Yu.A. Inozemtseva, muhasebe ve vergi uzmanı
Baş muhasebeci neden ve kime karşı sorumludur?
Yeni Muhasebe Kanununun yürürlüğe girmesiyle bağlantılı olarak baş muhasebecinin sorumlulukları nasıl değişti?
Eski Muhasebe Kanununda baş muhasebeciye ayrı bir madde ayrılmıştı. Muhasebe politikalarının oluşturulmasından, muhasebeden ve güvenilir muhasebe raporlarının zamanında sunulmasından baş muhasebecinin sorumlu olduğu belirtildi. Ayrıca ticari işlemlerin Rusya Federasyonu mevzuatına uygunluğunu sağlamak ve mülk hareketini kontrol etmek zorundaydı. Yeni Muhasebe Kanunu sadece muhasebe şefinin muhasebenin sürdürülmesinden sorumlu olduğunu söylüyor (Bundan sonra 402-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır). Baş muhasebecinin herhangi bir sorumluluğundan söz edilmiyor. Ancak bu, artık baş muhasebecinin hiçbir şeyden sorumlu olmadığı anlamına mı geliyor?
Baş muhasebeci ne yapmalıdır?
Yeni Muhasebe Kanunu'nun baş muhasebecinin sorumluluğuna ilişkin hiçbir şey söylememesi olağandışı ve tuhaf görünmektedir. Ancak bu oldukça anlaşılabilir bir durumdur. Devlet, mali tablo kullanıcılarının yüksek kalitede mali bilgi edinme haklarını korur ve bu nedenle kuruluşun yıllık muhasebe (mali) tablolarını belirli kurallara göre hazırlamasını zorunlu kılar. Madde 2 md. 402-FZ Sayılı Kanunun 13. Maddesi. Raporları kuruluşta tam olarak kimin hazırladığı kendi iç meselesidir. Yasa yalnızca kuruluşun muhasebe sorumluluğunu baş muhasebeciye veya diğer yetkiliye devretmek zorunda olduğunu söylüyor Madde 3 md. 6 Aralık 2011 tarih ve 402-FZ Sayılı Kanunun 7. Maddesi (bundan sonra 402-FZ Sayılı Kanun olarak anılacaktır). Kuruluş ile baş muhasebeci arasındaki ilişki (herhangi bir çalışan gibi) Muhasebe Kanunu kapsamında olmadığından iş mevzuatı ile düzenlenmektedir. Bu, baş muhasebecinin sorumluluklarının yalnızca iş sözleşmesiyle belirlendiği anlamına gelir.
Kural olarak, küçük kuruluşlarda baş muhasebeci tek mali çalışandır. Dolayısıyla sorumlulukları arasında sadece muhasebe değil, muhasebe politikalarının oluşturulması ve raporlanması da yer almaktadır. Ancak bu sorumluluklar ancak bir iş sözleşmesiyle baş muhasebeciye devredilebilir.
Aynı zamanda, geniş bir finansal hizmete sahip büyük kuruluşlarda, baş muhasebeci, birincil belgelerdeki verilerin muhasebe programına girilmesinden tek başına sorumlu olabilir. Muhasebe politikalarının oluşturulmasında baş muhasebecinin sorumlu olması kesinlikle gerekli değildir. Örneğin bir kuruluş, raporları yalnızca Rusya muhasebe standartlarına (RAS) göre değil, aynı zamanda IFRS'ye göre de hazırlamaktadır ve uluslararası raporlama, muhasebe departmanı tarafından değil, IFRS departmanı tarafından gerçekleştirilmektedir. Ve eğer bir kuruluş RAS'a göre, IFRS departmanının daha az dönüşümsel ayarlamalar yapması gerekecek şekilde bir muhasebe politikası oluşturuyorsa, o zaman muhasebe politikasının oluşturulmasının sorumluluğu finans departmanı başkanına atanabilir (eğer bu departman içeriyorsa) hem muhasebe departmanı hem de IFRS departmanı). Bu durumda, RAS'a göre de dahil olmak üzere güvenilir mali tabloların hazırlanması sorumluluğunu mali direktöre devretmek oldukça mantıklıdır. Sonuçta, raporlamayı etkileyen kararları veren odur ve bunları yalnızca baş muhasebeci uygular.
Daha açık hale getirmek için bir örnek verelim. RAS kapsamındaki muhasebe politikasına göre kuruluş sabit varlıkları amortismana tabi tutar. Bir nesneyi (otel binası) test ederken, değer düşüklüğü belirtileri tespit edildi - nesnenin beklenen çalışma süresi için tahmini net nakit akışının negatif olduğu ortaya çıktı. Bu bilgiyi alan mali direktör, otel binasının ve üzerine inşa edildiği arsanın tek bir sabit kıymet olarak muhasebeleştirildiğini tespit etti. Aynı zamanda analiz ve değerlendirme departmanı, arsanın piyasa değerinin defter değerinden oldukça yüksek olduğunu bildirdi. Mali direktör bir karar verdi: arsayı mali tablolarda piyasa değeri üzerinden muhasebeleştirmek ve otel binasını değer düşüklüğü zararı olarak yazmak. Muhasebe departmanı muhasebe programına giriş yaptı. Açıkçası, böyle bir durumda mali tabloları hazırlama sorumluluğu baş muhasebeciye değil mali direktöre aittir.
