یک مهندس چه کار می کند. بخش تولید و فنی

واحد تولید و فنی در ساخت و ساز (به اختصار PTO) یکی از حلقه های ساختاری یک سازمان ساختمانی است. می توان گفت مغز فنی شرکت. زیرا در اینجاست که اجرای مستندات شروع ساخت (قبول اسناد طرح و برآورد از مشتری، اخذ مجوز انجام کار و ...) آغاز و اجرای اسناد راه اندازی تاسیسات به پایان می رسد.

بیایید نگاهی دقیق تر به تمام مسئولیت های بخش، ساختار آن، توزیع وظایف بین کارمندان بیندازیم.

مسئولیت های عملکردی بخش تولید در ساخت و ساز

در صورتی که در ساختار واحد ساختمانی واحد برآورد و قرارداد وجود نداشته باشد، این وظایف توسط سرویس تولید انجام می شود. در ابتدا، همه چیز از دوره قبل از قرارداد شروع می شود که قبل از انعقاد قرارداد، بررسی اسناد طراحی و برآورد را فراهم می کند.

مشتری کل بسته اسناد فنی را برای بررسی انطباق برآوردها با نقشه های کاری ارائه می دهد. کارمندان بخش تجزیه و تحلیل می کنند و در صورت وجود نظرات، آنها را برای انتقال به مشتری ترسیم می کنند.

پس از حل و فصل همه اختلافات، توافق نامه یا قراردادی برای حجم های توصیف شده در برآورد به قیمت های جاری تنظیم می شود. برآورد یک ضمیمه جدایی ناپذیر به قرارداد است که هزینه را به صورت پولی، زمان انجام کار و شرایط تولید آنها را نشان می دهد.

پس از انعقاد قرارداد، کلیه اسناد طراحی و برآورد از مشتری به بخش تولید منتقل می شود. ثبت شده و توسط مهندس ارشد "برای تولید" تایید شده است. علاوه بر مدارک فنی، مشتری مدارک دیگری (برای تخصیص سایت و سایر موارد) را برای اجرای بسته مدارک جهت اخذ مجوز کار ارائه می کند.

مستندات فنی تایید شده به پیمانکاران فرعی که طبق همان طرح با آنها قرارداد منعقد می شود، به محل ساخت و ساز صادر می شود.

مهندسان بخش پروژه ای را برای تولید آثار (PPR) ترسیم می کنند. نقشه های تکنولوژیکی، پروژه سازمان ساختمانی (POS) با مجوز این نوع فعالیت.

مرحله بعدی مهندسی است. اینها مجلداتی است که قرار است در یک ماه تکمیل شود. مهندسان خطی مجموعه‌ای از کارهایی را تشکیل می‌دهند که بخش تولید و فنی در ساخت و ساز برنامه‌هایی را برای دارایی‌های مادی تهیه می‌کند، هزینه‌های نیروی کار توسط مجریان را رمزگشایی می‌کند، انطباق برنامه‌های ارسال شده توسط سرکارگرها را با اسناد فنی پروژه، اسناد نظارتی تجزیه و تحلیل می‌کند.

پس از پردازش کلیه مجموعه ها و ثبت سفارش مواد و محصولات (بتن مسلح پیش ساخته، آرماتور، بتن، ملات و غیره)، سفارشات محصولات و سازه ها در برگه خلاصه به تولیدکنندگان و تامین کنندگان درج می شود.

قبل از شروع ساخت و ساز، بخش گزارش پیشرفت کار را با مهر و موم شده و امضا شده توسط مدیر و مهر شده برای تأسیسات صادر می کند. علاوه بر این، یک گزارش کار برای کنترل حجم های انجام شده پر می شود.

در پایان ماه، کار انجام شده از مهندسان خط و پیمانکاران فرعی پذیرفته می شود. پیش نویس درصدها باید توسط نماینده نظارت فنی مشتری بررسی و تایید شود. فقط پس از آن پردازش اسناد انجام می شود.

مهندس بخش تولید انطباق درصد با برآورد را بررسی می کند. با توجه به مجلدات ارائه شده، رد خارج صورت می گیرد دارایی های مادیطبق فرم M-29، از نظر مالی - افراد مسئولمطابق با چارچوب نظارتی.

خلاصه مواد به صورت پولی ارزیابی می شود و در آماده سازی عمل انجام شده نقش خواهد داشت (فرم KS-2). علاوه بر این، یک فرم برای پرداخت تشکیل می شود (فرم KS-3). امروزه همه اینها با کمک یک برنامه کامپیوتری اتفاق می افتد.

دپارتمان تولید خلاصه ای ماهانه از حجم های تکمیل شده در دفتر مدیریت تلفیقی، کنترل بر اجرای به موقع اسناد اجرایی توسط پرسنل خط و حفظ گزارش حجم های تکمیل شده را انجام می دهد.

اغلب، مشتریان به طور مستقیم به یک سازمان ساخت و ساز مراجعه می کنند که یک تیم طراحی دارد و درخواست انجام ساخت و ساز، تعمیرات، توسعه مجدد و بازسازی جزئی را دارد. در این صورت، با مشارکت مهندس بخش تولید، برای انواع کار برنامه ریزی شده صورتحساب معیوب تنظیم می شود.

توسط رهبران هر دو طرف تایید می شود و شروع به پردازش می کند. تیم طراحی پروژه را تکمیل می کند و برآوردگر تخمین را آماده می کند. این پروژه با کلیه خدمات شهری (ایستگاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک، بازرسی آتش نشانی و غیره) هماهنگ شده است. یک قرارداد تنظیم می شود و همه چیز طبق سناریویی که در بالا توضیح داده شد اتفاق می افتد.

به علاوه اگر سازمان ساختمانی تولیدی را ایجاد کرده باشد تولید خود، سپس مهندس دپارتمان هزینه تولید را با در نظر گرفتن تمام هزینه ها محاسبه می کند، محاسبات دیگری را انجام می دهد.

یکی از وظایف اصلی این بخش تهیه مدارک جهت اخذ مجوز فعالیت یا خدماتی است که توسط یک شرکت ساختمانی انجام می شود.

