Всеки гражданин на Русия, който е официално нает и работи на пълен работен ден, определен от закона, не трябва да има заплата под минималните средства, необходими за живота му. Такова изискване е заложено в т. нар. понятие, което е съкратено като минимална работна заплата, което се формира от първите букви на определението и означава минимална работна заплата. А минималната работна заплата на работниците от своя страна е тясно свързана с такова понятие като заплата за живот.
Членове от руското трудово законодателство забраняват на работодателите да плащат заплати, по-ниски от минималната работна заплата, официално установена от властите на федерално и регионално ниво. В същото време властите изискват от работодателите да регулират трудовите отношения със служителите точно с помощта на минималната работна заплата, като преразглеждат този показател, като правило, най-малко веднъж годишно. Що се отнася до текущата минимална заплата, тя не се е променила от 2015 г. и сега тази цифра е 7500 рубли. Възниква съвсем резонен въпрос: ще бъде ли повишена минималната работна заплата през 2017 г.?
Минимална работна заплата от 1 януари 2017 г
Олга Голодец, главният федерален служител, отговарящ за социалния блок в правителството на Руската федерация, в началото на септември 2016 г., изказвайки се на Източния икономически форум, каза, че е напълно възможно да се повиши минималната заплата през 2017 г. ниво от 8800 рубли. В същото време тя аргументира това твърдение със стабилизирането на руската икономика и начина, по който каза, че руснак, завършил гимназия, не може да получава заплата на ниво от 7500 рубли. Освен това, според статистиката, 12 процента от трудоспособното население на страната има заплати в рамките на минималната работна заплата.
Увеличението на минималната работна заплата през 2017 г., според вицепремиера, освен на заплатите, ще се отрази и на увеличението на социалните помощи, както и на болничните и майчинството.
Трябва да се отбележи, че изявлението на висш държавен служител беше в навечерието на изборите за Държавна дума и може да се предположи, че е направено по популистки причини, тъй като по-късно в проектобюджета за 2017 г. са заложени съвсем други намерения и цифри. защото изведнъж се появи предложеното от правителството увеличение на минималната работна заплата.
Минимална работна заплата от януари 2017 г
Проектобюджетът на страната за следващата година, който беше внесен от правителството за одобрение от депутатите на Държавната дума, не предвижда увеличение на минималната работна заплата от януари 2017 г., а минималната работна заплата ще остане същата на 7500 рубли . Промяната е планирана от 1 юли, като в същото време минималната работна заплата през 2017 г. се увеличава само с 4 процента до нивото от 7800 рубли. Това предизвика напълно оправдано недоволство на депутатите на Държавната дума и имаше такава ситуация, че се наложи тяхната бърза намеса. Ето защо, започвайки от новата година, комисията на Държавната дума, занимаваща се с въпросите на труда и социалната политика, действаше като лобист за повишаване на минималната работна заплата. Напълно възможно е усилията му да се увенчаят с успех и да бъдат направени необходимите корекции в бюджета.
Освен това новоизбраните депутати на Държавната дума се аргументират за задължаване на регионалните бюджети, когато изчисляват местните минимални заплати, да вземат за основа издръжката на своите региони. Ако тези предложения се вземат предвид от централните и регионалните власти, тогава през новата година руски региониМинималната работна заплата според експертни данни може да се увеличи до 20 процента. Това е напълно в съответствие с очакванията на гражданите на Руската федерация, тъй като поради това каква ще бъде минималната работна заплата през 2017 г., това се отразява и на изчисляването на социалните помощи, като обезщетения за инвалидност, плащания в случай на бременност и раждане . По този начин положителните последици от повишаването на минималната работна заплата засягат значителна част от не само работещото, но и по различни причини неработещото население на страната.
Минималната заплата в Москва през 2017 г
Минималната заплата в Москва се определя от градската управа. В същото време се координира в процеса на тристранни преговори между правителството на Москва и синдикатите и работодателите. В резултат на доста сложни преговори през 2015 г. беше постигнато компромисно споразумение за поетапно увеличение на минималната работна заплата за московчани. Според графика за поетапно увеличение на заплатите през четвъртото тримесечие на 2016 г. минималната заплата за московчани трябва да бъде 17 300 рубли. Тъй като споразумението предвижда минималната работна заплата да се увеличи в бъдеще до минималната заплата, която според изчисленията, одобрени от московските власти през септември 2016 г., е 17 561 рубли, през 2017 г. минималната заплата в Москва трябва да се увеличи с 261 рубли.
