 72 Undang-Undang Federal 21 November 2011 No. 323-FZ “Tentang dasar-dasar melindungi kesehatan warga negara di Federasi Rusia” (sebagaimana diubah pada 21 Juli 2014; selanjutnya disebut Undang-Undang Federal No. .323-FZ)). Oleh karena itu, waktu sertifikasi tidak dapat ditentukan secara sembarangan.

Sertifikasi dilakukan setiap lima tahun sekali. Kategori kualifikasi yang ditetapkan berlaku di seluruh wilayah Federasi Rusia selama lima tahun sejak tanggal penerbitan tindakan administratif tentang penugasan (klausul 5 Prosedur dan batas waktu sertifikasi oleh pekerja medis dan pekerja farmasi untuk memperoleh kategori kualifikasi, disetujui dengan Perintah Kementerian Kesehatan Rusia tanggal 23 April 2013 No. 240n ( selanjutnya - Perintah)).

Persetujuan prosedur sertifikasi spesialis dengan pendidikan kedokteran tinggi dan menengah untuk menugaskan mereka kategori kualifikasi berada dalam kompetensi Kementerian Kesehatan Rusia (klausul 12, bagian 2, pasal 14 Undang-Undang Federal No. 323-FZ, klausul 1 Peraturan Kementerian Kesehatan Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 19 Juni 2012 No. 608 (sebagaimana diubah pada 16 Juli 2014)).

Tata cara sertifikasi tenaga kesehatan tidak memberikan hak kepada pimpinan institusi kesehatan untuk membentuk komisi sertifikasi atas perintahnya, karena tergugat bukan badan pemerintah dan tidak mempunyai kewenangan untuk menetapkan tata cara sertifikasi. pekerja medis dan, oleh karena itu, tidak memiliki hak untuk mengeluarkan tindakan lokal yang relevan.

Komisi sertifikasi harus mencakup spesialis dengan kualifikasi tinggi dan pengetahuan yang diperlukan untuk melakukan ujian kualifikasi dalam spesialisasi orang yang disertifikasi (klausul 14, 17 Prosedur).

Dari uraian di atas dapat disimpulkan bahwa dalam hal ini komisi sertifikasi dibentuk atas keputusan seseorang yang tidak mempunyai kompetensi yang bersangkutan, syarat-syarat sertifikasi dilanggar, komisi tersebut tidak mengikutsertakan orang-orang yang mempunyai keahlian yang sama dengan orang yang disertifikasi. , yaitu orang-orang yang memiliki pengetahuan yang diperlukan untuk menilai kualifikasi orang yang disertifikasi. Dengan demikian, pemberhentian dokter dalam hal ini dilakukan tanpa surat keterangan yang benar dan tidak sah.

Pernyataan pengadilan

Majelis hakim memutuskan: gugatan warga Yu. memuaskan secara penuh. Mengakui pemecatan berdasarkan klausul 3, bagian 1. Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah ilegal untuk mempekerjakan kembali mantan karyawan M LLC di posisi sebelumnya dengan gaji yang sama sesuai dengan tabel kepegawaian. Untuk memulihkan dari tergugat demi penggugat gaji rata-rata selama ketidakhadiran paksa, serta membayar kompensasi atas kerusakan moral dalam jumlah lima puluh ribu rubel.

Seperti dapat kita lihat dari putusan-putusan pengadilan di atas, dalam kasus pertama majikan bertindak sesuai dengan kewenangannya, dengan cermat mematuhi semua peraturan, sehingga tuntutan pekerja tidak dipenuhi oleh pengadilan. Dalam kasus kedua, majikan terlalu melampaui wewenangnya, yang menjadi dasar untuk memenuhi tuntutan secara penuh, termasuk tuntutan ganti rugi atas kerusakan moral.

A. A. Panova, pengacara, kepala layanan personalia

LA. Elina,
ahli terkemuka

Ketika seorang karyawan gagal menjalankan tanggung jawabnya dan manajemen gagal menyepakati pemecatan dengan persetujuan para pihak, beberapa organisasi melakukan sertifikasi. Namun jika dilakukan dengan pelanggaran prosedur, maka hasilnya bisa ditentang. Kemudian karyawan yang diberhentikan akan dapat dipekerjakan kembali dan mendapatkan kembali gaji rata-rata dari perusahaan selama ketidakhadiran paksa dan kompensasi atas kerusakan moral.