DENEYİM DEĞİŞİMİ
Denetim firması LLC “Vector of Development” Genel Müdürü
“Sanat gereği. 402-FZ Sayılı Kanunun 21'inci maddesine göre muhasebe sadece bu Kanunla değil, aynı zamanda bir standartlar sistemiyle de düzenlenmektedir. Federal ve endüstri muhasebe standartları onaylanıncaya kadar eski muhasebe standartları yürürlüktedir. Yeni Kanunun kabul edilmesi hiçbir şekilde onların taleplerinin yerine getirilmediği anlamına gelmemektedir. Bu nedenle, herhangi bir baş muhasebeci için muhasebe politikalarının zorunlu olarak hazırlanması ve proje yöneticisinin onayına sunulması gibi kurallar ve madde 4 PBU 1/2008, muhasebe ve raporlama Yönetmeliğin 7'nci maddesi onaylandı. Maliye Bakanlığı'nın 29 Temmuz 1998 tarih ve 34n sayılı Kararı ile (bundan sonra 34n Sayılı Yönetmelik olarak anılacaktır). Son olarak baş muhasebecinin görev, hak ve sorumluluklarını tanımlayan görev tanımı diye bir belge var ve 1 Ocak 2013 tarihinden sonra bunun da göz ardı edilmesi için bir neden yok. Özellikle baş muhasebecinin sorumlulukları şu şekildedir: Yönetici, Uzman ve Diğer Çalışanların Pozisyonlarına İlişkin Yeterlilik Rehberinde ayrıntılı olarak tanımlanmıştır x onaylı Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Kararı. Dolayısıyla, yeni Kanunun yürürlüğe girmesi, baş muhasebecinin zorunlu görevlerinin listesini hiçbir şekilde etkilememektedir. 1 Ocak'tan sonra kuruluşun kendisinin bu işlevselliği değiştirmeye başlaması - onu bireysel pozisyonlar ve bölümler arasında yeniden dağıtmaya başlaması farklı bir konu olacaktır. O zaman ilgili değişiklikler öncelikli olacaktır (örneğin, muhasebe politikalarından ve raporlamadan baş muhasebecinin sorumlu olması ve muhasebe ve muhasebe kayıtlarının oluşturulmasından başka bir kişi veya kişilerin sorumlu olması gibi).
Baş muhasebeciler genellikle hangi belgeleri imzalamaları gerektiği sorusuyla ilgilenirler. Çoğu durumda, bu, baş muhasebecinin iş sözleşmesinden kaynaklanmalıdır. Örneğin, iş sözleşmesinde böyle bir yükümlülük yer alıyorsa ve yöneticisinin kendisine vekaletname ile yetki vermesi durumunda vergi beyannamesi imzalaması gerekecektir. Madde 5 md. Rusya Federasyonu 80 Vergi Kanunu.
Ancak muhasebe raporlarını imzalama zorunluluğu ile her şey o kadar açık değildir. Yeni Muhasebe Kanunu bu konuyu düzenlememektedir. PZ-10/2012 Sayılı Maliye Bakanlığı Bilgisi. Sadece raporun başkan tarafından imzalandıktan sonra tamamlanmış sayıldığı belirtiliyor Madde 8 md. 402-FZ Sayılı Kanunun 13. Maddesi. Aynı zamanda, yeni Muhasebe Kanunu uyarınca federal standartlar kabul edilene kadar PBU tarafından belirlenen muhasebe ve raporlama kuralları geçerli olacaktır. Madde 1 md. 402-FZ Sayılı Kanunun 30. Maddesi. Mevcut PBU 4/99 “Bir kuruluşun muhasebe beyanları” ve Muhasebe Yönetmeliğine göre, beyanların baş muhasebeci tarafından imzalanması gerekmektedir. madde 17 PBU 4/99; 34n Sayılı Yönetmeliğin 38. Maddesi. Yani şimdilik baş muhasebecinin mali tabloları imzalaması gerektiği ortaya çıktı. Her ne kadar bu, iş sözleşmesine göre hazırlanmasından sorumlu kişi değilse, bu durumun doğruluğundan otomatik olarak sorumlu olduğu anlamına gelmemektedir. Yönetici ile raporlamanın kalitesi konusunda anlaşmazlık olması durumunda (örneğin bir denetimden sonra), baş muhasebeci iş sözleşmesine atıfta bulunarak raporlamanın doğruluğundan kendisinin sorumlu olmadığını söyleyebilecektir. Ancak büyük olasılıkla yeni raporlama standardı baş muhasebecinin imzasını gerektirmeyecek. Bu arada, genellikle hiç kimse IFRS beyanlarını imzalamaz. Doğru, genellikle denetçi tarafından imzalanan bir rapor eşlik eder.
