İç veya dış mekandaki olumsuz sıcaklık koşullarının, ister düşük ister yüksek olsun, çalışanların performansını düşürdüğü bir sır değil. Sıhhi ve epidemiyolojik standartlara uymak ve işgücü koruma önlemlerini uygulamak için mevzuat, çalışanların çalışma faaliyetlerini kolaylaştırmayı ve nüfusun yaşamı ve sağlığına yönelik tehdit riskini azaltmayı mümkün kılan belirli önlemler öngörmektedir. Yazımızda iş mevzuatına uygun olarak ofiste veya sokakta sıcakta ne kadar süre çalışabileceğinizi ve bu durumda işverenin ne gibi sorumlulukları olduğuna bakacağız.
Sıcak havalarda çalışmaya ilişkin çalışma mevzuatı
Bugün, yüksek sıcaklıklarda işgücünün korunması alanındaki en önemli belge, üretim tesislerindeki mikroiklim koşulları için hijyenik gereksinimler hakkında önemli ve ilgili bilgiler içeren SanPiN 2.2.4.548-96'dır. Optimum rejime ulaşmanın bir yolu yoksa, hangi sıcaklık rejiminin emek faaliyeti için uygun ve hangisinin kabul edilebilir olduğuna, üretim sürecinin daha önce olduğu gibi gerçekleştirilebileceğine dair verileri içerir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre işveren, tüm çalışanlarına işgücünün korunması alanındaki norm ve standartlara tam olarak uyacak normal çalışma koşullarını sağlamalıdır.
Çalışma için optimum ve izin verilen sıcaklık koşulları
SanPiN 2.2.4.548-96'ya göre, tesislerdeki sıcaklık rejimi iki türe ayrılabilir:
İzin verilen sıcaklık rejiminin aşırı değerlerinin, yalnızca üretim süreci gerektiriyorsa çalışma rejimindeki değişiklikleri etkilemediğini anlamak gerekir. İş gününün süresi ve şeklinin değiştirilemeyeceği belirli koşullar ve koşullar vardır ve bu nokta aşağıdaki faktörlerle ilişkilidir:
- işlemleri gerçekleştirmek için teknolojik gereklilikler, işlemlerin izin verilen sıcaklık rejiminin aşırı değerlerinde gerçekleştirilmesi gerektiği şekildedir;
- ekonomik gerekçe, tesisin sıcaklık ve mikro iklimindeki değişiklikler nedeniyle çalışma saatlerini değiştirmenin uygunsuzluğuyla ilgilidir.
Çalışana hangi spesifik fonksiyonel sorumlulukların verildiğine bağlı olarak, şirketteki her pozisyonun kendi izin verilen sıcaklık rejimine sahip olduğu dikkate alınmalıdır. Tabloda belirtilen göstergeler, zamanlarının çoğunu hareketsiz geçiren ofis çalışanları için kabul edilebilir düzeydedir. Bununla birlikte, ağır fiziksel emek harcayan üretim işçilerini hesaba katarsak, onlar için izin verilen sıcaklık rejiminin sınırları bir miktar daralır.
Bir çalışanın kabul edilebilir sıcaklık koşullarında çalışması, insan vücudunda ciddi değişikliklere neden olmaz, ancak bazı rahatsızlıklara neden olur. Bu durumda vücut ısısında artış, refahta bozulma, termoregülasyon sürecinin bozulması ve bunun sonucunda insan performansında azalma meydana gelir. Sıcaklığın bir sınıra ulaştığı ve aşırı hale geldiği bir durumda yönetim, çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik bazı önlemler almalıdır - ya iklimlendirme sistemlerinin kurulması, çalışma saatlerinin azaltılması ya da üretim sürecinin zararlı koşullarının telafi edilmesi.
Sıcaklık rejiminin oldukça kısa bir süre için kabul edilebilir seviyenin dışında kalması, yani birkaç saat içinde mikro iklimin kabul edilebilir bir seviyeye normalleştirilmesi durumunda çalışma gününün uzunluğu değişmez.
Sıcak havalarda çalışma modunun değiştirilmesi
Sıcaklık izin verilen seviyeyi aşarsa, işveren sıcaklığın izin verilen değerleri ne kadar aştığına bağlı olarak çalışma saatlerini azaltma hak ve yükümlülüğüne sahiptir. Bu durumda işletmeye özel bir düzen oluşturularak hangi pozisyonların çalışma saatlerinin ne kadar azaltılacağı belirtilir. Bu belge, bu amaçlar için özel olarak oluşturulmuş bir komisyon tarafından gerçekleştirilen sıcaklık ölçümlerine dayanmaktadır. Zaman içinde sıcaklıktaki tüm değişiklikleri açıkça gösteren bir protokol hazırlar ve böyle bir protokole dayanarak yöneticiden işletmedeki çalışma modunu değiştirme emri verilir.
Bu arada, farklı çalışan kategorileri için azalma farklı olabilir ve bu nokta, belirli bir çalışanın hangi spesifik fonksiyonel görevleri yerine getirdiğine bağlıdır. Yani tüm pozisyonlar 3 gruba ayrılabilir:
- kategori la-Ib. Bu grup, 174 W'a kadar düşük enerji tüketimini varsayar ve çok az fiziksel zorlama veya küçük hareketlerle oturarak işlerini yapan çalışanları kapsar;
- kategori IIa-IIb. Bu grup, enerji tüketimi 175 ila 290 W arasında olan, işlerini sürekli hareket halinde gerçekleştiren, küçük nesneleri ortalama düzeyde fiziksel stres altında taşıyan çalışanları;
- kategori III. Bu grup, 291 W veya daha fazla enerji harcaması yapan, sürekli hareket halinde önemli fiziksel efor harcayarak iş yapan, ağır hacimli nesneler taşıyan veya karmaşık üretim operasyonları gerçekleştiren çalışanları içermektedir.