Pemberhentian pegawai berdasarkan hasil sertifikasi

Mengembangkan dan menyetujui peraturan sertifikasi

Anda dapat mengambil dasar Peraturan Soviet lama tentang prosedur sertifikasi Dan Pasal 8, 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia; Peraturan, disetujui Resolusi Komite Negara untuk Sains dan Teknologi Uni Soviet No. 470, Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet No. 267 tanggal 05.10.73 (selanjutnya disebut Peraturan Soviet). Selain itu, lebih baik tidak mencantumkan aturan dalam peraturan sertifikasi lokal Anda yang akan memperburuk kondisi karyawan Anda dibandingkan dengan Peraturan Soviet.

Pada saat yang sama, terdapat peraturan yang mengatur sertifikasi untuk kategori pekerja tertentu. Misalnya, ketika mensertifikasi pekerja ilmiah dan pedagogis di universitas, seseorang harus mematuhi Peraturan tentang tata cara pelaksanaan sertifikasi, yang disetujui oleh Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan. Dan Keputusan Menteri Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan tanggal 30 Maret 2015 No.293. Jika organisasi Anda tunduk pada peraturan kredensial industri apa pun, Anda harus mempertimbangkan peraturannya.

Perhatian

Karyawan perusahaan harus memahami peraturan sertifikasi terhadap tanda tangan. Dan Seni. 22 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perbaiki posisi Anda bagaimana komisi pengesahan akan dibentuk. Tuliskan waktu dan bentuk sertifikasi, serta apa sebenarnya isinya. Menyetujui kriteria evaluasi untuk berbagai kategori karyawan. Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, bentuk tes, angket dan/atau daftar pertanyaan dapat dikembangkan untuk kategori pekerja tertentu.

Jika perusahaan memiliki serikat pekerja, jangan lupa untuk mempertimbangkan pendapatnya saat menyetujui peraturan sertifikasi Dan Seni. 8, bagian 2 seni. 81, Seni. 372 Kode Perburuhan Federasi Rusia; hal. 24,.

Peraturan sertifikasi harus disetujui atas perintah manajer.

Bentuklah komisi pengesahan

Komisi pengesahan biasanya terdiri dari seorang ketua, anggota komisi (termasuk wakil ketua) dan seorang sekretaris. Komisi tersebut dapat mencakup para ahli dari kalangan pekerja berkualifikasi tinggi, serta kepala departemen terkait. Posisi Anda mungkin memberikan kesempatan bagi para ahli independen yang bukan karyawan organisasi Anda untuk berpartisipasi dalam komisi.

Referensi

Saat membentuk persyaratan kualifikasi, Anda dapat fokus pada norma standar profesional, Direktori Kualifikasi Terpadu, atau Direktori Tarif dan Kualifikasi Terpadu.

Pastikan untuk memasukkan dalam komisi sertifikasi perwakilan dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja (jika itu Ada) Seni. 82 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menyetujui nama-nama komisi pengesahan atas perintah ketua yang melakukan pengesahan Dan klausul 5 Peraturan Soviet; Seni. 82 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Mempersiapkan sertifikasi

Beri tahu karyawan tentang sertifikasi yang akan datang dalam jangka waktu yang ditentukan oleh peraturan sertifikasi Anda.

Selambat-lambatnya 2 minggu sebelum sertifikasi, untuk setiap pegawai yang disertifikasi, atasan langsung harus memberikan masukan (ciri-ciri) secara tertulis kepada anggota komisi. kamu) klausul 6 Peraturan Soviet. Tinjauan tersebut mencerminkan penilaian kinerja karyawan, kualifikasinya, dan juga menunjukkan sejauh mana ia mematuhi disiplin kerja.

Selambat-lambatnya seminggu sebelum sertifikasi, biasakan karyawan tersebut dengan masukan yang disampaikan kepadanya M klausul 6 Peraturan Soviet.

Melakukan sertifikasi

Biasanya, karyawan yang disertifikasi menjawab pertanyaan tes atau melakukan percakapan lisan dengan anggota komisi - ini tergantung pada spesifikasi sertifikasi.

Referensi

Sertifikasi tidak dapat dilakukan sehubungan dengan Dan klausul 4 Peraturan Soviet:

wanita hamil;

wanita dengan anak di bawah usia 1 tahun;

pegawai yang telah bekerja pada jabatannya kurang dari 1 tahun.

Dan berdasarkan hasil sertifikasi negatif, Anda tidak dapat memecat sekelompok orang secara keseluruhan. Termasuk perempuan yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun, dan ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia 14 tahun (anak cacat di bawah usia 18 tahun) Seni. 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Penilaian seorang karyawan harus didasarkan pada kepatuhannya terhadap persyaratan kualifikasi jabatan yang tercantum dalam uraian tugas dan/atau kontrak kerjanya. Dalam hal ini, pengetahuan profesional karyawan, pengalaman kerja, pelatihan lanjutan, pelatihan ulang, dan data lainnya diperhitungkan.

