Birçok insan, başkalarının kendilerine neden olduğu hakareti ciddiye alır. Ancak kızgınlıkla başa çıkmanın ve dahası, zarara neden olan kişiden intikam almanın birçok yolu vardır. Bu nedenle, bu makale konuya ayrılmıştır - suçlunun nasıl cezalandırılacağı. Bunu yapmak oldukça kolay sihirli yollar. Onları daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Suçluyu, adıyla bir fotoğraf veya kağıt parçası komplosu ile cezalandırıyoruz
isim kağıdı
Biri bize zarar verdiğinde, bu her zaman çok tatsız olur. Bir kişinin bunu kasıtlı olarak yaptığını anlamak daha da zordur. Ama güzel bir söz vardır: en iyi çare savunma saldırıdır. Elbette duygularınızı doğrudan ifade etmek her zaman mümkün değildir. Ancak hiçbir şey, adı veya fotoğrafı olan bir kağıt parçası kullanarak bunu uzaktan yapmanızı engellemez. Sihir işini yapacak, bir kişi etkilerinden acı çekecek, ona tam olarak kimin bela getirdiğini bile tahmin etmeyecek. Böylece suçlunuzdan ikinci bir saldırıdan korkamazsınız. Aynı zamanda, ritüeli gerçekleştirmek oldukça basittir.
Fotoğraflı veya üzerinde suçlunun adının yazılı olduğu bir kağıt parçası ile ritüeller, insan alanı üzerindeki etkisi nedeniyle gerçekleştirilir. Olası kullanım Kara büyü eğer buna ihtiyaç varsa. Ve bir kişiyi affetmek ve onunla akıl yürütmek istiyorsanız, kara değil beyaz büyünün cephaneliğini kullanabilirsiniz. Örneğin, bu ritüellerden birini yürütmek faydalı olacaktır:
- ince kilise mumları;
- metalden yapılmış bir fincan veya herhangi bir tabak;
- küçük bir kağıt parçası.
Tören herkes uyurken yapılmalıdır. Bir mum yakmanız ve düşmanın adını bir kağıda yazmanız gerekecek. Bir kağıt parçasının üzerinde “Babamız”ı üç kez okumanız gerekecek. Ardından, suçlunun adıyla bir mum alevi ile bir kağıda ateş yakmanız ve bir tabağa koymanız gerekir. Tamamen tükenecek zamanı olana kadar, kendi sözlerinizle aşağıdakine benzer bir şey söylemeniz gerekir:
"Öfkeyle dolu ateşli ok uçsun. Suçlunun kaşına uçmaz, göze uçmaz, ama doğrudan kalbine girer. Suçluyu bıçaklayacak ve kesecek ve gelecekteki tüm umutlarını kıracak. İşlediği kötülük, gözyaşıyla dökülsün, her şey Allah'ın kuluna (fiil ve filan) dönecektir! Öyle olsun! Amin!"
Sadece yanmış kağıttan külleri toplamak için kalır. Aynı gece rüzgara dağıtılması gerekecek. Daha hızlı sonuç almak istiyorsanız, bu durumda küller doğrudan suçlunun kapısına götürülmeli ve oraya dökülmelidir. İşte bunlardan biri iyi yollar suçluyu kendinize zarar vermeden nasıl cezalandırabilirsiniz.
fotoğrafa göre
Şimdi, elinizde düşmanın bir fotoğrafı varsa, karşılıklı hakaretin nasıl yapılacağı hakkında. Fotoğraftaki kişinin yalnız olması önemlidir, yan tarafına değil, tam önüne bakmalıdır. Yüz ve gözler açıkça görülebilmelidir. Büyülü bir ritüel yapmak için ihtiyacınız olacak:
- iki mum (bir kırmızı ve bir koyu);
- fotoğraf;
- kurşun kalem veya kalem;
- iğne.
Dairede yalnız (yalnız) olmak önemlidir. Manipülasyonlara başlamadan önce evdeki elektriği kapatmanız gerekir.. Gerçek şu ki, alanları büyülü enerjilere müdahale edebiliyor.
Ritüel nasıl yapılır? Önceden hazırlanmış mumları yakmak gerekir (kırmızı olan solda ve koyu olan sağda olmalıdır). Fotoğraf merkeze yerleştirilmelidir. Ondan önce şunları söylemeniz gerekir:
"Şeytan kara bir dağda derin bir delikte oturur, uzaklara bakar. Karanlığın meleği tarafından korunur, ona dünyaya girmesini emretmez, gitmesine izin vermez. Yakılan bir ateşle şeytanı serbest bırakması için ona yalvaracağım. Git, şeytan, ormanların içinden ve vadilerden aşağı, oraya git, Şeytan'ın oturduğu yere. Kötü Şeytan'ı pençesinden alın ve köleyi (isim) Rab'bin parlak konaklarına getirin. Orada adil yargılansın, etrafını kötülükle kuşatın. Damarlarında kanın soğumasına izin verin ve korku onu uzun süre terk etmesin. Bırakın kendisi hak ettiğini alsın ki tövbeye gücü kalmasın. Amin!"
Bir mum alevinde, iğneyi iyice ısıtmanız ve kanayana kadar parmağınızı delmeniz gerekir. Düşmanın alnındaki fotoğrafta şimdi bir haç çizmeniz gerekiyor. Üç kez şu ifadeyi tekrarlamanız gerekecek: “Kan parası ödendi!” O zaman fotoğrafın gizlenmesi gerekiyor. İntikam yapıldığında görüntünün yakılması gerekecek.
Suçlu bir konuşmada kötü bir şey söylüyorsa, ağzında çok fazla pamuk olduğunu hayal etmeye çalışabilirsiniz. Ve mümkünse, suçluya zekâ yerine zekâ ile cevap vermeye çalışmalısınız. O zaman bir dahaki sefere saldırgan bir şey söylemesi onun için utanç verici olacak.
İntikam için dua, rüzgara oku
Rüzgara okunan bir dua çok yardımcı olur. Okurken, bir takım koşulların gözlemlenmesi önemlidir, örneğin:
- açık hava;
- sokakta rüzgar (en azından biraz).
Ritüel evde pencerenin yanında yapılır. Aynı zamanda, etrafta kimse olmamalıdır. Dua metni önceden kaydedilmiştir. Beyaz liste kağıt ve yavaş yavaş ezberlendi. Ritüel sırasında kelimeleri telaffuz ederken onları mümkün olduğunca görselleştirmek gerekir. düşman tarafından işlenen tüm aşağılık vahşeti hayal etmek.
Aşağıdakileri söylemeniz gerekir:
“Rabbim, Tanrım, her şey tamamen Senin elinde, Senin elinde. üstün güç, kontrolünüz altında. Dünyadaki her şey sizin tarafınızdan kontrol edilir ve her şey size itaat eder. Ya Rab, bu dünyadaki her şeyi kendin yarattın. Güneşin ışığı sensiz sönecek, yeryüzündeki tüm otlar ve ağaçlar sarkacak, su olmayacak, rüzgar olmayacak, hasat olmayacak. Yıldızlar senin adınla aydınlatılır, insanlar senin arzun ve emrinle doğar ve bedenlerinde ruh bulunur. Ben senin yaratılışınım, Ben senin aptal çocuğunum, Ben senin yansımanım. Restore, Lordum, adalet, düşmanıma (isim) hakaretleri iade et.
Ayrıca, suçlu yakınlardan geçerse, yavaşça sırtına şunları söyleyebilirsiniz: “Acı ve gözyaşlarıyla uç, ok, ayak basılmamış yollarda uç, kanın içinden uç, düşmanımın kalbine gir. Tüm gücünüzle onunla savaşırsanız, onu dışarı çıkarın. Anahtar, kilit, evet yol gerçekten böyle olacak!” Bu, büyük anneannelerimizin sahip olduğu kara büyü cephaneliğinden çok iyi, çalışan bir yöntemdir. Ritüel rüzgarlı havalarda yapılır.
Kara büyünün en güçlü komplolarından biri
Suçluyu uzaktan bir komplo ile cezalandırmanın başka yolları da var. Bu çok güçlü etkili komplo Kara büyü. Sadece şu alanlarda kullanılmalıdırlar: son çare. Aksi takdirde kendinize zarar verebilirsiniz. Tören için 6'nın katı olan sayılar seçilir, örneğin herhangi bir ayın 18'inde veya 30'unda yapılabilir. Bir kurala daha uymak önemlidir - sabah üçe kadar beklemelisiniz.
Neye ihtiyacın var:
- beyaz temiz büyük kağıt parçası;
- kırmızı çubuklu bir kalem;
- iğne;
- kilise mumu;
- kilisede kutsanmış su.
Ritüel nasıl yapılır? Önce bir mum yakılır. Bir kağıt alınır ve üzerine ayrıntılı olarak, seçilen belirli ceza yöntemiyle ayrıntılı olarak yazılır (herhangi bir şey olabilir). Aynı zamanda, herhangi bir belirsizlikten kaçınılmalıdır - her şeyin mümkün olduğunca spesifik olmasına izin verin. Bundan sonra, bir iğne almanız ve bir mum üzerinde tutuşturmanız gerekir. Siyaha dönse bile. Ardından, yüzük parmağınızı hafifçe delmeniz ve yazıyı kanlı bir çarpı ile geçmeniz gerekir. Sonra bir komplo telaffuz edilir (bu üç kez yapılır). Aynı zamanda, suçlunuza zihinsel olarak hitap etmeniz gerekir. Aşağıdakileri söylemeniz gerekir:
“Kanla yazılmış, kanla mühürlenmiş. Hayatına karanlık güçle gireceğim, acının ve gözyaşının girmesine izin vereceğim. Yargımdan saklanamayacaksın.”
Bazen böyle bir komplodan sonra suçlu, hırsız veya kötü niyetli kişi, yaptığı kötülükten tövbe eder.