ÇÖZÜM
Dolayısıyla, 1 Ocak 2013 tarihine kadar, Muhasebe Kanunu uyarınca baş muhasebeci, muhasebe politikalarının oluşturulmasından, muhasebeden, güvenilir muhasebe kayıtlarının hazırlanmasından, kuruluşun ticari faaliyetlerinin Rusya Federasyonu mevzuatına uygunluğundan ve mülkün hareketi üzerinde kontrol.
Ve 1 Ocak 2013 tarihinden sonra baş muhasebeci, diğer çalışanlar gibi, yalnızca iş sözleşmesinde belirtilen ve iş tanımında ayrıntılı olarak açıklanan görevlerin yerine getirilmesinden sorumludur.
Aynı zamanda yeni Muhasebe Kanunu normlarının biraz farklı yorumlanması da mümkündür.
DENEYİM DEĞİŞİMİ
Enerji Danışmanlığı şirketler grubunun baş metodolojisti
“Görünüşe göre, yeni Muhasebe Kanununa göre baş muhasebecinin sorumluluğu konusunda hiçbir şey değişmemiş ve Sanatın 2. paragrafında belirtildiği gibi aynı kalmıştır. 129-FZ Sayılı Kanun'un 7. maddesi, muhasebe politikalarının oluşturulmasından, muhasebeden ve mali tabloların tam ve güvenilir olarak zamanında sunulmasından sorumludur. Bu, 402-FZ Sayılı Kanunun, muhasebe kayıtlarına yansıyan veriler ve mali tabloların güvenilirliği konusunda yöneticinin tek sorumlu olduğu durumların kapalı bir listesini içermesinden "tam tersi" kaynaklanmaktadır. Bu, yönetici ile baş muhasebeci arasında muhasebe konusunda bir anlaşmazlık olması durumunda, ikincinin birincinin yazılı emriyle hareket etmesidir. Bu, bu durum dışında en azından her ikisinin de muhasebenin durumundan ve raporlamanın güvenilirliğinden sorumlu olduğu anlamına gelir. Çünkü baş muhasebeci hiçbir şeyden sorumlu olmasaydı, kendisinin sorumlu olmadığı durumları ayırmaya gerek kalmazdı.”
Küçük kuruluşlarda, baş muhasebeci genellikle yalnızca muhasebeyle değil aynı zamanda vergi muhasebesiyle ve bütçe dışı fonlara zorunlu sigorta katkılarının hesaplanmasıyla da ilgilenir. Yönetici bütçe hesaplamalarıyla ilgili tüm sorumlulukları baş muhasebeciye devretmek isterse iş sözleşmesinin metni şu şekilde görünebilir.
3.2. Çalışanın sorumlulukları:
Muhasebe kayıtlarının tutulması ve mali tabloların Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve süreler dahilinde hazırlanması;
Vergilerin hesaplanması (vergiler için avans ödemeleri), kuruluşun vergi raporlarının Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve süreler dahilinde vergi makamlarına hazırlanması ve sunulması;
Zorunlu sigorta katkılarının hesaplanması (katkı payları için ön ödemeler);
Bütçe dışı fonlara zorunlu sigorta katkılarına ilişkin raporların Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen şekilde ve süreler dahilinde hazırlanması ve sunulması;
Vergilerin transferi (vergiler için avans ödemeleri), bütçe dışı fonlara zorunlu sigorta katkıları için ödeme emirlerinin zamanında hazırlanması;
Vergi makamlarının ve bütçe dışı fonların talebi üzerine belgelerin hazırlanması ve zamanında sunulması.
Bu tür görevler baş muhasebeciye verilmemişse, bu duruma dahil olamaz ve bu görevlerin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi nedeniyle disiplin, mali veya idari sorumluluk üstlenmez. Lütfen unutmayın: Çalışanın sorumlulukları iş sözleşmesiyle kesin olarak belirlenir. İş tanımı gibi bir belge bunları yalnızca belirtebilir ancak genişletemez.
Baş muhasebecinin işverene karşı sorumluluğu
Baş muhasebecinin iş görevlerini gerektiği gibi yerine getirmemesi durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yöneticinin ihmalkar çalışana karşı belirli etki önlemleri almasına izin vermektedir.