Harap dicatat bahwa:

selama sertifikasi, sekretaris komisi pengesahan harus membuat risalah rapat dalam bentuk bebas;

hasil pemungutan suara harus ditentukan dengan suara terbanyak. Apabila terdapat persamaan suara dalam menilai kinerja pegawai yang disertifikasi, ia harus diakui berhasil lulus sertifikasi dan sesuai dengan jabatan yang dijabatnya;

hasil pemungutan suara harus dicatat dalam berita acara aku klausul 8 Peraturan Soviet;

hasil tersebut harus diumumkan kepada pegawai yang disertifikasi segera setelah hasil pemungutan suara anggota komisi sertifikasi dirangkum;

kesimpulan tentang sertifikasi (atau non-sertifikasi) karyawan harus dimasukkan dalam sertifikasi lembaran klausul 9 Peraturan Soviet. Lembar ini harus dibuat dalam rangkap dua:

Satu salinannya, bersama dengan review karyawan, harus disimpan dalam arsip pribadinya;

Yang kedua harus diberikan kepada karyawan, sebaiknya dengan tanda tangan;

hasil sertifikasi pegawai harus dimasukkan pada bagian IV kartu pribadi pada formulir Nomor T-2;

Lembar pengesahan pegawai yang diisi oleh komisi harus diserahkan kepada pimpinan perusahaan.

Perhatian

Tidak mungkin memberhentikan pegawai berdasarkan hasil sertifikasi dalam masa tidak mampu bekerja sementara atau sedang berlibur. SAYA Seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perlu diingat bahwa seorang pegawai dapat menggugat keabsahan pemberhentiannya berdasarkan hasil sertifikasi jika misalnya tata cara pelaksanaan sertifikasi tersebut dilanggar. Dengan demikian, salah satu pegawai berhasil dipekerjakan kembali berdasarkan keputusan pengadilan, karena pertanyaan-pertanyaan yang tercantum dalam lembar pengesahan tidak memenuhi persyaratan uraian tugas, dan jawaban pegawai atas pertanyaan anggota komisi tidak dicatat. S Putusan Banding Pengadilan Negeri Krasnoyarsk tanggal 24 Desember 2014 No.33-12241. Dan pegawai lainnya diangkat kembali, karena sertifikasi hanya berupa pengumuman peninjauan yang disampaikan kepada atasan langsungnya M Putusan banding pengadilan Okrug Otonom Yamalo-Nenets tertanggal 05.06.2014 No.33-1144/2014.

Formalisasikan keputusan manajemen berdasarkan hasil sertifikasi

Semua keputusan personalia mengenai seorang karyawan (misalnya, pemecatan) hanya dapat diambil dalam waktu 2 bulan sejak tanggal sertifikasi Dan klausul 12 Peraturan Soviet. Jika manajer memutuskan untuk meninggalkannya di posisi sebelumnya, maka tidak ada yang perlu dilakukan.

Jika manajer ingin memberhentikan seorang karyawan dari jabatannya, semua prosedur sebelum pemecatan tersebut harus dipatuhi dengan ketat.

Referensi

Jika karyawan tersebut adalah anggota serikat pekerja, maka sebelum memberhentikannya, Anda perlu mempertimbangkan pendapat serikat pekerja tersebut (badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama Dan) Pasal 82, 373 Kode Perburuhan Federasi Rusia; hal. 24, 31 Keputusan Pleno Mahkamah Agung tanggal 17 Maret 2004 No.2.

Jika pekerja adalah ketua atau wakil ketua badan kolegial terpilih dari organisasi serikat pekerja, maka pemberi kerja harus meminta persetujuan terlebih dahulu dari badan serikat pekerja terpilih yang lebih tinggi tingkatnya. A Seni. 374 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun meskipun serikat pekerja menentangnya, masih ada kemungkinan untuk memecat seorang karyawan HAI Pasal 373, 374 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hanya prosedur pemecatan yang akan menjadi lebih rumit. Kami harus melakukan konsultasi tambahan dengan serikat pekerja dan menyusun protokol berdasarkan hasil konsultasi tersebut.

Jika selama konsultasi tersebut tidak mungkin mencapai kesepakatan dengan serikat pekerja, maka pemberi kerja dapat memutuskan untuk memberhentikan pekerja tersebut.

Keputusan seperti itu dapat diajukan banding ke inspektorat ketenagakerjaan. Dan jika dinyatakan ilegal, organisasi akan menerima perintah untuk mempekerjakan kembali karyawan tersebut dengan pembayaran untuk ketidakhadiran paksa. Perintah ini dapat ditentang di pengadilan.

