Samazinātas darba maiņas augstā temperatūrā. Vai karstā laikā darba dienu var saīsināt un par cik?

Nav noslēpums, ka nelabvēlīgi temperatūras apstākļi iekštelpās vai ārā samazina darbinieku veiktspēju neatkarīgi no tā, vai tā ir zema vai augsta. Lai ievērotu sanitāros un epidemioloģiskos standartus un veiktu darba aizsardzības pasākumus, normatīvie akti paredz noteiktus pasākumus, kas ļauj atvieglot darbinieku darba aktivitātes un samazināt apdraudējuma risku iedzīvotāju dzīvībai un veselībai. Rakstā aplūkosim, cik ilgi var strādāt karstumā birojā vai uz ielas atbilstoši darba likumdošanai un kāda atbildība šajā gadījumā ir darba devējam.

Darba likumdošana par darbu karstā laikā

Mūsdienās nozīmīgākais dokuments darba aizsardzības jomā paaugstinātā temperatūrā ir SanPiN 2.2.4.548-96, kas satur svarīgu un būtisku informāciju par higiēnas prasībām mikroklimatiskajiem apstākļiem ražošanas telpās. Tajā ir dati par to, kurš temperatūras režīms ir labvēlīgs darba aktivitātei un kurš ir pieņemams, pie kura ražošanas procesu var veikt kā līdz šim, ja nav iespējas sasniegt optimālo režīmu.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba devējam ir jānodrošina visiem saviem darbiniekiem normāli darba apstākļi, kas pilnībā atbilst normām un standartiem darba aizsardzības jomā.

Optimāli un pieļaujami temperatūras apstākļi darbībai

Saskaņā ar SanPiN 2.2.4.548-96 temperatūras režīmu telpās var iedalīt divos veidos:

Ir jāsaprot, ka pieļaujamā temperatūras režīma galējās vērtības neietekmē darba režīma izmaiņas tikai tad, ja to prasa ražošanas process. Ir noteikti nosacījumi un apstākļi, kādos nevar mainīt darba dienas ilgumu un režīmu, un šis punkts ir saistīts ar šādiem faktoriem:

• tehnoloģiskās prasības darbību veikšanai ir tādas, ka procesi jāveic pie pieļaujamā temperatūras režīma galējām vērtībām;
• ekonomiskais pamatojums saistīts ar darba laika maiņas nelietderīgumu telpu temperatūras un mikroklimata izmaiņu dēļ.

Jāņem vērā, ka katram amatam uzņēmumā ir savs pieļaujamais temperatūras režīms atkarībā no tā, kādi konkrēti funkcionālie pienākumi darbiniekam tiek uzlikti. Tabulā norādītie rādītāji ir pieņemami biroja darbiniekiem, kuri lielāko daļu sava laika pavada mazkustīgā stāvoklī. Tomēr, ja ņemam vērā ražošanas darbiniekus, kuri veic smagu fizisko darbu, tad viņiem pieļaujamā temperatūras režīma robežas ir nedaudz sašaurinātas.

Ja darbinieks strādā pieļaujamās temperatūras apstākļos, tas neizraisa akūtas izmaiņas cilvēka organismā, bet gan rada viņam zināmu diskomfortu. Šajā gadījumā paaugstinās ķermeņa temperatūra, pasliktinās pašsajūta, tiek traucēts termoregulācijas process un līdz ar to samazinās cilvēka veiktspēja. Situācijā, kad temperatūra sasniedz robežu un kļūst pārmērīga, vadībai jāveic noteiktas darbības, kuru mērķis ir uzlabot darba apstākļus - vai nu gaisa kondicionēšanas sistēmu uzstādīšana, vai darba laika samazināšana, vai ražošanas procesa kaitīgo apstākļu kompensēšana.

Gadījumā, ja temperatūras režīms diezgan īsu laiku ir ārpus pieļaujamā līmeņa, tas ir, dažu stundu laikā mikroklimats tiek normalizēts līdz pieņemamam līmenim, darba dienas ilgums nemainās.

Darba režīma maiņa karstā laikā

Ja temperatūra pārsniedz pieļaujamo, darba devējam ir tiesības un pienākums samazināt darba laiku atkarībā no tā, cik temperatūra pārsniedz pieļaujamās vērtības. Šajā gadījumā uzņēmumam tiek izveidots speciāls pasūtījums, kurā norādīts, kurām pozīcijām un par cik tiks samazināts darba laiks. Šis dokuments ir balstīts uz temperatūras mērījumiem, ko veikusi speciāli šiem nolūkiem izveidota komisija. Viņa sastāda protokolu, kurā skaidri norādītas visas temperatūras izmaiņas laika gaitā, un, pamatojoties uz šādu protokolu, tiek izdots vadītāja rīkojums mainīt darba režīmu uzņēmumā.

Starp citu, samazinājums var būt atšķirīgs dažādām darbinieku kategorijām, un šis punkts ir atkarīgs no tā, kādus konkrētus funkcionālos pienākumus veic konkrētais darbinieks. Tātad visas pozīcijas var iedalīt 3 grupās:

1. Ia-Ib kategorija. Šī grupa paredz zemu enerģijas patēriņu līdz 174 W un ietver darbiniekus, kuri savu darbu veic sēžot ar nelielu fizisko slodzi vai nelielām kustībām;

1. IIa-IIb kategorija.Šajā grupā ietilpst darbinieki ar enerģijas patēriņu no 175 līdz 290 W, kuri savu darbu veic nepārtraukti kustoties, nesot nelielus priekšmetus ar vidēju fiziskās slodzes līmeni;

1. III kategorija. Šajā grupā ietilpst darbinieki, kuri ražo 291 W vai vairāk enerģijas, veic darbu, pieliekot ievērojamu fizisko piepūli, pastāvīgi pārvietojoties un nesot smagus lielgabarīta priekšmetus vai veicot sarežģītas ražošanas darbības.