Disiplin sorumluluğu
Diğer herhangi bir çalışan gibi, baş muhasebeci de iş sözleşmesiyle kendisine verilen görevleri kendi hatası nedeniyle yerine getirmemesi veya uygunsuz performansı nedeniyle cezalandırılabilir. Disiplin yaptırımlarının yalnızca üç türü vardır: Kınama, kınama, işten çıkarma. Sanat. 192 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ceza verilirken işlenen suçun ağırlığı dikkate alınmalıdır.
Baş muhasebeci cezayı kabul etmezse mahkemeye itiraz edebilir. Ve bir işverenin haklı olduğunu kanıtlaması çoğu zaman zordur.
Birincisi, disiplin yaptırımı ancak baş muhasebecinin iş sözleşmesinde ve görev tanımında belirtilen yükümlülüğü yerine getirmedi. Baş muhasebeci, doğrudan görevlerinin bir parçası olmayan müdürün emrini yerine getirmediyse (veya zamanında tamamlamadıysa), mahkeme yalnızca disiplin yaptırımını iptal etmekle kalmayacak, aynı zamanda kuruluşu manevi zararı tazmin etmeye de zorlayacaktır. Makul olmayan ceza nedeniyle baş muhasebeciye neden oldu. Sanat. Rusya Federasyonu'nun 60 İş Kanunu; Moskova Şehir Mahkemesinin 17 Aralık 2010 tarih ve 33-39351 sayılı Kararı.
İkinci olarak, yalnızca ihlalin varlığının değil, aynı zamanda ihlalin gerçekleştiğinin de kanıtlanması gerekmektedir. hata nedeniyle oldu çalışan.İşverenin suçunu kanıtlayamaması halinde mahkeme disiplin yaptırımını hukuka aykırı ilan edecektir. Yaroslavl Bölge Mahkemesinin 10 Temmuz 2012 tarih ve 33-3290/2012 sayılı temyiz kararı. Örneğin mahkeme, baş muhasebeciye sigorta primlerini yanlış hesaplaması nedeniyle verilen kınama cezasını, işverenin kendisine bir muhasebe programı, yasal referans sistemi veya internet erişimi sağlamadığı ortaya çıkınca bozdu. Bu nedenle baş muhasebecinin mevzuattaki değişiklikleri zamanında öğrenme fırsatı olmadı. Murmansk Bölge Mahkemesinin 02/01/2012 tarih ve 33-270 sayılı temyiz kararı.
Üçüncüsü, zamana ihtiyacın var Suç işleyen baş muhasebeciyi, suçun işlendiği tarihten itibaren 6 ay içinde cezalandırın. Bu nedenle mahkeme, işverenin, arazi vergisi avans ödemeleri için vergi hesaplamalarını zamansız olarak sunan baş muhasebeciyi kınamak için gerekçeleri olduğunu kabul etti. Ancak 6 aylık süreyi kaçırdığı için cezayı iptal etti Çuvaş Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 28 Kasım 2011 tarih ve 33-4251-11 sayılı Kararı; Karaçay-Çerkes Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 09/08/2010 tarih ve 33-579/10 sayılı temyiz kararı.
Baş muhasebeci, yalnızca görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmesi nedeniyle cezalandırılamaz. Mülkiyetin güvenliğinin ihlal edilmesini, yasa dışı kullanımını veya kuruluşun mülküne başka bir zarar verilmesini gerektiren mantıksız bir karar vermesi nedeniyle kovulabilir. Madde 9 md. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Elbette iş sözleşmesine göre baş muhasebeci yalnızca muhasebe ve raporlamadan sorumluysa kuruluşun mülküyle ilgili herhangi bir karar vermez ve bu temelde onu görevden almak imkansızdır.
İş sözleşmenizde tedarikçilere ödeme yapma zorunluluğu bulunmamasına rağmen yine de bunu yapıyorsanız, tedarikçinin belgelerinin "Ödeme" yönetici vizesi olduğundan emin olun. Böylece, bir gün baş muhasebeci, müdürün izni olmadan, bir muhasebe programına hizmet vermek için karşı taraf tarafından düzenlenen bir faturayı ödemek için para aktardığı için kovuldu. Çuvaş Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 08/01/2012 tarih ve 33-2491-12 sayılı temyiz kararı. Ve başka bir durumda, kasaya para almama emri verdiği ve bunun sonucunda paranın çalındığı için Kabardey-Balkar Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 01.08.2012 tarih ve 4g-191/2011 sayılı kararı.
Maddi sorumluluk
Disiplin cezasına ek olarak, işveren baş muhasebeciyi bir ruble ile cezalandırabilir. Baş muhasebeci ile yapılan iş sözleşmesi tam mali sorumluluğa ilişkin koşullar içermiyorsa, diğer çalışanlardan olduğu gibi ondan da ortalama aylık kazancını aşmayacak bir miktarda tazminat talep edilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238, 241. maddeleri.
