Adizes Institute LLC ve Sandermoen Business Management AG'nin izniyle yayınlanmıştır
Bilim Editörü Anna Chedia Sandermoen
Her hakkı saklıdır.
Bu kitabın hiçbir bölümü, telif hakkı sahiplerinin yazılı izni olmaksızın herhangi bir biçimde çoğaltılamaz.
© Dr. Ichak Adizes, 2015.
© Anna Chedia Sandermoen tarafından Rusça'ya çeviri, 2017.
© Baskı Rusça, Mann, Ivanov ve Ferber LLC, 2017 tarafından tasarlanmıştır.
* * *
Tanıtım
Ben bir yönetim danışmanıyım. Ama aslında, "danışman" kelimesi işimin doğasını tam olarak yansıtmıyor. Organizasyonel veya kurumsal terapi yapıyorum.
40 yılı aşkın süredir üzerinde çalıştığım organizasyonel terapi sistemi, 26 dilde yayınlanan 20 kitapta ve binlerce sayfa konsültasyon protokolünde anlatılmaktadır. Adizes Enstitüsü sayesinde bu metodoloji her yerde şirketlerde kullanılmaktadır. Şimdi dünyanın 10 ülkesinde Enstitünün şubeleri var.
Yüzlerce şirketle ve binlerce yöneticiyle çalıştığım yıllar boyunca, referanslarında müşteriler bana istişarelerde öğrettiğimiz Adizes metodolojisini uyguladıklarını söylüyorlar. aile hayatı. İnsanlar, sendikadaki ilişkilerini daha iyi hale getirdiğine dikkat çekiyor. Bazıları onun evliliklerini kurtardığına bile inanıyor. Profesyonel müdahale gerektiren kişisel psikolojik yetersizliklerden kaynaklanan sorunlardan değil, karşılıklı anlayışın olağan zorluklarından ve evlilikte herkesin karşılaştığı her şeyden bahsediyoruz.
Adizes metodolojisinin aile hayatında nasıl uygulanacağını gösterecek bir kitap yazmam istendi. Ama ne yazık ki buna zamanım yok. Yıllardır, dünyanın dört bir yanındaki büyük şirketlere ve hükümet liderlerine danışmanlık yapmak için yoğun bir şekilde çalışıyorum. Ne zaman böyle bir kitap yazmak zorunda kaldım?
Şans eseri, Yehezkel ve Ruth Madanes teorimden büyülendiler ve PAEI Adizes manuel stillerinin uzman oldukları enneagramlara uygulanması hakkında bir kitap yazmak için izin istediler. Kabul ettim ve kitapları yayınlandı ve üç dile çevrildi.
Sonra sadece enneagramın nasıl uygulanacağını öğretmediklerini öğrendim. Bu yaklaşımı kullanarak aile ve ilişki eğitimi yaparlar. "Neden Adizes teorisini de uygulamayı denemiyorsun?" Diye sordum.
Bu fikri çok beğendiler. Böylece bu kitap doğdu.
Hem Yehezkel hem de Ruth derslerimi dinledi. Adizes metodolojisinin uygulanması konusunda teorik eğitim aldılar, tüm kitaplarımı okudular ve biriken materyalleri ilk kez kullandılar. taslak versiyon bu iş. Metinde anlaşılmayan yerlerde eklemeler ve düzeltmeler yaptım. Ezekiel ve Ruth olmasaydı kitap mümkün olmazdı ve çalışmaları için onlara çok minnettarım.
Adizes teorisinin özü
Hem organizasyonlar hem de aileler aslında birer sistemdir. Başarılı çalışmaları için bir takım koşulların karşılanması gerekir. Birincisi yerine getirilmesi gereken birçok sorumluluk vardır: Birbirine bakmak, eve ve çocuklara bakmak, gerekli geliri sağlamak vb. İkincisi, ailede disiplin ve kurallar gerekir, aksi halde düzen olmaz. Evlilik, şartlara göre değişmek zorundadır, çünkü evlilik uzun yıllar boyunca bir seçim olduğundan ve zamanla, işlevsel kalması için gelişmesi gerekir. Son olarak, yakınlık, karşılıklı yardım ve ... sevgiye dayalı olarak ailede birlik ve uyum hüküm sürmelidir.
Tüm bunların mümkün olabilmesi için ailede dört rolün gerçekleşmesi gerekir: genel olarak sonuçların üretilmesi (Üretim - P), yönetim (Yönetim - A), girişimcilik (Girişimcilik - E) ve entegrasyon (Entegrasyon - I), genel olarak PAEI. Bir veya daha fazla rol yerine getirilmediğinde, evlilik bir şeylerden yoksun olmaya başlar ve kayaları kırma tehlikesiyle karşı karşıya kalır.
PAEI'nin dört rolünün tümü aynı anda, çok daha az tek başına gerçekleştirilemez. Evlilik, bir partnerin bazı rolleri üstlendiği ve diğerinin geri kalanını üstlendiği tamamlayıcı bir takımdır. Bu yüzden zıt kutuplar birbirini çeker.
Sorun şu ki, farklı davranış biçimlerine sahip insanlar bir arada yaşadıklarında, bazen yıkıcı bir aşamaya dönüşen ve boşanmaya yol açan çatışmalar yaşarlar. Ancak bazen bu tür çarpışmalar gelişime ve kendini gerçekleştirmeye yardımcı olur. Her şey ailede karşılıklı saygı ve güven olup olmadığına bağlıdır.
Bu kitapta karşılıklı saygı ve güvenden ve bunları ailenizde nasıl geliştirip besleyeceğinizden bahsedeceğiz. Çalışmamızın sadece sizi büyülemekle kalmayıp, aynı zamanda ailenizi güçlendirmeye de yardımcı olacağını umuyoruz.
Okumanın tadını çıkar,Itzhak Adizes, Santa Barbara, KaliforniyaYehezkel ve Ruth Madanes, Kudüs, İsrail
I. Kısım Modern Evlilikler ve Aileler: Son Teknoloji
Bölüm 1
34 yaşında (evli, iki çocuklu) bir uzman olan Tomy, “Küçükken babama saygı duyardım, o benim için bir otoriteydi” diyor. “Son söz her zaman onundu. Büyürken, bir gün sıranın bana geleceğini düşündüm. Ve şimdi ben de bir babayım ve ayaklarını üzerime siliyorlar. Cildimden çıkıyorum, gece gündüz çalışıyorum, akşam eve geliyorum ve kendime saygı görmüyorum - ne koca olarak ne de baba olarak. Karıma ne söylersen söyle, o doğru değil. Ve babam gibi davranırsam, benim bir tiran olduğumu söyleyecektir.”