Минималната работна заплата в Московска област през 2017 г
Ако московчаните, макар и незначително, ще получат увеличение на минималната заплата през следващата година, тогава работниците от Московска област също са лишени от това. Освен това споразумението, подписано от правителството на Московска област, профсъюзите и работодателите в региона през 2015 г., което установи минимална заплата от 12 500 рубли, не предвижда нейното увеличение. Следователно през новата година в Московска област размерът на минималната работна заплата, очевидно, може да се промени само в резултат на преизчисляването на регионалната минимална заплата. Информация за такова преизчисление обаче все още не е получена.
Може би ще ви е интересно.
От 1 октомври 2017 г. минималната работна заплата в Москва ще се увеличи с 1100 рубли - от 17 642 рубли на 18 742 рубли. Това е предвидено в проекта на тристранно споразумение между правителството на Москва, Московската асоциация на профсъюзите и Московската асоциация на работодателите от 15 декември 2015 г. № 858-PP и Постановление на правителството на Москва от 12 септември 2017 г. 663-ПП.
Как минималната работна заплата е свързана с издръжката
Минималната работна заплата в Москва е обвързана с издръжката. Ако разходите за живот се повишат, тогава от следващия месец минималната работна заплата също се увеличава (клаузи 3.1.1, 3.1.2 от Постановление на правителството на Москва от 15 декември 2015 г. № 858-PP). Заплата за животпрез II тримесечие на 2017 г. в Москва се равняваше на 18 742 рубли - Постановление на правителството на Москва от 12 септември 2017 г. № 663-PP. В тази връзка от 1 октомври 2017 г. минималната работна заплата е 18 742 рубли.
Какво включва столичната минимална заплата
Новата минимална заплата от 1 октомври (18 742 рубли) вече трябва да включва всички видове бонуси и допълнителни плащания на служителите, с изключение на допълнителни плащания:
- за работа с вредни и опасни условия на труд
- за извънреден труд;
- за работа през нощта;
- за работа през почивните дни или празниците;
- за комбиниране на професии.
Важно е също така, че с новата минимална заплата в Москва от 1 октомври 2017 г. трябва да сравните сумата, преди да приспаднете данъка върху доходите на физическите лица. Тоест, ако служителят е отработил пълната норма на работното време за октомври. Това означава, че той ще получи най-малко 16 305,54 рубли „в ръцете си“. (18 742 рубли - (18 742 рубли х 13%).
Как да приложим новата минимална работна заплата
Всеки субект на Руската федерация (включително Москва) може да определи своя собствена минимална заплата. Но тя не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, одобрена от федералния закон (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). От 1 юли 2017 г. федералната минимална заплата е 7800 рубли.
Ако заплатата в Москва за начисляване за октомври, ноември и декември 2017 г. се окаже по-ниска от минималната работна заплата (18 742 рубли), тогава на служителя трябва да се заплати допълнително. И от 1 октомври 2017г. Има два начина да настроите допълнителна такса:
- увеличаване на заплатата;
- установяват в местен акт (например отделна заповед или Наредба за заплатите) допълнително плащане към минималната работна заплата. Тоест директно да се предпише на служителите да се доплаща до регионалната минимална работна заплата. Тогава няма нужда от преразглеждане на заплатите и промяна на трудовите договори.
Служител, чиято заплата в Москва е по-малка от новата минимална заплата, може да поиска:
- доплащане за периода на действие на новата минимална работна заплата от 01.10.2017 г.;
- обезщетение за забавено плащане от 1 октомври 2017 г. (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Минималната работна заплата в Москва от 1 октомври 2017 г. не оказва влияние върху размера на обезщетенията. Обезщетенията се изчисляват от федералната, а не от регионалната минимална заплата.
