2016 üretim takvimi, 40 saatlik, 36 saatlik ve 24 saatlik çalışma haftaları için aylar, çeyrekler ve bir bütün olarak yıl için standart çalışma saatlerini sağlar. İki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası için çalışma günleri ve izin günleri sayısı da belirtilir.
Bayram
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine göre, Rusya Federasyonu'nda aşağıdaki çalışmayan tatiller düzenlenmektedir:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak – Yeni Yıl tatilleri;
- 7 Ocak – Noel;
- 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
- 8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
- 1 Mayıs – Bahar ve İşçi Bayramı;
- 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
- 12 Haziran – Rusya Günü;
- 4 Kasım Ulusal Birlik Günü.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. Maddesi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet makamlarının kanunları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, ek çalışma dışı tatiller belirleyebilir. Bu norm aynı zamanda Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı'nın 21 Aralık 2011 tarih ve 20-ПВ11 sayılı Kararında ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10 Temmuz 2003 tarihli mektubunun 8. paragrafında da yer almaktadır. 1139-21.
Dini bayramlar, Sanatın 7. Bölümünde öngörülen şekilde ek çalışma dışı tatiller olarak ilan edilebilir. 26 Eylül 1997 tarihli ve 125-FZ sayılı Federal Kanunun 4'ü.
Çalışma dışı günlerin transferi
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinin beşinci bölümüne göre, hafta sonları ve çalışmayan tatillerin çalışanların rasyonel kullanımı amacıyla, hafta sonları federal yasa veya Hükümetin düzenleyici yasal düzenlemesi ile diğer günlere aktarılabilir. Rusya Federasyonu'nun
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 24 Eylül 2015 tarih ve 1017 sayılı Kararı ile "" aşağıdaki izin günleri ertelendi:
- 2 Ocak Cumartesi'den 3 Mayıs Salı'ya kadar;
- 3 Ocak Pazar'dan 7 Mart Pazartesi'ye kadar;
- 20 Şubat Cumartesi gününden 22 Şubat Pazartesi gününe kadar.
Böylece, 2016 yılında tatillerin ertelenmesi de dikkate alınarak, çalışanlara yönelik “Yeni Yıl tatili” 1 Ocak'tan 10 Ocak 2016'ya kadar 10 gün sürecek.
Mayıs 2016'da, çalışılmayan günler 1 Mayıs'tan 3 Mayıs'a kadar - Bahar ve Emek Bayramı ve 7 - 9 Mayıs - Zafer Bayramı tatili olacak. Haziran ayında, Rusya Günü kutlamalarına ilişkin dinlenme süresi 11-13 Haziran tarihleri arasında, Kasım ayında ise Ulusal Birlik Günü tatili 4-6 Kasım 2016 tarihleri arasında sürecek.
Standart çalışma saatleri
Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Emri ile onaylanan prosedüre uygun olarak, beş günlük hesaplanan programa göre haftada belirlenen çalışma saati süresine bağlı olarak hesaplanır. günlük çalışma süresine (vardiya) bağlı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli çalışma haftası. Böylece, 40 saatlik çalışma haftasında standart çalışma süresi 8 saat olacak, 36 saatlik çalışma haftasında ise 7,2 saate eşit olacak; 24 saatlik çalışma haftasında bu süre 4,8 saat olacaktır.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesinin 1. Kısmına göre, çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır. 2016 yılında çalışanlar 20 Şubat ve 3 Kasım tarihlerinde bir saat daha az çalışacak.
Belirtilen sıraya göre hesaplanan standart çalışma süresi tüm çalışma ve dinlenme rejimleri için geçerlidir.