Rospotrebnadzor kā viena no darba aizsardzības jomā regulējošajām iestādēm ir izstrādājusi atbilstošus ieteikumus darbam karstajā sezonā, kad termometra stabiņš paceļas līdz diezgan augstam līmenim. Tie attiecas gan uz tiešo darba devēju, gan darbiniekiem, kas spiesti strādāt sarežģītos temperatūras apstākļos. Runājot par pirmo, darba devējam saskaņā ar pieņemtajiem tiesību aktiem ir pienākums nodrošināt saviem darbiniekiem pieņemamus darba apstākļus vai samazināt darba laiku atbilstoši mikroklimata izmaiņām telpās. Saskaņā ar otro punktu darbiniekiem ir arī patstāvīgi jāveic pasākumi dzīvības un veselības saglabāšanai karstajā sezonā. Tie ietver:

• darba periods jāsadala pagaidu pārtraukumos, un to skaits ir tieši atkarīgs no apkārtējās vides temperatūras ārā vai mikroklimata telpā;
• nepieciešams pārcelt darbu ārpus telpām uz rīta vai vakara stundām, līdz temperatūra sasniedz maksimumu;
• karstajā sezonā atļauts strādāt darbiniekiem vecumā no 25 līdz 40 gadiem;
• jums vajadzētu izmantot īpašu apģērbu, kas izgatavots no bieza auduma, lai aizsargātu pret pārmērīgu termisko starojumu;
• organizēt kompetentu dzeršanas režīmu, kas sastāv no zemas temperatūras ūdens dzeršanas - aptuveni 15 0 C, kā arī sālīta vai sārmaina ūdens lietošanas, lai papildinātu minerālsāļu rezerves un mikroelementus organismā;
• ēst vairāk augļu un dārzeņu.

Darbs karstā laikā telpās vai ārā

Darbs biroju ēkā vai ārā paaugstinātā temperatūrā jāveic likumā noteiktajā termiņā. Parastā darba diena tiek noteikta, ja temperatūra ir šādās robežās:

Plašāka informācija par darba apstākļiem, kas saistīti ar darba aizsardzību, atrodama SanPiN 2.2.4.548-96, kurā papildus temperatūras režīmam ir norādīti arī citi vides rādītāji, tostarp relatīvais gaisa mitrums, ierīču un iekārtu termiskā starojuma intensitāte, gaisa kustības ātrums. Arī šīm īpašībām būtu jāpievērš pastiprināta uzmanība, jo tās tieši ietekmē cilvēku labklājību, veselību un sniegumu.

Atbildība par Krievijas Federācijas Darba kodeksa normu neievērošanu

Darba devējs, kuru pārstāv tiešais vadītājs, nodaļu vadītāji vai darba aizsardzības speciālists, ir atbildīgs par ērtu apstākļu radīšanu darba pienākumu veikšanai. Turklāt pašiem strādniekiem ir jānodrošina viņiem pieņemami darba apstākļi un, ja tiek konstatēti pārkāpumi, jāsazinās ar darba aizsardzības speciālistu vai tiešo vadītāju (sk. →).

Saņemot šādu ziņojumu, darba devēja pienākums ir izmērīt temperatūru telpās vai ārā, fiksējot tās izmaiņas laika gaitā. Ja tas konstatē ievērojamu temperatūras paaugstināšanos, tas var izmantot vairākas iespējas:

1. uzstādīt gaisa kondicionēšanas un ventilācijas sistēmu;
2. pārcelt darbiniekus uz darba vietām ar optimāliem vai pieņemamiem temperatūras apstākļiem;
3. darba dienas laikā veiciet biežus pārtraukumus;
4. samazināt darba laiku atkarībā no termometra rādījumiem.

Ja darba devējs neizmanto nevienu no piedāvātajiem problēmas risinājumiem, darba inspekcijai ir tiesības saukt viņu pie atbildības, jo viņš pārkāpj darba un sanitāri epidemioloģiskās likumdošanas normas. Šajā gadījumā pārvaldes iestādēm ir tiesības:

Turklāt Rospotrebnadzor ir tiesības saukt darba devēju pie administratīvās atbildības, tas ir, ierosināt pret viņu administratīvo lietu. Šī darbība ir iespējama, ja ir ticami konstatēts uzņēmumā strādājošo darbinieku dzīvības un veselības apdraudējuma fakts.

4 interesanti jautājumi par darbu karstajā sezonā

Jautājums Nr.1. Ja darba devējs nekādā veidā nav reaģējis uz ziņu, ka temperatūra ir ārpus pieļaujamās robežas, vai ir iespējams pārtraukt darbu?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, ja rodas šāda situācija, darbiniekam ir visas tiesības atteikties pildīt savus darba pienākumus. Šādā gadījumā viņam par to rakstiski jāpaziņo savam darba devējam. Šāda rīcība nav uzskatāma par disciplinārpārkāpumu, un par to nevajadzētu saņemt darba devēja aizrādījumu.