Yukarıda açıklanan ritüeli gerçekleştirmek için önemli bir gereklilik: onu gerçekleştiren kişinin bir fotoğrafına veya en azından suçlunun adına sahip olması gerekir.
Çözüm
Aslında, suçluyu uzaktan cezalandırmanıza izin veren birçok etkili ritüel var. Bir kişi her zaman düşmanı etkileme araçlarını seçer. Olabilir Beyaz büyü, ve siyah. Geri dönüşü olmayan bir kötülük yapmak istemiyorsanız, suç güçlüyse ve kişi kibirli ve her şeye hazırsa, beyaz büyü cephaneliğinden araçları kullanmalısınız - bu durumda, cephanelikten bazı araçlar seçebilirsiniz. kara büyü.
Kara büyü destekçileri, kötülüğün cezasız kalmaması gerektiğine inanıyor, çünkü bu yeni kötülüklere yol açacak ve nihayetinde suçlu “boynuna oturacak”. Suçlunun kurbanı kolay bir av olarak görmemesi için zamanında bir şeyler yapmak önemlidir. Evet, gerçekten de, bazı durumlarda çok yardımcı oluyor ve hatta insanların hayatta kalmasına katkıda bulunuyor. Ve eğer bazılarını yapmak zorsa güçlü ritüel, uygulanması için veya kalıtsal kara büyücülere tavsiye için başvurabilirsiniz. Ancak yeni başlayanlar için, sorunu kendiniz çözmeye çalışmakta fayda var - her şeyin o kadar zor olmadığı ve adaletin hakim olacağı oldukça olası - suçlu cezalandırılacak.
Suçluyu kara büyüye başvurmadan günahsız bir şekilde nasıl cezalandırabilirim? Negatif enerjinin gönderene geri dönmemesi için suçluyu cezalandırmanın gizli yolları var mı?
Gizli güçlere başvurarak suçluyu cezalandırmaya karar verirseniz, bu yöntem sonunda olumsuzluğu size ciddi bir hastalık şeklinde geri getirecektir. Mesele şu ki, herhangi bir negatif enerji yansıma ilkesine uyar. Ve kendinizin, bir arkadaşınızın veya bir kardeşinizin intikamını alıyor olmanızın bir önemi yok. Bu yasa, size suçluyu günahsız bir şekilde cezalandıracağınızı vaat edenler tarafından gizlenmiştir. Herhangi bir kasıtlı ceza bir yanılsamadır.
Bu durumda ne yapmalı? Suçluyu cezasız bırakmak imkansızdır.
İşte uygun geliştirmeyle, geri dönmeyen enerjiden suçluya doğru bozulan enerji dengesinin yeniden kurulmasına yardımcı olacak bir yol.
1). Suçluyu günahsız bir şekilde “cezalandırmak” için kiliseye gitmeli ve sağlığı hakkında bir saksağan sipariş etmelisiniz. Bu en zor adımdır, ancak ne kadar paradoksal gelse de, negatifiyle temas halindeyken ona mükemmel eylemi hatırlatacak olan ışık enerjisiyle bağlantı kurabilecektir. Bu, parlak güneşin ışınlarıyla buzu eritmeye başlayacağınız gerçeğine eşdeğerdir. Şimdi parlak mesajın anlamını anladınız mı? Zamanı geldiğinde çalışacaktır. Saksağan azarlandıktan sonra, biraz rahatlama hissedeceksiniz ve suçlu - üzüntü.
2). Kendinize sağlıkla ilgili bir saksağan sipariş edin. Şimdi bunun neden gerekli olduğunu açıklayacağım. Yaralandın. Bu, kızgınlığın negatif bir enerji mesajıdır. Kaçmaya ve istenen hedefe geri dönmeye çalışacak. Böylece, okült yasalara göre, bir süre sonra çift kuvvette bir enerji darbesi alacaksınız. Sorokoust, kendi intikam enerjinizi etkisiz hale getirmenize izin verecek. Önerilen yönteme başvurarak kendinizi hatalı bir eylemden kurtaracaksınız ve suçlu ne kadar kötü hissettiğinizi gözlemleme fırsatını kaybedecektir.
3). Suçluyu ek bir parlak enerji mesajı ile "cezalandırmak" için bu kelimeleri telaffuz etmeye çalışın.
Seni affediyorum, seni gücendiriyorum,
Yaptığın kötülüklerden dolayı seni kınamıyorum.
Işık kuvvetlerinin anlamanıza yardımcı olmasına izin verin
Bir insanı yatıştırmaya çalışmak günahtır.
Tanrı karar verdiğinde kendisi her şeyi alacak
Belirlenen saatte kararını infaz edecek.
Güçlü bir rüzgar bir çalıyı sendelediğinde,
Sana bir saksağan gönderiyorum.
Amin! Amin! Amin!
Kırk gün boyunca bu satırları okuyun. Sabrınız varsa ve her şeyi olması gerektiği gibi yaparsanız, bu saatten sonra intikam alma arzusundan nasıl kurtulduğunuzu hissedeceksiniz ve Rab Tanrı'nın suçlu için cezayı seçmesine izin verin.
Makale benim tarafımdan hazırlandı - Edwin Vostryakovsky
ceza- doğru davranışı elde etmeye yardımcı olan evrensel bir araç. Bu sadece çocuklar için değil, yetişkinler için de geçerlidir. Hatta bazıları kendilerini cezalandırıyor - iradeyi geliştirmek, tembelliği öldürmek, korkuları fethetmek için. Kızlar gibi akılsız yaratıklar hakkında ne söyleyebiliriz. Bir kızı nasıl cezalandıracağını bilmek, davranışını düzelt ihtiyacınız olan yol.
Bu güçlü bir araçtır. Doğru kullanıldığında etkilidir ve ne yaptığını bilmeyen birinin elinde yıkıcıdır. Onu yanlış cezalandırın, size saygı duymayı bırakacak ve sonra size olan ilgisini kaybedecektir.
Ancak her şey karşılaştırmalı olarak biliniyor, bu yüzden bu yazıda size kendi hedeflerinize ulaşmak ve birliğinizi güçlendirmek için bir kızı nasıl cezalandıracağınızı göstereceğim. Bir kızın cezasız bırakılamayacağı en yaygın durumları ele alacağız ve size ne tür bir “önleme önlemi” seçilmesi gerektiğini söyleyeceğim, bir daha böyle bir şey yaşanmasın diye.
Bir kız nasıl cezalandırılır: cezanın gerekli olduğu durumlar
O olumsuzluk geldi üzerinde tarih
Cezanın ayrılmaz parçalarından biri, kişide hayal kırıklığına uğradığınızı göstermektir. Bu durumda, bu yeterlidir.
Onu arama zahmetine girmeyin, şöyle bir şey söyleyen kısa bir mesaj yazın: "Cesur ve kendinden emin görünüyorsunuz. Ne yazık ki değil. Korktuğum konusunda seni uyarabilirdim."
Böyle bir mesaj onu incitmeli. Burada umutlarınızın ve gerçekliğinizin gerçekleşmediğini gösteriyorsunuz, bu da düşündüğünüzden daha kötü olduğunu hissedeceği anlamına geliyor.
Onu incitmezse ve hiçbir şey kanıtlamazsa, bu, onunla ilgilenemeyeceğinizin bir göstergesi olacaktır.. Böylece onu unutabilirsin, çünkü bir kızı nasıl cezalandıracağına dair tavsiye, sana kesinlikle kayıtsızsa işe yaramaz.
Yöntem numarası 2. Eve döndüğünüzde kızı arayın ve neden hiç gelmediğini sorun. Sonra başka bir tarih ayarlayın. Sadece şimdi sen kendin ona gelmeyeceksin.
Seninle konuşurken net bir mesaj hissetmeli: onu affettin, ama sonunda buluşmak için aşağılanmayacaksın.
Mesajlarınızı ve aramalarınızı "yoksayın"
Seni biraz görmezden geldiğinde (telefonu açmadığı ve geri aramadığı bir veya iki mesajdan veya bir aramadan bahsediyoruz), bu çok güzel değil, “ölümcül” değil. Gözlerinde. Ve aynı bakışta vermemelisin çok önemli. Doğru, bunun istemeden yapıldığı durumlar var - o sırada temel unutkanlık ve istihdam. Ancak bu tekrarlandığında - bir eğilim var.
Ona şikayet etme. bu konuda (eğer bir ilişkiniz yoksa). Onun yüksek önemini ve zayıflığınızı hissedecek.
O halde, ondan kurtulmasına izin vermemek için nasıl hareket edilir?
Bu durumda bir kızı nasıl cezalandıracağınızı düşünüyorsanız, şimdilik birkaç günlüğüne unutmak daha iyidir. Şimdilik, ona hiç dikkat etme. inisiyatif gösterme.
Buna dikkat etmezse, ona yazabilirsiniz. Ama şimdi tamamen farklı bir şekilde iletişim kurun: onu aktif olarak kızdırın, bazı sorularını ve mesajlarını görmezden gelin (sadece bir tür küçük intikam gibi görünmemesi için), kuru ve kısaca cevap verin.
Bu tür eylemlerde, bir tür merdiven kullanmak gerekir: kendi tarafında böyle bir hatanın tekrarlanması durumunda, her seferinde tamamen görmezden gelinmesi için süreyi artırın. İkinci kez - bir aya kadar, üçüncü kez - altı ay boyunca. Aslında, bu, güvenini kaybetmiş bir kızla iletişimin tamamen kesilmesi olarak kabul edilebilir. Ve başkalarına geçiş yapabilirsiniz.
Yanından bağırmak/hakaret etmek
Bu hiç affedilemez.. Ve burada bir kızı nasıl cezalandıracağını bilmek önemlidir, böylece her şeyi anlar. Üstelik bu tür davalar asla cezasız bırakılmamalıdır.