Tommy'nin karısı Judy de çok mutsuz. “Bir annenin gözyaşlarını hatırlıyorum… sonsuza kadar mahzun… sonsuza kadar geri itildi. Oy hakkı yoktu. Onun gibi yaşamak istemiyorum. Kendi işim var. Ben akıllı, eğitimli bir kadınım. Bir fikrim var ve duyulmak istiyorum. Evimde ne yapacağıma karar verme hakkımdan vazgeçmeyeceğim. Ve ben sadece kocamla eşit olmak değil, onun ev işlerini de üstlenmesine ihtiyacım var. Ben de her gün - ondan daha az değil - çalışıyorum ve beklediğim minimum şey bu. Şimdi her şey farklı. Karı koca her şeyi eşit olarak paylaşmalıdır.
Ne oluyor? Kadın ve erkek arasındaki ilişkiler alt üst olmuştur. Kültürde feci bir değişim oldu. Değişim baş döndürücü bir hızla gerçekleşiyor; Dünyada dokunamayacakları tek bir aile kalmamış gibi görünüyor. Binlerce yıldır, geleneksel olarak kabul edilen aile rolleri sarsılmaz görünüyordu. Ve birdenbire temeller sarsıldı ve istikrarsızlık eşi görülmemiş bir düzeye ulaştı. Artık netlik yok. Birdenbire erkeklerin ve kadınların "farklı gezegenlerden insanlar" olduğu ortaya çıktı. Bu kaosta insanların evliliklerini canlı tutmalarına yardımcı olmak için kurslar, seminerler ve kitaplar -esas olarak bir endüstri, yağmurdan sonra mantarlaşan bir kültür- var.
Nasıl bir koca ve baba olmak isterdiniz? John Wayne gibi, kararlı ve kararlı, evde gerçek bir efendi, her zaman herkes için her şeye karar veriyor mu? Çocuklarınız varsa, erkeklerin sertliklerinden gurur duyduğu eski bir filmdeki stilize bir karakter gibi, muhtemelen size inanamayarak bakarlar. Ve karısı belki şöyle derdi: "Sevgilim, hadi, bir daha düşün ve bu maço adamı cebine ya da başka bir yere koy." Erkeklerin kafasının karışmasına şaşmamalı. Artık nasıl davranacaklarını bilmiyorlar. Sağlam ve destekleyici olmaları ve aynı zamanda hassas ve uyumlu olmaları beklenir. Yeni kültürde, pek çok kadın hala yakınlarda bir sağlayıcıya sahip olmak istiyor: yetenekli, sert, riskli, basmakalıp erkeklik - ancak bazı kadınsı niteliklerle güçlendirilmiş, dinleyebilen, anlayabilen ve kabul edebilen. Sert ama baskın değil; katı, ama özenli, sevecen, sevgi dolu, duyarlı ve nazik.
Kadın ve erkek arasındaki ilişkiler alt üst olmuştur.
Ve yeni ekonomik gerçekleri dikkate alan bir adam - aile bütçesi, toplam gelire eşit katkı fikirleri, tüketici zihniyetinin doğasında olan her şey - karısının da bir ekmek kazanan olmasını bekliyor, olacak, yuvarlanacak. kolları, nazik, sevecen ve sevgi dolu bir anne olarak kalırken geliri çoğaltır. Çılgın bir iş gününden sonra eve döndüğünde, onun sıcaklık, gülümsemeler, sevgi, uysallık ve hoşgörü ile dolu olacağını umuyor.
Oyunun bu yeni koşullarında, ortakların sürekli rol ve güç alışverişinde bulunduğu ve birbirlerine olan gereksinimlerinin sürekli değiştiği bir ortamda, ailelerin yarısından fazlasının dağılması şaşırtıcı değildir. İnsanlar değişime bu kadar çabuk uyum sağlayamazlar. Bu kitabın da netleştireceği gibi, değişim çatışmaları ve sorunları beraberinde getirir. Bir sıkıntıyla başa çıktığınızda, bir sonraki değişiklik dalgası gelir ve yeni sıkıntılar ve çekişmeler getirir. Ne yapalım? Değişimin hızına ayak uyduramazsınız. Ve ailen risk altında. Ve kim bir dizi soruna son verebilir?
Bu felaket nedeniyle, ilişkileri etkileyen birkaç efsane ortaya çıktı. İşte modern çiftleri en yıkıcı şekilde etkileyenler.
Değişim çatışmalara ve sorunlara yol açar.
1. Bir yerlerde ideal bir prens veya prenses, ideal bir ruh eşi mutlaka bizi bekliyor. Daha ileriye bakmalı ve umutsuzluğa kapılmamalıyız.
2. Anlaşmazlık ve çekişme olmayan, bulutsuz, sonsuza kadar mutlu ilişkiler olan ideal birlikler vardır.
3. Evdeki anlaşmazlıklar kötüdür.
4. Kavgalar bir uyumsuzluk işaretidir.
5. "Eğer tartışırsak, ayrılmak daha iyidir."
6. Bir çiftte yalnız yaşamaya devam edebilirsiniz.
7. Çift kendi iç sorunlarını çözemez, dışarıdan yardıma ihtiyaç vardır.
8. İnsanlar başarının sırrını anlamıyorlar. Mutlu bir evliliği garantilemek için iyi bir kariyer, yüksek gelir ve lüks mülk yeterli mi?
Bu kitapta, bu efsanelerin her birine meydan okuyacağız. "Kavgasız ideal birlik" ile başlayalım.
Bölüm 2
Var olan tüm klişeler arasında, evliliğin her zaman mutlu ve fikir birliğine varacağı beklentisi belki de en yaygın ve yıkıcı olanıdır. Uzun yıllar boyunca, bu tür yanılsamalar bize sinema tarafından empoze edildi. Ve reklam onu aldı ve aktif olarak kullanıyor.