Jautājums Nr.2. Kāds dokuments ir jāsastāda, lai darbinieks atteiktos veikt darba pienākumus, ja temperatūra ir nepieņemama?

Ja rodas šāda negatīva situācija, darbinieka pienākums ir sniegt darba devējam brīdinājumu, kurā norādīts ražošanas procesa apturēšanas iemesls, kā arī aktu par darba aizsardzības prasību pārkāpumu konstatēšanu. Šajā gadījumā dokumenti ir jāsastāda divos eksemplāros, no kuriem viens, ko parakstījis pieņemošais darbinieks, paliek darbinieka rokās.

Jautājums Nr.3. Ja dokumenti netiek pieņemti vai pieņemti, bet ar tiem netiek veiktas nekādas darbības, vai darbiniekam tiek piešķirta prombūtne, kur var vērsties pēc palīdzības konfliktsituācijas risināšanā?

Šajā gadījumā ir lietderīgi sazināties ar darba inspekciju, kuras darbiniekiem obligāti jāreaģē uz konstatēto nodarījuma faktu. Turklāt būtu lietderīgi sazināties ar Arodbiedrību, kuras galvenais mērķis ir aizsargāt strādājošo intereses.

Jautājums Nr.4. Ja darbinieks tika atlaists par neierašanos, kas nebija darba kavējums, bet gan piespiedu darba pārtraukšana augstās temperatūras dēļ, kur var griezties?

Ja rodas šāda situācija, ir jāsazinās ar darba inspekciju Rospotrebnadzor un, ja nepieciešams, jāiesniedz prasība, lai izskatītu lietu par darbinieka nelikumīgu atlaišanu.

Vasaras karstajā sezonā ir grūti strādāt pilnu slodzi, ja nav atbilstošu ražošanas apstākļu telpas temperatūras regulēšanai. Likumdošanas līmenī ir noteikts, ka pilsoņiem noteiktos temperatūras apstākļos ir tiesības rēķināties ar īsāku darba dienu un režīma maiņu.

Tiesiskais regulējums

Tiesību akti uzliek darba devējam pienākumu nodrošināt darbiniekiem visās vietās normālus un darba aizsardzības noteikumiem atbilstošus apstākļus. To apliecina šādi dokumenti:

	Normatīvais dokuments	Noteikumi par ražošanas mikroklimata izveidi
	Darba kodekss (2001. gada 30. decembra likums Nr. 197-FZ) X sadaļa, 157 09., 212.pants	Likums ievieš drošu darba apstākļu jēdzienu, kad kaitīgo faktoru ietekme darbā ir noteikto standartu robežās. Uzņēmuma administrācijas (darba devēja) pienākums ir radīt komfortablu darba vidi un apmaksāt dīkstāves, kas radušās bez personāla vainas.
	"SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Ražošanas vides fizikālie faktori. Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam. Sanitārie noteikumi un noteikumi"	Noteikumi nosaka prasības mikroklimata parametriem strādnieku vietās, ņemot vērā darba īpatnības, gada sezonas periodus, mikroklimatisko apstākļu mērīšanas un kontroles metodes. Mikroklimata raksturlielumi, kas nodrošina optimāla (pieņemama) ķermeņa stāvokļa radīšanu, ietver telpu gaisa un virsmu temperatūru un gaisa mitrumu. Dokuments nosaka, ka, lai pasargātu darbiniekus no pārkaršanas, darba dienas ilgums karstā laikā ir jāsamazina, ja temperatūra pārsniedz pieļaujamās vērtības.
		Federālais dienests informē par nepieciešamību veikt profilaktiskus pasākumus pret pārkaršanu telpu apkures mikroklimatā karstā laikā un atgādina, ka strādājošajiem ir tiesības rēķināties ar īsāku darba dienu karstuma dēļ.

Darba laiks karstā laikā

Neskatoties uz karstumu, uzņēmumam ir jānodrošina ērti darba apstākļi. Iepriekš minētais SanPiN 2.2.4.548-96 nosaka optimālos temperatūras apstākļus, to maksimālo pieļaujamo robežu atkarībā no darbinieku enerģijas patēriņa intensitātes:

• 28 °C – biroja darbiniekiem;
• 27 °C – ražošanas darbu strādājošajiem ar intensīvu fizisko slodzi.

Darba stundu samazinājums notiek pie šādiem parametriem:

Darba devēja rīcība augstā temperatūrā

Saskaņā ar sanitārajām prasībām ražošanas telpas, kurās nav iespējams noteikt standarta parametrus, tiek uzskatītas par kaitīgām un bīstamām. Lai novērstu mikroklimata negatīvo ietekmi, uzņēmuma administrācijai ir pienākums veikt aizsardzības pasākumus karstumā:

1. Uzstādiet gaisa kondicionēšanas sistēmas.
2. Nodrošiniet darbiniekus ar speciālu apģērbu.
3. Iekārtot telpas atpūtai.
4. Ir pirmās palīdzības komplekts.
5. Mēriet temperatūru lokāli.
6. Pamatojoties uz mērījumu rezultātiem, mainīt darba grafiku (papildu pārtraukumu noteikšana, pusdienu pārtraukuma pagarināšana, grafika maiņa ar darba sākuma maiņu).
7. Ja temperatūra novirzās vairāk par pieciem grādiem no normas, darbs apstājas.
8. Veiciet papildu maksājumu, ja šī iemesla dēļ darba diena tiek samazināta.