En azından bazen bu tür davranışları affetseniz bile, tartışılmaz olması gereken saygısını ve otoritesini kaybetmenizin garanti olduğunu anlayın. Ve eğer bir kez yapabilirsen, yapabilirsin. Ayrılmakla ilgili değilse, o zaman kesinlikle ilişkilerin soğumasından bahsedebiliriz.
Sesi yükseltmekten daha kötü - hakaret. Ayrıca, böyle bir hakaret çok “güçlü” olmayabilir: şakanıza yanıt olarak “aptal” veya “moron” yeterlidir.
Bu durumda bir kız nasıl cezalandırılır?
Bunu neden yaptığını sakin ve ciddi bir ses tonuyla ondan öğrenmek gerekir. Her şeye şaka yapmaya çalışsa bile. Cevap veremezse, "Bunu ilk ve son kez yaptı" deyin.
Bu durumda özellikle "akıllı" kızlar, eylemlerini mantık açısından açıklamaya çalışacaklardır. Ama o ne derse desin şu soruyu sorabilirsiniz: “Bu sana benimle o tonda konuşma hakkını veriyor mu?”.
Tüm bu davranışlarınız, onun özür dilemesini veya yanlış davranışının farkına varmasını amaçlıyor ki bu elbette görünüşünden de anlaşılıyor.
Ancak ters tepkiye tanık olabilirsiniz - hatanızın tamamen yanlış anlaşılması, kayıtsızlık. Bu durumda, hemen konuşmayı kes ve ayrılmak daha iyidir. Bu bir telefon görüşmesiyse, kapat. Bundan sonra telafi etmek için herhangi bir adım atmazsa, o zaman sana saygı duyacak kız bu değil ve ona ihtiyacın olup olmadığını düşünmeye değer.
İtaatsizlik
Bu çok yaygın bir durumdur. Ondan bir şeyi yasaklamasını istiyorsunuz - örneğin bir yere gitmek - ama yine de yapıyor.
Seni dinlemediyse bir kızı nasıl cezalandırırsın?
Bu durumda bir konuşma başlatmak gerekli değildir. Konuşacak bir şey yok - isteğinizi görmezden geldi. Böylece simetrik olarak cevap verebilirsiniz: birkaç gün "yoksay"ı aç hatta bir haftalığına. Bu önlemin bir etkisi olmadıysa, bu tür ilişkileri sürdürmenin tavsiye edilebilirliğini düşünmeye değer. senin sözün bir şey ifade etmiyor.
seninle tartışmak
Tartışmaların sizi herhangi bir şekilde incittiğini görmesine izin vermeyin.
Basit anlaşmazlıklar, en ufak bir ciddiyetle dahi ele alınmamalıdır. Onu kolayca sabitlemek için kullanın. Ama seninle ciddi bir tartışmaya girerse, kızı nasıl cezalandıracağını düşünmelisin.
Bu kolayca ve şaka gibi yapılmalıdır.
Ondan rahatsız olduğunuzu varsayın, ancak bunun açıkça bir pandomim şakası olduğunu anlayacak şekilde. Hatta şöyle bir şey söyleyebilirsiniz: "Ben haşaratla konuşmam."
Genellikle, bu durumda, her şey mizaha çevrilir ve anlaşmazlığın konusu önemini kaybeder veya seyri büyük ölçüde yumuşar.
Bir kızı en iyi şekilde nasıl cezalandırabilirim?
izin verecek bir yol, daha doğrusu bir dizi eylem vardır. kızı onun için maksimum etkiyle cezalandır.
Ne yapılması gerekiyor:
- Yüzde çarpıcı bir şekilde değişebilmek için gereklidir. Standart, açıkça memnuniyetsiz bir görünüm, yüz ifadelerinin olmamasıdır.
- Doğrudan gözlerinin içine bak. Ona sorun (sesi “ağır”, biraz kaba ve telaşsız olmalıdır): “Bunu neden yaptın?”.
- Gözlerinizi ondan ayırmadan ne cevap vermeye çalıştığını dinlersiniz (bu en az birkaç saniye sürmelidir). Kendinden emin ve kararlı bir şekilde ayrılıyorsunuz.
Bu onu ciddi şekilde düşündürecek, kabul edilemez bir şey yaptığını anlayacaktır. Bunun tekrar olmasını engellemeye çalışması mantıklı.
Ama şunu hatırla bu şekilde önemsememelisin. Aksi takdirde, etkisini basitçe kaybeder. Bu yüzden sadece gerçekten hata yaparsa ona başvurun.
Bu, mesajlarda uzaktan konuşurken bile işe yarar (elbette o kadar güçlü değil). Her şey tamamen aynı - kısa bir sorudan sonra, cevaplarından herhangi birini puanlayarak (en az bir gün) tam bir "yoksay" a gidin.
Ceza kaçınılmaz ve sarsılmaz olmalıdır
Kızlar, bizleri zayıflık belirtilerine meylettirecek şekilde erkekler üzerinde nasıl hareket etmeyi severler ve bilirler. Hepsinden önemlisi, bu, bir erkeğin onunla ilgili olarak katı olmaya çalıştığı durumlar için geçerlidir.
Kızlar kaprisli olmayı severler, bizi bunun kesinlikle normal olduğuna ve bununla uzlaşmamız gerektiğine ikna etmeye çalışırlar. Evet yapabilirler açıklığa kavuştur cezalar verebilir. Ayrıca genellikle kadınlar ifşa etmeye çalışır bencillikle cezalandırmaya teşebbüs adamın yanından.
Ancak, kendinizle ilgili olarak izin veremeyeceğiniz davranışlardan bahsediyorsak, taviz verilemez. Prensiplerinizle ilgili.
Ancak herkes, ilkelerinden sık sık taviz veren bir kişinin saygı duymadığını anlar. Bu nedenle, kendisinin suçlu olduğunu anlayana ve size gösterene kadar kararlı olun. Bir kız size itaat etmeye hazır değilse, onu nasıl cezalandıracağınızı düşünmelisiniz.
Verdiğim durumlar çok yaygın ve. Ama bunlar olabilecek şeylerden sadece birkaçı.
Ancak, bir kızı nasıl cezalandıracağınızı zaten anladınız, bu ipuçları her zaman işe yarar. Şimdi asıl mesele onları hizmete almak ve onun liderliğini takip etmemek, aksi takdirde güçlü ve uzun vadeli ilişkiler kurmayacaksınız.
Ustalık sınıfları sırasında, katılımcılar bana günde yaklaşık elli soru soruyor ve şaşırtıcı bir şekilde, periyodik olarak katılımcılarla gündeme getirdiğimiz en alakalı konulardan biri, nasıl ekstra para kazanılacağı, yeni pazarlara nasıl girileceği, bir raporlama sistemi nasıl kurulacağı veya size ilham kaynağı olacağı değil. takım.. Yöneticilerin bana sorduğu en acil sorulardan biri: "İnsanlar Nasıl Cezalandırılır".
Dürüst olmak gerekirse, yolum olsaydı, insanları cezalandırmazdım. Bir insanı rahatsız edici bir duruma sokun, onu en fazla etkilemeyin insancıl yollar, gururunu baltalamak ve egosunu incitmek, bir astı etkilemek için en hoş seçenek değildir. Ama ne yazık ki bu kaçınılmaz. Bir yönetici, çalışanlarını cezalandırabilmelidir, aksi takdirde zayıf bir yönetim sistemine sahip olacaktır, bu da kötü sonuçlar anlamına gelir.
Tanıdıklarımdan biri, şimdi Finlandiya vatandaşı olan eski yurttaşımız bana Helsinki'ye nasıl geldiğini ve ilk birkaç yıl boyunca yeni bir hayata alıştığını anlattı. belirli yasaları ihlal etmek.
Hikayelerinden biri Fin vatandaşlığı almakla ilgili. Yıllarca süren bürokratik hilelerden sonra, eski hemşehrimiz eski bir alışkanlıktan yeni bir belge almak için yerel “pasaport ofisine” gittiğinde, “pasaportcuya” teşekkür etmeye karar verdi ve ona bir kutu çikolata aldı. Ve bir eliyle yeni belgesini aldığı anda, diğer elini bir kutu çikolatayla bu güzel kadına uzattı. Tatlılara hiç dikkat etmedi, ustaca hiçbir şey olmamış gibi davrandı, oturdu. iş yeri ve klavyede yazmaya başladı. "Bu senin için," dedi eski yurttaşımız gülümseyerek ve masasına bir kutu çikolata koydu.
Ne yapıyorsunuz bayım?! - Finli kadın bağırdı, - hemen kaldırın!!!
Adamımızın çikolata kutusunun burada hiç hoş karşılanmadığını fark ettiğinde ne kadar şaşırdığını bir düşünün. Kafası karışarak şekerleri aldı, kolunun altına koydu ve ancak o zaman yeni tanıdığı dişlerinin arasından ona açıklamaya başladı: "Efendim, Finlandiya'da kimseye bir şey vermeyin, o yüzden bize tuzak kurun, biz de anlaşabiliriz. işten çıkarmak. Biz sadece işimizi yapıyoruz efendim. Bunlar bizim sorumluluklarımız. Bunun için teşekküre ihtiyacımız yok.".
Bunun anlamı ne?
Ve bu sadece, bir memur veya memur, işyerindeki yolsuzluğun kaçınılmaz olarak cezalandırılacağını biliyorsa, o zaman yasayı çiğnememek ve resmi konumunu kötüye kullanmamak için büyük bir teşviğe sahip olacağı anlamına gelir. Cezanın öngörülebilirliği, yasalara saygının öngörülebilirliğine yol açar ve bu bağlamda, herhangi bir kuruluştaki ticari ilişkiler, devlet ilişkilerinden hiçbir şekilde farklı olmamalıdır. Yönetim sistemi, iç yasalarımızın, düzenlemelerimizin, kurallarımızın, öngörülen ve onaylanmış prosedürlerimizin ihlallerine mutlaka yanıt vermelidir. Bu, yönetimin gücü ve tutarlılığıdır.