Ако заплатата е по-малка от 18 742 рубли
Ако заплатата в Москва за октомври, ноември и декември 2017 г. е по-ниска от минималната работна заплата, тогава работодателят може да бъде подведен под административна и наказателна отговорност. Глоба в размер от 1000 до 5000 рубли може да бъде наложена на индивидуален предприемач или директор на организация и от 30 000 до 50 000 рубли на организация. (част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
За повторно нарушение директорите могат да бъдат глобени от 10 000 до 20 000 рубли. или да бъде дисквалифициран за период от една до три години. Санкция за индивидуални предприемачи за повторно нарушение: от 10 000 до 20 000 рубли, за компания - от 50 000 до 70 000 рубли. (част 4 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
Отказ на работодателя от новата минимална работна заплата
Всеки работодател има право да откаже прилагането на минималната работна заплата в Москва. За да направите това, трябва да съставите и изпратите до местния клон на Комисията по труда и заетостта мотивиран отказ. Срокът е 30 календарни дни от датата на публикуване на тристранното споразумение за регионалната минимална работна заплата (член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В същото време отказът трябва да бъде мотивиран, тоест ще трябва да посочите причините, поради които вашата организация не иска да плаща на своите служители регионалната „минимална заплата“. Като такива причини може да се посочи например „криза”, „малко поръчки”, „риск от масово уволнение на служители”. В Москва трябва да изпратите отказ до тристранната комисия на адрес: 121205, Москва, ул. Нов Арбат, 36/9.
Работодател, който навреме откаже минималната заплата в Москва, има право да се придържа към федералната минимална заплата. Сега е 7800 рубли.
Въпреки това, моля, имайте предвид, че параграф 8 от член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да приложи набор от документи към отказа, сред които са предложения за времето за повишаване на минималната заплата на служителите до размера, предвиден в Споразумението. Тоест, дори навременен отказ не означава, че няма да ви се наложи да плащате новата минимална работна заплата, установена от 1 октомври 2017 г. Работодателят просто има право да отложи въвеждането му.
Също така член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация дава право на московските власти да поканят за консултации представители на работодател, който е отказал да приеме нова минимална заплата от 1 октомври 2017 г. Тоест, отхвърлянето на московската минимална заплата заплашва да се сблъска с административния ресурс.
Не само индивидуалните предприемачи, но и много граждани на Руската федерация се опитват внимателно да наблюдават различни промени в руското законодателство. Един от важните въпроси е минималната работна заплата. И далеч от празен въпрос е дали този показател ще бъде индексиран през следващата година? Какъв ще бъде размерът на минималната работна заплата от 1 януари 2017 г. в Русия? Как минималната работна заплата ще се отрази на заплатите и обезщетенията?
Всички тези въпроси са много актуални, тъй като минималната работна заплата засяга не само заплатите, данъците, но и различни плащания, като обезщетения за безработица и отпуск по болест. В нашата статия ще разгледаме размера на минималната работна заплата от 1 януари 2017 г. в Русия и как това ще се отрази на плащанията и обезщетенията на гражданите.
Минимална работна заплата в Руската федерация от 1 януари 2017 г
Размерът на минималната работна заплата от 1 януари 2017 г. в Руската федерация няма да се увеличава. депутати Държавна думане започна да увеличава минималната работна заплата от 1 януари следващата година. В същото време повечето счетоводители са свикнали с факта, че увеличението на минималната работна заплата става в началото на годината.
От 1 януари 2016 г. минималната работна заплата беше увеличена, а нейната стойност, в съответствие с член 1 от Федералния закон от 14 декември 2015 г. № 376-FZ, възлизаше на 6204 рубли. През 2017 г. от 1 януари няма да има увеличение на минималната работна заплата.
Предишното увеличение на минималната работна заплата, в съответствие с член 1 от Федерален закон № 164-FZ от 2 юни 2016 г., до 7500 рубли е извършено през юли 2016 г. Това доведе до промени в размера на обезщетенията.
От 1 януари 2017 г., поради факта, че минималната работна заплата остава на ниво от 7500 рубли, размерът на обезщетенията няма да се промени.
Минимална работна заплата от 1 януари 2017 г. и заплати
В съответствие с член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация минималната работна заплата е минималната работна заплата, която индивидуалният предприемач или организация трябва да заплати на служителите за пълния месец, през който са работили. В същото време служителят може да получи сума, по-малка от минималната работна заплата (например поради приспадане на издръжка или данък върху доходите на физическите лица).