تهیه مدارک لازم جهت شرکت در مناقصه. این یک پیشنهاد تجاری است، برآوردی که توسط سازمانی که دارای مجوز و سایر بسته های مورد نیاز برای شرکت در مناقصه است، بررسی شده است.

بخش تولید و فنی در ساخت و ساز در موجودی سالانه یا غیر برنامه ریزی شده بخش شرکت می کند ، اطلاعات را از طریق مکاتبه با اداره دولتی ، مشتریان و پیمانکاران فرعی تهیه می کند.

بررسی برآوردهای سازمان های شخص ثالث را انجام می دهد، در صورت پیش بینی مجوز، مواد لازم برای شرکت در مسابقات را به همراه وکیل شرکت، فرم هایی تهیه می کند. مواد لازمبرای شرکت در دادگاه های داوری

مواد را برای سیاست حسابداریمدیریت، شرکت در جلسات تولید، شوراهای فنی، انتخاب و تجزیه و تحلیل حجم باقی مانده از حجم های تکمیل شده برای پروژه های ساختمانی و سایر مسائل جاری.

تهیه اسناد راه اندازی تاسیسات به طور کامل بر عهده بخش تولید و فنی در ساخت و ساز است. اینها همه مصالح طبق لیست تعیین شده است که به کمیته پذیرش ارائه شده و به گواهی پذیرش شیء ساخت تکمیل شده پیوست می شود.

کارکنان بخش تولید در ساختمان باید دارای تحصیلات فنی عالی یا متوسطه باشند. بخش مستقیماً به مهندس ارشد (مدیر فنی) گزارش می دهد.

او خودش بیش از ده سال در بخش تولید و فنی کار کرد و از یک متخصص جوان به رئیس بخش رسید و همه وظایف عملکردی ذکر شده را انجام داد. بنابراین، من معتقدم که باید قابلیت تعویض کامل در بخش تولید وجود داشته باشد - این کلید توانمندی و کار با کیفیتدر یک بسته واحد از کل بخش.

علاوه بر این، می خواهم توجه داشته باشم که اغلب تکنسین های ساختمانی با تجربه گسترده به هیچ وجه از نظر صلاحیت های خود نسبت به مهندسان عمران پایین تر نیستند. همه چیز به تمایل فرد به کار بستگی دارد.

و در نهایت، در آستانه تعطیلات حرفه ای سازندگان، که امسال در 9 آگوست است، می خواهم صمیمانه تعطیلات حرفه ای را به همه سازندگان تبریک بگویم. سلامتی، موفقیت در کار و زندگی شخصی، ثمره کاری را که انجام داده اید خلق کنید و تحسین کنید.

مهندس VET: شرح شغل، وظایف، وظایف و الزامات برای کارمندی که چنین موقعیتی را دارد با هنجارهای CEN - کتاب راهنمای صلاحیت یکپارچه و همچنین فرمان شماره 37 وزارت کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. آنها ویژگی های صلاحیت برای موقعیت ها در سازمان های مختلف را بیان می کنند. این سند مبنایی برای ایجاد اسناد داخلی با هدف بهبود کارایی مدیریت، روابط کار و حل و فصل مسائل کارگری است.

اگرچه شرح شغل سند استفاده محلی است، یعنی مفاد و الزامات آن فقط برای کارکنان سازمانی که رئیس آن تأیید شده است اعمال می شود، اما تمام الزامات مندرج در بندهای آن باید توسط مقامی که برای آن ایجاد شده است برآورده شود. . عدم رعایت این امر ممکن است مبنای مستقیمی برای اعمال مجازات برای چنین مقامی یا برکناری وی باشد.

موقعیت یک مهندس PTO در سازمان های بزرگ ساخت و ساز و انرژی، در صنایع بزرگ با چندین چرخه بیشترین تقاضا را دارد. مهندس PTO چندین کارمند تحت نظارت خود دارد. اما وجود چنین موقعیتی در بنگاه های کوچک می تواند باعث افزایش راندمان کاری شود.

چه کسی شرح شغل ایجاد می کند

اسناد از این نوع توسط افسران پرسنل با همکاری نزدیک با وکلای شرکت ایجاد می شود و باید با الزامات هنجارهای قانونی فدراسیون روسیه مطابقت داشته باشد. شرح شغل یا توسط رئیسی که چنین حقی به او اعطا شده است یا توسط کارفرما تأیید می شود.

متخصصی که وارد موقعیتی می شود که دستورالعملی برای آن نوشته و تأیید شده است، باید نه تنها قرارداد کار، بلکه شرح وظایف مربوطه را نیز مطالعه و امضا کند و امضای خود را بگذارد که تأیید می کند با الزامات دستورالعمل آشنایی دارد و با آن موافق است. آنها وجود امضاء مبنایی برای مسئول دانستن مقام رسمی در صورت عدم رعایت دستورالعمل است.

یک شرح شغلی که به دقت طراحی شده است، باید قبل از هر چیز، الزامات و مقررات مربوط به کارکنان مهندسی را که در CEN تعیین شده است، در نظر بگیرد. اول از همه، اینها الزامات مربوط به صلاحیت یک مهندس است. مهندسان به چهار دسته تقسیم می شوند.

• رده I. این دسته شامل مهندسین با آموزش عالیبه طور حرفه ای و قبلاً حداقل سه سال به عنوان مهندس رده دوم کار کرده اند.
• دسته دوم. این شامل مهندسین با تحصیلات عالی حرفه ای می شود که حداقل سه سال به عنوان مهندس رده III کار کرده اند.
• دسته سوم. این دسته شامل مهندسان می شود آموزش حرفه ایو حداقل سه سال به عنوان مهندس کار کرده باشند.
• مهندس دسته. اینها مهندسانی هستند که تحصیلات عالی در حرفه خود دارند اما شرایط لازم برای مدت خدمت در این حرفه را ندارند.

بنابراین، در بخش "عمومی" دستورالعمل، مشخص شده است که کدام دسته از مهندسان می توانند در این شرکت خاص موقعیت داشته باشند. همچنین، CEN به طور کامل فهرست می کند وظایف رسمیکه بر یک مهندس مدرن فارغ از حرفه اش تحمیل می شود.

