Много хора приемат сериозно обидата, причинена им от други. Но има много начини да се справите с негодуванието и освен това да отмъстите на човека, причинил вредата. И така, тази статия е посветена на темата - как да накажем нарушителя. Това е доста лесно да се направи с магически начини. Нека ги разгледаме по-подробно.
Наказваме нарушителя с конспирация на снимка или лист хартия с неговото име
Хартия с име
Когато някой ни нарани, винаги е много неприятно. Още по-трудно е да се осъзнае, че човек прави това умишлено. Но има една добра поговорка: Най-доброто средствозащитата е атака. Разбира се, не винаги е възможно да изразите чувствата си директно. Но нищо не ви пречи да го направите от разстояние, като използвате лист хартия с име или снимка. Магията ще свърши своята работа, човек ще страда от нейните последици, докато дори няма да предположи кой точно му е донесъл неприятности. Така че не можете да се страхувате от втора атака от вашия нарушител. В същото време извършването на ритуала е доста просто.
Ритуали със снимка или с лист хартия с изписано името на нарушителя се извършват поради въздействие върху човешкото поле. Възможна употреба Черна магияако има нужда от това. И ако искате да простите на човек и да разсъждавате с него, можете да използвате арсенала на не черна, а бяла магия. Например, за да проведете един от тези ритуали, ще бъде полезно:
- тънки църковни свещи;
- чаша, изработена от метал, или всяка чиния;
- малко листче хартия.
Церемонията трябва да се извърши, когато всички спят. Ще трябва да запалите свещ и да напишете името на врага на лист хартия. Над лист хартия ще трябва да прочетете „Отче наш“ три пъти. След това трябва да запалите лист хартия с името на нарушителя с пламък на свещ и да го поставите върху чиния. Докато той има време да изгори напълно, трябва да кажете със собствените си думи нещо като следното:
„Нека лети огнената стрела, пълна с моя гняв. Не хвърчи в веждата на нарушителя, не хвърли в окото, а отива право в сърцето му. Тя ще намушка и разреже нарушителя и ще разбие всичките му бъдещи надежди. Злото, което е извършил, нека се пролее със сълзи, всичко ще се върне при Божия слуга (такива и такова)! Дано да е така! Амин!"
Остава само да се събере пепелта от изгорялата хартия. Ще трябва да бъде разпръснато на вятъра още същата нощ. Ако искате да постигнете резултати по-бързо, в този случай пепелта трябва да се отнесе директно до вратата на вашия нарушител и да се изсипе там. Ето един от добри начиникак да накажете нарушителя, без да навредите на себе си.
По снимка
Сега за това как да нанесете реципрочна обида, ако в ръцете ви има снимка на врага. Важно е човекът на снимката да е сам, не трябва да гледа настрани, а точно пред себе си. Лицето и очите трябва да се виждат ясно. За да проведете магически ритуал, ще ви трябва:
- две свещи (една червена и една тъмна);
- снимката;
- молив или писалка;
- игла.
Важно е да сте в апартамента сами (сами). Преди да започнете манипулации, трябва да изключите електричеството в къщата. Факт е, че полетата му са в състояние да пречат на магическите енергии.
Как да изпълним ритуала? Необходимо е да се запалят предварително подготвени свещи (червената трябва да се намира отляво, а тъмната отдясно). Снимката трябва да бъде поставена в центъра. Преди това трябва да кажете следното:
„Дяволът седи в дълбока дупка в черна планина, той гледа в далечината. Пази го ангелът на мрака, не му заповядва да отиде в света, не го пуска. Ще го моля да освободи дявола със запален огън. Върви, дяволе, през горите и надолу по долините, иди там, където седи самият дявол. Вземете злия дявол за лапата и донесете роба (име) в светлите имения на Господа. Там нека бъде произнесена справедлива присъда, обградете я със зло. Нека кръвта се стича във вените му и страхът да не го напуска дълго време. Нека получи заслуженото, за да не му останат сили за покаяние. Амин!"
В пламъка на свещ трябва да загреете добре иглата и да пробиете пръста си с нея, докато кърви. На снимката на челото на врага сега трябва да нарисувате кръст. Три пъти ще трябва да повторите фразата: „Кръвта е платена!“ След това снимката трябва да бъде скрита. Когато отмъщението е направено, изображението ще трябва да бъде изгорено.
Ако нарушителят каже нещо лошо в разговор, можете да се опитате да си представите, че има много памук в устата си. И ако е възможно, трябва да се опитате да отговорите на нарушителя с остроумие за остроумие. Тогава следващия път ще бъде просто позорно за него да каже нещо обидно.
Молитва за възмездие, прочетена на вятъра
Една молитва, прочетена на вятъра, помага много. Важно е при четенето му да се спазват редица условия, например:
- ясно време;
- вятър (поне малко) на улицата.
Ритуалът се извършва у дома близо до прозореца. В същото време никой не трябва да е наоколо. Текстът на молитвата е предварително записан в Бял списъкхартия и постепенно се запаметява. По време на ритуала е необходимо да ги визуализирате колкото е възможно повече при произнасяне на думите. представяйки си всички подли зверства, извършени от врага.
Трябва да кажете следното:
„Господи, Боже мой, всичко е изцяло в Твоите ръце, в Твоите върховна власт, под ваш контрол. Всичко в света се контролира от вас и всичко ви се подчинява. Ти, Господи, сам си създал всичко на този свят. Светлината на слънцето ще избледнее без теб, всички треви и дървета на земята ще увиснат, няма да има вода, вятър, реколта. Звездите са осветени от твоето име, хората се раждат с твоето желание и заповед, а телата им са обитавани от душата. Аз съм твоето творение, аз съм твоето глупаво дете, аз съм твоето отражение. Възстановете, Господи, справедливостта, върнете обиди на моя враг (име).
Можете също така, ако нарушителят минава наблизо, бавно да кажете следното на гърба му: „Лети, стрело, с болка и сълзи, лети по неотъпкани пътеки, лети през кръвта, влез в сърцето на моя враг. Ако се бориш с него с всички сили, извади го. Ключ, ключалка, да, пътят наистина ще бъде такъв!” Това е много добър, работещ метод от арсенала на черната магия, който е бил притежание на нашите прабаби. Ритуалът се извършва при ветровито време.
Една от най-мощните конспирации на черната магия
Има и други начини за наказване на нарушителя с конспирация от разстояние. Това е много мощно ефективна конспирацияЧерна магия. Те трябва да се използват само в последна инстанция. В противен случай може да се нараните. За церемонията се избират онези числа, които са кратни на 6. Например може да се извърши на 18 или 30 число на всеки месец. Важно е да спазвате още едно правило - трябва да изчакате до три сутринта.
От какво имаш нужда:
- бяло чисто голямо парче хартия;
- писалка с червен прът;
- игла;
- църковна свещ;
- вода осветена в църквата.
Как се извършва ритуалът? Първо се запалва свещ. Взима се лист хартия и на него се изписва подробно, подробно конкретният избран метод на наказание (може да бъде всичко). В същото време трябва да се избягва всяка неяснота - нека всичко е възможно най-конкретно. След това трябва да вземете игла и да я запалите над свещ. Дори и да стане черен. След това трябва леко да убодете безименния си пръст и да зачеркнете надписа с кръст с кръв. След това се произнася заговор (това се прави три пъти). В същото време трябва да се обърнете психически към нарушителя. Трябва да кажете следното:
„Написано с кръв, запечатано с кръв. Ще вляза в живота ти с тъмна сила, нека в него влязат горчивина и сълзи. Няма да можеш да се скриеш от моята преценка.”
Понякога след такъв заговор нарушителят, крадецът или недоброжелателят се разкайва за лошото, което е извършил.