İşgücü koruması alanındaki düzenleyici kurumlardan biri olan Rospotrebnadzor, termometrenin oldukça yüksek bir seviyeye yükseldiği sıcak mevsimde çalışmak için uygun öneriler geliştirdi. Bunlar hem doğrudan işvereni hem de zorlu sıcaklık koşullarında çalışmaya zorlanan çalışanları ilgilendiriyor. Birincisi, işveren, kabul edilen mevzuat uyarınca, çalışanlarına kabul edilebilir çalışma koşulları sağlamak veya işyerindeki mikro iklim değişikliklerine göre çalışma saatlerini azaltmakla yükümlüdür. İkinci noktaya göre, çalışanların sıcak mevsimde yaşamı ve sağlığı korumak için bağımsız olarak önlemler alması da gerekiyor. Bunlar şunları içerir:
- çalışma süresi geçici aralara bölünmelidir ve bunların sayısı doğrudan dışarıdaki ortam sıcaklığına veya odadaki mikro iklime bağlıdır;
- sıcaklık maksimuma ulaşana kadar açık havada çalışmayı sabah veya akşam saatlerine aktarmak gerekir;
- sıcak sezonda 25 ila 40 yaş arası çalışanların çalışmasına izin verilir;
- aşırı termal radyasyona karşı korunmak için kalın kumaştan yapılmış özel giysiler kullanmalısınız;
- vücuttaki mineral tuz rezervini ve mikro elementleri yenilemek için düşük sıcaklıkta su içmekten (yaklaşık 15 0 C) ve tuzlu veya alkali su tüketmekten oluşan yetkin bir içme rejimi düzenlemek;
- daha fazla meyve ve sebze yemek.
Sıcak havalarda içeride veya dışarıda çalışmak
Bir ofis binasında veya açık havada yüksek sıcaklıklarda yapılan çalışmalar, yasaların belirlediği süre içerisinde yapılmalıdır. Sıcaklık aşağıdaki sınırlar dahilinde olduğunda normal çalışma günü belirlenir:
İşgücü korumasıyla ilgili çalışma koşulları hakkında daha fazla bilgi SanPiN 2.2.4.548-96'da bulunabilir; bu, sıcaklık rejimine ek olarak bağıl hava nemi, cihazlardan ve ekipmanlardan gelen termal radyasyonun yoğunluğu dahil diğer çevresel göstergeleri de gösterir. hızlı hava hareketi. İnsanların refahını, sağlığını ve performansını doğrudan etkilediği için bu özelliklere daha fazla önem verilmelidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarını göz ardı etme sorumluluğu
Acil amir, bölüm başkanları veya iş koruma uzmanı tarafından temsil edilen işveren, iş görevlerini yerine getirmek için rahat koşullar yaratmaktan sorumludur. Ayrıca, işçilerin kendileri de kabul edilebilir çalışma koşullarına sahip olduklarından emin olmalı ve herhangi bir ihlal tespit edilirse, bir iş koruma uzmanına veya acil amirine başvurmalıdır (bkz. →).
Böyle bir mesaj alındığında işveren, iç veya dış sıcaklığı ölçerek zaman içindeki değişikliklerini kaydetmekle yükümlüdür. Sıcaklıkta önemli bir artış tespit ederse birkaç seçeneği kullanabilir:
- bir klima ve havalandırma sistemi kurun;
- çalışanları optimum veya kabul edilebilir sıcaklık koşullarına sahip işyerlerine transfer etmek;
- iş günü boyunca sık sık ara verin;
- Termometre okumalarına bağlı olarak çalışma süresini azaltın.
İşveren soruna önerilen çözümlerden herhangi birini kullanmazsa, iş müfettişliği, çalışma normlarını ve sıhhi-epidemiyolojik mevzuatı ihlal ettiği için onu sorumlu tutma hakkına sahiptir. Bu durumda düzenleyici otoriteler şunları yapma hakkına sahiptir:
Ayrıca Rospotrebnadzor'un işvereni idari sorumluluğa getirme, yani kendisine karşı idari dava başlatma hakkı da var. Bu eylem, işletmede çalışan çalışanların yaşamı ve sağlığına yönelik bir tehdit gerçeğinin güvenilir bir şekilde tespit edilmesi koşuluyla mümkündür.
Sıcak mevsimde çalışmaya ilişkin 4 ilginç soru
1 numaralı soru.İşveren, sıcaklığın kabul edilebilir seviyenin dışında olduğu yönündeki mesaja hiçbir şekilde yanıt vermediyse işe ara vermek mümkün müdür?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, böyle bir durumun ortaya çıkması durumunda çalışanın, iş görevlerini yerine getirmeyi reddetme hakkı vardır. Bu durumda bunu işverenine yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu tür davranışlar disiplin suçu sayılmamalı ve işverenden bu konuda kınama cezası alınmamalıdır.
2 numaralı soru. Sıcaklık kabul edilemez olduğunda bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmeyi reddetmesi için hangi belgenin hazırlanması gerekir?