İnsani hiçbir şey size yabancı değilse, evlilikte bu tür anların nadir olduğunu ve balayının sonsuza kadar sürmediğini bilirsiniz. Zamanla, bu tür "rahat" duygu patlamaları gitgide daha az olur. Er ya da geç (oldukça erken) hayat bedelini öder, sorumluluklarla yüzleşmek zorunda kalırsınız. İşler. İş. Para. Çocuklar. Stres. Değiştirmek. Çok fazla değişiklik - iç ve dış.
Daha önce çok çekici görünen birbirimizle olan farklılığımız, şimdi sonsuz bir çatışma kaynağı haline geliyor. Neyden? Çünkü değişim, yeninin gelişi demektir. Bu konuda bir şeyler yapılmalı, bir şeyler yapılmalı. Burada bireysel davranışlar devreye giriyor. Örneğin, ortaklardan biri harcamaları sıkı bir şekilde kontrol ederken, diğeri özgürce para harcıyor. Günlük işlerden biri ücretsiz bir program tercih ediyor, diğeri ise her şeyi kesinlikle programa göre yapıyor. Ve böyle devam eder (aşağıda bireysel davranışlara daha yakından bakacağız). Tartışmalıyız. Yavaş yavaş, iç meseleler temelinde gerginlik, rahatsız edici suçlamalar, düşmanlık tezahürleri ve kavgalar giderek daha sık ortaya çıkıyor ve daha az ve daha az eş bir gibi hissediyor.
Tek kullanımlık bir çağda yaşıyoruz.
İnsanlar kaçınılmaz çatışmanın kapılarını çaldığını hissettiklerinde paniğe kapılırlar. Uçup giden bir cennetin yerini aniden sonsuz bir cehennem alır. Bulutsuz aile mutluluğu efsanesi yavaş yavaş - hatta aniden - çöküyor. Rüya artık yok. Bir kabusta yaşıyoruz. Eş artık "bir, tek" gibi görünmüyor. Ve şöyle düşünüyor: “Ne yanlış gitti? Nerede hata yaptım? Bunu neden daha önce onda görmedim?"
Ve şimdi onunla ne yapmalı?
Arkadaşlarıyla buluşmaya gider. İşte konuşmalarından bir kesit: "Ne? Ne dedi? Ve hala onunla mı yaşıyorsun? Sen daha iyisini hak ediyorsun. Canım, dünya erkeklerle dolu! O aptalı at gitsin."
Arkadaşlarıyla buluşuyor. "Neden senden vazgeçti? Acı çekmek güzeldir! Bir vızıltı içinde yaşamak zorundasın! ”
Arkadaşlarının çoğu boşanmış ya da boşanmış, bu yüzden her ikisine de ayrılmanın sırası gibi görünüyor. Torunum bir zamanlar çocuk Yuvası Babalar ve annelere ek olarak, onun dışındaki herkesin üvey anneleri ve üvey babaları ve ayrıca çift büyükanne ve büyükbabası olduğu için üzgün.
Tek kullanımlık şeyler çağında yaşıyoruz ve kullanılıp atılabilirlik fikri insanlar arasındaki ilişkilere aktarıldı. Tek kullanımlık tabaklardan yemek yiyoruz. Tek kullanımlık bardaklardan içiyoruz. Tek kullanımlık mendiller. Tek kullanımlık yaşam. bozuldu çamaşır makinesi? Neden onarımlara para harcasın ... at onu, yenisini almak daha ucuz. Ünlü Hollywood oyuncusu Charlie Sheen, People dergisine verdiği röportajda son boşanmasıyla ilgili şunları söyledi: "Ya araba bozulursa? Değiştirmek!" ("Tamir!" demediğine dikkat edin).
Görünüşe göre aynı mantık şimdi insanlarla olan ilişkilerimiz için de geçerli. Bir şeyler yanlış gitti? Kişi bir partnerden beklentilerimizi karşılamıyor mu? Onu (veya onu) bırakın. Ortak olur sarf malzemesi, hizmet ederken kullanılır ve daha sonra atılır ve "daha iyi biri" bulunur.
Çatışma normaldir ve her zaman yıkıcı değildir.
Bulutsuz duyguların mümkün olduğu yanılsaması içinde yaşamaya çalışırken, sonsuz bir ilişki silsilesi içindeyiz. Bozuldukları anda, insanlar onları yırtıyor. Kavga kelimesinin zıt anlamlısı. Herhangi bir anlaşmazlık olmamalıdır. Giderek, ikinci veya üçüncü kez evlenen çok genç insanlar var. Dört ya da beş kez evlenmelerinin kesinlikle normal olduğu ünlülerden bahsetmiyorum bile. Niye ya? Çünkü, daha sonra göstereceğimiz gibi, aşk kazanılmalıdır ve çağdaş kültürçaba gösterme fikri her zaman kişisel rahatlık ve var olma kolaylığı fikrine kapılır.
Bu kitabın amacı, çatışmanın normal olduğunu ve her zaman değil yıkıcı Nasıl yapıcı hale getirileceğini size öğreteceğiz.
Enneagram, insan kişiliğinin yapısını tanımlayan bir modeldir (bazı uzmanlara göre, sözde bilimsel). İnsanların dünya görüşünü ve davranışlarını etkileyen dokuz derin bilinçaltı güdüyü ve bunlara karşılık gelen dokuz kişilik tipini tanımlar. Oscar Ichazo ve Claudio Naranjo'nun çalışmalarına dayanarak 1970'lerde tasarlandı. Not. ed.
Bu, Sıkışmaktan Büyümeye: Yönetici Koçluğu kitabıyla ilgili. Rusça yayınlandı: Madanes I., Madanes R. Durgunluktan büyümeye. Enneagrams ve Adizes PAEI Yönetim Stilleri Kodu ile liderlik potansiyelinizi açığa çıkarın. Moskova: Mann, Ivanov ve Ferber, 2015.
Farklılıkların birliği. Mutlu bir aile nasıl yaratılır onlara rağmen değil, farklılıklarınız yüzünden Yechezkel Madanes, Ruth Madanes, Yitzhak Adizes
Hem örgütler hem de aileler birer sistemdir. Evlilik olan sistemin başarılı bir şekilde işlemesi için dört rolün uygulanması gereklidir. Birçok sorumluluğu yerine getirmek: birbirinize bakmak, eve ve çocuklara bakmak, ailenin ihtiyaç duyduğu geliri sağlamak vb.