Важно изискване за провеждане на описания по-горе ритуал: този, който го извършва, трябва да има снимка или поне името на нарушителя.
Заключение
Всъщност има много доста ефективни ритуали, които ви позволяват да наказвате нарушителя от разстояние. Човек винаги сам избира средствата за въздействие върху врага. Може да бъде бяла магия, и черен. Ако не искате да направите необратимо зло, тогава трябва да използвате средствата от арсенала на бялата магия, ако обидата е силна и човекът е отмъстителен и готов на всичко - в този случай можете да изберете някои средства от арсенала на черна магия.
Поддръжниците на черната магия са убедени, че злото не трябва да остава ненаказано, тъй като ще доведе до ново зло и в крайна сметка нарушителят ще „седне на врата му“. Важно е да направите нещо навреме, така че нарушителят да не смята жертвата за лесна плячка. Да, наистина, в някои случаи помага много и дори допринася за оцеляването на хората. И ако е трудно да се изпълнят някои силен ритуал, можете да кандидатствате за неговото изпълнение или за съвет към потомствени черни магьосници. Но като начало си струва да се опитате да решите проблема сами - напълно възможно е всичко да се окаже не толкова трудно и справедливостта ще възтържествува - нарушителят ще бъде наказан.
Как да накажем нарушителя по безгрешен начин, без да прибягваме до черна магия? Има ли окултни начини за наказание на нарушителя, така че негативната енергия да не се върне обратно към подателя?
Ако решите да накажете нарушителя, като прибягвате до силите на окултизма, тогава този метод в крайна сметка ще ви върне негативното под формата на сериозно заболяване. Работата е там, че всяка отрицателна енергия се подчинява на принципа на отражение. И няма значение, че отмъщавате за себе си, приятел или брат. Този закон е скрит от онези, които ви обещават да накажете нарушителя по безгрешен начин. Всяко целенасочено наказание е заблуда.
Какво да направите в този случай? Невъзможно е да оставите нарушителя ненаказан.
Ето начин, който при подходящо развитие ще помогне за възстановяване на нарушения енергиен баланс от невърната енергия към нарушителя.
едно). За да „накажете“ нарушителя по безгрешен начин, трябва да отидете на църква и да поръчате сврака за здравето му. Това е най-трудната стъпка, но той ще успее да свърже, колкото и парадоксално да звучи, светлинната енергия, която в контакт с неговия негатив ще му напомня за съвършеното дело. Това е еквивалентно на факта, че ще започнете да топите леда с лъчите на яркото слънце. Сега разбирате ли значението на светлото послание? Ще работи, когато му дойде времето. След като свраката бъде порицана, вие ще почувствате известно облекчение, а нарушителят - скръб.
2). Поръчайте сврака за здраве за себе си. Сега ще обясня защо това е необходимо. Вие сте били наранени. Това е негативно енергийно послание на негодувание. Той ще се опита да избяга и да се върне към желаната дестинация. Така, според окултните закони, след известно време ще получите енергиен удар с двойна сила. Sorokoust ще ви позволи да неутрализирате собствената си енергия на отмъщение. Прибягвайки до предложения метод, вие ще се спасите от погрешно действие и нарушителят ще загуби възможността да наблюдава колко зле се чувствате.
3). За да "накажете" нарушителя с допълнително ярко енергийно послание, опитайте се да произнесете тези думи.
Прощавам ти, карам те обиден,
Не те упреквам за злодеянието ти.
Нека силите на светлината ви помогнат да разберете
Какъв грях е човек да се опита да успокои.
Самият той ще получи всичко, когато Бог реши
В уречения час той ще изпълни присъдата си.
Когато силен вятър залита храст,
Пращам ти сврака.
Амин! Амин! Амин!
Четете тези редове четиридесет дни. Ако имате търпение и правите всичко както трябва, тогава след това време ще почувствате как сте се отървали от желанието да отмъстите и нека Господ Бог избере наказанието за нарушителя.
Статията е подготвена от мен - Едвин Востряковски
Наказание- универсален инструмент, който помага за постигане на правилно поведение. Това се отнася не само за деца, но и за възрастни. Някои дори се самонаказват - да развият волята, да убият мързела, да победят страховете. Какво можем да кажем за такива неинтелигентни същества като момичетата. Знаейки как да накажете момиче, ще го направите коригира нейното поведениеначина, по който имате нужда.
Това е мощен инструмент. Той е ефективен, когато се използва правилно, и разрушителен в ръцете на някой, който не знае какво прави. Наказвайте я неправилно и тя ще спре да ви уважава и след това ще загуби интерес към вас.
Но всичко се знае в сравнение, така че в тази статия ще ви покажа как да накажете момиче, за да постигнете собствените си цели и да укрепите съюза си. Ще разгледаме най-често срещаните ситуации, когато едно момиче не може да остане ненаказано, и ще ви кажа каква „мярка за превенция“ трябва да бъде избрана, за да не се повтори нещо подобно.
Как да накажем момиче: случаи, когато е необходимо наказание
Тя не дойде на дата
Една от неразделните части на наказанието е да покажете, че сте разочаровани от човека. В този случай това е достатъчно.
Не се притеснявайте да й се обаждате, просто напишете кратко съобщение, което гласи нещо подобно: „Изглеждаш смела и уверена. Жалко, че не е така. Бих могъл да те предупредя, че съм уплашен.
Подобно съобщение трябва да я нарани. Тук вие показвате, че вашите надежди и реалност не се сбъднаха, което означава, че тя ще почувства, че се е оказала по-лоша, отколкото сте мислили.
Ако това не я нарани и няма да докаже нищо, това ще е индикатор, че не можете да я заинтересувате. Така че можете да я забравите, защото съветите как да накажете момиче не работят, ако тя е абсолютно безразлична към вас.
Метод номер 2.Връщайки се вкъщи, обадете се на момичето и попитайте защо никога не се е появила. След това уговорете друга дата. Само че сега ти самият няма да дойдеш при него.
Когато разговаря с вас, тя трябва да почувства ясно послание: вие сте й простили, но няма да бъдете унижени, за да се срещнете най-накрая.
„Игнорирайте“ вашите съобщения и обаждания
Когато тя ви игнорира малко (говорим за едно или две съобщения или обаждане, когато тя не вдигна телефона и не се обади обратно), това не е много красиво, но не и „смъртоносно“. В очите й. И на същия този поглед не бива да го даваш от голямо значение. Вярно е, че има случаи, когато това се прави неволно - елементарна забрава и заетост по това време. Но когато това се повтори - има тенденция.
Не й се оплаквай.за това (ако не сте във връзка). Тя ще почувства своята висока важност и вашата слабост.
Как тогава да постъпя, за да не я остави да се размине?
Ако мислите как да накажете момиче в този случай, тогава е по-добре да забравите за това за няколко дни засега. Засега не й обръщай внимание.не проявявай никаква инициатива.
Ако тя не обръща внимание на това, можете да й пишете. Но сега общувайте по съвсем различен начин: активно я дразнете, игнорирайте някои от нейните въпроси и съобщения (само за да не изглежда като някакво дребно отмъщение), отговаряйте сухо и кратко.
При такива действия е необходимо да се използва един вид стълба: в случай на повторение на такава грешка от нейна страна, всеки път увеличавайте времето, за да бъде напълно игнорирана. Вторият път - до един месец, третият път - за шест месеца. Всъщност това може да се счита за пълно прекратяване на комуникацията с момиче, което е загубило доверие. И докато можете да преминете към други.
Вика/обида от нейна страна
Това изобщо не може да се прости.. И тук е важно да знаете как да накажете момиче, така че да разбере всичко. Освен това подобни случаи никога не трябва да остават ненаказани.