Böyle olumsuz bir durumun ortaya çıkması durumunda, çalışan, işverene, üretim sürecinin askıya alınmasının nedenini belirten bir bildirimin yanı sıra, iş güvenliği gerekliliklerinin ihlallerinin tespitine ilişkin bir rapor sunmakla yükümlüdür. Bu durumda, belgelerin iki nüsha halinde hazırlanması gerekir; bunlardan biri kabul eden çalışan tarafından imzalanır ve çalışanın elinde kalır.
3 numaralı soru. Belgeler kabul edilmezse veya kabul edilmezse ancak bunlarla ilgili herhangi bir işlem yapılmazsa veya bir çalışana devamsızlık verilirse, bir çatışma durumunu çözmek için nereden yardım alınabilir?
Bu durumda, çalışanlarının suçun yerleşik gerçeğine mutlaka yanıt vermesi gereken iş müfettişliğiyle iletişime geçmek mantıklı olacaktır. Ayrıca asıl amacı çalışanların çıkarlarını korumak olan Sendika ile temasa geçmek faydalı olacaktır.
4 numaralı soru. Bir çalışan devamsızlık nedeniyle kovulduysa (ki bu devamsızlık değil, yüksek sıcaklık nedeniyle işin zorla durdurulmasıydı), nereye başvurabilirsiniz?
Böyle bir durum ortaya çıkarsa, iş müfettişliği Rospotrebnadzor ile iletişime geçmek ve gerekirse çalışanın hukuka aykırı olarak işten çıkarılması durumunu değerlendirmek için dava açmak gerekir.
Sıcak yaz mevsiminde, oda sıcaklığının düzenlenmesi için uygun üretim koşullarının bulunmaması durumunda tam zamanlı çalışmak zordur. Yasama düzeyinde, vatandaşların belirli sıcaklık koşullarında daha kısa bir çalışma gününe ve rejim değişikliğine güvenme hakkına sahip olduğu tespit edilmiştir.
Yasal düzenleme
Yasal düzenlemeler, işvereni, çalışanlara tüm yerler için normal olan ve iş güvenliği düzenlemelerine uygun koşulları sağlama yükümlülüğü altına alır. Bu, aşağıdaki belgelerle doğrulanmaktadır:
| Düzenleyici belge | Üretim mikro ikliminin oluşturulmasına ilişkin hükümler |
|
| İş Kanunu (30 Aralık 2001 tarih ve 197-FZ sayılı Kanun) bölüm X, makaleler 157 09, 212 | Kanun, işyerindeki zararlı faktörlerin etkisinin belirlenmiş standartların sınırları dahilinde olması durumunda güvenli çalışma koşulları kavramını getirmektedir. Şirketin idaresi (işveren), rahat bir çalışma ortamı yaratmak ve personelin hatası olmaksızın meydana gelen aksama sürelerini ödemekle yükümlüdür. |
|
| "SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Üretim ortamının fiziksel faktörleri. Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler. Sıhhi kurallar ve düzenlemeler" | Kurallar, işin özelliklerini, yılın mevsimsel dönemlerini ve mikroiklim koşullarını ölçme ve kontrol etme yöntemlerini dikkate alarak, işçilerin işyerlerindeki mikroiklim parametrelerine ilişkin gereklilikleri belirler. Vücudun optimal (kabul edilebilir) bir durumunun yaratılmasını sağlayan mikro iklimin özellikleri arasında havanın ve bina yüzeylerinin sıcaklığı ve havanın nemi bulunur. Belge, işçileri aşırı ısınmadan korumak için, sıcak havalarda çalışma gününün izin verilen değerlerin üzerindeki sıcaklıklarda azaltılması gerektiğini ortaya koyuyor. |
|
| Federal Hizmet, sıcak havalarda tesislerin ısıtma mikro ikliminde aşırı ısınmaya karşı önleyici tedbirlerin alınması gerektiği konusunda bilgi veriyor ve işçilerin ısı nedeniyle daha kısa bir çalışma gününe güvenme hakkına sahip olduğunu hatırlatıyor. |
Sıcak havalarda çalışma saatleri
Sıcağa rağmen işletmenin konforlu çalışma koşulları sağlaması gerekir. Yukarıda belirtilen SanPiN 2.2.4.548-96, çalışanların enerji tüketiminin yoğunluğuna bağlı olarak optimum sıcaklık koşullarını ve izin verilen maksimum limitlerini tanımlar:
- 28 °C – ofis çalışanları için;
- 27 °C – yoğun fiziksel aktivite gerektiren üretim işlerinde çalışanlar için.
Aşağıdaki parametreler altında çalışma saatlerinde bir azalma meydana gelir:
Yüksek sıcaklıklarda işverenin eylemleri
Sıhhi gerekliliklere göre, standart parametrelerin belirlenmesinin mümkün olmadığı üretim tesisleri zararlı ve tehlikeli olarak değerlendirilmektedir. Mikro iklimin olumsuz etkilerini önlemek için işletme yönetimi sıcakta koruyucu önlemler almakla yükümlüdür:
- İklimlendirme sistemlerini kurun.
- İşçilere özel kıyafetler sağlayın.
- Odaları rekreasyon için donatın.
- İlk yardım çantanız olsun.
- Sıcaklıkları yerel olarak ölçün.
- Ölçüm sonuçlarına göre çalışma programını değiştirin (ek molalar oluşturmak, öğle yemeği molasını uzatmak, işin başlangıcında vardiya ile programı değiştirmek).
- Sıcaklık normdan beş dereceden fazla saparsa iş durur.
- Bu nedenle çalışma gününün azalması durumunda ek ödeme yapın.