Selain itu, pekerja itu sendiri atau serikat pekerja dapat mengajukan permohonan langsung ke pengadilan mengenai sah tidaknya pemecatan seorang pekerja. H Pasal 373, 374 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Seorang pegawai yang terbukti tidak cocok dengan jabatan yang dipegangnya harus ditawari jabatan-jabatan yang kosong (bekerja di bidang yang sama), baik yang sesuai dengan kualifikasinya maupun yang gajinya lebih rendah atau lebih rendah. Jabatan yang lebih tinggi - hanya jika hal ini diatur dalam kontrak dan perjanjian kerja bersama dan/atau Dan Bagian 3 Seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tawaran posisi yang kosong harus dilakukan secara tertulis. Juga memerlukan tanggapan karyawan secara tertulis. Jika karyawan setuju, maka formalkan pemindahan tersebut dengan perjanjian tambahan pada kontrak kerja pada Seni. 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika perusahaan tidak memiliki lowongan yang sesuai atau karyawan menolak lowongan yang Anda tawarkan, keluarkan perintah untuk mengakhiri kontrak kerja. Untuk melakukan ini, Anda dapat menggunakan formulir No.T-8 ayat 3, bagian 1, pasal. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Di buku kerja, entri pemecatan terlihat seperti ini.

Secara umum, tidak ada kewajiban untuk membayar uang pesangon kepada karyawan yang dipecat. Namun pembayarannya dapat diatur dalam kesepakatan bersama perusahaan, peraturan setempat atau kontrak kerja dengan karyawan yang diberhentikan.

Kegagalan untuk lulus sertifikasi merupakan alasan pemecatan atas inisiatif pemberi kerja. Di sini penting untuk mematuhi persyaratan hukum dan mengetahui petunjuk langkah demi langkah, jika tidak, pemutusan kontrak kerja dapat dinyatakan melanggar hukum di pengadilan.

Apa itu sertifikasi?

Sertifikasi karyawan adalah serangkaian tindakan yang bertujuan untuk menentukan pengetahuan, kualitas dan keterampilan profesional. Di perusahaan, biasanya diadakan setiap tahun dalam bentuk ujian: karyawan diberikan tiket berisi pertanyaan yang harus mereka jawab dalam waktu tertentu.

Apa tujuan sertifikasi:

• Penilaian kompetensi dan keterampilan.
• Penentuan tingkat pelatihan profesional.
• Menentukan kesesuaian jabatan dengan jenjang pelatihan.
• Analisis potensi.

Menurut undang-undang, sertifikasi harus dilakukan setidaknya setiap 3 tahun sekali, tetapi perusahaan dapat mengadakan ujian tahunan, yang tidak merupakan pelanggaran jika tenggat waktu ditentukan dalam peraturan setempat.

“Untuk meningkatkan tingkat pengetahuan, sertifikasi harus diperkenalkan di semua bidang, terutama pariwisata. Di sejumlah daerah, untuk mengembangkan pariwisata, semua pemandu mengikuti ujian, namun bersifat sukarela. Perlu dikeluarkan undang-undang tentang pengawasan wajib pemeriksaan, hal ini akan meningkatkan kualitas dan daya saing produk pariwisata,” kata E.P. Stenyakina, Ketua Komite Kebijakan Pemuda, Pendidikan Jasmani dan Olahraga ZSRO.

Bentuk sertifikasi berikut ini dianggap yang paling umum:

Melihat	Keterangan
Wawancara dengan manajer	Majikan sendiri yang melakukan percakapan dan menentukan tingkat kualifikasi karyawan dengan mengajukan pertanyaan tentang topik profesional.
Wawancara kolegial	Dilakukan di hadapan komisi. Subjek memberikan laporan tentang karyanya, aspek positif dan negatifnya, dan menjawab pertanyaan
Ujian atau tes tertulis	Karyawan diberikan tiket dengan pertanyaan atau tes. Berdasarkan hasil, jumlah jawaban yang benar ditentukan dan skor diberikan.

Bagaimana sertifikasi dilakukan?

Sertifikasi profesi dilakukan dalam beberapa tahap:

1. Majikan membuat peraturan internal - Peraturan tentang sertifikasi karyawan. Ini menentukan tujuan, sasaran, waktu, komposisi komisi, dan kriteria evaluasi. Selanjutnya, setiap karyawan mengenal dokumen tersebut dengan tanda tangan.
2. Komisi pengesahan sedang dibentuk. Biasanya terdiri dari seorang sekretaris, seorang ketua dan wakilnya, seorang perwakilan serikat pekerja (jika ada yang beroperasi di perusahaan) dan setidaknya tiga penguji. Susunan komisi disetujui atas perintah ketua.
3. Persiapan dokumen untuk komisi: formulir penilaian kualitas pekerjaan dan bisnis, laporan, kesimpulan.
4. Melaksanakan sertifikasi.
5. Menyimpulkan hasil sertifikasi. Kesimpulannya menunjukkan “sesuai dengan jabatan yang dipegang”, atau sebaliknya – “tidak sesuai”. Laporan ringkasan disusun dan dikirim ke direktur organisasi.