İş sözleşmesinde tam mali sorumluluk hükmü yer alıyorsa, baş muhasebeci işverene verilen doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etmekle yükümlüdür. Bölüm 2 Md. Rusya Federasyonu'nun 243 İş Kanunu; Yüksek Mahkeme Genel Kurulu'nun 16 Kasım 2006 tarih ve 52 sayılı Kararının 10. maddesi. Baş muhasebecinin görevini yerine getirmediği ve bunun sonucunda işverenin zarara uğradığı durumlardan bahsediyoruz. Üstelik baş muhasebecinin görevden alınmasından sonra bile (zararın tespit edildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde) mahkeme yoluyla zararın telafisi mümkün olacaktır. Sanat. Rusya Federasyonu 392 İş Kanunu. Örneğin mahkeme, eski baş muhasebeciden, işverenin bilgilerin geç sunulması nedeniyle Emeklilik Fonu'na ödediği para cezaları şeklinde neden olduğu zararı geri aldı. Kostroma Bölge Mahkemesinin 12 Eylül 2011 tarih ve 33-1423 sayılı temyiz kararı.
Sonuçlandırmak için ayırmak baş muhasebeci ile tam mali sorumluluk konusunda anlaşma yapılması mümkün değildir 14 Kasım 2002 tarih ve 823 Sayılı Hükümet Kararı; Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı. Sonuçlanmış olsa dahi mahkeme, çalışanı, uğradığı zararın tazmini yükümlülüğünden kurtarabilir. Madde 4 bölüm Yüksek Mahkeme'nin 2009 yılının dördüncü çeyreğine ilişkin Mevzuat ve Adli Uygulama İncelemesi'nin “Hukuk davalarında yargı uygulaması” onaylandı. Yüksek Mahkeme Başkanlığı'nın 10 Mart 2010 tarihli Kararı ile (bundan sonra Mevzuat İncelemesi olarak anılacaktır).
İş sözleşmesinde tam mali sorumluluk şartının özellikle ana muhasebeciler. ortak kıdemli muhasebecinin, iş sözleşmesinde yer almasına rağmen, işverene verdiği zararın (örneğin, kıdemli muhasebecinin görevini yerine getirmemesi nedeniyle işverenin ödemek zorunda kaldığı vergi ve cezalar şeklinde) tam olarak geri alınamaması tam mali sorumluluğa ilişkin bir hükmün Perm Bölge Mahkemesinin 23 Ocak 2012 Tarihli ve 33-174 Sayılı Kararı.
Baş muhasebeci zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmezse, işveren parayı mahkeme yoluyla geri almaya çalışabilir. Bunu yapmak için işverenin mahkemeye şunları kanıtlamaya hazır olması gerekir:
- doğrudan fiili hasara maruz kaldı (mülk azaldı veya durumu kötüleşti);
- Hasar tam olarak baş muhasebecinin eylemlerinin (eylemsizliğinin) bir sonucu olarak meydana geldi.
Adli uygulamalara bakılırsa işverenler nadiren başarılı oluyor zararın varlığını kanıtlamak.
Örneğin, Volgograd Bölge Mahkemesi, ana maaş bordrosunun müdür tarafından imzalanmaması nedeniyle, birkaç yıl içinde tahakkuk eden ve çalışanlara ödenen ücret tutarını baş muhasebeciden geri almaya çalışan bir işvereni desteklemedi. Mahkeme, baş muhasebecinin maaşın doğru tahakkuk etmesi nedeniyle işverene herhangi bir zarar vermediğini belirtti Volgograd Bölge Mahkemesinin 02/01/2012 tarih ve 33-1087/2012 sayılı temyiz kararı; Madde 4 bölüm Mevzuat İncelemesinin “Hukuk davalarında adli uygulama”.
Moskova'dan bir işveren de şanssızdı; eski baş muhasebeciye, muhasebe ve nakit belgelerini uygunsuz bir şekilde saklamasına ve vergi beyannamelerini zamanında sunmamasına misilleme olarak kullanılmayan tatil için maaş ve tazminat ödememeye karar verdi. Mahkemede işveren, vergi cezası ödemesi, bir danışmanlık şirketinin hizmetlerine para harcaması ve ayrıca eski muhasebecinin hatalarını düzeltmek için yeni baş muhasebeciye fazladan ödeme yapması gerektiğini söyleyerek eylemlerini açıkladı. Mahkeme, örgütün eski baş muhasebeciye olan tüm borçlarını ödemesini emretti ve muhasebecinin hatalarının işverenin mülkünde bir azalmaya yol açmaması nedeniyle tazminat toplamak için hiçbir gerekçe olmadığını belirtti. Moskova Şehir Mahkemesinin 8 Kasım 2010 Tarihli ve 33-34644 Sayılı Kararı.