2016 üretim takvimi, 40, 36 ve 24 saatlik çalışma haftaları için aylar, çeyrekler ve bir bütün olarak 2016 için standart çalışma saatlerini ve ayrıca beş günlük bir çalışma haftası için çalışma günü ve izin günlerini gösterir. iki gün izinli.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) 112. Maddesine göre (23 Nisan 2012 tarihli ve 35-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen şekliyle), Rusya'da çalışmayan tatiller Federasyon şunlardır:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak — Yeni Yıl tatilleri;
- 7 Ocak - Noel Günü;
- 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
- 8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
- 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
- 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
- 12 Haziran - Rusya Günü;
- 4 Kasım Ulusal Birlik Günü.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir izin gününün çalışmayan bir tatile denk gelmesi durumunda, izin gününün tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılacağını tespit etmektedir. Bu nedenle, 2016 yılında aşağıdaki izin günleri ertelendi:
- 1 Mayıs Pazar gününden 2 Mayıs Pazartesi gününe kadar;
- 12 Haziran Pazar gününden 13 Haziran Pazartesi gününe kadar.
Bunun istisnası, Ocak ayında çalışmayan tatillere denk gelen hafta sonlarıdır. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si Rusya Federasyonu Hükümeti, çalışmayan Ocak tatillerine denk gelen izin günlerinden iki günü bir sonraki takvim yılında diğer günlere aktarma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 24 Eylül 2015 tarih ve 1017 sayılı Kararı “2016'da izin günlerinin devredilmesi hakkında” izin günlerinin devredilmesini öngörmektedir:
- 2 Ocak Cumartesi'den 3 Mayıs Salı'ya kadar;
- 3 Ocak Pazar'dan 7 Mart Pazartesi'ye kadar;
- 20 Şubat Cumartesi gününden 22 Şubat Pazartesi gününe kadar.
Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan “Haftalık belirlenmiş çalışma süresi süresine bağlı olarak belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunun hesaplanması prosedürü” uyarınca Rusya'da 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı, bu norm, günlük çalışma süresine (vardiya) bağlı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük hesaplanan çalışma haftasına göre hesaplanır:
- 40 saatlik çalışma haftası ile - 8 saat;
- 36 saatlik çalışma haftası ile - 7,2 saat;
- 24 saatlik çalışma haftası ile - 4,8 saat.
Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu bir saat kısaltılır. 2016 yılında tatil öncesi çalışma günleri şunlardır:
- 20 Şubat;
- 3 Kasım.
Belirtilen sıraya göre hesaplanan standart çalışma süresi tüm çalışma ve dinlenme rejimleri için geçerlidir.
Kasım 2016'da beş günlük çalışma haftası ve iki gün izin ile standart çalışma süresinin hesaplanmasına bir örnek (ilk veriler: 21 iş günü, 3 Kasım'da çalışma günü 1 saat azaldı):
- 40 saatlik çalışma haftası için hesaplama:
(8 saat x 21 gün) - 1 saat = 167 saat;
(7,2 saat x 21 gün) - 1 saat = 150,2 saat;
(4,8 saat x 21 gün) - 1 saat = 99,8 saat.
2016 yılında 2 iş günü olmak üzere 247 iş günü 1 saat kısaltılmıştır. İki gün izinli beş günlük çalışma haftası ile 2016 yılı standart çalışma saatlerinin hesaplanması:
- Haftada 40 saatlik çalışmayla:
(8 saat x 247 gün - 2 saat) = 1974 saat; - 36 saatlik çalışma haftasıyla:
(7,2 saat x 247 gün - 2 saat) = 1776,4 saat; - 24 saatlik çalışma haftası ile:
(4,8 saat x 247 gün - 2 saat) = 1183,6 saat.
Her şirket, vergileri zamanında ödemenin, maaşları ödemek kadar önemli olduğunu bilir. Vergi takvimleri size ne zaman ve hangi vergiyi ödeyeceğinizi hatırlatacaktır.
Üretim takvimi– bu bir muhasebecinin işinde önemli bir yardımcıdır! Üretim takviminde sunulan bilgiler, ücretleri hesaplarken hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacak ve çalışma saatlerinin, hastalık izninin veya tatilin hesaplanmasını kolaylaştıracaktır.