Cara memecat karyawan berdasarkan hasil sertifikasi: petunjuk langkah demi langkah

Agar pemecatan itu sah, majikan harus mengikuti beberapa aturan:

Aturan	Tautan ke hukum
Setelah mendapat penilaian yang kurang memuaskan berdasarkan hasil sertifikasi oleh seorang karyawan, manajer tidak dapat langsung memberhentikannya berdasarkan ayat 3 Seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dia harus menawarkan karyawan tersebut posisi lain yang sesuai dengan kualifikasi dan pengalamannya.	Surat Rostrud tanggal 30 April 2008 No.1028
Pemberhentian perempuan hamil tidak diperbolehkan, kecuali penghentian kegiatan perusahaan. Juga tidak mungkin memberhentikan karyawan yang membesarkan anak di bawah usia tiga tahun, anak di bawah umur 14 tahun, atau anak di bawah umur yang cacat.	Seni. 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Anda tidak dapat memecat karyawan yang sedang berlibur atau cuti sakit, kecuali dalam hal pemutusan kontrak kerja atas permintaannya	Seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Algoritma langkah pemberhentian berdasarkan hasil sertifikasi adalah sebagai berikut:

1. Manajer menerima kesimpulan komisi, mempelajari materi sertifikasi dan membuat keputusan untuk memberhentikan karyawan tersebut. Batas waktu pengambilan keputusan harus ditetapkan dalam Peraturan Pengesahan. Perjanjian kerja tidak dapat diakhiri lebih lambat dari tanggal yang ditentukan, jika tidak, pekerja akan dapat menentang tindakan majikan.
2. Direktur menawarkan karyawan yang belum lulus ujian posisi kosong yang sesuai dengan kualifikasinya. Hal ini dilakukan dengan membuat pemberitahuan tertulis, di mana pekerja harus membubuhkan tanda tangannya dan catatan yang menunjukkan persetujuan atau ketidaksetujuannya untuk pindah ke tempat tertentu.
3. Jika seorang bawahan setuju untuk keluar ke posisi lain, maka dilakukan prosedur mutasi. Jika dia menolak semua tawaran, majikan membuat tindakan mengenai hal ini dan memulai pemutusan kontrak kerja dengan mengeluarkan perintah pemecatan, yang dengannya dia memberi tanda tangan kepada orang yang diberhentikan itu.
4. Jika karyawan menolak untuk menandatangani perintah tersebut, tindakan terkait dibuat tentang hal ini di hadapan dua orang saksi. Penolakan untuk mengkonfirmasi pengenalan dokumen tersebut bukan merupakan alasan untuk membatalkan pemecatan.
5. Pada hari terakhir kerja, buku kerja karyawan diisi. Semua dokumen diserahkan kepadanya, dan pembayaran penuh gaji dan liburan yang tidak digunakan dilakukan.

Penting! Majikan, atas kebijakannya sendiri, tidak boleh memecat pekerja yang belum lulus sertifikasi, tetapi mengirimnya ke pelatihan atau kursus pelatihan lanjutan jika ia menganggap dirinya memiliki potensi. Manajer tidak secara langsung diwajibkan untuk memutuskan kontrak kerja jika nilai ujian tidak memuaskan, semuanya dilakukan atas kebijakannya sendiri.

Apakah mungkin memecat seorang karyawan jika dia menolak sertifikasi?

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia dan praktik peradilan, penolakan untuk menjalani sertifikasi bukanlah alasan pemecatan, berbeda dengan kegagalan untuk lulus ujian. Dalam kebanyakan kasus, pengadilan memihak karyawan dan mewajibkan manajer untuk mengembalikan mereka ke posisi semula.

Pengusaha, jika bawahannya menolak sertifikasi, dapat menjatuhkan sanksi disipliner kepada mereka berdasarkan Art. 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

Pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada mereka yang diberhentikan karena hasil sertifikasi yang tidak memuaskan?

Satu-satunya kewajiban yang dimiliki perusahaan terhadap pekerja tersebut adalah pengalihan upah selama masa kerja. Apabila orang yang diberhentikan tidak mengambil cuti yang diwajibkan, ia berhak atas ganti rugi. Pembayaran tambahan pada saat pemecatan karena alasan ini tidak diberikan.