Kā izmērīt temperatūru

Darba devējam dienas laikā trīs reizes jāveic temperatūras mērījumi uz vietas (noteiktais minimums). Termometra mērījumu rezultāti tiek atspoguļoti protokolā, kurā ir vispārīga informācija par ražotni, tehnoloģiskajām iekārtām, sanitārajām telpām un mērījumu vietu izvietojumu. Protokola kopsavilkuma daļā tiek izvērtēti mērījumu rezultāti par atbilstību noteiktajiem kritiskajiem līmeņiem.

Pasūtījums saīsināt darba laiku karstā laikā

Pārvaldniekam, pieņemot lēmumu par darba laika samazināšanu karstuma dēļ, jāizstrādā rīkojums, jo mainās darba grafiks, un visi pret parakstu jāiepazīstina ar tā saturu. Sastādot dokumentu, jāiekļauj šādi noteikumi:

• samazināšanas pamatojums - nelabvēlīgi temperatūras apstākļi;
• atsauce uz tiesību aktiem (TC un SanPiN, tekstā minēts iepriekš);
• temperatūras mērījumu rezultāti un to novirzes no normas;
• mainīts darba sākuma (beigu) laiks;
• tam laikam noteiktās algas.

Krievijas Federācijas tiesību akti katram darba devējam uzliek par pienākumu nodrošināt darbiniekiem ērtus darba apstākļus. Cilvēki pēc iespējas vairāk jāaizsargā no ne tikai ražošanas, bet arī klimatisko faktoru nelabvēlīgās ietekmes. Citiem vārdiem sakot, uzņēmumam ir jāuztur cilvēkiem optimāls gaisa temperatūras un mitruma līmenis.

Diemžēl daudzi darba devēji vienkārši neņem vērā šo normu un nepilda viņiem uzticētos pienākumus - šajā gadījumā katram uzņēmuma darbiniekam ir pamats patstāvīgi rūpēties par savu drošību un vienkārši atteikties no darba veikšanas apstākļos. kas ir bīstami viņa veselībai.

Kas attiecas uz pašu Krievijas Federācijā pieņemto temperatūras normu, tā ir atkarīga no gada laika un vispārējiem darba apstākļiem. Pastāv vispārējs noteikums, saskaņā ar kuru temperatūras indikators ir tieši atkarīgs no tā, cik daudz enerģijas darbinieks patērē, veicot konkrētu darbu uzņēmumā. Kopumā karstā laikā mikroklimatam jāatbilst šādiem rādītājiem:

• Biroja darbiniekiem – no 23 līdz 25 grādiem pēc Celsija;
• Personām, kuru darbs saistīts ar nelielu fizisko slodzi - no 22 līdz 24 grādiem pēc Celsija;
• Ja darbs prasa nelielu fizisko piepūli un staigāšanu - no 20 līdz 22 grādiem pēc Celsija;
• Ja darba veikšanai nepieciešama paaugstināta fiziskā slodze - no 19 līdz 21 grādam pēc Celsija;
• Ar augstu fizisko slodzi darbā - no 18 līdz 20 grādiem pēc Celsija.

Atbilstība šiem rādītājiem nodrošinās darbiniekam visproduktīvākos apstākļus savu pienākumu veikšanai.

Darba laika maiņa karstā laikā

Mikroklimats uzņēmumā ir jāizveido saskaņā ar īpašiem sanitārajiem noteikumiem, kas skaidri norāda prasības biroja vai ražošanas telpām. Ja vasarā gaisa temperatūra telpā neatbilst noteiktajiem standartiem, darba devējam ir iespēja situāciju labot, uzstādot kondicionieri, organizējot papildus atpūtas telpas personālam, gaisa dušas un tamlīdzīgus pasākumus.

Temperatūra telpā tiks uzskatīta par kritisku, ja tās vērtība atšķiras no normas par 5 grādiem - vienā vai otrā virzienā. Ja nav iespējams izmantot īpašus līdzekļus optimāla iekštelpu mikroklimata uzturēšanai, darba devējam ir visas tiesības samazināt sava personāla darba laiku. Darba laiku var samazināt par 1 stundu, ja temperatūra nedaudz atšķiras no normas. Ja starpība ir 5 grādi vai vairāk, ir atļauts samazināt laiku vairāk nekā par 1 stundu. Lai to izdarītu, darba devējam ir jāizdod atbilstošs rīkojums.

Darba laika samazināšana karstuma dēļ - Krievijas Federācijas Darba kodekss

Kā rīkoties darbiniekam, ja viņa darba devējs pilnībā ignorē lieko temperatūru un neveic nekādas darbības, lai normalizētu esošo situāciju? Šajā gadījumā katram uzņēmuma darbiniekam ir visas tiesības iesniegt sūdzību attiecīgajās iestādēs: arodbiedrībā, sanitārajā un epidemioloģiskajā iecirknī un prokuratūrā. Pēc sūdzības pieņemšanas izskatīšanai 10 dienu laikā uzņēmumā tiks veikti temperatūras mērījumi pārkāpuma fiksēšanai. Pēc tam vadība tiks saukta pie atbildības saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesisko regulējumu.

Turklāt saskaņā ar darba likumdošanu katram darbiniekam ir tiesības patstāvīgi samazināt uzturēšanās laiku darbā, ja ir temperatūras pārkāpumi. Lai to izdarītu, viņam jāsastāda paziņojums par atteikumu strādāt un jāadresē uzņēmuma vadībai.