Sıcaklık nasıl ölçülür
İşveren, gün içinde üç kez (belirlenen minimum değer) yerinde sıcaklık ölçümleri yapmalıdır. Termometre ölçüm sonuçları, üretim tesisi, teknolojik ekipmanlar, sıhhi tesisler ve ölçüm yerlerinin konumu hakkında genel bilgileri içeren bir protokole yansıtılır. Protokolün özet kısmı, belirlenen kritik seviyelere uygunluk açısından ölçüm sonuçlarını değerlendirir.
Sıcak havalarda çalışma saatlerinin kısaltılması talimatı
Sıcaktan dolayı çalışma saatlerini azaltma kararı alan yönetici, çalışma programı değiştiği için bir düzen geliştirmeli ve içeriğini imza karşılığında herkese tanıtmalıdır. Bir belge hazırlarken aşağıdaki hükümleri eklemelisiniz:
- azaltmanın gerekçesi - olumsuz sıcaklık koşulları;
- mevzuata atıf (yukarıda metinde belirtilen TC ve SanPiN);
- sıcaklık ölçümlerinin sonuçları ve normdan sapmaları;
- işin başlangıç (bitiş) saati değiştirildi;
- o zaman için belirlenmiş ücretler.
Rusya Federasyonu mevzuatı, her işverenin, çalışanlara rahat çalışma koşulları sağlanmasını sağlamasını zorunlu kılmaktadır. İnsanların sadece üretimin değil, iklim faktörlerinin olumsuz etkilerinden de mümkün olduğunca korunması gerekiyor. Başka bir deyişle işletmenin insanlar için en uygun hava sıcaklığı ve nem seviyelerini koruması gerekir.
Ne yazık ki, birçok işveren bu normu dikkate almıyor ve kendilerine verilen görevleri yerine getirmiyor - bu durumda, işletmenin her çalışanının kendi güvenliğiyle bağımsız olarak ilgilenmek ve koşullar altında iş yapmayı reddetmek için her türlü nedeni vardır. bunlar onun sağlığı için tehlikelidir.
Rusya Federasyonu'nda kabul edilen sıcaklık normuna gelince, bu yılın zamanına ve genel çalışma koşullarına bağlıdır. Sıcaklık göstergesinin, işletmede belirli bir işi yaparken çalışanın ne kadar enerji tükettiğine doğrudan bağlı olduğu genel bir kural vardır. Toplamda, sıcak havalarda mikro iklim aşağıdaki göstergeleri karşılamalıdır:
- Ofis çalışanları için – 23 ila 25 santigrat derece;
- Çalışmaları çok az fiziksel aktivite gerektiren kişiler için - 22 ila 24 santigrat derece;
- İş çok az fiziksel çaba ve yürüme gerektiriyorsa - 20 ila 22 santigrat derece;
- İşi gerçekleştirmek için artan fiziksel aktivite gerekiyorsa - 19 ila 21 santigrat derece;
- İşyerinde yüksek fiziksel aktivite ile - 18 ila 20 santigrat derece.
Bu göstergelere uygunluk, çalışanın görevlerini yerine getirmesi için en verimli koşulları sağlayacaktır.
Sıcak havalarda çalışma saatleri değiştiriliyor
İşletmedeki mikro iklim, ofis veya endüstriyel binaların gerekliliklerini açıkça belirten özel sıhhi kurallara uygun olarak oluşturulmalıdır. Yaz aylarında odadaki hava sıcaklığı belirlenen standartları karşılamıyorsa, işveren bir klima kurarak, personel için ek dinlenme odaları, hava duşları ve benzeri önlemler düzenleyerek durumu düzeltme olanağına sahiptir.
Değeri normdan bir yönde veya diğerinde 5 derece farklıysa, odadaki sıcaklık kritik kabul edilecektir. Optimum iç mekan mikro iklimini korumak için özel araçların kullanılması mümkün değilse, işveren, personelinin çalışma saatlerini azaltma hakkına sahiptir. Sıcaklık normdan biraz farklıysa çalışma süresi 1 saat azaltılabilir. Farkın 5 derece veya daha fazla olması durumunda 1 saatten fazla süre kısaltılmasına izin verilir. Bunu yapmak için işverenin ilgili bir emir vermesi gerekir.
Isı nedeniyle çalışma saatlerinin azaltılması - Rusya Federasyonu İş Kanunu
İşvereninin aşırı sıcaklığı tamamen görmezden gelmesi ve mevcut durumu normalleştirmek için herhangi bir önlem almaması durumunda çalışan ne yapmalıdır? Bu durumda, işletmenin her çalışanının ilgili makamlara şikayette bulunma hakkı vardır: sendika, sıhhi ve epidemiyoloji istasyonu ve savcılık. Şikayetin değerlendirmeye alınmasının ardından 10 gün içerisinde işletmede ateş ölçümleri yapılarak ihlalin kayıt altına alınması sağlanacak. Bundan sonra yönetim, Rusya Federasyonu'nun yasal çerçevesine uygun olarak sorumlu tutulacaktır.
Ayrıca çalışma mevzuatına göre her çalışanın, sıcaklık ihlalleri olması durumunda işte kalış süresini bağımsız olarak azaltma hakkı vardır. Bunu yapmak için, çalışmayı reddettiğine dair bir beyan hazırlamalı ve bunu şirket yönetimine iletmelidir.