یک مهندس PTO باید دانش گسترده، تجربه کاری داشته باشد و بر این اساس، سطح حقوق رسمی بسیار بالا باشد.

لیست بسیار گسترده است:

1. انجام کار بر روی خدمات اطلاعاتی، فعالیت های علمی و فنی در نمایه حرفه خود، حفاظت از نیروی کار و سازماندهی، تولید، طراحی، مدیریت و غیره با استفاده از فناوری های دیجیتال مدرن.
2. مهندس باید بتواند اسناد فنی، اسناد نظارتی، اقدامات مربوط به برنامه ها و پروژه های توسعه یافته را توسعه دهد.
3. مهندس موظف است راه هایی را برای کاهش چرخه های کار در حال انجام، برای انجام تجزیه و تحلیل فنی آماده سازی بیابد. فرآیندهای تکنولوژیکی، عملکرد آنها؛
4. مهندس در تامین بخش های شرکت نقش دارد مدارک لازم، تجهیزات و غیره برای انجام وظایف فنی خود.
5. در استانداردسازی تجهیزات، فرآیندها، معرفی تجهیزات جدید، توسعه پروژه ها در بخش های سازمان و اجرای آنها در عملیات، در تهیه نتیجه گیری، بررسی، بررسی کار انجام شده شرکت می کند. در تست تجهیزات؛
6. اطلاعات مربوط به شاخص های کار جاری و نتایج آن را تجزیه و تحلیل می کند. آنها را نظام مند و تعمیم می دهد و نتیجه گیری مناسب می گیرد.
7. در یک بازه زمانی معین و بر اساس فرم های مورد تایید شرکت، گزارش کارهای انجام شده را تهیه می کند.
8. اسناد فنی مورد نیاز، و همچنین برنامه های کاری، نمونه برنامه ها، سفارشات، دستورالعمل های پرسنل فنی را تهیه می کند.
9. ارائه کمک های عملی و روش شناختی در اجرای برنامه ها و پروژه ها، قراردادها، طرح ها.
10. کنترل ، نظارت ، کنترل ، بررسی وضعیت تجهیزات و عملکرد آن را انجام می دهد ، برنامه هایی را برای کارهای پیشگیرانه تهیه می کند.
11. نظارت بر رعایت استانداردها، قوانین و هنجارها و الزامات تعیین شده؛
12. درگیر سازماندهی کارهای مرتبط با افزایش دانش حرفه ای کارکنان در سازمان؛
13. ایجاد برنامه های کاری و سایر اسناد فنی و گزارش های تعیین شده به موقع طبق فرم های تایید شده.
14. از طریق فعالیت های خود، به توسعه اختراع و منطقی سازی، معرفی فن آوری های جدید که کارایی کار را توسعه می دهد، کمک می کند.

• اسناد اداری و بخشنامه؛
• مواد آموزشی و آئین نامهدر مورد کار انجام شده؛
• ویژگی های کار انجام شده توسط شرکت؛

اگر یک سازمان در چندین مکان کار می کند، چندین پیمانکار فرعی دارد، در هنگام استخدام یک مهندس PTO، کاملاً منطقی است که مشتریان بپرسند که آیا وسایل نقلیه شرکت ارائه شده است، در صورتی که نه قرارداد کار و نه شرح شغل.

• ویژگی های طراحی و مشخصات فنیتجهیزات، مواد استفاده شده و توسعه یافته؛
• ویژگی ها، مزایا، مزایای استفاده از فناوری های دیجیتال مدرن و نحوه استفاده از آنها در کار یک شرکت.
• شرایط، قوانین، روش های تحقیق
• الزاماتی که بازار مدرنبرای محصولات تولیدی، مواد و طراحی آنها اعمال می شود.
• دستورالعمل هایی که براساس آن اسناد فنی تهیه و تنظیم می شود.
• استانداردهای فعلی برای کار انجام شده؛
• مقررات و شرایط فنی قابل اجرا برای محصولات تولیدی؛
• روش های تعیین اثربخشی تحقیقات برنامه ریزی شده و در حال انجام، توسعه، روش های محاسبات فنی؛
• مبانی مدیریت و سازماندهی کار، اقتصاد؛
• هنجارها و قوانین حمایت از کار؛
• چشم انداز توسعه؛
• تجربه پیشرفته، دستاوردهای فناوری و علم در زمینه شرکت.

ساختار دستورالعمل

شرح شغل یک مهندس PTO شامل:

• مقدمه، که نشان می دهد برای کدام سازمان و چه سمتی نوشته شده است، توسط چه کسی و در چه زمانی تصویب شده است.
• مقررات عمومی؛
• اهداف و اهداف؛
• تعیین محدوده مسئولیت های عملکردی؛
• تأثیر تصمیمات، دامنه فعالیت ها
• حقوق؛
• یک مسئولیت.

اجازه دهید به طور خلاصه آنچه را که در بخش های اصلی دستورالعمل های مهندس PTO تجویز شده است، شرح دهیم.

مقررات عمومی

جزئیات مقررات عمومی:

1. چرا سند ایجاد شد، چه چیزی (وظایف عملکردی مهندس VET)، مسئولیت و حقوق او را تعریف می کند.
2. چه کسی مهندس PTO را استخدام و به سمتی منصوب می کند و همچنین به دلایلی که در حال حاضر در قانون کار تعیین شده است از سمت خود برکنار می کند که در این موارد دستور صادر می کند.
3. مهندس VET سازمان تابع چه کسی است.
4. چه کسی می تواند به عنوان مهندس VET منصوب شود، متقاضی برای این موقعیت باید با چه گروهی از کارکنان مهندسی مطابقت داشته باشد، چه تحصیلاتی باید داشته باشد.
5. مهندس VET چه چیزی باید بداند، از جمله فهرست کردن نه تنها دانش خاص مرتبط با مشخصات شرکت، بلکه همچنین الزامات کلیحرفه ای در موقعیت های زیر:

• اقدامات قانونی نظارتی و همچنین هنجارهای قانونی که کار شرکتی را که دستورالعمل برای آن ایجاد شده است تنظیم می کند.
• ویژگی های ساختار، تخصص، مشخصات سازمان؛
• چشم انداز رشد اقتصادی و فنی سازمان و اینکه چه پیامدهایی بر الزاماتی که برای مهندس PTO گذاشته می شود.
• هنجارهایی که رویه ای را که طبق آن برنامه های کاری سازمان تهیه می شود و تصویب آنها تعیین می کند.
• روشهای انجام کار، فناوری آنها؛
• استانداردهایی که سازمان بر اساس آن کار خود را انجام می دهد.
• چه الزاماتی برای سازماندهی کار در سازمان ارائه می شود.
• چگونه و در چه ترتیبی طراحی و برآورد ، اسناد فنی ایجاد و تنظیم می شود ، چگونه حسابداری نگهداری می شود و اسناد مربوط به آن در مورد کار شرکت در زمینه فعالیت آن تهیه می شود.
• نحوه تدوین و انعقاد قراردادهای مالی و تولیدی و اقتصادی که کار سازمان را تضمین می کند.
• تجربه شرکت های موفق در زمینه کاری خود، آخرین دستاوردهای تکنولوژیکی مرتبط با کار آنها؛
• سازمان تولید و همچنین مدیریت و اقتصاد؛
• مقررات ایمنی برای ساختارهای سازمان، استانداردهای بهداشت صنعتی، الزامات ایمنی آتشو حفاظت، استانداردهای حفاظت از کار؛
• استفاده از فناوری کامپیوتر نرم افزارمطابق با لحظه فعلی حداقل در سطح یک کاربر متخصص معمولی؛
• قوانین پذیرش اشیا، آثار و نحوه کنترل آنها را بداند و رعایت کند.

هنجارهای تعیین وظایف مهندس VET و افرادی که در صورت غیبت وی تعیین شده است. نشان می دهد که از چه کسانی می توان سفارشات اضافی دریافت کرد.

هم تابعیت مستقیم مهندس VET به مدیریت (مقام) و هم ساختارها و موقعیت های تابع او نشان داده شده است.

اهداف و اهداف

این بخش نکات زیر را نشان می دهد که هدف مهندس PTO برای انجام مؤثر وظایف محوله است:

• نظارت بر نحوه کنترل انطباق کار انجام شده، خدمات با کیفیت و حجم مورد نیاز، مشخصات، برآوردها.
• تعهد به شرکت در تهیه مقدماتی قراردادها در چارچوب صلاحیت و وظایف رسمی خود.
• توسعه و نظارت بر اجرای اسناد طراحی و برآورد با کیفیت بالا، کنترل صدور آنها، پذیرش؛
• در بحث، توسعه قراردادها برای روابط تولید قراردادی شرکت کنید.
• به طور سیستماتیک صلاحیت های شخصی و سطح دانش را بهبود بخشید، در سمینارها و موارد مشابه شرکت کنید.

کارکرد

این بخش از دستورالعمل دقیقاً توضیح می‌دهد که مهندس PTO چه وظایفی را در ساختار سازمان انجام می‌دهد و چه مسئولیت‌هایی از این امر ناشی می‌شود. این بخش هم کلی، معمولی برای چنین موقعیتی در سازمان‌های درگیر در فعالیت‌های مختلف، و هم خاص، ذاتی در شرکت خاصی را که مهندس VET در آن کار می‌کند، مشخص می‌کند. موارد رایج عبارتند از:

• پیگیری کیفیت کار انجام شده و نظارت بر پیشرفت آنها بر اساس قوانین اساسی موجود.
• کنترل بر مطابقت دامنه کار با استانداردهای موجود در مستندات پروژه، مشخصات فنی و غیره؛
• ردیابی چگونگی تغییر بردارهای جهت تولید در طول فرآیندهای تولید و ایجاد تغییرات مناسب.
• تجزیه و تحلیل دلایلی که می تواند باعث (یا باعث) تغییر در زمان بندی کار برنامه ریزی شده شود که کیفیت آنها را بدتر می کند و پیشنهاداتی را برای حذف آنها به مدیریت ارائه می دهد.
• تهیه اسناد برای بازرسی ها، کمیسیون های فعالیت های ساختارهای سازمان، ارائه پیشنهادات برای معرفی فن آوری های جدید.
• نظارت بر هماهنگی برآوردها برای عملکرد کار و هزینه فعلی مواد؛
• در بحث مسائل اساسی تولید، برنامه ریزی روابط با شرکا، وضعیت فعلی شرکت کنید.

مهندس PTO پیشنهادات خود را بر اساس آن تنظیم می کند و آنها را برای بررسی به مدیریت ارائه می دهد.

مسئولیت های عملکردی

این بخش مقرراتی را ارائه می دهد که مسئولیت های مهندس PHE در سازمان را که از وظایف او ناشی می شود، توضیح می دهد. این شامل نکات زیر است:

• اجرای کنترل فنی بر عملکرد کارها و خدمات انجام شده توسط سازمان؛
• نظارت بر انطباق حجم هزینه ها برای انجام کارهای تایید شده، فرآیندها با نقشه های تایید شده، برآوردهای طراحی، هنجارها و قوانین اتخاذ شده در این فعالیت، مشخصات، استانداردهای حفاظت از کار.
• شرکت در فرآیندهای حل مشکلات مرتبط با ایجاد تغییرات در نتیجه مشارکت فناوری های جدید و راه حل های طراحی، منطقی سازی، اختراع - همه چیزهایی که می تواند به کاهش هزینه کار انجام شده در حین بهبود یا حفظ کیفیت آنها کمک کند.
• تجزیه و تحلیل فرآیندهای بررسی، و همچنین تصویب تغییرات مربوط به بهبود فرآیند تولید؛
• پاسخ سریع به مشکلات در حال ظهور مربوط به جایگزینی مواد، تجهیزات، تغییرات ساختاری به منظور کاهش هزینه های تولید.
• شناسایی و تجزیه و تحلیل دلایل عدم موفقیت در مهلت های انجام کار، کاهش کیفیت آنها، تصمیم گیری در مورد حذف آنها و ارائه آنها به مدیریت.
• شرکت در پذیرش کارهای تکمیل شده، اشیاء، مقایسه ویژگی های موجود با طراحی، تنظیم اسناد لازم.
• سوابق کارهای تولیدی تکمیل شده را به منظور تهیه اطلاعات برای گزارش اجرای برنامه های اتخاذ شده نگهداری کنید.
• حفظ کنترل بر روی اسناد برآورد مرتبط با محاسبه هزینه کار انجام شده؛
• تخمینی برای کارهای اضافی تهیه کنید.
• بررسی اسناد بودجه دریافتی از پیمانکاران فرعی و مشتریان و نتیجه گیری در مورد کیفیت آن.
• در تماس با پیمانکاران، شرکت های طراحی، مشتریان، توافق بر سر برآوردها، بهای تمام شده مواد، مشخصات، اقدامات پذیرش کار انجام شده و غیره.
• انجام مستندات مربوط به هزینه هایی که توسط هزینه های سربار پیش بینی نشده است، هزینه های ناشی از تغییرات غیر وابسته به سازمان برای تامین قطعات و انجام هماهنگی با حراست، مستند مدیریت را اعلام می کنم. در مورد این؛
• تهیه اسنادی که ممکن است برای تسویه حساب مورد نیاز باشد مسائل بحث بر انگیزدر روابط با پیمانکاران، مشتریان؛
• به طور کیفی دستورالعمل های مدیریت را در چارچوب وظایف و وظایف مهندس PTO در این سازمان خاص دنبال کنید.
• حفظ کیفیت گزارش؛
• هر گونه اطلاعاتی را که در اولین درخواست مدیریت در اختیار وی قرار می دهد ارائه دهد.

حقوق

این بخش از دستورالعمل محدوده حقوق مهندس PTO سازمان را مشخص می کند که کار مؤثر آن را تضمین می کند. این شامل حق مهندس VET می شود:

• در مورد مسائل مربوط به انجام وظایف عملکردی به خدمات زیردست و مربوطه دستورالعمل ارائه دهد.
• کنترل جریان فرآیندهای برنامه ریزی شده، کار، اقدامات واقعی؛
• درخواست اسناد و مدارک لازم، مواد لازم برای تجزیه و تحلیل و تصمیم گیری در محدوده صلاحیت خود.
• تماس با سازمان های شخص ثالث هم برای گسترش صلاحیت خود و هم برای حل و فصل مسائل اختلافی؛
• کنترل اجرای دستورات داده شده به زیردستان، وظایف؛
• انجام هر گونه اقدام در چارچوب وظایف عملکردی خود با هدف بهبود کارایی سازمان.

یک مسئولیت

در کنار حقوق اعطایی، مسئولیت مشخصی به مهندس PTO محول می شود. او مسئول است؛

• اقدامات مربوط به انجام نادرست وظایف و وظایف محوله به او؛
• تخلفاتی که می تواند منجر به بدتر شدن کارایی سازمان شود.
• کنترل کیفیت ضعیف بر فرآیندهای تولید و سفارشات آنها؛
• ارائه به موقع اسناد مربوطه به مدیران؛
• اثربخشی اتخاذ توصیه های وی؛
• کار مؤثر زیردستان در چارچوب وظایف عملکردی آنها؛
• قابلیت اطمینان اطلاعات ارائه شده به مدیریت در مورد وضعیت فعلی فرآیندهای تولید، اجرای برنامه ها و غیره در صلاحیت خود.
• عدم اجرای دستورالعمل ها، دستورالعمل ها و دستورات مدیریت؛
• اجرای به موقع نقض های شناسایی شده از قوانین حفاظت از کار، آتش سوزی و سایر ایمنی، که منجر به تهدید برای سلامت افراد، تجهیزات و غیره می شود.

شرایط کاری

در اینجا آنها نحوه کار مهندس PTO را تجویز می کنند - یک برنامه زمانی روزانه، الزام به رعایت مقررات داخلی تعیین شده سازمان، با توافق با مدیریت یا بدون آن، رفتن به سفرهای کاری محلی، با ایجاد یک ورودی در این مورد. در مجله مناسب در صورت لزوم، قبل از مدیریت سفرهای کاری خود را به سازمان هایی که خارج از محل اداری سازمان خود قرار دارند، آغاز کنند.

در همین بند مقرر شده است در صورت نیاز تولید، خودروی سرویس به مهندس PTO ارائه شود.

مقیاس فعالیت ها و همچنین تأثیر تصمیمات

این بخش آخر دستورالعمل نشان می‌دهد که آیا مهندس PHE مجاز به امضای اسنادی است که در محدوده صلاحیت رسمی او هستند یا خیر. شما می توانید در مورد شرح شغل از ویدیو بیشتر بیاموزید.

بخش تولید و فنی عملکرد مستمر کلیه سازه های لازم در تولید را تضمین می کند. یک حکم ویژه شامل فعالیت ها، وظایف و اهداف اصلی این واحد می باشد.

بخش کنترل فنی با هدف و مبانی سازمان سر و کار دارد. این یک واحد ساختاری مستقل است که به رئیس یا شخص جایگزین او گزارش می دهد. در این ساختار، مدیریت تمامی کارها در شرکت صورت می گیرد.

فعالیت اصلی آموزش فنی و حرفه ای مطابق با قانون تعیین شده توسط قوانین نظارتی و قانونی انجام می شود. همچنین یکی از معیارهای اصلی مدیریت این بخش، مطالبی در مورد روش های مدیریتی است. واحد تولیدی و فنی به اسناد سازماندهی و سفارشی می پردازد که در مقررات جاری هر بنگاه درج شده است.

طبق دستور امضا شده توسط رئیس سازمان که باید مطابق با قوانین جاری باشد فدراسیون روسیه، روسا و سایر کارمندان به سمت های خاصی منصوب می شوند یا با همان حکم از سمت خود در بخش تولید برکنار می شوند که وظایف آن همیشه تحت کنترل اداره آموزش فنی و حرفه ای است. تمام اسناد مربوط به این موضوع در لیست اصلی گنجانده شده است.