Daha da zorlaşıyor baş muhasebecinin suçunu kanıtla.Örneğin Oryol bölgesinde yönetici, net kâr olmamasına rağmen çalışanlara ikramiye verilmesi emrini verdi. Mülk sahibi, kuruluşun net kârının olmadığını bildiği için her şeyin sorumlusunun baş muhasebeci olduğuna inanıyordu, ancak bu gerçeği müdüre belirtmedi. Mahkeme, baş muhasebecinin, yöneticinin emirlerine göre ikramiyeleri hesaplayıp ödediği için örgütün çalışanlara fazla ikramiye ödemesinden sorumlu olmadığına karar verdi. Oryol Bölge Mahkemesinin 7 Aralık 2011 tarih ve 33-1804 sayılı temyiz kararı.
Volgograd bölgesinde ise baş muhasebecinin görevden alınmasının ardından depoda hammadde ve bitmiş ürün sıkıntısı tespit edildi. Kuruluş, kıtlığın nedeninin, baş muhasebeci tarafından hammadde ve bitmiş ürünlerin hareketi üzerinde güvenilir muhasebe ve kontrol eksikliği olduğunu düşündü ve verilen zararın tazmin edilmesi için dava açtı. Mahkeme şunu belirtti: Uygun muhasebenin bulunmaması, tek başına işverenin maddi zarara uğradığı anlamına gelmez. Volgograd Bölge Mahkemesinin 07/08/2010 tarih ve 33-7441/2010 sayılı temyiz kararı. Bu arada, yeni Muhasebe Kanununa göre muhasebenin amacı mülk değil, varlıklar yani soyut mali bilgilerdir (başka bir deyişle raporlamadaki sayılar) Madde 2 md. 402-FZ Sayılı Kanunun 5. Maddesi. Bu nedenle baş muhasebeci mülkün güvenliğinden sorumlu olmamalıdır.
Ve bazen suçu baş muhasebeciye yüklemeye çalışan işveren bile değil, eski genel müdür oluyor. Böylece organizasyon 1 milyon rubleden fazlasını kurtarmaya çalıştı. eski genel müdürden gelen maddi zarar (bir günlük karşı taraf nedeniyle tahakkuk eden vergi cezaları ve cezalar). Mahkemede, her şeyi bir paravan şirketten muhasebe için belge kabul eden baş muhasebeciye yüklemeye çalıştı. Temyiz mahkemesi, eski genel müdürün iddiasını reddetti ve yasalara uymaktan sorumlu olanın baş muhasebeci değil kendisi olduğunu belirtti. 07/03/2012 tarih ve 09AP-16299/2012-GK sayılı Karar 9 AAS. Ancak eski genel müdür hafif bir korkuyla kurtuldu: Yargıtay onun da hiçbir suçunun olmadığına karar verdi. Moskova Bölgesi Federal Antitekel Hizmetinin 26 Eylül 2012 tarih ve A40-136100/11-104-1156 Sayılı Kararı.
Baş muhasebecinin devlete karşı sorumluluğu
Baş muhasebeci sadece işverene değil aynı zamanda devlete karşı da sorumludur. Devlet kurumlarının nelerden sorumlu tutabileceğini görelim.
İdari sorumluluk
Bir şirket yetkilisi, görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmesi nedeniyle idari sorumluluğa tabi tutulabilir.
İş sözleşmesi baş muhasebeciye muhasebe ve raporlama görevlerini veriyorsa, o zaman yalnızca tahakkuk eden vergi tutarlarının veya mali tablo formunun herhangi bir maddesinin (satırının) en az% 10'unun çarpıtılmasından sorumlu olur ve Sanat. 15.11 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.
İş sözleşmesi uyarınca vergi muhasebesi ve kasa işlemlerini de yürüten baş muhasebeci, beyannamenin veya hesaplamanın verilmemesi veya geç verilmesi, nakit disiplininin ihlali nedeniyle idari olarak sorumlu tutulabilir. Sanat. 15.5, bölüm 1 md. 15.6 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Eğer iş sözleşmenizde vergiler ve nakit ile ilgili bir şey yazmıyorsa bu maddeler kapsamında sorumlu tutulamazsınız. Böyle bir durumda mahkeme sizin tarafınızda olacaktır. İdari makaleler için maksimum para cezası 3.000 rubledir.
“Muhasebe” idari suçlarının türleri, para cezalarının miktarları ve idari sorumluluğun zamanlaması hakkında yazdık:Diğer sorumluluk türlerinde olduğu gibi (disiplin ve maddi), baş muhasebecinin suçu tespit edilmeli ve onu adalet önüne çıkarmak için son tarihlere uyulmalıdır.
İdari Suçlar Kanunu, hangi memurun sorumlu tutulması gerektiğini doğrudan belirtmez - yönetici veya baş muhasebeci. Sanat. 2.4 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Bazen baş muhasebeciler para cezasına çarptırılır Volgograd Bölge Mahkemesinin 27 Ekim 2011 tarih ve 7a-893/11 sayılı Kararı, bazen yöneticiler. Eski Muhasebe Kanununa göre baş muhasebeci her şeyden sorumlu olduğundan, ikincisi çoğu zaman sorumluluktan kaçınmayı başardı. Moskova Bölge Mahkemesinin 02/09/2012 tarih ve 4a-23/12 sayılı Kararı.