Sıcak havalarda çalışma saatlerinin azaltılması - maksimum süre
Sıcak havalarda çalışma saatlerinin azaltılmasının temeli, özel bir komisyon tarafından hazırlanan ve doğru sıcaklık göstergelerini yansıtması gereken bir protokol olabilir. Elde edilen veriler standart verilerle karşılaştırılıyor ve ardından komisyon işyerinde geçirilen sürenin azaltılmasına ihtiyaç olup olmadığı konusunda sonuca varıyor. Sıcaklığın aşılması durumunda yönetim SanPiN standartlarına uygun önlem almakla yükümlüdür. Bu amaçla işletme çalışanlarına aşina olması gereken ayrı bir sipariş verilir. Sıcak dönemde bir çalışma programı da hazırlanır.
“Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirilmesi Hakkında” Federal Kanununa göre, bir işletmedeki çalışma saatlerinin süresi, toplu sözleşme, sektör kanunu ve işverenin emri gibi düzenleyici belgeler esas alınarak belirlenir. Bir ofis veya işletmedeki sıcaklık 28,5 dereceyi aşarsa çalışanlar, sıhhi ve hijyenik gerekliliklerin rehberliğinde işyerinden 1 saat önce ayrılma hakkına sahiptir. Termometre 8 saat yerine 29 derece ise 2 saat daha az çalışabilirsiniz. 29,5 derecelik sıcaklıkta çalışma günü 5,5 saate, sıcaklığın 30 derecede kalması durumunda çalışma süresi 5 saate düşürülüyor. 30,5 derece sıcaklıkta günde 4 saatten fazla çalışamazsınız, 31 derecede çalışma süresi 3 saate düşer. Termometre 32 dereceyi gösteriyorsa 2 saatten fazla çalışamazsınız; 32,5 dereceyi gösteriyorsa işverenden çalışma süresini günde 1 saate düşürmesini talep edebilirsiniz. Bu süre içerisinde fiilen çalışılan süreye göre ücret ödenir.
Sıcak havalarda çalışma saatlerini sipariş edin
Her belgenin, işletmedeki sıcaklığa bağlı olarak çalışma süresini azaltmak için kendi son tarihleri vardır. Ayrıca ilgili mevzuat maddelerine atıflar da içermelidir.
Reşit olmayanlar için çalışma saatleri
Artık 18 yaş altı kişiler bile tercih yaparak iş bulma imkanına sahip...
Kayıp çalışma süresi - türleri, nedenleri ve sonuçları
Her işveren iş gününü mümkün olduğu kadar verimli kullanmaya çalışır. Emek verimliliğinden bahsetmezsek...
Çalışma saatleri - türleri ve özellikleri
Çalışma saatleri tüm iş sürecinin en önemli bileşenidir. Göstergeleri mutlaka sözleşmede sabittir...
Hamile kadınların çalışma saatleri
Hamile kadınların çalışmasını garanti eden hükümler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. Bu yasa birçok kural getiriyor…
Azaltılmış çalışma saatleri
Hükümet, her çalışanın kısaltılmış bir çalışma günü ayarlama hakkına sahip olduğunu tespit etti. Kısaltılmış süre olabilir...
İşverenin temel görevlerinden biri işyerinde uygun bir mikro iklim sağlamak sayılabilir.
Ancak birçok işveren sıcaklık gerekliliklerine uymamakta ve dolayısıyla yasayı ihlal etmektedir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre odadaki sıcaklık ne olmalıdır?
Makale navigasyonu
İşverenin oda sıcaklığını izleme zorunluluğu var mı?
Bu soruya işverenin zamanında yapılmayan sıhhi işlerden idari olarak sorumlu tutulacağını öngören 212. madde ile cevap verilebilir.
Bu önlemlerin listesi aynı zamanda Sıhhi Normlar ve Kurallar (SanPiN) tarafından belirlenen sıcaklık rejimine uyumu da içerir, çünkü çok düşük veya tersine yüksek sıcaklık, enerji seviyelerinde ve bunun sonucunda performansında bir düşüşe yol açabilir.
Buna göre işveren bu yükümlülüğünü yerine getirmekten kaçınırsa kanunu ihlal etmiş olur ve cezalandırılması gerekir.
İşverenin tüm çalışma süresi boyunca sıcaklığı izlemekle yükümlü olduğu söylenebilir.
Yılın farklı zamanlarındaki sıcaklık koşulları
İş Kanunu'na göre yaz aylarında oda sıcaklığı aşağıdakilerden yüksek olmamalıdır:
- 8 saatlik çalışma için 28 santigrat derece.
- 5 saatlik çalışma için 30 santigrat derece.
- 3 saatlik çalışma için 31 santigrat derece.
- 2 saatlik çalışma için 32 santigrat derece.
- 1 saatlik çalışma için 32,5 santigrat derece.
32,5 dereceyi aşan sıcaklıklarda çalışmak tehlikeli kabul ediliyor. İşverenin ısıdan kaçınmak için çeşitli seçenekleri vardır: çalışma alanına özel ekipman (klima, vantilatör) kurmak veya özel siparişle çalışma saatlerini azaltmak.
İş Kanunu'na göre kışın iç ortam sıcaklığının 20 santigrat derecenin altına düşmemesi gerekiyor. Standartlara uymuyorsa işveren çalışma odasına ısıtıcı takmalı veya çalışma saatlerini azaltmalıdır. İş Kanunu, düşük sıcaklıklarda aşağıdaki geçici standartları belirlemektedir:
- 19 santigrat derecede en fazla 7 saatlik çalışma.
- 18 santigrat derecede 6 saatten fazla çalışma.
- 17 santigrat derecede 5 saatten fazla çalışma.