По този начин, считано от 1 януари 2017 г., работодателят няма да може да плаща на служителя по-малко от 7500 рубли.
В съответствие с разпоредбите на член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, по-малък размерМинималната работна заплата не може да бъде обща заплата, която включва:
- възнаграждение за труд;
- компенсационни плащания (включително допълнителни такси и надбавки);
- поощрителни плащания (бонуси).
Тоест от 1 януари 2017 г. общият размер на горните плащания не може да бъде по-малък от минималната работна заплата - 7500 рубли.
Минимална работна заплата от 1 януари 2017 г. и обезщетения
За изчисляване на размера на обезщетенията от 1 януари 2017 г. трябва да се вземе предвид минималната заплата в размер на 7 500 рубли. Това се отразява на размера на ползите в две ситуации:
1. Стажът на служител в предприятие или организация е по-малък от шест месеца.
2. Заплатата на служителя е под минималната работна заплата.
Минимална работна заплата от 1 януари 2017 г. и регионалните власти
От 1 януари 2017 г. местните власти в регионите имат право да определят собствена минимална работна заплата със специално споразумение. Член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа правило, според което размерът на регионалната минимална работна заплата може да бъде по-висок от федералния.
Регионалната минимална работна заплата може да бъде отменена. За да направите това, е необходимо да съставите мотивиран отказ и да го изпратите до местния клон на Комисията по труда и заетостта.
Отговорност на работодателя за заплати под минималната работна заплата
Имайте предвид, че ако от 1 януари 2017 г. заплатата на служителя е по-малка от минималната работна заплата - 7500 рубли, тогава работодателят може да носи отговорност под формата на глоби. Законодателството на Руската федерация предвижда следните глоби:
- за организация (с първично откриване) - от 30 000 до 50 000 рубли;
- за организация (с вторично откриване) - от 50 000 до 70 000 рубли;
- за директор или главен счетоводител на организацията (в случай на първоначално откриване) - предупреждение или глоба от 1000 до 5000 рубли;
- за директор или главен счетоводител на организацията (в случай на вторично откриване) - глоба от 10 000 до 20 000 рубли.
Съгласно нормите на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, директорът или главният счетоводител на предприятието може да бъде дисквалифициран за период от една до три години.
Увеличение на минималната работна заплата от 1 юли 2017 г
Увеличението на минималната работна заплата е предвидено от 1 юли 2017 г. Минималната работна заплата трябва да се увеличи с 300 рубли, а размерът й ще бъде 7800 рубли. Съответният законопроект предвижда индексация на минималната работна заплата с 4%. Това се дължи на прогнозите за инфлацията през 2017 г.
В заключение добавяме, че по-рано беше планирано да се въведе минимална работна заплата от 1 януари 2017 г. в размер на 8800 рубли. Но в крайна сметка служителите отказаха такова увеличение и оставиха минималната заплата на 7500 рубли.
Може също да е полезно:
Полезна ли е информацията? Кажете на приятели и колеги
Уважаеми читатели! Материали на сайта, посветен на стандартни методиданък и правни въпросино всеки случай е уникален.
Ако искате да знаете как да разрешите конкретния си проблем, моля, свържете се с нас. Това е бързо и безплатно! Можете да се консултирате и на телефон: MSK - 74999385226. Санкт Петербург - 78124673429. Региони - 78003502369 вътр. 257
минимална работна заплата (SMIC)- това е минималната възможна заплата, която компанията може да начисли на своя служител. Също така, тази стойност се използва при изчисления при определяне на сумата за изплащане на обезщетения за безработица и временна неработоспособност. Работодателят не може да начисли на служителя си заплата под минималното ниво, в противен случай той ще получи глоба.Текущата стойност на минималната работна заплата зависи от няколко показателя:
- национална ценова политика;
- нуждите на резиденти и нерезиденти, работещи на територията на Руската федерация;
- повишаване на държавните показатели за ефективност на производството;
- намаляване на нивото на безработица;
- текуща инфлация.
От 1 януари 2017 г. няма да има увеличение на минималната работна заплата, тя ще остане на същото ниво от 7500 рубли.