Ve bir Ferrari'nin başkentimizin merkezine 200 km/s hızla düştüğü ve sürücüsünün 170 ödenmemiş hız cezası aldığına dair başka bir haber duyduğumuzda, bu bana biraz garip geliyor, çünkü anlamaya başlıyorsunuz. yönetim sistemi etkisiz , zaman veya yeterlilik
ihlaller için para cezalarının büyüklüğü, ne onları ödeme yükümlülüğü ne de sağduyu sınırları içinde para cezası miktarında bir sınırın varlığı, ardından başka bir cezanın ortaya çıkması şu anda çalışmıyor. Ve eğer çalışırlarsa, Ferrari sürücüsünün hayatını kurtarabilirlerdi.
Benzer şekilde, herhangi bir organizasyonda, iyi ayarlanmış bir ceza sistemi hayatları, kaderi ve şirket parasını kurtarır, ancak her şeyden önce.
Elbette, herhangi bir ceza sistemi şeffaf olmalı ve insanlar neyi ve nasıl cezalandırılabileceklerini önceden bilmeli ve anlamalıdır. Nasıl ki çocuk psikologları bir çocuğu kötü davranış için cezalandırmadan önce gereksinimlerinizi açıklamanızı tavsiye ediyorsa, yönetimde de çalışanlarla birlikte çalışmanız ve ne yapmamaları gerektiği ve kuralları çiğnemeleri durumunda ne gibi sonuçların ortaya çıkacağı konusunda onları uyarmanız gerekir. Suistimal için öngörülebilir ceza, güçlü yönetimdir. Ne yazık ki, ceza genellikle çalışanlar için bir sürprizdir. Ve bazen o kadar acı verici bir sürpriz ki, insanlar bırakmaya bile karar veriyor.
CEZALANIN AMACI:
Bana göre insanları cezalandırmak için cezalandırmak yanlıştır.
Normal liderler için, herkesin yaratmaya ve büyümeye çalıştığı, insanların birbirine saygı duyduğu sağlıklı bir ekipte ceza, kuralın bir istisnasıdır ve liderin astını daha iyi hale getirme arzusu olarak algılanır.
Beceriksizlikleri veya iç kompleksleri nedeniyle, bir şakadan bir sancak gibi insanların dibine inen yöneticiler tanıyorum: “Neden şapkasız!?” Rahatlamamak için savaşçılarınızı önleme için yenmeniz gerektiğini düşünüyorum, ancak böyle bir yaklaşıma karşıyım. Bana göre ceza, bir kişinin yaptığı hatalarla sadece yüzünü “dürtmek” değil, bir kişi ve çalıştığı ekip için endişenin bir tezahürü olarak daha çok bir motive edici olarak hareket etmelidir.
Yani ideal olarak ceza yardımı ile çalışanın daha etkili ve verimli olabilmesi için davranışını düzeltmek gerekir. Ve eğer çok geçse ve suç çok ciddiyse, o zaman bu davayı diğer tüm insanlarınızın davranışlarını genel bir şekilde ayarlamak için kullanabilirsiniz.
Ve tabii ki yine de sonucu ön planda tutuyorum. Şirkette yaptığımız her şeyi, sonuç uğruna, çalışanlarımız için bir beyin yıkama düzenlemek de dahil olmak üzere, sonuç uğruna yaparız.
CEZALANDIRMADAN ÖNCE:
Sözlerinden ve vaatlerinden sapma. İnsanları cezalandırmaya karar verdik, duyurduk, yapıyoruz, yoksa sözlerimiz küfüre dönüşecek. Bu konudaki en önemli şey çifte standardın olmamasıdır.
WADA'nın dopingle mücadele skandallarını ve kimin Olimpiyatlardan çıkarılacağına ve aynı koşullar altında kimlere izin verilebileceğine karar verme konusundaki seçiciliğini herkes duymuştur. Uluslararası Olimpiyat Komitesi ile bağlantılı olan şeylere olan güveniniz sizin gözünüzde ne kadar sarsıldı? Sanırım güven biraz azaldı. Ama olimpiyatlar 4 yılda bir yapılıyor ve biz bunu televizyonda izliyoruz ve şirkette bu tür çifte standartların bolluğuna izin veren yönetim sistemi burada ve şimdi var ve elbette böyle bir sistem olmayacak. saygın.
Diğer bir deyişle, yönetim kararımızla bir çalışanı Müşterilerle geç iletişim kurduğu için cezalandırırsak, bu bir ihlaldir. Genel Gereksinimler, o zaman aynı ihlal için herkesi cezalandırmalıyız, aksi takdirde şirketimizde kendimiz kurumsal entrikalar üreteceğiz.
Yine de, bir kişiyi genel gereklilikleri ihlal ettiği için affetmek istiyorsanız, bunu sinsice yapmamak, bu bağışlamayı yasallaştırmak daha iyidir. Diyelim ki, sonuç karşılığında çalışanların ihtiyaçlarını karşılamaya hazırsınız ve beyaz gömlek yerine yeşil bir gömlekle yürürse onu affetmeye hazırsınız. Bu durumda herkese ortak olacak bir kural getirmeniz, halkınızı toplamanız ve duyurmanız gerekiyor.
“Sevgili dostlar, bugünden itibaren herkesin beyaz hariç, sonuçları Pyotr Kondratiev'inkiyle aynı olacak herhangi bir gömlek giymesine izin veriyorum. Bu kural tüm çalışanlar için geçerlidir.
Örneğin, Moskova Bölgesi, Voskresensk şehrinde yaşayan ve Moskova'ya trenle işe giden insanlar için işe 15 dakika geç kalmayı yasallaştırdım. O zamanlar elektrikli trenlerin hareketi o kadar başarısızdı ki, insanlar ya 2 saat erken ya da 15 dakika sonra işe gelmek zorunda kaldılar. Bu tür konularda sağduyulu davranarak, Voskresensk'te yaşayan herkesin 20 dakikalık bir vardiya ile bir çalışma programı seçebileceğini tüm çalışanlarıma duyuruyorum. Aynı programı istiyorsanız - Voskresensk'e gidin ve ayrıca seçim yapabileceksiniz.
Yani kurallar koyulur, istisnalar işaretlenir ve yasallaştırılır ve burada çalışanlardan birinin kural ihlalini düzeltirsiniz.
Bir keresinde, geç kalma sınırını tüketmiş olan çalışanlarımdan birinin benden bir kınama alması gerekiyordu ve aslında onu bir kınama ilan etmek için onu konuşmaya çağırdıktan sonra, ortaya çıktı. bu gecikmesi, elektrikli trenlerin onun yönünde arıza yapmasından kaynaklanıyordu. Gece kar yağışı nedeniyle 30 dakikalık gecikmeyle yürüdüler. Bir suçlama durumunda kişinin mutlaka kendini savunacağı hepimizce aşikardır ve ben güzel hikaye Geç trenlere inanmadım ve internet bu bilgiyi doğrulamadı, bu yüzden onun sözleri dışında bu bilgiyi doğrulayacak bir şey istedim. Ertesi sabah, istasyon başkanından o gün trenlerin gecikmesini onaylayan bir sertifika aldı. Trafik sıkışıklığının aksine, tren gecikmeleri dikkate alınamayacağı için onu affettim, çünkü bu gerçek bir mücbir sebepti.
Analiz ederken, çalışanın bizim için kabul edilemez şeyler yaptığında niyetinin olup olmadığını anlamak, saiklerini anlamak ve ayrıca bu suistimalin şirketimiz ve çalışanın çalıştığı departman için zararlı sonuçlarını hesaplamak benim için önemlidir. İşler.
Bu arada, bir çalışanı bire bir cezalandırmanızın nedenlerinden biri de budur. Onu alenen cezalandırırsanız ve ardından çalışanın suçlu olmadığı ortaya çıkarsa, yönetici elinden gelenin en iyisini yapacaktır.
ETKİN CEZALANDIRMA KURALLARI:
Hemen hemen tüm liderler formülü bilir: "öğret - tedavi et - ıslak" ve bu formüldeki "ıslak" ın son sırada olduğunu ayrıca belirteceğim. Yani çalışanımız üzerinde herhangi bir ceza şeklinde güçlü bir olumsuz etkide bulunmadan önce kendimize karşı dürüst olmamız gerekir.
Yani mesela ben bir insanı cahilliğinden bazı fiiller işlediyse cezalandırmam. Benim düşünceme göre, yalnızca astın kasıtlı olarak ve bilerek yaptığı, defalarca duyduğu yerleşik kuralları kasıtlı olarak aşmaya çalıştığı eylemleri cezalandırmak gerekir.
Bana soruyorlar: “Öğretmenin sınırı nerede? Bir kişinin bilimsel olduğu nasıl anlaşılır? "Tedavi" için sınır nerede? Bundan sonra kendime karşı dürüst olabilir ve bir sonraki aşamaya geçebilir miyim?