Cezai sorumluluk
Kuruluşun arka arkaya 3 yıl boyunca bütçeye büyük miktarda vergi ödememesi durumunda baş muhasebeci cezai sorumluluğa getirilebilir:
- <или>Ödenmemiş vergilerin payı bu dönemde ödenecek vergilerin %10'unu aşarsa 2 milyon rubleden fazla;
- <или>6 milyon ruble'den fazla. Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 199'u
Ancak baş muhasebecinin cezai sorumluluğa getirilmesi neredeyse imkansızdır. Sonuçta bunun için kasıtlı olarak vergiden kaçınmak amacıyla hareket ettiğini (yanlışlıkla, yetersiz vasıflar vb. nedeniyle değil) kanıtlamak gerekir. s. 7, 8 Yargıtay Genel Kurulunun 28 Aralık 2006 tarih ve 64 sayılı Kararları. Anladığınız gibi niyeti kanıtlamak son derece zordur.
Baş muhasebecinin yalnızca muhasebe ihlallerinden (örneğin, güvenilmez raporlama) sorumlu tutulma olasılığı son derece düşüktür. Doğru, Maliye Bakanlığı mevzuata "yöneticilerin ve diğer kişilerin" güvenilmez raporlama nedeniyle sorumluluğuna ilişkin hükümler ekleyecek, ancak şimdilik bunlar sadece planlar Planın 17'nci maddesi onaylandı. Maliye Bakanlığı'nın 30 Kasım 2011 tarih ve 440 sayılı Kararı ile.
Aynı zamanda, baş muhasebeci ile yapılan iş sözleşmesi bütçeye yönelik tüm yükümlülüklerin (vergi ve katkı paylarının ödenmesi, beyannamelerin sunulması), karşı taraflarla yapılan anlaşmaların ve nakit yönetiminin yerine getirilmesine ilişkin yükümlülükler içeriyorsa, o zaman ihlallere maruz kalabilir. disiplin, maddi ve idari sorumluluk.
Önemli haber - GlavAccountant Programını başlattık: şirketler için basitleştirilmiş muhasebe ve raporlama. Muhasebe yapmayı, fatura düzenlemeyi, işlem ve fatura düzenlemeyi, karşı taraflarla mutabakat sağlamayı, vergileri hesaplamayı ve ödeme makbuzlarını doldurmayı biliyor. Program otomatik olarak bir gelir ve gider defteri, bir bilanço ve bir beyan oluşturur. Yeni başlayanlar bile birkaç dakika içinde Baş Muhasebeci Programında uzmanlaşacaktır.
GlavAccountant Programını kullanmaya başlamak kolaydır: vergi nesnesini ve hizmetimizde kayıt tutacağınız dönemi seçin. 2016'nın başından bu yana en uygunu.
Pirinç. 1. Adım 1
Baş Muhasebeci Programının sizin için hangi çeyrekten itibaren çalışmaya başlayacağını belirleyin.
Daha sonra talimatları izleyin.
Öncelikle çalışma hesap planını onaylayın. Standart hesap planı varsayılan olarak programda hazırdır. Ancak şirketinize özel olarak uyarlanabilir. Alt hesapların adlarını sizin için uygun olanlarla değiştirmekten ve yenilerini eklemekten çekinmeyin.
Pirinç. 2. Adım 2
Çalışma hesap planını onaylayın. Alt hesaplar değiştirilebilir ve yenileri eklenebilir.
Bir sonraki adım açılış bakiyelerini programa aktarmaktır. Örneğin cari hesap bakiyenizi girin. Derhal banka hesap numaranızı ve BIC'nizi sağlayın. Kalan banka ayrıntılarını Glavbukh programının kendisi belirleyecek: adı, muhabir hesabı ve şehri.
Dengenin doğru olduğundan emin olmanıza gerek yok. Glavbukh programı hataları kaçırmayacak. Yalnızca borç bakiyeleri kredi bakiyelerine eşitse verileri kaydeder.
Hala sorularınız varsa, çevrimiçi sohbette onlara sorun. Bunun için sağ alttaki “Yardım” butonuna tıklayın ve açılan pencereye sorunuzu yazın. Çevrimiçi bir uzman size hemen cevap verecektir.
Pirinç. 3. Adım 3
Seçtiğiniz çeyreğin başındaki bakiyeleri girin.