Aile bir sistem olduğu için disipline ve kurallara ihtiyaç duyar, aksi halde düzen olmaz. Sıra şartlara göre değişmeli, çünkü evlilik uzun yıllardır bir seçimdir ve zamanla işlevsel kalabilmesi için gelişmesi gerekir. Ve son olarak, yakınlık, karşılıklı yardım ve ... sevgiye dayalı olarak ailede birlik ve uyum hüküm sürmelidir.
Dolayısıyla tüm bu eylemlerin gerçekleşebilmesi için ailede dört farklı rolün gerçekleşmesi gerekir: Sonuçların üretilmesi (Üretim - P), Yönetim (Yönetim - A), Girişimcilik (Girişimcilik - E) ve Entegrasyon (Entegrasyon - I) ), bu ve PAEI kısaltmasını oluşturan. Bir veya daha fazla rolün yerine getirilmemesi durumunda, evlilikte bir şeyler eksik olacak ve kayaların üzerine çıkma riskiyle karşı karşıya kalacak.
Hiç kimse dört PAEI rolünün hepsini aynı anda gerçekleştiremez. Evlilik, ortaklardan birinin rollerin bir bölümünü üstlendiği ve diğerinin geri kalanını üstlendiği tamamlayıcı bir ekiptir. Bu, karşıtların neden birbirini çektiğini açıklar.
Bununla birlikte, genellikle farklı davranış tarzlarına sahip insanlar arasında çatışmalar ortaya çıkar. Çatışma yıkıcı bir aşamaya geçebilir ve boşanmaya yol açabilir. Ve daha fazla gelişmeye ve kendini gerçekleştirmeye yardımcı olabilir. Ailede karşılıklı saygı ve güven olup olmadığına bağlıdır.
Yitzhak Calderon Adizes, Yehezkel ve Ruth Madanes
Farklılıkların birliği. Farklılıklarınıza rağmen değil, farklı olduğunuz için mutlu bir aile nasıl oluşturulur?
Adizes Institute LLC ve Sandermoen Business Management AG'nin izniyle yayınlanmıştır
Bilim Editörü Anna Chedia Sandermoen
Her hakkı saklıdır.
Bu kitabın hiçbir bölümü, telif hakkı sahiplerinin yazılı izni olmaksızın herhangi bir biçimde çoğaltılamaz.
© Dr. Ichak Adizes, 2015.
© Anna Chedia Sandermoen tarafından Rusça'ya çeviri, 2017.
© Baskı Rusça, Mann, Ivanov ve Ferber LLC, 2017 tarafından tasarlanmıştır.
Tanıtım
Ben bir yönetim danışmanıyım. Ama aslında, "danışman" kelimesi işimin doğasını tam olarak yansıtmıyor. Organizasyonel veya kurumsal terapi yapıyorum.
40 yılı aşkın süredir üzerinde çalıştığım organizasyonel terapi sistemi, 26 dilde yayınlanan 20 kitapta ve binlerce sayfa konsültasyon protokolünde anlatılmaktadır. Adizes Enstitüsü sayesinde bu metodoloji her yerde şirketlerde kullanılmaktadır. Şimdi dünyanın 10 ülkesinde Enstitünün şubeleri var.
Yüzlerce şirketle ve binlerce yöneticiyle çalıştığım yıllar boyunca, danışanlarım, onlara istişarelerde ve aile hayatında öğrettiğimiz Adizes metodolojisini uyguladıklarını söylüyorlar. İnsanlar, sendikadaki ilişkilerini daha iyi hale getirdiğine dikkat çekiyor. Bazıları onun evliliklerini kurtardığına bile inanıyor. Profesyonel müdahale gerektiren kişisel psikolojik yetersizliklerden kaynaklanan sorunlardan değil, karşılıklı anlayışın olağan zorluklarından ve evlilikte herkesin karşılaştığı her şeyden bahsediyoruz.
Adizes metodolojisinin aile hayatında nasıl uygulanacağını gösterecek bir kitap yazmam istendi. Ama ne yazık ki buna zamanım yok. Yıllardır, dünyanın dört bir yanındaki büyük şirketlere ve hükümet liderlerine danışmanlık yapmak için yoğun bir şekilde çalışıyorum. Ne zaman böyle bir kitap yazmak zorunda kaldım?
Şans eseri, Yehezkel ve Ruth Madanes teorimden büyülendiler ve PAEI Adizes manuel stillerinin uzman oldukları enneagramlara uygulanması hakkında bir kitap yazmak için izin istediler. Kabul ettim ve kitapları yayınlandı ve üç dile çevrildi.
Sonra sadece enneagramın nasıl uygulanacağını öğretmediklerini öğrendim. Bu yaklaşımı kullanarak aile ve ilişki eğitimi yaparlar. "Neden Adizes teorisini de uygulamayı denemiyorsun?" Diye sordum.
Bu fikri çok beğendiler. Böylece bu kitap doğdu.
Hem Yehezkel hem de Ruth derslerimi dinledi. Adizes metodolojisinin uygulanması konusunda teorik eğitim aldılar, tüm kitaplarımı okudular ve bu çalışmanın ilk taslağı için birikmiş materyalleri kullandılar. Metinde anlaşılmayan yerlerde eklemeler ve düzeltmeler yaptım. Ezekiel ve Ruth olmasaydı kitap mümkün olmazdı ve çalışmaları için onlara çok minnettarım.
Adizes teorisinin özü
Hem organizasyonlar hem de aileler aslında birer sistemdir. Başarılı çalışmaları için bir takım koşulların karşılanması gerekir. Birincisi yerine getirilmesi gereken birçok sorumluluk vardır: Birbirine bakmak, eve ve çocuklara bakmak, gerekli geliri sağlamak vb. İkincisi, ailede disiplin ve kurallar gerekir, aksi halde düzen olmaz. Evlilik, şartlara göre değişmek zorundadır, çünkü evlilik uzun yıllar boyunca bir seçim olduğundan ve zamanla, işlevsel kalması için gelişmesi gerekir. Son olarak, yakınlık, karşılıklı yardım ve ... sevgiye dayalı olarak ailede birlik ve uyum hüküm sürmelidir.