Darba laika samazināšana karstā laikā – maksimālais periods

Pamats darba laika samazināšanai karstā laikā var būt īpašas komisijas sastādīts protokols, kurā jāatspoguļo precīzi temperatūras rādītāji. Iegūtos datus salīdzina ar standarta datiem, pēc kā komisija izdara slēdzienu par to, vai ir nepieciešams samazināt darba vietā pavadīto laiku. Ja temperatūra tiek pārsniegta, vadībai ir pienākums veikt pasākumus saskaņā ar SanPiN standartiem. Šim nolūkam tiek izdots atsevišķs rīkojums, ar kuru jāiepazīstina uzņēmuma darbinieki. Tiek sastādīts arī darba grafiks karstajā periodā.

Saskaņā ar federālo likumu “Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu” darba laika ilgums uzņēmumā tiek noteikts, pamatojoties uz tādiem normatīvajiem dokumentiem kā koplīgums, nozares akts un darba devēja rīkojums. Ja temperatūra birojā vai uzņēmumā pārsniedz 28,5 grādus, darbiniekiem ir tiesības, ievērojot sanitārās un higiēnas prasības, atstāt savu darba vietu 1 stundu agrāk. Ja termometra stabiņš ir 29 grādi, 8 stundu vietā varat strādāt par 2 stundām mazāk. 29,5 grādu temperatūrā darba diena tiek samazināta līdz 5,5 stundām, ja temperatūra saglabājas 30 grādu robežās, darba laiks tiek samazināts līdz 5 stundām. 30,5 grādu temperatūrā jūs varat strādāt ne vairāk kā 4 stundas dienā, 31 grāda laikā darba laiks tiek samazināts līdz 3 stundām. Ja termometrs rāda 32 grādu temperatūru, var strādāt ne vairāk kā 2 stundas, pie 32,5 grādu temperatūras var prasīt darba devējam samazināt darba laiku līdz 1 stundai dienā. Šajā periodā tiek maksāta atlīdzība par faktiski nostrādāto laiku.

Pasūtījums darba laikā karstā laikā

Katram dokumentam ir savi termiņi darba laika samazināšanai atkarībā no temperatūras uzņēmumā. Tajā jāiekļauj arī atsauces uz attiecīgajiem tiesību aktu pantiem.

Darba laiks nepilngadīgajiem

Mūsdienās pat cilvēkiem līdz 18 gadu vecumam ir iespēja iegūt darbu, izvēloties...

Zaudētais darba laiks - veidi, cēloņi un sekas

Katrs darba devējs cenšas izmantot darba dienu pēc iespējas efektīvāk. Ja nerunājam par darba ražīgumu...

Darba laiks - veidi un pazīmes

Darba laiks ir vissvarīgākā visa darba procesa sastāvdaļa. Tās rādītāji obligāti ir fiksēti līgumā...

Darba laiks grūtniecēm

Noteikumi, kas garantē grūtnieču darbu, ir iekļauti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Šis likums paredz vairākus noteikumus…

Samazināts darba laiks

Valdība noteikusi, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības noteikt saīsinātu darba dienu. Samazinātais ilgums var būt...

Par vienu no galvenajiem darba devēja uzdevumiem var uzskatīt labvēlīga mikroklimata nodrošināšanu darba vietā.

Tomēr daudzi darba devēji neievēro temperatūras prasības, tādējādi pārkāpjot likumu.

Kādai jābūt temperatūrai telpā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu?

Raksta navigācija

Vai darba devējam ir pienākums kontrolēt telpas temperatūru?

Uz šo jautājumu var atbildēt 212.pants, saskaņā ar kuru darba devējs par laikus neveiktiem sanitārajiem darbiem tiks saukts pie administratīvās atbildības.

Šo pasākumu sarakstā ir iekļauta arī atbilstība sanitāro normu un noteikumu (SanPiN) noteiktajam temperatūras režīmam, jo ​​pārāk zema vai, gluži pretēji, augsta temperatūra var izraisīt enerģijas līmeņa un līdz ar to arī tā veiktspējas samazināšanos.

Attiecīgi, ja darba devējs izvairās pildīt šo pienākumu, viņš pārkāpj likumu un ir jāsoda.

Var teikt, ka darba devējam ir pienākums uzraudzīt temperatūru visu darba laiku.

Temperatūras apstākļi dažādos gada laikos

Saskaņā ar Darba kodeksu, istabas temperatūra vasarā nedrīkst būt augstāka par:

• 28 grādi pēc Celsija 8 darba stundām.
• 30 grādi pēc Celsija 5 stundu darbībai.
• 31 grāds pēc Celsija 3 stundu darbības laikā.
• 32 grādi pēc Celsija 2 stundu darbības laikā.
• 32,5 grādi pēc Celsija uz 1 stundu darbības.

Darbs temperatūrā, kas pārsniedz 32,5 grādus, tiek uzskatīta par bīstamu. Darba devējam ir vairākas iespējas, kā izvairīties no karstuma, proti: uzstādīt darba telpās speciālu aprīkojumu (kondicionieri, ventilatori) vai samazināt darba stundu skaitu pēc īpaša pasūtījuma.