- 16 santigrat derecede en fazla 4 saatlik çalışma.
- 15 santigrat derecede en fazla 3 saatlik çalışma.
- 14 santigrat derecede 2 saatten fazla çalışma.
- 13 santigrat derecede 1 saatten fazla çalışma.
Çalışma standartları, 13 santigrat derecenin altındaki sıcaklıklarda çalışmanın tehlikeli olduğunu ortaya koymuştur.
Yukarıdaki verileri özetlersek, iç mekan sıcaklığının yazın 28 santigrat dereceyi geçmemesi, kışın ise 20 santigrat derecenin altına düşmemesi gerektiğini söyleyebiliriz.
İşveren sıcaklık rejimine uymuyorsa çalışan ne yapmalıdır?
Maaşlı çalışanlar sıklıkla işverenlerinin ihmaliyle karşı karşıya kalıyor. Bu durumda ne yapmalı? Birkaç seçenek var:
- işverenden ekipmanı (klima, ısıtıcı) kullanarak sıcaklığı normalleştirmesini isteyin
- mevzuata uygun olarak çalışma saatlerinin azaltılmasını talep etmek
- Rospotrebnadzor'a şikayette bulunun
- yardım için iş müfettişliğine başvurun
Son iki seçenekte ise iş yerinde özel bir inceleme yapılarak suç işlenip işlenmediği belirlenecek.
Sonuç olarak çalışanın çeşitli hukuki etkileme yöntemlerine sahip olduğunu söyleyebiliriz.
Bir işveren sıcaklık koşullarına uymamaktan dolayı hangi cezayla karşı karşıya kalır?
İdari Suçlar Kanunu uyarınca, sağlık standartlarını ihlal eden işverene 20 bin rubleye kadar para cezası verilecek veya faaliyetleri belirli bir süreliğine durdurulacak.
Sıcaklık ihlallerinin yalnızca özel bir hizmet olan SES tarafından tespit edilebileceğini belirtmekte fayda var. Sonuç olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu ihlal eden herhangi bir tüzel kişi cezalandırılacaktır.
Yukarıdakilerin hepsine dayanarak, işverenin 8 saatlik çalışma için doğru sıcaklığı kontrol etmesi gerektiği sonucuna varabiliriz: yazın 28 santigrat dereceden yüksek, kışın ise 20 santigrat dereceden düşük olmamalıdır.
Uzmanlar İş Kanunu'nun videodaki yeni baskısı hakkında ne düşünüyor:
Sorunuzu aşağıdaki forma gönderin
Bu konu hakkında daha fazlası:
Çalışma tesislerinde sıcaklık rejimi ve mikro iklimin yanı sıra personelin kış ve yaz aylarında çalışmasını optimize etmeye yönelik önlemlerin yanı sıra, Rusya Baş Sıhhi Doktorunun 21 Haziran 2016 tarih ve 81 sayılı Kararının olduğunu hatırlamamız gerekir. SanPiN 2.2.4.3359-16 "İşyerindeki fiziksel faktörler için sıhhi ve epidemiyolojik gereklilikler" onayı üzerine ("SanPiN 2.2.4.3359-16. Sıhhi ve epidemiyolojik kurallar ve standartlar..." ile birlikte). Aynı zamanda işverenin bu Kararın Adalet Bakanlığı nezdinde 8 Ağustos 2016 tarih ve 43153 sayı ile tescil edildiğini, yani bağlayıcı ve geçerli bir düzenleyici belge statüsünde olduğunu bilmesi de önemlidir. .
Kararın kaçınılmazlığı yalnızca Adalet Bakanlığı'na kayıt yaptırılarak değil, aynı zamanda hem çalışan vatandaşlar için kuralların gerekliliklerine uymanın zorunlu olduğunu belirten SanPiN'in 1.2. paragrafında doğrudan bir gösterge ile elde edilir. ilişkiler ve bireysel girişimciler ve tüzel kişiler için. Kelimenin tam anlamıyla bu, SanPiN'in işgücü faaliyetini düzenlediği bölümdeki gerekliliklerine uymamanın 80.000 rubleye kadar para cezası verilmesine gerekçe olduğu anlamına geliyor.
SanPiN hakkında birkaç söz
Belgenin kendisi oldukça hacimlidir, ancak işin tuhafı, uzman olmayan biri için bile oldukça anlaşılırdır. Seviyeye göre işlerin gerekliliklerini içeren birkaç bölüm içerir:
- gürültü;
- titreşimler;
- kızılötesi ve ultrason;
- elektrik ve benzeri alanlar;
- lazer ve ultraviyole radyasyon;
- üretim tesislerindeki mikro iklim üzerinde.
Gürültü, titreşim ve radyasyona gelince, hayatın gösterdiği gibi, insanlar bu konuda sıfırın 30 derece üzerine çıktığında ortam sıcaklığı kadar endişe duymuyorlar. Bu koşullar altında işçilerin vücutları ciddi stres yaşamaya başlıyor ve bu şaka değil. Ortam sıcaklığının hangi değerlerinden yasal olarak stres düşünülebilir? Daha önce de söylediğimiz gibi bu SanPiN'de yazılmıştır. Ancak aşağıdaki belirli sayılara bakın.
Nasıl çalışır
Öncelikle SanPiN 2.2.4.3359-16 dalgıçlar ve astronotlar için geçerli değildir. Ayrıca, acil kurtarma operasyonlarının veya muharebe görevlerinin gerçekleştirilmesine ilişkin koşullar için gereklilikler geçerli değildir (kimin tarafından belirtilmemiştir, ancak açıkçası kurtarıcılar ve itfaiyecilerden bahsediyoruz).