Bedavaya deneyin
Adres: uchet.1pgb.ru - Glavbukh programı: muhasebe ve raporlama
Glavbukh: muhasebe ve raporlama programı bir muhasebecinin ihtiyaç duyduğu her şeyi basitleştirilmiş bir şekilde yapacaktır. Bir birincil hesap oluşturacak ve gerekli girişleri yapacak, işlemleri gelir ve gider defterine yansıtacak ve ayrıca vergileri hesaplayacak. Yıl sonunda beyanı dolduracak ve bir bilanço hazırlayacak. Program ayrıca ödemeleri işleme koymanıza ve karşı taraflarla kontrol etmenize yardımcı olacaktır. 2 ay boyunca ücretsiz erişim sağlayın ve tüm özellikleri değerlendirin
Muhasebe otomasyon programları çoğu zaman mükemmel olmadığından ve hata yapabildiğinden baş muhasebeciler işlerinde sıklıkla çeşitli sorunlarla karşı karşıya kalırlar. Personel muhasebesinin yanı sıra bordro hesaplamaları da ayrı bir kategoridir. Bu amaçlar doğrultusunda baş muhasebecinin “maaşları ve personeli” için bir bilgisayar programı oluşturulmuştur.
Kime yöneliktir?
Bu bilgisayar programı, geliştiriciler tarafından muhasebecilerin hayatını kolaylaştırmak veya küçük şirketlere hizmetlerini tamamen reddetmek için oluşturulmuştur, çünkü bir "çaydanlık" bile bu bilgisayar yazılımını kullanabilecek ve buna göre doğru belgeler oluşturabilecektir.
Herhangi bir şirketten bir muhasebeci programa veri girebilecek ve tüm hesaplamaları ve hesaplamaları üçüncü tarafların müdahalesine gerek kalmadan bağımsız olarak gerçekleştirebilecek. Bu yazılımın yardımıyla İK muhasebesi, yazılımın ustalaşması oldukça basit olduğundan, herkes için kolay, anlaşılır ve sorunsuz bir şekilde erişilebilir hale gelir.
Programın, muhasebenin yalnızca temel kavramlarına sahip olan ancak hesaplamalar için verileri doğru şekilde girebilen ortalama kullanıcı için tasarlandığını söyleyebiliriz.
Programın gerekli belgeleri vergi makamlarına bağımsız olarak gönderebilmesi dikkat çekicidir, bu nedenle her türlü işletmedeki tüm vergi mükellefleri için uygundur.
Vergi muhasebesi de otomatik olarak yapılır ve bu da çok uygundur. Beyannameler kanunun öngördüğü şartlara uygun olarak doldurulur ve düzenlenir.
Bu hizmeti başarıyla kullanabilmek için aşağıdakilere sahip olmanız gerekir:
· Bilgisayar
· İnternet bağlantısı
· Bilgileri girecek kişi
Diğer tüm süreçler, yani: hesaplamalar, belgelerin oluşturulması, siparişlerin verilmesi, hizmet otomatik olarak gerçekleştirilir. Bu, sorumlu kişiyi, hesap makinesi veya kusurlu muhasebe programları kullanarak sayılarla yapılan uzun ve sıkıcı manipülasyonlardan, işyerinde uzun süre oturmaktan ve ayrıca her sürece eşlik edecek belgelerin uzun süre yazılmasından kurtarır.
Baş muhasebeci “maaş ve personel” programı, hem sorumlu kişiye hem de işletme başkanına maksimum sayıda fayda sağlar. İlk durumda sorumlu kişi muhasebe sürecinin birçok bileşeninden kurtulur. İkinci durumda, yönetim her zaman tüm hesaplamaların doğru yapıldığından ve tüm dokümantasyonun en son yasal gerekliliklere uygun olarak yürütüldüğünden emin olacaktır. Bu, belgelerin çeşitli makamlarca kabul edilmemesi olasılığını ortadan kaldırır ve aynı zamanda işletmenin belge tabanının yanlış bakımının da önüne geçecektir.
Bu hizmetin ayırt edici bir özelliği, bir ticari kuruluş için çok uygun olan gerekli verileri bağımsız olarak vergi hizmetine aktarabilmesidir. Sonuçta artık bazı belgelerin gerekli yere ulaşmaması konusunda endişelenmesine gerek kalmayacak.
Programla ilgili ilginç bir gerçek, tüm belgeler için düzenli olarak otomatik olarak güncellenebilen kendi bilgi veritabanına sahip olmasıdır; bu, herhangi bir sorunuz varsa, bilgi aramayı büyük ölçüde kolaylaştıran modern bir veritabanı kullanarak çözebileceğiniz anlamına gelir. .
Yani baş muhasebeciye yönelik “maaşlar ve personel” programı, son yıllarda zorlaşan muhasebeye insanlığın yeni bir bakış açısıdır. Ancak yüksek kaliteli yazılım, yalnızca doğru şekilde yürütülmesine değil, aynı zamanda belgelerin yasanın gereklerine uygun olarak hazırlanmasına da yardımcı olacaktır.