Saskaņā ar Darba kodeksu iekštelpu temperatūra ziemā nedrīkst būt zemāka par 20 grādiem pēc Celsija. Ja tas neatbilst standartiem, darba devējam darba telpā jāuzstāda sildītājs vai jāsamazina darba stundu skaits. Darba kodekss nosaka šādus pagaidu standartus zemā temperatūrā:

• ne vairāk kā 7 darbības stundas 19 grādu temperatūrā pēc Celsija.
• ne vairāk kā 6 darbības stundas 18 grādu temperatūrā pēc Celsija.
• ne vairāk kā 5 darbības stundas 17 grādu temperatūrā pēc Celsija.
• ne vairāk kā 4 stundas darba temperatūrā 16 grādi pēc Celsija.
• ne vairāk kā 3 stundas darba temperatūrā 15 grādi pēc Celsija.
• ne vairāk kā 2 stundas darbības 14 grādos pēc Celsija.
• ne vairāk kā 1 stundu darbības 13 grādos pēc Celsija.

Darba standarti ir noteikuši, ka strādāt temperatūrā, kas zemāka par 13 grādiem pēc Celsija, ir bīstami.

Apkopojot iepriekš minētos datus, varam teikt, ka iekštelpu temperatūra vasarā nedrīkst pārsniegt 28 grādus pēc Celsija, bet ziemā tā nedrīkst būt zemāka par 20 grādiem pēc Celsija.

Kā rīkoties darbiniekam, ja darba devējs neievēro temperatūras režīmu?

Algotie darbinieki bieži saskaras ar savu darba devēju nolaidību. Ko darīt šajā gadījumā? Ir vairākas iespējas:

• lūgt darba devējam normalizēt temperatūru, izmantojot aprīkojumu (gaisa kondicionētājs, sildītājs)
• pieprasīt darba stundu samazināšanu saskaņā ar noteikumiem
• iesniegt sūdzību Rospotrebnadzor
• sazinieties ar darba inspekciju, lai saņemtu palīdzību

Pēdējos divos variantos darba vietā tiks veikta speciāla pārbaude, kuras laikā tiks noskaidrots, vai nav izdarīts likumpārkāpums.

Rezultātā varam teikt, ka darbiniekam ir vairākas legālas ietekmēšanas metodes.

Kāds sods darba devējam draud par temperatūras nosacījumu neievērošanu?

Saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksu darba devējam, kurš pārkāpj sanitāros standartus, tiks uzlikts naudas sods līdz 20 tūkstošiem rubļu vai uz noteiktu laiku tiks apturēta viņa darbība.

Ir vērts atzīmēt, ka temperatūras pārkāpumus var konstatēt tikai speciālais dienests VVD. Tā rezultātā jebkura juridiska persona, kas pārkāpj Krievijas Federācijas Darba kodeksu, tiks sodīta.

Pamatojoties uz visu iepriekš minēto, varam secināt, ka darba devējam 8 stundu darba laikā ir jākontrolē pareiza temperatūra: ne augstāka par 28 grādiem pēc Celsija vasarā, ne zemāka par 20 grādiem pēc Celsija ziemā.

Ko eksperti domā par jauno Darba kodeksa izdevumu - video:

Iesniedziet savu jautājumu zemāk esošajā veidlapā

Vairāk par šo tēmu:

Runājot par temperatūras režīmu un mikroklimatu darba telpās, kā arī par personāla darba optimizācijas pasākumiem ziemā un vasarā, jāatceras, ka pastāv Krievijas galvenā sanitārā ārsta 2016. gada 21. jūnija rezolūcija Nr. 81 “ Par SanPiN 2.2.4.3359-16 “Sanitārās un epidemioloģiskās prasības fiziskajiem faktoriem darba vietā” apstiprināšanu (kopā ar “SanPiN 2.2.4.3359-16. Sanitārie un epidemioloģiskie noteikumi un standarti...”). Vienlaikus arī darba devējam ir svarīgi zināt, ka šis lēmums Tieslietu ministrijā reģistrēts 2016.gada 8.augustā ar nr.43153, un tas nozīmē, ka tam ir spēkā esoša normatīvā dokumenta statuss, kas ir saistošs. .

Rezolūcijas neizbēgamība tiek panākta ne tikai ar reģistrāciju Tieslietu ministrijā, bet arī ar tiešu norādi pašā SanPiN 1.2.punktā, kas nosaka, ka noteikumu prasību ievērošana ir obligāta gan pilsoņiem, kuri atrodas dzemdībās. attiecībām, kā arī individuālajiem uzņēmējiem un juridiskām personām. Burtiski tas nozīmē, ka par paša SanPiN prasību neievērošanu daļā, ar kuru tas regulē darba darbību, ir pamats uzlikt naudas sodu līdz 80 000 rubļu.

Daži vārdi par SanPiN

Pats dokuments ir diezgan apjomīgs, taču, dīvainā kārtā, diezgan saprotams pat nespeciālistam. Satur vairākas sadaļas, kurās ir ietvertas prasības darbiem pēc līmeņa:

• troksnis;
• vibrācijas;
• infra- un ultraskaņa;
• elektriskie un līdzīgi lauki;
• lāzera un ultravioletais starojums;
• par mikroklimatu ražošanas telpās.

Kas attiecas uz troksni, vibrāciju un starojumu, kā rāda dzīve, cilvēkus tas neuztrauc tik daudz kā apkārtējā temperatūra, kad tā paaugstinās par 30 grādiem virs nulles. Šādos apstākļos strādnieku ķermenis sāk izjust nopietnu stresu, un tas nav joks. No kādām apkārtējās temperatūras vērtībām var juridiski uzskatīt stresu? Kā mēs jau teicām, tas ir rakstīts SanPiN. Bet konkrētos skaitļus skatiet tālāk.