Benim düşünceme göre, “öğretme” aşaması, liderin kişiye ne hakkında yanlış olduğunu, bu tür sorunları çözmenin geleneksel olduğunu ve neden bu şekilde çözülmesi gerektiğini açıklaması gereken aşamadır. Bir kişinin ilk kez işe geç kaldığını varsayalım. İşe zamanında gelme kuralları kendisine duyurulmamışsa, onunla yüz yüze oturup “Şirketimizde temel değerlerden birinin disiplin olduğuna inanıyoruz” demeniz gerekir. Ekibimiz gevşek ve demonte olacaksa herhangi bir organizasyonun gelişmesinin imkansız olduğunu ve gevşeklik belirtilerinden birinin geç kaldığını, bu yüzden insanların ne zaman işe geldiklerini izlemeliyiz ve çalışanlardan bu tür suistimaller kabul edilemez. Sabahları olası tüm koşulları dikkate almanızı rica ediyorum (çocuğun alınması Çocuk Yuvası, trafik sıkışıklığı vb.) ve bir daha geç kalmayın, yoksa buna daha da acı bir şekilde tepki veririz.” Açıklandı, nokta. Daha doğrusu virgüldür. Çünkü bu aşamanın mantıklı sonucu çalışanın bizi doğru anlamasını sağlamaktır. Ve bunun için asttan bizi nasıl anladığını tekrarlamasını istemeniz gerekir. Kibarca ve nazikçe çalışanın amacımızı anladığından emin olmak için isteyin.
Ve ertesi gün çalışan yine hiçbir şey olmamış gibi geç kalıyor. Elbette onu tekrar eğitebilir, amacımızı anlatabilir ve bizi nasıl anladığını sorabilirsiniz ama bana öyle geliyor ki liderin bu davranışı biraz yetersiz. Bence bir sonraki aşamaya, “tedavi” aşamasına geçmek, yani bir insanı eğitmek gerekiyor: “Dün sizinle disiplinin öneminden bahsetmiştik. Ayrıca sohbetin sonunda disiplinin neden değerlerimizden biri olduğunu bana kendiniz açıkladınız. Ama yine işe geç kaldığın için seninle tekrar konuşmak zorundayım, ki dün seni uyardım. Yakın gelecek için gecikme kotanızı zaten tükettiğiniz konusunda sizinle hemfikir olalım ve bu Çin'in son uyarısı olacak. Ve bu aşamayı mantıklı bir şekilde tamamlamak için çalışandan bunun bir daha olmayacağına dair bize söz vermesini istemeniz gerekir.
Çalışanın tekrarlanan suistimal için özür dilememesi benim için önemlidir, yani bunun bir daha olmayacağına söz verir. Çünkü özürler her zaman geçmişe yöneliktir, bu değiştirilemez, ancak geleceğe yönelik vaatler, burada ve şimdi etkilenebilir. Biri özür dilediyse, bu iyi, ama ondan bir özür talep etmiyorum.
Tam da bu noktada, çalışan bize bunun bir daha olmayacağına dair söz verdiğinde, “tedavi” aşamasının sona erdiği ve yöneticinin kendisine ve çalışanına karşı tamamen dürüst olduğu andır ve o andan itibaren tekrarlanan aynı suç için kişiyi cezalandırmaya başlama hakkı vardır.
Sonsuz bağışlayıcı çalışanlar, verimsiz yöneticilerin seçimidir. Yıllarca (!!!) geç kalmayı, işi zamanında bitirmemeyi veya planları yerine getirmemeyi affeden yöneticiler var - tüm bunlar yönetim sistemini zayıflatıyor, bu da işi ve nihai sonuçları etkilediği anlamına geliyor. Daha doğrusu, onların yokluğu.
Ve sizin ve benim sonuçlara, en iyi sonuçlara ihtiyacımız var, bu yüzden yöneticiler olarak bir sonraki aşamaya geçmemiz gerekiyor - “tedavi” aşaması.
NASIL CEZALANDIRILIR?
1. Şahsen.
Bir yöneticinin katılımı olmadan cezanın etkili olduğuna inanmıyorum. Bu yüzden işletmede bir ceza sistemi oluşturulmasına karşıyım. Bir kereden fazla, böyle bir sistemin varlığının, çalışanların becerikliliğinin gelişmesine (kimsenin fark edip azarlamadığından nasıl emin olunur?) sonuçları artırmaktan daha elverişli olduğu gerçeğiyle karşılaştım. Bir zamanlar tanıdıklarımdan biri, şirket çalışanlarını çeşitli suistimallerden dolayı otomatik olarak cezalandıran böyle bir sistemi çok iyi tanımladı: “Bir kalemdeki hayvanlar gibi. Adım - sağa, sola adım - bir elektrik akımıyla dövülürsünüz. Bizimle konuşmuyorlar bile! Ardından, maaş bordrosunu imzaladığınızda, oradan ne için ve ne zaman para cezası aldığınızı öğreneceksiniz!
En ilginç olanı, sonuç üretmek yerine bu şirketin çalışanları çabalarının büyük bir kısmını bu kuralları aşmanın bir yolunu bulmaya harcarlar. Ayrıca, şirketlerinden rahatsız oluyorlar.
Bence çalışanları işten çıkarmak ceza vermekten daha iyidir.
Ayrı ayrı, not ediyorum ki, sadece onun amiri ve yöneticinin amirleri bir çalışanı cezalandırabilir. “Öğretmek” - “tedavi etmek” aşaması dışında hiçbir disiplin cezası, komşu departman yöneticilerinin yapma hakkı yoktur. Komuta birliği ilkesi etkilidir ve yüzyıllardır test edilmiştir, bu nedenle komşu bir bölümün yöneticisinin, emri altında olmayan bir çalışana ulaşmak için güvenebileceği maksimum, böyle bir çalışanın cezalandırılması için dilekçe vermektir. menajerlerine, kendisi ile eşit statüdedir.
Diyelim ki komşu bir departman çalışanı tarafsız bir şekilde konuştu ve halkıma hakaret etti. Hiyerarşide onun üstünde olmama rağmen, sadece onunla konuşabilirim, davranışının şirketimde var olan ahlaki değerlere uymadığını açıklayabilirim ve hepsi bu - onu cezalandıramam. Ama rütbesi bana eşit olan üst yöneticisinin cezasını isteyebilirim.
2. Daha az duygu.
Duygu göstermek = zayıflık göstermek.
Lider insanlara bağırmamalı ve sinir krizi geçirmemelidir, çünkü en azından güvenilirliğini kaybeder ve en fazla çalışanını kaybeder.
Ülkemizde çok savunmasız insanlar yaşıyor, bu yüzden kişimiz dışarı atılırsa olumsuz duygular, o zaman sadece rahatsız olacak. Aynı zamanda, kırgın çalışan saklanacak, gün geçtikçe içsel protestosunu artıracak ve ardından liderinden nasıl intikam alacağını anlayacaktır. Genel olarak, daha iyi çalışmak dışında her şeyi yapacaktır. Bu yüzden evin yöneticisinin sorunları olsa bile, yorgun veya morali bozuk olsa bile, bu durumda insanlara dokunmamak daha iyidir.
Ceza anında duyguların mümkün olan maksimum tezahürü, hafifçe yükseltilmiş bir ton ve katı bir tonlamadır. Ve sonra, eğer günlük hayatta ise etkili olacaklar.
Hayatımızda, insanlarımıza sakin ve nazik davranırız.
Bu arada, bu yüzden yöneticilere ciddi bir ihlal keşfettikten sonra duyguların azalmasını beklemelerini öneriyorum (küçük sorunlar sayılmaz). Bazen uygun cezayı seçip uygulamadan önce öfkenizi söndürmek ve bir süre beklemek mantıklıdır.
Ve duygular hakkında daha fazlası. Çalışan, görevi kötüye kullanma ile müteakip ceza arasında doğrudan bir bağlantı olduğundan şüphe etmeye başlarsa, cezanın etkinliği önemli ölçüde azalır. Örneğin, menajerinin kötü ruh halinden dolayı cezalandırıldığına kendisi karar verirse, dikkatini hatayı düzeltmeye değil, durumu bozuk göründüğünde menajerinden kaçınmaya odaklayacaktır.
3. Açıklayın.
Bir çalışana cezayı açıklamadan önce, onu neden cezalandırmaya zorlandığımızı, tam olarak neyin yanlış olduğunu, ihlal ettiği kurallara uymanın neden önemli olduğunu düşündüğümüzü ve bir dahaki sefere nasıl davranacağımızı açıklamayı gerekli görüyorum. . Üstelik ofiste koşarak, kötü niyetle ellerimi ovuşturarak ve bağırarak: “İntikam geldi! Kara onu geçti!!!”. Ceza her zaman nahoştur, bu yüzden şu anda halkınızla böbürlenmeye gerek yok.
4. Çalışana bizim açımızdan nasıl göründüğünü gösterin.
Suistimalin sorumluluğunu, bunları yapan kişiye devretmek güzel olurdu, böylece kişi tiranlıkla meşgul olmadığımızı, ancak inşa edilmiş sistemimizin çıkarlarını ve benimsediğimiz değerleri koruduğumuzu anlar.
Bu nedenle, “Bir kez daha buna yakalandın, seni kovacağım” gibi ifadeler, “Benzer bir durum tekrar ederse, benimle çalışmamaya karar verdiğin anlamına gelir. ” Böylece çalışan, örneğin işten çıkarılma sorumluluğunu bizimle paylaşacaktır.
5. Ceza tatsız olmalıdır.
Bir ceza vermek hoş olmayan bir prosedür olmalıdır. Bir dereceye kadar çalışanımıza baskı uyguluyoruz ve bu konuşma yaratıcı bir güdüye sahip olsa da biçim olarak sert olmalı.
Tanıdığım bir yönetici, bir çalışanı cezalandırmak için akşam onu bir meyhaneye götürdü ve bir şişe güçlü alkolün altında onu azarladı ve hemen cezanın sonuçlarını hafifletmeye çalıştı. Sonuç olarak, ekibindeki insanlar, patronunuzla bir şeyler içmek istiyorsanız çuvallayacağınızı söyleyerek bu konu hakkında şaka yapmaya bile başladılar.
Ve bir satış departmanında geç çalışanlar giyindi inşaat kaskıÜzerinde "Geç kaldım" yazan. Ve insanlar gülümsedi, selfie çekti ve ahlaki olarak acı çekmekten ziyade geç kaldıklarında eğlendiler. Ceza hoş olmalı.