Menurut aturan lama, seorang guru yang ingin mendapat penghasilan lebih, atas permintaannya sendiri, dapat mengajukan penugasan pada kategori kedua, pertama, atau tertinggi. Kategori-kategori tersebut ditetapkan: yang kedua - oleh pimpinan lembaga pendidikan prasekolah, yang pertama - oleh departemen pendidikan daerah, dan yang tertinggi - oleh kementerian.
Menurut aturan baru, kategori kedua dihapuskan sama sekali, dan sertifikasi staf pengajar dipercayakan kepada otoritas pendidikan di tingkat entitas konstituen Federasi Rusia. Pada saat yang sama, sertifikasi telah menjadi wajib: setiap lima tahun sekali, setiap guru yang tidak memiliki kategori, terlepas dari keinginan dan pengalaman kerjanya, harus menjalani sertifikasi untuk memastikan kepatuhan terhadap jabatan yang dipegang.
Guru yang ingin menerima kategori pertama atau tertinggi dapat mengajukan permohonan sertifikasi untuk menentukan apakah tingkat profesionalnya memenuhi persyaratan kategori kualifikasi. Kategori ditetapkan selama 5 tahun, setelah itu harus dikonfirmasi lagi dalam urutan yang sama.

Jika guru tidak mengkonfirmasi kategorinya tepat waktu, maka kategori tersebut akan dibatalkan.

Setelah ini :
- seorang guru dari kategori pertama harus mengajukan permohonan sertifikasi untuk ditugaskan ke kategori pertama, atau menjalani sertifikasi secara umum untuk memastikan kepatuhannya;
- seorang guru dengan kategori tertinggi akan dipaksa untuk terlebih dahulu mendapatkan sertifikasi untuk kategori pertama, dan hanya setelah dua tahun ia akan menerima hak untuk melamar yang tertinggi.

Pada saat yang sama, kategori kualifikasi yang diberikan sebelum 1 Januari 2011 tetap berlaku untuk periode penugasannya. Namun, aturan yang menyatakan bahwa seorang guru yang telah menjalankan profesinya selama 20 tahun dimasukkan ke dalam kategori kedua “seumur hidup” dibatalkan. Mulai saat ini, para guru tersebut juga harus menjalani sertifikasi setiap lima tahun sekali.

Wajib sertifikasi untuk kesesuaian dengan posisi yang dipegang

Sertifikasi wajib dilakukan setiap lima tahun sekali untuk memastikan kesesuaian tenaga pengajar dengan jabatan yang dijabat.

Siapa harus melewati sertifikasi

Staf pengajar yang belum memiliki kategori dan belum menyatakan keinginan untuk menjalani sertifikasi untuk kategori kualifikasi.

Kepada siapa Tidak dibutuhkan lulus sertifikasi
-guru yang telah bekerja kurang dari 2 tahun pada posisi ini;
-wanita hamil dan wanita yang sedang cuti hamil dan cuti mengasuh anak sampai anak mencapai umur 3 tahun. Sertifikasi mereka dilakukan selambat-lambatnya dua tahun setelah meninggalkan hari libur yang ditentukan.

Guru diwakili oleh pemberi kerja untuk sertifikasi guna memastikan kesesuaian mereka dengan posisi yang dipegang.

Apabila ia tidak bekerja pada jabatan pengajar yang berbeda pada satu pemberi kerja dan tidak mempunyai kategori kualifikasi untuk salah satu pemberi kerja tersebut, maka perwakilan pemberi kerja dapat segera diajukan untuk semua jabatan di mana ia dipekerjakan.

Jika seorang guru menggabungkan pekerjaan di bidang keahliannya dengan beberapa pemberi kerja, masing-masing pemberi kerja berhak mengirimnya untuk sertifikasi.

Majikan membuat representasi untuk guru. Penyerahan diisi sesuai dengan formulir yang telah ditetapkan (ada contohnya). Dalam dokumen ini, pemberi kerja secara komprehensif mengevaluasi keterampilan profesional guru dan pekerjaannya di posisinya. Dokumen tersebut juga harus memuat informasi tentang penyelesaian kursus pelatihan lanjutan oleh guru dan informasi tentang hasil sertifikasi sebelumnya.
Selambat-lambatnya sebulan sebelum dimulainya sertifikasi, pemberi kerja memperkenalkan guru dengan presentasi yang tidak ditandatangani.
Majikan menyerahkan dokumen ke komisi pengesahan entitas konstituen Federasi Rusia, di mana ia menerima informasi tentang tanggal, tempat dan waktu sertifikasi guru.
Masa sertifikasi tidak boleh lebih dari 2 bulan. Selambat-lambatnya sebulan sebelum sertifikasi, pemberi kerja memberitahukan kepada pekerja pengajar informasi tentang tanggal, tempat dan waktu sertifikasinya.

Bagaimana sertifikasi dilakukan?