2019 takvimi tatil tarihlerini gösterecek ve size bu yılki hafta sonları ve tatil günlerinin transferi hakkında bilgi verecektir.
Yorumların yer aldığı takvim şeklinde tasarlanan tek sayfada, her gün işinizde gerekli olan tüm temel bilgileri toplamaya çalıştık!
Bu üretim takvimi Karar P'ye göre hazırlanmıştır.1 Ekim 2018 tarih ve 1163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti " "
İlk çeyrek
| OCAK | ŞUBAT | MART | ||||||||||||||||
| Pazartesi | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| W | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| evlenmek | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Per | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| Cuma | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Doygunluk | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Güneş | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| Ocak | Şubat | Mart | çeyreklik | |
| Gün miktarı | ||||
| Takvim | 31 | 28 | 31 | 90 |
| İşçiler | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Hafta sonları, tatiller | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Çalışma saatleri (saat cinsinden) | ||||
| 40 saat. bir hafta | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 saat. bir hafta | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 saat. bir hafta | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
İkinci çeyrek
| NİSAN | MAYIS | HAZİRAN | ||||||||||||||||
| Pazartesi | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| W | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| evlenmek | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Per | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Cuma | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Doygunluk | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Güneş | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Nisan | Mayıs | Haziran | II çeyrek | 1. yıl/yıl | |
| Gün miktarı | |||||
| Takvim | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| İşçiler | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Hafta sonları, tatiller | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Çalışma saatleri (saat cinsinden) | |||||
| 40 saat. bir hafta | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 saat. bir hafta | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 saat. bir hafta | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Üçüncü çeyrek
| TEMMUZ | AĞUSTOS | EYLÜL | ||||||||||||||||
| Pazartesi | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| W | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| evlenmek | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Per | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Cuma | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Doygunluk | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Güneş | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Temmuz | Ağustos | Eylül | III çeyrek | |
| Gün miktarı | ||||
| Takvim | 31 | 31 | 30 | 92 |
| İşçiler | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Hafta sonları, tatiller | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Çalışma saatleri (saat cinsinden) | ||||
| 40 saat. bir hafta | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 saat. bir hafta | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 saat. bir hafta | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
Dördüncü çeyrek
| EKİM | KASIM | ARALIK | ||||||||||||||||
| Pazartesi | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| W | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| evlenmek | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Per | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Cuma | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Doygunluk | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Güneş | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Ekim | kasım | Aralık | IV çeyrek | 2. yıl/yıl | 2019 G. | |
| Gün miktarı | ||||||
| Takvim | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| İşçiler | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Hafta sonları, tatiller | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Çalışma saatleri (saat cinsinden) | ||||||
| 40 saat. bir hafta | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 saat. bir hafta | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 saat. bir hafta | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Çalışma saatlerinin bir saat kısaltıldığı tatil öncesi günler.
Mevzuatta normal çalışma saatleri, aylık ve yıllık çalışma saatleri, çalışma saatlerinin özet kaydı gibi kavramlar bulunmaktadır.
Tüm bu kavramlar her yıl değişen belirli rakamlarla ifade edilebilir. Üretim takvimi adı verilen ortak bir belgede toplanırlar.
Üretim takvimi 2016'yı indirin ve yazdırın
Üretim takvimi iki tablo şeklinde bir belgedir.