Tüm bunların mümkün olabilmesi için ailede dört rolün gerçekleşmesi gerekir: genel olarak sonuçların üretilmesi (Üretim - P), yönetim (Yönetim - A), girişimcilik (Girişimcilik - E) ve entegrasyon (Entegrasyon - I), genel olarak PAEI. Bir veya daha fazla rol yerine getirilmediğinde, evlilik bir şeylerden yoksun olmaya başlar ve kayaları kırma tehlikesiyle karşı karşıya kalır.
PAEI'nin dört rolünün tümü aynı anda, çok daha az tek başına gerçekleştirilemez. Evlilik, bir partnerin bazı rolleri üstlendiği ve diğerinin geri kalanını üstlendiği tamamlayıcı bir takımdır. Bu yüzden zıt kutuplar birbirini çeker.
Sorun şu ki, farklı davranış biçimlerine sahip insanlar bir arada yaşadıklarında, bazen yıkıcı bir aşamaya dönüşen ve boşanmaya yol açan çatışmalar yaşarlar. Ancak bazen bu tür çarpışmalar gelişime ve kendini gerçekleştirmeye yardımcı olur. Her şey ailede karşılıklı saygı ve güven olup olmadığına bağlıdır.
Bu kitapta karşılıklı saygı ve güvenden ve bunları ailenizde nasıl geliştirip besleyeceğinizden bahsedeceğiz. Çalışmamızın sadece sizi büyülemekle kalmayıp, aynı zamanda ailenizi güçlendirmeye de yardımcı olacağını umuyoruz.
Okumanın tadını çıkar,
Itzhak Adizes, Santa Barbara, Kaliforniya
Yehezkel ve Ruth Madanes, Kudüs, İsrail
I. Kısım Modern Evlilikler ve Aileler: Son Teknoloji
Bölüm 1
34 yaşında (evli, iki çocuklu) bir uzman olan Tomy, “Küçükken babama saygı duyardım, o benim için bir otoriteydi” diyor. “Son söz her zaman onundu. Büyürken, bir gün sıranın bana geleceğini düşündüm. Ve şimdi ben de bir babayım ve ayaklarını üzerime siliyorlar. Cildimden çıkıyorum, gece gündüz çalışıyorum, akşam eve geliyorum ve kendime saygı görmüyorum - ne koca olarak ne de baba olarak. Karıma ne söylersen söyle, o doğru değil. Ve babam gibi davranırsam, benim bir tiran olduğumu söyleyecektir.”
Tommy'nin karısı Judy de çok mutsuz. “Bir annenin gözyaşlarını hatırlıyorum… sonsuza kadar mahzun… sonsuza kadar geri itildi. Oy hakkı yoktu. Onun gibi yaşamak istemiyorum. Kendi işim var. Ben akıllı, eğitimli bir kadınım. Bir fikrim var ve duyulmak istiyorum. Evimde ne yapacağıma karar verme hakkımdan vazgeçmeyeceğim. Ve ben sadece kocamla eşit olmak değil, onun ev işlerini de üstlenmesine ihtiyacım var. Ben de her gün - ondan daha az değil - çalışıyorum ve beklediğim minimum şey bu. Şimdi her şey farklı. Karı koca her şeyi eşit olarak paylaşmalıdır.
Ne oluyor? Kadın ve erkek arasındaki ilişkiler alt üst olmuştur. Kültürde feci bir değişim oldu. Değişim baş döndürücü bir hızla gerçekleşiyor; Dünyada dokunamayacakları tek bir aile kalmamış gibi görünüyor. Binlerce yıldır, geleneksel olarak kabul edilen aile rolleri sarsılmaz görünüyordu. Ve birdenbire temeller sarsıldı ve istikrarsızlık eşi görülmemiş bir düzeye ulaştı. Artık netlik yok. Birdenbire erkeklerin ve kadınların "farklı gezegenlerden insanlar" olduğu ortaya çıktı. Bu kaosta insanların evliliklerini canlı tutmalarına yardımcı olmak için kurslar, seminerler ve kitaplar -esas olarak bir endüstri, yağmurdan sonra mantarlaşan bir kültür- var.
Nasıl bir koca ve baba olmak isterdiniz? John Wayne gibi, kararlı ve kararlı, evde gerçek bir efendi, her zaman herkes için her şeye karar veriyor mu? Çocuklarınız varsa, erkeklerin sertliklerinden gurur duyduğu eski bir filmdeki stilize bir karakter gibi, muhtemelen size inanamayarak bakarlar. Ve karısı belki şöyle derdi: "Sevgilim, hadi, bir daha düşün ve bu maço adamı cebine ya da başka bir yere koy." Erkeklerin kafasının karışmasına şaşmamalı. Artık nasıl davranacaklarını bilmiyorlar. Sağlam ve destekleyici olmaları ve aynı zamanda hassas ve uyumlu olmaları beklenir. Yeni kültürde, pek çok kadın hala yakınlarda bir sağlayıcıya sahip olmak istiyor: yetenekli, sert, riskli, basmakalıp erkeklik - ancak bazı kadınsı niteliklerle güçlendirilmiş, dinleyebilen, anlayabilen ve kabul edebilen. Sert ama baskın değil; katı, ama özenli, sevecen, sevgi dolu, duyarlı ve nazik.
Yitzhak Calderon Adizes, Yehezkel ve Ruth Madanes
Farklılıkların birliği. Farklılıklarınıza rağmen değil, farklı olduğunuz için mutlu bir aile nasıl oluşturulur?
Adizes Institute LLC ve Sandermoen Business Management AG'nin izniyle yayınlanmıştır
Bilim Editörü Anna Chedia Sandermoen
Her hakkı saklıdır.
Bu kitabın hiçbir bölümü, telif hakkı sahiplerinin yazılı izni olmaksızın herhangi bir biçimde çoğaltılamaz.
© Dr. Ichak Adizes, 2015.
© Anna Chedia Sandermoen tarafından Rusça'ya çeviri, 2017.
© Baskı Rusça, Mann, Ivanov ve Ferber LLC, 2017 tarafından tasarlanmıştır.