Selama sertifikasi, untuk memastikan kepatuhan terhadap posisi yang dipegang oleh guru, mereka menjalani tes tertulis tentang masalah yang berkaitan dengan aktivitas profesional mereka atau pengujian komputer, yang memungkinkan mereka untuk menentukan tingkat kemahiran dalam metode pengajaran dan pendidikan modern.

Keputusan komisi

Sesuai dengan ayat 13 “Tata Cara Sertifikasi Tenaga Pengajar”, ​​keputusan komisi sertifikasi didokumentasikan dalam suatu protokol dan dimasukkan ke dalam lembar sertifikasi tenaga pengajar. Dokumen ini, serta kutipan dari tindakan administratif komisi pengesahan, disimpan dalam arsip pribadi guru.
Setelah berhasil menyelesaikan sertifikasi, komisi mengeluarkan putusan: “cocok untuk posisi yang dipegang.”
Jika tes tersebut gagal, komisi memutuskan bahwa guru tersebut “tidak cocok untuk posisinya”.

Dalam hal ini, kontrak kerja dengan pegawai pengajar dapat diputus sesuai dengan pasal 3. bagian 1. seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun pemberi kerja tidak wajib memecat guru yang belum lulus sertifikasi. Misalnya, dia mungkin menawarkan dia untuk mengikuti kursus pelatihan lanjutan dan, setelah selesai, menjalani sertifikasi ulang.

Selain itu, pemecatan tidak diperbolehkan jika memungkinkan untuk memindahkan karyawan pengajar dengan persetujuan tertulisnya ke pekerjaan lain (misalnya, posisi yang lebih rendah atau pekerjaan yang bergaji lebih rendah).

Selain itu, sesuai dengan Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan tidak dapat dilakukan
-seorang karyawan selama masa cacat sementara dan selama liburan;
-seorang wanita hamil, serta seorang wanita yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun;
seorang ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah usia empat belas tahun atau anak cacat di bawah usia delapan belas tahun;
- orang lain yang membesarkan anak-anak ini tanpa ibu.

Sertifikasi sukarela untuk memperoleh kategori pertama atau tertinggi

Sertifikasi sukarela dilaksanakan atas dasar permohonan tenaga pengajar untuk menentukan apakah kualifikasinya memenuhi persyaratan kategori kualifikasi pertama atau tertinggi.

Siapa yang berhak menjalani sertifikasi?

1. Permohonan sertifikasi untuk penugasan pada kategori pertama dapat diajukan oleh:
-pekerja pengajar yang tidak memiliki kategori;
- staf pengajar dengan kategori pertama - jika masa berlaku “sertifikasi sukarela” sebelumnya akan segera berakhir.

2. Permohonan sertifikasi untuk penugasan pada kategori pertama dapat diajukan oleh:
- staf pengajar dengan kategori pertama - tetapi tidak lebih awal dari 2 tahun setelah penugasannya;
- tenaga pengajar dengan kategori tertinggi - jika masa berlaku “sertifikasi sukarela” sebelumnya akan segera berakhir.

Guru yang telah bekerja pada jabatannya kurang dari 2 tahun, ibu hamil, dan ibu yang sedang cuti hamil untuk mengasuh anak sampai anak mencapai usia 3 tahun juga berhak mengajukan permohonan sertifikasi sukarela.

Siapa yang mengajukan sertifikasi?

Setiap guru melakukan ini secara mandiri. Undang-undang tidak menetapkan batas waktu pengajuan permohonan dan jangka waktu sertifikasi yang terpusat, sehingga seorang guru dapat menyerahkan dokumen sertifikasi kapan saja.

Guru yang telah memiliki kategori disarankan untuk mengajukan permohonan selambat-lambatnya tiga bulan sebelum berakhirnya masa sertifikasi sukarela sebelumnya. Hal ini diperlukan agar jangka waktu tersebut tidak berakhir pada saat pertimbangan permohonan dan sertifikasi.

Cara menyerahkan dokumen untuk sertifikasi

1. Seorang guru yang memutuskan untuk mengajukan permohonan sertifikasi sukarela mengumpulkan paket dokumen:
- aplikasi dalam formulir yang ditentukan (ada contoh);
- fotokopi lembar pengesahan sertifikasi sebelumnya (bila ada);
- lembar sertifikasi baru yang diisi sampai dengan poin 7 inklusif;
- portofolio pencapaian profesional Anda (ada rekomendasi untuk kompilasi), yang dapat diserahkan ke komisi sertifikasi baik pada saat mengajukan aplikasi, dan dalam waktu satu bulan setelah itu.

2. Paket dokumen diserahkan ke komisi sertifikasi -

3. Dalam waktu satu bulan, komisi meninjau permohonan dan menetapkan tanggal, tempat dan waktu sertifikasi guru. Masa sertifikasi tidak boleh lebih dari 2 bulan.