Разберете, че дори да простите поне понякога подобно поведение, гарантирано ще загубите нейното уважение и авторитет, които трябва да бъдат неоспорими. И ако можеш веднъж, значи можеш. Ако не за раздяла, тогава със сигурност можем да говорим за охлаждане на отношенията.
По-лошо от вдигане на тон - обида. Освен това подобна обида може да не е много „мощна“: „идиот“ или „идиот“ в отговор на вашата шега е достатъчен.
Как да накажем момиче в този случай?
Необходимо е да разберете от нея със спокоен и сериозен тон защо е направила това. Дори и да се опитва да се пошегува с всичко. Ако не може да отговори, кажете „тя направи това за първи и последен път“.
Особено "интелигентните" момичета в този случай ще се опитат да обяснят постъпката си от гледна точка на логиката. Но каквото и да каже тя, можете да зададете следния въпрос: „Това дава ли ти право да говориш с мен с този тон?“.
Всички тези ваши действия целят да я накарат да се извини или да осъзнае грешното си поведение, което, разбира се, се вижда от външния й вид.
Но можете да станете свидетел на обратната реакция – пълно неразбиране на вашата грешка, безразличие. В такъв случай трябва спрете да говорите незабавнои е по-добре да си тръгнеш. Ако е телефонен разговор, затворете. Ако тя не предприеме никакви действия след това, за да се поправи, тогава това не е момичето, което ще ви уважава и си струва да помислите дали изобщо имате нужда от нея.
Неподчинение
Това е много често срещана ситуация. Молиш я да забрани нещо – например да отиде някъде – но тя все пак го прави.
Как да накажем момиче, ако не те послуша?
Не е необходимо да започвате разговор в тази ситуация. Няма какво да говорим – тя просто игнорира молбата ти. Така че можете да отговорите симетрично: включете „игнориране“ за няколко дниили дори за една седмица. Ако тази мярка не е имала ефект, струва си да се обмисли целесъобразността от продължаване на такива отношения, когато твоята думане означава нищо.
Споря с теб
Не й позволявайте да види, че споровете ви нараняват по някакъв начин.
Простите спорове изобщо не трябва да се приемат дори с най-малката степен на сериозност. Използвайте ги, за да я закачите лесно. Но ако тя се забърка с вас в сериозен спор, трябва да помислите как да накажете момичето.
Това трябва да се направи лесно и сякаш на шега.
Преструвайте се, че сте обидени от нея, но по такъв начин, че тя да разбере, че това явно е шега с пантомима. Можете дори да кажете нещо подобно: „Аз не говоря с паразити“.
Обикновено в този случай всичко се превежда в хумор и предметът на спора губи значението си или ходът му значително се смекчава.
Как да накажем момиче по най-добрия начин
Има начин, или по-скоро последователност от действия, които ще позволят накаже момичето с максимален ефект за нея.
Какво трябва да се направи:
- Необходимо е да можете да се промените драматично в лицето. Стандартът е явно недоволен вид, липса на изражения на лицето.
- Погледни я право в очите. Попитайте я (гласът трябва да е „тежък“, малко груб и небърз): „Защо направи това?“.
- Слушате какво се опитва да отговори, без да откъсвате очи от нея (това трябва да продължи поне няколко секунди). Тръгвате си уверено и решително.
Това ще я накара сериозно да се замисли, да разбере, че е направила нещо неприемливо. Логично е тя да се опита да предотврати това да се случи отново.
Но запомнете това по този начин не бива да се разпилявате по дреболии. В противен случай той просто ще загуби ефекта си. Така че прибягвайте до него само ако наистина е объркала.
Това работи дори когато говорите дистанционно в съобщения (разбира се, не толкова мощно). Всичко е абсолютно същото - след кратък въпрос преминете към пълно „игнориране“ (поне за един ден), отбелязвайки всеки от нейните отговори.
Наказанието трябва да бъде неизбежно и непоклатимо
Момичетата знаят как и обичат да действат на мъжете по такъв начин, че да ни склонят към прояви на слабост. Най-вече това се отнася за онези случаи, когато човек се опитва да бъде твърд по отношение на нея.
Момичетата обичат да бъдат капризни, опитвайки се да ни убедят, че това е абсолютно нормално и трябва да се примирим с това. Да те могат изясни гоче наказанията могат. Също така често жените се опитват да се разобличат опит за наказание в егоизъмот страната на човека.
Ако обаче говорим за поведение, което не можете да допуснете по отношение на себе си, тогава не може да има отстъпки. Става дума за твоите принципи.
Но всеки разбира, че човек, който често компрометира принципите си, не предизвиква уважение. Затова бъдете твърди, докато тя не разбере и не ви покаже, че е виновна. Ако едно момиче не е готово да ви се подчини, тогава трябва да помислите как да я накажете.
Ситуациите, които дадох са много чести и. Но това са само част от нещата, които могат да се случат.
Въпреки това, вече сте разбрали как да накажете момиче, тези съвети винаги работят. Сега основното е да ги вземете в служба и да не следвате нейния пример, в противен случай няма да изградите силни и дългосрочни отношения.
По време на майсторските класове участниците ми задават около петдесет въпроса на ден и, изненадващо, една от най-важните теми, които периодично повдигаме с участниците, не е как да печелите допълнителни пари, да навлизате на нови пазари, да създавате система за отчитане или да вдъхновявате екип.. Един от най-належащите въпроси, които мениджърите ми задават, е: "Как да накажем хората".
Честно казано, ако имах своя начин, нямаше да наказвам хората. Поставете човек в неудобно положение, не му влияйте най-много хуманни начини, да подкопаеш гордостта му и да нараниш егото му не е най-приятният вариант за въздействие върху подчинен. Но, за съжаление, това е неизбежно. Мениджърът трябва да може да наказва служителите си, в противен случай той ще има слаба система за управление, което означава лоши резултати.
Един от моите познати, нашият бивш сънародник, който сега е гражданин на Финландия, ми разказа как е дошъл в Хелзинки и за първите няколко години свикна с нов живот, където има система от наказания за всеки, който се опитва да нарушават определени закони.
Една от историите му е свързана с получаването на финландско гражданство. Когато след дълги години бюрократична гавра, бившият ни сънародник се насочваше към местната „паспортна служба” за нов документ, по стар навик, той решава да благодари на „паспортистката” и й купи кутия шоколадови бонбони. И точно в момента, когато взе новия си документ с една ръка, той подаде другата си ръка с кутия шоколадови бонбони към тази красива жена. Тя не обърна никакво внимание на сладките, много ловко се престори, че нищо не се е случило, седна върху нея работно мястои започна да пише на клавиатурата. „Това е за теб“, каза бившата ни усмихната сънародничка и сложи кутия шоколадови бонбони право на масата си.
Какво правите, сър?! - извика финландката, - веднага го махни!!!
Представете си колко изненадан беше нашият човек, когато разбра, че кутията му с шоколадови бонбони изобщо не е добре дошла тук. Объркан, той взе сладкишите, сложи ги под мишницата си и едва тогава новата му позната започна да му обяснява през зъби: „Сър, никога не давайте нищо на никого във Финландия, така че просто ни настройте и ние можем да бъдем уволнен. Ние просто си вършим работата, сър. Това са нашите отговорности. Нямаме нужда от благодарност за това.".
Какво означава?
А това означава само, че ако държавен служител или длъжностно лице знае, че корупцията на работното му място неизбежно ще бъде наказана, тогава той ще има голям стимул да не нарушава закона и да не злоупотребява със служебното си положение. Предсказуемостта на наказанието поражда предвидимостта на спазването на законите и в това отношение търговските отношения във всяка организация не трябва да се различават по никакъв начин от държавните отношения. Системата за управление трябва задължително да реагира на нарушения на нашите вътрешни закони, наредби, правила, предписани и одобрени процедури. Това е силата и последователността на управлението.