* * *Tanıtım
Ben bir yönetim danışmanıyım. Ama aslında, "danışman" kelimesi işimin doğasını tam olarak yansıtmıyor. Organizasyonel veya kurumsal terapi yapıyorum.
40 yılı aşkın süredir üzerinde çalıştığım organizasyonel terapi sistemi, 26 dilde yayınlanan 20 kitapta ve binlerce sayfa konsültasyon protokolünde anlatılmaktadır. Adizes Enstitüsü sayesinde bu metodoloji her yerde şirketlerde kullanılmaktadır. Şimdi dünyanın 10 ülkesinde Enstitünün şubeleri var.
Yüzlerce şirketle ve binlerce yöneticiyle çalıştığım yıllar boyunca, danışanlarım, onlara istişarelerde ve aile hayatında öğrettiğimiz Adizes metodolojisini uyguladıklarını söylüyorlar. İnsanlar, sendikadaki ilişkilerini daha iyi hale getirdiğine dikkat çekiyor. Bazıları onun evliliklerini kurtardığına bile inanıyor. Profesyonel müdahale gerektiren kişisel psikolojik yetersizliklerden kaynaklanan sorunlardan değil, karşılıklı anlayışın olağan zorluklarından ve evlilikte herkesin karşılaştığı her şeyden bahsediyoruz.
Adizes metodolojisinin aile hayatında nasıl uygulanacağını gösterecek bir kitap yazmam istendi. Ama ne yazık ki buna zamanım yok. Yıllardır, dünyanın dört bir yanındaki büyük şirketlere ve hükümet liderlerine danışmanlık yapmak için yoğun bir şekilde çalışıyorum. Ne zaman böyle bir kitap yazmak zorunda kaldım?
Şans eseri, Yehezkel ve Ruth Madanes teorimden büyülendiler ve PAEI Adizes manuel stillerini uzman oldukları enneagramlara uygulamak üzerine bir kitap yazmak için izin istediler. Kabul ettim ve kitapları yayınlandı ve üç dile çevrildi.
Sonra sadece enneagramın nasıl uygulanacağını öğretmediklerini öğrendim. Bu yaklaşımı kullanarak aile ve ilişki eğitimi yaparlar. "Neden Adizes teorisini de uygulamayı denemiyorsun?" Diye sordum.
Bu fikri çok beğendiler. Böylece bu kitap doğdu.
Hem Yehezkel hem de Ruth derslerimi dinledi. Adizes metodolojisinin uygulanması konusunda teorik eğitim aldılar, tüm kitaplarımı okudular ve bu çalışmanın ilk taslağı için birikmiş materyalleri kullandılar. Metinde anlaşılmayan yerlerde eklemeler ve düzeltmeler yaptım. Ezekiel ve Ruth olmasaydı kitap mümkün olmazdı ve çalışmaları için onlara çok minnettarım.
Adizes teorisinin özü
Hem organizasyonlar hem de aileler aslında birer sistemdir. Başarılı çalışmaları için bir takım koşulların karşılanması gerekir. Birincisi yerine getirilmesi gereken birçok sorumluluk vardır: Birbirine bakmak, eve ve çocuklara bakmak, gerekli geliri sağlamak vb. İkincisi, ailede disiplin ve kurallar gerekir, aksi halde düzen olmaz. Evlilik, şartlara göre değişmek zorundadır, çünkü evlilik uzun yıllar boyunca bir seçim olduğundan ve zamanla, işlevsel kalması için gelişmesi gerekir. Son olarak, yakınlık, karşılıklı yardım ve ... sevgiye dayalı olarak ailede birlik ve uyum hüküm sürmelidir.
Tüm bunların mümkün olabilmesi için ailede dört rolün gerçekleşmesi gerekir: genel olarak sonuçların üretilmesi (Üretim - P), yönetim (Yönetim - A), girişimcilik (Girişimcilik - E) ve entegrasyon (Entegrasyon - I), genel olarak PAEI. Bir veya daha fazla rol yerine getirilmediğinde, evlilik bir şeylerden yoksun olmaya başlar ve kayaları kırma tehlikesiyle karşı karşıya kalır.
PAEI'nin dört rolünün tümü aynı anda, çok daha az tek başına gerçekleştirilemez. Evlilik, bir partnerin bazı rolleri üstlendiği ve diğerinin geri kalanını üstlendiği tamamlayıcı bir takımdır. Bu yüzden zıt kutuplar birbirini çeker.
Sorun şu ki, farklı davranış biçimlerine sahip insanlar bir arada yaşadıklarında, bazen yıkıcı bir aşamaya dönüşen ve boşanmaya yol açan çatışmalar yaşarlar. Ancak bazen bu tür çarpışmalar gelişime ve kendini gerçekleştirmeye yardımcı olur. Her şey ailede karşılıklı saygı ve güven olup olmadığına bağlıdır.
Bu kitapta karşılıklı saygı ve güvenden ve bunları ailenizde nasıl geliştirip besleyeceğinizden bahsedeceğiz. Çalışmamızın sadece sizi büyülemekle kalmayıp, aynı zamanda ailenizi güçlendirmeye de yardımcı olacağını umuyoruz.
Okumanın tadını çıkar,Itzhak Adizes, Santa Barbara, KaliforniyaYehezkel ve Ruth Madanes, Kudüs, İsrail
I. Kısım Modern Evlilikler ve Aileler: Son Teknoloji
Bölüm 1
34 yaşında (evli, iki çocuklu) bir uzman olan Tomy, “Küçükken babama saygı duyardım, o benim için bir otoriteydi” diyor. “Son söz her zaman onundu. Büyürken, bir gün sıranın bana geleceğini düşündüm. Ve şimdi ben de bir babayım ve ayaklarını üzerime siliyorlar. Cildimden çıkıyorum, gece gündüz çalışıyorum, akşam eve geliyorum ve kendime saygı görmüyorum - ne koca olarak ne de baba olarak. Karıma ne söylersen söyle, o doğru değil. Ve babam gibi davranırsam, benim bir tiran olduğumu söyleyecektir.”