От 1 юли 2016 г. минималната заплата е 7500 рублиза руски граждани на месец ( , ), Държавната дума одобри закона за повишаване на минималната работна заплата на 17 май 2016 г., президентът на Руската федерация Владимир Путин подписа закона на 2 юни 2016 г.), това е с 1296 рубли повече от предишната фигура.
Минимални заплати по региони
С промени и допълнения от 01.07.2016г
| Регион на Руската федерация | Размерът на минималната работна заплата през 2016 г |
|---|---|
| Централен федерален окръг | |
| Белгородска област | 8694 |
| Брянска област | 6500 |
| Владимирска област | 6204 7000 |
| Воронежска област | 6204 (за организации от публичния сектор) 8787 (за небюджетни организации) |
| Ивановска област | 8645 |
| Калужска област | |
| Костромска област | 7500 (за организации от публичния сектор) на издръжка (за небюджетни организации) |
| Курск регион | 7500 (за организации от публичния сектор) на издръжка (за небюджетни организации) |
| Липецка област | 6000 (за организации от публичния сектор) (за небюджетни организации) |
| Московска област | 12500 |
| Орловска област | 9778 |
| Рязанска област | 6350 (за организации от публичния сектор) 7500 (за небюджетни организации) |
| Смоленска област | 6200 |
| Тамбовска област | 6240 (за организации от публичния сектор) 7500 (за небюджетни организации) |
| Тверска област | 7500 (за организации от публичния сектор) 7280 (за небюджетни организации) |
| Тулска област | 11000 (от 01.08.2016 г.) (за организации от публичния сектор) 13000 (от 01.08.2016 г.) (за небюджетни организации) |
| Ярославска област | 6000 (за организации от публичния сектор) 8021 (за небюджетни организации) |
| град Москва | 17300 |
| Северозападен федерален окръг | |
| Република Карелия | 7213 (за организации от обществения сектор в северните райони: Беломорски район, Калевалски район, Кемски район, Лухски район, Костомукша) 5796 (за организации от обществения сектор в други области) на издръжка (за небюджетни организации) |
| Република Коми | 6500 |
| Архангелска област | 7500 |
| Вологодска област | 7500 |
| Калининградска област | 10000 |
| Ленинградска област | 7800 |
| Мурманска област | 13650 |
| Новгородска област | 6204 (за организации от публичния сектор) на издръжка (за небюджетни организации) |
| Псковска област | 7500 |
| Санкт Петербург | 11700 |
| Ненецки автономен окръг | 6204 |
| Южен федерален окръг | |
| Република Адигея | 7500 |
| Република Калмикия | 7500 |
| Краснодарски край | 7500 (за организации от публичния сектор) на издръжка (за небюджетни организации) |
| Астраханска област | 7500 (за организации от публичния сектор) 7350 (за небюджетни организации) |
| Волгоградска област | 7500 (за организации от публичния сектор) не по-малко от 1,2 дневен минимум (за небюджетни организации) |
| Ростовска област | 7500 |
| Севернокавказки федерален окръг | |
| Република Дагестан | 7500 |
| Република Ингушетия | 7500 |
| Кабардино-Балкарска република | 7500 (за организации от публичния сектор) на издръжка (за небюджетни организации) |
| Карачаево-Черкесска република | 7500 |
| Република Северна Осетия - Алания | 7500 |
| Чеченска република | 8252 |
| Ставрополска област | 8588 |
| Волжски федерален окръг | |
| Република Башкортостан | 7500 (за организации от публичния сектор) 8900 (за небюджетни организации) |
| Република Марий Ел | 9251 |
| Република Мордовия | 7500 |
| Република Татарстан | 6204 (за организации от публичния сектор) 7309 (за небюджетни организации) |
| Удмуртска република | 7500 |
| Република Чуваш | 7500 (за организации от публичния сектор) 6988 (за небюджетни организации) |
| Пермска област | |
| Кировска област | 7500 |
| Област Нижни Новгород | 7500 (за организации от публичния сектор) 9000 (за небюджетни организации) |
| Оренбургска област | 7500 |
| Пензенска област | 7500 |
| Самарска област | 7500 |
| Саратовска област | 7500 (за организации от публичния сектор) 7900 (за небюджетни организации) |
| Уляновска област | 6500 (за организации от публичния сектор) 10000 (за небюджетни организации) |