Kā tas strādā

Pirmkārt, SanPiN 2.2.4.3359-16 neattiecas uz ūdenslīdējiem un astronautiem. Tāpat prasības neattiecas uz ārkārtas glābšanas darbu vai kaujas uzdevumu veikšanas nosacījumiem (kuram, nav norādīts, bet acīmredzot runa ir par glābējiem un ugunsdzēsējiem).

Turklāt SanPiN 2.2.4.3359-16 norāda, ka tas nosaka prasības darba vietām. SanPiN nepaskaidro, kas ir darba vietas, bet 2.1.2.punktā norāda, ka darba vietām ražošanas telpās ir noteiktas higiēnas prasības mikroklimata rādītājiem. Tas nozīmē, ka formāli tas neattiecas uz tiem, kam karstumā jāstrādā ārā, piemēram, uz ceļa strādniekiem (tā, protams, ir, bet ko darīt, ja tā rakstīts).

Tagad par ražošanas vidi un mikroklimatu.

Ir pieci mikroklimata indikatori:

• gaisa temperatūra;
• virsmas temperatūra;
• relatīvais mitrums;
• gaisa (vēja) ātrums;
• termiskā starojuma intensitāte.

Kopumā tie veido komfortablu vidi, kurā ir optimāli darba apstākļi.

Tas, kas šajos rādītājos nav iekļauts, bet tiek ņemts vērā SanPiN, ir apģērbs, kurā cilvēks strādā. Strādāt ar audumu ir karsts, un dažreiz neērti kombinezoni attur darbiniekus no darba. Apskatīsim īpašos noteikumus. Apģērba vienībai SanPiN 8 stundu darba maiņā ņem priekšmetu komplektu ar siltumizolāciju 1 CLO aukstajā sezonā un 0,7-0,8 CLO siltajā sezonā.

CLO ir apģērba izolācijas īpašību mērvienība. Lai nekavējoties izvairītos no jautājumiem, piemēram, cik daudz CLO ir parastos džinsos vai T-kreklā, pieņemsim, ka tā ir relatīva vērtība. 1 CLO ir apģērba daudzums, kas nepieciešams, lai justos ērti. Piemēram, ja strādājat pie datora, tad normāli būs sēdēt pie +25, bet, pieceļoties kājās un šūpojot ar veseri 30 reizes, komfortablā apkārtējā gaisa temperatūra strauji pazemināsies līdz +10. Šeit ir svarīgi saprast, ka apģērbs saglabā siltumu, bet to neražo. Ja apģērbs tiek apsildīts, tas sildīs arī strādnieku (ja tas nav īpašs apģērbs). Ja pats strādnieks tiek apsildīts, tad viņa drēbes saglabā siltumu un izraisa paša strādnieka pārkaršanu. CLO neietekmē darba vietas fizisko veiktspēju, taču tas ietekmē cilvēku, tāpēc tas ir jāņem vērā.

Mikroklimata parametru optimālās vērtības

Paskaidrosim, kādas ir darba kategorijas pēc enerģijas patēriņa. Tas ir cilvēka enerģijas izdalīšanās un zuduma rādītājs darba laikā (ietver vielmaiņas ātrumu no fona metabolisma līdz muskuļu izstrādātajai mehāniskajai jaudai). Piemēram, Ia kategorijas darbs ir sēdošs darbs ar nelielu fizisko slodzi, un III kategorijas darbs ir saistīts ar pastāvīgu pārvietošanos ar slodzi, piemēram, ar veseri.

Profesijas pēc darba kategorijām

Ia	Pārsvarā sēdošs darbs, piemēram, cilvēkresursi, grāmatvedība, šuvēji, pulksteņmeistari, saliktāji, korektori u.c.
Ib	Darbs, ko veic gan sēdus, gan saistīts ar kustību, piemēram, bibliotekāri, dažāda veida kontrolieri, arī transportā u.c.
IIa	Darbs, kas prasa pastāvīgu staigāšanu, piemēram, picu piegādātāji, kurjeri (piegādātās kravas svars nepārsniedz pāris kilogramus) utt.
IIb	Darbs, kas saistīts ar svaru pārvietošanu līdz 10 kilogramiem, tas var būt gan iekrāvēji, gan mehāniķi utt.
III	Darbs, kas saistīts ar svara pārvietošanu, kas pārsniedz 10 kilogramus vai prasa pastāvīgu fizisko piepūli, piemēram, lietuvju darbinieki utt.

Tāpēc, zinot, kurā enerģijas patēriņa kategorijā ietilpst jūsu profesionālā darbība, jūs varat viegli noteikt optimālās vērtības jūsu mikroklimatam.

Bet ko darīt, ja šīs vērtības ievērojami atšķiras no parastajām vērtībām? Šim nolūkam ir īpašas tabulas, kurās tiek noteikti darba standarti, ja mainās optimālās vērtības.

Mikroklimata tabulas

Pieļaujamais uzturēšanās ilgums darba vietās gaisa temperatūrā, kas pārsniedz pieļaujamās vērtības

Pieļaujamais uzturēšanās ilgums darba vietās, ja gaisa temperatūra ir zemāka par pieļaujamajām vērtībām

Šīs tabulas ir tas, uz ko jums jākoncentrējas.

Kā orientēties temperatūrā

Darbs karstā vai aukstā laikā nozīmē īpašus darba apstākļus. Tie uzliek noteiktus pienākumus darba devējiem.