Ayrıca SanPiN 2.2.4.3359-16, işyerleri için gereklilikler getirdiğini belirtmektedir. SanPiN işyerlerinin ne olduğunu açıklamıyor, ancak paragraf 2.1.2'de üretim tesislerindeki işyerleri için mikro iklim göstergelerine yönelik hijyenik gerekliliklerin belirlendiğini belirtiyor. Bu, sıcakta açık havada çalışmak zorunda olanlar, örneğin yol çalışanları için resmi olarak geçerli olmadığı anlamına gelir (elbette öyledir, ancak bu şekilde yazılırsa ne yapılmalı).
Şimdi üretim ortamına ve mikro iklime geçelim.
Beş mikro iklim göstergesi vardır:
- hava sıcaklığı;
- yüzey sıcaklığı;
- bağıl nem;
- hava (rüzgar) hızı;
- termal radyasyonun yoğunluğu.
Hepsi birlikte ele alındığında, çalışma koşullarının en uygun olduğu konforlu bir ortamı temsil ederler.
Bu göstergelere dahil edilmeyen ancak SanPiN tarafından dikkate alınan şey, kişinin çalıştığı kıyafettir. Kıyafetlerle çalışmak sıcaktır ve bazen rahatsız edici tulumlar işçileri çalışmaktan caydırır. Özel kurallara bakalım. Bir birim giysi için SanPiN, 8 saatlik bir vardiya için soğuk mevsimde 1 CLO ve sıcak mevsimde 0,7-0,8 CLO ısı yalıtımına sahip bir dizi ürün alıyor.
CLO, giysilerin yalıtım özelliklerine yönelik bir ölçü birimidir. Normal kot pantolon veya tişörtte CLO ne kadardır gibi soruların hemen önüne geçmek için bunun göreceli bir değer olduğunu varsayalım. 1 CLO, kendinizi rahat hissetmeniz için ihtiyacınız olan kıyafet miktarıdır. Örneğin bilgisayarda çalışıyorsanız +25'te oturmak normal olacaktır, ancak ayağa kalkıp 30 kez balyoz sallarsanız rahat ortam hava sıcaklığı keskin bir şekilde +10'a düşecektir. Burada anlaşılması gereken önemli olan, giysilerin ısıyı tutması ancak üretmemesidir. Giysi ısıtılırsa işçinin de ısınması sağlanır (eğer özel giysi değilse). İşçinin kendisi ısınırsa, kıyafetleri ısıyı korur ve işçinin aşırı ısınmasına neden olur. HİS işyerinin fiziksel performansını etkilemez ancak kişiyi etkiler ve bu nedenle dikkate alınmalıdır.
Mikroiklim parametrelerinin optimum değerleri
Enerji tüketimine göre hangi iş kategorilerinin esas alındığını açıklayalım. Bu, çalışma sırasında insan enerjisinin serbest bırakılmasının ve kaybının bir göstergesidir (arka plandaki metabolizmadan kaslar tarafından geliştirilen mekanik güce kadar olan metabolik hızı içerir). Örneğin, Ia kategorisindeki çalışma, çok az fiziksel strese sahip hareketsiz bir çalışmadır ve Kategori III'teki çalışma, örneğin bir balyozla, bir yükle sürekli hareket etme ile ilişkilidir.
İş kategorisine göre meslekler
| Ia | İnsan kaynakları, muhasebe, terziler, saatçiler, dizgiciler, düzeltmenler vb. gibi çoğunlukla oturarak yapılan işler. |
| Ib | Hem otururken hem de hareketle ilişkili olarak yapılan işler; örneğin kütüphaneciler, ulaşım da dahil olmak üzere çeşitli kontrolörler vb. |
| IIa | Sürekli yürümeyi gerektiren işler, örneğin pizza teslimatı yapan kişiler, kuryeler (teslim edilen kargonun ağırlığı birkaç kilogramı geçmiyor) vb. |
| IIb | 10 kilograma kadar ağırlıkların taşınmasıyla ilgili işler, bu hem yükleyici hem de tamirci vb. olabilir. |
| III | Dökümhane işçileri vb. gibi 10 kilogramın üzerindeki ağırlıkların taşınmasıyla ilgili veya sürekli fiziksel çaba gerektiren işler. |
Dolayısıyla mesleki faaliyetinizin hangi enerji tüketimi kategorisine girdiğini bilerek mikro ikliminiz için en uygun değerleri kolaylıkla belirleyebilirsiniz.
Peki bu değerler normal değerlerden büyük ölçüde saparsa ne yapmalı? Bunun için optimal değerlerin değişmesi durumunda çalışma standartlarının oluşturulduğu özel tablolar bulunmaktadır.
Mikroiklim tabloları
İzin verilen değerlerin üzerindeki hava sıcaklıklarında işyerlerinde izin verilen kalış süresi
İzin verilen değerlerin altındaki hava sıcaklıklarında işyerlerinde izin verilen kalış süresi
Bu tablolar odaklanmanız gereken şeylerdir.
Sıcaklıkta nasıl gezinilir
Sıcak havalarda veya soğuk havalarda çalışmak özel çalışma koşulları anlamına gelir. İşverenlere bazı sorumluluklar yüklüyorlar.