И когато чуем поредната новина, че Ferrari катастрофира в центъра на столицата ни със скорост 200 км/ч, чийто водач е имал 170 неплатени фиша за превишена скорост, ми се струва малко странно, защото започваш да разбираш, че системата за управление е неефективна, време или адекватност
размерът на глобите за нарушения, нито задължението за плащането им, нито наличието на ограничение на размера на глобата в рамките на здравия разум, след което настъпва ново наказание, не действат в момента. И ако подействаха, можеха да спасят живота на пилота на Ферари.
По същия начин, във всяка организация, добре настроената система от наказания спасява животи, съдби и фирмени пари, но на първо място.
Разбира се, всяка система от наказания трябва да бъде прозрачна и хората трябва да знаят и разбират предварително какво и как могат да бъдат наказани. Точно както детските психолози препоръчват да обясните изискванията си на детето, преди да го накажете за лошо поведение, така и в ръководството трябва да работите със служителите и да ги предупреждавате какво не трябва да правят и какви последствия ще дойдат, ако наруши правилата. Предвидимото наказание за неправомерни действия е силното управление. За съжаление, наказанието често е изненада за служителите. И понякога е толкова болезнена изненада, че хората дори решават да се откажат.
ЦЕЛ НА НАКАЗАНИЕТО:
Според мен е погрешно да се наказват хората, за да бъдат наказани.
За нормалните лидери, в здрав екип, където всеки се стреми да създава и расте, където хората се уважават един друг, наказанието е по-скоро изключение от правилото и се възприема като желание на лидера да направи своя подчинен по-добър.
Познавам мениджъри, които поради своята некомпетентност или поради вътрешните си комплекси просто стигат до дъното на хората, като прапорщик от шега: „Защо без шапка!?“ мислейки, че трябва да биете бойците си за превенция, за да не се отпуснете, но аз се противопоставям на такъв подход. Според мен наказанието трябва да действа по-скоро като мотиватор, като проява на загриженост за човек и екипа, в който работи, а не просто да се „мушка“ в лицето с грешките, които човек прави.
Тоест, в идеалния случай, с помощта на наказание, е необходимо да се коригира поведението на служителя, за да стане по-ефективен и ефективен. И ако е твърде късно и нарушението е много сериозно, тогава можете да използвате този случай, за да извършите обща корекция на поведението на всички ваши други хора.
И, разбира се, все още поставям резултата на преден план. Всичко, което правим в компанията, го правим в името на резултатите, включително организирането на промиване на мозъка на нашите служители също и в името на резултатите.
ПРЕДИ НАКАЗАНЕ:
Не се отклонявайте от думите и обещанията си. Решихме да накажем хората, обявихме го, така че го правим, иначе думите ни ще се превърнат в ругатни. Най-важното в този въпрос е липсата на двойни стандарти.
Всички са чували за антидопинговите скандали на WADA и селективността при вземането на решение кой трябва да бъде изключен от олимпиадата и кой при същите обстоятелства може да бъде допуснат. Колко доверие в това, което е свързано с Международния олимпийски комитет, е подкопано във вашите очи? Мисля, че доверието малко падна. Но олимпиадата се провежда на всеки 4 години и ние я гледаме по телевизията, а системата за управление в компанията, която позволява изобилие от такива двойни стандарти, съществува тук и сега и, разбира се, такава система няма да бъде уважаван.
Тоест, ако по наше управленско решение накажем служител за закъснели контакти с Клиенти, което е нарушение Общи изисквания, тогава трябва да накажем всички останали за същото нарушение, в противен случай ние сами ще произвеждаме корпоративни интриги в нашата компания.
Ако все пак искате да простите на човек за нарушаване на общите изисквания, тогава е по-добре да не го правите тихо, а да легализирате тази прошка. Да приемем, че сте готови да посрещнете нуждите на служителите в замяна на резултати и сте готови да му простите, ако той ходи със зелена риза вместо бяла. В този случай трябва да въведете правило, което ще бъде общо за всички, да съберете хората си и да го обявите.
„Скъпи приятели, от днес разрешавам на всеки да носи всякаква риза, с изключение на бяла, чиито резултати ще бъдат същите като тези на Пьотър Кондратиев. Това правило важи за всички служители.
Например, узаконих закъснението за работа с 15 минути за хора, които живееха в град Воскресенск, Московска област и отидоха на работа в Москва с влак. По това време движението на електрическите влакове беше толкова неуспешно, че хората трябваше да идват на работа или 2 часа по-рано, или 15 минути по-късно. В такива въпроси използвам здравия разум и обявявам на всички мои служители, че всеки, който живее във Воскресенск, може да избере работен график със смяна от 20 минути. Ако искате същия график - преместете се във Воскресенск и вие също ще можете да избирате.
И така, правилата са уредени, изключенията са отбелязани и легализирани и тук коригирате нарушението на правилата от един от служителите.
Веднъж една от моите служители, която беше изчерпала лимита за закъснение, трябваше да получи порицание от мен и след като я извика на разговор, за да й обявя всъщност порицание, се оказа, че това нейно закъснение се дължеше на факта, че в нейна посока се повредиха електрически влакове. Заради нощния снеговалеж те вървяха със закъснение от 30 минути. За всички ни е очевидно, че при обвинение човек непременно ще се защити, а аз красива историяНе вярвах за закъснелите влакове и интернет не потвърди тази информация, затова поисках нещо, което да потвърди тази информация, освен нейните думи. На следващата сутрин тя измъкна удостоверение от началника на гарата, в което той потвърди закъснението на влаковете през този ден. Тъй като, за разлика от задръстванията, закъсненията на влакове не могат да се вземат предвид, аз й простих, защото беше истинска непреодолима сила.
При анализа за мен е важно да разбера дали служителят е имал умисъл, когато е вършил неща, които са неприемливи за нас, да разбера мотивите му, както и да изчислим вредните последици от това неправомерно поведение за нашата компания и отдела, в който служителят върши работа.
Между другото, това е една от причините, поради които трябва да наказвате служител един на един. Ако го накажете публично и след това се разкрият обстоятелства, при които се окаже, че служителят не е виновен, мениджърът ще изглежда най-добре.
ПРАВИЛА ЗА ЕФЕКТИВНО НАКАЗАНИЕ:
Почти всички лидери знаят формулата: „преподавай – лекувай – мокри“ и отделно ще отбележа, че „мокро“ в тази формула е на последно място. Тоест, преди да окажем силно отрицателно въздействие върху нашия служител под формата на каквото и да е наказание, трябва да бъдем честни със себе си.
Тоест аз, например, няма да накажа човек, ако е извършил някакви действия от невежество. Според мен е необходимо да се наказват само онези действия, които подчинения е извършил умишлено и умишлено, като умишлено се опитва да заобиколи установените правила, за които многократно е чувал.
Питат ме: „Къде е границата за „преподаване“? Как да разберем, че човек е научен? Къде е границата за "лекуване"? След което мога да бъда честен със себе си и да продължа към следващия етап?