6. Sonraki her ceza bir öncekinden daha şiddetli olmalıdır.
Bu kural, tek bir nitelikteki ihlaller için geçerlidir. Yani, örneğin, bir kişi ofis yakınında bunun için tasarlanmamış bir yerde sigara içiyorsa, önce açıklarız (öğretiriz), sonra eğitiriz (tedavi ederiz), sonra bir açıklama yaparız (ıslak) ve bir dahaki sefere ceza artmalı. Cezaların çeşitliliği oldukça büyük olabilir ve kural olarak suçun "ağırlığına" bağlıdır.
CEZA TÜRLERİ:
Cezaların sayısının sağduyu ile düzenlenen bir sınırı olması gerektiğini ayrıca vurgulamak istiyorum. Elbette, bir insanı suçlamak için yüzlerce farklı yol bulabilirsin ama bir yerlerde bir bitiş çizgisi olmalı. Bir çalışanın ayda 20 geç kalmasına izin veremezsiniz, kendinizi beş ile sınırlayabilirsiniz, böylece bir kişi için ciddi sonuçlar gelir.
Bu arada, çok önemli bir soru, bir çalışan tarafından yapılan suistimalin ciddiyeti sorusudur. Cezada orantılılık ilkesi vardır, yani cezanın ağırlığı, suçun ciddiyetine göre belirlenmelidir.
Bana göre, “öğret-tedavi” aşamasının geçişini gerektirmeyen bu tür ihlaller var. Özellikle ciddi vakalar, derhal ve sert bir şekilde cezalandırılması gerektiğinde, ihanet ve hırsızlıktır. Bir kişinin ticari verileri rakiplere sattığı veya karmaşık finansal planların yardımıyla bir şirkette kara para akladığı ortaya çıkar ve doğrulanırsa, kişi kovulmalıdır. Bu durumda eğitmek işe yaramaz, çünkü böyle bir çalışan temel değerlerimize uymuyor, bu da onunla aynı yolda olmadığımız anlamına geliyor.
Bu tür bir cezanın genel bir önleyici etkisi vardır, böylece diğer insanlar şirketimizde kesinlikle kabul edilemez olan şeyleri açıkça anlarlar.
Yönetici cephaneliğime aşağıdaki ceza türlerini dahil ettim:
Çalışan tarafından açıklayıcı bir not yazma talebi;
Tekrarlanan görevi kötüye kullanmanın kabul edilemezliği hakkında sözlü uyarı;
Orada olsaydı, personel rezervinden hariç tutulma;
Üst düzey bir yöneticiyle tatsız bir konuşma;
Çalışanın kişisel dosyasında kınama;
Eksik hizmet uyumluluğu uyarısı;
Çalışan bir yönetici ise indirgeme;
İşten çıkarılma.
Yani, aynı ünlü gecikmeleri alırsak, bir ay içinde bir çalışanın birçok kez işe geç kaldığını hayal edebiliriz. Yani “öğretme” ve “tedavi etme” aşamaları tamamlanmış olmak kaydıyla, çalışan önce açıklayıcı bir not yazacak, bir dahaki sefere sözlü uyarıda bulunacağız, sonra direktörlerden birinin ofisine götüreceğiz. böylece kişiyi etkilememize yardımcı olabilir, daha sonra kişisel bir dosyada bir yıl boyunca pozisyonunda büyümesine izin vermeyecek bir kınama alacak ve sonra çalışan ve ben ayrılacağız. Çünkü bir yerlerde "sağduyu" dediğim bir sınır olmalı.
Yönetim ekibine, işimize hangi yenilikleri kattığımız konusunda anlaştığımızda, anlaşmalarımızdan sapma durumunda kendilerine bir ceza vermelerini sık sık sordum. Bu durumda en önemli şey kıyıdaki kuralların ve anlaşmaların belirlenmesidir. Alt yöneticilerim genellikle kendileri için benim verebileceğimden daha ağır cezalar vererek işimi kolaylaştırıyor ve gelecekleri için sorumluluk alıyorlardı.
Ancak hat personeli için bunu yapmamak daha iyidir. Çoğu zaman, çalışanların kendileri çok hafif ve hoş cezalar verir, ancak bu olmamalıdır. Çünkü aşağıdaki cezalar olmamalıdır:
NASIL CEZALANDIRILMAZ.
1. Astı görmezden gelmek.
Biri diğerinin astı olan iki yetişkinin iş yerinde birbirleriyle iletişim kurmadığını gördüğümde kesinlikle aptalca bir durum. Onları doğrudan ellerinden tutup, bir şeye karar verip hemfikir olmaları için aynı masaya koymak istiyorum. Yöneticinin personeli ile iletişim kurmayı açıkça reddetmesi, kesinlikle süper sonuçların elde edilmesine yol açmayacaktır.
Bir atölye çalışmasından sonra bir kadın bana tam olarak bu sorunla yaklaştı: “Amirim beni tamamen görmezden geliyor. Onunla konuşmaya çalıştığımda, her şeyin yolunda olduğunu ve hala iletişim kurmadığını söylüyor. Ve bu kadının hayatımda tanıdığım en morali bozuk işçilerden biri olduğunu söyleyeceğim. Lideri şahsen tanımıyorum, ama bilseydim, ona ya iktidardan vazgeçmesi gerektiğini ya da bu kişi hakkında bir tür karar vermesi gerektiğini açıklamaya çalışırdım.
Göz ardı edilmektense kovulmak daha iyidir. Açıkçası.
2. Kişisel olarak tecavüz edin.
İşverene ait olmayan bir şeyden mahrum bırakmak mümkün değildir.
Bana bağlı bazı yöneticilerin hafta sonları insanları zorla çalıştırma girişimleri oldu ve bu onlar için bir cezalandırma aracı oldu ama ben bu tür girişimlere her zaman son verdim.
Cumartesi günü işe gidecek birine ihtiyacınız varsa onunla bu konuyu görüşmeniz gerekiyor ama bir insanı bunu yapmaya zorlamak bence yanlış.
Bir keresinde askeri okulda okurken, bölük komutanımla, anlaşmalar yerine getirilirse doğum günümde hafta sonu anneme gitmeme izin vereceklerini önceden kararlaştırdım. Ben bir aile tatili için hazırlanıyordum, ailem benim geleceğim için hazırlanıyordu, tüm anlaşmalar yerine getirildi ve Cumartesi günü öğle yemeğinden sonra patronumun yardımcılarından birine gittim ve onunla anlaşmalar hakkında bilgi verdim, %100 yazacaklarını umuyordum. bana bir istifa mektubu. Nedenini hatırlamıyorum ama genç subay gitmeme izin vermedi. Patronuyla olan anlaşmamızı neden iptal ettiğini açıklamaya gerek görmedi, “3 yıldır annemin doğum günü partisine gitmiyorum” diyerek reddettiğini savundu. Anladığınız gibi, bir insanın hayatında bir anneden daha kişisel olamaz. Söylemeye gerek yok, hizmetin sonuna kadar, onu hayatımdaki en büyük pislik olarak kabul ettim ve mümkünse 3 yıl geçtikten sonra ve gerçekten ihtiyacı olanı yapabilirim ve bu onun kişisel isteğiydi, dedim. o zaman bana yaptığı gibi alaycı bir şekilde reddetti.
3. Kuralları geriye dönük olarak değiştirin.
Yıl sonunda kuralları geriye dönük olarak değiştirdiği için yıllık ikramiye ödemeyi reddeden bir üst düzey yönetici tanıyorum. Aynı zamanda, yıl boyunca hiç kimse onunla bunun mümkün olduğu ve kuralların revize edilebileceği hakkında konuşmadı. Bir adam şirketinde 10 yıldan fazla çalıştı ve Ocak ayında geçen yılın sonunda hiçbir şey alamayacağını öğrendi, çünkü ... neden önemli değil. Herhangi bir yöneticinin gücünün, eylemlerinin tutarlılığı ve şeffaflığında yattığı önemlidir. İşverenler çalışanları bu şekilde “atarken” kuruluşun çıkarlarını korumanın nasıl mümkün olduğunu hayal edemiyorum. Aslına bakarsanız bu üst düzey yöneticinin bu olaydan sonra şirketinin çıkarlarını korumayı reddettiğini ve saflarından ayrılmaya karar verdiğini anlamak için Nostradamus olmaya gerek yok diye düşünüyorum.
4. Kayıp - kayıp.
Bu, bir keresinde, Müşteriler ile çalışmaya ilişkin verileri CRM sistemimize zamanında girmediği için çalışanımı cezalandırdığımda yaptığım hatalardan biri. Müşterilerle olan dikkatsiz çalışması nedeniyle bir hafta boyunca yeni müşteri adayları almayacağını ona duyurdum.
Ve böylece, bütün hafta, çalışanım sonuç alabileceği kaynağı alamadı ve onunla birlikte kaybettim, ayrıca birimimin hazinesinde sonuç alamadım.
Bunu bir daha asla yapmadım. Yine de, faaliyetlerimizin sonuçları, kendi yönetsel egomuzu tatmin etmekten daha öncelikli olmalıdır.
5. Herkese açık olarak cezalandırın.
Bu zaten yukarıda yazılmıştır, ancak tekrar vurgulamaya değer. Tüm ekibin belirli eylemlerin kabul edilemezliğini göstermesinin gerekli olduğu o anda bile, kişinin soyadını kullanmadım ve "sizinizden biri" ile değiştirdim. Bir çalışanın ekibimde kalması gerektiğine karar verirsem, ona itibarını kurtarma fırsatı veririm.