بخش کنترل فنی کار خود را مطابق با برنامه ریزی بلندمدت و جاری برای یک دوره معین انجام می دهد و اقدامات توافق شده را هنگام حل مسائل رسمی ترکیب می کند ، به طور جمعی آنها را مورد بحث قرار می دهد ، مسئولیت شخصی برای انجام به موقع کارمندان وظایف عملکردی خود را بر عهده دارد و روند اجرای دستورالعمل های داده شده توسط رئیس بخش را کنترل می کند.

شرح وظایف خاصی وجود دارد که به تایید رئیس هر سازمان می رسد. آنها الزامات صلاحیت ها، وظایف و عملکردها، حقوق کارکنان شرکت را تنظیم می کنند.

PTO باید توسط یک رئیس هدایت شود. فردی که به این سمت منصوب می شود باید دارای تحصیلات عالی (حرفه ای) باشد. می تواند فنی، مهندسی یا مهندسی و اقتصادی باشد. همچنین نیاز به تجربه کاری در مدیریت عملیاتی در موقعیت های خاص - مدیریتی یا مهندسی دارد. حداقل تجربه مورد نیاز باید حداقل 5 سال باشد.

رئیس آزمایشات اولیه را در بخش تولید گذراند. توابع آن به شرح زیر است. رئیس باید شخصاً مسئول حل به موقع و با کیفیت وظایف محوله باشد و با احساس وظیفه، کار کلیه ساختارهای VET را مدیریت کند.

بخش تولید و فنی توسط مدیری اداره می شود که وظیفه مدیریت را انجام می دهد که شامل ایجاد برنامه ریزی، سازماندهی صحیح کار تولیدی، کنترل بر عملکرد کارکنان وظایف عملکردی خود، تصمیم گیری و اجرای آنها است. شخصاً بر توزیع تکالیف برای کارمندان بخش خود نظارت می کند و همچنین از رئیس شرکت دعوت می کند تا در صورت نیاز به تنظیم دستورالعمل ها در انجام وظایف کارمندان تغییراتی در کار ایجاد کند.

در مواقعی که رئیس به هر دلیلی غیبت می کند، معاون در سایر موارد وظایف خود را انجام می دهد، با دستور رئیس شرکت، هر کارمند مسئول دیگری که در صلاحیت دارای حق امضاء اسناد باشد می تواند به محل منصوب شود. رئیس در بخش تولید و فنی سمت های خود را. VET، ساختار و مقررات جاری باید توسط رئیس شرکت تأیید شود.

در هر سازمانی، بخش تولید و فنی به برنامه ریزی فعالیت های تولیدی، پشتیبانی فنی و مدیریت عملیاتی آن مشغول است. این بخش زیرمجموعه مستقل سازمان است و به سرپرست فوری یا معاون او گزارش می دهد. در عین حال دائماً با سایر بخش ها و خدمات سازمان در تعامل است. بخش تولید و فنی در کار خود با قوانین فعلی، قوانین مقررات قانونی نظارتی، تخصصی هدایت می شود. مواد آموزشیو اسناد سازمانی شرکت.

مهندس PTO چیست؟

این متخصصی است که در تحقیق و توسعه آموزش فنی و حرفه ای شرکت می کند و با برآوردها، پروژه ها، اسناد فنی و موارد مشابه کار می کند. او مسئول جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات علمی و فنی و همچنین انجام در یک چارچوب زمانی مشخص است. کار لازمو کیفیت آنها

مهندس PTO همچنین سرپرست کار بر روی طراحی شماتیک انواع پیشرفت های علمی و فنی است. او بر تست دستگاه‌های جدید نظارت می‌کند و اصول و مشخصات عملکرد آنها را شرح می‌دهد. علاوه بر این، وی مسئولیت رعایت احتیاط های ایمنی را در فرآیند معرفی پیشرفت های جدید بر عهده دارد. جمع آوری مدارک لازم برای ثبت اختراع برای یک اختراع جدید نیز کار اوست.

از یک مهندس PTO چه انتظاری می رود؟

کارمندی با چنین سطح فنی بالایی موظف است به طور مداوم دانش خود را بهبود بخشد، ادبیات تخصصی مختلف را مطالعه کند و با آخرین دستاوردهای علمی و فناوری به روز بماند. وظایف یک مهندس VET شامل شرکت در کنفرانس ها، از جمله کنفرانس های بین المللی، سمینارها و سایر رویدادهای مشابه برای تبادل تجربیات حرفه ای است. وی همچنین موظف است در مورد اکتشافات و تحولات علمی جدید، نشریاتی تهیه کند. حضور او در معاینات مختلف ضروری است.

مهندس PTO، البته، باید ذهنیت فنی داشته باشد، به اصطلاحات فنی تسلط داشته باشد و بتواند هر گونه مستندی را به خوبی بنویسد. علاوه بر همه اینها، او باید قوانین کار کشورش را دنبال کند.

البته توسعه پروژه های فنیبه تنهایی انجام نمی شود این شامل یک گروه کامل از متخصصان است. بنابراین، مهندس PTO باید علاوه بر موارد دیگر، اجتماعی باشد، نقطه نظرات سایر متخصصان را بشنود و زبان مشترکی با تیم پیدا کند.

سطح مهارت بر اساس دسته

مهندس رده III VET می تواند به فردی با تحصیلات فنی عالی بدون سابقه کار یا با تحصیلات فنی متوسطه و سه سال تجربه به عنوان تکنسین کلاس I VET، آموزش پیشرفته حداقل یک سطح در طی پنج سال کار و گواهینامه حرفه ای تبدیل شود. .

مهندس PTO رده دوم باید دارای تحصیلات فنی بالاتر، سه سال تجربه حرفه ای، حداقل یک دوره آموزشی پیشرفته در مدت پنج سال و گواهینامه حرفه ای باشد.

برای یک مهندس VET رده I (بالاترین) شرایط مشابهی اعمال می شود، اما نیاز به تجربه سه ساله یک مهندس VET رده II نیز به آنها اضافه می شود. مهندس ارشد PTO که بر کارکنان و سایر مهندسان بخش نظارت دارد، البته باید دانش فنی عمیق و به روز و تجربه حرفه ای کافی داشته باشد.