İlk tablo, hafta sonları ve tatillerin kalın harflerle (çoğunlukla kırmızı renkte) vurgulandığı, haftanın beş günlük çalışma haftası ve Cumartesi ve Pazar günleri izin günlerinin yer aldığı, yıl için normal bir takvimdir. Çalışma gününün 1 saat kısaltıldığı tatil öncesi çalışma günleri de burada belirtilir. Kural olarak, bu tür tatil öncesi günler “*” (“yıldız işareti”) ile işaretlenmiştir.
| Ocak | Şubat | Mart | Nisan | Mayıs | Haziran | |||||||||||||||||||||||||||
| Pazartesi | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||
| Salı | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| Çarşamba | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||||
| Perşembe | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||||
| Cuma | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | ||||||
| Cumartesi | 2 | 9 | 1 6 | 2 3 | 3 0 | 6 | 13 | 20* | 2 7 | 5 | 12 | 1 9 | 2 6 | 2 | 9 | 1 6 | 2 3 | 30 | 7 | 1 4 | 2 1 | 28 | 4 | 1 1 | 18 | 2 5 | ||||||
| Pazar | 3 | 1 0 | 1 7 | 2 4 | 31 | 7 | 14 | 21 | 2 8 | 6 | 13 | 20 | 2 7 | 3 | 1 0 | 1 7 | 2 4 | 1 | 8 | 1 5 | 2 2 | 29 | 5 | 1 2 | 19 | 2 6 | ||||||
| Temmuz | Ağustos | Eylül | Ekim | Kasım | Aralık | |||||||||||||||||||||||||||
| Pazartesi | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||
| Salı | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||
| Çarşamba | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| Perşembe | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||||
| Cuma | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Cumartesi | 2 | 9 | 1 6 | 2 3 | 30 | 6 | 13 | 20 | 2 7 | 3 | 1 0 | 1 7 | 2 4 | 1 | 8 | 1 5 | 2 2 | 29 | 5 | 12 | 1 9 | 2 6 | 3 | 1 0 | 1 7 | 2 4 | 31 | |||||
| Pazar | 3 | 10 | 1 7 | 2 4 | 31 | 7 | 14 | 21 | 2 8 | 4 | 1 1 | 18 | 2 5 | 2 | 9 | 1 6 | 2 3 | 30 | 6 | 13 | 20 | 2 7 | 4 | 1 1 | 18 | 2 5 | ||||||
İkinci tablo çalışma saatlerini gün ve saat cinsinden gösterir. Üstelik standart saatler sadece 40 saatlik çalışma haftası için değil, aynı zamanda 36 saatlik ve 24 saatlik haftalar için de belirtiliyor.
Tüm zaman standartlarını 2016 üretim takviminde yer alan aşağıdaki tabloda görebilirsiniz.
| 2016 yıl | Ocak | Şubat | Mart | BENçeyrek | Nisan | Mayıs | Haziran | IIçeyrek | yılın 1. yarısı | Temmuz | Ağustos | Eylül | IIIçeyrek | Ekim | Kasım | Aralık | IVçeyrek | 2-
e Yarım yıl |
2016 yıl |
| Gün miktarı | |||||||||||||||||||
| Takvim günleri | 31 | 29 | 31 | 91 | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| Çalışma günleri | 15 | 20 | 21 | 56 | 21 | 19 | 21 | 61 | 117 | 21 | 23 | 22 | 66 | 21 | 21 | 22 | 64 | 130 | 247 |
| Hafta sonları ve tatiller | 16 | 9 | 10 | 35 | 9 | 12 | 9 | 30 | 65 | 10 | 8 | 8 | 26 | 10 | 9 | 9 | 28 | 54 | 119 |
| Çalışma saatleri (saat cinsinden) | |||||||||||||||||||
| 40 saatlik çalışma haftasıyla | 120 | 159 | 168 | 447 | 168 | 152 | 168 | 488 | 935 | 168 | 184 | 176 | 528 | 168 | 167 | 176 | 511 | 1039 | 1974 |
| 36 saatlik çalışma haftasıyla | 108 | 143 | 151,2 | 402,2 | 151,2 | 136,8 | 151,2 | 439,2 | 841,4 | 151,2 | 165,6 | 158,4 | 475,2 | 151,2 | 150,2 | 158,4 | 459, 8 | 935 | 1776,4 |
| 24 saatlik çalışma haftasıyla | 72 | 95 | 100,8 | 267,8 | 100,8 | 91,2 | 100,8 | 292,8 | 560,6 | 100,8 | 110,4 | 105,6 | 316,8 | 100,8 | 99,8 | 105,6 | 306,2 | 623 | 11 83 ,6 |
Bu veriler her ay, üç aylık dönem ve tüm yıl için sağlanmaktadır.