| Уралски федерален окръг | |
| Курганска област | 7500 (за организации от публичния сектор) 7620 (за небюджетни организации) |
| Свердловска област | 8862 |
| Тюменска област | 7700 (за организации от публичния сектор) 9300 (за небюджетни организации) |
| Челябинска област | 6100(за организации от публичния сектор) 8300 (за небюджетни организации) |
| Ханти-Мансийски автономен окръг - Югра | Минималната работна заплата, като се вземе предвид коефициентът на областта и процентният бонус към заплатите |
| Ямало-Ненецки автономен окръг | 12431 |
| Сибирски федерален окръг | |
| Република Алтай | 7500 (за организации от публичния сектор) 8751 (за небюджетни организации) |
| Република Бурятия | 7500 |
| Република Тива | 7500 (за организации от публичния сектор) не по-ниско от 6300 (за небюджетни организации) |
| Република Хакасия | 7500 |
| Алтайска област | 7500 (за организации от публичния сектор) 9400 (за небюджетни организации) |
| Забайкалски край | 6044 (за организации от публичния сектор) 8095 (за небюджетни организации) |
| Красноярска област | 6204 (за организации от публичния сектор) 9544 (за небюджетни организации) |
| Региони на Далечния север на Красноярския край | 16130 (Норилск, Таймирски Долгано-Ненецки общински район) 14269 (Северо-Енисейска област) 19009 (общ. Евенки) 15313 (Турухански район) 15200 (Енисейск) |
| Иркутска област | 7774 (за организации от публичния сектор) 9717 (за небюджетни организации) |
| Кемеровска област | 13617 |
| Новосибирска област | 9030 (за организации от публичния сектор) 9390 (за небюджетни организации) |
| Омска област | 6204 (за организации от публичния сектор) 7135 (за небюджетни организации) |
| Томска област | 7500 (за организации от публичния сектор) 8581 (за небюджетни организации) |
| Далекоизточен федерален окръг | |
| Република Саха (Якутия) | 15390 |
| Камчатски край | 16910-19510 |
| Приморски край | 7500 |
| Хабаровска област | 11414-15510 |
| Амурска област | 7500 |
| Магаданска област | 18750 (за организации от публичния сектор) 20250 (за небюджетни организации) |
| Сахалинска област | 16838 |
| Еврейска автономна област | 7500 |
| Чукотски автономен окръг | 6204 |
| Крим | |
| Република Крим | 6204 (за организации от публичния сектор) 7042 (за небюджетни организации) |
| Севастопол | 6204 (за организации от публичния сектор) 7343 (за небюджетни организации) |
Архив:
Таблица за минимална работна заплата за заплати по години
| Периодът, от който се установява минималната работна заплата | Размерът на минималната работна заплата, рубли / месец | Нормативният акт, който определя минималната работна заплата |
|---|---|---|
| от 1 януари 2018г | Юридически проект | |
| от 1 юли 2017г | 7800 | Член 1 от Закон № 460-FZ от 19.12.2016 г |
| от 1 юли 2016г | 7500 | Член 1 от Закон № 164-FZ от 06.02.2016 г |
| от 1 януари 2016г | 6204 | Член 1 от Закон № 376-FZ от 14.12.2015 г |
| от 1 януари 2015г | 5965 | Член 1 от Закон № 408-FZ от 01.12.2014 г |
| от 1 януари 2014г | 5554 | Член 1 от Закон № 336-FZ от 02.12.2013 г |
| от 1 януари 2013г | 5205 | Член 1 от Закон № 232-FZ от 03.12.2012 г |
| от 1 юни 2011г | 4611 | Член 1 от Закон № 106-FZ от 01.06.2011 г |
| от 1 януари 2009г | 4330 | Член 1 от Закон № 91-FZ от 24.08.208 |
| от 1 септември 2007г | 2300 | Член 1 от Закон № 54-FZ от 20.04.2007 г |
| от 1 януари 2006г | 1100 | |
| от 1 септември 2005г | 800 | Член 1 от Закон № 198-FZ от 29 декември 2004 г |
| от 1 януари 2005г | 720 | Член 1 от Закон № 198-FZ от 29 декември 2004 г |
| от 1 октомври 2003 г | 600 | Член 1 от Закон № 127-FZ от 01.10.2003 г |
| от 1 май 2002 г | 450 | Член 1 от Закон № 42-FZ от 29 април 2002 г |
| от 1 юли 2001г | 300 | |
| от 1 януари 2001 г | 200 | Член 1 от Закон № 82-FZ от 19.06.2000 г |
| от 1 юли 2000г | 132 | Член 1 от Закон № 82-FZ от 19.06.2000 г |
Минимална работна заплата за данъци, глоби и неустойки
Може ли заплатата или заплатата да бъде по-малка от минималната работна заплата?