Menurut “Prosedur Sertifikasi Tenaga Pengajar”, ​​persyaratan berikut diberlakukan pada kategori tersebut.

Persyaratan untuk kategori kualifikasi pertama:
-kontribusi pribadi untuk meningkatkan kualitas pendidikan berdasarkan peningkatan metode pengajaran dan pendidikan;
-hasil stabil siswa yang menguasai program pendidikan dan indikator dinamika pencapaian mereka berada di atas rata-rata di entitas konstituen Federasi Rusia.

Persyaratan untuk kategori kualifikasi tertinggi:
-kategori kualifikasi pertama telah ditetapkan;
- penguasaan teknologi dan metode pendidikan modern serta penerapannya yang efektif dalam praktik;
-hasil stabil siswa yang menguasai program pendidikan dan -indikator dinamika pencapaian mereka di atas rata-rata di entitas konstituen Federasi Rusia, termasuk dengan mempertimbangkan hasil -partisipasi siswa dan siswa dalam olimpiade dan kompetisi seluruh Rusia dan internasional , kompetisi;
-kontribusi pribadi untuk meningkatkan mutu pendidikan berdasarkan peningkatan metode pengajaran dan pengasuhan, kegiatan inovatif, dalam pengembangan teknologi pendidikan baru dan penyebaran aktif pengalaman sendiri di bidang peningkatan mutu pendidikan dan pengasuhan.

Pada saat yang sama, olimpiade, kompetisi, dan kompetisi diperhitungkan hanya untuk penilaian staf pengajar yang pekerjaannya mencakup acara-acara tersebut. Misalnya, bagi psikolog pendidikan, hal ini tidak berlaku.

Bagaimana sertifikasi dilakukan?

Uji kualifikasi berupa pemeriksaan portofolio prestasi profesional guru. Rapat komisi pengesahan dapat berlangsung tanpa partisipasi guru yang menjalani pengujian, atau di hadapannya. Anda harus menulis terlebih dahulu dalam lamaran Anda jika Anda ingin menghadiri pertemuan tersebut.

Apabila guru menyatakan keinginannya untuk menghadiri rapat, tetapi tidak hadir dalam rapat dalam jangka waktu yang ditentukan tanpa alasan yang jelas, komisi sertifikasi berhak melakukan sertifikasi tanpa kehadirannya.

Keputusan komisi

Selama sertifikasi, untuk menetapkan kepatuhan tingkat profesionalnya dengan persyaratan kategori kualifikasi, keputusan komisi dicatat dan dicatat pada lembar sertifikasi pekerja pengajar. Kemudian disetujui oleh otoritas pendidikan dari entitas konstituen Federasi Rusia. Lembar sertifikasi dan kutipan dari tindakan otoritas pendidikan dikirim ke pemberi kerja.

1. Apabila guru telah lulus sertifikasi, diambil keputusan “memenuhi persyaratan kategori kualifikasi pertama (tertinggi).

Dalam hal ini, kategori kualifikasi diberikan kepada pekerja pengajar sejak hari komisi pengesahan membuat keputusan terkait. Mulai tanggal yang sama, guru berhak atas upah sesuai dengan kategorinya.

Entri tentang penugasan suatu kategori dibuat di buku kerja, di bagian “Informasi Pekerjaan”. Misalnya: “Kategori kualifikasi pertama untuk posisi “guru” telah ditetapkan - tetapi mata pelajaran yang diajarkan tidak disebutkan.

2. Apabila guru belum lulus sertifikasi, diambil keputusan “tidak memenuhi persyaratan kategori kualifikasi pertama (tertinggi)”.

Dalam hal ini, mereka yang “lulus” pada kategori pertama tetap tidak memiliki kategori dan harus menjalani sertifikasi kesesuaian dengan jabatan yang dijabat.

Mereka yang “gagal” ke level tertinggi tetap berada di kategori kualifikasi pertama hingga tanggal habis masa berlakunya. Setelah itu sertifikasi harus diambil lagi - baik untuk mengkonfirmasi kategori pertama, atau untuk menetapkan yang tertinggi.

Banding terhadap keputusan komisi pengesahan

Hak untuk mengajukan banding atas hasil sertifikasi diatur dalam “Tata Cara Sertifikasi Tenaga Pengajar”. Anda dapat mengajukan banding ke komisi perselisihan perburuhan di otoritas pendidikan daerah atau ke pengadilan. Permohonan ke pengadilan untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan individu diajukan dalam waktu tiga bulan sejak hari pekerja mengetahui atau seharusnya mengetahui adanya pelanggaran terhadap haknya.