Üretim takvimi her şeyden önce personel departmanı ve vardiya çalışma programlarından sorumlu tüm çalışanlar için bir belgedir.
Bir zaman çizelgesi hazırlarken ve toplam saat ve günleri hesaplarken, çalışanın normun üzerinde çalışma saatleri olup olmadığını belirlemek için üretim takvimini kontrol etmeniz gerekir. Ücretlerin doğru hesaplanması için bu gereklidir, çünkü yasaya göre tüm fazla mesai saatlerinin artan oranlarda ödenmesi gerekmektedir. İlk iki saat tarife oranının bir buçuk katından az, sonraki tüm saatlerde ise iki katından az olamaz.
Fazla mesai saatlerinin hesaplanması, bir çalışanın yıl içinde 120 saatten fazla fazla çalışmaması gerektiğini belirten yasaya uymak için de gereklidir. Fazla mesai saatlerini sürekli olarak kümülatif toplam olarak sayarak toplam 120 saatin takibini yapabilirsiniz. Ve örneğin, Ekim ayında bir çalışan 120 saatlik sınıra yaklaşırsa, sonraki aylarda onu hafta sonları işe dahil etmek yasa dışı olacaktır. Vardiya programı olan çalışanların fazla mesai saatlerinin hesaplanmasında özellikle dikkatli olunmalıdır.
2016 SuperJob üretim takvimi (LINK), basılabilmesi, katlanabilmesi ve masaüstünüzde saklanabilmesi nedeniyle oldukça kullanışlıdır.
Üretim takvimini kullanarak her aydaki çalışma saatini belirleyebilir ve bunu belirli bir çalışanın fiilen çalıştığı saatlerle karşılaştırabilirsiniz.
Asgari ücreti hesaplarken üretim takvimini kontrol etmeyi unutmamalısınız. Bir çalışan cari ayda gerekli sayıda saat çalışmamışsa, ödeme asgari tutarın altında olabilir. Çünkü bu tür bir ödemenin tanımı, onu alabilmek için gerekli saatlerde çalışmanız gerektiğini söylüyor. Ancak çalışanın daha fazla saat çalışmış olması durumunda, bunlar için ödeme ayrı olarak yapılmalı ve asgari ücretin bir parçası olmalıdır. Asgari ücretin fazla mesai ve tatil ücretlerini içermediği de unutulmamalıdır.
Tatiller, tatil öncesi ve hafta sonları hakkında
Bayram Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi ile oluşturulmuştur. Şu anda Rusya Federasyonu'nda 14 tatil var:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 Ocak – Yeni Yıl tatilleri;
- 7 Ocak – Noel;
- 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
- 8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
- 1 Mayıs – Bahar ve İşçi Bayramı;
- 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
- 12 Haziran – Rusya Günü;
- 4 Kasım Ulusal Birlik Günü.
Yasaya göre bu tatillerin tümü çalışma dışı günlerdir. Tatilin izin gününe denk gelmesi durumunda, izin günü bir sonraki iş gününe devredilir. Daha önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda Yeni Yıl tatillerinin iki gününün başka bir aya aktarılmasına izin veren değişiklikler yapılmıştı.
Tatil öncesi gün Tatilden hemen önceki iş günü dikkate alınır. Yasaya göre bu günlerde çalışma günü 1 saat azaltılıyor.
İzin günü Bir çalışanın mevzuata uygun olarak kendisine sağlanan dinlenme günüdür. Çoğu zaman bunlar Cumartesi ve Pazar'dır, ancak vardiya programıyla haftanın herhangi bir gününde bir izin günü sağlanabilir.