Priekšniekiem jāzina: ja ārā ir karsts, strādniekiem, kas strādā ārpus telpām, ir tiesības uz pabalstiem 32,5 °C temperatūrā. Ieguvumi ir šādi: cilvēkiem vajadzētu atpūsties vēsā vietā ik pēc 20-30 minūtēm. Šajā gadījumā pārtraukumam šādai atpūtai vajadzētu ilgt vismaz 10-15 minūtes. Tāpat karstumā nedrīkst strādāt: nepilngadīgi strādnieki un personas, kas vecākas par 40 gadiem, grūtnieces un personas, kas slimo ar hroniskām slimībām. Un strādāt ārā temperatūrā virs 37 °C vispār nav atļauts. Šie ir Rospotrebnadzor ieteikumi.

Ja telpā ir +30 grādi, tad skatāmies, kādus darbus strādājam, un nosaka darba dienas garumu. Gaisa ātrums un relatīvais mitrums mūs īsti neskar. Protams, SanPiN ir maksimālie rādītāji (kā tiem jābūt) mitrumam un gaisa masu kustības ātrumam (var redzēt, sākot no 2.2.7. punkta), taču darba stundu tabulas tiek aprēķinātas, pamatojoties tikai uz gaisa temperatūra. Tāpēc mēs skatāmies uz termometru, skatāmies uz tabulu, atrodam vajadzīgo kolonnu un iegūstam rezultātu: cik ilgi jūs varat strādāt šajā temperatūrā.

Bet ko darīt priekšniekam, ja strādniekiem jāstrādā karstos apstākļos un ražošanas procesu nevar apturēt? Darba devēja pienākumi karstā laikā ir nodrošināt darbiniekiem ērtus darba apstākļus. Dzīve ir dzīve, un tā maksā vairāk nekā ventilators. Tāpēc, ja gaisa temperatūras dēļ plastmasa uz biroja tehnikas kūst, tad jums vajadzētu vismaz iegādāties šo ventilatoru.

Vēl labāk ir iegādāties sadalītu sistēmu, kas var uzturēt optimālus temperatūras apstākļus telpā. Bet arī šī nav panaceja. Pat liels gaisa kondicionieris aiz loga ne vienmēr palīdz. Jums ir nepieciešams arī (ideālā gadījumā) uzstādīt mitrinātāju. Jā, tas ir dārgi, bet tas ir tā vērts.

Darbinieki vismaz zinās, ka viņu darba devējs viņus mīl un novērtē. Turklāt darbinieka stress tiks samazināts līdz minimumam, kas nozīmē, ka darbā būs mazāk kļūdu.

Maksimāli nebūs jāraksta paskaidrojums Valsts nodokļu inspekcijai vai Izmeklēšanas komitejai, ja kāds karstuma dēļ nokļūs slimnīcā.

Ko par to saka GIT?

Pēc Valsts nodokļu inspekcijas skaidrojumiem, ja naudas faniem nepietiek, darba devējs var ieviest dīkstāves gan no darba devēja, gan no darba ņēmēja neatkarīgu iemeslu dēļ. Turklāt departaments uzskata, ka administrācija var ļaut darbiniekiem strādāt no mājām nestandarta temperatūras apstākļos, pagarināt atpūtas un maltīšu pārtraukumus, kā arī kopumā mainīt darbinieku darba grafiku. Departaments gan precizē, ka par šādiem piespiedu jauninājumiem darba devējam būs jāslēdz papildu vienošanās pie darba līgumiem. ClubTK redaktori uzskata, ka labāk šos noteikumus ieviest PVTR un, iestājoties zināmiem apstākļiem, vienkārši izdot atbilstošu rīkojumu.

Attiecībā uz darbu aukstumā ir noteikti vispārīgi noteikumi, piemēram, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 109. pants, dažām darbinieku kategorijām ir jāievieš papildu pārtraukumi apkurei un atpūtai, un šis laiks ir iekļauts darba laikā. Vienlaikus Rostruds atgādina, ka aukstumā var strādāt tikai tie pilsoņi, kuriem nav medicīnisku kontrindikāciju darbam aukstumā. Tajā pašā laikā strādniekiem jābūt nodrošinātiem ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, ko sauc par "atkarīgiem no laikapstākļiem".

Runājot par īpašiem pārtraukumiem apkurei, amatpersonas atgādina, ka to skaits un ilgums ir noteikts ar darba devēja aktiem un ir atkarīgs ne tikai no gaisa temperatūras, bet arī no vēja stipruma. Viens no organizācijas pienākumiem ir nodrošināt 21-25 grādu temperatūru apkures zonās, kā arī uzstādīt speciālu aprīkojumu, kas uztur 35-40 grādu temperatūru, lai sasildītu rokas un kājas.

Rostruds arī atgādina, ka darba devēja pienākums ir nodrošināt padotajiem normālus darba apstākļus, un līdz ar to par neizdarību un darbinieka veselības kaitējuma nodarīšanu viņam ir atbildība, pat kriminālatbildība. Lai no tā izvairītos, amatpersonas ierosina izpētīt un sākt īstenot Valsts galvenā sanitārā ārsta metodiskos ieteikumus “Darba un atpūtas režīmi strādniekiem aukstā laikā atklātās telpās vai neapsildītās telpās” (MP 2.2.7.2129-06).

Izsakiet savu viedokli par rakstu vai uzdodiet ekspertiem jautājumu, lai saņemtu atbildi