انواع آموزش عالی فنی

در بخش تولید و فنی، کار تولیدی بدون آموزش با کیفیت غیر ممکن است. یک مهندس PTO می تواند در زمینه های زیر تخصص داشته باشد:

• ساختمان؛
• ساخت و ساز حمل و نقل؛
• ساخت و سازهای عمرانی و صنعتی؛
• تولید مصالح ساختمانی، محصولات و ساختارها؛
• فاضلاب و آبرسانی؛
• مهندسی هیدرولیک؛
• تهویه و تامین گرما

در صورت لزوم می توان فردی که دارای تحصیلات فنی در هر یک از این تخصص ها باشد، متناسب با سمتی که در اختیار خواهد داشت، بازآموزی کرد.

شرح شغل

شرح شغل سندی است که هنگام استخدام فرد و با آن پر می شود بدون شکستباید آشنا شود در میان مقررات عمومی، که تصریح می کند قبل از هر چیز ذکر می شود که چه دانش حرفه ای باید داشته باشد. همچنین وظایف، مسئولیت ها و حقوق او، شرایط اولیه کار و معیارهایی که نتایج کار و کیفیت های تجاری او ارزیابی می شود را شرح می دهد.

مسئولیت های اصلی

مسئولیت های مهندس PTO عبارتند از:

1. اجرای با کیفیت وظایف کار مندرج در قرارداد کار و شرح شغل.
2. رعایت انضباط کار.
3. رعایت استانداردهای کار.
4. رعایت قوانین تعیین شده برنامه کاری.
5. رعایت تمام الزامات ایمنی.
6. رسیدگی دقیق به اموال کارفرما و همکاران و همچنین اموالی که کارفرما مسئول آن است.
7. اطلاع رسانی به موقع به کارفرما یا رئیس بخش او در مورد موقعیت هایی که جان افراد یا ایمنی اموالی را که کارفرما مسئول آن است تهدید می کند.

یک مهندس مسئولیت بزرگی دارد و کسانی که تصمیم به تسلط بر این حرفه دارند باید برای آن آماده باشند. بسته به تخصص، وظایف حرفه ای مهندسان مختلف نیز متفاوت است. به عنوان مثال، یک مهندس PTO در ساخت و ساز باید وظایف زیر را انجام دهد:

• کنترل کنید که هزینه ساخت و ساز یا کار نصببا کیفیت و حجم آنها مطابقت دارد.
• شرکت در تهیه قراردادهای فرعی ساخت و ساز و قراردادها؛
• پذیرش و صدور اسناد طراحی و برآورد لازم؛
• مدارک خود را بهبود بخشید و دانش حرفه ای خود را گسترش دهید.

حقوق اساسی

البته در هنگام درخواست شغل، فرد باید نه تنها از وظایف خود، بلکه از حقوق خود نیز تصور روشنی داشته باشد. سپس یک کار مولد رضایت بخش در انتظار او خواهد بود.

مهندس VET تحت قرارداد کار دارای حقوق زیر است:

1. تا به او شغل بدهند.
2. با حقوق به موقع به طور کامل.
3. به گاوصندوق محل کاراز نقطه نظر هنجارهای دولتی حمایت از کار.
4. برای حرفه آموزی، آموزش عالی به ترتیب مقرر در قانون و بازآموزی در تخصص فنی مربوطه.
5. تعطیلات، که برای مثال شامل یک روز کاری عادی، تعطیلات هفتگی و تعطیلات سالانه با حقوق است.
6. ایجاد اتحادیه های کارگری و عضویت در آنها به منظور حفظ حقوق، منافع حرفه ای و آزادی های آنان.
7. برای حل و فصل انواع اختلافات کاری از نظم جمعی و فردی و همچنین اعتصاب مقرر در قانون.
8. برای تامین اجتماعی اجباری
9. برای جبران خسارت اعم از خسارات معنوی که در اثر انجام وظایف حرفه ای ایجاد شده است به میزان و به ترتیب مقرر در قانون.

شرایط کاری

شرح شغل یک مهندس PTO شرایط کاری زیر را مشخص می کند:

• نحوه کار مطابق با قوانین تعیین شده برنامه کاری؛
• ویژگی های شرایط کار در محل کار؛
• تعهد کارمند به سفر در سفرهای کاری حرفه ای؛
• اقدامات اورژانسی؛
• روابط با سایر اعضای تیم مطابق با موقعیت های موجود؛
• دستورالعمل هایی در مورد اینکه چه کسی وظایف کارمند را در صورت غیبت به طور موقت واگذار می کند.

معیارهای ارزیابی کیفیت های حرفه ای و بهره وری نیروی کار

معیارهای اصلی ارزیابی کیفیت های حرفه ایمهندسان عبارتند از:

• سطح مهارت؛
• تجربه کار حرفه ای در یک تخصص فنی؛
• صلاحیت حرفه ای؛
• سطح انطباق با انضباط کار؛
• انعطاف پذیری در انجام کار و توانایی یافتن سریع راه حل های گاهی اوقات غیر استاندارد برای مسائل پیچیده تولید.
• توانایی کار با اسناد؛
• اخلاق تولید، خلاقیت، ابتکار و دیگر ویژگی های مهم حرفه ای.

معیارهای اصلی برای ارزیابی نتایج کار یک مهندس عبارتند از:

• کیفیت کار انجام شده؛
• انجام به موقع وظایف رسمی؛
• سطح بهره وری نیروی کار

کیفیت تجاری و نتایج کار مهندس مطابق با شاخص های عینی و نظر بی طرفانه سرپرست فوری و تیمی که با آن کار می کند ارزیابی می شود.

همانطور که می بینید، کار یک مهندس بسیار پیچیده و مسئولیت پذیر است. هنگام تصمیم گیری برای مهندس شدن، باید بدانید که این حرفه به تعهد کامل نیاز دارد. اما این رضایت را نیز به همراه خواهد داشت، زیرا در هر سازمانی مهندس VET یک کارگر ضروری است که کار او بسیار ارزشمند است.