Tommy'nin karısı Judy de çok mutsuz. “Bir annenin gözyaşlarını hatırlıyorum… sonsuza kadar mahzun… sonsuza kadar geri itildi. Oy hakkı yoktu. Onun gibi yaşamak istemiyorum. Kendi işim var. Ben akıllı, eğitimli bir kadınım. Bir fikrim var ve duyulmak istiyorum. Evimde ne yapacağıma karar verme hakkımdan vazgeçmeyeceğim. Ve ben sadece kocamla eşit olmak değil, onun ev işlerini de üstlenmesine ihtiyacım var. Ben de her gün - ondan daha az değil - çalışıyorum ve beklediğim minimum şey bu. Şimdi her şey farklı. Karı koca her şeyi eşit olarak paylaşmalıdır.
Ne oluyor? Kadın ve erkek arasındaki ilişkiler alt üst olmuştur. Kültürde feci bir değişim oldu. Değişim baş döndürücü bir hızla gerçekleşiyor; Dünyada dokunamayacakları tek bir aile kalmamış gibi görünüyor. Binlerce yıldır, geleneksel olarak kabul edilen aile rolleri sarsılmaz görünüyordu. Ve birdenbire temeller sarsıldı ve istikrarsızlık eşi görülmemiş bir düzeye ulaştı. Artık netlik yok. Birdenbire erkeklerin ve kadınların "farklı gezegenlerden insanlar" olduğu ortaya çıktı. Bu kaosta insanların evliliklerini canlı tutmalarına yardımcı olmak için kurslar, seminerler ve kitaplar -esas olarak bir endüstri, yağmurdan sonra mantarlaşan bir kültür- var.
Nasıl bir koca ve baba olmak isterdiniz? John Wayne gibi, kararlı ve kararlı, evde gerçek bir efendi, her zaman herkes için her şeye karar veriyor mu? Çocuklarınız varsa, erkeklerin sertliklerinden gurur duyduğu eski bir filmdeki stilize bir karakter gibi, muhtemelen size inanamayarak bakarlar. Ve karısı belki şöyle derdi: "Sevgilim, hadi, bir daha düşün ve bu maço adamı cebine ya da başka bir yere koy." Erkeklerin kafasının karışmasına şaşmamalı. Artık nasıl davranacaklarını bilmiyorlar. Sağlam ve destekleyici olmaları ve aynı zamanda hassas ve uyumlu olmaları beklenir. Yeni kültürde, pek çok kadın hala yakınlarda bir sağlayıcıya sahip olmak istiyor: yetenekli, sert, riskli, basmakalıp erkeklik - ancak bazı kadınsı niteliklerle güçlendirilmiş, dinleyebilen, anlayabilen ve kabul edebilen. Sert ama baskın değil; katı, ama özenli, sevecen, sevgi dolu, duyarlı ve nazik.
Kadın ve erkek arasındaki ilişkiler alt üst olmuştur.
Ve yeni ekonomik gerçekleri dikkate alan bir adam - aile bütçesi, toplam gelire eşit katkı fikirleri, tüketici zihniyetinin doğasında olan her şey - karısının da bir ekmek kazanan olmasını bekliyor, olacak, yuvarlanacak. kolları, nazik, sevecen ve sevgi dolu bir anne olarak kalırken geliri çoğaltır. Çılgın bir iş gününden sonra eve döndüğünde, onun sıcaklık, gülümsemeler, sevgi, uysallık ve hoşgörü ile dolu olacağını umuyor.
Oyunun bu yeni koşullarında, ortakların sürekli rol ve güç alışverişinde bulunduğu ve birbirlerine olan gereksinimlerinin sürekli değiştiği bir ortamda, ailelerin yarısından fazlasının dağılması şaşırtıcı değildir. İnsanlar değişime bu kadar çabuk uyum sağlayamazlar. Bu kitabın da netleştireceği gibi, değişim çatışmaları ve sorunları beraberinde getirir. Bir sıkıntıyla başa çıktığınızda, bir sonraki değişiklik dalgası gelir ve yeni sıkıntılar ve çekişmeler getirir. Ne yapalım? Değişimin hızına ayak uyduramazsınız. Ve ailen risk altında. Ve kim bir dizi soruna son verebilir?
Bu felaket nedeniyle, ilişkileri etkileyen birkaç efsane ortaya çıktı. İşte modern çiftleri en yıkıcı şekilde etkileyenler.
Değişim çatışmalara ve sorunlara yol açar.
1. Bir yerlerde ideal bir prens veya prenses, ideal bir ruh eşi mutlaka bizi bekliyor. Daha ileriye bakmalı ve umutsuzluğa kapılmamalıyız.
Kitap hakkında
Dolayısıyla tüm bu eylemlerin gerçekleşebilmesi için ailede dört farklı rolün gerçekleşmesi gerekir: Sonuçların üretilmesi (Üretim - P), Yönetim (Yönetim - A), Girişimcilik (Girişimcilik - E) ve Entegrasyon (Entegrasyon - I) , bu ve PAEI kısaltmasını oluşturan. Bir durumda...
Kitap hakkında
Hem örgütler hem de aileler birer sistemdir. Evlilik olan sistemin başarılı bir şekilde işlemesi için dört rolün uygulanması gereklidir. Birincisi, birçok sorumluluğun yerine getirilmesi: birbirine bakmak, eve ve çocuklara bakmak, ailenin ihtiyaç duyduğu geliri sağlamak vb.
Bir sistem olarak ailenin disipline ve kurallara ihtiyacı vardır - aksi takdirde düzen olmaz. Evlilik uzun yıllardır bir tercih olduğu için şartlara göre düzenin değişmesi ve zaman içinde işlevini sürdürebilmesi için evrilmesi gerekir. Ve son olarak, yakınlık, karşılıklı yardım ve ... sevgiye dayalı olarak ailede birlik ve uyum hüküm sürmelidir.
Dolayısıyla tüm bu eylemlerin gerçekleşebilmesi için ailede dört farklı rolün gerçekleşmesi gerekir: Sonuçların üretilmesi (Üretim - P), Yönetim (Yönetim - A), Girişimcilik (Girişimcilik - E) ve Entegrasyon (Entegrasyon - I) , bu ve PAEI kısaltmasını oluşturan. Bir veya daha fazla rolün yerine getirilmemesi durumunda, evlilikte bir şeyler eksik olacak ve kayaların üzerine çıkma riskiyle karşı karşıya kalacak.