Soyadı işten çıkarıldıktan sonra veya yöneticiler arasında belirli bir vakayı ve yöneticinin böyle bir eyleme izin verilmemesi için nasıl davranması gerektiğini analiz ettiğimizde yönetim toplantılarında görünebilir.
Ve bir kez daha vurguluyorum ki, bence, bir çalışanla alenen alay etmekten ve onun için intikam ayarlamaktan daha iyi bir çalışanı kovmak daha iyidir. Ve ateş etmemeye, sadece cezalandırmaya karar verirseniz, o zaman en önemli şeyi unutmamalısınız: cezanın amacı, bir kişinin gelecekteki davranışını etkilemektir.
6. Bir suç = bir ceza.
Bence, aynı suç için birkaç ceza uygulamak mümkün değil - hem bir kişiye para cezası vermek hem de ona bir kınama ilan etmek ve ayrıca tüm ekibi onun hatası için şınav çekmeye zorlamak. Bu arada, bireysel bir yanlış hesaplama için toplu cezalandırmayı da kabul edilemez buluyorum.
Aynı orduda, biz daha gençken, yiğit "terhis akıl hocalarımız" birimizden bir parça siyah ekmek bulmuş ve formasyondan önce onu yemeye zorlamışlardı. Ve bu sırada zorluyorduk. Yoldaşımız bu ekmeği boğdu ve kendi içine doldurdu ve suistimali için şınav çektik. Ancak bundan sonra terhislerimize karşı daha da fazla yürüdük ve yoldaşımızı kimse gücendirmeye başlamadığını söyleyeceğim.
Aynı zamanda, ordunun kaçacak yeri olmayan kapalı bir sistem olduğunu ve işgücü piyasası olsaydı, yüksek olasılıkla böyle bir şirkette kimsenin bizi tutmayacağına dikkat edilmelidir.
7. Astlarının huzurunda yöneticilere cezaları duyurun.
Yöneticilerin itibarını çalışanlarının önünde zedelemenin imkansız olduğu bence çok açık. Tüm çalışanlarımızın dikkati şirket hakkında söylentiler ve dedikodular yaymaya değil, sonuçlara ulaşmak için yönlendirilmesi gerektiğinden, çalışanlara üstlerinin kemiklerini ezmek için bir sebep vermemek daha iyidir.
CEZALANDIRILDIKTAN SONRA:
Bir çalışanla hoş olmayan bir konuşma gerçekleştikten ve bizden bir ceza aldıktan sonra kendisinden geri bildirim istemek doğru olacaktır. Örneğin, soruyla çok ilgileniyorum - neden cezalandırıldığını anladı mı, yönetimsel nedenlerimizi anladı mı, bir daha böyle konuşmalar yapmamak için ne yapacağını biliyor mu ve çalışan ne olduğunu anlıyor mu? aynı eylemi (veya aynı eylemsizliği) tekrar yaparsa gerçekleşecektir.
Ve en önemli şey.
İnsanlarımız da tıpkı çocuklar gibi bizi izleyerek iyiyi ve kötüyü öğrenirler. Liderin kendisi cesur bir rol model ise, böyle bir yöneticinin astlarının minimum sayıda “sövesine” sahip olacağına %100 eminim. Yöneticinin kendisi bir anti-örnekse ve kendi örneğiyle çifte standart üretiyorsa, ideal bir düzene sahip olacağı gerçeğine güvenilemez. Üstelik cezaları, koğuşları tarafından adil ve hak edilmiş olarak algılanmayacaktır.
Geçenlerde bana Finlandiya'da yerel içişleri bakanının yolda durdurulduktan sonra istifa ettiği ve departmanı tarafından hız yaptığı için 60 avro para cezasına çarptırıldığı söylendi.
Bakan milletin önünde o kadar utandı ki görevinden istifa etmeye karar verdi.
Her yönetici kendi çalışanlarına örnek olmaya hazır değil ama bana öyle geliyor ki her yöneticinin bunun için çaba sarf etmesi gerekiyor.
Bir insandaki intikam düşünceleri, genellikle biri onu ciddi şekilde rahatsız ettikten sonra ortaya çıkar. İlk başta, böyle bir tepkiyi düşünmenin düşük olduğunu ve suçluyu mümkün olan en kısa sürede unutması gerektiğini düşünüyor. Ne yazık ki, bu çözümü uygulamak her zaman mümkün değildir. Günler, hatta belki yıllar geçer, sonra bu hakareti ne unutabilir, ne de affedebilir ve intikamda tek barışı görürsünüz. Böyle bir adım atmadan önce, yapmaya değer olup olmadığını dikkatlice düşünün. Belki biraz daha beklemek gerekiyor ve geçmişin hayaletleri kendiliğinden kaybolacak. Eğer vicdanlıysanız ve iyi insan, sonra yaptığın kötülüklerin düşünceleri tarafından işkence göreceksin. Ancak, saldırı gerçekten güçlüyse ve intikam hayalleri bir saplantı haline geldiyse, bunu gerçekleştirmeye çalışmak mantıklıdır.
Düşmandan vahşice intikam nasıl alınır
Kara büyü yoluyla intikam
Kural olarak, insanlar sihire karşı kararsız bir tutuma sahiptir - birisi içinde kurtuluşlarını ve her derde deva olduğunu görürken, birisi için cadılardan, siyah beyaz büyücülerden herhangi bir söz sadece şüpheci bir gülümsemeye neden olur. İlk kategoriye aitseniz, her türlü ritüel size bir tatmin duygusu getirebilir.
Bir lanetle yok et
Daha önce sihir yapmadıysanız, muhtemelen birinin hayatını bir lanetle mahvetme gücünüz yoktur. Bu arada, Web'de, bir ücret karşılığında düşmanınıza onarılamaz bir ahlaki veya fiziksel darbe indirmeyi vaat eden çeşitli falcılar ve cadılardan birçok reklam var. Bu tür bir hizmete karar verdikten sonra, suçludan bu şekilde intikam almaya karar veren kişilerin hikayelerinin genellikle Web'de göründüğünü unutmayın. Düşman gerçekten yenildi, kendini hayatının en dip noktasında buldu, korkunç talihsizlikler ve benzerleri yaşadı. Cadıların liyakatinin bunda olup olmadığı veya karmanın kişiyi ele geçirip geçirmediği bilinmemektedir, ancak gerçek şu ki, “intikamcılar” bundan sonra çok kötü hissettiler, ruhları üzerinde büyük bir günah işlediklerine inanıyorlardı.
Başarısız olmak için düşmana komplo
Bir kişiye komploların yardımıyla zarar vermek, daha sonra tövbe etmemek için, suçluya ölümcül bir sonuç vaat eden çok korkunç ritüeller seçmemelisiniz. Bir süre parayla veya aşkla ilgili sorunları atmayı vaat eden komplolara dikkat etmek daha iyidir - örneğin, bir kişi sizinle şerefsiz davrandığından pişman olana kadar. Olursa olsun, birçok insanın herhangi bir sihrin onu kullanmaya karar verenin zararına gidebileceğine inandığını unutmayın.
Telefon numarasını bilen birini cezalandırmak
Kişinin telefon numarasını bilerek ve değiştirmesinin çok zor olacağından emin olarak bunu kendi amaçlarınız için kullanabilirsiniz. Yıllar geçtikçe, insanlar çok sayıda kişi edindi ve özellikle iş ve sosyal insanlar söz konusu olduğunda, bir numara değişikliğini herkese bildirmeleri kolay değil. Bu durumda düşmanı kızdırmanın en kolay yolu onun adına anons yapmaktır. Örneğin, eğer bir erkekse veya eski koca seni bir başkası için terk eden, o zaman bu adamın sözde "gizli toplantılar için" bir kız aradığını ilan ederek ilişkilerini çeşitlendirebilirsin. Eski patron için intikam amaçlanıyorsa, verileri geleneksel olmayan yönelime sahip kişiler için tanışma sitesinin bölümüne yerleştirilebilir. Vatan haini olan eski sevgiliden intikam almak için telefon numarasını samimi hizmet veren kadınlar bölümüne bırakabilirsiniz.
Tabii ki, çok az insan açıkça intikam almak ister. Birincisi, bu, uzun "askeri" eylemlerle geciktirilebilir ve ikincisi, elbette, suçluya ihlal edildiğini ve eyleminin sizi rahatsız ettiğini göstermek istemezsiniz. Kesinlikle, en iyi yolÖyle olmasa bile, bu kişiyle ilgili anıları hayatınızdan silmiş gibi davranın. Diğer konularda, şu anda hayatınızda bulunan kişiyle ilgili küçük kirli numaralardan bahsedebiliriz. Örneğin, bir kez sizi ciddi şekilde rahatsız etti, ancak ilişkiyi sürdürdünüz (belki bir akraba hakkında konuşuyoruz ve bu kaçınılmazdı). Bununla birlikte, geçmişin şikayetleri bugün bile size işkence ediyor ve intikam almak için bir tür kirli numara yapana kadar sakin olamazsınız. Peki hangi hileleri kullanabilirsin?
Bir dizüstü bilgisayarı veya telefonu bir düşmana nasıl mahvedersiniz
Telefon. Makineyi birkaç saniye mikrodalgaya yerleştirin. Ana şey aşırıya kaçmamaktır! 5-7 saniye yeterlidir - aksi takdirde bazı parçalar eriyebilir ve şeyi belli belirsiz bir şekilde bozmak mümkün olmayacaktır. Böyle bir işlem yapmadan önce pilin cihazdan çıkarılması çok önemlidir!
Daha az olmayan etkili yöntem dondurucu! Prensip aynıdır, çünkü belki de herkes telefonların sıcaklıktaki ani değişikliklerden nasıl etkilendiğini bilir. Bu nedenle, pili çıkarın (şişmemesi ve parazit oluşturmaması için) ve telefonu iki veya üç saatliğine gönderin. dondurucu. Tabii ki, bundan sonra açılabilir, ancak uzun süre çalışmayacaktır - özellikle “operasyonu” tekrarlarsanız.