Наистина си струва да се прави разлика между заплатата и заплатите на служителя, като правило това могат да бъдат различни суми. Съгласно чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатата включва:- Официална заплата- фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месец, с изключение на компенсации и поощрителни плащания.
- Компенсационни плащания- допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, отклоняващи се от нормалните, работа в специални климатични условия и в територии, подложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсационни плащания.
- поощрителни плащания- допълнителни плащания и надбавки със стимулиращ характер, бонуси и други поощрителни плащания.
Трябва също да се каже, че заплатите, изплатени на служителя, могат да бъдат по-ниски от начислените. Например, ако служител е работил по-малко от месец или не е изпълнил трудовите си задължения. В този случай изплатената месечна заплата може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.
Без изключение всички руснаци са изключително загрижени за финансовото си състояние през следващата година, тъй като настоящата ситуация в страната не дава причина да се отпуснете и да забравите за материалната страна на живота. Според предизборната кампания на партия "Единна Русия" размерът на минималната работна заплата през следващата 2017 г. трябва да бъде увеличен до 8800 рубли. Не всичко обаче е толкова просто... Последни новиниза това какво е истинското минимална работна заплата през 2017 гще научите от тази статия.
Какво е MRO
Минималната работна заплата означава минималната работна заплата в Руската федерация. Тази цифра се изчислява въз основа на необходимия издръжка на човек и се използва за изчисляване на размера на медицинската компенсация в случай на заболяване, за майчинство (вижте какво ще бъде), а също и, което е важно, при плащане на данъци. Практиката обаче показва, че минималната заплата в Руската федерация и разходите за живот изобщо не съвпадат и явно не в полза на населението.
Несъответствието между минималната работна заплата и издръжката
За съжаление размерът на минималната работна заплата всъщност не съответства на нивото, установено на територията на Русия. Това е нарушение на трудовото законодателство, но в момента страната просто няма пари да реши този проблем. Нестабилността на икономиката и несигурното положение на политическата арена засягат най-уязвимите слоеве от населението.
Увеличение на минималната работна заплата от 1 юли 2017 г. в Русия
Още преди есенните избори представители на партия "Единна Русия" заявиха, че през следващата година трябва да очакваме увеличение на минималната работна заплата до 8,8 хиляди рубли, което значително доближава тази цифра до нивото на издръжка в страната. Имаше мнения, че във федералния бюджет вече са предвидени достатъчно средства за това. Но по-късно се оказа, че такова значително увеличение на минималната работна заплата не може да се очаква – страната просто няма средства за толкова рязко увеличение на заплатите. Затова беше решено да се направи увеличение от 1 юли 2017 г., засега само с 4 процента (вместо първоначално обещаните - 17,1%), т.к. минималната работна заплата за 2017 г. ще бъде 7,8 хиляди рубли, което е с 300 рубли повече в сравнение с 2016 г.
Разбира се, това увеличение е много малко. Но си струва да припомним, че бързото нарастване на нивото на минималните заплати силно „натоварва“ работодателите, които понякога просто няма откъде да вземат достатъчно пари, за да доведат заплатите в собственото си предприятие до необходимия минимум.
Динамика на промените в минималната работна заплата 2000-2017 г. в Руската федерация
Трябва да се отбележи, че не всички региони ще се увеличават с еднаква сила. Причината за това е различното ниво на жизнения минимум в тези региони.