Patronların şunu bilmesi gerekiyor: Dışarısı sıcaksa, açık havada çalışan işçiler 32,5 °C sıcaklıkta sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahip oluyor. Faydaları şu şekildedir: Kişiler her 20-30 dakikada bir serin bir yerde dinlenmelidir. Bu durumda böyle bir dinlenme molası en az 10-15 dakika sürmelidir. Ayrıca sıcakta çalışmasına izin verilmeyen kişiler: reşit olmayan işçiler ve 40 yaş üstü kişiler, hamile çalışanlar ve kronik hastalıkları olan kişiler. Ve 37 °C'nin üzerindeki sıcaklıklarda dışarıda çalışmaya kesinlikle izin verilmiyor. Bunlar Rospotrebnadzor'un tavsiyeleridir.
Oda +30 derece ise o zaman hangi işlerde çalıştığımıza bakıp çalışma gününün uzunluğunu belirliyoruz. Hava hızı ve bağıl nem bizi pek ilgilendirmiyor. Elbette, SanPiN'de hava kütlelerinin nemi ve hareket hızı için maksimum göstergeler (olması gerektiği gibi) vardır (paragraf 2.2.7'den başlayarak görebilirsiniz), ancak çalışma saatleri tabloları yalnızca derecelere göre hesaplanır. hava sıcaklığı. Bu nedenle termometreye bakıyoruz, tabloya bakıyoruz, gerekli sütunu buluyoruz ve sonucu alıyoruz: Bu sıcaklıkta ne kadar süre çalışabilirsiniz.
Peki işçiler sıcak koşullarda çalışmak zorunda kalıyorsa ve üretim süreci durdurulamıyorsa patron ne yapmalıdır? Sıcak havalarda işverenin sorumluluğu işçilere rahat çalışma koşulları sağlamaktır. Hayat hayattır ve bir hayrandan daha pahalıdır. Bu nedenle hava sıcaklığı ofis ekipmanlarındaki plastiğin erimesine neden oluyorsa en azından bu fanı satın almalısınız.
Daha da iyisi, odadaki optimum sıcaklık koşullarını koruyabilen bölünmüş bir sistem satın almaktır. Ancak bu da her derde deva değil. Pencerenin dışındaki büyük bir klima bile her zaman yardımcı olmuyor. Ayrıca (ideal olarak) bir nemlendirici takmanız gerekir. Evet pahalı ama buna değer.
Çalışanlar en azından işverenlerinin onları sevdiğini ve takdir ettiğini bilecekler. Ayrıca çalışanın stresi en aza indirilecek, bu da işte daha az hata olacağı anlamına geliyor.
Birisi sıcaktan dolayı hastaneye kaldırılırsa, maksimum olarak Devlet Vergi Müfettişliği'ne veya Soruşturma Komitesi'ne bir açıklama yazmak zorunda kalmayacaksınız.
GIT bu konuda ne diyor?
Devlet Vergi Müfettişliği'nin açıklamalarına göre, taraftarlar için yeterli paranın olmaması durumunda işveren, hem işverenin hem de çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle kesintiye neden olabilir. Ayrıca departman, yönetimin çalışanların anormal sıcaklıklar sırasında evden çalışmalarına izin verebileceğine, dinlenme ve yemek molalarını uzatabileceğine ve genel olarak personelin çalışma programını değiştirebileceğine inanıyor. Ancak bakanlık, bu tür zorunlu yenilikler için işverenin iş sözleşmelerine ek anlaşmalar yapmak zorunda kalacağını açıklıyor. ClubTK editörleri, bu hükümleri PVTR'ye dahil etmenin ve belirli koşullar oluştuğunda sadece uygun bir talimat vermenin daha iyi olduğuna inanıyor.
Soğukta çalışmaya ilişkin olarak, örneğin aşağıdakilere uygun olarak belirli genel kurallar vardır: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi, bazı işçi kategorilerinin ısınma ve dinlenme için ek molalar vermesi gerekir ve bu süre çalışma süresine dahildir. Rostrud aynı zamanda soğukta yalnızca soğukta çalışmaya herhangi bir tıbbi kontrendikasyonu olmayan vatandaşların çalışabileceğini hatırlatıyor. Aynı zamanda işçilere “hava koşullarına bağlı” dediğimiz kişisel koruyucu donanımların sağlanması gerekiyor.
Isıtma için özel molalardan bahseden yetkililer, bunların sayısının ve süresinin işverenin kararıyla belirlendiğini ve yalnızca hava sıcaklığına değil aynı zamanda rüzgarın gücüne de bağlı olması gerektiğini hatırlatıyor. Kuruluşun sorumluluklarından biri de ısıtma alanlarında sıcaklığın 21-25 derece olmasını sağlamak, ayrıca elleri ve ayakları ısıtmak için sıcaklığı 35-40 derece tutan özel ekipmanlar kurmaktır.
Rostrud ayrıca, işverenin astlarına normal çalışma koşulları sağlamakla yükümlü olduğunu ve bu nedenle eylemsizlik ve çalışanın sağlığına zarar verme durumunda sorumluluk, hatta cezai sorumluluk taşıdığını hatırlatıyor. Bunu önlemek için yetkililer, Devlet Sıhhiye Doktoru'nun "Soğuk havalarda açık alanlarda veya ısıtılmamış tesislerde çalışanlar için çalışma ve dinlenme rejimleri" (MR 2.2.7.2129-06) metodolojik tavsiyelerini incelemeyi ve uygulamaya başlamayı teklif ediyor.
Makale hakkındaki düşüncenizi belirtin veya cevap almak için uzmanlara soru sorun