Според мен етапът на „преподаване“ е самият етап, на който лидерът трябва да обясни на човека в какво е сгрешил, как е обичайно да се решават подобни проблеми и защо трябва да се решават по този начин. Да предположим, че човек закъснява за първи път на работа. Ако правилата за пристигане на работа навреме не са му били обявени, тогава трябва да седнете с него лице в лице и да кажете, че „в нашата компания една от основните ценности е дисциплината, ние вярваме че развитието на каквато и да е организация е невъзможно, ако нашият екип ще бъде разпуснат и несъбран, а един от признаците на разпуснатост е закъснението, така че трябва да внимаваме в колко часа идват хората на работа и подобно неправомерно поведение от страна на служителите е недопустимо. Моля ви да вземете предвид всички възможни обстоятелства сутринта (прибиране на детето детска градина, задръствания и др.) и не закъснявайте отново, в противен случай ще реагираме на това още по-болезнено.” Обяснено, точка. По-точно, това е запетая. Защото логичното заключение на този етап е да се уверим, че служителят ни разбира правилно. И за това трябва да помолите подчинения да повтори как ни е разбрал. Учтиво и деликатно поискайте да сме сигурни, че служителят разбира нашите мотиви.
И на следващия ден служителят отново закъснява, сякаш нищо не се е случило. Разбира се, можете да го обучите отново, да му обясните мотивите ни и да попитате как ни е разбрал, но ми се струва, че подобно поведение на лидера е малко неадекватно. Според мен е необходимо да се премине към следващия етап, етапът „почерпка“, тоест да образоваш човек: „Вчера говорихме с вас за важността на дисциплината. Още повече, че в края на разговора вие сами ми обяснихте причините, поради които дисциплината е една от нашите ценности. Но тъй като пак закъсняхте за работа, трябва да говоря отново с вас, за което ви предупредих вчера. Нека се съгласим с вас, че вече сте изчерпали квотата си за закъснения за близко бъдеще и това ще бъде последното китайско предупреждение. И за да завършите логично този етап, трябва да помолите служителя да ни обещае, че това няма да се повтори.
За мен е важно служителят да не се извинява за многократни нарушения, а именно обещава, че това няма да се повтори. Защото извиненията винаги са насочени към миналото, което не може да бъде променено, а обещания към бъдещето, на което може да се повлияе тук и сега. Ако човек се извини, това е добре, но аз не изисквам извинение от него.
Точно в този момент, когато служителят ни обеща, че това няма да се повтори, именно в този момент етапът „почерпка“ приключва и мениджърът е напълно честен със себе си и своя служител и от този момент той има пълното право да започне да наказва лице за същото престъпление, което се повтаря.
Безкрайното прощаване на служителите е изборът на неефективните мениджъри. Има мениджъри, които с години (!!!) прощават закъснението, неизпълнението на работата навреме или неизпълнението на плановете – всичко това отслабва системата за управление, което означава, че се отразява на бизнеса и крайните резултати. По-точно тяхното отсъствие.
И ние с вас се нуждаем от резултати, от най-добрите резултати, така че ние, като мениджъри, трябва да преминем към следващия етап - етапът на „лечение“.
КАК ДА НАКАЗАМ?
1. Лично.
Не вярвам, че наказанието без участието на мениджър е ефективно. Ето защо съм против създаването на система от глоби в предприятието. Неведнъж съм се сблъсквал с факта, че наличието на такава система е по-благоприятно за развитието на находчивостта на служителите (как да се уверим, че никой не забелязва и не се кара?), отколкото за повишаване на резултатите. Един от моите познати веднъж добре описа такава система, която автоматично наказва служителите на компанията за различни нарушения: „Като животни в кошара. Стъпка - вдясно, стъпка вляво - бият те с електрически ток. Те дори не говорят с нас! После като подпишеш ведомостта от там ще разбереш за какво и кога си глобен!
Най-интересното е, че вместо да дават резултати, служителите на тази компания харчат огромна част от усилията си, за да измислят начин за заобикаляне на тези правила. И освен това са обидени от компанията си.
Според мен е по-добре да уволняваме служители, отколкото да глобявам.
Отделно отбелязвам, че само неговият прекият ръководител и ръководителите на управителя могат да накажат служител. Никакви дисциплинарни действия, с изключение на етапа „преподаване“ - „лекуване“, ръководителите на съседни отдели имат право да извършват. Принципът на единство на командването е ефективен и е изпитан от векове, така че максимумът, на който може да разчита ръководител на съседно подразделение, за да се свърже със служител, който не е под негово подчинение, е да поиска наказанието на такъв служител на своите мениджъри, равен по статут на себе си.
Да предположим, че служител на съседен отдел говори безпристрастно и обиди хората ми. Въпреки че съм над него в йерархията, мога само да говоря с него, да обясня, че поведението му не отговаря на моралните ценности, които съществуват в моята компания, и това е всичко - не мога да го накажа. Но мога да поискам наказанието на неговия висш мениджър, равен по ранг на мен.
2. По-малко емоции.
Показване на емоция = показване на слабост.
Лидерът не трябва да крещи на хората и да вдига истерици, защото най-малкото ще загуби доверие, а най-много ще загуби своя служител.
У нас живеят много уязвими хора, така че ако нашият човек бъде изхвърлен отрицателни емоции, тогава той просто ще се обиди. И в същото време обиденият служител ще се крие, ден след ден ще увеличава вътрешния си протест и след това ще измисли как да отмъсти на лидера си. Като цяло той ще направи всичко, освен да работи по-добре. Така че дори ако управителят на къщата има проблеми, уморен е или е в лошо настроение, по-добре е да не докосвате хората в това състояние.
Максималната възможна проява на емоции в момента на наказанието е леко повишен тон и строга интонация. И тогава, те ще бъдат ефективни, ако в ежедневието
В живота си ние се отнасяме към хората си спокойно и мило.
Между другото, затова предлагам на мениджърите да изчакат, докато емоциите утихнат след откриването на сериозно нарушение (малките проблеми не се броят). Понякога има смисъл да угасите яростта си и да изчакате известно време, преди да изберете подходящото наказание и да го приложите.
И още за емоциите. Ефективността на наказанието се намалява значително, ако служителят започне да се съмнява, че има пряка връзка между неговото неправомерно поведение и последващото наказание. Например, ако той сам реши, че е наказан заради лошото настроение на мениджъра, тогава той ще насочи вниманието си не към коригиране на грешката, а върху избягването на мениджъра си, когато изглежда, че не е в духа.
3. Обяснете.
Считам за необходимо, преди да обявим присъдата на служител, да обясним защо сме принудени да го накажем, в какво точно греши, защо смятаме за важно да спазваме правилата, които е нарушил, и как да действаме следващия път . Освен това наказвам хората със съжаление, а не тичам из офиса, търкам злобно ръцете си и викам: „Възмездието дойде! Кара го изпревари!!!”. Наказанието винаги е неприятно, така че няма нужда да злорадствате над хората си в този момент.
4. Покажете на служителя как изглежда от наша страна.
Би било хубаво да прехвърлим отговорността за неправомерното поведение на човека, който ги извършва, така че човекът да разбере, че не сме ангажирани с тирания, а защитаваме интересите на нашата изградена система и ценностите, които сме възприели.
Ето защо фрази като: „За пореден път те хванат за това и аз ще те уволня“ трябва да се заменят с думите: „Ако тази ситуация се повтори, за мен това ще означава, че сте решили да не работите с мен“. Така служителят ще сподели отговорността за уволнението си, например, с нас.
5. Наказанието трябва да е неприятно.
Налагането на наказание трябва да е неприятна процедура. До известна степен оказваме натиск върху нашия служител и този разговор, въпреки че трябва да има творчески мотив, трябва да бъде тежък по форма.
Един мениджър, който познавам, за да накаже служител, го заведе вечерта в механа и под бутилка силен алкохол му направи забележка и веднага се опита да смекчи последствията от наказанието. В резултат на това в неговия екип хората дори започнаха да се шегуват по тази тема, казвайки, че ако искате да изпиете нещо с шефа си, тогава ще прецакате.