Hangi temelde derlenmiştir?
Üretim takvimi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin hafta sonları ve tatil günlerinin devredilmesine ilişkin Kararnamesi esas alınarak derlenmektedir. 2016 takvimi için böyle bir Karar Eylül 2015'te kabul edildi.
Üretim takviminin dönemi bir takvim yılı olduğundan, tatillerin aktarımları yalnızca bu yıl içinde yapılmaktadır. Yani Cumartesi gününe denk gelen 1 Ocak, bir önceki yılın 31 Aralık Cuma gününe devredilmiyor.
Çalışma günlerinin ertelenmesi hakkında
Belirlenen prosedüre göre, hafta sonları ve tatil günlerinin transferini belirleyen yasal düzenlemenin, yeni takvim yılının başlangıcından en geç bir ay önce resmi kaynaklarda yayınlanması gerekiyor. Yıl içinde değişiklik yapılabilir, ancak bu değişikliklerin transfer tarihinden en geç 2 ay önce resmi olarak yayınlanması gerekir.
2016 yılında tatillerin devri, 24 Eylül 2015 N 1017 - LINK Hükümet Kararnamesi ile oluşturulmuştur.
2016'da hangi günler tatil ve hafta sonları olacak?
2016'da tatil öncesi iki gün olacak: 20 Şubat ve 3 Kasım. 22 Şubat ertelendiği için 20 Kasım tatil öncesi bir gün olacak. Buna göre, tatil öncesi çalışma günleri 8 yerine 7 saat olacağından, bu iki ayda 40 saatlik haftalık çalışma için standart süre 8'in katı olmayacak ve sırasıyla 159 ve 167 saat olacaktır.
2016 yılında resmi tatil günleri aşağıdaki günler olacaktır:
- Ocak ayında 1'den 10'a kadar;
- 21-23 Şubat tarihleri arasında;
- Mart ayında 5'ten 8'e;
- mayıs ayında 1'den 3'e ve 7'den 9'a;
- 11-13 Haziran tarihleri arasında;
- Kasım ayında 4'ten 6'ya kadar.
Aşağıdaki günler yeniden planlanacaktır:
- Sırasıyla 2 ve 3 Ocak ile 3 Mayıs ve 7 Mart;
- 22 Şubat'taki çalışma günü 20 Şubat Cumartesi'ye taşınacak;
- 12 Haziran, 13 Haziran'a taşındı.
Farklı çalışma haftası seçenekleri için çalışma süresi standartları
Ülkemizde çalışan nüfusun büyük bir kısmı, 40 saatlik çalışma haftasına karşılık gelen, iki gün izin ve 8 saatlik çalışma günü olmak üzere 5 günlük bir programla çalışmaktadır. Ancak devletin çalışma saatlerinin azaltılması şeklinde fayda sağladığı uzmanlıklar ve pozisyonlar var. Bunlar öncelikle öğretmenler ve sağlık çalışanlarının yanı sıra bazı tehlikeli mesleklerden oluşmaktadır.
Haftada 36 saat ya da 24 saat çalışabilirler.
Onlar için tüm çalışma saatleri normları da üretim takviminde hesaplanır.
Hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinin sayısı 2016 yılında 139 gün olacak ve yıl içindeki toplam gün sayısının %40'ını oluşturacaktır. Ve bazı işçiler için bu oran daha da büyük olacak çünkü ek izin verilen meslekler var.
Hesaplama örnekleri: Bir çalışanın her zaman çalışılan fazla mesai saatleri için ödeme alma hakkı var mıdır?
örnek 1
Ocak 2016'da 15 iş günü ve 120 saat. Gardiyanlardan biri 140 saat çalıştı. İşveren 20 saat boyunca artan ücreti ödemeli mi?
Her zaman değil.