این راز نیست که در طول ساخت و ساز و بهره برداری از هر شی ساختمانی، رعایت تعداد زیادی دستورالعمل و قوانین ضروری است. با وجود در دسترس بودن این الزامات، بررسی همزمان آنها کار آسانی نیست.

این عملکرد توسط یک سرویس ویژه انجام می شود. برای اهداف کنترلی، ساختار سازمان های ساختمانی معمولاً موقعیت یک مهندس PTO (رمزگشایی "مهندس بخش تولید و فنی") را فراهم می کند. وظایف یک مهندس PTO بسیار متنوع است و نه تنها به حرفه ای بودن بالا، مهارت های سازمانی نیاز دارد، بلکه اغلب به استحکام شخصیت و حتی شجاعت نیز نیاز دارد.

طبیعتاً تنوع تأسیسات تولیدی و شرایط عملیاتی آنها تعیین کننده مسئولیت های مختلف چنین کارگرانی است. در این مقاله، محتوای معمولی شرح وظایف یک مهندس PTO یک سازمان ساختمانی را در نظر خواهیم گرفت.

مقررات عمومی

ساخت و ساز تقریباً همیشه با پیچیدگی قابل توجه و تنوع کارهای انجام شده مشخص می شود که گاهی اوقات در آن انجام می شود شرایط شدید. تصمیمات باید سریع گرفته شود و اشتباهات باید بلافاصله اصلاح شوند. بخش تولید و فنی در کارگاه های ساختمانی بزرگ یک واحد سازه ای بزرگ است که معمولاً توسط یک متخصص با تجربه زیاد در کارگاه های مختلف ساختمانی اداره می شود. با این حال، ستون فقرات بخش اصلی مهندسان عادی هستند.

درک اینکه مهندس PTO چیست، مهم است. بسیاری از فارغ التحصیلان دانشگاه های ساختمانی کار خود را به عنوان مهندس PTO آغاز می کنند. با ملاقات با چنین جای خالی، گاهی اوقات متخصصان جوان نمی دانند که در یک سایت ساخت و ساز چه خواهند کرد. بنابراین، ابتدا در نظر بگیرید، مهندس PTO، آن چیست؟

پاسخ به این سوال در قسمت "نیازهای عمومی" شرح وظایف یک مهندس در بخش تولید و فنی آمده است. فهرست کامل، اما نه جامع، از این الزامات در زیر در نمونه ای از چنین دستورالعملی آورده شده است. اصلی ترین آن آموزش تخصصی یا حداقل فنی است.

این قابل درک است، زیرا کارمند باید با اسناد فنی سر و کار داشته باشد. علاوه بر این، تماس مداوم با مجریان نه تنها به دانش در زمینه قانون کار و قوانین کار ایمن، تجهیزات آتش نشانی، بلکه به ویژگی های شخصی خاص مانند مهارت های ارتباطی نیز نیاز دارد.

دانستن کدها و مقررات ساختمانی - SNiP ها بسیار مهم است. امروزه حتی در مورد تسلط بر برنامه های کامپیوتری اساسی صحبت نمی شود. مهندس PTO از نظر سازمانی مستقیماً زیر نظر رئیس PTO یا (در سازمان های بزرگ ساختمانی) از رئیس بخش یا تأسیسات است.

همچنین بخوانید: شرح شغل یک مدیر سیستم در یک شرکت

حقوق و تعهدات یک مهندس PTO در ساخت و ساز

معمولاً یک کارمند معمولی PTO با مستندات پروژه آماده کار می کند، اما ناگزیر باید تنظیماتی را در آن انجام دهد و بنابراین باید بداند که چگونه آن را تهیه کند، رسمی کند و با ساختارهای مربوطه در سازمان و مراجع نظارتی هماهنگ کند. .

از آنجایی که تعداد زیادی SNiP در ساخت و ساز وجود دارد، معمولاً یک کارمند تازه استخدام شده در محل کار با آنها آشنا می شود (هیچ کس نمی تواند همه آنها را با جزئیات در دانشگاه مطالعه کند). این اسناد "زنده" هستند و متخصص باید از تمام تغییرات فعلی آنها آگاه باشد. وظایف مهندس PTO همچنین شامل تدوین برنامه کاری و همچنین تعمیرات فعلیفن آوری.

وظایف ویژه و بسیار مسئولانه در حوزه کنترل نهفته است. برای یک مهندس PTO، مسئولیت های شغلی از نظر کنترل و تعامل با مشتری شاید سخت ترین کار باشد. او موظف است گواهینامه ها را برای اجزاء و مصالح ساختمانی تجزیه و تحلیل کند، اقدامات انجام شده را تنظیم کند، هزینه وجوه را کنترل کند و از خرج بیش از حد آنها جلوگیری کند.

مهندس واحد تولید و فنی علاوه بر حقوق معمول مشترک کلیه کارکنان می تواند در صورت مشاهده تخلفات خاص در حین اجرای آنها به طور موقت تولید کار را متوقف کند.

مثال شرح شغل

در زیر نمونه ای از شرح وظایف مهندس PTO برای یک سازمان ساختمانی متوسط ​​است.

"تایید میکنم"

مدیر کل CJSC "Akvastroy"

سینیاکوف M.M.

"___" _________________2017

شرح شغل مهندس واحد تولید و فنی
الزامات کلی

افرادی که دارای تحصیلات تخصصی عالی هستند و می دانند:

• ترکیب و محتوای مستندات فنی و پروژه، قادر به تصحیح و اجرای آن هستند.
• روش تهیه برنامه ها و برنامه های کاری و همچنین پذیرش و کنترل آنها بر اجرای آنها.
• روش های اساسی فن آوری برای انجام کارهای ساخت و ساز و نصب؛
• اصول ایمنی، بهداشت و تجهیزات آتش نشانی؛
• دانش اقتصادی پایه در ارتباط با صنعت ساختمان؛
• قوانینی برای انعقاد قراردادها که کنترل مؤثری بر اجرای آنها فراهم می کند.