Dört PAEI rolünün tümü aynı anda birbiriyle birleştirilemez ve hiç kimse bunları aynı anda tek başına gerçekleştiremez. Bu nedenle evlilik, rollerin bir kısmını eşlerden birinin, diğerinin ise diğerini üstlendiği tamamlayıcı bir takımdır. Bu, karşıtların neden birbirini çektiğini açıklar.
Sorun şu ki, farklı davranış tarzlarına sahip insanlar bir araya geldiğinde aralarında çatışmalar ortaya çıkıyor. Çatışma yıkıcı bir aşamaya geçebilir ve boşanmaya yol açabilir. Ve daha fazla gelişmeye ve kendini gerçekleştirmeye yardımcı olabilir. Ailede karşılıklı saygı ve güven olup olmadığına bağlıdır.
Bu, karşılıklı saygı ve güven ile bunları ailenizde nasıl geliştirip besleyeceğiniz hakkında bir kitaptır.
Yitzhak Adizes'in önsözünden
Yüzlerce şirketle ve binlerce yöneticiyle çalıştığım yıllar boyunca, danışanlarım, kendilerine istişarelerde ve aile hayatlarında öğrettiğimiz Adizes metodolojisini uyguladıklarını söylüyorlar. İnsanlar bunun aile içindeki ilişkilerini daha iyiye doğru değiştirdiğini belirtiyor. Hatta bazıları onun evliliklerini kurtardığına inanıyor. Ayrı bir profesyonel müdahale gerektiren kişisel psikolojik yetersizliklerden kaynaklanan sorunlardan değil, herkesin bir evlilikte karşılaştığı olağan anlama güçlüklerinden ve benzerlerinden bahsediyorum.
Adizes metodolojisinin aile hayatına nasıl uygulanacağına dair bir kitap yazmam istendi. Sorun şu ki, bunun için hiç zamanım yok. Yıllardır, dünyanın dört bir yanındaki büyük şirketlere ve hükümet liderlerine danışmanlık yapmak için yoğun bir şekilde çalışıyorum. Ne zaman böyle bir kitap yazmak zorunda kaldım?
Şans eseri, Yehezkel ve Ruth Madanes teorimden büyülendiler ve kendi uzmanlık alanları olan enneagramlar için PAEI Adizes manuel stil kodunu kullanma konusunda bir kitap yazmak için izin istediler. Kabul ettim ve kitapları yayınlandı ve üç dile çevrildi.
Sonra sadece enneagramın nasıl uygulanacağını öğretmediklerini öğrendim. Enneagramlara dayanarak aile ve ilişki eğitimi veriyorlar. "Neden aynı şekilde Adizes teorisini kullanmayı denemiyorsun?" Onlara sordum.
Fikri çok beğendiler ve bu kitap doğdu.
Bu kitap kimin için?
Ailesini güçlendirmek isteyenler için.
Yazarlar hakkında
Dr. Yitzhak Calderon Adizes, dünyanın emsalsiz iş danışmanlarından biridir ve etkin iş süreci yönetimi alanında mükemmel bir uzmandır. Dünyanın en iyi 10 danışmanlık şirketinden biri olan Adizes Enstitüsü'nün kurucusu. Adizes Enstitüsü'nün bir şubesi 15 ülkede bulunmaktadır. Dr. Adizes, Rusya Ulusal Ekonomi Akademisi'nin fahri doktoru ve Rusya Federasyonu Başkanı'na bağlı kamu hizmeti olan IBDA'nın Executive MBA ve MBA programlarının bilimsel danışmanıdır.
Itzhak Adizes, yaklaşık 40 yıldır kendi işini yönetiyor. profesyonel aktivite. Bu süre zarfında Kaliforniya, Stanford ve Kudüs Üniversitelerinde öğretim görevlisi olarak çalıştı, önde gelen yüzlerce şirkete iş danışmanlığı yaptı, İsveç, Brezilya, Yunanistan, İsrail, İzlanda hükümetleriyle siyasi danışman olarak işbirliği yaptı. Meksika ve Makedonya. Adizes'in çalıştığı şirketler arasında Bank of America, Coca-Cola Bottling, IBM Brezilya ve dünyanın 52 ülkesindeki daha birçok şirket yer alıyor.
26 dile çevrilmiş 29 kitabın yazarı. Adizes'in bilimsel teorilerinden biri olan şirket yaşam döngüleri teorisi, "Kurumsal Yaşam Döngüsü Yönetimi" adlı kitabında anlatılmaktadır. Teorinin özü, herhangi bir şirketin, herhangi bir canlı organizma gibi, Farklı aşamalar gelişim: doğum, çocukluk, ergenlik vb. Şirket, büyüme sancıları ve herhangi bir canlı organizmanın yaşamı boyunca karşılaştığı tüm sorunları yaşıyor. Adizes teorisi, bir şirket için bir tür ebedi gençlik iksiridir.
Adizes'in lider tipolojilerini açıklayan bir başka iyi bilinen teorisi, "Yönetim krizlerinin üstesinden nasıl gelinir" kitabında anlatılmaktadır. Dr. Adizes'e göre ideal lider yoktur. PAEI modeline göre, etkililiği elde etmek için bir liderin dört niteliğe ihtiyacı vardır: P - sonuç üreticisi (üretici), A - yönetici (yönetici), E - girişimci (girişimci), I - bütünleştirici (entegratör). Bütün bunlar tek bir kişide birleştirilemez, bu nedenle şirketin yönetiminde birkaç güçlü yöneticiye sahip olmak gerekir.
Ruth ve Yehezkel Madanes, MA'lar, yaklaşık on yıldır uygulamalarında enneagramı birincil araç olarak kullanan profesyonel yaşam koçlarıdır. Tony Robbins ve Cloe Madanes ile bir koçluk eğitim programında Stratejik Müdahale Tekniği'ni öğrendiler. Yehezkel ve Ruth, çok satan bir dizi ve danışmalar, konferanslar ve bireysel koçluk oturumları sağlayan çok beğenilen bir çevrimiçi sertifikasyon eğitim programı geliştiren Madanes Enneagram Koçluk Okulu'nun Başkanı ve CEO'sudur. Yenilikçi metodolojilerini önde gelen şirketlere ve birçok ülkede binlerce öğrenciye, öğretmene ve ebeveyne aktardılar.
3. baskı.