А в единия търговски отдел бяха облечени закъснели служители строителна каскас надпис "Закъснявам". И хората се усмихваха, правеха селфита и по-скоро се забавляваха, когато закъсняват, отколкото морално страдаха. Наказанието трябва да е приятно.
6. Всяко следващо наказание трябва да бъде по-тежко от предишното.
Това правило се прилага за нарушения от едно естество. Тоест, ако например човек пуши близо до офиса на място, което не е предназначено за това, тогава първо обясняваме (преподавам), след това обучаваме (лекуваме), след това правим забележка (мокро) и всеки следващ път наказанието трябва да се увеличи. Разнообразието от наказания може да бъде доста голямо и зависи като правило от "тежостта" на престъплението.
ВИДОВЕ НАКАЗАНИЯ:
Отделно искам да подчертая, че броят на наказанията трябва да има ограничение, което е регламентирано от здравия разум. Разбира се, можете да измислите сто различни начина да обвинявате човек, но някъде трябва да има финална линия. Не можете да позволите на служител да закъснява на 20 на месец, можете да се ограничите до пет, така че да дойдат сериозни последици за човек.
Между другото, много важен въпрос е въпросът за тежестта на неправомерното поведение, извършено от служител. Съществува принцип на пропорционалност на наказанието, който е, че тежестта на наказанието трябва да се определя от тежестта на престъплението.
Според мен има такива нарушения, които не изискват преминаване на етап „преподавай-лекувай“. Особено сериозни случаи, когато е необходимо да се накажат незабавно и строго, са предателството и кражбата. Ако се окаже и потвърди, че човек е продал търговски данни на конкуренти или е прал пари в компания с помощта на сложни финансови схеми, тогава лицето трябва да бъде уволнено. В този случай е безполезно да се образова, защото такъв служител просто не отговаря на основните ни ценности, което означава, че не сме на един път с него.
Такова наказание има общ превантивен ефект, така че другите хора ясно да разберат какво е абсолютно недопустимо да се прави в нашата компания.
В управленския си арсенал съм включил следните видове наказания:
Искане за написване на обяснителна бележка от служителя;
Устно предупреждение за недопустимостта на повторно нарушение;
Изключване от кадровия резерв, ако е бил там;
Нелицеприятен разговор с топ мениджър;
Порицание в личното досие на служителя;
Предупреждение за непълно съответствие на услугата;
Понижаване, ако служителят е бил мениджър;
Уволнение.
Тоест, ако вземем всички същите известни закъснения, тогава можем да си представим, че в рамките на един месец служител закъснява много пъти за работа. Така че, при условие, че етапите „преподаване“ и „лекуване“ са завършени, първо служителят ще напише обяснителна бележка, следващия път ще му дадем устно предупреждение, след което ще го заведем в офиса на един от директорите за да може да ни помогне да повлияем на човека, тогава той ще получи забележка в лично досие, което няма да му позволи да израсне на позиция цяла година и тогава със служителя ще се разделим. Защото някъде трябва да има граница, която аз наричам „здрав разум“.
За управленския екип, когато се договаряхме какви нови неща въвеждаме в работата си, често ги молех да измислят собствено наказание в случай на отклонение от нашите договорки. В този случай най-важното е определянето на правилата и споразуменията на брега. Подчинените ми ръководители често си измисляха по-строги наказания, отколкото аз самият бих измислил, улеснявайки работата ми и поемайки отговорност за собственото си бъдеще.
Но за линейния персонал е по-добре да не правите това. Често самите служители измислят много леки и приятни наказания, но това не трябва да бъде. Тъй като не трябва да има следните наказания:
КАК ДА НЕ НАКАЗАМ.
1. Игнориране на подчинения.
Абсолютно глупава ситуация, когато виждам, че двама възрастни, единият от които е подчинен на другия, не общуват помежду си на работа. Искам директно да ги хвана за ръце и да ги сложа на една маса един с друг, така че да решат нещо и да се съгласят. Демонстративният отказ на мениджъра да общува със своя персонал определено няма да доведе до постигане на супер резултати.
След един от моите семинари една жена се обърна към мен с точно този проблем: „Началникът ми напълно ме игнорира. Когато се опитвам да говоря с нея, тя казва, че всичко е наред и все още не общува. И ще кажа, че тази жена е една от най-демотивираните работници, които съм срещал в живота си. Аз лично не познавам лидера, но ако го знаех, щях да се опитам да й обясня, че трябва или да се откаже от властта, или да вземе някакво решение за този човек.
По-добре да бъдеш уволнен, отколкото игнориран. Честно казано.
2. Посега на личното.
Невъзможно е да се лиши от нещо, което не принадлежи на работодателя.
Някои подчинени на мен мениджъри имаха опити да принудят хората да работят през почивните дни и това беше инструмент за наказание за тях, но аз винаги спирах такива опити.
Ако имате нужда от човек, който да отиде на работа в събота, трябва да договорите това с него, но принуждаването на човек да направи това, според мен, е грешно.
Веднъж, когато учех във военно училище, се договорих предварително с ротния командир, че ако се изпълнят договорките, ще ме пуснат на рождения ден уикенд при майка ми. Подготвях се за семеен празник, семейството ми се готвеше за пристигането ми, всички договорки бяха изпълнени и след обяд в събота отидох при един от заместниците на шефа си и информирах за договорките с него, очаквайки на 100% да пишат ми писмо за оставка. Не помня защо, но младият офицер не ме пусна. Той не счете за необходимо да обяснява защо анулира договорите ни с шефа си, аргументирайки отказа си с думите: „Не съм бил на рождения ден на майка ми от 3 години“. Както разбирате, не може да има по-лично от майката в живота на човек. Излишно е да казвам, че до края на службата го смятах за основния задник в живота си и, ако е възможно, след като вече минаха 3 години, и можех да направя това, което той наистина имаше нужда, и това беше негова лична молба, казах аз той така цинично отказа, както направи с мен тогава.
3. Променете правилата със задна дата.
Познавам един топ мениджър, на когото беше отказано да плати годишен бонус в края на годината, след като промени правилата със задна дата. В същото време през годината никой не е имал разговор с него, че това е възможно и че правилата могат да бъдат преразгледани. Човек работи в неговата фирма повече от 10 години и през януари разбра, че в края на миналата година няма да получи нищо, защото ... защо не е важно. Важно е силата на всеки мениджър да се крие в последователността и прозрачността на техните действия. Не мога да си представя как е възможно да се защитят интересите на организацията, когато работодателите „хвърлят“ служители по този начин. Всъщност мисля, че не е нужно човек да бъде Нострадамус, за да разбере, че този топ мениджър отказа да защити интересите на компанията си след този инцидент и реши да напусне редиците й.
4. Изгубен – изгубен.
Това е една от грешките ми, когато веднъж наказах моя служител, че не е въвел навреме данни за работа с Клиенти в нашата CRM система. Съобщих му, че няма да получава нови клиенти за една седмица за небрежната си работа с Клиенти.
И така, цяла седмица моят служител не получи ресурса, от който би могъл да прави резултати, а аз загубих с него, като също така не получих резултати в съкровищницата на моето звено.
Никога повече не го правех. И все пак резултатите от нашите дейности трябва да бъдат приоритет, отколкото задоволяването на собственото ни управленско его.
5. Наказвайте публично.
Това вече беше написано по-горе, но си струва да се подчертае отново. Дори в онзи момент от време, когато беше необходимо целият екип да покаже недопустимостта на определени действия, не използвах фамилното име на лицето, заменяйки го с „един от вас“. Ако взема решение, че служител трябва да остане в моя екип, тогава му давам възможност да запази лице.