Dizüstü bilgisayar. Bu durumda, teknik olarak bilgili değilseniz daha zordur. En yaygın yol klavyeyi biraz sıvı ile doldurmaktır (tatlı gazlı içecekleri seçmek daha iyidir).
Bir düşmanın kıyafetleri nasıl mahvedilir
Tabii ki, kıyafetleri gizlice mahvetmek için onlara erişiminiz olması gerekir. Örneğin, suçlunun ceketinde birkaç delik açmak için bir çivi kullanabilirsiniz. Bu makasla yapılırsa, birinin bunu bilerek yaptığından kesinlikle emin olacaktır, ancak kökeni bilinmeyen delikler (örneğin, etek boyunca) onu şaşkına çevirecektir. Belki de yanınızda sadece makas var - bu durumda, bir kesi yapmayın, ancak kumaşı biraz kesin - sanki kişinin kendisi bir şeye takılmış ve bunu fark etmemiş gibi.
Ayrıca birçok kişi, neredeyse her elbisenin veya gömleğin şarapla bozulabileceğini bilir. Bir düşmanın kıyafetlerine bir bardak içki sıçratabilirsiniz, ancak elbette bu, sizi düşünmeyeceği şekilde yapılmalıdır - yani, aynı evde yaşıyorsanız, bu seçenek hariç tutulmuştur.
Komik intikam - çok fazla tuz, biber veya el yapımı yiyecek
Elbette taşıyıcı madde düşmana tuz ve biberden çok daha fazla zarar verecektir. Bununla birlikte, daha ciddi bir cephanelik stoklamadıysanız ve en azından nefret ettiğiniz kişi için yemeği bozmak istiyorsanız, ikinci seçenek kullanılabilir. Bu, suçlunuz için anlık bir hayal kırıklığı olabilir, çünkü çoğu zaman bozulan yiyecekleri değiştirme fırsatı vardır. Başka bir şey, bir yürüyüşteyseniz ve ürün sayısı sınırlıdır - bu durumda, diğer gezginlerin üzgün bir yiyiciyle paylaşması muhtemeldir. Genel olarak, bu yöntem yalnızca birinin ruh halini biraz bozmak istediğinizde uygundur.
Başka bir şey müshil. Bir kişinin önemli bir toplantıya gitmesi veya belirli bir açıklama yapması gerektiğini biliyorsanız, böyle bir “odaklanma” gününü, kariyerini veya kişisel yaşamını önemli ölçüde mahvedebilir. Tek yapman gereken, kötü niyetli kişinin yemeğine sessizce bir taşıyıcı madde eklemek ve onun utancıyla ilgili haberleri beklemek. Ancak, bir kişinin o gün hiçbir yere gitmesi gerekmediğini ve evde vücuduyla savaşacağını kesin olarak biliyorsanız, bu seçenek neredeyse zararsız bir şaka olabilir.
Eski ruh eşi için kötü yap
Böyle durumlarda deniliyor En iyi yol canını yakmak eski erkek arkadaş ya da ilişkinizin bozulmasına katkıda bulunan bir kız - canlı mutlu hayat. Elbette, eski ikinci yarı, ondan ayrıldıktan sonra hayatınızın eski renklerini kaybedeceğine ve kendinizin bir kayıp olacağına inanıyor. Bununla birlikte, eski sevgilinizi (eski) asla aramaz veya yazmazsanız ve her şeyin sizin için iyi olduğunu mümkün olan her şekilde göstermezseniz (sosyal ağlarda, ortak arkadaşlarla sohbetlerde), o zaman, bu kesinlikle ona zarar verecektir (onu) .
Tabii ki, bir kişiye bir süre sonra değil, anında zarar verebilecek başka yollar olsa da. Örneğin, arabasını mahvedebilirsiniz - bir çiviyle çizin, boyayla doldurun. Bölgede güvenlik kamerası bulunmadığından emin olmak önemlidir ve şüphenin üzerinde kalırsınız.
Seni küçük düşüren bir hain arkadaşına kirli bir numara yap
Bu durumda, muhtemelen yıllarca süren dostluk boyunca toplamayı başardığınız, kötü niyetli kişi hakkında bazı taviz veren kanıtlar size yardımcı olabilir. Bu bilgiyi nasıl kullanacağınız size kalmış - meslektaşlarına, üstlerine, akrabalarına veya suçlunun diğer yarısına iletmek.
Bir iş arkadaşına kabalık nedeniyle zarar vermek
Onun itibarını mahvedebilirsin. Bu yöntem yalnızca, kişi size gerçekten çok kötü davrandıysa kullanılmalıdır, çünkü bu, onun ailesini veya kişisel yaşamını mahvedebilir. içeri gel sosyal medya sayfasına gidin ve yalnızca kendisinin değil, yarısının da iyi iletişim kurduğu birkaç kullanıcı arayın. Belli bir yabancının (güzel bir genç kadın) fotoğrafını içeren bir sayfa oluşturun. Başka bir ülkeden bir kullanıcının sayfasında bir resim bulmak ve çeşitli yollarla bulunamayacak şekilde biraz değiştirmek (örneğin, siyah beyaz yapmak) daha iyidir. arama motorları. Şimdi bu insanlara Valery'nin (burada bir meslektaşın herhangi bir adı olabilir) mesajlara veya çağrılara yanıt vermeyi bıraktığını, çok endişeli olduğunuzu ve onunla her şeyin yolunda olup olmadığını bilmek istediğinizi yazın. İnsanlar size “Valery” kim olduğunuzu sormaya başladığında, merak uyandıran bir şekilde bunun önemli olmadığını söylüyorsunuz. Tanımlanmamaya dikkat edin. Bundan kısa bir süre sonra sayfayı silin, gerçek verilerinizle oluşturmayın, iş veya ev bilgisayarınızdan erişmeyin, böylece IP adresiniz üzerinden kimliğiniz anlaşılmaz. Bir erkek profili oluşturarak aynı şeyi bir kadın meslektaşınızla da yapabilirsiniz.
komşuları rahatsız etmek
Komşular dürüst olmayan davranıyorsa ve durumun daha da kötüleşebileceğini anlarsanız, dikkatlerini tamamen farklı bir yöne yönlendirmek için harika bir fırsatınız var. Bölgenize, bir odanın kiralık olduğunu belirten duyurular asın. Başvuru sahiplerini telefon numarası vermeden doğrudan daireye gelmeye davet edin. Tabii ki, odanın fiyatı mümkün olduğunca düşük olmalı, ancak inandırıcı görünmesi için. Elbette, birçok vatandaş böyle bir teklifle ilgilenecek, komşularınızı gerginleştirecek ve daireyi terk etme olasılığını azaltacaktır.
Ayrıca, komşularınızın "toplantılar için" evli bir çift aradığına göre ilgili siteye bir ilan verebilirsiniz. Bununla birlikte, bir çift, genç ve aktif bir adamla değiştirilebilir. Tabii ki, bir komşunun veya komşunun telefon numarasını belirtmek önemlidir.
Uzaktaki düşmanlara küçük yaramazlık
- Uzaktan intikam almak, yakın mesafeden intikam almaktan daha zordur, ancak mümkündür. Elinizde bir düşmanın telefon numarası varsa yukarıda anonsla anlatılan yöntem işe yarayabilir. Herhangi bir sürüm kullanılabilir - bir daire kiralamak, bir tanışma sitesi ve benzerleri. Bir erkeğe gelince, geleneksel olmayan bir yönelime sahip insanlar için bir sitede telefon numarasıyla profilini yayınlayabilir ve bir kadından intikam almak istiyorsanız, profilini kızların samimi olduğu bir siteye gönderebilirsiniz. Hizmetler.
- Kendiniz hakkında fotoğraf ve bilgi içermeyen sahte bir sayfa oluşturabilir ve düşmanınız hakkında düşündüğünüz her şeyi ondan yazabilirsiniz. Birbirinizi yüzeysel olarak tanıyorsanız veya suçlunun sizi uzun zamandır unuttuğundan eminseniz, şüphe altında olmanız pek olası değildir. Duyguları attıktan hemen sonra sayfayı silmeyi unutmayın, aksi halde hesap yapabilirsiniz.
- Bir düşmanın telefon numarasına sahipseniz ve onu gerçekten incitmek istiyorsanız, o zaman isimsiz olarak onu arayabilir ve korkutmaya çalışabilirsiniz. Sesini tanıyorsa, konuyu başka birine emanet etmek daha iyidir.
- Bu kirli numara çok zaman alacak ve hedefe ulaşılacağının kesin bir garantisi yok. Ancak deneyebilirsiniz. Bu nedenle, öncelikle, ince bir psikoloji bilgisine sahip olduğunuza ve düşmanınızı çok iyi tanıdığınıza ikna olmalısınız. Sahte bir sayfa oluşturun, bir profil doldurun, düşmanı kesinlikle çekecek bir kişinin fotoğrafını alın. Daha fazla "arkadaş" (sadece yabancılar) ekleyin, sayfayı bir süre korumanız gerekecek. Gördüğünüz gibi, inandırıcılık için böyle bir intikam almaya en az bir ay önceden başlamak daha iyidir. Artık bu sayfadan suçluyla flört edebilir veya uzaktan başlayabilirsiniz - onunla bir iş sorunu hakkında iletişime geçerek bir konuşma başlatabilirsiniz. Daha sonra muhatap konuşmalarınıza alıştığında ve hatta yarattığınız görüntüye aşık olduğunda, sayfayı silmeniz yeterlidir, böylece sahte olduğunu bile anlamaz. Ondan önce, ona olan ilginizi kaybettiğinizi yazabilir veya hiçbir şey açıklamayabilirsiniz.