Vardiyalı çalışırken normal sürenin muhasebeleştirilmesi çeşitli şekillerde belirlenebilir:
- zaman normlarının aylık muhasebesi;
- zaman standartlarının üç aylık muhasebesi;
- Zaman standartlarının yıllık muhasebesi.
Tüm bu yöntemlere çalışma saatlerinin özet olarak kaydedilmesi denir.
Farklılıkları nelerdir?
Aylık zaman standardıyla her şey ortadadır; bir ayda ne kadar ihtiyaç duyulursa, çalışanın da o kadar çalışması gerekir.
Üç aylık standart çalışma süresinde, normal süre her ay değil, yalnızca üç ayda bir dikkate alınır. Ve üç aylık zaman standartlarının toplamını temsil ediyor.
Örnek 2
2016 yılının 1. çeyreği için standart süre 447 saat olacaktır (120 Ocak + 159 Şubat + 168 Mart).
Bekçi Ivanov A.A. çalıştı:
- Ocak 140 saat;
- Şubat 150 saat;
- Mart 155 saat.
Üç aylık toplam = 445 saat.
Bu nedenle 1. çeyrekte herhangi bir işleme tabi tutulmamaktadır. Ocak ayındaki “fazlalar” Şubat ve Mart aylarındaki “eksiklerle” telafi edildi.
Örnek 3
Bekçi Petrov V.V. çalıştı:
- Ocak 150 saat;
- Şubat 150 saat;
- Mart 165 saat.
Çeyreğin toplamı = 465 saat, norm 447, yani fazla mesai 18 saatti. Artan oranda ödenen şey budur, 30 Ocak saati değil.
Çalışma sürelerinin yıllık olarak kayıt altına alınması prensibi de benzerdir; tek fark, hesaplama noktasının yıl sonu olmasıdır.
Asgari ücret hesaplanırken de aynı prensip uygulanabilir.
Ancak bunu yapmak için, yerel düzenlemelerde çalışma saatlerinin kaydedilme süresini belirlemek ve tüm süre için bir kerede bir çalışma programı hazırladığınızdan emin olmak gerekir.
Varsayılan olarak "Takvim 2016", 2016 yılında Rusya'da kutlanan resmi tatillerin bir listesini görüntüler. Ek olarak, listesi 24 Eylül 2015 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 1017 “2016'da hafta sonlarının ertelenmesi hakkında” tarafından onaylanan ertelenmiş hafta sonları ve çalışma günleri görüntülenir.
Listede gösterilen tüm tatiller ve hafta sonları 2016 Takviminde işaretlenmiştir. Farenizi takvimdeki bir tarihin üzerine getirdiğinizde bir araç ipucu görünür.
Tatil listesinin üzerindeki açılır menüyü kullanarak, görüntülenen tatillerin listesini sizin için en ilginç ve uygun olanı seçerek değiştirebilirsiniz. Listedeki tatiller 2016 Takviminde işaretlenecektir.
Takvimi yazdırmak için 2016 Takviminin özel yazdırılabilir sürümünü kullanın. Bunu yapmak için soldaki takvim başlığında bulunan Yazdırmak için Takvim 2016 bağlantısını izleyin.
İhtiyacınız olan "Takvim 2016" bölümüne hızlı bir şekilde gitmek için sitenin ana menüsü altında sağda bulunan sayfanın hızlı menüsünü kullanın.
İhtiyacınız olan yıla hızlı bir şekilde geçmek için aşağıdaki konumda bulunan açılır menüyü kullanın:
Sağdaki sitenin ana menüsünde (Takvim'i seçin, bir açılır menü açılacaktır)
Takvim başlığında (takvim başlığına tıklayın, bir açılır menü açılacaktır)
Takvimin altındaki açılır menü
"Takvim555"i tarayıcınızın Favorilerine veya Yer İmlerine ekleyin. Eklemek için "Ctrl + d" tuşlarına basın.