Фамилията може да се появи или след уволнението, или на управленски срещи, когато сред мениджърите анализирахме конкретен случай и как е трябвало да се държи управителят, за да не бъде допуснато подобно действие.
И още веднъж подчертавам, че според мен е по-добре да уволниш служител, отколкото публично да се подиграваш с човек и да му уреждаш възмездие. И ако решите да не уволнявате, а просто да наказвате, тогава не трябва да забравяте за най-важното: целта на наказанието е да повлияе на бъдещото поведение на човек.
6. Едно нарушение = едно наказание.
Според мен е невъзможно да се прилагат няколко наказания за едно и също нарушение - хем да се глоби човек, хем да му се обяви порицание, а също и да се принуди целият отбор да прави лицеви опори по негова вина. Между другото, считам и колективното наказание за индивидуална грешка за неприемливо.
В същата армия, когато бяхме много млади зелени хора, нашите доблестни „наставници по демобилизация“ намериха парче черен хляб от един от нас и го принудиха да го изяде преди формирането. И ние настоявахме по това време. Нашият другар се задави и напъха този хляб в себе си, а ние направихме лицеви опори за неговото лошо поведение. Но ще кажа, че след това се обединихме още повече срещу нашите демобилизации и никой не започна да обижда другаря ни.
В същото време трябва да се отбележи, че армията е затворена система, от която няма откъде да се бяга и ако беше пазарът на труда, тогава с голяма степен на вероятност никой в такава компания не би ни задържал.
7. Обявяване на наказания на ръководителите в присъствието на техните подчинени.
Мисля, че е съвсем очевидно, че е невъзможно да се подкопае репутацията на мениджърите пред техните служители. По-добре е да не даваме повод на служителите да стържат костите на своите началници, тъй като вниманието на всички наши хора трябва да бъде насочено към постигане на резултати, а не към разпространяване на слухове и клюки за компанията.
СЛЕД НАКАЗАНИЕТО:
След като се проведе неприятен разговор със служител и той получи наказание от нас, ще е редно да го помолим за обратна връзка. Мен например много ме интересува въпроса - разбра ли защо е наказан, разбра ли управленските ни мотиви, знае ли какво да прави по-нататък, за да не водим повече такива разговори и служителят разбира ли какво ще се случи, ако той отново извърши същото действие (или същото бездействие).
И най-важното.
Нашите хора, като децата, се учат на добро и лошо, като ни гледат. 100% съм убеден, че ако самият лидер е доблестен модел за подражание, то такъв мениджър ще има минимален брой "косяки" на подчинените си. Ако самият мениджър е антипример и отглежда двойни стандарти със собствения си пример, тогава не може да се разчита, че той ще има идеален ред. Освен това наказанията от негова страна няма да се възприемат от подопечните му като справедливи и заслужени.
Наскоро ми казаха, че във Финландия министърът на местното вътрешно министерство подаде оставка, след като беше спрян на пътя и глобен с 60 евро за превишена скорост от неговия отдел.
Министърът толкова се засрами пред нацията, че реши да подаде оставка.
Не всички мениджъри са готови да бъдат пример за своите хора, но ми се струва, че всеки мениджър трябва да се стреми към това.
Мислите за отмъщение у човек обикновено се появяват, след като някой сериозно го обиди. Отначало той смята, че мисленето за такъв отговор е слабо и просто трябва да забрави нарушителя възможно най-скоро. За съжаление, това решение не винаги е възможно да се приложи. Минават дни, а може би дори години, след което идва осъзнаването, че не сте в състояние нито да забравите, нито да простите обидата и виждате единствения мир в отмъщението. Преди да предприемете такава стъпка, помислете добре дали си струва да направите. Може би е необходимо да изчакаме още малко и призраците от миналото ще изчезнат от само себе си. Ако сте съвестни и добър човек, тогава по-късно ще бъдете измъчени от мисли за злото, което сте извършили. Въпреки това, ако престъплението е наистина силно и мечтите за отмъщение се превърнаха в мания, тогава има смисъл да се опитате да го реализирате.
Как да отмъсти брутално на врага
Отмъщение чрез черна магия
Като правило хората имат амбивалентно отношение към магията - някой вижда в нея своето спасение и панацея, докато за някой всяко споменаване на вещици, черни и бели магьосници предизвиква само скептична усмивка. Ако принадлежите към първата категория, тогава всички видове ритуали могат да ви донесат чувство на удовлетворение.
Унищожи с проклятие
Ако не сте правили магия преди, тогава вероятно нямате сили да разрушите живота на някого с проклятие. Междувременно в мрежата има много реклами от различни ясновидци и вещици, които срещу заплащане обещават да нанесат непоправим морален или физически удар на вашия враг. След като сте решили този вид услуга, не забравяйте, че историите на хора, които са решили да отмъстят на нарушителя по този начин, често се появяват в мрежата. Врагът наистина е победен, намира се на дъното на живота си, преживява ужасни нещастия и други подобни. Не е известно дали заслугата на вещиците е в това, или кармата е застигнала човека, но остава фактът, че „отмъстителите“ се чувстваха много зле след това, вярвайки, че са поели огромен грях върху душите си.
Конспирация към врага да се провали
Искайки да навредите на човек с помощта на конспирации, за да не се покаете по-късно, не трябва да избирате твърде ужасни ритуали, които обещават фатален изход на нарушителя. По-добре е да обърнете внимание на конспирации, които обещават да хвърлят проблеми с парите или в любовта за известно време - например, докато човек не съжалява, че е постъпил непочтено с вас. Както и да е, не забравяйте, че много хора вярват, че всяка магия може да отиде в ущърб на този, който е решил да я използва.
Наказвайте човек, който знае телефонния му номер
Като знаете телефонния номер на човека и сте сигурни, че ще му бъде много трудно да го промени, можете да го използвате за свои собствени цели. През годините хората са натрупали огромен брой контакти и не им е лесно да уведомят всички за промяна на номера - особено когато става въпрос за бизнес и общителни хора. В този случай най-лесният начин да ядосате врага е като направите съобщение от негово име. Например, ако е мъж или бивш съпругкойто те е напуснал заради друг, тогава можеш да разнообразиш връзката им, като рекламираш, че този мъж уж търси момиче "за тайни срещи". Ако отмъщението е предназначено за бившия шеф, тогава неговите данни могат да бъдат поставени в секцията на сайта за запознанства за хора с нетрадиционна ориентация. Възнамерявайки да отмъстите на предателска бивша приятелка, можете да оставите нейния телефонен номер в секцията за жени, предоставящи интимни услуги.
Разбира се, малко хора искат да си отмъстят открито. Първо, това може да бъде забавено от продължителни "военни" действия, и второ, със сигурност не искате да покажете на нарушителя, че сте нарушени и неговата постъпка ви преследва. със сигурност, по най-добрия начинпреструвайте се, че сте изтрили всички спомени за този човек от живота си, дори това да не е така. По други въпроси можем да говорим за дребни мръсни трикове по отношение на човека, който присъства в живота ви сега. Например, веднъж той сериозно ви обиди, но вие продължихте връзката (може би говорим за роднина и това беше неизбежно). Въпреки това, оплакванията от миналото ви измъчват и до днес и не можете да се успокоите, докато не извършите някакъв мръсен номер, за да се почувствате отмъстен. И така, какви трикове можете да използвате?
Как да развалите лаптоп или телефон на враг
Телефон.Поставете машината в микровълновата за няколко секунди. Основното нещо е да не прекалявате! 5-7 секунди са достатъчни - в противен случай някои части могат да се разтопят и няма да е възможно неусетно да развалите нещо. Много е важно да извадите батерията от устройството, преди да извършите такава операция!
Не по-малко от ефективен методфризер! Принципът е същият, защото може би всеки знае как телефоните страдат от внезапни промени в температурата. Така че, извадете батерията (за да не се надуе и да не дава смущения) и изпратете телефона за два или три часа на фризер. Разбира се, след това може да се включи, но няма да работи дълго - особено ако повторите „операцията“.
Лаптоп.В този случай е по-трудно, ако не сте технически подбрани. Най-често срещаният начин е да напълните клавиатурата с малко течност (по-добре е да изберете сладки газирани напитки).
Как да разваля дрехите на врага
Разбира се, за да развалите дискретно дрехите, трябва да имате достъп до тях. Например, можете да използвате пирон, за да направите няколко дупки в палтото на нарушителя. Ако това се прави с ножица, тогава той определено ще бъде сигурен, че някой го е направил нарочно, но дупки с неизвестен произход (например по подгъва) ще го предизвикат недоумение. Може би имате само ножици със себе си - в този случай не правете разрез, а малко отрежете тъканта - сякаш самият човек е бил закачен за нещо и не го е забелязал.
Освен това много хора знаят, че почти всяка рокля или риза може да се развали с вино. Можете да напръскате чаша напитка върху дрехите на враг, но, разбира се, това трябва да се направи по такъв начин, че той да не мисли за вас - тоест, ако живеете в една къща, тази опция е изключени.
Смешно отмъщение - много сол, черен пипер или ръчна храна
Разбира се, веществото носител ще причини много повече щети на врага, отколкото сол и черен пипер. Вторият вариант обаче може да се използва, ако не сте се запасили с по-сериозен арсенал и просто искате поне да развалите ястието на човека, когото мразите. Това може да бъде моментно разочарование за вашия нарушител, защото най-често има възможност да замените развалена храна. Друго нещо е, ако сте на поход и количеството храна е ограничено - въпреки че в този случай други пътници вероятно ще споделят с разстроен човек. По принцип този метод е подходящ само когато искате да развалите малко настроението на някого.
Друго нещо е слабително. Ако знаете, че човек трябва да отиде на важна среща или да направи определено изявление, тогава такъв „фокус“ може значително да съсипе неговия ден, кариера или личен живот. Всичко, което трябва да направите, е тихо да добавите носещо вещество към чинията на недоброжелателя и да изчакате новини за неговия срам. Този вариант обаче може да бъде и почти безобидна шега, ако знаете със сигурност, че човек няма нужда да ходи никъде този ден и той ще се бори с тялото си у дома.
Направете го лошо за бившата сродна душа
В такива случаи се казва, че По най-добрия начинболи бивш приятелили момиче, което допринесе за разпадането на връзката ви - на живо щастлив живот. Със сигурност бившата втора половина е убедена, че след раздялата с нея животът ви ще загуби предишните си цветове, а вие самите ще бъдете на загуба. Въпреки това, ако никога не се обаждате или пишете на бившия си (бивш) и демонстрирате по всякакъв възможен начин, че всичко е наред с вас (в социалните мрежи, в разговори с общи приятели), тогава със сигурност това ще го нарани (нея) .
Въпреки че, разбира се, има и други начини, които могат да причинят щети на човек не след известно време, а моментално. Например можете да развалите колата му - да я надраскате с пирон, да я напълните с боя. Важно е да се уверите, че в района няма камери за наблюдение и ще останете извън подозрението.
Направете мръсен номер на приятел предател, който ви е унизил
В този случай могат да ви помогнат някои компрометиращи доказателства за недоброжелателя, които вероятно сте успели да съберете през годините на приятелство. От вас зависи как да използвате тази информация – да я предадете на колеги, началници, роднини или другата половина на нарушителя.
Наранете колега за подлост
Можете да развалите репутацията му. Този метод трябва да се използва само ако човекът наистина се е отнасял с вас много подло, защото това може да унищожи семейството или личния му живот. Така че влизай социална медияна страницата му и потърсете няколко потребители, с които не само той, но и половината от него комуникира добре. Създайте страница със снимка на определен непознат (хубава млада жена). По-добре е да намерите снимка на страницата на потребител от друга държава и да я модифицирате малко (например да я направите черно-бяла), така че да не може да бъде намерена чрез различни търсачки. Сега пишете на тези хора, че Валери (тук може да има всяко име на колега) е спрял да отговаря на съобщения или обаждания, много сте притеснени и искате да знаете дали всичко е наред с него. Когато хората започнат да те питат кой си на „Валери“, ти интригуващо отговаряш, че няма значение. Внимавайте да не бъдете идентифицирани. Малко след това изтрийте страницата, не я създавайте с вашите реални данни, не осъществявайте достъп до нея от вашия работен или домашен компютър, за да не бъдете идентифицирани чрез вашия IP адрес. Можете да направите същото с колежка, като създадете мъжки профил.
Дразни съседите
Ако съседите се държат нечестно и разбирате, че ситуацията може само да се влоши, имате чудесна възможност да пренасочите вниманието им в съвсем друга посока. Поставете съобщения във вашия район, в които се посочва, че стая се отдава под наем. Поканете кандидатите да дойдат директно в апартамента, без да дават телефонен номер. Разбира се, цената за стаята трябва да е възможно най-ниска, но за да изглежда правдоподобно. Със сигурност много граждани ще се интересуват от такова предложение, което ще изнерви съседите ви и по-малко вероятно да напуснат апартамента.
Можете също така да поставите обява в съответния сайт, според която вашите съседи търсят брачна двойка "за срещи". Въпреки това, една двойка може да бъде заменена с млад активен мъж. Разбира се, важно е да посочите телефонния номер на съсед или съсед.
Незначителни пакости за врагове от разстояние
- От разстояние отмъщението на някого е по-трудно, отколкото в непосредствена близост, но е възможно. Ако имате телефонен номер на враг, описаният по-горе метод с обявление може да работи. Могат да се използват всякакви версии - наемане на апартамент, сайт за запознанства и други подобни. Когато става въпрос за мъж, можете да публикувате неговия профил с телефонен номер в сайт за хора с нетрадиционна ориентация, а ако искате да отмъстите на жена, да изпратите нейния профил в сайт, където момичетата предоставят своите интимни услуги.
- Можете да създадете фалшива страница без снимки и информация за себе си и да напишете от нея всичко, което мислите за врага си. Ако се познавате повърхностно или сте сигурни, че нарушителят отдавна е забравил за вас, тогава е малко вероятно да бъдете под подозрение. Не забравяйте незабавно да изтриете страницата, след като изхвърлите емоции, в противен случай може да бъдете изчислени.
- Ако имате телефонен номер на враг и наистина искате да го нараните, тогава можете анонимно да му се обадите и да се опитате да сплашите. Ако той познава гласа ви, тогава е по-добре да поверите въпроса на друг човек.
- Този мръсен трик ще отнеме много време и няма точна гаранция, че целта ще бъде постигната. Въпреки това, можете да опитате. Така че, като начало, трябва да сте убедени, че имате фини познания по психология и познавате много добре своя враг. Създайте фалшива страница, попълнете профил, вземете снимка на човек, който определено ще привлече врага. Добавете още „приятели“ (само непознати), ще трябва да поддържате страницата известно време. Както виждате, по-добре е да започнете такова отмъщение поне месец предварително, за правдоподобност. Сега можете да флиртувате с нарушителя от тази страница или да започнете отдалеч - свържете се с него по някакъв бизнес въпрос, като по този начин започнете разговор. Впоследствие, когато събеседникът свикне с вашите разговори и дори се влюби в създаденото от вас изображение, просто изтрийте страницата, така че той дори да не разбере, че е фалшива. Преди това можете да напишете, че сте загубили интерес към него или изобщо да не обяснявате нищо.
